Berufsstart Wirtschaft als PDF

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Berufsstart
Wirtschaft
Wirtschaftswissenschaftler • Juristen • Sommersemester 2015
Grundlagen · Studiengangsperspektiven · Karrierechancen
Erfahrungsberichte · Zahlreiche Stellenangebote · berufsstart.de
Ȇberraschung, Verwunderung sind der Anfang des
Begreifens. Sie sind der eigenste Sport und Luxus des
geistigen Menschen.«
José Ortega y Gasset
Liebe Studenten und Absolventen,
mit einer gewissen Leichtigkeit unter dem Motto »Eben mal durchstarten!« erscheint die aktuelle Ausgabe »Berufsstart Wirtschaft«
zum Sommersemester 2015. Auch wenn die wirtschaftlichen
Rahmenbedingungen
für
Hochschulabsolventen
deutlich
schwieriger geworden sind – der ifo Geschäftsklimaindex fällt
seit Monaten, die Börse stürzt um 1000 Punkte im Dax – besteht
an gut ausgebildeten Studenten und Absolventen nach wie vor
hoher Bedarf. Ob die hohen Einstellungszahlen so bleiben, mag
ich bezweifeln und möchte Studenten auffordern, sich intensiv
mit der eigenen Karriere zu beschäftigen.
Die Berufsstart Publikationen bieten hierfür zahlreiche
redaktionelle Beiträge, die speziell auf euren Studiengang
zugeschnitten sind. Die Grundlagen, geschrieben von Fachleuten
aus verschiedenen Branchen, bilden hier die Basis und zeigen
euch mögliche Karrierechancen auf. Professoren berichten über
die vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten der jeweiligen Fachrichtung, Studenten wie auch Absolventen erzählen von ihren
Praxiserfahrungen im Unternehmen.
Alle Ausgaben von Berufsstart könnt ihr zukünftig auch als
e-book erhalten. Zusätzlich bietet die neue Homepage weitere
interessante Artikel und Informationen rund um eure Karriere.
Ich wünsche euch alles Gute für den Start in eine spannende
Karriere – Inspiration, Ausdauer und Erfolg!
Euer
Hans-Thilo Sommer
Herausgeber
Grundlagen 1
Betriebswirtschaft 2
Volkswirtschaft 3
Rechtswissenschaften 4
Branchen 5
Inserentenverzeichnis 6
Inhaltsverzeichnis
1 Grundlagen
Anforderungen an Studierende und an Hochschulabsolventen/innen Berufsbegleitend zur Karriere: MBA-Fernstudienprogramm Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob Richtig bewerben = Bewerben 28
Richtig abgesichert für Studium und Berufseinstieg Wie wichtig sind Praktika? Sinn und Wert von Auslandspraktika 64
Studiengangsperspektive Betiebswirtschaft 88
92
102
Erfahrungsbericht – Praktikantin bei Arthur D. Little Erfahrungsbericht – Berufsstart bei EY 106
Erfahrungsbericht – Werksstudent bei Timmermann Partners Studiengangsperspektive Controlling 84
Erfahrungsbericht – Praktikantin bei Thalia Controlling 76
96
2 Betriebswirtschaft Eine Gruppe – 1.000 Möglichkeiten 108
INHALTSVERZEICHNIS
112
Erfahrungsbericht – Absolventin des Fellowshipmodells der Steinbeis-Hochschule Berlin 4
54
70
Karriere mal anders – Expertise statt Führen Karriere im Familienunternehmen 34
60
Karriere-Kickstart in Dublin: Berufseinstieg bei Google Durchstarten in Barcelona 12
24
Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein. Einstiegsgehalt 114
124
128
130
Management Studiengangsperspektive Management Erfahrungsbericht – Praktikanten bei adscale 136
Erfahrungsbericht – Praktikant bei Capco – The Capital Markets Company Medien-, Sport- und Eventwissenschaften
Studiengangsperspektive Medien-, Sport- und Eventwissenschaften Erfahrungsbericht – Praktikum bei ClubMed Studiengangsperspektive Finanzwirtschaft Erfahrungsbericht – Berufsstart bei Leonardo & Co. 148
Studiengangsperspektive Logistik und Vertrieb Erfahrungsbericht – Berufsstart bei Cargill 159
161
168
172
Erfahrungsbericht – Praktikant am Lehrstuhl für Logistikmanagement, Universität St. Gallen Studiengangsperspektive Marketing 152
Erfahrungsbericht – Praktikantin bei Röhlig Australia Marketing
151
156
Erfahrungsbericht – Werkstudent bei der Ikano Bank Logistik und Vertrieb
142
Erfahrungsbericht – Berufsstart nach Praktikum bei der FORUM MEDIA GROUP Finanzwirtschaft
140
Erfahrungsbericht – Praktikant bei Energieheld Erfahrungsbericht – Berufsstart bei SAB Bröckskes 174
176
182
186
Erfahrungsbericht – Praktikantin bei WOW! Würth Online World Erfahrungsbericht – Berufsstart bei der Witt-Gruppe 188
192
194
INHALTSVERZEICHNIS
5
Personalwesen
Studiengangsperspektive Personalwesen Erfahrungsbericht – Praktikant bei Finanzchef24 Erfahrungsbericht – Berufsstart über univativ Erfahrungsbericht – Praktikant bei Voith Wirtschaftsinformatik Studiengangsperspektive Wirtschaftsinformatik 203
206
Erfahrungsbericht – Praktikantin bei Marc O‘Polo Personalberater sind keine Einzelkämpfer 200
208
210
212
Erfahrungsbericht – Senior Business Analyst bei Capgemini Deutschland Wirtschaftsingenieurwesen Studiengangsperspektive Wirtschaftsingenieurwesen Erfahrungsbericht – Werkstudent bei KHS 3 Volkswirtschaft Studiengangsperspektive Volkswirtschaft 4 Rechtswissenschaften Studiengangsperspektive Rechtswissenschaften 228
232
238
Erfahrungsbericht – Associate bei Baker & McKenzie 244
Erfahrungsbericht – Berufsstart bei der KRAUS GHENDLER Anwaltskanzlei INHALTSVERZEICHNIS
222
Studiengangsperspektive Rechtswissenschaften 6
218
248
254
256
5 Branchen Handel Branchenüberblick durch den HDE Vorteile eines Kleinunternehmens, wie DaWanda 260
Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie Globus SB-Warenhaus Vorteile eines Großunternehmens, wie REWE 264
266
268
Konsumgüterindustrie Branchenüberblick Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie der Melitta Gruppe Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie L’Oréal Deutschland Kreditwirtschaft Branchenüberblick durch den BDB Vorteile eines Kleinunternehmens, wie BERGFÜRST Branchenüberblick durch den BDZV Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie Prinovis Vorteile eines Großunternehmens, wie INTERNETONE 276
280
Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie der WL BANK Medien 272
274
286
288
292
298
300
Nahrungs- und Genussmittelindustrie Branchenüberblick durch den ANG Vorteile eines Großunternehmens, wie British American Tobacco Germany Personaldienstleister Branchenüberblick durch den BAP Vorteile eines Kleinunternehmens, wie Ratbacher 304
308
312
316
INHALTSVERZEICHNIS
7
Public Relation und Werbewirtschaft Branchenüberblick durch den GWA Vorteile eines Kleinunternehmens, wie der New Communication Textil- und Bekleidungsindustrie Branchenüberblick durch den Gesamtverband textil+mode Vorteile eines Kleinunternehmens, wie Sandler 322
325
328
332
Touristik, Hotel und Messewesen Branchenüberblick durch den DTV
Vorteile eines Kleinunternehmens, wie HolidayPirates Unternehmensberatung Branchenüberblick durch den BDU 336
Vorteile eines Kleinunternehmens, wie nterra integration 340
344
Vorteile eines Kleinunternehmens, wie der DYMATRIX CONSULTING GROUP Vorteile eines Kleinunternehmens, wie ec4u Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie Simon-Kucher 348
350
352
354
Versicherungswirtschaft/Finanzdienstleistung Branchenüberblick durch den AGV Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie MLP 358
Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie HORBACH 362
364
Wirtschaftsprüfung Branchenüberblick Vorteile eines Kleinunternehmens, wie Nörenberg Schröder Vorteile eines mittelständischen Unternehmens, wie FGS Flick Gocke Schaumburg Vorteile eines Großunternehmens, wie EY 8
INHALTSVERZEICHNIS
6 Inserentenverzeichnis 368
372
374
378
382
Grundlagen
1
»Grundlagen bilden das Fundament, auf dem etwas aufbaut.
In diesem Bereich handelt es sich dabei um die Basis für den
Berufsstart, beginnend mit der Bewerbung, dem Einfluss der
Persönlichkeit, Soft Skills und weiteren Aspekten.«
Anforderungen an Studierende und an
Hochschulabsolventen/innen
1
Ein Beitrag von Dr. Ulrich von Buol
Zwar ist der Bedarf nicht in allen Tei-
Hochschulabsolventen können also mit guten
Hervorhebenswert ist der Arbeitsmarkt
Chancen auf dem Arbeitsmarkt rechnen, besonders
in der mittelständischen Industrie in ganz
wenn sie einige Regeln beachten, die in den
Deutschland. Mehr als ein Drittel der Firmen hat
folgenden Kapiteln behandelt werden. Besonders
freie Stellen zu besetzen. Ein Berufseinstieg dort
günstig sind die Chancen im ITK-Bereich (Infor-
hat etliche Vorteile: Flache Hierarchien, hohe
fast überall gebraucht. Bayern hat
matik- und Telekommunikationstechnologie).
Flexibilität beim Funktionswechsel, mehr Ver-
die niedrigste Arbeitslosigkeit in
In den vergangenen 4 Jahren sind bis heute
antwortung, höhere Transparenz, mehr Kom-
knapp 100.000 neue Stellen entstanden. Rund
munikation im Unternehmen.
len Deutschlands gleich hoch, aber
Hochschulabsolventen, die einen
Berufseinstieg anstreben, werden
Deutschland daher einen hohen Bedarf, Ostdeutschland dagegen hat
deutlich weniger freie Arbeitsplätze
39.000 Arbeitsplätze warten darauf besetzt zu
Von entscheidender Bedeutung für den
werden. Aber auch kombinierte Studiengänge
Erfolg im späteren Berufsleben ist die Auswahl
werden immer mehr gefragt.
des passenden, neigungsentsprechenden Studien-
In Deutschland ist Betriebswirtschaft das
faches. Lassen Sie sich nicht durch Berichte aus
beliebteste Studienfach. Aber der Arbeitsmarkt
der Presse über zukunftsträchtige Studiengänge
ist längst nicht mehr so aufnahmefähig wie
irreführen. Das DZHW (Deutsches Zentrum
noch vor Jahren und Topmanager sind heute
für Hochschul- und Wirtschaftsforschung) hat
viel weniger Betriebswirte, deren Attraktivität
ermittelt, dass die Abbrecherquote bei Bache-
allerdings mit praktischer Erfahrung z. B.
lorstudenten an Universitäten des Absolventen-
Aufgrund einer OECD-Untersuchung verdienen
einer Berufsausbildung vor dem Studium oder
jahrgangs 2012 bei 28 %, an FH et-was niedriger
in Deutschland Akademiker 2014 74 % mehr als
ausgiebige Auslandspraktika gewachsen ist. So
liegt. Um diesen Studienabbrechern – vor allem
Erwerbstätige ohne Studium. In 2000 waren
hat auch ein Bachelor-Absolvent, der ein Trainee-
bei den Uni-Studiengängen Bauingenieurwesen
es noch 45 %. Als besonders attraktiv hat sich
Programm absolviert, bessere Entwicklungs-
(51%), Mathematik (47%) und Informatik (43%) –
die Automobil- und deren Zulieferindustrie in
möglichkeiten.
zu helfen, hat das Bundeswissenschaftsminis-
aber auch eine merklich geringere
Zahl von Akademikern, die eine Beschäftigung suchen.
Deutschland entwickelt.
12
Anforderungen an Studierende und an
Hochschulabsolventen/innen
terium für die betriebliche Ausbildung, wo ein
großer Bedarf herrscht, die Initiative ergriffen,
Regional gibt es teilweise beträchtliche Ein-
in Berlin hatte 2013 von 25-29 Jahre alten Frauen
um Studienleistungen für die Lehre anzuerkennen.
kommensunterschiede. In München beispiels-
mehr als ein Drittel einen Hochschulabschluss.
Da vielen Handwerksbetrieben Mitarbeiter
weise wird besonders viel gezahlt, in Berlin
Bei den Männern war es fast nur jeder Vierte.
fehlen – 2014 gab es so wenige Azubis wie schon
Der Frauenanteil in Führungspositionen
deutlich weniger.
liegt derzeit bei 30 %. Mit einem Anstieg auf 50
lange nicht mehr infolge des Rückgangs von
Die Einkommensdifferenz zwischen Ost- und
Schulabgängern, da sich die meisten für ein Stu-
Westdeutschland ist zwar immer noch beträcht-
dium entschieden – hat das BMBF die Notwenig-
lich. Aber in den östlichen Bundesländern ist es
Hinderungsgründe für Frauen, sich beruflich
keit erkannt, Studienabbrecher in der Berufs-
leichter möglich durch persönliche Anstrengun-
zu betätigen, die sich oft noch im »Work-
ausbildung besonders zu fördern (Anerkennung
gen, deutlich höhere Einkommen zu erzielen.
Life-Balance-Dilemma« befinden, – wie Sorge
von im Studium erworbenen Kenntnissen auf die
Insgesamt liegen die Einkommen im Osten etwa
um die Kinder, Mittelpunkt ist die Familie
Ausbildung, um diese entsprechend zu kürzen).
um 17% unter denen in Westdeutschland.
– sind heute weitgehend durch verschiedene
% wird gerechnet.
Angebote beseitigt (z.B. Betriebskindergärten,
Außerdem gibt es die Möglichkeit nach der Aus-
Die hohen Studienkosten bei privaten Hoch-
bildung und der Meisterprüfung an verschiede-
schulen können teilweise durch Stipendien ge-
Zuschuss
nen Hochschulen ein Masterstudium zu ergreifen.
mildert werden. Hilfreich kann die Plattform
Förderprogramme, flexible Arbeitszeitmodelle;
Interessenten erkundigen sich am besten bei
<Mystipendium.de> sein, die aus rund 2100
besonders erwähnt werden müssen im diesen
ihrer gewünschten Hochschule.
Stipendien auf Basis einer Suchanfrage die
Zusammenhang Großunternehmen wie Bosch,
Siemens oder Daimler).
Mit einem berufsbegleitenden, dualen Studium
individuell passenden herausfiltert. Informati-
(vgl. spezielles Kapitel) kann man auch als Hand-
onen dazu sind auch erhältlich unter Tel.:030-
werker Akademiker werden. Teilzeitstudiengänge
278906777 oder <www.elternkompass.info>.
zu
Betreuungskosten,
spezifische
Frauen können heute ohne Sorge Karriere
und Familie verbinden, denn flexible Arbeitsorte
und Elternzeit sind selbstverständlich geworden.
oder Fernstudien sind oft so organisiert, dass
Vollzeitbeschäftigte Zeit finden, Vorlesungen
BESONDERS GEFRAGT SIND FRAUEN IN
Diese Beispiele zeigen, dass sich berufliche
an Wochenenden, in Abendstunden oder Block-
DER WIRTSCHAFT
Karriere von Frauen und gute Kinderbetreuung
seminaren einmal im Monat zu besuchen. Das
Heute sind etwa 55 % der Abiturienten und
durchaus vereinbaren lassen.
Arbeiten am Computer leistet dabei wertvolle
Akademiker Frauen und 51 % der Absolventen
Auf der Informationsplattform »www.gen-
Hilfe.
von Hochschulen. Aufgrund einer Studie des DIW
derdax.de« können sich Frauen einen umfassen-
Anforderungen an Studierende und an
Hochschulabsolventen/innen
13
1
den Überblick über Beschäftigungsmöglichkeiten
Teilzeit muss der Antrag gestellt werden. Aus
aber auch im negativen Sinn. Weibliche
verschaffen.
wichtigen betrieblichen Gründen kann der
Stärken wie kooperativer Führungsstil und
Trotz der immer noch bedeutenden Nach-
Arbeitgeber allerdings das Gesuch ablehnen.
Teamorientierung sind dagegen sehr hilfreich.
frage sind Frauen bei Gehältern ihren männ-
Frühestens nach 2 Jahren darf erneut ein
Frauen werden Männer in Führungspositionen
lichen Kollegen unterlegen (in 2012um 22% lt.
Antrag gestellt werden. Wichtig zu wissen ist,
nicht verdrängen sondern mit ihren unter-
Statistischem Bundesamt). In den Bundeslän-
dass Teilzeit-Arbeitnehmer keinen Anspruch
schiedlichen Stärken und Fähigkeiten positiven
dern Baden-Württemberg, Bayern und Saarland
auf ihre bisherige Tätigkeit haben und dass
Einfluss auf die Kollegen haben. Auch wird
sind die Unterschiede sogar noch beträchtlicher
sie auch nach gewünschter Rückkehr in die
besonders
(bis 27%). Die Gründe, die Unternehmen für den
Vollzeitbeschäftigung diese nicht zwangsläufig
Auftreten im Kollegenkreis, auf Etikette zu
Einkommensunterschied nennen, sind bekannt:
genehmigt werden muss.
achten. Aber keinesfalls sollten sie die Männer
Da in Lohnverhandlungen Frauen meist zurückhaltender sind, Männer dagegen härter,
empfohlen
bei
ihrem
kopieren sondern weiblich bleiben, auch in
Familienphasen bei Frauen, daher deutlich kürzere Lebensarbeitszeit.
Frauen
»KARRIERE PASSIERT NICHT ZUFÄLLIG,
der Kleidung. Ebenfalls sollten Frauen ihr
MAN MACHT SIE«
betriebliches Netzwerk stärker einsetzen, um
Wehrle
Fragen und Probleme zu klären.
wird sich kurzfristig kaum etwas ändern. Frauen
müssten ihre Bescheidenheit ablegen, Forderun-
Wenn
auch
Fachkompetenz
besonders
ZU EINSTIEGSGEHÄLTERN
gen stellen und dürften sich nicht durch Absagen
gefragt ist, sind entscheidende Erfolgsfaktoren
Obwohl die Einkommen von Absolventen
entmutigen lassen.
bei Frauen soziale Kompetenz und persönliche
bestimmter Studienfächer besonders hoch sind,
Kompetenzen wie Flexibilität, Disziplin und
sollte ein Studium stets unter dem Gesichtspunkt
häufiger bei Frauen als bei Männern, kann lt.
Aufgeschlossenheit.
der individuellen Neigung und Begabung auf-
dem »Teilzeit- und Befristungsgesetz« (TzBfG)
Frauen häufiger zu finden sind, wie Selbstzweifel,
frühestens nach 6 Monaten Beschäftigung in
Angst vor dem unbekannten Neuen, zu große
Unverändert gilt der Grundsatz, dass der
der Firma ausgesprochen werden und wenn
Bescheidenheit müssen zurückgedrängt werden
höchste Ausbildungsabschluss auch das beste
diese mehr als 15 Beschäftigte hat. Mindestens
zugunsten von Entscheidungsfreudigkeit und
Gehalt beinhaltet. Aufgrund einer Kienbaum-
3 Monate vor dem gewünschten Beginn der
eindeutiger Meinungsäußerung im positiven
Studie (Personalberater) von 2013 verdient
Der
14
Wunsch
auf
Teilzeit-Beschäftigung,
Eigenschaften,
Anforderungen an Studierende und an
Hochschulabsolventen/innen
die
bei
genommen werden.
durchschnittlich ein Universitätsabsolvent €
Interessant ist, dass die Differenz zwischen
Eine Befristung des Arbeitsvertrages auf
44.500 p.a., mit Master-Abschluss sogar € 47.000
höchstem und niedrigstem Einkommen bis zu 40 %
maximal 2 Jahre ohne Angabe des Sachgrundes
p.a., dagegen ein FH-Absolvent mit Master-
betragen kann. Männliche Teilzeitbeschäftigte
ist gesetzlich lt. Teilzeit- und Befristungsgesetz
Examen € 44.000 p.a. und mit Bachelor-Abschluss
müssen mit einem Abschlag bis zu € 5,00/Std.
