Frauenförderung – konkret - Ruhr
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Ruhr-Universität Bochum Projekt zur Frauenförderung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes ProFiL informiert Frauenförderung an der RUB konkret - ein Maßnahmenkatalog http://www.ruhr-uni-bochum.de/profil [email protected] Herausgeberin: Ruhr-Universität Bochum März 2003 Text, Redaktion und Layout: ProFiL – Projekt zur Frauenförderung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes Anja Tillmann Universitätsstr. 150 Raum UV 063 44780 Bochum Tel.: 0234 / 32-25556 Fax: 0234 / 32-14565 Frauenförderung an der RUB konkret – ein Maßnahmenkatalog Vorab Die Frauenförderung an der Ruhr-Universität Bochum ist vielfältig und ideenreich – dadurch aber auch zum Teil schwer überschaubar: Neben vielen zentralen Angeboten des Frauenbüros haben einzelne Fakultäten und Einrichtungen zum Teil sehr fantasievolle Maßnahmen ergriffen, um die Situation von Frauen in ihrem Arbeitsbereich zu verbessern. Oft trennen jedoch die einzelnen Fakultäten und Einrichtungen der Hochschule - trotz räumlicher Nähe - Welten voneinander, und der Austausch über Frauenförderung fällt – neben der alltäglichen Arbeitsbelastung - schwer. Eine Zielsetzung von ProFiL ist es, die Erfahrungen mit bereits umgesetzten Frauenfördermaßnahmen über die Fakultätsgrenzen hinaus öffentlich zu machen und so Synergieeffekte zu erreichen, damit nicht jede Fakultät bzw. Einrichtung "das Rad neu erfinden" muss. Denn obwohl von vielen die Notwendigkeit von Frauenfördermaßnahmen an der Hochschule nicht mehr bestritten wird, fehlt es doch zum Teil an konkreten Umsetzungsideen. Der folgende Überblick über Maßnahmen zur Frauenförderung, die an der RUB bereits durchgeführt wurden oder in Planung sind, dient als Ideensammlung und Anregung für weitere Frauenförderprojekte. Auch Expertinnen und Experten als Ansprechpersonen werden benannt, die Sie bei detaillierteren Nachfragen unterstützen können. Wir hoffen, Ihnen mit diesem Katalog Ideen für konkrete Frauenfördermaßnahmen in Ihrer Fakultät oder Institution zu geben. Wenn Sie eine Idee haben und Hilfe bei der Verwirklichung brauchen – sprechen Sie uns an, wir beraten Sie gern! Auf jeden Fall wünschen wir Ihnen bei Planung und Realisierung Ihrer Maßnahmen gutes Gelingen! Andrea Kaus Gleichstellungsbeauftragte Lenkungsgruppe ProFiL Dr. Christina Reinhardt Pro Personal Lenkungsgruppe ProFiL Anja Tillmann Pro Personal Projektmitarbeiterin ProFiL PS: Wenn Sie Maßnahmen wissen, die in diesen Katalog aufgenommen werden können – sagen Sie es uns! Wir freuen uns über weitere Anregungen! Eine ständig aktualisierte Version dieses Maßnahmenkatalogs finden Sie auf der Internetseite des ProFiL-Projekts unter www.ruhr-uni-bochum.de/profil. 1 Projekt zur Frauenförderung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes 2 Frauenförderung an der RUB konkret – ein Maßnahmenkatalog Frauenförderung an der RUB konkret Inhaltsverzeichnis 1 Schülerinnenaktivitäten ............................................................... 5 1.1 Veranstaltungen für Schülerinnen ........................................... 5 1.2 Befragungen von Schülerinnen ............................................... 6 2 Information und Beratung von Studentinnen - Mentoring................. 7 3 Geschlechtergerechte Außendarstellung ........................................ 7 3.1 ... im Internet ...................................................................... 7 3.2 ... am schwarzen Brett .......................................................... 8 3.3 ... durch schriftliche Informationsmaterialien ........................... 8 3.4 ... durch Filmprojekte ........................................................... 9 4 Vereinbarkeit von Elternschaft und Studium / Beruf ........................ 9 4.1 Prokids – Kinderferien und Ganztagsbetreuung ........................ 9 4.2 Uni-Zwerge – eine Elterninitiative ......................................... 10 4.3 Aktionstag „Studieren mit Kind“ ........................................... 10 4.4 Untersuchung zum Teilzeitstudium ....................................... 10 4.5 Telearbeit .......................................................................... 11 5 Untersuchungen und Forschungsvorhaben ................................... 12 5.1 ... zur Studienmotivation von Schülerinnen ........................... 12 5.2 ... zur Situation von Studentinnen ........................................ 12 5.3 ... zur Situation von Absolventinnen ..................................... 12 6 Frauen- und Genderforschung .................................................... 13 6.1 Veranstaltungen zu Frauen- und Genderforschung .................. 13 6.2 Literatur zu Frauen- und Geschlechterfragen ......................... 15 6.3 Netzwerke zur Geschlechterforschung ................................... 15 7 Veranstaltungen für Frauen ....................................................... 17 7.1 Soziale Kompetenzen .......................................................... 17 7.2 Fachspezifische Veranstaltungen .......................................... 18 7.3 PC-Kurse ........................................................................... 18 7.4 Berufliche Orientierung ....................................................... 19 7.5 Gesundheit ........................................................................ 