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Ihr Berliner Rekrutierungsspezialist für Positionen in
den Bereichen:
Finance & Accounting
Sales & Marketing
Engineering & Einkauf
Human Resources
Information Technology
Property & Construction
Interim & Freelance
„Ihr Kopf ist unser Job“ – Wir rekrutieren für Sie Spezialisten zur Festanstellung oder
auch für Projekte auf Zeit. Schnell, effektiv und zuverlässig. So ermöglichen wir Ihnen,
flexibel und agil auf neue Marktanforderungen zu antworten. Von unserem Berliner Büro
aus bieten wir Ihnen Erfahrung und Marktkenntnis, durch die wir Ihnen stets ausgezeichnete Ergebnisse garantieren können.
Durch unseren erstklassigen Service haben Sie mehr Zeit, andere wichtige Dinge zu
erledigen. Überlassen Sie uns Ihre Personalsorgen – wir kümmern uns darum!
Profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung. Wir finden garantiert den passenden
Bewerber für Ihre Jobausschreibung. Sprechen Sie uns an. Wir sind Ihre Experten,
wenn Sie eine Fach- oder Führungskraft suchen.
Beratungsprozess.
Wir finden die besten Kandidatinnen und Kandidaten für
Ihre Position.
Headmatch ist Ihr Partner, wenn es um die Vermittlung von Fach- und Führungskräften
geht. Sie werden persönlich und individuell betreut, damit wir gemeinsam einen passenden Kandidaten finden. Von Ihrem persönlichen Berater werden Sie regelmäßig über den
aktuellen Stand Ihres Auftrags informiert.
Als kompetenter Partner liefern wir Ihnen die idealen Kandidaten und Kandidatinnen, sei
es über Direktansprache, Anzeigen oder unser weitverzweigtes Netzwerk. Sie profitieren
von unserer langjährigen Erfahrung. Durch die individuelle Beratung und unkomplizierten Arbeitsabläufe garantieren wir Ihnen eine effiziente und vor allem schnelle Lösung Ihres Personalengpasses. Mit unserem transparenten Honorarmodell laufen Sie nie Gefahr,
zu viel für Ihre gewünschte Leistung zu bezahlen.
Headmatch sucht und findet für Sie den passenden
Kandidaten in folgenden Schritten:
1.Recherche über
2.Auswahl durch
3.Vorstellung
firmeneigene
persönliche
Präsentation der
Datenbank
Interviews
Kandidaten
Netzwerke
Einholen von Begleitung der
Direktsuche
Referenzen
Vorstellungs-
E-Recruitung
individuelles gespräche
Printmedien
Auswahlverfahren
finale Auswahl
Headmatch GmbH & Co. KG
Friedrichstraße 191
10117 Berlin
Tel.: +49 (0)30-32 53 20-0
[email protected]
www.headmatch.de
FINANCE & ACCOUNTING.
Wir übernehmen die Rekrutierung für Sie.
Wir sind spezialisiert auf die Vermittlung von Fach- und Führungskräften in den Bereichen
Rechnungswesen, Controlling, Steuern und Finanzen für die Region Berlin.
Damit Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können.
Wir unterstützen Sie.
Vertrauen Sie uns Ihre Personalfragen an und wir erledigen diese schnell und effektiv.
Von unserem Berliner Büro aus kümmern wir uns um die Besetzung von Finanzpositionen.
Headmatch vermittelt Ihnen Spezialisten sowohl für Festanstellungen als auch für Projekte
auf Zeit. Wir ermöglichen Ihnen eine schnelle, zuverlässige und flexible Reaktion auf neue
Marktanforderungen.
Erfahrung und Marktkenntnis.
Aufgrund unserer langjährigen Erfahrung und Marktkenntnis garantieren wir Ihnen stets
optimale und an Ihre Bedürfnisse angepasste Ergebnisse bei der Rekrutierung von Fachund Führungskräften.
BEISPIELPOSITIONEN.
