Personaldaten integrieren

Bereits zum dritten Mal hat das Center for Enterprise Research der
Universität­Potsdam exklusiv für PERSONAL eine Marktuntersuchung zu
Personalinformationssystemen durchgeführt. Hier 23 Systeme im Vergleich.
Personaldaten integrieren
Mit Personalinformationssystemen
(PIS) werden Personaldaten erfasst
und verarbeitet. Zudem ermöglichen
sie die Weiter- und Ausgabe von Informationen, die zur Unterstützung
administrativer und dispositiver personalwirtschaftlicher Aufgaben notwendig sind. Personalinformationssysteme stellen Routinen für die Auswahl
der richtigen Mitarbeiter im Rahmen
konkreter Projektsituationen zur Verfügung und verbessern dadurch die
Qualität von Entscheidungen.
Die Ausprägungen der Systeme dieser
Recherche unterscheiden sich grundsätzlich in integrierte und eigenständige Lösungen. Sieben Systeme sind
integrierter Bestandteil von ERP- oder
MES-Systemen. 13 Systeme hingegen
sind eigenständige Lösungen, die über
Schnittstellen mit weiteren Systemen
kommunizieren können. Vier Anbieter eigenständiger Lösungen stellen eine Integrationsmöglichkeit über Web
Services bereit. Ein weiterer Anbieter
gab an, beide Möglichkeiten abbilden
zu können.
Bei der Frage nach den Funktionen
der Systeme gaben die Anbieter vorwiegend die systemgestützte Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung,
-versetzung, -austritt sowie die Personalberichterstattung an. Weiterhin bieten rund die Hälfte der Systeme FunkSandy Eggert,
wissenschaftliche
Mitarbeiterin, Center for Enterprise
Research (CER),
Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik
und Electronic Government, Universität Potsdam
Kontakt: sandy.eggert@
wi.uni-potsdam.de
PERSONALSpezial · August 2009
Typische Funktionen von Personalinformationssystemen
Bewerbungsmanagement
Personalberichterstattung
Zeiterfassung
Entgeltermittlung
Individuelle Personalentwicklungsplanung
Laufbahnplanung
Lohn- und Gehalt
Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt
Personalauswahl
0
tionen zu Bewerbungsmanagement,
Lohn und Gehalt, Laufbahnplanung,
individuelle Personalentwicklungsplanung sowie Zeiterfassung. Einzelne
Systeme verfügen über die Möglichkeit der Entgeltermittlung, Stellenplanung, Personalkostenhochrechnung,
Lohnkontenanalyse sowie Seminar-,
Arbeitsmittel-, Fuhrpark- und Terminverwaltung. (Abb.)
Im Rahmen der Recherche wurde die
Frage nach der Möglichkeit, eine projektbezogene Personalplanung im System durchzuführen gestellt. 15 Systeme
besitzen Funktionen zu projektbezogener Personalplanung. Einige davon
bieten sogar grafische Übersichten vom
Dashboard über Demografiekurven
bis hin zu dreidimensionalen interaktiven Darstellungen an. Zwei Systeme
bieten zudem grafisch gestützte Soll/
Ist-Vergleiche an. 22 der 23 untersuchten Systeme bieten mindestens einen
Web Client. Acht Systeme davon sind
vollständig browserbasiert.
Sicherheit und Support
Weiter zeigt die Recherche, dass die
Systeme unterschiedlichste Sicherheitsmechanismen für den Schutz
der hochsensiblen Personaldaten bereitstellen. Bei einigen Systemen ist
2
4
6
8
10
12
14
16
18
eine Verriegelung auf Programmebene, Benutzerebene, Datensatzebene
sowie eine SSL-Verschlüsselung und
Benutzer-Authentifizierung möglich.
