emfelia zum Blättern Alle Informationen zu unserem Unternehmen
Werbung
Immer einen Kontakt voraus Unternehmensbroschüre 1 INHALT Für unsere Kunden UNSERE SPEZIALISIERUNG: FINANCE, IT UND MARKETING 5 RECRUITING – EINE ANSPRUCHSVOLLE AUFGABE FÜR SPEZIALISTEN 6 HEADHUNTING 7 PATERNOSTER-BEWERBUNG 8 VERTRAULICHKEIT 8 DIRECT UND EXECUTIVE-SEARCH 9 UNSER ARBEITSPROZESS 10 NACHBESETZUNGSGARANTIE 14 IHRE VORTEILE 14 Für unsere Kandidaten WAS KANDIDATEN WOLLEN 17 UNSERE LEISTUNGEN FÜR SIE 18 KARRIEREOACHING, STELLENVERMITTLUNG UND EMPLOYEE LIFEYCLE COACHING 20 IN 6 SCHRITTEN ZUM TRAUMJOB 22 Über uns 2 UNSER MARKENZEICHEN 25 WAS UNS BESONDERS MACHT 26 UNSERE PHILOSOPHIE 28 W.E.R.T. GARANTIE 30 UNSERE GESCHÄFTSFÜHRUNG 32 UNSER TEAM 34 KARRIERE BEI EMFELIA 36 EMPFEHLUNGSPROVISION 37 STANDORTE 38 3 Für unsere Kunden UNSERE SPEZIALISIERUNG: FINANCE, IT UND MARKETING Wer überall der Beste sein will, wird es am Ende nir- aktiv auf ausgeschriebene Stellen bewerben. Wie wir gendwo sein. Wir können nicht alles. Was wir können, sie trotzdem vom Wechseln überzeugen? Ganz einfach können wir dafür umso besser. emfelia hat sich auf – wir wissen, was man ihnen anbieten muss. drei große, extrem dynamische Berufsfelder spezialisiert: auf Finance, IT und Marketing. Hier werden auch Talent Scouting für die Profis von morgen. Wir bera- in den kommenden Jahren ausgewiesene Spezialisten ten erfahrene Profis von heute und die von morgen. In nachgefragt, und die wachsen bekanntlich nicht auf unserem Talent-Scouting-Programm betreuen wir in- den Bäumen. Gerade im Bereich Finance, IT und Mar- teressante Persönlichkeiten, die sich für eine Karriere keting ist professionelle Personalsuche, -beratung und in einem unserer Schwerpunktbereiche interessieren. -vermittlung in Zukunft entscheidend für den Erfolg. Wir holen Sie direkt von ihrem Studium ab und vermitteln ihnen, welche Spezifikationen auf dem Arbeits- Wir fokussieren uns in diesen drei Feldern seit vielen markt gefragt sind, und begleiten sie auf ihrem Weg in Jahren auf eine überschaubare Anzahl von Positionen, eine sichere berufliche Karriere. die zu unseren Kompetenzen passen und mit unserem Kandidaten-Netzwerk und Berater-Know-how kompa- Für Sie haben diese motivierten jungen Professionals tibel sind. Es handelt sich überwiegend um Fach- und einige Vorteile: Ihr theoretisches Wissen ist auf dem Führungspositionen ab 50.000 Euro Jahresbruttoge- allerneuesten Stand, ihre Gehaltsvorstellungen sind halt aus dem mittleren und oberen Management. moderat und sie bringen eine Menge Entwicklungspotenzial mit, das Sie – ganz in Ihrem Sinne – nutzen Nur durch Spezialisierung kommen professionelle und weiterentwickeln können. Empfehlungen zustande. Wir kennen oder finden besondere Talente in unseren Segmenten – die sogenannten High Potentials, die sich nicht FÜR UNSERE KUNDEN 4 emfelia hat sich auf drei große, extrem dynamische Berufsfelder spezialisiert: auf Finance, IT und Marketing. 5 Für unsere Kunden RECRUITING – EINE ANSPRUCHSVOLLE AUFGABE FÜR SPEZIALISTEN. HEADHUNTING Recruiting – eine anspruchsvolle Aufgabe für Spezi- Wir finden Kandidaten, die nicht ganz gut, sondern Headhunting findet Köpfe. Wir finden, was drin ist. Sie alisten. Eine wichtige Voraussetzung für den Erfolg voll und ganz passen. Der Recruiting-Prozess ist zei- wissen, dass die optimale Besetzung von wichtigen eines Unternehmens ist die bestmögliche Besetzung tintensiv und anstrengend, da wir es uns nicht leicht Positionen ein entscheidender Faktor für den Erfolg aller Positionen. Doch der Arbeitsmarkt in Deutsch- machen. Es gilt aus einem Pool von Kandidaten dieje- ist. Top-Kandidaten sind leider selten und noch sel- land klagt nun schon seit Jahren über den Mangel an nigen herauszufischen, die für den Job geeignet sind. tener verbringen sie ihre Freizeit mit dem Studium von qualifizierten Anwärtern. Für Positionen mit Schlüs- Ein zu kleiner Fisch im kalten Wasser hilft Ihnen ge- Stellenanzeigen. Wie findet man diese heiß begehrten sel-, Engpass- oder Schnittstellencharakter gleicht die nauso wenig weiter wie der Hecht im Karpfenteich. Talente? Und noch wichtiger: Wie überzeugt man sie Suche nach geeigneten Kandidaten oft einem Glücks- von einer Zusammenarbeit? spiel. Kein Problem: Wir glauben daran, dass das Glück Dabei gibt es viel zu beachten und zu bewerten: fach- mit den Tüchtigen ist. Und so arbeiten wir. liche Kompetenz, Qualität der Ausbildung und Beruf- Der Schlüssel zum Erfolg ist aktives Recruiting! em- spraxis. Beschränkt sich ein Recruiting einzig und al- felia hat jahrelange Erfahrung in der „kalten“ Direkt- lein darauf, endet es oft mit Enttäuschungen. ansprache und nutzt ein überdurchschnittlich großes Wir arbeiten härter, damit Sie es leichter haben. Bei der Suche und Selektion geeigneter Bewerber stehen Netzwerk, eine prall gefüllte Datenbank und Insi- wir Ihnen nicht nur zur Seite, wir nehmen Ihnen einen Nicht nur Menschen, auch Unternehmen haben einen der-Branchenkenntnisse. Die bloße Suche, Identifi- Großteil der Arbeit ab. Sie behalten den Kopf frei, um „Charakter“. Passen die persönlichen Eigenschaften zierung, Kontaktierung, Selektion und Präsentation am Ende die richtige Personalentscheidung zu treffen. des Kandidaten und die Leitkultur im Unternehmen von Kandidaten kann unseren – und vor allem Ihren Auf der Suche nach dem perfekten „Match“ nutzen wir nicht zueinander, trennen sich beide Parteien häufig – Ansprüchen nicht gerecht werden. Genauso wichtig ausgefeilte Suchstrategien, einen intelligenten Metho- nach kurzer Zeit. Dann beginnt die Suche von vorn. in diesem sensiblen Prozess sind Fingerspitzengefühl denmix und das gesamte Human-Resources-Instru- Für den ersten Eindruck gibt es keine zweite Chance. und ein Gespür für den richtigen Umgang, mit dem mentarium wie z. B. Employer Branding, Employabili- Unserer Meinung nach gilt: Für den richtigen Ein- man potenzielle Kandidaten anspricht. Der Mensch, ty, Candidate Experience und Candidate Journey. Wir druck braucht es auch eine zweite, dritte und vierte nicht nur seine Funktion, steht bei uns immer im Mit- aktivieren dabei alle Kanäle: persönliche Kontakte zu Gelegenheit. Wir führen systematisch mehrstufige, telpunkt. Multiplikatoren, Social Media, Datenbanken und Emp- freie und teilstrukturierte Interviews, um einen echten fehlungen sowie Hinweise aus unserem Netzwerk. Dialog herzustellen – einen produktiven Gedanken- Zeitgemäßes Headhunting bedeutet nicht, der rich- Außerdem nutzen wir das Überraschungsmoment der austausch. Um die Persönlichkeit, die Ziele und die tigen Personalie nachzujagen. Wir suchen die rich- „Kalt-Akquisition“: die Identifikation und Direktan- Motivation der Kandidaten authentisch einschätzen tigen Persönlichkeiten und führen einen Dialog, der sprache potenzieller Kandidaten in Zielfirmen. zu können, müssen wir hinter die Fassade blicken, und menschlich und fachlich auf Augenhöhe ist. Das spü- das erreicht man nicht mit stupiden Checklisteninter- ren die Kandidaten und das überzeugt sie. Unsere Mitarbeiter verfügen über dezidierte Bran- views oder dem Abfiedeln von Standardfragen, wie sie chen- und Recruiting-Erfahrung, die sie laufend mit bei – wir sagen jetzt mal frech – „Nicht-Premium-An- neuen Theorien und Methoden erweitern. Sie können bietern“ an der Tagesordnung sind. sich also auf Prozesssicherheit bei der Projektabwicklung, präzise Handwerksarbeit und methodisches, kre- Wenn wir Ihnen einen Kandidaten präsentieren, kön- atives, zielgerichtetes Vorgehen verlassen. Fundierte nen Sie demnach sicher sein, dass der Präsentation Menschenkenntnis, personalpsychologische und eig- eine Analyse der Persönlichkeit vorausging. nungsdiagnostische Kenntnisse sowie ausführliche, systematische Vorgespräche ermöglichen es Ihnen, ganz genau zu wissen, wie Kandidaten „ticken“. Das heißt für Sie: Der Kandidat passt, und das nicht nur auf dem Papier. 6 7 Für unsere Kunden PATERNOSTER-BEWERBUNG Weniger reden. Mehr sagen. Die emfelia Paternos- Wir haben daraus die emfelia Paternoster-Bewerbung ter-Bewerbung. Hand aufs Herz – das kennen Sie be- gemacht: vier Kandidaten, direkt nacheinander, ma- stimmt aus eigener Erfahrung: In Businessmeetings ximal 30 Minuten pro Gespräch. Als Alternative zum oder Interviews mit Bewerbern wird gelegentlich klassischen Bewerbungsgespräch hat sie sich für das zu viel geredet und zu wenig Bedeutsames gesagt. Erstgespräch zwischen Ihnen und dem Kandidaten Unter Zeitdruck erfährt man oft in wenigen Worten bestens bewährt. mehr. Wichtiger noch, man erfährt, worauf es dem Gesprächspartner wirklich ankommt und ob bzw. wie er Dieses Recruiting-Event kommt bei unseren Kunden unter (Zeit-)Druck sein Potenzial abrufen kann. gut an. Gespräche werden effizienter und aussagekräftiger. Durch den direkten Vergleich der Kandidaten Den Begriff „Elevator-Pitch“ kennen Sie vielleicht. Die wird die Beurteilung einfacher und nebenbei sparen Überlegung dahinter: „Wie überzeuge ich Investoren Sie auch noch Zeit. von einem Projekt, wenn ich nur 30 Sekunden im Fahr- Selbstverständlich übernehmen wir die Vorauswahl stuhl mit ihnen habe?“ der Kandidaten, die Terminkoordination und stellen gerne auch Räume zur Verfügung. VERTRAULICHKEIT DIRECT UND EXECUTIVE-SEARCH Psssst! Auf unsere Vertraulichkeit können Sie vertrau- Die emfelia Task-Force für besonders schwere Fälle. Je en. 100%ige Vertraulichkeit ist in unserer hochsen- hochkarätiger eine Position, desto schwieriger ist sie siblen Branche das A und O. Speziell Leistungsträger, zu besetzen. Für unsere anspruchsvollen Besetzungs- die im Unternehmen gut vernetzt sind, müssen sich projekte stellen wir ein Spezialteam von Beratern zur haben jedoch nur einen persönlichen Ansprech- auf unsere Verschwiegenheit verlassen können. Das Verfügung. Vier Spezialisten, die sich in Ihrer Bran- partner, der das Recruiting hauptverantwortlich können sie. che und mit Ihren Produkten auskennen, stecken die leitet. Vier Spezialisten bilden Ihr Direct-Search-Team. 1. Sie profitieren von der Kompetenz eines Teams, Köpfe zusammen. Sie bündeln ihre Expertise und Er- 2. Darüber hinaus steht Ihnen ein versierter Bran- Aber auch das Unternehmen, das nach neuen Mitar- fahrung, ihre Kontakte und ihre Ideen, Meinungen und chenberater zur Seite, der explizit auf Ihre Bran- beitern sucht, wünscht sich absolute Verschwiegen- Perspektiven zu einer unschlagbaren Strategie. che spezialisiert ist. 3. Der dritte Consultant ist Spezialist für die von Ih- heit. Sie möchten sicher vermeiden, dass Ihr NeubeEs geht um das Wissen darüber setzungswunsch offen am Markt herumgetragen wird. nen ausgeschriebene Position. 4. Und der vierte in Ihrem Expertenteam ist ein pro- emfelia sichert diese Diskretion zu. Die Identität Ihres Unternehmens wird so lange wie möglich geheim ge- 1. halten. Wir reden mit potenziellen Kandidaten nicht 2. wo mögliche Ressourcenengpässe lauern was die Erfolgsfaktoren in Ihrer Branche sind über Unternehmensnamen, sondern über Vorteile und 3. wie die zukünftigen Marktentwicklungen ausse- fessioneller Researcher. Der Vorteil liegt auf der Hand: Sie holen sich Ihre hen könnten Leistungen für den Bewerber. Wunschkandidaten mit der ganzen Überzeugungs- 4. welche Strategieänderungen unter Umständen kraft der geballten emfelia Power. Wir ergänzen uns anstehen dabei gegenseitig im Team. Sollte die Suche einmal ins 5. und was Ihre Konkurrenz gerade macht Stocken geraten, inspirieren wir uns so für neue Denkanstöße und können auf diese Weise schneller Wege Denn nur wer im Gespräch mit potenziellen Kandi- zur Problemlösung finden. daten mitreden kann, dem hört man auch zu. Und nur wem man zuhört, dem kann man auch folgen – im besten Fall bis in Ihr Unternehmen hinein. 8 9 Für unsere Kunden UNSER ARBEITSPROZESS VORBEREITUNGSPHASE REKRUTIERUNGSPHASE Unsere Suche beginnt, lange bevor Sie uns beauftra- Gut vorbereitet ist halb gefunden. Nichts ist langsamer, Muss, soll, kann, wäre schön – das Stellenexposé. Von akribisch bis viral: Wir suchen und finden auf gen. Wenn Sie uns beauftragen, stehen Sie meistens als schnell in die falsche Richtung zu laufen. Daraus Sind die Weichen so gestellt, dass eine Suche viel- allen Kanälen – datenbankgestützt, kontaktintensiv vor einem akuten Personalproblem und erwarten schließt sich: Je knapper die Zeit ist, desto wichtiger versprechend erscheint, fertigen wir ein ausführ- und trichterförmig. Sobald die Suchkriterien stehen, schnelle Ergebnisse. Zu Recht. Um zügig und trotzdem ist ein sorgfältiges Briefing. Bevor es richtig losgeht, liches Stellenexposé an. Dies ist die Grundlage für den definieren wir eine individuelle Strategie und entwi- seriös auf Herausforderungen reagieren zu können, führen wir gründliche Gespräche mit Ihnen, um einen Suchauftrag. Wir definieren die Anforderungskriterien ckeln einen Aktivitätenplan. Das ist komplexer, als es beginnen wir mit unserer Kandidatensuche nicht erst, Überblick über Ihre Unternehmenssituation zu gewin- für den Kandidaten mit klaren Vorstellungen über das sich Laien vorstellen können. Wir arbeiten mit einem wenn Sie uns beauftragen. nen und unsere Recruiting-Tools auf Ihre Bedürfnisse „Muss“ und „Soll“, das „Kann“ und „Wäre-schön“. Fol- ganzheitlichen Multi-Kanal-Ansatz. Das bedeutet: Wir und Wünsche abzustimmen. Wir sehen uns gemein- gende Inhalte werden dabei erfasst: fahren parallel sämtliche Geschütze auf und schaffen Man kennt uns. Die vielversprechendsten Kandidaten sam an, welche Auswirkung unsere Analyse auf den sind häufig erfolgreiche Fach- und Führungskräfte, die Aufgaben- und Zielkatalog Ihres Wunschkandidaten in ihrer Position gut etabliert sind und nicht konkret hat.Das liest sich leichter, als es getan ist. Häufig wis- über einen Wechsel nachdenken. Solche Leute über- sen unsere Kunden sehr genau, wie ein neuer Mitarbei- Unternehmensprofil (Bedeutung innerhalb der verschiedensten Kontaktmöglichkeiten umfasst die zeugt man nicht von jetzt auf gleich. Um Ihnen im aku- ter nicht sein darf. Bei der Frage aber, wie er sein sollte, Branche, wirtschaftliche Situation, Zugehörig- klassische, anzeigengestützte Suche, die Direktan- ten Bedarfsfall diese exklusiven Kontakte vermitteln tun sich die Beteiligten dann schwer. Hier kommt Ih- keit, Organisationsstruktur, Unternehmens- und sprache, das Empfehlungsmanagement, Lebenslauf- zu können, pflegen wir diese Beziehungen langfristig nen unsere Erfahrung zugute. Wir sprechen so lange Wertekultur, kurz- bis mittelfristige Entwick- datenbanken sowie den multimedialen, interaktiven, und auftragsunabhängig. Mit etwas Glück sind wir be- miteinander, bis wir ein exaktes Anforderungsprofil lung, strategische