Betriebsrat zwischen Kontinuität und Wandel
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Betriebsrat zwischen Kontinuität und Wandel Seminarprogramm 2016 für Betriebsräte Betriebsräte Fort- und Weiterbildung Jugend- und Auszubildendenvertreter Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gemeinnützige GmbH www.betriebsraete-fortbildung.de Zielstrebig und flexibel für die Zukunft Teams haben sich gefunden, Zuständigkeiten sind zugeteilt, Möglichkeiten sind ausgelotet: Man könnte meinen, im dritten Jahr nach der Wahl kehrt Ruhe im Betriebsrat ein. Doch Sie wissen es besser: Bei Ihrer Arbeit als Vertreter der Belegschaft ist alles im Fluss. Stillstand können Sie sich nicht leisten. Denn sowohl innerhalb eines Betriebs als auch außerhalb unterliegen die Arbeitsbedingungen einem großen Wandel – Stichwort „Arbeit 4.0 – Industrie 4.0“. Diese Begriffe stehen für die nächste industrielle bzw. digitale Revolution, der sich kein Unternehmen verschließen kann, wenn es langfristig wettbewerbsfähig bleiben will. Eine Revolution wie diese verlangt teils radikales Umdenken und eine ständige Neuorientierung und Weiterqualifizierung auf allen betrieblichen Ebenen. Elke Wailand Betriebsräte Fort- und Weiterbildung Sie als Betriebsrat haben die Chance, Ihre Kollegen mit in diese digitale Zukunft zu begleiten. Ihre Aufgabe wird es sein, detailliert zu informieren und die Idee der „Smart Factory“ in deren Interesse mitzugestalten. Und natürlich werden Sie auch weiterhin die Belange der Belegschaft vertreten, Ideen präsentieren, Ansprechpartner für Probleme und Konflikte sein und tragfähige Kompromisse aushandeln. In unseren praxisbezogenen Seminaren finden Sie die Inhalte und Informationen, die Sie für eine verantwortungsvolle und zukunftsorientierte Betriebsratsarbeit in der Mitte der Gesellschaft brauchen. Elke Wailand Die dargestellten Inhalte unseres Programms beziehen sich selbstverständlich auf Frauen und Männer gleichermaßen, doch haben wir in den Beiträgen aus Gründen der besseren Lesbarkeit in der Regel auf die weibliche Form verzichtet. >> 1 Fachtagung 2015 Tim Cole Prof. Dr. rer. pol. Ernst Kistler Christian Ude Internet-Publizist, Redner, Buchautor Direktor am Internationalen Institut für Empirische Sozialökonomie (INIFES) SPD-Politiker, Altoberbürgermeister von München, Kolumnist hm e Teilna d n u öglich ldung istig m A nm e r f z r u och k sind n Es gibt Diskussionsbedarf Wo ist unser Platz in einer digitalen Welt, wie können wir sie mitbestimmen? Ist diese Gestaltung nur eine Aufgabe der Unternehmensführung, oder findet jeder Mitarbeiter im Betrieb seine Funktion? 13. Bayerische Fachtagung „Beschäftigung und Mitbestimmung im digitalen Wandel“ Die 13. Bayerische Fachtagung hat sich „Beschäftigung und Mitbestimmung im digitalen Wandel“ als Thema gesetzt. In interessanten Foren, interaktiven Workshops und bei inspirierenden Vorträgen werden zukunftsweisende Themen von verschiedenen Perspektiven aus betrachtet, erklärt und diskutiert. Referenten Tim Cole Tim Cole arbeitete schon an und in der digitalen Zukunft, als diese gerade erst geboren war. Seine Visionen sind positiv und seine Ideen regen an – zum Nachdenken und Diskutieren. Prof. Dr. rer. pol. Ernst Kistler Ernst Kistler bezieht in seinen Arbeiten klar Position und hinterfragt gerne populäre Meinungen zu Themen des Arbeitsmarktes und Arbeitsbedingungen. Christian Ude Christian Ude war für fast ein Vierteljahrhundert das Gesicht Münchens. Er regierte mit Fein- und Zeitgeist und machte die Stadt zu einer der erfolgreichsten und sozialsten zugleich. Und natürlich bietet die Tagung auch die Möglichkeit, sich mit den renommierten Referenten und anderen Betriebsräten aus ganz Bayern auszutauschen. 27. bis 28. Oktober 2015 Hotel Dolce in München >> 2 Weitere Informationen, Reservierung und Anmeldung Telefon: 089 44108-431 E-Mail: [email protected] >> 3 ieren eln t Vermit Inform 01 02 04 08 09 10 01 Grundlagen 14 16 18 20 22 24 26 28 30 32 34 36 38 40 42 44 >> 4 Einstecktasche: Seminarplanung, Unterlagen Vorwort Ankündigung Fachtagung 2015 Inhaltsverzeichnis Seminarorganisation und -beratung Regionalkreise und Bildungsberatung Betriebsräteschulung – gute Gründe NEU Betriebsverfassungsrecht I – Grundlagen >>Baustein I: Der gute Start für erfolgreiche Betriebsratsarbeit NEU Betriebsverfassungsrecht II – Aufbau >>Baustein II: Praktische Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten NEU Betriebsverfassungsrecht III – Vertiefung >>Baustein III: Personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten NEU Arbeitsrecht I – Grundlagen >>Grundlagenwissen arbeitsrechtlicher Fragen NEU Arbeitsrecht II – Vertiefung >>Basiswissen erweitern Geschäftsführung und Organisation des Betriebsrats >>Aufgaben des Betriebsrats koordinieren und erfolgreich umsetzen Soziale Angelegenheiten: die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats >>§ 87 BetrVG Kernbereich der Beteiligungsrechte NEU Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten >>Die Interessen der Mitarbeiter kompetent vertreten NEU Grundlagenseminar für Ersatzmitglieder >>Wichtige Grundlagen, Rechte und Pflichten als Ersatzmitglied NEU Beteiligungsrechte – die 3 Säulen der Betriebsratsarbeit >>Auffrischung und Vertiefung des Grundlagenwissens Die Schwerbehindertenvertretung >>Menschen angemessen vertreten Gestaltung von Arbeitszeiten und Dienstplänen >>Flexible Arbeitszeitgestaltung Betriebsvereinbarungen erfolgreich umsetzen >>Rechtliche Rahmenbedingungen – inhaltliche Gestaltung NEU Betriebsverfassungsrecht – Update >>Schwierige Sachverhalte und aktuelle Neuerungen NEU Öffentlichkeitsarbeit und strategische Betriebsratsarbeit >>Mit der Belegschaft im Dialog Protokoll- und Schriftführung >>Rechtssicher und verständlich 02 Arbeitsrecht, Sozialrecht und allgemeines Recht 48 50 52 03 Umstrukturierung, Personalabbau, Kündigung, Fremdpersonal 54 56 04 Rechtsprechung der Arbeitsgerichte >>Recht haben = Recht bekommen? NEU Arbeitsrecht up to date – neueste Rechtsprechung >>Rechtsprechung und die Auswirkungen auf die betriebliche Praxis NEU Beendigung und Befristung von Arbeitsverhältnissen >>Von der personenbedingten Kündigung bis zum Personalabbau – Beteiligungsrechte effektiv nutzen Der Betriebsübergang nach § 613a BGB >>Risiken und Rechtsfolgen Arbeitnehmerüberlassung >>Regelungen zum Thema Leiharbeit Wirtschaftsausschuss 58 60 62 NEU Basiswissen für wirtschaftliche Angelegenheiten >>Beteiligungsrechte des Betriebsrats Wirtschaftsausschuss I >>Rechtsrahmen und wirtschaftliche Grundbegriffe Wirtschaftsausschuss II >>Kennzahlen und Jahresabschluss >> 5 deln lten n Verha 05 Gesta 07 Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und freigestellte Betriebsräte 66NEU Erfolgreich im Leitungsgremium – Seminar für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte >>Spezielles Wissen für das professionelle Leitungsteam und die BR-Arbeit als Beruf 68 Die erfolgreiche Betriebsversammlung >>Mit Ideen und praktischen Tipps zum Erfolg 70 Compliance – Verhaltensrichtlinien im Unternehmen >>Darauf müssen Betriebsräte achten 72 NEU Change Management – Umstrukturierung aktiv mitgestalten >>Veränderung als Chance nutzen 06 76 78 80 82 86 88 90 92 94 96 98 Kommunikation und Konfliktlösung 74 Prävention, Gesundheit und Arbeitsschutz 100 Erfolgreiche Gesprächs- und Verhandlungsführung I >>Grundlagen der Kommunikation und die Spielregeln der Gesprächsführung Erfolgreiche Gesprächs- und Verhandlungsführung II >>Schwierige Verhandlungen meistern NEU Der Betriebsrat – ein Team >>Gemeinsame Ziele entwickeln und konstruktiv miteinander arbeiten NEU Überzeugend vortragen und Sitzungen erfolgreich leiten >>Wirkungsvolles Auftreten und effektive Moderation bei Betriebsrats-Besprechungen Krisenprävention und Konfliktlösung für die Arbeit im Betriebsrat >>Konflikte konstruktiv und souverän lösen 102 08 Digitalisierung 104 106 108 09 iten 116 118 120 122 124 128 132 134 >> 6 NEU Datenschutz und Mitarbeiterüberwachung >>Mitbestimmung im Datenschutz NEU Facebook, Xing, Twitter & Co. – soziale Netzwerke im Betrieb >>Soziale Netzwerke und Arbeitsrecht NEU Industrie 4.0 – Arbeit 4.0 >>Herausforderungen und Vorgaben für die Betriebsratsarbeit Jugend- und Auszubildendenvertretung 112 114 Begle Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) >>Gesunde Mitarbeiter – das wahre Potenzial von Unternehmen Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) >>Krankheitsbedingten Kündigungen vorbeugen Arbeits- und Gesundheitsschutz >>Grundlegendes in Sachen Arbeitssicherheit NEU Stressprävention – gesund durch die Amtszeit >>Grundlagen zur Verbesserung Ihrer Arbeits- und Lebensqualität NEU Mobbing und Diskriminierung >>Ursachen und Folgen – Intervention und Prävention durch den Betriebsrat Suchtprobleme am Arbeitsplatz >>Erkennen – handeln – vorsorgen NEU Psychische Belastungen am Arbeitsplatz I >>Basiswissen zu psychischen Fehlbelastungen NEU Psychische Belastungen am Arbeitsplatz II >>Die Pflicht zur Umsetzung in die Gefährdungsbeurteilung Altersteilzeit und Renteneintritt >>Modelle für den Übergang ins Rentenalter NEU JAV-Wahlen 2016 >>Damit alles stimmt – die optimale Vorbereitung JAV – Grundlegendes Know-how >>Der optimale Start JAV-Arbeit in der Praxis >>Umsetzung der Theorie im JAV-Alltag JAV – Gesprächs- und Verhandlungsführung >>Selbstbewusst auftreten, überzeugend argumentieren NEU JAV-Vorsitz erfolgreich ausüben >>Leitung übernehmen und gestalten Übersichtskarte Bayern Tagungsorte und Seminarhotels Allgemeine Geschäftsbedingungen Seminarplanung Bei uns im Fachbeirat (Rückseite) >> 7 Ihre ersten Ansprechpartnerinnen Michaela Söllner Karin Künzel Anni Christ-Dahm Elke Wailand Beratung und Organisation 089 44108-413 [email protected] Beratung und Organisation 089 44108-434 [email protected] Beratung und Organisation 089 44108-431 [email protected] 089 44108-430 [email protected] Kompetente Begleitung Wir stehen Ihnen mit Rat und Tat bei Ihren Fragen rund um die Seminare und Anmeldungen zur Seite und sorgen dafür, dass wir Ihnen immer neue, aktuelle Seminarthemen praxisnah anbieten. Wir organisieren für Sie die passenden Hotels und schaffen den optimalen Rahmen für ­konstruktive Seminare in angenehmer Atmosphäre. Maßgeschneiderte Schulungen Sie benötigen eine Schulung, die genau auf die Bedürfnisse, Fragen und Besonderheiten Ihres Gremiums abgestimmt ist? Dann ist eine maßgeschneiderte Schulung genau das Richtige für Sie. Sie >> übermitteln uns Ihr gewünschtes Schulungsthema. >> definieren die für Ihr Unternehmen wesentlichen Schulungsinhalte. >> bestimmen den Termin und den Ort, an dem die Schulung stattfinden soll. Regionalkreise Der Regionalkreis ist kostenfrei. >> Durchführung in ausgewählten Regionen Bayerns >> Information durch Arbeitsrichter, Fachanwälte und Experten Dauer >> Erfahrungsaustausch zwischen den Betriebsräten 13:00 - 17:00 Uhr >> Veranstaltung gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG Bildungsberatung >> Wir beraten Sie zum gesamten Angebot der bbw-Betriebsräte Fortbildung und finden gemeinsam mit Ihnen individuell auf Ihren Bedarf abgestimmte Lösungen. Termine 4 x im Jahr an 3-4 Orten Die Einladungen erfolgen zeitnah. >> Wir unterstützen Sie bei der Auswahl der richtigen Seminare und planen mit Ihnen deren sinnvolle Reihenfolge. >> Wir informieren Sie über Ihre Schulungsansprüche. >> Wir entwickeln gemeinsam mit Ihnen Seminarkonzepte, die passgenau auf Ihr Gremium abgestimmt sind. Wir >> besprechen die individuellen Schulungsinhalte mit Ihnen und stimmen diese mit unseren erfahrenen Referenten ab. >> erstellen Ihnen ein unverbindliches Angebot. >> organisieren die Schulung maßgeschneidert nach Ihren Vorstellungen. Weitere Teammitglieder Zum Team Betriebsräte Fort- und Weiterbildung gehören auch Astrid Bodenstein und Yvonne Röchert. Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 8 >> 9 Betriebsräteschulungen – gute Gründe für die Seminare bei bbw Wir sind für Sie da! 40 Jahre Erfahrung Seit mehr als 40 Jahren setzt sich die bbw gGmbH für die Belange von Betriebsräten ein. Als Arbeitnehmervertreter profitieren Sie von aktuellen und bewährten Seminaren, die von unseren Mitarbeitern, Fachbeiräten und Fachreferenten für Ihre Tätigkeit in den Gremien entwickelt werden. Preis und Leistung 40 Jahre Kompetenz In allen Seminaren vermitteln wir Ihnen ein Maximum an Know-how und langfristige Lernerfolge für Ihre Amtszeit. Eine entscheidende Rolle spielen dabei unsere Trainer und Referenten. Wir setzen ausschließlich renommierte Experten und erfahrene Praktiker ein: Arbeitsrichter, Fachanwälte für Arbeitsrecht, Psychologen, Experten aus den Bereichen Wirtschaft, EDV, Gesundheit und Kommunikation sowie langjährige Betriebsräte mit Trainingserfahrung. Sie arbeiten seit vielen Jahren erfolgreich für das bbw und überzeugen Sie mit Fachwissen und Praxisbezug. Zertifiziert Die bbw gGmbH ist für den Geltungsbereich „Entwicklung und Durchführung von Bildungsund Beratungsdienstleistungen“ nach DIN EN ISO 9001:2008 zertifiziert – das bedeutet Qualitätsstandard auf höchstem Niveau. Ebenso ist die bbw gGmbH Mitglied im Wuppertaler Kreis e. V. – dem Bundesverband betrieblicher Bildung. Austausch Wie gehen andere an ein Thema heran? Wie lösen BR-Kollegen ein ähnliches Problem? Gegenseitiger Austausch ist einer der wichtigsten Nebeneffekte von offenen BR-Seminaren. Wo sich betriebliche Arbeitnehmervertreter verschiedener Branchen unterschiedlichster Größenordnungen treffen, erweitern sich ganz automatisch der persönliche Horizont und das Fachwissen. Das BetrVG regelt den Anspruch auf den Besuch erforderlicher und geeigneter Schulungen für Betriebsräte. Gerade für Schulungen einzelner BR-Mitglieder sind offene Seminare mit niedrigen Kosten und geringem Organisationsaufwand die sinnvollste Variante. Flexibel Alle Seminare können auch für das gesamte Gremium inhouse, vor Ort bei Ihnen durchgeführt werden, Umfang und Termine bestimmen Sie. Qualität in der Weiterbildung – Wuppertaler Kreis Die Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH ist Mitglied im Wuppertaler Kreis e.V. – Bundesverband betriebliche Weiterbildung. Der Wuppertaler Kreis ist der Dachverband der Weiterbildungseinrichtungen der Wirtschaft. Seine Mitglieder haben sich gemeinsam einem hohen Qualitätsstandard verpflichtet. Er stellt den Erfahrungsaustausch sicher und ist der Interessenvertreter der wirtschaftsnahen Weiterbildungsdienstleister. >> 10 >> 11 Betriebsratsarbeit – die Basis 01 Grundlagen 14 NEU Betriebsverfassungsrecht I – Grundlagen >>Baustein I: Der gute Start für erfolgreiche Betriebsratsarbeit 16 NEU Betriebsverfassungsrecht II – Aufbau >>Baustein II: Praktische Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten 18 NEU Betriebsverfassungsrecht III – Vertiefung >>Baustein III: Personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten 20 NEU Arbeitsrecht I – Grundlagen >>Grundlagenwissen arbeitsrechtlicher Fragen 22 NEU Arbeitsrecht II – Vertiefung >>Basiswissen erweitern 24 Geschäftsführung und Organisation des Betriebsrats >>Aufgaben des Betriebsrats koordinieren und erfolgreich umsetzen 26 Soziale Angelegenheiten: die Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats >>§ 87 BetrVG Kernbereich der Beteiligungsrechte 28 NEU Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten >>Die Interessen der Mitarbeiter kompetent vertreten 30 NEU Grundlagenseminar für Ersatzmitglieder >>Wichtige Grundlagen, Rechte und Pflichten als Ersatzmitglied 32 NEU Beteiligungsrechte – die drei Säulen der Betriebsratsarbeit >>Auffrischung und Vertiefung des Grundlagenwissens 34 Die Schwerbehindertenvertretung >>Menschen angemessen vertreten 36 Gestaltung von Arbeitszeiten und Dienstplänen >>Flexible Arbeitszeitgestaltung 38 Betriebsvereinbarungen erfolgreich umsetzen >>Rechtliche Rahmenbedingungen – inhaltliche Gestaltung 40 NEU Betriebsverfassungsrecht – Update >>Schwierige Sachverhalte und aktuelle Neuerungen 42 NEU Öffentlichkeitsarbeit und strategische Betriebsratsarbeit >>Mit der Belegschaft im Dialog 44 Protokoll- und Schriftführung >>Rechtssicher und verständlich n e r e i form In >> 12 >> 13 Betriebsverfassungsrecht I – Grundlagen >> Baustein I: Der gute Start für erfolgreiche Betriebsratsarbeit Grundlagen 01 NEU Die neue Rolle und Funktion als Betriebsrat Geschäftsführung und Organisation des Betriebsrats >> Die neue Aufgabe – Übernahme des Amtes >> Was erwarten Kollegen und Arbeitgeber? >> Teamarbeit – wie funktioniert das Gremium? >> Betriebsratsvorsitzender und Stellvertreter – Aufgaben und Befugnisse >> Geschäftsordnung und Sprechstunden >> Betriebs- und Abteilungsversammlungen >> Betriebsrats-Sitzungen: Rechtswirksamkeit von Beschlüssen >> Kosten- und Sachaufwand des Betriebsrats >> Beratung durch Sachverständige und Rechtsanwälte >> Wie erhält der Betriebsrat notwendige rechtliche Informationen für die Amtstätigkeit? Grundlagen der Betriebsratsarbeit >> Das Betriebsverfassungsrecht und seine Entwicklung >> Das Individualrecht und die Abgrenzung zum Betriebsverfassungsrecht >> Gesetze und Kommentare >> Wesentliche Kernbegriffe im Betriebsverfassungsgesetz >> Organe der Betriebsverfassung Die persönliche Rechtsstellung von Betriebsratsmitgliedern >> Ehrenamt: Was bedeutet das? >> Arbeitsbefreiung und Freistellung für die Aufgaben >> Lohn und Gehalt während der Betriebsratstätigkeit >> Schulung von Betriebsratsmitgliedern >> Geheimhaltung und Verschwiegenheitspflichten >> Besonderer Kündigungsschutz von Betriebsratsmitgliedern Einführung in die Beteiligungsrechte des Betriebsrats >> Beteiligungsrechte in sozialen Angelegenheiten >> Beteiligungsrechte in personellen Angelegenheiten >> Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten >> Unterscheidung zwischen Mitwirkungsrechten und Mitbestimmungsrechten Dauer 5 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 11.