Faire Zeitarbeit, die Verknüpfung dieser beiden Begriffe gab es in
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Faire Zeitarbeit, die Verknüpfung dieser beiden Begriffe gab es in der Vergangenheit nur selten. Richtig verstanden und umgesetzt ist Zeitarbeit heute aber ein wertvoller Bestandteil des Arbeitsmarktes. Sie ist weit mehr als nur die Überlassung von Arbeitnehmern in einen Kundenbetrieb, sondern eine Form der Personaldienstleistung. Sie bietet ein großes Potential für Arbeitssuchende und Unternehmen, wenn die Interessen aller Beteiligten in Einklang gebracht werden. Wie moderne Personaldienstleistung heutzutage erfolgreich funktioniert, zeigt das Beispiel des Wuppertaler Unternehmens Probst Personalmanagement. Faire Zeitarbeit INCENTO: Frau Probst, was verstehen Sie unter moderner und fairer Zeitarbeit? Carla Probst: Heute sind die Grenzen von Zeitarbeit beziehungsweise Arbeitnehmerüberlassung, Personalvermittlung und Beratung fließend. Moderne Zeitarbeitsunternehmen sind heute mehr und mehr Personaldienstleister. Unsere Aufgabe ist es, im entscheidenden Moment aus einer Fülle von Bewerbern den für ein Unternehmen passenden Mitarbeiter zu finden. Doch nicht um jeden Preis: Wir haben einen hohen Anspruch an einen fairen und professionellen Umgang mit unseren Bewerbern. Ein intensives, persönliches Gespräch zählt für uns mehr als jeder Lebenslauf, der beispielsweise durch eine betriebsbedingte Kündigung und eine daraus resultierende Arbeitslosigkeit Lücken offenbart. Darüber hinaus haben wir uns als iGZ-Mitglied ethischen Handlungsgrundsätzen wie zum Beispiel Fairness und Seriosität in unserer alltäglichen Arbeit verpflichtet. INCENTO: Welche Vorteile bietet Zeitarbeit für Unternehmen auf der einen und Arbeitssuchenden auf der anderen Seite? Carla Probst: Ein Vorteil für Unternehmen, Zeitarbeit zu nutzen, ist die Möglichkeit, sehr flexibel agieren zu können. Wenn es zum Beispiel Auftragsspitzen gibt, ein personeller Engpass krankheitsbedingt im Betrieb ausgeglichen werden oder ein Projekt professionell abgewickelt werden muss, dann ist Zeitarbeit sinnvoll. Für Arbeitssuchende bietet Zeitarbeit die Chance, sich im Arbeitsmarkt besser zu positionieren. Sich aus der Arbeitslosigkeit heraus erfolgreich zu bewerben, ist grundsätzlich schwierig. Hier bietet Zeitarbeit die Chance, wieder Fuß zu fassen und aus einem Beschäftigungsverhältnis heraus die nächsten Schritte in eine dauerhafte erfolgreiche Berufstätigkeit einzuleiten – entweder bei einem Personaldienstleister wie Probst Personalmanagement oder direkt durch eine Vermittlung in eine Festanstellung bei einem Unternehmen. Seite 10 Nicole Leymann Abteilungsleiterin Denise Kraus Teamassistentin INCENTO: Es kann sich also auch um eine Übernahme von Zeitarbeitnehmern in dem Unternehmen handeln, in dem sie von Ihnen eingesetzt werden? Carla Probst: Ja, dass kommt immer häufiger vor und verdeutlicht die positiven Möglichkeiten, die mit der Zeitarbeit verbunden sind. Wir nennen dieses Verfahren ›try and hire‹: Ein Unternehmen kann einen Mitarbeiter während der Phase der Überlassung besser kennenlernen und, sofern die betrieblichen Erfordernisse eine Festanstellung sinnvoll machen, den bereits eingearbeiteten Mitarbeiter einstellen. Für den Mitarbeiter ergibt sich die Chance, wieder eine Anstellung in einem klassischen Arbeitsverhältnis zu finden, sofern er sich in dem Betrieb wohlfühlt. INCENTO: Verdient ein Mitarbeiter nicht grundsätzlich besser, wenn er in einem Unternehmen fest angestellt ist? Carla Probst: Nicht zwingend. Man muss sagen, dass wir uns heute in der Zeitarbeit vielfach bereits dem Ziel des sogenannten ›equal payment‹, also der gleichen Bezahlung von Zeitarbeitern wie der festen Belegschaft, sehr stark angenähert haben. Dies hat unter anderem mit den Branchenzuschlägen zu tun, die dafür sorgen, dass die Bezahlung der Zeitarbeitnehmer stufenweise an die der Stammbelegschaft angepasst wird. Über diese Entwicklung bin ich persönlich sehr froh, denn wie bereits ausgeführt, geht es bei Zeitarbeit nicht um eine billigere Variante für die gleiche Arbeit, sondern um