ausführlichen Ausschreibung der Programms
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! ! ! Werteorientierte Führung in Unternehmen Das FührungsWerteProgramm® der Metropolregion von Rundstedt HR Partners GmbH und Institut persönlichkeit+ethik unter dem Dach der Initiative Zeit für Ethik Der Ansatz: Werte- und Unternehmenskultur als Beitrag zum Unternehmenserfolg Ethische Aspekte werden in der Unternehmensführung immer wichtiger. - Mitarbeitergewinnung und –bindung: Sie wird zu einer Schlüsselkompetenz von Unternehmen: Potenzialträger fragen heute o neben Verdienst- und Entwicklungsmöglichkeiten nach Kultur und ethischer Ausrichtung des Arbeitgebers. - Demographie: Älter werdende Mitarbeiter schauen neben Karriere und Position vermehrt auf den Sinn ihrer Arbeit: Führung, die dies berücksichtigen kann, verhindert innere Emigration, motiviert und baut einen Schatz an Kompetenzen aus. - Webewerbsaraktivität: Eine werteorientierte Strategie und Markenführung hil, das Unternehmen araktiv und unverwechselbar im Webewerb zu positionieren. - Kritische Stakeholder: Die ethische Aufmerksamkeit in der Wertschöpfungskee und am Markt wächst. Unternehmen, die hier glaubwürdig agieren, bauen Vertrauenskapital auf und erschließen sich Zukunsmärkte. Das FührungsWerteProgramm unterstützt Entscheidungsträger dabei, die Orientierung an Ethik und Werten in ihrer Führungsrolle bewusst wahrzunehmen und einzubringen. Führungs- und Unternehmensethik bezieht die eigene Persönlichkeit wesentlich mit ein und fördert damit eine Wertekultur im Unternehmen. Die Zielgruppe Führungskräe der zweiten und drien Führungsebene. Institut persönlichkeit+ethik www.persoenlichkeitundethik.de Seite 1 von Rundstedt HR Partners www.rundstedt.de ! ! ! Die Idee Ein Unternehmen im Sinne einer Arbeitgebermarke ethisch zu positionieren kann nicht Aurag von HR oder gar der PR-Abteilung sein. Vielmehr sind die Führungskräe die Umsetzer ethischer Werte und Leitbilder im Unternehmen vor Ort. Sie erleben in ihrer täglichen Arbeit ethische Fragestellungen z.B. in Bezug auf Konflikte mit Mitarbeitern oder Stakeholdern, in Bezug auf Work-Life-Balance oder auch in Bezug auf fremde und eigene Lebensentwürfe. Beispiele aus unseren Seminaren: "Ich muss vor Ort die Standortverlagerung kommunizieren. Wie mache ist das, damit der Sinn 'rüberkommt und nicht alle Betroffenen frustriert sind?" – "Welche Unternehmenswerte passen zu uns und wirken nicht wie ein aufgeklebtes Feigenbla?" – "Viele unserer Lieferanten sind in Schwellenländern oder in der Drien Welt. Die Produktionsverhältnisse dort sind aus unserer Sicht zum Teil erschreckend. Welche Verantwortung haben wir überhaupt dafür?" – "Wenn das, was wir herstellen, in die falschen Hände kommt, kann das verheerende Wirkungen haben. Was ist da unsere Verantwortung?“ Führungskräe, die sich mit den eigenen und den Unternehmens-Werten und den daraus zu lebenden Konsequenzen auseinander gesetzt haben, nehmen sich selbst als Gestalter und Verantwortliche in der Organisation wahr. Mit ihrem reflektierten unternehmerischen Denken und Handeln helfen sie dem Unternehmen Kontur zu gewinnen bei der Antwort auf die Frage: „Wer wollen wir sein als Unternehmen zwischen Erfolg und Werteorientierung?