Funktionen und Trends von Personalinformationssystemen

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S. Eggert: Funktionen und Trends von Personalinformationssystemen
Marktrecherche zu Funktionen
und Trends von
Personalinformationssystemen
Sandy Eggert, Center for Enterprise Research (CER)
M. Sc. Wi.-Inform. Sandy
Eggert ist Mitarbeiterin
des Center for Enterprise
Research an der Universität
Potsdam. Ihr Forschungsschwerpunkt ist die Wandlungsfähigkeit von Enterprise Content Management
Systemen
Neue Markt- und Unternehmenssituationen machen es häufig notwendig, das eigene Personalmanagement
umzustrukturieren und effektiver zu
gestalten. Dabei soll der Einsatz von
Personalinformationssystemen (PIS)
helfen, um auch die bisherige betriebliche Datenverarbeitung im Personalbereich, wie z.B. die Lohn und
Gehaltabrechnung mit neuen Aufgaben des Personalmanagements (z.B.
Personaleinsatzplanung) zu kombinieren. Am Center for Enterprise Research der Universität Potsdam wurde eine Marktrecherche zum Thema
Personalinformationssysteme durchgeführt. Dieser Beitrag beschreibt
die Ergebnisse dieser Untersuchung
und zeigt mögliche Trends auf.
Personalmanagement kann allgemein als Gesamtheit aller Ziele, Strategien und Instrumente verstanden
werden, die das Verhalten der Führungskräfte und Manager prägt [1].
Personalinformationssysteme sollen
die Erfassung, Speicherung, Verarbeitung, Weitergabe und Ausgabe von
Informationen ermöglichen, die zur
Unterstützung administrativer und
dispositiver personalwirtschaftlicher
Aufgaben notwendig sind. Administrative Aufgaben sind beispielsweise
Personalabrechnung, Bearbeitung von
Einstellungen, Versetzungen, Entlassungen. Die dispositiven Aufgaben
hingegen umfassen vor allem Personalcontrolling, Personalplanung, Personalentwicklung, Nachfolgeplanung
und Entgeltfindung. Das PIS soll dabei
helfen, die richtigen Mitarbeiter mit
der richtigen Qualifikation und Moti-
vation zur richtigen Zeit für einen bestimmten Arbeitsplatz zu finden. [2]
Vorteile durch den
Einsatz von
Personalinformationssystemen
Da die Fähigkeiten der Mitarbeiter immer stärker als entscheidender
Wettbewerbsfaktor der Zukunft angesehen werden [3], können PIS bei
der Auswahl der richtigen Mitarbeiter
für konkrete Projektsituationen eingesetzt werden und dabei helfen die
Qualität der Entscheidungen zu verbessern. Weiterhin ergibt sich durch
den allgemeinen Softwareeinsatz der
Vorteil einer effizienteren Verwaltung
der Personaldaten. Durch die Softwareunterstützung werden bspw. die
Urlaubstage und Krankheitstage übersichtlich gemeinsam in der Software
Bild 1: Aufteilung in Modul oder eigenständige Lösung.
Beides möglich
26%
In diesem Beitrag lesen Sie:
• welche Aufgaben und Funktionen
Personalinformationssysteme abdecken,
• welche Chancen Personalinformationssysteme bieten,
• welche Trends sich in diesem Bereich abzeichnen.
© GITO-Verlag
Modul einer
ERP-Lösung
21%
Eigenständige
Lösung
53%
49
Marktüberblick
Mitarbeiter bieten 15 Lösungen dieser
Untersuchung.
Zeiterfassung
Weiterbildungsmanagement
Urlaubsplanung
Schutz für hochsensible
Personaldaten
Teamdiagnose
Skillmanagement
Reisekostenabrechnung
Personalentwicklungsplanung
Personalberichterstattung
Personalauswahl
Mitarbeiterversetzung
Mitarbeitereinstellung
Mitarbeiteraustritt
Leistungsabrechnung
Employee Self Service
Bewerbungsmanagement
0
2
4
6
8
10
12
14
16
Bild 2: Aufgaben von Personalinformationssystemen.
verwaltet und befinden sich immer auf
dem aktuellen Stand.
Aufgaben von
Personalinformationssystemen
Personalinformationssysteme erfüllen insgesamt die Aufgaben der
allgemeinen Personalverwaltung, Personalaktenführung, Zeit- und Kostenkontrolle, Leistungsabrechnung,
Ermittlung des Personalbedarfs, Urlaubsermittlung, Erstellung von Anforderungs- und Leistungsprofilen,
Leistungsbewertung und -beurteilung,
Lohn- und Gehaltsfindung, Personalstatistiken sowie Auswahl geeigneter
Mitarbeiter für das entsprechende Projekt oder Arbeitsplatz.
Die an der Recherche teilgenommenen Systeme lassen sich einteilen in
eigenständige Lösungen und Module
einer ERP-Lösung.
10 der Systeme sind eigenständige Personalinformationssysteme, 9
Lösungen sind Module eines ERP-
Systems von denen 5 Module auch
als eigenständige Lösungen eingesetzt
werden können.
Bild 2 stellt die Aufgaben bzw.
Funktionen der an der Recherche teilgenommenen Systeme dar.
Die Aufgaben der individuellen Personalentwicklungsplanung, Personalauswahl, Leistungsabrechnung, Employee Self Service sowie Mitarbeitereinstellung, -versetzung und –austritt
werden von nahezu allen Personalinformationssystemen übernommen.
