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uhlsport GmbH
Compliance Programm für unsere
Geschäftspartner
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Richtlinien für unsere Geschäftspartner
Die uhlsport GmbH arbeitet nur mit Lieferanten/Zulieferern zusammen, die gleich dem
Unternehmen hohe juristische, ethische und moralische Normen einhalten.
Die uhlsport GmbH verfolgt das Ziel der Schaffung und Unterstützung von
Modellbetrieben, die gute Arbeitsplätze zu gerechten Löhnen bieten und überdies auch
die Bedingungen in ihren jeweiligen Gemeinden verbessern.
SÄMTLICHE LIEFERANTEN, JOINTJOINT- VENTURES und sonstige Geschäftspartner
müssen die internationalen Betriebsprinzipien der uhlsport GmbH einhalten sowie deren
Einhaltung in sämtlichen Vertrags-, Zuliefer- und sonstigen Beziehungen gewährleisten.
Im Zuge der Festlegung dieser Richtlinien ist die uhlsport GmbH der Ansicht, dass sie
ihren wirtschaftlichen Einfluss auf ihre Geschäftspartner wirkungsvoll einsetzt, um die
vollständige Einhaltung von Gesetzen zum Schutz der Mitarbeiter zu unterstützen und
die höchsten Normen der Geschäftsgebaren zu fördern.
Die folgenden Richtlinien wurden entwickelt, um eine konsequente Einhaltung durch alle
Lieferanten/Zulieferer sicherzustellen. Die uhlsport GmbH erkennt an, dass die
Richtlinien für die Geschäftsführung auch bei der Auswahl von Geschäftspartnern
hilfreich sein werden, die Normen und Praktiken am Arbeitsplatzen befolgen, welche mit
den internationalen Betriebsprinzipien der uhlsport GmbH im Einklang stehen.
RICHTLINIEN ZUR AUSWAHL: RECHTLICHE
RECHTLICHE UND ETHISCHE NORMEN
Die uhlsport GmbH fordert, dass alle Lieferanten/Zulieferer sämtliche anwendbare
juristische und ethische Normen und Anforderungen der Länder, in denen sie Geschäfte
tätigen (einschließlich Deutschland), vollständig einhalten. Die uhlsport GmbH arbeitet
nicht mit Lieferanten/Zulieferern zusammen, die die juristischen oder ethischen Rechte
von Mitarbeitern in jeglicher Art und Weise verletzen.
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BESCHÄFTIGUNGSPRAKTIKEN: LÖHNE UND LEISTUNGEN
Die
uhlsport
GmbH
arbeitet
nur
mit
Lieferanten/Zulieferern
zusammen,
die
angemessene Löhne und Leistungen bieten, die dem marktüblichen Standard in der
lokalen Branche entsprechen bzw. diesen übersteigen.
ARBEITSZEIT
Die uhlsport GmbH arbeitet nur mit Lieferanten/Zulieferern zusammen, die die
marktüblichen und lokalen Arbeitszeiten einhalten und diese nur für angemessenvergütete Überstunden überschreiten.
ORGANISATIONSRECHT UND TARIFAUTONOMIE
Die Geschäftspartner von uhlsport erkennen und respektieren die Rechte von
Mitarbeitern, Verbände ihrer Wahl zu gründen oder solchen beizutreten wie auch
Tarifverhandlungen zu führen.
KINDERARBEIT
Die uhlsport GmbH arbeitet nicht mit Lieferanten/Zulieferern zusammen, die
Kinderarbeit einsetzen. uhlsport setzt keine Lieferanten/Zulieferer ein, die Menschen
unter Verletzung des örtlich vorgeschriebenen, schulpflichtigen Alters oder unterhalb
des gesetzlich vorgeschriebenen Alters für eine Beschäftigung im entsprechenden Land
beschäftigen. Sofern die uhlsport GmbH die ausgeführte Arbeit als unangemessen
erachtet oder sofern die Arbeit nach dem Ermessen von uhlsport eine mögliche Gefahr
für Mitarbeiter mit dem rechtlich vorgeschriebenen Mindestalter für eine Beschäftigung
darstellt, behält sich das Unternehmen das Recht vor, für jedes einzelne Land ein
eigenes Mindestalter für Lieferanten/Zulieferer festzulegen. Das Mindestalter darf
allerdings in keinem Fall unter 15 Jahren liegen. Die uhlsport GmbH unterstützt zudem
die Entwicklung gesetzlich zulässiger Ausbildungsprogramme am Arbeitsplatz, um
jungen Menschen Ausbildungsvorteile zu ermöglichen.
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GEFÄNGNISGEFÄNGNIS - /ZWANGSARBEIT
Die uhlsport GmbH arbeitet nicht wissentlich mit Lieferanten/Zulieferern zusammen, die
unfreiwillige, unter Arbeitsverpflichtung erbrachte Arbeit oder Zwangs- oder GefängnisArbeit einsetzen, die als Mittel politischen Zwangs oder als Strafe für bestimmte
politische Ansichten bzw. die friedliche Äußerung solcher, erzwungen wird.
DISKRIMINIERUNG
Obwohl die uhlsport GmbH kulturelle Unterschiede anerkennt und respektiert, ist das
Unternehmen der Ansicht, dass Mitarbeiter auf der Grundlage ihrer Fähigkeit, die
entsprechende Tätigkeit auszuführen und nicht auf der Grundlage persönlicher
Eigenschaften oder Überzeugungen beschäftigt werden sollten. In den entsprechenden
Ländern gelten allerdings die Gesetze vor den Grundsätzen des Unternehmens.
DISZIPLINARVERFAHREN
Die uhlsport GmbH arbeitet nicht mit Lieferanten/Zulieferern zusammen, die körperliche
Züchtigung oder andere Formen psychischen oder physischen Zwangs einsetzen.
GESUNDHEIT UND SICHERHEIT
SICHERHEIT
Die uhlsport GmbH arbeitet mit Lieferanten/Zulieferern zusammen, die den Mitarbeitern
sichere, angemessene Arbeitsumgebungen sowie Schutz vor gefährlichen Bedingungen
oder Materialien zur Verfügung stellen. Jegliche Lieferanten/Zulieferer, die Mitarbeitern
Wohneinrichtungen zur Verfügung stellen, müssen sicherstellen, dass es sich dabei um
sichere, gesundheitlich unbedenkliche und angemessene Wohnungen handelt.
ANFORDERUNGEN IM HINBLICK AUF DIE UMWELT
Die uhlsport GmbH arbeitet nur mit solchen Lieferanten/Zulieferern zusammen, die das
Engagement des Unternehmens für die Gemeinschaft und die Umwelt teilen. Diese
Unternehmen müssen alle rechtlichen Anforderungen im Hinblick auf Umweltgesetze
und -Richtlinien einhalten. Überdies sucht die uhlsport GmbH solche Geschäftspartner,
die ein Engagement für fortschrittliche Umweltpraktiken und für den Schutz von
natürlichen Ressourcen zeigen.
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INSPEKTIONSRECHT
uhlsport ist berechtigt, Inspektionen durchzuführen bzw. derartige Überwachungen
durch das von uhlsport ernannte, unabhängige Überwachungsgremium durchführen zu
lassen, um zu bestimmen, ob die Geschäftspartner die in den Richtlinien festgelegten
Normen einhalten. Die Geschäftspartner von uhlsport akzeptieren solche Inspektionen.
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