Falsche Personalwahl kostet Unternehmen Millionen

Presseinformation Februar 2008
Falsche Personalwahl kostet Unternehmen Millionen
Ein Unternehmen steht und fällt mit seinen Mitarbeitern – insbesondere mit den oberen Führungskräften.
Immer wieder wird publik, dass strategische Fehlentscheidungen von Vorständen Kosten in Millionenhöhe
oder sogar den Ruin des Unternehmens verursachen. Die Gründe dafür können sowohl fehlende Fähigkeiten
der Führungskraft sein als auch mangelnde Integrität.
Lassen sich solche Fehlbesetzungen vermeiden? Ja, meint Dr. phil. Leopold H. Hüffer. Er ist Gründer und
Managing Director der Hüffer AG, die sich als einziges Unternehmen im deutschsprachigen Raum ausschließlich auf Assessments für Führungskräfte der obersten Ebenen spezialisiert hat. „Unsere Hüffer Top Executive
Assessments berücksichtigen in besonderer Weise die auf Leistung und Integrität bezogenen Anforderungen
an Führungskräfte. Die speziell definierten Beobachtungs- und Evaluierungsmethoden führen zu Ergebnissen
mit hoher Sicherheit“, sagt Hüffer.
Ein Hüffer Top Executive Assessment richtet sich stets nach den speziellen Anforderungen des Unternehmens
und wird maßgeschneidert konzipiert. Während des eineinhalb Tage dauernden Assessments kommen zum
Beispiel Methoden wie sprach- und datenlogische Management-Verfahren, bilaterale Management-Situationen,
biografische Präsentation des beruflichen Werdegangs, mehrstündige strukturierte Interviews und Fallstudien
mit Präsentation zum Einsatz. Es ergibt sich daraus ein vollständiges Bild des Kandidaten in Hinblick auf seine
Führungs- und Entscheidungskompetenz.
Laut Untersuchungen des Managementexperten Peter F. Drucker erweisen sich rund 30 Prozent der Personalentscheidungen im Nachhinein als falsch. „Assessments können dieses Risiko minimieren. Sie haben ihren
Preis, aber sie sind ein Mehrfaches mehr wert als sie kosten, denn Fehlbesetzungen können für ein Unternehmen teuer werden“, erklärt Hüffer. Kosten entstehen unter anderem direkt durch Abfindungszahlungen und
für die neue Personalsuche. Gravierender sind aber die indirekten Belastungen durch zum Beispiel schlechte
Arbeitsleistung, Umsatzeinbußen, Verschlechterung der Arbeitsmoral und Imageschäden.
Immer mehr Unternehmen entschließen sich, bei der Auswahl und Beförderung von Top-Führungskräften ein
Assessment durchführen zu lassen, das die Entscheidungssicherheit erhöht und die richtigen Menschen an
die richtigen Positionen bringt. Seit der Gründung der Hüffer AG 1999 haben über 1.000 internationale Führungskräfte ein Hüffer Top Executive Assessment absolviert.
Pressekontakt:
Scheuer Marketingberatung GmbH & Co. KG
Antje Winzer, Thomas Scheuer
T +49 (0)5131 9086360
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Weiterführende Informationen erhalten Sie im Internet unter www.hueffer.org.