Fachdienstliche Stellungnahme des IFD

Absender IFD
Fachberater/in:
Tel.:
Datum:
Empfänger: KVJS – Integrationsamt Referat 35
Ersterfassung
Ansprechpartner/in:
Weiterförderung
Fachdienstliche Stellungnahme des IFD zur Förderung von
Beschäftigungsverhältnissen in Integrationsunternehmen
nach § 132 SGB IX (IU)
Name des IU:
Anschrift des IU:
Ansprechpartner/in beim IU:
Beschäftigter schwerbehinderter Mensch:
Herr/Frau
geboren
Straße
PLZ
Ort
Gesetzliche/r Betreuer/in:
Herr/Frau
Folgende Zielfragen wurden dem IFD durch das Referat 35 gestellt:
Kann Herr/Frau
der Zielgruppe nach § 132 Abs. 2 SGB IX zugeordnet werden?
Bestehen die Voraussetzungen für eine Förderung nach § 27 SchwbAV?
Welche arbeitsbegleitende Unterstützung wird gewährleistet (Anlage)?
Weitere Anmerkungen zu der Fachdienstlichen Stellungnahme:
Folgende Unterlagen standen dem IFD zur Verfügung:
Ärztliche Unterlagen von (Name und Fachrichtung des Arztes):
Berichte von Maßnahmen zur medizinischen und / oder beruflichen Rehabilitation / Teilhabe:
Sonstiges:
Stand: 24. Januar 2013
A. Angaben zur Person
1. Derzeitige soziale Situation
2. Schulischer und beruflicher Werdegang
3. Diagnose / Behinderung / Krankheitsgeschichte
FDS-Integrationsunternehmen Stand: 24.01.2013
2
B. Angaben zum Arbeitsverhältnis
1.
ARBEITSANALYSE
1.1
Allgemeine Angaben zur Arbeitsanalyse:
(Angaben zu den Punkten 1.1 bis 1.3 werden vom IFD geliefert und vom Jobcoach ggf. ergänzt)
Die Angaben zu den Punkten 1.1 bis 1.3 stammen aus der Arbeitsanalyse des IFD vom
Arbeitsanalyse erstellt von:
Ansprechpartner bei der Erstellung:
Die Arbeitsanalyse beruht auf Erkenntnissen aus der vom IFD organisierten und begleiteten
betrieblichen Erprobung vom:
bis:
Begutachtung der bisherigen Arbeitsinhalte / am bisherigen Arbeitsplatz.
1.2
Angaben zum Arbeitsverhältnis:
Arbeitnehmer: (Name, Vorname):
Arbeitgeber:
Branche:
Zahl der Arbeitsplätze:
1 bis 5
6 bis 19
20 bis 99
100 bis 499
500 und mehr
Einstellungsdatum:
unbefristet!
befristet bis:
Feste Arbeitszeit
Flexible Arbeitszeit
Schichtarbeit:
Beginn:
Kernzeit von:
bitte erläutern:
Sonstige Arbeitszeitregelungen:
Wochenarbeitszeit:
Uhr
Uhr
Ende:
bis:
Uhr
Uhr
Stunden (mindestens 15 Stunden/Woche)
Besondere Umgebungseinflüsse (z.B.: Staub, Hitze, Lärm):
Sonstige Bedingungen (z.B. Bereitschaftsdienst, besondere Anforderungen/ Belastungen o. ä.):
FDS-Integrationsunternehmen Stand: 24.01.2013
3
1.3
Arbeitsplatzbeschreibung
Arbeitsinhalte/-aufgaben:
Arbeitsplatzumfeld (räumlich/personell):
Arbeitsplatzausstattung:
2.
Aussagen zu den Fähigkeiten, Leistungen und zur Belastbarkeit (aktuell)
Arbeitsanalyse wurde von Herrn/Frau
am
erstellt
Ansprechpartner beim Arbeitgeber während der Erstellung:
Der/die schwerbehinderte Arbeitnehmer/in war aktiv eingebunden
Ja
Nein
Erläuterungen:
2.1
Grundbedingungen
Inwiefern erfüllt der Arbeitnehmer folgende Grundbedingungen: Bitte zutreffendes ankreuzen!

