Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Betriebswirtschaft und
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Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie: Bachelor of Science (B.Sc.) 78 79 80 81 82 96 98 76 Mehr Erfolg durch die Kombination von betriebwirtschaftlichem und psychologischem Handeln Der richtige Mix für Ihre Karriere: interdisziplinär, praxisnah und international Zulassungsvoraussetzungen – Studium mit und ohne Abitur Ihr Studium im Überblick Module, Studieneinheiten und Inhalte Präsenzseminare, Online-Seminar, Internationales Seminar Studiendauer: 48 oder 36 Monate – wählen Sie zwischen zwei Varianten Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) Herzlich willkommen im Studiengang Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)! Nicht nur die Märkte sind zunehmend komplexer geworden, auch die Unternehmensstrukturen und vor allem die Anforderungen an die Menschen, mit denen wir täglich umgehen. Vermehrt werden deshalb Fach- und Führungskräfte gesucht, die betriebswirtschaftliche Aufgaben lösen können und gleichzeitig verstehen, wie beispielsweise Kunden, Wettbewerber oder Mitarbeiter agieren. Wenn man weiß, was sie antreibt, kann man die eigene Vorgehensweise darauf abstimmen und die Unternehmensziele erfolgreich umsetzen. Mit dem Studiengang Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie erlangen Sie praxisnahes und erfolgsrelevantes Fachwissen, um diese Anforderungen optimal zu erfüllen. Sie lernen, wissenschaftliche Erkenntnisse der Psychologie in den unternehmerischen Alltag zu übertragen und mittels fundierter Methoden betriebs- und marktspezifische Problemstellungen kompetent zu lösen. Der Studiengang ist FIBAA-akkreditiert und schließt mit dem akademischen Grad eines Bachelor of Science (B.Sc.) ab. Wenn Sie Fragen zum Studiengang Betriebswirtschaftslehre und Wirtschaftspsychologie haben, steht Ihnen unsere Studienberatung unter der gebührenfreien Telefonnummer 0800 / 33 44 377 oder per E-Mail unter [email protected] gern zur Verfügung. Wir freuen uns auf Sie! Ihr Eckpunkte seiner Vita Studiengangsdekan der Studiengänge „Psychologie (B.Sc.)“ und „Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)“ sowie Professor für Wirtschaftspsychologie an der Euro-FH Diverse Lehr- und Seminaraufträge u. a. an den Universitäten Hamburg, Lübeck, Dortmund sowie der Hochschule der Polizei Hamburg Prof. Dr. Christian Warneke Studiengangsdekan Seit 2006 beratend tätig in den Bereichen Wirtschaft, Sport und Militär (Schwerpunkte: Persönlichkeitsdiagnostik, Personalauswahl und Verhalten in komplexen Situationen) Promotion an der Universität Hamburg Studium der Psychologie und Sportwissenschaften in Hamburg und Lissabon 77 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) Mehr Erfolg durch die Kombination von betriebswirtschaftlichem und psychologischem Handeln Für jede verantwortungsvolle Position in Unternehmen sind umfassende betriebswirtschaftliche Kenntnisse unabdingbar. Um der zunehmenden Komplexität von Unternehmen, Märkten und Verhaltensweisen erfolgreich gerecht zu werden, sind zudem fundierte psychologische Fertigkeiten wichtiger denn je: Um hohe Leistungen und Arbeitszufriedenheit der Beschäftigten zu erreichen, sind Kenntnisse über die psychologischen Aspekte der Leistungserbringung notwendig. Um ein Unternehmen bestmöglich aufzustellen, müssen personale Ressourcen wirtschaftlich geplant und strategisch eingesetzt werden. Einen wichtigen Beitrag dazu leistet die diagnostische Einschätzung des Potenzials des Einzelnen. Damit Veränderungsprozesse in Unternehmen erfolgreich ablaufen können, ist es von elementarer Bedeutung, das Verhalten und Erleben der Betroffenen zu berücksichtigen. Auch Finanz- und Kapitalmärkte werden von Verhaltensweisen der Marktteilnehmer beeinflusst. Es ist daher hilfreich, diese zu kennen und zu verstehen, insbesondere hinsichtlich der Informationsaufnahme, -auswahl und -verarbeitung sowie der Verarbeitung der Informationen in Handelsentscheidungen. „Ich habe mich für dieses Studium entschieden, weil es schön die BWL, die ja meist als eher trocken und mathematisch gilt, mit einem Psychologiestudium verknüpft. Da dieses auch auf die Wirtschaft umgemünzt wird, sind beide Themen spannend verbunden.“ Ingo Richter, Absolvent BWL & Wirtschaftspsychologie 78 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) Der richtige Mix für Ihre Karriere: interdisziplinär, praxisnah und international Der Studiengang zeichnet sich durch seinen hohen Anteil an (wirtschafts-)psychologischen Inhalten aus. Durch die interdisziplinäre Verknüpfung dieser bedeutsamen Themenfelder mit der Betriebswirtschaftslehre erlangen Sie gefragtes Fachwissen. Dieses ergänzen Sie durch umfassendes Praxis-Know-how und internationale Kompetenzen – ein Plus, das Sie von Absolventen anderer Studiengänge positiv abhebt. Interdisziplinär: Relevantes Wissen in Betriebswirtschaft, Psychologie, Wirtschaftspsychologie und Verhaltensökonomik Der Studiengang „Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie“ zeichnet sich durch seine gleichgewichtigen Anteile von Betriebswirtschaftslehre zum einen sowie Psychologie, Wirtschaftspsychologie und Verhaltensökonomik zum anderen aus. Im Gegensatz zu anderen wirtschaftspsychologischen Studiengängen, in denen Psychologie und BWL eher nebeneinander studiert werden, integriert dieser Studiengang beide Fachrichtungen. Das macht diesen Studiengang einzigartig. Sie erlangen mit diesem interdisziplinären Studiengang die in der Wirtschaft benötigten psychologischen Kenntnisse und Fertigkeiten: Mit Ihren fundierten Kenntnissen der Betriebswirtschaft und Psychologie wissen Sie, wie die wissenschaftlichen Erkenntnisse der Psychologie in der und für die Wirtschaft umgesetzt werden können. Wirtschaftspsychologie mit 2 Wahlschwerpunkten Betriebswirtschaftslehre Psychologie Soft Skills & internationale Kompetenzen Praxisnah: Module, Inhalte und Seminare sind auf eine anwendungsorientierte Wissensvermittlung ausgerichtet Der Studiengang zeichnet sich durch seinen hohen Praxisbezug aus. In den Studienheften finden Sie immer wieder anwendungsbezogene Beispiele und anschauliche Erklärungen aus der Praxis für die Praxis. Auch in den einzelnen Aufgabenstellungen sind Sie gefragt und gefordert, Ihr erlangtes Wissen auf Fallbeispiele anzuwenden und realistische Lösungswege zu erarbeiten. So ist Ihr Studium von Anfang an ein Mehrwert für Ihren beruflichen Alltag. 