Ausbildungsbroschüre
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Ausbildung bei Näher dran. Weiter vorn. . Wir über uns! Success-Stories Karriere PHARMA PRIVAT Interview 2|3 Unser Handeln Wir über uns! Wir über uns! Ebert+Jacobi ist es gelungen, Herkunft und Tradition mit Zukunft zu verbinden. Als Großhandelsgruppe betreut Ebert+Jacobi Apotheken im ganzen Bundesgebiet: täglich, pünktlich, serviceorientiert. 4|5 Wir über uns Qualität just in time Technik die begeistert Lange Wartezeiten gibt es in der Apotheke so gut wie nie – selbst wenn ein Medikament mal ausgegangen ist, dauert die Besorgung durch eine Apotheke in Würzburg kaum länger als eine Stunde. Ermöglicht wird diese Dienstleistung im Minutentakt durch den aufwendigen Logistikapparat der Firma Ebert+Jacobi, die für einen lückenlosen Medikamentenfluss zu den Apotheken sorgt. Die zeitnahe Versorgung mit Arzneimitteln ist zu einer logistischen Meisterleistung geworden, die nur mit perfekter Technik im Hintergrund zu meistern ist. Bis zu 100.000 Medikamenten-Packungen kommen pro Tag über den Wareneingang ins Haus, ungefähr ebenso viele verlassen die Firma in Richtung der Apothekenkunden. Um die rund 5.500 täglich eingehenden Aufträge exakt und schnell bearbeiten zu können, werden fünf moderne Kommissionierautomaten eingesetzt. Nur so kann garantiert werden, dass es von der Auftragsannahme bis zur Auslieferung zum Kunden durchschnittlich nur 2,5 Stunden dauert. Moderne und Tradition Ebert+Jacobi ist eine der größten und modernsten pharmazeutischen Großhandlungen in Deutschland. Ständige Investitionen in Technik und Know-how sind dafür nötig. Daneben spielt für das Würzburger Unternehmen Tradition eine ebenso wichtige Rolle, denn nur wer weiß wo er herkommt, kann wissen wo er hin will. So konnte die inhabergeführte Firma im Jahr 2009 ihr 125-jähriges Jubiläum feiern und nimmt dies bis heute zum Anlass, weiter in die Zukunft zu investieren. Flächendeckend und nah Ebert+Jacobi hat einen Auftrag: die flächendeckende, reibungslose Versorgung mit Arzneimitteln. Von sechs Standorten aus versorgt und betreut die Ebert+Jacobi-Gruppe mehr als 2.800 Apotheken im gesamten süd- und mitteldeutschen Raum. Das Stammhaus in Würzburg beliefert über 1.000 Apotheken in Bayern, BadenWürttemberg, Hessen und Thüringen durchschnittlich dreimal pro Tag. Dabei kommen täglich etwa 37.000 zu fahrende Kilometer zusammen, pro Jahr macht das ungefähr 9,3 Millionen Kilometer. Die Stellung zwischen pharmazeutischer Industrie und Apotheken macht Ebert+Jacobi zu einem unverzichtbaren Bindeglied in der Arzneimittelversorgung. Auf den Menschen kommt es an Um die Drehscheibe für Arzneimittel in Schwung zu halten, arbeiten in den Niederlassungen viele Menschen Hand in Hand. Denn bei einem nachfrageorientierten Sortiment von mehr als 120.000 Artikeln und einer permanenten Optimierung der Lagerhaltung bedarf es einer exakten Ablauforganisation, von der Auftragserfassung bis zum Versand. Deshalb wird immer wieder qualifiziertes Fachpersonal benötigt, mit dem die wachsenden Anforderungen an einen pharmazeutischen Großhandel bewältigt werden können. Mittlerweile beschäftigt die Ebert+Jacobi-Gruppe rund 750 Mitarbeiter und 60 Auszubildende. Eigengewächse und ein eigener Stil. Besonderheiten 6|7 Was uns besonders macht. Wofür wir stehen. Unsere Philosophie Intensive Betreuung Seminartag für Auszubildende Versetzungsplan Der Arzneimittelmarkt ist ein Wachstumsmarkt. Deshalb ist