Informationen für Bewerber

Informationen für Bewerberinnen und Bewerber 4/5
JETZT MIT FLOWFACT
DURCHSTARTEN.
Informationen für Bewerberinnen und Bewerber
Peter Bollig
Team Leader Template & Design
dabei seit 2007
Von Anfang
an begeistert.
Am
t
besten Or
.
dabei sein
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VORWORT
Als ich mich in den 1980er-Jahren als
Seiten einen Einblick in das erhalten, was
Teenager damit befasste, wie mein
FLOWFACT ausmacht – und ich freue
Vater als Makler Kaufinteressenten und
mich, wenn Sie dabei Lust bekommen,
Immobilienobjekte so miteinander verknüpfen
an der Entwicklung von FLOWFACT
könnte, dass alle relevanten Informationen
teilzuhaben und sich mit ganzem Herzen darin
jederzeit vorhanden wären, ahnte ich noch
einzubringen!
nicht, was aus dieser Idee werden würde.
Herzliche Grüße,
Wie in den Anfangstagen ist dieses
Unternehmen davon geprägt, Innovationen
Ihr Klaus Kappert
aufzugreifen und weiterzuentwickeln. Aber
FLOWFACT Gründer
darüber hinaus auch selbst und eigenständig
innovativ zu wirken, Neuentwicklungen
vorzustellen und auf den Markt zu bringen.
Ich wünsche mir, dass Sie auf den nächsten
WARUM FLOWFACT?
Performer CRM ist eine in MS Visual
Studio entwickelte Software mit Anbindung
an MS SQL Server, in der VBS, VB6, VB.net
und C# eingesetzt werden.
Genau wie die jüngere, Java-basierte
Schwester direct hAPPy®: Es ist mehr.
Es ist ein Tool, das Immobilienvermarkter
erfolgreich macht. Das Tool, das dazu
beiträgt, dass Menschen schnell in passende
Wohnungen und Häuser einziehen.
FLOWFACT trägt dazu bei, dass Menschen
leicht ein neues Zuhause finden.
Was ist Ihre Antwort auf das Warum?
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DARUM FLOWFACT.
Was macht FLOWFACT als Arbeitgeber
für FLOWFACT manchmal viel verlangt.
für Sie interessant? FLOWFACT ist für
Mit diesem Wissen feiern wir unsere Erfolge!
Sie dann interessant, wenn Sie mehr wollen.
Ganz offiziell im großen Rahmen und
Mehr können. Mehr machen. Sie bekommen
manchmal einfach so zwischendurch.
Spielraum und Verantwortung. Übernehmen
Sonderaufgaben und sind gefragt, Ihre Ideen
Wenn Sie „Work“ und „Life“ nicht als
einzubringen und umzusetzen.
gegenläufige Pole sehen, sondern auch in der
Das kann ganz schön anstrengend sein. Und
Arbeit leben, passt FLOWFACT zu Ihnen.
ganz schön viel Spaß machen.
Es ist uns bewusst, dass das Arbeiten mit und
Oliver Killian
Business Unit Director
dabei seit 2002
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FLOWFACT FÖRDERT TALENT
UND ENGAGEMENT.
Für Oliver Killian begann der Beruf mit
Fachbüchern im Bistro büffeln gesehen
einer Ausbildung zum IT Systemkaufmann
haben. Soviel Elan und Wissen passt gut zu
bei FLOWFACT. Dabei hat er die
FLOWFACT: Wer mehr kann und mehr will,
FLOWFACT Produkte aus allen Perspektiven
der kann auch mehr machen! Die Aufgaben
kennengelernt. Aber eine Ausbildung
wuchsen und heute leitet Oliver Killian eine
war nicht genug! Neben seinem Job, u.a.
ganze Business Unit. Damit steuert er alle
als Database-Manager, hat er noch ein
Aktivitäten rund um eine der wichtigsten
Wirtschaftsinformatik-Studium absolviert.
Zielgruppen. Respekt!
Einige lernintensive Jahre, in denen wir ihn
des öfteren in den Arbeitspausen mit den
SALES
Die Sales-Teams stellen den Kontakt
zu Interessenten und Kunden her und
qualifizieren deren Softwarebedürfnisse, vor einem Kauf aber auch danach.
Sie betreuen die Zielgruppe rund um die
Kaufentscheidung, beantworten Fragen,
führen Online-Produktpräsentationen
durch, formulieren Angebote und überzeugen im persönlichen Gespräch.
FINANCE & CONTROLLING
Der Bereich Finance & Controlling
verantwortet alle Aspekte des Finanz- und
Rechnungswesens von FLOWFACT und
deren Beteiligungsgesellschaften. Dazu
zählen sämtliche Aufgaben der Finanz-,
Debitoren- und Kreditorenbuchhaltung,
die ordnungsgemäße und zeitgerechte
Bearbeitung aller Vorgänge sowie
umfassende Controlling-Funktionen.
NERDS ODER GEEKS?
