Große Gruppen
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Große Gruppen Ein Schlüssel für wirksame Unternehmensentwicklung Die Anforderung Die strategisch erforderliche Neuausrichtung Ihres Unternehmens soll schnell und erfolgreich umgesetzt werden Sie wollen / müssen viele Mitarbeiter aktiv in den Prozess der Gestaltung und Umsetzung mit einbinden Dazu brauchen Sie das Know How, die Verantwortungsübernahme und die unterstützende Energie vieler Leistungsträger im Unternehmen Die Möglichkeiten Veranstaltungen mit großen Gruppen (> als 30 bis zu mehreren hundert Menschen) wirken schnell und erreichen eine große Zahl von Mitarbeitern Erfolgreiche Großgruppen entwickeln in vielen Unternehmensbereichen gleichzeitig eine enorme Veränderungsenergie Großgruppen verändern die Zusammenarbeit, die Kommunikation und die Kultur eines Unternehmens schneller und grundlegender als viele, viele, viele Kleingruppenseminare Change-Prozess im Unternehmen Die Voraussetzungen für Erfolg Die bewusste Einbindung der Großgruppenaktivitäten in den gesamten, strategieunterstützenden Veränderungsprozess Ein Management mit Mut und Verstand Mitarbeiter mit Energie und Leidenschaft Veränderungsverantwortliche mit Sorgfalt und Blick für das gesamte Unternehmen und dessen Entwicklungsstand Die Großgruppen-Methoden Open Space Real Time Strategic Change Appreciative Inquiry Summit Zukunftskonferenz Kombinationen und Variationen der genannten Formen Die Erfahrungen von develoop Beratung in Change Management und Unternehmensentwicklung seit 1986 Durchführung von Großgruppenveranstaltungen seit 1998 Gruppengröße von 30 bis 250 Teilnehmende