(TzBfG) möglich. Für Mitarbeiter, die bereits
€ 41.800 p.a.. Diese Einkommensunterschiede
gegenüber einem Vollzeitbeschäftigten rechnen;
früher im Unternehmen gearbeitet haben, z. B.
werden noch deutlicher bei Lebensverdiensten.
bei weiblichen Teilzeitbeschäftigten kann die
als Praktikant oder Werkstudent, ist allerdings
Aufgrund
Differenz bis zu € 2,50/Std. betragen (lt. Studie
die Befristung unwirksam, d. h. der Vertrag
Hans-Böckler-Stiftung).
gilt als zeitlich unbegrenzt. Ein befristetes
einer
Arbeitsmarkt-
Studie
und
des
Instituts
Berufsforschung
für
(IAB)
Arbeitsverhältnis muss im Gegensatz zu einem
erreicht ein Absolvent
›› der Universität € 2,320 Mio.
UNBEGRENZTE UND BEGRENZTE
›› der Fachhochschule € 2,002 Mio.
ARBEITSVERTRÄGE
›› der Arbeitnehmer ohne Berufsausbildung
Der
übliche
Arbeitsvertrag
unbefristeten stets schriftlich abgefasst sein,
ggf. auch mit Angabe des Sachgrundes (z.B.
nach
einer
Probezeit (in der Regel 6 Monate) ist unbegrenzt.
€ 1,083 Mio.
Elternzeitvertretung, Projekt »xyz«; für diese
Arbeitsverträge gilt die Zweijahresfrist nicht).
Neben der üblichen Vollzeitbeschäftigung besteht
Eine Kienbaum-Studie vom April 2014 mit
die Teilzeit- und die Zeitarbeitsbeschäftigung,
EINSATZMÖGLICHKEITEN FÜR WIRT-
347 Unternehmen über durchschnittliche Ein-
die allerdings für manche, speziell junge
SCHAFTSWISSENSCHAFTLER IM BERUF
kommen vom Jahr der Einstellung zeigt in einer
Akademiker interessant ist, weil die Erfahrungen
Kaum eine Studienrichtung ist so breit
Staffelung für
verschiedener Firmeneinsätze nützlich für eine
angelegt wie die der Wirtschaftswissenschaften.
mögliche spätere Dauerarbeitsstelle sind.
Daher ist eine frühzeitige Vertiefung des Studiums
›› Juristen€ 46.100
›› Ingenieure u. Informatiker
€ 45.200
Andererseits muss sich aber der Teilzeit-
entsprechend der persönlichen Neigung, aber
beschäftigte darüber im Klaren sein, dass der
auch entsprechend der individuellen Stärken
wissenschaftler
€ 40.700
Vorgesetzte ihn eventuell weniger fördert, d.h.
empfehlenswert.
›› Kunst-Designabsolventen
€ 39.600
keine Karriere möglich ist. Es wird daher geraten
Tendenzen in zwei Typen aufteilen: Analytik-
erst frühestens nach einem Jahr die reguläre
und Kommunikationstalent:
›› Gesellschafts- u. Sozial-
Arbeitszeit zu kürzen.
Pauschal
lassen
sich
die
a) Bei Stärken im analytischen, abstrakten
Anforderungen an Studierende und an
Hochschulabsolventen/innen
15
1
Stellenausschreibungen/Positionen – sogar eine
gestiegen. Insgesamt haben 64.400 Studierende
›› Finanz- und Rechnungswesen
vorausgegangene duale Ausbildung (z.B. bei
diesen Ausbildungsweg gewählt. Die FH hatten
›› Controlling
Banken gefragt).
2013 mehr als die Hälfte der dualen Studiengänge
und innovativen Denken
im Angebot. Doch auch die Universitäten haben
›› Strategische Planung (Operations
Research)
›› Logistik (Prozess- und Strukturorganisation;
Consulting)
BERUFSBEGLEITENDES, DUALES
ebenfalls die Chancen erkannt und erhöhten
STUDIUM – ALTERNATIVE ZUM REINEN
den Anteil dualer Studiengänge in 2013 auf 57
THEORIE-STUDIUM
gegenüber 30 in 2010.
Viele Unternehmen legen großen Wert auf
Neben verschiedenen FH in Deutschland mit
Praxisnähe ihrer akademischen Bewerber. Die
Angeboten eines dualen Studiums erfreut sich
tion, Sprache und Problemlösung
systematische Folge von Theorie- und Praxis-
die »Duale Hochschule Baden Württemberg«
›› Vertrieb im In- und Ausland
phasen, nämlich dem sukzessiven Wechsel von
(DHBW; www:dhbw-stuttgart.de) besonderer
›› Marketing
Studieninhalten und betrieblichen Funktionen
Beliebtheit. Die DHBW, ursprünglich Berufs-
›› Personalwesen.
eines Fachs findet zunehmend Interesse seitens
akademie, bietet als älteste Duale Hochschule
der Unternehmen aber auch bei Abiturienten,
Deutschlands seit über 30 Jahren an verschie-
Reine betriebswirtschaftliche Studiengänge
weil mit einem sog. dualen Studium die Unsicher-
denen Standorten in Baden-Württemberg ein-
werden seltener. Immer häufiger sind gemischte
heit der Übernahmekonditionen der Betriebe
schließlich Auslandssemester ein dreijähriges
Studieninhalte gefragt, die auch dem Wunsch
minimiert wird und weil die Berufspraxis Teil
Studium mit dem Abschluss eines »BA« an.
der Industrie entsprechen. Z.B. im Studium
der akademischen Ausbildung ist.
b) Bei Stärken in den Bereichen Kommunika-
Die Abiturienten bewerben sich zunächst bei
Wirtschaftsingenieur werden ca. 60 % technische
In den Praxisphasen können die Unternehmen
einem Kooperations-Unternehmen, das teilweise
und 40 % betriebswirtschaftliche Studieninhalte
spezielle berufsbezogene Lehrinhalte vermitteln,
auch außerhalb von Baden-Württemberg seinen
vermittelt.
die nicht Stoff der Vorlesungen sind, aber den
Sitz hat. Die akzeptierten Bewerber werden von
Studenten mit der betrieblichen Praxis vertraut
den Firmen an der DHBW angemeldet. Die Stu-
machen.
denten erhalten während der gesamten 3 Jahre
Fremdsprachenkenntnisse
und
Praktika
sind generell höchst empfehlenswert, teilweise
sogar unabdingbar. Ebenfalls wichtig sind die
In 2013 ist im Vergleich zum Vorjahr die Zahl
eine Ausbildungsvergütung. Die Übernahme der
Mobilität der Bewerber und – für spezifische
der Studiengänge um mehr als 11% auf 1461
Studien-Absolventen in den Ausbildungsbetrieb
16
Anforderungen an Studierende und an
Hochschulabsolventen/innen
ist die Regel (über 90 %). Nach dem BA-Studium
Meisterprüfung bzw. eine extrem hohe berufliche
Hochschulen zu wechseln oder ein Praxissemester
wird seit 2012 auch ein berufsbegleitender Mas-
Vorqualifikation vorweisen können. Üblich ist in
einzuschieben. Einen Hinweis auf die Belastung
terstudiengang angeboten. Schwerpunkte der
diesen Fällen allerdings eine Eignungsprüfung.
gibt die Zahl der Teilprüfungen pro Semester.
Ausbildung bilden die Wirtschafts- (43%) und
Gerade für Handwerksmeister, die eine Karriere
Für jede bestandene Prüfung werden sog.
Ingenieurwissenschaften (40%).
anstreben, ist ein anschließendes Hochschulstu-
»Creditpoints« verliehen. Diese fließen in die
dium eine erstrebenswerte Alternative.
Abschlussnote ein und sind wichtig für den
Die Belastung der Studierenden ist höher als
bei einem normalen Studium. Daher empfiehlt
sich, dass Bewerber Absolventen – am besten ihrer
Der Master-Abschluss berechtigt im Gegensatz
zum Bachelor ebenfalls zu einer Promotion.
»ECTS-Grad« (European Credit Transfer and
Accumulation System) speziell bei einem späteren
angestrebten Ausbildungsfirma – befragen, um
Das BA-Studium dauert in der Regel sechs
Master-Studium und von Bedeutung insbesondere
eine realistische Einschätzung der Arbeitsbelas-
oder sieben Semester, wobei bereits nach dem
bei Studienortwechsel ins Ausland. (Vorsicht ist
tung zu erhalten.
ersten Semester Prüfungen des Vorlesungsstoffes
bei Rückkehr an die deutsche Heimathochschule
durchgeführt werden. Manche Unternehmen
geboten; Vor dem Wechsel Abstimmung der Kurse
BACHELOR UND MASTER
stellen jedoch einen BA-Abschluss, der eigentlich
mit dem deutschen Professor, um Anerkennung
– BA UND MA BZW. MBA -
eine Berufsbefähigung beinhalten soll, auf
der Kurse im Ausland sicherzustellen). Denn die
1999 hat sich Deutschland mit inzwischen
eine Stufe mit dem alten Vordiplom. Die
erarbeiteten Creditpoints mit den ECTS-Punkten
47 anderen Staaten in Bologna verpflichtet, bis
angespannte Arbeitsmarktsituation hat jedoch
werden nicht automatisch von einer anderen
2010 einen gemeinsamen europäischen Hoch-
viele Unternehmen veranlasst, die ursprüngliche
Hochschule akzeptiert, auch weil die »Modul«-
schulraum zu schaffen. mit der Absicht auch
Gleichstellung von BA-Abschluss und Vordiplom
Beschreibung an der ausländischen Universität
eine deutlich erhöhte Mobilität der Studenten zu
aufzuheben.
nicht genau derjenigen an der Heimathochschule
erreichen.
Um dem enormen Leistungsdruck entgegen-
entspricht. Ein ECTS-Leistungspunkt entspricht
etwa 30 Arbeitsstunden.
Für die Zulassung zum Master-Studium ist
zuwirken, wurde die Studiendauer inzwischen
normalerweise ein BA-Examen Voraussetzung.
bei vielen Hochschulen auf 7 oder sogar 8 Semester
Allerdings lassen einzelne Hochschulen insbe-
(entspricht der maximalen Regelstudienzeit lt.
sondere FH auch Studenten zu, die eine abge-
Hochschulrahmengesetz) erhöht. Damit soll den
›› die besten 10 %= A-Grad
schlossene Berufsausbildung in der Regel mit
Studenten die Möglichkeit erleichtert werden,
›› die nächsten 25 % = B-Grad
Der ECTS-Grad zeigt die eigene Qualifikation
im Vergleich zu den anderen Absolventen:
Anforderungen an Studierende und an
Hochschulabsolventen/innen
17
1
›› die nächsten 30 % = C-Grad
Auskunft über Studienfinanzierung, Prüfungs-
breites Angebot von Spezialthemen. (Z.B. bietet
›› die nächsten 25 % = D-Grad
und Lerntipps sowie Links zu Referats- und
mit Beginn des Sommersemesters 2013 die
›› die nächsten 10 % = E-Grad.
Hausarbeits-Datenbanken).
Europäische Fachhochschule Köln und Neuss
auch ein berufsbegleitendes Masterstudium in
Damit werden die Noten verschiedener
Wirtschaftsinformatik an).
BA ODER MBA?
Ein
Hochschulen vergleichbar. Bei einem 6 bzw. 7
MBA-Studiengang
eine
garantiert
TOP-Karriere.
nicht
Darüber
er den beruflichen Einstieg ins Finanz- und
Rechnungswesen,
Controlling,
Strategische
semestrigen BA-Studium sind insgesamt 180
automatisch
Creditpoints verpflichtend. Mehr Punkte sind
müssen sich alle Interessenten im Klaren sein.
Planung (Operations Research) oder Logistik
nützlich, wenn man anschließend ein Master-
Es gibt viele, vor allem persönlichkeitsbezogene,
(vgl. Kap. »Einsatzmöglichkeiten für Wirtschafts-
studium anstrebt. Beide Studien zusammen
weniger fachrelevante Werte, die nicht Bestand-
wissenschaftler im Beruf«) anstrebt, für den ist
erfordern 300 Punkte.
teil eines MBA-Studiums sind, die aber von den
der MBA zweifellos empfehlenswert.
Um aus der breiten Vielfalt von Master-
Unternehmen sehr geschätzt werden. Dennoch
Studiengängen den für die persönlichen Ziele
beträgt der durchschnittliche monatliche Ein-
günstigsten zu wählen, wird die Suchmaschine
kommensunterschied
www.Zeit.de/Studiengänge empfohlen.
zwischen dem Master- und dem Bachelor-
beim
Berufseinstieg
Vor Beginn des MBA-Studiums sind in jedem
Fall folgende Fragen zu klären:
›› welcher Zeitaufwand ist anzusetzen
›› Entscheidung für eine deutsche oder
ausländische Hochschule
verursacht
Absolventen rd. € 1.200, eine Differenz, die
zwar bei einigen Studenten Stress (deutlich
mit wachsender Unternehmenszugehörigkeit
›› Vollzeit- oder Berufsbegleitendes Studium
erhöhte Präsenzzeiten), aber eine Examensstoff-
immer mehr verschwindet, weil es am Ende auf
›› Absolvierung von Praktika, speziell im
Häufung nach dem alten Curriculum mit
die Qualität des Einsatzes vor Ort ankommt.
Die
Bologna-Studienreform
Vor- und Hauptdiplom wird vermieden. Die
Ein MBA ist vor allem für diejenigen
zeitliche Inanspruchnahme des MBA-Studiums
empfehlenswert, die Freude am Studium haben,
ist in Abhängigkeit von der Struktur (Vollzeit
die
oder berufsbegleitend) bzw. aufgrund des zu
schätzen oder eine Top-Karriere anstreben. Die
vermittelnden Studieninhaltes unterschiedlich
vielen MBA-Studien sind zwar alle betriebs-
lang. (www.studis-online.de gibt umfassend
wirtschaftlich fundiert, haben dazu aber ein
18
wissenschaftliche
Arbeit
Anforderungen an Studierende und an
Hochschulabsolventen/innen
und
Theorie
Ausland
›› Studium in deutscher oder englischer
Sprache
›› welche Spezialisierung wird im MasterStudiengang angestrebt.
BESONDERHEITEN ZUM MASTER-
Die Dauer eines MBA-Vollzeitstudiums beträgt
haben wesentlich geringere Karrierechancen.
STUDIUM BZW. MBA-PROGRAMM
in der Regel ein bis zwei Jahre. Allerdings besteht
Die MBA-Absolventen dürfen auch über hohe
Während beim BA-Abschluss das Rating vom
gerade durch das überreiche Angebot an privaten
Gehälter verfügen, wobei die Unterschiede in
»Centrum für Hochschulentwicklung« (CHE)
MBA-Studiengängen eine große Unsicherheit
der Höhe abhängig von der Business-School sind
bereits erarbeitet wurde, besteht bei den post-
bezüglich der Ausbildungsqualität. Aus diesem
(z.B. JESE, Spanien € 108.0, Mannheim Business-
graduierten Master-Programmen noch Abstim-
Grund wird Interessenten vor Studienbeginn
School € 74.375).
mungsarbeit. Lediglich für das »MBA-Studium«
empfohlen genauestens zu prüfen, an welcher
gibt es heute bereits aufgrund jahrzehntelanger
Hochschule
Studium
müssen wenigstens 550 geschafft werden. Sehr
Praxis internationale Angebote. Ursprünglich
aufgenommen werden soll. Die staatliche Aner-
gute Business-Schools (z.B. Harvard, Wharton,
war der MBA-Abschluss generalistisch. In der
kennung der Hochschule ist dabei besonders
Kellog, Mannheim School of Management,
Folge wurden spezielle Masterstudiengänge ent-
wichtig. Eine Akkreditierungsagentur ist z.B.
Kellog-WHU) verlangen »730«. Zur Vorbereitung
wickelt, die sich direkt an das Wirtschaftsstudi-
die »FIBAA - Foundation for International
auf diesen Test werden auch Kurse mit
um anschlossen. So bestehen heute annähernd
Business Administration Accreditation«. Die in
Berufspraktika von den »Carl Duisberg Centren«
500 Studienprofile bei Rechts- und Wirtschafts-
Deutschland höchstbewertete Hochschule ist die
angeboten (www.cdc.de). Für englischsprachige
wissenschaften (weitere Info: »www.studieren.
»Mannheim Business School (MBS)«.
MBA ist eine entsprechende Sprachenkompetenz
de/thessa«).
das
postgraduierte
Von maximal 800 erreichbaren Punkten
Um sich an einer angesehenen Business-
nachzuweisen. Meist geschieht dies mithilfe
dem
School für ein MBA-Programm zu inskribieren,
des TOEFL-Tests (»Test of English as a Foreign
Master- bzw. MBA-Studium wird meist eine
muss der Bewerber den sog. »GMAT-Test«
Language«).
Praxisphase eingeschoben. Diese sollte etwa
(»Graduate
3 bis 5 Jahre Berufserfahrung umfassen. Das
bestehen, eine der höchsten Hürden. Der Test
Teilzeit-
hat auch den Vorteil, dass zuweilen einige
dauert etwa 4 Stunden, wobei Antworten in
In Deutschland haben ca. 70 % davon einen
Unternehmen ihren jungen, hoffnungsvollen
Englisch
Kosten
thematischen Schwerpunkt, in den USA sind
Mitarbeitern einen Firmen-MBA anbieten, den
belaufen sich auf € 600 - € 8oo. Für eine
es rund 40%, in Großbritannien ein knappes
diese berufsbegleitend und teilweise sogar auf
Position im höheren Management ist der MBA
Drittel. Im Internet (www.min-compass.com)
Kosten der Firma absolvieren können.
eine sichere Voraussetzung. Master-Absolventen
findet man zu fast 300 MBA-Programmen aus
Zwischen
dem
BA-Abschluss
und
Management
geschrieben
Admission
werden.
Die
Test«)
Inzwischen
und
gibt
es
ca.
300
Vollzeit-,
Fernstudien-MBA-Programme.
Anforderungen an Studierende und an
Hochschulabsolventen/innen
19
1
30 Ländern Informationen. Die Kosten für ein
MBA-Programm sind nicht unerheblich. In
FH haben zunehmend auch die Möglichkeit,
Promotionsprojekte zu vergeben.
mehr, davon möglichst eine im Ausland, Unterstützung durch einen Paten, Schulungen, gute
Deutschland liegt der Mittelwert bei € 17.500,
das Maximum bei € 65.000, in den USA bei €
Dauer mindestens ein Jahr, 3 Funktionen oder
FRÜHZEITIGE BERUFSORIENTIERUNG
Vernetzung im Unternehmen, Übernahme nach
Möglichst rasch nach Studienbeginn muss
Abschluss des Programms ins Unternehmen,
Die hohen Studiengebühren können aber
der Kontakt zur Wirtschaft gesucht werden.
Gehaltshöhe nicht wesentlich unter der für
oft durch einen zinsgünstigen Studienkredit
Denn mit jedem Firmenkontakt wächst ein
Direkteinsteiger).
finanziert
Netzwerk persönlicher Beziehungen, die z.B.
Vor Beginn des Bewerbungsvorganges wird
83.000.
werden,
der
erst
nach
dem
für die Gewährung eines unbedingt einzupla-
den Hochschulabgängern Klärung zu folgenden
Weitere Informationen: Offizieller Führer
nenden betrieblichen Praktikums im In- und
Punkten empfohlen:
»GMAT-Review« hrsg. Vom offiziellen »Graduate
Ausland, vielleicht sogar bei der Realisierung
Management Admission Council« sowie über
einer Tätigkeit in einem normalerweise für
folgende Links:
Studenten nicht zugänglichen Bereich, wie der
Berufseinstieg zurückgezahlt werden muss.
›› Klärung der Arbeitszufriedenheit der
Mitarbeiter im Unternehmen
›› Klärung über das während des Studiums
›› www.anabin.de
Konzernbuchhaltung oder der Strategischen
aufgebaute Netzwerk, ob in dem
›› www.businessweek.com/bschools
Planungsabteilung, von Nutzen sein können.
gewünschten Tätigkeitsbereich überhaupt
›› www.careerjournal.com/reports/bschool
Durch gute Kontakte zu Entscheidern in ver-
Personalbedarf besteht
›› www.mba-corner.de
schiedenen Organisationseinheiten verschaffen
sich Studenten frühzeitig Unterstützung bei praxi-
›› Klärung, um möglichst einen direkten
Ansprechpartner für die Bewerbung zu
finden
Eine Promotion im Anschluss an den
sorientierten Studienarbeiten (z.B. Haus- oder
Master-Abschluss ist unverändert sehr attraktiv.
Abschlussarbeit) und diese erleichtern am Ende
Rund 19% eines Jahrgangs wählen diesen
auch die Befürwortung des Berufseinstieges in
Bewerbung besonderer Wert gelegt wird.
Schritt (d.h. p.a. rund 25.000 abgeschlossene
der betreffenden Firma. Manche Unternehmen
›› Klärung, ob eine Referenz, möglichst aus
Promotionen (gem. Information des Instituts für
bieten interne Förderprogramme für besonders
der Leitungsebene, genannt werden darf.
Hochschulforschung; HOF an der Universität
qualifizierte Studenten, später für Absolventen
Halle-Wittenberg).
auch Traineeprogramme an (Qualitätskriterien:
20
Anforderungen an Studierende und an
Hochschulabsolventen/innen
›› Klärung, worauf bei der schriftlichen
Ausführliche Informationen zu den einzelnen
fach angelegt ist, wollen die Unternehmen in
Studien verlängernde Auslandssemester
Aspekten im Bewerbungsprozess finden Sie in
der Regel eine genau fixierte Funktion besetzen
(unbedingt an einer angesehenen Partner-
dem Artikel »Richtig bewerben – Bewerben mit
(Ausnahme
universität) und/oder -praktika einen
Erfolg« von Dipl. Ing. (FH) Angela Schütte.
der
Traineeprogramm).
Fachkompetenz
hohe
Kongruenz
muss
des
Gerade
eine
Angebots
bei
möglichst
mit
dem
positiven Einfluss haben
›› Fremdsprachenkenntnisse: Englisch ist
WESENTLICHE ASPEKTE BEIM
Anforderungsprofil angestrebt werden. Mit der
als »Fachsprache« selbstverständlich
BERUFSEINSTIEG FÜR WIRTSCHAFTS-
Fachkompetenz sollte auch eine gute Portion
und sollte fliessend beherrscht werden
WISSENSCHAFTLER
Selbstvertrauen verbunden sein, wodurch das
(»verhandlungs- und vertragssicher in
Neben der traditionellen, individuellen Papier-
gute fachliche Können noch stärker zur Wirkung
Wort und Schrift«). Für Mitarbeiter im
kommt und auch glaubwürdiger wird.
Europäischen Raum empfiehlt sich »British
ist die Online-Bewerbung, auch in anonymisierter
English«. Für diejenigen, die stärker im
Form, beliebt geworden, ein Trend, dem speziell
Zu den wichtigsten Leistungskriterien, die
die großen Unternehmen folgen. Diese hat den
relativ einfach und auch von einer großen
Nahen Osten und in Amerika tätig sind, ist
Vorteil von der Personalabteilung einfach und
Bewerberzahl miteinander verglichen werden
»American English« empfehlenswert. Für
schnell in die jeweilige Fachabteilung weiter-
können, gehören:
Deutschland mit hohen Exportwerten sind
›› Abiturzeugnis
Fremdsprachenkenntnisse von besonderer
›› Abschlusszeugnis: wichtig sind dabei
Bedeutung.
geleitet zu werden.
Die Personalverantwortlichen in den Unternehmen interessieren sich im Wesentlichen für
vor allem Fächernoten für wichtige zur
drei Aspekte bei den Bewerbern:
Diskussion stehende Funktionen sowie die
›› PC-Anwenderkenntnisse; nur Wirtschaftsmathematiker und Informatiker müssen
mehr bieten
1. Fachkompetenz
Hochschule des Bewerbers. Wenn auch kein
2. Methodenkompetenz
offizielles Ranking in Deutschland besteht,
3. Sozialkompetenz
ist doch die Qualität der Hochschulen
Fachkompetenz wird nicht nur durch
speziell in einzelnen Fachbereichen bekannt.
das gründliche Studium von Schwer-
1. FACHKOMPETENZ
Bei ausländischen Hochschulen wird die
punktfächern sondern begleitend durch
Obwohl das wirtschaftswissenschaftliche
Prüfung des Niveaus noch bedeutsamer.
praktische Erfahrungen erworben.
Studium so breit wie kaum ein anderes Studien-
›› Studiendauer: je kürzer desto besser, wobei
›› Praxiserfahrung: Die notwendige
Zusätzliche Werkstudententätigkeiten
Anforderungen an Studierende und an
Hochschulabsolventen/innen
21
1
und Betriebspraktika im In- und Ausland
kennen zu lernen, ist eine möglichst lange
erhöhen die Fachkompetenz signifikant.
Vorlaufzeit – mindestens ein Jahr – für eine
Sie zeigen dem Unternehmen auch,
Bewerbung in der deutschen Firmenzentrale
Zielen ist bei den kurzen Innovationsschüben, den
dass man mobil ist. Daher müssen die
– möglichst bei dem Unternehmen, in dem
notwendigen, raschen Anpassungsmaßnahmen
Studenten auf die Herausforderungen
man auch später beschäftigt sein möchte –
in einer globalisierten Wirtschaft entscheidend.
der praktischen Tätigkeiten Einfluss
empfehlenswert (Bedeutung »Netzwerk«!).
Grundlagen für eine starke Methodenkompe-
nehmen. Je anspruchsvoller diese sind,
Eine direkte Bewerbung bei einem
tenz sind neben fachlichem, fachübergreifendem
desto günstiger wird das Ergebnis der
ausländischen Unternehmen hat zuweilen
Können, Sozialkompetenz auch folgende Aspekte:
Bewerbung beeinflusst. Besonders attraktive
nicht nur eine finanzielle Schlechterstellung
›› Schnelligkeit in der Zielerreichung
Praktika, z.B. in der Finanzabteilung,
sondern auch Nachteile bei der Qualität des
›› Nachhaltigkeit bei der Zielumsetzung
Konzernbuchhaltung oder in der
Praxiseinsatzes zur Folge. Die Einsatzdauer
›› Eindeutigkeit, Klarheit in der Realisierung
Strategischen Planung werden am
muss mindestens drei Monate, am besten
›› Effizienz in der Leistungserbringung.
besten über das inzwischen aufgebaute
ein ganzes Semester, umfassen, um mehr als
Firmennetzwerk realisiert.
nur einen touristischen Gewinn zu erzielen.
Die Umsetzung von Entscheidungen und
3. SOZIALKOMPETENZ
Sozialkompetenz ist durch die Fähigkeit
›› Auslandspraktika werden in unserer
Am Ende der praktischen Tätigkeit ist darauf
gekennzeichnet, zwischenmenschliche, einfluss-
wichtiger, vor allem weil sie auch die inter-
zu achten, dass ein Arbeitszeugnis ausgestellt
reiche Beziehungen zu entwickeln. Sie drückt
nationale Mobilität, zudem interkulturelle
wird, welches korrekte Auskunft über Zeitum-
wesentlich die »Persönlichkeit« aus, die zu den
Kompetenz schaffen und damit die Karriere
fang und Art der ausgeübten Tätigkeit gibt,
»Soft Skills« gehört und inzwischen sehr wichtig
fördern. Bei der geschäftlich intensiver
damit
geworden ist.
werdenden Hinwendung zu den asiatischen
keine Unklarheiten entstehen (Praktika-Leitfaden
Ländern sind besonders kulturelle Unter-
des »Bundesarbeitsministeriums« www.bmas.de
schiede zum notwendigen Vertrauens-
– Stichwort »Praktikanten« im Suchfenster ein-
aufbau hervorhebenswert. Um sicher zu
geben).
globalisierten Weltwirtschaft immer
beim
späteren
gehen und ein besonders interessantes Land
22
2. METHODENKOMPETENZ
Anforderungen an Studierende und an
Hochschulabsolventen/innen
Bewerbungsvorgang
Folgende Komponenten bilden die Sozialkompetenz:
›› Teamfähigkeit: positives Verhalten gegenüber
Kollegen und Vorgesetzten, Integrationsfähigkeit, Empathie, verhaltensorientierte
Sensibilität als Basis für vertrauensvolles,
Fach- und Methodenkompetenz an der Hoch-
kompetenten Profis in Anspruch. Benutzen Sie
konstruktives Zusammenarbeiten
schule bzw. im Eigenstudium erworben werden
Ihr »Netzwerk«; durch die Inanspruchnahme
können, wird die Sozialkompetenz mit ihren
einer Unterstützung wird Ihnen meist nur die
freudigkeit, Begeisterungsfähigkeit, persön-
vielfältigen persönlichkeitsbezogenen Aspekten
»Tür geöffnet«. Sammeln Sie möglichst viele In-
liche Einsatzbereitschaft und Leistungswillen
individuell entwickelt. Das Engagement in
formationen von Firmen, die für Sie von beson-
studentischen, sozialen, sportlichen, kirch-
derem Interesse bei neuen Bewerbungen sind
lichen oder politischen Institutionen ist höchst
und berücksichtigen Sie diese auch in Ihren
›› Fähigkeit zur Konfliktlösung
empfehlenswert – auch wegen der starken
Unterlagen.
›› Standhaftigkeit und Souveränität ein-
Verschulung des Studiums – denn es schafft
›› Fähigkeit zur Motivation, Entscheidungs-
›› Fähigkeit zur Konsensbildung ohne
»Ellbogentaktik«
Besuchen Sie auch eine Jobmesse (Infor-
die Möglichkeit, die Sozialkompetenz zur Ent-
mationen
›› Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen
faltung zu bringen. Diese Aktivitäten müssen in
Dort haben Sie die Möglichkeit, Vertreter ver-
›› gutes Benehmen.
der Bewerbung unbedingt erwähnt werden.
schiedener Unternehmen kennen zu lernen und
schliesslich »Zivilcourage«
darüber
u.a.:
www.talents.de.SZ).
Ihre Chancen für den Berufseinstieg zu prüfen.
FAZIT UND AUSBLICK
Am besten treffen Sie Verabredungen für meist
Kein Bewerber sollte sich durch einen ersten
kurze Firmengespräche (nicht zu vergleichen mit
›› analytischer Fähigkeit
Fehlschlag entmutigen lassen. Man muss sich
Jobinterviews) im Vorfeld, damit die Wartezeiten
›› Aufgaben- und problembezogener Flexibilität
auch damit abfinden, dass Begründungen der
nicht zu lang werden.
›› regionaler Mobilität.
Unternehmen für eine Absage nicht immer der
Die Sozialkompetenz kommt noch deutlicher
zur Geltung, wenn sie gepaart ist mit:
Obwohl die Sozialkompetenz in der beschriebenen Ausprägung in der unternehmerischen
Akzeptieren Sie gegebenenfalls auch ein
Realität entsprechen (z.B. »Sie sind überqualifi-
Stellenangebot,
ziert!«), wenn diese überhaupt bereit sind, Kom-
prozentig zusagt. Besser ist es, von dort vorsichtig
mentare abzugeben.
und behutsam weiterzusuchen, als aus dem Zu-
Praxis nicht immer zu finden ist, sollten sich
Überarbeiten Sie bei einem negativen Be-
die Berufseinsteiger nicht zu »Wendehälsen«
scheid Anschreiben und Lebenslauf noch einmal
entwickeln, sondern mutig ihren eigenen Vor-
gründlich. Nehmen Sie dafür nicht nur die Hilfe
stellungen entsprechend handeln. Während
von gut meinenden Freunden sondern auch von
das
Ihnen
nicht
hundert-
stand der Arbeitslosigkeit, den Berufseinstieg
finden zu müssen.
Erhalten Sie sich Ihren Optimismus mit
einer guten Portion Realitätssinn!
Anforderungen an Studierende und an
Hochschulabsolventen/innen
23
Berufsbegleitend zur Karriere: MBA-Fernstudienprogramm
Ein Beitrag von Prof. Dr. Rüdiger Falk, Allgemeine Betriefswirtschaftslehre, RheinAhrCampus der Hochschule Koblenz
1
Mit dem MBA-Fernstudienprogramm
Auch für Bachelorabsolventen, die vor der
oder Bewerber. Er eröffnet den Zugang zum
am RheinAhrCampus der Hochschule
Frage stehen, ob ein Masterstudium oder der
höheren Dienst in der Verwaltung und zur
Berufseinstieg bessere Karrieremöglichkeiten
Promotion.
Koblenz qualifizieren sich Berufstätige
für eine Karriere im mittleren oder
bietet, ist ein berufsbegleitendes Masterfernstudium
eine
attraktive
Alternative:
Sie
DAS MBA-FERNSTUDIENPROGRAMM
gehobenen Management. Neben dem
steigen nach dem ersten Studienabschluss
Job bauen sie betriebswirtschaftliches
ins Berufsleben ein und haben die Option, das
sich an Erststudienabsolventen jeglicher Fach-
Masterstudium nach einer gewissen Berufs-
richtung. Wer Führungsaufgaben in Projekten,
praxis berufsbegleitend zu absolvieren.
Abteilungen oder auf Ebene des Gesamtunter-
Wissen und Managementkompetenzen
auf akademischem Niveau aus. Neun
»EIN MBA-ABSCHLUSS IST DIE
jedem Studierenden eine individuelle,
›EINTRITTSKARTE‹ FÜR FÜHRUNGSPOSITIONEN.«
KARRIERE DANK MBA-ABSCHLUSS
DIE BERUFSBEGLEITENDE
Master of Business Administration (MBA)
ALTERNATIVE
ist ein postgraduales Management-Studium
Berufsbegleitende Weiterbildung via Fern-
mit einem akademischen Abschlusstitel, der
studium liegt im Trend – die Gründe für die
international bekannt und anerkannt ist. Er
Aufnahme eines Fernstudiums liegen auf der
bahnt den Karriereweg in die mittlere und
Hand: sei es um Aufstiegs- und Karrierechancen
gehobene Führungsebene von Unternehmen.
zu verbessern, um am Ball zu bleiben und Kennt-
Ein MBA-Abschluss ist die »Eintrittskarte« für
nisse auf den neuesten Entwicklungsstand zu
Führungspositionen – laut einer aktuellen
bringen oder um sich für ein neues Tätigkeits-
Studie sehen drei Viertel der Arbeitgeber den
feld zu qualifizieren.
MBA gern auf der Visitenkarte ihrer Mitarbeiter
24
Berufsbegleitend zur Karriere
MBA-Fernstudienprogramm
richtet
nehmens übernehmen möchte, liegt mit einer
Vertiefungsrichtungen ermöglichen
branchenspezifische Qualifizierung.
Das
Entscheidung für das Fernstudium in Remagen
richtig. Während der ersten beiden Semester
und damit die eigene Bandbreite beruflicher
meiner weiten Anfahrt (300 km) habe ich im
erwerben die Studierenden grundlegende be-
Möglichkeiten
fünften
gesamten Studium keine Präsenzveranstaltung
triebswirtschaftliche Managementkompetenzen
Semester verfassen die Fernstudierenden ihre
verpasst. Es entstehen häufig sehr interessante
auf akademischem Niveau. Eine der Besonder-
Master-Thesis.
Diskussionen zwischen den Dozenten und den
zu
erweitern.
Im
Studierenden. Die vielen Fallstudien sorgten für
heiten des MBA-Fernstudienprogramms liegt
in der fachlichen Spezialisierung. Im dritten
STUDIENERFOLG DURCH FLEXIBILITÄT
einen tiefgehenden Praxisbezug.« Der größte Teil
und vierten Semester wählen die Studieren-
Berufstätige schätzen vor allem die hohe
der Stoffvermittlung erfolgt im Selbststudium.
den eine von acht Vertiefungsrichtungen:
Flexibilität eines Fernstudiums. Zum einen
Dabei werden speziell für das Programm
Gesundheits- und Sozialwirtschaft, Leadership,
bestimmen sie selbst wann, wo und wie lange
entwickelte Studienbriefe eingesetzt. Über eine
Logistikmanagement, Marketingmanagement,
sie lernen möchten. Des Weiteren trägt das
Lernplattform stehen die Fernstudierenden mit
Produktionsmanagement,
Sportmanagement,
Blended Learning Konzept maßgeblich zum
Kommilitonen in Kontakt, die Dozenten stehen
Tourismusmanagement oder Unternehmens-
Studienerfolg bei: Eine abwechslungsreiche
als Ansprechpartner zur Verfügung. Auch
führung/Finanzmanagement.
Mischung aus Selbststudium anhand maßge-
hinsichtlich Studienablauf und Studiendauer
schneiderter Studienbriefe, virtuellen Lern-
bietet
»STUDIERENDE BESTIMMEN SELBST
komponenten und Präsenzphasen verbunden
größtmögliche Flexibilität: Sollten die Fern-
WANN, WO UND WIE LANGE SIE LERNEN
mit einer intensiven Betreuung fördert die
studierenden beispielsweise durch ein erhöhtes
MÖCHTEN.«
Motivation der Fernstudierenden. Bei den
Arbeitspensum zeitlich überlastet sein, bietet
Präsenzveranstaltungen handelt es sich um etwa
ein Urlaubs- oder Wiederholungssemester die
Eine neunte Vertiefungsrichtung »Financial
4-5 Samstage pro Semester, die nicht verpflichtend
nötige Abhilfe.
Risk Management« befindet sich in Vorbereitung
sind. Dennoch werden sie von den Studierenden
und
das
MBA-Fernstudienprogramm
Wintersemester
sehr geschätzt – sie geben dem Studium
VON UNTERNEHMEN GESCHÄTZT
2015/16 angeboten. Die branchenspezifische
Struktur und dienen der Netzwerkbildung.
Nicht nur aufstiegsorientierte Berufstätige
Qualifizierung bietet beruflichen Um-, Auf- und
Mario
Quereinsteigern die Chance, sich für ein neues
wichtig die freiwilligen Präsenzveranstaltungen
Fernstudienprogramms, die die Vereinbarkeit
berufliches
für
von Beruf und Familie ermöglicht. Auch
wird
erstmals
zum
Handlungsfeld
zu
qualifizieren
Heiming
seinen
betont
beispielsweise
Studienerfolg
waren:
wie
»Trotz
schätzen
die
flexible
Struktur
des
Berufsbegleitend zur Karriere
MBA-
25
1
Programms helfen Qualitätsmerkmale weiter.
Die Qualität des MBA-Fernstudienprogramms
können Interessenten an verschiedenen Indikatoren
ablesen: Akkreditierung: Das MBA-Fernstudienprogramm ist von der Akkreditierungsagentur
AQAS e.V. akkreditiert. Diese garantiert die Qualität des Studienprogramms sowie die internationale Vergleichbarkeit des Abschlusses »Master
of Business Administration«. Erfahrung: Das MBAFernstudienprogramm existiert seit 2003 und
wurde seitdem konstant verbessert und weiterentwickelt. Insgesamt haben seitdem über 700
Studierende ihr Studium am RheinAhrCampus
erfolgreich abgeschlossen. QualitätsmanageUnternehmen profitieren von Mitarbeitern,
Leadership gewählt hatte: »Kommunikation und
ment: Im MBA-Fernstudienprogramm werden
die sich parallel zum Job ohne Ausfallzeiten
der Zusammenhang zu den Neurowissenschaften
regelmäßig Evaluationen vorgenommen in de-
weiterbilden: Zum einen können sie sich ihren
waren Schlüsselerlebnisse, die ich im Bereich
nen die Studierenden zur Qualität der Lehre
Nachwuchs an Führungskräften aus den eigenen
der Personalführung direkt in der täglichen
und der Lehrmaterialien, zu den Studienbedin-
Reihen sichern. Zum anderen haben beide Seiten
Berufspraxis umsetzen konnte«.
gungen und anderen Kriterien befragt werden.
Hierbei vergeben die Studierenden regelmäßig
schon während des Studiums Vorteile: Die
Studierenden können ihr neuerworbenes Wissen
QUALITÄTSMERKMALE
Bestnoten, z. B. für die Qualität der Präsenzver-
direkt im Berufsalltag einsetzen – gleichzeitig
Der MBA-Markt ist groß und unübersicht-
anstaltungen oder für die Betreuung durch das
können sie Fragestellungen aus der Praxis
lich. Laut einer aktuellen Studie werden alleine
MBA-Team. Staatliche Hochschule: Das MBA-
im Studium theoretisch durchleuchten. Dies
in Deutschland nahezu 50 MBA-Fernstudien-
Fernstudienprogramm wird von der staatlichen
bestätigt Verena Pfeiffer, die den Schwerpunkt
gänge angeboten. Bei der Auswahl des richtigen
Hochschule Koblenz am Standort RheinAhr-
26
Berufsbegleitend zur Karriere
Campus in Remagen durchgeführt. Die meisten
Lehrenden im MBA-Fernstudienprogramm sind
erfahrene ProfessorInnen, die auch im regulären Studienbetrieb »erprobt« sind. Eine gute Beratung vor Studienbeginn zählt ebenfalls zu den
Qualitätskriterien des Fernstudienangebots: In
einem Testbericht vom Februar 2014 hat die Stif-
›› Prof. Dr. Rüdiger Falk
tung Warentest die Qualität der persönlichen
Beratung im MBA-Fernstudienprogramm als
»hoch« bewertet (www.test.de/2014).
