Ihr HR-Partner für die Kommunikationsbranche

Ihr HR-Partner für die
Kommunikationsbranche
www.prcc-personal.de
Das Recruiting in der
Kommunikationsbranche
wandelt sich.
Wir helfen Ihnen,
Schritt zu halten.
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Die Kommunikationsbranche ist nicht mehr das, was sie
einmal war. Und sie wird sich weiter wandeln: Die fortschreitende Professionalisierung sorgt dafür, dass die
Berufsbilder sich mehr und mehr ausdifferenzieren. Die
allumfassende Digitalisierung und Vernetzung verändern
und beschleunigen die Kommunikation. Und Imageprobleme sowie demografische Verschiebungen führen
zu personellen Engpässen.
Diese Entwicklungen verändern nicht zuletzt die Art und
Weise, wie Arbeitnehmer und Arbeitgeber heute zusammenfinden.
Die PRCC Personal- und Unternehmensberatung bietet
wirksame Lösungen, um diesen Herausforderungen
souverän zu begegnen. Wir sind Ihr Ansprechpartner,
wenn es um moderne HR-Services geht.
Für Unternehmen, Agenturen und Institutionen finden wir
das optimale Personal. Bewerber unterstützen wir dabei,
genau die Stelle zu finden, die zu ihnen passt.
Die PRCC Personal- und
Unternehmensberatung im Überblick
•• Hervorgegangen aus dem PR Career Center, seit 2009 in der
Personalberatung aktiv
•• Gegründet von Philip Müller und Thomas Lüdeke, langjährigen
Kommunikationsberatern
•• Spezialisiert auf den Kommunikationsbereich – dort aktiv in
allen Branchen, in allen Disziplinen, auf allen Ebenen
•• Moderner Beratungs- und Vermittlungsansatz, der traditionelle
mit innovativen Kanälen und Methoden verbindet
PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbH
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Ihre Sparringspartner: Die PRCC-Geschäftsführung
Die Geschäftsführer der PRCC Personalberatung, Philip Müller und Thomas Lüdeke, kennen die Kommunikationsbranche
von innen. Sie haben selbst jahrelang als Berater in Kommunikationsagenturen in Düsseldorf und Frankfurt gearbeitet.
Philip Müller
Schwerpunkte
Recruiting in der Kommunikationsbranche, Strategieberatung
in den Bereichen Personalgewinnung und -bindung
Stationen/Engagement
• Seit 2009 Geschäftsführer PR Career Center/PRCC Personalberatung
• Davor sechs Jahre Beratungserfahrung in einer inhabergeführten
Full-Service-Kommunikationsagentur; Deutscher PR-Preis 2009 für
ein Kundenprojekt
• Dozent an der MHMK, Mitglied der Auswahlkommission der WHU,
Sprecherfunktion in der DPRG
• Journalistische Erfahrung in Print, TV und Hörfunk
• Herausgeber und Autor diverser Publikationen,
u.a. „Karriereguide Public Relations“
• M.A. Kommunikationswissenschaft/Psychologie/Politik
„Kaum ein Markt ist so vielfältig und fragmentiert wie die Kommunikationsbranche. Ein guter Redakteur ist noch lange kein
guter Berater, Finanzkommunikation ist nicht automatisch das Gleiche wie Kommunikation für einen Finanzdienstleister und
ein Social Media-Experte sollte mehr mitbringen als 300 Freunde auf Facebook.“
Philip Müller, Geschäftsführer PRCC
Thomas Lüdeke
Schwerpunkte
Recruiting in der Kommunikationsbranche, Strategieberatung
in den Bereichen Personalveränderung und interne Kommunikation
Stationen/Engagement
• Seit 2009 Geschäftsführer PR Career Center/PRCC Personalberatung
• Davor sechs Jahre Beratungserfahrung in inhabergeführten
und Netzwerkagenturen; Betreuung von Kunden in der
externen Kommunikation sowie in strategischen Veränderungsund Restruktuierungsprozessen, Kampagnensteuerung
