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Tarifrunde 2002 Tarifergebnis METALL NRW / IG Metall vom 23.05.2002 © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 1 Überblick über das Verhandlungsergebnis ERA - Strukturkomponente - Ziel / Hintergründe - Wirkung auf Tabellen - aus Sicht des Arbeitgebers - aus Sicht des Arbeitnehmers ERA - Anpassungsfonds Kosten / Grafischer Überblick Einmalzahlungen - Einzelfragen Vergleich Abschluss Ba-Wü / NRW / Berlin © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 2 Ergebnis-Überblick (1) Weitergeltung der Tabellen 2001 bis Mai 2002 echte Nullmonate März und April 2002 für Mai 120 € Pauschalbetrag für jeden Beschäftigten (27 / 29 / 31 / 33 € für Auszubildende) Auszahlung grundsätzlich mit der Abrechnung für Juni 2002 • Neue Öffnungsklausel: Durch freiwillige BV kann statt Zahlung der Pauschalbeträge die nachstehend beschriebene Erhöhung auf Mai 2002 vorgezogen werden Erhöhung ab 1. Juni 2002 um 4 % Gesamtvolumen Tabellenwerte 2001 werden um 3,1 % erhöht restliche 0,9 % werden zu zwei Einmalzahlungen zusammengefasst und Juli 2002 / April 2003 ausgezahlt Erhöhung ab 1. Juni 2003 um 3,1 % Gesamtvolumen Tabellenwerte 2002 werden um 2,6 % erhöht restliche 0,5 % werden als Einmalzahlung September 2003 gezahlt 0,9 % hat der Arbeitgeber in einen Fonds zurückzustellen gilt für Beschäftigte und Auszubildende gleichermaßen © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 3 Ergebnis-Überblick (2) Laufzeit bis Ende 2003 ERA ERA-Verhandlungen werden bis Dezember 2003 abgeschlossen 2003 – ERA-„Vorbereitungszeit“ 2005 – 2008 betriebliche ERA-Einführungsphase • Sachthemen ERA (Entgeltgruppen und Punktespannen, Herangehensweise Kostenberechnung, ...) Differenzierung kann mit Zustimmung der Tarifvertragsparteien bis 2009 verlängert werden Es bleibt bei der umfassenden Generalregelung von § 6 des Tarifvertrages zur Beschäftigungssicherung Maßregelungsklausel Nacharbeitsanspruch des Altersteilzeitlers wegen Streik Keine Kürzung des Pauschalbetrags wegen Streikteilnahme © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 4 ERA - Systembedingte Kostenneutralität Kosten-Zielvorgabe eines ERA (gemessen am Ø-Betrieb) Erhöhung Ø-ERA-Entgeltsumme Ø-Lohn / Gehaltssumme Zeit 06.02 betriebliche ERA-Einführung Ein anderes Thema ist die Herbeiführung der jeweiligen betrieblichen Kostenneutraltität (s. ERA - Anpassungsfonds) © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 5 ERA - Strukturkomponente 1 (Tab 1) Ziel / Wirkungsweise auf Tabellen Die ERA-Linie in Ba-Wü liegt (um dort festgelegte 2,79 %) über der heutigen Entgeltlinie, für NRW wird diese Zahl angenommen Deshalb wird die heutige Linie nicht um die volle Erhöhung von 4 % angehoben, sondern ein Teil der Erhöhung 2002 (= 0,9 %) wird nur als Einmalzahlung ausgezahlt Die nächste tabellenwirksame Erhöhung 2003 um 2,6 % setzt auf den Tabellen 2002 (103,1 % von 2001) auf Damit sind die Tabellenwerte während der Laufzeit nur um (3,1 + weitere 2,6% =) 5,78 % gestiegen (statt 4,0 + weitere 3,1 = 7,2 %), mithin um ca. 1,4 % niedriger als ohne die Komponente Mit einem ähnlichen Schritt 2004ff. soll das Ziel erreicht werden, die systembedingte Kostenneutralität durch Nicht-Erhöhung der heutigen Entgeltsumme um 2,79% herzustellen © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 