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1. Angaben zum Unternehmen Name: ALPHA Business Solutions AG Bergander Team- und Führungsentwicklung Adresse: Brüsseler Str. 5, 67657 Kaiserslautern Nerotal 4, 55286 Wörrstadt Basler Landstr. 8, 79111 Freiburg URL: Besteht seit: www.abs-ag.de 1994 www.bergander.de 1994 www.hrworks.de 1996 Unternehmensgröße: ca. 110 Mitarbeiter Ansprechpartner: Manfred Hoffmann Wolfgang Bergander Vertrieb Tel: 0631/30347-0 06732 / 61727 0761 / 47954-0 E-Mail: [email protected] [email protected] [email protected] 2. Personalinformationssystem (Name des Produktes) proALPHA e-interplace HRworks Internet, Windows 2000, NT, XP SaaS-Prinzip über Internet/Intranet. Installation auf Server, clientseitig über Standardbrowser. TCP/IP, HTTP, HTML, XML. Windows NT/2000/2003, andere Plattformen auf Anfrage. MS Internet Explorer 5.5, 6.0, 7.0 (empfohlen), Mozilla 1.6, Firefox 1.0 3. Auf welcher technischen Plattform setzen Sie Ihr System ein? (Intrabzw. Internet, Browser, Client-Server, Betriebssysteme, etc.)? Client-Server 1 Mitarbeiter ClassWare GmbH 10 Mitarbeiter 4. Integration 4.1. Ist Ihr Personalinformationssystem ein Modul Ihres ERP-Systems oder eine proALPHA Personalwesen ist ein vollintegriertes eigenständige Lösung? Modul der ERP-Software proALPHA Eigenständige Lösung 4.2. Bei Stand-Alone Systemen: Wie integrieren Sie Ihr System in bereits vorhandene ERP-Umgebungen der Unternehmen? Über Schnittstellen 5. Funktionen Welche Funktionen stellt Ihr System zur Verfügung? 0 Personalauswahl 0 Mitarbeitereinstellung; -versetzung, -austritt 0 Lohn- und Gehalt 0 Laufbahnplanung 0 Individuelle Personalentwicklungsplanung 0 Entgeltermittlung 0 Employee Self Service 0 Zeiterfassung 0 Personalberichterstattung 0 Bewerbungs-Management (Sonstige) Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; versetzung, -austritt, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Zeiterfassung, Personalberichterstattung, BewerbungsManagement, Schulungs- / Weiterbildungsmanagement siehe Funktionen Ergebnisse aus dem System sind PDF Dateien siehe Schnittstellen Personalauswahl, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Teamdiagnose von Teilnehmern und Team Employee Self Service, Reisekostenabrechnung, Sachmittelverwaltung, Urlaubsplanung, Personalinformation Name: ALPHA Business Solutions AG Bergander Team- und Führungsentwicklung ClassWare GmbH 6. Besteht die Möglichkeit eine projektbezogene Personalplanung im System durchzuführen? ja nein nein 7. Können projekt- bzw. tätigkeitsbezogene Anforderungsprofile mit im System hinterlegten Qualifikationsprofilen der Mitarbeiter abgeglichen werden? ja nein k.A. Module vollintegriert, es wird keine Schnittstelle benötigt keine Import von Personenstammdaten (ASCII), Organisationseinheiten (ASCII), Sachmitteln (ASCII), Kostenstellen und -trägern inkl. Zuordnungen zu Personen (ASCII), Reisen (ASCII), Belegen (ASCII), Kreditkartenbelegen (proprietäres Format). Export von allen Stammdaten (XML/HTML), Abrechnungsdaten (XML/HTML), Abrechnungsdaten in eine Lohnbuchhaltung (ASCII), Abrechnungsdaten in eine Finanzbuchhaltung (ASCII), Zeitsysteme (ASCII) Via CITRIX ja SaaS-Prinzip über Internet/Intranet. Installation auf Server oder Miete nach dem Saas Prinzip (früher: ASP), clientseitig über Standardbrowser. 10. Welchen Schutz für hochsensible Personaldaten (Verschlüsselung, Benutzer Authentifizierung etc.) Verriegelung auf Programmebene, bietet das System? Benutzerebene, Datensatzebene möglich Sicherheitsdongle, Kennwort, Passwort SSL-Verschlüsselung, Benutzer Authentifizierung 11. Besitzt das System länderspezifische Besonderheiten? Wenn ja, welche? Keine länderspezifischen Besonderheiten Reisekostenabrechnung (gesetzliche Grundlagen etc.) sind länderspezifisch Branchenneutrale Lösung Branchenneutral, kann ggf. individuell bearbeitet werden 8. Welche Schnittstellen bietet Ihr System zu Fremdsystemen? (DMS, CMS, CRM, etc.), 9. Besteht die Möglichkeit, auf das System über das Internet (Web Client) zuzugreifen? branchenneutral 12. Ist Ihre Software branchenneutral oder bieten Sie spezielle brachenneutral, für mittelständische IndustrieBranchenlösungen an? und Handelsunternehmen Name: 13. Wie groß ist Ihre Installationsbasis und welche Referenzkunden haben Sie? ALPHA Business Solutions AG Bergander Team- und Führungsentwicklung ClassWare GmbH über 450 Kunden, Referenzkunden: Honda Motor Europe (North) GmbH, Kawasaki Motors Europe N.V., Niederlassung Deutschland, Kyocera Mita Deutschland GmbH, Lufthansa Systems, McDonald's, Mexx Deutschland GmbH, Novell, Schiesser Group, SEAT, Škoda Auto Deutschland, Warner Music Group Germany Holding GmbH Etwa 500 Kunden in Verbindung mit proALPHA ERP 14. Welches sind Ihrer Ansicht nach kritische Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Implementierung von Personalinformationssystemen? Volle Integration in das ERP-System Akzeptanz durch Benutzer (Konsequenz bei der Einführung, internes Marketing, keine redundanten Systeme), System muss unter anderem folgende Eigenschaften haben: Stabilität, Ausgereiftheit, Skalierbarkeit, ergonomische Benutzerführung, Unterstützung durch den Anbieter muss gewährleistet sein Akzeptanz bei Führungskräften und Mitarbeitern (Support, Beratung, Reaktion auf Fehler) 15. Wie unterstützen Sie Ihre Kunden beim Betrieb von Personalinformationssystemen Einführung, Schulung, Wartung, (Schulung/Wartung etc.)? Updateschulungen Schulung (kostenpflichtig) und update downloads (kostenfrei) Schulung, Hotline, Forum, Ständige Aktualisierung des Systems 16. Wie schätzen Sie die Wandlungsfähigkeit Ihres Systems ein und warum? hoch Kontinuierliche Weiterentwicklung Wandlungsfähigkeit sehr hoch, durch Bereitstellung auf Server Internet oder Intranet ständige Weiterentwicklung des Systems 17. Ist Ihr System bereits auf Wandlungsfähigkeit zertifiziert? (www.erp-research.de) nein nein nein 1. Angaben zum Unternehmen Name: CSB-System AG Industrial Application Software GmbH Infor Adresse: An Fürthenrode 9-15, 52511 Geilenkirchen Augartenstr. 