PRESSEMITTEILUNG

PRESSEMITTEILUNG
Hervorragendes Jahr 2007 für SD Worx
SD Worx nimmt die Hürde von 1 Million Gehaltsabrechnungen pro Monat
Neue Organisationsstruktur unterstützt internationales und belgisches
Wachstum
Dreieich / Frankfurt am Main, 03. Juni 2008 – SD Worx hat sich 2007 explosiv
entwickelt. Die gesamten Erträge stiegen um 14% auf 195 Millionen Euro. Zudem
stellte das Unternehmen im vorigen Jahr mehr als 300 neue Mitarbeiter ein. Während
SD Worx in Belgien globaler Marktführer bleibt, hat sich der Konzern im vorigen Jahr
durch die Übernahme von Logi-RH in Frankreich auch international entwickelt. Mit der
abgeschlossenen Übernahme des deutschen ACCURAT Anfang dieses Monats
betreut SD Worx nun monatlich mehr als 1 Million Gehaltsabrechnungen. Die HRDienstleistungsgruppe, die heute der drittgrößte europäische Anbieter im Hinblick auf
Umsatz in Bezug auf Gehaltsabrechnungen ist, möchte sich zu der Qualitätsreferenz
für Gehaltsabrechnungen in Europa schlechthin entwickeln.
Um ihr nationales und internationales Wachstum weiter zu unterstützen, konzipierte die
SD Worx-Gruppe eine neue Organisationsstruktur. Die neue Struktur, mit einem
gesonderten Direktionsteam für Belgien und für das Ausland, ermöglicht, dass beide
eine eigene Dynamik entwickeln, eigene Akzente setzen können und rasch auf
spezifische Marktbedürfnisse reagieren können.
Kräftige Steigerungen für 2007
Die SD Worx-Gruppe hat ein starkes Jahr 2007 hinter sich. Die gesamten Erträge
voriges Jahr betrugen 195 Millionen Euro. Der Gewinn betrug voriges Jahr 32 Millionen
Euro, ein Rückgang im Vergleich zu 2006, als der Gewinn 35 Millionen Euro betrug.
Dieser Rückgang kann durch die Investitionen gerechtfertigt werden, die SD Worx im
Jahr 2007 getätigt hat, um seine weitere internationale Entwicklung zu realisieren.
Die Gesamtanzahl an Kunden stieg von 37.763 Arbeitgebern im Jahr 2006 auf 38.220
Arbeitgeber im Jahr 2007. In einem Zeitraum von nur 2 Jahren (2005-2007) beträgt die
Steigerung nicht weniger als 8%. Die Anzahl der Gehaltsabrechnungen stieg im
Zeitraum 2006-2007 von 708.000 auf 987.000.
Im Jahr 2007 beschäftigte die SD Worx-Gruppe 1648 Mitarbeiter. Voriges Jahr stellte
das Unternehmen 323 neue Mitarbeiter ein. Der Großteil davon waren
Gehaltsabrechnungs-Konsulenten und IT-Mitarbeiter, aber auch viele Juristen, Account
Manager, Support-Mitarbeiter und Trainees. Für dieses Jahr sucht SD Worx noch rund
300 neue Mitarbeiter. Zum Vergleich: Vor 11 Jahren - im Jahr 1997 - realisierte SD
Worx mit rund 600 Mitarbeitern einen Umsatz von rund 43 Millionen Euro.
Erneuerte Unternehmensstrategie
Der Trend der Globalisierung setzt sich auch in den letzten Jahren unvermindert fort.