die Ausbildung von qualifiziertem Fachpersonal, mit dem wir die wachsenden Anforderungen bewältigen können, sehr wichtig. Auf die Ausbildung unserer Mitarbeiter legen wir daher allergrößten Wert. Unsere Auszubildenden werden vom ersten Tag an intensiv betreut. Ein eigener Ausbildungsbetreuer, Patrick Bott, sorgt dafür, dass die Auszubildenden bei allen anstehenden Fragen rund um ihren Berufsweg optimal begleitet werden. Einmal im Jahr findet ein „Seminartag“ für alle Auszubildenden der Ebert+Jacobi-Gruppe statt. Ziel ist es, die Zusammenarbeit zu stärken und die Auszubildenden über aktuelle gesundheitspolitische Themen bzw. neue Projekte in den Häusern zu informieren. Durchschnittlich werden in unserem Haus 25 junge Leute in den angebotenen Berufen ausgebildet. Regelmäßige Teilnahme an inner- und außerbetrieblichen Seminaren gehört dabei genauso dazu wie Besuche bei pharmazeutischen Herstellern, Erarbeitung von Projekten oder die Teilnahme an überbe­trieblichen Ver­anstaltungen. Innerbetrieblicher Unterricht Auf dem Weg zum/zur Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel (Pharmakaufmann/-frau) oder zur Fachkraft für Lagerlogistik durchlaufen unsere Auszubildenden in einer abwechslungsreichen dualen Ausbildung die verschiedenen Abteilungen unseres Hauses. Es finden spätestens alle zwei Mo­­na­­te Versetzungen statt, so dass die Auszubildenden am Ende der Ausbildung alle für sie relevan­ten Abteilungen durchlaufen haben. Ein Großteil unserer Mitarbeiter hat seine Ausbildung bereits im Unternehmen durchlaufen. Auch in Zukunft werden wir interessierten jungen Leuten eine qualifizierte Ausbildung anbieten, um durch professio­nelle und motivierte Fachkräfte eine Basis für eine erfolgreiche Geschäfts­entwicklung zu haben. Der Grundstein dafür ist unsere Ausbildung. Fortbildung Während der Ausbildung findet einmal wö­chent­­­lich der innerbetriebliche Unterricht statt, der sich grob in zwei Teile gliedert. Im kaufmännischen Teil wird das Gelernte aus der Berufs­schule durch praktische Beispie­le aus dem Hause Ebert+Jacobi vertieft. Somit haben die Auszubildenden die Möglichkeit, ihr theoretisches Wissen in die betriebliche Praxis zu transferieren und dort anzuwenden. Im pharmazeutischen Teil bekommen die Auszubildenden, systematisch und aufeinander aufbauend, pharmazeutisches und betriebsspezifi­sches Fachwissen vermittelt. Durch die Teilnahme an Seminaren (z.B. Arbeitsrecht, Telefontraining, Be­schwer­­demanage­ment am Telefon) bekommen die Auszubildenden zusätzliches Wissen vermittelt, das sie im Betrieb in die Praxis umsetzen können. Studienfahrten Damit unsere Auszubildenden auch mal die „andere Seite“ kennenlernen, finden Studienfahrten zu pharmazeutischen Herstellern oder Apotheken statt. Azubi-Kennenlern-Tage Um unseren neuen Auszubildenden den Einstieg ins Berufsleben zu erleichtern, absolvieren die Berufsanfänger ein abwechslungsreiches Programm mit unterschiedlichsten Aktivitäten. Hierbei werden sowohl die sozialen Kompetenzen des Einzelnen als auch das Gruppengefühl des Ausbildungsjahres gestärkt. Projektarbeit In Projektarbeiten setzen sich die Auszubildenden mit speziellen Gesundheitsthemen auseinander, wie zum Beispiel: Aids, Diabetes oder Krebs. Das selbständig erarbeitete Ergebnis wird anschließend im kleinen Kreis präsentiert. Beurteilungen Um die Auszubildenden über ihre bisher erbrachten Leistungen sowie Stärken und Schwächen zu informieren, führen die Verantwortlichen