Sie sind der Leuchtturm, der die Signale sendet!

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KnowHow-Thema: MitarbeiterFührung
Sie sind der Leuchtturm, der die Signale sendet!
Ihre Mitarbeiter sind ein wichtiges Potenzial, um
Produkte und Leistungen qualitativ herzustellen
und Ihre Kunden zufrieden zu stellen! Mitarbeiter
wollen gefordert werden, etwas leisten und
Ergebnisse sehen – sie müssen aber den Sinn
ihres Tuns kennen, um motiviert und engagiert zu
arbeiten... Hier sind Sie als Leitfigur –
‚Leuchtturm’ – gefordert!
Eine Vorlage dazu erhalten Sie bei bauerundpartner.
Darin finden Sie konkrete Empfehlungen wie Sie
klares Feedback geben, Förderungsmöglichkeiten
für den Mitarbeiter überprüfen und konkrete Ziele
mit ihm vereinbaren.
Auch während des Jahres braucht ihr Team
regelmäßige Informationen über die
Unternehmensentwicklung und wichtige Projekte:
Das ist ‚Marketing nach innen’ Ihre Mitarbeiter
sollen stolz sein, in ihrem Unternehmen zu arbeiten
und das Gefühl eines sicheren Arbeitsplatzes haben.
Aber sie müssen auch erkennen, dass Leistung
eingefordert wird und sie wichtiger Bestandteil des
Unternehmenserfolges sind.
Unternehmenserfolg ist immer eine
Teamleistung. Ihre Mitarbeiter kennen die
Stärken und Schwächen des Unternehmens am
Besten, wissen genau um Fehler in Abläufen und
Prozessen. Sie haben meist gute Ideen und
Vorschläge für Veränderungen. Diese gilt es zu
erfahren und sinnvoll im Unternehmen
umzusetzen!
Bei großen Unternehmen (ab 30 Mitarbeitern)
bietet sich eine Online-Mitarbeiterbefragung an.
Hier können Sie gezielt Themen wie Betriebsklima, Identifikation, Verbesserungen bei
Abläufen, Zufriedenheit mit dem Arbeitsplatz
und Vorgesetzten, persönliche Anliegen uvm.
abfragen!
Auf dieser Basis können Sie mit den wichtigsten
Mitarbeitern Aufgabenprofile besprechen und Ziele
vereinbaren. So führen Sie ihr Team zu
verantwortungsvollem und eigenständigem
Handeln.
Damit ihre Mitarbeitermannschaft lernt,
unternehmerisch zu denken, müssen Sie einmal im
Jahr über die Unternehmensstrategie und ihre Ziele
informieren. Das schafft Vertrauen und bindet!
Eine aktive Mitarbeiterführung ist eine wichtige
Aufgabe ihrer Unternehmerrolle! Erarbeiten Sie
sich ihr eigenes Führungsmodell – so setzen Sie
das Potenzial ihrer Mitarbeiter frei!
Das ist der erste Schritt zu einer
Grundzufriedenheit und Identifikation mit dem
Unternehmen. Das heißt aber auch: Sie müssen
alle über das Ergebnis und die geplanten
Veränderungen informieren.
Jeder Mitarbeiter braucht Feedback über seine
Leistung sowie Lob und Anerkennung – das ist
purer Brennstoff für seine Motivation.
Unser Tipp: Führen Sie unbedingt ein strukturiertes
Jahreszielgespräch mit jedem Mitarbeiter!
Gerne informieren wir Sie über eine OnlineBefragung, Mitarbeiterinterviews, das
Jahreszielgespräch – als ihr Führungsmodell.
Sie erreichen Roland Bauer unter der
Telefonnummer 08031/1879-12.
© bauerundpartner UnternehmerBeratung · Tel 08031.18 79.0 · www.bauerundpartner.net
Dass Leistung belohnt wird, können Sie mit einer
Jahresprämie, die an spezielle Ziele gekoppelt ist,
besiegeln – das spornt alle an!