-15.04.16 Langlau 11.-15.07.16 Oberstaufen 14.-18.11.16 St. Englmar Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie kennen die rechtlichen Grundlagen der Betriebsratsarbeit Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner für Ihre Kollegen Sie können sicher mit Gesetzestexten umgehen Sie wissen, wie Sie zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebes handeln können Sie wissen, wie Sie die für Ihre Amtstätigkeit notwendige rechtliche Informationen erhalten Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 14 >> 15 Betriebsverfassungsrecht II – Aufbau Grundlagen >> Baustein II: Praktische Mitbestimmung in sozialen Angelegenheiten 01 NEU Das System der sozialen Angelegenheiten Durchsetzung der Beteiligungsrechte Dauer >> Grundlagen und allgemeine Voraussetzungen – wann handelt der Betriebsrat? >> Tarifautonomie, Tarifverträge und betriebliche Regelungen >> Gesetz und Tarifvertrag als Grenzen der Mitbestimmung >> Das Einigungsstellenverfahren >> Verfahren vor dem Arbeitsgericht >> Ordnungsgeld und Freiheitsstrafen: Sanktionen des BetrVG Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr § 87 BetrVG – Mitbestimmung bei sozialen Angelegenheiten Erfolgreiche Betriebsratsarbeit – gut kommunizieren >> Regeln für das betriebliche Zusammenleben: Die Ordnung des Betriebs >> Arbeitszeitregelungen: Verteilung, Verkürzung und Verlängerung >> Gerechte und ausgeglichene Urlaubsregelungen >> Schutz vor technischer Überwachung >> Arbeits- und Gesundheitsschutz >> Möglichkeiten der betrieblichen Entgeltgestaltung >> Sozialeinrichtungen: Errichtung und Ausgestaltung >> Wahrnehmungsfehler vermeiden >> Sach- und Beziehungsebene kennen >> Fragetechniken gezielt einsetzen 5 Tage Termine 07.-11.03.16 St. Englmar 13.-17.06.16 Ramsau 21.-25.11.16 Bad Gögging Übungen und Fallbeispiele Aktuelle Fragen zum Arbeitsrecht Betriebsvereinbarung – Möglichkeiten und Grenzen >> Freiwillige und erzwingbare Betriebsvereinbarung >> Abgrenzung zur Regelungsabrede und Gesamtzusage Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie kennen die vielfältigen Aufgaben Ihres Amtes Sie erhalten durch Übungen und Beispiele aktuellen Praxisbezug Sie können einschätzen, wann Ihr Engagement bei der Durchsetzung der Beteiligungs­rechte zielführend ist Sie können in schwierigen Situationen auf der Sachebene kommunizieren Sie wissen, wo die Grenzen der betriebsverfassungsrechtlichen Mitbestimmung liegen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 16 >> 17 Betriebsverfassungsrecht III – Vertiefung Grundlagen >> Baustein III: Personelle und wirtschaftliche Angelegenheiten 01 NEU Beteiligungsrechte in allgemeinen personellen Fragen Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten Dauer >> Beschäftigungssicherung – Möglichkeiten des Betriebsrats >> Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze >> Personelle Auswahlrichtlinien >> Interne Stellenausschreibungen >> Was sind wirtschaftliche Angelegenheiten? >> Der Unternehmer und seine Unterrichtungspflicht >> Unterstützung für den Betriebsrat: der Wirtschaftsausschuss Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Beteiligungsrechte bei personellen Einzelmaßnahmen >> Was ist eine Betriebsänderung? >> Zweck und Inhalt des Interessensausgleichs >> Aufstellen und Durchsetzen eines Sozialplans >> Beurteilungskriterien für Einstellung und Versetzung >> Bewertungskriterien für Ein- und Umgruppierung >> Zustimmungsverweigerung und ihre Gründe >> Eilmaßnahmen des Arbeitgebers und Ihre Rechte 5 Tage Betriebsänderung, Interessensausgleich und Sozialplan Termine 15.-19.02.16 Isny 06.-10.06.16 St. Englmar Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Beteiligungsrechte bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen >> Kündigungsformen: ordentliche und außerordentliche Kündigung >> Sonderfall: Änderungskündigung >> Allgemeiner Kündigungsschutz >> Kündigungsschutz für besondere Personengruppen >> Anhörungs- und Widerspruchsrechte Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie kennen die Beteiligungsrechte in allgemeinen personellen Fragen Sie kennen Ihre Handlungsmöglichkeiten bei personellen Einzelmaßnahmen Sie erhalten einen Überblick über die Handlungsfelder in wirtschaftlichen Angelegenheiten Sie kennen alle für Sie relevanten Aspekte bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 18 >> 19 Arbeitsrecht I – Grundlagen Grundlagen >> Grundlagenwissen arbeitsrechtlicher Fragen 01 NEU Grundlagen des Arbeitsrechts Arbeitszeit und Teilzeit Dauer >> Was regelt das Arbeitsrecht? >> Welche Funktion erfüllt das Arbeitsrecht? >> Unterschied zum Betriebsverfassungsrecht >> Überwachung und Mitbestimmung durch den Betriebsrat >> Anspruch auf Teilzeit und die praktische Umsetzung >> Arbeitszeit und Pausen >> Überstundenregelungen Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Von der Bewerbung bis zum Arbeitsvertrag >> Stellenausschreibung und Vorstellungsgespräch >> Mitbestimmung bei Bewerbung und Einstellung >> Rechte und Pflichten aller Beteiligten bei Abschluss eines Arbeitsvertrags >> Zeugnis und Zeugnissprache Der Arbeitsvertrag >> Zustandekommen – Mindestinhalt – Formvorschriften >> Folgen bei Rechtsfehlern und unwirksamen Klauseln Sonderformen und befristete Arbeitsverhältnisse >> Welche Befristungen gibt es? >> Wie sieht eine korrekte Befristung aus? >> Folgen einer rechtswidrigen Befristung 5 Tage Lohn und Gehalt Termine >> Vergütungsregelungen >> Wie und wo bestimmt der Betriebsrat mit? 11.-15.01.16 18.-22.04.16 19.-23.09.16 10.-14.10.16 Weisungsrechte des Arbeitgebers Ramsau Oberstaufen Langlau Isny Kündigung Preis >> Grundlegendes zur Kündigung >> Abmahnung, Kündigungsgründe und Fristen >> Das Kündigungsschutzgesetz >> Der besondere Kündigungsschutz für bestimmte Arbeitnehmer >> Rechte des Betriebsrats bei Kündigungen >> Verfahren vor dem Arbeitsgericht Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie kennen die rechtlichen Grundlagen der Betriebsratsarbeit Sie wissen, wie Sie zum Wohl der Arbeitnehmer handeln können Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner für Ihre Kollegen Sie wissen, wie Sie für Ihre Amtstätigkeit notwendige rechtliche ­Informationen erhalten Sie können sicher mit Gesetzestexten umgehen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 20 >> 21 Arbeitsrecht II – Vertiefung Grundlagen >> Basiswissen erweitern 01 NEU Dauer Der Aufhebungsvertrag Leiharbeit und Werkvertrag >> Chancen und Risiken, Besonderheit Arbeitslosengeld >> Gestaltung und Aufklärungsfristen >> Regelungen von Freistellungen, Abfindungen etc. >> Abfindungsberechnung >> Das Gesetz zur Arbeitnehmerüberlassung >> Schutzmechanismen für Leiharbeitnehmer >> Beteiligung des Betriebsrats bei Einstellung und Beschäftigung von Leiharbeitnehmern Der Betriebsübergang Tarifvertrag oder Betriebsvereinbarung Termine >> Wann liegt ein Betriebsübergang vor? >> Kündigungsschutz >> Folgen für Arbeitnehmer und Betriebsrat >> Was ist ein Tarifvertrag und wie findet er Anwendung? >> Betriebe mit und ohne Tarifvertrag und die Auswirkungen >> Wo und wie werden Sachverhalte geregelt? 14.-16.03.16 Parsberg 22.-24.06.16 Roßhaupten 09.-11.11.16 Ramsau Besonderer Arbeitnehmerschutz Urlaub und Krankheit >> Allgemeines Gleichstellungsgesetz (AGG) >> Mutterschutz und Elternzeit >> Anspruch auf Pflegezeit >> Wie ist der Schutz von Schwerbehinderten im Betrieb sichergestellt? >> Wie viel Urlaub hat ein Arbeitnehmer? >> Urlaubsentgelt und Urlaubsgeld >> Krankenmeldungen und ihre Folgen >> Entgeltfortzahlung bei Krankheit >> Urlaubsansprüche bei langfristigen Erkrankungen 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie können zum Wohl der Arbeitnehmer und des Betriebs handeln Sie sind ein kompetenter Ansprechpartner mit fundiertem arbeitsrechtlichem Wissen Sie kennen alle gängigen Vertragsarten im Arbeitsrecht und können diese gezielt anwenden Sie können mit Gesetzestexten umgehen und diese interpretieren und praktisch umsetzen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 22 >> 23 Geschäftsführung und Organisation des Betriebsrats Grundlagen >> Aufgaben des Betriebsrats koordinieren und erfolgreich umsetzen 01 Organisation der Betriebsratsarbeit Die Betriebsratssitzung >> Aktuelle Aufgaben und langfristige Projekte >> Schwerpunkte setzen >> Arbeitsteilung und Arbeitsgruppen: alle einbeziehen >> Zuständigkeiten abgrenzen >> Vorbereitung der Betriebsratssitzung >> Protokollauswertung >> Einladung und Tagesordnung >> Rechtliche Formvorschriften >> Checklisten >> Durchführung der Betriebsratssitzung >> Verhinderung von Betriebsrats-Mitgliedern und Ersatzmitgliedern >> Beschlussfähigkeit >> Beschlussfassung >> Protokoll und Schriftführung Informationsmanagement im Betriebsrat >> Schriftverkehr mit dem Arbeitgeber >> Gesprächs- und Aktennotizen >> Tagesordnung und Sitzungsniederschriften >> Ordnungsgemäße Protokollführung >> Effiziente Möglichkeiten zum Aktenplan und Ablagesystem >> Checklisten und Vorlagen als Arbeitshilfe Rechtliche Aspekte der Geschäftsführung >> Sitzungen und Beschlüsse richtig vorbereiten, durchführen und dokumentieren >> Trennung von laufenden Angelegenheiten und einzelnen Beschlussvorlagen >> Aufgabenverteilung auf Ausschüsse und Arbeitsgruppen >> Einsatz einer Geschäftsordnung >> Anschaffungen für die Betriebsratsarbeit: Was zahlt der Arbeitgeber? >> Kompetenzaufbau: Seminarplanung und Schulungsbeschlüsse Besondere Situationen >> Amtsniederlegung oder Ausschluss von Betriebsratsmitgliedern >> Haftung von Betriebsratsmitgliedern Kommunikationsgrundlagen für die sachgerechte Betriebsratsarbeit >> Grundlagen der Kommunikation im betrieblichen Alltag >> Wahrnehmen – Informieren – Aufgaben verteilen >> Kollegen helfen und unterstützen – Grenzen ziehen Dauer 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 20.-22.01.16 Bad Gögging 01.-03.06.16 Roßhaupten Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie können Ihr Betriebsratsbüro erfolgreich managen und organisieren Sie können Sitzungen systematisch planen und durchführen Sie kennen die gesetzlichen Vorgaben zur Geschäftsführung des Betriebsrats Sie können die Arbeiten des Betriebsrats und der Ausschüsse erfolgreich planen und umsetzen Sie erhalten praktische Tipps zur zielgerechten Aufgabenplanung Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 24 >> 25 Soziale Angelegenheiten: die Mitbestimmungsrechte des BR Grundlagen >> § 87 BetrVG Kernbereich der Beteiligungsrechte 01 Grundlagen zur Mitbestimmung Ausübung und Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte >> Aufbau und Struktur der betrieblichen Mitbestimmung >> Aufbau, Struktur und Inhalt des § 87 BetrVG >> § 87 BetrVG im Spannungsverhältnis zu § 77 III BetrVG >> Abgrenzung zu mitbestimmungsfreien Einzelfallmaßnahmen >> Regelungsabrede >> Betriebsvereinbarung >> Wirkung von Betriebsvereinbarungen >> Mitbestimmung bei eilbedürftigen Maßnahmen >> Schweigen oder schlüssiges Verhalten des Betriebsrats >> Unterlassungsanspruch des Betriebsrats >> Arbeitsgerichtliches Beschlussverfahren >> Einigungsstellenverfahren Handlungsfelder gemäß § 87 BetrVG >> Ordnung und Verhalten im Betrieb >> Arbeitszeit und Urlaub >> Betriebliche Lohngestaltung >> Leistungsbezogene Entgelte >> Technische Überwachung von Leistung und Verhalten der Arbeitnehmer >> Gesundheits- und Unfallschutz >> Sozialeinrichtungen >> Betriebliches Vorschlagswesen >> Betriebliche Altersversorgung Konkrete Beispiele aus der Praxis zu den unterschiedlichen Regelungstatbeständen Dauer 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 18.-20.01.16 Bad Gögging 08.-10.06.16 Roßhaupten 19.-21.09.16 Isny Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie haben einen umfassenden Überblick über die Inhalte des § 87 BetrVG und den damit verbundenen Kernbereich der betrieblichen Mitbestimmung Sie wissen, wann Sie mitentscheiden müssen oder initiativ werden können Sie können Ihre Handlungsmöglichkeiten voll ausschöpfen, wenn es um soziale Angelegenheiten im Betrieb geht Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 26 >> 27 Mitbestimmung in personellen Angelegenheiten Grundlagen >> Die Interessen der Mitarbeiter kompetent vertreten 01 NEU Personalplanung und Auswahlrichtlinien Personalentwicklung und Mitarbeiterförderung Dauer >> Initiativen zur Beschäftigungssicherung >> Personalfragebogen und Beurteilungsgrundsätze >> Qualifizierung statt Kündigung >> Beratungsrecht und Informationsanspruch bei der Personalplanung >> Verfahren zur Einschätzung von Qualifikationen >> Interne Personalauswahl >> Steuerung der Personalentwicklung Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Mitbestimmung bei der Einstellung >> Der gesetzliche Auftrag des Betriebsrats >> Arbeitsplatzsicherung durch Fort- und Weiterbildung >> Weiterbildung von Betriebsräten >> Befristung, Leiharbeitnehmer >> Voraussetzungen für Zustimmungsverweigerung >> Einstellung mit Eingruppierung ohne Zustimmung des Betriebsrats Mitbestimmung bei Ein- und Umgruppierung >> Eingruppierung in tarifliche oder betriebliche Entgeltordnung >> Eingruppierung von AT-Angestellten >> Folgen einer falschen Eingruppierung Beteiligung bei Versetzungen >> Formen der Versetzungen >> Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats >> Weisungs- und Direktionsrecht des Arbeitgebers >> Änderungskündigung und Versetzung 5 Tage Weiterbildung als Zukunftsaufgabe des Betriebsrats Mitbestimmung bei Kündigungen >> Das Anhörungsverfahren >> Umfang der Unterrichtungspflichten des Arbeitgebers >> Folgen unterbliebener oder fehlerhafter Betriebsratsbeteiligung Stellungnahme des Betriebsrats zur Kündigung >> Gespräch mit dem Arbeitnehmer >> Ordnungsgemäß begründeter Widerspruch und seine Rechtsfolgen Schutz für besondere Personengruppen Termine 04.-08.04.16 Roßhaupten 17.-21.10.16 Oberstaufen Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) Personalausschuss und Betriebsrat >> Wahl, Abberufung der Ausschussmitglieder >> Übertragung von Aufgaben und Kompetenzen >> Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat tzen Ihr Nu Sie können in personellen Angelegenheiten rechtssicher handeln Sie können sich bei personellen Einzelmaßnahmen konkret für die Betroffenen einsetzen Sie können den Beteiligten bei Fragen in personellen Angelegenheiten fundierte und vernünftige Lösungen anbieten Sie können die Arbeit im Personalausschuss verantwortungsbewusst und kompetent wahrnehmen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 28 >> 29 Grundlagenseminar für Ersatzmitglieder Grundlagen >> Wichtige Grundlagen, Rechte und Pflichten als Ersatzmitglied 01 NEU Nachrücken von Ersatzmitgliedern in den Betriebsrat Kündigungsschutz von Ersatzmitgliedern Dauer >> Verhinderung und Abwesenheit >> Rechtliche und tatsächliche Verhinderung >> Dauerhaftes Nachrücken >> Korrekte Berücksichtigung der Geschlechterquote >> Beginn und Dauer >> Nachwirkender Kündigungsschutz nach Betriebsrats-Tätigkeit >> Nachwirkender Kündigungsschutz als Wahlbewerber Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Rechte und Pflichten der Ersatzmitglieder >> Allgemeine Aufgaben und Informationsrechte >> Beteiligungsrechte bei Personalentscheidungen >> Grundsätze der sozialen Mitbestimmung nach § 87 BetrVG >> Mitwirken bei Wirtschaftsfragen >> Rechtliche Situation im Vertretungsfall >> Freistellung und Freizeitausgleich >> Geheimhaltungs- und Verschwiegenheitspflicht >> Eingeschränkte Versetzungsbefugnis des Arbeitgebers >> Kostenerstattungsansprüche Wesentliches zur Betriebsrats-Sitzung 5 Tage Überblick über die Mitwirkungsrechte Grundlagen des Arbeitsrechts >> Unterschied zum Betriebsverfassungsrecht >> Wichtige Gesetze und Begriffe >> Rechtzeitige Ladung und Tagesordnung >> Voraussetzungen für wirksame Beschlussfassung >> Das Protokoll der Betriebsrats-Sitzung >> Ersatzmitglied in Teilzeit oder Schichtbetrieb Termine 22.-26.02.16 Oberstaufen 18.-22.07.16 Langlau Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie erhalten einen Überblick über das Spektrum der Betriebsratsarbeit Sie lernen wichtige Gesetzestexte kennen Sie kennen Ihre Rechte und Pflichten als Ersatzmitglied Sie erlernen den Unterschied zwischen BetrVG und Arbeitsrecht Sie kennen den Ablauf der Betriebsrats-Sitzung Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 30 >> 31 Beteiligungsrechte – die 3 Säulen der Betriebsratsarbeit Grundlagen >> Auffrischung und Vertiefung des Grundlagenwissens 01 NEU Die Beteiligungsrechte Beteiligung in personellen Angelegenheiten Dauer >> Mitwirkung in sozialen Angelegenheiten >> Mitwirkung in personellen Angelegenheiten >> Mitwirkung in wirtschaftlichen Angelegenheiten >> Personalplanung und Mitbestimmung bei der Einstellung >> Entgeltordnung, Ein- und Umgruppierung >> Mitbestimmung bei Kündigung und Versetzung Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Soziale Mitbestimmungsrechte Beteiligung in wirtschaftlichen Angelegenheiten >> Grundlagen der Mitbestimmung, Aufbau und Struktur >> Die Bedeutung des § 87 BetrVG >> Handlungsfelder gem. § 87 BetrVG >> Ausübung und Durchsetzung der Mitbestimmungsrechte >> Rechte und Pflichten des Wirtschaftsausschusses >> Aufgaben und Organisation des Wirtschaftsausschusses >> Grundlegende betriebswirtschaftliche Kennzahlen >> Kurzanalyse von Bilanz und Jahresabschluss Erfahrungsaustausch und Diskussion von Fallbeispielen 5 Tage Termine 08.-12.08.16 St. Englmar 12.-16.12.16 Garmisch-Partenkirchen Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie wiederholen und vertiefen Ihr Basiswissen über die Grundlagen der Betriebsratsarbeit Sie erweitern Ihre Handlungsmöglichkeiten im Kernbereich der betrieblichen Mitbestimmung Sie erhalten einen umfassenden Überblick über die Arbeit im Personalausschuss Sie bringen das juristische Werkzeug aus dem BetrVG noch effektiver zum Einsatz Sie erkennen rechtzeitig die wirtschaftliche Entwicklung Ihres Betriebes Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 32 >> 33 Die Schwerbehindertenvertretung Grundlagen >> Menschen angemessen vertreten 01 Arbeits- und sozialrechtliche Grundlagen Anzeigepflichten und Fürsorgepflichten Dauer 3 Tage >> Aufbau und Inhalt des SGB IX >> Aufgaben und Ziele des Schwerbehindertenrechts >> Rechtsgrundlagen und Rechtsquellen des Schwerbehindertenrechts >> Beginn und Ende des Schwerbehindertenschutzes >> Zustimmungsverfahren bei Kündigungen >> Ausnahmen vom besonderen Kündigungsschutz Beschäftigung schwerbehinderter Menschen Aufgaben der Interessenvertretungen Termine >> Beschäftigungspflicht des Arbeitgebers >> Ausschreibung von Arbeitsplätzen >> Bewerbung und Bewerberauswahl >> Besondere Vertragsformen: Probezeit, Teilzeit und Befristung >> Arbeitsentgelt, Mehrarbeit, Zusatzurlaub >> Wichtige Beteiligungsrechte >> Zusammenarbeit 25.-27.04.16 Parsberg 07.-09.12.16 Langlau Beendigung des Arbeitsverhältnisses Prozessuale Fragen und aktuelle Rechtsprechung Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie wissen, wer im Sinne des Gesetzes als schwerbehindert gilt Sie wissen, wer die Schwerbehindertenvertretung unterstützt Sie kennen die Rechte, Pflichten und Aufgaben der Schwerbehindertenvertretung Sie kennen die aktuelle Rechtsprechung Sie wissen, was bei Problemen der Schwerbehinderten zu tun ist Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 34 >> 35 Gestaltung von Arbeitszeiten und Dienstplänen Grundlagen >> Flexible Arbeitszeitgestaltung 01 Von der Teilzeit zur kundenorientierten Arbeitszeit Aktive Planung und Steuerung Dauer >> Optimale Anpassung an Auslastungsschwankungen und Berücksichtigung von Flexibilitätswünschen >> Vermeidung von hohen Zeitsalden & Mehrarbeit >> Langzeitkonto und Sabbatical – Was ist zu beachten? >> Pro und Contra der Vertrauensarbeitszeit >> Das Personal effizient einsetzen und Mitarbeiterwünsche berücksichtigen mit transparenter Planung & Steuerung >> Angst vor Minusstunden bei den Mitarbeitern mit transparenten Infos aus der Zeitwirtschaft entgegenwirken >> Fachkräfte binden: alternierende Telearbeit, Job-Sharing >> Zeitkonto: Anpassung an „Berge und Täler“ >> Personaleinsatz und Urlaubsplanung mit EDV-Tools >> Infos aus der Zeitwirtschaft: „Controlling statt Kontrolle“ >> Verknüpfung mit Effizienzkriterien Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Handlungsbedarf aufzeigen mit aktuellen Infos Termine >> Die wichtigsten Arbeitszeitdaten auf einen Blick 29.02.-04.03.16 Garmisch-Partenkirchen 18.-22.07.16 Roßhaupten Bausteine einer erfolgreichen Umsetzung >> Welches Modell ist für wen das richtige? >> Schritt für Schritt zum Schicht- / Dienst- / Einsatzplan >> Vom Arbeitsanfall über die Personalbedarfsermittlung zum bedarfs­gerechten und einfachen Schicht-, Dienstoder Einsatzplan Wann, wie und wo müssen wir arbeiten? Leistungserhalt der Beschäftigten >> Analyse des Arbeitsanfalls und des Personalbedarfs >> Gesundheits- und altersgerechte Kriterien für die Schichtplangestaltung Vorstellung von erfolgreichen Praxisbeispielen Analyse von hohen Zeitsalden >> Auswertungsmöglichkeiten und Handlungsoptionen 5 Tage Effiziente Flexibilisierungsbausteine >> Wie kann im Schichtbetrieb und Dienstleistungsunternehmen auf Schwankungen des Arbeitsanfalls reagiert werden? Rechtliche Besonderheiten und abrechnungstechnische Details Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie wissen, wie ein erfolgreiches Arbeitszeitmanagement umgesetzt wird Sie kennen die rechtlichen Grundlagen und können Ihre Mitbestimmungsrechte richtig umsetzen Sie kennen die Werkzeuge für eine moderne Schicht-, Dienstund Einsatzplanung Sie wissen, wie die Einführung von Schicht- und Dienstplänen in Zusammenarbeit mit den Mitarbeitern gelingen kann Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 36 >> 37 Betriebsvereinbarungen erfolgreich umsetzen Grundlagen >> Rechtliche Rahmenbedingungen – inhaltliche Gestaltung 01 Rechtsgrundlagen und Vorbereitung einer Betriebsvereinbarung Streit über eine Betriebsvereinbarung >> Betriebsvereinbarung oder Regelungsabrede >> Tarifvertrag und Öffnungsklauseln >> Hinzuziehung von Sachverständigen >> Vorbereitung von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber >> Rechte der Arbeitnehmer aus der Betriebsvereinbarung >> Erzwingbare und freiwillige Betriebsvereinbarungen >> Verstöße gegen die Betriebsvereinbarung >> Anrufung der Einigungsstelle oder des Arbeitsgerichts Inhaltliche Gestaltung von Betriebsvereinbarungen Auswirkungen bei Verkauf, Umwandlung oder Betriebsübergang >> Möglichkeiten und Grenzen von Regelungen durch Betriebsvereinbarungen >> Regelungssperre § 77 Abs. 3 BetrVG >> Musterbetriebsvereinbarungen >> Eckpunkte zur Erarbeitung einer Betriebsvereinbarung Dauer 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Kündigung von Betriebsvereinbarungen Termine 22.-24.02.16 Kloster Irsee 29.06.-01.07.16 Parsberg 07.-09.11.16 Ramsau Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Durchführung bzw. Zustandekommen von Betriebsvereinbarungen >> Zuständigkeit zur Regelung >> Beschluss des Betriebsrats >> Hinzuziehung von Sachverständigen >> Vorbereitung von Verhandlungen mit dem Arbeitgeber >> Schriftform und Bekanntmachung im Betrieb >> Sicherstellen der Einhaltung von Betriebsvereinbarungen Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie verfügen über wichtige Informationen zu maßgeblichen Bestimmungen Sie sind sicher in Verhandlungen mit der Unternehmensleitung Sie meistern erfolgreich die Formulierung von Abschlüssen Sie können die Arbeitsbedingungen Ihrer Kollegen aktiv und positiv beeinflussen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 38 >> 39 Betriebsverfassungsrecht – Update Grundlagen >> Schwierige Sachverhalte und aktuelle Neuerungen 01 NEU Schnelldurchlauf: die wichtigsten Aufgaben und Beteiligungsrechte Änderungen bei anderen Gesetzen und Rechtsprechung >> Die wichtigsten Vorschriften kompakt: Zuständigkeit, Aufgaben, Beschlussfassung >> Überblick über die wichtigsten Mitbestimmungsrechte >> Besonderheit: § 87 BetrVG – das Herzstück der Mitbestimmung >> Geänderte Vorschriften bei der Arbeitnehmerüberlassung >> Änderungen bei Teilzeit und Befristungen >> Fragerecht des Arbeitgebers bei Einstellungen >> Weitere Änderungen in Gesetzgebung und Rechtsprechung Änderungen im BetrVG und der Rechtsprechung zur Betriebsverfassung >> Änderungen des BetrVG der letzten Jahre >> Behandlung von Arbeitnehmerüberlassung im Betriebsverfassungsrecht >> Änderung beim Günstigkeitsprinzip >> Änderungen bei der Beschlussfassung >> Rolle und Aufgaben des Betriebsrats beim Betriebsübergang >> Weitere aktuelle Rechtsprechung >> Konsequenzen für die Arbeit im Betriebsrat Arbeitsrechtliche Sonderfälle Individuelle Antworten auf offene Fragen aus Ihrer Betriebsrats-Praxis Dauer 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 13.-15.01.16 Ramsau 21.-23.09.16 St. Englmar Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie aktualisieren und vertiefen Ihr Rechtswissen Sie können schwierige Fragestellungen gezielt und sicher angehen Sie haben die Möglichkeit zum intensiven Meinungsaustausch mit erfahrenen Juristen und Kollegen Sie können Ihr juristisches „Handwerkszeug“ aus dem BetrVG effektiver zum Einsatz bringen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 40 >> 41 Öffentlichkeitsarbeit und strategische Betriebsratsarbeit Grundlagen >> Mit der Belegschaft im Dialog 01 NEU Grundlagen der innerbetrieblichen Öffentlichkeitsarbeit Effektive Informationspolitik mit Langzeitwirkung Dauer >> Betriebsverfassungsrechtliche Grundlagen >> Urheberrechtliche Grundlagen >> Rolle und Funktion betrieblicher Öffentlichkeitsarbeit >> Informationsbeschaffung >> Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse >> Layout und Gestaltung von Text, Schrift und Bild >> Auf das Wesentliche kommt es an >> Information verständlich und anschaulich umsetzen Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Positives Image durch gute Informationen >> Definieren von Zielen und Strategien der Betriebsratsarbeit >> Umsetzung der Ziele und Strategien >> Das Image des Betriebsrats in der Öffentlichkeit >> Transparente Gestaltung der Betriebsratserfolge 5 Tage Betriebsversammlungen mal anders >> Erfolgreiche Beispiele aus der Praxis Praktische Beispiele und Tipps für die Umsetzung der Öffentlichkeitsarbeit Termine 25.-29.01.16 St. Englmar 04.-08.07.16 Bad Gögging 05.-09.12.16 Oberstaufen Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Informationsvermittlung zwischen Betriebsrat und Mitarbeitern >> Informationsklassiker attraktiv und zeitgemäß gestalten – Betriebsversammlung, Sprechstunde, Schwarzes Brett, Mitarbeiterbefragung, Betriebsratszeitung >> Moderne Kommunikationsmittel – E-Mail, Intranet, eigene Betriebsrats-Webseite, Newsletter >> Informationsanspruch der Mitarbeiter >> Den richtigen Ton bei der Belegschaft treffen – auf die Medienauswahl und eine ansprechende Gestaltung kommt es an >> Umgang mit der Gerüchteküche >> Agieren statt reagieren Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie wissen, wie Sie durch gezielte Öffentlichkeitsarbeit die Kollegen zu mehr Interesse und Mitarbeit bewegen Sie bauen gezielt ein positives Image Ihres Gremiums und der Arbeit auf Sie können mit modern aufbereiteten Informationen die Tätigkeit des Betriebsrates präsentieren Sie erlernen eine strategische Herangehensweise an Ihre Ziele Sie können die Instrumente und Medien wirkungsvoll zur Darstellung Ihrer Arbeit nutzen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 42 >> 43 Protokoll- und Schriftführung >> Rechtssicher und verständlich Grundlagen 01 Gesetzliche Anforderungen >> Rechte und Pflichten des Protokoll- und Schriftführers >> Rechtskraft von Protokollen und Niederschriften >> Anspruch auf Freistellung zur Erarbeitung und Nachbearbeitung des Protokolls Erstellen eines Protokolls >> Die verschiedenen Arten >> Inhaltliche Mindestanforderungen an Sitzungsniederschriften >> Der formale Aufbau des Protokolls >> Technische Hilfen für die Protokollführung >> Protokollsprache und Formulierungstechniken Rechtliche Grundkenntnisse für den Protokollund Schriftführer >> Verantwortung für das Protokoll >> Rechtskraft eines Protokolls >> Rechtliche Folgen bei Fehlen eines Protokolls oder einer Niederschrift >> Inhaltliche Richtigkeit >> Rechtliche Konsequenzen bei falscher Darstellung oder Formfehlern >> Recht auf Einsicht und Änderung bei Falschdarstellung >> Ansprüche auf Ergänzungen und Zusätze zum Protokoll Dauer 2 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 11.-12.04.16 Parsberg 10.-11.10.16 Rothenburg Preis Mitgliedspreis: 650,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 760,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Nachbearbeitung eines Protokolls >> Wer erhält eine Kopie? >> Änderungen >> Fristen und Aufbewahrung Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie wissen, in welchen Fällen die Betriebsratsarbeit laut Gesetz der Schriftform bedarf Sie können zeitsparend und effizient rechtssichere Protokolle erstellen Sie kennen die rechtlichen Konsequenzen bei Nichteinhaltung der gesetzlichen Regelungen Sie kennen die gesetzlichen Vorgaben für die formale und inhaltliche Gestaltung eines Protokolls Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 44 >> 45 Sicherheit mit Paragraphen und Zahlen 02 Arbeitsrecht, Sozialrecht und allgemeines Recht 48 Rechtsprechung der Arbeitsgerichte >>Recht haben = Recht bekommen? 50 NEU Arbeitsrecht up to date – neueste Rechtsprechung >>Rechtspechung und die Auswirkungen auf die betriebliche Praxis 52 NEU Beendigung und Befristung von Arbeitsverhältnissen >>Von der personenbedingten Kündigung bis zum Personalabbau – Beteiligungsrechte effektiv nutzen 03 Umstrukturierung, Personalabbau Kündigung, Fremdpersonal 54 Der Betriebsübergang nach § 613a BGB >>Risiken und Rechtsfolgen 56 Arbeitnehmerüberlassung >>Regelungen zum Thema Leiharbeit 04 Wirtschaftsausschuss 58 NEU Basiswissen für wirtschaftliche Angelegenheiten >>Beteiligungsrechte des Betriebsrats 60 Wirtschaftsausschuss I >>Rechtsrahmen und wirtschaftliche Grundbegriffe 62 Wirtschaftsausschuss II >>Kennzahlen und Jahresabschluss ln e t t i m Ver >> 46 >> 47 Rechtsprechung der Arbeitsgerichte >> Recht haben = Recht bekommen? Arbeitsrecht, Sozialrecht und allgemeines Recht 02 Bedeutung des arbeitsgerichtlichen Verfahrens für die Betriebsratsarbeit Neue Entscheidungen zum kollektiven Arbeitsrecht – Betriebsverfassungsrecht >> Geschäftsführung des Betriebsrats >> Schulungsanspruch >> Kosten und Sachaufwand des Betriebsrats >> Stellung der Betriebsratsmitglieder >> Beteiligungsrechte in sozialen und personellen Angelegenheiten >> Sozialplan Neue Entscheidungen zum kollektiven Arbeitsrecht – Tarifrecht >> Tariffähigkeit >> OT-Mitgliedschaft >> Tarifeinheit >> Tarifsozialplan Neue Entscheidungen zum Individualarbeitsrecht >> Fragerecht des Arbeitgebers >> Schutz vor Benachteiligungen (AGG) >> Klauseln in Arbeitsverträgen, z.B. zu Versetzungen, Vertragsstrafen, Überstunden, Rückzahlung von Ausbildungs­kosten, Ausschlussfristen >> Arbeitsvergütung, insbesondere Gleichbehandlung, betriebliche Übung >> Entgeltfortzahlung bei Krankheit >> Urlaub >> Teilzeit >> Beendigung von Arbeitsverhältnissen, insbesondere Kündigung und Befristung >> Betriebsübergang Dauer 5 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 09.-13.05.16 Isny 26.-30.09.16 Langlau Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie können rechtliche Vorgänge besser einschätzen und beurteilen Sie können Einzelfallentscheidungen besser analysieren Sie wissen, welche Auswirkungen Änderungen im Arbeitsrecht auf die tägliche Arbeit für Sie als Betriebsrat haben Sie wissen, wie Sie Entscheidungen für die Argumentation in betrieblichen Fragen zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber heranziehen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 48 >> 49 Arbeitsrecht up to date – neueste Rechtsprechung >> Rechtsprechung und die Auswirkungen auf die betriebliche Praxis Arbeitsrecht, Sozialrecht und allgemeines Recht 02 NEU Rechtsprechung zum Betriebsverfassungsrecht >> Die personellen Angelegenheiten – ein Schlüsselthema >> Die sozialen Angelegenheiten – Schwerpunkt der Mitbestimmung >> Die wirtschaftlichen Angelegenheiten – das Unternehmen und seine Zukunft Rechtsprechung zum individuellen Arbeitsrecht >> Arbeitszeit und Vergütung >> Kündigungsschutzrecht >> Urlaubsrecht >> Teilzeit- und Befristungsrecht >> Betriebliche Altersversorgung Rechtsprechung zum Arbeits- und Gesundheitsschutz Dauer Erläuterung und Analyse der arbeitsgerichtlichen Entscheidungen 3 Tage Ausblick auf geplante Gesetzesänderungen Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr >> Aktuelle Gesetzesvorhaben >> Tendenzen in der Gesetzgebung Die Inhalte dieses Seminars werden regelmäßig der aktuellen Rechtsprechung und Gesetzgebung angepasst. Termine 09.-11.03.16 Bad Gögging 15.-17.06.16 Ramsau 24.-26.10.16 Roßhaupten Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension >> Gefährdungsbeurteilung >> Betriebliches Eingliederungsmanagement >> Betriebliches Gesundheitsmanagement >> Entgeltfortzahlung und Urlaubsanspruch im Krankheitsfall >> Krankheitsbedingte Kündigung >> Arbeitsunfall und Berufskrankheiten >> Mobbing und Sucht Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie kennen die Tendenzen in der Rechtsprechung und Gesetzgebung Sie sind über aktuelle Fälle der neuesten Rechtsprechung informiert Sie wissen, wie Sie aus den richterlichen Entscheidungen Folgerungen für die praktische Betriebsratsarbeit ziehen Sie sind in der Lage, aktuelle gerichtliche Entscheidungen zur Lösung ­rechtlicher Fragen im Betrieb heranzuziehen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 50 >> 51 Beendigung und Befristung von Arbeitsverhältnissen Arbeitsrecht, Sozialrecht und allgemeines Recht >> V on der personenbedingten Kündigung bis zum Personalabbau – Beteiligungsrechte effektiv nutzen 02 NEU Personalabbau durch betriebsbedingte Kündigungen Aufhebungsvertrag Dauer >> Voraussetzungen der Kündigung und Anhörung des Betriebsrats >> Massenentlassungsschutz >> Kriterien für Sozialauswahl >> Personalabbau mittels Aufhebungsverträgen >> Die Rechte bei Personalabbau – Unterrichtung, Beratung, Mitbestimmung >> Unterschied zwischen Aufhebungsvertrag und Kündigung – Risiken >> Abfindung, Freistellung und Urlaubsabgeltung >> Rücktritts- und Widerrufsrechte des Arbeitnehmers Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Personenbedingte Kündigung aufgrund von Krankheit >> Häufige Kurzerkrankungen und Langzeitkrankheit >> Dauerndes Unvermögen und krankheitsbedingte Leistungsminderungen >> Drei-Stufen-Prüfung des Bundesarbeitsgerichts >> Negative Gesundheitsprognose und betriebliche Beeinträchtigungen >> Low-Performance-Kündigung >> Neueste Rechtsprechung zur Urlaubsabgeltung bei langjähriger Krankheit >> Alkoholismus und Drogenabhängigkeit >> Sonderkündigungsschutz (Schwerbehinderte und unkündbare Arbeitnehmer) Verhaltensbedingte Kündigung >> Gründe für eine verhaltensbedingte Kündigung >> Kündigung wegen Diebstahls geringwertiger Sachen und ähnlicher Delikte >> Das Instrument der Verdachtskündigung >> Abmahnung – Welche Vorschriften müssen beachtet werden? Fristlose Kündigung und Kündigungsschutz bestimmter Personengruppen Allgemeiner Kündigungsschutz und aktuelle Rechtsprechung Befristungen allgemein >> Rechtsgrundlagen und rechtliche Besonderheiten >> Nachträgliche Befristung eines unbefristeten Vertrags >> Befristung einzelner Arbeitsbedingungen Die unterschiedlichen Formen der Befristung Folgen unzulässiger Befristungen Rechte des Betriebsrates 5 Tage Termine 01.