Hinsichtlich der Mitarbeiterqualifizierung bieten alle Teilnehmer ähnliche
Angebote. Diese reichen von klassischen Schulungsangeboten mit Seminarcharakter über Schulungen beim
Kunden vor Ort, telefonischen oder
Remotesupport, regelmäßige Updates
bis zu FAQ-Hilfen im Internet.
Diese Marktübersicht bietet erste Hinweise und Informationen zur Auswahl
eines Personalinformationssystems, sie
kann jedoch den unternehmensspezifischen Softwareauswahlprozess nicht
ersetzen. Als sinnvoll hat sich erwiesen,
im Rahmen der Endauswahl systemseitige RoI-Analysen einzusetzen. Dabei
werden die zu erwartenden Kosten
dem daraus erzielbaren Nutzen gegenübergestellt. Die RoI-Betrachtung berücksichtigt den Grad der Erfüllung der
unternehmensspezifischen Zielgrößen
durch die vorhandene Ausprägung unterschiedlicher Funktionen der Personalinformationssysteme der Endauswahl
sowie die angegebenen Kosten entlang
der Angebote. Abschließend können auf
Basis der Ergebnisse der Erfüllungsgrad
an gewünschten Funktionen und der erwartete RoI je System in die Bewertung
der Produkte einfließen.
7
HR-Software
Personalinformationssysteme – Marktüberblick 2009
Unternehmen:
Personalinformationssystem
(Produkt­name)
Ist Ihr Personalinformationssystem ein Modul Ihres
ERP-Systems oder eine
eigenständige­Lösung?
Module des ERP-Systems,
bestehend aus Lohn & Gehalt,
Personalzeiterfassung und Personalinformationssystem.
Bei Stand-Alone-Sys­temen: Wie integrieren Sie Ihr System in bereits
vorhandene ERP-Umgebungen der
Unternehmen?
Über Schnittstellen zum Datenaustausch
Auf welcher technischen Plattform setzen Sie Ihr System ein? (Intra- bzw. Internet, Browser, Client­-Server, Betriebs­
systeme, etc.)?
Client-Server System unter Windows und
Linux
adata Software GmbH,
Windmühlenstr. 15, 27283
Verden
www.adata.de
0 42 31 / 80 40
adata Human­
Resource
Management­
Adobe Systems GmbH
Georg-Brauchle-Ring 58,
80992 München
www.adobe.com/de/
089/31 70 50
Adobe Live­Cycle
ES
Eigenständige Plattform mit
diversen modularen Lösungskomponenten: Datenerfassung, Informationssicherung,
Ausgabe, Dokumentenverwaltung, Content-Management
Es gibt eine enge Integration in SAP
HR. In der SAP Netweaver-Plattform
ist bereits mit „SAP Interactive Forms
by Adobe“ ein Werkzeug zur Formularerstellung enthalten, das dem „Adobe LifeCycle Designer“ entspricht.
Integrierte Server-Lösung aus FoundationTechnologie, Entwicklungswerkzeugen und
Lösungskomponenten, die J2EE-kompatibel ist und auf allen gängigen Betriebssystemen sowie Java™-Anwendungs-Servern
läuft; als Frontend dienen plattformunabhängige Client-Programme wie z.B. Adobe
Reader, Adobe Flash Player und Adobe AIR
AHB Electronic GmbH
Auf den Besenäckern 19-21
69502 Hemsbach
www.ahb-electronic.de
06201/4973-37
AHB Zeit­erfassung Eigenständige Lösung
via Web
k.A.
Unter anderem: Web-Browser; Intranet/Internet; Windows Vista, XP, 2000; MySQL;
Java JSSE
AP Automation + Productivity AG
Schoemperlenstr. 12b
76185 Karlsruhe
www.ap-ag.com
0721-560130
APplus
Über Web-Services.
Internetbasierende n-tier-Systemarchitektur auf Basis Microsoft.NET und XML Web
Services
ATOSS Software AG
Am Moosfeld 3
81829 München
www.atoss.com
089-42771100
ATOSS Staff Effici- Die ATOSS Staff Efficiency
ency Suite (ASES) Suite ist eine eigenständige
Lösung.
