5 Gründe für Vielfalt
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Fünf gute Gründe für Vielfalt im Betrieb 1. Verlässliche Mitarbeiter/-innen sind das wertvollste Kapital! Die demografische Entwicklung wird in den nächsten Jahren zu einer Verknappung qualifizierter Fachkräfte führen. Geeignete Bewerber/-innen für Lehrplätze oder Facharbeiter/-innen-Jobs zu finden, stellt Unternehmen jetzt schon vor große Herausforderungen. Wachstum und Standortsicherheit hängen aber ganz wesentlich von gut ausgebildeten und motivierten Mitarbeiter/-innen ab. Die Frage der betrieblichen Integration und wie Vielfalt im Unternehmen gut gelebt und auch genutzt werden kann, stellt sich bereits jetzt für viele Unternehmen. 2. Fähige Köpfe sind ein Zukunftsgarant! Wer wettbewerbsfähige Produkte und Dienstleistungen anbieten möchte, muss seine Innovationskraft und sein Know-how immer wieder neu unter Beweis stellen. Wachsende Kundenansprüche erfordern permanent neue Qualitätsinitiativen. Deshalb sind laufend neue interne Anpassungen der Belegschaften an aktuelle betriebliche und außerbetriebliche Entwicklungen gemeinsam mit einem Konzept der Talenteförderung erforderlich. Die interne Weiterqualifizierung ist die ideale Chance, um auch Schlüssel- oder Führungspositionen intern nach zu besetzen. 3. Markt- und Kulturkenntnisse machen Betrieb erfolgreicher in vernetzten Märkten! Die Suche nach neuen Absatzmärkten, internationale Beschaffungsmärkte und komplexere Lieferketten haben entscheidende Auswirkungen auch auf national tätige Klein- und Mittelunternehmen. Nicht nur Sprachkenntnisse, sondern auch der Umgang mit verschiedenen Kunden- und Lieferantensystemen und Kenntnisse über die Spielregeln auf diesen Märkten tragen wesentlich zum Erfolg bei. 4. Eine optimale Betreuung bedeutet zufriedene Kundinnen und Kunden! Eine effiziente Kundenbetreuung und -bindung, die Erschließung neuer Konsumenten/-innenund Kundinnen und Kunden-Gruppen und deren Zufriedenheit sind die Schlüsselfaktoren in wettbewerbsintensiven Märkten. Ein optimierter Umgang mit verschiedenen Kunden/innengruppen im Marketing, in der Beratung und Betreuung ist eine gute Möglichkeit, der Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein. 5. Integration ist Teil der Firmenkultur! Erfolgreiche Unternehmen leisten einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft. Sie tragen dabei Kobernaußerwaldstraße 24, 5212 Schneegattern, phone: 0043 (0)664 44 20 668, mail to: [email protected] Seite 1 auch große soziale Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern/-innen. Ein sozial verantwortungsbewusster Umgang mit Beschäftigten sowie eine nicht-diskriminierende Einstellungspolitik sind das Markenzeichen jedes nachhaltig wirtschaftenden Unternehmens und prägen ein positives Image. © ipi Kobernaußerwaldstraße 24, 5212 Schneegattern, phone: 0043 (0)664 44 20 668, mail to: [email protected] Seite 2 Kobernaußerwaldstraße 24, 5212 Schneegattern, phone: 0043 (0)664 44 20 668, mail to: [email protected] Seite 3
