Der Einkauf von Arbeitsmarktdienstleistungen

Vergabekriterien und Preisentwicklung
Betriebsräte am 17. Dezember 2007
Service-Haus
Geschäftsbereich Einkauf
Norbert Köngeter
Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA
Inhalt
1. Qualitätskriterien
2. Preisentwicklung
3. Aktuelle Entwicklungen
Seite
1
1. Qualitätskriterien
 Vorlage eines detaillierten inhaltlichen Angebotes
 Bewertung der fachlichen Qualifikationen in verschiedenen Abstufungen (0 – 1 – 2 – 3)
und Gewichtungen (Relevanzfaktoren)
0 Punkte:
Das Leistungsangebot des Bieters entspricht nicht den
Anforderungen
1 Punkt:
Das Leistungsangebot des Bieters entspricht mit geringfügigen
Einschränkungen den Anforderungen
2 Punkte:
Das Leistungsangebot des Bieters entspricht den
Anforderungen
3 Punkte:
Das Angebot des Bieters ist der Zielerreichung in besonderer
Weise dienlich
 Definition von Ausschlusskriterien und Wertungsbereichen
 Bei allen Wertungsbereichen führt eine Gesamtbewertung des Bereichs mit Null zum
Ausschluss
Seite
2
Qualitätsaspekte bei der Bewertung
-2-

Die Summe der Leistungspunkte aller Wertungsbereiche muss mindestens
85% der Leistungspunkte betragen.

Neben der fachliche Prüfung und Wertung der Angebote findet eine
Preisprüfung statt (Auskömmlichkeit der Preise; ggf. Ausschluss).

Abschließend wird aus der verbleibenden Gruppe qualitativ guter Angebote
das wirtschaftlichste Angebot (bestes Preis-Leistungs-Verhältnis) ermittelt.
Seite
3
Qualitätskriterien – Infrastruktur
In den Verdingungsunterlagen ist für jede Arbeitsmarktdienstleistung
Geregelt, welche Anforderungen an die Infrastruktur gestellt sind.
Die Einhaltung der Vorgaben wird von der Vertragsabteilung und den
Bedarfsträgern überprüft.
Seite
4
Qualitätskriterien – Personal
In den Verdingungsunterlagen ist für jede Arbeitsmarktdienstleistung
geregelt welche Anforderungen an das Personal gestellt sind. Sowohl qualitative
Aspekte (Vorbildung, Berufserfahrung, etc.) als auch quantitative (Vorgabe
eines bestimmten Personaleinsatzes).
Die Einhaltung der Vorgaben wird von der Vertragsabteilung immer wieder
stichprobenartig überprüft.
Anpassung an aktuelle Entwicklungen.
Seite
5
Tarifbindung
Kein unmittelbarer Einfluss der BA über die Ausschreibung von Leistungen auf die
Entlohnung der Beschäftigten bei Trägern (z.B. tarifliche Mindestlöhne).
Allgemeinverbindliche Tarifverträge
(ist für den Bereich der Bildungsträger derzeit nicht gegeben)
Handlungsmöglichkeit der BA: klare Beschreibung des geforderten Personals,
Nachhaltung durch Prüfungen, Aufklärung.
Seite
6
2. Preisentwicklung
Preisgestaltung im Bundesgebiet unterschiedlich: Abhängig
von Angebot und Nachfrage, vorhandenen Strukturen.
Tendenziell steigende Preise – Inflationsrate.
Qualität hat ihren Preis
Seite
7
3. Aktuelle Entwicklungen
Neue Informationen für Bieter auf der Homepage der BA
(Ausschreibungen Arbeitsmarktdienstleistungen)
-
e-Vergabe
-
Produktausblicke
-
Termine
-
Sonstiges
Rahmenvereinbarungen
Änderung Schwellenwert
Flexibilität bei Maßnahmen
Seite
8
Herzlichen Dank für
Ihre Arbeit und
Ihre
Gestaltungsideen.
Seite
9