79 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) Kompakte Intensivtrainings vermitteln Ihnen gefragte Soft Skills für den Berufsalltag Im Rahmen Ihres Studiums absolvieren Sie wichtige Themen wie z. B. Moderation, Gesprächsführung, Kommunikation und Konfliktmanagement in interaktiven Workshops. Ausgesuchte Experten machen Sie fit, beispielsweise professionell zu moderieren, schwierige Gespräche vorzubereiten und konstruktiv zu führen, Mitarbeiter und Kollegen besser zu verstehen und zu überzeugen, Konflikte nachhaltig zu lösen sowie Fakten gekonnt zu visualisieren und überzeugend zu präsentieren. All das können Sie sofort in Ihrem Berufsleben gewinnbringend einsetzen. International: Extra-Qualifikation durch internationale Ausrichtung Umfangreiche fachliche Qualifikationen reichen heutzutage für eine steile Karriere oftmals nicht aus. Zusätzlich gefragt sind ein sicheres Auftreten im internationalen Umfeld, solide englische Sprachkenntnisse und Einblicke in die Lebens- und Arbeitsbedingungen im Ausland. In Ihrem Studium erlangen Sie wichtige interkulturelle Kompetenzen und machen sich mit den Auswirkungen kultureller Unterschiede vor psychologischem Hintergrund vertraut. Darüber hinaus professionalisieren Sie Ihr Englisch durch eine solide Ausbildung in Wirtschaftsenglisch auf dem Sprachniveau B2 des Common European Framework. Damit sind Sie auch in der Lage, Fachliteratur in englischer Sprache zu verstehen und für Ihr Studium einzusetzen. „Ich kann nahezu alles, was ich im Studium gelernt habe, direkt im Job anwenden: Personalmanagement, Marketing, Ein- und Verkauf und vieles mehr. Ich habe bereits nach dem ersten Studienjahr die Leitung eines Fitnessstudios übernommen!“ Jana-Marie Gotsmann, Burbach, Absolventin BWL & Wirtschaftspyschologie Qualifizieren Sie sich für vielfältige Karrierechancen! Der Studiengang bereitet auf eine Reihe von Berufsfeldern vor. Insofern richtet er sich an engagierte Berufstätige aus Industrie, Handel und Dienstleistung, aus allen unternehmerischen Bereichen sowie an ambitionierte Quereinsteiger, die sich gezielt für eine Karriere oder einen Karrieresprung in Bereichen wie beispielsweise Change Management, Personalmanagement, Marketing und Marktforschung oder Consulting qualifizieren wollen. Zulassungsvoraussetzungen – Studium mit oder ohne Abitur Wir bieten Ihnen drei Zugangswege zum Bachelor-Studium an. Das Besondere: Nach dem Hamburgischen Hochschulgesetz können Sie unter bestimmten Voraussetzungen auch ohne Abitur oder Fachhochschulreife zum Studium zugelassen werden. Ausführliche Infos zu den Zulassungsvoraussetzungen finden Sie auf Seite 21 ff. 80 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) Ihr Studium im Überblick Hochschulabschluss: Bachelor of Science (B.Sc.) Bachelor-Thesis 12 Credits Wirtschaftspsychologie Wahlpflichtmodule – 16 Credits (wählbar sind 2 aus 3) Arbeits- und Organisationspsychologie Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung 8 Credits 8 Credits Markt- und Werbepsychologie Psychologische Handlungskompetenz Verhaltensökonomik 8 Credits 6 Credits 8 Credits Interkulturelle Psychologie Psychologische Forschungsmethoden II 8 Credits 6 Credits Grundlagen der Psychologie Psychologische Forschungsmethoden I 12 Credits 6 Credits Change Management 8 Credits Führungspsychologie 8 Credits Betriebswirtschaftslehre Unternehmensführung Marketing Volkswirtschaftslehre 6 Credits 8 Credits 8 Credits Grundlagen der Rechnungslegung Investition und Finanzierung Kostenrechnung und Controlling 6 Credits 6 Credits 6 Credits Allgemeine Betriebswirtschaftslehre Personalmanagement Wirtschaftsrecht 6 Credits 8 Credits 6 Credits Skills und Schlüsselqualifikationen Einführung i. d. Studium u. wissenschaftl. Arbeiten English for Business Internationales Seminar Projektmanagement 6 Credits 12 Credits 6 Credits 6 Credits 81 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) Module, Studieneinheiten und Inhalte 1. Einführung in das Studium und wissenschaftliches Arbeiten Dieses Modul führt Sie in die Arbeitsweise des Studiums ein. Den Ausgangspunkt bilden die Studienbedingungen berufstätiger Erwachsener. Sie lernen die vielfältigen Funktionen und Möglichkeiten des Online-Campus kennen und machen sich mit den relevanten Arbeitstechniken (z. B. Lesen von Tabellen und Grafiken, Lernen mit Fallstudien) für das Studium vertraut. Sie eignen sich auch wichtiges Know-how zur (Selbst-)Organisation des Lernens im Studium sowie zur Prüfungsvorbereitung an. Dieses Modul vermittelt als Propädeutikfach methodische Kernkompetenzen. Das Modul wird mit bestanden/nicht bestanden bewertet und fließt nicht in Ihre Gesamtabschlussnote ein. Prof. Kai Hoffmann Professor für Logistik „Ein Studium bildet fachlich aus, aber wie Sie Ihre Gedanken strukturieren, richtig argumentieren, verständlich schreiben oder auch visualisieren, müssen Sie sich oft selber beibringen. Für ein effizientes Studium lernen Sie bei uns genau diese Fähigkeiten von Beginn des Studiums an.“ Studieneinheiten Einführung in das Studium (Präsenzseminar) 6 Credits Studieninhalte Studium an der Euro-FH Der Studiengang im Überblick Erfolgreiches Lernen im Studium und Selbstorganisation Einführung in das wissenschaftliche Arbeiten Prüfungsvorbereitung und wissenschaftliches Arbeiten Lernen mit Fallstudien Umgang mit Zahlen und Tabellen Lerntechniken und Lesestrategien Grundsätze der schriftlichen und mündlichen Informationsvermittlung Berichten und Präsentieren: Verständlich schreiben und Inhalte visuell aufbereiten 2 Credits Wissenschaftliches Arbeiten 4 Credits 2. Allgemeine Betriebswirtschaftslehre Die Allgemeine Betriebswirtschaftslehre stellt das Grundlagenmodul eines betriebswirtschaftlichen Studiums dar und zeigt, welche planerischen, organisatorischen und rechentechnischen Entscheidungen in Wirtschaftsunternehmen getroffen werden müssen. Dieses Modul befasst sich mit den funktions- und branchenüblichen Aspekten unternehmerischen Handelns und vermittelt Ihnen ein erstes grundlegendes Verständnis für wirtschaftliche Zusammenhänge. Am Ende kennen Sie die wichtigsten Ansätze, Modelle und (Forschungs-)Methoden der Betriebswirtschaftslehre und können diese in beispielhaften betrieblichen Situationen anwenden. Prof. Dr. Irene Rath Professorin für Betriebswirtschaftslehre und Internationales Management „In der immer komplexer werdenden Wirtschaftswelt sind Generalisten gefragt, die einen umfassenden, ganzheitlichen Überblick über jegliche Fragestellungen der BWL haben.“ 82 Studieneinheiten Grundlagen der ABWL 6 Credits Studieninhalte Geschichte, Ansätze und Wegbereiter der BWL Betriebe als Teil der Wirtschaft Phasen unternehmerischer Tätigkeit Betriebswirtschaft als Wissenschaft Grundlagen der Entscheidungs- und Spieltheorie 6 Credits Wahl des Standortes und der Rechtsform Formen von Unternehmenszusammenschlüssen Real- und nominalwirtschaftliche Themen Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) 3. Grundlagen der Psychologie In diesem Modul erlangen Sie grundlegende Kenntnisse und bedeutsames psychologisches Wissen als Fundament für den Lehrbereich Wirtschaftspsychologie. Sie lernen, menschliche Fähigkeiten und Grenzen in den Bereichen Kognition und Handlung sowie allgemeingültige Prinzipien des menschlichen Verhaltens und Erlebens zu verstehen. Sie machen sich auch mit Unterschieden zwischen Menschen hinsichtlich psychologischer Merkmale und Persönlichkeitseigenschaften vertraut. Sie sind in der Lage, soziale Systeme und deren Antriebe, Störungen und Mechanismen aus psychologischer Sicht zu beschreiben und zu analysieren. Studieneinheiten