Integriert sich über standardisierte
Schnittstellen (u.a. zertifizierte SAPSchnittstelle) in die bestehende Systemlandschaft des Kunden.
Thin-Client, zusätzlich auch Web-Client
über den Internetbrowser, Betriebssysteme:
Windows, AIX, Linux, Solaris
Axxom Software AG
Paul-Gerhardt-Allee 46
81245 München
www.axxom.de
089/5 68 23 321
ORion-PI­®
Personal­planung
Eigenständige Lösung
Standardschnittstellen zu marktführenden ERP-Systemen, z.B. iDoc,
Bapi, RFC, Web Services
Datenbank (Oracle):
z.B. Linux, Windows
Clients: Windows, Citrix-fähig
BeraCom GmbH & Co KG
Weidestraße 134
22083 Hamburg
www.beracom.de
040/54 72 41-0
VPLAN
Eigenständige Lösung
via Schnittstellen zu führenden Perso- Intranet/Internet
nalsystemen
BITE GmbH
Schillerstraße 18
89077 Ulm
www.b-ite.de
07311/5 97 92 49
Personal­manager
Eigenständige Lösung
Umfangreiche Schnittstellen zu allen
gängigen Systemen
Webapplikationen, d.h. läuft in allen gängigen Browsern unter allen Betriebssystemen
inkl. Smartphones, sowohl intra- als auch
internetfähig. Keine Installation bei den
Anwendern (Clients) notwendig. Als Server
bei Inhouse Installation ist Linux, Apache,
MySQL, PHP notwendig.
CSB-System AG
An Fürthenrode 9-15
52511 Geilenkirchen
www.csb-system.de
02451/62 53 00
CSB-System
Modul des Lohn und Gehaltsprogrammes
Über die Implementierung einer
Schnittstelle. Die Daten werden der
Finanzbuchhaltung in dem notwendigen Format zur Verfügung gestellt.
Diverse Betriebssysteme (Windows, Linux)
Exact Software Deutschland GmbH
Karl-HammerschmidtStr. 40
85609 München-Dornach
www.exactsoftware.de
089/3 60 42-3 60
Exact
Synergy HRM
Eigenständige Lösung
Mit einer offenen XML-Schnittstelle
für Datenimport und -export
Die webbasierte Software setzt in allen
Bereichen auf modernste Microsoft-Technologien auf.
Eigenentwickelte Lösung, die
modular aufgebaut und für
den jeweiligen Kunden individuell zusammenstellbar ist
Wird zumeist über bi-direktionale
Schnittstellen in die ERP-Landschaft
integriert.
Klassisches Client-Server Modell; es gibt
auch die Möglichkeit die Anwendung im Inter- oder Intranet über handelsübliche Browser zu verwenden. Server: SQL oder Oracle
(bevorzugt)
HANSALOG GmbH & Co. KG HANSALOG
Am Lordsee 1
Global
49577 Ankum
www.hansalog.de
05462/7 65-0
8
Voll in das user-zentrierte
ERP-System APplus integriert,
Rechnungswesen & Personalwirtschaft und ERP. Die
Personalwirtschaft mit Lohn &
Gehalt, Reise- und Personalmanagement kann sowohl als voll
integrierter Bestandteil oder als
Stand-Alone-System in Unternehmen eingesetzt werden.
PERSONALSpezial · August 2009
Welche Funktionen stellt Ihr System zur Verfügung?
