Herausforderungen mit (neuer) Unternehmenskultur begegnen

Chancen für die Zukunft:
Kulturelle Vielfalt im Betrieb nutzen
No.
Herausforderungen mit (neuer)
Unternehmenskultur begegnen
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Durch Zuwanderungsprozesse und globalisierte Märkte sind die Akteure im Arbeits- und
Wirtschaftsleben –wie in der Gesellschaft generell –vielfältiger geworden. Nur im Rahmen
einer Unternehmenskultur, die diese Vielfalt ausdrücklich als positiven Wert anerkennt, kann
sie zum Vorteil des Unternehmens gestaltet und genutzt werden.
Sie ermöglicht es, Chancen und Nutzen zu erkennen, „
blinde Flecken“wahrzunehmen und
Internationale Geschäftsbeziehungen und
Veränderungen auf den Weg zu bringen.
Zuwanderung bedeuten für Unternehmen
Empfehlenswert ist es beispielsweise,
vielfältige Herausforderungen, denen sie
• das Image des Unternehmens zu analysiebegegnen müssen.
ren: Wird der Betrieb wahrgenommen als ArEine hoch qualifizierte, innovative und vielfältige
beitgeber, der auf Chancengleichheit Wert
Belegschaft ist dabei für den Erfolg von Unterlegt und individuelle Kompetenzen fördert?
nehmen wichtig. Die vielfältige Belegschaft
• die Stellenausschreibungen zu überprüfen:
erleichtert den Zugang zu neuen Arbeitskräften
Wer fühlt sich angesprochen?
und Kunden und erhöht die WettbewerbsvorWerden interkulturelle Kompetenzen verteile. Ebenso kann dadurch das Engagement für
langt?
Gleichstellung und Vielfalt am Arbeitsplatz als
• Wie wichtig ist die perfekte Beherrschung der
Unternehmensgrundwerte gestärkt werden.
deutschen Sprache gegenüber anderen Kompetenzen?
Grundwerte wie die Achtung der Menschen, der
Gemeinschaft und des Individuums sind wichti- • die Recruiting-Wege zu ergänzen: Welche
Medien, Netzwerke und Kontakte werden gege Elemente für viele Unternehmen und ihrer
nutzt,
Firmenphilosophie und erfordern eine offene
welche fehlen?
Unternehmenskultur.
• das Auswahlverfahren zu überprüfen: Gibt
es Kriterien oder unbewusste Mechanismen,
die bestimmte Bewerber/innen ausschließen?
Unternehmensbeispiel:
Sind eindeutige Kriterien vorhanden, nach
Ein weltweit tätiger Reiseanbieter unterstreicht:
denen ausgewählt wird? Zählen auch nicht
„
Wir fördern Respekt und Teamgeist am
formal belegbare Qualifikationen? Ist ein
Arbeitsplatz, setzen auf die multikulturellen Werte
anonymisiertes Verfahren sinnvoll?
Vielfalt als Unternehmenskultur
unseres Unternehmens, nutzen ihre Vorteile und
bieten jedem Einzelnen die gleichen Möglichkeiten.“
Offene Unternehmenskultur heißt:
• Gegenseite Wertschätzung
Die Förderung kultureller Vielfalt als
Strategie zur Personalgewinnung
Individualität und Vielfalt von Mitarbeiter/innen
ebenso von Kunden und Kundinnen und
Partner/innen wert zu schätzen und als Ressource für den Erfolg des Unternehmens
anzuerkennen, ist die notwendige Grundhaltung für die Gestaltung von Vielfalt im Betrieb.
• Auf die (religiöse und kulturelle) Vielfalt wird
Rücksicht genommen, indem den Beschäftigten die Möglichkeit eingeräumt wird, an den
Feiertagen ihres Kulturkreises freigestellt zu
werden
• keine Gleichbehandlung aller, sondern möglichst Berücksichtigung der individuellen Situation
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Die Initiative „
Vorsprung durch Vielfalt“wird gefördert durch:
• Die Vielfalt der Sprachen wird geschätzt und
gelebt Unterschiedliche Sprachkompetenzen
sind keine Hindernisse bei Einstellungen und
Beförderungen.