1, 76137 Karlsruhe Am Moosfeld 3, 81829 München URL: www.csb-system.com 1977 www.iascon.de 1989 www.infor.de www.isgus.de www.mach.de Besteht seit: 2002 Unternehmensgröße: 450 Mitarbeiter weltweit 25 Mitarbeiter in Deutschland, 120 weltweit 8.100 Mitarbeiter weltweit 1888 290 Mitarbeiter 1985 120 Mitarbeiter Ansprechpartner: Ivonne Mauder Steffen Rattke Tanja Hossfeld Petra Gäßler Tel: 02451 / 625 285 0721 / 96416-0 089 / 800611115 07720 / 393180 0451-706470 E-Mail: [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] 2. Personalinformationssystem (Name des Produktes) CSB-System CANIIAS-Personalmanagement Infor Global Financials ZEUS MACH Personalmanagement Alle Varianten möglich, da CANIAS komplett Plattformunabhängig ist. Intranet, Internet, alle JDBC-fähige DB´s alle gängigen BS und auf fast jedem gängigen Browser lauffähig. 100% webtauglich für Intranet/Internet, Windows, Linux, UNIX-Systeme, i5 (iSeries; AS/400); nur Browser am Client erforderlich Windows 2000, Windows XP Professional, Windows 2003, Intra-/Internet, Browser, Client Browser-basierte Lösung für Intra- oder Internet; Internet Explorer und Firefox; Windows, Linux und Unix 3. Auf welcher technischen Plattform setzen Sie Ihr System ein? (Intrabzw. Internet, Browser, Client-Server, Plattformunabhängig Betriebssysteme, etc.)? ISGUS Oberdorfstraße 18-22, 78054 VillingenSchwenningen MACH AG Wielandstraße 14, 23558 Lübeck Jan-Helge Ulrich 4. Integration 4.1. Ist Ihr Personalinformationssystem ein Modul Ihres ERP-Systems oder eine Modul eines ERP-Systems eigenständige Lösung? 4.2. Bei Stand-Alone Systemen: Wie integrieren Sie Ihr System in bereits vorhandene ERP-Umgebungen der k.A. Unternehmen? 5. Funktionen Welche Funktionen stellt Ihr System zur Verfügung? 0 Personalauswahl 0 Mitarbeitereinstellung; -versetzung, -austritt 0 Lohn- und Gehalt 0 Laufbahnplanung 0 Individuelle Personalentwicklungsplanung 0 Entgeltermittlung 0 Employee Self Service 0 Zeiterfassung 0 Personalberichterstattung 0 Bewerbungs-Management (Sonstige) Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt, Laufbahnplanung, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Personalberichterstattung, BewerbungsManagement Integriert in CANIAS-ERP Eigenständige Lösung, kann an viele PayrollSysteme integriert werden; ideal auch für internationalen Einsatz Eigenständige Lösung Das integrierte ERP-System „MACH Software“ besteht aus Modulen, die auf dem selben Datenmodell basieren und auf die selbe zentrale Datenbank zugreifen. Als integriertes Modul kann MACH Personalmanagement im Zusammenhang mit dem MACH ERP-System, als Standalone-Lösung als auch im Verbund mit Fachverfahren anderer Hersteller eingesetzt werden. k.A. Standardisierter XML-Adapter bzw. werden Adapter im Standard ausgeliefert Bidirektionale Schnittstelle zu allen namhaften ERP-Anbietern MACH Personalmanagement ist ein offenes System, dass mittels einer Universalschnittstelle in vorhandene ERP-Umgebunden eingebunden werden kann. Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt, Laufbahnplanung, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Personalberichterstattung, Bewerbungs-Management Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt, Laufbahnplanung, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Personalberichterstattung, BewerbungsManagement, Seminarmanagement, Voll integrierte JobBörse (Internet und Intranet), Aufbauorganisation/Organigramme, Skillmanagement, Auswertungen Mitarbeitereinstellung; -versetzung, -austritt; Employee Self Service, Zeiterfassung Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt (nur bei Koorperation z.B. GIP), Individuelle Personalentwicklungsplanung, Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung, BewerbungsManagement, Führungskräfteportal, Wissensmanagement, Schnittstelle zu verschiedenen Personalabrechnungssystemen Name: CSB-System AG 6. Besteht die Möglichkeit eine projektbezogene Personalplanung im Ja System durchzuführen? 7. Können projekt- bzw. tätigkeitsbezogene Anforderungsprofile mit im System hinterlegten Qualifikationsprofilen der Mitarbeiter abgeglichen werden? Ja Industrial Application Software GmbH Infor Ja, anhand von MA-Profile lassen sich Projekte zu den Kompetenzen zuordnen. nein Ja JA – Infor Global Financials bietet die Möglichkeit flexibel Qualifikationen als SollKriterien abzubilden, die wiederum mit den IstQualifikationen der Mitarbeiter verglichen werden können. Daraus können Selektionen und Maßnahmen abgeleitet werden! ISGUS MACH AG ja ja ja ja 8. Welche Schnittstellen bietet Ihr System zu Fremdsystemen? (DMS, CMS, CRM, etc.), ODBC, XML, EDI, Technische Anbindung über eigene Schnittstellenmodule, daher unabhängig von Funktion oder Funktionsbereich. So werden z. B. externe DMS oder CRM-Systeme bei Bedarf integriert Schnittstellen sind immer möglich, da CANIASERP keine geschlossen Datenstrukturen besitzt. In diesem Fall sind jedoch keine Schnittstellen notwendig, da CANIAS-ERP über ein eigenes DMS und CRM verfügt. Auch eine Anbindung an Für Infor Global Financials sind nur eine CMS ist dank der sehr modernen Schnittstellen zu DMS oder Payroll-Systemen webbasierten Technologie kein Problem. relevant und diese werden unterstützt Schnittstellen zu allen gängigen Lohn- und Gehaltsprogrammen sowie zu allen namhaften ERP-Anbietern. Das System bietet Schnittstellen z.B. zur Lohnund Gehaltsabrechnung KIDICAP und SPLohn, PERMIS-A, LBV NRW, OFD RLP; darüber hinaus besteht die Möglichkeit der integrierten Nutzung von MACH InformationManager (DMS/VBS) und MACH Finanzen (ERP) 9. Besteht die Möglichkeit, auf das System über das Internet (Web Client) zuzugreifen? Ja Ja, da CANIAS-ERP einmalig web-fähig ist und JA – die gesamte Anwendung inkl. der keinerlei Client-Installation dafür notwendig ist. Konfiguration ist zu 100% webtauglich ja ja (vollständige Web Basierung) CANIAS besitzt ein äußerst flexibles Berechtigungskonzept, welches neben Benutzername und Passwort Berechtigung auf Datenebene vergeben kann sowie über eine Softwareauthentifizierung verfügt (mit TAN-NrEingabe) Benutzerverwaltung des SQL-Servers (USER ID / Passwortschutz), Verschlüsselung der Personalstammdaten Digitale Signatur, Differenziertes Rechtekonzept 10. Welchen Schutz für hochsensible Personaldaten (Verschlüsselung, Benutzer Authentifizierung etc.) k.A. bietet das System? 