jeder Abteilung nach etwa der Hälfte einer Versetzung ein Ausbildungsentwicklungsgespräch. Am Ende der Versetzungszeit wird mit dem Auszubilden­den ein abschließendes Beurteilungsgespräch geführt und ein Beurteilungsbogen ausgefüllt. Dadurch fordern und fördern wir jeden Einzelnen. Prüfungsausschuss Elterninformationstag Um unseren Auszubildenden einen möglichst guten Start ins Berufsleben zu ermöglichen, müssen Berufsschule bzw. Duale Hochschule, Eltern und Aus­bildungsbetrieb partnerschaftlich zusammenarbeiten. Aus diesem Grund ist der Kontakt zum Elternhaus für uns ebenso unverzichtbar wie der regelmäßige Informationsaustausch mit der Berufsschule und der Dualen Hochschule. Damit die Eltern unserer Auszubildenden die Möglichkeit haben, sich ein Bild von uns zu machen und damit wir sie kennenlernen können, möchten wir ihnen im Rahmen einer Betriebsbesichtigung den zukünftigen Ausbildungsort ihrer Sprösslinge zeigen. Die Mitarbeiter der Firma Ebert+Jacobi sind seit Jahren ehrenamtlich als Prüfer bei der IHK Würzburg-Schweinfurt tätig. Durch das Engagement unserer Mitarbeiter in den Prüfungs­­ ausschüssen fördern wir den beruflichen Nachwuchs und unterstreichen den Stellenwert der Ausbildung in unserem Unternehmen. Übernahme Das Beste zum Schluss: Wir setzen auf unsere „Eigengewächse“. Nach erfolgreichem Abschluss werden die Auszubildenden in der Regel in ein Angestelltenverhältnis übernommen. Das zeigt unsere Übernahmequote von fast 90%. Karriere 8|9 Ausbildung und Studium Ausbildungsberufe und Studiengänge Drei verschiedene Ausbildungsberufe warten bei auf engagierte junge Menschen. Vielfältig und herausfordernd. 10 | 11 Ausbildung und Studium Kaufmann im Groß- und Außenhandel (Pharmakaufmann/-frau) Voraussetzung Mittlere Reife Ausbildungsdauer Die Dauer der Ausbildung beträgt grundsätzlich drei Jahre. Aufgaben und Tätigkeiten Auf dem Weg zum/zur Kaufmann/-frau im Groß- und Außenhandel (Pharmakaufmann/-frau) durchlaufen Sie die verschiedenen Abtei­­­lungen unseres Hauses: Buchhaltung. Abwicklung des Zahlungsverkehres sowohl von Kunden- als auch von Lieferantenseite. Einkauf. Abwicklung der Bestellungen, Pflege der Lieferanten- und Artikeldaten, Preiskalkulation sowie Sortimentsgestaltung. Expedition. Auftragsstart, Kontrolle von versandfertigen Bestellungen sowie Koordination des Versandes der Auftragskisten. Fuhrpark. Fahrzeugverwaltung, Tourenplanung sowie Auslieferung der Arzneimittel. Industrieretouren. Rücksendung von verfallener oder beschädigter Ware an die Industrie. Kundenretouren. Bearbeitung der Warenrücksendungen unserer Kunden inklusive Gutschriftenerstellung. Kundenservice. Annahme von Kundenaufträgen mittels moderner Kommunikations- und Datenverarbeitungs­sys­teme sowie Beratung unserer Kunden bei pharma­zeu­t ischen Fragen. Lager/Logistik. Einsortieren neuer Ware ins Warenlager, Kommissionierung der Kundenaufträge sowie Warenpflege. Marketing. Erstellung von kundenorientierten Konzepten für Werbung und Verkaufsförderung sowie Organisation von Inhouse-Seminaren für Apotheker und Apothekenpersonal. Rechenzentrum (EDV). Koordination und Überwachung der Datenverarbeitungs- und Lagersteuerungsanlage. Planung, Entwicklung, Einführung sowie Betreuung von Anwendungssystemen. Wareneingang. Warenannahme, Eingangskontrolle sowie Zubuchung in die permanente Bestandsfortschreibung. Warenwirtschaftsbüro. Warenpflege, Aufnahme neuer Artikel sowie Kontrolle der permanenten Inventur. Prüfungen