KURZVITA
Prof. Dr. Rüdiger Falk ist Inhaber des Lehrstuhls für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre, insbesondere Personalwesen und
Berufsbildung, am RheinAhrCampus der
Hochschule Koblenz und Studiengangleiter
des MBA-Fernstudienprogramms. Anschließend an Studium und Promotion an der
Universität zu Köln war Prof. Dr. Falk u.a. als
Geschäftsführer der Fortbildungsakademie
der Wirtschaft (FAW) GmbH, als Professor für
Personalwirtschaft/Berufspädagogik an der
Fachhochschule Ludwigshafen/Rhein und
als Leiter der Dualen Hochschule RheinlandPfalz tätig.
Berufsbegleitend zur Karriere
27
Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob
Ein Beitrag von Berufsstart
1
Jobmessen sind sowohl bei den Stu-
Gelegenheit für Bewerber und Personalver-
nehmen zu machen und einen möglichst guten
denten und Absolventen als auch
antwortliche, die ersten Kontakte zu knüpfen,
Eindruck von dir selbst zu hinterlassen. Zu-
sich kennenzulernen und erste Gespräche zu
dem bietet dir die Messe auch die Möglichkeit,
führen.
erste Antworteten auf deine Fragen bekommen.
bei den Unternehmen eine beliebte
Möglichkeit für den ersten Kontakt
Somit lassen sich Unklarheiten über Bewer-
zwischen Arbeitnehmer und Arbeit-
»NEBEN DEN GEGEBENEN FACHLICHEN
bungszeiträume, Auslandseinsätze oder Themen-
geber. Oft sind sie auch das ideale
VORAUSSETZUNGEN MÜSSEN AUCH DIE
vorschlägen für eine Abschlussarbeit aus dem
SOFT SKILLS ERFÜLLT WERDEN.«
Weg räumen.
Die Suche nach dem idealen Arbeitgeber kann
du Antworten erhalten, einen Eindruck hinter-
Sprungbrett in den Traumjob. Nachfolgend findest du die kommenden
In einem ungezwungenen Gespräch kannst
Messen dieses Jahres. Einen umfang-
sich als sehr schwierig herausstellen, da nicht
reichen Überblick zu den Veranstal-
alle Unternehmen den eigenen Ansprüchen an
lassen und dich direkt bewerben.
einen Job gerecht werden können. Schließlich
WENIGER IST MEHR
soll diese neue Herausforderung Spaß machen,
Der erste Eindruck kann – wie so oft im
den eigenen Fähigkeiten entsprechen und zu-
Leben – der entscheidende sein. Saubere
direkt auf
gleich die Karriere in Schwung bringen. Aller-
Kleidung und ein gepflegtes Äußeres tragen viel
www.berufsstart.de/jobmessen
dings haben es auch die Unternehmen nicht
zum Erfolg oder Misserfolg beim ersten Kennen-
leicht ihre Stellen mit den richtigen Kandidaten
lernen bei.
tern mit den wichtigsten Informationen zu allen Jobmessen findest du
zu besetzten. Neben den gegebenen fachlichen
Voraussetzungen müssen auch die Soft Skills
»DER SOGENANNTE BUSINESS-LOOK
DIE CHANCE FÜR DEINE KARRIERE
erfüllt werden, um den geeigneten Bewerber zu
HAT NICHTS MIT DEM FREIZEIT-OUTFIT
Du bist im Moment auf der Suche nach
finden.
ZU TUN.«
einem Praktikum, einem Thema für eine
Die Chance, Unternehmen gebündelt an
Abschlussarbeit oder einem Berufseinstieg?
einem Ort zu treffen, solltest du daher unbedingt
Der sogenannte Business-Look hat nichts
Firmenkontaktmessen
nutzen, um dir ein erstes Bild vom Unter-
mit dem Freizeit-Outfit zu tun – Trainingsanzug
28
bieten
die
ideale
Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob
und Turnschuhe sind absolut tabu. Gleiches
als Ziel gesetzt. Daher ist eine gute Vorbereitung
deine Bewerbung vorbereiten und direkt an
gilt auch für Mützen und Caps – sie werden
das A und O, denn Personalverantwortliche
die entsprechende Person richten.
als äußerst unhöflich eingestuft. Mit ganz
merken schnell, ob jemand nur zufällig vor Ort
feinem Zwirn und Krawatte musst du nicht
ist oder gezielt auf den Messestand zukommt.
Das gilt allerdings nur, wenn sie auf das
Unternehmen zugeschnitten ist, ansonsten empfehlen wir einen Bewerbungsflyer mit den
unbedingt auftauchen – ein Hemd, Jeans
(selbstverständlich ohne Flicken und Fransen)
»NACH EINEM ERSTEN PERSÖNLICHEN
wichtigsten Kontaktdaten. Das wirkt nicht nur
und Sakko ist ausreichend. Für die Frau gilt
KONTAKT BEHÄLT MAN DICH IM GE-
positiv, es erfüllt einen weiteren Zweck: Nach
Rock/Hose, Bluse und Blazer. Der Minirock
DÄCHTNIS.«
einem ersten persönlichen Kontakt behält man
dich im Gedächtnis, weil man deine Unterlagen
bleibt für diese Veranstaltung im Schrank.
Weniger ist mehr. Das gilt vor allem bei der
Du kannst einen schlechten Eindruck
im Gepäck hat. Wenn du im Anschluss eine
Auswahl des Schmuckes. Entferne unbedingt
vermeiden, indem du nicht mit wehenden
Mail schreibst, in der du dich für das Gespräch
alle sichtbaren Piercings und verdecke eventuell
Zetteln mehrmals am Stand vorbeiläufst oder
auf der Messe bedankst und eventuell fehlende
vorhandene Tattoos.
unsicher aus sechs Metern Entfernung den
Unterlagen nachsendest, kannst du sicher sein,
Am wichtigsten ist es jedoch, sauber und
Messestand lange beobachtest. Mit Notizzetteln
dass du durch dein Interesse und Engagement
gepflegt zu erscheinen und möglichst neutral
gespickte Messekataloge, angemessene, legere
bleibenden Eindruck hinterlassen hast.
zu riechen. Kleidung und Schuhe sollten immer
Business-Kleidung
sauber und ordentlich sein. Und ganz wichtig –
Schritt auf den Unternehmensstand, wirken
DIE MACHT DER SYMPATHIE
du solltest dich in deiner Kleidung wohlfühlen
bei Personalverantwortlichen dagegen positiv
Wenn du demnächst auf eine Jobmesse
– Unwohlsein wirkt sich negativ auf deine
und wecken vor allem Interesse an deiner
gehst, notiere dir die Unternehmen, die dich
Ausstrahlung aus.
Person.
sehr interessieren und die, die dich eigentlich
und
ein
zielstrebiger
Den Messekatalog erhältst du bereits
überhaupt nicht interessieren! Warum? Damit
MIT VORSPRUNG EINDRUCK
einige Tage vor dem eigentlichen Messetermin
du üben kannst und zwar an den für dich nicht
HINTERLASSEN
– nutze diesen Vorsprung! Oftmals wird
interessanten Unternehmen. Du weißt ja, Übung
Einen guten Eindruck bei dem angestrebten
benannt, welche Unternehmensvertreter an
macht den Meister. Du wirst nach den fünf
Unternehmen zu hinterlassen, haben sich viele
der Messe teilnehmen. Ideal, denn du kannst
uninteressanten Unternehmen, die du besucht
Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob
29
1
hast merken, die Fragen, die dir gestellt werden,
eine Weile zugehört hast, den Ansprechpartner
das informative Gespräch und natürlich wirst
sind in der Regel immer gleich. Je mehr du
an, der dir am sympathischsten wirkt. Die
du in Kürze deine optimierten Bewerbungsun-
geübt bist, desto besser und ausgefeilter werden
Macht der Sympathie solltest du auf keinen Fall
terlagen zusenden.
deine Antworten. So bist du dann für deine
unterschätzen.
Du hast ein gutes Gespräch mit dem Unter-
interessanten Unternehmen gewappnet.
TIPP
Renne nicht blindlings zu einem Unter-
nehmen, versuche jetzt nicht mit aller Gewalt
Manche Unternehmen haben einige Ex-
nehmen! Stelle dich erst neben den Stand und
deine Bewerbungsunterlagen zu hinterlegen,
ponate am Messestand, wenn du diese Produkte
höre zu, wie sich deine Bewerbungsmitstreiter
die sind eh nicht auf das Unternehmen gemünzt,
nicht kennst, kannst du ruhig mal nachfragen.
blamieren. Du hörst sehr schnell heraus, bei
mit dem du gerade gesprochen hast. Also Bewer-
Besonders Wirtschaftswissenschaftlern fällt
welchen Fragen jemand aufgeweckt ist und
bungsunterlagen hinterlegen – keine gute Idee,
dies eigentlich sehr leicht, weil sie von
welche Fragen ihn oder sie langweilt.
zumal die meisten Unternehmen dich auf das
Technik nur wenig Ahnung haben. Auch
»tolle« Bewerbungsmanagementsystem des Unter-
für Ingenieure ist es eine gute Möglichkeit,
»DIE MACHT DER SYMPATHIE SOLLTEST
nehmens lotsen werden. Viel wichtiger ist die
lenke die Fragestellung in Richtung Problem-
DU AUF KEINEN FALL UNTERSCHÄTZEN.«
Visitenkarte, die man dir eventuell übergeben
lösung des jeweiligen Produktes. Ein Personal-
wird. Mit der Visitenkarte signalisiert der
verantwortlicher, der sich mit seinem Unter-
Kennst du eigentlich den Unterschied
Personalverantwortliche, dass du zumindest
nehmen identifiziert, gibt dir sicherlich eine
zwischen einem Gespräch auf einer Jobmesse
nicht uninteressant bist und dieser auch eine
kurze Erläuterung und schon beginnt ganz
und einem Vorstellungsgespräch? Im Prinzip
gewisse Position bekleidet, sonst hätte man dich
unverfänglich ein Gespräch!
ist es das Gleiche, daher auch die Vorbereitung
wieder – du weißt schon – zum »tollen« Bewerber-
mit dem Messekatalog, aber eine Messe
managementsystem geschickt. Aber was machst
hat einen unsagbaren Vorteil. Während du
du nun mit der Visitenkarte? Natürlich schickst
dir
deine
du nicht gleich deine Bewerbung dorthin, denn
eines Unternehmens ist beendet und jetzt?
Gesprächspartner nicht aussuchen kannst,
diese musst du erst auf das Unternehmen und das
Ein geeignetes Gesprächsthema mit einer
stehen auf den Messeständen immer mehrere
Gespräch zuschneiden, das benötigt seine Zeit.
völlig fremden Person zu finden ist schwierig,
Ansprechpartner bereit. Spreche, nachdem du
Im ersten Schritt bedankst du dich lediglich für
aber nicht unmöglich. Sei du selbst, dann
30
in
einem
Vorstellungsgespräch
Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob
REDEN UND ZUHÖREN
Die
Vorstellungsrunde
am
Messestand
bist du auch nicht unsicher. Versuche weder
versuchen,
dominant noch schüchtern zu wirken. Dein
abzuholen und das Gespräch auffangen.
Gesprächsverhalten, kannst du vorher im
Alltag beobachten und reflektieren.
dich
an
entsprechender
Stelle
Heikle Themen solltest du vermeiden, dazu
gehören: politische Streitpunkte, Religion und
natürlich
persönliches
(z.B.:
Krankheiten).
›› 05.05.2015 – meet@hochschule-hannover
›› 06.05.2015 – Berufsstart bei der ZWIK ab der
HS Zwickau – Vortrag »Erfolgreich Online
bewerben!«
›› 06.05.2015 – Jobmesse Mercator in Uni
Duisburg-Essen
»HEIKLE THEMEN SOLLTEST DU
Äußerst unangebracht ist es auch sich über
VERMEIDEN!«
andere lustig zu machen oder schlecht zu reden
›› 07.05.2015 – EcoMatika in Braunschweig
– das versteht sich von selbst, so viel Feingefühl
›› 07.05.2015 – JURAcon Frankfurt
sollte jeder haben.
›› 07.05.2015 – KarriereStart
Im Gespräch geht es darum den Mittelweg
›› 07.05.2015 – TECONOMY in Graz
zu finden. Die Themen sollten nicht belanglos,
aber auch nicht zu privat sein. Das Spiel
INTERESSANTE JOBMESSEN IM
›› 07.05.2015 – sciencemeetscompanies in Halle
zwischen Reden und Zuhören, Nachfragen und
SOMMERSEMESTER
›› 08.05.2015 – Berufsstart bei der bonding
Jobmessen im Mai
›› 09.05.2015 - 10.05.2015 – jobmesse köln
Bochum – Vortrag »Der Messeknigge«!
Nachhacken muss stimmig sein. Der wichtigste
Tipp hierbei: Lasse deinen Gesprächspartner
immer ausreden, in den Satz des anderen fallen
ist ein absolutes K.O.-Kriterium.
Welche Themen könnten den Gesprächseinstieg erleichtern? Zunächst einmal bist du
ja auf einer Jobmesse und könntest dich z.B.
über die tolle Atmosphäre auf der Messe, eines
besuchten Vortrages und das schöne Wetter
unterhalten. Du wirst sehen, das Gespräch wird
zum Selbstläufer und wenn nicht? Die meisten
›› 04.05.2015 - 05.05.2015 – Berufsstart an der
TU Freiberg – Vortrag!
›› 04.05.2015 - 08.05.2015 – Dresdner Industrietage
›› 05.05.2015 – Berufsstart bei der WIK an
der TU Chemnitz – Vortrag »Berufsfindung
durch Zielfindung!«
›› 05.05.2015 - 06.05.2015 – Stellenwerk – Uni
Hamburg
Personaler kennen die Situation und können
›› 05.05.2015 - 08.05.2015 – connecticum
sich in dich hineinversetzen. Diese werden
›› 05.05.2015 - 07.05.2015 – konaktiva Darmstadt
›› 11.05.2015 - 12.05.2015 – bonding in Bochum
›› 12.05.2015 – Career Day in Oldenburg
›› 12.05.2015 – Tag der Wirtschaft in Fürth/
Bayern
›› 12.05.2015 - 13.05.2015 – akademika
Nürnberg
›› 12.05.2015 – meet@thm-campus-friedberg
›› 13.05.2015 – Firmenkontaktmesse Pyramid
in Augsburg
›› 18.05.2015 – CareerVenture accounting &
controlling in Düsseldorf
Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob
31
1
›› 18.05.2015 – PAM! in Leipzig
›› 30.05.2015 – Operation Karriere Hamburg
›› 13.06.2015 – STICKS & STONES in Berlin
›› 19.05.2015 – Recruiting Tag in Düsseldorf
›› 30.05.2015 - 31.05.2015 – jobmesse münster-
›› 13.06.2015 - 14.06.2015 – jobmesse emsland
›› 19.05.2015 - 20.05.2015 – SMILE! – FH
land in Münster
›› 19.05.2015 - 20.05.2015 – meet@fh-koeln
›› 20.05.2015 – IKOM Life Science – TUM
›› 20.05.2015 – Berufsstart bei der WIK – TU
Chemnitz – Vortrag!
›› 20.05.2015 – Karrieretag in Weimar
›› 20.05.2015 – Treffpunkt Erfolg in Salzburg
›› 20.05.2015 – campusmeetscompanies in
Halle an der Saale
›› 21.05.2015 – Berufsstart an der HS Heilbronn
– Vortrag »Der Messknigge!«
›› 21.05.2015 – IT Fach- und Jobmesse in
Frankfurt
›› 21.05.2015 – OVERBECK Job Lounge in
München
›› 21.05.2015 – Online-Karrieretag in Köln
Jobmessen im Juni
›› 01.06.2015 – Berufsstart bei der IKOM
– TUM – Vortrag »Erfolgreich Online
bewerben!«
›› 02.06.2015 - 03.06.2015 – PRAXISBÖRSE in
Göttingen
›› 08.06.2015 - 09.06.2015 – FKG
FirmenKontaktGespräche – LMU München
›› 08.06.2015 - 13.06.2015 – job and career at
INTERSCHUTZ in Hannover
›› 09.06.2015 – Recruiting Tag in Bremen
›› 09.06.2015 - 10.06.2015 – Treffpunkt – TU
Kaiserslautern
›› 09.06.2015 - 10.06.2015 – bonding in
Erlangen
›› 21.05.2015 – meet@uni-kassel
›› 10.06.2015 – Karriere-Kontakte in Regensburg
›› 27.05.2015 - 28.05.2015 –
›› 11.06.2015 – meet@uni-trier
Firmenkontaktmesse – FH Wedel
›› 27.05.2015 - 28.05.2015 – nordjob in
Flensburg
›› 29.05.2015 – Business Contacts in Münster
32
Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob
in Lingen
›› 15.06.2015 - 16.06.2015 – bonding in Stuttgart
Schmalkalden
›› 13.06.2015 – Studien- und Karrieretag in
Paderborn
›› 13.06.2015 – Studien- und Karrieretag in
Bielefeld
›› 15.06.2015 - 16.06.2015 – Berufsstart an der
Uni Paderborn – Vortrag »Führungskompetenzen kennen lernen und entwickeln!«
›› 16.06.2015 – Tag der Wirtschaft in Bingen
›› 17.06.2015 – Berufsstart bei der IKOM – TUM
– Vortrag »Der Messknigge!«
›› 18.06.2015 – Online-Karrieretag in München
›› 18.06.2015 – Recruiting Tag am Bodensee
›› 20.06.2015 – IZ Karriereforum in Frankfurt
›› 20.06.2015 - 21.06.2015 – jobmesse hannover
›› 22.06.2015 - 23.06.2015 – Career Venture
Retail is Motion in Seeheim in Düsseldorf
›› 22.06.2015 - 25.06.2015 – IKOM – TUM
›› 23.06.2015 - 25.06.2015 – bonding in
Karlsruhe
›› 26.06.2015 – Karrieretag Familienunternehmen in Winnenden
›› 26.06.2015 – Absolventenkongress in
Hamburg
›› 29.06.2015 - 01.07.2015 – Talent Meets
Bertelsmann in Gütersloh
Jobmessen im Juli
›› 03.07.2015 – Absolventenkongress in
Frankfurt
›› 14.07.2015 - 15.07.2015 – nordjob in Bienenbüttel
Jobmessen im Oktober
›› 01.10.2015 – Recruiting Tag in Braunschweig
›› 10.10.2015 - 11.10.2015 – jobmesse berlin
›› 15.10.2015 – Recruiting Tag in Nürnberg
›› 20.10.2015 – Recruiting Tag in Köln
›› 21.10.2015 – CareerContacts – HS Karlsruhe
Jobmessen im September
›› 22.10.2015 – Online-Karrieretag in Hamburg
›› 09.09.2015 – Recruiting Tag in Berlin
›› 22.10.2015 – Recruiting Tag in Karlsruhe
›› 11.09.2015 – Recruiting Tag in Dortmund
›› 24.10.2015 - 25.10.2015 – jobmesse bielefeld
›› 12.09.2015 - 13.09.2015 – jobmesse osnabrück
›› 26.10.2015 – Career Venture business &
›› 17.09.2015 - 27.09.2015 – job and career at
IAA Pkw in Frankfurt
›› 19.09.2015 – Studien- und Karrieretag in
Bergisch Gladbach
›› 19.09.2015 - 20.09.2015 – jobmesse stuttgart
consulting in Frankfurt
›› 27.10.2015 - 28.10.2015 – inova – TU Ilmenau
›› 29.10.2015 – Recruiting Tag in Leipzig
›› 30.10.2015 - 01.11.2015 – Career Venture
women in Seeheim
›› 21.09.2015 – information technology fall in
Stuttgart
›› 21.09.2015 – Career Venture information
technology in Stuttgart
›› 23.09.2015 – Recruiting Tag in Böblingen
›› 25.09.2015 – Recruiting Tag in Darmstadt
Jobmessen im November
›› 05.11.2015 – ZWIK in Zwickau
›› 05.11.2015 – Nacht der Unternehmen in
Braunschweig
›› 05.11.2015 – Recruiting Tag in Kassel
›› 26.09.2015 – Studien- und Karrieretag in
Mettmann
›› 26.09.2015 - 27.09.2015 – jobmesse bremen
Vorträge von Berufsstart
Kooperationspartner von Berufsstart
Jobmessen – Sprungbrett zum Traumjob
33
Richtig bewerben = Bewerben
1
Als Karriereberaterin liegen ähnlich wie bei den Personalverantwortlichen täglich Bewerbungsunterlagen in meinem
E-Mail-Account. Öffne ich eine Bewerbung stelle ich nur eine Frage:
Was möchte der Bewerber mit dieser Bewerbung erreichen?