6 ERA - Strukturkomponente 2 (Tab 2) Auswirkung auf Tabellen (= Herstellung der systembedingten Kostenneutralität) Theoretische Ø-ERA-Linie (ohne Anpassung) Erhöhung Theoretische ØLohn / Gehaltslinie nach Tariferhöhung (ohne Anpassung) Ø-ERA-Entgeltlinie mit Anpassung 2,79% 2,79 % Ø-Lohn / Gehaltslinie mit Anpassung Zeit 06.02 12.03 betriebliche ERA-Einführung © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 7 ERA - Strukturkomponente 3 (AG) Kostenbelastung beim Ø-Arbeitgeber Ø-ERA-Summe nach Anpassung Einmalzahlungen in den ERA - Anpassungsfonds (vorübergehender Liquiditätsvorteil) !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! An den Arbeitnehmer ausgezahlte Einmalzahlungen Tariferhöhung Linear erhöhte Ø-Tarifentgelte Im Ergebnis: Kosten des AG auf Dauer praktisch wie ohne ERAKomponenten © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 8 ERA - Strukturkomponente 4 (AN 1) Wirkungsweise beim Arbeitnehmer bis 05.2003 merkt der Einzelne von allem praktisch nichts • • sein Jahresentgelt steigt um komplette 4 % nur die Auszahlungstermine der zur Einmalzahlung (ohne Mehrarbeit !) zusammengefassten 0,9 % sind anders ab 06.2003 ändert sich etwas • • die Erhöhung um weitere 3,1 % (wiederum gesplittet, aber insoweit gänzlich ausgezahlt) bemisst sich auf der niedrigeren linearen Basis die Einmalzahlung (berechnet aus 0,9 %) wird nicht mehr an ihn gezahlt, sondern geht in den - virtuellen - betrieblichen ERA Anpassungsfonds (er erhält nur die neuen 0,5 %) Entsprechendes gilt voraussichtlich ab 2004 für die dann kommenden Erhöhungen, bis die Linie um 2,79 % gesenkt ist erst die betriebliche ERA-Einführung selbst bringt dann neue Veränderungen des Tariflohns wenn ERA nicht abgeschlossen wird: Vorweganhebung der Tabellenwerte um 1,3645 % (= 1,07224 : 1,057806) zum 31. Dezember 2003 © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 9 ERA - Strukturkomponente 5 (AN 2) Der einzelne Arbeitnehmer bekommt die in den Anpassungsfonds hineingehenden Einmalzahlungen (mittelbar) nur „zurück“,soweit er Unter- (A) / (B) oder Überschreiter (C) ist (Einzelheiten werden im ERA-TV geregelt) individuelles ERA-Entgelt (A) Ø ERAEntgelt individuelles ERA-Entgelt (B) ERA - Anpassungsfonds individuelles ERA-Entgelt (C) An den Arbeitnehmer ausgezahlte Einmalzahlungen Gesamtvolumen individueller Lohn des jeweiligen Arbeitnehmers ( LG X) © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 10 Der ERA - Anpassungsfonds Der Fonds ist zur Herstellung der systembedingten Kostenneutralität nicht erforderlich (diese erfolgt über die relative Entgeltlinien„senkung“) dient der betrieblichen Kostenneutralität (für bis 5 Jahre) • wenn vom Ø abweichende Strukur des Betriebes wegen überproportional vielen Überschreitern / Unterschreitern wird vor betrieblicher Einführung des ERA gefüllt durch nicht ausgezahlte Einmalzahlungen • Ende 2003 erst gefüllt mit 0,56 % einer Jahrestarifsumme (0,9% : 13,24 x 8,24), bis 6 % max. werden betrieblich ermöglicht. ist betrieblich zu bilden und virtuell (kein wirklicher Fonds) Rechtsregeln sind noch nicht abschließend vereinbart • z.B. hinsichtlich Rückstellungen, Auflösung, ... (dies sind Themen des noch zu vereinbarenden ERA) © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 11 Abschluss - Grafischer