Sie legen eine kaufmännische Abschlussprüfung vor der IHK Würzburg-Schweinfurt ab. Diese gliedert sich in einen schriftlichen und einen mündlichen Prüfungsteil, in dem Sie ein fallbezogenes Fachgespräch führen. Zudem absolvieren Sie eine interne pharmazeutische Abschlussprüfung, die vom PHAGRO (Bundesverband des pharmazeutischen Großhandels) anerkannt wird. Sie werden gezielt auf alle Prüfungen durch den wöchentlichen innerbetrieblichen Unterricht vorbereitet. Berufsschule Sie besuchen ein- bis zweimal wöchentlich die Staatliche Berufsschule Main-Spessart in Karlstadt. Ausbildungsvergütung Die Ausbildungsvergütung richtet sich jeweils nach dem gültigen Tarifvertrag des Bayerischen Groß- und Außenhandels. Arbeitszeit Die tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden, die tägliche Arbeitszeit 7,42 Stunden. Möglichkeiten nach der Ausbildung Nach erfolgreichem Abschluss Ihrer Ausbildung können Sie sowohl in einem der logistischen Bereiche als auch im Verwaltungsbereich, z.B. als Sachbearbeiter/in im Einkauf, eingesetzt werden. Weiterbildungsmöglichkeiten Sie haben zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden, beispielsweise zum/zur Wirtschaftsfachwirt/in, zum/zur Handelsfachwirt/in oder zum/zur Fachkaufmann/-frau für Marketing bis hin zum/zur Betriebswirt/in. Fachkraft für Lagerlogistik Voraussetzung Qualifizierender Hauptschulabschluss oder Mittlere Reife Ausbildungsdauer Die Dauer der Ausbildung beträgt grundsätzlich drei Jahre. Aufgaben und Tätigkeiten Auf dem Weg zur Fachkraft für Lagerlogistik durchlaufen Sie verschiedene Abteilungen unseres Hauses: Automatenbereich. Vollautomatisierte Kommissionierung von schnell- und mitteldrehenden Artikeln sowie Über­wachung und Befüllung der modernen Kommissionierautomaten. Einkauf. Abwicklung der Bestellungen, Pflege der Lieferanten- und Artikeldaten, Preiskalkulation sowie Sortimentsgestaltung. Expedition. Auftragsstart, Kontrolle von versandfertigen Bestellungen sowie Koordination des Versandes der Auftragskisten. Fuhrpark. Fahrzeugverwaltung, Tourenplanung sowie Auslieferung der Arzneimittel. Industrieretouren. Rücksendung von verfallener oder beschädigter Ware an die Industrie. Kundenretouren. Bearbeitung der Warenrücksendungen unserer Kunden inklusive Gutschriftenerstellung. Lager/Logistik. Einsortieren neuer Ware ins Warenlager, Kommissionierung der Kundenaufträge sowie Warenpflege. Wareneingang. Warenannahme, Eingangskontrolle sowie Zubuchung in die permanente Bestandsfortschreibung. Warenwirtschaftsbüro. Warenpflege, Aufnahme neuer Artikel sowie Kontrolle der permanenten Inventur. Darüber hinaus bekommen Sie einen Einblick in die Bereiche Kundenservice und Rechenzentrum. Prüfungen Sie legen eine kaufmännische Abschlussprüfung vor der IHK Würzburg-Schweinfurt ab. Diese gliedert sich in einen schriftlichen und einen praktischen Prüfungsteil, in dem Sie zwei Arbeitsaufgaben durchführen. Zudem absolvieren Sie eine interne pharmazeutische Abschlussprüfung. Sie werden gezielt auf alle Prüfungen durch den wöchentlichen innerbetrieblichen Unterricht vorbereitet. Berufsschule Sie besuchen ein- bis zweimal wöchentlich die Beruflichen Schulen Kitzingen-Ochsenfurt in Kitzingen. Ausbildungsvergütung Die Ausbildungsvergütung richtet sich jeweils nach dem gültigen Tarifvertrag des Bayerischen Groß- und Außenhandels. Arbeitszeit Die tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden, die tägliche Arbeitszeit 7,42 Stunden. Möglichkeiten nach der Ausbildung Nach erfolgreichem Abschluss Ihrer Ausbildung können Sie in einem der logistischen Bereiche unseres Hauses eingesetzt werden. Weiterbildungsmöglichkeiten Sie haben zahlreiche Möglichkeiten sich weiterzubilden, beispielsweise zum/zur Meister/in für Lagerwirtschaft oder zum/zur Fachkaufmann/-frau Einkauf und Logistik. 