in der HR-Kommunikation (intern und extern)
• Dozent an der Zeppelin University und Universität Münster, Jurymitglied Deutscher PR-Preis, Bundesverantwortlicher für Nachwuchs/
Weiterbildung in der DPRG; Beiratsmitglied des DPRG-Mentoringprogramms
• Dipl. Medienwirt
„Wir setzen auf konsequente Nähe zu unseren Kandidaten. Über unser Bewerberportal wissen wir stets, wer was kann und
wer wann wohin wechseln will. Über unsere Karriereplattform PR Career Center nehmen High Potentials bereits zu Beginn
ihrer Karriere Kontakt mit uns auf – bis hin zur Vermittlung in Top-Positionen.“
Thomas Lüdeke, Geschäftsführer PRCC
PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbH
Die PRCC-Prinzipien
PRCC-Prinzip #1: Wir hören genau zu
Uns interessiert, was Sie umtreibt. Wir wollen verstehen, welche personellen Herausforderungen Sie vor sich haben. Dafür stimmen wir uns intensiv mit Ihnen ab, dafür
hören wir Ihnen genau zu – bis wir wirklich wissen, nach wem wir suchen sollen.
PRCC-Prinzip #2: Wir sehen genau hin
In der Kommunikationsbranche arbeiten viele zehntausend Beschäftigte. Zu Ihrer
Vakanz in Ihrem Unternehmen passen davon nur wenige. Wir finden für Sie die
Nadel im Heuhaufen. Dafür prüfen wir gegebenenfalls hunderte Kandidaten, führen
intensive Interviews – und kristallisieren so jene Mitarbeiter heraus, die wirklich zu
Ihnen passen und wollen.
PRCC-Prinzip #3: Wir sprechen nur
handverlesene Empfehlungen aus
Wir sind keine „Lebenslaufschleudern“. Wir schlagen ausschließlich Kandidaten vor,
hinter denen wir zu 100 Prozent stehen. Beschönigt wird dabei nichts, Sie erhalten
eine fundierte Einschätzung der individuellen Stärken und Schwächen. Die Probezeit
überstehen die von uns empfohlenen Mitarbeiter problemlos – und falls das einmal
doch nicht klappen sollte, sorgen wir kostenlos für Ersatz.
PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbH
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Recruiting: Unsere Leistungen
Ganz gleich, ob Sie einen Internal Communications Coordinator, einen Online Marketing Manager oder einen
Director mit Schwerpunkt Healthcare suchen – die PRCC
Personalberatung hilft Ihnen weiter. Unsere Referenzen aus
unterschiedlichsten Branchen belegen, dass wir sowohl im
Agentur- als auch im Unternehmensbereich unser Handwerk verstehen.
Dabei begegnen wir dem Wandel in der Kommunikationsbranche mit modernen Mitteln. Ob Direktsuche, Marktbeobachtung oder Bewerbermanagement – wir finden für
Sie den optimalen Kandidaten. Dafür nutzen wir alle Kanäle
– von der klassischen Recherche über unseren Job-Alert bis
hin zu Social Media.
Direktsuche
Headhunting, Direct Search, Placement – die aktive Suche
nach Mitarbeitern hat viele Bezeichnungen. Sie ist die Königsdisziplin der Personalberater – und unsere Spezialität.
Wir sind hier besonders erfolgreich, weil wir auf zeitgemäße
Methoden setzen. Und weil wir nach den PRCC-Prinzipien
vorgehen: Wir hören genau zu, wir schauen genau hin und
wir sprechen nur handverlesene Empfehlungen aus.
Details zu unserem Vorgehen und unserer Honorarstruktur
nennen wir Ihnen sehr gerne im persönlichen Gespräch.
PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbH
Recruiting: Unsere Leistungen
Marktbeobachtung und Employer Update
Anzeigensuche und Bewerbermanagement
Auch wenn Anzeigen als passives Instrument an die Wirksamkeit einer aktiven Suche nicht heranreichen – es gibt durchaus Situationen, in denen sie sinnvoll sind.
