Familienfreundlichkeit im Unternehmen soll einen Preis bekommen

Familienfreundlichkeit im Unternehmen
soll einen Preis bekommen
Unternehmen in Deutschland erweitern ihr Spektrum an familienfreundlichen Maßnahmen.
Das Bewusstsein für das Thema Familienfreundlichkeit ist stark gestiegen und so sehen firmen familienfreundliche Maßnahmen als wichtiges Instrument zur Steigerung ihrer Attraktivität und als betriebswirtschaftlichen Faktor.
„Familienfreundliche Strukturen und Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Arbeitswelt eröffnen wichtige Vorteile für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, aber auch unmittelbar für das Unternehmen. Ob z. B. flexible Arbeitszeitregelungen, Telearbeit, Geburtenzuschuss und Zuschuss zu den Gebühren der Kindertagesstätten – Maßnahmen zur Verbesserung der Vereinbarkeit von familienbezogenen Aufgaben und Erwerbstätigkeit zahlen
sich für das Unternehmen und die Mitarbeiter aus. Sie bilden eine wichtige Grundlage für
eine innovative Firmenkultur und die Wettbewerbsfähigkeit des Unternehmens.“ sagt Dr.
Fred Grunert, Geschäftsführer der MAZeT GmbH und Mitglied des Kuratoriums des Bündnisses.
Das „Jenaer Bündnis für Familie“ hat sich zum Ziel gesetzt, die Situation der Familien in
den Mittelpunkt des gesellschaftlichen, wirtschaftlichen und politischen Interesses zu rücken
und kontinuierlich gemeinsam daran zu arbeiten, die Lebensbedingungen von Familien in
der Stadt Jena und die Vereinbarkeit von Familie und Beruf nachhaltig zu verbessern. Derzeit engagieren sich 40 Partner im Jenaer Bündnis für Familie.
Im Kampagnejahr „Familienfreundliches Jena 2007“ lobt das Jenaer Bündnis für Familie
erstmals einen Preis für familienfreundliche Unternehmen aus. Unter dem Titel „Unternehmen mit Familie“ möchte das Bündnis Firmen, die eine bessere Vereinbarkeit von Familie
und Beruf zu einem wichtigen Bestandteil ihrer Unternehmenspolitik machen, würdigen. Gerade für kleine und mittelständische Unternehmen kann Familienfreundlichkeit zu einem
wichtigen Standortfaktor werden. Eine familienfreundliche Personalpolitik wird langfristig den
Erhalt von Fachkräften sichern.
In Jena gibt es schon viele gute Beispiele praktikabler Maßnahmen in Betrieben. Oft werden
schon kleine Veränderungen im Arbeitsalltag zu einer großen Hilfe. Mögliche Maßnahmen
sind:
Familienfreundliches Klima
Teilzeitmodelle, Gleitzeit
Arbeitszeitkontenregelung
Heimarbeitsplätze, Telearbeit
Weiterbildungsmöglichkeiten während der Elternzeit
Gleitender Wiedereinstieg nach der Elternzeit
Unterstützung bei der Kinderbetreuung
Das beste Beispiel wird mit dem Preis „Unternehmen mit Familie“, gestiftet von der
Rechtsanwaltskanzlei Lampe & Rödiger, ausgezeichnet.
Schritte zum Preis
Hat Ihr Unternehmen einen Preis für Familienfreundlichkeit verdient?
Teilen Sie uns mit, welche Maßnahmen in ihrem Unternehmen helfen, die Vereinbarkeit von
Familie und Beruf besser zu meistern.
Wie können sie sich bewerben?
Beschreiben Sie in kurzen Stichpunkten, welche familienfreundlichen Maßnahmen in ihrer
Firma, ihrer Abteilung oder ihrem Geschäft umgesetzt werden.
Wo können sie sich bewerben?
Sie schreiben an: [email protected]
Oder:
Koordinierungsstelle des „Jenaer Bündnis für Familie“
Zentrum für Familie und Alleinerziehende e.V.
Stefanie Frommann
Dornburger Straße 26
07743 Jena
Tel. 03641/489666
Wer entscheidet?
Als Jury fungiert das Kuratorium des Jenaer Bündnisses für Familie unter Vorsitz des Rektors der FSU Prof. Dr. Klaus Dicke.
Die Preisverleihung erfolgt im feierlichen Rahmen der Abschlussveranstaltung des „Jenaer
Jahres für Familie“ am 12.11.2007 in der Goethegalerie.
Bewerbungsschluss: 12. Oktober 2007