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Forum 1 – Maßnahmen aus den öffentlichen
Förderbereichen
Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen
Präsentation bei der Fachtagung Europäische Best-Practice
Ansätze zur Förderung von Frauen in MINT-Berufen am 22.6.2012
• Dr. Birgit Buschmann
Leiterin des Referats Frau, Wirtschaft und Technik
Ministerium für Finanzen und Wirtschaft Baden-Württemberg
Frauen in MINT-Berufen in Baden-Württemberg
Von allen Schulabgängerinnen (2010)
• wählen 9,1 % eine
Ausbildung in einem
MINT-Beruf
• beginnen 29 % ein
Studium in einem MINTFach
In Baden-Württemberg arbeiteten
2010 knapp 78 000 Frauen
in MINT-Berufen (Frauenanteil
17,4%).
Gemessen an den insgesamt 1,7
Millionen sozialversicherungspflichtig beschäftigten Frauen
waren dies 4 %.
Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, 2010 /
2012
Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen
Ziele:
• Mehr Mädchen und Frauen für MINT-Berufe gewinnen
• Die Attraktivität der MINT-Berufe für Frauen steigern
• Die Wiedereinstiegs- und Karrierechancen für Frauen
erhöhen
• Die strukturellen Rahmenbedingungen zur Vereinbarkeit
von Beruf und Familie verbessern
• Die Ausstiegs- und Abbruchquote verringern
• Laufzeit: 2010 - 2014
• Projektleitung beim Ministerium für Finanzen und Wirtschaft
und beim Ministerium für Wissenschaft, Forschung und
Kunst
„Komm, mach MINT“
Baden-Württemberg ist Mitglied im Nationalen Pakt für Frauen in MINT-Berufen
• 2008 Start mit 46 Partnern
• heute 100 Partner
aus Politik, Wirtschaft, Wissenschaft,
Medien und Verbänden
Ziele:
• ein realistisches Bild der Ingenieur- und naturwissenschaftlichen Berufe
vermitteln und die Chancen für Frauen in diesem Feldern aufzeigen
• junge Frauen für naturwissenschaftlich-technische Studiengänge begeistern
• Hochschulabsolventinnen für Karrieren in technischen Unternehmen und
Forschungseinrichtungen gewinnen
Zielgruppe:
• junge Frauen an den Schnittstellen zwischen Schule und Studium sowie
Hochschule und Beruf
Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen
Ziel: Dachmarke und Breitenwirksamkeit
Maßnahmen des Ministeriums für Finanzen und Wirtschaft
• Aufbau eines landesweiten Partnernetzes
• Bündnis „Frauen in MINT-Berufen“
• Entwicklung und Umsetzung eines gemeinsamen Aktionsprogramms und
Bausteinkonzepts
• Durchführung einer Kampagne
• Expertengespräche, Veranstaltungen und Kongresse
• Projekte zur Berufsorientierung, Karriereförderung, Reduzierung Drop-out,
Wiedereinstieg
Förderprogramm des Wissenschaftsministeriums
• MINT-Karriereberatungsstellen für Frauen
- um Schülerinnen und junge Frauen für ein Studium der MINT-Fächer zu
gewinnen
- um Studentinnen in MINT-Fächern auf ihrem Bildungsweg zu begleiten
Gefördert mit Mitteln aus dem Europäischen Sozialfonds (ESF)
Bündnis „Frauen in MINT-Berufen“
am 4. Juli 2011 von 28 Partnern unterzeichnet.
Ziele:
• Bündelung aller Maßnahmen der Landesinitiative und der Partner entlang der Bildungs- und
Berufsbiografie zur Förderung der Frauenerwerbstätigkeit im MINT-Bereich
• gemeinsames Aktionsprogramm
• Entwicklung neuer Maßnahmen und Projekte in zentralen Handlungsfeldern
• Nachhaltigkeit und Qualität von Maßnahmen
• Erreichung von Breitenwirksamkeit
Partner:
•
•
•
•
•
•
•
•
Arbeitgeberverbänden / Südwestmetall
Gewerkschaften / DGB
Bundesagentur für Arbeit, Regionaldirektion Baden-Württemberg
Kammern/BWIHK, BWHT
Berufs- und Branchenverbänden/ LVI, VDI, dib
Frauennetzwerke, Kontaktstellen Frau und Beruf
Hochschulen, Forschungseinrichtungen
Unternehmen, Stiftungen
1. Spitzen-/Bilanzgespräch am 2. Juli 2012
Aufnahme neuer Partner:
•
DLR
•
Fraunhofergesellschaft
•
Photonics e.V.