-05.02.16 Bamberg 25.-29.07.16 Oberstaufen Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) Informationspflichten des Arbeitgebers Schutz befristet beschäftigter Betriebsratsmitglieder tzen Ihr Nu Sie kennen die aktuellen Entwicklungen und wichtigen Tendenzen des Kündigungsschutzrechts Sie können die von Ihnen vertretenen, befristet beschäftigten Arbeitnehmer bestmöglich unterstützen Bei Abmahnungen und Kündigungen können Sie die Rechte der Mitarbeiter aktiv verteidigen Sie wissen, welche Beteiligungsrechte Sie im Hinblick auf befristete Arbeitsverhältnisse haben Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 52 >> 53 Der Betriebsübergang nach § 613a BGB >> Risiken und Rechtsfolgen Umstrukturierung, Personalabbau, Kündigung, Fremdpersonal 03 Betriebsübergang im Überblick Betriebsübergang und Outsourcing >> Zeitpunkt und Voraussetzungen des Betriebsübergangs >> Unternehmensumwandlung als Betriebsübergang >> Betriebsänderung als Grund für einen Betriebsübergang >> Auslagerung von Aufgabenbereichen und Funktionen >> Auftragsvergabe an externe Unternehmen >> Verkauf von Betriebsteilen Rechtliche Auswirkungen eines Betriebsübergangs Betriebsübergang und Betriebsänderung >> Rechte und Pflichten des alten und neuen Betriebsinhabers >> Anforderungen an ein Unterrichtungsschreiben und die Folgen bei ungenügender Unterrichtung >> Neue Regelungen zu Arbeitszeit und Vergütung >> Fortbestand von Arbeitsverhältnissen >> Übergang von Arbeitsverhältnissen >> Kündigungsrechtliche Stellung der einzelnen Arbeitnehmer >> Widerspruchsrecht der Arbeitnehmer >> Wiedereinstellungsanspruch des Arbeitnehmers >> Interessenausgleich und Sozialplan >> Beteiligung des Betriebsrats Dauer 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 10.-12.05.16 St. Englmar 12.-14.10.16 Bamberg Kollektivvereinbarungen >> Beständigkeit von Betriebs- und Gesamtbetriebsvereinbarungen >> Flucht aus dem Tarifvertrag? – Rechtsfolgen >> Behandlung von sich überschneidenden Versorgungszusagen Aktuelle Rechtsprechung von BAG und EuGH Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie kennen die Auswirkungen eines Betriebsübergangs auf die Arbeitsverhältnisse sowie die Anwendung von Tarifverträgen und Betriebsvereinbarungen Sie können den Arbeitnehmern im Falle eines Betriebsübergangs beratend zur Seite stehen und sie fachkundig vertreten Sie wissen, wann eine Betriebsänderung vorliegt und wann Verhandlungen über einen Interessenausgleich und Sozialplan zu führen sind Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 54 >> 55 Arbeitnehmerüberlassung >> Regelungen zum Thema Leiharbeit Umstrukturierung, Personalabbau, Kündigung, Fremdpersonal 03 Rechtliche Grundlagen Alternativen zur Leiharbeit >> Arbeitnehmerüberlassungsgesetz (AÜG) – Grundzüge >> Verstöße gegen die Genehmigungspflicht und ihre Folgen >> Das Equal-Pay-Gebot >> Tarifliche Regelungen in der Leiharbeit >> Rechtsbeziehung zwischen Verleiher und Entleiher >> Echte und unechte Leiharbeit >> Abgrenzung zu weiteren Arten von Fremdpersonaleinsatz >> Werks- und Dienstvertrag >> Gebrauchsüberlassung >> Freie Mitarbeit Beteiligungsrechte des Betriebsrats Eckdaten einer Betriebsvereinbarung zum Einsatz von Fremdpersonal >> Einstellung, Einsatzverlängerung und Versetzung von Leiharbeitnehmern >> Einsichtnahme in Überlassungsverträge >> Dauereinsatz von einzelnen Leiharbeitnehmern >> Verstoß gegen das Equal-Pay-Gebot – Zustimmungsverweigerung? >> Übernahme von Leiharbeitskräften in ein Arbeitsverhältnis Dauer 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Illegale Arbeitnehmerüberlassung >> Rechtsfolgen unwirksamer Überlassungsverträge >> Straftatbestände und Ordnungswidrigkeiten Termine 26.-28.04.16 Rothenburg 23.-25.11.16 München Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Rechte des Leiharbeitnehmers im Betrieb des Entleihers Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) >> Betriebsverfassungsrechtliche Zuordnung von Leiharbeitnehmern >> Teilnahme an Betriebsversammlungen >> Beschwerderecht >> Aufsuchen der Sprechstunde >> Wahlberechtigung bei der Betriebsratswahl tzen Ihr Nu Sie kennen Ihre Rechte und Pflichten beim Einsatz von Leiharbeitnehmern bzw. Drittpersonal Sie kennen die Zuständigkeiten, Rechte und Möglichkeiten des Betriebsrats im Verleiher- und Entleiher-Betrieb Sie sind mit den aktuellen Änderungen des AÜG vertraut und kennen die Regelungen zum Thema Leiharbeit Sie wissen, unter welchen Bedingungen Zeit- bzw. Leiharbeit eingeführt werden kann und welche betriebsverfassungsrechtlichen Grenzen hierbei zu berücksichtigen sind Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 56 >> 57 Basiswissen für wirtschaftliche Angelegenheiten >> Beteiligungsrechte des Betriebsrats Wirtschaftsausschuss 04 NEU Die Rechte des Betriebsrats in wirtschaftlichen Angelegenheiten Rechnungswesen und Geschäftsbericht >> Die Ausübung der Beteiligungsrechte >> Informationsbeschaffung durch den Wirtschaftsausschuss >> Nutzung der wirtschaftlichen Informationsquellen >> Überblick: interne und externe Rechnungslegung >> Rechtsgrundlage zu Geschäftsberichten >> Erläuterung zum Geschäftsbericht >> Beurteilungskriterien >> Methodenüberblick: Systematische Jahresabschlussanalyse Standortwahl und Betriebsstruktur >> Betriebswirtschaftliche Standortfaktoren >> Standortentscheidungen >> Die Rechtsformen von Unternehmen >> Aufbau und Organisation des Betriebes >> Die Bedeutung der Organisation für die Mitarbeiter >> Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens >> Die finanzielle Lage des Unternehmens >> Die Zukunftssicherung des Unternehmens Planung, Steuerung und Controlling Mitwirkungsmöglichkeiten des Betriebsrats >> Finanz- und Investitionsplan >> Mitwirkung von Betriebsrat und Wirtschaftsausschuss >> Inhalt und Begriff der strategischen Controlling-Instrumente >> Einsichtsrecht in wirtschaftliche Unterlagen >> Beschäftigungssicherung nach § 92a BetrVG >> Beteiligungsrechte bei Betriebsänderungen Beurteilungskriterien für den Betriebsrat Dauer 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 16.-18.03.16 Isny 13.-15.06.16 Langlau 07.-09.11.16 Parsberg Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie kennen und nutzen die Beteiligungsrechte in wirtschaftlichen Angelegenheiten Sie erhalten notwendiges betriebswirtschaftliches Know-how, um zur Beschäftigungs­sicherung in Ihrem Betrieb beizutragen Sie erlernen den Zusammenhang zwischen Betriebswirtschaft und Mitbestimmung Sie sind in der Lage, betriebswirtschaftliche Kennzahlen richtig zu interpretieren Sie erkennen wirtschaftliche Risiken Ihres Betriebes und können gezielt darauf reagieren Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 58 >> 59 Wirtschaftsausschuss I >> Rechtsrahmen und wirtschaftliche Grundbegriffe Wirtschaftsausschuss 04 Rechtsgrundlagen für die Arbeit im Wirtschaftsausschuss >> Aufgaben, Befugnisse und Zusammensetzung des Wirtschaftsausschusses >> Bestellung >> Information und Beratung in wirtschaftlichen Angelegenheiten nach § 106 BetrVG >> Sitzungen des Wirtschaftsausschusses >> Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse, Schweigepflicht Aufgaben und Organisation des Wirtschaftsausschusses >> Wirtschaftliche Angelegenheiten: Auskunftspflicht des Arbeitgebers >> Allgemeine Unterrichtungspflicht >> Anforderung und Auswertung von Unterlagen und Informationen >> Zusammenarbeit mit Betriebsrat, Gesamtbetriebsrat und Aufsichtsrat >> Hinzuziehen externer Sachverständiger >> Unterrichtung der Arbeitnehmer Das Unternehmensplanspiel – praxisorientiere Vermittlung grundlegender betriebswirtschaftlicher Zusammenhänge >> Bilanzen sowie Gewinn- und Verlustrechnungen richtig lesen >> Kosten- und Leistungsrechnung korrekt deuten >> Unterschied zwischen Gewinn und Liquidität erkennen >> Investition und Finanzierung unterscheiden können >> Verstehen und deuten von betriebswirtschaftlichen Kennzahlen >> Simulation unternehmerischer Entscheidungen, z. B. Produktionsplanung, Personalplanung >> Analyse: Auswirkungen der Entscheidungen >> Zusammenhänge unternehmerischer Planung durch die Simulationen erkennen Beurteilung von Wirtschaftslage und Unternehmensentwicklung Dauer 5 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 18.-22.04.16 Roßhaupten 10.-14.10.16 Ramsau Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) >> Unternehmensplanung und -steuerung >> Rechnungswesen, strategisches und operatives Controlling >> Aufbau und Gliederung der Bilanz >> Was sagt die Gewinn und Verlustrechnung (GuV) aus? >> Jahresabschluss und Geschäftsbericht >> Welche Informationen enthalten Anhang und Lagebericht? tzen Ihr Nu Sie kennen die Rechtsstellung des Wirtschaftsausschusses Sie kennen die Informations- und Beratungsrechte des Wirtschaftsausschusses Sie können die Arbeit des Wirtschaftsausschusses effektiv organisieren Sie verstehen betriebswirtschaftliche Zusammenhänge und deren Auswirkungen Sie kennen betriebswirtschaftliche Kennzahlen und deren Aussagekraft Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 60 >> 61 Wirtschaftsausschuss II Wirtschaftsausschuss >> Kennzahlen und Jahresabschluss 04 Beurteilungskriterien für die wirtschaftliche Lage des Unternehmens >> Betriebswirtschaftliche Kennzahlen >> Wichtige Begriffe: Rentabilität, Liquidität, Cashflow, Shareholder Value Richtige Anlayse der Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung >> Der Geschäftsbericht und seine Bewertungsspielräume >> Der Jahresüberschuss: Maßnahmen zur Senkung oder Steigerung des Gewinns >> Analyse der Finanz- und Erfolgslage >> Cashflow-Analyse und Kapitalflussrechnung >> Übungen Interpretation der Kennzahlen >> Bilanz-, Ertrags-, Struktur- und Rentabilitätskennziffern >> Kostenstrukturanalyse >> Welche Kennzahlen sind wichtig für den Betriebsrat? >> Ermittlung von Kennzahlen anhand einer veröffentlichten Bilanz Dauer Unternehmensplanung und die Auswirkungen für Beschäftigte 3 Tage >> Planungssysteme: Einzelpläne und Strategieplanung >> Risiken und Auswirkungen auf Arbeitnehmerinteressen Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Risikomanagement >> Was ist Risikomanagement und welche Auswirkungen hat es auf die Beschäftigten? >> Welche Maßnahmen wurden jeweils getroffen? Informations- und Klärungsgespräche mit dem Arbeitgeber >> Unterlagen analysieren und mögliche Informationsmängel erkennen >> Informationsbedarf begründen und durchsetzen >> Unternehmerische Entscheidungen kompetent diskutieren >> Alternativen zu wirtschaftlichen Maßnahmen entwickeln und der Geschäftsführung vorlegen Termine 20.-22.07.16 Garmisch-Partenkirchen Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) Rating >> Wie entsteht ein Ratingurteil und was sagt es aus? tzen Ihr Nu Sie verstehen Bilanzen und Jahresabschlüsse und können diese richtig interpretieren Sie können Informationen der Unternehmensleitung fachgerecht hinterfragen Sie erkennen rechtzeitig die betriebswirtschaftliche Entwicklung des Unternehmens Sie können einen aktiven Beitrag zum wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens beitragen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 62 >> 63 Stärke auf zwischenmenschlicher Ebene 05 Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und freigestellte Betriebsräte 66 NEU Erfolgreich im Leitungsgremium – Seminar für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte >>Spezielles Wissen für das professionelle Leitungsteam und die BR-Arbeit als Beruf 68 Die erfolgreiche Betriebsversammlung >>Mit Ideen und praktischen Tipps zum Erfolg 70 Compliance – Verhaltensrichtlinien im Unternehmen >>Darauf müssen Betriebsräte achten 72 NEU Change Management – Umstrukturierung aktiv mitgestalten >>Veränderung als Chance nutzen 06 Kommunikation und Konfliktlösung 74 Erfolgreiche Gesprächs- und Verhandlungsführung I >>Grundlagen der Kommunikation und die Spielregeln der Gesprächsführung 76 Erfolgreiche Gesprächs- und Verhandlungsführung II >>Schwierige Verhandlungen meistern 78 NEU Der Betriebsrat – ein Team >>Gemeinsame Ziele entwickeln und konstruktiv miteinander arbeiten 80 NEU Überzeugend vortragen und Sitzungen erfolgreich leiten >>Wirkungsvolles Auftreten und effektive Moderation bei Betriebsrats-Besprechungen 82 Krisenprävention und Konfliktlösung für die Arbeit im Betriebsrat >>Konflikte konstruktiv und souverän lösen n l e d n Verha >> 64 >> 65 Erfolgreich im Leitungsgremium – Seminar für Vorsitzende, Stellvertreter und Freigestellte >> Spezielles Wissen für das professionelle Leitungsteam und die BR-Arbeit als Beruf Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und freigestellte Betriebsräte 05 NEU Orientierung >> Positionierung gegenüber dem Gremium und der Geschäftsleitung >> Vorgeschichte des Gremiums und mögliche Auswirkungen auf die Rolle des Betriebsratsvorsitzenden >> Persönliche Stärken und Verbesserungspotenzial Der Betriebsrat als Ansprechpartner >> Durchführen von Sprechstunden >> Umgang mit Beschwerden der Arbeitnehmer >> Die Monatsgespräche mit dem Arbeitgeber Führungskompetenz – überzeugend auftreten >> Führung eines Betriebsratsgremiums >> Umgang mit Widerständen im Gremium >> Überzeugend und logisch argumentieren >> Moderation von Entscheidungsprozessen im Gremium Zusammenarbeit im Betriebsratsgremium >> Gruppendynamische Prozesse im Gremium >> Die eigene Rolle und ihre Auswirkungen auf die Betriebsratsarbeit >> Veränderungsbedarf erkennen und Entwicklungspotenzial ausmachen >> Konstruktiver Umgang mit Konflikten Vertrauensvolle Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Arbeitgeber >> Rechte und Pflichten von Betriebsrat und Arbeitgeber >> Kooperation versus Koexistenz >> Exkurs: Die Regeln der konstruktiven Kommunikation >> Der Betriebsrat als Gestalter und Mitgestalter Umgang mit schwierigen Situationen >> Missverständnisse vermeiden – unterschiedliche Interessenslagen verstehen >> Macht-, Sach- und Interessenskonflikte – um was geht es wirklich? >> Klare Positionen finden – fair verhandeln >> Mediation als Chance, wenn die Fronten verhärtet sind Rechtliche Grundlagen >> Grundsätze der Amtsführung >> Durchführung von Betriebsratssitzungen >> Die Rechtsstellung der Betriebsratsmitglieder >> Vertrauensvolle Zusammenarbeit nach § 2 BetrVG >> Was der Betriebsrat vermeiden sollte >> Die Einigungsstelle als Chance Dauer 5 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 14.-18.03.16 Bad Gögging 24.-28.10.16 Roßhaupten Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie kennen die rechtlichen Grundlagen für Ihre Arbeit als Betriebsratsvorsitzender Sie können Ihr Gremium durch persönliche und kommunikative Kompetenz erfolgreich leiten Sie können mit Ihrem Gremium leistungsfähiger zusammenarbeiten Sie kennen die Wege der erfolgreichen Zusammenarbeit zwischen Betriebsrat und Unternehmensleitung Sie erkennen schwierige Situationen rechtzeitig und können diese durch konstruktives Kommunikationsverhalten entschärfen Sie können die Arbeit im Betriebsrat noch wirksamer gestalten und die Interessen der Kollegen wahren Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 66 >> 67 Die erfolgreiche Betriebsversammlung >> Mit Ideen und praktischen Tipps zum Erfolg Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und freigestellte Betriebsräte 05 Dauer Rechtliche Grundlagen Durchführung der Veranstaltung >> Teilnahmeberechtigter Personenkreis >> Regelmäßige und außerordentliche Versammlungen >> Kostenerstattung und Fortzahlung des Arbeitsentgelts >> Themen der Versammlungen >> Teilbetriebsversammlungen >> Herstellung des Gemeinschaftsgefühls >> Sicherer Umgang mit Widerständen, Störungen und Zwischenrufen >> Wirkungsvoller Medieneinsatz, um Präsentationen und Vorträge spannend zu gestalten Mitreißend reden Termine Vorbereitung der Betriebsversammlung >> Der schlüssige Redeaufbau >> Bewusster Einsatz von Stimme und Körpersprache >> Umgang mit Unsicherheit und Nervosität 20.-22.04.16 Kloster Irsee 26.-28.09.16 Rothenburg >> Tipps und Checklisten zur organisatorischen Planung >> Zeitplan und Ablauf festlegen >> Sorgfältige Redevorbereitung und Themenauswahl >> Aufgabenverteilung an die Betriebsratsmitglieder >> Kreative Ideen umsetzen Öffentlichkeitsarbeit >> Informationswege >> So gewinnen Sie viel Publikum – Einladung, Flyer und Aushänge attraktiv gestalten Souverän moderieren >> Moderation und Diskussionsleitung zwischen den Redebeiträgen >> Förderung der Kommunikation mit der Belegschaft >> Fragen gekonnt einsetzen Die Nachbereitung von Betriebsversammlungen Praktische Übungen für die Gestaltung von attraktiven Betriebsversammlungen 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie können Betriebsversammlungen effektiv vorbereiten und organisieren Sie wissen, wie Sie die Betriebsratsarbeit professionell darstellen Sie wissen, wie Sie im Vorfeld gekonnt Aufmerksamkeit erregen und dadurch eine hohe Beteiligung erreichen Sie wissen, wie Sie eine Betriebsversammlung erfolgreich und spannend durchführen Sie können Redebeiträge richtig strukturieren und wirkungsvoll präsentieren Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 68 >> 69 Compliance – Verhaltensrichtlinien im Unternehmen >> Darauf müssen Betriebsräte achten Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und freigestellte Betriebsräte 05 Ausgewählte Compliance-Themen >> Datenschutz im Unternehmen >> Persönlichkeitsschutz und AGG >> Sozialkontakte und Beziehungen am Arbeitsplatz >> Einsatz von Fremdpersonal >> Arbeitsvertragsgestaltung >> Arbeitszeitrecht >> Arbeitssicherheit >> Korruptionsbekämpfung und Wirtschaftsstraftaten Dauer Handlungsmöglichkeiten bei Einführung von Verhaltens- und Ethikrichtlinien 2 Tage >> Kompetente Begleitung der Einführung durch den Betriebsrat >> Sicherung der Arbeitnehmerrechte >> Vorteile, Nachteile und Praktikabilität kennen Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats Termine >> Reichweite der Mitbestimmungsrechte >> Auskunftsansprüche und echte Mitbestimmung nach § 87 Abs. 1 BetrVG 06.