Unternehmen arbeiten zunehmend international und suchen dabei einen
Dienstleistungsanbieter für ihre Gehaltsabrechnungen und HR-Verwaltung für alle
Länder. HR wird auch komplexer, weil Veränderungen in der Gesellschaft und der
Geschäftswelt stets rascher erfolgen. Durch den ‘war for talent’ steigt darüber hinaus
die strategische Bedeutung von HR in den Organisationen. Unternehmen müssen sich
nämlich mehr anstrengen, um talentierte Mitarbeiter zu finden, sie zu motivieren und zu
behalten. Um sich noch besser auf diese (inter-) nationalen Tendenzen einstellen zu
können und zur Sicherstellung des zukünftigen Wachstums hat SD Worx seine
Unternehmensstrategie im Jahr 2007 neu definiert. Die neue Strategie ist geradliniger
und hat 2 deutliche Wachstumspole: Belgien und den internationalen Markt. Im
Rahmen davon investierte SD Worx sehr kräftig in neue Mitarbeiter, Büros und
Informationstechnologie. So realisierte das Unternehmen im vorigen Jahr ein
Pilotprojekt bei VLM Airlines (Vlaamse Luchtvaart Maatschappij), wobei in vier
Ländern
HR Webworx X-Tend, das selbst entwickelte internationale
Gehaltsabrechnungs- und HR-Paket von SD Worx, erfolgreich implementiert wurde.
Europäischer Qualitätsakteur für Gehaltsabrechnungs-Dienstleistungen
“Sowohl belgische Unternehmen mit Niederlassungen im Ausland als auch
internationale Unternehmen finden es stets wichtiger, einen HR-Anbieter für alle
Länder zu haben. Zudem bevorzugen sie, nur eine Ansprechstelle zu haben, am
liebsten in ihrem eigenen Land und in ihrer eigenen Sprache. Wir bieten integrierte
Gesamtlösungen über die Grenzen hinweg an, und zwar mittels unserer eigenen Büros
in den Niederlanden, in Luxemburg, Frankreich und Deutschland sowie über unser
Partnernetzwerk in mehr als 15 anderen europäischen Ländern", erklärt Jan van den
Nieuwenhuijzen, Geschäftsführender Vorstand der SD Worx-Gruppe.
Im Juli 2007 übernahm SD Worx den Software-Anbieter Logi-RH, und setzte so einen
Fuß nach Frankreich. Anfang dieses Monats kündigte SD Worx die abgeschlossene
Übernahme des deutschen HR-Anbieters ACCURAT an. Dadurch hat die Gruppe 4
Büros in Deutschland (Dreieich - nahe Frankfurt -, Berlin, Leipzig und Rostock). Rund
90 Mitarbeiter verwalten dort die Gehaltsabrechnungen (115.000 Lohnzettel/Monat)
und HR-Aktivitäten für rund 400 deutsche Kunden.
“Im Vergleich zu ausländischen Akteuren, die Gehaltsabrechnung und HRDienstleistungen anbieten, ist unser 'belgisches' Servicemodell sehr atypisch. Wir
merken, dass unser Qualitätsansatz im Ausland Gefallen findet. Im Jahr 2007
schlossen wir 140 internationale Verträge ab, das sind 12 Startprojekte pro Monat!
Gemeinsam mit unseren 60 Jahren Erfahrung bin ich davon überzeugt, dass wir über
alle Trümpfe verfügen, um der europäische Qualitätsakteur für Gehaltsabrechnungen
schlechthin zu werden", erläutert van den Nieuwenhuijzen.
Stabiler Marktführer in Belgien
Am belgischen Heimmarkt konzentriert sich SD Worx auf 4 Kernmärkte: KMUs,
Großunternehmen, besonders große Unternehmen und Behörden. Jedes dieser
Marktsegmente wird mit einem engagierten Ansatz angesprochen, angepasst an die
verschiedenen Bedürfnisse sowie an den verwaltungstechnischen, juristischen und
sozialen Kontext, in dem diese Unternehmen und Organisationen tätig sind. Am KMUMarkt entscheidet sich SD Worx resolut für die regionale Karte. Sie baute ihr ProxyNetzwerk weiter aus.
SD
Worx
spürte
voriges
Jahr
auch,
dass
die
Nachfrage
nach
Beratungsdienstleistungen durch KMUs stark zunimmt. Für 2008 und 2009 plant die
Gruppe die Eröffnung zusätzlicher Proxy-Büros in Flandern, Brüssel und Wallonien.
