dazu - Blue Competence

LISSMAC: Humanisierung von Arbeitsplätzen
und ergonomisches Arbeiten
Manuelles Handling im Vergleich
zu Handling mit LISSMAC-Hand­
habungsgerät
LISSMAC stellt sich der gesellschaft­
lichen Verantwortung (CSR) Arbeits­
plätze zu humanisieren und Arbeitsab­
läufe ergonomischer zu gestalten.
Im Dienste der Mitarbeiter wird mit
Handhabungsgeräten nachhaltig die
Lebensqualität verbessert – Gesund­
heitsprophylaxe sowie die Gefahren­
reduzierung durch Arbeitsplatzein­
flüsse sind Kerngedanken, die
LISSMAC dabei antreiben.
Ausgangslage:
In vielen Industriebereichen müssen
täglich anspruchsvolle Handling­
aufgaben erledigt werden. Die Güter
unter­scheiden sich in Größe, Gewicht,
Konturen. Die physische Belastung für
den Menschen ist hierbei in manchen
Arbeitsabläufen immens – insbeson­
dere wenn man bedenkt, dass die
Mit­arbeiter täglich teilweise tonnen­
weise Gewicht anheben müssen!
Problemstellung:
Die Anzahl an Krankheitsfällen be­
dingt durch Muskel- und Skelettver­
letzungen ist generell zu hoch. Neben
den – teilweise auch langfristigen –
gesundheitlichen Folgen für die Mit­
arbeiter, sind auch die entstehenden
Kosten für die Unternehmen respekti­
ve der volkswirtschaftliche Schaden
hoch. Physische Einschränkungen als
langfristige Folge für betroffene
Arbeitnehmer, schmälern deren
Lebensqualität oft dauerhaft.
Lösung:
Mit Blick auf den Menschen und unter
dem Gesichtspunkt der ganzheitlichen
Gesundheitsprophylaxe entwickelte
LISSMAC Handhabungsgeräte für
ergonomisches Handling von unter­
schiedlichsten Werkstücken, nahezu
ohne Kraftaufwand. Die dadurch
er­reichte Entlastung der Mitarbeiter
beugt nachweislich Muskel- und
Skeletterkrankungen vor. Bleibende
körperliche Beeinträchtigungen
Kontakt:
LISSMAC Maschinenbau GmbH
Sebastian Haefele
Marketing
+49 7564 307-229
[email protected]
Deutschland
Ergonomisches Handling mit Handhabungsgeräten
„Die Humanisierung von Arbeitsa­
bläufen steht für LISSMAC im Fokus
bei der Produktentwicklung – Die
Handhabungsgeräte tragen aktiv
dazu bei Muskel- und Skelettschäden
vorzubeugen, um so die Lebens­
qualität der Mitarbeiter während
und auch nach dem Berufsleben
nachhaltig zu verbessern“.
Hermann Högg,
Vertriebsleitung MT-Handling
können so minimiert werden. Die
Gesundheit der Mitarbeiter wird
aufrechterhalten – ihre Lebens­
qualität dadurch entscheidend
verbessert. Auch Risiken aufgrund
schwieriger Arbeitsplatzeinflüsse
wie Unzugänglichkeit oder Hitze,
sowie der Umgang mit Gefahren­
stoffen werden auf ein Minimum
reduziert. Positiver Nebeneffekt:
verbesserte Arbeitsbedingungen
fördern die Motivation und die
Leistungsfähigkeit der Mitarbeiter.
Zudem werden Arbeitsabläufe op­
timiert und die Effizienz gesteigert.
Zukunftsausblick:
In Zukunft kommt dem Thema Arbeits­
sicherheit bzw. präventiver Arbeits­
schutz immer größere Bedeutung zu.
Strenger werdende Richtlinien / Vor­
schriften belegen die Notwendigkeit
der Bereitstellung ergonomischer
Arbeitsplätze und Humanisierung
von Arbeitsabläufen.
Der Arbeits- und Gesundheitsschutz
wird zukünftig auch ein entscheiden­
der Faktor für die Wettbewerbsfähig­
keit von Unternehmen sein. Der Mit­
arbeiter als wertvollstes Kapital eines
jeden Unternehmens muss geschützt
werden!