Allgemeine Psychologie 4 Credits Differentielle Psychologie 4 Credits Sozialpsychologie 4 Credits 12 Credits Studieninhalte Wahrnehmung Aufmerksamkeit Denken Sprache Lernen Emotionen Motivation Gedächtnis Psychologische Persönlichkeitskonzepte Klassifikation und Messung von Persönlichkeitsunterschieden Intelligenz, Kreativität und soziale Kompetenz Motive, Interessen, Handlungsdispositionen Selbstkonzept und Wohlbefinden Persönlichkeitsentwicklung Kulturelle Einflüsse auf Persönlichkeit Der Prozess sozialer Informationsverarbeitung Heuristiken als besondere Form sozialer Informationsverarbeitung Strategien sozialer Einflussnahme Wesensmerkmale und Funktionen von Gruppen Auswahl, Bildung und Entwicklung von Gruppen Leistung in Gruppen Meinungsbildung und Entscheidungsfindung in Gruppen Prof. Dr. Swetlana Wildfang Professorin für Wirtschaftspsychologie „Hier legen Sie die Basis für Ihr psychologisches Wissen im Bereich Wirtschaftspsychologie. Alle weiteren psychologischen und wirtschaftspsychologischen Themen bauen auf den Inhalten dieses Moduls auf.“ „Noch während des Studiums habe ich eine Stelle als Junior Content Managerin in einer Onlineredaktion erhalten. Ein toller Job, mehr Selbstvertrauen und finanzielle Sicherheit: Das alles habe ich dem Euro-FH-Studium zu verdanken.“ Linda Dekkers, Absolventin BWL & Wirtschaftspsychologie 83 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) 4. Personalmanagement Prof. Dr. Miriam Hägerbäumer Professorin für Wirtschaftspsychologie „Ein erfolgreiches Personalmanagement erhöht nicht nur die Arbeitsproduktivität, sondern wirkt sich insgesamt positiv auf Wirtschaftlichkeit und Wettbewerbsfähigkeit einer Organisation aus.“ Mit der Entwicklung zur Dienstleistungsgesellschaft und vor dem Hintergrund des demografischen Wandels ist der Stellenwert eines nachhaltigen Personalmanagements weiter gestiegen. Basis des Personalmanagements ist die Entwicklung einer zielführenden Human-Resources-Strategie, die es anhand geeigneter Prozesse und Instrumente umzusetzen gilt. Von der Anwerbung über die Auswahl und Entwicklung von Mitarbeitern bis hin zum Austrittsmanagement lernen Sie in diesem Modul die zentralen Prozessschritte und Methoden kennen, die neben der Personaladministration für das Human-Resource-Management essenziell sind. Durch die Auseinandersetzung mit dem Personalmanagement im internationalen Kontext wird das Verständnis eines ganzheitlichen Personalmanagements vervollständigt. Eine gelungene Kommunikation sowie der professionelle Umgang mit Konfliktsituationen gehören zum Handwerkszeug eines jeden Personalmanagers. Erweiterte Gesprächsführungskompetenzen für die Personalarbeit werden in diesem Modul im Rahmen eines Präsenzseminars vermittelt und trainiert. Studieneinheiten Studieninhalte Personalmanagement Personalkonzeption Grundlagen des Personalmanagements Organisation der Personalarbeit Rechtlicher Rahmen und Mitbestimmung 4 Credits Personaladministration Personalbedarfsbestimmung Personalbestandsanalyse Personaleinsatzmanagement Personalkostenplanung Strategisches Personalmanagement 2 Credits Kommunikation und Konfliktmanagement (Präsenzseminar) 2 Credits 8 Credits Personalveränderung Personalmarketing Personalbeschaffung Personalentwicklung Personalfreisetzung Internationales Personalmanagement Rahmenbedingungen des internationalen Personalmanagements Internationale Personaladministration Personalveränderung Strategisches Human-Resource-Management als Bestandteil des strategischen Managements Modellvorstellungen des strategischen HRM Nachhaltiges HRM HRM als strategischer Partner der Unternehmensführung Strategischer Kontext und wichtigste Einflussfaktoren Gestaltung von HR-Strukturen Gestaltung von HR-Prozessen Erfolgsfaktoren des Change Managements im HRM Entstehung, Eskalation und Dynamik von Konflikten Grundlagen der Kommunikationspsychologie Kommunikation in Konfliktsituationen Moderation von Konflikten 5. Grundlagen der Rechnungslegung Der Jahresabschluss soll ein Bild über die Vermögens-, Finanz- und Ertragslage eines Unternehmens liefern und dient als Basis für wichtige Entscheidungen, die das Unternehmen betreffen. Dieses Modul vermittelt Ihnen handlungsorientiert und praxisnah die notwendigen Kenntnisse in Buchführung, Bilanzierung und Bilanzanalyse. Studieneinheiten Buchführung und Bilanzierung 6 Credits 84 Studieninhalte Aufgaben und Teilbereiche des Rechnungswesens Systeme und Notwendigkeit der Buchführung Verfahren und Bücher der doppelten Buchführung Buchungen von Geschäftsvorfällen in Bilanz und Gewinn- und Verlustrechnung Grundsätze ordnungsgemäßer Buchführung 6 Credits Bestandteile eines Jahresabschlusses Inhalte von Anhang und Lagebericht Bilanzierung nach HGB: Ansatz- und Bewertungsvorschriften Bilanzierung, Aufbau und Analyse der Bilanz und der Gewinn- und Verlustrechnung Risikobericht und Cashflow-Statement Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) 6. English for Business Our English for Business course is a dynamic, interactively oriented program that focusses on real communication. Instead of endless lists of grammar, we use context and situationally-based examples that apply to our global workplace. We thread cultural information throughout the course, and prepare you to communicate in a variety of ways, including writing, reading comprehension, and speaking. We cover important business aspects of the language and equip you to deal with negotiations, interview skills, and management tasks. You are provided with numerous opportunities to practice your learning in a context relevant to real business interactions. At the end of the course, you will take a written examination (on a B2 level of the Common European Framework of Reference for language) at one of the Euro-FH testing centers. Studieneinheiten English for Business I 6 Credits English for Business II 6 Credits Studieninhalte 12 Credits Global workplace skills Written communication forms Verbal communication tasks Negotiating, interviews, appointments Designing and delivering effective presentations in English Brushing up on important English grammar Cultural factors in language use in a global workplace context International management tasks in English Improving reading comprehension Organization of information Descriptions and reporting skills Creating profiles in English Writing resumes and personnel feedback Hiring tasks in English Preparing for a life abroad Links and interactive videos Prof. Dr. Melanie Moll Professor of Intercultural Communication „Successful interactions require more than simply good grammar – being able to communicate with others in meaningful ways is based on an awareness of cultural factors and how people make sense of their world.