E.G.O. Unternehmensleitlinien

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Unternehmensleitlinien
der E.G.O.-Gruppe
1.
Wir stehen im Dienst unseres Kunden
2.
Wir haben eine Innovationskultur und
Ideen für morgen
3.
Wir sind das höchste Gut der E.G.O.
4.
Wir handeln wirtschaftlich
5.
Wir sind veränderungsbereit und
gestalten den Wandel
6.
Wir denken und agieren ohne nationale
oder kulturelle Grenzen
7.
Wir sind uns unserer ökologischen,
ökonomischen und sozialen Verantwortung bewusst
8.
Wir liefern Qualität. Immer!
9.
Wir kennen die Bedürfnisse unserer
Kunden
10. Wir haben Verantwortung für das
gesamte Unternehmen
Liebe Mitarbeiter, Partner
und Freunde,
der Weg von der Gründung vor über 80 Jahren zur heutigen
Stellung auf dem internationalen Markt ist für E.G.O. geprägt
durch harte Arbeit, unternehmerisches Handeln, Risikobereitschaft, Kreativität, Glauben an die eigenen Fähigkeiten und
Durchhaltevermögen.
E.G.O. ist heute ein mittelständisches Familienunternehmen
mit Weltgeltung. Noch immer gelten jene Eigenschaften, die
uns Karl Fischer als Firmengründer vorgelebt hat und auf
denen unser Erfolg basiert.
Nutzen wir die Leitlinien
gemeinsam
Um auf unserem künftigen Weg auch weiterhin die richtige Orientierung zu haben, bedarf es eines gemeinsamen
Fundamentes an Werten. Bereits 1998 sind jene Werte, für
die E.G.O. steht, im Rahmen von Leitlinien abgebildet worden.
In der Zwischenzeit ist in unserem Unternehmen und der
Welt viel passiert! Daher war es wichtig, unsere Leitlinien zu
überarbeiten und den neuen Gegebenheiten anzupassen.
In Workshops an allen E.G.O. Standorten haben wir unsere
alten Leitlinien unter Beteiligung zahlreicher Mitarbeiter überarbeitet. Die so erlangten Standort-Ergebnisse sind von den
Teilnehmern des Internationalen Management Meetings (IMM)
ergänzt und bestätigt worden. Im Sinne der E.G.O., immer
auf Basis der Vergangenheit das Neue aufzubauen, sind aus
den Leitlinien von 1998 so die Leitlinien 2011 entstanden.
Wir möchten hier die Gelegenheit nutzen, uns bei all jenen
Mitarbeitern sehr herzlich zu bedanken, die engagiert und mit
viel persönlichem Einsatz an diesem Prozess teilgenommen
haben!
Nutzen wir die Leitlinien gemeinsam! Sie stellen – neben
einer Beschreibung unserer Werte – auch eine Orientierung
und einen hierarchieunabhängigen Verhaltenscodex für jeden
Einzelnen im Unternehmen dar. Sie beschreiben, was uns
wichtig ist – auch gerade im persönlichen Umgang mit Kollegen, Mitarbeitern, Vorgesetzen und unseren Kunden.
Wir alle müssen uns daran gebunden fühlen und sollten und
können uns bei Bedarf auch gegenseitig daran erinnern!
In diesem Sinne freuen wir uns auf eine weiterhin
erfolgreiche Zusammenarbeit mit Ihnen.
Dr. Johannes Haupt
Vors. der Geschäftsführung
Benno Rudolf
Geschäftsführung
Dr. Karlheinz Hörsting
Geschäftsführung
Wir stehen
im Dienst
unseres Kunden
Kundenorientierung
praktizieren wir umfassend und
individuell
Nur gemeinsam mit unseren Kunden werden wir erfolgreich
sein. Deshalb machen wir die Anliegen unserer Kunden zu
unseren eigenen.
Wir sind zuverlässiger Partner unserer Kunden, die immer
im Mittelpunkt unseres Handelns stehen. Der Markt ist unser
Taktgeber. Unsere Instrumente sind Kompetenz, Flexibilität
und Schnelligkeit.
Wir versuchen, den Kunden- und Marktbedürfnissen immer
einen Schritt voraus zu sein. Der Mindestanspruch an uns
aber ist, die bestehenden Bedürfnisse zu kennen und zu
erfüllen!
6|7
Wir haben
eine Innovationskultur
und Ideen für morgen
Wachstum
Ohne technischen Fortschritt
keine Weiterentwicklung.
Ohne Weiterentwicklung
kein Wachstum.
Pioniergeist und
Ideenreichtum sind die
Triebkräfte unseres
Unternehmens. Orientiert
an den Markt- und
Kundenbedürfnissen
entwickeln wir
nutzenstiftende,
umweltschonende und
energieeffiziente Technologien
und Produkte. Unsere
Innovationen sind die Trends
von morgen!
8|9
Gemeinsam Lösungen finden
Wir sind
das höchste Gut
der E.G.O.
Identifikation
Die hohe Identifikation
unserer Mitarbeiter
und Mitarbeiterinnen
mit dem Unternehmen
ist Voraussetzung
für unsere
Leistungsfähigkeit.
12 | 13
E.G.O. lebt durch engagierte
Mitarbeiter, die durch offene
und hierarchieunabhängige
Kommunikation bereit sind,
miteinander und voneinander
zu lernen. Kommunikation
bedeutet dabei nicht nur
das Gespräch miteinander,
sondern auch die Weitergabe
von Informationen. Die
Vorgesetzten sind dabei
Vorbilder, die respektvollen
und fairen Umgang
miteinander sicherstellen
und jeden Einzelnen
entsprechend seiner
individuellen Fähigkeiten
fördern und fordern. Nur
durch Zusammenhalt und
Zusammenarbeit erreichen
wir unsere Ziele!
Wir handeln
wirtschaftlich
Erfolg
Nur durch wirtschaftlich erfolgreiches,
unternehmerisches Handeln sind wir in
der Lage, unsere strategischen Vorhaben
und unser Wachstum aus eigener Kraft
zu finanzieren.
Wirtschaftliche Gesundheit ist eine wesentliche
Voraussetzung für die Erhaltung unserer unternehmerischen
Unabhängigkeit. Nur was das Unternehmen heute
erwirtschaftet, kann in die Zukunft investiert werden.
Wir vermeiden daher Verschwendung und handeln, als ob
das Unternehmen uns gehörte. Unser Handeln ist stets
ertrags- und nutzenorientiert, wodurch wir unser Wachstum
selbst finanzieren können und Platz für unternehmerische
Handlungsspielräume schaffen. Wir wissen: wenn es E.G.O.
gut geht, geht es uns auch gut!
14 | 15
Kommunikation auf Augenhöhe
Wir sind
veränderungsbereit und
gestalten den Wandel
Veränderungen
nutzen wir, um unsere
Fähigkeiten,
unsere Organisation
und damit unsere
Position am Markt
ständig weiterzuentwickeln.
Wir sehen Veränderungen als Chance für permanente
Verbesserung und gestalten den Wandel aktiv und
bewusst mit. Wir zerreden keine neuen Ideen, sondern
sind lernbereit und setzen notwendige Veränderungen
in eigenverantwortlichem Handeln schnell um.
Heute wollen wir besser sein als gestern,
morgen wollen wir besser sein als heute!
18 | 19
Wir denken
und agieren
ohne nationale oder
kulturelle Grenzen
Offenheit
Neuen,
ungewohnten Ideen
und Vorschlägen aus
unterschiedlichen Kulturkreisen
begegnen wir
offen und
vorurteilslos.
Als internationales Unternehmen sind wir auf der ganzen
Welt präsent und verstehen unterschiedliche Kulturen und
Bedürfnisse als Chance und Bereicherung.
Toleranz, Offenheit und Neugierde gegenüber anderen Sitten
und Bräuchen lassen uns zu einer großen Gemeinschaft
werden.
Wir denken global, managen regional und handeln lokal!
20 | 21
Werte schaffen
und erhalten
Wir sind
uns unserer ökologischen,
ökonomischen und sozialen
Verantwortung bewusst
Nachhaltigkeit
ist für uns kein
Modebegriff, sondern
seit Jahrzehnten
gelebte Praxis aus
Überzeugung.
24 | 25
Nachhaltigkeit bedeutet für
uns, die Balance zwischen
wirtschaftlichen, umweltorientierten und sozialen
Aspekten zu erreichen. Schon
bei der Entwicklung von
Produkten und der Definition
von Prozessen achten wir
auf umweltschonende und
energiesparende Konzepte,
die wirtschaftlich sinnvoll und
nutzenstiftend sind. Auf diese
Weise arbeiten wir nachhaltig
und verbessern uns dabei
stetig!
Wir liefern Qualität.
Immer !
Qualität
ist, wenn der Kunde zurückkommt
und nicht das Produkt.
Beste Qualität ist für uns und
unsere Kunden selbstverständlich.
Wir erledigen unsere Arbeit von Anfang
an richtig und scheuen uns nicht, intern
auf Fehler oder Mängel hinzuweisen um
sie gemeinsam zu beseitigen.
Wir verstehen unseren hohen Qualitätsanspruch als Triebfeder, immer noch etwas
besser zu werden und sich den unvermeidbaren Problemen gemeinsam vorbehaltlos zu
stellen. Nicht die interne Rechtfertigung eines
Problems steht im Vordergrund, sondern
dessen Lösung.
26 | 27
Investitionen in Mensch und
Technik sichern die Zukunft
Wir kennen die
Bedürfnisse
unserer Kunden
1
Marketing
Unser zielgerichtetes Marketing ermöglicht
uns das schnelle, flexible und kundenspezifisch angepasste Agieren innerhalb unserer
Geschäftsfelder.
Wir setzen unsere Vorgaben
vorausschauend, schnell
und sorgfältig um und
unterscheiden uns so von
unseren Mitbewerbern.
Wir stehen alle hinter
unserem Markennamen
E.G.O. und verstehen ihn
als Verpflichtung. Dadurch,
dass wir alle jeden Tag unser
Bestes geben, „sind wir alle
gemeinsam E.G.O.“!
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Wir haben
Verantwortung für das
gesamte Unternehmen
Verantwortung für E.G.O.
Nur das Wohl
des Unternehmens
E.G.O. zählt,
nicht das einzelner
Bereiche oder
Standorte!
Wir sind uns der Verpflichtung
bewusst, jeden Tag das
eigene Verhalten und Tun
in Frage zu stellen und zu
verbessern.
Wir halten unsere Zusagen
ein und fühlen uns
verantwortlich für die eigene
Arbeit. Bereichsdenken ist
uns fremd und die Tätigkeit
der Kolleginnen und
Kollegen sehen wir nicht als
Wettbewerb, sondern als
wichtige Ergänzung unseres
eigenen Tuns.
Wir wissen, dass die
Interessen des Unternehmens
über Einzel- oder
Bereichsinteressen stehen
und handeln entsprechend.
Wir sprechen nicht
nur miteinander über
Probleme, sondern
wir lösen sie gemeinsam!
32 | 33
Unsere E.G.O. von morgen
E.G.O. Blanc und Fischer & Co. GmbH
Rote-Tor-Str. 14
75038 Oberderdingen
www.egoproducts.com
© Copyright E.G.O. 2011
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