Wir vermitteln Ihnen Spezialisten für folgende Vakanzen:
Bilanzbuchhalter (m / w)
Debitoren- / Kreditorenbuchhalter (m / w)
Senior Controller (m / w)
Referent (Konzern-) Rechnungswesen (m / w)
(Financial-) Controller (m / w)
Junior Controller / Financial Analyst (m / w)
Leiter Controlling (m / w)
Leiter Rechnungswesen (m / w)
Leiter Steuern (m / w)
Steuerreferent / Tax Manager (m / w)
Finance Manager (m / w)
Treasurer / Leiter Treasury (m / w)
Finanzbuchhalter (m / w)
Kaufmännischer Leiter (m / w)
Ihr Ansprechpartner:
Roman Schapiro
Head of Finance & Accounting
Tel. +49 (0)30-32 53 20-20
[email protected]
www.headmatch.de
Sales & Marketing.
Sales.
Woran erkennt man gute Vertriebler / -innen und vor allem: Wo findet man sie?
Rekrutierung im Vertrieb ist eine besondere Herausforderung. Noten, Erfahrungswerte
oder Abschlüsse lassen nicht erkennen, ob die jeweilige Person tatsächlich gut verkaufen kann. Und Vertrieb ist vielschichtig – direkter, indirekter, B2C, B2B, Kaltakquisition
oder doch nur die Bestandskundenbetreuung? Ein Netzwerk, Produkte oder doch eher
Lösungen vertreiben?
Marketing.
Der Bereich Marketing hat durch die digitale Evolution erheblich an Komplexität zugenommen. Die Budgets verlagern sich mehr und mehr von den klassischen Kanälen
zum Onlinemarketing und verstärkt auch ins mobile Marketing. Im digitalen Umfeld
sind die gefragten Stellenprofile zudem abhängig von der technologischen Entwicklung,
es gibt eine Vielzahl von Technologien und Gestaltungsmöglichkeiten, die die jeweiligen
Kandidaten beherrschen müssen. Die Liste ließe sich endlos weiterführen. Heute sind
vor allem Spezialisten gefragt. In einem jungen und stark expandierenden Markt sind
diese rar gesät.
Qualifizierte Vorauswahl.
Jedes Produkt und jede Vertriebsstruktur fordert eine andere Vertriebsstrategie.
Diese Komplexität verlangt einen stark strukturierten Rekrutierungsansatz. Wir rekrutieren im Vertrieb mit einer klaren Methodik. Vertrieblerinnen und Vertrieblern wird keine
konkrete Position angeboten, vorab fragen wir in persönlichen Gesprächen primär nach
ihren Wünschen, Zielen und vor allem den Dingen, die sie nicht (mehr) machen wollen.
Erst dann wird entschieden, ob ein Kandidat oder eine Kandidatin für eine bestimmte
Position infrage kommt.
BEISPIELPOSITIONEN.
Wir vermitteln Ihnen Spezialisten für folgende Vakanzen:
Geschäftsführer Vertrieb (m / w)
Geschäftsführer Marketing (m / w)
Sales Director (m / w)
Marketing Director (m / w)
Head of Contact Center (m / w)
Head of Productmanagement (m / w)
Channel Manager (m / w)
E-Commerce Manager (m / w)
Key Account Manager (m / w)
Online Marketing Manager (m / w)
Gebietsverkaufsleiter (m / w)
Produktmanager (m / w)
Sales Manager (m / w)
Marketing Manager (m / w)
Trainee Sales (m / w)
Marketing Analyst (m / w)
Ihr Ansprechpartner:
Julien Walter
Head of Sales & Marketing
Tel. +49 (0)30-32 53 20-50
[email protected]
www.headmatch.de
ENGINEERING & EINKAUF.
Ingenieurskunst und Behauptung am Markt.
Deutschland als Industrienation lebt von seiner hohen Innovationskraft und ist weltweit
Benchmark für Ingenieurskunst. Um nicht nur Standards zu halten sondern auch
zu setzen, gilt es, mit rasantem Tempo Ingenieure und Techniker auszubilden und einzukaufen. Diese müssen Lösungen auf Fragen parat haben, bei denen es häufig um
die Betriebsexistenz geht: Von der Wirtschaftlichkeit der Maschinen über die Reduktion
von Emissionen bis hin zur Produktoptimierung, um diese sicherer, leichter, kleiner,
flexibler zu machen… die Liste wird immer länger.
Wir finden den richtigen Kopf für Sie, denn das ist unser Job!