•
Konzept-e
•
innBW
•
Ingenieurkammer BW
Aktionsprogramm
•
•
•
•
•
•
•
•
•
Expertengespräche (Schwerpunktthema Drop out/Wiedereinstieg von Ing. am 10.05.2011,
Schwerpunktthema Evaluation am 08.11.2011, Schwerpunktthema MINT-Förderung in
Unternehmen am 27.03.2012, Schwerpunktthema: Elternarbeit im Herbst 2012)
Messebeteiligungen, z.B. „Jobs for Future“ in Mannheim und Villingen-Schwenningen am
17.-19.02. und 24.-26.03.2011 mit Praxisparcours
3. MINT-Kongress mit Schwerpunkt „außerschulische Lernorte“ inkl. speziellen Angeboten
für Mädchen am 04.10. 2012 im Haus der Wirtschaft. (Klett MINT GmbH mit MFW, MWK,
KM, WRS, Südwestmetall)
FrauenAspekte „Technik ist toll!“: Begeisterung für technische Berufe wecken mit Vortrag
und Praxisworkshop am 25.05.2011im Haus der Wirtschaft
Auftaktveranstaltung der Frauenwirtschaftstage zum Thema: „Der Zukunft auf der Spur“: Die
Aussichten von Frauen in MINT-Berufen am 29.09.2011 im Neuen Schloss
Frauen und Innovation, Jahresthema 2012 der Kontaktstellen Frau und Beruf
Veranstaltung "TOP-Ingenieurinnen in Baden-Württemberg" am 29.03.2012 im Haus der
Wirtschaft, Stuttgart (dib, MFW)
Veranstaltung "Europäische Best Practice-Ansätze zur Förderung von Frauen in MINTBerufen" am 22.06.2012 (SEZ, MFW) im Haus der Wirtschaft
Pilotprojekt WING: „Wiedereinstieg von Ingenieurinnen nach der familienbedingten
Erwerbsunterbrechung“ (ASA, MFW, LVI, VDMA, Kontaktstellen, RD, weitere Partner)
Lebensphasenorientiertes Konzept für mehr
„Frauen in MINT-Berufen“
BMBF
Nationaler Pakt „komm mach MINT“
Bündnis und Landesinitiative „Frauen in MINT-Berufen“
Aktionsprogramm und Kampagne
Vereinbarkeit,
familienbewusste
Personalpolitik
FamilyNet (BBQ,
MFW)
Girls‘ Day
Akademien
(MFW, RD)
Haus der
kleinen Forscher
(BMBF)
Wiedereinstieg
Projekt WING
(ASA, VDMA, LVI,
MFW, RD,
Kontaktstellen)
Mentoring,
Karriereförderprogramme
(Südwestmetall,
VDMA, MFW)
Cross Company
MINT-Netzwerk
MINTRole-Models,
(dib, VDI)
Aktionstage
„Gemeinsam
stark“
(Kammern)
MINT-Kolleg
BW
(KIT, Uni
Stuttgart)
Gender- u. Technik
kompetenz
Erzieherinnen (KM)
Gender- und Technik
kompetenz
NWTLehrer/innen (KM)
Karriereberatungs
-stellen an
Hochschulen
(MWK)
Partnernetz: Arbeitgeberverbände, Gewerkschaften, BWIHK, BWHT, RD,
Frauennetzwerke, Verbände, Kontaktstellen „Frau und Beruf“
Begleitende Kampagne
Ziele:
• Zentrale Anlaufstelle / Dachportal schaffen
• Transparenz über MINT-Angebote für
Mädchen und Frauen herstellen
• Junge Frauen über einen Kreativwettbewerb
beteiligen und über soziale Netzwerke
erreichen
• MINT-Akteure und Unterstützer mit ihren
Angeboten präsentieren
• Attraktivität von MINT-Berufen für junge
Frauen steigern
• Motivieren, einen MINT-Beruf zu ergreifen
MINT-Portal www.mint-frauen-bw.de
Rubriken:
• Mitmachen
(MINT für Mädels)
• Unterstützen
(MINT für Partner)
• Informieren (Wissen
über MINT)
Kreativ-Wettbewerb
„Zeig uns MINT in deinem Leben“
• Wettbewerb für Mädchen von
12 bis 17 Jahren aller
Schularten.