20 7.6 Und sonst? Netzwerkbildung... ............................................. 20 8 Frauenräume ........................................................................... 22 9 Finanzielle Anreize .................................................................... 23 9.1 Nachteilsausgleiche für Wissenschaftlerinnen ......................... 23 9.2 Frauenförderung und fakultätsinterne Mittelvergabe ............... 23 10 Mitarbeiter/innen/gespräche ...................................................... 24 3 Projekt zur Frauenförderung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes 4 Frauenförderung an der RUB konkret – ein Maßnahmenkatalog 1 Schülerinnenaktivitäten 1.1 Veranstaltungen für Schülerinnen Besonders in den naturwissenschaftlichen und ingenieurwissenschaftlichen Fakultäten ist die Schülerinnenarbeit ein fester Bestandteil der Frauenförderung. So wird regelmäßig eine PROJEKTWOCHE FÜR SCHÜLERINNEN IN DEN INGENIEURWISSENSCHAFTEN durchgeführt. Beteiligt sind die Fakultäten für Elektrotechnik und Informationstechnik, für Bauingenieurwesen und für Maschinenbau. Wollen Sie Näheres erfahren? Dann besuchen Sie die Homepage der SchülerinnenProjektwoche in den Ingenieurwissenschaften unter http://www.ruhruni-bochum.de/spw KONTAKT: Dr. Jörg Albrecht Studienfachberater in der Fakultät für Elektrotechnik und Informationstechnik 0234 / 32-25666 Email: [email protected] SCHÜLERINNENPROJEKTWOCHEN IN DEN NATURWISSENSCHAFTLICHEN FAKULTÄTEN werden in der Fakultät für Chemie und der Fakultät für Physik und Astronomie durchgeführt. Exemplarisch können Sie nähere Informationen über die Projektwoche Physik unter http://www.physik.ruhr-uni-bochum.de/projektwoche/ im Netz anrufen. KONTAKT: Für die Projektwoche Chemie: Hermann Ricken Koordinator Chemie für das Schüler/innen/labor 0234 / 32-22276 Email: [email protected] Für die Projektwoche Physik: Torsten Cleve Fakultätsbeauftragter für Schulkontakte der Fakultät 0234 / 32-25865 Email: [email protected] Mit dem Projekt MINT: MATHEMATIK – INGENIEURWISSENSCHAFTEN - NATURWISSENSCHAFTEN – TECHNIK hat das Frauenbüro der RUB eine Koordinationsstelle für Schülerinnenprojekte an der RUB eingerichtet (im Netz unter www.ruhr-unibochum.de/schuelerinnen). Es führt zum einen ein SCHÜLERINNEN- 5 Projekt zur Frauenförderung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes MENTORING durch, in dessen Rahmen Studentinnen aus naturwissenschaftlichen und ingenieurwissenschaftlichen Studiengängen Schülerinnen bei Berufsorientierungsveranstaltungen über ihr Studium und ihren persönlichen Werdegang berichten. Zum anderen ist eine SOMMER-PROJEKTWOCHE FÜR SCHÜLERINNEN in den Sommerferien 2003 geplant. Eine fakultätsübergreifende Veranstaltung für Schülerinnen war der GIRLS' DAY, der im April 2002 als ein Projekt des Frauenbüros der RUB stattfand und ebenfalls wieder in Planung ist. An dieser eintägigen Informationsveranstaltung waren sieben Fakultäten aus dem natur- und ingenieurwissenschaftlichen Bereich beteiligt - teilgenommen haben über hundert Schülerinnen. Mehr Infos dazu finden Sie unter der URL http://www.ruhr-uni-bochum.de/frauenbuero/girlsday/. KONTAKT: Heike Hunneshagen Projektmitarbeiterin MINT – Koordinationsstelle für Schülerinnenprojekte 0234 / 32-23726 Email: [email protected] 1.2 Befragungen von Schülerinnen In der Fakultät für Sportwissenschaft wurde von Dr. Mechthild Schütte und Jutta Hercher eine UNTERSUCHUNG DER EINSTELLUNGEN VON SCHÜLERINNEN UND SCHÜLERN ZUM SPORTSTUDIUM durchgeführt. Sie beschäftigt sich damit, welche Vorstellungen Schüler und Schülerinnen sich von diesem Studium machen und welche beruflichen Perspektiven sie damit verbinden. Diese Ergebnisse liefern Ansatzpunkte dafür, wie mehr Frauen für ein Sportstudium motiviert werden können. Eine bereits realisierte Maßnahme ist die Broschüre „Frauen studieren Sportwissenschaft an der RUB“, in der Informationen prägnant zusammengefasst werden (s.u.). KONTAKT: Marianne Bäcker Vertrauensfrau der Fakultät für Sportwissenschaft 0234 / 32-23877 Email: [email protected] Auch die Fakultät für Geowissenschaften führte eine Studie mit dem Titel „EMPIRISCHE UNTERSUCHUNG DER INTERESSEN VON SCHÜLERINNEN DER SEK II AM FACH ERDKUNDE“ durch. Hier machen erste Zwischenergebnisse deutlich, dass sich Unterschiede zwischen den geographisch-geowissenschaftlichen Interessenfeldern der Schülerinnen und denen der Schüler abzeichnen und ein auffälliges Interesse der Befragten an einer Kooperation zwischen Schule und Universität besteht. Auch in diesem Projekt sollen Empfehlungen zur 6 Frauenförderung an der RUB konkret – ein Maßnahmenkatalog Verbesserung der Inhalte, der Didaktik und der Organisation des Studiums der Geowissenschaften erarbeitet werden. KONTAKT: Ruth Kersting Vertrauensfrau der Fakultät für Geowissenschaften 0234 / 32-24417 Email: [email protected] 2 Information und Beratung von Studentinnen Mentoring Als zentrales Projekt existiert an der RUB das MENTORING-PROJEKT THEKLA. In Kooperation mit der Fachhochschule Bochum und der Technischen Fachhochschule Georg Agricola wird den Studentinnen aus natur- und ingenieurwissenschaftlichen Fakultäten (den Mentees) eine berufserfahrene Person vermittelt (eine Mentorin oder ein Mentor), die ihnen für einen bestimmten Zeitraum ihre Unterstützung in allen Fragen des beruflichen Ein- und Aufstiegs zusichert. Nähere Informationen gibt es unter http://www.ruhr-uni-bochum.de/mentoring/. KONTAKT: Helga Wollert-Rudack Projektmitarbeiterin Thekla – Mentoring Programm Bochum 0234 / 32-23736 Email: [email protected] 3 Geschlechtergerechte Außendarstellung 3.1 ... im Internet In diesem Bereich haben einige Fakultäten großes Engagement gezeigt - so haben zum Beispiel die Theologischen Fakultäten unter der URL http://www.ruhr-uni-bochum.de/femtheol/ ein FRAUENSPEZIFISCHES INTERNETANGEBOT zusammengestellt. Ein ähnliches Angebot bietet die Fakultät für Wirtschaftswissenschaft – sie stellt in ihrem Internetauftritt unter der URL http://www.wiwi.ruhr-unibochum.de/frauenfoerderung für Frauen wichtige Informationen zusammen. Auch die Fakultät für Sportwissenschaft bietet unter http://www.ruhr-uni-bochum.de/spowiss/frauen Informationen für Frauen an. KONTAKT: Für die Theologischen Fakultäten: Veronika Josenhans Studentische Hilfskraft am Feministisch-Theologischen Online-Schlagwortkatalog 7 Projekt zur Frauenförderung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes 0234 / 32-22514 Email: [email protected] oder [email protected] Für die Fakultät für Wirtschaftswissenschaft: Prof. Dr. Brigitte Werners Vertrauensfrau der Fakultät 0234 / 32-25311 Email: [email protected] Für die Fakultät für Sportwissenschaft: Gabriele Wesseler Dekanat der Fakultät 0234 / 32-27793 Email: [email protected] 3.2 ... am schwarzen Brett Ein SCHWARZES BRETT FÜR FRAUENBELANGE hat z.B. die Fakultät für Wirtschaftswissenschaft installiert, das Informationen über frauenspezifische Veranstaltungen, Beratungsangebote oder Stellenangebote bereithält. Auch die Evangelische Fakultät hat ein solches Brett angelegt, an dem aktuelle Hinweise auf Veranstaltungen und andere Informationen bekannt gemacht werden; dieses befindet sich links vor dem Eingang der Evangelisch-Theologischen Bibliothek (Gebäude GA, 8. Stock) und wird abwechselnd von den im Bereich Frauenförderung aktiven Frauen bestückt. KONTAKT: Für die Fakultät für Wirtschaftswissenschaft: Prof. Dr. Brigitte Werners Vertrauensfrau der Fakultät 0234 / 32-25311 Email: [email protected] Für die Evangelisch-Theologische Fakultät: Nele Winkel Vertrauensfrau der Fakultät 0234/ 32-26875 Email: [email protected] 3.3 ... durch schriftliche Informationsmaterialien Mit der INFORMATIONSBROSCHÜRE „Frauen studieren Sportwissenschaft“ spricht die Fakultät für Sportwissenschaft Frauen an, die sich für diesen Bereich interessieren. Inhalte der Broschüre finden Sie auch im Internet unter http://www.ruhr-uni-bochum.de/spowiss/frauen. 8 Frauenförderung an der RUB konkret – ein Maßnahmenkatalog KONTAKT: Gabriele Wesseler Dekanat der Fakultät für Sportwissenschaft 0234 / 32-27793 Email: [email protected] 3.4 ... durch Filmprojekte An der Fakultät für Sportwissenschaft wird zur Zeit ein Film zum Thema "Berufsfeld Sport" erstellt, der exemplarisch einzelne Absolventinnen des Studiengangs Sportwissenschaft in ihren unterschiedlichen Arbeitsbereichen in den Mittelpunkt stellt. Anhand von Interviews werden die Bereiche Gesundheit, Freizeit, Bildung, Wissenschaft, Verwaltung und Management als mögliche Arbeitsfelder vorgestellt und Möglichkeiten und Grenzen besonders für Frauen in diesen Bereichen diskutiert. Auch das Problem der adäquaten Bezahlung von Sportwissenschaftler/inne/n wird aufgegriffen. Im Frühjahr 2003 ist eine Präsentation des Films im Rahmen eines Aktionstages geplant. KONTAKT: Marianne Bäcker Vertrauensfrau der Fakultät für Sportwissenschaft 0234 / 32-23877 Email: [email protected] 4 Vereinbarkeit von Elternschaft und Studium / Beruf Die Vereinbarkeit von Elternschaft und Studium/Beruf ist grundsätzlich ein Thema, das für beide Geschlechter eine wichtige Rolle spielt. Da bisher aber hauptsächlich Frauen die Familienarbeit und die Betreuung der Kinder zugeschrieben wird, haben wir diesen Bereich auch unter „Frauenfördermaßnahmen“ gefasst – in der Hoffnung, dass uns die Zeit überholt und dieser Bereich auch für Männer an Wichtigkeit gewinnt. 4.1 Prokids – Kinderferien und Ganztagsbetreuung Das Projekt PROKIDS ist ein Kooperationsprojekt zwischen Kanzler, Gleichstellungsbeauftragter und Personaldezernat zur Verbesserung der Vereinbarkeit von Familie und Beruf an der RUB. Zum einen wird eine Kinderferienbetreuung organisiert; zum anderen wird daran gearbeitet, ein Betreuungsangebot für Kinder von Beschäftigten der RUB im Alter von 4 Monaten bis 6 Jahren auf dem Campus aufzubauen. Näheres über die konkreten Dienstleistungen des Projekts finden Sie unter http://www.ruhr-uni-bochum.de/frauenbuero/prokids. 9 Projekt zur Frauenförderung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes KONTAKT: Tina Spöring Projektmitarbeiterin Prokids 0234 / 32–27772 Email: [email protected] 4.2 Uni-Zwerge – eine Elterninitiative Der Verein Bochumer UNI-ZWERGE bietet als Elterninitiative eine Kurzzeitbetreuung für Kinder zwischen ½ und ca. 3 Jahren an. Dabei ist Eigenengagement der Nutzer und Nutzerinnen des Angebots ein wichtiges Element, von dem das Projekt lebt. Nähere Informationen über die Arbeit der Uni-Zwerge finden Sie unter http://www.ruhr-unibochum.de/uni-zwerge/. KONTAKT: Uni-Zwerge 0234 / 32-22044 Email: [email protected] 4.3 Aktionstag „Studieren mit Kind“ Der AKTIONSTAG „STUDIEREN MIT KIND“ wurde vom Frauenbüro im Oktober 2002 in Kooperation mit dem Selbsthilfe- und Kommunikationszentrum Oase veranstaltet. Er war für alle interessierten Studierenden offen und diente