Der Outsourcing-Trend bei Großunternehmen sorgte im vorigen Jahr erneut für eine
starke Steigerung dieser Dienstleistung durch SD Worx. Auch die Nachfrage nach
integrierten Lösungen (Gehaltsabrechnung + HR + Steuer & Recht) nahm zu.
Besonders große Unternehmen, die für gewöhnlich einen stark ausgebauten
Personaldienst haben, klopften bei SD Worx vor allem wegen sehr spezifischer
und/oder komplexer Fragen an. Dabei wählen Unternehmen aus einem umfangreichen
Angebot aus modularen HR-Dienstleistungen bis zur vollständigen Vergabe ihrer HRGeschäftsprozesse.
Neben dem Privatsektor richtet sich SD Worx auch an die Behörden. Hier merkt die
Organisation, dass ihre Namensbekanntheit stets größer wird. Im Jahr 2007
unterzeichneten außer dem ÖSHZ der Stadt Antwerpen auch die deutschsprachige
Gemeinschaft und die Universitätsklinik Brüssel einen Kooperationsvertrag mit SD
Worx.
“Auch in Belgien haben wir im Jahr 2007 kräftige Fortschritte gemacht. Die Nachfrage
nach unserem proaktiven Ansatz ist sowohl bei KMUs und (besonders) großen
Unternehmen als auch bei den Behörden gestiegen. Dank unserer starken Expertise
auf dem Gebiet von HR, IT, Gesetzgebung und Gehaltsabrechnungen können wir uns
schnell auf gesellschaftliche Trends einstellen und sie vorwegnehmen. Diese Expertise
wird von den Unternehmen sehr geschätzt”, erklärt Hans Joris, Generaldirektor von SD
Worx Belgien.
Neue Organisationsstruktur und Identität
“SD Worx hatte stets eine deutliche Vision und eine ergebnisorientierte Vorgangsweise
vor Augen. Im vorigen Jahr haben wir unsere Wachstumsstrategie jedoch neu
ausgerichtet, und auf zwei solide Beine gestellt - Belgien und Europa. In dieser Optik
haben wir auch unsere Organisation und Ausstrahlung kritisch geprüft und festgestellt,
dass diese eine Auffrischung vertragen konnten", erklärt van den Nieuwenhuijzen.
Die neue Organisationsstruktur widerspiegelt die erneuerte Unternehmensstrategie.
Jan van den Nieuwenhuijzen, der die Organisation seit 1985 geleitet hat, hat Anfang
2008 die Fackel des Generaldirektors von SD Worx Belgien an Hans Joris
weitergegeben. Jan van den Nieuwenhuijzen bleibt als geschäftsführender Vorstand
der SC Worx-Gruppe aktiv. Gleichzeitig leitet er die internationale Division, bis diese
Funktion besetzt ist.
Dank des gesonderten Direktionsteams für Belgien und für das Ausland können beide
eine eigene Dynamik entwickeln und nötigenfalls rasch reagieren. Eine Reihe
unterstützender Funktionen, wie beispielsweise HR, Marketing, Finanzen und IT sind
Bestandteil beider Direktionsteams. "Trotz dieser Unterteilung bleibt die Gruppe ein
Ganzes und verändert sich nichts am bestehenden Gruppengefühl. Darauf werden wir
besonders achten", erklärt van den Nieuwenhuijzen, “denn dies ist die Stärke eines
Dienstleistungsunternehmens wie SD Worx.”