Heute an das Produkt von morgen und
übermorgen denken? Das entwickeln, von dem
die Kunden heute noch nicht wissen, dass es
MARKETING
ihnen morgen helfen wird? Strömungen nicht
Im Marketing entstehen packende Beiträge
aufgreifen, sondern selbst erzeugen?
Ganz vorne dabei sein!
In allen Teams werden Ideen ausgetauscht
rund um Schwerpunktthemen aus der
Immobilienwelt und dem Customer
Relationship Management – alle mit dem
Anspruch, durch prägnanten Ausdruck
und Methoden diskutiert. Es wird miteinander
die Inhalte „auf den Punkt“ zu bringen
gesprochen. Natürlich nicht nur über Soft-
und den Auftritt in der Öffentlichkeit so
wareentwicklung! Im Customizing kommt
der direkte Kundenkontakt dazu, um individuelle Lösungen abzustimmen und passgenau
umzusetzen.
innovativ zu gestalten, wie FLOWFACT
ist. Der Bereich Marketing vereint das
Online- und Printmarketing, PR- und
Öffentlichkeitsarbeit.
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CONSULTING
Dieser Fachbereich betreut die Kunden,
um ihnen das auf ihre Bedürfnisse
optimal angepasste FLOWFACTProdukt anzubieten. Im direkten
Kundenkontakt werden individuelle
Lösungen abgestimmt und passgenau
umgesetzt.
CUSTOMER SERVICE
Das Service Desk betreut und berät Kunden
bei allen Fragen der Softwareinstallation
und -nutzung. Die Bandbreite reicht von
Handhabungsthemen bis zu komplexen
technischen Fragestellungen.
Die Kunden werden aktiv unterstützt und
ihre Anliegen telefonisch und per E-Mail
beantwortet, ergänzend wird Fernwartung
eingesetzt.
OFFICE
Das Office ist erster Ansprechpartner
für alle Besucher von FLOWFACT.
Es übernimmt übergreifend sowohl
organisatorische als auch repräsentative
Aufgaben, steuert Dienstleister und
kümmert sich darum, dass sich Gäste
von Anfang an wohlfühlen.
HUMAN RELATIONS
RESEARCH & DEVELOPMENT
Das zentrale Thema bei Human Relations
Research & Development verantwortet
sind alle personalbezogenen Fragen. Dazu
die Weiterentwicklung der Kernprodukte
zählen Mitarbeiterakquisition, Personal-
Performer CRM und hAPPy , sowie das
entwicklung sowie übergreifende Fragen
technische Customizing. Die Kollegen
der Organisationsentwicklung und die
setzen auf agile Entwicklungsmethoden
Steuerung der externen Lohnbuchhaltung.
mit den besten Teilen aus Scrum, Extreme
Darüber hinaus werden die betrieblichen
Programming und Testdriven Development
Auszubildenden von hier betreut und
mit Iterationszeitläufen von zehn Tagen.
deren Einsätze organisiert.
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Ein typischer Tag
bei FLOWFACT.
08:50 Das fängt gut an, erst einmal in den Hof
15:30 Meeting mit dem Product Management.
fahren, um zu parken.
Die Strategie und die Aufgaben für die nächste
Iteration stehen!
09:00 Auf der Etage angekommen, mache ich
mir einen Kaffee und fahre meinen Rechner
17:00 Anruf aus dem Service Desk. Kniffliger
hoch.
Fall. Bin als 3rd Level Support gefragt. Das
wird dauern.
09:30 Stand up Meeting mit dem Entwicklerteam. Status quo und Lösungen.
18:45 Noch ein Bier im Bistro mit meinem
Teamleiter? Bin dabei!
11:30 Mitten im Pair Programming. Kann
kaum so schnell tippen, wie die Ideen fließen.
13:05 Auf direktem Weg zur Mensa, heute
gibt es ein Überraschungsessen auf Wunsch
eines Kollegen. Mein Magen meldet sich
schon zu Wort.
13:45 Jetzt noch eine Runde Tischkicker mit
den Consulting-Kollegen, da können wir direkt
das offene Anliegen besprechen.
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ARBEITSZEIT
URLAUB
Eine Vollzeitbeschäftigung hat formal
Und ist es noch so schön, zu arbeiten,
UNTERNEHMENSERFOLG
40 Wochenarbeitsstunden. Die Ver-
manchmal müssen auch neue Ein-
FLOWFACT hat konkrete Ziele,
teilung der Wochenarbeitszeit hängt –
drücke her und es muss mal was ganz
die jedem Mitarbeiter mitgeteilt
neben tätigkeitsimmanenten Anforde-
anderes sein. Um den Kopf wieder
werden. Ist FLOWFACT erfolgreich,
rungen – von jedem Einzelnen ab. Die
freizubekommen, gibt es 27 Urlaubs-
wird jeder Mitarbeiter durch eine
Kernarbeitszeit liegt zwischen 10:00
tage. Nach zwei, bzw. vier Jahren
finanzielle Prämie am Erfolg beteiligt.
