Herausforderungen mit (neuer) Unternehmenskultur begegnen
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Chancen für die Zukunft: Kulturelle Vielfalt im Betrieb nutzen No. Herausforderungen mit (neuer) Unternehmenskultur begegnen 4 Durch Zuwanderungsprozesse und globalisierte Märkte sind die Akteure im Arbeits- und Wirtschaftsleben –wie in der Gesellschaft generell –vielfältiger geworden. Nur im Rahmen einer Unternehmenskultur, die diese Vielfalt ausdrücklich als positiven Wert anerkennt, kann sie zum Vorteil des Unternehmens gestaltet und genutzt werden. Sie ermöglicht es, Chancen und Nutzen zu erkennen, „ blinde Flecken“wahrzunehmen und Internationale Geschäftsbeziehungen und Veränderungen auf den Weg zu bringen. Zuwanderung bedeuten für Unternehmen Empfehlenswert ist es beispielsweise, vielfältige Herausforderungen, denen sie • das Image des Unternehmens zu analysiebegegnen müssen. ren: Wird der Betrieb wahrgenommen als ArEine hoch qualifizierte, innovative und vielfältige beitgeber, der auf Chancengleichheit Wert Belegschaft ist dabei für den Erfolg von Unterlegt und individuelle Kompetenzen fördert? nehmen wichtig. Die vielfältige Belegschaft • die Stellenausschreibungen zu überprüfen: erleichtert den Zugang zu neuen Arbeitskräften Wer fühlt sich angesprochen? und Kunden und erhöht die WettbewerbsvorWerden interkulturelle Kompetenzen verteile. Ebenso kann dadurch das Engagement für langt? Gleichstellung und Vielfalt am Arbeitsplatz als • Wie wichtig ist die perfekte Beherrschung der Unternehmensgrundwerte gestärkt werden. deutschen Sprache gegenüber anderen Kompetenzen? Grundwerte wie die Achtung der Menschen, der Gemeinschaft und des Individuums sind wichti- • die Recruiting-Wege zu ergänzen: Welche Medien, Netzwerke und Kontakte werden gege Elemente für viele Unternehmen und ihrer nutzt, Firmenphilosophie und erfordern eine offene welche fehlen? Unternehmenskultur. • das Auswahlverfahren zu überprüfen: Gibt es Kriterien oder unbewusste Mechanismen, die bestimmte Bewerber/innen ausschließen? Unternehmensbeispiel: Sind eindeutige Kriterien vorhanden, nach Ein weltweit tätiger Reiseanbieter unterstreicht: denen ausgewählt wird? Zählen auch nicht „ Wir fördern Respekt und Teamgeist am formal belegbare Qualifikationen? Ist ein Arbeitsplatz, setzen auf die multikulturellen Werte anonymisiertes Verfahren sinnvoll? Vielfalt als Unternehmenskultur unseres Unternehmens, nutzen ihre Vorteile und bieten jedem Einzelnen die gleichen Möglichkeiten.“ Offene Unternehmenskultur heißt: • Gegenseite Wertschätzung Die Förderung kultureller Vielfalt als Strategie zur Personalgewinnung Individualität und Vielfalt von Mitarbeiter/innen ebenso von Kunden und Kundinnen und Partner/innen wert zu schätzen und als Ressource für den Erfolg des Unternehmens anzuerkennen, ist die notwendige Grundhaltung für die Gestaltung von Vielfalt im Betrieb. • Auf die (religiöse und kulturelle) Vielfalt wird Rücksicht genommen, indem den Beschäftigten die Möglichkeit eingeräumt wird, an den Feiertagen ihres Kulturkreises freigestellt zu werden • keine Gleichbehandlung aller, sondern möglichst Berücksichtigung der individuellen Situation www.vorsprungvielfalt.de│[email protected] Seite 1 Die Initiative „ Vorsprung durch Vielfalt“wird gefördert durch: • Die Vielfalt der Sprachen wird geschätzt und gelebt Unterschiedliche Sprachkompetenzen sind keine Hindernisse bei Einstellungen und Beförderungen. • offene Auseinandersetzung mit Unterschieden und Konflikten • Hinterfragen von Stereotypen und Vorurteilen Fachkräftemangel durch Abwanderung Ein Drittel der türkischstämmigen Akademiker/innen geht den Unternehmen verloren, weil sie eine Auswanderung in die Türkei planen. Ein Push-Faktor dafür sind die als gering eingestuften Chancen auf eine berufliche Karriere in Deutschland. Der Nutzen für ein Unternehmen, das die Wertschätzung kultureller Vielfalt und das Verbot von Diskriminierung in seinen Unternehmensgrundsätzen und Verhaltensrichtlinien festgeschrieben hat (und umsetzt), liegt auf verschiedenen Ebenen: • Durch ein gemeinsam getragenes Leitbild, das alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen einschließt und wertschätzt, wird deren Identifikation mit dem Unternehmen und mit den Unternehmenszielen gestärkt. Ihr Bewusstsein, Teil des Unternehmens zu sein, wächst ebenso wie ihre Motivation, sich für dieses Unternehmen und die Erreichung der Unternehmensziele zu engagieren. • Es wird eine Denkhaltung gefördert, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren verschiedenen Kulturen und Werthaltungen gegenüber Achtung und Respekt entgegenzubringen. Offenheit und gegenseitiger Respekt der Beschäftigten wachsen. Unternehmensbeispiel: Ein international agierender Zulieferer der Automobil- und Maschinenbauindustrie betont: • Durch die positive Einstellung gegenüber Vielfalt verbessern sich die betriebliche Zusammenarbeit und das kollegiale Miteinander. Fälle von Diskriminierung finden nicht statt. Das bessere Betriebsklima schlägt sich in einer erhöhten Leistungsbereitschaft und einer Stärkung der Personalbindung nieder. • Aus der expliziten Wertschätzung kultureller Vielfalt und dem Verbot von Diskriminierung resultiert ein Imagegewinn für das Unternehmen, der Vorteile mit sich bringt: o bei der Personalrekrutierung, weil sich die Wettbewerbsposition um Arbeitskräfte verbessert, o beim Marketing, weil die Positionierung des Unternehmens positive Auswirkungen auf die Resonanz von Kunden hat, o bei der Akquise, weil in öffentlichen Ausschreibungen immer häufiger nach entsprechenden Strategien gefragt wird. Der Leitsatz der Chancengleichheit gilt für alle Entscheidungen bezüglich • der Auswahl und Einstellung von Stellenbewerberinnen und -bewerbern (einschließlich Auszubildenden), • der Entwicklung und Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, • der Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen, • aller anderen Bereiche des beruflichen Alltags. Möchten Sie mehr darüber wissen, wie in Ihrem Betrieb Vielfalt gefördert werden kann, welche Maßnahmen andere Unternehmen erfolgreich umsetzen und welche konkreten Aktivitäten Sie ergreifen können? Wir beraten Sie gerne! [email protected] Hintergrundinformationen bieten wir Ihnen auf unserer Homepage www.vorsprungvielfalt.de. „ [Für uns] als multinationales und multikulturelles Unternehmen ist die Würde des Einzelnen ein ebenso wichtiges Gut wie Chancengleichheit, Gleichbehandlung und die Förderung jedes Einzelnen in seiner beruflichen, persönlichen und individuellen Entwicklung.“ www.vorsprungvielfalt.de│[email protected] Seite 2 Die Initiative „ Vorsprung durch Vielfalt“wird gefördert durch:
