Die Organisationen erhalten im Rahmen des
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Wirtschaft / Karriere / Marketing / CSR / Diversity Management / Charity / Simacek Facility Management Vielfalt als wirtschaftlicher und gesellschaftlicher Erfolgsfaktor „B2B Diversity Day“: Wirtschaftsinitiative von Simacek Facility Management setzt nachhaltige Impulse zum Thema Diversity (Wien, 26 August 2013) Nach der erfolgreichen Premiere im Jahr 2011 findet am Dienstag, den 17. September der „B2B Diversity Day“ – eine Dialoginitiative der Simacek Facility Management Group – seine zweite Auflage. Bei dem hochkarätig besetzten Wirtschaftsforum, unter dem Ehrenschutz von BM Rudolf Hundstorfer und Wirtschaftkammer Wien-Präsidentin Brigitte Jank, präsentieren Unternehmen und Interessensverbände aus Industrie, Handel und Dienstleistung ihre Best Practice für erfolgreiches Diversity Management. Der Reinerlös des „B2B Diversity Day“ fließt in einen Förderbetrag zugunsten österreichischer NGO- und Social EntrepreneurProjekte zum Thema Wirtschaft und Diversität. Frauenquote – ja oder nein? Altersdiskriminierung? Kopftuchverbot am Arbeitsplatz? Ausgleichstaxe statt KollegInnen mit Behinderung? Tabu Homosexualität in der Wirtschaft? Das Konzept des Diversity Managements, personelle Vielfalt hinsichtlich Geschlecht, Alter, Religion, Herkunft, Behinderung oder sexueller Orientierung wertzuschätzen und bewusst zu fördern, wird zunehmend als Chance erkannt und in die Unternehmensentwicklung eingebracht. „Als Unternehmen mit gesellschaftlicher Verantwortung möchten wir unseren Beitrag leisten, um soziale Diskriminierung zu verhindern und die Chancengleichheit zu verbessern“, begründet „B2B Diversity“-Initiatorin Mag. Ursula Simacek ihr persönliches Anliegen, die Diversity Entwicklung zu fördern. Die Geschäftsführerin und Miteigentümerin des Familienbetriebes Simacek Facility Management Group hat CSR und Diversity Management in allen Geschäftsprozessen verankert: Neben einem Sprachförderungsprojekt für MitarbeiterInnen mit Migrationshintergrund in Kooperation mit dem Österreichischen Integrationsfonds und zahlreichen Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Job und Familie wurden im Rahmen eines Disability-Modells Menschen mit Behinderung in die Cleaning-Teams integriert. Seit März ist Ursula Simacek auch Vereinspräsidentin von respACT - Österreichs führender Unternehmensplattform für CSR und nachhaltige Entwicklung und gibt in der Industriellenvereinigung Wien als Vizepräsidentin den Themen CSR und Diversity eine Stimme. Der „B2B Diversity Day“ wurde von Mag. Simacek gegründet, um bestehenden CSR- bzw. Diversity-Initiativen eine Plattform zu geben, aber auch um andere Führungskräfte für das Thema zu inspirieren: „Immer mehr GeschäftsführerInnen erkennen, dass durch Nachhaltigkeitsstrategien und das Übernehmen von gesellschaftlicher Verantwortung die Marktperformance nachhaltig gestärkt wird – ihre Praxisbeispiele sollen auch andere Unternehmen inspirieren“, so Ursula Simacek. B2B Diversity Day 2013 1 Abschauen erlaubt – nachmachen erwünscht! Die Veranstaltung versteht sich als Plattform von der Wirtschaft für die Wirtschaft und richtet sich insbesondere an GeschäftsführerInnen, PersonalleiterInnen sowie Kommunikations- bzw. CSRund Diversity-Experten, die den Sprung in die sechs Dimensionen der Vielfalt schaffen wollen. Ganz nach dem Motto „Abschauen erlaubt – nachmachen erwünscht!“ zeigen Betriebe und Interessensverbände anhand ihrer Best Practice, wie mittels Diversity-Management die wirtschaftliche Sozialkompetenz gesteigert und erfolgreich neue Zielgruppen und Märkte erschlossen werden können. Abgerundet wird das Programm mit Keynotes und einer prominent besetzten Podiumsdiskussion, bei der Meinungsbildner und Experten die wirtschaftliche, die politische sowie die wissenschaftliche Dimensionen von Diversity beleuchten. Schließlich präsentieren im Rahmen einer Ausstellung erfolgreiche Diversity-Plattformen ihr Angebot für die Wirtschaft, darunter abz austria, ASBD, Audit Beruf und Familie, BMASK Nestor GOLD, Career Moves, Charta der Vielfalt, Crosslink, CSR-Experts-Group, Equalizant, FairVersity, JobTRANSFAIR, Meritus, Österreichischer Integrationsfonds, respACT, Seniors4success, Social Mentoring, Verein Wirtschaft für Integration; Lebenshilfe Wien sowie Verso Global. Die Inhalte und Praxisbeispiele werden in einer Broschüre zusammengefasst und von der Wirtschaftskammer Wien in einer Auflage von 30.000 Stück an Wiener Unternehmen verteilt. Vielfalt fördern und Chancen sichern Im Mittelpunkt des „B2B Diversity Day“ stehen der Förder- bzw. Netzwerkgedanke und die Sinnstiftung: In Zusammenarbeit mit dem Fundraising Verband Österreich wurden sechs NGOund SE-Projekte aufbereitet, die sich dem Kernthema „Wirtschaft und Diversität“ widmen: carla Vorarlberg – ein Projekt der Caritas, crosslink & company, equalizent Schulungs- und BeratungsGmbH, Reparatur- und Service-Zentrum R.U.S.Z, Verein Specialisterne Austria sowie Teach For Austria gemeinnützige GmbH. Die Organisationen erhalten im Rahmen des Wirtschaftsforums sowie der Wirtschaftsgala „B2B Diversity Night“ am 10. September im Palais Liechtenstein eine Bühne um ihre Projekte zu präsentieren. Per SMS-Voting – gesponsert von Drei – wird eines der Vereinsprojekte von den Gästen vor Ort gewählt und erhält einen Förderbetrag aus dem Reinerlös der Veranstaltung. Weitere Infos unter: www.b2bdiversityday.at B2B Diversity Day 2013 2 SIMACEK Facility Management Group: Das Familienunternehmen SIMACEK Facility Management Group wurde 1942 gegründet. Als Komplettanbieter für infrastrukturelle Facility Services bietet SIMACEK von der Reinigung und Bewachung, über die Betriebsverpflegung, Catering und Eventmanagement, Wäscheservice oder bis hin zur Schädlingsbekämpfung und Taubenabwehr auf diesem Sektor ein breites Dienstleistungsspektrum. Personalbereitstellung und Mailroomservice ergänzen das Portfolio. Mit Hauptsitz in Wien und zahlreichen Niederlassungen in ganz Österreich sowie mehreren Tochtergesellschaften in CEE und SEE Ländern wie der Tschechischen Republik, der Slowakei, Rumänien, Bulgarien, Serbien, Deutschland, Bosnien – Herzegowina, Montenegro, Slowenien, Kroatien und Ungarn beschäftigt die SIMACEK-Gruppe derzeit über 7.000 Mitarbeiter und ist eines der größten Facility Services Unternehmen Österreichs. Für seine Kunden bietet das Unternehmen maßgeschneiderte Lösungen. Durch Qualitätsstandards wie ISO 9001 – Qualität, ISO 14001- Umwelt und OHSAS 18001 - Sicherheit in allen Servicebereichen werden sämtliche Leistungen für unsere Kunden objektiv nachprüfbar. Seit 2010 ist Simacek auch Mitglied bei respACT - Österreichs führender Unternehmensplattform für CSR und nachhaltige Entwicklung. www.simacek.com Für Presserückfragen: SIMACEK Facility Management Group GmbH Mgmt. Ina Pfneiszl - Leitung CSR & Marketing Tel.: +43 1/21166-105 