Ausrichtung, Visionen und viralen Online-Search. Zum Beispiel die direkte und reits seit vielen Jahren mit Ihrem Wunschkandidaten erarbeitet haben. Dann gibt es hinterher keine langen weitere konkrete Pläne) indirekte Kontaktrekrutierung in Fachforen, Nutz- bekannt. Es ist schließlich nicht nur wichtig, wen man Diskussionen und keine langen Gesichter. Beschreibung der Position (Aufgaben und Anfor- ergruppen, Alumni-Netzwerken oder sonstigen In- derungen, organisatorische Einbettung, Ziel der ternet-Communitys. Unser wichtigster Kanal ist der Stelle, Attraktivitätsfaktoren, Aufstiegsmöglich- persönliche Kontakt unserer Berater. Sie sondieren keiten, Vergütung) ständig den Markt und pflegen den Dialog mit mög- kennt, sondern auch, wer einen kennt. dann größtmögliche Synergien, indem wir für jeden Search die Suchkanäle und Recruiting-Tools spe- Das emfelia Stellenexposé ziell aufeinander abstimmen. Die Kombination aus (Schnittstellen, lichen Bewerbern und versuchen, diese als Multiplika- Kernkompetenzen, Arbeitsstil, Persönlichkeit, toren und Empfehlungsgeber in den Prozess einzubin- Management-Tools, den. Kandidatenspezifikationen Freiräume, Status, Füh- rungsverhalten, Betrachtung der aktuellen Situation und Problemstellung, spezielle Wünsche Wir haben Daten auf der Bank. und Erwartungen an den direkten Vorgesetzten, Wir sind seit mehr als einem Jahrzehnt im Recruiting Loyalitäts- und Rivalitätsverhalten) unterwegs und verfügen über ein ausgezeichnetes Kandidatenprofil (beruflicher und persönlicher Netzwerk mit über 75.000 vorgeprüften Experten und Erfahrungshintergrund, Eigen- Führungskräften aus unseren drei Kernbereichen. Die schaften, Wertvorstellungen, Persönlichkeits- (mit Zustimmung der Kandidaten) gespeicherten Infor- merkmale, soziale Kompetenz, praktische Intel- mationen sind wesentlich umfangreicher und authen- ligenz, Teamfähigkeit, Dynamik, Schnelligkeit, tischer als sämtliche, die Sie auf XING, LinkedIn oder logisches Denken, strategische Begabung, Cha- anderen sozialen Plattformen finden. Dieses Netzwerk risma) sowie ein Screening des Gesamtmarktes bringen erste Informelle Details: Feinheiten „zwischen den potenzielle Kandidaten auf die Liste einer möglichen Zeilen“ Vorauswahl. Aber das ist nur der Anfang. Fähigkeiten, Suchfeld 10 11 Für unsere Kunden Die Konkurrenz ist im Visier. Wo findet man Bewerber, prüfen wir die Unterlagen und Angaben der Bewerber oder unbegründete Bedenken entstehen. Nur wer tat- Quick-Search: Auch wenn es schnell gehen muss, die perfekt zu Ihrer Firma passen? Logisch: in Firmen, noch einmal auf Vollständigkeit und Plausibilität. sächlich passt, wird präsentiert. muss es gut gehen. Brennt das Projekt, sind wir 24/7 firmenliste und identifizieren Unternehmen, die hin- Persönliche Treffen. Sie wollen nicht alles wissen. Sinn und Zweck un- sichtlich Struktur, Geschäftsfeld und Unternehmens- Ihnen jemanden vorzustellen, den wir nicht persön- serer Arbeit ist es, sie Ihnen abzunehmen. Ihr Kopf kultur dem Ihrigen nahezu entsprechen. Diskret holen lich kennen, kommt für uns nicht in Frage. Natürlich bleibt frei. Wir halten Sie nicht über jedes Detail auf Cross-Search: Erfolgreiches Recruiting funktioniert wir Empfehlungen und Referenzen ein und sprechen analysieren wir alle Unterlagen des Bewerbers gründ- dem Laufenden. Auf Wunsch informieren wir Sie gerne nur ohne Scheuklappen. Wir haben den gesamten dann den passenden Kandidaten an. Ganz taktvoll und lich, aber Papier ist geduldig. Fakten sprechen nicht über den aktuellen Auftragsstatus. Wir liefern Reports Stellenmarkt in unserem Bereich im Blick, nicht nur ohne Ihren Namen zu nennen. immer für sich und selbst am Telefon kann man einen über den Kandidatenkreis, die Reaktionen aus dem Spezialisten und Positionen aus der gesuchten Bran- falschen Eindruck gewinnen. Die Soft Skills, die Mo- Markt, die Herausforderungen bei der Identifizierung che. Da so innovative Chancen und Perspektiven ent- Die ersten Gespräche. Ist die Recherche abgeschlos- tivation, die Haltung und den Charakter eines Kan- von Kandidaten und berichten über diejenigen, die es stehen, kann dies ein echter Mehrwert sein. sen, starten die Telefoninterviews. Jetzt tasten wir uns didaten erkennt man nur im persönlichen Gespräch in die engere Auswahl geschafft haben. heran. Es werden unverbindlich erste Informationen unter vier Augen. Mit Menschenkenntnis, aber auch ausgetauscht. Ziel dieser Sondierungsgespräche ist es, mit eignungsdiagnostischen Analysemethoden füh- zunächst die Fach-, Führungs-, Methoden- und Sozi- ren wir teilstrukturierte, mehrstufige Interviews und alkompetenz abzugleichen. Ebenfalls geht es darum, offene Gespräche mit den Bewerbern. Wir nehmen uns Vertrauen zu gewinnen und Interesse an weiterfüh- Zeit, um die Persönlichkeit zu erfassen und einschät- renden Gesprächen zu wecken. Erst danach sprechen zen zu können, ob es auch menschlich passt. Diese Ge- wir mit dem Kandidaten über das Profil der vakanten spräche dienen gleichermaßen dazu, die Wünsche und Position und werten den aktuellen Lebenslauf, Zeug- Bedenken des Kandidaten zu erörtern und Inhalte und nisse und Referenzen aus. Bevor es zu einem direkten Anforderungen der Position zu klären. Wir möchten Gespräch zwischen Kandidaten und Kunden kommt, sicher sein, dass auf keiner Seite falsche Hoffnungen die Ihrer Firma ähnlich sind. Wir erstellen eine Ziel- für Sie da und liefern innerhalb von 72 Stunden die ersten passenden Bewerberprofile. DIE BEWERBUNGSPHASE Übersicht auf einen Blick: die Kandidatenreporte. Wir moderierend begleiten? Oder sind Sie noch unsicher? schicken Ihnen nicht gleich die Bewerber ins Haus. Auch dann finden wir eine Lösung. Um Ihnen einen Überblick zu verschaffen, bekommen Sie zunächst drei bis sieben Reporte wechselinteres- Bei kritischen Aspekten lassen wir die Kandidaten sierter Kandidaten mit: eine praxisbezogene Aufgabe lösen. In der Regel wählen wir dabei ein Szenario aus, in das der Kandidat und detaillierten Angaben zum beruflichen Werde- der zukünftige Vorgesetzte involviert sind. So können gang, wir die fachlichen Aspekte und die menschliche Inter- Beschreibung der aktuellen Position, aktion beurteilen. Angaben zur Fach-, Methoden- und Sozialkompetenz, Die Zielgerade. Sie haben eine handverlesene Aus- Wechselmotivation(en) – inhaltlich, perspekti- wahl an Kandidaten zum Gespräch getroffen und auf visch, gehaltlich, räumlich, organisatorisch, zeit- Herz und Nieren geprüft. Wir hoffen, dass es Ihnen lich, kulturell und nun leichtfällt, eine Entscheidung zu treffen. Nach weiteren relevanten Informationen. Bekanntgabe Ihrer Entscheidung führen wir mit beiden Seiten Feedback-Gespräche. Wir unterstützen Sie Außerdem enthält der Kandidatenreport eine von uns auch bei den Konditionsverhandlungen und Vertrags- ausgefertigte Beurteilung. Hier werden die Argumente details und begleiten die Einarbeitungszeit. angeführt, die für und gegen den Bewerber sprechen, und ausgeführt, wie sie aus unserer Sicht zu werten Es klappt nicht immer beim ersten Mal. Falls in der sind. Dies ist eine Hilfestellung für Sie, um im späteren Präsentationsphase kein geeigneter Kandidat gefun- Interview die richtigen Fragen zu stellen. den wird, setzen wir die Suche und das Recruiting ohne weitere Kosten fort. So lange, bis Sie Ihren