Um was geht es für uns Auszubildende in der Tarifrunde

Baden-Württemberg
Um was geht es in der Tarifrunde für uns Auszubildende …
Wir sind es wert.
Tarifrunde 2007
Die Tarifforderung ist begründet
die einzelnen Komponenten:
Baden-Württemberg
Die Preissteigerungsrate, weil es nicht angehen kann, dass die
Beschäftigten nach einer Tariferhöhung real weniger Geld zur Verfügung
haben.
Die gesamtwirtschaftliche Produktivitätssteigerung, weil es
gerechtfertigt ist, die Beschäftigten an der wirtschaftlichen Entwicklung
der Unternehmen zu beteiligen.
Umverteilung und Nachholbedarf [Branchenzuschlag], weil es nicht
einzusehen ist, dass die Schere zwischen Gewinnen und Löhnen immer
weiter auseinander geht.
Tarifrunde 2007 - Wir sind es wert!
IG Metall Baden-Württemberg
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Warum 6,5 % berechtigt sind:
Der neutrale Verteilungsspielraum – ohne
Umverteilungskomponente
Der neutrale
Verteilungsspielraum
gesamtwirtschaftlich:
Baden-Württemberg
Metallwirtschaftlich
finanzierbar
Verkaufspreise
2,0 %
Preise 2,3 %
4,1 %
6,5 %
Produktivität
4,5 %
Produktivität
1,8 %
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Metallverarbeitung: Produktivität und
Lohnstückkosten
Baden-Württemberg
(Veränderung gegenüber dem Vorjahreszeitraum in Prozent)
Stundenlöhne
Produktivität
8
Lohnstückkosten
7,1
6
5,4
4,5
4
2,7
2
1,4
1,1
0,3
0
-0,1
-0,7
-2
-4
-4,2
-6
´03 ´04 ´05 ´06*
´03 ´04 ´05 ´06*
-3,8
-4,2
´03 ´04 ´05 ´06*
Quelle: Statistisches Bundesamt, * Wert hochgerechnet
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IG Metall Baden-Württemberg
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Um was geht es für uns
Auszubildende in der Tarifrunde
2007?
Baden-Württemberg
Erhöhung der Entgelte und Ausbildungsvergütungen
um 6,5% ab dem 1. April 2007 bei einer Laufzeit von 12
Monaten
Übernahme der Studiengebühren für BA-Studierende
und vergleichbarer dualer Studiengänge
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IG Metall Baden-Württemberg
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6,5 % auch für Azubis ?? ...
Selbstverständlich!!!!
Baden-Württemberg
weil auch Auszubildende ein Einkommen zum Auskommen
brauchen;
weil die Höhe der Ausbildungsvergütung unter anderem
über die Attraktivität der Ausbildung in der Industrie
entscheidet;
weil die Azubis, die angehende Facharbeiter sind, und
Ausbildung eine Investition in die Zukunft ist;
weil Selbständigkeit eine geforderte berufliche Kompetenz
ist, für die die Voraussetzungen geschaffen werden müssen.
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Erhöhung der Ausbildungsvergütungen
Die Forderung konkret:
Baden-Württemberg
Tarifgebiet Nordwürttemberg / Nordbaden
769,02 €
1. AJ
722,09 €
813,90 €
2. AJ
764,22 €
885,29 €
3. AJ
831,26 €
950,57 €
4. AJ
892,55 €
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Erhöhung der Ausbildungsvergütungen
Die Forderung konkret:
Baden-Württemberg
Tarifgebiet Südbaden, Südwürttemberg, Hohenzollern
767,17 €
1. AJ
720,35 €
811,94 €
2. AJ
762,38 €
883,16 €
3. AJ
829,26 €
948,28 €
4. AJ
890,40 €
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IG Metall Baden-Württemberg
8
Erhöhung der
Ausbildungsvergütungen konkret:
Baden-Württemberg
Nach ERA-Einführung
782,00 €
1. AJ
734,50 €
831,00 €
2. AJ
780,00 €
904,50€
3. AJ
849,00 €
953,00 €
4. AJ
895,00 €
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IG Metall Baden-Württemberg
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Das ist die Position der Arbeitgeber:
Baden-Württemberg
„[…] Eine noch bessere Ausbildungsbilanz hätten […] zum
anderen die hohen Ausbildungsvergütungen sowie die
tarifvertragliche Übernahmeverpflichtung verhindert.
Unerfreulicherweise blieben überdies unverändert viele
Lehrstellen-Bewerber den Nachweis ihrer Ausbildungsreife
schuldig. […]".
