5 Gründe für Vielfalt

Fünf gute Gründe für Vielfalt im Betrieb
1. Verlässliche Mitarbeiter/-innen sind das wertvollste Kapital!
Die demografische Entwicklung wird in den nächsten Jahren zu einer Verknappung qualifizierter
Fachkräfte führen. Geeignete Bewerber/-innen für Lehrplätze oder Facharbeiter/-innen-Jobs zu
finden, stellt Unternehmen jetzt schon vor große Herausforderungen. Wachstum und
Standortsicherheit hängen aber ganz wesentlich von gut ausgebildeten und motivierten
Mitarbeiter/-innen ab. Die Frage der betrieblichen Integration und wie Vielfalt im Unternehmen
gut gelebt und auch genutzt werden kann, stellt sich bereits jetzt für viele Unternehmen.
2. Fähige Köpfe sind ein Zukunftsgarant!
Wer wettbewerbsfähige Produkte und Dienstleistungen anbieten möchte, muss seine
Innovationskraft und sein Know-how immer wieder neu unter Beweis stellen. Wachsende
Kundenansprüche erfordern permanent neue Qualitätsinitiativen. Deshalb sind laufend neue
interne Anpassungen der Belegschaften an aktuelle betriebliche und außerbetriebliche
Entwicklungen gemeinsam mit einem Konzept der Talenteförderung erforderlich. Die interne
Weiterqualifizierung ist die ideale Chance, um auch Schlüssel- oder Führungspositionen intern
nach zu besetzen.
3. Markt- und Kulturkenntnisse machen Betrieb erfolgreicher in vernetzten Märkten!
Die Suche nach neuen Absatzmärkten, internationale Beschaffungsmärkte und komplexere
Lieferketten haben entscheidende Auswirkungen auch auf national tätige Klein- und
Mittelunternehmen. Nicht nur Sprachkenntnisse, sondern auch der Umgang mit verschiedenen
Kunden- und Lieferantensystemen und Kenntnisse über die Spielregeln auf diesen Märkten
tragen wesentlich zum Erfolg bei.
4. Eine optimale Betreuung bedeutet zufriedene Kundinnen und Kunden!
Eine effiziente Kundenbetreuung und -bindung, die Erschließung neuer Konsumenten/-innenund Kundinnen und Kunden-Gruppen und deren Zufriedenheit sind die Schlüsselfaktoren in
wettbewerbsintensiven Märkten. Ein optimierter Umgang mit verschiedenen Kunden/innengruppen im Marketing, in der Beratung und Betreuung ist eine gute Möglichkeit, der
Konkurrenz einen Schritt voraus zu sein.
5. Integration ist Teil der Firmenkultur!
Erfolgreiche Unternehmen leisten einen wichtigen Beitrag für die Gesellschaft. Sie tragen dabei
Kobernaußerwaldstraße 24, 5212 Schneegattern,
phone: 0043 (0)664 44 20 668, mail to: [email protected]
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auch große soziale Verantwortung gegenüber ihren Mitarbeitern/-innen. Ein sozial
verantwortungsbewusster Umgang mit Beschäftigten sowie eine nicht-diskriminierende
Einstellungspolitik sind das Markenzeichen jedes nachhaltig wirtschaftenden Unternehmens
und prägen ein positives Image.
© ipi
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