Traumkan- Jetzt sind Sie dran. Wen möchten Sie zum Gespräch didaten gefunden haben. Das garantieren wir. einladen? Alle? Super! Keinen? Auch kein Problem. Wir suchen weiter. Möchten Sie die Kandidaten alleine treffen oder sollen wir das Gespräch moderierend 12 13 Für unsere Kunden NACHBESETZUNGSGARANTIE Die emfelia Nachbesetzungsgarantie. Wir garantieren, Ein guter Anfang für den Anfang: professionelles Coa- dass wir Ihnen nur qualifizierte Kandidaten präsentie- ching in der Einarbeitungszeit. Der Start in einem neu- ren, die Ihren Suchkriterien entsprechen. Doch auch en Unternehmen ist für beide Seiten eine heikle Phase. wenn es selten passiert, es kann passieren: Ein Mitar- Bei allem guten Willen, hier kann einiges schiefgehen, beiter, den wir vermittelt haben, möchte das Unterneh- was nicht schiefgehen muss. Wenn Sie wünschen, men noch während der Probezeit verlassen – warum bleiben wir während der Einarbeitungsphase Modera- auch immer. Das ist ein Problem, aber es ist nicht Ihr tor und Schnittstelle zwischen Ihnen und dem von uns Problem. Wir analysieren die Ursachen und suchen vermittelten Kandidaten und begleiten den Integrati- ohne weiteres Honorar so lange nach Kandidaten, bis onsprozess. wir jemanden gefunden haben, der nicht nur kommt, sondern bleibt. Das garantieren wir für bis zu 12 Monate nach der Einstellung. IHRE VORTEILE Das Wichtigste auf einen Blick. Unsere Mitarbeiter sind Spezialisten im Recrui- Wir stellen Ihnen vorwiegend Kandidaten Ihrer ting und Experten in den Bereichen Finance, IT Branche vor sowie branchenfremde Köpfe, die und Marketing. der Stellenausschreibung gerecht werden. Sie profitieren vom gesammelten Know-how Stellenexposé, Recruiting und Interviews sind eines auf Sie abgestimmten 4er-Expertenteams. unser Part, Ihr Part ist die Entscheidung. Sie haben in uns einen vertrauenswürdigen Part- Professionelles Coaching ist während des ge- ner, der mit Ihnen auf eine langfristige Zusam- samten Recruiting-Prozesses bis zu 12 Monate menarbeit baut. nach erfolgreicher Vermittlung inklusive. Wir verlassen uns nicht auf Datenbanken. Wir Sie bekommen auf Wunsch volle Unterstützung verfolgen einen Multi-Kanal-Ansatz und bauen in der Vertrags- und Integrationsphase. auf persönlichen Dialog. Wir verfügen über umfassende Erfahrung, Sachkenntnisse und Spezialisierungsvorteile bei der Selektion geeigneter Kandidaten und der erfolgreichen Besetzung von Positionen mit Schlüssel-, Engpass- oder Schnittstellencharakter. 14 15 Für unsere Kandidaten WAS KANDIDATEN WOLLEN Die emfelia Vorteile 1 Die emfelia Vorteile 2 … damit Sie sich bei uns fachlich richtig verstanden … damit Sie sich bei einer möglichen Vorstellung bei und persönlich wohl fühlen. unserem Kunden gut aufgehoben fühlen. Wir bieten Ihnen: Wir bieten Ihnen: Augenhöhe und Wohlwollen das Verständnis für Ihre Wechselmotivationen unser Ohr und die richtigen Fragen und eine Analyse der Passungsfaktoren inklusi- jederzeit einen vertrauenswürdigen und kompe- ve der Unternehmensvorzüge tenten Ansprechpartner, der sich für Ihre Anlie- kurze Wege zu den Entscheidungsträgern gen verantwortlich fühlt Transparenz in unserer Beratungs- und Vermitt- Berater mit Fachkenntnissen lungsleistung Beratung nach bestem Wissen und Gewissen Profiling, d. h. persönliche Positionierung und das A und O: Diskretion Auftrittsberatung Zugang zum verdeckten Jobmarkt, d. h. nicht in- ausführliche Vorabinformationen über den Be- serierte Positionen werbungsprozess (Verfahren, Fristen) ganzheitliche, neutrale und unabhängige Bewer- ein faires, hochgradig effizientes Bewerbungs- tung von Entwicklungsmöglichkeiten verfahren Anpassung, inhaltliche Abstimmung, termin- zeitnahe Zu- oder Absagen liche Koordination, Vorbereitung und Strukturie- schnelle Rückmeldung – auch wenn Details rung: noch nicht feststehen, überbringen wir Ihnen - der Recruiting-Prozesse noch vor dem Wochenende, den Feier- oder Feri- - der Feedback - und Informationsabläufe und entagen die frohe Botschaft - aller gemeinsamen Gespräche die Philosophie unsere Kandidaten als Menschen zu sehen und nicht als schnell erhaschte Vermittlungsprovision unsere Überzeugung, dass Feedback kostbar ist und zeitnah übermittelt werden sollte (schnelle Beantwortung Ihrer Bewerbungen und Empfehlungen) FÜR UNSERE KANDIDATEN 16 17 Für unsere Kandidaten UNSERE LEISTUNGEN FÜR SIE Wer auf der Stelle tritt, sollte sie wechseln. Sind Sie zu- Was wird aus meinem privaten Umfeld? Hält das neue Sie haben nichts zu verlieren, aber viel zu gewinnen. auch wir wollen Sie vermitteln – allerdings auf eine frieden in Ihrem Job? Oder wollen Sie mehr erreichen? Unternehmen, was es verspricht? Hinterlasse ich ver- Für eine erfolgreiche berufliche Entwicklung ist es Art und Weise, dass Sie und das Unternehmen dauer- Dass es Zeit wird, sich beruflich weiterzuentwickeln, brannte Erde? Sind die Ziele der neuen Firma meine wichtig, die Antennen auf Empfang zu stellen. Kontak- haft davon profitieren. Wir tun alles, um das Unterneh- merkt man selbst oft zuletzt. Wer jedoch dauerhaft Ziele? Ist das nur eine schlechte Phase oder ein echter tieren Sie uns ganz unverbindlich – selbst wenn Sie men zu finden, das am besten zu Ihnen passt – fach- unterfordert ist oder in einem demotivierenden Um- Boreout? Was sagt mein Partner dazu? zurzeit nicht über einen Wechsel nachdenken. Mögli- lich, menschlich, perspektivisch. Das tun wir in Ihrem cherweise sieht das in ein paar Monaten oder Jahren Interesse – und in unserem. feld arbeitet, entwickelt sich nicht weiter. Das ist Verschwendung Ihres Potenzials. Private Bedenken, berechtigte Ängste, finanzielle anders aus. Manchmal geht es auch schneller, als man Überlegungen und die Unsicherheit, wie es denn ganz denkt. Wir sind immer an qualifizierten Fach- und Wir lernen uns kennen und Sie sich selbst. Entweder man geht mit der Zeit – oder man geht mit konkret weitergehen soll und was alles zu beachten Führungskräften aus dem Bereich Finance, IT oder Ehrlichkeit, Respekt und Verlässlichkeit sind Wer- der Zeit. Wenn es im Unternehmen keine Perspektiven ist, machen die Entscheidung schwer. Man verdrängt Marketing interessiert. Sprechen Sie uns an. Es ko- te, die auch in der professionellen Zusammenarbeit mehr gibt – aus welchen Gründen auch immer –, ist sie und schiebt sie hinaus. Dafür gibt es keinen Grund. stet nichts. Es nicht zu tun, könnte Sie hingegen eine wichtig sind. Eine vertrauensvolle und offene Kommu- ein Unternehmenswechsel oft der einzige Ausweg. Als Ein Jobwechsel ist nichts Geringeres als eine Ausnah- gute Chance kosten. Wir behandeln Ihre Anfrage stets nikation ist die Voraussetzung für eine ergiebige Ge- Personalberatungsprofis wissen wir: Das sagt sich so mesituation, bei der wir Sie professionell unterstützen streng vertraulich, denn Diskretion hat bei uns oberste schäftsbeziehung. Persönliche, intensive Gespräche leicht, doch es ist schwer, in die Tat umzusetzen. Ist und Ihnen weiterhelfen. Priorität. ohne Zeitdruck helfen uns und Ihnen, Ihre Wünsche es woanders wirklich besser? Gefährde ich mit einer wirklich kennenzulernen. Bewerbung meine jetzige Stelle? Muss ich umziehen? Zerbrechen Sie sich nicht Ihren Kopf. Zerbrechen Sie unseren. Mit Unterstützung einer professionellen Per- Das Ergründen Ihrer Stärken und Schwächen, Ihrer sonalberatung können Sie mehr