Checkliste ordentliche Kündigung

Checkliste für eine ordentliche Kündigung / personenbedingt
1. Persönliche Daten
Name
Alter
Betriebszugehörigkeit seit
Fam. Stand
Ehegatte berufstätig?
Unterhaltspflichtige Kinder
Ausgeübte Tätigkeit
Abteilung
Arbeitsvertrag vom
Tarifbindung
2. Kündigungsbedingungen
Gesetzliche Frist
Tarifliche Frist
Vertragliche Frist
Kündigung möglich zum
mit
Wochen/Monaten
Kündigungszugang spätestens am
Schriftform
3. Kündigungshindernisse
Schwerbehinderung
Mutterschutz
Elternzeit
Wehrdienst
Auszubildender
Betriebsratsmitglied
Andere Hindernisse
4. Kündigungsgründe
Alkohol
Abhängigkeit?
Fahrerlaubnisentzug
Arbeitserlaubnisentzug
StB Franz Moser
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Kündigung, personenbedingte
Qualifikation
Führungsstil
Andere
5. Mildere Mittel
Anderer Arbeitsplatz
Fortbildung/Umschulung
Freihalten des Arbeitsplatzes
Freistellung
Betriebliches Eingliederungsmanagement
6. Betriebsrat
Mitteilung der Kündigungsabsicht am
Ablauf der Anhörungsfrist am
Ergebnis
7. Kündigung
Schreiben vom
Zugestellt durch am
Ablauf der Klagefrist
Sonstiges
8. Zu beachten:
Wettbewerbsverbot
Arbeitsmittel/Unterlagen
Dienstfahrzeug
Darlehen/Vorschüsse
Sonst. Zahlungsansprüche
Resturlaub
Freistellung möglich/sinnvoll
Abfindung
Hinweis nach § 2 SGB III
Sonstiges
StB Franz Moser
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