der Information, z.B. über finanzielle Unterstützungsmöglichkeiten, dem Erfahrungsaustausch sowie der individuellen Beratung und Diskussion zur Vereinbarkeit von Elternschaft und Studium. KONTAKT: Olga Chyrun Gleichstellungsbeauftragte aus der Gruppe der Studentinnen 0234 / 32-27837 Email: [email protected] 4.4 Untersuchung zum Teilzeitstudium Für Studierende mit Kindern – überwiegend Frauen - ist es zum Teil ganz selbstverständlich, nicht „vollzeit“, sondern „teilzeit“ zu studieren und so Kind, Job und Studium miteinander „unter einen Hut zu bringen“ – dies geschieht allerdings informell und ohne jede offizielle Anmeldung. In der Fakultät für Sozialwissenschaft beschäftigt sich momentan das FORSCHUNGSPROJEKT „TEILZEITSTUDIUM AN DER FAKULTÄT FÜR SOZIALWISSENSCHAFT“ damit, ob die Einführung des offiziellen Status eines Teilzeitstudiums sinnvoll sein kann. Nach der Auswertung der ersten Ergebnisse ist deutlich, dass Studierende mit Mehrfachbelastungen neben dem Studium hier großen Handlungsbedarf 10 Frauenförderung an der RUB konkret – ein Maßnahmenkatalog formulieren. Langfristig ist die Entwicklung eines umfassenden Konzepts für ein Teilzeitstudium geplant. KONTAKT: Rotraud Wassermann Projektmitarbeiterin 0234 / 32-22151 Email: [email protected] 4.5 Telearbeit Telearbeit – d.h. die Arbeit zu Hause an einem mit der Dienststelle vernetzten PC - ist derzeit als eine Arbeitsform im Gespräch, von der vermutet wird, dass sie die Vereinbarkeit von Familie und Beruf erleichtert – ein Effekt, der unter der Prämisse der derzeitigen Arbeitsteilung vor allen Dingen für Frauen interessant ist. An der RUB wurde die EXEMPLARISCHE EINFÜHRUNG VON ALTERNIERENDER TELEARBEIT IM BIBLIOTHEKSBEREICH getestet. Das bedeutet konkret, dass eine Mitarbeiterin der UB einen Teil ihrer Arbeitsleistung im häuslichen Bereich an einem vernetzten PC erbringt. Zeitgleich wurde die WISSENSCHAFTLICHE BEGLEITUNG DIESES VERSUCHS durch das Institut für Arbeitswissenschaft betrieben. Diese Studie stellt neben einer Erarbeitung zum derzeitigen Forschungsstand zum Thema und der Ausgestaltung des Telearbeitsplatzes die subjektive Einschätzung der Telearbeiterin bezüglich der Vereinbarkeit von Familie, Freizeit und Beruf im Rahmen eines qualitativen Interviews in den Mittelpunkt. Aber auch die Perspektive der Vorgesetzten wird einbezogen. KONTAKT: Für die Universitätsbibliothek: Silke Speckgens Diplom-Bibliothekarin und Telearbeiterin 02192 / 85 18 53 (mo, di, mi 13.30 – 15.00 Uhr) Für das Institut für Arbeitswissenschaft: Pamela Wehling Projektmitarbeiterin 0234 / 32-27732 Email: [email protected] Im Bereich der Telearbeit engagiert sich die Zentrale Verwaltung der RUB im PROJEKT TELEARBEITSPORTAL-NRW. Die Zielsetzung dieser hochschulübergreifenden Projektgruppe (es sind auch andere Institutionen wie z.B. die Regionalstelle Frau und Beruf in Herne beteiligt) besteht in der Schaffung einer internetbasierten Plattform, auf der sowohl Telearbeiterinnen und -arbeiter als auch an Telearbeit 11 Projekt zur Frauenförderung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes interessierte Unternehmen und Verwaltungen ein vielfältiges Beratungsund Unterstützungsangebot finden. Kombiniert werden neben juristischen und technischen Fragestellungen auch Themen wie Selbstmanagement, Telearbeit und Familie, Implementierung von Telearbeit in Betrieb / Verwaltung sowie konkrete Coaching- und Schulungsmaßnahmen. KONTAKT: Dr. Martina Hoffmann Projektmitarbeiterin 0234 / 32-28007 Email: [email protected] 5 Untersuchungen und Forschungsvorhaben 5.1 ... zur Studienmotivation von Schülerinnen Untersuchungen zu diesem Themenbereich werden in der Fakultät für Sportwissenschaft und für Geowissenschaften durchgeführt. Nähere Informationen finden Sie unter dem Punkt „Schülerinnenaktivitäten“ im Kapitel 1.2 dieses Maßnahmenkatalogs (s.o.). 5.2 ... zur Situation von Studentinnen In der FAKULTÄT FÜR SPORTWISSENSCHAFT wurde im Rahmen des Projekts „Sportstudium – typisch männlich?“ (http://www.ruhr-unibochum.de/spowiss/frauen) eine BEFRAGUNG VON STUDENTINNEN zu ihrer Studienmotivation und Studiensituation durchgeführt. Ziel dieser Untersuchung war es, auf Grund der gewonnenen Ergebnisse Maßnahmen zu entwickeln, die die Situation von Frauen im Sportstudium verbessern. Darüber hinaus wurden die ANTEILE DER STUDENTINNEN IN DEN SPORTWISSENSCHAFTLICHEN FAKULTÄTEN IN NRW in den verschiedenen Studiengängen (Lehramt, Diplom, Magister, Promotion) ermittelt und verglichen. KONTAKT: Marianne Bäcker Vertrauensfrau der Fakultät für Sportwissenschaft 0234 / 32-23877 Email: [email protected] 5.3 ... zur Situation von Absolventinnen An der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft am Lehrstuhl für Angewandte BWL 4 (Marketing) wurde unter Leitung von Prof. Dr. Peter Hammann eine BEFRAGUNG VON ABSOLVENTINNEN UND ABSOLVENTEN der vergangenen sechs Jahre (1996 – 2001) durchgeführt, die den Geschlechteraspekt berücksichtigt. In dieser Studie konnte das subjektiv vermutete Empfinden einer „Benachteiligung“ von 12 Frauenförderung an der RUB konkret – ein Maßnahmenkatalog Frauen besonders im Bereich Bezahlung im Berufsleben bestätigt werden. Im Rahmen der Studie wurden auch mögliche Verbesserungsvorschläge für Studium und Karriereplanung entwickelt. KONTAKT: Till Reichert Projektmitarbeiter 0234 / 32-23846 Email: [email protected] Im Rahmen des Projekts ProFiL ist zudem eine Studie