Förderprogramm Aktionstag „Gemeinsam stark“
Zielgruppe:
Auszubildende in einem gewerblichtechnischen Beruf mit geringem Frauenanteil
Ziel:
• Bestärkung der Auszubildenden in Ihrer
Berufswahlentscheidung
• Vermeidung von drop out während der
Ausbildung oder nach Abschluss
• Aufzeigen von berufl. Perspektiven und
Unterstützung bei der Berufswegplanung
Inhalt:
• Informationsaustausch zwischen den
Teilnehmerinnen und Rollenvorbildern
• Workshops zur Unterstützung des
individuellen Berufswegs
• Infostände von Kammern, Verbänden,
Gewerkschaften
Initiative „Frauen in MINT-Berufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung“
Karriereförderprogramm für Nachwuchswissenschaftlerinnen der wirtschaftsnahen Forschung
Start des Pilotprojekts Mai 2010
Start des weiterentwickelten Programms der MINT-Initiative
Mai - November 2011 im Haus der Wirtschaft
1. Auftaktveranstaltung: Karriereförderung und Vernetzung
2. Workshop I: Karriereplanung, Zeitmanagement und Work-Life-Balance für
Wissenschaftlerinnen
3. Workshop II: Bewerbungstraining für Wissenschaftlerinnen
4. Online Coaching
Derzeit wird das Programm neu konzipiert und soll im Herbst 2012 starten
Pilotprojekt
Zielgruppe:
Wiedereinsteigerinnen mit abgeschlossenem
Studium im Ingenieurwesen bzw. mit MINT-Qualifikationen
Personalverantwortliche aus gewerblich-technischen
Unternehmen
Zielsetzung:
Erfolgreicher Wiedereinstieg von Ingenieurinnen,
Sensibilisierung von Personalverantwortlichen
Maßnahmen:
Auftakt- und Infoveranstaltungen
Kompetenzcheck, Karrierefahrplan,
Zertifikats-Lehrgang techn. Projektmanagement, Soft-Skill- Training,
sechsmonat. Praktika, Vernetzungsangebote
Laufzeit:
15. November 2011 bis Ende Juli 2012
Vielen Dank für Ihre Aufmerksamkeit!
