Die Fraunhofer-Gesellschaft
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Karriere mit Fraunhofer Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil Dipl.-Sozialw. Meike Dückert Fraunhofer-Institut für Integrierte Schaltungen IIS, Erlangen Folie 1 Überblick – Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil – Neues aus der Forschung – Die Arbeitgeberattraktivität – Wissenschaftliche Arbeit – Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten – Interne Förderprogramme Folie 2 Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil Joseph von Fraunhofer (1787 - 1826) Forscher Entdeckung der »Fraunhofer-Linien« im Sonnenspektrum Erfinder Neue Bearbeitungsverfahren für Linsen Unternehmer Leiter und Teilhaber einer Glashütte Folie 3 Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil Die Fraunhofer-Gesellschaft Itzehoe Rostock Bremen Hannover Berlin Golm Braunschweig Magdeburg Oberhausen Dortmund Halle Duisburg Aachen Schmallenberg Dresden St. Augustin Jena Euskirchen Ilmenau Chemnitz Darmstadt Würzburg Kaiserslautern Erlangen, Nürnberg, Fürth St. Ingbert Saarbrücken Karlsruhe Pfinztal Stuttgart Freiburg Freising München – Gegründet 1949 in München – Derzeit 80 Forschungseinrichtungen (57 Institute) an rund 40 Standorten in Deutschland – Mehrere Projektgruppen und Büros in Europa – 5 Fraunhofer Zentren in den USA – 5 »Representative Offices« in Asien, China, Japan, Singapur und Moskau – Unser Logo: Holzkirchen Folie 4 Die Fraunhofer-Gesellschaft im Profil Institutsverbünde – 12 500 Mitarbeiter – 1,2 Mrd € Budget – davon ungefähr 60% erwirtschaftet aus der Vertragsforschung und aus öffentlich geförderten Projekten 7 Themenverbünde fachlich verwandter Institute Informations- und Kommunikationstechnik Life Sciences Mikroelektronik Oberflächentechnik und Photonik Produktion Werkstoffe, Bauteile Verteidigungs- und Sicherheitsforschung Folie 5 Neues aus der Forschung Ausgewählte Beispiele Raumklang per Kopfhörer (IIS) Musikfreunde können zukünftig auch unterwegs hochwertigen Surround-Klang genießen: Ensonido® gaukelt dem Ohr über Stereo-Kopfhörer mehrere Lautsprecher vor. Mit den gemessenen Bewegungen des Kopfes erzeugt die Software ein räumlich konstantes Klangfeld. Reaktionsschnelles Gaspedal (IIS) Eine schnelle Reaktion von Gas und Bremspedalen, erhöht den Schutz der Fahrzeuginsassen. Forscher haben daher einen 3-D-Magnetsensor entwickelt, der die Pedalauslenkung direkt in ein elektrisches Signal überführt. Bei BMW wird der Sensor derzeit erprobt. Folie 6 Neues aus der Forschung Ausgewählte Beispiele Die AutoTram® macht mobil (IVI) Eine Straßenbahn, die keine Schienen braucht, sondern wie ein Bus über die Straßen fährt – ein neuartiges Fahrzeugkonzept macht es möglich. Die AutoTram® kombiniert die Vorzüge von Bahnen und Bussen: Sie kann bis zu 300 Fahrgäste transportieren und ist dennoch so flexibel wie ein Bus. Weiterer Vorzug: Die AutoTram® wird umweltfreundlich mit einer Brennstoffzelle angetrieben. Flicken für die Luftröhre (IGB) Ist die menschliche Luftröhre beschädigt, können Mediziner oft nicht mehr helfen. Forscher züchten neuartige Gewebe, mit denen sie die Löcher flicken und eines Tages vielleicht sogar ganze Organe ersetzen. Auch als Testsysteme für Medikamente eignen sich die Gewebe. Folie 7 Arbeitgeberattraktivität Was uns auszeichnet I – »Brücke zwischen Forschung und Industrie« Alleinstellungsmerkmal der Fraunhofer-Gesellschaft ist die anwendungsorientierte Forschung, d.h. die FhG bietet ein wissenschaftliches Arbeiten mit Praxisbezug in sämtlichen Forschungsbereichen – Wissenschaftliche Breite des Forschungsangebots/ Wissenschaftlicher Austausch mit anderen Fachbereichen – Unterstützung und Förderung von innovationsorientierten Ausgründungen der Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern Folie 8 Was uns auszeichnet II – »Fraunhofer als Sprungbrett« Industriekontakte knüpfen; Renomee der FraunhoferGesellschaft nutzen; Wechsel der Mitarbeiter in attraktive Positionen in Wirtschaft, Wissenschaft und Politik – Arbeiten bei Fraunhofer: kreativ, erfolgreich, selbstständig – Aufbau von Alumni-Netzwerken – Vereinbarkeit von