erreichen als „nur“ Chancen und Risiken, das Lesen zwischen den Zeilen eine neue Stelle. Sie können wirklich vorankommen – und ein Gefühl für Zwischentöne – all dies gehört in beruflich und menschlich. unser Repertoire. Empathie und Sensibilität sind in diesen Gesprächen wichtig. Ein Blatt vor den Mund zu Wir stehen an Ihrer Seite – vom ersten Gespräch an bis nehmen bringt aber niemanden weiter. Nur wenn wir weit über die erfolgreiche Vermittlung hinaus. Denn Klartext reden, können Sie sich Klarheit über Ihre Po- wir wissen: was geht, wie es geht und was gar nicht tenziale und Ziele verschaffen. Erst dann werden Sie geht. Sie erörtern mit uns eine individuell zugeschnit- als Kandidat authentisch und überzeugend auftreten. tene Suchstrategie und ein persönliches Vorgehen. Des Weiteren bekommen Sie Zugang zu unserem großen Netzwerk von Branchenkontakten und aktuelle, fundierte Analysen der Branchenperspektiven. Das eröffnet Ihnen Möglichkeiten, die Sie vielleicht noch gar nicht in Betracht gezogen haben. Nutzen Sie unser Engagement für Ihre berufliche Zukunft. Wir vermitteln keine Positionen, wir vermitteln Menschen. Leider sehen viele Personalberatungen nicht den Menschen im Kandidaten. Sie sehen nur eine schnell verdiente Provision. Arbeitgeber werden nach dem Gießkannenprinzip mit Bewerberportfolios „berieselt“ und Kandidaten werden in die erstbeste Stelle „gequetscht“, um sie von dort wie Spielfiguren von einem Unternehmen zum nächsten zu schieben, anstatt an einer für beide Seiten des Arbeitsmarktes maßgeschneiderten Lösung zu arbeiten. emfelia geht einen anderen Weg und verfolgt ein anderes Ziel. Si- 18 19 Für unsere Kandidaten KARRIEREOACHING, STELLENVERMITTLUNG UND EMPLOYEE LIFEYCLE COACHING Dienstleistung 1: Karrierecoaching mit Blick Ob aber die vakante Position und das anbietende fürs Detail und der Perspektive auf Entwicklung. Unternehmen Schneller vom Traum zum Traumjob. wirklich zu Ihren beruflichen emfelia Vorstellungen passen, können Sie aus der Ferne kaum hilft Ihnen, Ihr berufliches Potenzial zu erkennen, beurteilen. Die Folge ist unnötiger und frustrierender Karriereziele sauber zu definieren und diese durch Bewerbungsaufwand. ein strukturiertes Vorgehen zu erreichen. Unsere Coaches stehen mit beiden Füßen im Arbeitsmarkt Deshalb kommen wir ins Spiel: emfelia eröffnet Ihnen und schöpfen aus einer Fülle von Erfahrung, Wissen den Zugang zu Positionen, die eventuell noch nicht und Brancheninformationen, die für Sie und Ihre einmal ausgeschrieben wurden. Sie fragen sich wie? Zukunftsplanung entscheidend sind. Wir kontaktieren Branchenkenner und aktivieren unser Expertennetzwerk. Darüber hinaus behalten wir Gemeinsam finden wir heraus, an welchem Punkt Ih- proaktiv immer den Markt im Blick und können auf rer Karriere Sie sich befinden, welche Ziele Sie haben langjähriges Insiderwissen zurückgreifen. und wie Sie Schritt für Schritt dorthin gelangen. Wir ermitteln Stärken und Schwächen, von denen Sie viel- So erfahren wir von freien Stellen, lange bevor diese leicht noch gar nichts wussten, und zeigen Ihnen neue, öffentlich inseriert werden. Das Ergebnis ist eine Liste individuelle Möglichkeiten für eine berufliche Neuori- mit in Frage kommenden Positionen und ein komfor- entierung auf. Sobald Ihre Karriereziele definiert sind, tabler Vorsprung für Sie. stellen wir mit Ihnen einen kurz-, mittel- und langfristigen Plan auf und bringen Sie mit potenziellen Ar- Dienstleistung 3: beitgebern zusammen. Natürlich geschieht dies nie Employee über Ihren Kopf hinweg, sondern erst dann, wenn Sie und wir denken weiter. uns Ihr „Go!“ geben. berufliche Zukunft endet nicht mit der erfolgreichen Darf es ein bisschen mehr sein? lifecycle coaching. Wir denken mit, Unser Einsatz für Ihre Vermittlung. Ihre Karriere bleibt im Fokus. Schließlich Wir kennen alle Aspekte des Arbeitsmarktes – auch wünschen wir uns eine langfristige Zusammenarbeit, die, über die niemand spricht. Wir geben Ihnen direkt von der alle Seiten profitieren. Deshalb bleiben wir eine neutrale Beurteilung darüber, welche vakante an Ihrer Seite – vor, während und auch nach der Position am besten zu Ihrem Karriereprofil passt. Wir Vermittlung. Wir coachen Sie bei der Bewerbungs- und kennen die Unternehmen, die wir Ihnen vorschlagen, Vertragsphase und beraten Sie bei der Vorbereitung im Detail und versorgen Sie mit nützlichen Insider- auf die neue Herausforderung. Selbst wenn Sie im tipps. Wir haben stets das große Ganze im Blick, ohne neuen Unternehmen angekommen sind und auch wichtige Details aus den Augen zu verlieren – so op- nach einigen Monaten können Sie uns bei Fragen timieren wir gemeinsam Ihre Bewerbungsunterlagen kontaktieren. Ein Anruf genügt. und Ihre individuelle Präsentation. Dienstleistung 2: Individuelle Stellenvermittlung vielversprechender Positionen. Sie suchen. Wir finden. Wir stehen an Ihrer Seite – vom ersten Gespräch an bis weit über die erfolgreiche Vermittlung hinaus. Der Arbeitsmarkt ist in Bewegung und was neulich noch als richtig galt, ist heute Schnee von gestern. Es gibt keine sicheren Arbeitsplätze mehr und keine Bestandsgarantien. Wenn Sie eine neue Anstellung suchen, bleibt Ihnen meist nichts anderes übrig, als seitenweise Stellenanzeigen zu durchforsten und sich auf die vermutlich attraktivsten zu bewerben. Ob aber 20 21 Für unsere Kandidaten IN 6 SCHRITTEN ZUM TRAUMJOB aus der Kombination verschiedener Suchkanäle. Wir SCHRITT 1 Terminvereinbarung. füttern nicht einfach nur eine Datenbank wie manch andere Agenturen. Der erste Schritt ist der einfachste. Sie treten beruflich auf der Stelle und SCHRITT 4 wünschen sich einen kompetenten Sparringspartner für Ihre berufliche Weiterentwicklung oder Neuorientierung. Machen Sie einen unverbindlichen Termin mit uns aus und damit vielleicht schon den ersten Schritt auf dem Weg zum perfekten Job. SCHRITT 2 SCHRITT 5 SCHRITT 7 Nur realistische Erwartungen werden zu realistischen Support in der Integrationsphase. Damit aus Top-Job Chancen. Vorstellungsgespräche nicht Flop-Job wird. Die ersten Wochen in einer neuen stehen wir Ihnen als Coaches zur Seite und vertreten Während der Firma können auch für Berufserfahrene unwegsam Ihre Interessen. Wir bereiten Sie auf mögliche werden. Wie ist der Umgangston? Wie laufen die Fragen und Wünsche des Unternehmens vor und unternehmenseigenen Prozesse ab und wie sind die beraten Sie hinsichtlich Ihres Auftretens und der Hierarchien einzuordnen? Welche Besonderheiten Fair geht vor – und fair hält länger. Nach ausgiebiger Art und Weise, wie Sie Ihre Position vertreten. gilt es zu berücksichtigen? Gibt es geheime Codes Recherche stellen wir Ihnen geeignete Unternehmen emfelia sieht sich dabei in der Rolle des Mediators und ungeschriebene Gesetze? Gerade in der Probezeit mit einem umfassenden Unternehmensprofil vor. zwischen Unternehmen und Kandidaten. Durch die ist man mit Herausforderungen konfrontiert, die mit Können wir Ihr Interesse für dieses Unternehmen Vorbereitung auf die Bewerbungsgespräche – mit dem eigentlichen Job nichts zu tun haben. Wir kennen wecken, leiten wir Ihre Bewerbungsunterlagen an Ihnen und mit dem Unternehmen – können wir die Strukturen und Eigenheiten der Firmen, in die die Entscheidungsträger weiter. Dabei werden die die gegenseitigen Ergebniserwartungen realistisch wir unsere