GeschäftsGrundsätze

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Geschäftsgrundsätze
Herausgegeben von:
Mobene GmbH & Co. KG
Spaldingstraße 64
20097 Hamburg
Stand: Juni 2012
inhalt
Vorbemerkung
Gesundheit, Sicherheit
und Umweltschutz
Mitarbeiter
Geschäftspartner
Öffentlichkeit
Vermögenswerte des
Unternehmens und
finanzielle Integrität
Verantwortung für die
Einhaltung der Grundsätze
Vorbemerkung
Die Mobene GmbH & Co. KG führt ihre unternehmerischen Aktivitäten in Übereinstimmung mit
den Gesetzen und behördlichen Vorgaben sowie
den hier beschriebenen Grundsätzen, die von allen
Mitarbeitern auf allen hierarchischen Ebenen einzuhalten sind.
Unfaire oder gar illegale Praktiken sind mit unseren Geschäftsgrundsätzen nicht vereinbar.
Mit der Einhaltung unserer Geschäftsgrundsätze sichern wir uns das Vertrauen unserer Mitarbeiter, der
Kunden, Kontraktoren, Lieferanten und Gesellschafter.
Wir erwarten von unseren Geschäftspartnern, dass
sie nach den Prinzipien unserer Geschäftsgrundsätze handeln.
Gesundheit,
Sicherheit und
Umweltschutz
Wir bieten unseren Mitarbeitern ein sicheres Arbeitsumfeld und schaffen die erforderlichen Voraussetzungen, um Unfälle, Verletzungen und/oder Krankheiten zu vermeiden, die als Folge unserer Tätigkeit
entstehen könnten. Dabei beachten wir alle einschlägigen Bestimmungen und Vorbeugemaßnahmen hinsichtlich möglicher Gefährdungen am Arbeitsplatz.
Wir setzen uns für den Schutz der Umwelt ein.
Unsere Tätigkeiten werden wir so ausrichten, dass
negative Auswirkungen auf die Umwelt auf ein Minimum reduziert werden.
Jeder, der bei mobene arbeitet, ist dafür verantwortlich, dieser Verpflichtung gerecht zu werden.
Sicherheit hat bei uns einen hohen Stellenwert. Keine
Tätigkeit ist so wichtig, dass man sie für ein Sicherheitsrisiko eingehen sollte. Allerdings reicht es nicht
aus, die Sicherheitsvorschriften lediglich zu befolgen.
Unser Engagement für Sicherheit bedeutet, dass jeder von uns darüber hinaus auch bei seiner täglichen
Arbeit auf mögliche Sicherheitsrisiken achtet. Wir halten uns nicht nur an geltende Rechtsvorgaben, sondern sind fortlaufend bemüht, die Auswirkungen auf
Gesundheit und Umwelt zu verringern, indem wir verantwortlich mit den natürlichen Ressourcen umgehen
und Abfallaufkommen und Emissionen reduzieren.
Hierfür gelten die ‚Grundregeln für Gesundheit,
Sicherheit und Umweltschutz‘, die im Intranet unter der Rubrik USG nachzulesen sind.
Mitarbeiter
Wir wollen ein Arbeitsumfeld schaffen, das Teamarbeit und gegenseitiges Vertrauen fördert und in
dem jeder mit Würde und Respekt behandelt wird.
Jeder, der bei uns arbeitet, trägt zum Erfolg bei. Unser gemeinsames Ziel ist es, ein Unternehmen zu
schaffen, das sich positiv von anderen unterscheidet. Die Vielfalt unserer Mitarbeiter ist eine unserer
Stärken für den nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Wir informieren unsere Mitarbeiter über Ziele und
Strategien, damit sie sich für die Umsetzung dieser
engagieren und begeistern können.
Wir fördern den beruflichen und persönlichen Werdegang unserer Mitarbeiter, indem wir die Entwicklung ihrer Fähigkeiten und Kompetenzen unterstützen. Wir treten für Chancengleichheit ein
und behandeln jeden fair und unvoreingenommen.
Mitarbeiter werden auf Grundlage ihrer Eignung
eingestellt, ausgewählt, ge- und befördert, unabhängig von ihrer ethnischen oder nationalen Abstammung, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter,
sexuellen Orientierung, Familienstand, Behinderung oder sozialen Verpflichtung.
Mitarbeiter
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter als Teil
einer leistungsorientierten Organisation verstehen,
in der Personen mit unterschiedlichem persönlichen Hintergrund tätig und geschätzt sind.
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine angemessene
und gerechte Vergütung, die sich am Arbeitsentgelt
der Märkte orientiert, in denen wir tätig sind.
Wir erkennen das Recht unserer Mitarbeiter an, einer Gewerkschaft ihrer Wahl beizutreten und dulden in keinem Fall feindselige Maßnahmen gegen
Mitarbeiter, die sich an gewerkschaftlichen Aktivitäten beteiligen.
