Der Einkauf von Arbeitsmarktdienstleistungen
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Vergabekriterien und Preisentwicklung Betriebsräte am 17. Dezember 2007 Service-Haus Geschäftsbereich Einkauf Norbert Köngeter Marketing – Chancen und Herausforderungen für die BA Inhalt 1. Qualitätskriterien 2. Preisentwicklung 3. Aktuelle Entwicklungen Seite 1 1. Qualitätskriterien Vorlage eines detaillierten inhaltlichen Angebotes Bewertung der fachlichen Qualifikationen in verschiedenen Abstufungen (0 – 1 – 2 – 3) und Gewichtungen (Relevanzfaktoren) 0 Punkte: Das Leistungsangebot des Bieters entspricht nicht den Anforderungen 1 Punkt: Das Leistungsangebot des Bieters entspricht mit geringfügigen Einschränkungen den Anforderungen 2 Punkte: Das Leistungsangebot des Bieters entspricht den Anforderungen 3 Punkte: Das Angebot des Bieters ist der Zielerreichung in besonderer Weise dienlich Definition von Ausschlusskriterien und Wertungsbereichen Bei allen Wertungsbereichen führt eine Gesamtbewertung des Bereichs mit Null zum Ausschluss Seite 2 Qualitätsaspekte bei der Bewertung -2- Die Summe der Leistungspunkte aller Wertungsbereiche muss mindestens 85% der Leistungspunkte betragen. Neben der fachliche Prüfung und Wertung der Angebote findet eine Preisprüfung statt (Auskömmlichkeit der Preise; ggf. Ausschluss). Abschließend wird aus der verbleibenden Gruppe qualitativ guter Angebote das wirtschaftlichste Angebot (bestes Preis-Leistungs-Verhältnis) ermittelt. Seite 3 Qualitätskriterien – Infrastruktur In den Verdingungsunterlagen ist für jede Arbeitsmarktdienstleistung Geregelt, welche Anforderungen an die Infrastruktur gestellt sind. Die Einhaltung der Vorgaben wird von der Vertragsabteilung und den Bedarfsträgern überprüft. Seite 4 Qualitätskriterien – Personal In den Verdingungsunterlagen ist für jede Arbeitsmarktdienstleistung geregelt welche Anforderungen an das Personal gestellt sind. Sowohl qualitative Aspekte (Vorbildung, Berufserfahrung, etc.) als auch quantitative (Vorgabe eines bestimmten Personaleinsatzes). Die Einhaltung der Vorgaben wird von der Vertragsabteilung immer wieder stichprobenartig überprüft. Anpassung an aktuelle Entwicklungen. Seite 5 Tarifbindung Kein unmittelbarer Einfluss der BA über die Ausschreibung von Leistungen auf die Entlohnung der Beschäftigten bei Trägern (z.B. tarifliche Mindestlöhne). Allgemeinverbindliche Tarifverträge (ist für den Bereich der Bildungsträger derzeit nicht gegeben) Handlungsmöglichkeit der BA: klare Beschreibung des geforderten Personals, Nachhaltung durch Prüfungen, Aufklärung. Seite 6 2. Preisentwicklung Preisgestaltung im Bundesgebiet unterschiedlich: Abhängig von Angebot und Nachfrage, vorhandenen Strukturen. Tendenziell steigende Preise – Inflationsrate. Qualität hat ihren Preis Seite 7 3. Aktuelle Entwicklungen Neue Informationen für Bieter auf der Homepage der BA (Ausschreibungen Arbeitsmarktdienstleistungen) - e-Vergabe - Produktausblicke - Termine - Sonstiges Rahmenvereinbarungen Änderung Schwellenwert Flexibilität bei Maßnahmen Seite 8 Herzlichen Dank für Ihre Arbeit und Ihre Gestaltungsideen. Seite 9