Zusätzlich bieten 12 Systeme dieser Recherche auch eine Zeiterfassung
durch das PIS an und 8 Systeme ein
Weiterbildungsmanagement. Nur wenige der untersuchten Systeme bieten
zusätzlich Urlaubsplanung, Teamdiagnose, Skillmanagement und Reisekostenabrechnung an. Weiterhin ist eine
projektbezogene Personalplanung mit
16 Lösungen möglich. Ein Abgleich
von projekt- bzw. tätigkeitsbezogenen
Anforderungsprofilen mit im System
hinterlegten Qualifikationsprofilen der
Einführung
10
6
Schulung
4
2
0
1st und 2nd Level Support
Wartung
Forum
50
Länderspezifische
Besonderheiten
Beim Einsatz von Personalinformationssystemen spielen gerade bei
international agierenden Unternehmen
länderspezifische Besonderheiten eine
größere Rolle. Sechs Systeme dieser
Recherche bieten eine mehrsprachige
Benutzeroberfläche und nur ein System bietet eine Entgeltabrechnung
die gesetzliche Regelungen von mehr
als 10 Ländern in Europa beinhaltet.
Dies zeigt deutlich, dass die Mehrzahl der Systeme nicht international
einsetzbar sind und hinsichtlich der
Mehrsprachigkeit noch Nachholbedarf
aufweisen.
Betrieb von
Personalinformationssystemen
8
Updates
Beim Einsatz einer Personalinformationssoftware ist vor allem auch der
Schutz für hochsensible Personaldaten
unabdingbar. Die Auswertung dieser
Recherche zeigt, dass die Systeme
unterschiedlichste Sicherheitsmechanismen bereitstellen. Bei einigen Systemen ist eine Verriegelung auf Programmebene, Benutzerebene, Datensatzebene sowie eine SSL-Verschlüsselung und Benutzer Authentifizierung
möglich. Andere Systeme regeln den
Schutz für Personaldaten durch die
Definition von Zugriffsrechten, so dass
der jeweilige Benutzer nur in seinem
für ihn definierten Bereich arbeiten
und Informationen erhalten darf.
Hotline
Bild 3: Angebotene Leistungen
zum Systembetrieb.
Neben der Auswahl und Einführung
von Systemen ist die Betriebsphase
von großer Bedeutung hinsichtlich des
Erfolges der mit dem System verbundenen Ziele. Die Anwender dieser
Recherche unterstützen auch die Betriebsphase in Form von Schulung,
Wartung, Hotline, Foren, Support und
Updates. Hotline und 1st und 2nd
ERP Management 3 (2007) 1
S. Eggert: Funktionen und Trends von Personalinformationssystemen
Level Support bieten 9 Systeme der
Recherche an. Die Ziele des Supports
sind die Bearbeitung und Lösung von
Supportanfragen, Problemen oder Betriebsstörungen, per E-Mail, Telefon
oder anderen Kommunikationsmitteln.
[4] Wartungsleistungen und Updates
stellen jeweils 7 Systeme zur Verfügung. Weiterhin bieten 7 Anbieter
Schulungsleistungen an. Neben den
gängigen Standardschulungen werden
zunehmend auch sehr spezielle Endanwenderschulungen angeboten [5].
Bild 3 zeigt die in dieser Recherche
angebotenen Leistungen zur Unterstützung der Betriebsphase.
Ausblick und Trends
Die Recherche zeigt, dass die
Grundfunktionen, wie Personalverwaltung, Personalaktenführung, Zeit- und
Kostenkontrolle, Leistungsabrechnung,
Ermittlung des Personalbedarfs, Urlaubsermittlung, Erstellung von Anforderungs- und Leistungsprofilen,
Leistungsbewertung und -beurteilung,
Lohn- und Gehaltsfindung von fast
allen Systemen dieser Recherche abgedeckt werden. Nachholbedarf besteht
für die Anbieter dieser Recherche beim
Betrieb ihrer Systeme, da nur ca. die
Hälfte der Anbieter gängige Leistungen, wie Hotline, Schulung Wartung
und Support anbietet. Zum Teil werden diese Aufgaben durch externe
Dienstleister übernommen. Da über
30% der an der Recherche teilgenommen Lösungen zusammen mit einem
ERP-System angeboten werden, zum
größten Teil in Form einer modularen
Lösung, lässt sich der Trend in Richtung integriertes System ableiten. Auch
auf der Anwenderseite, die bereits ein
ERP-System im Einsatz haben, werden
leicht integrierbare Module oder Lösungen zunehmend gefordert. Auf den
folgenden Seiten sind ausgewählte
Ergebnisse der Recherche präsentiert.
Die gesamte Übersicht wird auf www.
erp-management.de zum Download
zur Verfügung gestellt.
Literatur
[1] Steiner, U.: Personalinformationssysteme
: Einführung und Einsatz in Schweizer
Grossunternehmen, Bern 1998
[2] Mülder, W.: Personalinformationssysteme - Entwicklungsstand, Funktionalität und Trends. In: WIRTSCHAFTSINFORMATIK 42 (2000) Sonderheft, S.98
– S.106
[3] Gronau, N.; Fröming, J.; Schmid, S.:
Softwaregestütztes Staffing zur kompetenzorientierten Zusammenstellung von
Projektteams. In: Gronau, N.; Fröming,
J.; Schmid, S.: Kompetenzmanagement
in der Praxis, Schulung, Staffing und
Anreizsysteme, GITO Verlag Berlin 2006.
S.179 - 195
[4] Eggert, S.; Schmid, S.: Marktüberblick
zum Support- und Schulungsspektrum
von ERP-Anbietern. In: ERP Management 2/2006, GITO Verlag Berlin. S.
52-63
[5] Scherer, E.; Schaffner, D.: SAP Training
- Konzeption, Planung, Realisierung.
Galileo Press GmbH, Bonn 2003, S.
25ff.
