stellen - Boa Lingua Business Class

Freitag, 5. März 2010
IT SYSTEMTECHNIKER
MCP / MCSE
ihr netzwerk für
STELLEN
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GRÖSSTER STELLENMARKT DER ZENTRALSCHWEIZ
NEUE LUZERNER ZEITUNG NEUE URNER ZEITUNG NEUE SCHWYZER ZEITUNG NEUE OBWALDNER ZEITUNG NEUE NIDWALDNER ZEITUNG NEUE ZUGER ZEITUNG
KADERSTELLEN / KAUFMÄNNISCHE BERUFE
1/6
INFORMATIK / MARKETING / WERBUNG / PR
12 / 13
14
TECHNISCHE / GEWERBLICHE BERUFE
WWW.BJBAG.CH
BEST JOBS BAGGENSTOS AG
TEL. 041 220 10 00
SOZIALE / PÄDAGOGISCHE / MEDIZINISCHE BERUFE 18
TOURISMUS / HOTELLERIE / GASTGEWERBE
20
DIVERSE BERUFE / STELLENGESUCHE
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Kulturelle Krisenherde frühzeitig erkennen
Im internationalen
Kundenkontakt kann
es Hürden geben, die
einen erfolgreichen
Geschäftsgang behindern. Zum Beispiel
Sprache und kulturelle
Unterschiede.
eigene Regeln und Verhaltensweisen. Dieses Themas haben
sich renommierte BusinessSprachschulen angenommen
und bieten aus diesem Grund
neben den Sprachtrainings
auch «Cultural Trainings» an.
Zielsetzung dabei ist, mehr über
eine oder mehrere Kulturen zu
erfahren, das Bewusstsein von
Unterschieden zu stärken, zu
lernen, wie man mit diesen
Unterschieden umgeht und
schlussendlich erfolgreich über
kulturelle Grenzen hinweg miteinander kommunizieren zu
können. Auch firmenintern nehmen kulturelle Unterschiede eine immer wichtigere Rolle ein.
Gerade in grösseren Unternehmen arbeiten vielfach Teammitglieder aus den unterschiedlichsten Teilen der Welt zusammen. Hier sind besonders das
Management und die Personalverantwortlichen gefordert. So
gilt es, kulturelle Krisenherde
frühzeitig zu erkennen, diese
aufzudecken und vorzubeugen.
S
ie gehen in Japan mit Geschäftskunden essen, bestellen ein Bier, trinken das
erste Glas aus und schenken
sich selber genüsslich nach – ein
gewaltiger Tritt ins Fettnäpfchen! In Japan schenkt man sich
in Gesellschaft nie selber ein,
das muss ein aufmerksamer
Tischnachbar übernehmen. Zum
Abschied tauschen Sie die Visitenkarten aus. Sie stecken das
Kärtchen, das Ihnen Herr Yamaha übergeben hat, ohne zu beachten in die Westentasche –
und haben schon wieder verloren! Visitenkärtchen müssen im
Land der aufgehenden Sonne
bestaunt und herzlich verdankt
werden.
Andere Länder,
andere Sitten
Gerade heute, wo Märkte wie
China, Japan, Indien oder Russland immer mehr an Einfluss
gewinnen, ist es wichtig, auch
die kulturellen Eigenschaften
dieser Länder zu kennen oder
sich mindestens der Unter-
Um
Sprachbarrieren
und kulturelle
Hürden zu
überwinden,
können «Cultural
Trainings»
hilfreich sein.