Jegliche Form von Zwangs- und Kinderarbeit lehnen
wir ab. Wir tolerieren keine Art von direkter oder indirekter Drohung, Nötigung, Gewalt, Belästigung
sowie Missbrauch in unserer Arbeitsumgebung.
mobene verpflichtet sich, personenbezogene Daten
ihrer Mitarbeiter vertraulich zu behandeln.
Geschäftspartner
Wir wollen Geschäftsbeziehungen, die auf Vertrauen und gegenseitigen Vorteilen basieren, das heißt,
von denen beide Seiten profitieren. Auf dieser
Grundlage sind wir bestrebt, die Bedürfnisse unserer Kunden, Kontraktoren und Lieferanten zu verstehen und diese ehrlich und verantwortungsbewusst
zu behandeln. Unsere Geschäftstätigkeit beruht auf
hartem, aber fairen Wettbewerb, der die rechtlichen
Vorgaben voll erfüllt.
Geschenke, Gesten der Gastfreundschaft, Gelder
oder andere Zuwendungen, die eine Entscheidung
belohnen oder begünstigen, werden wir niemals erbitten, anbieten oder annehmen.
Wir vermeiden Interessenkonflikte, die zu persönlichen Loyalitätskonflikten führen könnten oder zeigen sie an.
Wir halten uns strikt an kartellrechtliche Bestimmungen, die einen freien und fairen Wettbewerb
fördern und schützen.
Wir verhalten uns korrekt und missbrauchen niemals unsere Position oder unsere Kontakte, um
uns selbst oder Dritte zu bereichern.
Öffentlichkeit
mobene betreibt eine grundsätzlich offene und
aktive Informationspolitik, die einer langfristigen
Vertrauensbildung dienen soll.
Als Unternehmen handeln wir politisch neutral.
Wir enthalten uns jeglicher Art von direkter oder
indirekter Beteiligung, die als Stellungnahme für
oder gegen politische Parteien ausgelegt werden
könnte. Wir unterstützen keine politischen Parteien, Organisationen, Interessengruppen, Bewegungen oder Vereinigungen durch Geld- oder
Sachspenden, deren Aktivitäten offensichtlich
politisch motiviert sind.
Bestechung und Korruption gehören nicht zu unseren Geschäftspraktiken.
Vermögenswerte
des Unternehmens
und finanzielle
Integrität
Ein wesentliches Ziel der Geschäftsführung ist es,
Werte für die Gesellschafter zu schaffen. Alle Mitarbeiter sind dafür verantwortlich, dass die Vermögenswerte des Unternehmens nicht missbraucht
oder verschwendet werden.
Dem ökonomischen Zwang eines positiven Betriebsergebnisses gehört höchste Aufmerksamkeit.
Dies wird durch eine gezielte Ertragsoptimierung sowie durch geplantes Kostenmanagement erreicht.
Wir stellen sicher, dass die Geschäftsdaten, Bilanzen,
und Buchhaltungsunterlagen korrekt und zuverlässig
erstellt werden und kooperieren mit Wirtschaftsprüfern und offiziellen Untersuchungsbehörden.
Um die Risiken für unser Unternehmen, unsere Mitarbeiter und unser Image zu bewerten und zu steuern, werden regelmäßige Prüfungen durchgeführt.
Unsere IT-Systeme dürfen nicht in einer Weise genutzt werden, die dem Firmenkapital schaden oder
zu einer Minderung der Arbeitsproduktivität führen könnte oder dass darauf rechtswidrige, illegale
oder betrügerische Aktivitäten ausgeführt werden.
Verantwortung
für die Einhaltung
der Grundsätze
Jeder Mitarbeiter ist dafür verantwortlich, gemäß diesen Grundsätzen zu handeln. Verstöße gegen diese Grundsätze oder Handlungen, die nicht mit diesen Prinzipien übereinstimmen, sei es in Bezug auf
das eigene Verhalten, das eines anderen Mitarbeiters
oder eines Dritten, sind an den jeweiligen Vorgesetzten oder die Geschäftsführung zu melden.
Sollten Zweifel am Umgang mit den Grundsätzen
bestehen, die Sie nicht mit den Vorgesetzten besprechen wollen, können Sie sich anonym an
folgen­de Adresse wenden:
Hans-Peter Esser
Kanzlei Esser & Schwerdling
Am Alfredusbad 2
45133 Essen
Telefon: 0201 - 185350
Vorgesetzte sind dafür verantwortlich, dass ihre Mitarbeiter über diese Grundsätze informiert sind und diese
eingehalten werden. Sie müssen bei der Einhaltung
dieser Grundsätze mit gutem Beispiel vorangehen.
Tätigkeiten, die nicht im Einklang mit unseren Geschäftsgrundsätzen ausgeführt werden, können
disziplinarische Maßnahmen nach sich ziehen.
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