Kandidaten vermitteln, nicht ungefähr, Kandidaten natürlich im besten Licht präsentiert. halten. Das beschleunigt die Verhandlungen und beugt sondern ganz genau. Damit in dieser sensiblen Phase Trotzdem – und das ist uns besonders wichtig – achten Enttäuschungen vor. nichts schiefgeht, steht Ihnen das emfelia-Team in der Einarbeitungszeit beratend zur Seite. wir darauf, realistisch und aufrichtig zu bleiben. Orientierungsgespräch. einem Wir machen weder Ihnen als Kandidat noch dem ausführlichen persönlichen Orientierungsgespräch, Reden hilft. In Unternehmen utopische Versprechungen. Schließlich einem offenen Gedankenaustausch, analysieren wir ist niemandem geholfen, wenn wir Ihnen eine Position gemeinsam Ihre individuelle Situation, Ihre Sorgen vermitteln, in der Sie später über- oder unterfordert und Ängste, Ihre Ziele und Wünsche. Wenn Sie danach sind. SCHRITT 6 wünschen, dass wir für Sie aktiv werden, formulieren wir auf der Basis der gewonnenen Erkenntnisse einen Wir möchten vermeiden, dass Sie von einem zu hohen Auftrag. Gehalt oder einer zu großen Verantwortung verführt Professionell und korrekt von der Formulierung werden. Es ist im Interesse aller Seiten, dass Sie genau bis zur Unterschrift. Bei der Verhandlung von wissen, was nach einem Wechsel von Ihnen erwartet Arbeitsverträgen ist man als Arbeitnehmer gegenüber wird und was Sie erwarten können. Fair geht vor – der Personalabteilung immer etwas im Nachteil. und fair hält länger. In Folgegesprächen erörtern wir Wer kennt sich schon mit Arbeitsrecht aus und den gemeinsam alle offenen Fragen und werfen einen Blick Feinheiten juristischer Formulierungen? Wir kennen auf das Vorstellungsverfahren und die Besonderheiten uns aus! Und wir lassen Sie auch nach der erfolgreichen beim Bewerbungsprozess. Vermittlung nicht allein. Unsere Berater fungieren SCHRITT 3 als Sparringspartner, Coaches und Unterhändler. Strategie. Wenn wir von „persönlich“ sprechen, meinen Sie sorgen dafür, dass im Vertragsfindungsprozess wir Sie – und nur Sie. Jede Suche und jede Besetzung professionell und fair miteinander umgegangen wird ist einzigartig. Sobald wir Ihren Auftrag erhalten und dass es in der abschließenden Gesprächsrunde für haben, erstellen wir Ihren individuellen Masterplan. keine Seite unliebsame Überraschungen gibt. Im Anschluss entwickeln wir an das eine für Orientierungsgespräch Sie maßgeschneiderte Strategie und erzeugen Synergien aus der Kombination 22 23 Über uns UNSER MARKENZEICHEN Wow-Effekt mit Pfau-Effekt. Ein Pfau weiß genau, wie man sich beeindruckend und unübersehbar in Szene setzt. Der Meister der Präsentation steht für Stolz, Selbstbewusstsein und einen wirkungsvollen Auftritt. Genau das wollen wir für Sie erreichen. Auf dem Arbeitsmarkt geht es schließlich zunächst um nichts anderes: Bewerber und Arbeitgeber möchten sich im bestmöglichen Licht darstellen. Natürlich geht es nicht darum zu blenden. Jeder Kandidat und jedes Unternehmen hat individuelle Stärken, die es zu betonen gilt. Dabei unterstützen wir Sie mit unserer langjährigen Erfahrung im Personalberatermarkt. Wir wissen, wie Sie sich durch die richtige Auf ein Wort – oder drei. emfelia – unser Name ist Präsentation von der Masse abheben, Ihre Stärken Programm. Die Wortschöpfung betont die drei wich- authentisch hervorheben und dabei unverwechselbar tigen Aspekte unserer Arbeit. Zuerst den Kern unserer Sie selbst bleiben. Dienstleistung: das Empfehlen von Kandidaten und Positionen. Als Zweites steckt in dem Wort „felix“ – So bringen wir die richtigen Menschen auf die rich- also „glücklich“ und „fruchtbar“. Die dritte Bedeutung tigen Positionen. Nicht ungefähr, sondern ganz genau. ist „felia“. Das bedeutet „die Helfende“. Und genau das Perfekt. Einmalig. Außergewöhnlich. Der Pfau ist ein ist unser Anliegen: Wir verhelfen Unternehmen und Superlativ der Tierwelt. Daran lassen wir uns messen. Kandidaten mit unserer Empfehlung zu einer glück- Wir wollen Außerordentliches leisten und Außeror- lichen und erfolgreichen Zusammenarbeit.. dentliches bieten. Für unsere Arbeit gibt es keine absoluten Maßstäbe. Oberste Devise ist, den geeignetsten Kandidaten für die Situation zu finden, in der sich Ihr Unternehmen gerade befindet. ÜBER UNS 24 25 Über uns WAS UNS BESONDERS MACHT emfelia hat den Gesamtmarkt im Überblick. Das Personalkarussell innerhalb einer Branche bzw. einer Profession mitzuverfolgen, ist für uns selbstverständlich. Wer sich nur um sich selbst dreht, vergibt allerdings die Chance auf echte Personalinnovation. Immer die gleichen, in der Branche bekannten Köpfe ins Spiel zu bringen reicht uns nicht. Wir schauen weiter über den Tellerrand hinaus als andere. So ziehen wir bei bestimmten Stellenexposés auch Kandidaten aus anderen Branchen oder Tätigkeitsfeldern in Betracht. Das – so beweist die Erfahrung – führt zu ganz neuen und vielversprechenden Perspektiven für Arbeitgeber und für Bewerber. emfelia verlässt sich nicht auf Datenbanken. Daten auf der Bank sind wichtiges Kapital jeder Personalberatung. Datenbanken verführen jedoch leicht dazu, faul, träge und unkreativ zu werden. Wir ruhen uns nicht auf unseren bestehenden Kontakten aus, wir aktualisieren und qualifizieren sie laufend weiter. Und zwar durch persönlichen Dialog. Wir leben in rasanten Zeiten. Up to date zu bleiben kostet viel Arbeit. Unternehmensstrategien ändern sich, Karrieren wechseln die Spur emfelia lässt alle Türen offen. Wir schlagen in der Re- des klassischen sowie des modernen Recruitings zu- oder Kandidaten ihre Prioritäten. Wir bleiben am Puls gel mehrere Kandidaten vor. Doch nur einer kann die rückgreifen. So generieren wir online monatlich über des Marktes. So haben wir immer alle relevanten – Position für sich gewinnen. Wenn ein spezifisches De- 2.500 Kontakte aus unseren Zielmärkten. Das sind und vor allem aktuellen – Informationen über unse- tail einer Position nicht genau passt, liegt das nicht mindestens 30.000 neue Kontakte pro Jahr! Dadurch re Kandidaten und Unternehmen parat. Schnell, kurz unbedingt an der grundsätzlichen Qualifikation des wächst unser Netzwerk so rasant wie in keiner ande- und präzise. Das sollte in allen Personalberatungen Bewerbers. Wir glauben an all unsere Kandidaten und ren Personalberatung. selbstverständlich sein, ist es jedoch nicht. wählt wurden. Sie sind weiterhin als Kandidaten für emfelia hat im Blick, was andere nicht sehen. Wir ver- emfelia kann auch Nein sagen. Wir kennen unsere zukünftige Anfragen und als aktive Empfehler in un- stehen versteckte Zusammenhänge, entdecken ver- Möglichkeiten und unsere Grenzen. Wir nehmen zu serem Empfehlungsnetzwerk. borgene Strukturen und spüren neue Entwicklungen Ihrer Sicherheit keine Aufträge an, bei denen wir nicht der sich permanent ändernden Wirtschaft auf, und das gewährleisten können, dass wir sie auch erfolgreich emfelia nutzt Social Media erfolgreicher als andere. oft bevor sie am Markt sichtbar werden. Diesen Vor- abschließen. Diese Selektion und Limitierung führt zu Wir quantifizieren, qualifizieren und multiplizie- sprung geben wir an unsere Kandidaten und Kunden einer überdurchschnittlichen Quote von vermittelten ren tagtäglich proaktiv unser Netzwerk. Unsere On- weiter. Das schaffen wir nicht als Schreibtischtäter. Bewerbungsgesprächen. line-Recruiting-Experten kennen alle nötigen und