11. Besitzt das System länderspezifische Besonderheiten? Wenn ja, welche? Wahlweise kann ADS, NDS, Lotus Notes oder die eigene Authentifizierung genutzt werden. SSL-Verschlüsselung wird selbstverständlich auch unterstützt! CANIAS ERP ist zunächst branchenneutral, Länderspezifische Besonderheiten bestehen z. besitzt aber auf Grund einzelner Kundenprojekte Infor Global Financials ist 100% wertvolle Branchenausprägungen und mehrsprachentauglich und kann international B. bei der grenzüberschreitenden Arbeit von Länderspezifikas. D, TR, I, IRL, eingesetzt werden belgischen Arbeitnehmern Das CSB-System bietet spezielle Branchenlösungen für die Bereiche Nahrung & 12. Ist Ihre Software branchenneutral Genuss, Chemie & Farben, Pharma & oder bieten Sie spezielle Kosmetik, Handel & Logistik sowie Dienstleistung & Service. Branchenlösungen an? Generell erst einmal branchenneutral, aber auf Grund verschiedener Kundenprojekte sind wertvolle Branchenspezifikas vorhanden: z.B. Elektrotechnik, Kunststofftechnik, Gießerei, Baunebengerwerbe, Textil u.v.m. Infor Global Financials wurde absolut branchenneutral konzipiert Multilinguales Login Länderspezifische Besonderheiten werden kundenspezifisch implementiert Branchenneutrale Lösung Die MACH Software ist auf die Öffentliche Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen ausgerichtet. Name: CSB-System AG Industrial Application Software GmbH Infor ISGUS MACH AG k.A. Es sind derzeit ca 180 Installationen mit mehr als 4.500 Lizenzen auf dem Markt. Referenzen reichen von 10-CC_User-Installationen bis 300400 User mit Konzernstrukturen. Infor Global Financials ist für Unternehmen ALLER Größen einsetzbar, was die Referenzen belegen: STRABAG AG, PORR AG, Neumann International, Teufelberger, bene, Gartner KG. > 12.000 Systemkunden in Deutschland Zu den Kunden zählen neben Bundes- und Landesbehörden (z. B. Bundesagentur für Außenwirtschaft, Ministerium für Umwelt und Forsten Rheinland-Pfalz, Landesbetrieb Wald und Holz NRW) auch Kommunen (z. B. Landkreis Löbau-Zittau), sowie Lehr- und Forschungseinrichtungen (z. B. Uni Mainz, FH Bochum) und Non-Profit-Organisationen (Verbraucherzentrale NRW). 14. Welches sind Ihrer Ansicht nach kritische Erfolgsfaktoren für eine erfolgreiche Implementierung von k.A. Personalinformationssystemen? Die Unternehmensorganisation und das Unternehmensleitbild muss auf ein Arbeiten mit einem Personalinformationssystem ausgerichtet sein. Der MA muss über die Existenz informiert sein und wissen, dass es z.B. für Mitarbeiterentwicklung im Unternehmen so etwas wie eine Scorecard gibt. Integration ins Payrollsystem; Internettauglichkeit und folglich der Einsatz des Systems in ALLEN Standorten im Unternehmen; nur so können Informationen transparent gehalten werden und Prozesse optimiert werden. k.A. Kritisch für den Erfolg von Projekten sind unklare Projektstrukturen und verantwortlichkeiten, zu wenig Ressourcen auf Auftraggeberseite für Projektarbeit, zu enger Zeitrahmen, keine Einbeziehung der Benutzer in Entscheidungsprozess und somit geringe Benutzerakzeptanz. 13. Wie groß ist Ihre Installationsbasis und welche Referenzkunden haben Sie? 15. Wie unterstützen Sie Ihre Kunden beim Betrieb von Personalinformationssystemen (Schulung/Wartung etc.)? Schulung und Wartung unserer Zeitmanagement-Lösungen erfolgt über 18 Standorte in Deutschland MACH® bietet Hotline, Fernwartung, Softwarepflege, Zugriff auf ftp-Server, OnlineSupportforum. Als Full-Service-Anbieter offeriert MACH® neben der klassischen Einführungsunterstützung, Projektleitung und Schulung auch Entwicklung, Organisationssowie umfassende ITBeratungsdienstleistungen. Investitions- und zukunftssicher, da laufende Weiterentwicklungen und Anpassungen entwickelt werden. Das Produkt ist sehr wandelbar: WebTechnologie und Flexibilität in der Softwarekonfiguration tragen hierzu bei. Sie ermöglichen geringe Hardwarevoraussetzungen, geringe Installationund Administrationsaufwände sowie eine anforderungsgerechte, kontinuierlich anpassbare Softwarekonfiguration. CSB-System bietet seinen Kunden Schulung vor Ort und in der Zentrale von CSB-System in Geilenkirchen an. Der Wartungsumfang ist abhängig vom Wartungsvertrag. Da das Roll-out für den deutschen Markt gerade Eigene Hotline, Wartungsvertrag (SLA) für beginnt, sind hierfür noch keine Update, Releases, Patches sowie 1st und 2nd Erfahrungswerte vorhanden Level Support 16. Wie schätzen Sie die Wandlungsfähigkeit Ihres Systems ein und warum? Der Bereich Human Resources wird ständig weiterentwickelt und neue Funktionalitäten mit integriert, so dass es auch den kommenden wachsenden Anforderungen des Marktes Rechnung tragen kann. CANIAS ERP mit der integrierten Lösung für Personalmanagement und L&G ist derzeit sicherlich das modernste Softwaresystem auf dem Markt. Ein Systemarchitektur die an Offenheit und Flexibilität nicht zu überbieten ist. Die hochmoderne webbasierte Technologie erlaubt ein fast uneingeschränkte skalierbarkeit und bietet höchste Felxibilität. Bedingt durch Einsatz neuester Technologien (Java, Spring, Hibernate), der Bereitschaft Kundenanforderungen laufend zu evaluieren und in den Standard aufzunehmen, sehen wir die Zukunftsfähigkeit voll gewährleistet! 