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Nach der Pflicht die Kür.
Verbesserte Candidate Experience und optimierte Kandidatensuche.
empowering recruitment.
Wer spricht hier zu Ihnen?
Marcus Fischer
Business Development Director DACH
[email protected]
@marcusfischer
Sandra Petschar
Marketing & Sales DACH
[email protected]
@sandra_petschar
empowering recruitment.
2001: aus universitären
Forschungsaktivitäten
gegründet. Seit Juli 2015 Teil
der CareerBuilder Familie.
Wir sind über 70 Mitarbeiter
aus 23 Nationalitäten, und
arbeiten in Amsterdam,
Paris und Frankfurt
Spezialisiert auf
semantische Technologie,
Matching, Webmining und
künstliche Intelligenz
Unsere Kunden (Auswahl):
BOSCH, BASF, XING, Deloitte
Manpower, Adecco, Baloise,
Trenkwalder, Monster,
Careerbuilder, Stepstone
und viele mehr
Unsere Partner (Auswahl):
Haufe Umantis, SAP,
Lumesse, SmartRecruiter,
Bullhorn, Persis, dvinci,
Connexys,
GermanPersonnel, 3S,
eRecruiter und viele mehr
empowering recruitment.
Eine kurze Geschichte des Recruiting
bis 1999
ca.2003
ca.2012
heute
Bewerbung in
den Postkasten
E-Mail
Bewerbung
Era des Online
Formulars
ATS/CRM
Multi Channel
Was ist eine
Datenbank???
Datenbank mit
ca. 50 Feldern
Datenbank mit 150
Feldern
Mobile Bewerbung
1-click-Bewerbung
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Unsere Erfahrung:
Candidate Experience?
Ja, leider meist keine gute…
empowering recruitment.
Möchten Sie sich so bewerben müssen?
Registrieren Sie sich
Bitte füllen Sie das
Formular aus!
Keine eMailBewerbung möglich!
Wählen Sie Ihren
aktuellen Job aus
der LIste
Bewerbungen nehmen wir
nur über unser
Onlineformular entgegen.
Erstellen Sie
ein Profil!
Felder mit einem *
sind verpflichtend
empowering recruitment.
Was halten die Kandidaten davon?
„Du bewirbst dich auf drei Stellen und hast
damit den ganzen Tag zu tun!“
„Diese Formulare sind eine hervorragende Methode,
hochqualifizierte Bewerber auszusortieren.“
„Ich habe schon Bewerbungen wegen langer
Bewerbungsformulare sein gelassen, obwohl der Job bestens
gepasst hat. Aber für die extra-ausführliche Bewerbung fehlte
mir einfach Zeit. In der Zeit, die ich bräuchte, um alles
auszufüllen, kann ich mich auf vier gleichattraktive Stellen
bewerben, für die nur Anschreiben plus CV gefordert wird.“
„Das ist nicht witzig sondern bloß deprimierend.“
empowering recruitment.
… und was sagen Unternehmen dazu?
HALLO, WIR HABEN EIN KONTO FÜR SIE ERSTELLT. IHR BENUTZERNAME LAUTET
29448289, DAS KENNWORT UDKL2134. BITTE LOGGEN SIE SICH EIN UND TEILEN SIE
UNS NOCH EINIGE WEITERE DETAILS ÜBER SICH MIT!
Mit freundlichen Grüßen
[email protected]
Was zur Hölle interessiert mich Candidate Experience?
Ich möchte meine Vakanzen schnell besetzen!
Die Kandidaten sollen sich ruhig ein wenig bemühen.
Wer zu faul ist das Formular auszufüllen, ist auch
nicht erwünscht!
empowering recruitment.
Umfrage metaHR 2015
Wenn die Bewerbung NUR über ein vorgegebenes
Online-Formular möglich ist: Würden Sie sich dann
trotzdem dort auf einen für Sie interessanten Job
bewerben?
Ja
Nein
Online-Bewerbungsformulare sind
unbeliebt:
Jeder Zehnte verzichtet sogar ganz
auf die Bewerbung, wenn es keine
alternative Bewerbungsform gibt!
70% bevorzugen die Bewerbung
per eMail.
empowering recruitment.
Umfrage metaHR 2015
25
Die durchschnittlich akzeptierte
Zeit für die Eingabe der eigenen
Bewerbung in Online-Formulare
liegt bei 24 Minuten.
11
2
24
von 100 Bewerbern
14
9
7
9
(Rund 2/3 begrüßen eine „OneKlick-Bewerbung“ via XING/
Linkedin-Profile)
empowering recruitment.
Recruiting zwischen
“Post & Pray” und eCommerce
empowering recruitment.
Post & Pray – wenn das der Controller wüsste.
Karriereseite, Social Media, Events uvm.
Viel Aufwand im Bereich Employer Branding mit
visuell ansprechenden Jobbeschreibungen
Jobbörsen
Hohe Kosten die Jobs in den bestbesuchten Jobbörsen zu veröffentlichen
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Der Recruiting-Funnel: Same procedure as eCommerce
eCommerce
Besucher der Website
Besucher Onlineshop
Klick auf Produkt
Produkt in Warenkorb
Bestellformular ausfüllen
Absenden Bestellung
eRecruiting
1
2
3
4
5
6
Besucher der Website
Besucher Karrierebereich
Klick auf Job
Klick auf „Bewerben“-Button
Bewerbungsformular ausfüllen
Absenden Bewerbung
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Candidate Experience
in der Bewerbung
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Der Recruiting-Funnel: Wissen wo es klemmt.
Besuch der Website
Besuch der Stellenangebote
Eingehende Bewerbung
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Extract!
Strukturen schaffen, wo keine sind.
Mit minimalem Aufwand.
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Mobile One-Klick-Bewerbung statt langer Formulare
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Beispiele gefällig?
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Homework done!
Und jetzt?
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Search!
Kandidaten finden.
In eigenen und externen Datenbanken
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Match! + Jobfeed
Sahnehäubchen auf dem
Recruiting-Kuchen.
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Kontakt
Vielen Dank für Ihre
Aufmerksamkeit!
Wir freuen uns auf das
Gespräch mit Ihnen.
Textkernel DACH
www.textkernel.de
+41 / 69 / 244 333 171
[email protected]
Twitter:
@Textkernel_DACH
@JobfeedDACH
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