Stichwörter:
Personalinformationssysteme, Recherche, Marktüberblick, Personalmanagement
Market survey of functions
and trends of human resource
information systems
Many companies increasingly see the significance of human resource information systems. The following market survey
presents human resource information
systems of 16 providers. Main topics in
the survey are the functions, security
and trend of these systems.
Keywords:
Human resource information systems,
market survey, human resource managment
Kontakt
Sandy Eggert
Lehrstuhl für Wirtschaftsinformatik
und Electronic Government
Universität Potsdam
Tel.: 0331/ 977-4566
Fax: 0331/ 977-4612
[email protected]
Homepage: http://wi.uni-potsdam.de
http://www.erp-research.de
Das Center for Enterprise Research der Universität Potsdam bietet
Ihnen für Ihr ERP-System:
Wie wandlungsfähig
ist Ihr ERP-System
wirklich?
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ERP-System jetzt
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der Wandlungsfähigkeit
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Tel.: 03 31 / 9 77 45 61
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unter: http://www.enterprise-research.de
© GITO-Verlag
51
Marktüberblick
Unternehmen:
Adresse:
URL:
Besteht seit:
Unternehmensgröße:
Ansprechpartner:
Tel:
E-Mail:
ALPHA Business Solutions AG
Brüsseler Str. 5, 67657 Kaiserslautern
www.abs-ag.de
1994
ca. 110 Mitarbeiter
Manfred Hoffmann
0631/30347-0
[email protected]
Bergander Team- und Führungsentwicklung, Nerotal 4, 55286 Wörrstadt
www.bergander.de
1994
1 Mitarbeiter
Wolfgang Bergander
06732 / 61727
[email protected]
ClassWare GmbH
Basler Landstr. 8, 79111 Freiburg
www.hrworks.de
1996
10 Mitarbeiter
Vertrieb
0761 / 47954-0
[email protected]
Personalinformationssystem
proALPHA
e-interplace
HRworks
Auf welcher technischen Plattform setzen
Sie Ihr System ein?
Client-Server
Internet, Windows 2000, NT, XP
SaaS-Prinzip über Internet/Intranet. Installation auf Server, clientseitig über Standardbrowser. TCP/IP, HTTP, HTML, XML. Windows
NT/2000/2003, andere Plattformen auf Anfrage. MS Internet Explorer 5.5, 6.0, 7.0 (empfohlen), Mozilla 1.6, Firefox 1.0
Ist Ihr Personalinformationssystem ein
Modul Ihres ERP-Systems oder eine eigenständige Lösung?
proALPHA Personalwesen ist ein vollintegriertes Modul der ERP-Software
proALPHA
Eigenständige Lösung
siehe Funktionen
„Welche Funktionen
stellt Ihr System zur
Verfügung?
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; -versetzung, -austritt, Individuelle Personalentwicklungsplanung,
Entgeltermittlung, Zeiterfassung,
Personalberichterstattung, Bewerbungs-Management, Schulungs- /
Weiterbildungsmanagement
Personalauswahl, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Teamdiagnose von
Teilnehmern und Team
Employee Self Service, Reisekostenabrechnung,
Sachmittelverwaltung, Urlaubsplanung, Personalinformation
Besteht die Möglichkeit eine projektbezogene Personalplanung
im System durchzuführen?
ja
nein
nein
Können projekt- bzw.
tätigkeitsbezogene
Anforderungsprofile
mit im System hinterlegten Qualifikationsprofilen der Mitarbeiter abgeglichen
werden?
ja
nein
k.A.
Welche Schnittstellen
bietet Ihr System zu
Fremdsystemen?
Module vollintegriert, es wird keine
Schnittstelle benötigt
keine
Import von Personenstammdaten (ASCII),
Organisationseinheiten (ASCII), Sachmitteln
(ASCII), Kostenstellen und -trägern inkl. Zuordnungen zu Personen (ASCII), Reisen (ASCII),
Belegen (ASCII), Kreditkartenbelegen (proprietäres Format). Export von allen Stammdaten
(XML/HTML), Abrechnungsdaten (XML/HTML),
Abrechnungsdaten in eine Lohnbuchhaltung
(ASCII), Abrechnungsdaten in eine Finanzbuchhaltung (ASCII), Zeitsysteme (ASCII)
Welchen Schutz für
hochsensible Personaldaten bietet das
System?
Verriegelung auf Programmebene,
Benutzerebene, Datensatzebene
möglich
Sicherheitsdongle, Kennwort, Passwort
SSL-Verschlüsselung, Benutzer Authentifizierung
Ist Ihre Software
branchenneutral oder
bieten Sie spezielle
Branchenlösungen an?
brachenneutral, für mittelständische
Industrie- und Handelsunternehmen
Branchenneutrale Lösung
Branchenneutral, kann ggf. individuell bearbeitet werden
Wie unterstützen Sie
Ihre Kunden beim Betrieb von Personalinformationssystemen?
Einführung, Schulung, Wartung, Updateschulungen
Schulung (kostenpflichtig) und update
downloads (kostenfrei)
Schulung, Hotline, Forum, Ständige Aktualisierung des Systems
52
ERP Management 3 (2007) 1
S. Eggert: Funktionen und Trends von Personalinformationssystemen
CSB-System AG
An Fürthenrode 9-15, 525 11 Geilenkirchen
www.csb-system.com
1977
450 Mitarbeiter weltweit
Ivonne Mauder
02451 / 625 285
[email protected]
ibo Software GmbH
Im Westpark 8, 35435 Wettenberg
www.ibo.de
1987
100 Mitarbeiter
Mark Engler
0641 98210-808
[email protected]
Industrial Application Software GmbH
Augartenstr. 1, 76137 Karlsruhe
www.iascon.de
1989
25 Mitarbeiter in Deutschland, 120 weltweit
Steffen Rattke
0721 / 96416-0
[email protected]
CSB-System
Pegasus; Pegasus.Net
CANIIAS-Personalmanagement
Plattformunabhängig
Derzeit als Client-Server Anw. unter Windows
NT 4.0, 2000, 2003, XP, Vista. In Kürze unter MS
.Net 2.0. Employee-Selfservice mit Java 1.4 und
Apache Tomcat 4.1.