12 | 13 Ausbildung und Studium Bachelor of Arts (B.A.) an der DHBW Studiengang: BWL Gesundheitsmanagement Profil: Healthcare Industry Voraussetzung Allgemeine oder fachgebundene Hochschulreife. Studiendauer Das 3-jährige Studium gliedert sich in sechs Studienphasen, die an der Dualen Hochschule absolviert werden, und in sechs Praxisphasen in unserem Unternehmen. Studienbeginn Jährlich am 1. Oktober in Bad Mergentheim Ablauf des Studiums 1. Semester Duale Hochschule Vermittelt werden fundierte Kenntnisse in den Fächern: BWL-Grundlagen, Einführung Healthcare-Management, Mathematik für Wirtschaftswissenschaftler, Finanzbuchführung, Business & Medical-English, Gesundheitssysteme. Betriebliche Ausbildung Einsatz in den Abteilungen: Einkauf, Fuhrpark, Lager/Logistik, Wareneingang, Warenwirtschaft. 2. Semester Duale Hochschule Vermittelt werden fundierte Kenntnisse in den Fächern: Kosten- und Leistungsrechnung, Marketing, Wirtschaftsstatistik, Business & Medical-English, Gesundheitspolitik, Medizin für Nichtmediziner. Betriebliche Ausbildung Einsatz in den Abteilungen: A-plus (Apothekenkooperation), Deutsche Blistergesellschaft, Marketing, Vertrieb. 3. Semester Duale Hochschule Vermittelt werden fundierte Kenntnisse in den Fächern: Bilanzierung, Betriebliche Steuerlehre, Investition/Finanzierung, Business & Medical-English, Marktforschung, Gesundheitswissenschaften. Betriebliche Ausbildung Einsatz in den Abteilungen: Buchhaltung, Controlling, Marktforschung. 4. Semester Duale Hochschule Vermittelt werden fundierte Kenntnisse in den Fächern: Grundzüge der Unternehmensorganisation, Betriebliche Personalarbeit, Ethik & Soziale Verantwortung, Market Access, Qualitätsmanagement. Betriebliche Ausbildung Einsatz in den Abteilungen: E-plus Koordination, Kundenservice, Personal/Ausbildung, Qualitätsmanagement, Rechenzentrum, Retouren, Sondereinkauf/Angebotswesen. 5. Semester Duale Hochschule Vermittelt werden fundierte Kenntnisse in den Fächern: Unternehmensführung, Wirtschaftspolitik, Health-TechnologyAssessment, Case Management und Managed Care, naturwissenschaftliche, medizinische und rechtliche Grundlagen. Betriebliche Ausbildung Hier findet eine vertiefte Ausbildung in gewählter Funktion statt. 6. Semester Duale Hochschule Vermittelt werden fundierte Kenntnisse in den Fächern: Mitarbeiterführung, Wirtschaftspolitik, Social Security Systems, Product Lifecycle Management & Pricing, Controlling, naturwissenschaftliche, medizinische und rechtliche Grundlagen. Betriebliche Ausbildung Hier findet eine vertiefte Ausbildung in gewählter Funktion statt und Sie werden Ihre Bachelorarbeit schreiben. Ausbildungsvergütung Die Ausbildungsvergütung richtet sich jeweils nach dem gültigen Tarifvertrag des Bayerischen Groß- und Außenhandels. Arbeitszeit Die tarifliche Wochenarbeitszeit beträgt 38,5 Stunden, die tägliche Arbeitszeit 7,42 Stunden. Möglichkeiten nach Abschluss des dualen Studiums Absolventen des Studienangebots Healthcare Industry sind auf breiter Basis in betriebswirtschaftlichen Funktionen in unserem Unternehmen einsetzbar. Arbeitsfelder sind etwa Marketing und Vertrieb