Überblick (1) % Inhalt des Fonds : 0,56 % 1,96 % 4,06 % auszahlen (0,9% : 13,24 x 8,24) Vereinbarung aus Tarifrunde 2002 7,22 5,78 01.01.02 Pauschalbetrag 4,00 0,9% in F. 0,5% Einm Gesamtvolumen 3,1 % 2,6% linear 2,6% linear 2,6% linear 3,1% linear 3,1% linear 3,1% linear 0,9% Einmalzahlung 01.06.02 3,1% linear 01.06.03 01.01.04 © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 12 Abschluss - Grafischer Überblick (2) % Inhalt des Fonds : 0,56 % 1,96 % 4,06 % auszahlen 12,54 0,7% in den Fonds 0,5% in den Fonds 0,9% in den Fonds (0,9% : 13,24 x 8,24) 10,11 0,5% in den Fonds 0,9% in den Fonds 0,7% Einmalzahlung 1,5% linear 0,7% Einmalzahlung Perspektive 7,22 Gesamtvolumen 3,1 % 5,78 Pauschalbetrag 4,00 2,79 % wg. ERA 0,9% in F. 0,5% Einm 2,0% linear 2,0% linear 2,6% linear 2,6% linear 2,6% linear 3,1% linear 3,1% linear 3,1% linear 0,9% Einmalzahlung 3,1% linear kursiv = fiktiv 01.01.02 01.06.02 01.06.03 01.01.04 01.01.05 betrl. ERA Einführung © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 13 Überblick Erhöhung / Belastung in % Angaben in % Tabellenlohn 02.2002 Einmalzahlung 100,00 Anpass.fonds Gesamtvolumen 100.00 + 3,1 + 4,0 + 4,0 103,10 104,00 104,00 + 2,6 + 2,2 + 0,56 + 3,1 106,28 0,56 107,22 +2,2 +0,5 (+0,9) +2,7 108,60 1,96 110,11 +1,7 +0,7 (+1,4) +2,2 110,43 4,06 112,54 06.2002 0,9 06.2003 0,5 105,78 +2,0 01.2004 0,7 107,90 +1,5 01.2005 Annahmen 0,7 109,52 betriebl. ERA-Einf. AN-Entgelt 112,57 fällt weg auflösen auszahlen © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 14 Einmalzahlungen - Einzelfragen (1) Die Höhe der Einmalzahlungen wird berechnet aus 0,9% für 12 Monate (06.2002 - 05.2003) 0,5% für 7 Monate (06.2003 - 12.2003) des tariflichen Gesamtvolumens Berechnung auf Basis Tarifeinkommen ohne ÜT und ohne Mehrarbeitsvergütung Faktor: individuelle aktuelle Entgelte des Auszahlungsmonats • 8,24 x 0,9 % : 1,031 (auch anwendbar 0,0719) 5,00 x 0,9 % : 1,031 (auch anwendbar 0,0436) 8,24 x 0,5 % : 1,026 (auch anwendbar 0,0402) deshalb Korrektur der Ist-Entgelte um den Divisor 1,031 (1,026) = Herausrechnung der schon erfolgten Erhöhung Unterstellung von 13,24 Monatsentgelten pro Jahr • • 12 Mo. + 55% Weihnachtsgeld + 69% zusätzl. Urlaubsvergütung damit trotz Einmalzahlungscharakter keine Kosteneinsparung © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 15 Einmalzahlungen - Einzelfragen (2) Auszahlung an den Arbeitnehmer in 1. Periode (in 2. Periode Buchung in den ERA-Anpassungsfonds) Drei Auszahlungstermine 2002 / 2003 (mit der Abrechnung für) 07.2002: 8,24 x 0,9 % 04.2003: 5,00 x 0,9 % 09.2003 8,24 x 0,5 % abweichende Termine können betrieblich vereinbart werden Kürzung / Umrechnung bei Wechsel, Ruhen, etc. wie bei dem Pauschalbetrag Noch zu konkretisierende „Rückzahlung“ bei Ausscheiden © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 16 Vergleich Ba-Wü / NRW / Berlin-Brandenburg Ba-Wü NRW Berlin Pauschalbetrag AN 120 € 120 € 110 € Pauschale Azubis 28/30/33/35 € 27/29/31/33 € 27/29/31/32 € systembedingte ERA-Kosten 2,79% 2,79% 2,79% Entgeltgruppe 7 / 9 / Eckentgelt 2035 € 1900 - 2000 € 1962 € Ø Leistungsentgelt 15% 10 % - 12 % 10% ERA fertig bis 31.12.2002 31.12.2003 31.12.2003 Betriebliche Einführung ab 2005 2005 2006 bis spätestens 2007 (+1) 2008 (+1) 2007 (+2) © METALL NRW / 05.2002 / HMW / Folie 17