Email: [email protected] B2B Diversity Day 2013 LEOPOLD PR Werkstatt GmbH Mag. Sandra Soravia-Lepuschitz Mobil: +43 664 8495404 Email: [email protected] 3 B2B Diversity Day 2013 – Programm Dienstag, 17. September 2013 Aula der Wissenschaften (Wollzeile 27a, 1010 Wien) Ehrenpatronanz: Präs.in KommRin Brigitte Jank, BM Rudolf Hundstorfer Moderation: Mag.a Birgit Fenderl 08.00 Uhr Check In – Foyer Ausstellung - Erfolgreiche Diversity-Plattformen präsentieren ihr Angebot für die Wirtschaft. abz austria, ASBD, Audit berufundfamilie, BMASK-Gütesiegel NESTORGOLD, Career Moves, Charta der Vielfalt, crosslink and company, CSR-Experts-Group, equalizant, fair.versity, JobTRANSFAIR, Lebenshilfe Wien – Allegro Plus, Meritus, Österreichischer Integrationsfonds, respACT, Seniors4success, Social Mentoring, Verein Wirtschaft für Integration, Verso Globe 09.30 Uhr Begrüßung und Eröffnung - Festsaal, 1.Stock 10.00 Uhr Vorstellung der fünf nominierten NGO und SE-Projekte – Festsaal, 1.Stock SMS-Voting gesponsert von Hutchison Drei Austria GmbH 10.30 Uhr Keynotes „Frauen in Führungspositionen in der Wirtschaft“ von Tobias Müllensiefen (Referat für Gleichbehandlungsrecht – Generaldirektion Justiz, Europäische Kommission) „Diversität ein entscheidender Wettbewerbsfaktor“ von Univ. Prof.in Edeltraud Hanappi-Egger (Wirtschaftsuniversität Wien) „UnterzeichnerInnen und ExpertInnen über die Charta der Vielfalt“ moderiert von Dagmar Linde, MBA“ (Charta der Vielfalt Österreich) 12.00 Uhr Mittagspause / Buffet 13.00 Uhr Podiumsdiskussion Politik, Wirtschaft und Wissenschaft „Förderung der Diversitätschwerpunkte in Unternehmen“ – Festsaal 1. Stock BM Rudolf Hundstorfer / BMASK: NESTORGOLD und Inklusion StS Sebastian Kurz / BMI: Jugend und Integration Präs.in KommRin Brigitte Jank / WKO Wien: Diversity und Wirtschaft GDin Tatjana Oppitz / IBM Österreich: Praxis GFin Mag. Elisabeth Wenzl / Familie & Beruf Management: Entwicklung Univ. Prof.in Edeltraud Hanappi-Egger / WU Wien: Wissenschaft Moderation: Mag.a Birgit Fenderl B2B Diversity Day 2013 4 14.00 Uhr BEST Practice - Themenpartnerinnen Die ThemenpartnerInnen Charta der Vielfalt, BMASK, IV-Wien, VWFI, Meritus, DIAKONIE, Audit berufundfamilie stellen Ihre Plattformen zu den DiversityKerndimensionen vor. 14.30 Uhr BEST Practice Beispiele „Aus der Wirtschaft ‒ für die Wirtschaft“ Impulsvorträge in den sechs Dimensionen der Vielfalt (jeweils drei Vorträge parallel) BEST Practices z.B. von: Allianz, Austrian Social Business Day, BMASKGütesiegel NESTORGOLD, BONUS Vorsorgekasse, Charta der Vielfalt, Career Moves, CEOs on Wheels, CSR-Consultants, Comfort4all, CSR-Jahrbuch, equalizent, factor-D Diversity Consulting, Familie & Beruf Management, IBM, Industriellenvereinigung, Kapsch, Ludwig Boltzmann Institut, Seniors4sucess, SIMACEK Facility Management Group, Sollak Kommunikationsarchitekten, TNT, Verein Wirtschaft für Integration, Verso Globe Moderation: Meri Disoski, Mathias Cimzar, Günter Spittersberger parallel Workshop „Diversität – Kommunikation“ Moderation: Dr. Michael Fembek / Herausg. CSR-Jahrbuch – Abt. Ltr. Soziales bauMax 17.45 Uhr Abschluss Präsentation des Voting-Ergebnisses und Überreichung Förderscheck Sponsoren BMI * IBM Österreich * Industriellenvereinigung Wien * Kapsch * Verso Globe * BONUS Vorsorgekasse * Familie und Beruf Management GmbH * Lowe GGK * WKO Wien * Simacek Faciliy Management Group * Sim & More Catering * Drei B2B Diversity Day 2013 5