“ 7. Investition und Finanzierung Die Entscheidung für die Durchführung eines Projekts, den Kauf oder die Reparatur einer Maschine oder die Beteiligung an einem Unternehmen ist von vielen Faktoren abhängig. Dieses Modul zeigt Ihnen, wie man mithilfe praxisorientierter Verfahren aus zahlenorientierter Sicht beurteilen kann, ob die Durchführung, der Kauf oder die Beteiligung sinnvoll ist („Rendite der Investition“). Sie lernen auch, welcher Zusammenhang zwischen der Investition in ein Projekt und der damit einhergehenden Finanzierung besteht. Studieneinheiten Investition und Finanzierung 6 Credits Studieninhalte Investitionsarten und Grundlagen der Investitionsrechnung Statische und dynamische Investitionsrechenverfahren Investitionsprogrammentscheidungen und vollständige Finanzpläne Berücksichtigung von Inflation und Steuern 6 Credits Arten und Formen der Finanzierung (Innen-, Außen-, Eigen- und Fremdfinanzierung) Finanzierungsanlässe (Gründung, Kauf, Börsengang, Insolvenz etc.) Finanzierungsziele und -phasen Veränderungen auf den Finanzmärkten Finanzplanung und Verschuldungsanalyse 85 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) 8. Marketing Marketing is a challenging activity that requires an understanding of both principles and how they can be applied in practice. This study unit deals with fundamental questions in relation to developing a marketing plan for a product. What is the market for my product? What are our main competences as a company? Who are the customers and what determines their behavior? How can we create sustainable competitive advantages in the market? Who are the competitors and what is the right way to deal with them and their actions and reactions? What are the appropriate features and how should they be communicated to the target audience in order to create value for the customers? What price should be charged? How should the products be distributed to the end-consumer? The module is based on study booklets with many case studies and is written in English. Studieneinheiten Marketing Strategy 4 Credits Marketing Mix 4 Credits 8 Credits Studieninhalte Marketing in the modern company (relationship marketing) Major steps in developing the marketing plan Analysis of the internal and external marketing situation SWOT analysis, market segmentation Product: managing products, developing new products Price: pricing strategies, price differentiation Place/distribution: distribution structure, selecting the right distributors Promotion/communication: advertising, personal selling and sales management, internet marketing) 9. Psychologische Handlungskompetenz Ob bei der Leitung von Gruppen oder beim Führen von Mitarbeitergesprächen – im Berufsalltag wird psychologische Handlungskompetenz immer öfter benötigt. In diesem Modul erlangen Sie ein grundlegendes Verständnis über Theorien und Modelle der Kommunikationspsychologie. Sie machen sich auch mit dem systemischen Problemlösen in Gruppen vertraut und trainieren dies in praktischen Übungen. Dabei lernen Sie, Grundtechniken der Gesprächsführung, Interaktion und Gruppenleitung gezielt anzuwenden sowie schwierige Gesprächssituationen erfolgreich zu meistern. Prof. Dr. Kim-Oliver Tietze Professor für Wirtschaftspsychologie „Psychologisches Handeln geschieht durch reflektiert eingesetzte Sprache. Dafür ist es wichtig, psychologisches Wissen über die zieldienliche Gestaltung verschiedener Gesprächsarten in beruflichen Situationen praktisch anwenden zu können.“ 86 Studieneinheiten Grundlagen der Kommunikationspsychologie Studieninhalte 6 Credits Grundlagen der Kommunikationspsychologie Kommunikationspsychologische Modelle Gesprächsarten in Organisationen Kooperation und Zusammenarbeit Harvard-Modell der Verhandlungsführung Methoden und Techniken der Interaktion Systemisches Problemlösen in Gruppen Sitzungsleitung/Gruppenleitung Moderierte Gesprächsführung Schwierige Gespräche führen im Berufsalltag 4 Credits Angewandte Kommunikationspsychologie (Präsenzseminar) 2 Credits Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) 10. Wirtschaftsrecht Fundierte Rechtskenntnisse sind für erfolgreiche und rechtssichere Geschäftsabläufe unabdingbar. Dieses Modul führt Sie daher in die Grundlagen des deutschen Wirtschaftsrechts ein und macht Sie mit den Besonderheiten der Europäischen Union vertraut. Sie lernen, juristische Probleme zu erkennen und diese mit juristischen Experten zu analysieren. Studieneinheiten Grundlagen des Rechts und Grundzüge des Wirtschaftsprivatrechts 6 Credits Studieninhalte Die Rechtsgebiete und ihre Funktion Einführung in das deutsche Zivilrecht Einführung und Vertiefung zum Vertragsrecht Recht der allgemeinen Geschäftsbedingungen Kreditsicherheiten Grundzüge des Gesellschaftsrechts 4 Credits Grundlagen des europäischen Rechts 2 Credits Rechtsgrundlagen und Organe der Europäischen Union Rechtsquellen des Europarechts Wirtschaftsrechtliche Rahmenbedingungen in der EU Die Grundfreiheiten und deren Bedeutung für den europäischen Wirtschaftsverkehr Prof. Dr. Thomas Tegen Professor für Wirtschaftsrecht „Wer Entscheidungen trifft, Verträge aushandelt oder neue Produkte am Markt platzieren will, muss die rechtlichen Risiken und Möglichkeiten kennen.“ 11. Psychologische Forschungsmethoden I Um zu verstehen, wie die wissenschaftliche Psychologie zu ihren Erkenntnissen gelangt, sind methodische Kenntnisse in Forschungsmethoden und Statistik eine wichtige Voraussetzung. Sie machen sich daher mit den Grundlagen vertraut, um empirische Forschungsarbeiten zu verstehen, Datenmaterial statistisch aufzubereiten und zu analysieren. Sie lernen auch, eine erste, einfache empirische Datenerhebung zu planen, durchzuführen und auszuwerten. Studieneinheiten Psychologische Forschungsmethoden I 6 Credits Studieninhalte Messen und Testen in der Psychologie Methoden der Datenerhebung Deskriptive Datenanalyse Explorative Datenanalyse Inferenzstatistik Einblick in qualitative Forschungsmethoden 6 Credits „Der Studiengang baut sehr gut auf meiner Ausbildung zur Industriekauffrau auf. Wenn ich mich aus dem Profisport zurückziehen muss, möchte ich nicht nur administrative Aufgaben übernehmen, sondern kreativ und strategisch arbeiten. Und darauf fühle ich mich durch das Studium bestens vorbereitet. Außerdem finde ich es toll, dass ich aus dem Psychologiewissen sogar schon jetzt einiges für den Sport mitnehmen kann.“ Pia Ruhm, Preetz, Studentin BWL & Wirtschaftspsychologie und Profi-Kanutin 87 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) 12. Kostenrechnung und Controlling Um Projekte, Abteilungen, Filialen oder ganze Unternehmen sinnvoll steuern zu können, sind eine funktionierende Kosten- und Leistungsrechnung sowie ein darauf aufbauendes Controlling notwendig. In diesem Modul erlangen Sie das hierfür notwendige Know-how: Sie lernen, die Produktionskosten neuer Aufträge zu planen, zu kalkulieren und im Nachhinein einer Wirtschaftlichkeitskontrolle zu unterziehen sowie operative und strategische Entscheidungen professionell vorzubereiten und zu beurteilen. Sie erschließen sich zudem die Zusammenhänge zwischen Buchhaltung, Kostenrechnung und Controlling, um daraus entscheidungsorientierte Schlüsse zu ziehen. Abschließend setzen Sie sich mit den für die Unternehmensführung relevanten Instrumenten des Controllings auseinander, um diese optimal zur Planung und Beurteilung von Strategien einzusetzen. Studieneinheiten Kostenrechnung 4 Credits Controlling 2 Credits Studieninhalte 6 Credits Grundbegriffe der Kostenrechnung Kostenarten- und Kostenstellenrechnung Kostenträgerzeit- und Kostenträgerstückrechnung Voll- und Teilkostenrechnung Normal- und Plankostenrechnung Zielkostenrechnung Operatives und strategisches Controlling Controlling als Ansatz zur finanziellen Unternehmenssteuerung Management-Informationssysteme und internes Reporting Kennzahlensysteme und strategische Analyse Value Based Management zur PerformanceSteuerung Integriertes System zur Erfolgs-, Finanz- und Risikosteuerung 13. Interkulturelle Psychologie In einer globalisierten Arbeitswelt sind internationale Begegnungen, Kooperationen und Aktivitäten üblich geworden. Meist verlaufen diese Begegnungen kulturell unterschiedlicher Personen erfolgreich und für beide Seiten zufriedenstellend. Nicht selten kommt es jedoch auch zu kritischen Verhandlungssituationen, bei denen das Verhalten des anderen als bedrohlich, unangemessen oder nutzlos angesehen wird und nicht den eigenen Erwartungen entspricht. In diesem Modul lernen Sie, kulturell bedingte Unterschiede zu verstehen sowie angemessen damit in berufsrelevanten Situationen umzugehen. Prof. Dr. Christian Warneke Professor für Wirtschaftspsychologie „Interkulturelle Begegnungen sind oft spannend, manchmal gar herausfordernd, weil das eigene Wertesystem und die eigene kulturelle Prägung nicht zwangsläufig vom anderen geteilt werden. Hier lernen Sie, wie Sie Ihr Verständnis für andere Kulturen im internationalen Wettbewerb nutzen können.“ 88 Studieneinheiten Grundlagen Interkultureller Psychologie 4 Credits Angewandte Interkulturelle Psychologie 4 Credits Studieninhalte 8 Credits Gegenstand und Spezialgebiete der kulturvergleichenden Psychologie Methoden der kulturvergleichenden Psychologie Existenz universeller kultureller Muster Management und Kultur in einer globalen Welt Wahrnehmung, Stereotype und Vorurteile Interkulturelles Management Optimierung interkultureller Kommunikation Förderung interkultureller Kompetenz Konzeption und Durchführung interkultureller Trainings Interkulturelle Personalauswahl Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) 14. Volkswirtschaftslehre Erfolgreiches Entscheiden und Handeln auf Managementebene erfordert ein vertieftes Verständnis der gesamtwirtschaftlichen Zusammenhänge. Als Verantwortungsträger sollten Sie sich stets bewusst sein, dass der Unternehmenserfolg von der regionalen und/oder weltwirtschaftlichen Entwicklung sowie der Branchenentwicklung mitbestimmt wird. Sie lernen, welche Auswirkungen volkswirtschaftliche Rahmenbedingungen auf Unternehmen haben können und welche Entscheidungsmöglichkeiten sich im Umfeld von Markt und Wettbewerb daraus ergeben können. Studieneinheiten Grundlagen der VWL und Mikroökonomik 4 Credits Makroökonomik 4 Credits Studieninhalte 8 Credits Die Marktwirtschaft, ein System in der Krise? Markt und Wettbewerb als Kerninstitutionen der Marktwirtschaft Grundzüge der Ordnungs-, Prozess- und Strukturpolitik Produktionsprozesse, Kosten und das Angebot der Unternehmung Markttheorie und Preisbildung auf Märkten (Polypol, Monopol und Oligopol) Markteintritt, Innovation und Wettbewerb sowie Wettbewerbspolitik Volkswirtschaftlicher Kreislauf und volkswirtschaftliches Rechnungswesen Gütermarkt, Geldmarkt und gesamtwirtschaftliches Gleichgewicht Stabilisierung von Konjunktur und Wachstum sowie Grundzüge der Fiskalpolitik Die Europäische Zentralbank, Geldwertstabilität und Instrumente der Geldpolitik Antizyklische Fiskal- und Geldpolitik sowie deren Grenzen Erklärung des wirtschaftlichen Wachstums und Grundzüge der Wachstumspolitik 15. Projektmanagement In diesem Modul befassen Sie sich umfassend mit der Planung, Organisation und Steuerung von Projekten. Sie lernen, Problemstellungen aus der betrieblichen Praxis zu analysieren, und eignen sich die Methoden und Instrumente für die operative Umsetzung von Projekten an. Darüber hinaus lernen Sie Projekte als soziale Systeme kennen, in denen kommunikative Aushandlungsprozesse stattfinden. Sie machen sich daher mit den Koordinationsmechanismen innerhalb eines Projektteams und mit den Besonderheiten der Zusammenarbeit in virtuellen Projektgruppen sowie mit der Kommunikation in internationalen Projekten vertraut. Studieneinheiten Projektmanagement 3 Credits Kommunikation und Kollaboration in Projekten 3 Credits Studieninhalte 6 Credits PM-basierte Organisationsstrukturen Projektmanagementstandards und -prozesse Grundlagen des kompetenzbasierten Projektmanagements Aufgaben des Projektmanagements (Definition, Planung, Steuerung und Evaluation von Projekten) Methoden und Techniken des Projektmanagements Umgang mit Informationen und Meinungsbildung in Projekten Kommunikation, Macht und Einfluss in Projekten Commitment und Identifikation mit Projekten Besonderheiten des Projektmanagements in virtuellen Projekten Computergestützte Kollaboration in virtuellen Projekten Kommunikation und Führung in internationalen Projekten Prof. Dr. Isabel Schaller Professorin für Informationsund Projektmanagement „Die Fähigkeit des Projektleiters im Umgang mit den kommunikativen Situationen eines Projekts ist oft ausschlaggebend für den Erfolg oder Misserfolg eines Projekts. Auf diese Herausforderung bereiten wir Sie vor.“ 89 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) 16. Psychologische Forschungsmethoden II In diesem Modul lernen Sie, wie wirtschaftspsychologische Fragestellungen untersucht werden können. Ihre bereits erworbenen Kenntnisse aus dem Modul „Psychologische Forschungsmethoden I“ wenden Sie hier nun auf wirtschaftspsychologische Fragestellungen an. Sie sind in der Lage, Originalarbeiten wirtschaftspsychologischer Forschung zu verstehen und zu erfassen. Sie bauen Ihr methodisches Rüstzeug in Vorbereitung auf die Bachelor-Thesis aus und erlangen wertvolle Kenntnisse, um beispielsweise aussagekräftige Mitarbeiter- oder Kundenbefragungen zu konzipieren, durchzuführen und auszuwerten. Studieneinheiten Psychologische Forschungsmethoden II 6 Credits Studieninhalte Vorgehensmodell für wirtschaftspsychologische Forschung (von der Fragestellung zur Publikation) Forschungsdesigns Beispiele für aktuelle Forschungsarbeiten Wirtschaftspsychologische Originalarbeiten Diskussion unterschiedlicher Forschungsansätze Kriterien für eigene Forschungsarbeit im Rahmen der Bachelorarbeit 4 Credits Psychologische Forschungsmethoden in der Praxis (Präsenzseminar) 2 Credits 17. Arbeits- und Organisationspsychologie In diesem Modul erfahren Sie, auf welche Konzepte, Erkenntnisse und Methoden die Arbeits- und Organisationspsychologie zurückgreift und wie sich diese auf den betrieblichen Kontext übertragen lassen. Sie lernen, Phänomene des Verhaltens und Erlebens im Arbeits- und Organisationskontext zu analysieren, und werden befähigt, den Einsatz von Analyse- und Interventionsmethoden wissenschaftlich zu begründen und zu beurteilen. Auf dieser Basis können Sie Verbindungen zu anderen Teilgebieten der Psychologie sowie zu Teilgebieten der Betriebswirtschaftslehre herstellen und so Ihre Analyse- und Urteilskompetenz erhöhen. Studieneinheiten Arbeitspsychologie 4 Credits Organisationspsychologie 4 Credits 90 Studieninhalte 8 Credits Modelle des Arbeitshandelns Arbeitsanalyse und -bewertung Arbeitsgestaltung Arbeitsmotivation und -zufriedenheit Extra- und kontraproduktives Arbeitsverhalten Belastung, Beanspruchung, Stress Gestaltung von Gruppenarbeit, Telekooperation und Dienstleistung Organisationsformen und -strukturen Organisationstheorien Entwicklungsphasen einer Organisation Einführung in das Change Management Gravitation und organisationale Sozialisation Organisationsklima und -kultur Interaktion, Kommunikation und Konflikte in Organisationen Führung von Mitarbeitern Teamarbeit Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) 18.–19. Wahlpflichtmodule Die Wirtschaftspsychologie ist ein Teilgebiet der angewandten Psychologie. Im Zentrum stehen das Erleben und Verhalten von Menschen im Kontext „Wirtschaft“. Innerhalb dieses Wahlbereichs können Sie zwei aus drei folgenden Wahlpflichtmodulen entsprechend Ihren Interessen auswählen: » Markt- und Werbepsychologie » Change Management » Führungspsychologie Die Wahlmöglichkeit in diesem Modul bietet Ihnen die Chance, Ihr Studium nach Ihren beruflichen oder persönlichen Interessen auszurichten. Alle drei Module sind hochaktuelle Themen der Wirtschaftspsychologie und zeichnen sich durch ihren enorm hohen Praxisbezug aus. » Maximale Flexibilität und umfassende Betreuung – das ideale Konzept für Ihren Weg zum Bachelor-Abschluss! 91 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) Wahlpflichtmodul: » Markt- und Werbepsychologie Wer Produkte oder Dienstleistungen verkaufen will, hat ein Interesse daran, die eigenen Angebote bekannt zu machen. Die Möglichkeiten dafür sind ebenso bekannt wie vielfältig. Werbung erreicht uns allerorten: Als Plakat an der Bushaltestelle, als bewegter Beitrag im Kinosessel, als Einspieler im Radio und seit einiger Zeit auch via Internet direkt am Arbeitsplatz bzw. Computer. Die Kernfrage dabei ist jedoch: Wie wirksam ist diese Werbung (bewusst wie unbewusst), durch welche Faktoren werden Kaufentscheidungen beeinflusst, welche psychologische Rolle spielen Preis und Marke und wie kann die Einstellung des Konsumenten dazu beeinflusst werden? Studieneinheiten Markt- und Werbepsychologie 8 Credits 8 Credits Studieninhalte Werbung und Werbewirkung Anwendung der Psychologie auf Werbung und Marketing Kognitive und affektive Grundlagen des Konsumverhaltens Marketing mit Anreizen und Verstärkern Unbewusste Anteile im Konsumentenverhalten Evaluatives Konditionieren im Produktbereich Implizite Assoziationen und Einstellungen sowie deren Messung Intuitive Entscheidungen Unterschwellige Beeinflussung Intra- und interpersonelle Einflüsse auf Einstellungen, Präferenzen und Verhalten Psychologische Prinzipien bewusster Entscheidungen Psychologische Erklärungen von Konsumbzw. Konsumentenverhalten Soziale Einflüsse auf das Konsumverhalten Einstellungen und ihre Beeinflussung Psychologische Prinzipien der Gestaltung von Produkt, Werbebotschaft und Preis Marktforschung Messung von Werbewirkung Wahlpflichtmodul: » Change Management Dass das einzig Konstante in Organisationen heute der Wandel ist, ist leicht gesagt. Wie man Wandel erfolgreich gestaltet, ist aber deutlich schwieriger zu beantworten. Im Prinzip ist Change Management die Mischung von vier Komponenten: Vorgeben, Beteiligen, Informieren und Qualifizieren. Wichtig ist dabei, in jeder Phase des Veränderungsprozesses das für die jeweilige Organisation richtige Mischungsverhältnis zu finden. Dazu muss der momentane Zustand der Organisation immer wieder erfasst werden. Change Management ist also eine Kette von Diagnose- und Interventionsschleifen. Dieses Modul vermittelt Ihnen sowohl die Grundlagen zum Verständnis von Organisationen und organisationalen Veränderungen als auch eine Reihe von Interventionsmethoden für das erfolgreiche Meistern des Wandels. Studieneinheiten Grundlagen des Change Managements 2 Credits Interventionsmethoden im Change Management 6 Credits 92 Studieninhalte 8 Credits Wirtschaftsfaktoren, die organisationalen Wandel auslösen Faktoren für das Misslingen und den Erfolg von Change-Prozessen Widerstand gegen Veränderung Rolle der Führung in Veränderungsprozessen Unternehmenskultur Phasen der Veränderung und Planung von Veränderungsprozessen Change-Management-Werkzeuge im Überblick Strategie und Migration als Kernelemente des Change Managements Planung einer Organisationsdiagnose Modelle und Vorgehenskonzepte Datensammlung, -aufbereitung und -rückkopplung Kernelemente einer Strategie und Strategieprozess Formelle und informelle Einflussfaktoren Der Entscheidungsprozess Strategiekommunikation Kommunikation und Beteiligungsprozesse Begleitung von Mergers & Acquisitions Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) Wahlpflichtmodul: » Führungspsychologie Was macht jemanden zur guten Führungskraft und kann man das lernen? Gibt es Persönlichkeitseigenschaften, die zum Führen prädestinieren? Und benötigen unterschiedliche Organisationen auch unterschiedliche Führungsstile? Mit diesen Fragen werden Sie sich unter anderem in diesem Modul beschäftigen. Wenn Sie in einer Firma angestellt sind, erleben Sie jeden Tag Führung am Geführtwerden. Und wenn Sie selbst Führungskraft sind, wissen Sie, wie schwer es ist, einen wirksamen Führungsstil zu entwickeln, der Sie und Ihre Mitarbeiter zufriedenstellt. Dieses Modul vermittelt Ihnen psychologische Modelle und Konzepte zum Thema Führung. Da Führung immer situationsgebunden ist und ihre Wirkung sich oft nur aus der Situationen heraus erklären lässt, üben Sie die praktische Anwendung Ihres erworbenen Wissens anhand von praxisnahen, spannenden Fallstudien. Studieneinheiten Psychologie der Führung 4 Credits Praxis der Führungspsychologie Studieninhalte Persönlichkeit der Führungskraft Macht Kommunikation als Führungskraft Führungskompetenzen Selbstmanagement Führungsstile Teamführung 8 Credits Anreizsysteme Mitarbeiterbeurteilung Führungskräfteentwicklung Führen in virtuellen Organisationen Führen von internationalen Teams Handeln als Unternehmer Förderung von Innovation Anwendung des erworbenen Wissens anhand praxisorientierter Fallstudien 4 Credits 20. Internationales Seminar To further your career, you should have solid knowledge of international economic matters and the ability to adapt easily to other cultures and languages in your chosen working environment. The two-week foreign seminar at one of our partner universities serves to deepen your knowledge of business administration and to promote your confident handling of foreign languages and other cultures. These skills will be demanded of you when you work in a management position. Studieneinheiten Compulsory Seminar Abroad 6 Credits Studieninhalte Foreign study presentations are coordinated with Euro-FH courses and are oriented toward the respective educational offerings of our partner university. 