Dr. Birgit Buschmann
Referatsleiterin
Referat Frau, Wirtschaft und Technik
Tel.: 0711 123-2233
E-Mail: [email protected]
Jasmin Luft
Projektleiterin Initiative Frauen
in Naturwissenschaft und Technik
Tel.: 0711 123-2316
E-Mail: [email protected]
Waltraud Winterhalter
Projektleiterin Landesinitiative Frauen in MINT-Berufen
in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung
Tel.: 0711 123-3351
E-Mail: [email protected]
Heidrun Lesser
Projektmitarbeiterin Landesinitiative Frauen in MINTBerufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung
Tel.: 0711 123-3352
E-Mail: [email protected]
Andrea Weis
Projektmitarbeiterin Landesinitiative Frauen in MINTBerufen in Wirtschaft, Wissenschaft und Forschung
Tel.: 0711 123-2611
E-Mail: [email protected]
www.mint-frauen-bw.de
www.frauundwirtschaft-bw.de
Frauenanteil bei den Studienanfängern
in MINT-Studiengängen
in den Wintersemestern 2000/01 und 2010/11 in Baden-Württemberg
70
59,2 59,8
60
WS 2000/01
WS 2010/11
49,8
50
43,7
40
30
20
26,8
19,6 20,2
17,3
20,3
21,6
10
0
Ingenieurwissenschaften
Naturwissenwissenschaften
Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg 2012
Chemie, Physik,
Mathematik
Informatik
Wirtschaftsingenieurwesen
MINT-Absolventen in Baden-Württemberg
Frauenanteil an Absolventen in Technischen Studiengängen im WS 2010/11: 29,4 %
25.000
23.103
insgesamt
Frauen
20.000
16.219
13.388
15.000
11.055
10.270
11.223
10.000
6.791
5.000
2.644
2.546
3.228
4.020
4.781
0
2000
2002
2004
Anstieg Männer 47% - Anstieg Frauen 81%
Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, 2010 / 2012
2006
2008
2010
Absolventen technischer Studiengänge in
Baden-Württemberg
im WS 2011 und Zuwachs seit 2001
1.953 +980 (100,7%)
Ingenieure
8.117 +3.154 (63,6%)
2.225 +1.055 (90,2%)
Naturw issenschaftler
1.327 +218 (19,7%)
Frauen
1.396 +478 (52,1%)
1.932 +133 (7,4%)
Chemiker, Physiker,
Mathematiker
Männer
619 +487 (368,9%)
Informatiker
3.219 +2.262 (236,4%)
598 +464 (346,3%)
1.717 +808 (88,9%)
Wirtschaftsingenieur
-w esen
0
1.000
2.000
3.000
Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, 2012
4.000
5.000
6.000
7.000
8.000
9.000
Auszubildende in gewerblich-technischen
Berufen in Baden-Württemberg
2010 und die Entwicklung seit 2001
Ausbildungsbereich
Industrie:
gewerbliche
Ausbildungsberufe
5.909 +118 (+2%)
Industrie
45.451 +1.844 (+4,2%)
Frauen
1164 -3 (-0,3%)
Handwerk
Männer
32170 -4.672 (-12,7%)
7073 +115 (+1,7%)
Gesamt
77621 -2.828 (-3,5%)
0
10.000
20.000
30.000
40.000
50.000
Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, 2001/2010
60.000
70.000
80.000
Ausbildungsbereich
Handwerk:
Ausbildungsberufe der
Berufsgruppen
Bau- und
Ausbauhandwerke,
Metallhandwerke,
Holzhandwerke,
Glas, Papier, Keramik
Entwicklung der Erwerbstätigen in MINT-Berufen
in Baden-Württemberg
2010 arbeiteten 547.000 Erwerbstätige in MINT-Berufen (dies entspricht ca.10
% aller Erwerbstätigen), davon sind 15 Prozent Frauen und 85 Prozent Männer.
Anstieg der Erwerbstätigen insgesamt und in MINT-Berufen 2000 bis 2010
+ 91.000
+ 81.000
+ 10.000
Quelle: Statistisches Landesamt 2011
Sozialversicherungspflichtig Beschäftigte in
MINT-Berufen in Baden-Württemberg
2010 und die Entwicklung seit 2001
Naturwissenschaftler
4.524 2.347 (+107,8%)
6.752 +1.948 (+40,5%)
15.530 6.449 (+71%)
126.282 14.340 (+12,8%)
Ingenieure
Chemiker, Physiker,
Mathematiker
2.698 +858 (+46,6%)
8.237 -1.39 (-15,7%)
Frauen
Männer
17.369 +3.028 (+21,1%)
77.737 +16.329 (+26,6%)
Informatiker
15.304 -83 (-0,5%)
132.869 -1.894 (-1,4%)
Techniker
Technische
Sonderfachkräfte
22.545 -1.358 (-5,7%)
18.282 -1.525 (-7,7%)
MINT-Berufe
zusammen
77.997 +11.241 (+16,8%)
370.159 +27.659 (+8,1%)
0
50.000
100.000
150.000
200.000
Quelle: Statistisches Landesamt Baden-Württemberg, 2012
250.000
300.000
350.000
400.000