Wer aber leistet das? Komplexer könnten die Anforderungen an Unternehmen und
Kandidaten kaum sein. In einem ohnehin schon engen Kandidatenmarkt diejenigen zu
finden, die fachlich auf dem neuesten Stand sind, sämtliche Methoden beherrschen und
dazu das notwendige Engagement mitbringen, ist die große Herausforderung.
Ganz zu schweigen von den zwischenmenschlichen Faktoren, vom Gehalt und dem
richtigen Standort. Um nicht Aufträge an sich vorbeiziehen zu lassen oder Innovationen
zu verschlafen, brauchen Sie erfahrene Partner, die Sie bei der Suche nach diesen
Ingenieursspezialisten entlasten.
BEISPIELPOSITIONEN.
Wir vermitteln Ihnen Spezialisten für folgende Vakanzen:
Werks- und Produktionsleiter (m / w)
Qualitätsmanager (m / w)
Projektmanager (m / w)
Energiemanager (m / w)
Fertigungstechniker (m / w)
Materialwissenschaftler (m / w)
Verfahrenstechniker (m / w)
Ingenieure der Arbeitssicherheit (m / w)
Elektriker & Elektroniker
Servicetechniker / Vertriebsingenieure (m / w)
Konstrukteur (m / w)
Einkäufer (m / w)
Prozessmanager (m / w)
Leiter Einkauf (m / w)
Instandhaltungsingenieur (m / w)
Supply Chain Manager (m / w)
Leiter Qualitätsmanagement (m / w)
HSE Manager (m / w)
Ihre Ansprechpartner:
Florian Langer
Head of Engineering & Einkauf
Tel. +49 (0)30-32 53 20-40
[email protected]
www.headmatch.de
Patrick Jacobi
Head of Engineering & Einkauf
Tel. +49 (0)30-32 53 20-30
[email protected]
www.headmatch.de
HUMAN RESOURCES.
Ihr Partner für HR-Recruitment.
Die erfolgreiche Rekrutierung und Vermittlung von HR-Fach- und -Führungskräften
gehört zu den Kernkompetenzen von Headmatch. Aufgrund unserer Kenntnisse des
Berliner Marktes und langjähriger Erfahrung sind wir auch im Bereich Personalmanagement Ihr verlässlicher Ansprechpartner.
Hier können unsere Mandanten von unserem weitverzweigten Netzwerk zu einer Vielzahl
von Führungskräften im Bereich Personal aus den verschiedensten Branchen und
Hierarchieebenen profitieren.
BEISPIELPOSITIONEN.
Wir vermitteln Ihnen Spezialisten für folgende Vakanzen:
Junior Recruiter (m / w)
Senior HR Manager (m / w)
Senior Recruiter (m / w)
HR Business Partner (m / w)
Junior HR Manager (m / w)
Personalleiter / HR Director (m / w)
Personalreferent (m / w)
Referent Personalentwicklung (m / w)
Personalcontroller (m / w)
Teamleiter Lohn- und Gehaltsabrechnung (m / w)
HR Manager (m / w)
Referent Arbeitsrecht (m / w)
Ihre Ansprechpartner:
Roman Schapiro
Head of Human Resources
Tel. +49 (0)30-32 53 20-20
[email protected]
www.headmatch.de
Information Technology.
Unsere IT-Expertise.
Gerade im IT-Bereich kämpfen Unternehmen häufig mit einem Mangel an geeigneten
Fachkräften. Die Nachfrage nach IT-Spezialisten und die gegebene Marktsituation stellen
die Personalentscheider immer wieder vor große Herausforderungen. Nicht nur kleine und
mittelständische IT-Dienstleistungsunternehmen stehen vor diesem Problem, auch die
Personalabteilungen der „Großen“ sind davon betroffen. Headmatch rekrutiert für Sie alle
gesuchten Spezialisten – schnell, passend und nachhaltig.
Auswahl der Köpfe.
Während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, übernehmen wir von
unserem Berliner Büro aus Ihr Personalanliegen. Mit einem konsequent systematischen
Ansatz treffen wir für Sie in mehreren persönlichen Gesprächen eine qualifizierte Vorauswahl an geeigneten Kandidaten und stellen Ihnen diese innerhalb kürzester Zeit zur
Verfügung.
Wir kennen die Aufgaben.