Ausgehend von seinen erneuerten Werten ‘INSPIRE’ (Integrity (Integrität), Smart
Cooperation (Zusammenarbeit), Passion (Leidenschaft), Innovation (Innovation) und
Result-orientation (Ergebnisorientierung)), entwickelte SD Worx auch eine neue
Corporate Identity. Das neue Logo wurde bewusst einfach gehalten: Drei tanzende
Streifen in Grau, Orange und Rot, mit 'Result driven HR' als neue Schlagzeile. Die
Streifen versinnbildlichen die Bewegung und reichen von klein bis groß, denn SD Worx
hilft sowohl kleinen als auch großen Kunden. Die warmen Farben symbolisieren die
Zugänglichkeit der Organisation.
SD Worx in der Gesellschaft
Auf dem Gebiet des verantwortungsvollen gesellschaftlichen Unternehmertums (mvo)
hat SD Worx eine starke Tradition. Der ‘SD Worx Fonds’ unterstützt jedes Jahr
mehrere Sozialprojekte. Im Jahr 2007 erteilte SD Worx dem Institut Sozialwirtschaft an
der Universität Antwerpen selbst den Auftrag, zu untersuchen, wie diese Unterstützung
noch besser organisiert werden kann. Ebenfalls 2007 übergab SD Worx allen
Mitarbeitern einen Geschenkgutschein, den sie selbst für einen verantwortungsvollen
sozialen Zweck spenden konnten - eine Initiative, die von den Mitarbeitern begeistert
aufgenommen wurde.
Vor kurzem wurde SD Worx noch aufgrund seiner aktiven mvo-Politik ausgezeichnet.
So gewann das Unternehmen am 8. Mai des Jahres einen Solidaritest® Award und
wurde zu einem der drei ‘Solidaritest Toppers’ in Belgien ernannt. Der Solidaritest®
Award zeichnet in Belgien tätige Unternehmen für ihre Anstrengungen im Hinblick auf
gesellschaftliche Solidarität aus.
Über SD Worx
SD Worx gehört zu den drei größten europäischen HR Services-Providern. Das Angebot umfasst Payroll
Services, HR-Automation und Beratung in sozialversicherungs- sowie personalrechtlichen Fragen. Hauptsitz des Unternehmens ist Belgien. Über Landesgesellschaften in Deutschland, Niederlande, Frankreich
und Luxemburg sowie ein Partnernetzwerk betreut SD Worx mehr als 40.000 Kunden in über 20 Ländern.
Mit 2.000 Mitarbeitern und mehr als 60 Jahren Erfahrung verarbeitet das Unternehmen monatlich 1,2 Millionen Personalabrechnungen und erwirtschaftete 2008 einen Umsatz von 230 Millionen Euro. Die SD
Worx GmbH mit Hauptsitz in Dreieich bei Frankfurt am Main verfügt über mehr als 25 Jahre Erfahrung. Die
Mitarbeiter des Unternehmens sind in Dreieich, Berlin und Leipzig für rund 400 Unternehmen tätig. Zu
diesen gehören Kunden wie Dell, American Express, Deutscher Sportbund, Hertz, Junghans und
Securitas. Der Umsatz 2008 betrug 9,8 Millionen Euro. ACCURAT Value, die Change Management-Methode für das Personalwesen, gestaltet strukturierte Veränderungsprozesse in Unternehmen. ACCURAT
NET ist der skalierbare Service für Payroll- und HR-Outsourcing. ACCURAT HCM ist eine komplett
integrierte Lösung für das Personalmanagement inklusive Entgeltabrechnung. Weitere Informationen zum
Unternehmen finden sich unter www.sdworx.de.
Ihr Redaktionskontakt
SD Worx GmbH
Anna Korpal
Manager Marketing & Customer Relationship Management
Im Gefierth 13c
63303 Dreieich
Telefon +49 (0) 6103-3807-193
Fax:+49 (0) 6103-3807-124
E-Mail: [email protected]
Internet: www.sdworx.de
Riba:BusinessTalk GmbH
Harald Engelhardt
Berater
Klostergut Besselich
56182 Urbar/Koblenz
Telefon +49 (0) 261-96 37 57-12
Fax +49 (0) 261-96 37 57-11
E-Mail: [email protected]
Internet: www.riba.eu