PowerPoint-Präsentation

Gewerkschaft der Polizei
Landesbezirk NRW
Abteilung Bildung
Gesundheitsmanagement
für
die Polizei in NRW
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Warum Gesundheitsmanagement bei der Polizei?
• Demografischer Wandel: Die Deutschen werden weniger
und älter, dies gilt zukünftig auch für die Beschäftigten
• Auch der Polizeibereich in NRW zeichnet sich durch
eine deutliche Veränderung in der Altersstruktur aus,
Stichwort Alterspyramide
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Zur Altersstruktur bei der Polizei in NRW:
Demografischer Wandel und Gesundheitsmanagement
Demografie der Gesellschaft
Anzahl der Beamtinnen und Beam ten
Entwicklung der Altersstruktur bis 2015
8000
:::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::::
6000
7
2005
2010
2015
4000
2000
0
unter
25
25 29
30- 34
Jahre
35 39
40 44
45 49
50 54
55 60
2005
1500
3031
4179
4665
7320
7362
4462
2753
2010
540
3660
3031
4179
4665
7320
7362
4462
551
2015
810
3780
3660
3031
4179
4665
7320
7362
892
GdP-Seminar 11.-13.02.2008
über
60
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Warum Gesundheitsmanagement bei der Polizei?
• Weitere Zusammenhänge: Veränderungen in den
ökonomischen und gesellschaftlichen
Rahmenbedingungen
- Siehe Strukturwandel in der Wirtschaft und der
(öffentlichen) Verwaltung
- Siehe Finanzsituation der Öffentlichen Hand
- Siehe Verlängerung der Arbeitszeiten
- Siehe zunehmender Konkurrenzdruck und
Arbeitsverdichtung
- Siehe Polizei als wichtiger Bestandteil der Öffentlichen Verwaltung
- Siehe „Organisationspathologien“
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Was ist Gesundheitsmanagement – ein Definitionsversuch:
• „Gesundheitsmanagement im Betrieb umfasst die Gesamtheit der
systematisch aufeinander bezogenen Maßnahmen, die dem Erhalt
und der Förderung der physischen und psychischen
Leistungsfähigkeit (Können) und der Leistungsbereitschaft
(Wollen) der Mitarbeiter dienen und die dazu notwendigen
Voraussetzungen gewährleisten (Dürfen).“
(Brandenburg u. Schröer 2000)
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Zusammenhänge eines betrieblichen
Gesundheitsmanagements:
Zusammenhang zwischen Organisation,
Gesundheit und Arbeitsverhalten
23
© Uta Walter • Universität Bielefeld
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Orientierung eines
betrieblichenGesundheitsmanagements:
Gesundheitsmanagements bewegt sich weg von der Frage, was
Kranke gesund macht (ohne dies natürlich zu vernachlässigen),
hin zu der Frage, was Gesunde gesund erhält.
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Weitere wichtige Orientierungen eines
Gesundheitsmanagements:
• Zwei wesentliche Bereiche:
- Verhältnisprävention
- Verhaltensprävention
• Gesundheitsschutz ist Führungsaufgabe
- Siehe notwendige Orientierung und Qualifikation
• Vision einer „Gesunden Organisation“
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Merkmale einer „gesunden Organisation“:
• hohe Stabilität und Qualität der sozialen Beziehungen.
• großer Vorrat an gemeinsamen Überzeugungen, Werten, Regeln.
•
hohes Maß an Vertrauen und Zusammenhalt unter den
Organisationsmitgliedern („Klima“, „Wir-Gefühl“)
•
Transparenz von Entscheidungen
•
Beteiligungsmöglichkeiten (Partizipation) an Willensbildung
und Entscheidungsfindungen
•
Sinnstiftende Arbeitsaufgabe
•
hohes Maß an Handlungsspielräumen
•
mitarbeiterorientierte Führung
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Wesentliche Bestandteile eines polizeilichen
Gesundheitsmanagements:
•
•
•
•
Gesundheitsfürsorge/ Gesundheitsförderung
Sport
Personalentwicklung/Personalführung
Arbeitsschutz/Arbeitsorganisation
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Zur Gesundheitsfürsorge/ Gesundheitsförderung:
•
•
•
•
•
•
•
•
Aufwertung des polizeiärztlichen Dienstes
Fitness- und Gesundheits-Checks
Arbeitsmedizinische Vorsorgeuntersuchungen
Raucherentwöhnung
Gesunde Ernährung
Rückenschule
Ermittlung des gesundheitlichen Status Quo
der Kolleginnen und Kollegen
Beratung und Begleitung im Rahmen der
betrieblichen Wiedereingliederung
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Zum Sport:
•
•
•