17. Ist Ihr System bereits auf Wandlungsfähigkeit zertifiziert? (www.erp-research.de) Das CSB-System ist zertifiziert nach DIN EN ISO 9000:2000. Nein, sollte aber kein Problem sein. NEIN, da diese Zertifizierung derzeit NICHT für Personalmanagementsysteme ausgerichtet ist nein nein 1. Angaben zum Unternehmen Name: MESONIC Software GmbH ORACLE Deutschland GmbH P&I AG pesycon KG p-manent consulting s+p Software und Consulting AG Adresse: Hirschberger Str. 18, 27383 Scheeßel Riesstraße 25, 80992 München Kreuzberg Ring 56, 65205 Wiesbaden Sven-Hedin-Str. 6, 14163 Berlin Derendorfer Straße 12, 40479 Düsseldorf Morgensternstraße 28, 04179 Leipzig URL: www.mesonic.com www.oracle.com/de www.pi-ag.com www.pesycon.de www.p-manent.de www.spag-personal.de Besteht seit: Unternehmensgröße: 1978 75 Mitarbeiter 1987 65.000 Mitarbeiter weltweit 1968 über 280 Mitarbeiter 2000 5 Mitarbeiter 2000 11 Mitarbeiter 1995 100 Mitarbeiter Ansprechpartner: Claudia Harth Renate Mayer Axel Benscheidt Tel: 04263-93900 089 / 1430 1866 0611 / 7147-323 030 / 805 88 28 0 0211 / 5800 4560 0341 / 484400 E-Mail: [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] 2. Personalinformationssystem (Name des Produktes) WINLine HR Human Resources Oracle HCM (Human Capital Management) P&I LOGA Persis Persis s+p Personalwirtschaft, Modul Personalmanagement Rein webbasiertes System für alle Plattformen und alle marktüblichen Browser. Windows 2000: SP4 empfohlen, SP3, SP2, SP1 und Original möglich; Windows XP Prof.: SP2, SP1 empfohlen, Original möglich; Windows 2003 Server: freigegeben; Windows 2000 Server: freigegeben; SQL-Server 2000: SP4 empfohlen; MSDE 2000: SP4 empfohlen; SQLServer 2005: Freigegeben; Internet Explorer 5.5: Freigegeben; Internet Explorer 6.0: Freigegeben; Moziller 4.0, Firefox 2.0: Freigegeben WINLine HR ist eine Client-/Serverlösung, die auf Basis von Microsoft-Betriebssystemen läuft. Derzeit ist eine java-basierte, plattformunabhängige Lösung in der 3. Auf welcher technischen Plattform Entwicklung, die voraussichtlich im 2. Quartal setzen Sie Ihr System ein? (Intra2007 um Vertrieb freigeben wird. Diese kann Reine Web-Anwendung, die bzw. Internet, Browser, Client-Server, dann über einen beliebigen Web-Browser im plattformunabhängig ist; erfordert keine ClientIntra- bzw. Internet auf die Applikation zugreifen. Installation Betriebssysteme, etc.)? Thomas Saewert Browser, Intranet, Client/Server, Windows, Unix, Linux, Oracle, MS SQL Java-2, Web-basisert, plattformübergreifend Dirk Linn Susann Schneider 4. Integration 4.1. Ist Ihr Personalinformationssystem ein Modul Ihres ERP-Systems oder eine eigenständige Lösung? WINLine HR ist integriert in WINLine LOHN, dem Personalabrechnungssystem von MESONIC. Weitere Module aus dem ERPOracle HCM kann sowohl eigenständig System WINLine können ebenfalls angebunden betrieben werden als auch als Teil einer ERPwerden. Lösung 4.2. Bei Stand-Alone Systemen: Wie integrieren Sie Ihr System in bereits vorhandene ERP-Umgebungen der k.A. Unternehmen? 5. Funktionen Welche Funktionen stellt Ihr System zur Verfügung? 0 Personalauswahl 0 Mitarbeitereinstellung; -versetzung, -austritt 0 Lohn- und Gehalt 0 Laufbahnplanung 0 Individuelle Personalentwicklungsplanung 0 Entgeltermittlung 0 Employee Self Service 0 Zeiterfassung 0 Personalberichterstattung 0 Bewerbungs-Management (Sonstige) Personalauswahl => in Vorbereitung, Mitarbeitereinstellung; -versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung, BewerbungsManagement => in Vorbereitung, digitale Personalakte, Seminar- und Abwesenheitsmanagement Mittels einer eigenen, vorhandenen Middleware (Integration Broker) integriert die Oracle Lösung in externe Systeme. Basierend auf bereits vordefinierten EIPs (Enterprise Integration Points) erfolgt eine zügige Anbindung externer Anwendungen Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt, Laufbahnplanung, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung, Bewerbungs-Management eigenständige Lösung eigenständige HR-Lösung, integrierbar in Vollständig eigenständiges Produkt mit offenen Integriert in s+p Personalwirtschaft (mit Lohnsysteme über Standardschnittstellen, auch Schnittstellen und Standardimports von SAP, Reisekosten, Personalabrechnung, als ASP-Variante verfügbar Paisy, LOGA, etc Zeitmanagement); auch stand alone einsetzbar Aus den monatlich im Rahmen der Entgeltabrechnung ermittelten Personalkosten werden für alle gängigen ERP-Systeme automatisch Buchungssätze generiert und an das ERP-System weitergeleitet umfangreiche Schnittstellen zur Zeitwirtschaft, zum Finanzwesen und zur Lohnbuchhaltung Über Standardschnittstellen, im Lieferumfang per s+p SDAM (Standarddatenaustauschmodul, welches Daten automatisch übersetzt für Datenim- und –export) & ebenso per Standardschnittstellen Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt, Laufbahnplanung, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung, Bewerbungs-Management Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt über Partnersystem, Laufbahnplanung, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Zeiterfassung mit Partnersystem, Personalberichterstattung, BewerbungsManagement, Ideenmanager, Zeugnismanager, Weiterbildungsmanager, Ausbildungsmanager, digitale Personalakte, Organigramme Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt über Partner, Laufbahnplanung, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung über Partner, Employee Self Service, Zeiterfassung über Partner, Personalberichterstattung, BewerbungsManagement, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Zeugniserstellung, Ideenmanagement, Innovationsmanagement, KVP, Ausbildungsmanagement, Kompetenzmanagement Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt, Laufbahnplanung, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung, Bewerbungs-Management, Weiterbildungsmanagement, Personalkostenplanung/Budgetierung, Azubiverwaltung, Zielvereinbarungen, Mitarbeiterbeurteilungen