-07.06.16 Rothenburg 13.-14.10.16 Bad Gögging Rechtliche Vorgaben Preis >> Gesetze und sonstige Regelungen >> Allgemeines Persönlichkeitsrecht der Arbeitnehmer >> Arbeitsrechtliche Konsequenzen bei Verstößen >> »Whistle-Blowing« >> Regelungen zur Unternehmensführung – Corporate Governance >> Regeln zur Unternehmensberichterstattung – Sarbanes-Oxley Act >> Erforderlicher Standard in internationalen Konzernen Mitgliedspreis: 650,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 760,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie kennen die rechtlichen Anforderungen an die Nachweisbarkeit von gespeicherten und veröffentlichten Unternehmensdaten Sie wissen, wie Verhaltensvorgaben in einer Betriebsvereinbarung ­ geregelt werden können Sie können arbeitsrechtliche Konsequenzen – von der Abmahnung bis zur Kündigung – einschätzen und durch Information präventiv wirken Sie kennen die rechtlichen und disziplinarischen Maßnahmen bei Verstößen gegen die Verhaltensrichtlinien und können damit umgehen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 70 >> 71 Change Management – Umstrukturierung aktiv mitgestalten >> Veränderung als Chance nutzen Betriebsratsvorsitzende, Stellvertreter und freigestellte Betriebsräte 05 NEU Dauer Das Konzept von Veränderungsprozessen Umgang mit Ängsten und Vorurteilen >> Was ist Change Management – Ziele und Vorgehensweise >> Die Rolle des Betriebsrats bei Umstrukturierungen >> Die Rolle und Funktion des Change Managements >> Die Meinung der Belegschaft zum Change Management >> Reale Befürchtungen und übersteigerte Ängste >> Die Auswirkungen auf die Betroffenen >> Angstabbau durch Kommunikation >> Arbeitnehmerbefragungen und offene Informationspolitik Arbeitgeberstrategien bei Umstrukturierung Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats Termine >> Arbeitgeber und Betriebsrat – ein Kräftemessen >> Die Zielsetzung des Arbeitgebers erkennen >> Die Nutzung der Informationsrechte >> Maßnahmen bei Pflichtverletzungen des Arbeitgebers >> Unterstützung durch gezielte Information der Belegschaft erreichen >> Geheimhaltungspflichten des Betriebsrats >> Kompetenz-Konflikt: Was tun bei Einbezug der Beschäftigten ohne den Betriebsrat? 15.-17.02.16 13.-15.07.16 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Ochsenfurt Kloster Irsee Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Aktives Vorgehen des Betriebsrates bei Change Management >> Entwicklung von Gegenkonzepten >> Vorgehensweise in den einzelnen Phasen >> Mögliche Handlungsweisen und praktische Beispiele (best practice) >> Verhandlung mit dem Arbeitgeber vorbereiten Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie wissen, was Change Management bewirken kann und schätzen Veränderungsprozesse richtig ein Sie können Veränderungen aktiv mitgestalten Sie wissen, wie Sie sich im Spannungsfeld von Arbeitnehmerund Arbeitgeberinteressen behaupten Konkrete Praxistipps helfen Ihnen, Arbeitsplätze zu sichern Sie können Ihre Beteiligungsrechte aktiv einsetzen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 72 >> 73 Erfolgreiche Gesprächs- und Verhandlungsführung I >> Grundlagen der Kommunikation und die Spielregeln der Gesprächsführung Kommunikation und Konfliktlösung 06 Grundlagen der Kommunikation Zielorientierte / partnerzentrierte Gesprächsführung >> Warum „gesagt“ nicht gleich „verstanden“ ist >> Verschiedene Kommunikationsmodelle >> Der eigene Kommunikationsstil >> Die Sach- und Beziehungsebene wahrnehmen >> Die Bedürfnisse des Gesprächspartners erkennen und beachten >> Gespräche steuern und strukturieren >> Aktives Zuhören >> Wer fragt, der führt – der effektive Einsatz von Fragetechniken >> Überzeugendes Argumentieren >> Souveräner Umgang mit Widerständen Grundlagen der betrieblichen Kommunikation >> Grundsätze der betrieblichen Zusammenarbeit: §§ 2, 74, 75 BetrVG >> Informationsgewinnung zur Gesprächsvorbereitung: §§ 1, 80II, 90, 92, 106, BetrVG >> Betriebliche Gesprächs- und Verhandlungssituationen: §§ 26, 28-30, 39, 42ff, 76, 77, 87, 88, 91, 99, 102 BetrVG Grundsätze der Gesprächsführung >> Verhaltensweisen für ein effektives Gespräch >> Gesprächsformen (Diskussion, Debatte, Verhandlungskonferenz, Rundgespräch) Die Gesprächsvorbereitung >> Die Vorbereitung auf den Gesprächspartner >> Eine angenehme Gesprächsatmosphäre schaffen >> Gemeinsame Gesprächsbasis finden >> Gesprächsziele herausfinden und definieren Das Verhandlungskonzept >> Was ist eine Verhandlung? >> Was sind die Ziele der Verhandlung? >> Ablauf der Verhandlung, Gesprächsgruppe, Lenkungstechniken, Störungen >> Zwischenrufe und Zwischenfragen, Umgang mit schwierigen Teilnehmern >> Gesprächszusammenfassung durch aktives Zuhören Praktische Übungen zur Gesprächsführung / Verhandlung auf der Grundlage betrieblicher Gesprächs- und Verhandlungsführung Dauer 5 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 25.-29.01.16 Oberstaufen 09.-13.05.16 St. Englmar 10.-14.10.16 Ramsau Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie gehen zukünftig gut vorbereitet in Gespräche Sie setzen Ihre persönlichen Stärken im Gespräch ein Sie vermeiden Verständigungsschwierigkeiten Sie wissen, wie Sie mit unterschiedlichen Gesprächssituationen umzugehen haben Sie sind auch in komplizierten Gesprächssituationen sicher Sie können Gespräche zielorientiert steuern Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 74 >> 75 Erfolgreiche Gesprächs- und Verhandlungsführung II >> Schwierige Verhandlungen meistern Kommunikation und Konfliktlösung 06 Reflexion und Zusammenfassung aus Teil I Sicheres Agieren in schwierigen Verhandlungsphasen Vorbereitung der Verhandlung – der erste Schritt zum Erfolg >> Konstruktiver Umgang mit Konflikten und Einwänden >> Killerphrasen souverän begegnen >> Aktiver Umgang mit Verhandlungstricks >> Einwände und Gegenargumente strategisch nutzen >> Souveränes Handeln bei unfairen Methoden der Verhandlungspartner >> Sicheres Agieren in Stresssituationen >> Umgang mit schwierigen Verhandlungspartnern >> Die eigenen Ziele konkret formulieren >> Festlegen von Verhandlungsspielräumen >> Die Position des Verhandlungspartners analysieren >> Planung der Verhandlungsstrategie – Verhandlungsgeschick statt Verhandlungstricks Verhaltenstraining und Argumentationstraining in ausgewählten schwierigen betrieblichen Gesprächs- und Verhandlungssituationen Gesprächsführung in Gruppen >> Elemente und Methoden der Gesprächsführung >> Umgang mit Koalitionsbildung >> Konfliktregelung (§§ 76, 77, 87, 88 BetrVG) >> Überprüfung der Folgen von Zielen und Verhaltensweisen Durchführung der Verhandlung – Argumentation und Positionsverdeutlichung >> Die Phasen der Verhandlungsführung >> Frage- und Argumentationstechniken gezielt zur Gesprächsführung einsetzen >> Den Verhandlungsstil der Situation flexibel anpassen >> Die eigenen Stärken punktgenau zur Geltung bringen >> Richtig argumentieren – auch unter Stress >> Einwände und Gegenargumente strategisch nutzen >> Verhandlungen zum Abschluss bringen – Ergebnisse festhalten Dauer 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 09.-11.03.16 Bad Kissingen 16.-18.11.16 Isny Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie wenden wirksame Techniken, Methoden und Strategien der Verhandlungsführung kompetent an Sie erzielen mit fairen Verhandlungsmethoden nachhaltige Verhandlungsergebnisse Sie können den Verhandlungserfolg durch eine sorgfältige Vorbereitung und präzise Zieldefinition steuern Sie meistern Stresssituationen in Verhandlungen souverän und sicher Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 76 >> 77 Der Betriebsrat – ein Team >> Gemeinsame Ziele entwickeln und konstruktiv miteinander arbeiten Kommunikation und Konfliktlösung 06 NEU Zusammenarbeit im Betriebsrat heute Zusammenarbeit im Betriebsrat ab morgen >> Rückblick auf die bisherige Zusammenarbeit im Betriebsrat >> Analyse von Hindernissen und Stolperstellen >> Möglichkeiten zur Umgehung >> Definition von Stärken und Möglichkeiten zum Ausbau >> Vereinbarung von Spielregeln für die zukünftige Zusammenarbeit >> Festlegung von Maßnahmen zu deren Umsetzung >> Ausblick auf die zukünftige Zusammenarbeit Ziele für den Betriebsrat >> Entwicklung von Zielen >> Konkretisierung der Ziele >> Erreichbarkeit von Zielen herstellen Dauer 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Moderation von Klausurtagungen für Betriebsrats-Gremien Termine Sicherer Auftritt im Gremium 18.-20.04.16 St. Englmar 28.-30.11.16 Kloster Irsee Preis Erfolgsfaktoren für Betriebsrat-Teams Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension >> Konkretisierung der Erfolgsfaktoren >> Teamrollen innerhalb des Betriebsrat-Teams Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie kennen die Möglichkeiten, Ziele gemeinsam zu erarbeiten und umzusetzen Sie können aktiv am Erreichen gemeinsamer Ziele mitwirken und sich ins Team einbringen Sie erarbeiten lösungsorientierte Strategien und setzen diese in Ihrer täglichen Arbeit um Sie bauen die Stärken Ihrer Teammitglieder aus und bringen diese gezielt zum Einsatz Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 78 >> 79 Überzeugend vortragen und BR-Sitzungen erfolgreich leiten >> Wirkungsvolles Auftreten und effektive Moderation bei BR-Besprechungen Kommunikation und Konfliktlösung 06 NEU Die effektive Vorbereitung von BR-Sitzungen >> Besprechungs- und Sitzungsarten >> Themenfestlegung und Zieldefinition >> Erstellung der Agenda >> Festlegung von Teilnehmern und Sitzungsleitung >> Protokollzuständigkeit klären >> Zeitplanung und Fixierung von Pausen Leitung und Moderation >> Die Art der Kommunikation >> Wer fragt, der führt >> Feedback und Entscheidungsfindung >> Voraussetzungen für eine erfolgreiche Moderation >> Konzept und Design der Moderation >> Einsatz von Medien und Hilfsmitteln >> Planung der einzelnen Schritte und Visualisierung von Ergebnissen >> Die Nachbereitung der Sitzung >> Die Bedeutung der Körpersprache – nonverbale Signale >> Sprech- und Sprachtechnik >> Argumentationstechniken – geschickte Formulierung >> Ziel- und lösungsorientiert – positive Sprache Dauer 5 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Präsentieren mit Pep >> Gestaltung eines Spannungsbogens in einer Präsentation oder Rede >> Vor- und Nachbereitung – Schrittweise zum Erfolg >> Das begeistert Ihre Zuhörer >> Einsatz und Umgang mit Medien und Equipment Schwierige Situationen während Präsentation und Vortrag souverän meistern >> Umgang mit Provokationen >> Verhalten bei Unterbrechung und Behandlung von Einwänden >> Interventionstechniken Die wirkungsvolle Präsentation Auf Wunsch: Präsentieren Live – >> Selbst-PR und Bedeutung des persönlichen Eindrucks >> Der authentische Auftritt >> Umgangsformen des Präsentierenden >> Aufzeichnung und Analyse von Kurz-Präsentationen Termine 27.06.-01.07.16 Bad Griesbach 28.11.-02.12.16 Isny Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie strahlen Selbstvertrauen aus Sie überzeugen mit einer klaren, wertschätzenden und zielführenden Kommunikation Sie haben Ihren eigenen, authentischen Stil Sie können gruppendynamische und sachorientierte Prozesse effizient steuern Sie optimieren den Ablauf Ihrer Besprechungen und Sitzungen Sie können Besprechungen souverän leiten und moderieren Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 80 >> 81 Krisenprävention und Konfliktlösung für die Arbeit im Betriebsrat >> Konflikte konstruktiv und souverän lösen Kommunikation und Konfliktlösung 06 Konfliktverständnis >> Was sind Konflikte und welche Funktion haben sie? >> Entstehung von Konflikten >> Veränderte Konfliktmuster, historische und gesellschaftliche Entwicklungen Konfliktarten im betrieblichen Kontext >> Konflikte zwischen Arbeitnehmern oder mit Vorgesetzten >> Konflikte zwischen Fraktionen und / oder einzelnen Mitgliedern im Betriebsrat >> Konflikte mit dem Arbeitgeber Konflikte erkennen und analysieren >> Typische Konfliktfälle in der Betriebsratsarbeit >> Typische Verhaltensmuster in Konfliktsituationen erkennen >> Eskalationsstufen und Dynamik von Konflikten >> Hinterfragen eigener Verhaltensmuster Konstruktiver Umgang mit Konflikten und kreative Lösungsstrategien >> Widerständen begegnen und Chancen aufzeigen >> Interventionstechniken zur Deeskalation >> Vertrauen, Kontakt und Atmosphäre wiederherstellen >> Welchen offenen Konflikt gehe ich gezielt an und wie gehe ich vor? Gesprächsführung in Konfliktsituationen >> Voraussetzungen für ein konstruktives Konfliktgespräch >> Phasen eines Konfliktgesprächs >> Bewusste und unbewusste Reaktionen >> Umgang mit Kritik und Ablehnung >> Umgang mit eigener Verärgerung >> Umgang mit Sympathie und Antipathie In freiwilligen Rollenspielen werden wichtige eigene Konflikte analysiert und Strategien zur Bearbeitung entwickelt Dauer 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 29.02.-02.03.16 Würzburg 04.-06.07.16 St. Englmar 12.-14.12.16 München Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie können Konfliktdynamiken im Unternehmen verstehen und einordnen Sie sind für Konfliktsignale sensibilisiert Sie erkennen eigene Konfliktmuster und deren Wirkungen Sie können Bearbeitungsstrategien für Konfliktszenarien ­ entwickeln und umsetzen Sie sind souverän im Umgang mit Konflikten Sie kennen konstruktive Ansätze der Konfliktbearbeitung im ­individuellen und organisatorischen Kontext Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 82 >> 83 Mitarbeitervertretung als soziale Verantwortung 07 Prävention, Gesundheit und Arbeitsschutz 86 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) >>Gesunde Mitarbeiter – das wahre Potenzial von Unternehmen 88 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) >>Krankheitsbedingten Kündigungen vorbeugen 90 Arbeits- und Gesundheitsschutz >>Grundlegendes in Sachen Arbeitssicherheit 92 NEU Stressprävention – gesund durch die Amtszeit >>Grundlagen zur Verbesserung Ihrer Arbeits- und Lebensqualität 94 NEU Mobbing und Diskriminierung >>Ursachen und Folgen – Intervention und Prävention durch den Betriebsrat 96 Suchtprobleme am Arbeitsplatz >>Erkennen – handeln – vorsorgen 98 NEU Psychische Belastungen am Arbeitsplatz I >>Basiswissen zu psychischen Fehlbelastungen 100 NEU Psychische Belastungen am Arbeitsplatz II >>Die Pflicht zur Umsetzung in die Gefährdungsbeurteilung 102 Altersteilzeit und Renteneintritt >>Modelle für den Übergang ins Rentenalter 08 Digitalisierung 104 NEU Datenschutz und Mitarbeiterüberwachung >>Mitbestimmung im Datenschutz 106 NEU Facebook, Xing, Twitter & Co. – soziale Netzwerke im Betrieb >>Soziale Netzwerke und Arbeitsrecht 108 NEU Industrie 4.0 – Arbeit 4.0 >>Herausforderungen und Vorgaben für die Betriebsratsarbeit n e t l a t s Ge >> 84 >> 85 Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) >> Gesunde Mitarbeiter – das wahre Potenzial von Unternehmen Prävention, Gesundheit und Arbeitsschutz 07 Betriebliches Gesundheitsmanagement – Grundlagen und Einführung >> Erfolgsfaktor Gesundheit – Fehlzeiten verringern, Kosten senken >> Definition aus inhaltlicher und rechtlicher Sicht >> Ziele und Nutzen >> Präventive Gesichtspunkte – § 84 Abs. 1 und 2 SGB IX >> Der ganzheitliche Gesundheitsbegriff >> Ansatzpunkte und Tätigkeitsfelder >> Integration in vorhandene Systeme Die Beteiligten >> Die Rolle von Unternehmensleitung, Personalabteilung und Betriebsrat >> Der Arbeitskreis Gesundheit, Gesundheitszirkel >> Gesundheitsbeauftragte, weitere Projektbeteiligte >> Integrationsfachdienst und Integrationsamt, Aufgaben – Leistungen Einführung eines Betrieblichen Gesundheitsmanagements >> Erfolgsfaktoren und Risiken bzw. zu erwartende Widerstände >> Definition von Zielen und Einführungsstrategie >> Bestandsaufnahme und Bedarfsermittlung >> Verfahren und Instrumente, finanzielle Förderung >> Projektfahrplan >> Erarbeitung und Umsetzung geeigneter Einzelmaßnahmen >> Evaluation und Sicherstellen der Nachhaltigkeit >> Die Zusammenarbeit mit dem Betriebsarzt, Arbeits­schutzausschuss und externen Projektpartnern >> Unterstützungsmöglichkeiten durch die Krankenkassen und andere Institutionen Mögliche Schwierigkeiten und Hindernisse rechtlicher und inhaltlicher Sicht >> Akzeptanz bei den Führungskräften gewinnen >> Sensibilisierung der Kolleginnen und Kollegen >> Kündigung (krankheitsbedingt, personenbedingt) >> Widerspruchsmöglichkeit bei krankheitsbedingter Kündigung Konkrete Praxisbeispiele eines erfolgreichen Gesundheitsmanagements >> Inhaltliche Schwerpunkte einer Betriebsvereinbarung >> Konkrete Gestaltungshinweise für die betriebliche Praxis >> Einführungs- und Umsetzungshilfen Dauer 5 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 07.-11.03.16 Langlau 10.