Sie wollen funktionale und modulare HR

Sie wollen funktionale und modulare HR-Software, die
sich intuitiv bedienen lässt!
Sie erhalten von uns ein modernes Software-Paket, das auf der Basis neuster Microsoft-Technologien
entwickelt worden ist.
Die innovative Software-Architektur stellt eine unvergleichliche Funktionalität und Parametervielfalt zur
Verfügung. Branchen- und kundenspezifische Anpassungen lassen sich einfach und schnell vornehmen.
PerSal ist HR-Management-Tool und Salärsystem in einem. Selbstverständlich entsprechen unsere
Lohnarten und Auswertungen den neusten Zertifizierungsvorschriften der swissdec® (vormals SUVA).
Funktionalität
Nur so viel, wie Sie brauchen. Durch die modulare Architektur der Software bestimmen Sie den
Funktionalitätsumfang und somit auch Ihre Lizenzkosten.
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Alle Personen- und Stellendaten inkl. Berechnungs-Vorschau (Outlook Design)
sind auf einem Desktop übersichtlich dargestellt.
Mehrere, unterschiedliche Stellen pro Person (z.B.: Monats- und Stundenlohn)
lassen sich gleichzeitig berechnen und konsolidieren.
Einfachstes Erstellen von höchst komfortablen Auswertungen und Statistiken. Per
Mausklick lassen sich beliebige Stammdaten-Felder zusammenstellen und direkt
in Microsoft Excel exportieren.
Personen- und Stammdatenfelder können individuell umbenannt,
schreibgeschützt oder ganz ausgeblendet werden.
Durch individuell erfassbare Personen-Vorgabedaten wird der Eingabeaufwand
bei Neuerfassungen auf ein Minimum reduziert.
Über 200 swissdec verifizierte Vorgabe-Lohnarten stellen eine schnelle und
einfache Einführung sicher.
Die Abbildung von Personal-Sozialversicherungen ist nicht nur sehr einfach und
detailliert, es lassen sich nach Bedarf pro versichertes Risiko mehrere
Versicherungsinstitute abbilden.
Kinderzulagen und Quellensteuer werden automatisch berechnet und das
Bewilligungsende über ein Warnsystem gemeldet.
Integriertes ELM (neuer Standard für die elektronische Übermittlung der
Jahresabrechnung, AHV, UVG, KTG usw.).
Standard-Anbindung an bestehende Finanzbuchhaltungssysteme wie: Mentor,
Abacus, Informing, CashMan, Sage Sesam, Simultan, Navision, Axapta, SAP etc..
Frei definierbare Ex- und Import-Schnittstellen für Zeit- und Finanzsysteme von
Drittanbietern.
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Highlights
Ein schneller Zugriff auf die Daten und eine übersichtliche Darstellung erleichtern das Arbeiten mit einer
Software erheblich.
Beim Design von PerSal haben die Software-Ingenieure dieser Anforderung deshalb grösste Beachtung
geschenkt und die Personen- und Stellendaten über eine Baumstruktur klar getrennt.
Damit lassen sich pro Person nicht nur beliebig viele Stellen untereinander eröffnen, die Personen- und
Stellendaten können durch diese baumähnliche Trennung auch besser gepflegt und schneller eingesehen
werden.
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Highlights
Auf demselben Desktop lässt sich auf Knopfdruck sofort eine Berechnungs-Vorschau erstellen. Diese
kann als Lohnblatt-Ansicht oder als detaillierte Berechnung mit allen Arbeitgeber-Lohnarten angezeigt
werden.
Pro Person werden bei Bedarf gleichzeitig mehrere aktive Stellen berechnet.
Dabei konsolidiert PerSal automatisch die Sozialversicherungs- und Steuerbasen der unterschiedlichen
Stellen und berechnet darauf die Höchstlohnabgrenzungen und Steuertarife.
Über eine automatische Lastverteilung werden die Berechnungen wieder auf die einzelnen Stellen
umgelegt.
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Highlights
PerSal stellt eine Vielzahl an Auswertungen zur Verfügung. Über einen frei definierbaren AuswertungsBaum können die Listen nach eigenen Bedürfnissen angeordnet und strukturiert werden.
PerSal Auswertungen sind mit "Crystal Report" erstellt und können somit einfach kopiert und modifiziert
werden.
Stammdaten und Lohnlaufdaten lassen sich aus dem aktuellen Datenkontext über Jahre zurück
ausdrucken.
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Specials
Was unterscheidet PerSal von den übrigen HR-Systemen? PerSal ist ein ganzheitliches Personal- und
Salär-Informationssystem, das alle informatikgestützten HR-Aufgaben übernimmt.
Die Offenheit der PerSal Architektur erlaubt eine unbegrenzte Abbildung Ihrer unternehmensspezifischen
Anforderungen.
Sämtliche Stammdaten sind über frei definierbare HR-Tabellen für Statistiken und Personalinformationen
individuell pro Feld definier- und in Office-Applikationen exportierbar.
Auf jedem Stammdatenfeld kann die Datenhistorisierung direkt eingesehen oder eine zukünftige
Datenmutation sofort vorgenommen werden.
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Specials
Über die Lohnlauf-Übersicht kann jederzeit ein früherer Lohnlauf, auch des Vorjahres, reaktiviert und die
dannzumal gültigen Daten eingesehen werden.
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Basisumfang & Module
Basisumfang PerSal (Personal- und Salärinformationssystem)
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Personen- und Stellendaten inkl. Stellenhistorisierung
Angaben Dritter (Umfangreiche Sozialversicherungsinformationen inkl. sämtlicher
FAK- und QST-Tabellen)
Über 200 nach swissdec geprüfte Arbeitnehmer- und Arbeitgeber-Lohnarten
(branchenunabhängig)
Elektronischer Zahlungsverkehr
Automatische Quellensteuer-Berechnung nach Deutsch- und Westschweizer
Modell
Automatische Brutto- /Netto-Aufrechnung auf Lohnarten und Person
Standard-Schnittstellen in MS Office über Tabellen und Listen
PerSal Admin, das Administrations- und Verwaltungstool zu PerSal
Lohnsystem-Zusatzmodule
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Mandantenverwaltung
Kostenrechnung
Fremdwährung
ELM (einheitliches Meldeverfahren f. AHV- u. SUVA-Abrechnung)
Job-Generator (Definieren von autom. ablaufenden Prozessen)
Ex- /Import Schnittstellen in Drittsysteme
Personal-Informationssystem-Zusatzmodule
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Erweiterte HR-Auswertungen und HR-Tabellen
Aus- und Weiterbildungsverwaltung (Biographie)
Kompetenzverwaltung (Skill-Management)
Mutationsplanung (Stammdaten-Massenmutationen)
Automatisches Erinnerungs- und Meldesystem
Dokumentenverwaltung
Inventarverwaltung
Absenzverwaltung
Organisations- und Stellenplan (inkl. Organigramm-Erstellung)
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Technologie & Architektur
PerSal ist auf modernster 3-tier-Architekur entwickelt und in Microsoft.NET C-Sharp (C##) programmiert
worden. Es unterstützt die Datenbanken Microsoft SQL Server 2005 und 2008
sowie 2012.
PerSal SOFTWARE
. . . und die HR Welt blüht auf.
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