doc - KIM – Kompetenz im Management
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PORTRAITBOGEN MENTORIN IHRE PERSÖNLICHEN DATEN Name Vorname Beruf Höchster Schulabschluss Geburtsjahr Familienstand Anzahl der Kinder Berufliche Position Unternehmen/Institution Branche Anzahl der Beschäftigten (ca.- Angabe) IHRE KONTAKTDATEN PRIVAT Straße, Hausnummer PLZ Ort Telefon Mobiltelefon E-Mail Telefax BERUFLICH Straße, Hausnummer PLZ Ort Telefon Mobiltelefon E-Mail Telefax KIM - Kompetenz im Management 1 ANGABEN ZUM PERSÖNLICHEN UND BERUFLICHEN LEBENSWEG 1. Wichtige Stationen Ihres persönlichen Werdegangs: 2. Wichtige Stationen Ihres berufliches Werdegangs: 3. Ihr derzeitiger Aufgabenbereich: 4. Ihre derzeitige berufliche Position: 5. Für wie viele Mitarbeiter haben Sie derzeit Führungsverantwortung? 6. Sind Sie Mitglied eines Netzwerkes für Führungskräfte? nein ja, und zwar: 7. Sind Sie ehrenamtlich engagiert (Verband, Initiativen, Schule etc.)? nein ja, und zwar: KIM - Kompetenz im Management 2 PERSÖNLICHE ORIENTIERUNGEN 8. Wie sieht Ihre persönliche Erfolgsstrategie aus? 9. Waren bestimmte Personen oder Situationen förderlich für Ihren beruflichen Lebensweg? besonders wichtig wichtig teilweise wichtig eher unwichtig Unterstützung durch Vorgesetzte Unterstützung durch Personalabteilung Positionierung war im Unternehmen gut möglich Unterstützung im persönlichen Umfeld Funktionierendes berufliches Netzwerk Glück/Zufall Familiäre/schulische Sozialisation 10. Über welche Fähigkeiten sollten Ihrer Meinung nach Nachwuchsmanagerinnen verfügen? 11. Welche Schwächen und welche Stärken haben Sie bei Frauen im Management kennen gelernt? 12. Glauben Sie, dass es für Frauen i.d.R. schwieriger als für Männer ist, Karriere zu machen? ja, weil nein, weil KIM - Kompetenz im Management 3 ERFAHRUNGEN MIT FRAUEN- UND FAMILIENFREUNDLICHEN UNTERNEHMENSSTRUKTUREN 13. Gab es frauenspezifische Hindernisse in Ihrer beruflichen Entwicklung? nein ja, und zwar: oft mehrfach selten nie Fehlende Akzeptanz Geringere Förderung als männliche Kollegen Geringeres Gehalt Vereinbarkeit von Familie und Beruf schwierig Mehreinsatz im Vergleich zu den männlichen Kollegen Sonstiges, und zwar 14. Verfügen Sie bereits über Erfahrungen mit Mentoring? nein ja als Mentee, als Mentorin 15. Welche – positiven und negativen – Erfahrungen haben Sie damit gemacht? ERWARTUNGEN AN DIE MENTEE 16. Beschreiben Sie bitte die für Sie ideale Mentee: Welche beruflichen Voraussetzungen sollte sie erfüllen? Was sollte sie einbringen in die Mentoring-Beziehung? KIM - Kompetenz im Management 4 17. Wie wichtig wären Ihnen die folgenden Kompetenzen der Mentee? besonders wichtig wichtig teilweise wichtig eher unwichtig Willensstärke hohe Motivation Aufgeschlossenheit Zielorientierung Eigeninitiative Eigenverantwortlichkeit Kritikfähigkeit Kommunikationsfähigkeit Flexibilität Frustrationstoleranz Risikobereitschaft Zuverlässigkeit Bereitschaft zu offenem Feedback Sonstiges, und zwar 18. In welchen Bereichen können Sie Ihre Mentee besonders unterstützen? Strategische Karriereberatung Stärken-/Schwächenanalyse Positionierung in einer Führungsrolle Positionierung im Unternehmen Erweiterung der fachlichen Qualifikation Verbesserung der persönlichen Präsentation Gehaltsverhandlungen Bewerbungsstrategien Strukturierung und Erweiterung des Aufgabenbereiches Verbesserung des Selbstmanagements Umgang mit MitarbeiterInnen Umgang mit Vorgesetzten Durchsetzungsstrategien Umgang mit Konflikten Offenes Feedback Beruflich Netzwerken Work-Life-Balance, Stressbewältigung Vereinbarkeit Beruf und Familie Sonstiges, und zwar KIM - Kompetenz im Management 5 PERSÖNLICHE ERWARTUNGSHALTUNG 19. Welche Motive sind für Ihr Engagement als Mentorin wichtig? besonders wichtig wichtig teilweise wichtig eher unwichtig Freude an der Arbeit mit Nachwuchskräften Gezielte Unterstützung von weiblichen Nachwuchskräften Steigerung des Frauenanteils in untypischen Berufsfeldern Eigene persönliche Weiterentwicklung Reflexion des eigenen Werdegangs Netzwerkerweiterung Hierarchiefreie Kommunikation mit Nachwuchskräften Kennenlernen anderer Unternehmensstrukturen/ -kulturen Interessante Aufgabe, neue Herausforderung Gesellschaftliche Verantwortung Andere, und zwar EINVERSTÄNDNISERKLÄRUNG Ich bin damit einverstanden, dass die oben genannten Angaben in der Mentorinnen-Datei des Mentoring-Programms KIM gespeichert und zu statistischen Zwecken anonymisiert ausgewertet werden (§§ 13 und 14 Datenschutzgesetz Nordrhein-Westfalen). , Ort, Datum Unterschrift Vielen Dank für Ihre Angaben! KIM - Kompetenz im Management 6