“ Die Ziele des Programms Wer dieses Programm besucht hat, - ...wird im Austausch mit anderen Führungskräen seine Führungspraxis aus ethischer Perspektive wahrgenommen, reflektiert und ausgerichtet haben. - ...wird sich seine eigenen Grundüberzeugungen, Prägungen und Zukunsbilder vergegenwärtigt und mit seiner Führungspraxis neu vernetzt haben. - ... wird einige praxisrelevante Landkarten und Modelle zu Führungs- und Unternehmensethik kennen und anwenden, und - ...wird an Beispielen aus dem eigenen und aus anderen Unternehmen erarbeitet haben, wie Werteorientierung in Strategie und Kultur gestärkt werden kann. Institut persönlichkeit+ethik www.persoenlichkeitundethik.de Seite 2 von Rundstedt HR Partners www.rundstedt.de ! ! ! Das Format und die Methoden - 3 aufeinander auauende Module. Beginn jeweils Donnerstagabend ab 18 Uhr mit Imbiss, Input und moderiertem Dialog. Fortsetzung am Freitag ganztägig bis 18 Uhr mit Beispielen und Inputs, Beratungen und Umsetzungen für die eigene Praxis. - an einem ruhigen, von Nürnberg gut erreichbaren Ort. - Kontinuierliche Lerngruppe mit max. 12 Teilnehmern, durchweg mit zwei Trainern. - Hoher Erfahrungs- und Praxisbezug durch Erfahrungsdialoge, Best Practice, kollegiale Beratung und Werkstaarbeit und so viel Theorie wie nötig. - ein individuelles persönliches Coaching und Supervision in Peergruppen. Inhalte der Bausteine - Modul 1: Führung (15./16. November 2012) SpielArten der Führungsethik – eine Typologie von Stilen, Schwächen und Stärken. Elementare Aufgaben von Führung ethisch wahrnehmen. Konflikte fair klären. Entscheidungen den eigenen Werten entsprechend fällen und durchhalten. - Modul 2: Kultur in der Organisation (13./14. Dezember 2012) Mein Unternehmen und ich – Identifikation und kritische Loyalität. Werteorientierte Unternehmensentwicklung: Werte im Unternehmen wahrnehmen, pflegen und verändern. Corporate Social Responsibility als Impuls für die Führungskultur nutzen und leben. - Modul 3: Persönlichkeit (21./22. Februar 2013) Meine Wurzeln und meine Werte. Gute Zukunsbilder für mich. Mein Umgang mit ethischen Dilemmata. Welche wert-volle Spur ich prägen möchte, im Unternehmen und darüber hinaus. Ihre Wegbegleiter - Stefanie Heizmann, von Rundstedt HR Partners, Diplompsychologin, systemische Organisationsberaterin und Coach - Dr. Andreas Grabenstein, Institut persönlichkeit+ethik, Augsburg. Evangelischer Theologe und Unternehmensethiker, systemischer Organisationsberater und Coach Honorar - 5.000,- EUR pro Person zzgl USt. - Mitglieder von ‚Zeit für Ethik e.V.‘ erhalten eine Ermäßigung um 10%. Termine: 15./16. November 2012, 13./14. Dezember 2012 und 21./22. Februar 2013. jeweils Donnerstag 18 Uhr bis Freitag 18 Uhr. Institut persönlichkeit+ethik www.persoenlichkeitundethik.de Seite 3 von Rundstedt HR Partners www.rundstedt.de ! ! ! Anmeldung/Organisation: Rückmeldung bie bis Montag, den 15. Oktober 2012 an: Sandra Lotz, von Rundstedt HR Partners Königstraße 4, 90402 Nürnberg Telefon: 0911 / 656 799 - 13 Telefax: 0911 / 656 799 - 29 E-Mail: [email protected] *************************************************************************** Anmeldung/Information FührungsWerteProgramm® der Metropolregion Start: am 15./16. November 2012 ab 18:00 Uhr 0 Hiermit melde ich mich verbindlich an oder/und 0 Ich bie ich um ein persönliches Vorabgespräch Name, Vorname __________________________________________________________________________________________________________________ Position: __________________________________________________________________________________________________________________ Firma/Adresse: __________________________________________________________________________________________________________________ Telefon: __________________________________________________________________________________________________________________ E-Mail: __________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________ _______________________________________________________________ Ort, Datum Unterschri per Fax an: von Rundstedt HR Partners Faxnummer: 0911 / 656 799-29 oder per E-Mail an: Sandra Lotz [email protected] Nach Eingang Ihrer Anmeldung erhalten Sie eine schriliche Bestätigung. Institut persönlichkeit+ethik www.persoenlichkeitundethik.de Seite 4 von Rundstedt HR Partners www.rundstedt.de