Dazu muss man stets nah beim Kunden sein. Wir at- nützlichen Klicks und Tricks dafür. Sie wissen Be- men vor Ort die Tiefenstruktur der Unternehmenskul- scheid über die Schwächen und Stärken der Online- tur und schnuppern in die Prozesse hinein. Wir füh- datenbanken und Social-Media-Kanäle. Sie sind Pre- ren ausführliche Gespräche mit allen Beteiligten und mium-Mitglieder in exklusiven Netzwerkplattformen begleiten auch die Vorstellungsgespräche, wenn das und sie bewegen sich souverän in der Tonalität und gewünscht ist. bleiben auch mit denen im Dialog, die nicht ausge- Technologie des Social Web. Gleichzeitig können sie 26 27 Über uns UNSERE PHILOSOPHIE Profis sind auch nur Menschen. Kompetenzen und Qualifikationen erschließen sich für den geübten Blick über die berufliche Biografie, Arbeitszeugnisse und Referenzen, über Ausbildungen, Abschlüsse und Auszeichnungen. Menschliche Qualitäten erkennt man nur im persönlichen Gespräch. Die Soft Skills entscheiden über den Erfolg eines Kandidaten im Unternehmen. Know-how kann man sich aneignen, soziale Kompetenz und Charaktereigenschaften nicht. Wir verlieren nie die menschliche Seite unseres Geschäfts aus den Augen, denn wir wissen, dass persönliche Zufriedenheit der Schlüssel zu beruflichem Erfolg ist. Intensive Kommunikation von Mensch zu Mensch liegt uns besonders am Herzen. In Telefonaten und zwanglosen Gesprächen unter vier Augen erleben wir den ganzen Menschen und können uns ein Bild von ihm machen. Das gilt für Kandidaten ebenso wie für die Entscheider in Unternehmen. Erst wenn dieses Bild zum Anforderungsprofil und zur Unternehmenskultur des Arbeitgebers bzw. zu den Zielen und der Persönlichkeit des Kandidaten passt, erst wenn wir den gemeinsamen Nenner identifiziert haben, bringen wir beide Parteien zusammen. Wir leisten Hilfestellung bei Rekrutierungsentscheidungen und Kandidatenbeurteilungen und begleiten Sie unter Einhaltung aller Diskretionsanforderungen. Wir sind keine Personal-Affäre. Wir bauen auf lang- Wir kennen Ihre Branche. Fast alle Branchen verän- fristige Partnerschaft. Wer davon ausgeht, Recruiting dern sich rasend schnell. Die Faktoren, die die Dyna- bedeute nichts weiter, als Positionen mit geeigneten mik einer Branche beeinflussen, werden immer kom- Kandidaten zu besetzen, begeht bereits den ersten plexer. Um Sie zukunftsorientiert beraten und flexibel Fehler bei der Personalsuche. Professionelles Recrui- und schnell auf Veränderungen reagieren zu können, ting – wie wir von emfelia es verstehen – geht wei- ist es für uns selbstverständlich, die Entwicklungen in ter und greift tiefer. Wir bieten ganzheitliche Perso- Ihrer Branche laufend mitzuverfolgen. nalberatungskonzepte an: vom Recruiting über die Personalentwicklung bis hin zu nachhaltigen Personalbeschaffungsstrategien. Unser Interesse gilt einer langfristigen Kundenbeziehung, die auf Respekt, Vertrauen und Offenheit beruht. 28 29 Über uns W.E.R.T. GARANTIE WUNDER RESPEKT … können wir nicht immer bewirken, aber wir können … darf nur erwarten, wer selbst Respekt zollt. Wir küm- es immer wieder versuchen. Wir geben alles, um die mern uns um unsere Mitarbeiter, schulen und achten Erwartungen unserer Kandidaten und Kunden zu er- sie. Wir schätzen unsere Partner und Lieferanten und füllen oder sogar zu übertreffen. Scheinen die Wün- verstehen uns als freundschaftliche Partner unserer sche unerfüllbar, greifen wir in unsere HR-Innovati- Kunden und Kandidaten. Unter Respekt verstehen wir onskiste und zaubern oft erstaunliche Ideen aus dem unbedingte Loyalität, Offenheit in der Zusammenar- Hut. Ist die Lösung trotzdem nicht in Sicht, krempeln beit und verantwortungsvollen Umgang mit den In- wir die Ärmel hoch und suchen neue Wege. Will sich formationen, die man uns anvertraut – also absolute der Erfolg trotz aller Bemühungen nicht einstellen, Diskretion nach außen. sind Sie der Erste, der es erfährt. EXZELLENZ TÜCHTIGKEIT … ist eine Frage der Haltung. Wenn wir unseren Kun- … Erfahrung, Intuition, Motivation und Know-how sind den und Kandidaten exzellente Arbeit versprechen, wichtige Aspekte in unserem Job. Auch heute noch dann setzen wir uns selbst am meisten unter Druck. gilt: Nur wer sich mehr als andere anstrengt, wer bei Aber wir wissen genau: Je höher die eigenen Ansprü- der Suche nach geeigneten Kandidaten und Unterneh- che, desto besser werden die Resultate. men die Extrameile geht und niemals aufgibt, wird be- Exzellenz erfordert Leidenschaft, harte Arbeit und cle- lohnt. Wie schon Urgroßmutter wusste: Das Glück ist veres Handeln: Wir bauen auf unsere Erfahrung, aber mit den Tüchtigen. wir lernen jeden Tag Neues. Wir schenken dem kleinsten Detail größte Aufmerksamkeit, aber behalten das große Ganze im Blick. Wir haben den Ehrgeiz, nach den Sternen zu greifen, bleiben aber mit beiden Beinen auf dem Boden. 30 31 Über uns UNSERE GESCHÄFTSFÜHRUNG „True perfection has to be imperfect“ - Oasis, „Little By Little“ Andreas Göring – der musikalische Kopf von emfelia. Der studierte Diplom-Betriebswirt und Bachelor of Funktionen Erfahrungen sammeln. Er betreute zum Arts (Studium International Business an der DHBW Beispiel als Geschäftsführungsassistent einer Unter- Mosbach) ist Gründer und geschäftsführender Gesell- nehmens- und Personalberatung am Zürichsee in der schafter von emfelia. Andreas Göring ist Experte für Schweiz Veränderungsprozesse u. a. im Recruiting-, hochwertige, ganzheitliche Personalberatung und bie- Technologie- und Onlinebereich. Hier entdeckte er tet mit emfelia eine Dienstleistung an, die den lang- auch seine Leidenschaft für das Recruitment. fristigen Mehrwert der Beratung im Auge hat. Ziel ist es, eine wissensbasierte, zukunftsorientierte Unter- Zuletzt arbeitete er als Manager und Niederlassungs- nehmenskultur aufzubauen. Im Vordergrund seiner leiter bei einer internationalen Personalberatung und Bemühungen steht nicht das bloße Vermitteln von betreute Kandidaten und Kunden in anspruchsvollen Kandidaten in vakante Positionen, sondern eine stra- Mandatierungen. Diese verschiedenen Facetten sei- tegische Personalberatung, die über den Tellerrand nes Berufslebens und die Tatsache, dass er seit 2004 hinausblickt und die Zukunftsfähigkeit des Kunde- als Mentor an der DHBW wirkt, bereichern sein unter- nunternehmens und die Entwicklungschancen der nehmerisches Know-how und sind Grundlage seines Kandidaten im Auge hat. großen Netzwerkes an Kontakten und Kandidaten. Der Schritt in die Selbstständigkeit ist die Konsequenz Wenn es die Zeit erlaubt, schreibt und produziert aus seinem langjährigen Manager- und Beraterleben. Andreas Göring Musik und reist gern. Außerdem en- Seit 2001 konnte er in drei dienstleistungsorientierten gagiert er sich als Trainer der Mädchenfußballmann- Branchen (Bank, Handel und Unternehmens- bzw. Per- schaft des 1. FC 1911 Hochstadt e. V. sonalberatung) in beraterischen und leitenden Funkti- 32 33 Über uns UNSER TEAM emfelia Mitarbeiter kommen oft nicht ins Büro, sie formellen Gesprächen. Das funktioniert nur, wenn man den, dass sich zukunftsfähige Personalberatung stän- durch Teilnahme an internen und externen Trai- quatschen dauernd, kümmern sich um sich selbst und den persönlichen Dialog sucht – vor Ort in den Unter- dig neu erfinden muss. Unsere Berater müssen schnell nings und Coachings sowie