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt, Lohn und
Gehalt, Laufbahnplanung, indiv. Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Zeiterfassung, Personalberichterstattung, Bewerbungsmanagement; Sonstige: Seminarverwaltung, Arbeitsmittelverwaltung, Fuhrparkverwaltung, Stellen­planung, Personalkostenhochrechnung
Besteht die Möglichkeit eine
projektbezogene Personalplanung im System durchzu­
führen?
nein
Welche Schnittstellen bietet Ihr System zu
Fremdsystemen­? (DMS, CMS, CRM, etc.)
adata Software, offene und flexible Schnittstellen zum
Datenaustausch mit Fremdsystemen
Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt, Laufbahnplanung, Employee
Adobe LiveCyle ES unterstützt
Self Service, Personalberichterstattung, Bewerbungsmanagement; Sonstige: interne Prozesse wie HCM, CRM,
elektronische HR-Workflows
E-Recruiting, elektronische Personalakte
Als Schnittstelle zum Backend-System dienen strukturierte Dateien auf der Basis von XML. Darüber ist die
Anbindung an ERP- und CRM-Systeme, DMS oder
CMS möglich.
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt, Lohn und
Gehalt, Laufbahnplanung, indiv. Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung,
Bewerbungsmanagement; Sonstige: Urlaubsanträge sowie Korrekturen der
Arbeitszeiten per Mausklick beantragen und genehmigen
Das System bietet die Möglichkeit, Arbeitszeiten gezielt für laufende Projekte zu erfassen.
SAP, Ipers, Paisy, OSPlus, Lotus Notes, Cosmos,
We4IT, HR-Solutions, Lohn & Gehaltssoftware,
z.B. Datev
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt, Lohn und
Gehalt, Laufbahnplanung, indiv. Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung,
Bewerbungsmanagement; Sonstige: Ressourcenmanagement, Azubiverwaltung, Fortbildungsmanagement, Reisemanagement etc.
Ja, über die APplus Serviceeinsatzplanung. Es werden
eigene und externe Ressourcen,
Aufgaben, die über typische
Serviceaufgaben hinausgehen,
und Fehlzeiten wie Urlaub, Weiterbildung und Krankheit berücksichtigt.
DMS und CRM sind in APplus integriert. Die Anbindung weiterer Systeme erfolgt über XML Web Services.
Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung
Über das Modul „Auftragsbezogene Personaleinsatzplanung“
lassen sich Mitarbeiter auf Aufträge und Projekte planen.
Standardisierte Schnittstellen, z.B. zu verschiedenen
ERP-, Lohn- & Gehalts- oder Kassensystemen, u.a.
auch zertifizierte SAP-Schnittstelle
Personalberichterstattung; Sonstige: Operative und kurzfristige Personaleinsatzplanung und -steuerung, strategische Budget- und Kapazitätsplanung, Szenariomanagement, Produktionsplanung in der Logistik und
Produktion
ja
Standardschnittstellen zu allen marktführenden sowie
individuellen Systemen, z.B. iDoc, Bapi, RFC
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt, indiv.
Personalentwicklungsplanung, Personalberichterstattung, Bewerbungsmanagement
Die Personalversetzungsplanung
ist Kernbestandteil des Systems.
Die Verplanung kann manuell
und/oder automatisch erfolgen
Es sind Schnittstellen für Personalstammdaten und Abwesenheitszeiten vorhanden.
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt, Laufbahnplanung, indiv. Personalentwicklungsplanung, Employee Self Service,
Zeiterfassung, Personalberichterstattung; Sonstige: Ziele­management,
Kompetenzmanagement, Schulungsmanagement
ja
auf Anfrage
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt, Lohn und
Gehalt, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung, Bewerbungsmanagement
ja
Integriertes System. Bzw. Erstellung von Schnittstellen
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt, Lohn und
Gehalt, Employee Self Service, Personalberichterstattung, Bewerbungsmanagement; Sonstige: HR-Portal, Kompetenzmanagement, Fehlzeitenverwaltung, e-Akte
nein
Exact.LohnXL/XXL, Exact Globe, per XML auch zu
Fremdsystemen
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt, Lohn und
Gehalt, indiv. Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Employee
Self Service, Personalberichterstattung, Bewerbungsmanagement
ja
Grundsätzlich können alle Daten im System an andere
Systeme im Regelfall als CSV-Datei ausgegeben, übergeben werden.
