Kurs-Nr. SK-53-15 Ethische Konflikte im Team – Ethische Entscheidungen am Lebensende × Wie gelangt man zu einer gut begründeten Lösung? Beschreibung Die moderne Medizin stellt die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eines Klinikums ­immer häufiger vor schwierige ethische Entscheidungen. Das betrifft fast alle medi­ zinischen Disziplinen und Berufsgruppen. Es geht dabei oft um die Frage, ob eine lebenserhaltende Behandlung am Lebensende noch durchgeführt werden soll oder nicht. Die betroffenen Patienten sind nicht selten unfähig, diese Entscheidung unmittelbar selbst zu treffen. Wie kann in einer emotional belastenden und häufig durch Teamkonflikte geprägten Situation eine ethisch gut begründete Entscheidung getroffen werden? Zielgruppe Interessierte aus allen Berufsgruppen Termine Seminar 1: 25. Juni 2015 Seminar 2: 26. November 2015 Zeit Jeweils von 09:00 Uhr bis 13:00 Uhr Ort Klinikum der Universität München-Großhadern Seminarraum der PersonalEntwicklung KUM Raum 3 K01 143 (am Ende des Direktionstrakts) Teilnehmerzahl 20 Personen Referenten Prof. Dr. med. Georg Marckmann, Vorstand des Instituts für Ethik, Geschichte und Theorie der Medizin, LMU München PD Dr. med. Dr. phil. Ralf J. Jox, Institut für Ethik, Geschichte und Theorie der ­Medizin, LMU München Organisation PersonalEntwicklung KUM, Campus Großhadern Barbara Schreiner, Tel. 089 4400-72704 Anmeldeschluss Seminar 1: 30. April 2015 Seminar 2: 30. September 2015 SK Hier setzt das Seminar an: Es vermittelt nicht nur die erforderlichen ethischen und rechtlichen Grundlagen, sondern darüber hinaus ein strukturiertes methodisches Vorgehen für die Entscheidungsfindung. Ermittlung und Wechsel des Therapieziels, Indikationsstellung am Lebensende, ­Formen der „Sterbehilfe“ und ihre rechtliche Bewertung, Umgang mit Patienten­ verfügung und Vorsorgevollmacht – ein breites Feld, das es zu reflektieren gilt. Grundlage ist u. a. die „Leitlinie zur Therapiezieländerung bei schwerkranken ­Patienten und zum Umgang mit Patientenverfügungen“, welche das Klinikum ­verabschiedet hat. 53