Wir unterstützen Sie gerne bei der inhaltlichen und grafischen
Ausgestaltung sowie der Schaltung in den relevanten
Portalen/Medien. Damit erreichen Sie viele tausend
karriereaffine Menschen in der Kommunikationsbranche.
Die eingehenden Bewerbungen prüfen wir für Sie, mit vielversprechenden Bewerbern führen wir Interviews. Die Unterlagen der besten Kandidaten leiten wir an Sie weiter.
Und falls Sie über eine Anzeigensuche nicht den Mitarbeiter
finden, den Sie sich vorgestellt haben? Dann können Sie den
Auftrag in eine aktive Suche umwandeln, das Honorar für die
Anzeigensuche rechnen wir Ihnen an.
Selbst wenn Sie gerade keine drängende Vakanz haben,
können Sie von unserem Netzwerk und unserer Beurteilungskompetenz profitieren. Dafür stimmen wir uns mit
Ihnen ab, welche Art von Mitarbeiter grundsätzlich zu Ihnen
passt. Dann halten wir die Augen offen und melden uns,
wenn wir einen geeigneten Kandidaten in Aussicht haben.
Zwischendurch halten wir Sie gerne über die Marktsituation
auf dem Laufenden.
Einsteigerprogramm und Praktikantenbörse
Mit unseren renommierten Branchenpartnern unterstützen
wir Sie auch im Einstiegssegment: Das PR Career Center ist
ganz nah dran am Kommunikationsnachwuchs, so finden
wir die passenden Praktikanten und Berufseinsteiger für Sie.
Zusammen mit der Deutschen Akademie für Public Relations
(DAPR) unterstützen wir Sie bei der Entwicklung und Umsetzung eines individuellen Volontariats.
PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbH
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Recruiting: Moderne Methoden
In einem Markt, in dem Bewerber verstärkt digitale Kanäle
nutzen, in dem Informationen schneller veralten als je zuvor
und in dem Top-Kandidaten zur Mangelware werden – in
solch einem Markt kommt man immer schwerer zum Ziel,
wenn man vor allem auf Anzeigen setzt, statische Datenbanken nutzt und nach dem Gießkannenprinzip Zielfirmen
abtelefoniert.
Um die passenden Mitarbeiter für Sie zu finden, kombinieren wir klassische mit modernen Methoden. Hier eine Auswahl:
Bewerberportal
Das PRCC Bewerberportal ist unser digitaler Draht in den Kandidatenmarkt. Wir haben uns
als zentrale Anlaufstelle im Web positioniert und werden so den veränderten Kommunikationsbedürfnissen von Bewerbern gerecht.
Über unser Bewerberportal teilen uns Kandidaten mit wenigen Klicks ihre Kompetenzen
und Präferenzen mit. So wissen wir, wer was kann und wer wann wohin wechseln will.
Diese konkreten und stets aktuellen Informationen helfen uns dabei, den passenden
Kandidaten für Ihre Vakanz zu finden.
Employer Update
90 %
der Bewerber würden
für mehr Geld den
Arbeitgeber wechseln
Quelle: PRCC-Umfrage 2013
Der Personalmarkt in der Kommunikationsbranche ist alles andere als statisch. Wer mit
der hohen Veränderungsdynamik Schritt halten möchte, sollte kontinuierlich in den Markt
hineinhorchen. Wir tun das für Sie – und halten Sie gerne auf dem Laufenden.
Dafür schicken wir Ihnen regelmäßig Newsletter und kommen auf Wunsch auch kostenlos zu Ihnen. Auf der Agenda sind Fragen wie: Steht der Rest der Branche vor ähnlichen
Herausforderungen – und wie geht er damit um? Wie ist die Wechselbereitschaft bei
Kandidaten momentan ausgeprägt – und aus welchen Gründen würden sie aktuell wechseln? Welche Kanäle sind vielversprechend, um die passenden Mitarbeiter zu finden – und
welche nicht?