Gut, im Lebenslauf werden Fakten zusammenge-
Unterlagen bekomme. Denn dann bin ich mir
sollte Ihr Augenmerk bei der Analyse besonders
tragen und meist chronologisch wiedergegeben.
sicher, dieser Bewerber ist auf dem richtigen
auf fachübergreifende Kompetenzen, Soft Skills
Doch oft wühle ich mich durch unstrukturierte
Weg. Somit sollten Sie sich, bevor Sie Ihre Bewer-
und praktische Erfahrung gelegt werden.
Datenhaufen und verliere bereits in Kürze die
bungsunterlagen zusammenstellen, erst einmal
Im nächsten Schritt bringen Sie Selbstein-
Motivation. Bei einem Bewerbungscheck er-
fragen: Was will ich damit überhaupt erreichen?
schätzung, eigene Vorstellungen und Ziele in
wartet der Bewerber eine fundierte Antwort
Wen will ich wie ansprechen? Was erwarten die
Einklang. Das gehört zum wichtigsten Teil im
und Korrektur und ich begebe mich, wenn
Unternehmen von einem Bewerber?
Bewerbungsprozess. Denn wer nicht über sich
selbst Bescheid weiß, kann auch nicht über sich
auch mühsam, an die Arbeit. Doch was macht
Die Analyse der Stellenanzeige und des
der Personaler? Macht er sich die Mühe? Oder
eigenen Profils steht also ganz am Anfang des
klickt er so lange durch die Bewerbungen, bis ein
Bewerbungsprozesses. Wer gute Vorarbeit leistet
Egal ob in den Bewerbungsunterlagen oder
Kandidat mit gut strukturierten, schnell erfass-
hat später weniger Arbeit. Blicken wir im folgenden
im Vorstellungsgespräch: Ihre Person ist immer
baren und aussagekräftigen Unterlagen auf dem
Abschnitt einmal auf die Selbstanalyse, um den
gefragt.
Bildschirm erscheint? Wenn mehr Bewerbungen
Prozess zu verdeutlichen:
selbst Auskunft geben.
Im Rahmen der Selbstanalyse sollten Sie sich
folgende Fragen stellen:
auf eine Stellenausschreibung eingehen, ist
Übersicht, Struktur und schnelle Erfassung der
DIE SELBSTANALYSE
›› Was kann ich?
relevanten Fakten das erste Auswahlkriterium.
Bei der Selbstanalyse gilt es Stärken heraus-
›› Was will ich?
Auch ich freue mich, wenn ich gut strukturierte
zuarbeiten. Neben den fachlichen Kompetenzen
34
Richtig bewerben = Bewerben
›› Was zeichnet meine Person aus?
›› Wie sehen mich Freunde, Bekannte?
und spannenden Werdegang zu präsentieren.
einen
›› Wie sehen mich meine Professoren?
Sie werden sich nicht nur auf die Universität
Energie lässt sich an den Werbestrategien für
Marktvorteil
zu
verschaffen.
Diese
›› Was ist möglich?
konzentrieren. Jobs, mit denen Sie das Studium
einige Produkte in Zeitungen, Zeitschriften
finanziert haben, Praktika und auch das
und Fernsehen eindrucksvoll verfolgen. Wenn
Grund: Wer seine Stärken, Schwächen und
Hobby bilden wichtige Bausteine für einen
Sie diese Maßstäbe auf Ihre Person ansetzen,
Ziele kennt, kann seine Bewerbung fundiert und
interessanten und abwechslungsreichen Vortrag
werden Sie begreifen, welche Anstrengungen Sie
zielorientiert verfassen.
über erlerntes Fachwissen und die eigene
auf sich nehmen müssen, um gegenüber Ihren
Nicht nur im stillen Kämmerlein sollten Sie
Persönlichkeit. Genau diese Strategie wird Ihnen
Mitbewerbern bestehen zu können und einen
die Antworten auf diese Fragen suchen, sondern
auch die Türen der Unternehmen öffnen. Im
interessanten Arbeitsplatz zu bekommen. Bei
auch im Gespräch mit Freunden, Verwandten,
Gespräch mit Freunden, Eltern und Professoren
dem Entwickeln Ihrer Marketingstrategie hilft
Professoren und mit Unternehmensvertretern.
erfahren Sie, wie andere Ihre Fähigkeiten sehen,
Ihnen das AIDA Prinzip (Attraction, Interest,
und Sie werden lernen, Ihre Fähigkeiten besser
Desire, Action).
»BEI DEM ENTWICKELN IHRER
einzuschätzen.
»WIE KÖNNEN SIE GEGEN 99
MARKETINGSTRATEGIE HILFT IHNEN
DAS AIDA PRINZIP.«
SICH BEWERBEN
POTENTIELLE BEWERBER BESTEHEN?«
HEISST SICH VERKAUFEN ...
Beispiel: Auf eine Stellenanzeige eines be-
Hier eine kleine Starthilfe: Stellen Sie sich
... ist vielleicht eine gewagte Aussage, aber
vor, Sie treffen sich mit einem Bekannten,
sie trifft den Nagel auf den Kopf. Das Produkt,
kannten
den Sie schon Ewigkeiten nicht mehr gesehen
welches »verkauft« werden soll, ist Ihre Person
schrieben wird ein Traineeprogramm für
haben. Er oder sie fragt: Was hast du denn so
und Ihre Arbeitskraft. Dafür müssen Sie
Wirtschaftsingenieure im Bereich Logistik –
alles gemacht, seitdem wir die Schule verlassen
eine Marketingstrategie entwickeln. Denken
bewerben sich zum Beispiel 100 Absolventen.
haben? Um dem Gegenüber einen spannenden
Sie einmal darüber nach, wie viel Energie
Ein Horrorszenario für Stellensuchende, aber
und abwechslungsreichen Bericht zu geben,
ein Unternehmen entwickelt, um ein neues
eine interessante Auswahlmöglichkeit für das
werden Sie versuchen, interessante Punkte
Produkt auf dem Markt zu platzieren, es zu
Unternehmen. 100 Arbeitsuchende, die glauben,
hervorzuheben, um so einen einnehmenden
etablieren und sich gegenüber der Konkurrenz
dem Anforderungsprofil des Unternehmens zu
Markenartikelherstellers
–
ausge-
Richtig bewerben = Bewerben
35
1
entsprechen, 100 Wirtschaftsingenieure mit ent-
z.B. die gewünschte Auslandserfahrung nicht
Internet, in Fachzeitschriften, der Tagespresse,
sprechenden Fachkenntnissen, 100 Individuen
mitbringen, heißt das noch lange nicht, dass
auf Job- und Industriemessen, aber auch durch
mit unterschiedlicher Persönlichkeit. Sie inter-
Sie kein interessanter Kandidat sein können.
direkten Kontakt zu Unternehmensvertretern in
essiert diese Stelle natürlich auch. Doch wie kön-
In diesem Fall ist es ein guter Schachzug, diesen
sozialen Netzwerken, Telefon oder E-Mail.
nen Sie gegen 99 potentielle Bewerber bestehen?
Punkt offen anzusprechen: »Es lag mir viel daran,
Um sich ein Bild über Unternehmen zu
Zunächst sollten Sie das Anforderungsprofil der
in meinem Studium zielstrebig die notwendigen
machen, ist das Internet Informationsquelle
Stellenausschreibung studieren und die eigenen
Fachkenntnisse zu erlangen. Bei Praktika habe
Nummer eins. Die meisten Unternehmen
Stärken in Bezug zu diesem Profil setzen. Gut
ich deshalb bewusst auf interessante und
bieten spezielle Informationsseiten für Arbeit-
60 % sollten passen. Damit entwickeln Sie eine
fundierte Projekte wert gelegt. Leider hat es
suchende an. Auf Job- und Industriemessen
Marketingstrategie für Ihre Person. Stellen Sie
sich deshalb nicht ergeben, Auslandserfahrung
können Sie persönlich Kontakt aufnehmen.
Ihre Stärken und Persönlichkeitsmerkmale für
zu erlangen. Gerade deshalb suche ich diese
Einige Unternehmen bieten über Studenten-
diese Position ins rechte Licht. Arbeiten Sie nicht
Erfahrung im Berufseinstieg. Durch private
organisationen oder Fachschaften Workshops
mit den 40 %, die Sie nicht mitbringen, sondern
Reisen und Sprachstudium sehe ich mich
und Firmenbesichtigungen an. Ähnlich wie bei
mit dem positiven Kapital, welches Sie in die
hierfür gut gerüstet.« Mit dieser Umwandlung
den Messen können Sie dort persönlich mit
Waagschale werfen können.
kann aus einem vermeintlichen Mangel ein
Firmenvertretern Kontakt aufnehmen. Nutzen
Vorteil werden, da Sie sich als zielorientierten
Sie diese Chancen, denn jede Information ist zur
und motivierten Kandidat darstellen.
Karrierefindung wichtig.
»FALLS SIE Z.B. DIE GEWÜNSCHTE
Mittelständische
AUSLANDSERFAHRUNG NICHT
und
Kleinunternehmen
MITBRINGEN, HEISST DAS NOCH LANGE
INFORMATIONEN SAMMELN
präsentieren sich leider selten direkt an der
NICHT, DASS SIE KEIN INTERESSANTER
Im stillen Kämmerlein machen Sie sich
Hochschule. Um an Informationen zu gelangen,
Gedanken über Ihre Wünsche. Mit Freunden und
sollten Sie zunächst einmal Branchen oder
Professoren sprechen Sie über Ihre fachlichen
bestimmte
Achtung: Lügen haben kurze Beine. Erfinden
und persönlichen Fähigkeiten. Über die Arbeits-
Schlagworten googeln. Im Anschluss können
Sie keine Kompetenzen. Sie haben es bei der
marktsituation, Branchen, Unternehmen und
Sie Telefon oder Email zur Kontaktaufnahme
Bewerberauswahl mit Profis zu tun. Falls Sie
Einstiegsmöglichkeiten erfahren Sie etwas im
nutzen. Achtung: Bereiten Sie sich gründlich vor,
KANDIDAT SEIN KÖNNEN.«
36
Richtig bewerben = Bewerben
Regionen
mit
entsprechenden
bevor Sie den Telefonhörer zur Hand nehmen.
die Frage negativ beantwortet, versuchen Sie
von ihrem zukünftigen akademischen Nach-
Notieren Sie sich Ihre Fragen und erarbeiten Sie
gleich einen Termin für einen nächsten Anruf
wuchs erwarten. Die Zusatzqualifikationen
ein Entree, in dem Sie sich vorstellen und Ihre
zu vereinbaren: »Wann darf ich mich nochmals
unterteilt man in persönliche, Methoden-
Vorzüge herausarbeiten.
melden?«. Eine gute Alternative zum Telefon
und soziale Kompetenzen. Ein Thema Ihrer
kann die E-Mail sein. Finden Sie eine E-Mail-
Selbstanalyse ist es nun, Ihre Kompetenzen
»HABEN SIE IN DER SELBSTANALYSE
Adresse in Stellenanzeigen, Firmenbroschüren
einzuschätzen. Haben Sie in der Selbstanalyse
IHRE PERSÖNLICHEN UND FACHLICHEN
oder im Internet, dann nutzen Sie diese.
Ihre persönlichen und fachlichen Stärken
STÄRKEN ERARBEITET, MÜSSEN
SIE DIESE STÄRKEN MIT DEM
Wo Sie Informationen über den Arbeitsmarkt, die Branche oder Unternehmen finden:
erarbeitet, müssen Sie diese Stärken mit dem
individuellen Anforderungsprofil des Unter-
INDIVIDUELLEN ANFORDERUNGSPROFIL
›› Karriereseiten der Unternehmen
nehmens verknüpfen. Dann ergibt sich daraus
DES UNTERNEHMENS VERKNÜPFEN.«
›› Jobmessen und Recruitingveranstaltungen
Ihr individuelles Bewerberprofil für die Position.
Beispiel: Unternehmen A, ein internationa-
›› Exkursionen (veranstaltet von der
Denken Sie an Ihre Marketingstrategie. Ein
Tipp: Um die Sekretärin zu umgehen, die Sie nur
Universität, dem Career Service,
les
Studenteninitiativen an Ihrer Hochschule)
mobile Mitarbeiter mit Organisationstalent
Großunternehmen,
Auslandserfahrung.
sucht
teamfähige,
vertröstet, sollten Sie azyklisch telefonieren: Die
›› Fachzeitschriften / Magazine
und
Sekretärin arbeitet zum Beispiel von 9 Uhr bis 17
›› Vereine, Verbände und Organisationen
ein Forschungsinstitut, sucht teamfähiges,
Unternehmen
B,
Uhr. Der Personalleiter bzw. die Personalleiterin
›› Netzwerke
motiviertes Fachpersonal mit speziellen EDVKenntnissen sowie Transfer- und Innovations-
sitzt bereits ab 7 Uhr am Arbeitsplatz oder
verlässt diesen erst nach 19 Uhr. Beginnen Sie
ANFORDERUNGSPROFIL
kompetenz. Beide Stellen interessieren Sie.
Ihr Gespräch mit der Frage: »Guten Tag, mein
Das Anforderungsprofil der Unternehmen an
Jedoch müssen Sie sich für beide Positionen
Name ist ... Haben Sie ein paar Minuten Zeit
Sie ist der Schlüssel zur individuellen Bewerbung.
völlig anders präsentieren und den Schwerpunkt
für mich?«. Wird die Frage bejaht, können Sie
Ein Blick in die Stellenanzeigen verdeutlicht
auf verschiedene Ihrer Vorzüge legen. Sie haben
sicher sein, dass Ihr Gesprächspartner positiv
Ihnen, dass die Unternehmen neben Ihrem an
ein Semester im Ausland studiert, nach diesem
eingestellt ist und sich mit Ihrer Präsentation
der Hochschule erlernten Fachwissen noch eine
Semester beim Aufbau einer hochschuleigenen
und Ihren Fragen beschäftigen wird. Wird
Menge Zusatzqualifikationen und Kompetenzen
Auslandspraktikavermittlung
mitgearbeitet
Richtig bewerben = Bewerben
37
1
und Ihre Abschlussarbeit deckt sich mit den
Beispiel: Frage: Sind Sie teamfähig? Antwort:
Bewerbung formulieren. Sie werden sehen:
gewünschten EDV-Kenntnissen und Sie konnten
Ja, in einem Projekt im Studium konnten Sie
Je mehr Vorarbeit Sie geleistet haben, desto
sich
die
dies unter Beweis stellen oder beim Praktikum
leichter wird Ihnen das Formulieren von der
Unternehmen B so wichtig ist. Alles klar? In
haben Sie erfolgreich im Team gearbeitet.
Hand gehen. Denn Sie kennen Ihre Qualitäten,
der Präsentation für Unternehmen A werden
Frage: Sind Sie engagiert? Wie schätzen Sie
Sie wissen worauf es dem Unternehmen
Sie
Ihren
Ihre Innovationskompetenz ein? In einem
ankommt und Sie haben gelernt, sich zu
Auslandsaufenthalt und die Mitarbeit bei der
Praktikum in der Forschungsabteilung waren Sie
präsentieren. Im Kampf des Auswahlverfahrens
Praktikavermittlung in den Vordergrund stellen,
maßgeblich an der erfolgreichen Entwicklung
wird auf jede Kleinigkeit geachtet. So können
während bei Ihrer Vorstellung bei Unternehmen B
(...) beteiligt. Lassen Sie sich auch von Ihrer
bereits drei Rechtschreibfehler im Anschreiben
Ihre Abschlussarbeit im Mittelpunkt stehen wird.
Familie oder Freunden anhand der Schlagworte
das »Aus« bedeuten. Negativ bewertet werden
charakterisieren. Sie werden Erstaunliches über
zum Beispiel eine Online-Bewerbung, die 7 MB
Innovationskompetenz
natürlich
aneignen,
schwerpunktmäßig
»JEDES UNTERNEHMEN MÖCHTE VON
IHNEN INDIVIDUELL ANGESPROCHEN
WERDEN.«
Ihre Person erfahren.
Tipps zum Anforderungsprofil:
›› Je besser Ihre Qualifikationen und das
Anforderungsprofil zusammenpassen, um so
Wichtig: Diese individuelle Präsentation
gilt immer. Sowohl bei der persönlichen oder
höher sind Ihre Chancen auf Einstellung.
›› Ohne Selbstanalyse kann das Anforderungs-
telefonischen Vorstellung, als auch bei der
profil nicht erfasst werden (siehe
schriftlichen Bewerbung. Jedes Unternehmen
Selbstanalyse).
möchte von Ihnen individuell angesprochen
werden (siehe auch das Kapitel »Die individuelle
DIE SCHRIFTLICHE BEWERBUNG
Bewerbung«). Ein zweiter wichtiger Punkt sind
Sie haben nun Informationen gesammelt,
die Schlagworte wie z.B. »teamfähig«. Zur Beant-
informative Gespräche geführt und sind sich
wortung reicht nicht eine reine Aufzählung nach
über Ihre Berufswünsche im Klaren. Jetzt
dem Motto »ich bin teamfähig, motiviert, etc.«.
können Sie gut gerüstet Ihre schriftliche
38
Richtig bewerben = Bewerben
umfasst, mehrere Dateien im E-Mail Anhang,
hier die Anlagen (Zeugnisse) reduzieren, um die
DIE INDIVIDUELLE BEWERBUNG
Ansprechpartner oder Unternehmen falsch
Datenmenge nicht zu sprengen. In die E-Mail,
Statt 100 Bewerbungen an Adressen aus dem
geschrieben, unleserliche Scans der Zeugnisse,
welche den Anhang begleitet, kommt neben
Branchenbuch an »Sehr geehrte Damen und
unübersichtliche Gestaltung, unvollständiger
einem aussagekräftigen Header ein motivierter
Herren« von Firmen, die Ihnen eigentlich kein
Lebenslauf, ein zweiseitiges unstrukturiertes
Zweizeiler, der auf den Anhang verweist.
Begriff sind, zu verschicken, sollten Sie lieber
Anschreiben usw. Doch sehen Sie es einmal von
Einschub: Ihre E-Mail Adresse sollte seriös
20 Bewerbungen an ausgewählte Unternehmen
der positiven Seite. Sie müssen nur auf diese
sein. Schmusebaerchen@gmx.de ist sicher nicht
schicken, über deren Produkt- bzw. Dienstleis-
»Kleinigkeiten« achten und schon können Sie
die richtige Adresse für die Bewerbung. Ihr Motto
tungspalette Sie sich informiert haben und
einen positiven Eindruck hinterlassen und
für die grafische und textliche Gestaltung Ihrer
Ihnen die Unternehmensstruktur bekannt ist.
Pluspunkte im Bewerbungsmarathon sammeln.
Bewerbung sollte übersichtlich, aussagefähig
Diese Frage kann nur fundiert beantwortet
In Deutschland sind elektronisch versandte bzw.
und individuell sein.
werden, wenn Sie sich mit dem Unternehmen
im Internet hinterlegte Bewerbungen (E-Mail,
Online-Formulare) mittlerweile Standard.