Name: MESONIC Software GmbH 6. Besteht die Möglichkeit eine projektbezogene Personalplanung im Ist derzeit noch nicht möglich. System durchzuführen? ORACLE Deutschland GmbH P&I AG ja Im webbasierenden Mitarbeiterportal steht die Funktionalität für eine projektbezogene Personalplanung zur Verfügung. Projektleiter ja, kann in Verbindung mit den Alle Personalplanungen werden über Prozesse können somit an jedem Browser-Arbeitsplatz Stellenmanangement projektorientiert im System unterstützt. Dies geht von einer eine projektbezogene Personalplanung durchgeführt werden, umfangreiche Planstelle über Besetzung, Budgetierung bis hin durchführen. selbstgestaltbare Workflows zur Nachfolge ja Im Funktionsbereich Personalentwicklung können die Qualifikationsprofile der Mitarbeiter hinterlegt werden. Im Modul Stellenplan werden je Arbeitsplatz zum Abgleich die tätigkeitsbezogenen Anforderungsprofile hinterlegt. ja, umfangreicher Profilabgleich im Standard 7. Können projekt- bzw. tätigkeitsbezogene Anforderungsprofile mit im System hinterlegten Qualifikationsprofilen der Mitarbeiter abgeglichen werden? Im System können beliebige Anforderungsprofile in frei belegbaren Feldern und Eigenschaftsfeldern hinterlegt werden. Diese können anschließend mit Hilfe eines Listgenerators ausgewertet werden. 8. Welche Schnittstellen bietet Ihr System zu Fremdsystemen? (DMS, CMS, CRM, etc.), Unsere Programme basieren grundsätzlich auf offenen Datenbanken. Per ODBC-Schnittstellen Mittels der integrierten Integrationsplattform können die Daten ausgelesen und von (Integration Broker) kann in alle Fremdsysteme Fremdsystemen verwendet werden. integriert werden. 9. Besteht die Möglichkeit, auf das System über das Internet (Web Client) zuzugreifen? Ja, ist geplant für 2. Quartal 2007 (siehe auch Punkt 3) ja Länderspezifische Besonderheiten sind ausschließlich im Modul für die Personalabrechnung umgesetzt. Diese ist für Deutschland und Österreich erhältlich. 12. Ist Ihre Software branchenneutral oder bieten Sie spezielle Branchenneutrale Lösung Branchenlösungen an? Standardmäßig enthält P&I LOGA eine Schnittstelle zu allen gängigen ERP-Systemen zur Übertragung der Personalkosten nach jedem Abrechnungslauf. Über das Mitarbeiter-Portal P&I HCM besteht die Möglichkeit, über das Internet zuzugreifen. Oracle HCM ist eine reine Internet-Anwendung. Damit verbunden sind die Self-ServiceDer Zugriff erfolgt ausschließlich über das Web. Funktionalitäten. 10. Welchen Schutz für hochsensible Personaldaten (Verschlüsselung, Im System können Berechtigungen für einzelne Benutzer Authentifizierung etc.) Benutzer bzw. Benutzergruppen hinterlegt Alle gängigen Mechanismen können werden, die den Zugang auf die Daten regeln. Anwendung finden. bietet das System? 11. Besitzt das System länderspezifische Besonderheiten? Wenn ja, welche? Unsere Lösung ist sowohl für lokale als auch globale Unternehmen ausgelegt. Unsere Lösung eingesetzt. pesycon KG wird in allen XML, SQL, CSV, ASCII, API, weitere auf Anfrage vollständig Web-basiert mit Standard WebClients p-manent consulting s+p Software und Consulting AG Für Stellen und Funktionen können detailliert Anforderungsprofile hinterlegt werden. Die Profileigenschaften des Mitarbeiters sind diesen gegenüberzustellen. Das Ergebnis ist eine Übersicht zu Übereinstimmungen, Defiziten, zusätzliche Qualifikationen des Mitarbeiters. eine Rankingliste kann erstellt werden, welche Ein umfangreicher Abgleich kann über verschiedene Dimensionen bereits im Standard Mitarbeiter wäre optimal für diese Stellen, ohne große Personalentwicklungsmaßnahmen erfolgen, z.B. Stellenmatching, Kompetenzsuche, Kenntnisse abgleichen, etc. durchzuführen Diverse, z.B. XML, ASCII/CSV, JDBC, etc. Dokumentenmanagementsystem (AC Archive, Easy Proxess, EasyWare); Schnittstellen zu Finanzbuchhaltungssoftware (Bsp. SAP, Navision, Datev …) Ja, beliebig und rollenbezogen konfigurierbar. Der Zugriff aufs Mitarbeiter-/Manager Portal kann übers Internet/Intranet erfolgen. Der Zugriff auf die Personalwirtschaft übers Internet kann über Terminalserver-Funktionen erfolgen Das System P&I LOGA verfügt über einen rollenbasierten Berechtigungsschutz, der insbesondere im Bereich des Antrags- und Genehmigungsverfahrens des Mitarbeiterportals LDAP, SSO , HTTPS, Lesemodul mit Legicvon größter Bedeutung ist. Ausweismedien Benutzer-/Zugriffsrechteverwaltung mit Authentifizierung. Eingeschränkt werden können nicht nur bestimmte Bereiche der Personalinformationen, z.B. Gehaltsdaten. Auch SSL-Verschlüsslung der Übertragung, Informationen für bestimmte Abteilungen, Verschlüsslung in der DB (z.B. Personalakte), Bereiche (Organisationseinheiten) können Browserzerfifikate, LDAP, ADS, Single-Sign-on, anderen Anwendern verwehrt bleiben. etc. (Divisionalsberechtigungen) Neben der Mehrsprachigkeit beinhaltet die P&I LOGA Entgeltabrechnung die gesetzlichen Regelungen von mehr als 10 Ländern in Europa. Persis ist branchenneutral und ist multiSprachen und multi-Währungs-fähig. Im Standard wird deutsch und englisch ausgeliefert. ja, multicurrency, multilanguage Das System ist in allen Branchen insbesondere Branchenneutral mit Schwerpunkten in den Branchen auch in der öffentlichen Verwaltung stark Bereichen Telekommunikation, Produktion und verbreitet. Dienstleistung Neutral aber sehr stark anpassbar. k.A. Deckt alle Brachenbesonderheiten ab Name: 13. Wie groß ist Ihre Installationsbasis und welche Referenzkunden haben Sie? MESONIC Software GmbH ORACLE Deutschland GmbH Personalabrechnung: ca. 1.200; Referenzen auf Anfrage. HR-Modul wird erst Anfang diesen Jahres eingeführt; Referenzen auf Anfrage k.A. Das PIS muss den Anforderungen des Unternehmens gerecht werden und solltedaher flexibel, individuell anpassbar und ausbaufähig sein. Diese Faktoren entlasten die 14. Welches sind Ihrer Ansicht nach Personalabteilung und schafft dort freie