-14.10.16 St. Englmar Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie kennen die Ansätze für prozessorientiertes und nachhaltiges Gesundheitsmanagement, um … die Gesundheit der Beschäftigten zu erhalten und zu fördern krankmachende Faktoren zu minimieren oder auszuschalten gesunderhaltende Faktoren zu fördern die Arbeitszufriedenheit und Leistungsfähigkeit zu steigern Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 86 >> 87 Betriebliches Eingliederungsmanagement (BEM) >> Krankheitsbedingten Kündigungen vorbeugen Prävention, Gesundheit und Arbeitsschutz 07 Einführung eines Betrieblichen Eingliederungsmanagements Integrationsfachdienst und Integrationsamt >> Was ist Betriebliches Eingliederungsmanagement? >> Ziele des Betrieblichen Eingliederungsmanagements >> Rechtliche Grundlagen >> Aufgaben des Integrationsteams >> Prävention nach § 84 Abs. 1 und 2 SGB IX >> Finanzielle Förderung >> Verfahren und Instrumente >> Erfolgsrelevante individuelle und betriebliche Faktoren >> Was kann die Schwerbehindertenvertretung tun? >> Gesetzliche Verankerung der Integrationsfachdienste im SGB IX >> Aufgaben der Integrationsfachdienste >> Fachinformationen und Arbeitshilfen zur beruflichen Integration und Teilhabe am Arbeitsleben >> Leistungen des Integrationsamts Inhaltliche Gestaltung einer Integrationsvereinbarung Dauer 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 04.-06.07.16 Herrsching >> Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Auswirkungen auf das Arbeitsrecht >> Kündigung (krankheitsbedingt, personenbedingt) >> Widerspruchsmöglichkeit bei krankheitsbedingter Kündigung >> Das Organisationsverschulden des Arbeitgebers Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie wissen, wie man eine Betriebsvereinbarung zur BEM-Regelung erstellt Sie kennen die Auswirkungen auf das Arbeitsrecht Sie kennen die gesetzlichen Anforderungen an den Betriebsrat und den Arbeitgeber bei Schwerbehinderung und Erkrankung der Arbeitnehmer Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 88 >> 89 Arbeits- und Gesundheitsschutz >> Grundlegendes in Sachen Arbeitssicherheit Prävention, Gesundheit und Arbeitsschutz 07 Sicherheitsschwerpunkte und Belastungen am Arbeitsplatz >> Allgemeine Sicherheitsanforderungen >> Bauliche und elektrische Einrichtungen >> Lagerung, Transport und manuelle Lastenhandhabung >> Bildschirmarbeit >> Psychische Belastungen >> Umgang mit Gefahrstoffen Arbeitsunfall, Wegeunfall, Berufskrankheiten >> Unfallvermeidung >> Erhaltung der Arbeitsfähigkeit >> Gesundheitsschutz >> Anerkennungsverfahren und Entschädigungsleistungen Zusammenarbeit mit Betriebsarzt und Sicherheitsbeauftragten >> Mitbestimmung des Betriebsrats bei der Bestellung von Sicherheitsbeauftragten und Betriebsarzt >> Aufgabe und Funktion der Arbeitsschutzverantwortlichen >> Betriebsbegehungen >> Betriebliches Arbeitsschutzsystem >> Untersuchung und Bewertung von Arbeitsplätzen >> Arbeitsmedizinische Vorsorge >> Gestaltung von Gefährdungsbeurteilungen Einsatz von Mitarbeitern mit gesundheitlichen Einschränkungen >> Präventive Maßnahmen unter Berücksichtigung aktueller Erkenntnisse der Arbeitswissenschaft >> Besonderheiten bei Schwerbehinderung >> Drogen, Alkohol, Medikamente am Arbeitsplatz Übersicht über die wichtigsten Gesetze und Vorschriften im Arbeits- und Gesundheitsschutz >> EU-Richtlinien >> Arbeitsschutzgesetz und Arbeitssicherheitsgesetz >> Arbeitszeitgesetz >> Mutterschutzgesetz >> Regelungen zum Nichtraucher- und Lärmschutz >> Bildschirmarbeitsverordnung und Arbeitsstättenverordnung >> Berufsgenossenschaftliches Vorschriften- und Regelwerk >> Mitbestimmungsrechte des Betriebsrats nach § 87 Abs. 1 Nr. 7 BetrVG >> Informations- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats nach §§ 80, 89, 90 BetrVG Aktuelle Rechtsprechung zum Arbeitsund Gesundheitsschutz Dauer 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 27.-29.04.16 Oberstaufen 07.-09.11.16 Parsberg Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie erkennen Gefahren im Betrieb und können auf deren Beseitigung hinwirken Sie wissen, wie Sie den Arbeits- und Gesundheitsschutz optimal organisieren Sie können gezielt erforderliche Gesundheitsschutzmaßnahmen einleiten Sie wissen über die richtige Durchführung der Gefährdungsanalyse Bescheid Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 90 >> 91 Stressprävention – gesund durch die Amtszeit >> Grundlagen zur Verbesserung Ihrer Arbeits- und Lebensqualität Prävention, Gesundheit und Arbeitsschutz 07 NEU Sensibilisierung: Leben Sie oder werden Sie gelebt? Status-Check Beruf: gesund Gas geben >> Work-Life-Balance-Konzept: Mythos oder Machbarkeit >> Relevante Einsichten >> Der normale Wahnsinn – wenn das Leben nicht mehr zu mir passt >> Love it, change it or leave it >> Von Glückssuchern und Bedenkenträgern >> Was Gestalter anders machen und sehen >> Arbeitszufriedenheit (Skala) >> Arbeitsmotto (Hausgesetze) >> Was gefällt Ihnen (Pluspunkte) >> Was missfällt Ihnen (Brennpunkte) >> Selektion des Beeinflussbaren >> Gemeinsame Ideensammlung in Kleingruppen >> Ergebnispräsentation der Strategien Leben auf dem Prüfstand – alles im grünen Bereich? >> Einflussgrößen auf das persönliche Wohlbefinden >> Stress und Frust – wie sich dieses Konstrukt aufbaut und auswirkt >> Persönliche Hausgesetze (Kognitionen) als Antreiber >> Die drei Lebenssäulen – persönliche Konsequenzen >> Mein Lebenskreis und derzeitiger Status (Intervention) Strategien für „Life-Manager“ >> Konstruktive Zutaten für mehr Wohlbefinden >> Tipps und Tricks >> Alltägliches Zustandsmanagement >> Fokus auf den Selbstwert >> Etablierung eines „Innenfühlers“ >> Diplomatische Grenzen setzen >> Umgang mit Missverständnissen, Kritik und Konflikten Dauer 2 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 28.-29.01.16 Würzburg 30.-31.05.16 Beilngries 26.-27.09.16 Kloster Irsee Preis Mitgliedspreis: 650,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 760,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie erkennen Stressfaktoren im privaten und beruflichen Umfeld Sie werden aufmerksamer für sich und die Bedürfnisse Ihrer Mitmenschen Sie wissen, wie Sie Ihre Resilienz stärken können Sie lernen Ihr persönliches Potenzial besser kennen und wie Sie es effektiver für sich nutzen können Sie erlernen, wie Sie zu mehr Arbeits- und Lebenszufriedenheit gelangen können Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 92 >> 93 Prävention, Gesundheit und Arbeitsschutz Mobbing und Diskriminierung >> Ursachen und Folgen – Intervention und Prävention durch den Betriebsrat 07 NEU Was ist Mobbing? Mobbing-Folgen Dauer >> Definition des Begriffs Mobbing >> Aktuelle Erkenntnisse aus der Forschung >> Erfahrungsaustausch der Teilnehmer >> Individuell: Auswirkungen auf Wohlbefinden und Leistung >> Kollektiv: Mehrbelastung durch hohe Fehlzeiten >> Betrieblich: Erhöhte Kosten durch steigende Fehlzeiten >> Fluktuationsraten und verminderte Produktivität Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Ursachen von Mobbing >> Ursachen für den Terror am Arbeitsplatz >> Gruppendynamische Aspekte im Unternehmen >> Gesellschaftliche Rahmenbedingungen >> Defizite in der Kommunikation und Arbeitsorganisation Mobbing-Handlungen >> Unterbindung von Kontakten und systematische Isolierung >> Herabsetzung des persönlichen Ansehens >> Psychische Gewaltanwendung >> Mobbing-Handlungen rechtzeitig erkennen Gesundheitliche Auswirkungen 5 Tage Termine 25.-29.07.16 Bad Griesbach Prävention und Intervention >> Vorbeugung und Abwendung in der Betriebspraxis >> Ungelöste Konflikte rechtzeitig erkennen >> Intervention bei bestehenden Mobbing-Prozessen >> Zusammenarbeit mit Vorgesetzten Kosten von Mobbing Rechtliche Aspekte und aktuelle Gerichtsurteile Mobbing-Verlauf >> Auslösung durch unbearbeitete Konflikte >> Entstehung der Täter-Opfer-Rolle >> Rechts- und Machtübergriffe >> Erkrankung und Kündigung der Betroffenen Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie wissen, wie man Mobbing richtig einschätzt und von anderen Konfliktarten unterscheidet Sie kennen den Mobbing-Verlauf und die richtigen Instrumente, um in den Prozess eingreifen zu können Sie sind durch gezielte Handlungsstrategie in der Lage, die Betroffenen zu schützen und störende Einflüsse zu beseitigen Sie wissen, wie Mobbing entsteht und welche Folgen daraus für die Betroffenen und das Unternehmen erwachsen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 94 >> 95 Prävention, Gesundheit und Arbeitsschutz Suchtprobleme am Arbeitsplatz >> Erkennen – handeln – vorsorgen 07 Suchtkrankheiten >> Stoffliche Sucht – Alkohol, Medikamente, illegale Drogen >> Nichtstoffliche Süchte – Spielsucht, Essstörungen, Arbeitssucht >> Ursachen, Symptome und Krankheitsverlauf >> Daten und Fakten Funktion von Betriebsrat und Schwerbehinderten­­vertretung beim Umgang mit Suchtkranken Mitwirkungsrechte der betrieblichen Interessenvertretung im Umgang mit Suchtkranken Auswirkungen im Unternehmen Rechtliche Grundlagen >> Zunahme der Unfallhäufigkeit >> Steigende Fehlzeiten >> Belastung des Betriebsklimas >> Abmahnungen wegen suchtbedingtem Fehlverhalten >> Krankenkontrolle >> Entgeltfortzahlung im Krankheitsfall >> Verschuldungsprinzip >> Absolutes und relatives Suchtmittelverbot Vorgehen bei Suchtproblemen im Betrieb >> Möglichkeiten, Suchterkrankungen zu erkennen >> Frühzeitige Intervention >> Unterstützung ohne Bevormundung >> Gleichgewicht zwischen Hilfsangebot und arbeitsrechtlichen Sanktionen >> Co-Abhängigkeiten erkennen >> Qualifizierte Gesprächsführung mit Suchtgefährdeten >> Zusammenarbeit mit Beratungsstellen und Selbsthilfegruppen Anforderungen an Betriebsvereinbarungen gegen Suchtmittelmissbrauch Beratungsstellen und Adressen für Betroffene Suchtprävention im Unternehmen Dauer 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 24.-26.02.16 Beilngries 12.-14.09.16 Würzburg Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) >> Suchtprävention durch betriebsinterne Aufklärungsarbeit >> Betriebsklimaanalyse – Erkennen suchtfördernder Arbeitsbedingungen >> Erstellung eines Suchtpräventionsplans tzen Ihr Nu Sie kennen die Ursachen, Symptome und Verläufe von Suchterkrankungen Sie können Suchtprobleme frühzeitig erkennen und wissen, wie Sie reagieren müssen Sie wissen, welche Handlungsstrategien zu einem gesundheitsförderlichen Umgang führen Sie begleiten betroffene Kollegen professionell und können betriebliche und externe Hilfsangebote aufzeigen Sie kennen die arbeitsrechtlichen Konsequenzen für die ­betroffenen Arbeitnehmer und Ihre betriebsverfassungs­rechtlichen Möglichkeiten Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 96 >> 97 Psychische Belastungen am Arbeitsplatz I >> Basiswissen zu psychischen Fehlbelastungen Prävention, Gesundheit und Arbeitsschutz 07 NEU Die Rolle von psychischen Belastungen in der modernen Arbeitswelt >> Was sind psychische Belastungen, was sind psychische Beanspruchungen? >> Wodurch entstehen psychische Fehlbelastungen? Arbeitsbedingte Ursachen für psychische Fehlbelastungen >> Arbeitsverdichtung und Zeitdruck >> Arbeitsorganisation, Arbeitsmittel, Ausstattung >> Verhalten von Vorgesetzten, Kollegen, Kunden Rechtliche Grundlagen >> Welche rechtlichen Vorgaben müssen eingehalten werden? Gesetze, Verordnungen, Betriebsrats-Vorschriften >> Pflichten des Arbeitgebers >> Beteiligungsrechte des Betriebsrats >> Welche Instrumente zur Ermittlung von psychischen Belastungen dürfen eingesetzt werden? Verschiedene psychische Belastungen und die Auswirkungen Dauer 3 Tage >> Definition und Abgrenzung unterschiedlicher psychischer Belastungen >> Psychische Belastungen und ihre Folgen >> Burn-out in seinen Verlaufsphasen >> Zusammenwirken von Körper und Psyche Termine Handlungsmöglichkeiten im Betrieb 20.-22.04.16 Thierhaupten 21.-23.11.16 Bamberg >> Gespräche mit allen Beteiligten >> Betriebliche Präventionsmaßnahmen >> Eigene Grenzen kennen >> Ist das Thema im Gremium präsent? >> Ist die Geschäftsleitung im Unternehmen sensibilisiert? >> Wie werden Mitarbeiter sensibilisiert? Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie können erste Anzeichen psychischer Belastung frühzeitig erkennen Sie können zwischen psychischer Belastung und psychischer Anspannung unterscheiden Sie kennen die rechtlichen Grundlagen und Ihre Handlungsmöglichkeiten Sie können Mitarbeiter, Gremium und Betriebsleitung für das Thema sensibilisieren Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 98 >> 99 Prävention, Gesundheit und Arbeitsschutz Psychische Belastungen am Arbeitsplatz II >> Die Pflicht zur Umsetzung in die Gefährdungsbeurteilung 07 NEU Die Gefährdungsbeurteilung Mitbestimmungsrechte einsetzen >> Rechtliche Grundlagen, aktuelle Verordnungen und Vorschriften >> Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte des Betriebsrats >> Zielgerichtete Wirksamkeitskontrolle der Maßnahmen >> Praktische Tipps, Checklisten und Mustervorlagen Organisation der Gefährdungsbeurteilung Betriebsvereinbarungen >> Wer ist beteiligt und wer trägt die Verantwortung? >> Wie ist der Betriebsrat einzubinden? >> Wichtige Eckpunkte >> Hinweise zur praktischen Umsetzung >> Muster-Betriebsvereinbarung Integration psychischer Belastungen in die Gefährdungsbeurteilung >> Das Stufenkonzept – Methoden zur Ermittlung psychischer Belastungen >> Welche Analyseinstrumente eignen sich für welchen Betrieb? >> Wie werden Verfahren ausgewählt und Bewertungen vorgenommen? >> Praktische Übungen zu Analyseinstrumenten >> Handlungsbedarf ableiten >> Erste zielführende Maßnahmen umsetzen Erfahrungsaustausch und Diskussion von Fallbeispielen Dauer 2 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 02.-03.06.16 Würzburg 05.-06.12.16 München Preis Mitgliedspreis: 650,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 760,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie kennen das Stufenkonzept der Gefährdungsbeurteilung und können verschiedene Analyseinstrumente anwenden Sie wissen, wie eine rechtssichere Betriebsvereinbarung zu erstellen ist Sie wissen, wie eine Maßnahmen- Ableitungs- und Wirksamkeitskontrolle durchgeführt werden Sie können gezielt Ihre Mitbestimmungsrechte einsetzen Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 100 >> 101 Altersteilzeit und Renteneintritt >> Modelle für den Übergang ins Rentenalter Prävention, Gesundheit und Arbeitsschutz 07 Maßnahmen zur Beschäftigungssicherung bis zur Rente Was ist zu beachten, wenn Arbeitslosigkeit droht? >> Altersteilzeitverträge auch ohne staatliche Förderung >> Rentenanspruch nach Altersteilzeit >> Teilzeitarbeit im Allgemeinen >> Entgeltsicherung für ältere Arbeitnehmer >> Auswirkungen der Maßnahmen auf Sozialleistungs- und Rentenansprüche >> Einflussmöglichkeiten des Betriebsrats >> Anspruch auf Arbeitslosengeld >> Voraussetzungen >> Dauer und Höhe >> Einvernehmliche Beendigung des Arbeitsverhältnisses >> Folgen der Zahlung von Urlaubsabgeltung >> Folgen der Zahlung von Abfindungen >> Eintritt von Sperrzeiten >> Verspätete Meldung als Arbeitsuchender >> Bedeutung der Lohnsteuer-Klasse 5 für die Höhe des Arbeitslosengeldes >> Wegfall der Arbeitslosengeld-Zahlung bei „Schnupperbeschäftigung“ >> Arbeitsunfähigkeit bei Arbeitslosigkeit >> Leistungen zur Grundsicherung für Arbeitsuchende (Hartz IV) Alternativen für langzeiterkrankte Arbeitnehmer >> Krankengeld: Höhe und Anspruchsdauer >> Arbeitslosengeld nach Krankengeld >> Besonderer Schutz für schwerbehinderte und erwerbsgeminderte Menschen >> Aufhebungsvertrag oder Eigenkündigung aus gesundheitlichen Gründen >> Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats Dauer 5 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 13.-17.06.16 Ramsau Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie kennen Modelle der Beschäftigungssicherung älterer Arbeitnehmer Sie kennen die Wechselwirkung dieser Modelle mit wesentlichen Zweigen der Sozialversicherung Sie kennen die sozialrechtlichen Folgen einer vorzeitigen Beendigung des Arbeitsverhältnisses Sie können Vorschläge im Rahmen von § 92a BetrVG unterbreiten Sie kennen die Ansprüche der gesetzlichen Sozialversicherung und Arbeitsförderung für langfristig Erkrankte Sie können den Übergang vom Erwerbsleben über Sozialleistungsansprüche in die Rente erörtern Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 102 >> 103 Datenschutz und Mitarbeiterüberwachung Digitalisierung >> Mitbestimmung im Datenschutz 08 NEU Grundlegende Informationen >> Übersicht der Kontrollmöglichkeiten >> Systeme zur Datenverarbeitung >> Wo werden Daten erhoben, verarbeitet und genutzt Rechtlicher Rahmen zum Arbeitnehmerdatenschutz >> Das Bundesdatenschutzgesetz >> Grundlagen des Datenschutzes >> Aufgaben des Datenschutzbeauftragten >> Die drei Säulen des Datenschutzes Rechte des Betriebsrats >> Beratungs- und Informationsrechte >> Mitbestimmungsrechte >> Kontrollrechte >> Überwachung von Mitarbeitern Datenschutzrelevante Vorgänge im Beschäftigungsverhältnis >> E-Mail und Internet am Arbeitsplatz >> Personalfragebögen >> Handlungsmöglichkeiten des Betriebsrats beim Datenschutz >> Aufgaben des betrieblichen Datenschutzbeauftragten >> Schnittstelle zum Datenschutzbeauftragten >> Auftragsdatenverarbeitung >> Datenverarbeitung im Konzern >> Auslandsdatenverarbeitung Allgemeine Gestaltungsmöglichkeiten einer IT-Betriebsvereinbarung >> Gesetzliche Vorgaben zum Datenschutz >> Erzwingbare Mitbestimmung bei möglicher Verhaltens- und Leistungskontrolle >> Verhandlung, Abschluss und Neugestaltung >> Kündigung und Nachwirkung von IT-Betriebsvereinbarungen >> Rahmenvereinbarungen zur Planung, Einführung und Änderung von Datenverarbeitungsanlagen Dauer 5 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 14.-18.03.16 Bayrischzell 10.