oder Beschaffung sowie schnittstellenorientierte, betriebswirtschaftliche Tätigkeiten wie etwa im Controlling. Weitere Informationen zur Dualen Hochschule Baden-Württemberg Mosbach – Campus Bad Mergentheim erhalten Sie hier: www.dhbw-mosbach.de/hi Weiterbildungsmöglichkeiten Im Bereich Betriebswirtschaftslehre gibt es in der Studienrichtung Gesundheitsmanagement folgende Masterangebote an der DHBW: Health Care Management (in Lörrach) Gesundheitsmanagement und –controlling (in Mannheim) 14 | 15 Interview Interview Azubis kommen zu Wort Bei uns hat die Ausbildung einen hohen Stellenwert. Viele Fortbil­ dungsmöglichkeiten und eine beispielhafte Betreuung begleiten die Auszubildenden auf ihrem beruflichen Weg. 16 | 17 Interview 5 Azubis, 5 Fragen, 5 Antworten 1 Wie bist Du zu Ebert+Jacobi gekommen? 2 Wenn Du an Deinen ersten Tag denkst, 3 4 5 was ist Dir noch im Gedächtnis? Was gefällt Dir hier besonders? Was muss man mitbringen, wenn man hier vorankommen will? Welche persönlichen Ziele hast Du Dir gesteckt? Kevin Schulze Elena Brandt Julian Kraus Kathrin Kießner Kerstin Weber Ausbildung zur Fachkraft für Lagerlogistik Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel Ausbildung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel Duales Studium Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel 1 Durch den Berufsinformationstag in 1 Durch den Berufsinformationstag 1 Über die Zeitung 1 Durch eine Anzeige in der Main Post 1 Durch den Berufsinformationstag 2 Die Führung durch das Haus, die erste 2 Man wurde von den anderen Mitar- Würzburg 2 Man wurde gut aufgenommen, ich fühlte mich nicht unwohl, auch die anderen Azubis aus den anderen Lehrjahren waren sehr freundlich 3 Die Freundlichkeit und Offenheit, sowie Hilfsbereitschaft der Mitarbeiter, keine einseitige Arbeit 4 Persönlichkeit, Offenheit, Freundlichkeit, Teamfähigkeit 5 Im Beruf aufsteigen habe ich einen kleinen Einblick in die Ausbildung bekommen 2 Ich war sehr aufgeregt, doch ich wurde mit offenen Armen empfangen und akzeptiert 3 Besonders mag ich die familiäre Atmosphäre – egal zu welchen neuen Leuten man kommt, man wird freundlich empfangen 4 Offen für neues sein, kompetent und aufmerksam, hilfsbereit und teamfähig 5 Ich möchte eine erfahrungsreiche und interessante Ausbildung durchlaufen, bei der ich Spaß habe, mit den Menschen zusammenzuarbeiten, die mir von Abteilung zu Abteilung begegnen Begegnung mit den anderen Azubis am Empfang 3 Dass man in jeder Abteilung mit offenen Armen empfangen wird 4 Motivation, Ehrgeiz, Fleiß 5 Erstmal die Ausbildung erfolgreich abzuschließen beitern gut aufgenommen, durch Vorstellungsrunden gleich die anderen Azubis kennengelernt 3 Gutes Arbeitsklima, angenehme Arbeitsatmosphäre, Freundlichkeit, abwechslungsreiche Ausbildung, gute Gemeinschaft der Azubis 4 Persönlichkeit, Offenheit, Teamfähigkeit 5 Ausbildung gut abschließen der Maria-Ward-Realschule 2 Es war ein informativer und interessanter Tag 3 Die gute Stimmung unter den Mitarbeitern, das gute Betriebsklima 4 Spaß am Arbeiten, gute Laune 5 Ausbildung mit gutem Abschluss zu beenden 18 | 19 Success-Stories bei Ebert+Jacobi Success-Stories Ausbildung und dann… Bei einer Ausbildung fragt man sich ja immer, wohin die Reise geht. Bei Ebert+Jacobi sind wir sehr stolz darauf, dass wir eine Übernahmequote von knapp 90% haben und viele Azubis bei uns im Unternehmen ihre Karriere fortsetzen. 