Freizeit, Familie und Beruf Folie 9 Arbeitgeberattraktivität Top 10 der beliebtesten Arbeitgeber bei Studenten der Ingenieur- und Naturwissenschaften Ranking Unternehmen 1 2 BMW Group 20,29% Siemens 19,76% 3 Porsche 16,32% 4 Audi 15,52% 5 Bosch 12,30% 6 Fraunhofer-Gesellschaft 12,30% 7 EADS 11,92% 8 DaimlerChrysler 10,70% 9 Lufthansa 8,19% DLR 7,85% 10 Quelle: Universum Communications, 2006 Folie 10 Wissenschaftliche Arbeit Anspruch an eine/n Fraunhofer-Wissenschaftler/in – rasche Einarbeitung und Mitarbeit in Industrie- und Forschungsprojekten (national/international) – hohe Eigenverantwortlichkeit im Aufbau eines spezifischen Themengebiets/Bereichs in der Abteilung – Übernahme von Teilprojekt- / Gesamtprojektleitungsfunktion – Forschen auf hohem wissenschaftlichen Niveau – kontinuierliche fachliche und persönliche Weiterentwicklung – Beiträge in der Scientific Community (Veröffentlichungen, Vernetzungen etc.) – Übernahme von Führungsfunktion (Studenten / Mitarbeiter) Folie 11 Wissenschaftliche Arbeit Angebot der Fraunhofer-Institute – Freiheit in der Planung und Ausgestaltung von Forschungsprojekten Eigenverantwortung im Projektmanagement Mitbestimmung der strategischen Vorgehensweise – stetige Überprüfung der Kompetenzen und des Technologie-Portfolios der Fraunhofer-Gesellschaft, z.B. mittels Technologie-Audits – anspruchsvolle technische Infrastruktur der Fraunhofer-Institute mit aktuellem Standard – kundenorientierte - wobei unabhängige und zugleich gesellschaftlich anerkannte - Forschungsarbeit Folie 12 Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten Einstiegsmöglichkeiten enge inhaltliche Vernetzung der Fraunhofer-Institute zu den Universitäten Step 1 Start Forscherkarriere als Student: Praktikant, wiss. Hilfskraft, Diplom- u. Studienarbeiter Step 2 FraunhoferAnwendungszentren Start oder Weiterqualifizierung Wissenschaftlicher Mitarbeiter (befristet) Step 3 Start oder weitere wissenschaftliche Qualifizierung Doktorand/Promotion bis hin zur Festanstellung Folie 13 Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten Entwicklungsmöglichkeiten – Qualifikation für eine verantwortungsvolle Tätigkeit in der Industrie durch praxisnahe und projektbezogene Arbeit gezielte Weiterbildung (fachlich und persönlich) – Unterstützung von Ausgründungen durch Beratung Finanzierung Folie 14 Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten Karriere in der Wissenschaft – Qualifikation für eine erfolgreiche Laufbahn in der Wissenschaft Promotion / Habilitation Veröffentlichungen Interne Förderprogramme: Fraunhofer-Sabbatical Doktorandinnenprogramm PROF.x² Scientific Fellowship Program USA Folie 15 Interne Förderprogramme Fraunhofer-Sabbatical – Zielgruppe: herausragende Wissenschaftler/innen, die Potenzial und Bereitschaft zeigen, führende Positionen in der Fraunhofer-Gesellschaft zu übernehmen – Gefördert werden mehrmonatige Lehr- und Forschungsaufenthalte außerhalb der FraunhoferGesellschaft (vorzugsweise im Ausland) – Ziel: Besondere Förderung herausragender Wissenschaftler/innen Folie 16 Interne Förderprogramme Doktorandinnenprogramm – Zielgruppe: Nachwuchswissenschaftlerinnen auf dem Weg zur Promotion – Vergabe von Stipendien an Doktorandinnen der Fraunhofer-Institute. – Ziel dieses Programms der Nachwuchsförderung ist die Erhöhung des Wissenschaftlerinnenanteils – Unterstützung bei der Karriereplanung in der Wissenschaft, beispielsweise durch Weiterbildungsmaßnahmen Folie 17 Interne Förderprogramme Prof.x² - Scientific Fellowship Programm USA – Zielgruppe: hervorragende Wissenschaftler/innen Mindestvorraussetzung: Post-Doc oder mindestens drei Jahre Berufserfahrung – Gefördert wird die Entsendung eines Wissenschaftlers/in an eine führende US-amerikanische Forschungseinrichtung bzw. die Aufnahme eines Gastwissenschaftlers – Ziele: – Förderung von Projektvorhaben in einem für das Institut zukunftsrelevanten Gebiet – Erweiterung des Erfahrungsschatzes des Wissenschaftlers und Eröffnen neuer Perspektiven Folie 18 Kontakt Zentrale der Fraunhofer-Gesellschaft Hansastraße 27C 80686 München Telefon: +49 89 12 05-0 Telefax: +49 89 12 05-75 31 www.fraunhofer.de Folie 19