Expertengesprä- machen, was sie wollen. nehmen und bei Treffen mit unseren Kandidaten. Und und flexibel auf diese Veränderungen reagieren kön- chen. das geht nicht ausschließlich vom Büro aus. nen, um Kunden zukunftsorientiert beraten zu können. Sie glauben, dass dies negative Aspekte für eine Perso- Unsere Mitarbeiter kümmern sich intensiv um ihre Darum steht an einem Tag in der Woche Weiterbildung Unsere Mitarbeiter sind der emfelia Philosophie ver- nalberatung sind? Nein, es zeugt an Qualität: Kunden und Kandidaten. Sie kümmern sich aber auch auf dem Programm. Wir aktualisieren und trainieren pflichtet. Der Freiraum, eigene Ideen einzubringen und Verborgene Strukturen in Unternehmen und die wahre um sich selbst: Fast alle unsere Berater bringen ein ab- laufend unser Know-how in Human Resources und bil- das Unternehmen aktiv mitzugestalten, gehört dazu. Persönlichkeit von Kandidaten erkennt auch ein Profi geschlossenes Studium und mindestens zehn Jahre den Competence Center für die Branchen, in denen wir Das fördert das Betriebsklima und die Motivation. nicht auf den ersten Blick. So kann es leicht zu Fehlbe- Berufserfahrung in den Bereichen Human Resources tätig sind. Dies erfolgt unter anderem: Abgesehen davon setzen wir in der Zusammenarbeit setzungen kommen. Wir legen daher großen Wert und Beratung oder in Finance, IT oder Marketing mit. darauf, die Bedürfnisse, Probleme und Ziele unserer Sich auf der Erfahrung auszuruhen kommt aber nicht im Selbststudium mit relevanten Online- und lich sowieso ihren eigenen Kopf. Teamplayer schätzen Auftraggeber und Kandidaten tiefgreifend kennenzu- in Frage. Der Personalmarkt und die meisten Bran- Offline-Medien, beispielsweise der emfelia Fach- wir. Die meisten von uns kennen sich seit Jahren aus lernen. Das funktioniert nicht über Datenbankprofile, chen verändern sich rasend schnell. Sie werden lau- bibliothek mit über 200 Fachbüchern, früheren Karrierestationen. Wir sind ein eingespieltes Social Media, schriftliche Briefings oder in ein, zwei fend komplexer und anspruchsvoller. Wir haben ver- auf echte Persönlichkeiten und die haben bekannt- Team mit einer offenen Kommunikationsstruktur und flachen Hierarchien. Andreas Göring Florian Schnur Sabrina Günther Ole Kayser Florence-Anne Kälble Angela Labella 34 Kristin Brenke 35 Über uns KARRIERE BEI EMFELIA EMPFEHLUNGSPROVISION emfelia empfehlen und bis zu 1.000 Euro Provision ver- Weitere 250 Euro bekommen Sie, wenn der Kan- dienen. Eine Win-win-win-win-Situation. didat mindestens ein Jahr Betriebszugehörigkeit Liken, teilen, empfehlen: Es lebe die Mitmachkultur! vorweisen kann. Weitere 250 Euro winken bei Bei emfelia leben wir das und Mitmachen wird belohnt zwei Jahren Betriebszugehörigkeit und noch- – nachhaltig. Empfehlen Sie uns Kontakte aus Ihrem mals 250 Euro bei drei Jahren. Insgesamt erhal- Freundes-, Bekannten- oder Kollegenkreis weiter. Für ten Sie für eine langfristige Vermittlung bis zu eine erfolgreiche Vermittlung einer Person, die Sie 1.000 Euro. uns empfohlen haben, bedanken wir uns mit 250 Euro. Für jedes Jahr, in dem das Arbeitsverhältnis andauert, Die einzige Hürde: Die Person darf uns nicht als bekommen Sie weitere 250 Euro. Drei Jahre lang. Ihre Kandidat über eine andere Quelle bekannt sein. Provision kann somit auf 1.000 Euro ansteigen. Wir sagen das jetzt mal ganz unbescheiden: Niemand auf Und noch etwas: Im Bewerbungsschreiben oder dem Personalberatungsmarkt zahlt besser. Und mal im Lebenslauf Ihres Bekannten muss vermerkt ganz unter uns: Die meisten zahlen gar nichts. sein, dass Sie der Empfehler waren, samt Ihren Kontaktdaten (Vor- und Nachname, Telefonnum- Sie profitieren von der Provision. Der empfohlene Kan- mer, E-Mail, Kontonummer). Das ist wichtig, da- didat profitiert von spannenden Karrierechancen durch mit wir ganz sicher alle Empfehlungen richtig unser großes Vermittlungsnetzwerk. Unsere Kunden zuordnen können. profitieren von tollen neuen Bewerbern und davon profitieren wir. So wird aus einer Win-win-win-win-Situa- Mehr empfehlen lohnt sich noch mehr: das emfelia Bo- tion ein Happy-happy-happy-happy End. nuspunkte-Programm. Für besonders aktive Empfehler haben wir uns das emfelia Bonuspunkte-Programm Und so geht’s. ausgedacht! Für Ihre dritte erfolgreiche Empfehlung innerhalb von 12 Monaten erhalten Sie eine Einladung Sie senden die Kontaktdaten der Person, die Sie zu einem VIP-Event. Für Ihre vierte innerhalb von 12 empfehlen möchten, und Ihre eigenen Kontakt- Monaten zusätzlich ein kostenloses zweistündiges daten an [email protected]. Karriere-Coaching. Zufriedene Mitarbeiter? In einer Personalberatung Eh- Kreativität, gesunder Neugierde und Wissbegier, Ein- rensache. „Karrierechancen ermöglichen, Freiräume fühlungsvermögen und Offenheit an die Arbeit gehen. Sollten wir die empfohlene Person erfolgreich für persönliche und fachliche Entwicklung eröffnen, Damit sie sich selbst verwirklichen können, sorgen an einen unserer Auftraggeber vermitteln und ein harmonisches, motivierendes Betriebsklima schaf- wir für flache Hierarchien, unkomplizierte Organisa- es kommt zu einem Vertragsabschluss über eine fen, langfristig gute Arbeitnehmer-Arbeitgeber-Be- tionsstrukturen, einen lockeren Umgangston und gute Vollzeitanstellung, flattern bei Ihnen die ersten ziehungen herstellen, professionelles Know-how in Perspektiven für Ihre Karriere. 250 Euro auf Ihr Konto. Personalfragen, ein offenes Ohr für Wünsche und Probleme, intelligente Supervision, faire Bezahlung …“ Wir machen Ihnen nichts vor. Der Arbeitstag bei uns All das sind bei uns keine Floskeln in einer Personal- kann turbulent werden und in der Zusammenarbeit anzeige. Das steht bei uns im Businessplan. Wir sind mit Kunden und Kandidaten erlebt man manchmal schließlich eine Personalberatung. Können Sie sich die tollsten Sachen. Wir können nicht immer voraus- einen besseren Arbeitgeber vorstellen? sagen, was auf Sie zukommt, wir können nur eins versprechen: Langweilig wird es nie. In der Personalberatung arbeitet man mit Menschen, deshalb suchen wir Persönlichkeiten. Wir brauchen Wenn Sie das anspricht, sprechen Sie uns an. Gestal- Leute mit einem eigenen Kopf und einer eigenen ten Sie die Zukunft unseres jungen Unternehmens mit. Meinung, die mit viel Engagement, Professionalität, Wir freuen uns auf Sie. 36 37 Für unsere Kandidaten STANDORTE Immer in Ihrer Nähe – und in der Nähe der Wunsch- Unternehmenssitz also haben, unser Büro ist maximal kandidaten.Da wir mit unserem Team in sechs ver- vier Stunden entfernt. Damit wir schnell vor Ort sind, schiedenen Regionen in Deutschland tätig sind, kön- wenn zügiges Handeln erforderlich ist. nen wir bundesweit agieren. Wo auch immer Sie Ihren HAMBURG BERLIN DÜSSELDORF KÖLN MAINTAL FRANKFURT STUTTGART Wir sind erfahren in der Direktansprache von Kandidaten, die sich ihres Marktwertes bewusst sind und eine professionelle und individuelle Informations- und Motivationsarbeit erwarten. Unsere Berater stellen sicher, dass diese Experten interessierte Gesprächspartner werden. 38 MÜNCHEN 39 KONTAKT emfelia GmbH emfelia GmbH Herrnstr. 2 Taunusturm 63477 Maintal Taunustor 1 Tel.: +49 61 81 98 37 - 121 60310 Frankfurt am Main Fax.: +49 61 81 98 37 - 123 Tel.: +49 69 50 50 60 4 - 544 [email protected] Fax.: +49 69 50 50 60 4 - 150 © emfelia GmbH 2016. Alle Rechte vorbehalten.