PERSONALSpezial · August 2009
9
HR-Software
Personalinformationssysteme – Marktüberblick 2009
Unternehmen:
Personalinformationssystem
(Produkt­name)
Ist Ihr Personalinformationssystem ein Modul Ihres
ERP-Systems oder eine
eigenständige­Lösung?
Bei Stand-Alone-Sys­temen: Wie integrieren Sie Ihr System in bereits
vorhandene ERP-Umgebungen der
Unternehmen?
Auf welcher technischen Plattform setzen Sie Ihr System ein? (Intra- bzw. Internet, Browser, Client­-Server, Betriebs­
systeme, etc.)?
HRworks GmbH
Basler Landstr. 8
79111 Freiburg
www.hrworks.de
0761/4 79 54-76
HRworks
Modul (siehe Funktionen)
über Schnittstellen (siehe Schnittstellen)
SaaS-Prinzip über Internet/Intranet; Installation auf Server, clientseitig über Standardbrowser; TCP/IP, HTTP, HTML, XML; Windows
NT/2000/2003, andere Plattformen auf
Anfrage; MS Internet Explorer ab 6.0, Firefox
ab 2.0
MicroStar Software GmbH
Girardetstr. 2-38
45131 Essen
www.microstarsoftware.de
0201/43 74 98-3
Micro­Star Personal Intelligence®
Suite 2007
Eigenständige, ganzheitliche
Lösung
Anbindung über Webservices (SOA)
Skalierbare 3-Schicht-Systemarchitektur
auf Basis von SQL, Microsoft .NET und
XML Web Services.
MPDV Mikrolab GmbH
Römerring 1
74821 Mosbach
www.mpdv.de
062/61 92 09 0
HYDRA
Modul eines Manufacturing
Execution Systems (MES)
Schnittstellen zu ERP-Systemen, z.B. Client-Server oder browserbasiert
zertifizierte Schnittstellen zu SAP-HR
netcompent GmbH
Allersberger Str. 185/F
90461 Nürnberg
www.netcompent.de
0911/47 44 607
compMAX
Eigenständige Lösung im Umfeld Personal und Wissen
Mögliche Bandbreite von klassischen
Punkt-zu-Punkt-Schnittstellen bis hin
zum Einsatz von JBI-Konnektoren
für Enterprise Service Bus im SOAUmfeld
Browserbasierte Lösung für Inter- und/oder
Intranet, Mehrschichtarchitektur, betriebssystemneutral (Voraussetzung: Java VM)
perbit Software GmbH
Siemensstraße 31 48341
Altenberge
www.perbit.de
02505/93 00 19
perbit.views
Eigenständige Lösung über
Schnittstellen integrierbar
über Schnittstellen
Microsoft SQL Server, Oracle, EmployeeSelf-Service, Management-Self-Service,
Internet-Explorer, Windows Vista, XP,
Client-Server
pesycon KG
Machnower Str. 6 14163
Berlin
www.pesycon.de
030/805 88 280
Persis
HR-Software
Eigenständige Lösung
gemeinsame Web-Oberfläche, gemeinsame Datenbank
Persis ist vollständig Webbasiert, übliche
Browser, Apache Tomcat, Oracle, SQLServer, betriebssystemunabhängig
SAS Institute GmbH
In der Neckarhelle 162
69118 Heidelberg
www.sas.de
06221/4 15 123
SAS Human Capital Management
Eigenständige Lösung, aber in
BI-Plattform integrierbar.
Dispositive Systeme, die auf alle operativen HR- und ERP-Systemen aufsetzen; unterschiedliche ERP-Systeme
werden in einer gesamtheitlichen Datenbasis zusammengeführt.