Alle Varianten möglich, da CANIAS komplett Plattformunabhängig ist. Intranet, Internet, alle JDBC-fähige DB´s alle
gängigen BS und auf fast jedem gängigen Browser lauffähig.
Modul eines ERP-Systems
Es ist eine eigenständige Lösung, allerdings mit
einer gemeinsamen Datenbank zu den Anwendungen zur Aufbau- und Ablauforganisation.
Integriert in CANIAS-ERP
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung;
-versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt,
Laufbahnplanung, Individuelle P ersonalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung,
Employee Self Service, P ersonalberichterstattung, Bewerbungs-Management
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; -versetzung, -austritt, Laufbahnplanung, Individuelle
Personalentwicklungsplanung, Employee Self
Service, Personalberichterstattung, BewerbungsManagement, Fehlzeitenmanagement, Beurteilungssystem mit Workflow, Azubi-Management,
Personalkostenrechnung, Personalbedarfsermittlung
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; -versetzung, austritt, Lohn- und Gehalt, Laufbahnplanung, Individuelle
Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Personalberichterstattung, Bewerbungs-Management
ja
Ja, durch eine Personalbedarfermittlung nach Aufgaben für Organisationseinheiten oder Projekte
Ja, anhand von MA-Profile lassen sich Projekte zu den Kompetenzen zuordnen.
ja
Das ist möglich. Wir unterschieden hier nach
Stellen- oder Funktionsbezogenen Anforderungen
ja
ODBC, XML, EDI, T echnische Anbindung
über eigene Schnittstellenmodule, daher
unabhängig von Funktion oder Funktionsbereich. So werden z. B . externe DMS
oder CRM-Systeme bei Bedarf integriert
k.A.
Schnittstellen sind immer möglich, da CANIAS-ERP keine
geschlossen Datenstrukturen besitzt. In diesem Fall sind jedoch keine Schnittstellen notwendig, da CANIAS-ERP über
ein eigenes DMS und CRM verfügt. Auch eine Anbindung
an eine CMS ist dank der sehr modernen webbasierten
Technologie kein Problem.
k.A.
Die Datenbank ist verschlüsselt, die Zugriffe laufen über ein eigenes Berechtigungssystem und
die Authentifizierung mit User und Passwort,
welches selbstverständlich auch nach einer gewissen Zeit ablaufen kann.
CANIAS besitzt ein äußerst flexibles Berechtigungskonzept,
welches neben Benutzername und Passwort Berechtigung auf
Datenebene vergeben kann sowie über eine Softwareauthentifizierung verfügt (mit TAN-Nr-Eingabe)
Das CSB-System bietet spezielle Branchenlösungen für die Bereiche Nahrung
& Genuss, Chemie & Farben, Pharma
& Kosmetik, Handel & Logistik sowie
Dienstleistung & Service.
Wir sind Branchenneutral, haben jedoch unsere
Stammanwender bei den Finanzdienstleistern,
Stadtwerken und Betriebskrankenkassen.
Generell erst einmal branchenneutral, aber auf Grund
verschiedener Kundenprojekte sind wertvolle Branchenspezifikas vorhanden: z.B. Elektrotechnik, Kunststofftechnik,
Gießerei, Baunebengerwerbe, Textil u.v.m.
CSB-System bietet seinen Kunden Schulung vor Ort und in der Zentrale von
CSB-System in Geilenkirchen an. Der
Wartungsumfang ist abhängig vom W artungsvertrag.
Durch Ausbildung beim Kunden, allgemeine Schulungen, spezielle Kundenworkshops nach Anforderung. Wir helfen auch bei der Installation oder beim
Update. Die Unterstützung durch unsere Hotline
ist selbstverständlich und im Preis der Software
enthalten.
Da das Roll-out für den deutschen Markt gerade beginnt,
sind hierfür noch keine Erfahrungswerte vorhanden
© GITO-Verlag
53
Marktüberblick
Unternehmen:
Adresse:
Infor
Am Moosfeld 3, 81829 München
MACH AG
Wielandstraße 14, 23558 Lübeck
www.infor.de
2002
8.100 Mitarbeiter weltweit
Tanja Hossfeld
089 / 800611115
[email protected]
ISGUS
Oberdorfstraße 18-22,
78054 Villingen-Schwenningen
www.isgus.de
1888
290 Mitarbeiter
Petra Gäßler
07720 / 393180
[email protected]
URL:
Besteht seit:
Unternehmensgröße:
Ansprechpartner:
Tel:
E-Mail:
Personalinformationssystem
Infor Global Financials
ZEUS
MACH P ersonalmanagement
Auf welcher technischen Plattform setzen Sie Ihr System ein?
100% webtauglich für Intranet/
Internet, Windows, Linux, UNIXSysteme, i5 (iSeries; AS/400); nur
Browser am Client erforderlich
Windows 2000, Windows XP Professional, Windows 2003, Intra-/Internet,
Browser, Client
Browser-basierte Lösung für Intra- oder
Internet; Internet Explorer und Firefox;
Windows, Linux und Unix
Ist Ihr Personalinformationssystem ein Modul Ihres ERPSystems oder eine eigenständige
Lösung?
