Vom Nutzen der Astrologie fürs HR

Vom Nutzen der Astrologie fürs HR
Die HR-Expertinnen Alessandra Zito Rickenbacher und Maya Bachmann sind sich uneins über
den Beitrag, den astrologische Analysen für die HR-Arbeit leisten können.
Astrologie ist eine umstrittene Angelegenheit. Die im- laufanalysen und Persönlichkeitstests einsetzen. Mit der Asmer wiederkehrende Frage nach Wissenschaftlichkeit trologie können Persönlichkeits- und Berufsanalysen erstellt
führt oft zu absurden und endlosen Diskussionen, die Antwor- und im Rahmen von Standortbestimmungen, Teamentwickten fallen je nach Standpunkt positiv oder negativ aus. Unum- lungen sowie bei Konflikten kann ein vertieftes Verständnis
stritten ist jedoch die Tatsache, dass der Ursprung der Astrolo- für Persönlichkeiten, ablaufende Prozesse und Verhaltensmus­
gie bis in die Uranfänge menschheitsgeschichtlicher Entwick- ter geschaffen werden.
lung zurückreicht. Als HR-Beraterin schätze ich die Astrologie
Im Zusammenhang mit Personalselektion und Teamentals ausserordentlich wertvolle und funktionierende Lehre, die wicklung kennen Sie bestimmt den einen oder anderen Persönich aus vollster Überzeugung anwende. Damit bin ich nicht lichkeitstest. Folgende neun Persönlichkeitstests werden in der
alleine. Schon der berühmte Psy­chiater Carl Gustav Jung inte- Schweiz am häufigsten eingesetzt: Herrmann Dominanz Ingrierte die Astrologie in seine Arbeit.
strument HDI, Bochumer Inventar zur berufsbezogenen PerViele Menschen kennen die
sönlichkeitsbeschreibung BIP,
Astrologie nur als Tageshoros­
16-PF, Master Person Analysis
kop in Zeitungen und ZeitschrifMPA, MBTI, DISG Persönlich«Astrologische Analysen sind in keiner keitsprofil, Insights Discovery,
ten, was aber so ziemlich das Banalste und Oberflächlichste ist, Form manipulierbar und weitaus aussa- Thomas System und Insights
was mit Astrologie gemacht wer- gekräftiger als viele Persönlichkeitstests.» MDI. Bis auf das Bochumer Inden kann. Die Astrologie ist weit
ventar genügt keines dieser Verdavon entfernt, Menschen in
fahren den Ansprüchen der Wiszwölf Tierkreiszeichen einteilen
senschaftlichkeit und der heuzu wollen. Sie ist vielschichtig, sehr komplex und ermöglicht tigen Psychologielehre, auch gelten diese Verfahren als
es gerade deshalb so vielen Scharlatanen, Unfug mit ihr zu überholt. Trotzdem geniessen sie in der Praxis hohe Akzeptanz.
­betreiben.
Zudem wird bei diesen Verfahren immer wieder die ManipulierAstrologie ist eine Symbolsprache, die uns erlaubt, Quali- barkeit diskutiert. Astrologische Analysen dagegen sind in keitäten und Eigenschaften eines bestimmten Momentes oder ner Form manipulierbar und weitaus aussagekräftiger.
einer Zeitperiode zu beschreiben. Für die Geburt eines MenDie Möglichkeiten professionell und fundiert betriebener
schen lässt sich eine Radix (das Bild der Gestirnskonstella­
Astrologie sind vielfältig. Um erfahren zu können, wie hilfreich
tionen dieses Zeitpunktes) erstellen, welche als «Landkarte» Astrologie in der HR-Arbeit sein kann, braucht es jedoch Mut
für Anlagen, Eigenschaften, Energien und Potenziale betrach- zum Unkonventionellen sowie die Bereitschaft, Vorurteile und
tet werden kann. Astrologische Analysen lassen sich in der Vorbehalte abzulegen. ■
HR-Arbeit alternativ und ergänzend zu Assessments, LebensAlessandra Zito Rickenbacher
Auszug aus HR Today April 2014
Pro
Alessandra Zito
­Rickenbacher ist HRBeraterin, Coach und
Astrologin. Sie besitzt
unter anderem einen
Universitätsabschluss
in Wirtschaftswissenschaften und ist Mitglied des Schweizer
Astrologenbundes.
www.consenso.ch
KONTRA
Maya Bachmann Brunold war einige Jahre
als HR-Leiterin und
im Executive Search
­tätig. Seit 1991 ist sie
Trainerin und Coach
für soziale und emo­
tionale Kompeten­
zen, seit 2004 spezialisiert auf Mental­
training mit ihrem
Un­ter­nehmen «Maya
Mentaltraining»
in Bassersdorf ZH.
www.mayamentaltraining.ch
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mit in ­unserer
Gruppe Swiss HR
Xperts auf Xing.