6 Credits Available courses provide a high degree of interaction. Courses are given in English. Prof. Dr. Nils Bickhoff Professor für Strategie und Marketing „In diesem exzellenten Praxistraining für Ihren Beruf setzen Sie gemeinsam mit Ihren Kommilitonen Ihr erworbenes Wissen ein: Sprachen, interkulturelle Aspekte, Fachwissen und Projektmanagement helfen Ihnen, die Aufgabenstellungen in Teamarbeit zu bewältigen.“ 93 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) 21. Unternehmensführung Um Unternehmen als ganze Einheiten zu führen, bedarf es sachgerechter Überlegungen zur Zukunft des Unternehmens. Dabei sollten neben der Reflexion der unternehmensinternen Stärken und Schwächen der Markt und die Unternehmensumwelt in die Betrachtung einbezogen werden. Sie lernen aktuelle Techniken zur Planung, Organisation und Strategieentwicklung kennen, die beim Führen und Steuern von Unternehmen hilfreich, wenn nicht sogar erforderlich sind. Studieneinheiten Prof. Dr. Marcus Bysikiewicz Professor für Finance and Accounting „Unternehmensführung und Management bedeutet heute nicht nur Zahlen zu wälzen, sondern auch Quantitatives und Qualitatives zu verbinden. Es erfordert, auch vernetzt zu denken und Netzwerke zu verstehen. Genau das vermitteln wir Ihnen.“ Managementtechniken 3 Credits Unternehmensführung 3 Credits 6 Credits Studieninhalte Kreativitätstechniken in der Zielbildungsphase Frühwarnsysteme zur Problemanalyse Prognose- und Szenariotechniken Wertanalysen zur Alternativenfindung Nutzwertanalyse für die Bewertung und Entscheidung Planungs- und Strategiefindungstechniken Institutionelle und funktionale Perspektive Aufgabenfelder der Unternehmensführung und des Controllings Konzepte und Modelle zur Unternehmensführung Spezielle Themenstellungen 22. Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung Die Eignungsdiagnostik dient der möglichst genauen Bestimmung von Eignung oder Talent von Menschen. Anwendungsfelder sind beispielsweise die interne oder externe Personalauswahl sowie die Berufs- und Laufbahnberatung. In diesem Modul lernen Sie wesentliche eignungsdiagnostische Methoden (u. a. Anforderungsanalyse, Interview, Testverfahren, Assessment-Center, Audit) und deren Besonderheiten, Möglichkeiten und Grenzen kennen. Im Themenfeld Personalentwicklung beschäftigen Sie sich mit Möglichkeiten zur Aus- und Weiterbildung von Mitarbeitern sowie der Sicherung des Lerntransfers bei Personalentwicklungsmaßnahmen. Studieneinheiten Eignungsdiagnostik 6 Credits Personalentwicklung 2 Credits 94 Studieninhalte 8 Credits Einsatzfelder und Ziele der Eignungsdiagnostik Von der Anforderungsanalyse zum Beurteilungskriterium Konstruktorientierte Auswahlverfahren wie Intelligenz oder Persönlichkeitsverfahren Simulationsorientierte Verfahren wie Arbeitsproben oder Assessment-Center Biografieorientierte Verfahren wie biografischer Fragebogen oder Interview Prognose- und Entscheidungssicherheit Effizienz, Fairness und Ethik in der Eignungsdiagnostik Mitarbeiterbeschaffung und Personalmarketing Leistungsbeurteilung Personalentwicklung Bedarfsanalyse und verschiedene Formen der Weiterbildung Transfer und Evaluation von Personalentwicklungsmaßnahmen Internationale Entsendung Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) 23. Verhaltensökonomik Aufgrund der Fülle der in der Realität vorherrschenden Informationen und der zu treffenden Entscheidungen bedient sich die Betriebswirtschaftslehre der Komplexitätsreduktion, indem sie Annahmen über einzelne zukünftige Entwicklungen trifft. Die Verhaltensökonomik versucht, diese teilweise realitätsfernen Annahmen und deren Auswirkungen zu untersuchen. Dabei wird versucht, ökonomische Theorien mit psychologischen Erkenntnissen zu verbinden und emotionale und soziale Elemente in Annahmen über das Entscheidungsverhalten von Konsumenten oder Investoren einfließen zu lassen. Hierbei werden theoretische und experimentelle Daten sowohl aus der Psychologie und Ökonomie als auch aus den Neurowissenschaften genutzt. Studieneinheiten Behavioral Finance 4 Credits Behavioral Accounting 4 Credits 8 Credits Studieninhalte Investorenverhalten aus Sicht der neoklassischen Kapitalmarkttheorie und aus Sicht verhaltensökonomischer Ansätze Spekulations- und Finanzmarktblasen als Zeichen für Marktanomalien Entscheidungsverhalten des Homo Oeconomicus Humanus an den Finanzmärkten (Prospect Theory, begrenzte Rationalität) Kognitive Prozesse und Entscheidungsfindung im Accounting Verhaltenswirkungen von Budgets und Kennzahlensystemen Implementierung einer wertorientierten Steuerung unter Berücksichtigung verhaltenswissenschaftlicher Ansätze 24. Bachelor-Thesis Mit der Bachelor-Thesis schließen Sie Ihr Studium der „Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie“ ab. Sie bearbeiten eine interdisziplinäre Fragestellung mit wirtschaftswissenschaftlichem und psychologischem Hintergrund und stellen Ihre Lösung unter Beachtung der Grundsätze wissenschaftlichen Arbeitens dar. Die Themenstellung kann dabei theoretischer Natur sein oder sich einer konkreten Fragestellung aus dem praktischen beruflichen Umfeld widmen. Studieneinheiten Bachelor-Thesis 12 Credits 12 Credits Studieninhalte Selbstständige Bearbeitung einer betriebswirtschaftlichen, (wirtschafts-)psychologischen bzw. verhaltensökonomischen Fragestellung und Darstellung Ihrer Lösung unter Beachtung der Grundsätze wissenschaftlichen Arbeitens. ! Prof. Dr. Christian Warneke Professor für Wirtschaftspsychologie „Die Bachelor-Thesis ist Herzstück und krönender Abschluss Ihres Studiums zugleich. Hier beweisen Sie Ihr Wissen und wenden die Grundzüge wissenschaftlichen Arbeitens auf eine von Ihnen ausgesuchte Fragestellung an.“ Geschafft! Ein Grund, stolz auf sich zu sein. 95 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) Präsenzseminare, Online-Seminar, Internationales Seminar In Ihrem Fernstudium „Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie (B.Sc.)“ absolvieren Sie insgesamt vier 2-tägige Präsenzseminare, die in Hamburg an der Euro-FH stattfinden. Hinzu kommt ein 2-wöchiges Internationales Seminar im Ausland. Die Seminarphasen dienen dem persönlichen Kontakt mit Ihren Dozenten, Tutoren und Kommilitonen sowie der Anwendung des Lernstoffs mittels Fallstudien und Planspielen. Sie üben, im Team zu arbeiten und Ihre Arbeitsergebnisse vor Dritten in realer Business-Atmosphäre zu präsentieren. Die Dauer der Auslandsphase ist mit zwei Wochen an die Situation Berufstätiger optimal angepasst und kann problemlos innerhalb eines Jahresurlaubs absolviert werden. Darüber hinaus ist die Auslandsphase i. d. R. bildungsurlaubsfähig. 