Eigenständige Lösung, kann an viele
Payroll-Systeme integriert werden;
ideal auch für internationalen Einsatz
Eigenständige Lösung
Das System besteht aus Modulen, die
auf dem selben Datenmodell basieren
und auf die selbe zentrale Datenbank
zugreifen. MACH P ersonalmanagement
kann mit dem MACH ERP-System als
Standalone-Lösung als auch im V erbund mit Fachverfahren anderer Hersteller eingesetzt werden.
„Welche Funktionen stellt Ihr
System zur Verfügung?
Personalauswahl, MitarbeitereinMitarbeitereinstellung; -versetzung,
stellung; -versetzung, -austritt,
-austritt; Employee Self Service, ZeiLohn- und Gehalt, Laufbahnplanung, terfassung
Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Personalberichterstattung, Bewerbungs-Management,
Seminarmanagement, Voll integrierte JobBörse (Internet und Intranet),
Aufbauorganisation/Organigramme,
Skillmanagement, Auswertungen
P„ ersonalauswahl, Mitarbeitereinstellung; -versetzung, -austritt, Lohn- und
Gehalt (nur bei K oorperation z.B . GIP),
Individuelle P ersonalentwicklungsplanung, Employee Self Service, Zeiterfassung, P ersonalberichterstattung,
Bewerbungs-Management, Führungskräfteportal, Wissensmanagement,
Schnittstelle zu verschiedenen
Personalabrechnungssystemen“
Besteht die Möglichkeit eine
projektbezogene Personalplanung im System durchzuführen?
nein
ja
ja
Können projekt- bzw. tätigkeitsbezogene Anforderungsprofile mit im System hinterlegten
Qualifikationsprofilen der Mitarbeiter abgeglichen werden?
Ja – Infor Global Financials bietet
die Möglichkeit flexibel Qualifikationen als Soll-Kriterien abzubilden,
die wiederum mit den Ist-Qualifikationen der Mitarbeiter verglichen
werden können.
ja
ja
Welche Schnittstellen bietet Ihr
System zu Fremdsystemen?
Für Infor Global Financials sind nur
Schnittstellen zu DMS oder Payroll-Systemen relevant und diese
werden unterstützt
Schnittstellen zu allen gängigen
Lohn- und Gehaltsprogrammen
sowie zu allen namhaften ERP-Anbietern.
Schnittstellen z.B . zur Lohn- und Gehaltsabrechnung KIDICAP und SPLohn,
PERMIS-A, LBV NRW , OFD RLP; Möglichkeit der integrierten Nutzung von
MACH InformationManager (DMS/VBS)
und MACH Finanzen (ERP)
Welchen Schutz für hochsensible Personaldaten bietet das
System?
Wahlweise kann ADS, NDS, Lotus
Notes oder die eigene Authentifizierung genutzt werden. SSL-Verschlüsselung wird selbstverständlich auch unterstützt!
Benutzerverwaltung des SQL-Servers
(USER ID / Passwortschutz), Verschlüsselung der Personalstammdaten
Digitale Signatur , Differenziertes Rechtekonzept
Ist Ihre Software branchenneutral oder bieten Sie spezielle
Branchenlösungen an?
Infor Global Financials wurde absolut branchenneutral konzipiert
Branchenneutrale Lösung
Die MACH Software ist auf die Öffentliche Verwaltungen und Non-Profit-Organisationen ausgerichtet.
Wie unterstützen Sie Ihre Kunden beim Betrieb von Personalinformationssystemen?
Eigene Hotline, Wartungsvertrag (SLA)
für Update, Releases, Patches sowie
1st und 2nd Level Support
Schulung und Wartung unserer Zeitmanagement-Lösungen erfolgt über
18 Standorte in Deutschland
MACH® bietet Hotline, Fernwartung,
Softwarepflege, Zugriff auf ftp-Server ,
Online- Supportforum. Als Full-ServiceAnbieter offeriert MACH® neben der
klassischen Einführungsunterstützung,
Projektleitung und Schulung auch Entwicklung, Organisations- sowie umfassende IT-Beratungsdienstleistungen.
54
www.mach.de
1985
120 Mitarbeiter
Jan-Helge Ulrich
0451-70647 0
[email protected]
ERP Management 3 (2007) 1
S. Eggert: Funktionen und Trends von Personalinformationssystemen
MESONIC Software GmbH
Hirschberger Str. 18,
27383 Scheeßel
www.mesonic.com
1978
75 Mitarbeiter
Claudia Harth
04263-93900
[email protected]
ORACLE Deutschland GmbH
Riesstraße 25,
80992 München
www.oracle.com/de
1987
65.000 Mitarbeiter weltweit
Renate Mayer
089 / 1430 1866
[email protected]
pesycon KG
Sven-Hedin-Str. 6,
14163 Berlin
www.pesycon.de
2000
5 Mitarbeiter
Thomas Saewert
030 / 805 88 28 0
[email protected]
P&I AG
Kreuzberg Ring 56,
65205 Wiesbaden
www.pi-ag.com
1968
über 280 Mitarbeiter
Axel Benscheidt
0611 / 7147-323
[email protected]
WINLine HR Human Resources
Oracle HCM (Human Capital
Management)
Persis (angeboten von pesycon KG)
P&I LOGA
Client-/Serverlösung, die auf Basis von MiReine Web-Anwendung, die
crosoft-Betriebssystemen läuft. Derzeit ist
plattformunabhängig ist; erforeine java-basierte, plattformunabhängige
dert keine Client-Installation
Lösung in der Entwicklung. Diese kann dann
über einen beliebigen Web-Browser im Intrabzw. Internet auf die Applikation zugreifen.
Java-2, Web-basisert, plattformübergreifend
Browser, Intranet, Client/Server, Windows, Unix, Linux, Oracle, MS SQL
WINLine HR ist integriert in WINLine LOHN,
dem Personalabrechnungssystem von MESONIC. Weitere Module aus dem ERP-System WINLine können ebenfalls angebunden
werden.