Die schriftliche Bewerbung und worauf Sie
achten sollten:
beschäftigt haben. Natürlich, Sie bewerben sich
bei mehreren Firmen. Trotzdem sollten Sie es
›› strukturiertes Anschreiben
schaffen, jedem Unternehmen den Platz eins
»SCHMUSEBAERCHEN@GMX.DE IST
›› vollständiger Lebenslauf
in den Augen der Personalverantwortlichen zu
SICHER NICHT DIE RICHTIGE ADRESSE
›› korrekte Rechtschreibung
geben. Was interessiert und fasziniert Sie an
FÜR DIE BEWERBUNG.«
›› übersichtliche Gestaltung
gerade diesem Unternehmen: die ausgeschrie-
›› Versand als PDF
bene Position, die Produktpalette, das Dienst-
›› ein bis max. zwei Dateien im E-Mail-Anhang
leistungsangebot, die Unternehmensstruktur,
werden alle Unterlagen in einen Klemmhefter
›› max. 3 MB Datenmenge
die Unternehmenskultur (innovative Arbeits-
gelegt, wobei das Anschreiben lose oben drauf
›› leserliche Scans der Zeugnisse etc.
zeitregelungen, Home-Office, Work-Life-Balance
Versende ich die Bewerbungen per Post,
liegt. Bei der Bewerbung per E-Mail ist es wichtig,
oder soziales Engagement, Umweltbewusstsein
alle Dokumente einschließlich Anschreiben in
etc.), die Internationalität, die Innovation, die
einem PDF zu bündeln, das möglichst 3 MB nicht
Marktposition, die Dynamik, das Traineepro-
überschreiten sollte. Gegebenenfalls muss man
gramm, die Karriereperspektiven usw. Je mehr
Richtig bewerben = Bewerben
39
1
Informationen Sie haben, desto einfacher und
Wichtig: Im Internet finden Sie viele
Anforderungsprofil des Unternehmens gehören.
fundierter können Sie argumentieren. Die erste
Gestaltungsbeispiele. Übernehmen Sie diese
Für Ihren gesamten, lückenlosen Werdegang ist
Durchsicht der Bewerbungsunterlagen dauert
nicht blind, sondern nutzen Sie sie als Anregung
der Lebenslauf da.
nach einer Befragung bei Personalverantwortli-
für Ihre eigene persönliche Gestaltung.
Achtung: Sollte in einer Stellenanzeige
vermerkt sein, dass Sie Ihre Gehaltsvorstellungen
chen zwischen 60 Sekunden bis maximal fünf
Minuten. Besonders große Firmen gehen nach
DAS ANSCHREIBEN
angeben sollen, ist die Beantwortung ein
einem Auswahlschema vor. Diese Schemen
Das Anschreiben sollte eine Seite nicht
Muss. Haben Sie Angst über das heikle Thema
beinhalten Punkte wie zum Beispiel strukturierte
überschreiten. Das erscheint schwer, da Sie
Geld zu sprechen? Man will Sie mit dieser
und aussagekräftige Unterlagen, Note, Studien-
gerne alle Ihre Vorzüge unterbringen möchten.
Stressfrage testen. Womöglich ist es sogar ein
dauer, Alter usw. Wichtig ist bei dieser ersten
Aber bedenken Sie das Sprichwort: In der Kürze
Auswahlkriterium. Mit der Beantwortung der
Durchsicht, viele Pluspunkte zu sammeln.
liegt die Würze.
Frage legen Sie sich nicht auf Ihr zukünftiges
Gehalt fest. Denn das ist vom Unternehmen
»BEDENKEN SIE, DASS SIE BEI GROSSEN
»DIE ERSTE DURCHSICHT DER BEWER-
beim Berufseinsteiger im Voraus meist schon
UNTERNEHMEN ZEIT BENÖTIGEN, BIS
BUNGSUNTERLAGEN DAUERT NACH
eingestuft worden. Das bestätigte auch die
SIE VOR DEM PERSONALBÜRO STEHEN.«
EINER BEFRAGUNG BEI PERSONALVER-
letzte Umfrage von Berufsstart.de zu diesem
ANTWORTLICHEN ZWISCHEN 60 SEKUN-
Thema. Das Unternehmen will Sie mit dieser
DEN BIS MAXIMAL FÜNF MINUTEN.«
Frage in eine Stresssituation versetzen, denn
Schwieriger gestaltet sich eine individuelle
die meisten Absolventen haben Angst, über
Bewerbung bei Bewerbungsbögen im Internet.
Geld zu reden. Sie müssen sich lediglich
Hier wird häufig nach Fakten wie Note etc.
Ein Tipp: Am besten schreiben Sie alle Punkte,
beurteilt. Entsprechen Sie mit Ihrem Profil so
die Ihnen wichtig sind, auf und versuchen dann,
informieren,
gar nicht dem gewünschten Bewerbungsmuster,
den Text auf die richtige Länge zu kürzen.
Unternehmen Berufseinsteigern bezahlt. Bei
sollten Sie versuchen, individuellen Kontakt
Lassen Sie ruhig Freunde oder die Familie das
vielen Firmen ist das kein Geheimnis. Z.B. im
per E-Mail oder Telefon herzustellen. Denn es
Anschreiben lesen, um neue Anregungen zu
Internet u.a. bei Berufsstart.de oder in vielen
macht wenig Sinn einen Bewerbungsbogen
erhalten. Denken Sie daran, dass ins Anschreiben
Karrierezeitschriften können Sie sich über die
auszufüllen, der nicht passt.
Ihre persönlichen Highlights im Hinblick auf das
aktuellen Gehaltsstrukturen informieren.
40
Richtig bewerben = Bewerben
was
die
Branche
bzw.
das
Beispiel: Als Berufseinsteiger könnte Ihre
also schnell überzeugen. Eine langatmige Einlei-
Tätigkeitsfeld
Antwort auf die Frage lauten: Das nach meinen
tung zum tollen Unternehmen oder uninteres-
Ausland.« Oder: »Meine Teamfähigkeit konnte
im
gesamten
europäischen
Informationen branchenübliche Gehalt zwi-
sante Formalitäten kann das Aus bedeuten. Fallen
ich schon in den vielen Projekten im Studium
schen 42.000 – 46.000 Euro pro Jahr (p.a.) kann
Sie mit der Tür ins Haus. Beginnen Sie mit Ihrer
unter Beweis stellen. Besonders möchte ich
ich mir gut vorstellen. Oder: Die von Ihrem
Motivation oder mit relevanten Kompetenzen.
meine mit Prädikat abgeschlossene Arbeit über
... bei Professor X hervorheben, die entscheidend
Unternehmen im Internet angegebene Gehaltsspanne von 42.000 – 46.000 Euro liegt innerhalb
»BEIM ANSCHREIBEN GILT: STARK BE-
für meinen angestrebten Berufseinstieg wurde.«
meiner Vorstellungen.
GINNEN, SCHWACH SCHLIESSEN. DENN
Im letzten Absatz Ihres Anschreibens können Sie,
Zurück zum Formalen: Grafische Elemente
MANCHE FIRMENVERTRETER LESEN
falls gefordert, die Stressfrage Gehalt abklären
sollten sparsam eingesetzt werden. Sie sollten
NUR DIE ERSTEN ZWEI ABSÄTZE. SIE
oder das mögliche Einstiegsdatum benennen
darauf achten, dass grafische Elemente nicht
MÜSSEN ALSO SCHNELL ÜBERZEUGEN.«
und zum Ausdruck bringen, dass Sie sich über
ein persönliches Gespräch sehr freuen würden.
auf Kosten der Übersichtlichkeit gehen. Ihr
Absender sollte Telefonnummer und E-Mail-
Wichtig: Versuchen Sie, Ihre positiven
»Freundliche Grüße« und Ihre Unterschrift (je
Adresse beinhalten, denn die Unternehmen
Eigenschaften zu belegen. Eine reine Aufzählung
nachdem, wie Sie es verschicken handschriftlich
schreiben nur noch selten Briefe.
– Ich bin flexibel, mobil und teamorientiert –
oder eingescannt) beschließen das Anschreiben.
Ein Tipp: Sie werden nach einer positiven
sagt wenig aus.
Wichtig: Bei der Online-Bewerbung sollte
Bewertung Ihrer Unterlagen meist telefonisch
Beispiel: »Mobilität zeichnet mein Leben
die gesamte Bewerbung möglichst in einem
kontaktiert. Sollten Sie über einen Anruf-
schon seit frühester Kindheit aus, da ich mich
PDF gespeichert werden. Das PDF hat sich als
beantworter oder Mailbox verfügen, versehen
durch häufige Umzüge ständig mit neuen
Dateiformat durchgesetzt. Andere Dateiformate
Sie diese mit einem »seriösen« Spruch, um den
Städten konfrontiert sah und gelernt habe, mich
sollten Sie nur nach vorheriger Absprache
Anrufer nicht zu irritieren. Personaler sind eher
immer wieder in neue Umgebungen einzuleben.
versenden.
konservativ.
Auch in meiner beruflichen Zukunft möchte ich
Anschreiben: Was gehört hinein?
Formal:
Beim Anschreiben gilt: Stark beginnen,
diese mittlerweile liebgewonnene und reizvolle
schwach schließen. Denn manche Firmenvertreter
Lebensweise fortsetzen. Hierbei interessiert mich
›› Adresse und Absender
lesen nur die ersten zwei Absätze. Sie müssen
besonders das in Ihrer Anzeige angesprochene
›› Datum
Richtig bewerben = Bewerben
41
1
›› Betreffzeile
›› Begründungen
›› Anrede
›› beispielhaft formulieren
›› abschliessender Gruss
›› gerne eingescannte Unterschrift
DAS LICHTBILD
Mittlerweile gewöhnen sich die Unter-
Inhaltlich:
nehmen an Bewerbungen ohne Lichtbild.
›› Wo haben Sie die Stelle gefunden?
Trotzdem kann es immer noch als positiver
gedacht, wird die online verschickte Bewerbung
›› Wo stehen Sie gerade?
Verstärker
im Unternehmen ausgedruckt.
›› Welche fachlichen Anforderungen der
Auswahlmedium,
gesehen
bei
werden.
dem
Es
Sie
ist
ein
auf
den
Lichtbild: Worauf Sie achten sollten
Stelle erfüllen Sie besonders gut?
Sympathiefaktor setzen können. Beim Lichtbild
›› Aktuelles Bild vom Profi
(Begründung, Beispiele)
sollten Sie folgende Punkte beachten: Bilder
›› Businesslook
aus dem Automaten oder Urlaub dürfen nicht
›› Ausstrahlung
füllen Sie besonders gut?
verwendet werden. »Businesslook« ist angesagt.
›› Natürlicher Gesichtsausdruck
(Begründung, Beispiele)
Das Bild, egal ob farbig oder schwarzweiß,
›› Welche persönlichen Qualifikationen er-
›› Welche relevanten Zusatzqualifikationen
bringen Sie darüber hinaus mit?
sollte über Ausstrahlung verfügen. Denken Sie
DIE BEWERBUNGSMAPPE MIT
an Ihre Verkaufsargumente. Versuchen Sie,
GESTALTETEM DECKBLATT
›› Organisatorisches
Ihre Motivation, Ihre Dynamik, Ihre Lern- und
›› Gehaltsvorstellungen nur wenn danach
Leistungsbereitschaft,
gefragt wird
Wenn Sie Ihrer Bewerbungsmappe zum
und
Sprung aus dem grauen Einerlei verhelfen wollen,
Ihre positive Lebenseinstellung in dieses Bild
gestalten Sie noch ein Deckblatt zusammen mit
hineinzulegen. Mit der korrekten Kleidung
Ihrem Lichtbild. Dieses Deckblatt könnte die erste
Ihre
Kreativität
signalisieren Sie, dass Sie das Unternehmen nach
Seite sein, die beim Öffnen des PDF erscheint.
›› max. 1 Seite Länge
außen hin repräsentieren können und wollen.
Ein sympathisches Gesicht stimmt positiv.
›› Absätze nutzen
Wird die Bewerbung online verschickt, sollte
Auf einem gestalteten Deckblatt haben Sie die
›› keine Rechtschreibfehler
die Qualität des Bildes auch beim Ausdruck der
Möglichkeit, Ihr Bild in einem größeren Format
›› kurze aussagekräftige Sätze
Unterlagen gewährleistet sein. Denn häufiger als
zu präsentieren oder statt des Hochformates
Anschreiben: Worauf Sie achten sollten?
42
Richtig bewerben = Bewerben
ein quadratisches oder gar ein Querformat
ist es wichtig, zu Praktika oder Studium
Praktika, Weiterbildung usw. Auch wenn sich
zu wählen. Wenn Sie etwas aus dem Rahmen
im
Informationen
dadurch zeitliche Überschneidungen ergeben,
fallen, kann das den Aufmerksamkeitswert
zu geben. Der Lebenslauf wird in der Regel
ist eine solche Einteilung übersichtlich und
erhöhen. Das Deckblatt kann neben Bild und
tabellarisch angeordnet. Er sollte übersichtlich
ermöglicht dem Leser, problemlos zum Beispiel Ihre
Kontaktdaten auch noch ein Kurzprofil mit
chronologisch
chronologisch
praktische Erfahrung herauszulesen. Inhaltlich
dem Motto »Meine Kernkompetenzen« oder
aufgebaut sein. In der Regel dürfte er circa
sollte Ihr Lebenslauf auch ohne langes Blättern
»Ich biete Ihnen« enthalten. Hier können Sie in
zwei bis drei Seiten lang sein. Lücken von mehr
in Ihren Zeugnissen und Praktikumsnachweisen
Stichpunkten relevante Fachkenntnisse, Soft
als drei Monaten sind im Lebenslauf nicht
ein ausführliches Bild von Ihren Leistungen
Skills und Erfahrungen listen. Es sollten circa
erlaubt. Spätestens im Vorstellungsgespräch
vermitteln. Also sollten Sie auch Informationen
fünf bis maximal acht Punkte sein, also nicht
werden Lücken 100-prozentig angesprochen.
zum
lückenlose
Der chronologische Lebenslauf beginnt mit den
Verantwortungsbereich der Praktika nennen.
Informationen
bieten,
sondern
neugierig machen.
Achtung: Dosieren Sie grafische Elemente
Lebenslauf
ausreichend
oder
reverse
Studieninhalt
sowie
Tätigkeits-
und
Daten zu Ihrer Person und geht dann über die
Schulausbildung usw. bis zum Studienabschluss.
richtig. »Klasse statt Masse« ist gefragt.
»INHALTLICH SOLLTE IHR LEBENSLAUF
AUCH OHNE LANGES BLÄTTERN IN IHREN
»MIT DEM LEBENSLAUF SOLL DAS
ZEUGNISSEN UND PRAKTIKUMSNACH-
DER LEBENSLAUF
UNTERNEHMEN ›LÜCKENLOS‹ ALLE
WEISEN EIN AUSFÜHRLICHES BILD VON
Doch nun zum Herz Ihrer Bewerbungsmappe,
INFORMATIONEN ÜBER IHREN WERDE-
IHREN LEISTUNGEN VERMITTELN.«
dem Lebenslauf. Ihm gilt mittlerweile die größte
GANG ERHALTEN.«
Beispiel: 02.2014 – 04.2014 – Praktikum bei
Aufmerksamkeit. Mit dem Lebenslauf soll das
Unternehmen »lückenlos« alle Informationen
Reverse chronologisch beginnen Sie mit dem
der Musterfirma, Abteilung xy, Bearbeitung
über Ihren Werdegang erhalten. Wichtig ist,
Studium oder der Berufserfahrung und gehen
des Projektes im Team. Aufgabenbereich: Als
dass Sie hier alle Informationen in Stichpunkten
dann zurück bis zur Schule. Im Anschluss folgen
rechte Hand des Projektleiters, Organisation,
erwähnen. Die Anlagen (Zeugnis etc.) werden
die weiteren Qualifikationen sowie Engagement
Vor- und Nachbereitung der Meetings sowie
immer weniger, in der ersten Durchsicht
und/oder Interessen. Ordnen Sie die einzelnen
Erarbeitung und Versand von Infomaterial an
manchmal gar nicht, durchgeschaut. Deshalb
Daten in Rubriken wie zum Beispiel Studium,
teamübergreifende Projektgruppen.
Richtig bewerben = Bewerben
43
1
Vergessen Sie auch nicht Ihre »Jobs«, die Sie zur
Beispiel: Ihre Englischkenntnisse: fließend
wir bestrebt sind, das ganze Individuum kennen
Finanzierung Ihres Studiums nebenbei getätigt
in Wort und Schrift oder verhandlungssicher
zu lernen«. Ihre Hobbys sagen viel über Ihre
haben. Sie werden von vielen Firmenvertretern
oder Schulstandard. Seien Sie ehrlich mit
Person aus. Sind Sie sportlich oder eine Leseratte,
gerne gesehen. Viele Soft Skills wie zum Beispiel
Ihrem Leistungsstand. Es ist peinlich, wenn Ihr
interessiert an Kultur oder künstlerisch begabt,
Leistungsbereitschaft, Teamfähigkeit, soziale
Vorstellungsgespräch in englischer Sprache
sind Sie in Ihrer Freizeit gerne mit anderen
Kompetenz, Kontaktfähigkeit, Schlagfertigkeit,
geführt
Menschen beisammen oder bevorzugen Sie die
Rhetorik usw. können Sie damit gut belegen.
dann als »holprig« herausstellt. Mittlerweile
Unter
»Studienbegleitende
können Sie Sprachkenntnisse auch gerne
Lebenslauf – Was gehört hinein?
Nebentätigkeiten« könnten Sie diese auflisten.
über die Bezeichnungen des Europäischen
›› 1. Persönliche Daten (siehe AGG)
Bei Ihren weiteren Kenntnissen, wie zum
Referenzrahmens für Sprachen einschätzen.
›› 2. Ausbildung (Studium, Ausbildung, Schule)
einer
Rubrik
werden
soll
und
»fließend«
sich
Einsamkeit?
›› 3. Praktische Erfahrungen
Beispiel Fremdsprachen oder EDV-Kenntnisse,
sollten Sie auf alle Fälle den Leistungsstand
»ES IST PEINLICH, WENN IHR VOR-
›› 4. Nebentätigkeiten
angeben.
STELLUNGSGESPRÄCH IN ENGLISCHER
›› 5. Sprachkenntnisse
SPRACHE GEFÜHRT WERDEN SOLL UND
›› 6. EDV-Kenntnisse
›FLIESSEND‹ SICH DANN ALS ›HOLPRIG‹
HERAUSSTELLT.«
Mögliche Extrapunkte:
›› Projekte & Seminare
Bei Ihren EDV-Kenntnissen sollten Sie nicht
›› Ehrenamt
nur fachspezifische Kenntnisse angeben, sondern
›› Weiterbildung
auch die allgemeinen Anwenderprogramme
›› Stipendien
wie Windows-Office etc. In der Tabelle zum
›› Veröffentlichungen
Lebenslauf sind als letzter Punkt die privaten
›› private Interessen
Interessen genannt. Diese Angabe ist freiwillig.
Aber wie mir ein Personalverantwortlicher
sagte: »Die Hobbys sind für uns sehr wichtig, da
44
Richtig bewerben = Bewerben
Lebenslauf – Worauf Sie achten sollten?
›› max. 3 Seiten
›› keine Rechtschreibfehler
Über-schrift »Was Sie noch über mich wissen
DIE ANLAGEN
›› übersichtliche Struktur (Absätze,
sollten« oder »Meine Kernkompetenzen für den
Anschreiben und Lebenslauf sind erfasst und
Fettdruck, ...)
Aufgabenbereich …«.
›› Details (Abschlüsse, Schwerpunkte,
Tätigkeiten, ...)