Bedürfnisgerecht
BILD PD
schiede bewusst zu sein. Wer
langfristige Beziehungen pflegen möchte, muss sein Gegen-
über verstehen und dem Fettnäpfchen-Minenfeld
gekonnt
ausweichen können. Von der
Begrüssung über das Geschäftsessen bis zur Verabschiedung gibt es in jeder Kultur
«Cultural Trainings» richten
sich generell an Personen, die
mit Kunden, Geschäftspartnern,
Lieferanten oder auch Mitarbeitern aus anderen Teilen der
Welt zu tun haben. Personalverantwortliche, Ausbildungsleiter, Unternehmensberater, aber
auch höhere Kader und Strategieverantwortliche können von
diesem Training profitieren. Er-
fahrungsgemäss sind «Cultural
Trainings» dann am erfolgreichsten, wenn diese auf die individuellen Bedürfnisse der Teilnehmenden ausgerichtet sind. Deshalb bieten die meisten Institutionen diese Trainings nicht ab
Stange an, sondern nehmen dabei Rücksicht auf die Interessen
und Wünsche der Teilnehmenden, um den Unterricht deren
Bedürfnissen anzupassen.
MAX WEY
Zur Person
Max Wey
ist Geschäftsführer
von Boa
Lingua
BusinessClass in
Zug. Nach seiner kaufmännischen Ausbildung absolvierte er selbst mehrjährige Studien- und Arbeitsaufenthalte
in den USA und in Mexiko.
Boa Lingua BusinessClass
ist eine unabhängige Beratungs- und Buchungsstelle
für
Business-Sprachtrainings und bietet weltweit
Sprachschulen an.
www.businessclass.ch
www.boalingua.ch
In dieser Rubrik informieren wir über Themen und Neuigkeiten aus dem Arbeitsmarkt. Adresse: Neue Luzerner Zeitung AG, Rubrik Stellen, Postfach, 6002 Luzern, Telefon 041 429 52 52, E-Mail: [email protected] / Redaktion: Andy Waldis
Wir sind eine aufstrebende und attraktive Agglomerationsgemeinde mit knapp
7100 Einwohnerinnen und Einwohnern. Als Gemeindeunternehmung wollen wir
unseren Kunden zuverlässige, wirtschaftliche und effiziente Dienstleistungen
anbieten. Seit 2 Jahren wird mit der neuen Gemeindeordnung das Geschäftsführermodell gelebt. Der bisherige Stelleninhaber verlässt uns nach 10-jähriger
Tätigkeit, um eine neue Herausforderung anzunehmen. Aus diesem Grund suchen
wir per 1. Juni 2010 oder nach Vereinbarung eine fachlich ausgewiesene und
führungserfahrene Persönlichkeit als
Leiterin/Leiter Abteilung Steuern (80–100%)
Zu Ihren Aufgabengebieten gehören:
쐍 selbständige Führung der Abteilung Steuern (insgesamt 5 Mitarbeitende)
쐍 Mitarbeit im Einschätzungsbereich als Einschätzungsexpertin/Einschätzungsexperte, insbesondere auch für die Veranlagung von Sondersteuern
쐍 Mitarbeit im Rahmen der politischen und betrieblichen Controllingprozesse
(z. B. Erarbeitung von kurz- und mittelfristigen Steuerprognosen, Hochrechnungen, Steuerabschlüssen usw.)
쐍 Erteilen von Steuerauskünften
Ihr Profil:
쐍 mehrere Jahre Berufserfahrung im Steuerbereich auf Gemeinde- und/oder
Kantonsebene oder adäquate Berufserfahrung im Treuhandbereich
쐍 Fachausweis für luzernische Steuerfachleute
쐍 sehr gute Führungs- und Organisationsqualitäten, hohe Dienstleistungsorientierung und Diskretion
쐍 sehr gute Kommunikationsfähigkeit, Durchsetzungsfähigkeit und
Überzeugungskraft
Wir bieten:
쐍 anspruchsvolle und selbständige Tätigkeit mit hoher Eigenverantwortung in
einem motivierten Team
쐍 Möglichkeit zur Mitgestaltung in einer modernen und fortschrittlichen
Gemeindeunternehmung
쐍 moderne Infrastruktur und zeitgemässe Anstellungsbedingungen
쐍 fortschrittliche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Für weitere Auskünfte steht Ihnen Markus Riedweg, Ressortleiter Zentrale Dienste,
Telefon 041 288 81 60, gerne zur Verfügung.