kurz- und mittelfristige Lösungen für spezielle Unternehmenssituationen. Unsere Aufgabe dabei ist es, die richtigen Bewerber zu finden und den Unternehmen so die richtigen Mitarbeiter anbieten zu können. Dieser Aufgabe stellen wir uns – mit viel Einfühlungsvermögen, Fingerspitzengefühl und einer über 20-jährigen Erfahrung in der Personaldienstleistung. INCENTO: In welchen Branchen bieten Sie denn Ihre Dienstleistungen an? Carla Probst: Wir haben uns auf die Arbeitnehmerüberlassung und Personalvermittlung von Fach- und Führungskräften aus Daniela Dürrer Teamassistentin dem gewerblich-technischen sowie dem kaufmännischen Bereich spezialisiert. Dieses Portfolio wird durch Helfer und Fachhelfer in Produktion und Logistik ergänzt. Wir stellen in diesen Bereichen Mitarbeiter unterschiedlicher Berufsbilder und Qualifikationen ein, so vermitteln wir zum Beispiel Personal im kaufmännischen Bereich von der ungelernten Bürohilfe über den Buchhalter bis hin zum diplomierten Betriebswirt. Die Tätigkeiten im gewerblichtechnischen Bereich sind natürlich stark durch die Wirtschaftsstruktur im Bergischen Land geprägt. Wir arbeiten intensiv mit den mittelständischen Unternehmen in Wuppertal, Solingen, Remscheid, Schwelm und Velbert zusammen und hier sind vor allem die Werkzeugindustrie, Automobilzulieferer und – wenn auch nicht mehr so intensiv wie in der Vergangenheit – die Textilindustrie heimisch. Unsere Mitarbeiter, die wir einstellen und dann an unsere Kunden überlassen, haben häufig bereits Erfahrungen in diesen Branchen gesammelt. So können wir unseren Kunden maßgeschneiderte Lösungen anbieten. Auch hier auf allen Ebenen: Vom Produktionshelfer bis zum Logistik- oder Produktionsleiter. INCENTO: Wie viele Mitarbeiter sind denn über Probst Personal Management aktuell im Einsatz? Carla Probst: Wir bewegen uns mitarbeiterseitig im dreistelligen Bereich und sind somit sehr gut aufgestellt, um auf Unternehmensanfragen kurzfristig und flexibel reagieren zu können. Doch wir sind ja nicht nur in diesem klassischen Markt der Arbeitnehmerüberlassung tätig, sondern erhalten von vielen Kunden den Auftrag, gezielt die Auswahl von Mitarbeitern für eine bestimmte Position im Unternehmen zu übernehmen. Angesichts eines hart umkämpften Arbeitsmarktes und zunehmenden Fachkräftemangels ist Recruiting für unser Unternehmen ebenfalls wichtig und wird kontinuierlich ausgebaut. Aber ich darf hier noch eine Ergänzung machen: Mit den Veränderungen am Arbeitsmarkt zeigt sich ein zweiter Trend: Auch ältere Arbeitneh- Katja Joswig Referentin Marketing & Vertrieb mer haben bessere Chancen, wieder einen Zugang zum regulären Arbeitsmarkt zu finden. Hier hat sich ein Wechsel im Bewusstsein vieler Arbeitgeber vollzogen: Während noch vor einigen Jahren Mitarbeiter bis zu einer Altersgrenze von 45 Jahren gesucht wurden, ist heute die Bereitschaft auf die Erfahrung von Arbeitnehmern jenseits des 50. Lebensjahres zurück zu greifen, deutlich gestiegen. Wir haben in den letzten Jahren hier wirklich sehr positive Erfahrungen gemacht: Über die Vermittlung älterer Arbeitnehmer in ein Zeitarbeitsverhältnis haben sich überproportional viele Übernahmen in ein dauerhaftes Beschäftigungsverhältnis ergeben. INCENTO: Ihr eigenes Office-Team haben Sie gerade wieder vergrößert. Mit welchen Plänen und Perspektiven? Carla Probst: Ja, das stimmt. Unser kompetentes Team hat weitere Verstärkung in den Bereichen Vertrieb, Disposition sowie Administration erhalten. Unser Ziel besteht darin, im Bergischen Markt noch präsenter zu werden. Wir bieten unseren Kunden schnellen und präzisen Service – und das soll so bleiben, auch wenn sich unsere guten Leistungen weiter herumsprechen und wir weiter neue Kunden dazu gewinnen. Gerne stehen meine Kolleginnen und ich schon heute allen mittelständischen Unternehmen als Ansprechpartner für maßgeschneiderte Lösungen rund um Personalmanagement und Personaldienstleistung zur Verfügung. Probst Personalmanagement GmbH Carla Probst Schuchardstraße 27 42275 Wuppertal Telefon (0202) 51 49 38 10 Fax (0202) 51 49 38 11 [email protected] www.probst-personalmagement.de Seite 11