Oracle HCM kann sowohl eigenständig betrieben werden
als auch als Teil einer ERPLösung
Eigenständige HR-Lösung, integrierbar in Lohnsysteme über Standardschnittstellen, auch als ASP-Variante
verfügbar
Eigenständige Lösung
Personalauswahl befindet sichn in
Vorbereitung, Mitarbeitereinstellung; versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt,
Entgeltermittlung, Employee Self Service,
Zeiterfassung, Personalberichterstattung,
Bewerbungs-Management befindet sich
in Vorbereitung, digitale Personalakte,
Seminar- und Abwesenheitsmanagement
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; -versetzung,
-austritt, Lohn- und Gehalt,
Laufbahnplanung, Individuelle
Personalentwicklungsplanung,
Entgeltermittlung, Employee
Self Service, Zeiterfassung,
Personalberichterstattung, Bewerbungs-Management
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; -versetzung, -austritt, Lohn- und
Gehalt über Partnersystem, Laufbahnplanung, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung,
Employee Self Service, Zeiterfassung
mit Partnersystem, Personalberichterstattung, Bewerbungs-Management,
Ideenmanager, Zeugnismanager,
Weiterbildungsmanager, Ausbildungsmanager, digitale Personalakte
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung;
-versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt,
Laufbahnplanung, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung,
Employee Self Service, Zeiterfassung,
Personalberichterstattung, BewerbungsManagement
Ist derzeit noch nicht möglich.
ja
ja, kann in Verbindung mit den Stellenmanangement projektorientiert
durchgeführt werden, umfangreiche
selbstgestaltbare Workflows
Im webbasierenden Mitarbeiterportal ist
eine projektbezogene Personalplanung
möglich. Projektleiter können an jedem
Browser-Arbeitsplatz eine projektbezogene Personalplanung durchführen.
Im System können beliebige Anforderungsprofile in frei belegbaren Feldern und
Eigenschaftsfeldern hinterlegt werden.
Diese können anschließend mit Hilfe eines
Listgenerators ausgewertet werden.
ja
ja, umfangreicher Profilabgleich im
Standard
Im Funktionsbereich Personalentwicklung können die Qualifikationsprofile
der Mitarbeiter hinterlegt werden. Im
Modul Stellenplan werden je Arbeitsplatz zum Abgleich die tätigkeitsbezogenen Anforderungsprofile hinterlegt.
Unsere Programme basieren grundsätzlich
auf offenen Datenbanken. Per ODBCSchnittstellen können die Daten ausgelesen und von Fremdsystemen verwendet
werden.
Mittels der integrierten Integrationsplattform (Integration
Broker) kann in alle Fremdsysteme integriert werden.
XML, SQL, CSV, ASCII, API, weitere
auf Anfrage
Standardmäßig enthält P&I LOGA
eine Schnittstelle zu allen gängigen
ERP-Systemen zur Übertragung der
Personalkosten nach jedem Abrechnungslauf.
Im System können Berechtigungen für
einzelne Benutzer bzw. Benutzergruppen
hinterlegt werden, die den Zugang auf die
Daten regeln.
Alle gängigen Mechanismen können Anwendung finden.
LDAP, SSO , HTTPS, Lesemodul mit
Legic-Ausweismedien
P&I LOGA verfügt über einen rollenbasierten Berechtigungsschutz, der insbesondere
im Bereich des Antrags- und Genehmigungsverfahrens des Mitarbeiterportals
von größter Bedeutung ist.
Branchenneutrale Lösung
Unsere Lösung wird in allen
Branchen eingesetzt.
Branchenneutral mit Schwerpunkten in den Bereichen Telekommunikation, Produktion und
Dienstleistung
Das System ist in allen Branchen
insbesondere auch in der öffentlichen
Verwaltung stark verbreitet.
Für die Betreuung, Unterstützung, Installation der Programme und Schulung steht
unseren Kunden ein bundesweites Netzwerk
autorisierter und zertifizierter Vertriebspartner zur Verfügung. Betreuung durch MESONIC auf Wunsch möglich.
Support, Implementierung,
Training, OnDemand-Angebot
enge Zusammenarbeit über die Einführung hinaus, laufender tel. Support
und Wartung, umfangreiches Schulungsangebot, Usertreffen
Implementierund des Systems, Schulung der Nutzer. Neue Programmreleases. Betreuung der Hardware,
Bereitstellung aktueller Hard- und
Software-Versionen im Service-Center
© GITO-Verlag
55
Marktüberblick
s+p Software und Consulting AG
Morgensternstraße 28,
04179 Leipzig
www.spag-personal.de
1995
100 Mitarbeiter
Susann Schneider
0341 / 484400
[email protected]
Sage bäurer GmbH
Auf der Steig 6,
78052 VS-Villingen
URL:
Besteht seit:
Unternehmensgröße:
Ansprechpartner:
Tel:
E-Mail:
p-manent consulting
Derendorfer Straße 12,
40479 Düsseldorf,
www.p-manent.de
2000
11 Mitarbeiter
Dirk Linn
0211 / 5800 4560
[email protected]
Personalinformationssystem
Persis (angeboten von p-manent
consulting)
s+p Personalwirtschaft, Modul Personalmanagement
bäurer industry, bäurer trade, bäurer
wincarat
Auf welcher technischen
Plattform setzen Sie Ihr
System ein?
Rein webbasiertes System für alle
Plattformen und alle marktüblichen
Browser.