und 16:00 Uhr – eingespielt hat sich
Unternehmenszugehörigkeit werden
für die meisten Bereiche die Arbeits-
daraus erst 28, dann 29 Tage. Und in
zeit zwischen 9:00 und 18.00 Uhr
der Zeit bis zum Urlaub?
mit einer Stunde Mittagspause. Und
Da machen wir kein Geheimnis dar-
manchmal arbeitet es sich besser von
aus, dass es auch Zeiten gibt, in denen
Zuhause aus: FLOWFACT bietet in
es heiß hergeht. Große Aufträge mit
vielen Bereichen die Möglichkeit bis
viel Dienstleistungsaufwand, kom-
zu 20% der Arbeitszeit im Homeof-
plexe Neuentwicklungen, deren Aus-
fice zu verbringen.
lieferungszeitpunkt sich rasant nähert,
hohe Volumina und eine Lösung, die
erst noch entwickelt werden will.
FÜHRUNGSLEITLINIEN
FLOWFACT orientiert sich und ihr
Handeln an der klar formulierten
Mission und Vision, mit der jeder
Mitarbeiter zu Beginn seiner
Tätigkeit vertraut gemacht wird.
Die Führungskräfte haben sich
darüber hinaus verpflichtet, die
Führungsleitlinien als Orientierung
für ihr Handeln zu nehmen und diese
mit Leben zu füllen. Mission, Vision
und die Führungsleitlinien sind auf
der Homepage für jeden öffentlich
einzusehen.
UMGANG
MITEINANDER
JA, ICH
Der Umgangston miteinander ist
konstruktiv, oft herzlich und immer
offen. Ein Zeichen für den Umgang auf
Augenhöhe: FLOWFACT Kollegen
sind per Du – vom Azubi bis zum CEO.
DER EINSTIEG ODER
WAS DANACH KOMMT.
Jeder Mitarbeiter hat in seinen ersten
einen Überblick über das Zusammenspiel
Tagen bei FLOWFACT einen persönlichen
der Funktionen zu erhalten – und nebenbei
Einarbeitungsplan. Sie erhalten einen Über-
knüpfen Sie wertvolle Kontakte. Begleitet
blick, welche Bausteine des Wissenserwerbs
werden Sie durch regelmäßige Feedback-
notwendig sind und können Ihren zeitli-
gespräche mit Ihrer Führungskraft, die
chen Aufwand und die Erwartungen an Sie
durch Einarbeitungsgespräche mit Human
abschätzen. Sie durchlaufen Hospitationen
Relations ergänzt werden.
in den anderen Unternehmensbereichen, um
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ALTERSVORSORGE
UND VWL
FAHRRAD
Auch an die Zeit danach ist gedacht:
Auch der Drahtesel will sicher stehen.
FLOWFACT bietet zusätzlich eine
Direkt am Gebäude stehen Fahrradständer
attraktive betriebliche Altersvorsorge
bereit. Und wer sein Schätzchen ins
an. Jeder Mitarbeiter kann zudem die
Trockene bringen will: im Keller gibt‘s
vermögenswirksamen Leistungen in
einen Rad-Raum.
Anspruch nehmen, die durch FLOWFACT gefördert und vom Staat mit
der Arbeitnehmersparzulage belohnt
werden.
PARKEN
Parkplätze sind im City-Bereich knapp.
Einige Plätze stehen direkt am Gebäude
bereit. Sollten die mal alle belegt sein, gibt
es wenige Meter weiter ein öffentliches
Parkhaus mit dem sensationellen
Tarif von 3 Euro pro Tag.
H WILL.
ÖPNV
Wer dauerhaft auf Bus und Bahn
setzt, den unterstützt FLOWFACT
mit einem finanziellen Beitrag
RAUCHER
Wer es gar nicht lassen kann: Auf zwei
Etagen stehen belüftete Rauchereinheiten bereit.
TRANSPARENZ
Transparenz über Leistungen
und Leistungseinschätzungen
ist FLOWFACT wichtig. Jeder
Mitarbeiter, jede Mitarbeiterin hat
jederzeit Einblick in die Verkaufserfolge und andere zentrale
Kennzahlen.
Dies wird ergänzt durch regelmäßige
und persönliche Rückmeldungen zur
eigenen Arbeit. So vereinbart jeder
Mitarbeiter für jedes Halbjahr konkrete
und individuelle Ziele – und führt
gemeinsam mit der Führungskraft
halbjährlich eine Zielbewertung durch.
GETRÄNKE UND
VERPFLEGUNG
Der Verpflegung in den Pausen dient
eine voll ausgestattete Küche. Kaffee,
Wasser und Tee sowie die Müslibar
stehen ganztags zur freien Verfügung
bereit. Auch ein Obstkorb wird täglich gefüllt.
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Ihre Ansprechpartnerin
Johanna Dinges
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