geplant, die sich mit der Situation von Promovendinnen an der Ruhr-Universität Bochum beschäftigt und sowohl hemmende und förderliche Faktoren zum Abschluss einer Promotion aufdecken soll. KONTAKT: Anja Tillmann Projektmitarbeiterin ProFiL 0234 / 32-25556 Email: [email protected] 6 Frauen- und Genderforschung 6.1 Veranstaltungen zu Frauen- und Genderforschung An der RUB werden zahlreiche Lehrveranstaltungen zu frauenspezifischen Themen angeboten – an einigen geisteswissenschaftlichen Fakultäten existieren Lehrstühle für Frauenoder Geschlechterforschung. Anregungen in Bezug auf die detaillierte, inhaltliche Ausgestaltung dieses Bereichs finden sich z.B. im FRAUENINFO-/VORLESUNGSVERZEICHNIS der RUB (bald als Download unter http://www.ruhr-uni-bochum.de/frauenbuero/4/index.html oder als Druckversion im Frauenbüro erhältlich). KONTAKT: Eva Olejok Studentische Hilfskraft für Öffentlichkeitsarbeit im Frauenbüro der RUB 0234 / 32-27837 Email: [email protected] Regelmäßig einmal pro Jahr findet an der RUB die FEMINISTISCHE WINTERUNI statt. Sie wird von der ag feministische theorie und praxis, einem interdisziplinären Diskussionsforum von Studentinnen, organisiert und lädt alle Interessierten dazu ein, einen Blick in aktuelle feministische Theorien und konkrete feministische Arbeit zu werfen. Die Veranstaltungswoche richtet sich explizit auch an Männer, da auch sie 13 Projekt zur Frauenförderung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes die bestehenden Machtstrukturen (re)produzieren und von diesen profitieren. Mehr Infos gibt es unter http://www.bo-alternativ.de/fwu/ag.html KONTAKT: ag feministische theorie & praxis uhlandstr. 5 44791 bochum Email: [email protected] Zudem organisieren die Fakultäten zum Teil Symposien und Tagungen zu Themen der Geschlechter- und Frauenforschung. Die vielfältigen Aktivitäten in diesem Bereich werden hier nicht vollständig dokumentiert – es sollen lediglich zwei Veranstaltung unterschiedlichen Typs vorgestellt werden, die als Ideenpool – zum Beispiel zur Gestaltung eines Dies Academicus – genutzt werden können: Fakultät für Sportwissenschaft (Mai 2002) AKTIONSTAG „FRAUEN IM BERUFSFELD SPORT“ Auf dieser eintägigen Veranstaltung wurden zum einen Ergebnisse des Projekts „Sportstudium – typisch männlich?“ vorgestellt (mehr Informationen zu diesem Projekt unter http://www.ruhruni-bochum.de/spowiss/frauen). Außerdem fand eine Podiumsdiskussion zum Thema „Frauen im Berufsfeld Sport“ mit Vertreterinnen aus dem Gesundheits- und Freizeitbereich, der Schule und der Wissenschaft statt. Darüber hinaus konnten sich Studierende in Bezug auf das Thema Berufsorientierung an verschiedenen Informationsständen im Foyer der Fakultät kundig machen. KONTAKT: Marianne Bäcker Vertrauensfrau der Fakultät 0234 / 32-23877 Email: [email protected] 14 Theologische Fakultäten (Juni 2002) SYMPOSION „FRAU UND GESCHLECHT. SOZIALE ROLLEN VON FRAUEN IN RELIGIONSGEMEINSCHAFTEN“ Diese Veranstaltung dient der Verankerung und dem Ausbau von Feministischer Theologie und Theologischer Gender Studies bzw. Frauenforschung innerhalb der theologischen Disziplinen. Mehr Infos gibt es unter der URL http://www.ruhr-uni-bochum.de/lagfem-theol/ unter dem Punkt „Symposion“. KONTAKT: Koordinationsstelle der Landesarbeitsgemeinschaft Theologische Frauenforschung/ Feministische Theologie Siri Fuhrmann Frauenförderung an der RUB konkret – ein Maßnahmenkatalog Mitarbeiterin der Koordinationsstelle 0234 / 32-24705 Email: [email protected] 6.2 Literatur zu Frauen- und Geschlechterfragen Ein Beispiel für eine fakultätsübergreifende Aktivität in Richtung Frauenbzw. Genderforschung in einer Fachdisziplin ist der FEMINISTISCHTHEOLOGISCHE ONLINE-SCHLAGWORTKATALOG, der von den beiden theologischen Fakultäten der RUB in Kooperation betrieben wird. Die Datenbank umfasst neben dem Schwerpunkt Feministische Theologie und Gender Studies u.a. auch Feministische Theorie, Philosophie, Soziologie und Medizinische Ethik. Verschlagwortet sind unter ca. 1000 Schlagwörtern Bibelstellen, Schriften und Personennamen sowie Aufsätze, Bücher und Zeitschriften der Bibliotheken der beiden theologischen Fakultäten der Ruhr-Universität Bochum. Der Katalog wird von zwei studentischen Hilfskräften laufend aktualisiert und enthält bisher ca. 10 000 Einträge. Das Projekt wurde 1999 mit dem Lore-Agnes-Frauenförderpreis der RUB ausgezeichnet. Im Internet finden Sie den Katalog unter http://ww.ruhr-unibochum.de/femtheol. KONTAKT: Veronika Josenhans Studentische Hilfskraft am Feministisch-Theologischen Online-Schlagwortkatalog 0234 / 32-22514 Email: [email protected] oder [email protected] Das FRAUENARCHIV „LEIHSE“ ist ein autonomes FrauenLesbenprojekt, das seit 1978 an der RUB existiert und eine vielfältige Auswahl an FrauenLesbenbüchern bereit hält. Das Archiv bietet die kostenlose Ausleihe seines Bestandes an alle interessierten Frauen. Nähere Informationen finden Sie unter www.ruhr-uni-bochum.de/frauenarchiv. KONTAKT: Frauenarchiv „Leihse“ 0234 / 32-22594 Email: [email protected] 6.3 Netzwerke zur Geschlechterforschung Um Frauen- und Geschlechterforschung als festen Bestandteil des Lehrangebots und der Forschungstätigkeit an der RUB zu etablieren, haben sich Netzwerke gebildet, die diesen Prozess unterstützen und vorantreiben. 