Informationen über die Gemeinde Rothenburg finden Sie auch im Internet unter
www.rothenburg.ch.
Haben wir Ihr Interesse geweckt? Dann freuen wir uns auf Ihre vollständigen
Bewerbungsunterlagen mit Foto bis Mittwoch, 17. März 2010. Bitte richten Sie
diese an die Gemeinde Rothenburg, Personalwesen, Isabelle Iten, 6023 Rothenburg.
139-774670
Mein Auftraggeber ist eines der führenden Unternehmen im Schweizer Markt der
Gebäudetechnik. Die Muttergesellschaft dieses Unternehmens ist weltweit tätig und
bietet interessante Zukunftsperspektiven. Für den weiteren Ausbau der Geschäftseinheit «Industrielle Instandhaltung» suchen wir eine initiative Persönlichkeit als
Projektleiter industrielle Instandhaltung (m/w)
mit unternehmerischem Potenzial
Ihre Aufgaben: Sie engagieren sich aktiv in der zielgerichteten und kundenorientierten Leitung des technischen Gebäudemanagements. Es geht dabei um verschiedenartige Gebäude mit Büros, Fabrikation, Laboratorien, Reinigungs- und
Kühlräumen, für die Sie die Instandhaltung der Betriebsanlagen und der gebäudetechnischen Anlagen fachgerecht und effizient übernehmen. Dazu sind Ihnen mehrere Monteure, Servicetechniker und Sublieferanten unterstellt. Sie planen sowohl
Überwachungs- und Instandhaltungsarbeiten, als auch die Störungsbehebungen und
berücksichtigen darin die spezifischen Kundenanforderungen optimal. Sie sind für die
Optimierung der Anlagen verantwortlich, akquirieren und bieten Zusatzleistungen
und Projektaufträge für Sanierungen, Umbauten und Installationen an.
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Ihr Profil: Sie sind eine leistungsbereite und flexible Persönlichkeit mit einer soliden
technischen Ausbildung im Bereich HLKSE und idealerweise mit einer Weiterbildung als Instandhaltungsfachmann/Instandhaltungsleiter oder Facility
Management Leiter. Sie bringen Erfahrungen mit im Projektmanagement, im
offenen und vertrauenswürdigen Umgang mit Kunden und Mitarbeitenden, und Sie
arbeiten selbständig und treten als überzeugender Dienstleister auf. Sie sind eine
kommunikative Führungspersönlichkeit mit unternehmerischem Denken,
verantwortungs- und pflichtbewusst, mit starker Kundenorientierung. Sie
sind vertraut mit den schweizerischen Normen und Gepflogenheiten, haben bereits
erfolgreich ähnliche Projekte und Teams geleitet und beherrschen idealerweise neben
der deutschen auch die englische Sprache.
Sie erwartet in Zukunft eine fachlich interessante Herausforderung mit unternehmerischem Freiraum und mit einer spannenden, abwechslungsreichen Tätigkeit in
einem motivierten und dynamischen Umfeld. In einem vielseitigen Unternehmen mit
attraktiven Anstellungsbedingungen tragen Sie mit Ihrem qualifizierten Team viel
zum Erfolg bei. Nach erfolgreicher mehrjähriger Tätigkeit stehen Ihnen interessante
Perspektiven und Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens offen. Ihr
Arbeitsort liegt in der Zentralschweiz in Rotkreuz.
Ihr nächster Schritt: Senden Sie Ihre Bewerbung in der von Ihnen gewählten
Form an den Beauftragten Kurt W. Weirich, Dipl. Ing. ETH/SIA, WeiRich
Consulting & Coaching, CH-6060 Sarnen, Sonnenbergstrasse 41. Wir freuen
uns auch auf Ihre telefonischen Anfragen an Telefon 041 661 2020
oder Ihre elektronische Bewerbung an weirich@effizienz.ch oder über
www.effizienz.ch. Wir bürgen seit Jahren für absolute Diskretion.