Dr. Jan Stefan Roell (Vorsitzender des Verbandes der
Metall- und Elektroindustrie Baden-Württemberg e.V. ) / Pressemitteilung vom 10. Oktober 2006
„Eine Ausbildungsvergütung von bis zu 800
Euro ist für viele Betriebe einfach zu hoch.
Mein Vorschlag ist, eine bundesweite
Basisvergütung von 270 Euro einzuführen. Das
könnte vor allem kleine Betriebe für Ausbildung
erschließen.“
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Ludwig Georg Braun
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Die Positionen …
Baden-Württemberg
IG Metall
Südwestmetall
Prozentuale Erhöhung der Tabellenwerte um
Prozentuale Erhöhung der Tabellenwerte
6,5% orientiert am gesamtwirtschaftlichen
orientiert am gesamtwirtschaftlichen
Verteilungsspielraum (Inflation und
Produktivitätszuwachs und der
Produktivität) und der Berücksichtigung der
internationalen Arbeitskosten und der
metallwirtschaftlichen Sonderkonjunktur
Berücksichtigung der metallwirtschaftlichen
(Umverteilungskomponente)
Konjunktur (nicht tabellenwirksam)
Nicht strukturwirksame Komponenten, nur
Nicht strukturwirksame Komponente
soweit notwendig. Dann als Pauschalbetrag
ebenfalls als lineare Erhöhung berechnet.
(soziale Komponente)
Kein Eingriff in tarifliche Mindeststandards,
Differenzierungsoption im Weihnachtsgeld
dies gilt auch für Komponenten des
(+/- 15% um die 55%), die Ertragsabhängig
Jahresentgelts.
gestaltet werden sollen.
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Vergleichsrechnung zur Entwicklung der
Tarifentgelte bei unterschiedlichen
Tabellenwirksamkeiten
Baden-Württemberg
170
66,4
65,8
47,4
37,4
30,9
100
1991
1993
1995
1997
1999
2001
2003
2005
Tatsächliche Entwicklung = volle Tabellenwirksamkeit
Entwicklung bei 75% Tabellenwirksamkeit
Entwicklung bei 50% Tabellenwirksamkeit
Verteilungsspielraum Gesamtwirtschaft
Verbraucherpreise
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Ablauf einer Tarifrunde
Die ganze Prozedur, vom Aufstellen der Forderung, den Verhandlungen, einer eventuellen Schlichtung, oder (Warn-) Streiks bis
hin zum Abschluss eines neuen Vertrages nennt man „Tarifrunde“
Aufstellen der Forderung
Eine oder beide TV-Parteien können das Scheitern
der Verhandlungen erklären
 In den Betrieben, Vl..
 4 Wochen vor Ablauf des TV
Beginn der Verhandlungen

Antrag auf
Urabstimmung beim
Vorstand der IGM
Schlichtung
Durchführung der
Urabstimmung/Streik
Schlichtungsergebnis
2 Wochen vor Ablauf des alten TV
Friedenspflicht
 endet 4 Wochen nach Ablauf
des TV
Verhandlungen
 Unterstützung durch
Warnstreik, Demos..
 muss von beiden
Seiten akzeptiert
werden
Verhandlungen während
d.Streiks; Ergebnis;
Ende d. Streiks
Nach Ablauf d. Friedenspflicht
 Fortsetzung der
Baden-Württemberg
Verhandlungsergebnis
 TV Parteien erzielen
Verhandlungsergebnis
 Zustimmung durch TK
Neuer Tarifvertrag
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Dürfen Azubis überhaupt streiken??
Baden-Württemberg
Ja, denn auch Azubis haben nach dem Grundgesetz ein Streikrecht.
Artikel 9 GG:
• „Das Recht, zur Wahrung und Förderung der Arbeits- und Wirtschaftbedingungen
Vereinigungen zu bilden ist für jedermann und für alle Berufe gewährleistet.
• Abreden, die dieses Recht einschränken, oder zu behindern suchen sind nichtig,
hierauf gerichtete Maßnahmen sind rechtswidrig.“
Da die Vergütung und weitere Arbeitsbedingungen für Azubis
tarifvertraglich geregelt sind, dürfen also auch Azubis streiken, um
ihre Interessen durchzusetzen.
Letztendlich entscheidet die IG Metall, welcher Betrieb in einen Streik
einbezogen wird und ob die Azubis am Streik teilnehmen.
• Dabei wird berücksichtigt, dass das Ausbildungsziel nicht gefährdet wird.
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Fahrplan der Tarifrunde 2007
Baden-Württemberg
Die Tarifverträge in der Metall- und Elektroindustrie laufen
Ende März 2007 aus.
Die Friedenspflicht endet am 28. April 2007.
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