15 Projekt zur Frauenförderung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes Die „gemeinsame kommission ‚feministische theologie/ theologische frauenforschung’“ der evangelisch und katholisch theologischen Fakultäten der RUB ist ein solches Gremium, das sich für die Implementierung von Frauen- und Genderforschung in die Lehre der beiden Fakultäten einsetzt. Zu den Aufgaben der Kommission gehört u.a. die Begleitung des Feministisch-Theologischen Online-Schlagwortkatalogs (s.o.). Sie ist bestrebt, Feministische Theologie/Gender Studies in institutioneller wie inhaltlicher Form an den beiden theologischen Fakultäten zu verorten. Das Gremium ist statusgruppen- und geschlechterparitätisch besetzt. Außerdem sind die Vertrauensfrauen der Fakultäten als Mitglieder vertreten. Neben den gemeinsamen Arbeitssitzungen treffen sich die Mitglieder auch fakultätsintern, um je fakultätsspezifischen Aufgaben nachzukommen. Nähere Informationen finden Sie auch im Internet unter http://www.ruhr-uni-bochum.de/femtheol/frame%20kommission.htm. KONTAKT: Kerstin Schiffner Kommissionsvorsitzende 0234 / 32-24792 Email: [email protected] Ein Arbeitszusammenhang, der die Kompetenzen im Bereich der Frauen- und Genderforschung an der RUB bündelt, ist das RUBNETZWERK GESCHLECHTERFORSCHUNG. Als Teil des Netzwerks Frauenforschung NRW besteht es aus einer Koordinatorin, einem Zusammenschluss von fünf ausgewiesenen Frauenund Geschlechterprofessuren an der RUB, den dort beschäftigten und anderen interessierten wissenschaftlichen Mitarbeiterinnen. Nähere Informationen erhalten Sie unter http://www.ruhr-uni-bochum.de/genderstudies/netzwerk.htm Das RUB-Netzwerk Geschlechterforschung arbeitet zudem an der Bündelung des Lehrangebots zu Frauen- und Geschlechterfragen in einem MASTERSTUDIENGANG GENDER STUDIES – Kultur, Kommunikation, Gesellschaft. Dieser ist in der Zielvereinbarung zur Chancengleichheit von Frauen in der Wissenschaft zwischen der RUB und dem Wissenschaftsministerium NRW verankert. Die erstmalige Realisierung des Studiengangs ist zum Wintersemester 2003/2004 geplant. Mehr über das Studienangebot erfahren Sie unter http://www.ruhr-uni-bochum.de/genderstudies/gender_selbst.htm. 16 Frauenförderung an der RUB konkret – ein Maßnahmenkatalog KONTAKT: Masha Gerding Koordinatorin des RUB-Netzwerks Geschlechterforschung 0234 / 32-28133 Email: [email protected] 7 Veranstaltungen für Frauen 7.1 Soziale Kompetenzen In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft wurden verschiedene WORKSHOPS ZUR ERWEITERUNG DER SOZIALEN KOMPETENZEN VON FRAUEN angeboten. An diesen Workshops konnten – auch fakultätsübergreifend - sowohl Studentinnen als auch Verwaltungsangestellte und wissenschaftliche Mitarbeiterinnen teilnehmen. Titel dieser Veranstaltung waren: KOMMUNIKATIONS- UND VERHANDLUNGSSTRATEGIEN NETWORKING: KLÜNGELN ALS MAREKTING-STRATEGIE KONTAKT: Dr. Barbara Wischermann (in Vertretung) Vertrauensfrau der Fakultät 0234 / 32-25347 Email: [email protected] Auch das Rechenzentrum hat im Oktober 2002 einen Kurs auf dem Gebiet der PERSÖNLICHKEITSBILDUNG FÜR MITARBEITERINNEN DES RECHENZENTRUMS angeboten. Zur Stärkung des Selbstbewusstseins wurden Selbsteinschätzung und Entscheidungsfindung trainiert und Strategien zum beruflichen Aufstieg entwickelt. KONTAKT: Birgit Steiner Vertrauensfrau 0234 / 32-23904 Email: [email protected] In der Fakultät für Sozialwissenschaft ist das zweitägige SEMINAR „DAS MODERNE LEHRSTUHLSEKRETARIAT“ als Angebot für die Mitarbeiterinnen der Verwaltung der Fakultät geplant. Dieses Seminar greift die enormen Veränderungen der Sekretariatsarbeit auf, die sich in den letzten Jahrzehnten vom „reinen Schreibdienst“ zu einer komplexen Dienstleistung mit vielfältigen Anforderungen gewandelt hat. Neben Kommunikations- und Argumentationstechniken werden Methoden der Stressbewältigung und Kurzentspannung vorgestellt, die bei der Bewältigung des Arbeitsalltags unterstützen können. 17 Projekt zur Frauenförderung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes KONTAKT: Christel Maleszka Dekanat der Fakultät 0234 / 32-22967 Email: [email protected] WENDO ist eine von Frauen für Frauen entwickelte Form des Selbstbehauptungs- und Verteidigungstrainings. Sie geht nach einem ganzheitlichen Konzept vor und wird von Frauen unterrichtet. Das Frauenbüro der RUB organisiert einmal pro Semester mindestens einen solchen Kurs für alle Frauen der RUB. Einmal pro Jahr findet darüber hinaus ein WENDO-KURS FÜR BEHINDERTE FRAUEN statt. Außerdem bietet das Frauenbüro COACHING- UND BERATUNGSSEMINARE FÜR VERTRAUENSFRAUEN der Fakultäten und Einrichtungen der RUB an. KONTAKT: Frauenbüro der RUB 0234 / 32-27837 Email: [email protected] 7.2 Fachspezifische Veranstaltungen Die Fakultät für Wirtschaftswissenschaft führte im Wintersemester 2001/2002 ein EINFÜHRUNGSTUTORIUM FÜR STUDENTINNEN durch, das von den Teilnehmerinnen sehr intensiv genutzt wurde. Es soll den Einstieg ins Studium erleichtern und gleichzeitig möglichst früh frauenspezifische Probleme aufdecken und beheben helfen. Eine Anschlussberatung für Studentinnen in höheren Semestern ist geplant. KONTAKT: Dr. Barbara Wischermann Vertrauensfrau der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft 0234 / 32-25347 Email: [email protected] 7.3 PC-Kurse Einige Fakultäten und Einrichtungen bieten PC-Kurse für Frauen an. So wurden in der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft verschiedene Kurse zur EINFÜHRUNG IN DIE PROGRAMME AUS DEM MS OFFICE PAKET (Excel, WORD) für Studentinnen und weibliche Verwaltungsangestellte durchgeführt. Beispielsweise wurde ein Powerpoint-Kurs für Studentinnen mit einem didaktischen Teil angeboten, in dem die Teilnehmerinnen die von ihnen erstellten Powerpoint Präsentationen im Plenum vorstellten und anschließend Stärken und Schwächen der einzelnen Vorträge diskutiert wurden. Für Verwaltungsangestellte wurde ein ähnlicher Kurs angeboten. 