-14.10.16 St. Englmar Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) Aktuelle Rechtsfragen zum Datenschutz tzen Ihr Nu Sie wissen um die umfangreichen technischen Möglichkeiten der Kontrolle, aber auch um deren rechtliche Grenzen Sie wissen, wie Ihre Kollegen vor unberechtigten Kontrollen ­ geschützt werden können Sie sind vertraut mit den datenschutzrelevanten Vorgängen im Arbeitsverhältnis Sie kennen die korrekten Einsatzmöglichkeiten betrieblicher ­Überwachungssysteme Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 104 >> 105 Facebook, Xing, Twitter & Co. – soziale Netzwerke im Betrieb Digitalisierung >> Soziale Netzwerke und Arbeitsrecht 08 NEU Grundlagen Social Media Datenschutz bei Nutzung sozialer Netzwerke im Betrieb >> Die wichtigsten Fakten kennen und auf dem Laufenden sein >> Unterschiede und Gemeinsamkeiten verschiedener Netzwerke >> Nutzen und Risiken für Arbeitnehmer und Betrieb >> Kontrollbefugnisse des Arbeitgebers >> Rechtliche Grenzen der Überwachung >> Beweisverwertungsverbote >> Haftung und Ansprüche des Arbeitnehmers bei unbefugter Kontrolle >> Beteiligungsrechte des Betriebsrats Soziale Netzwerke am Arbeitsplatz – Regeln zur Nutzung von Social Media >> Besteht Anspruch auf Nutzung sozialer Medien während der Arbeitszeit? >> Rechte und Pflichten bei Nutzung des Internets >> Einmal dabei – immer dabei? Bilder im Internet und deren Nutzung >> Smartphone & Co: Immer erreichbar – gilt das Arbeitszeitgesetz noch? Social Media und das Arbeitsrecht >> Regelungen im Arbeitsvertrag – Loyalitäts- und Verschwiegenheitspflicht >> Betriebs- und Geschäftsgeheimnisse >> Rufschädigende Äußerungen über den Arbeitgeber im Internet >> Überschreitung der Nutzungsgrenzen – Abmahnung oder Kündigung? Social Media und Mitbestimmung >> Betriebsvereinbarungen zur Nutzung von Internet und E-Mail >> Social Media Guidelines: Richtlinien mitgestalten Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats im Betrieb mit Hilfe sozialer Netzwerke >> Social Media statt „Schwarzes Brett“ – Chancen und Risiken für die Kommunikation durch den Betriebsrat >> Botschaften kommunizieren und Feedback erzeugen >> Imageaufbau und Imagepflege, die professionelle Darstellung der Betriebsratsarbeit gegenüber der Belegschaft Dauer 2 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 01.-02.02.16 Nürnberg 15.-16.12.16 München Preis Mitgliedspreis: 650,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 760,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie kennen die wichtigsten Funktionen sozialer Netzwerke Sie können über die Richtlinien betrieblicher Nutzung sozialer Medien mitbestimmen Sie können Betriebsvereinbarungen zur Nutzung von Social Media im Betrieb formulieren Sie kennen den rechtlichen Rahmen und wissen, wo die Grenzen und die Möglichkeiten bei Nutzung sozialer Medien im Betrieb liegen Sie können die Öffentlichkeitsarbeit des Betriebsrats im Betrieb durch Nutzung von Facebook & Co. modern gestalten Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 106 >> 107 Industrie 4.0 – Arbeit 4.0 Digitalisierung >> Herausforderungen und Vorgaben für die Betriebsratsarbeit 08 NEU Industrie 4.0 – Veränderung und Wirkung Handlungsempfehlungen für den Betriebsrat >> Von Industrie 1.0 bis Industrie 4.0 >> Auswirkungen auf die Gesellschaft >> Auswirkungen auf die Arbeitswelt >> Betriebsratsarbeit im digitalen Wandel >> Erarbeitung von firmenspezifischen Vorgehensweisen >> Gesundheitsschutz >> Datenschutz Arbeit 4.0 – digitale Arbeitswelt >> Anforderungen an den Gesetzgeber >> Mitbestimmung des Betriebsrats >> Eckpunkte für Betriebsvereinbarungen >> Individuelles Arbeitsrecht >> Beschäftigung im digitalen Wandel >> Generationenvergleich >> Zukunft der Arbeit: mobil und ohne Zeitlimit? >> Herausforderungen für die betriebliche Interessensvertretung Dauer 2 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Rechtsgrundlagen Termine 17.-18.03.16 Ochsenfurt 30.-31.05.16 Kloster Irsee 12.-13.09.16 München Preis Mitgliedspreis: 650,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 760,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) tzen Ihr Nu Sie kennen die Entwicklung der industriellen Standards bis zur digitalen Revolution Sie wissen, wie Sie auf die Herausforderungen in der betrieblichen Mitbestimmung reagieren können Sie wissen, welche gesetzlichen Anforderungen an die Digitalisierung angepasst werden müssen Sie können im Meinungsaustausch mit Kollegen die Umsetzung der betrieblichen Veränderung diskutieren und vorbereiten Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 108 >> 109 Wissen als Einstiegshilfe 09 Jugend- und Auszubildendenvertretung 112 NEU JAV-Wahlen 2016 >>Damit alles stimmt – die optimale Vorbereitung 114 JAV – Grundlegendes Know-how >>Der optimale Start 116 JAV-Arbeit in der Praxis >>Umsetzung der Theorie im JAV-Alltag 118 JAV – Gesprächs- und Verhandlungsführung >>Selbstbewusst auftreten, überzeugend argumentieren 120 NEU JAV-Vorsitz erfolgreich ausüben >>Leitung übernehmen und gestalten n e t i e l Beg >> 110 >> 111 JAV-Wahlen 2016 >> Damit alles stimmt – die optimale Vorbereitung Jugend- und Auszubildendenvertretung 09 NEU Grundlegendes Durchführung der Wahl >> Voraussetzungen und Zeitpunkt der JAV-Wahlen >> Beginn und Ende der Amtszeit >> Außerordentliche Wahlen >> Wahlschutz und Wahlkosten >> Verbot der Wahlbehinderung >> Wahleinleitung >> Wie wird gewählt? >> Ablauf der Stimmabgabe >> Überwachung und Kontrolle der Wahl >> Ermittlung des Ergebnisses >> Was tun, wenn was schief läuft? Vorbereitung der Wahl >> Wer darf wählen? >> Wer darf gewählt werden? >> Organisation und Leitung der Wahl >> Aufgaben des Wahlvorstands >> Was muss in welcher Reihenfolge ablaufen? >> Wer darf Wahlvorschläge einreichen? >> Wie sieht die Wahlbeschreibung aus? Nach der Wahl >> Wann ist die Wahl gültig? >> Wer muss informiert werden? >> Was muss übergeben werden? >> Offizielles Ende der Wahl >> Start der neuen JAV-Amtsperiode Dauer 1 Tag Seminarbeginn ist um 09:30 Uhr Termine 30.06.16 03.08.16 13.09.16 Nürnberg München Augsburg Preis Mitgliedspreis: 390,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 450,00 Euro Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) utzen Euer N Ihr seid in der Lage, die JAV-Wahl rechtssicher vorzubereiten und durchzuführen Ihr seid mit der Wahlordnung vertraut Ihr kennt die rechtlichen Bestimmungen Ihr seid optimal auf die JAV-Wahl 2016 vorbereitet Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 112 >> 113 JAV – Grundlegendes Know-how >> Der optimale Start Jugend- und Auszubildendenvertretung 09 Was nehmen wir uns vor? Umgang mit Infos, Kontakten, Sprechstunden >> Was machen wir, was die anderen? >> Woran wollen wir inhaltlich arbeiten? >> Was wollen wir während unserer Amtszeit erreichen? >> Auf aktuelle und gut aufbereitete Kommunikation kommt es an! Die Rolle der JAV und ihre Aufgaben >> Gestaltungsmöglichkeiten im Rahmen der betrieblichen Mitbestimmung >> Rechte und Pflichten von Jugendlichen und Auszubildenden >> Sicherer Umgang mit Fragen der Jugendlichen und Auszubildenden Das Wichtigste an arbeitsrechtlichen Grundlagen Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, Tarife >> Hintergrundwissen über die Strukturen und Auswirkungen Dauer 5 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Praktische Übungen zu allen Themen Termine >> Wie gestalten wir Informationen attraktiv? >> Jugend- und Auszubildendenversammlung mit Pep und Power >> Die JAV präsentiert sich und ihre Aufgaben 25.-29.01.16 Viechtach 12.-16.12.16 Viechtach Preis >> Betriebsverfassungsgesetz: Wo steht was? >> Was brauche ich zusätzlich an rechtlichen Grundlagen? >> Gespräch und Diskussion mit einem Arbeitsrichter Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Welche Rolle spielt der Betriebsrat? >> Rolle und Aufgaben des Betriebsrats >> Teilnahme an Betriebsratssitzungen >> Beteiligungs- und Mitwirkungsrechte >> Vortragen der JAV-Beschlüsse >> Abstimmung der Ziele zwischen JAV und Betriebsrat Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) utzen Euer N Ihr verfügt über grundlegende Kenntnisse des Betriebsverfassungsgesetzes Ihr leistet von Grund auf qualitative und solide JAV-Arbeit Ihr kennt die Aufgaben und Rechte der Jugend- und Auszubildendenvertretung Ihr seid kompetente Ansprechpartner für eure jungen Kollegen im Betrieb Ihr könnt euch nach außen wirkungsvoll präsentieren Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 114 >> 115 JAV-Arbeit in der Praxis >> Umsetzung der Theorie im JAV-Alltag Jugend- und Auszubildendenvertretung 09 Rechte und Pflichten der JVA Beendigung von Arbeitsverhältnissen Dauer >> Rechtsstellung der JAV >> Informations- und Überwachungsrechte >> Wie muss die JAV richtig arbeiten (z.B. Protokolle, Beschlüsse, Jugendversammlung, etc.) >> Arbeitsverträge >> Kündigung während und nach der Probezeit >> Fristen bei Streitigkeiten aus dem Berufsausbildungsverhältnis >> Arten von Zeugnissen >> Zeugnissprache – was muss und was darf nicht im Zeugnis stehen? Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Ausbildungs- und Arbeitsverträge >> Bewerbungsgespräch – was ist erlaubt, worauf solltet ihr achten? >> Einstellungsfragebogen und Einstellungstest >> Inhalt des Ausbildungsvertrags – unzulässige Vereinbarungen >> Die Beteiligung des Betriebsrats und der JAV bei Einstellungen Die Pflichten von Ausbildern und Auszubildenden >> Die fachliche Ausbildung der Auszubildenden >> Schulbesuch und Führen von Berichtsheften >> Direktionsrecht und Leistungserbringung >> Ausbildungsvergütung Der besondere Kündigungsschutz für JAV’ler >> Anspruch auf Weiterbeschäftigung nach § 78a BetrVG >> Die Rechtsstellung des Ersatzmitglieds Vorgehensweise bei Verhandlungen >> Inhaltliche Planung >> Fragestellung in Verhandlungen >> Verhandlungsergebnisse sichern (z.B. bei Betriebsvereinbarungen) 5 Tage Termine 25.-29.01.16 Viechtach 11.-15.07.16 Viechtach Preis Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) Schutzbestimmungen für Jugendliche und Auszubildende utzen Euer N Ihr könnt Praxisthemen den richtigen gesetzlichen Vorgaben zuordnen Ihr vertieft die Aufgaben der JAV Ihr könnt aktuell Sachverhalte projektbezogen abarbeiten Ihr seid ein kompetenter Ansprechpartner für eure Kollegen und Kolleginnen im Betrieb Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 116 >> 117 JAV – Gesprächs- und Verhandlungsführung >> Selbstbewusst auftreten, überzeugend argumentieren Jugend- und Auszubildendenvertretung 09 Praxis-Workshop Vortrag, Präsentation, Stegreifrede Dauer >> Klärung wichtiger Fragen aus der Praxis mit Lösungshilfen >> Grundlagen der Kommunikation und Gesprächsführung >> Wahrnehmungsmuster – Umgang mit Vorurteilen >> Vorbereitung ist mehr als die halbe Miete >> Aufbau und Präsentation >> Einsatz von Grafiken und Bildern >> Auf Fragen und Einwände richtig reagieren >> Umgang mit Lampenfieber Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Grundregeln der Gesprächsführung >> Schwierige Gespräche meistern >> Wie argumentiere ich richtig mit dem Betriebsrat und dem Vorgesetzten? >> Phasen der Gesprächsführung und Fragetechniken >> Körpersprachliche Muster erkennen und gezielt einsetzen 5 Tage Termine Vortragssituationen aus dem Alltag der JAV 26.-30.09.16 Viechtach >> In JAV- und Betriebsratssitzungen >> In der Jugend- und Auszubildendenversammlung Preis Praktische Übungen mit Videoeinsatz Mitgliedspreis: 890,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 1.040,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) utzen Euer N Ihr kennt die Grundlagen, Methoden und Techniken der Gesprächsführung Ihr kennt und nutzt euer persönliches Potenzial Ihr tretet in Vortrags- und Redesituationen sicher auf Ihr meistert sicher eine freie Rede vor Publikum Ihr wirkt in Gesprächssituationen selbstsicher und souverän Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 118 >> 119 JAV-Vorsitz erfolgreich ausüben >> Leitung übernehmen und gestalten Jugend- und Auszubildendenvertretung 09 NEU Rechtsstellung und Aufgaben des JAV-Vorsitzenden Umgang mit Konflikten im JAV-Team >> Wahl und Amtszeit >> Stellung gegenüber den Ausbildern >> Aufgabenverteilung in der JAV >> Anträge und Abstimmungen >> JAV-Sitzungen und Versammlungen >> Die JAV-Sprechstunde >> Merkmale eines Konflikts >> Konfliktmerkmale und -ursachen >> Eigene Grundhaltung in Konflikten >> Wirkungsvolles Kommunizieren in Konfliktsituationen Dauer 3 Tage Seminarbeginn am 1. Tag ist um 09:30 Uhr Termine 09.-11.05.16 Viechtach Gestaltung der Zusammenarbeit im JAV-Team >> GRPI – ein Instrument zur Steuerung von Teams (Goals, Roles, Processes, Interpersonal Relationship) >> Rollen in Teams >> Feedback als Voraussetzung eines erfolgreichen Teams Preis Mitgliedspreis: 780,00 Euro Nichtmitgliedspreis: 890,00 Euro zzgl. Unterkunft / Vollpension Der ermäßigte Preis gilt für Unternehmen, die Mitglied im bbw oder in einem seiner Mitgliederverbände sind. (Preise sind MwSt-befreit) utzen Euer N Ihr erlangt Klarheit über eure Rolle als Vorsitzender Ihr erhöht eure Kompetenz und Sicherheit im Umgang mit Konflikten Ihr erhaltet Tools, um die Zusammenarbeit im Gremium wirksam gestalten zu können Ihr tretet nach außen selbstsicher und kompetent auf Gemäß § 37 Abs. 6 BetrVG >> 120 >> 121 Auszug Tagungsorte und Seminarhotels Bad Kissingen 1 Bayreuth 3 4 5 Bamberg Würzburg 2 Ochsenfurt 7 Nürnberg Rothenburg o.d.T. 6 Langlau Brombachsee 9 Parsberg 10 Beilngries Regensburg Viechtach 23 St. Englmar 11 8 12 Bad Gögging Passau Ingolstadt 13 Landshut Thierhaupten 21 Bad Griesbach Augsburg Irsee 22 Herrsching 14 Ammersee >> 122 20 Roßhaupten Forggensee 17 Grainau Niederbayern 1 Hotel Frankenland 2 Wald- und Sporthotel Polisina 3 Best Western Premier Hotel Rebstock 11 Sport- und Wellnesshotel Angerhof 12 Hotel Monarch 13 Hotel Columbia Bad Griesbach Oberfranken Oberbayern 4 RAMADA Hotel Residenzschloss 5 Welcome Kongresshotel Bamberg 14 Hotel Seehof 15 Best Western Berghotel Rehlegg 16 Hotel Der Alpenhof 17 Hotel am Badersee Mittelfranken 6 Strandhotel Seehof 7 Prinzhotel Oberpfalz 8 Hotel Best Western Premier 9 Romantik Hotel Hirschen 10 Hotel Fuchsbräu München Schliersee Bayrischzell 16 18 Isny 19 Oberstaufen Unterfranken Chiemsee Ramsau 15 Königssee 124 Unterfranken 124 Oberfranken 125 Mittelfranken 125 Oberpfalz 126 Niederbayern 126 Oberbayern 127 Schwaben 127 Hotels JAV Schwaben 18 Berghotel Jägerhof 19 Hotel Königshof 20 Hotel Kaufmann 21 Hotel Klostergasthof 22 Kloster Irsee Hotels für die JAV 23 Adventure Camp Schnitzmühle >> 123 Unsere Tagungen und Seminare finden in ausgewählten, hochklassigen Hotels in reizvoller landschaftlicher Umgebung und einem exklusiven Umfeld statt. Auszug Tagungsorte und Seminarhotels Unterfranken s Hotel Frankenland s Strandhotel Seehof 1 Prinzhotel 2 www.polisina.de Ochsenfurt Best Western Premier Hotel Rebstock 6 www.strandhotel-seehof.de Langlau am Brombachsee www.hotel-frankenland.de Bad Kissingen s Wald- und Sporthotel Polisina Mittelfranken 7 www.prinzhotel-rothenburg.de Rothenburg o. d. Tauber Oberpfalz 3 s Hotel Best Western Premier www.rebstock.com Würzburg 8 www.hotel-regensburg.bestwestern.de Regensburg Oberfranken RAMADA Hotel Residenzschloss 4 Residenzschloss www.welcome-hotels.com 9 www.hirschenhotels.com Parsberg www.ramada.de Bayreuth s Welcome Kongresshotel Romantik Hotel Hirschen 5 Hotel Fuchsbräu 10 www.fuchsbraeu.de Beilngries Bamberg Die Nummern beziehen sich auf die Seminarorte auf Seite 122. >> 124 >> 125 Unsere Tagungen und Seminare finden in ausgewählten, hochklassigen Hotels in reizvoller landschaftlicher Umgebung und einem exklusiven Umfeld statt. Auszug Tagungsorte und Seminarhotels Niederbayern s Sport- und Wellnesshotel Angerhof s Berghotel Jägerhof 11 s Hotel Königshof 12 Hotel Kaufmann 13 20 www.hotel-kaufmann.de Roßhaupten www.columbia-hotels.de/bad-griesbach/ Bad Griesbach Oberbayern s Best Western Premier 19 www.koenigshof.de Oberstaufen www.monarchbadgoegging.com Bad Gögging Hotel Columbia Bad Griesbach 18 www.berghotel-jaegerhof.de Isny www.angerhof.de St. Englmar Hotel Monarch Schwaben 15 Berghotel Rehlegg Hotel Klostergasthof 21 www.hotel-klostergasthof.de Thierhaupten www.rehlegg.de Ramsau Kloster Irsee s Hotel Der Alpenhof 16 www.kloster-irsee.de Irsee 17 Adventure Camp Schnitzmühle www.der-alpenhof.com Bayrischzell Hotel am Badersee www.hotelambadersee.de Grainau Die Nummern beziehen sich auf die Seminarorte auf Seite 122. >> 126 www.schnitzmuehle.com Viechtach 22 23 Hotels für die Jugend- und Auszubildendenvertretung © Foto Kloster Irsee: H-R Flugbild, Oberstdorf >> 127 Allgemeine Geschäftsbedingungen § 1 Begriffsbestimmungen und Geltung der Bedingungen Leistungsgeber im Sinne der nachfolgenden Geschäftsbedingungen ist die Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gemeinnützige GmbH. Die Seminarteilnehmer und sonstigen Kunden des Leistungsgebers werden als Leistungsnehmer bezeichnet. Leistungsnehmer ist in jedem Falle ausschließlich der Vertragspartner. Diese Geschäftsbedingungen sind die Grundlage für alle Leistungen und Services zwischen Leistungsgeber und Leistungsnehmer. Sie gelten somit auch für alle künftigen Geschäftsbeziehungen, auch wenn sie nicht nochmals ausdrücklich vereinbart werden sollten. Abweichungen von diesen Geschäftsbedingungen sind nur wirksam, wenn sie vom Leistungsgeber schriftlich bestätigt werden. § 2 Angebot und Vertragsabschluss, Schriftform Der Leistungsnehmer wird über das Seminarangebot des Leistungsgebers durch entsprechendes Werbematerial informiert. Die darin benannten Inhalte sind sämtlich freibleibend und unverbindlich. Der Vertragsabschluss kommt bei Weiterbildungen und Seminaren über die schriftliche Anmeldebestätigung durch den Leistungsgeber oder durch beiderseitige Vertragsunterzeichnung, in dem der individuelle Leistungsumfang und gegebenenfalls weitere Seminarmodalitäten geregelt sind, zustande. Vertragsergänzungen, -abänderungen oder Nebenabreden bedürfen der Schriftform. Dies gilt auch für die Änderung des Schriftformerfordernisses. § 3 Leistungen Der Leistungsgeber wird bei der inhaltlichen Gestaltung der Seminare nach