Menschen mit Behinderung - Job-Win-Win

Mentoren-Netzwerk für mehr Vielfalt in Unternehmen
Interessenvertretung Selbstbestimmt Leben in Deutschland – ISL e.V.
Gefördert vom Bundesministerium für Arbeit und Sozialordnung
Das Ziel von Job Win Win
 Verbesserung der beruflichen Teilhabe von Menschen mit Behinderungen
 Abbau von Vorurteilen und Ängsten im Zusammenhang mit der
Beschäftigung behinderter Menschen
 Schaffung eines überregionalen Arbeitgeber-Netzwerkes mit regionalen
Untergruppierungen
 Die Mitglieder dieses Netzwerks überzeugen ehrenamtlich auf der PeerEbene (= Mentorinnen und Mentoren) andere Arbeitgeberinnen und
Arbeitgeber von dem (Mehr-)Wert der Beschäftigung von Menschen mit
Behinderungen
Behinderte Menschen auf dem Arbeitsmarkt -
Aktuelle Fakten
 180.394 Menschen mit Behinderung waren im Mai 2011 arbeitslos.
 Während im April 2011 noch 183.491 schwerbehinderte Menschen
erwerbslos gemeldet waren, ging deren Zahl im Mai zurück
 Im Vergleich zum Vorjahresmonat ist die Zahl um 6.191 Menschen um 3,5%.
Gestiegen, während sie bei Menschen ohne Behinderung gesunken ist
 Menschen mit Behinderung im erwerbsfähigen Alter sind oft nicht
berufstätig auch wenn sie nicht arbeitslos gemeldet sind. Das betrifft
insbesondere Frauen mit Behinderung im Alter zwischen 15 und 65 Jahren
Behinderte Menschen auf dem Arbeitsmarkt –
Die Situation
 Höhere Arbeitslosigkeit
 Geringere Erwerbsbeteiligung
 Keine Gleichberechtigung, keine Chancengleichheit
ABER!
 sie sind wertvolle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
 haben eine hohe Identifikation mit dem Unternehmen
Der Arbeitsmarkt wird inklusiv!?
 Die UN-Behindertenrechtskonvention ist seit März 2009 geltendes Recht in
Deutschland
 Artikel 27 besagt:
Menschen mit Behinderungen sollen gleichberechtigt mit anderen auf einem
offenen und inklusiven Arbeitsmarkt ihren Lebensunterhalt verdienen können
 Die UN-Behindertenrechtskonvention fordert einen inklusiven Arbeitsmarkt,
der jedem Menschen mit Behinderung die Möglichkeit bietet, seinen
Lebensunterhalt selbst zu verdienen
 Sondereinrichtungen der beruflichen Teilhabe dürfen nur die Ausnahme
darstellen!
 Ziel für jeden Menschen mit Behinderung im erwerbsfähigen Alter ist eine
reguläre Beschäftigung!
 Handlungsbedarf! Wir suchen …
 Für unser neues Projekt „Job-Win-Win“, das wir mit
Unterstützung durch das Bundesministerium für Arbeit und
Soziales (BMAS) durchführen
 Arbeitgeber (m/w) für Mentoren-Teilzeittätigkeit, die
Menschen mit Behinderungen beschäftigen und andere
Unternehmen dazu motivieren wollen
Wir brauchen Ihre Erfahrung!
 Sie beschäftigen bereits Menschen mit Behinderungen
 Sie wissen Bescheid über rechtliche Rahmenbestimmungen und
Fördermöglichkeiten und Anforderungen an passende
Arbeitsplatzgestaltung
 Sie zeichnen sich aus durch:
Begeisterungsfähigkeit
strategisches Denken
Teamfähigkeit
Konfliktfähigkeit
Mentoren-Netzwerk
Das Ziel
 Weitergabe von Erfahrungen sowohl regional und als auch
branchenbezogen
 Darstellung von gewonnenen Erfahrungen
 Unterstützung für Unternehmen, um Beschäftigte mit
Behinderungen oder chronischen Erkrankungen im Betrieb zu
halten
 Beitrag gegen den drohenden Fachkräftemangel
 Reduzierung der Ausgleichsabgabe der Unternehmen
Mentoren-Netzwerk
Die Angebote
 Seminare und Fortbildungsveranstaltungen
 Beratung und Publikationen
 Starkes Netzwerk, Teil einer Gemeinschaft
 Kontakte zu lokalen und internationalen
Arbeitgebernetzwerken
 Barrierefreie Website
 Regelmäßiger Zugang zu wichtigen Informationen
Jetzt Mentor/in werden!
 Zeigen Sie, dass Sie den Beitrag, den
Beschäftigte mit Behinderung in ihrem
Unternehmen leisten wertschätzen
 Engagieren Sie sich für einen inklusiveren
Arbeitsmarkt in Deutschland
Der Nutzen von Job Win Win für
Arbeitgeber, die Menschen mit Behinderung beschäftigen
 erhalten eine wichtige gesellschaftliche Anerkennung
 erhöhen ihre Kompetenz durch den Austausch mit anderen
Unternehmen
 haben direkter Zugang zu allen aktuell wichtigen Informationen
 verbessern der Repräsentation des Unternehmens in der
Öffentlichkeit
Der Nutzen von Job Win Win für
Arbeitgeber, die noch keine Menschen mit Behinderung
beschäftigen
 erhalten im Austausch mit erfahrenen Unternehmen und im
Mentoren-Netzwerk alle relevanten Informationen
 verstärken ihr Team mit Fachkräften
 schaffen eine gute Bindung an das eigene Unternehmen
 profilieren ihr Unternehmen in der Öffentlichkeit
 erschließen sich ggf. neue Kundenkreise
Der Nutzen von Job Win Win für
Menschen mit Behinderung
 können Berufstätigkeit
 verdienen ein eigenes Einkommen
 erhöhen ihr Selbstbewusstsein durch Anerkennung durch
eigene Arbeit im Betrieb
 werden gleichberechtigte Bürgerinnen und Bürger durch
die Einbindung in das Erwerbsleben
Der Nutzen von Job Win Win für
Die Wirtschaft
• kann auf mehr Fachkräfte zurückgreifen
• wird vielfältiger durch Inklusion Aller
Die sozialen Sicherungssysteme
• werden entlastet durch weniger arbeitslose Menschen mit
Behinderung
• Eine Erhöhung der Erwerbsbeteiligung ist ein wichtiger Beitrag
gegen Altersarmut und entlastet die öffentliche Haushalte
Potenziale erkennen!
Potenziale realisieren!
Wir freuen uns auf Sie.
Kontakt
Rückmeldungen bitte an:
ISL e.V.
Dr. Sigrid Arnade (Geschäftsführerin)
Krantorweg 1
13503 Berlin
Wir danken dem