18 Frauenförderung an der RUB konkret – ein Maßnahmenkatalog KONTAKT: Prof. Dr. Brigitte Werners Vertrauensfrau der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft 0234 / 32-25311 Email: [email protected] Auch das Rechenzentrum der RUB hat verschiedenen PC-Angebote für Mitarbeiterinnen ausgeschrieben. Titelideen hierfür waren: MEIN PC – DAS UNBEKANNTE WESEN EXPERTIN IN XP INSTALLATION LEICHT GEMACHT BIN ICH SCHON DRIN? WWW, ABER SICHER! Ein Seminar mit dem Titel „LERNEN LERNEN“ vermittelte Methoden zur Effektivitätssteigerung des Lernens und gab Hilfestellung im Umgang mit neuen Medien zur Vereinfachung von Lernabläufen. KONTAKT: Birgit Steiner Vertrauensfrau 0234 / 32-23904 Email: [email protected] 7.4 Berufliche Orientierung In der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft wurde von einer Existenzgründungsberaterin ein WORKSHOP „WEGE ZUM EIGENEN UNTERNEHMEN: ... WENN FRAUEN GRÜNDEN“ durchgeführt. Ein anderer Workshop lief unter dem Motto „SELFMARKETING“; hier wurde an der Eigendarstellung – u.a. in Bewerbungsgesprächen – gearbeitet. In einer VORTRAGSREIHE „KARRIEREPLANUNG VON FRAUEN“ kamen Absolventinnen der Fakultät zu Wort, die über eigenen Erfahrungen mit der Benachteiligung gegenüber Männern und den ergriffenen Gegenmaßnahmen berichteten. KONTAKT: Dr. Barbara Wischermann (in Vertretung) Vertrauensfrau der Fakultät für Wirtschaftswissenschaft 0234 / 32-25347 oder –28347 Email: [email protected] Vom Frauenbüro wurden zentral BEWERBUNGSTRAININGS UND RHETORIKKURSE für Frauen angeboten. Im Mittelpunkt hierbei standen Themen wie Potential-Analyse, Qualifikations-Profile, Marketing in eigener Sache, die schriftliche Bewerbung und das Bewerbungsgespräch. 19 Projekt zur Frauenförderung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes KONTAKT: Olga Chyrun Gleichstellungsbeauftragte aus der Gruppe der Studentinnen 0234 / 32-27837 Email: [email protected] Im Januar 2003 organisieren das Frauenbüro der RUB, KoBra, ProFiL und Pro Personal einen WORKSHOP mit dem Titel „TRAUMBERUF WISSENSCHAFTLERIN?!“, der Absolventinnen aus verschiedenen Fakultäten den Job der Wissenschaftlerin als realistische Berufsalternative vorstellt. Nähere Informationen finden Sie unter www.ruhr-uni-bochum.de/profil. KONTAKT: Anja Tillmann Projektmitarbeiterin ProFiL 0234 / 32-25556 Email: [email protected] 7.5 Gesundheit Das Frauenbüro der RUB bietet durchgängig einen Kurs für RÜCKENUND ALLGEMEINE GYMNASTIK für alle Frauen der Universität an. KONTAKT: Frauenbüro der RUB 0234 / 32-27837 Email: [email protected] 7.6 Und sonst? Netzwerkbildung... Zur Netzwerkbildung sind besonders informelle Treffen geeignet – z.B. an einem schön gedeckten Frühstückstisch oder abends in einer Kneipe Ihrer Wahl. Die dort ausgetauschten Informationen sind manchmal wichtiger als die offiziellen. So bietet beispielsweise das autonome FrauenLesbenreferat der RUB regelmäßig ein FRAUENCAFÉ im Frauenraum GA 02/Süd an. Mehr dazu unter www.ruhr-uni-bochum.de/frles. Zudem läuft im Wintersemester 2002/03 eine FILMREIHE mit frauenund lesbenspezifischem Inhalt. KONTAKT: Autonomes FrauenLesbenreferat 0234 / 32-27862 Email: [email protected] In der Fakultät für Chemie hat sich ein STAMMTISCH von dort beschäftigten Frauen gebildet, um sich im gemütlichen Rahmen auszutauschen. Dieser Stammtisch findet jeden zweiten Donnerstag im Monat um 15.30 Uhr im Seminarraum der Technischen Chemie statt. 20 Frauenförderung an der RUB konkret – ein Maßnahmenkatalog Außerdem ist eine MAILING-LISTE und eine Fraueninternetseite in Vorbereitung, so dass auch diese Möglichkeiten zur Vernetzung genutzt werden. KONTAKT: Dr. Elke Löffler Vertrauensfrau der Fakultät für Chemie 0234 / 32-24102 Email: [email protected] Auch fakultätsübergreifend hat sich ein VERNETZUNGSTREFFEN FÜR ALLE FRAUEN AN DER RUB etabliert: Jeden ersten Montag im Monat können in diesem Rahmen frauenpolitische Themen diskutiert werden; außerdem sollen natürlich das gegenseitige Kennenlernen und der Austausch über die jeweiligen Arbeitsgebiete nicht zu kurz kommen. Nähere Informationen hierzu gibt ProFiL – alle interessierten Frauen sind herzlich eingeladen! KONTAKT: Anja Tillmann Projektmitarbeiterin ProFiL 0234 / 32-25556 Email: [email protected] Auch das FRAUENPLENUM EVANGELISCHE THEOLOGIE bildet eine eher informelle Struktur: Dort treffen sich die Frauen der Fakultät, um über feministisch-theologische Themen zu diskutieren, frauenrelevante Belange der Fakultät zu besprechen und sich frauenpolitisch zu engagieren – auch dies ist eine Möglichkeit, sich informell auszutauschen. Nähere Informationen finden Sie unter www.ruhr-uni-bochum.de/femtheol. KONTAKT: Nele Winkel Vertrauensfrau der Fakultät 0234/ 32- 26875 Email: [email protected] Das Frauenbüro der RUB arbeitet zur Zeit an der Einrichtung eines VERNETZUNGSCHATS FÜR DIE VERTRAUENSFRAUEN der Fakultäten und Einrichtungen der RUB, so dass Informationen einfach und schnell weitergegeben werden können. KONTAKT: Frauenbüro der RUB 0234 / 32-27837 Email: [email