›› keine Lücken über 3 Monate
DAS MOTIVATIONSSCHREIBEN
gelayoutet. Zur kompletten Bewerbungsmappe
fehlen Ihnen jetzt noch Ihre Anlagen. Dazu
›› Stichpunkte, keine ganzen Sätze
»IN EINEM MOTIVATIONSSCHREIBEN
gehören Ihre Zeugnisse in Kopien. Diese Kopien
SOLLTEN SIE NEUE ASPEKTE BELEUCH-
müssen nicht beglaubigt werden, außer Sie
TEN UND NICHT ETWAS WIEDERHOLEN,
bewerben sich im Öffentlichen Dienst. Wichtig
WAS BEREITS IM ANSCHREIBEN
ist, dass alle Kopien bzw. Scans sauber und
VERMERKT WURDE.«
ordentlich sind. Der erste Eindruck zählt. Ist
in der Stellenanzeige nichts anderes vermerkt,
Ein Motivationsschreiben oder dritte Seite,
wie es auch genannt wird, ist nicht unbedingt
Unternehmen, die auf ein Motivations-
legen Sie als Bachelorabsolvent alle Zeugnisse
Bestandteil der Bewerbung. Es gibt Unternehmen,
schreiben Wert legen, möchten Sie damit
bis zum Abiturzeugnis bei. Als Masterabsolvent
die legen auf diese dritte Seite wert. In diesem Fall
zwingen, sich über Ihre eigene Motivation und
können Sie auf das Abiturzeugnis verzichten.
ist es in der Stellenausschreibung vermerkt. Sie
auch Ihre Ziele bzw. Visionen Gedanken zu
Sollten Sie Zeugnisse in Fremdsprachen haben,
können ein Motivationsschreiben aber auch von
machen. Man kann ein Motivationsschreiben
müssen Sie diese nur übersetzen, wenn es
sich aus beifügen, wenn Sie das Gefühl haben,
in diesem Fall auch mit einer längeren Variante
sich um eine im Unternehmen nicht gängige
dass mit Anschreiben und Lebenslauf Aspekte
des »Objective« im amerikanischen »Resume«
Sprache handelt. Wenn das Unternehmen
Ihrer Motivation auf die ausgeschrieben Stelle
vergleichen.
im Anforderungsprofil zum Beispiel Englisch
und
Französisch
voraussetzt,
können
Sie
oder den Bereich, für den Sie sich bewerben
Wichtig: In einem Motivationsschreiben
wollen, noch nicht hinreichend Platz gefunden
sollten Sie neue Aspekte beleuchten und nicht
Zeugnisse in dieser Sprache auf alle Fälle ohne
haben. Ein Motivationsschreiben sollte maximal
etwas wiederholen, was bereits im Anschreiben
Übersetzung beilegen. Wenn Ihre Zeugnisse oder
eine Seite lang sein, kann aber auch gerne nur
vermerkt wurde. Somit macht das Motivations-
Praktikanachweise übersetzt werden sollen und
zwei bis drei aussagekräftige Sätze umfassen.
schreiben als freiwilliger Zusatz nur Sinn, wenn
Sie diese Fremdsprache fließend beherrschen,
Es wird mit dem eigenen Namen und Adresse
etwas Neues darin steht.
dann können Sie die Unterlagen erst einmal
versehen und startet gerne mit einer markigen
selbst übersetzen. Übersetzungsbüros sind teuer,
Richtig bewerben = Bewerben
45
1
zu bekommen. Wenn Ihnen noch Praktika
Es ermöglicht eine ansprechende Gestaltung.
bevorstehen,
um
Es sollten sich alle Dokumente in einer Datei
sei es Lebenslauf oder übersetzte Zeugnisse,
aussagefähige Nachweise. Sie sind für Ihre
befinden. Beginnend mit dem Deckblatt oder
als echt und wahrheitsgemäß angesehen. Das
spätere Bewerbung von unschätzbarem Wert.
Anschreiben folgt der Lebenslauf, eine Übersicht
Sprichwort: »Lügen haben kurze Beine« würde
Interessant ist, wenn Sie Ihrer Bewerbung eine
der Anlagen, gefolgt von den Zeugnissen etc.
sich spätestens beim Vorstellungsgespräch,
Referenzadresse beilegen können. Sollte aus
Wichtig ist, dass man sich beim Online-Versand
wenn Sie auf Herz und Nieren geprüft
beruflichen Tätigkeiten während des Studiums
auf wenige wichtige Zeugnisse beschränkt. Kein
werden,
Unliebsame
ein Arbeitgeber positiv Auskunft über Sie geben
Unternehmensvertreter scrollt sich durch 20
Lücken im Lebenslauf oder eine nicht so gute
können und wollen, dann geben Sie diese Adresse
Seiten. Wichtig ist auch, dass die Dokumente
Beurteilung beim Praktikum sind ärgerlich,
inklusive Telefonnummer und E-Mail Adresse
so eingescannt werden, dass sie zwar möglichst
aber Sie sollten dazu stehen. Es gibt immer
nach Absprache mit dem Betroffenen auf alle
nicht so datenintensiv, aber auch lesbar sind.
eine plausible Erklärung. Achten Sie darauf,
Fälle an. Alle Unterlagen liegen jetzt gescant bzw.
Der Anhang sollte sinnvoll benannt werden.
dass Ihre Praktikums- und Arbeitsnachweise
ansprechend layoutet vor und können mit einer
Einfach nur »Meine Bewerbungsunterlagen«
aussagefähig sind. Ein Schreiben mit dem Inhalt:
motivierten E-Mail versendet werden.
reicht nicht. Name, Position, Jobnummer etc.
diese Investition sollte gründlich überlegt sein.
Einschub: Generell werden Ihre Unterlagen,
als
richtig
erweisen.
»Frau Müller hat vom 17.07.14 bis zum 31.09.14
bemühen
Sie
sich
also
sind mögliche Bestandteile des dateinamens.
Anlagen – Worauf Sie achten sollten?
bei uns als Praktikantin gearbeitet« sagt im
›› lesbare Scans bzw. Kopien
Grunde genommen nichts aus.
›› das Wichtigste auswählen
Dies gilt auch für die Betreffzeile der E-Mail.
›› die Anlagen sollen das Gesamtbild sinnvoll
»UNLIEBSAME LÜCKEN IM LEBENSLAUF
unterstützen.
ONLINE-VERSAND AUF WENIGE WICHTIGE
ZEUGNISSE BESCHRÄNKT. KEIN UNTER-
ODER EINE NICHT SO GUTE BEURTEILUNG
BEIM PRAKTIKUM SIND ÄRGERLICH,
ABER SIE SOLLTEN DAZU STEHEN.«
»WICHTIG IST, DASS MAN SICH BEIM
Versand per E-Mail: Wichtig ist hier in
Erfahrung zu bringen, in welchem Dateiformat
NEHMENSVERTRETER SCROLLT SICH
DURCH 20 SEITEN.«
das Unternehmen die Daten wünscht. Als
Ein Tipp: Im Nachhinein ist es oft schwer,
einen
46
aussagefähigen
Praktikanachweis
Richtig bewerben = Bewerben
der
Was schreibe ich nun in diese begleitende
geringen Datenintensität, hat sich das PDF.
E-Mail? Sie dürfen gerne Aspekte aus dem
Standard
durchgesetzt,
auch
wegen
Anschreiben wiederholen. Hier bietet sich Ihre
und eventuell auch der Prüfungszeitraum
zum
Motivation für die ausgeschriebene Position
genannt wird. Sollten Sie keine E-Mail erhalten,
möchten aber trotzdem die Entscheidung des
Vorstellungsgespräch in der Tasche,
oder das Unternehmen an. Grundsätzlich sollte
können Sie getrost nach spätestens 4 Tagen
zweiten Unternehmens rechtzeitig erfahren, um
diese E-Mail kurz und knapp sein und keine
beim Unternehmen freundlich anfragen, ob
entsprechend agieren zu können.
Informationen enthalten, die nicht gelöscht
Ihre Unterlagen angekommen sind und wann
werden können. Im besten Fall stecken alle
mit einer Prüfung bzw. Entscheidung gerechnet
DAS VORSTELLUNGSGESPRÄCH
relevanten Daten im Anhang. Die meisten
werden kann. Zeigen Sie auch hier Eigeninitiative.
Mit
Unternehmen schicken Ihnen nach Erhalt der
Sie werden mehrere Bewerbungen verschicken,
Bewerbungsunterlagen ist Ihre Arbeit zunächst
Sendung eine Empfangsbestätigung. Zumeist
schon alleine darum müssen Sie planen können.
erledigt. Jetzt beginnt für Sie die Zeit des
einen Zweizeiler, in dem Ihnen der Erhalt bestätigt
Vielleicht haben Sie auch schon eine Einladung
Wartens und Hoffens. Im Falle einer Einladung,
dem
Versand
der
schriftlichen
z.B. Dienstag, dem 22. Mai 2014 um 8 Uhr
nach München, können Sie sich freuen. Die
erste Hürde ist geschafft. Als erstes sollten Sie
den Termin bestätigen. Dies geschieht in der
Regel telefonisch und sollte unverzüglich nach
Erhalt der Einladung erfolgen. Sie studieren
allerdings z.B. in Hamburg und sollen Dienstag
früh in München erscheinen! Das bedeutet,
um ausgeschlafen und gut gerüstet in das
Vorstellungsgespräch zu gehen, müssen Sie
einen Tag zuvor anreisen. Damit sind wir
beim Thema Fahrtkosten. Die Fahrtkosten
zum Vorstellungstermin werden Ihnen vom
Unternehmen in der Regel erstattet. Leider gibt
es schwarze Schafe, die diese Regelung außer
Richtig bewerben = Bewerben
47
1
Ein
weiterer,
wichtiger
Punkt
Ihrer
Acht lassen. Handelt es sich, wie bei dem von
DIE VORBEREITUNG ZUM
mir gewählten Beispiel um eine längere Anreise
VORSTELLUNGSGESPRÄCH
Vorbereitung ist der Vortrag zu Ihrer Person.
mit Übernachtung, sollten Sie die Frage der
Waren Informationen zum Unternehmen bei
Zum Vorstellungsgespräch sollten Sie fähig
Erstattung von sich aus ansprechen, denn die
der schriftlichen Bewerbung wünschenswert,
sein, bis zu fünf Minuten anschaulich und
Kosten für die Übernachtung zum Beispiel
so sind sie zum Vorstellungsgespräch Pflicht.
interessant über sich zu reden. Wichtig ist,
werden nicht automatisch übernommen. Um
Studieren Sie die Unternehmenswebseiten und
dass Sie nicht chronologisch Ihren Lebenslauf
unliebsame Überraschungen zu vermeiden,
googeln Sie das Unternehmen, um sich breiter
herunterbeten, sondern mit den »Highlights«,
können Sie das Thema bei der Bestätigung des
über das Unternehmen zu informieren und
Ihren persönlichen und fachlichen Vorzügen
Termins klären. Bei kürzeren Anfahrten und
eventuell auch kritische Fragen stellen zu können.
beginnen. Wie viel Zeit Sie letztendlich für
damit geringeren Auslagen für Bus, Bahn oder
Falls Sie wenig im Internet finden, können Sie
diesen Vortrag haben, wissen Sie nie genau.
Auto kann diese Angelegenheit entweder am
um die Zusendung von Informationsmaterial
Beim Assessment-Center (AC) ist dieser Zeitraum
Tag des Vorstellungsgespräches oder auch zu
bitten.
minuziös festgelegt. Sie haben z.B. zwei Minuten
für eine spannende Vorstellung Ihrer Person.
einem späteren Zeitpunkt geregelt werden. Bis
zu dem Tag Ihres Vorstellungsgespräches gibt es
»NICHT NUR DAS UNTERNEHMEN STELLT
Greifen Sie auf Ihre Selbsteinschätzung zurück,
für Sie noch eine Menge zu tun. Ihr Fachwissen
IHNEN FRAGEN, SONDERN AUCH SIE
um einen spannenden Vortrag zu Ihrer Person
und
SOLLTEN FRAGEN ZUM VORSTELLUNGS-
zu gestalten.
Ihre
weiteren
Zusatzqualifikationen
haben die Zustimmung der Personal- und
GESPRÄCH PARAT HABEN.«
Nicht nur das Unternehmen stellt Ihnen
Fragen, sondern auch Sie sollten Fragen zum
Fachabteilung gefunden. Jetzt geht es darum,
ob Ihre Persönlichkeit in das Unternehmen
Beispiel: »Mit welchen Mitteln würden Sie
Vorstellungsgespräch parat haben. Diese werden
und in das Team passt. Entspricht Ihr Profil
eine Marketingstrategie für das Produkt xy im
Sie natürlich je nach Gesprächsverlauf dosieren.
aus der schriftlichen Bewerbung dem Bild,
osteuropäischen Raum starten?« Wenn Ihnen das
Keine Fragen zu haben, bedeutet auf jeden Fall
welches man sich im Unternehmen aus Ihren
Produkt ein Begriff ist und Sie auch wissen, dass
einen Minuspunkt. Mögliche Fragen sind: Welche
Unterlagen gemacht hat? Um wohl gerüstet in
das Unternehmen im osteuropäischen Raum mit
Aufgaben liegen in meiner Verantwortung?
das Vorstellungsgespräch zu gehen, müssen Sie
drei Standorten vertreten ist, sammeln Sie Plus-
Wie erfolgt meine Einarbeitung? Wer arbeitet
sich wieder vorbereiten.
punkte, erscheinen interessiert und beschlagen.
mich ein? Habe ich einen Mentor? Wie ist
48
Richtig bewerben = Bewerben
die Abteilung aufgebaut, in der Sie arbeiten
»Unternehmen stellen sich vor«. Mit seiner
Vorteil ist, dass sich die Gespräche vornehmlich
würden? Sind Sie der einzige Akademiker? Ist
Hilfe können Sie sich über die Geschichte
mit der fachlichen Eignung des Bewerbers
Ihr Vorgesetzter oder Betreuer auch wie Sie
und aktuelle Entwicklung von zahlreichen
beschäftigen. Hierzu gehören aber auch Fragen
Ingenieur, Wirtschaftswissenschaftler...? Wie
Unternehmen
und
zu den für die Tätigkeit wichtigen Soft Skills.
sehen die Stationen Ihres Traineeprogrammes im
Branchen informieren. Im Internet gibt es auch
Da sich Soft Skills auch gut mit Hobbys oder
Detail aus? Welche Weiterbildungsmaßnahmen
Bewertungsportale wie kununu.com, in denen
privatem Engagement ausdrücken lassen, sollten
bietet Ihnen das Unternehmen? In welchem
Mitarbeiter Auskunft über Unternehmen geben.
Sie von sich aus abwägen, welche Informationen
Zeitraum ist diese Weiterbildung geplant? Wann
Kritische und persönliche Fragen sind im
Sie geben. Hobbys können ja auch schon im
startet der im Stellenangebot angekündigte
Zuge der Veränderungen durch das Allgemeine
Auslandseinsatz? Wie steht es mit Ihren
Gleichstellungsgesetz
Aufstiegschancen?
verschiedener
(AGG)
Größen
weniger
zu
Lebenslauf erwähnt werden.
Achtung:
Eine
Frage
sollten
Sie
dem
man
Ihnen
Ihren
erwarten, da die Unternehmen zukünftig alle
Unternehmen auf alle Fälle überlassen: das
Wenn
nicht,
dann
Fragen vermeiden müssen, die zu persönlich sind
Gehalt. Die Gehaltsfrage kann, wie schon
sollten Sie darum bitten. Beobachten Sie die
und die Fragestellung eine Mitarbeitergruppe
besprochen, in der schriftlichen Bewerbung
Unternehmensvertreter untereinander. Wie ist
ausschließen könnte. So darf die Frage nach
auftauchen, besonders dann, wenn Sie sich auf
der Umgangston? Wie verfährt der Vorgesetzte
der Familienplanung, die meist Frauen betraf,
eine Anzeige bewerben, in der Berufserfahrung
mit seinem Team? Wie werden Sie behandelt?
nicht mehr gestellt werden. Das gilt auch für
erwünscht ist. Manche Unternehmen stellen die
Arbeitsplatz
Hat
gezeigt?
Fragen nach der Weltanschauung, Religion etc..
Frage nach dem Gehalt, wie schon gesagt, gerne
»DA SICH SOFT SKILLS AUCH GUT MIT
Sollte der Bewerber bei einer Absage Indizien
als Stressfrage auch im Vorstellungsgespräch.
HOBBYS ODER PRIVATEM ENGAGEMENT
haben, dass er nicht aufgrund seiner fachlichen
Die Frage nach Ihren Gehaltswünschen bedeutet
AUSDRÜCKEN LASSEN, SOLLTEN SIE
Qualifikation abgelehnt wurde, sondern aus
also nicht unbedingt, dass Sie schon kurz vor
VON SICH AUS ABWÄGEN, WELCHE
Gründen, die im AGG verankert sind, könnte
der Einstellung stehen, sondern kann wiederum
INFORMATIONEN SIE GEBEN.«
er klagen. Um sich hier abzusichern, werden
nur ein Test sein. Ihre Antwort sollte wie in der
Sie in Vorstellungsgesprächen immer mit zwei
schriftlichen Bewerbung nur eine Gehaltsspanne
Mitarbeitern des Unternehmens konfrontiert
sein. Informieren Sie sich! Die eigentlichen
sein und die Gespräche werden protokolliert.
Gehaltsverhandlungen beginnen erst, nachdem
Ein
jedes
Tipp:
Frühjahr
Berufsstart.de
das
veröffentlicht
praktische
Handbuch
Richtig bewerben = Bewerben
49
1
das Unternehmen Ihnen signalisiert hat, dass es
Center werden bis zu 12 Kandidaten eingeladen,
sondern darum, wie Sie das Thema angehen. In
an Ihnen ernstlich als Mitarbeiter interessiert
die sich eventuell auch für unterschiedliche
Rollenspielen mit anderen Teilnehmern müssen
ist.
Positionen
Psychologen
Sie zum Beispiel ein Verkaufsgespräch führen
und Firmenvertreter erarbeiten ein auf das
oder als Abteilungsleiter einen dem Alkohol
Vorstellungsgespräch: Worauf Sie achten
beworben
haben.
Unternehmen abgestimmtes AC-Programm. Sie
verfallenen Mitarbeiter Ihres Teams zur Rede
›› Fundierte Recherche zum Unternehmen
werden dabei von einem Beobachterteam unter
stellen. Wiederum ist das »Wie« gefragt. Eine
›› Eigene Präsentation üben
die Lupe genommen.
Aufgabe, die Sie alleine lösen müssen, ist der
sollten?
Postkorb: Sie kehren nach einer Geschäftsreise
›› Fragen vorbereiten
›› Unklarheiten im Vorfeld klären: Was
erwartet mich …?
›› Businesslook
»HANDELN SIE IHRER PERSÖNLICHKEIT
an Ihren Arbeitsplatz zurück und sollen nach 30
ENTSPRECHEND UND AUCH EIN
Minuten diesen schon wieder zu der nächsten
BISSCHEN AUS DEM BAUCH HERAUS.«
Reise verlassen. Ein riesiger Berg unerledigter
Post ziert Ihren Schreibtisch. Ihre Aufgabe ist es
›› Knigge
›› Planung der Anfahrt
DAS ASSESSMENT-CENTER
Diese Beobachter kennen Ihre Bewerbung
zu entscheiden, welche Dinge Sie selbst erledigen
nicht und gehen deshalb neutral an Ihre Person
müssen, welche Sie delegieren können und
heran. Zum Thema AC gibt es eine Menge Literatur,
welche zunächst unerledigt bleiben könnten.
häufiger
die Ihnen nützliche Tipps vermittelt. Sehen Sie
nicht zum klassischen Vorstellungsgespräch,
die Rat- und Vorschläge in diesen Büchern nicht
»BEDENKEN SIE, DASS SIE BEI GROSSEN
sondern zum Assessment-Center (AC) ein. Ein
zu engstirnig. Handeln Sie Ihrer Persönlichkeit
UNTERNEHMEN ZEIT BENÖTIGEN, BIS
AC oder
Gruppenauswahlverfahren bedeutet
entsprechend und auch ein bisschen aus dem
SIE VOR DEM PERSONALBÜRO STEHEN.«
für Sie nicht zwei Stunden Einzelgespräch
Bauch heraus. Standardübungen im AC sind
mit Personal- und Fachabteilung, sondern
Diskussionsrunden zu gesellschaftspolitischen
ein bis zwei Tage Diskussionen, Vorträge,
Themen (es empfiehlt sich also, auf dem
signalisiert, dass das Unternehmen nach dem
Problemstellungen im Team zu lösen, Aufgaben
Laufenden zu sein). Oder Sie müssen Vorträge
AC nicht an Ihnen interessiert ist, sollten Sie
eines aktiven Büroalltags alleine und in
innerhalb
und
auf ein ausführliches Feedback und einer
Gruppen zu bewältigen. Zu einem Assessment-
halten. Dabei geht es weniger um das Thema,
Begründung bestehen. Es kann für Ihr weiteres
Unternehmen
50
laden
immer
Richtig bewerben = Bewerben
kürzester
Zeit
erarbeiten
Ein
Tipp:
Auch
wenn
man
Ihnen
von Personal ist für ein Unternehmen eine
treten, in denen dann auch zum Beispiel der Punkt
wichtige und teure Investition. Fehler möchte
des Gehalts oder weiterer Zusätze besprochen
man hier vermeiden. Der erste Eindruck, den
wird. Wie schon bemerkt, ist Ihre Persönlichkeit
Sie in der Begrüßungsphase hinterlassen, ist
gefragt. Also werden die Unternehmensvertreter
oftmals der Entscheidende. Entsprechen Sie den
versuchen, Persönliches von Ihnen zu erfahren.
