AONH-17_Salary_Increase_2013-2014

Pressemeldung
München, 10. September 2013
Drei Prozent mehr Lohn im nächsten Jahr
Studie zur Gehaltsentwicklung von Aon Hewitt zeigt Optimismus bei
gleichzeitig steigender Leistungsorientierung auf
In Deutschland sollen 2014 die Löhne und Gehälter im Schnitt um 3,0 Prozent
steigen. Das zeigen die Ergebnisse der Studie „Salary Increase Survey 20132014“ von Aon Hewitt, an der über 250 Unternehmen aller Branchen und
Größen in Deutschland teilgenommen haben. Damit wird es im nächsten Jahr
auf gleichbleibend hohem Niveau über alle Berufsgruppen und Branchen
Erhöhungen geben, betrugen doch die realisierten Steigerungen im Jahr 2013
ebenfalls rund 3 Prozent. „Die Unternehmen scheinen mit gleichbleibender
Zuversicht auf das kommende Jahr zu blicken, obwohl das deutsche
Wirtschaftswachstum für das kommende Jahr auf nur 1,1 Prozent geschätzt
wird“, so Marco Reiners, Leiter des Bereiches Performance & Reward DACH,
bei Aon Hewitt. Die für 2014 geschätzte Inflation von 1,6 Prozent eingerechnet,
ergibt sich im Schnitt eine durchschnittliche Reallohnerhöhung von 1,4
Prozent. Die Lohnerhöhungen bewegen sich in den meisten Branchen rund um
diesen Mittelwert. Mit 2,5 respektive 2,6 Prozent schneiden die Energiebranche
und der Bereich Hotellerie, Gastronomie und Verkehr am niedrigsten ab.
Obenauf liegen Mitarbeiter der pharmazeutischen Industrie: Sie dürfen laut der
Studie im nächsten Jahr bis zu 4,0 Prozent mehr Lohn erwarten.
„Verglichen mit der wirtschaftlichen Lage sind die Budgets für die geplanten
Erhöhungen auch in diesem Jahr hoch. Wie in den letzten beiden Jahren sind
Unternehmen auch für 2014 bereit, Löhne und Gehälter über die Teuerung hinaus
aufzustocken“, kommentiert Reiners. Dabei sollen die leistungsabhängigen Budgets
über alle Mitarbeitergruppen hin gerechnet erneut um 2,7 Prozent wachsen. „Seit
drei Jahren zeigt der Trend deutlich nach oben“, so Reiners, „Leistung zahlt sich
weiterhin aus – sowohl für Arbeiter als auch fürs Management.“ Nullrunden planen
lediglich 2,9% der Unternehmen.
Leistung wichtiger als Alter
Leistung und Potenzial eines Mitarbeiters stehen an der Spitze der Rangliste der
Einflussfaktoren auf Lohnentscheide: 96 Prozent der Unternehmen gaben diese als
maßgebende Entscheidungsfaktoren an. Als zweitwichtigster Faktor wird – nicht
überraschend – die individuelle Position zum Markt berücksichtigt (74 Prozent).
Interne Fairness wird immerhin noch von 72 Prozent als wichtiges Element bei der
Verteilung der Budgets genannt. Die Seniorität hingegen scheint immer
unbedeutender zu werden. Nur noch 27 Prozent nehmen darauf bei
Pressemeldung
Lohnentscheiden Rücksicht. „Die Leistungsorientierung unserer Gesellschaft
spiegelt sich in den Zahlen unserer Studie wider. Die tatsächliche oder künftig
erwartete Performance wird immer wichtiger“, sagt Reiners. Ein tatkräftiger und
junger, „vielversprechender“ Mitarbeiter stehe unter Umständen bei
Gehaltserhöhungen deutlich höher im Rang als jemand, der bereits lange Zeit im
Unternehmen ist. Immerhin werden Wissen und spezifische Fähigkeiten mit 58
Prozent noch relativ hoch angerechnet. Schaut man sich die Verteilung der
Gehaltserhöhungen aus Leistungsbeurteilungssicht an, sieht man eine deutliche
Differenzierung. Mitarbeiter, die die Erwartungen erfüllt haben (ca. 64 Prozent),
liegen im Durchschnitt bei 2,6 Prozent Erhöhung, während die Mitarbeiter mit
Zielübererreichung bei 3,6 – 4,5 Prozent liegen.
Global Salary Increase Survey
Die jährlich durchgeführte Studie liefert Informationen über die Gehaltserhöhung in
über 120 Ländern und analysiert die Vergütungspraktiken von mehr als 14.000
Unternehmen. In Deutschland haben sich 317 Unternehmen an der Studie beteiligt.
Der Report erfasst die aktuellen Erhöhungen, die erwarteten Steigerungsraten für
das kommende Jahr und liefert detaillierte Auswertungen je nach Hierarchiestufe,
Branche, Unternehmensgröße und Land.
Aon Hewitt GmbH
Nina Südfeld
Radlkoferstraße 2 – 81373 München
Tel.: +49 89 88987-0
[email protected] – www.aonhewitt.de
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit:
Press'n'Relations GmbH – Andrea Wagner
Gräfstr. 66 – D-81241 München
Tel.: +49 89 5404 722-20 – Fax: +49 89 5404 722-29
[email protected] – www.press-n-relations.com
Über Aon Hewitt
Aon Hewitt ist weltweit führend in Sachen HR-Lösungen. Das Unternehmen konzipiert, implementiert,
kommuniziert und verwaltet Lösungen und Strategien in den Bereichen Human Resources, Investment
Consulting, Pension Administration, Vergütung und Talent Management. Zudem berät Aon Hewitt in komplexen
Fragestellungen der betrieblichen Altersversorgung. Weltweit ist Aon Hewitt mit mehr als 29.000 Mitarbeitern in
90 Ländern vertreten. In Deutschland arbeiten rund 400 Mitarbeiter an den Standorten München, Mülheim,
Frankfurt, Wiesbaden, Stuttgart und Hamburg. Weitere Informationen zu Aon Hewitt finden Sie unter
www.aonhewitt.de.
Über Aon
Der Aon Konzern ist der führende globale Dienstleister für Risikomanagement, HR-Lösungen und OutsourcingServices sowie Versicherungs- und Rückversicherungsmakler. Weltweit ermöglichen es mehr als 65.000
Mitarbeiter durch ihr branchenführendes Wissen und ihr technisches Know-how, Kunden in über 120 Ländern
mit innovativen und effizienten Lösungen für Risikomanagement und Arbeitsproduktivität einen deutlichen
Mehrwert zu bieten. Dafür wurde Aon mehrfach als weltbestes Broker-Unternehmen, Versicherungs- und
Rückversicherungsmakler, Captive Manager und Berater für Sozialleistungen ausgezeichnet. Weitere
Informationen zu Aon gibt es unter www.aon.com, unter www.aon.com/unitedin2010 zudem alles über die
globale Partnerschaft zwischen Aon und Manchester United inklusive Trikotsponsoring des Vereins durch Aon.