Unsere Beraterinnen und Berater verfügen über den fachlichen Hintergrund zu ihrem
jeweiligen Spezialgebiet. Sie können auf unsere langjährige Erfahrung in der Besetzung
von IT-Positionen zurückgreifen. Wir besitzen branchenübergreifend ein sehr großes
Netzwerk sowohl auf Unternehmens- als auch auf Kandidatenseite und können so jederzeit auf die regionalen Besonderheiten der Branche reagieren.
BEISPIELPOSITIONEN.
Wir vermitteln Ihnen Spezialisten für folgende Vakanzen:
Leiter Information Technology (m / w)
CTO (m / w)
SAP Spezialist (m / w)
IT-Manager (m / w)
Software Entwickler (m / w)
Web Entwickler (m / w)
Software Architekt (m / w)
Datenbank Entwickler (m / w)
System-& Netzwerkadministrator (m / w)
Java Entwickler (m / w)
Ihr Ansprechpartner:
Daniel Tews
Head of Information Technology
Tel. +49 (0)30-32 53 20-10
[email protected]
www.headmatch.de
PROPERTY & CONSTRUCTION.
Unsere Property & Construction-Expertise
Mit unserer Spezialisierung Property & Construction bringen wir Fach- und Führungskräfte mit namhaften Unternehmen aus dem Immobilien- und Baubereich zusammen.
Unsere erfahrenen Berater verfügen über profunde Berufserfahrung und aktuelle Marktkenntnisse.
Auch im Bereich Property & Construction ist der Fach- und Führungskräftemangel zu
spüren. Die aktuellen Marktgegebenheiten in Deutschland sorgen für ein starkes Wachstum in der Bau- und Immobilienbranche. Ein historisch niedriges Zinsniveau veranlassen
immer mehr Investoren und Privatanleger in Immobilien zu investieren. In den deutschen Großstädten verzeichnen die Immobilienpreise ein stetiges Wachstum. Spezialisten
und Führungskräfte sind im Bereich Property & Construction gesuchte Mitarbeiter.
Auswahl der Köpfe
Während Sie sich auf Ihr Kerngeschäft konzentrieren können, übernehmen wir von
unserem Berliner und Münchner Büro aus Ihr Personalanliegen. Mit einem konsequent
systematischen Ansatz treffen wir für Sie in mehreren persönlichen Gesprächen eine
qualifizierte Vorauswahl an geeigneten Kandidaten und stellen Ihnen diese innerhalb
kürzester Zeit zur Verfügung.
Wir kennen die Aufgaben
Unsere Beraterinnen und Berater verfügen über den fachlichen Hintergrund zu ihrem
jeweiligen Spezialgebiet, Sie können auf unsere langjährige Erfahrung in der Besetzung
von Property & Construction-Positionen zurückgreifen. Wir besitzen branchenübergreifend ein sehr großes Netzwerk sowohl auf Unternehmens- als auch auf Kandidatenseite
und können so jederzeit auf die regionalen Besonderheiten der Branche reagieren.
BEISPIELPOSITIONEN.
Wir vermitteln Ihnen Spezialisten für folgende Vakanzen:
Property Manager (m/w)
Projektleitung Bau und Immobilien (m/w)
Asset Manager (m/w)
Leiter Technik (m/w)
Portfolio Manager (m/w)
Facility Manager (m/w)
Fund Manager – Real Estate (m/w)
Transactions Manager – Real Estate (m/w)
Architekten (m/w)
Risk Manager – Real Estate (m/w)
Ihr Ansprechpartner:
Daniel Tews
Head of Information Technology
Tel. +49 (0)30-32 53 20 -10
[email protected]
www.headmatch.de
INTERIM MANAGEMENT & FREELANCE.
Was ist Interim-Management?
Unsere Interim Manager (m / w) sind professionelle Freiberufler (m / w). Sie verfügen
allesamt über profundes Fachwissen und mehrjährige Berufserfahrung in ihren Einsatzgebieten. Kurzfristige Verfügbarkeit und hohes Commitment zeichnen sie zusätzlich aus.
Gründe für ihren Einsatz können u.a. Sonderprojekte, Sanierungen, Restrukturierungen,
Systemeinführungen, Bedarfe an externem Know-how, Personalausfälle und zu überbrückende Kündigungsfristen bei Neueinstellungen sein. Hierbei arbeiten unsere Kandidaten zeitlich befristet als freie Fach- oder Führungskräfte sowie in geschäftsführenden
Funktionen und Beiratsmandaten.