Windows 2000: SP4 empfohlen, SP3, SP2, SP1 und Original möglich; Windows XP Prof.: SP2, SP1 empfohlen,
Original möglich; Windows 2003 Server: freigegeben;
Windows 2000 Server: freigegeben; SQL-Server 2000:
SP4 empfohlen; MSDE 2000: SP4 empfohlen; SQL-Server 2005: Freigegeben; Internet Explorer 5.5; Internet
Explorer 6.0; Moziller 4.0, Firefox 2.0
Windows 98, Windows NT, Windows
2000, Windows XP, Intranet, IE,
Mozilla
Ist Ihr Personalinformationssystem ein Modul
Ihres ERP-Systems oder
eine eigenständige Lösung?
Vollständig eigenständiges Produkt
mit offenen Schnittstellen und
Standardimports von SAP, Paisy,
LOGA, etc
Integriert in s+p Personalwirtschaft (mit Reisekosten,
Personalabrechnung, Zeitmanagement); auch stand
alone einsetzbar
Es ist ein Modul, kann aber auch
eigenständig installiert werden
„Welche Funktionen
stellt Ihr System zur
Verfügung?
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; -versetzung, -austritt,
Lohn- und Gehalt über Partner,
Laufbahnplanung, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung über Partner, Employee Self
Service, Zeiterfassung über Partner,
Personalberichterstattung, Bewerbungs-Management, Mitarbeitergespräche, Zielvereinbarungen, Zeugniserstellung, Ideenmanagement,
Innovationsmanagement, KVP,
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; -versetzung, -austritt, Lohn- und Gehalt, Laufbahnplanung,
Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung, Employee Self Service, Zeiterfassung,
Personalberichterstattung, Bewerbungs-Management,
Weiterbildungsmanagement, Personalkostenplanung/
Budgetierung, Azubiverwaltung, Zielvereinbarungen,
Mitarbeiterbeurteilungen
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; -versetzung, -austritt, Lohnund Gehalt, Laufbahnplanung, Individuelle Personalentwicklungsplanung,
Entgeltermittlung, Employee Self
Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung, Bewerbungs-Management, Fehlzeitenplanung, Reisekostenabrechnung, Azubiverwaltung,
Weiterbildungsmanagement, Zielvereinbarungsverwaltung, Arbeitszeugniserstellung
Besteht die Möglichkeit
eine projektbezogene
Personalplanung im System durchzuführen?
Alle Personalplanungen werden
über Prozesse im System unterstützt. Dies geht von einer Planstelle über Besetzung, Budgetierung bis hin zur Nachfolge
ja
ja
Können projekt- bzw.
tätigkeitsbezogene Anforderungsprofile mit
im System hinterlegten
Qualifikationsprofilen
der Mitarbeiter abgeglichen werden?
Ein umfangreicher Abgleich kann
über verschiedene Dimensionen
bereits im Standard erfolgen, z.B.
Stellenmatching, Kompetenzsuche,
Kenntnisse abgleichen, etc.
Für Stellen und Funktionen können Anforderungsprofile hinterlegt werden. Die Profileigenschaften des
Mitarbeiters sind diesen gegenüberzustellen. Das Ergebnis ist eine Übersicht zu Übereinstimmungen, Defiziten, zusätzliche Qualifikationen des Mitarbeiters.
ja
Welche Schnittstellen
bietet Ihr System zu
Fremdsystemen?
Diverse, z.B. XML, ASCII/CSV, JDBC,
etc.
kumentenmanagementsystem (AC Archive, Easy
Proxess, EasyWare); Schnittstellen zu Finanzbuchhaltungssoftware (Bsp. SAP, Navision, Datev …)
Es gibt zahlreiche Schnittstellen zu
anderen Lohnanwendungen
Welchen Schutz für
hochsensible Personaldaten bietet das
System?
SSL-Verschlüsslung der Übertragung, Verschlüsslung in der DB
(z.B. Personalakte), Browserzerfifikate, LDAP, ADS, Single-Sign-on,
etc.
Benutzer-/Zugriffsrechteverwaltung mit Authentifizierung. Eingeschränkt werden können nicht nur
bestimmte Bereiche der Personalinformationen, z.B.
Gehaltsdaten. Auch Informationen für bestimmte
Abteilungen, Bereiche
SQL- Authentifizierung, NT- Authentifizierung, SSL-Verschlüsselung
im Mitarbeiter Portal
Ist Ihre Software branchenneutral oder bieten
Sie spezielle Branchenlösungen an?
Neutral aber sehr stark anpassbar.
Deckt alle Brachenbesonderheiten ab
Berücksichtigt verschiedene Branchenanforderungen (z.B. ERA,
Metall). Besondere Impletmentierungen sind
vorgesehen.
Wie unterstützen Sie Ihre Kunden beim Betrieb
von Personalinformationssystemen?
Eigene Berater und Trainer.
Regelmäßige Schulungen, Wartung durch regelmäßige
Updates und Service Releases, Dokumentation, Hotline
und Support
Wir führen zahlreiche Seminare
durch um Partner und Kunden zu
schulen. Darüber hinaus bietet unser
Support die optimale Unterstützung
bei der Integration unserer Lösungen.