• offene Auseinandersetzung mit Unterschieden
und Konflikten
• Hinterfragen von Stereotypen und Vorurteilen
Fachkräftemangel durch Abwanderung
Ein Drittel der türkischstämmigen
Akademiker/innen geht den Unternehmen verloren,
weil sie eine Auswanderung in die Türkei planen.
Ein Push-Faktor dafür sind die als gering
eingestuften Chancen auf eine berufliche Karriere
in Deutschland.
Der Nutzen für ein Unternehmen, das die
Wertschätzung kultureller Vielfalt und das
Verbot von Diskriminierung in seinen
Unternehmensgrundsätzen und Verhaltensrichtlinien festgeschrieben hat (und umsetzt),
liegt auf verschiedenen Ebenen:
• Durch ein gemeinsam getragenes Leitbild,
das alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter
gleichermaßen einschließt und wertschätzt,
wird deren Identifikation mit dem Unternehmen und mit den Unternehmenszielen gestärkt. Ihr Bewusstsein, Teil des
Unternehmens zu
sein, wächst ebenso wie ihre Motivation,
sich für dieses Unternehmen und die Erreichung der Unternehmensziele zu engagieren.
• Es wird eine Denkhaltung gefördert, allen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und ihren verschiedenen Kulturen und Werthaltungen
gegenüber Achtung und Respekt entgegenzubringen. Offenheit und gegenseitiger Respekt der Beschäftigten wachsen.
Unternehmensbeispiel:
Ein international agierender Zulieferer der
Automobil- und Maschinenbauindustrie betont:
• Durch die positive Einstellung gegenüber Vielfalt verbessern sich die betriebliche Zusammenarbeit und das kollegiale Miteinander.
Fälle von Diskriminierung finden nicht statt.
Das bessere Betriebsklima schlägt sich in einer erhöhten Leistungsbereitschaft und einer
Stärkung der Personalbindung nieder.
• Aus der expliziten Wertschätzung kultureller
Vielfalt und dem Verbot von Diskriminierung resultiert ein Imagegewinn für das
Unternehmen, der Vorteile mit sich bringt:
o bei der Personalrekrutierung, weil sich die
Wettbewerbsposition um Arbeitskräfte
verbessert,
o beim Marketing, weil die Positionierung des
Unternehmens positive Auswirkungen auf
die Resonanz von Kunden hat,
o bei der Akquise, weil in öffentlichen Ausschreibungen immer häufiger nach entsprechenden Strategien gefragt wird.
Der Leitsatz der Chancengleichheit gilt für
alle Entscheidungen bezüglich
• der Auswahl und Einstellung von Stellenbewerberinnen und -bewerbern (einschließlich
Auszubildenden),
• der Entwicklung und Förderung von Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern,
• der Beschäftigungs- und Arbeitsbedingungen,
• aller anderen Bereiche des beruflichen Alltags.
Möchten Sie mehr darüber wissen, wie in
Ihrem Betrieb Vielfalt gefördert werden kann,
welche Maßnahmen andere Unternehmen erfolgreich umsetzen und welche konkreten Aktivitäten Sie ergreifen können?
Wir beraten Sie gerne!
[email protected]
Hintergrundinformationen bieten wir Ihnen
auf unserer Homepage
www.vorsprungvielfalt.de.
„
[Für uns] als multinationales und multikulturelles
Unternehmen ist die Würde des Einzelnen ein
ebenso wichtiges Gut wie Chancengleichheit,
Gleichbehandlung und die Förderung jedes
Einzelnen in seiner beruflichen, persönlichen und
individuellen Entwicklung.“
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Die Initiative „
Vorsprung durch Vielfalt“wird gefördert durch: