management consultants für strategie und personal
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ÜBER UNS MANAGEMENT CONSULTANTS FÜR STRATEGIE UND PERSONAL HAMBURG BERLIN KÖLN MÜNCHEN AMSTERDAM HONGKONG TEAM Prof. Dr. Henrik Meyer-Hoeven • Arne Adrian • Joachim Pawlik • Prof. Dr. Ingo Markgraf • Oliver Maassen PERFORMANCE NEU DENKEN Unser einzigartiger Fokus auf Strategie & Personal hat für unsere Kunden einen besonderen Mehrwert: Wie keine andere Managementberatung wissen wir, Ist-Situationen ganzheitlich grundlegend zu verstehen und Unternehmen wie Menschen für Spitzenleistungen pragmatisch aufzustellen und zu entwickeln. Dafür stehen unsere Berater mit ihrer speziellen Expertise in interdisziplinären Teams. Dafür arbeiten wir fortlaufend auf wissenschaftlicher Basis an der Verbesserung unserer praxisbewährten Methoden und Produkte. Damit wir bei unseren Kunden eine wegweisende Grundlage für Top-Performance und nachhaltige Zielerreichung legen können und uns ihre Ergebnisse stolz machen können. Entdecken Sie PAWLIK! Wir freuen uns auf Sie! WER WIR SIND Seit 1996 unterstützen wir unsere Kunden weltweit, ihre MANAGEMENT CONSULTANTS FÜR STRATEGIE UND PERSONAL Vertrieb und Organisation sowie Personal zu erreichen. Über Unternehmensziele in den Gebieten Strategie, Marketing, 110 erfahrene Mitarbeiter widmen sich mit ihrer unterschiedlichen Expertise im Team den speziellen Fragestellungen unserer Kunden. Mit den drei Leistungsbereichen Strategieentwicklung, Personalentwicklung und Personalberatung sind wir an sechs Standorten vertreten: Hamburg, Berlin, Köln, München, Amsterdam und Hongkong. Im Bereich Strategieentwicklung haben wir in den vergangenen Jahren 500 Unternehmen beraten und entwickelt; im Bereich Personalentwicklung 150.000 Menschen trainiert und gecoacht sowie in der Personalberatung 1.500 Positionen besetzt und 2.000 Management-Audits durchgeführt. WAS WIR TUN Zur Sicherstellung von Spitzenleistungen entwickeln wir mit WIR ERREICHEN NACHHALTIGE UNTERNEHMENSERFOLGE Je nach unternehmerischer Zielsetzung und Situation um- unseren Kunden ein individuelles und schlüssiges System. fasst dieser Ansatz unterschiedliche Handlungsfelder: › STRATEGIEENTWICKLUNG : Leitbild, Positionierung, Pricing, Struktur, Kommunikation, Prozesse, Incentivierung, Steuerung › P ERSONALENTWICKLUNG : Training, Workshop, Coaching, E-Learning › P ERSONALBERATUNG: Assessment Center, Auswahlverfahren, Rekrutierung WIE WIR ES UMSETZEN Unter Berücksichtigung neurobiologischer, psychologischer PRAGMATISCH – WISSENSCHAFTLICH – ERGEBNISORIENTIERT ihre Handlungen am Markt nachvollziehbar und unterneh- Forschungen geht es darum, Menschen zu verstehen, um mensseitig planbar zu machen. Dank der einzigartigen Kombination von wissenschaftlichen Erkenntnissen mit pragmatischer Umsetzung verfügt PAWLIK über eigene, bewährte Best-Practice-Methoden. PROFIL STRATEGIE MACHT ES MÖGLICH, MENSCHEN MACHEN ES ERFOLGREICH! Der Beratungsansatz von PAWLIK basiert auf einem tiefen Verständnis von systemischen Zusammenhängen und Menschen als zentralem Faktor für nachhaltige Erfolge. Die Erreichung von Unternehmenszielen, die Lösung von Herausforderungen oder die Entwicklung von Spitzen­leistungen begegnet PAWLIK mit einer weit entwickelten, einzigartigen Methoden- und Umsetzungskompetenz. HERAUSFORDERUNGEN VERSTEHEN SPITZENLEISTUNGEN FOKUSSIEREN Je nach unternehmerischer Zielsetzung erfassen wir Zur Sicherstellung von Spitzenleistungen entwickeln wir die Herausforderung unserer Kunden interdisziplinär mit unseren Kunden ein individuelles und schlüssiges Sys- in ihrem gesamten relevanten Spektrum: strategisch tem, um die Unternehmensziele nachhaltig zu erreichen. und operativ, intern wie extern und Unternehmen wie Da es sich in der Regel um einen mittelfristigen Prozess auch Menschen. Je nach Situation und Zielsetzung der Entwicklung handelt, geht es hier in erster Linie um fällt die damit zusammen­hängende Analyse und Fokus- die Befähigung des Unternehmens, diese Nachhaltigkeit sierung von passenden Maßnahmen unterschiedlich aus: schrittweise durch entsprechende Systembausteine der einfach, pragmatisch und kurzfristig oder grundlegender, Strategieentwicklung, Personalentwicklung oder Personal- umfangreicher und mittelfristiger. beratung weitgehend selbst zu erreichen. EIN INDIVIDUELLES UND SCHLÜSSIGES SYSTEM IST DIE GRUNDLAGE FÜR TOP-PERFORMANCE UND NACHHALTIGE ERFOLGE STRATEGIE ZIEL PERSONAL LEISTUNGEN STRATEGIEENTWICKLUNG PAWLIK ist der Spezialist für die Erschließung von strategischen und operativen Potenzialen für den Markterfolg eines Unternehmens. Mit unserem Systemverständnis analysieren wir den Statusquo in Bezug auf eine unternehmerische Zielsetzung und leiten hieraus relevante Handlungsfelder für die Zielerreichung ab. SYSTEMRELEVANTE ERFOLGSFAKTOREN IDENTIFIZIEREN ALLE PERSPEKTIVEN FÜR EIN SCHLÜSSIGES SYSTEM Nachhaltige Vertriebserfolge sind Ergebnisse sehr unter- Für den nachhaltigen Markterfolg berücksichtigen wir schiedlicher Einflussfaktoren, die nicht immer direkt steu- zwei Perspektiven: „outside-in“, d.h. die Sicht von Ziel- erbar sind. Und nicht alle spielen im Einzelfall die gleiche und Ist-Kunden wie auch des Wettbewerbs als auch erfolgskritische Rolle. Wichtig ist aber ein umfassendes Bild „inside-out“, d.h. vom Management und dem Vertrieb zu haben, um dann die wesentlichen Hebel zu ermitteln selbst. Der Abgleich dieser Sichtweisen führt zur Identi- und zu gestalten. Unsere Systemkompetenz reicht von der fizierung von klaren Sollwert-Gebern und auch von Blind- Entwicklung der Unternehmensstrategie über Marketing, oder Fehlleistungen. Vertrieb bis zur Organisations- und Personalentwicklung. BERATUNGSFELDER › WACHSTUM & WETTBEWERBSFÄHIGKEIT › MARKETING & KOMMUNIKATION › KUNDEN & LEISTUNGEN › STRUKTUREN & PROZESSE › STEUERUNG & CONTROLLING PERSONALENTWICKLUNG PAWLIK ist der Spezialist für kompetenzbasierte Personalentwicklung. Grundlage ist ein in sich geschlos- senes, stimmiges Beratungssystem, das nachhaltige Erfolge garantiert. Die Konzeption des Systems basiert auf neuesten neurobiologischen und psychologischen Forschungsergebnissen sowie weit entwickelter Methoden- und Umsetzungskompetenz auch in komplexen Unternehmensprozessen. KOMPETENZEN IM MITTELPUNKT Erstmalig werden damit alle Einflussfaktoren im