Unternehmen:
Adresse:
56
2003
230 Mitarbeiter
Rainer Linke, Produktmanager
07721 / 9980-136
[email protected]
ERP Management 3 (2007) 1
S. Eggert: Funktionen und Trends von Personalinformationssystemen
synectic gmbh
Saarbrücker Str. 38,
10405 Berlin
www.synectic.de
1999
9 Mitarbeiter
Thomas Brust
030 / 48 62 15 18
[email protected]
umantis
Teufenerstrasse 11,
CH-9001 St. Gallen
www.umantis.com
2000
34 Mitarbeiter
Juliane Müller
0041 71 / 224 01 01
[email protected]
w&r informationssysteme AG
Robert-Bosch-Str. 6,
50354 Hürth
www.personalsoftware.de
1990
20 Mitarbeiter
Torben Landerer
02233 / 20 49-3 22
[email protected]
Watermark GmbH
Karl-Wiechert-Allee 72 ,
30625 Hannover,
www.watermark.eu/de
1996
weltweit 430, BRD ca. 60
Simone Wolpers
0511 / 955743 - 755
[email protected]
synJOB
umantis human resource solutions
w&r Personalsoftware
WPZE – Watermark PersonalZeit-Erfassung
Terminalserver, Windows 2000, Windows XP
Web-basierte Lösungen Server-Betriebssysteme:
Linux, Unix, Windows. Datenbanken: PostgreSQL,
MS SQL, Oracle, DB2. Webserver: Apache Advanced Server, MS Internet Information Server.
Windows Client-Server und Intra/Intranet Browser Lösung
Auf allen gängigen UnixDerivaten und Windows NT
Eigenständige Lösung
Anwendungen können modular oder als Gesamtlösung bezogen werden. Vollständig miteinander
integrierte Module, schnittstellenfreies Arbeiten.
Eigenständige Lösung
Es kann als Stand-AloneSystem laufen oder komplett integriert in die ERPSysteme Baan IV, BaanERP
und Infor ERP LN
Personalauswahl, Laufbahnplanung,
Individuelle Personalentwicklungsplanung, Bewerbungs-Management
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; -versetzung, -austritt, Laufbahnplanung, Individuelle
Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung,
Employee Self Service, Personalberichterstattung,
Bewerbungs-Management, Seminarmanagement,
Zielvereinbarung und Beurteilung, Nachfolgeplanung,
Wissensmanagement, Alumni Management, Lösungen für Personalberatungen
Personalauswahl, Mitarbeitereinstellung; -versetzung, -austritt,
Lohn- und Gehalt, Laufbahnplanung, Individuelle Personalentwicklungsplanung, Entgeltermittlung,
Employee Self Service, Zeiterfassung, Personalberichterstattung,
Bewerbungs-Management, Auszubildenenmanagement, Seminarmanagement
Zeiterfassung
Ja, individuelle Abbildung von Projekten
möglich
Im System können Personalbedarfsplanungen für
Abteilungen, Niederlassungen und Projekte umgesetzt werden. Bei der Stellenbesetzung können Sie
der vakanten Stelle den qualifizierten Mitarbeiter
zuordnen.
ja
Nein, derzeit nicht, ist aber
geplant
Speziell für den Bereich Vermittlung
entwickelt. Alle erfassten Informationen
können beliebig kombiniert abgefragt
werden. Die Gewichtung der Ergebnisse
erfolgt durch ein Rankingsystem. Abfragen und Ranking funktionieren in allen
Richtungen.
Im System gibt es einerseits die Soll-Profile der
Stellen und andererseits die Ist-Profile der Mitarbeiter mit Ihren Kompetenzen und Fähigkeiten.
Diese Anforderungen werden mit den Mitarbeiterprofilen verglichen, um Übereinstimmungen und
Lücken zu erkennen.
ja
nein
Access, SQL, Excel, Word, DTA, XML
Alle Lösungen werden in die bestehende IT- Landschaft integriert. Offene Schnittstellen zu anderen
Applikationen wie SAP, Oracle, Microsoft und
Lotus Notes gewährleisten die Realisierung einer
integrierten Gesamtlösung.
Standardschnittstellen auf Basis
XML, ASCII, CSV, ect.
Lohn und Gehalt (diverse:
SAP, Hansalog, ..), Watermark-BDE, ERP (s.o.)
Komplett Sicherheitssystem implementiert (Benutzer, Rollen (Rechte und
Besitz))
Alle umantis Lösungen sind verschlüsselt. Jeder
Nutzer der Lösung hat einen eigenen Login und
ein eigenes Passwort zur Authentifizierung.
Durch die Regelung von definierten Zugriffsrechten, kann der jeweilige Benutzer in seinem für
ihn/ihren definierten Bereich arbeiten und Informationen erhalten.
Verschlüsselung und Benutzer Authentifizierung
Es kann zu einem auf UserEbene festgelegt werden,
auf welche Daten und Programme zugegriffen werden
darf. Der User muss sich
vor Systemzugriff mit einem
Passwort identifizieren.
Wir bieten spezielle Branchenlösungen
für die Bereiche Arbeits- und Personalvermittlung, Case Management, Integrationsmanagement, Schüler- und
Ausbildungsvermittlung, Coaching und
Transfergesellschaften an.
Die umantis Lösungen sind branchenneutral.
Unsere Kunden kommen aus verschiedenen
Branchen wie beispielsweise der Pharma- und
Automobilindustrie, Versicherungen, Lebensmittelindustrien etc.
Lösungen sind branchenneutral.
Aber zzgl. spezielle Branchenlösungen für Volks- und Raiffeisenbanken, Sparkassen, den
Öffentlichen Dienst und die Metallindustrie (ERA)
Das System ist branchenneutral.
Workshops zur Erfassung der Anforderungen, Schulungsmodule, Hotline
und Fernwartung.
Die Projektleiter und Berater stehen in der Anfangsphase an der Hotline zur Verfügung. Prinzip des
First Level Supports und der First Level Hotline beim
Kunden. Ganztagesschulung ist im Projekt inbegriffen. Die Wartung der Lösung hängt vom gewählten
Modell ab. Alle weiteren Dienstleistungen werden im
Service Level Agreement definiert.
HotLine-Service, 24-StundenService
Unterstützung bei der Einführung, Durchführen von
Schulungsmaßnahmen,
Support-Center für Wartungskunden
© GITO-Verlag
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