Was zeichnet Freelancer aus?
Der Unterschied zwischen dem klassischen Interim Management und dem FreelanceBereich liegt in der Aufgabe an sich. Während Interim Manager eine fachliche Verantwortung für ein Team innehaben bzw. an für das Unternehmen strategischen Aufgaben
arbeiten, widmen sich Freelancer operativen Aufgaben auf Zeit bzw. engagieren sich in
einer zeitlich abgesteckten Projektarbeit. Diese Aufgaben reichen von der Software- und
Webentwicklung, operativer Buchhaltung und Controlling, Einkauf, Personalarbeit bis hin
zu Sales- und Marketingaufgaben.
Die Rolle von Headmatch.
Die Leistungen im Bereich Interim Management & Freelance werden durch die
Headmatch Interim GmbH erbracht. Unser großes Kandidaten-Netzwerk pflegen wir seit
vielen Jahren, so dass es uns möglich ist, sehr kurzfristig den Bedarf an spezialisierten
Fach- und Führungskräften interimistisch zu bedienen. Unsere Kandidaten wiederum
haben über uns Zugang zu interessanten Projekten und lagern somit einen Teil ihrer
Akquisetätigkeiten optimal aus. Unsere Interimer und Freelancer unterstützen unsere
Mandanten in folgenden Fachbereichen:
Finanzen & Buchhaltung
Einkauf
Vertrieb & Marketing
IT
Personalmanagement
Strategie & Restrukturierung
Engineering
Geschäftsführung und Beiratsmandate
BEISPIELPOSITIONEN.
Wir vermitteln Ihnen Spezialisten für folgende Vakanzen:
Alleingeschäftsführer (m / w)
Interim Buchhalter IFRS & HGB (m / w)
Restrukturierungsmanager (m / w)
Interim Head of Human Resources (m / w)
Interim Geschäftsführer (m / w)
Interim Personalcontrollerin (m / w)
Interim kfm. Leiter (m / w)
Interim Senior Einkäuferin (m / w)
Interim Senior Controllerin (m / w)
Interim Head of Accounting DACH (m / w)
Interim IT-Projektleiter (m / w)
Projektleiter SAP-Implementierung (m / w)
Interim Prozessingenieur (m / w)
Interim Backend Developer (m / w)
Interim Qualitätsmanager (m / w)
Interim Berater Online Marketing (m / w)
Ihr Ansprechpartner:
Milan Uhe
Head of Interim & Freelance
Tel. +49 (0)30-32 53 20-41
[email protected]
www.headmatch.de
Das passende Portfolio durch
unsere Rekrutierungskanäle.
Headmatch findet Ihre passenden Kandidaten durch 5 verschiedene Rekrutierungstools:
•
Print/Online
•
Direktansprache
•
Eigendiagnostik/Potenzialanalyse •
Datenbank
•
E-Recruiting
Die Schaltung von Anzeigen hat den großen Vorteil, dass uns Antworten von aktuell absolut wechselinteressierten Kandidaten erreichen. Ein weiterer Vorteil ist, dass wir mit einer
Anzeige kurzfristig auf Ihre Wünsche reagieren können. Das Portfolio ergänzen wir durch
passende Kandidaten aus unserem bestehenden Netzwerk oder durch Direktansprache,
wobei diese Bewerber in der Regel eine höhere Gehaltsvorstellung haben.
Print/Online
Eigendiagnostik/Potenzialanalyse
E-Recruiting
Direktansprache
Datenbank
Headmatch: transparent und
erfolgsorientiert.
Unser Gesamtrekrutierungshonorar beträgt 30 Prozent des Jahresbruttozielgehaltes –
fünf Prozent werden bei Auftragsvergabe und 25 Prozent bei einer Vertragsunterschrift
eines von Headmatch präsentierten Kandidaten fällig. Damit ist der Großteil des
Rekrutierungshonorars rein erfolgsabhängig.
Erfolgsorientiertes Honorarmodell
Jahresbruttozielgehalt
5 % bei Auftragserteilung
Kontakt:
Headmatch GmbH & Co. KG
Tel. +49 (0)30-32 53 20-0
[email protected]
www.headmatch.de
25 % bei erfolgreicher Besetzung