20 | 21 Success-Stories bei Ebert+Jacobi Carina Riener Mit Beginn meines Dualen Studiums im Bereich Betriebswirtschaftslehre – Healthcare Industry begann auch meine Geschichte bei Ebert+Jacobi im September 2009. Die abwechslungsreiche Mischung aus Theoriephasen an der DHBW Mosbach in Bad Mergentheim und Praxissemestern im Hause Ebert+Jacobi bereitete mir viel Spaß und bot mir die Möglichkeit, bereits während des Studiums alle Abteilungen und Arbeitsabläufe des Unternehmens kennenzulernen. Von dieser Erfahrung profitiere ich auch in meiner jetzigen Tätigkeit als E-plus Systemberaterin. Die Arbeit im Außendienst und der damit verbundene direkte Kontakt zu unseren Kunden machen mir großen Spaß und stellen mich jeden Tag vor neue Herausforderungen. Petra Scheler Meine Erfolgsgeschichte begann am 01.09.1990. Da entschloss ich mich für eine Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel bei der Firma Ebert+Jacobi in Würzburg. Patricia Gottschalk Ich habe meine Ausbildung zur Fachkraft für Lagerwirtschaft im Jahre 2001 begonnen und im Juli 2004 erfolgreich abgeschlossen. Danach hatte ich das Glück in meiner Wunschabteilung, der Expedition, übernommen zu werden, wo ich auch heute noch tätig bin. Nach einigen Jahren wurde mir genug Vertrauen entgegen gebracht, um mich als stellvertretende Schichtleiterin zu beweisen. Um mich weiterzuentwickeln, machte ich im vergangenen Jahr meinen Ausbilderschein, welchen mir die Firma Ebert+Jacobi anbot und ermöglichte. Zudem habe ich auch das Amt als Prüfer in der IHK im Bereich Fachkraft für Lagerlogistik, was mir auch viel Freude bereitet! Nach meiner Abschlussprüfung im Februar 1993 wurde ich in den Kundenservice übernommen. Noch im gleichen Jahr zog die Firma Ebert+Jacobi ins das neue Firmengebäude, wo der Empfang ein weiteres Aufgabengebiet für mich darstellte. Die abwechslungsreiche Arbeit machte mir immer sehr viel Spaß. Anschließend übernahm ich noch zusätzlich die personelle Zeitwirtschaft für das Haus Ebert+Jacobi, bis ich mich Ende 2001 in die Elternzeit verabschiedete. Während meiner dreijährigen Auszeit arbeitete ich weiterhin stundenweise als Aushilfe in der Abteilung Kundenservice. Als ich dann im November 2003 wieder als Teilzeitkraft zurückkam, öffneten sich für mich neue Perspektiven und ich unterstützte die Personalabteilung. Ich finde meine Arbeit bei der Firma Ebert+Jacobi toll, weil ich hier meinen Job und die Familie sehr gut vereinbaren kann. Seit 2012 bin ich nun für den Personalbereich Heidenheim und Pfreimd verantwortlich und freue mich sehr auf die neue Herausforderung. Erfolgreich ausgebildet Andreas Lang Christina Kröner Nach meinem Abitur 1990 wusste ich noch nicht genau, wo die berufliche Reise hingehen soll. Da ich schon immer vielseitig interessiert war kam mir bei der Ausbildung zur Kauffrau im Groß- und Außenhandel die Kombination aus kaufmännischen und pharmazeutischen Inhalten sehr entgegen. Seitdem war ich in den unterschiedlichsten Bereichen tätig: als Operator im Rechenzentrum, als Ausbildungsleiterin, im Qualitätsmanagement und seit 2005 als Leiterin des Kundenservicecenter. Ebert+Jacobi bietet mir die Möglichkeit, meine Vielseitigkeit auszuleben. Durch die weit gefächerten Unternehmensbereiche, in denen man eingesetzt werden kann, muss man sich in der Ausbildung noch nicht festlegen, was man für den Rest seines Lebens arbeitet. Zudem wird Leistung mit Vertrauen bezahlt. So habe ich es geschafft, auch ohne Hochschulstudium immer wieder Verantwortung zu übernehmen, das Unternehmen mit zu gestalten und inzwischen eine leitende Position zu erreichen. Wooooowwwww, wie die Zeit vergeht. Seit nun schon fast acht Jahren bin ich bei Ebert+Jacobi. 