eigenem Ermessen dafür sorgen, dass nach möglichst aktuellen fachlichen und didaktischen Erkenntnissen vorgegangen wird. Gleiches gilt für die Auswahl der Referenten. Der Umfang der individuellen Leistungen ergibt sich vor- >> 128 rangig aus dem Vertrag selbst, nachrangig aus dem Angebot und sonstigen Leistungsbeschreibungen (Flyer, Prospekte). Inhaltliche und/oder organisatorische Änderungen oder Abweichungen von der beschriebenen Leistung (einschließlich einer evtl. Verkürzung oder Verlängerung des Seminars) können vor oder während der Durchführung des Seminars vorgenommen werden, soweit diese Änderungen oder Abweichungen das Seminar in seinem Kern nicht völlig verändern. Der Leistungsgeber ist berechtigt, den vorgesehenen Referenten im Bedarfsfalle durch andere, gleich qualifizierte Personen zu ersetzen. Leistungsfristen und -termine sind nur dann rechtsverbindlich, wenn dies ausdrücklich schriftlich vereinbart wurde. Erbringt der Leistungsgeber eine fällige Leistung nicht, kann der Kunde nur dann vom Vertrag zurücktreten und/oder Schadensersatz statt der Leistung oder Ersatz derjenigen Aufwendungen verlangen, die er im Vertrauen auf den Erhalt der Leistung gemacht hat und billigerweise machen durfte, sofern er dem Leistungsgeber zuvor schriftlich, per Telefax oder E-Mail eine angemessene Frist zur Bewirkung der Leistung in Verbindung mit der Erklärung gesetzt hat, dass er die Annahme der Leistung nach dem erfolglosen Ablauf der Frist ablehnen werde. Nach erfolglosem Ablauf der Frist kann der Leistungsnehmer die Leistung nicht mehr verlangen. Im Übrigen bestimmen sich die Voraussetzungen für die Geltendmachung der vorbezeichneten Ansprüche des Leistungsnehmers nach den gesetzlichen Bestimmungen. Ein dem Leistungsnehmer wegen verzögerter Leistung etwa zustehender Anspruch auf Schadensersatz statt der Leistung oder auf Ersatz vergeblicher Aufwendungen ist in seiner Höhe auf bis zu 50 % des Netto-Rechnungswertes der von der Verzögerung betroffenen Leistung begrenzt. Ein darüber hinausgehender Anspruch ist ausgeschlossen, es sei denn, die Verzögerung beruht auf Vorsatz oder grober Fahrlässigkeit des Leistungsgebers. Ein vom Leistungsnehmer etwa erklärter Rücktritt vom Vertrag wegen verzögerter Leistung berührt nur das von der Verzögerung betroffene Vertragsverhältnis. § 4 Mitwirkungspflichten der Leistungsnehmer Der Leistungsnehmer hat im vereinbarten Umfang die Mitwirkungshandlungen, die zur vertragsgemäßen Ausführung der von dem Leistungsgeber geschuldeten Lieferungen und Leistungen erforderlich sind, vollständig und zeitgerecht zu erbringen, insbesondere dem Leistungsgeber die notwendigen und geeigneten Materialien und Informationen unaufgefordert und rechtzeitig zur Verfügung zu stellen. Ferner ist der Leistungsnehmer verpflichtet, solche Nachfragen des Leistungsgebers umgehend und zutreffend zu beantworten, die den Zweck haben, die umsatzsteuerliche Relevanz des vertragsgegenständlichen Vorgangs zu klären und eine ordnungsgemäße Rechnung ausstellen zu können. § 5 Teilnehmerskripten und Zusatzleistungen Teilnehmerskripten, die vom Leistungsgeber zur Verfügung gestellt werden, sind in der vereinbarten Vergütung enthalten, soweit nicht etwas anderes vereinbart ist. Das Urheberrecht an den jeweiligen Skripten und allen weiteren Seminarunterlagen (incl. Software), gleich welcher Art oder Verkörperung, gebührt allein dem Leistungsgeber oder, sofern entsprechend ausgewiesen, dem jeweiligen Autor oder Hersteller. Dem Leistungsnehmer ist es nicht gestattet, die Skripten oder sonsti- gen Seminarmaterialien ohne ausdrückliche Zustimmung des Leistungsgebers ganz oder auszugsweise zu reproduzieren, in Daten verarbeitenden Medien aufzunehmen, in irgendeiner Form zu verbreiten und/oder Dritten zugänglich zu machen. Sämtliche Lernmittel, die nicht ausdrücklich vom Leistungsgeber als Teilnehmerskripten kostenfrei zur Verfügung gestellt werden, sind auf Kosten des Leistungsnehmers von diesem selbst zu beschaffen. Verpflegungs-, Übernachtungs- und sonstige Tagungskosten sind nicht im Seminarpreis enthalten, soweit nicht anders vereinbart. § 6 Zahlungsbedingungen, Aufrechnung, Zurückbehaltung Soweit im Vertrag nicht ausdrücklich anders geregelt, wird die Seminargebühr nach Erhalt der jeweiligen Rechnung innerhalb von 14 Tagen nach Rechnungsdatum ohne Abzug zur Zahlung fällig. Die Rechnungen werden entweder mit Beginn des Seminars oder abschnittsweise, oder nach dessen Beendigung erstellt. In Einzelfällen ist die schriftliche Vereinbarung von monatlichen Ratenzahlungen möglich, Voraussetzung hierfür ist die Erteilung einer Einzugsermächtigung durch den Leistungsnehmer. Der Leistungsnehmer ist auch Schuldner einer etwaigen Selbstbeteiligung der einzelnen Teilnehmer. Es besteht jedoch die Möglichkeit, dass die Teilnehmer ihre Selbstbeteiligung vor bzw. bei Veranstaltungsbeginn direkt an den Leistungsgeber entrichten. Der Leistungsnehmer hat die vertraglich vereinbarten Seminargebühren und -kosten vollständig zu entrichten, auch wenn einzelne Semi- bbw gGmbH Stand: April 2012 >> 129 Allgemeine Geschäftsbedingungen narveranstaltungen, gleich aus welchem Grunde, von ihm versäumt werden. Inhaltliche und/oder organisatorische Änderungen und Abweichungen wie unter § 3 beschrieben, berechtigen ebenfalls nicht zur Herabsetzung der vereinbarten Seminargebühr. Der Leistungsnehmer ist zur Aufrechnung nur berechtigt, wenn die Gegenforderung unbestritten oder rechtskräftig festgestellt oder von dem Leistungsgeber ausdrücklich schriftlich anerkannt ist. Für die Ausübung eines Zurückbehaltungsrechts durch den Leistungsnehmer gilt die vorstehende Regelung entsprechend. Gerät der Leistungsnehmer mit Zahlungen in Verzug, sind die Forderungen des Leistungsgebers mit 5 % (8 %, sofern der Leistungsnehmer kein Verbraucher ist) über dem jeweils gültigen Basiszinssatz zu verzinsen. Unberührt bleibt das Recht des Leistungsgebers, einen höheren Schaden nachzuweisen und geltend zu machen. § 7 Rücktritt/Widerruf Der Leistungsgeber kann vor Beginn des Seminars vom Vertrag zurücktreten, wenn die von ihm in den Leistungsangeboten festgelegte Mindestteilnehmerzahl nicht erreicht ist oder aus anderen wichtigen Gründen (höhere Gewalt, plötzliche Erkrankungen des Referenten) vor Seminarbeginn von einer Durchführung absehen. Bei Absage einer Veranstaltung durch den Leistungsgeber erhält der Leistungsnehmer unverzüglich eine entsprechende Mitteilung. Entrichtete Seminargebühren werden – bei bereits begonnenem Seminar anteilig – zurückerstattet. Haftungs- und Schadensersatzansprüche des Leistungsnehmers gegen den Leistungsgeber sind in jedem Falle ausgeschlossen. Soweit der Leistungsnehmer Verbraucher i. S. d. § 13 BGB ist und ihm ein gesetzliches Widerrufsrecht zusteht, hat er das Recht, den Vertrag innerhalb von zwei Wochen nach Vertragsabschluss gem. § 355 BGB zu widerrufen. Bei einer Absage der Veranstaltungsteilnahme durch den Leistungsnehmer werden diesem – sofern indi- >> 130 viduell nichts anderes vereinbart – von dem Leistungsgeber Stornogebühren i. H. v. 20 % des Rechnungsbetrages berechnet, sofern die Absage bis zu fünf Wochen vor Veranstaltungsbeginn erfolgt. Bei einer Absage bis zu drei Wochen vor Veranstaltungsbeginn fallen 40 % der Teilnahmegebühren an, bei Absagen bis zu einer Woche davor 80 %. Bei einer Absage weniger als eine Woche vor Veranstaltungsbeginn bzw. bei Abbruch der laufenden Veranstaltung werden die vereinbarten Gebühren in voller Höhe fällig. Dem Leistungsnehmer bleibt in diesen Fällen unbenommen, einen geringeren Schaden des Leistungsgebers nachzuweisen. Die Entsendung von Ersatzpersonen ist möglich. In diesem Falle wird dem Leistungsnehmer keine Stornogebühr berechnet. Er bleibt jedoch Vertragspartner und hat sich hinsichtlich der anfallenden Kosten im Innenverhältnis an die Ersatzperson/-en zu wenden. Der Name/ die Namen dieser Ersatzperson/en ist dem Leistungsgeber vor Veranstaltungsbeginn mitzuteilen. Sollten Stornierungsgebühren für die im Auftrag des Leistungsnehmers vorgenommenen Reservierungen (z. B. Hotelreservierungen, Seminarräume, Referenten) und Verpflegungsleistungen anfallen, so werden diese dem Leistungsnehmer unabhängig vom Zeitpunkt des Rücktrittes vollumfänglich weiterbelastet. § 8 Haftung Der Leistungsgeber übernimmt keine Haftung für einen mit dem Seminar beabsichtigten Erfolg und/ oder eine gegebenenfalls beabsichtigte Zulassung zu Prüfungen und/oder das Bestehen solcher Prüfungen, gleich welcher Art diese sind. Soweit die Seminare in den Räumlichkeiten des Leistungsnehmers stattfinden, ist dieser für die Ausstattung der Räume und die Erfüllung der Sicherheitsvorschriften und Unfallverhütungsbestimmungen verantwortlich. Ansprüche auf Schadensersatz des Leistungsnehmers sind ausgeschlossen. Hiervon ausgenommen sind Schadensersatzansprüche des Leistungs- nehmers aus der Verletzung des Lebens, des Körpers, der Gesundheit oder aus der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten (Kardinalpflichten) sowie die Haftung für sonstige Schäden, die auf einer vorsätzlichen oder grob fahrlässigen Pflichtverletzung des Leistungsgebers, seiner gesetzlichen Vertreter oder Erfüllungsgehilfen beruhen. Wesentliche Vertragspflichten sind solche, deren Erfüllung zur Erreichung des Ziels des Vertrags notwendig ist. Bei der Verletzung wesentlicher Vertragspflichten haftet der Leistungsgeber nur auf den vertragstypischen, vorhersehbaren Schaden, wenn dieser einfach fahrlässig verursacht wurde, es sei denn, es handelt sich um Schadensersatzansprüche des Leistungsnehmers aus einer Verletzung des Lebens, des Körpers oder der Gesundheit. Die Einschränkungen der Abs. 1 und 2 gelten auch zugunsten der gesetzlichen Vertreter und Erfüllungsgehilfen des Leistungsgebers, wenn Ansprüche direkt gegen diese geltend gemacht werden. Der Leistungsgeber haftet nicht für die eingebrachten Sachen des Leistungsnehmers (Garderobe; Schulungsmaterial etc.). Die jeweilige Hausordnung ist zu beachten. § 9 Teilnahmebescheinigung Nach Beendigung des Seminars erhält der Leistungsnehmer bzw. die jeweiligen Einzelteilnehmer ein entsprechendes Zertifikat über die Teilnahme an dem Seminar und die gegebenenfalls erreichte Qualifizierung. § 10 Datenerfassung Für die Dauer des Vertragsverhältnisses darf der Leistungsgeber die personenbezogenen Daten des Leistungsnehmers zum Zweck der Auftragsabwicklung unter Beachtung der geltenden datenschutzgesetzlichen Regelungen speichern und nutzen. Darüber hinaus dürfen die Daten zum Zweck der Information über weitere Angebote zu Produkten und Dienstleistungen des Leistungsgebers gespeichert und genutzt werden, sofern hierzu der Leistungsnehmer zuvor ausdrücklich seine Zustimmung gegeben hat. Dieser Speicherung und Nutzung personenbezogener Daten kann der Leistungsnehmer jederzeit widersprechen. § 11 Gerichtsstand Soweit der Kunde Kaufmann im Sinne des Handelsgesetzbuches oder juristische Person des öffentlichen Rechts ist, wird München als ausschließlicher Gerichtsstand für alle sich aus dem Vertragsverhältnis ergebenden Streitigkeiten vereinbart. Sollten sich einzelne Bestimmungen dieser Vereinbarungen als unwirksam erweisen oder bei Durchführung des Vertrages ergänzungsbedürftige Vertragslücken offenbar werden, so berührt dies weder die Wirksamkeit der übrigen Vertragsbestimmungen noch die Wirksamkeit dieses Vertrages im Ganzen. Die Vertragspartner verpflichten sich vielmehr bereits heute, die unwirksame Bestimmung so auszulegen, zu ergänzen, umzudeuten oder zu ersetzen beziehungsweise die Vertragslücke so auszufüllen, dass der mit der unwirksamen Bestimmung verfolgte beziehungsweise der durch die Vertragslücke gefährdete wirtschaftliche Zweck bestmöglich erreicht wird. bbw gGmbH Stand: April 2012 >> 131 Seminarplanung Ihre Seminarplanung auf einen Blick > unverbindliche Seminarplanung > schnelle Anmeldung > immer aktuell über Ihre Themen informiert Formula mina Seite 2 Per Fa r Seplanung anun zurück rpl FormularxSeminar an 089 g 2016 44108-4 97 f des Betriebs Schulungsbedar Per Fax zurück an 089 44108-4 97 rats der Firma Schulun gsbedarf des Betrsmitglied Für das Gremium iebsrats der Firm a Gremium llte Betriebsräte smitglied reter und freigeste itzende, Stellvert Für das TRAIN GmbH – ein Partner „in guten wie in schlechten Zeiten“ Der Wandel der Märkte, egal ob sie sich in Hochkonjunktur oder in einer Wirtschaftskrise befinden, bringt für Unternehmen oftmals personelle Veränderungen mit sich. Personalabbau ist in diesem Zusammenhang für alle Beteiligten – sowohl für die Arbeitnehmer als auch für den Arbeitgeber und besonders für den Betriebsrat nicht nur eine einschneidende Veränderung, sondern auch eine große Herausforderung und ein enormer Kraftakt. Für den Betriebsrat stellt sich in einer solchen Situation stets die Frage, wie ein beruflicher Neustart der von einem Stellenabbau betroffenen Arbeitnehmer erfolgreich angegangen werden kann. Eine Möglichkeit stellt die Einrichtung einer Transfergesellschaft und/oder Transferagentur bzw. ein (Gruppen) Outplacement dar. 05 Betriebsratsvors 24.-28.10. 14.-18.03. remium – und Freigestellte 26.-28.09. Erfolgreich im Leitungsg e, Stellvertreter 20.-22.04. 01 Gru Seminar für Vorsitzend ndlagen g 13.-14.10. Betriebsversammlun 06.-07.06. Die erfolgreiche en Betriebsv 13.-15.07. n im Unternehm erfassung 15.-17.02. e – Verhaltensrichtlinie srech en Complianc t I – Grun Betriebsv mitgestalt aktiv dlageent erfassung n – Umstrukturierung srech Change t II –Managem Betriebsv Aufbau g erfassung 10.-14.10. iktlösun 11.-15.04 srecht III 09.-13.05. nikation und Konfl . Arbeitsrec – Vertiefung Kommu 25.-29.01. ht I – Grun 06 11.-1 I g 1.03. 5.07. 07.-1 ngsführun dlagen 16.-18.11. Verhandlu Arbeitsrec s- und 14.-18.11. 09.-11.03. ht II – Verti Erfolgreiche Gespräch 13.-1 II 7.06. 15.-1g9.02 ngsführun efung 28.-30.11. . Geschäfts . s- und Verhandlu 21.-2 18.-20.04 Gespräch he führung 5.11. 06.-10.06 Erfolgreic 11.-15.01. und Orga . 28.11.-02.12. Soziale nisation .07. Angelegen des t – ein Team 12.-14.12. leiten 18.-227.06.-01 h 2.04 14.-1 heiten: Der BetriebsraBetriebsrats . erfolgreic . gen 6.03. 04.-06.07 die Mitbe Mitbestimm vortragen und BR-Sitzun 29.02.-02.03. 19.-23.09 stimm end ungs 22.-24.06 ung in perso Überzeug BR . 20.-2 Arbeit rechte desiktlösung für die . 2.01.im nellen Ange Grundlage 10.-14.10. 09.-11.11. vention und Konfl BR legen nseminar 01.-03.06 18.-20.01. für Ersat Krisenprä heiten . Beteiligun zmitgliede und Arbeitsschutz 08.-1 gsrechte 10.-14.10. r ion, Gesundheit 04.-08.04 0.0607.-11.03. – die 3 Prävent . Die Schw . Säule07 19.-21.09. n der Betri erbehinder (BGM) 17.-21.10. ment 22.-2 ebsra itsmanage . tenve 6.02 tsarb Gesundhe 04.-06.07 rtretungBetriebliches Gestaltun . eit (BEM) g von Arbe 18.-22.07. 07.-09.11. 08.-12.08 ungsmanagement itszeiten 27.-29.04. 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Sonstige Betriebs >> 132 Wünsche ratsthemen und Weitere Informationen finden Sie auf S. 8, Das Formular in der Einstecktasche vorne. Die Betriebsräte tragen im Rahmen der Erstellung eines Sozialplanes eine große Verantwortung, prägen sie doch die Ergebnisse entscheidend mit. Dann ist es gut, wenn sie neben einer fundierten anwaltschaftlichen Vertretung auch einen erfahrenen Transferträger an ihrer Seite haben, der frei von jeglichem ideologisch geprägtem Handeln in erster Linie dem Sozialplan und den zu betreuenden Mitarbeitern verpflichtet ist. Nutzen Sie die Expertise der TRAIN und holen Sie sich eine unverbindliche Beratung: TRAIN Transfer und Integration GmbH, [email protected], 09070 9691-0 www.train-transfer.de Impressum Herausgeber Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH Infanteriestraße 8 80797 München Geschäftsführerin Anna Engel-Köhler Sitz der Gesellschaft München HRB 121446 Redaktion Elke Wailand Konzeption Bild und Text NeuLand Werbeagentur GmbH, Sommerhausen www.neuland-werbeagentur.de Druck Hausdruckerei, München Stand September 2015 Bildnachweis: bbw-Archiv · shotshop.com · fotolia.com · istockphoto.com Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gGmbH Betriebsräte Fort- und Weiterbildung Infanteriestraße 8 · 80797 München Telefon 089 44108-431 · Telefax 089 44108-497 E-Mail [email protected] www.betriebsraete-fortbildung.de >> 133 Bei uns im Betriebsräte-Fachbeirat > Martin Bucher Betriebsratsvorsitzender Wieland-Werke AG Ulm > Peter Knust > Rosemarie Spielberger Betriebsratsvorsitzender Freigestellte Betriebsrätin Infiana Germany GmbH & Co. KG DONNER & REUSCHEL AG Forchheim München > Ludwig Daikeler Betriebsratsvorsitzender Wieland-Werke AG Vöhringen > Dieter Reul Stellv. Betriebsratsvorsitzender SCHERDEL GmbH Marktredwitz > Werner Väth Freigestellter Betriebsrat Warema Renkhoff SE Marktheidenfeld > Tanja Eitel Betriebsrätin Warema Renkhoff SE Marktheidenfeld > Werner Rösch Betriebsratsvorsitzender Martin Bauer Services GmbH & Co. KG Vestenbergsgreuth > Eduard Weilguni Betriebsratsvorsitzender GEA KÜBA GmbH Baierbrunn > Wolfgang Fiedler Betriebsratsvorsitzender Rupp + Hubrach Optik GmbH Bamberg > Hans-Jürgen Hartung Betriebsratsvorsitzender Siemens AG Energy Sector Erlangen > Jürgen Kaiser Stellv. Betriebsratsvorsitzender Lechwerke AG Augsburg > Xaver Rothmair Betriebsratsvorsitzender Brembo SGL Carbon Ceramic Brakes GmbH Meitingen > Kajetan Winzer Betriebsratsvorsitzender Obermeyer Planen + Beraten GmbH München > Uwe Schubert SE-Betriebsratsvorsitzender Gesamtbetriebsratsvorsitzender Betriebsratsvorsitzender KAESER KOMPRESSOREN AG Coburg Bildungswerk der Bayerischen Wirtschaft (bbw) gemeinnützige GmbH · Betriebsräte Fort- und Weiterbildung Infanteriestraße 8 · 80797 München · Telefon 089 44108-431 · E-Mail [email protected]