•
•
•
•
Gesundheits-Präventionssport
Dienstsport in der Behörde
Qualifizierte Trainer und Übungsleiter
Kooperation mit anderen Organisationen
Zeitmanagement
Wettkampfsport
Diskussion Sporterlass
(„Wer fordert muss auch fördern“)
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Zur Personalentwicklung/Personalführung:
•
•
•
•
•
•
Gesundheitsprävention für alle
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
Gesundheitszirkel
Krankenstatistik und Demographie
Qualifizierung der Führungskräfte
Betriebliches Eingliederungsmanagement
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Zum Arbeitsschutz/Arbeitsorganisaton:
Zielperspektiven:
•
•
•
•
Zeitsouveränität und Arbeitszeitflexibilität
Faktorisierung von Arbeitszeit
Vereinbarkeit von Familie und Beruf
„Die Arbeitszeit der Nacht- und Schichtarbeitnehmer ist nach den
gesicherten arbeitswissenschaftlichen Erkenntnissen über die
menschengerechte Gestaltung der Arbeit festzulegen.“
(ArbZG § 6 (1))
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Arbeitsschutz/Arbeitsorganisaton:
Beispiele für arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse(I):
Schichtarbeiter
haben gegenüber
Schichtarbeiter haben gegenüber Tagarbeitern
Tagarbeitern…
Eher ungünstige Elemente der
Arbeitszeit
…fast 3 mal so häufig Schlafprobleme
…ein 1 ½-faches Risiko von insbesondere langen
Fehlzeiten
…eine höhere Sterblichkeitsrate
…ein fast doppelt so hohes Risiko, arbeitsunfähig
zu werden
…4mal so häufig Probleme mit der Zeit für
Unternehmungen in der Familie
…2,5mal so häufig Probleme mit Zeiten für
Freunde und Freizeit
• Schichtarbeit
• Dauernachtschicht, aber auch Dauerfrüh- und
Dauerspätschicht
• Überlange Schichten
• Bestimmte Formen flexibler Arbeitszeit
© Seminar der GdP, 12.02.2008 AWiS-consult
4
© Seminar der GdP, 12.02.2008 AWiS-consult
5
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Arbeitsschutz/Arbeitsorganisaton:
Beispiele für arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse(II):
Tagesrhythmischer Verlauf
physiologischer Funktionen
Atmung
Nervensystem / Sinnesorgane
Wahrnehmungsleistungen,
Konzentrationsfähigkeit, Psychomotorik und Intelligenzleistungen erreichen
nachts ihr Minimum.
Temperatur
Die Körpertemperatur erreicht
nachts ihr Minimum, die
Hauttemperatur ihr Maximum.
Gewebe
Die muskuläre
Leistungsfähigkeit
ist nachts herabgesetzt.
© Seminar der GdP, 12.02.2008 AWiS-consult
Sauerstoffaufnahme und
Kohlendioxydabgabe sind
nachts geringer.
Herz – Kreislauf –
System
Herztätigkeit und Kreislaufregulation haben nachts ihr
Minimum.
Verdauung / Stoffwechsel
Nachts liegt eine geringere
Produktion von Magensäure vor.
Leber und Niere erreichen ein
Funktionsminimum.
8
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Arbeitsschutz/Arbeitsorganisaton:
Beispiele für arbeitswissenschaftliche Erkenntnisse(III):
Relatives Unfallrisiko während
aufeinander folgender Nachtschichten
rel. Unfallrisiko
höher
1,6
Daten aus
4 Studien:
Knauth 1995
Folkard 1996
1,4
1,2
1
geringer
© Seminar der GdP, 12.02.2008 AWiS-consult
29
0,8
1.
2.
3.
Nachtschicht
© Seminar der GdP, 12.02.2008 AWiS-consult
4.
25
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
Arbeitsschutz/Arbeitsorganisaton:
Beispielhafte Forderungen:
•
•
•
•
Höchstens vier Nachtschichten hintereinander
Möglichst lange Ruhephasen nach Nachtschichten
Keine kurzen Wechsel, keine rückwärts rotierten Schichtwechsel
Gesundheitschecks mindestens:
- alle 2 Jahre unter 25 Jahre
- alle 5 Jahre zwischen 25 und 50
- alle 2-3 Jahre zwischen 50 und 60
- alle 1-2 Jahre über 60
•
•
•
•
Schichtarbeitsspezifische Verpflegung
Klare Pausenregelungen
Keine Massierung von Arbeitszeit, weder am Tag noch in der Woche
Besonderes Augenmerk auf nächtliche Arbeitssicherheit und
Arbeitsbedingungen
Gesundheitsmanagement für
die Polizei in NRW
....und zum Schluss:
• Ein Gesundheitsmanagement für die Polizei ist kein Geschenk des
Arbeitsgebers an die Beschäftigten, umgekehrt wird ein Schuh
draus!
• Die beste Analyse ist nichts wert, wenn eine Grundvoraussetzung
nicht erfüllt ist: Die umfassende Beteiligung der Betroffenen.
Für die GdP ist dies der Dreh- und Angelpunkt ihrer Arbeit!