Zeiten, kritische Erfolgsfaktoren für eine um das vorhandene Know-How im erfolgreiche Implementierung von Unternehmen weiter zu fördern und auszubauen. Personalinformationssystemen? Projekt-Setup, Kompetenz und Entscheidungsbefugnis der Projektmitarbeiter, Change Management, vorhandene SollProzesse P&I AG pesycon KG Etwa 2.000 Installationen bei Firmen wie Dr. Johannes Heidenhain, Mazda, Woolworth, Dorfner, Stadt Frankfurt und Rechenzentrum der ekom21. Über 300 Installation, >> 100.000 Nutzer. Referenzkunden: tesa Werk Hamburg GmbH, Edelstahlwerke Buderus AG, Brose Fahrzeugteile GmbH, Volksbank Rhein-Neckar eG, Ratiopharm GmbH, Thomas Cook AG, Sparkassen Informatik GmbH & Co. KG, Software AG, e-plus Mobilfunk GmbH & Co. KG , BLOCK HOUSE Restaurantbetriebe AG, BERLIN-CHEMIE AG Über 300 Installation, >> 100.000 Nutzer. Als kritischen Erfolgsfaktor sehen wir die integrierte Komplettlösung von der Personalverwaltung über die Entgeltabrechnung bis zur Zeitwirtschaft. In Verbindung mit dem integrierten Mitarbeiterportal können Personalprozesse wirtschaftlicher gestaltet abgestimmtes Feinkonzept, gute Ergonomie, werden. realistische Geschäftsprozesse Wir implementieren das System, schulen die Für die Betreuung, Unterstützung, Installation Nutzer und stellen regelmäßig neue der Programme und Schulung steht unseren Programmreleases zur Verfügung. Auf Wunsch 15. Wie unterstützen Sie Ihre Kunden Kunden ein bundesweites Netzwerk autorisierter betreuen wir auch die Hardware oder stellen in beim Betrieb von und zertifizierter Vertriebspartner zur Verfügung. unserem Service-Center Hard- und Software in enge Zusammenarbeit über die Einführung Personalinformationssystemen Betreuung durch MESONIC auf Wunsch Support, Implementierung, Training, OnDemand-der jeweils aktuellen Version zur Nutzung zur hinaus, laufender tel. Support und Wartung, möglich. Angebot Verfügung. umfangreiches Schulungsangebot, Usertreffen (Schulung/Wartung etc.)? 16. Wie schätzen Sie die Wandlungsfähigkeit Ihres Systems ein und warum? Einzelne Geschäftsprozesse können über Workflows von den Kunden individuell angelegt und verändert werden. Anpassungen der Bildschirmmasken, Felderbezeichnung etc. sind ebenfalls möglich. Unsere Anwendung wird ständig weiterentwickelt. Dabei fließen Themen wie Kunden-Feedback, Markttrends, AnalystenMeinungen etc. mit ein. Im Rahmen unserer ständigen Weiterentwicklung der Software berücksichtigen wir nicht nur die Funktionalität, sondern auch neue technologische Möglichkeiten, wie z.B. Web-Portale, web-services, SOAPsehr hoch, weil durch neueste Technologien Schnittstellen. Die Software bietet die dafür hochparametrisierbar, anpassbar an individuelle erforderliche Wandlungsfähigkeit. Kundenwünsche und konfigurierbare Workflows 17. Ist Ihr System bereits auf Wandlungsfähigkeit zertifiziert? (www.erp-research.de) Derzeit liegen für dieses System noch keine Zertifikate vor. k.A. k.A. nein p-manent consulting s+p Software und Consulting AG >8000 Anwender. Referenzkunden: Berliner Volksbank e.G., IPN Brainpower GmbH & Co.KG, I.K. Hofmann GmbH (Hofman Personalleasing), Goldsteig Käsereien Bayerwald GmbH, Landkreis MarburgBiedenkopf, Stadt Potsdam Kundenkonzept im Vorfeld. Evaluierung der benötigten Software anhand tatsächlicher Anforderungen im Unternehmen. Sinnvoller Einsatz von Systemen aufgrund Umfang und Intensität der zu unterstützenden Personalaufgaben (einfache Datenbank / Standardsoftware / Individualsoftware). Datenaustauschmöglichkeiten mit anderen Systemen, z.B. Lohn, für übergreifende, aktuelle Auswertungen. Schulung und Motivation der Mitarbeiter für die neue Lösung Eigene Berater und Trainer. Regelmäßige Schulungen, Wartung durch regelmäßige Updates und Service Releases, Dokumentation, Hotline und Support Durch die plattformübergreifende JAVA-2 Systemarchitektur und die modernen und leistungsfähigen Komponenten erwarten wir in den nächsten Jahren immer ein zweistelliges Wachstum an Neukunden. Sehr gut. Leicht Skalierbar, modular und dadurch jederzeit ausbaufähig, neue Funktionen lassen sich schnell integrieren. Kein Bedarf bei uns zu erkennen. nein 1. Angaben zum Unternehmen Name: Sage bäurer GmbH synectic software & services gmbh umantis w&r informationssysteme AG Watermark Germany GmbH Adresse: Auf der Steig 6, 78052 VS-Villingen Saarbrücker Str. 38, 10405 Berlin Teufenerstrasse 11, CH-9001 St. Gallen Robert-Bosch-Str. 6, 50354 Hürth Karl-Wiechert-Allee 72 , 30625 Hannover www.synectic.de www.umantis.com www.personalsoftware.de www.watermark.eu/de 2003 230 Mitarbeiter 1999 9 Mitarbeiter 2000 34 Mitarbeiter 1990 20 Mitarbeiter 1996 Unternehmensgröße: Ansprechpartner: Rainer Linke, Produktmanager Thomas Brust Juliane Müller Torben Landerer Simone Wolpers Tel: 07721 / 9980-136 030 / 48 62 15 18 0041 71 / 224 01 01 02233 / 20 49-3 22 0511 / 955743 - 755 E-Mail: [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] [email protected] 2. Personalinformationssystem (Name des Produktes) bäurer industry, bäurer trade, bäurer wincarat synJOB umantis human resource solutions w&r Personalsoftware WPZE – Watermark PersonalZeit-Erfassung Terminalserver, Windows 2000, Windows XP Die Lösungen sind vollständig web-basiert und beliebig verschlüsselbar und benötigen nur eine geringe Bandbreite (reines HTML). Der Kunde benötigt lediglich zur Nutzung einen WebBrowser (z.B. Internet Explorer, Netscape). Server-Betriebssysteme: Linux (empfohlen), Unix, Windows. Datenbanken: PostgreSQL (empfohlen), MS SQL, Oracle, DB2. Webserver: Apache Advanced Server (empfohlen), MS Internet Information Server. Sicherheit: 128 bit SSL-Verschlüsselung (empfohlen), 64 bit SSL- Windows Client-Server und Intra-/Intranet Verschlüsselung Browser Lösung Auf allen gängigen Unix-Derivaten und Windows NT Eigenständige Lösung Die einzelnen Anwendungen von umantis können modular oder als Gesamtlösung bezogen werden. Sämtliche Module sind vollständig miteinander integriert und erlauben ein schnittstellenfreies Arbeiten. Es kann als Stand-Alone-System laufen oder komplett integriert in die ERP-Systeme Baan IV, BaanERP und Infor ERP LN URL: Besteht seit: 3. Auf welcher technischen Plattform setzen Sie Ihr System ein? (Intrabzw. Internet, Browser, Client-Server, Windows 98, Windows NT, Windows 2000, Windows XP, Intranet, IE, Mozilla Betriebssysteme, etc.)? weltweit 430 Mitarbeiter, BRD ca. 60 4. Integration 4.1. Ist Ihr Personalinformationssystem ein Modul Ihres ERP-Systems oder eine Es ist ein Modul, kann aber auch eigenständig installiert werden eigenständige Lösung? 4.2. Bei Stand-Alone Systemen: Wie integrieren Sie Ihr System in bereits vorhandene ERP-Umgebungen der Unternehmen? 5. Funktionen Welche Funktionen stellt Ihr System zur Verfügung? 0 Personalauswahl 0 Mitarbeitereinstellung; -versetzung, -austritt 0 Lohn- und Gehalt 0 Laufbahnplanung 0 Individuelle Personalentwicklungsplanung 0 Entgeltermittlung 0 Employee Self Service 0 Zeiterfassung 0 Personalberichterstattung 0 Bewerbungs-Management (Sonstige) SDAM – Standarddatenaustauschmodul für wechselnde Datenübertragung zu: Sage Bäurer, SAP, Navition, SAP Business One, Sage Programmierung und Bereitstellung von Officeline Schnittstellen. Eigenständige Lösung Die Module sind vollständig in die bestehenden IT-Landschaften integrierbar. Über standardisierte oder kundenspezifische Schnittstellen werden Daten der Stammsysteme übernommen. Über Standardschnittstellen Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; versetzung, -austritt, Laufbahnplanung, versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Laufbahnplanung, Individuelle Entgeltermittlung, Employee Self Service, Personalentwicklungsplanung, Personalberichterstattung, BewerbungsEntgeltermittlung, Employee Self Service, Management, Seminarmanagement, Zeiterfassung, Personalberichterstattung, Zielvereinbarung und Beurteilung, Bewerbungs-Management, Fehlzeitenplanung, Nachfolgeplanung, Wissensmanagement, Reisekostenabrechnung, Azubiverwaltung, Weiterbildungsmanagement, Personalauswahl, Laufbahnplanung, Individuelle Alumni Management, Lösungen für Personalberatungen/Personalvermittlungen; Zielvereinbarungsverwaltung, Personalentwicklungsplanung, BewerbungsManager Self Service Arbeitszeugniserstellung Management Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt, Laufbahnplanung, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung, Bewerbungs-Management, Auszubildenenmanagement, Seminarmanagement Über eigene Schnittstellen Zeiterfassung Name: Sage bäurer GmbH synectic software & services gmbh umantis w&r informationssysteme AG Watermark Germany GmbH ja Nein, derzeit nicht, ist aber geplant 6. Besteht die Möglichkeit eine projektbezogene Personalplanung im ja System durchzuführen? Im System können Personalbedarfsplanungen für Abteilungen, Niederlassungen und Projekte umgesetzt werden. Bei der Stellenbesetzung können Sie der vakanten Stelle den Ja, individuelle Abbildung von Projekten möglich qualifizierten Mitarbeiter zuordnen. 7. Können projekt- bzw. tätigkeitsbezogene Anforderungsprofile mit im System hinterlegten Qualifikationsprofilen der Mitarbeiter abgeglichen werden? ja Unsere Software synJOB wurde speziell für den Bereich Vermittlung entwickelt. Alle erfassten Informationen bzw. Profile können beliebig kombiniert abgefragt werden. Die Gewichtung der Ergebnisse und Teilergebnisse erfolgt durch ein Rankingsystem. Abfragen und Ranking funktionieren in allen Richtungen. Im System gibt es einerseits die Soll-Profile der Stellen und andererseits die Ist-Profile der Mitarbeiter mit Ihren Kompetenzen und Fähigkeiten. Diese Anforderungen werden mit den Mitarbeiterprofilen verglichen, um Übereinstimmungen und Lücken zu erkennen. ja nein Access, SQL, Excel, Word, DTA, XML Alle umantis Lösungen werden in die bestehende IT- Landschaft integriert. Offene Schnittstellen zu anderen Applikationen wie SAP, Oracle, Microsoft und Lotus Notes gewährleisten die Realisierung einer integrierten Standardschnittstellen auf Basis XML, ASCII, Gesamtlösung. CSV, ect. Lohn und Gehalt (diverse: SAP, Hansalog, ..), Watermark-BDE, ERP (s.o.) Terminalserver oder direkter Zugriff möglich Unsere Lösungen sind alle web-basiert und erlauben jeden Nutzer einen ortsunabhängigen Zugriff auf die Lösung. Der Fokus auf Endanwender und die intuitive Handhabung der Lösung spiegelt die benutzerfreundliche und einfache Benutzeroberfläche wieder. Alle wichtigen Informationen werden auf einem Blick wiedergegeben und die Aktionen sind in wenigen Schritten realisierbar (ähnlich wie Google, eBay und Yahoo). ja ja Komplett Sicherheitssystem implementiert (Benutzer, Rollen (Rechte und Besitz)) Alle umantis Lösungen sind verschlüsselt (128 bit oder 64 bit SSL- Verschlüsselung). Jeder Nutzer der Lösung hat einen eigenen Login und ein eigenes Passwort zur Authentifizierung. Durch die Regelung von definierten Zugriffsrechten, kann der jeweilige Benutzer in seinem für ihn/ihren definierten Bereich arbeiten und Informationen erhalten. Verschlüsselung und Benutzer Authentifizierung Es kann zu einem auf User-Ebene festgelegt werden, auf welche Daten und Programme zugegriffen werden darf. Der User muss sich vor Systemzugriff mit einem Passwort identifizieren. Durch die durchgehende flexible Programmierung kann die Basissoftware individuell nach Kundenanforderungen angepasst werden. Die Lösungen werden an den länderspezifischen Besonderheiten und individuellen Anforderungen des Kunden angepasst. Lösungen sind branchenneutral. Aber zzgl. spezielle Branchenlösungen für Volks- und Raiffeisenbanken, Sparkassen, den Öffentlichen Das System wird europaweit eingesetzt. Das Dienst und die Metallindustrie (ERA) System ist in englischer Sprache verfügbar. Wir bieten spezielle Branchenlösungen für die Bereiche Arbeits- und Personalvermittlung, Case