MVC-Film_final

P r e s s e i n f o r m a t i o n
Ulm, den 30. Juli 2014
Gleichzeitig emotional und sachlich informativ
MARVECS setzt bei der Rekrutierung auf bewegte Bilder
Wie transportiere ich sachliche Informationen und spreche die Bewerber
gleichzeitig emotional an? Diese Herausforderung löste der Ulmer Pharmadienstleister MARVECS jetzt mit einem Image-Film, der von einer MiniSerie ergänzt wird, in der die tiefergehenden Zusammenhänge vermittelt
werden. „Wir sind geprüfte Pharmareferenten, Biologen, Chemiker,
Oecotropologen, PTA in Marketing, Vertrieb, Consulting, Services – kurz:
MARVECS“, so einfach bringt es schon der Einstieg in den „Hauptfilm“ auf
den Punkt. Gezeigt wird, wie ein Medikament seinen Weg vom Pharmaaußendienst über den Arzt, die Klinik oder die Apotheke zum Patienten findet. Die Hauptrollen dabei spielen keine Schauspieler, sondern die Mitarbeiter von MARVECS selbst, die vielleicht gerade deswegen besonders
professionell und authentisch rüberkommen. „Unser Ziel war es, nicht nur
unsere Arbeit, sondern das ganze Unternehmen, seine Kultur und vor allem auch das Miteinander darzustellen, ohne in einen dieser üblichen
Hochglanz-Imagefilme abzugleiten“, beschreibt Olga Blum, Director Recruiting bei MARVECS, die Herangehensweise.
Neben dem eigentlichen Imagefilm, der in nur 1:39 Minuten die Kernaufgabe von
MARVECS darstellt, werden die Zusammenhänge in drei ausführlicheren Videos
erläutert, die sich mit rund drei Minuten ebenfalls auf das Wesentliche beschränken. Die Firma an sich und den Markt, auf dem sie sich bewegt, erklären die Geschäftsführer Katrin Wenzler und Josef Bailer in der Folge „MARVECS - auf den
Punkt.“ Dabei geht es nicht nur um die Dienstleistung selbst, sondern auch um
die Unternehmenskultur und die Herausforderungen, die der Pharmamarkt mit
sich bringt, der sich in den letzten Jahren dramatisch verändert hat. In „Mein Weg
zu Marvecs“ erzählen dann eine Mitarbeiterin und ein Mitarbeiter, wie sie auf
MARVECS gekommen sind, welche beruflichen Hintergründe sie mitbringen und
wie das Bewerbungsgespräch verlief. Weitere Themen sind zudem der typische
Arbeitstag und was sie von neuen Kolleginnen und Kollegen erwarten. In „Wir
bieten:“ stellt Olga Blum detailliert vor, was neue Mitarbeiter von MARVECS an
Leistungen erwarten können, aber auch, was von den Mitarbeitern erwartet wird.
P r e s s e i n f o r m a t i o n
Darüber hinaus beleuchtet sie die Karrierechancen im Pharmavertrieb – auch am
Beispiel des eigenen Werdegangs. Alles in allem transportiert der Ulmer Pharmadienstleister so ein komplettes Bild des Unternehmens, ohne Längen oder
Langeweile aufkommen zu lassen.
Die Filme lassen sich unter http://marvecscareers.de, über Facebook
(https://www.facebook.com/marvecs) oder über YouTube mit dem Suchwort
„Marvecs“ abrufen.
Weitere Informationen:
MARVECS GmbH – Melanie Speier
Beim Alten Fritz 2 – D-89075 Ulm
Tel.: +49.731.140 00-0 – Fax: +49.731.140 00-34
melanie.speier(at)marvecs.de – www.marvecs.de
Presse- und Öffentlichkeitsarbeit:
Uwe Pagel – Press’n’Relations GmbH
Magirusstraße 33 – D-89077 Ulm
Tel.: +49.731.962 87-29 – Fax: +49.731.962 87-97
upa(at)press-n-relations.de – www.press-n-relations.de
Qualität, Innovation und Flexibilität - das sind die Erfolgsfaktoren, mit denen sich MARVECS
seit 1999 in wichtigen europäischen Märkten für Sales- und Marketing-Lösungen für die
Pharmaindustrie fest etabliert hat. Mehr als 40 Pharma-Unternehmen setzen derzeit in
Deutschland auf die Unterstützung von MARVECS. Dabei deckt MARVECS die gesamte
Palette der Leistungen ab – sowohl im Vakanzmanagement als auch mit einer Vielfalt von
Lösungen für den Pharmaaußendienst. Das Spektrum reicht hier von exklusiven Teams über
Partnering-Teams bis hin zu Service-Teams für Apotheken, Kliniken oder Praxen. Darüber
hinaus umfasst das Portfolio von MARVECS aber auch Lösungen in den Bereichen PatientenCompliance oder Co-Promotion- und Co-Marketing. MARVECS bietet unter dem Motto
„excellent sales solutions“ auf diesem Wege nicht nur Komplettlösungen für die Einführung
neuer Pharmaprodukte, sondern betreut die pharmazeutischen Unternehmen während des
gesamten Produktlebenszyklus, also auch in der „Mature-Phase“ von Medikamenten.