protected] 21 Projekt zur Frauenförderung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes 8 Frauenräume Es existieren verschiedene Frauenräume an der Ruhr-Universität: Zunächst gibt den ZENTRALEN FRAUENRAUM für alle Frauen der Universität im Gebäude GA/02 Süd, der für Veranstaltungen für Frauen, aber auch zum Entspannen, für Arbeitstreffen oder zum Lesen immer geöffnet ist. KONTAKT: Autonomes FrauenLesbenreferat 0234 / 32-27862 Email: [email protected] Der FRAUENRAUM DER EVANGELISCH-THEOLOGISCHEN FAKULTÄT ist multifunktional: Er stellt zum einen das Büro des Feministisch-Theologischen Online-Schlagwortkatalogs (s.o.); zum anderen können Frauen der Fakultät zu den Öffnungszeiten der Fachbereichsbibliothek an der Infotheke den Schlüssel zum Raum erhalten. Für eine „Verschnaufpause“ steht er jederzeit zur Verfügung. Nach Absprache mit dem Team des Schlagwortkatalogs kann er aber auch als Treffpunkt für Arbeitsgruppen u.a. genutzt werden. Zudem steht ein PC mit Internetanschluss zur freien Verfügung. KONTAKT: Veronika Josenhans Studentische Hilfskraft am Feministisch-Theologischen Online-Schlagwortkatalog 0234 / 32-22514 Email: [email protected] oder [email protected] In der Fakultät für Geschichtswissenschaft existiert ein BÜRORAUM FÜR FRAUEN, der zu Forschungszwecken oder für Besprechungen genutzt werden kann. Zum Teil wird der Raum auch fakultätsübergreifend für Projekte genutzt. KONTAKT: Gisela Klein Sachbearbeiterin im Dekanat 0234 / 32-2525 Email: [email protected] Doris Lattek Sachbearbeiterin im Geschäftszimmer 0234 / 32-22536 Email: [email protected] 22 Frauenförderung an der RUB konkret – ein Maßnahmenkatalog 9 Finanzielle Anreize 9.1 Nachteilsausgleiche für Wissenschaftlerinnen Für wissenschaftliche Mitarbeiterinnen ist es oft ein Problem, ihre Forschungsinteressen mit familiären Verpflichtungen zu vereinbaren. Einige Fakultäten haben spezielle FONDS ZUR FÖRDERUNG DER WISSENSCHAFTLICHEN AKTIVITÄTEN VON FRAUEN eingerichtet, aus denen Frauen Gelder zur Finanzierung ihrer Projekte beantragen können. So können z.B. Nachwuchswissenschaftlerinnen in der Fakultät für Geschichtswissenschaft Finanzierungszuschüsse zu Forschungsreisen, zu Literaturanschaffungen oder für im Rahmen ihrer Dissertation oder Habilitation anfallende Kopierkosten beantragen. KONTAKT: Dr. Brigitte Flug Dekanatsassistentin 0234 / 32-22558 Email: [email protected] Die Fakultät für Biologie hat einen ähnlichen Fond eingerichtet. Hier können Nachwuchswissenschaftlerinnen Reisebeihilfen zum Besuch deutscher und internationaler Tagungen gewährt werden, sofern sie dort einen Vortrag halten oder eine Posterpräsentation vorstellen (nähere Informationen hierzu finden Sie unter www.biologie.ruhr-unibochum.de). KONTAKT: Dr. Petra Schrey Skadi Heinzelmann Studienfachberatung 0234 / 32-23142 Email: [email protected] 9.2 Frauenförderung und fakultätsinterne Mittelvergabe Die Medizinische Fakultät hat eine strukturelle Maßnahme entwickelt, die Frauenförderung als ein Parameter in die fakultätsinterne Mittelvergabe integriert. Nach einer Grundanalyse der Situation von Frauen innerhalb der Fakultät wurde deutlich, dass die Zahl von Frauen nach der Promotion, also in der Habilitationsphase, deutlich abnimmt. Die entwickelte Maßnahme setzt an dieser Stelle an und „belohnt“ nun finanziell Aktivitäten, die zur Förderung der wissenschaftlichen Tätigkeit von Frauen an der Medizinischen Fakultät beitragen: So erhält eine Abteilung beispielsweise für die Vergabe einer Qualifikationsstelle an eine Frau (einer C1-Stelle oder einer Juniorprofessur) im ersten Jahr 5 % der für diese Stelle pro Jahr anfallenden Personalmittel als Sachmittel. Auch die Autorinnenschaft von Frauen in wissenschaftlichen Zeitschriften und die Einwerbung von Drittmittelprojekten durch Frauen 23 Projekt zur Frauenförderung im Sinne des Landesgleichstellungsgesetzes soll im Rahmen der leistungsbezogenen Mittelvergabe finanziell honoriert werden. Schließt eine Frau erfolgreich ihre Habilitation ab, so erhält sie einmalig einen Betrag von 2.000 €, den sie für ihre weitere wissenschaftliche Arbeit verwenden kann. So wird erreicht, dass die Bedingungen für die wissenschaftliche Tätigkeit von Frauen verbessert werden. KONTAKT: Prof. Dr. Monika Hasenbring Fakultät für Medizin 0234 / 32-25439 Email: [email protected] 10 Mitarbeiter/innen/gespräche Mitarbeiter/innen/gespräche sind ein Instrument der Personalentwicklung und werden gerade in Bezug auf die Herstellung von Chancengleichheit von Frauen und Männern als besonders effizient eingeschätzt; daher wurden sie auch von einigen Fakultäten sowie der Zentralen Verwaltung in ihren Frauenförderplänen festgeschrieben. Für die Zentrale Verwaltung der RUB ist eine Pilotphase zur Einführung von Mitarbeiter/innen/gesprächen für das Jahr 2003 geplant. Auch die Fakultäten sind eingeladen, an der Pilotphase teilzunehmen. Darüber hinaus steht bei allgemeinen Anfragen und Problemen von Mitarbeiterinnen die Gleichstellungsbeauftragte als Ansprechpartnerin zur Verfügung. KONTAKT: Für die Unterstützung der Zentralen Verwaltung: Dr. Christina Reinhardt Pro Personal 0234 / 32-28850 Email: [email protected] Für die Unterstützung der Fakultäten: Anja Tillmann Projektmitarbeiterin ProFiL 0234 / 32-25556 Email: [email protected] Für allgemeine Anfragen und Probleme: Andrea Kaus Gleichstellungsbeauftragte 0234 / 32-27837 Email: [email protected] 24