Management, Integrationsmanagement, Schüler- und Ausbildungsvermittlung, Coaching und Transfergesellschaften an. Die umantis Lösungen sind branchenneutral. Unsere Kunden kommen aus verschiedenen Branchen wie beispielsweise der Pharma- und Automobilindustrie, Versicherungen, Lebensmittelindustrien etc. siehe 11 8. Welche Schnittstellen bietet Ihr System zu Fremdsystemen? (DMS, CMS, CRM, etc.), 9. Besteht die Möglichkeit, auf das System über das Internet (Web Client) zuzugreifen? Es gibt zahlreiche Schnittstellen zu anderen Lohnanwendungen Über das Sage Mitarbeiter Portal hat der Mitarbeiter Zugriff auf nahezu alle Funktionen. Es ist ein Genehmigungswesen integriert 10. Welchen Schutz für hochsensible Personaldaten (Verschlüsselung, Benutzer Authentifizierung etc.) SQL- Authentifizierung, NT- Authentifizierung, SSL-Verschlüsselung im Mitarbeiter Portal bietet das System? 11. Besitzt das System länderspezifische Besonderheiten? Wenn ja, welche? Berücksichtigt verschiedene Branchenanforderungen (z.B. ERA, Metall). Besondere Impletmentierungen sind vorgesehen. 12. Ist Ihre Software branchenneutral oder bieten Sie spezielle siehe 11 Branchenlösungen an? Das System ist branchenneutral. Name: 13. Wie groß ist Ihre Installationsbasis und welche Referenzkunden haben Sie? ca. 8.000 Kunden von 50-50.000 Mitarbeitern, Referenzkunden: Goldsteig Käsereien Bayerwald GmbH, Kulmbacher Brauerei Zum derzeitigen Zeitpunkt beträgt unsere Installationsbasis 150 Unternehmen und Organisationen mit insgesamt über 500.000 Über 300 Lizenzen bundesweit. Arbeitsstiftung User im Jahr bei einem weltweiten Einsatz. Hamburg, Koordinierungsstelle Ausbildung, Carl-Unsere Referenzkunden im deutschsprachigen Raum sind unter anderem: Auswärtiges Amt Bertelsmann-Preisträger 2005 für ein Deutschland, BMW, Fraunhofer Gesellschaft, innovatives Projekt zur Bekämpfung der PriceWaterhouseCoopers, Schering AG, Jugendarbeitslosigkeit. Komplette > 1000 Installationen. MAN Nutzfahrzeuge AG, Projektabwicklung erfolgt über unsere Software Raiffeisen, Universität Karlsruhe, Hochschule St. Gallen, Treffen der Nobelpreisträger in Staatliche Toto-Lotto Stuttgart, Alte-Leipziger Ca. 40 Anwendungen von 100 – 2000 User, synJOB. Ventus Personalpartner GmbH, Lindau, Phonak und Schweizer Fernsehen. Versicherung, Sparkasse KölnBonn, DATEV eG Referenzkunden auf Anfrage. Göttingen, Investitionsbank Berlin. Die Implementierung eines HR Software Systems ist erfolgreich, wenn die Nutzer die Lösung mit geringem Schulungsaufwand bedienen können und diese somit akzeptieren und einen Nutzen darin sehen. Des weiteren Hochflexible Anpassungsfähigkeit des Systems gehört zu einer erfolgreichen Implementierung zur Abbildung individuellen Anforderungen und die Umsetzung im geplanten Budget und Workflow-Prozessen. Zeitrahmen. Wir führen zahlreiche Seminare durch um Partner und Kunden zu schulen. Darüber hinaus bietet unser Support die optimale Unterstützung Workshops zur Erfassung der Anforderungen, bei der Integration unserer Lösungen Schulungsmodule, Hotline und Fernwartung. 16. Wie schätzen Sie die Wandlungsfähigkeit Ihres Systems ein und warum? Durch die intensive Zusammenarbeit mit Forschung, Wissenschaft und Praxis arbeiten wir kontinuierlich daran, unsere Stellung weiter zu verstärken. Da umantis als Internetlösung Durch die durchgehende flexible verschiedenen aktuellen Herausforderungen Programmierung stellen wir dem Kunden ein gegenübergestellt ist, entwickeln wir unsere Das System als Standardsoftware reagiert Baukastensystem zur Verfügung. Der Kunde sowohl auf gesetzliche als auch technische bestimmt den Umfang, Inhalt und Konfiguration. Lösungen bzgl. Funktionalitäten und Änderungen. Laufende Updates und Versionen Aufgrund dessen bedienen wir mit dem gleichen Technologie ständig weiter, um so den halten die Software stets auf dem neusten System unterschiedlichste Kunden jeweils mit Anforderungen gerecht zu werden. umantis ist eine zukunftssichere HR Software Lösung. Stand. individuellen Anforderungen. k.A. nein Zeitressourcen der Personalabteilung für die Einführung müssen geplant und bereitgestellt werden. Die jeweiligen Projektleiter und Berater stehen insbesondere in der Anfangsphase an der Hotline zur Verfügung. umantis verfolgt das Prinzip des First Level Supports und der First Level Hotline beim Kunden. Eine Ganztagesschulung ist im Projekt inbegriffen. Die Wartung der Lösung hängt vom gewählten Modell ab – Application Service Providing (ASP) oder Stand-alone. Alle weiteren Dienstleistungen bzgl. der Pflege der Daten und des Programms sowie des Monitorings der Lösung werden im Service Level Agreement definiert. HotLine-Service, 24-Stunden-Service 15. Wie unterstützen Sie Ihre Kunden beim Betrieb von Personalinformationssystemen (Schulung/Wartung etc.)? 17. Ist Ihr System bereits auf Wandlungsfähigkeit zertifiziert? (www.erp-research.de) Watermark Germany GmbH synectic software & services gmbh 14. Welches sind Ihrer Ansicht nach kritische Erfolgsfaktoren für eine Eine Datenbasis, Updatefähigkeit, vollständige erfolgreiche Implementierung von Abbildung aller Unternehmensprozesse durch die Software, Anforderungsmanagement Personalinformationssystemen? umantis w&r informationssysteme AG Sage bäurer GmbH Sehr hoch, weil die technischen Plattform zukunftsweisend entschieden wurde IT-Experten der Kunden Auswärtiges Amt sowie PriceWaterhouseCoopers haben eine ausführliche due-diligence durchgeführt und umantis als state-of-the-art technology benannt. Des weiteren haben die Kunden Raiffeisen und Schering AG Sicherheitschecks durchgeführt und umantis als sehr sicher eingestuft. nein Datenaktualität und schnelle Auswertungen, Datensicherheit, Zugriffsschutz, Planbarkeit der Abläufe Unterstützung bei der Einführung, Durchführen von Schulungsmaßnahmen, Support-Center für Wartungskunden Flexibles System dank einer 4GLEntwicklungsumgebung nein