PR Career Center
Unser Schwesterunternehmen PR Career Center ist der Karrierehelfer in der Kommunikationsbranche, es unterstützt Ein- und Aufsteiger bei ihrer beruflichen Weichenstellung.
Das Webportal www.pr-career-center.com und die Publikationen des Career Centers halten
hilfreiche Karrieretipps bereit. Der jährliche Karrierekongress Sommer Symposium bringt
Young und Top Professionals zusammen.
Über das PR Career Center kommen wir früh mit High Potentials und Young Professionals
in intensiven Kontakt. Vielversprechende Kandidaten begleiten wir dann bis zur Vermittlung in Top-Positionen.
PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbH
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Recruiting: Branchen & Disziplinen
*
Unsere Expertise
Digital
Positionen*
Kunden*
300 Facebook-Freunde machen
noch keinen Digital-Experten.
Wir schauen auf das technische
Know-how, die kommunikative
Kompetenz – und die
Persönlichkeit.
Social Media Manager
Bei den Anspruchsgruppen
Akzeptanz und Unterstützung für
die Unternehmensziele erzeugen –
wir empfehlen nur Kandidaten, die
das können.
Referent UK
Shareholder Value, One-to-One
und IPO – nur wer hier wirklich
sattelfest ist, ist uns eine
Empfehlung wert.
Pressereferent IR
Wir kennen den Unterschied
zwischen Rx und OTC, wir kennen
die Healthcare-Branche – und wir
finden die passenden Experten
für Sie.
(Senior-)Berater
Den Dialog fördern, Mitarbeiter
motivieren und binden – das
sollte ein Experte für interne
Kommunikation können.
Koordinator Interne
Kommunikation
Logistikkonzern
(Senior-)Berater
diverse Agenturen
Product & Brand,
Marketingkommunikation
(B2B und B2C)
Ob Szenebier oder Spezialchemie –
unsere Empfehlungen wissen, wie
man darüber kommuniziert.
(Senior-)Berater
Führende Agenturen
Internationaler
Pressereferent
Internationaler Konsumgüterhersteller
Redaktion,
Corporate Publishing,
Content Marketing
Gute Texte schreiben und
überzeugende Medien produzieren
– das können angeblich viele. Wir
finden die, bei denen es stimmt.
Redakteur
Callies&Schewe
Internationaler
Projektmanager
Industrieunternehmen
Externe Unternehmenskommunikation,
Media Relations
Finanzkommunikation,
Investor Relations
Healthcare
Interne Kommunikation
Telefonica O2 Deutschland
Online Marketing Manager
Consultant für
Digitalkommunikation
Haushaltsgeräte-Hersteller
Agaplesion
(Senior-)Berater
Energiekonzern
Pressesprecher
IR Manager
Gesundheitskonzern
führende Bank
führende Agenturen
Kommunikationsmanager
Gesundheitskonzern
Head of Corporate
Publishing
Strategieberatung,
Special Situations
Change, Krise, M&A, CEOPositionierung…für die von
uns empfohlenen Kanditaten ist
das Alltag.
Associate
Führende Strategieberatungen und
Agenturen
Director
Executive
*Auszüge
PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbH
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Strategieberatung
Arbeitgeber zu sein war schon einmal leichter. Wer heute die
passenden Mitarbeiter für sich begeistern und an sich binden sowie Change-Prozesse oder Krisensituationen meistern
möchte, braucht eine kluge Kommunikationsstrategie, einen
überzeugenden Auftritt sowie Maßnahmen, die wirken.
Wir planen und realisieren für Sie Projekte in den Bereichen
Personalgewinnung, Personalbindung und in Veränderungssituationen. Dabei verbinden wir umfassende Erfahrung in
der Personalvermittlung mit langjähriger Expertise in der
Kommunikationsberatung.