SAS Lösungen sind mit allen Systemen
kompatibel.
solusy GmbH
Saarstraße 2
73230 Kirchheim u.T.
www.solusy.de
07021/48 69 60
oryco®/
HR Personal
Eigenständige Lösung oder
Modul der oryco®-Pro­dukt­
familie; auch zur spezifischen
Ergänzung eines bestehenden
Standard-HR-Systems
XML-Schnittstellen, die über den integrierten Konfigurator an angepasst
werden können. Weitere Methoden
auf Anfrage
Client: vollständig web-basiert für Betrieb
in Intranet oder Internet; Server: bevorzugt
Linux und Oracle Database
SOPRA EDV-Informationssysteme GmbH
Mühlenstraße 1
85737 Ismaning
www.sopra-gmbh.de
089/96 10 04 0
s+p Personal­
wirtschaft
Eigenständige Lösung
umfangreiche Schnittstellen Fibu,
Zeitwirtschaft, SDAM, eEvolution in
KuLiMi
Intranet, Microsoft SQL Server
2005/2008, Micro­soft ab Windows 2000
tisoware Gesellschaft für
Zeitwirtschaft mbH
Ludwig-Erhard-Str. 52
72760 Reutlingen
www.tisoware.com
07121/96 65-0
Partnerlösungen
von CSS und
Persis
Partnerlösung von CSS oder
Persis
k.A.
Web-Browser und Client-Server-Lösung.
Die Integration der Benutzeroberfläche
besteht im Bereich der Portallösung sowie
einer Personalstammintegration.
Varial Software AG
Untere Industriestr. 20
57250 Netphen
www.varial.de
06897/98 33-4 09
Varial World
Edition­
Eigenständiges Produkt oder
Sind vorsystemunabhängig und lassen Ist datenbankunabhängig und plattform­
integraler Bestandteil eines
sich somit problemlos in jede Infraneutral – somit unter allen gängigen
ERP-Systems oder einer Unter- struktur integrieren
Systemen­lauffähig
nehmensanwendung
VEDA GmbH
Carl-Zeiss-Straße 14
52477 Alsdorf
www.veda.net
02404/55 07 93 33
VEDA HR Manager Eigenständige Lösung
10
über Schnittstellen verschiedenster
Art (Webservices, dateibasiert, …)
Intranet, Internet, Browser, WindowsClient, gängige Betriebssysteme
PERSONALSpezial · August 2009
Welche Funktionen stellt Ihr System zur Verfügung?
Besteht die Möglichkeit eine
projektbezogene Personalplanung im System durchzu­
führen?
Welche Schnittstellen bietet Ihr System zu
Fremdsystemen­? (DMS, CMS, CRM, etc.)
Employee Self Service; Sonstige: Reisekostenabrechnung, Abwesenheitsverwaltung, Arbeitsmittelverwaltung
nein
Import von Personendaten, Kostenstellen und -trägern,
Reisen, Belegen (ASCII), Kreditkartenbelegen (proprietäres Format); Export von allen Stammdaten (XML/HTML),
Abrechnungsdaten (XML/HTML), Abrechnungsdaten in
eine Finanzbuchhaltung (ASCII), Zeitsysteme (ASCII)
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt, Lohn und
Gehalt, Laufbahnplanung, indiv. Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung,
Bewerbungsmanagement; Sonstige: Digitale Personalakte, Zeugnisgenerator,
Gehaltshochrechnung, Trainee-Management, Zielvereinbarungen, Facility Manager, Arbeitssicherheit, Fuhrparkverwaltung
In der Bewerberverwaltung, über
Projekte im Personalsystem, über
die Stellen- und Organisationsplanung
Schnittstellen zu DATEV, SAP und Microsoft
Entgeltermittlung, Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung; Sonstige: Personaleinsatzplanung, Leistungslohnermittlung,
Zutrittskontrolle
Ja, mit der Personaleinsatz­
planung
Schnittstellen zu ERP, DMS, TQM, HR/Lohn- und GehaltSystemen (wie z.B. SAP HR, PAISY, Lohn XL/XXL, LOGA,
SAGE KHK, DATEV, Hansalog, VARIAL) , u.v.a.
