Niederschrift
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Niederschrift über die wesentlichen Vertragsbedingungen des Arbeitsverhältnisses nach dem Nachweisgesetz (NachwG)1 2 3 1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8. 9. 10. 11. 12. 13. Arbeitgeber (Name und Anschrift): ........................................................................... .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. Arbeitnehmer (Name und Anschrift): ........................................................................ .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. Beginn des Arbeitsverhältnisses: ............................................................................. Eine Probezeit ist vereinbart: ja nein Wenn ja, Dauer der Probezeit: ................................................................................. Arbeitsort: ................................................................................................................. Eine Beschäftigung an verschiedenen Orten ist möglich: ja nein Bezeichnung und Beschreibung der Tätigkeit: ......................................................... .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. Arbeitsentgelt: - Gesamthöhe: .................................... - Zusammensetzung (Zuschläge, Zulagen, Prämien, Sonderzahlungen usw.): ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. ............................................................................................................................. - Fälligkeit: .................................... Arbeitszeit: ................................................................................................................ .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. Erholungsurlaub pro Jahr: ........................................................................................ - davon gesetzlicher Mindesturlaub: ……………………………………………….. - davon vertraglicher Mehrurlaub: ……………………………………………….. Kündigungsfristen: .................................................................................................... Anwendbare Tarifverträge: ....................................................................................... .................................................................................................................................. .................................................................................................................................. Vorhersehbare Dauer des Arbeitsverhältnisses: ...................................................... (Nur bei befristeten Arbeitsverhältnissen!) Hinweis zur gesetzlichen Rentenversicherung: Nach § 5 Abs. 2 S. 2 SGB VI hat der Arbeitnehmer die Möglichkeit, durch schriftliche Erklärung gegenüber dem Arbeitgeber auf die Versicherungsfreiheit in der gesetzlichen Rentenversicherung zu verzichten und damit die Stellung eines versicherungspflichtigen Arbeitnehmers zu erwerben. In diesem Fall hat der Arbeitnehmer den Restbetrag, der zum vollen Rentenversicherungsbeitrag fehlt, zu tragen. Der Verzicht kann nur mit Wirkung für die Zukunft und bei mehreren geringfügigen Beschäftigungen nur einheitlich erklärt werden. Er ist für die Dauer der Beschäftigungen bindend. (Nur bei geringfügiger Beschäftigung nach § 8 Absatz 1 Nr.1 GB IV!) ....................................................................... Ort, Datum ............................................. (Arbeitgeber) 1 Gemäß § 2 Absatz 1 NachwG hat der Arbeitgeber spätestens einen Monat nach dem vereinbarten Beginn des Arbeitsverhältnisses die wesentlichen Vertragsbedingungen schriftlich niederzulegen und die Niederschrift dem Arbeitnehmer auszuhändigen. 2 Die Angaben zu den Ziffern 7-10 können ersetzt werden durch einen Hinweis auf eventuell einschlägige Tarifverträge, Betriebs- oder Dienstvereinbarungen, sofern diese für das Arbeitsverhältnis gelten. Die Angaben zu den Ziffern 9 und 10 können durch einen Hinweis auf die gesetzliche Regelung ersetzt werden, sofern diese gelten soll. 3 Sofern dem Arbeitnehmer ein schriftlicher Arbeitsvertrag ausgehändigt worden ist, der Angaben zu den Ziffern 1-11 (und ggfls. 12 und 13) enthält, entfällt die Verpflichtung zur Erstellung und Aushändigung einer Niederschrift über die wesentlichen Vertragsbedingungen.