Personalgewinnung
Personalveränderungen Wer ein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber positionieren möchte, sollte sich grundlegende Fragen stellen:
Wer sind wir und wo kommen wir her? Was haben wir
potentiellen Mitarbeitern zu bieten – emotional und funktional? Wie kommunizieren wir diese Mitarbeiternutzen am
besten – in welcher Bildwelt, mit welcher Tonalität und über
welche Kanäle?
Unsere Berater unterstützen Sie bei der Entwicklung und
Umsetzung einer wirksamen Employer und Employee
Brand.
Beispiele: Employer Branding im Social Web,
Umgang mit der Generation Y
Personalbindung
Eine zentrale Aufgabe der internen Kommunikation ist es,
Mitarbeiter möglichst lange an ein Unternehmen zu binden
– gerade in Zeiten kontinuierlicher und schneller Veränderungen. Wir begleiten unsere Kunden bei der Analyse und
Strategieentwicklung und bei der Auswahl der richtigen
Dienstleister.
Veränderungen im Unternehmen, im Markt oder der Gesellschaft wirken sich nicht zuletzt auf Ihre Mitarbeiter aus.
Dabei erwarten Sie von Ihrem Personal die notwendige
Anpassungsfähigkeit (etwa Kurzarbeit), Flexibilität in der
Karriereplanung (etwa Auslandseinsätze) und Loyalität –
auch und gerade in Zeiten des Wandels.
Dieses Verhalten erzielt die Unternehmensführung nur
durch die richtige Kommunikation. Die PRCC-Berater unterstützen Sie dabei. Getreu unseren PRCC-Prinzipien gilt
auch hier: Wir hören genau zu, etwa in Mitarbeiter-Audits.
Wir sehen genau hin, etwa bei der Analyse von Potenzialen.
Und wir sprechen nur handverlesene Empfehlungen aus,
was den besten Weg zum Umgang mit der Veränderungssituation angeht.
Beispiele: Kommunikation von Sparprogrammen, Produktivitätssteigerungen durch Mitarbeitermotivation,
Einführung neuer Systeme, Zusammenführung von Abteilungen oder Unternehmensteilen
Beispiele: Aufsetzen und Begleiten von Leitbildprozessen, Konzeption von Motivationsprogrammen
PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbH
Die Partner der PRCC Personalberatung
PR Career Center
Das PR Career Center ist der Karrierehelfer in der Kommunikationsbranche, es unterstützt Ein- und Aufsteiger
bei ihrer beruflichen Weichenstellung. Das Webportal
www.pr-career-center.com und die Publikationen des
PR Career Centers halten hilfreiche Karrieretipps bereit.
Der jährliche Karrierekongress Sommer Symposium
bringt Young und Top Professionals zusammen.
Deutsche Akademie für Public Relations (DAPR)
Die DAPR bildet seit über 15 Jahren Ein- und Aufsteiger
in der Branche zu Kommunikationsexperten aus. Mit der
PRCC Personalberatung kooperiert die DAPR bei Ihrem
Volontariatsprogramm: Die Personalberatung findet für
Arbeitgeber bei Bedarf die passenden Einsteiger, die
DAPR bildet sie aus.
Deutsche Public Relations Gesellschaft (DPRG)
Die Deutsche Public Relations Gesellschaft (DPRG) ist
der Berufsverband der PR-Fachleute in Deutschland.
Gesellschaft Public Relations Agenturen (GPRA)
Die Gesellschaft Public Relations Agenturen (GPRA)
ist der Wirtschaftsverband führender PR-Agenturen
in Deutschland.
PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbH
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Schwanenhöfe, Galeriehaus | Erkrather Str. 228c | 40233 Düsseldorf
Tel.: +49 211 24834 777 | Fax: +49 211 24794-199
[email protected] | www.prcc-personal.de
Bilder: Myriam Topel Fotografie / Gestaltung: magnetic design
PRCC Personal- und Unternehmensberatung GmbH