Personalauswahl, Laufbahnplanung, indiv. Personalentwicklungsplanung,
Employee Self Service, Bewerbungsmanagement; Sonstige: Wissens­
management
eingeschränkt
beliebig
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt, Laufbahn- ja
planung, indiv. Personalentwicklungsplanung, Employee Self Service,
Personalberichterstattung, Bewerbungsmanagement; Sonstige: ERecruiting, Elektronische Personalakte, Talentmanagement, Zielvereinbarungen, Skill- und Kompetenzmanagement, Personalkostenplanung und
-controlling
zu diversen Gehaltsprogrammen (z.B., Paisy, Loga
Datev), Zeitwirtschaftssystemen, DMS (Saperion, EasyArchiv, Docuware), ASCII, XML
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt, Laufbahnja, über Teams
planung, indiv­. Personalentwicklungsplanung, Em­ployee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung, Bewerbungsmanagement; Sonstige:
Stellenmanagement, Ausbildungs- und Weiterbildungsmanagement, Kompetenzmanagement, Ideenmanagement, Bewerberportal, Organigramme
DMS, Lohn/Gehalt, Zeiterfassung, Zutrittssteuerung,
individuelle Schnittstellen auch zu SAP
Die Lösung aggregiert alle relevanten internen und externen Informationen
und adressiert alle Handlungsfelder vorausschauender, proaktiver und strategischer Personalarbeit.
Ja, auch auf Basis verschiedenster und getrennter operativer
Systeme
Über 100 fertige Schnittstellen zur Fremdsystemen und
eine flexibel adaptierbare Schnittstelle zu allen erdenklichen proprietären Systemen
Employee Self Services, Zeiterfassung; Sonstiges: Abwesenheitsverwaltung,
Arbeits- und Projektzeiterfassung, Arbeits- und Sachmittelverwaltung, Auslagenabrechnung, Bewirtungsabrechnung, Personalinformation, Reiseabrechnung, Veranstaltungsabrechnung
in Planung
nach Bedarf, konfigurierbar
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt, Lohn und
Gehalt, Laufbahnplanung, indiv. Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung,
Bewerbungsmanagement; Sonstige: Zeitwirtschaft
ja
Fibu (fast alle Anbieter), Zeitwirtschaft (alle Anbieter),
DMS, Pensionskassen, SDAM Standarddatenaustauschmodul
Personalauswahl, Mitarbeiter­einstellung, -versetzung, -austritt, Lohn und
Gehalt, Laufbahnplanung, indiv. Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung,
Bewerbungsmanagement
tisoware.PEP Personaleinsatzplanung ermöglicht eine Personaleinsatzplanung auf Projekte.
Es bestehen definierte Schnittstellen von tisoware zu
CSS Personalmanagement, Persis, Perbit sowie SAP
HR.
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt, Lohn und Genein
halt, Laufbahnplanung, indiv. Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung,
Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung, Bewerbungsmanagement
Schnittstellen zu Zeitwirtschaft, Abrechnung, Reisekosten, Archive
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung, -versetzung, -austritt, Lohn und Genein
halt, Laufbahnplanung, indiv. Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung,
Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung, Bewerbungsmanagement; Sonstige: Kostenmanagement, Automatischer Planungsgenerator
für Azubis, Qualifikationsmanagement
Zeiterfassungssysteme, DMS-Systeme, MS Word, MS
Excel, MS Outlook, Lotus Notes, SMTP (E-Mail), allg.
Stammdatenimporte/‑exporte
Internet-Tipp
Bei dieser Tabelle handelt es sich um eine gekürzte Fassung.
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PERSONALSpezial · August 2009
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