Rahmen der Daraus ergibt sich die Konzeption, die Information und die vertrieblichen Leistungserbringung berücksichtigt. Aufbauend Umsetzung der Gesamtmaßnahmen für die individuelle Per- auf der detaillierten Analyse der Marktherausforderung wird sonalentwicklung aller involvierten Mitarbeiter. gemeinsam mit dem Kunden das Vertriebsziel festgelegt, das daraus folgt. Das Ergebnis sind innovative Konzepte, die die Transferleistung der Teilnehmer erhöhen und damit den langfristigen Die dafür notwendigen Kompetenzen werden durch PAWLIK Erfolg von Personalentwicklungsmaßnahmen optimieren, bestimmt und in Kompetenzaudits mit den Voraussetzungen um Unternehmenszielsetzungen zu erreichen. der Mitarbeiter abgeglichen. BERATUNGSFELDER › ZIELE › ANALYSE & DIAGNOSTIK › KONZEPTION & BERATUNG › TRAINING & COACHING › NACHHALTIGKEIT & EVALUATION PERSONALBERATUNG PAWLIK ist der Spezialist für die Besetzung von Führungs- und Vertriebspositionen im Mittel- stand und in Konzernunternehmen. Mit unseren Methoden und Tools sowie unseren wissenschaftlichen Systemen identifizieren wir genau die Persönlichkeiten, die optimal zu Ihrem Unternehmen passen. GEZIELTE PERSONALSUCHE Durch die systematische Betrachtung einer Führungs- oder auch klassischen Stellenanzeigen optimiert die Ergebnisse Vertriebsaufgabe kann PAWLIK präzise und messbar Anfor- und sorgt für Qualität im Beratungsprozess. derungsprofile formulieren sowie konkrete Empfehlungen über potenzielle neue Mitarbeiter treffen. Gezielte Personalsuche findet dabei genau den Menschen mit den passenden Kompetenzen zum richtigen Zeitpunkt – das heißt, es werden, neben den fachlichen Qualifikationen eines Bewerbers, auch und insbesondere dessen individuelle Kompetenzen betrachtet. SUCHSTRATEGIE IST ENTSCHEIDEND WISSENSCHAFTLICHE AUSWAHLMETHODEN Die in Frage kommenden Kandidaten werden durch strukturierte Interviews, diagnostische Potenzialanalysen und Assessment Center intensiv geprüft. Das Besondere an unserem Personalberatungsansatz ist die Verbindung von Beraterexpertise und die Erfahrung mit dem wissenschaftlichen Tool der Auswahldiagnostik. Damit erreichen wir für unsere Kunden eine deutlich höhere Passgenau- PAWLIK Personalberatung begleitet seine Kunden bei allen igkeit der von uns ausgewählten Kandidaten. Gleichzeitig Schritten der Mitarbeitersuche. Die erfolgreiche Besetzung werden sie auf ihre neue Aufgabe systemisch vorbereitet. einer Position hängt vor allem von der Wahl der richtigen Unsere Kandidaten betreuen wir selbstverständlich auch Suchstrategie ab. Insbesondere die verdeckte und vertrauli- nach der Einstellung weiter und unterstützen sie durch che Direktansprache garantiert den größtmöglichen Erfolg. gezieltes Onboarding-Coaching bei der Bewältigung ihrer Eine intelligente und gut durchdachte Kombination mit ande- neuen Aufgabe. ren Optionen wie Online-Medien, Social-Media Kanälen oder BERATUNGSFELDER › EXECUTIVE SEARCH › SALES RECRUITING › PERSONALDIAGNOSTIK › ASSESSMENT CENTER HAMBURG BERLIN KÖLN MÜNCHEN AMSTERDAM HONGKONG PAWLIK Consultants GmbH Astraturm • Zirkusweg 2 D-20359 Hamburg T +49 (0)40 • 53 28 50-0 F +49 (0)40 • 53 28 50-10 www.pawlik.de