2,5 Jahre hat die Ausbildung gedauert, bis ich die Kaufmann im Groß- und Außenhandel Prüfung mit Erfolg abschließen konnte. Mein Ziel innerhalb der Ausbildung war es, durch mein technisches Interesse in die EDV-Abteilung übernommen zu werden. Dies habe ich erreicht! Mein erstes Jahr nach der Ausbildung wurde ich als Operator in der EDV eingelernt. Danach begann die Zeit als Programmierer. Die Arbeit als Programmierer ist abwechselungsreicher als viele denken und bietet Tag für Tag die Möglichkeit, neue Fähigkeiten zu erlernen. Die Verantwortung Projekte zu führen und umzusetzen motiviert! Steffen Roloff Im September 1993 habe ich meine Ausbildung zum Kaufmann im Groß- und Außenhandel bei der Firma Ebert+Jacobi begonnen. Nach meiner Lehre war ich sieben Jahre im Automatenbereich tätig. Im August 2004 wurde ich Schichtleiter hier im Haus. Einige Zeit später wurde ich stellvertretender Betriebsleiter. 1999 habe ich die Ausbildung zum Sicherheitsbeauftragten gemacht. Des weiteren habe ich noch ein Seminar als Befähigte Person zur Prüfung von Leitern und Tritten und eines als Befähigte Person zur Prüfung von Regalsystemen absolviert. Die Arbeit bei Ebert+Jacobi macht mir Spaß, weil meine Tätigkeiten in der Firma abwechslungsreich und die Zusammenarbeit untereinander sehr gut ist. Die Firma Ebert+Jacobi bietet einen sicheren Arbeitsplatz. 22 | 23 Bewerbung Wann startet Deine Erfolgsgeschichte? Interesse geweckt? Weitere Fragen? Dann freuen wir uns auf Deine Bewerbung, die folgende Unterlagen beinhalten sollte: • Anschreiben • Lebenslauf • die letzten zwei Zeugnisse • Praktikumsbestätigungen • Qualifikationsnachweise Wenn Du noch Fragen zur Ausbildung hast, steht Dir folgender Ansprechpartner zur Verfügung: Herr Patrick Bott [email protected] Natürlich kannst Du Dich auch auf unserer Homepage informieren: www.ebert-jacobi.de/karriere Ansprechpartner: Herr Patrick Bott Sende uns Deine Unterlagen bitte an diese Adresse: Ebert+Jacobi GmbH & Co. KG Pharmazeutische Großhandlung Herr Patrick Bott Im Kreuz 4 97076 Würzburg Der beste Zeitraum, um sich zu bewerben, ist zwischen August und Oktober. Das Auswahlverfahren beginnt im November. Hier der direkte Link für mehr Informationen zur Ausbildung bei Ebert+ Jacobi. Du möchtest mehr über die Ebert + Jacobi Unternehmensgruppe erfahren? Unser ausführlicher Online-Auftritt gibt Dir einen umfassenden Einblick in unser Unternehmen und die Möglichkeit direkt mit uns Kontakt aufzunehmen: Ebert +Jacobi GmbH & Co. KG Pharmazeutische Großhandlung Im Kreuz 4 97076 Würzburg Telefon 09 31-27 92-0 Ebert +Jacobi GmbH & Co. KG Pharmazeutische Großhandlung Nattheimer Straße 106 89520 Heidenheim Telefon 0 73 21-96 96-0 www.ebert-jacobi.de www.ebert-jacobi-finze.de www.spangropharm.de www.holdermann.de Ebert +Jacobi Finze GmbH & Co. KG Pharmazeutische Großhandlung Am Kalvarienberg 15 92536 Pfreimd Telefon 0 96 06 - 92 03-0 spangropharm GmbH & Co. KG Pharmazeutische Großhandlung Brückenstraße 2 34286 Spangenberg Telefon 0 56 63 - 502-0 Ebert +Jacobi Holdermann GmbH & Co. KG Pharmazeutische Großhandlung Rheinstraße 201 76532 Baden-Baden Telefon 0 72 21- 50 01-0 Ebert +Jacobi Holdermann GmbH & Co. KG Pharmazeutische Großhandlung August-Heller-Straße 14 67065 Ludwigshafen Telefon 06 21- 57 004-0 www.ebert-jacobi.de