2-tägiges Präsenzseminar Einführung in das Studium „Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie“ 2 Credits Dieses Seminar findet zu Beginn Ihres Studiums statt und führt Sie in das Fernstudium allgemein und in das Studium der „Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie“ im Besonderen ein. Sie lernen Ihre Kommilitonen, das Team der Euro-FH und einen Teil Ihrer Dozenten kennen und knüpfen nützliche Netzwerke. Im Zentrum des ersten Tages steht das Unternehmensplanspiel FactoryTM, eine Simulation realer betrieblicher Vorgänge, mit der Sie die Grundbegriffe der Betriebswirtschaftslehre einüben bzw. auffrischen. Geschäftsprozesse in Unternehmen werden visualisiert und Sie erkennen die Auswirkung von Entscheidungen auf den Geschäftserfolg. Gegenstand des zweiten Tages sind verschiedene praktische Fallstudien, die typische Fragestellungen der Wirtschaftspsychologie zum Gegenstand haben und die Sie in Gruppen bearbeiten. So werden Sie mit den wichtigsten Grundlagen, Annahmen und Begrifflichkeiten vertraut gemacht. Zudem bekommen Sie einen detaillierten Einblick in den Verlauf Ihres Fernstudiengangs. 96 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) 2-tägiges Präsenzseminar Kommunikation und Konfliktmanagement 2 Credits In diesem Seminar eignen Sie sich grundlegende Kenntnisse über menschliche Kommunikation und Konflikte an, die Sie direkt in praktischen Übungen ausprobieren und trainieren. Sie lernen zu erkennen, wie und wo in der Kommunikation Konflikte entstehen können, und erwerben praktisches Werkzeug zur Konfliktlösung, welches Sie sowohl in beruflichen als auch in privaten Situationen anwenden können. 2-tägiges Präsenzseminar Angewandte Kommunikationspsychologie 2 Credits Im Rahmen des Präsenzseminars „Angewandte Kommunikationspsychologie“ vertiefen Sie Ihre Kenntnisse über Theorien und Modelle der Kommunikationspsychologie. Sie machen sich mit der Interaktion in Gruppen vertraut und trainieren in praktischen Übungen und Rollenspielen Techniken der Gesprächsführung und der Gruppenleitung. Sie üben auch, schwierige Kommunikationssituationen des Berufsalltags erfolgreich zu bewältigen. 2-tägiges Präsenzseminar Psychologische Forschungsmethoden in der Praxis 2 Credits In diesem Seminar diskutieren Sie auf der Basis wirtschaftspsychologischer Originalarbeiten unterschiedliche psychologische Forschungsansätze. Sie lernen, wie Sie für eigene Fragestellungen ein geeignetes Forschungsdesign entwerfen. Das Seminar bereitet Sie direkt auf die Hausarbeit zum Abschluss des Moduls „Psychologische Forschungsmethoden II“ vor und vermittelt auch mit Blick auf Ihre Bachelorarbeit wertvolles Wissen und Know-how. 14-tägiges Auslandsseminar Internationales Seminar 6 Credits Während des Internationalen Seminars vertiefen Sie wirtschaftswissenschaftliche und -psychologische Themengebiete in englischer Sprache an einer unserer Partnerhochschulen. Sie werden sich zum einen auf betriebswirtschaftlicher Ebene mit Besonderheiten der internationalen Wirtschaft beschäftigen. Zum anderen lernen Sie in dieser Zeit, sich in anderen Kulturen und Sprachen zurechtzufinden, um im internationalen Umfeld kompetent agieren zu können. 97 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) Studiendauer: 48 oder 36 Monate – wählen Sie zwischen zwei Varianten Flexible Studienzeiten für Ihren Studienerfolg Wir bieten Ihnen für diesen Studiengang zwei Varianten mit unterschiedlichen Laufzeiten an. Die erste Variante läuft über vier Jahre und ist neben dem Beruf gut absolvierbar. Für alle, die schneller ans Ziel kommen möchten und dementsprechend mehr Zeit für ihr Studium neben dem Beruf aufwenden können, empfiehlt sich die kürzere Variante von 36 Monaten. Wichtig: Bei beiden Varianten können Sie die jeweilige Regelstudienzeit kostenlos um 50 % verlängern. Genauso ist es möglich, das Studium schneller als in der vorgesehenen Regelstudienzeit abzuschließen. Monatliche Prüfungstermine für jedes Modul Damit Sie Ihr Studium ganz nach Ihren Bedürfnissen und Ihrer individuellen Zeitplanung absolvieren können, haben wir für Sie ein äußerst flexibles Prüfungssystem auf die Beine gestellt: Bei uns können Sie bundesweit jede Prüfung monatlich ablegen. Egal, wann Sie ein Modul abschließen – Sie werden immer innerhalb von vier Wochen eine Prüfungsmöglichkeit an allen 10 Prüfungszentren in Deutschland haben. Studienplan Zur Orientierung haben wir Ihnen für beide Studienvarianten einen typischen Studienverlauf dargestellt. Bei der 48-Monats-Variante ist der Studienverlauf in 12 Tertiale unterteilt. So erhalten Sie alle vier Monate (also einmal pro Tertial) ein neues Studienpaket. Für die 36-Monats-Variante ist der Studienverlauf entsprechend in 12 Quartale unterteilt. Sie erhalten in diesem Fall alle drei Monate (also einmal pro Quartal) ein neues Studienpaket. Der Studienplan dient zur Orientierung und kann daher jederzeit individuell angepasst werden. 98 Betriebswirtschaft und Wirtschaftspsychologie Bachelor of Science (B.Sc.) 16 Credits T/Q 5 Psychologische Handlungskompetenzen Präsenzseminar Angewandte Kommunikationspsychologie Marketing P English for Business 16 Credits 16 Credits 14 Credits 14 Credits T/Q 6 P Arbeits- und Organisationspsychologie Investition und Finanzierung Investition und Finanzierung Wirtschaftsrecht P English for Business Grundlagen der Rechnungslegung Grundlagen der Rechnungslegung Allgemeine Betriebswirtschaftslehre (ABWL) ABWL Grundlagen der Psychologie T/Q 4 Interkulturelle Psychologie Interkulturelle Psychologie Psychologische Forschungsmethoden I P Psychologische Handlungskompetenzen T/Q 3 Marketing Personalmanagement Präsenzseminar Kommunikation und Konfliktmanagement P Wirtschaftsrecht T/Q 2 Psychologische Grundlagen der Psychologie Forschungsmethoden I Einführung in das Studium und wissenschaftliches Arbeiten Präsenzseminar Einführung in das Studium P Wissenschaftliches Arbeiten T/Q 1 Personalmanagement Beispielhafter Studienverlaufsplan für den ersten Studienabschnitt* 16 Credits 92 Credits Beispielhafter Studienverlaufsplan für den zweiten Studienabschnitt* Internationales Seminar 15 Credits 15 Credits 12 Credits Wahlpflichtmodul 1 15 Credits P T/Q 12 P Bachelor-Thesis Bachelor-Thesis T/Q 11 Verhaltensökonomik Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung Unternehmensführung Projektmanagement P Volkswirtschaftslehre (VWL) Wahlpflichtmodul 2 15 Credits Wahlpflichtmodul 2 Internationales Seminar Internationales Seminar Präsenzseminar im Ausland T/Q 10 Verhaltensökonomik Unternehmensführung Kostenrechnung und Controlling P VWL T/Q 9 Wahlpflichtmodul 1 P Projektmanagement Arbeits- und Organisationspsychologie T/Q 8 Eignungsdiagnostik und Personalentwicklung Kostenrechnung und Controlling Psychologische Forschungsmethoden II Präsenzseminar Psychologische Forschungsmethoden in der Praxis P Psychologische Forschungsmethoden II T/Q 7 Arbeits- und Organisationspsychologie 16 Credits Insgesamt 180 Credits Abschluss des Studiums mit dem akademischen Grad Bachelor of Science (B.Sc.) T/Q = Tertial (4 Monate)/Quartal (3 Monate) rot = Präsenzphasen bzw. Seminare P = Prüfung * Die hier gewählte Darstellung stellt lediglich ein Beispiel dar. Der Studienverlauf kann im Rahmen der Studien- und Prüfungsordnung individuell gestaltet werden. 99
