PowerPoint-Präsentation - Senioren der Wirtschaft

Unternehmensziele und
-werte
Dieter K. Zimmermann
Mitglied des Vorstandes
UNTERNEHMENSZIELE und
-WERTE
Bedeutung von Unternehmenszielen und –werten
Nutzungsmöglichkeiten
Beispiele
UNTERNEHMENSZIELE und
-WERTE
U-Ziele: zukünftig angestrebter Zustand
z.B.: Gewinn / Rentabilität / Bezahlung
Formalziele / Sachziele
festgelegt vom Unternehmer / U-Leitung
 Interesse Besitzer
 Kapitalgeber , Kunden ,
Lieferanten , Arbeitnehmer
Orientierung , Identifikation , Motivation
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Unternehmensziele im
Fluss der Zeit
UNTERNEHMENSZIELE und
-WERTE
PLANUNGSZYKLEN:
strategische / langfristige Planung : 3 – 5 Jahre
Mittelfristige Planung
: 2 – 3 Jahre
Kurzfritige / operative Planung
: <= 1 Jahr
BASIS FÜR CONTROLLING!
UNTERNEHMENSZIELE und
-WERTE
Umsetzung der Gründungsziele
Basis Businessplan  ständige Anpassung
UNTERNEHMENSZIELE und
-WERTE
Langfristige Zielvorstellung
übergeordnete Konzeption zur Führung
Langfrist Ausrichtung
klar gegliedert



Gesellschaftsbild (Gesellschaft/Politik)
Unternehmensbild (Kultur)
Menschenbild
(Führungsphilosophie)
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UNTERNEHMENSZIELE und
-WERTE
Leitbild:
Unternehmens - Kultur
Person - Der Mensch als Marke
Orientierungsfunktion ( Normen,Regeln,…)
Integrationsfunktion
( Wir-Gefühl, CI, Kommunikation)
Entscheidungsfunktion ( Regeln für Krisenmgmt, Entscheidung.)
Koordinationsfunktion ( Mitarbeiter; FKs, Mediation, Öffentlkeit)
 Relevante Aussagen zur angestrebten Kultur / Person
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Leitbild: Person
- Der Mensch als Marke
Marken  Alleinstellungsmerkmal Prod./Dienstl.
Person  Positionierung/Vermarktung
Kernkompetenz
beliebt
begehrt
erfolgreich
Öffentlichkeit
Zielgruppe
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UNTERNEHMENSZIELE und
-WERTE UNTERNEHMENSZIELE und
-WERTE
Beispiele
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UNTERNEHMENSZIELE und
-WERTE
NOTGRÜNDER
UNTERNEHMER
PREIS
= Strategie der Kostenführerschaft
angebotene LEISTUNG
= Strategie der Differenzierung
basierend auf Gründermotiv
 Wettbewerb
 Produktionskosten
 hohe Effizienz
 Innovation
 Kreativität
 Mut für Neues
Beispiel: Bechtle
Unternehmensziele
Unsere Unternehmensziele.
Fünf Unternehmensziele und ein Anspruch bestimmen unsere Arbeit. Sie
haben bei Bechtle seit der Unternehmensgründung Gültigkeit. Sie sind
Orientierungshilfe bei allen Entscheidungen.
Wachstum und Gewinnerzielung durch zufriedene Kunden
Marktführer an unseren Standorten
Kompetenter und zuverlässiger Partner unserer Kunden
Seriöser Geschäftspartner unserer Lieferanten
Erreichen der Ziele durch klare Strategie und deren konsequente Umsetzung.
Unser Anspruch.
Unsere Mitarbeiter sollen die besten sein.
Beispiel: Daimler AG
UNTERNEHMENSZIELE und
-WERTE
U-WERTE:
TOP
„GRUNDSÄTZE“
QUALITÄT
(Deutschland)
+
UMWELTBEWUSSTSEIN
( außerhalb Deutschland)
WICHTIG
Kommunikation und Ausführung
 Mitarbeiterzufriedenheit
 Ansehen
Bedeutung wachsend
 Standards + Leitlinien des Handelns ( z.B. Mitarbeiter)
 junge Generation
NICHT Wert des Unternehmens
Beispiel: Schreiner Group
UNTERNEHMENSZIELE und
-WERTE
UNTERNEHMENSZIELE und
-WERTE
Kein Unternehmen/-nehmung ohne klare Ziele
Vermeidung von Chaos und Verlusten
Definition von Meilensteinen / Terminen
Basis für Controlling
Grundlage für Entscheidungen / Maßnahmen
Wertedefinition und –kommunikation
steigert Ansehen / Loyalität / Leistung
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UNTERNEHMENSZIELE und
-WERTE
IHR ERFOLG
UNTERNEHMENSZIELE und
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