hörkomm

hörkomm.de
Barrierefrei hören und
kommunizieren in der Arbeitswelt
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Ausgangssituation
Schwerhörigkeit als verbreitetes Phänomen
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Ausgangssituation
Grade der Hörbeeinträchtigung in %
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Ausgangssituation
Schwerhörigkeit betrifft insbesondere Ältere
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Schwerhörigkeit ein Problem?
Es gibt doch Hörgeräte!?
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Zur Nutzung von Hörgeräten
• Von ca. 6 - 7 Mio. mittel- bis hochgradig
schwerhörigen Personen tragen nur ca.
3 Mio. Hörgeräte
• Laut Schätzung: viele „Schubladengeräte“
Gründe:
• Schlechtes Image
• Zu hohe Erwartungshaltung
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Was leisten Hörgeräte?
• Hörgeräte sind meist die Voraussetzung,
um kommunizieren zu können.
Aber:
• Hörgeräte können das
gesunde Hörvermögen
nicht wieder herstellen.
Hören im Störschall
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Barrierefreiheit als Forderung
• Behindertengleichstellungsgesetz (2002)
• UN-Behindertenrechtskonvention (2009)
Im Rahmen von Hörbehinderung sind das
Kommunikationszusammenhänge.
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Status quo: Schwerhörigkeit + Beruf
Ergebnisse unserer Vorstudie:
•Schwerhörigkeit wird im Unternehmensalltag nicht wahrgenommen
•Betroffene haben Angst, sich zu „outen“
•Kaum Maßnahmen zur Barrierefreiheit
•Psychische und soziale Probleme am
Arbeitsplatz möglich
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Das Projekt hörkomm.de
• Unser Ziel: Wir wollen die Inklusion
schwerhöriger Menschen im Arbeitsleben
verbessern.
• Laufzeit: bis Ende 2014
• Gefördert durch das
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Aufgabe
Unternehmen bei der Gestaltung einer
barrierefreien Arbeitsumgebung für
höreingeschränkte Menschen unterstützen
Entwicklung des Leitfadens
„Barrierefrei hören und kommunizieren in
der Arbeitswelt“
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Vorgehen
Erstellung des Leitfadens in Kooperation mit
Unternehmen:
•Wir übernehmen gute Lösungen aus
Betrieben
•Wir geben Impulse, begleiten und
unterstützen Prozesse zur Barrierefreiheit
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Der hörkomm.de-Leitfaden
Kriterien für ein hörfreundliches,
barrierefreies Arbeitsumfeld:
•Unternehmenskultur / soziales Miteinander
•Gute akustische Bedingungen
•Barrierefreie Kommunikationstechnik
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Bereich Unternehmenskultur
„Selbsthilfegruppe“
Wo:
• Jährliche Treffen zum Thema
„Schwerhörigkeit im Unternehmen“
• Organisiert von der SchwbV
• Mit Referenten zu Fachthemen
• Steigende Teilnehmerzahlen
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Bereich Unternehmenskultur:
Aktionstag „Gutes Hören“
Wo:
• Sensibilisierung der Mitarbeiter-/innen
durch Aktionstag „Gutes Hören“
– Hörmobil mit Hörtests
– Akustiker stellen Hörgeräte vor
– Simulation von Schwerhörigkeit
– …
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Bereich Raumakustik
„Neubau barrierefrei gestalten“
Wo:
• Wie kann man gute akustische
Bedingungen im Neubau schaffen?
• Organisation: Einbezug von Experten
• Lösungen: Raumplanung und
Raumausstattung
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Bereich Technik:
Barrierefreie Besprechungen
Wo:
• Geeignete Tonübertragungsanlagen
finden (Induktive Höranlage, FM-Anlage)
• Vorgehen: Anbieter finden, Anlagen
erproben, Auswahl der geeigneten
Technik…
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg
Mehr Informationen unter
www.hörkomm.de
31. Mai 2013
ARGE SBV Hamburg