Soft Skills spielen bei der Wahl der optimal passenden Numerologie. Unterstützung in der aktuellen Zeit des WertePerson auf eine Stelle eine sehr bedeutende Rolle. Fragt wandels bieten beispielsweise Persönlichkeitsanalysen, die eisich also, wie man bei einem Kandidaten schnell und sicher nerseits das Können, andererseits aber auch die Werte und das
zu deren Einschätzung gelangt. Was kann die Astrologie dazu Wollen einer Person aufzeigen, die sogenannten «Profiling
offenbaren? Zu wenig sichere aktuelle Fakten! Die Astrologie Values».
stützt sich – auch bei der Deutung des heutigen EntwicklungsSo kann wirklich erkannt werden, ob die Stelle, die zugestandes einer Person – auf die Daten zum Zeitpunkt der Ge- hörigen Herausforderungen, der Inhalt und vor allem der Sinn
burt. Dazu gibt man das Datum, die Uhrzeit und den genauen der Funktion dem Kandidaten entspricht. Die Erfahrung zeigt,
Ort an, um das astrologische Gutachten zu erstellen. Was aber dass dies in der heutigen Zeit die wichtigsten Aspekte sind,
ist mit all dem, was die Person seit ihrer Geburt gelernt und damit ein Mensch sein volles Engagement und seine bestmögverlernt hat?
liche Leistung einbringen kann, um an seiner Stelle dauerhaft
zufrieden zu sein.
Die ursprünglichen FähigkeiEs gibt immer mehr Leute,
ten und Eigenschaften, die ein
die nicht nur einfach einen BeMensch mit auf die Erde gebracht
«Um den passendsten Kandidaten
ruf ausüben wollen, um Geld zu
hat – das vorhandene Potenzial,
aber auch alte innere Blockaden auszuwählen, gibt es weitaus sinnvollere verdienen. Sie sind auf der Suche
nach ihrer Berufung. Sie wollen
– sind mit der Astrologie wie
Analysetools als die Astrologie.»
den Sinn spüren in dem, was sie
auch Numerologie erkennbar.
jeden Tag tun und wofür sie ihre
Diese Diagnosemittel sollten desLebenszeit investieren.
halb nicht unterschätzt werden.
Je nach aktuellem Entwicklungsziel kann dieses Wissen in
Materielle Ziele werden immer weniger wichtig. Stattdeseinem Veränderungsprozess unterstützend wirken. Aber das sen wird das Streben nach persönlicher Entfaltung, Selbstdarf längst nicht alles sein. Noch viel wichtiger ist: Welche
verwirklichung, die Welt bewegen und Gutes für die MenVeränderungsprozesse hat dieser Mensch bereits durchlaufen? schen tun zu dürfen immer wichtiger. Man will am richtigen
Welche Erfahrungen hat die Person im Leben gemacht und wie Platz sein und Bedeutendes bewirken können. Wenn es auch
sind ihre Prägungen entstanden, die heute täglich ihre Wir- in den Ohren mancher Betriebswirtschafter kitschig klingt:
kung zeigen? Welche Weiterbildungen in so­zialen, emotio- Sie werden sich daran gewöhnen müssen, um langfristig
nalen und mentalen Fähigkeiten hat dieser Mensch gemacht? unternehmerischen Erfolg zu haben, denn die mentale EntUnd vor allem: Was sind dessen aktuellen Ziele und Wünsche? wicklungsstufe eines Menschen entscheidet über dessen ErUm den passendsten Kandidaten auszuwählen gibt es folg oder Stagnation.
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weitaus sinnvollere Analysetools als die Astrologie oder die
Maya Bachmann Brunold
Auszug aus HR Today April 2014