Pünktlichkeit
Ja
Teilweise
Nein

Geringe Fehlzeiten
Ja
Teilweise
Nein

Arbeitsmotivation
Ja
Teilweise
Nein

Zuverlässigkeit
Ja
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
2.2
Basisfähigkeiten
2.2.1
Ist der Arbeitnehmer in der Lage, sich über einen vereinbarten Zeitraum auf seine Arbeitstätigkeit
zu konzentrieren?
Ja
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
2.2.2
Ist der Arbeitnehmer in der Lage, seine verrichtete Arbeit auf Vollständigkeit und Fehler zu
kontrollieren?
Ja
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
2.2.3
Ist der Arbeitnehmer in der Lage, Anweisungen seines Vorgesetzten zu erfassen und zeitnah
umzusetzen?
Ja
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
FDS-Integrationsunternehmen Stand: 24.01.2013
4
2.2.4
Ist der Arbeitnehmer in der Lage, seine Arbeit sinnvoll und eigenständig zu organisieren?
Ja
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
2.2.5
Ist der Arbeitnehmer in der Lage, sich Änderungen im Arbeitsablauf anzupassen?
Ja
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
2.2.6
Ist der Arbeitnehmer in der Lage, Verantwortung zu übernehmen?
Ja
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
2.2.7
Ist der Arbeitnehmer in der Lage, Entscheidungen selbständig und zeitnah zu treffen?
Ja
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
2.3
Belastbarkeit und Arbeitergebnis
2.3.1
Ist der Arbeitnehmer für die übertragenen Aufgaben ausreichend belastbar?
Ja
2.3.2
Teilweise
Nein
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
Entspricht die Arbeit des Arbeitnehmers der geforderten Qualität?
Ja
2.3.6
Nein
Erläuterungen:
Entspricht die Arbeitsgeschwindigkeit des Arbeitnehmers den betriebsüblichen Erwartungen?
Ja
2.3.5
Teilweise
Erläuterungen:
Kann der Arbeitnehmer auch unter Belastung das geforderte Arbeitsergebnis erbringen?
Ja
2.3.4
Nein
Erläuterungen:
Ist der Arbeitnehmer in der Lage mit Stresssituationen umzugehen?
Ja
2.3.3
Teilweise
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
Kann der Arbeitnehmer die geforderte Arbeitmenge konstant und kalkulierbar leisten?
Ja
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
FDS-Integrationsunternehmen Stand: 24.01.2013
5
2.4
Soziale Fähigkeiten
2.4.1 Ist der Arbeitnehmer in der Lage, konstruktive Kritik zu üben?
Ja
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
2.4.2 Ist der Arbeitnehmer in der Lage, konstruktive Kritik anzunehmen?
Ja
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
2.4.3 Ist der Arbeitnehmer in der Lage, mit Kollegen zusammen zu arbeiten?
Ja
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
2.4.4 Entspricht die Kommunikationsfähigkeit des Arbeitnehmers den Anforderungen?
Ja
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
2.5
Qualifikation
2.5.1
Verfügt der Arbeitnehmer über die erforderliche berufliche Qualifikation?
Ja
2.5.2
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
Kann der Arbeitnehmer seine beruflichen Kenntnisse und Erfahrungen einbringen?
Ja
Teilweise
Nein
Erläuterungen:
FDS-Integrationsunternehmen Stand: 24.01.2013
6
2.6
Zusammenfassung und Prognose
2.6.1
Zuordnung zur Zielgruppe nach § 132 SGB IX
ist wegen Art und Auswirkung der Behinderung nach § 132 Abs. 2 i.V.m. § 72 SGB IX
besonders betroffen
kann dieser Zielgruppe nicht zugeordnet werden
Begründung:
2.6.2
Voraussetzung für die Gewährung von Leistungen nach § 27 SchwbAV
Mit der Beschäftigung sind außergewöhnliche Belastungen verbunden, die dem Arbeitgeber
nicht zumutbar sind. Leistungen nach § 27 SchwbAV sind aus Sicht des IFD erforderlich
Außergewöhnliche Belastungen im Sinne des § 27 SchwbAV entstehen bei der Beschäftigung
des Menschen mit Schwerbehinderung nicht.
2.6.3
Begründung des festgestellten Förderbedarfs:
a) Bewertung der Arbeitshaltung (Verhalten):
b) Bewertung der Arbeitsleistung (Ergebnisse):
c) Bewertung der Teilhabesituation:
d) Erforderliche Gestaltung / Anpassung der Arbeitsbedingungen:
e) Personeller Unterstützungsbedarf:
f) Sonstige Problemstellung / Schwierigkeiten:
Teilhabeprognose:
3.
Für die Richtigkeit und Vollständigkeit von Angaben:
Die Fachdienstliche Stellungnahme wurde unter Beachtung der Bearbeitungsstandards des KVJS
fachdienstlich fundiert durchgeführt.
Name Fachberater/in
Ort
, Datum
_______________________
Unterschrift Fachberater/in
wird per E-Mail übermittelt.
FDS-Integrationsunternehmen Stand: 24.01.2013
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