Zukunftssicherung für Unternehmen: Attraktivität steigern Infineon

TÜV SÜD Value Newsletter
Mitarbeiterzufriedenheit
Zukunftssicherung für Unternehmen:
Attraktivität steigern
Im Jahr 2020 fehlen zwei Millionen Fachkräfte
in Deutschland – errechnete McKinsey in einer
Studie. Außerdem warnt das Institut für Arbeitsmarkt- und Berufsforschung, dass bis zum
Jahr 2025 ein Rückgang des Erwerbspersonenpotenzials um 6,5 Millionen im Bereich des
Möglichen liege. Diese Zahlen zeigen: Fachkräftemangel und damit der „war for talents“
werden bereits in zehn Jahren bittere Realität
sein. Für Unternehmen heißt das Umdenken,
denn aus Bewerbern werden Umworbene. Es
ist an der Zeit, sich für den „war for talents“ zu
rüsten und sich als attraktiver Arbeitgeber zu
positionieren und zu etablieren.
Engagement ist vor allem von kleinen und mittelständischen Unternehmen (KMU) gefragt.
Sie müssen nicht nur am Markt, sondern auch
bei den Bewerbern gegen globale Konzerne
bestehen, die aufgrund ihres Bekanntheitsgrades stärker und aufgrund der Unternehmensgröße oft attraktiver wahrgenommen werden.
Aber worauf achten Absolventen und Young
Professionals bei ihrem zukünftigen Arbeitgeber? Ernst & Young kam in einer Studie zu dem
Ergebnis, dass neben Entwicklungsmöglichkeiten und spannenden Innovationsprojekten vor
allem persönliche Nähe und die Mitarbeiterbeteiligung von den Unternehmen gefragt sind.
KMU müssen also an mehreren Stellschrauben
drehen, um für den anstehenden Fachkräftemangel vorbereitet zu sein.
TÜV SÜD-geprüfte Mitarbeiterzufriedenheit
Ein wichtiger Ansatzpunkt ist die Mitarbeiterzufriedenheit. Deshalb hat die TÜV SÜD
Management Service GmbH den MS Standard „Mitarbeiterzufriedenheit“ entwickelt.
News
Infineon Technologies AG ist neuer Kunde
Der TÜV SÜD Management Service GmbH ist
es gelungen, den weltbekannten Halbleiter- und
Chiphersteller Infineon Technologies AG als Kunden zu gewinnen. Infineon wechselt ab 2012 mit
26 global verteilten Standorten von seinem bisherigen Dienstleister zur TÜV SÜD Management
Service GmbH. In den kommenden sechs Jahren
bestimmen Auditierungen nach ISO 9001, TS
16949 sowie IRIS die enge Zusammenarbeit. Mit
dieser Akquise ist es der Region München der
TÜV SÜD Management Service GmbH gelungen,
einen weiteren Großkunden für sich zu gewinnen.
Am 22. Mai 2012, fand eine Vorstellungsrunde
im Rahmen des weltweiten internen Auditorentreffens von Infineon Technologies statt.
Alexandra Koller, Alexander Rathiens und
Christian Striegl präsentierten der internationalen Runde den Konzern TÜV SÜD und im
Speziellen die TÜV SÜD Management Service
GmbH sowie deren Produkte und Referenzen.
In lockerer Atmosphäre standen die Ansprechpartner der TÜV SÜD Management Service
GmbH den anwesenden Auditoren außerdem
für Fragen zur Verfügung.
Grundlage der Zertifizierung nach diesem
Standard ist ein Fragebogen zur Erfassung
der Mitarbeiterzufriedenheit, der in enger
Zusammenarbeit mit der Universität KoblenzLandau entstand. Mit ihm wird unter anderem überprüft, ob die Mitarbeiter mit dem
Management, den Arbeitsbedingungen und
dem Aufgabenfeld, dem Ausmaß an Freiheit
und den Entwicklungsmöglichkeiten zufrieden
sind. Erfüllt ein Unternehmen die Anforderungen an einen guten Arbeitgeber, erhält es das
TÜV SÜD-Siegel und punktet damit in doppelter Hinsicht.
Zufriedene Mitarbeiter als Aushängeschild
Zufriedene Mitarbeiter erbringen gute Leistungen und fühlen sich mit ihrem Unternehmen
verbunden. Für Arbeitgeber heißt das auch
eine niedrigere Mitarbeiterfluktuation. Das
TÜV SÜD-Siegel ist somit nicht nur ein Zeichen von personeller Konstanz, sondern auch
von Engagement seitens des Unternehmens.
Darüber hinaus erhalten die zertifizierten Unternehmen wertvolle Hilfestellungen für weitere Optimierungspotenziale.
Die Mitarbeiterzufriedenheit ist nicht nur hinsichtlich der aktuellen, sondern auch der zukünftigen Mitarbeiter wertvoll. Denn zufriedene Mitarbeiter sind das beste Aushängeschild
für ein Unternehmen. Berichten beispielsweise Mitarbeiter positiv über die Atmosphäre
und die Weiterbildungsmöglichkeiten am
Arbeitsplatz, wirkt das auf Bewerber glaubwürdiger, als wenn der Personalchef dies im
Vorstellungsgespräch äußert.
TÜV SÜD-Siegel wertet Stellenanzeigen auf
Eine Studie von Ernst & Young unterstreicht
die Bedeutung der Mitarbeiterzufriedenheit
beim Bewerbungsprozess. Um die Wirkung
des TÜV SÜD-Siegels zu testen, wurden in
einer Untersuchung der Universität KoblenzLandau Studenten zwei Stellenanzeigen
vorgelegt. Diese waren inhaltlich identisch,
allerdings enthielt nur eine Anzeige das TÜV
SÜD-Siegel inklusive eines kurzen Begleittextes. Das Ergebnis war eindeutig: 75 Prozent
der Befragten stimmten der Aussage „Ich
würde mich bei diesem Unternehmen bewerben“ zu, bei der Anzeige ohne TÜV SÜD-Siegel
waren dies nur 46 Prozent.
Das TÜV SÜD-Siegel ist nicht nur für das Marketing eines Unternehmens hilfreich, sondern
auch im Recruiting-Bereich. Dort kann es zu
einem entscheidenden Vorteil im „war for talents“ verhelfen.
[email protected]
Ausgabe 3 | 2012
Seite 5