Erwartungen, die Ihre schriftliche Bewerbung
Da die familiären Hintergründe eigentlich nicht
Bewerbungsverfahren sehr interessant sein zu
hinterlassen hat? Passen Sie ins Unternehmen?
abgefragt werden dürfen und sich diese Tatsache
erfahren, wie neutrale Beobachter Ihre Person
Ist für den Personal- und Fachabteilungsleiter
durch das AGG noch verschärft hat, können Sie
beurteilen.
die lange Suche nach dem richtigen Kandidaten
hier auch einmal flunkern, um einen positiven
nun endlich vorbei? Nach der Begrüßungsphase
Eindruck zu hinterlassen.
AM TAG DES VORSTELLUNGS-
befragt man Sie nach einer kurzen Firmen-
GESPRÄCHES
präsentation zu Ihrer Person, Ihren fachlichen
»LEGEN SIE DARAUF WERT, DASS MAN
Für den Tag des Vorstellungsgespräches
und persönlichen Kenntnissen. Man hakt quasi
IHNEN IHRE ZUKÜNFTIGE ARBEITS-
sollten Sie sich einen Zeitplan aufstellen.
Ihren Lebenslauf mit Ihnen ab. »Erzählen Sie
POSITION UND IHR AUFGABENGEBIET
Rechnen Sie auf alle Fälle genügend Zeit für
doch einmal etwas über sich?« ist eine beliebte
KLAR AUFZEIGT.«
die Anfahrt ein. Kalkulieren Sie Stau oder
Einladung für den Vortrag zu Ihrer Person.
Zugverspätungen ein. Zuspätkommen ist ein
Legen Sie darauf Wert, dass man Ihnen Ihre
Beispiel: Sie haben sich nach München
absolutes Tabu. Bedenken Sie, dass Sie bei
zukünftige Arbeitsposition und Ihr Aufgaben-
beworben, weil Ihr/e Lebenspartner/in dort lebt.
großen Unternehmen Zeit benötigen, bis Sie vor
gebiet klar aufzeigt. Hier können Sie auch mit
München oder Bayern empfinden Sie persönlich
dem Personalbüro stehen. Es ist daher besser,
Fragen Ihrerseits ansetzen. Bis Sie mit einer
eigentlich als nicht so erstrebenswert. Das
fünf Minuten zu früh als eine Minute zu spät da
eventuellen Zusage rechnen können, werden
sollten Sie aber auf keinen Fall erwähnen, da
zu sein. Beim Vorstellungsgespräch gilt Business
Sie wohl zwei Gesprächstermine haben. Das
das Unternehmen davon ausgeht, dass Sie
Look. Auch schadet ein Blick in den »Knigge«
erste Gespräch dient dem ersten Kennenlernen.
München sofort wieder verlassen würden,
nichts, denn die Unternehmen achten wieder
Hat man Sie dann in die enge Auswahl gezogen,
falls Sie sich von Ihrem Freund/Ihrer Freundin
verstärkt auf Benimmregeln. Die Rekrutierung
wird man in konkrete Verhandlungen mit Ihnen
trennen. Die Frage nach der Familienplanung
Richtig bewerben = Bewerben
51
1
Mehr zum Thema Bewerbung?
dürfte durch das AGG endlich ad acta gelegt
solange abwarten, bis der Arbeitsvertrag vor
werden. Sollten Sie mit dieser Frage trotzdem
Ihnen liegt. Denn z.B. hat der Betriebsrat auch
Detailliertere Informationen zum Thema
konfrontiert werden, können Sie getrost ohne
ein Wörtchen mitzureden und könnte die
Bewerbung finden Sie unter www.berufsstart.de.
mit der Wimper zu zucken, die karrierebewusste
externe Besetzung der Stelle noch anzweifeln.
Frau an den Tag legen. Denn hätten Sie all die
Erst wenn Sie den Vertrag in Händen halten,
Jahre studiert, um dann den Kinderwagen durch
liegt die Entscheidung allein bei Ihnen, diesen
die Gegend zu schieben? Oder Sie verweisen
durch Ihre Unterschrift anzunehmen. Sollten
darauf, dass Sie diese Frage eigentlich nicht
Sie mehrere Eisen im Feuer haben, liegt die
beantworten müssen. Leider dürfen Sie bei der
Qual der Wahl auf Ihrer Seite. Wenn Sie einen
Verabschiedung nach gestressten zwei Stunden
Vertrag unterschrieben haben, sollten Sie
nicht fragen: »Und, wie war ich?« Sie müssen sich
diesen auch einhalten. Es macht einen sehr
wieder in Geduld üben, bis das Unternehmen
schlechten Eindruck, wenn Sie nicht zu Ihrem
Ihnen die Entscheidung mitteilt. Sie dürfen aber
Wort stehen.
gerne nachhaken, wie der weitere Ablauf sich
gestalten wird und wann Sie mit einer Nachricht
rechnen können.
Auch hier gilt: wenn ein vereinbarter Termin
überschritten wird, sollten Sie Eigeninitiative
zeigen und anrufen. Bekommen Sie eine Absage,
hat es zukünftig wenig Sinn anzurufen und nach
dem Grund zu fragen. Denn hier wird sich ein
VORSTELLUNGSGESPRÄCH –
DER ABLAUF
›› pünktlich erscheinen!
›› mit Small Talk eine lockere und positive
Stimmung erzeugen
›› Unternehmenspräsentation aufmerksam
folgen
Unternehmen aufgrund der neuen Regelungen
›› auf Beobachtungsposten gehen
durch das AGG kaum noch aus dem Fenster
›› sich positiv ins rechte Licht rücken und
lehnen.
Bei einer mündlichen Zusage sollten Sie
besonders bei großen Unternehmen noch
52
Richtig bewerben = Bewerben
seine Fähigkeiten selbstbewusst darstellen
›› eigene Fragen formulieren
›› wichtige Punkte ggf. auch notieren
»Richtig bewerben = Bewerben mit Erfolg«
– Praktische Tipps für die schriftliche
Bewerbung und das Vorstellungsgespräch – Ein
Beitrag von Dipl.-Ing.(FH) M.A. Angela Schütte,
Karriereberatung und Personalentwicklung,
www.career-vision.eu
Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein.
Ein Beitrag von Berufsstart
1
Das Berufsleben bietet eine Menge
als auch Führungskräfte einhalten sollten,
Taktgefühl und Höflichkeit im Umgang mit den
potentieller Fallen. Das Vorstel-
da Höflichkeit im Büroalltag ein wichtiger
Generationen, Berufen, Charakteren, die einem
Punkt ist. Durch dein Benehmen beeinflusst du
auch Enttäuschungen ersparen sollte. Sein
maßgeblich das Arbeitsklima, auch Aufgaben
Name steht heute stellvertretend für Ratgeber
lungsgespräch ist die erste Hürde,
Sätze wie »Pünktlichkeit ist eine
die dir zugeteilt werden, gehen leichter von der
in allen Lebenslagen, diese haben allerdings
meiner Stärken« kann das Aus für
Hand, wenn die Stimmung stimmt. Unhöfliches
mit Knigges eher soziologisch ausgerichtetem
jeden Job bedeuten. Im späteren Bü-
Benehmen lässt Rückschlüsse auf deine Team-
Werk im Sinne der Aufklärung eigentlich nichts
fähigkeit ziehen und die Bewertung über
gemein. Irrtümlicherweise wurde dieses Buch
dich, dein Arbeitsverhalten und dein soziales
damals schon als Benimmbuch missverstanden,
Verhalten fällt (gegebenenfalls) negativ aus.
so dass wir heute von einem »Knigge« immer
roalltag tauchen dann die üblichen
Fragen auf: Darf ich den Chef mit
einem Handschlag begrüßen? Wie
verfasse ich eine offizielle E-Mail?
Darf ich in der Pause eine Zigarette
rauchen?
noch Hinweise und Tipps zu den richtigen
»DU SOLLTEST FÜR SÄMTLICHE
Tischmanieren, zu den passenden Outfits oder
SITUATIONEN INHALTLICH, SPRACHLICH
eben über das richtige Verhalten im Büroalltag
UND MIT DEM PASSENDEN OUTFIT
erwarten.
GEWAPPNET SEIN.«
»ADOLPH KNIGGE WIRD AUCH
Ob im Internet oder als Buch, du findest
HEUTE NOCH ALS DER AUFKLÄRER
Das Berufsleben birgt allerlei Fettnäpfchen,
schnell eine Vielzahl der sogenannten Knigge
VON HÖFLICHKEIT UND RICHTIGEM
in die nicht nur Studenten und Absolventen
– Benimmratgeber. Freiherr Adolph Franz
BENEHMEN VERSTANDEN.«
tappen, sondern gelegentlich auch etablierte
Friedrich Ludwig Knigge lebte von 1752 – 1796
Arbeitnehmer.
sämtliche
und wird auch heute noch als DER Aufklärer
Dass ein Werk von den Lesern missverstanden
Situationen inhaltlich, sprachlich und mit dem
von Höflichkeit und richtigem Benehmen
wird, wünscht sich kein Schriftsteller, doch
passenden Outfit gewappnet sein, denn gutes
verstanden. Bekannt wurde er durch seine
in diesem Fall zeigt diese Fehlinterpretation,
Benehmen erleichtert den Umgang mit anderen
Schrift »Über den Umgang mit Menschen«. Er
dass ein »Knigge« von vielen Menschen ge-
Menschen. Es gibt Regeln, die sowohl Bewerber
beabsichtigte damit eine Aufklärungsschrift für
nutzt
54
Du
solltest
für
Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein.
wird.
Business-Knigge-Tipps
können
DO'S
FrauenMänner
KleidungKostüm, HosenanzugAnzug
Dezente BluseGebügeltes Hemd
dir in ungewohnten Situationen, wie dem
Geschlossene SchuheGeschlossene Schuhe
Vorstellungsgespräch oder dem Büroalltag als
Angemessene Absatzhöhe
Neuling, helfen.
Farben
Mit den folgenden Tipps verhältst du dich im
Büro richtig:
der
Begrüßung
Gedeckte Farben (blau oder
Accessoires Wenig Schmuck
Krawatte (farbig)
Pflege
Dezentes Make-Up
Frische Rasur
Unaufdringliches ParfümUnaufdringliches Parfüm/
BEGRÜSSUNG
Bei
Pastelltöne
grau)
gibt
es
ein
paar
Grundregeln, die dringend bedacht werden
Aftershave
FriseurterminFriseurtermin
müssen. Der Rangniedere grüßt immer den
Ranghöheren zuerst, der Ranghöhere ent-
entscheidet ob er das »du« anbieten möchte,
Outfit und Karrierechancen. Zunächst klingen
scheidet generell wem er die Hand reicht. Bei
erst dann darfst du mit ihm auf dieser Ebene
diese Fakten sehr oberflächlich, allerdings sieht
dem Handschlag solltest du nie übertrieben fest
kommunizieren.
dein Gegenüber nicht zuerst die fachlichen und
sozialen Kompetenzen. Mit der Wahl deines
drücken und Grußfloskeln, wie »Hallöchen«
oder »Ciao« gehören nicht ins Geschäftsleben.
KLEIDER MACHEN LEUTE
Dresscodes hast du deine Visitenkarte schon
Eine aktuell durchgeführte Studie von
vor dem ersten gesprochenem Wort abgegeben.
DU ODER SIE
OfficeTeam (Personaldienstleister) zeigt, dass
Ob Anzug, Kostüm, Schuhe oder Socken, deine
Die Kriterien, wann wer wen duzen darf
die Kleiderwahl den beruflichen Erfolg be-
Kleidung sendet ein Signal. Hierbei geht es
variiert von Branche zu Branche und von
einflusst. Über 61% der befragten HR-Manager
nicht nur darum, wie wichtig oder unwichtig
Unternehmen zu Unternehmen. Die Anrede ist
haben angegeben, dass die Kleidung einen
du dich empfindest, sondern um deine Haltung
grundsätzlich ein Indikator für die Rangfolge
gewissen oder gar erheblichen Einfluss für die
gegenüber anderen Personen oder Situationen.
von Personen untereinander. »Sie« ist eine neu-
Beurteilung
Die Kleidung sollte Kompetenz und Seriosität
trale Ebene, auf der sich jeder mit jedem trifft
Im Rahmen einer vergleichbaren Studie von
ausstrahlen.
und lässt für jeden die meisten Freiheiten und
OfficeTeam in den USA betonten sogar 80%
Darüber
nötige Distanz im Berufsalltag. Der Ranghöhere
der Befragten den Zusammenhang zwischen
der
Entwicklungschancen
hat.
hinaus
sollte
die
Kleidung
immer der Branche und (angestrebten) Stelle
Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein.
55
DONT'S
FrauenMänner
1
Kleidung
Minirock, kurze und enge Hosen
Kurze Hose / abgewetzte Jeans
Durchsichtige Kleidung, tiefer
Ärmellose T-Shirts
Ausschnitt, Schulterfrei
Lasse dir genügend Zeit um die Situation zu
Sandalen/Flip FlopsSneakers/Flip Flops
überdenken, damit Missverständnisse nicht
Plateauabsatz
zu tatsächlichen Problemen werden. Vermeide
Farben
Knallige Farben/Muster
Knallige Farben/Muster
zu große Dateianhänge und achte auf das
Accessoires Offensichtliche Piercings/Tattoos
Offensichtliche Piercings/
sicherste Format. Sei dir über die Öffentlichkeit
Tattoos
von deinen E-Mails bewusst, es werden immer
PflegeViel Make-UpBart
wieder Mails weitergeleitet. Setze Kollegin und
Aufdringliches ParfümAufdringliches Parfüm/
Chefs nicht unnötig in »cc«, so minimierst du die
Aftershave
E-Mail Flut.
Verschmutze Nägel
Lange künstliche Nägel
»BEI E-MAILS MIT DOKUMENTCHARAKTER HAT DIE RECHTSCHREIBUNG
angepasst sein. Banken und Versicherungen
REDEWENDUNGEN, FLOSKELN UND E-
legen beispielsweise besonderen Wert auf ein
MAILS
seriöses Äußeres. In kreativen Berufen können
HÖCHSTE PRIORITÄT.«
E-Mails und Kurznachrichten haben die
TIPP
Anzug und Krawatte dagegen schnell unpassend
Sprache
das
Eine E-Mail ist ein Geschäftsbrief! Anrede,
wirken. Orientiere dich immer am Dresscode
bedenkenlose Anwenden von Abkürzungen
Grußformel, Absenderangaben und Angaben
des Unternehmens und wähle es dann eine
hat sich der Schreibstil unbewusst verändert.
zur Haftungsbeschränkung dürfen nicht fehlen.
Nuance
Führungskräfte
Bei deinen E-Mails solltest du immer eine aus-
Trotz des lockeren E-Mail-Stils solltest du die
üben repräsentative Aufgaben aus, hier ist ein
sagekräftige Betreffzeile wählen und niemals
erste Zeile mit »Sehr geehrter Herr XY, Sehr
gepflegtes Äußeres sehr wichtig.
konservativer
aus.
erheblich
beeinflusst,
durch
die Anrede vergessen. Der Inhalt muss fehlerfrei
geehrte Frau XY, Sehr geehrte Damen und Herren«
Es gibt kein Patentrezept für das perfekte
sein, also aktiviere die Rechtschreibkontrolle
beginnen. Bei E-Mails mit Dokumentcharakter
Outfit, dennoch sind einige Aspekte bei der
und drucke wichtige E-Mails zum Gegenlesen
(Mahnungen,
Kleiderwahl zu beachten.
aus. Reagiere nicht emotional auf eine E-Mail,
Empfänger etc.) hat die Rechtschreibung höchste
auch nicht wenn du dich angegriffen fühlst.
Priorität.
56
Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein.
Vertragsabschlüssen,
mehrere
TELEFONIEREN
miteinander. Als »Neuer« fühlst du dich
das Sommerfest. Diese Feste und Feiern können
Achte bei Telefonaten auf eine angemessene
wahrscheinlich zunächst unsicher, doch davon
auch als »Team Building-Maßnahme« gesehen
Begrüßung (Unternehmensname, eigener Name,
solltest du dich nicht irritieren lassen. Sieh dich
werden, wenn beispielsweise der Zusammenhalt
Begrüßung nach Tageszeit) und Geräuschkulisse.
um und höre zu, wenn du einen passenden und
der Abteilung nicht optimal verläuft. Bei einer
Lasse dich nicht von anderen Aufgaben ab-
interessanten Gesprächspartner gefunden hast
solchen Veranstaltung solltest du beim Small-
lenken und konzentriere dich ausschließlich
kannst du dich der Gruppe anschließen und im
Talk ebenfalls darauf achten, dass es nicht
auf das Telefonat. Dein privates Handy sollte nie
passenden Moment im Gespräch einsteigen.
nur ums Geschäft geht, die Stimmung und
die Gespräche bewegen sich hier eher auf der
sichtbar auf dem Schreibtisch liegen, bewahre
es in deiner (Hosen)Tasche oder Sakko auf.
PRÄSENTATIONEN
Auch bei einem länger dauernden Meeting ist
Bereite
persönlich-emotionalen Ebene, als auf der
aus-
funktionalen Ebene. Sprich dennoch keine
es unhöflich auf das Handy zu schauen. Für
reichend vor, so musst du bei dem eigentlichen
politischen oder zu privaten Themen an. Die
die Pause oder wichtige Anrufe solltest du einen
Präsentieren auch nicht von der Wand oder
angemessene Kleidung steht außer Frage, auch
seriösen Klingelton in einer angemessenen
dem Laptop ablesen. Plane pro Folie ein bis drei
hier ist die Bluse oder das Hemd ein Muss.
Lautstärke auswählen und darauf achten in der
Minuten ein und begrenze die Präsentation
Halte dich mit dem Alkohol zurück und trinke
Öffentlichkeit nichts Privates zu diskutieren.
auf 30 Folien, alles andere wäre unverschämt
zwischendurch nichtalkoholische Getränke.
dich
auf
Präsentationen
und wird als zeitraubend empfunden. Achte
SMALL TALK
auf den Inhalt, die Formulierung und auf deine
TIPP
Bei einem Kaffeeklatsch oder der möglichen
Körpersprache.
Du wirst gerade bei einer Feier sehr genau
beobachtet!
Zigarettenpause solltest du Dritte nicht zum
Thema des Gespräches machen und nicht über
FEIERN
deren Leistungen im Unternehmen reden.
Auch in der Firma gibt es häufig Anlässe
Passende Themen sind aktuelle Kinofilme, Sport
die gefeiert werden: Beginn und Ende einer
oder dein letzter Konzertbesuch. Bei einem
Beschäftigung,
Ge-
Meeting oder eine Veranstaltung mit der Ge-
Geburtstag oder einer anderen Festlichkeit
burtstag,
Verlobung,
schäftsführung, die Vorbereitungen sind für ein
plaudern, scherzen und lachen die Kollegen
Hochzeit, Beförderung, Weihnachtsfeier oder
Gesamtkonzept zu treffen. Du triffst in großen
Unternehmensjubiläum,
Geburt
des
Kindes,
DER ERSTE EINDRUCK
Ob Bewerbungsgespräch, das wöchentliche
Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein.
57
DIE 7-38-55-REGEL VON PROFESSOR
ALBERT MEHRABIAN
- Angaben in Prozent1
7,0
55,0
dass nur 7% des Gesagten den ersten Eindruck
diese hinterlassen keinen guten Eindruck,
maßgeblich mitbestimmt. Die restlichen 93%
wenn du dich dafür verstellen musst.
teilen sich auf, zu 38% sind der Klang und die
Lautstärke der Stimme wichtig und die übrigen
38,0
Inhalt
TABUTHEMEN
55% machen die Körpersprache aus. So entstand
›› Politik
die bekannte 7-38-55-Regel, deren Bedeutung klar
›› Religion
hervorgeht. Auftreten und Ausstrahlung sind
›› Krankheit
enorm wichtig, um in beruflichen Situationen
›› Partnerschaft
von sich überzeugen zu können.
›› Lästereien
Das Ergebnis der Studie stellt für die
Stimme
Vorbereitung auf das Vorstellungsgespräch,
Körpersprache
den ersten Arbeitstag oder ein unverhofftes
›› obszöne Witze
DIE STIMME
Gespräch einen Vorteil dar, um erste Fett-
Die jeweilige Situation wirkt sich erheblich
Unternehmen immer wieder auf Kollegen,
näpfchen gekonnt zu vermeiden, denn ein
auf deine Stimme aus, deshalb ist eine ent-
Geschäftsführer oder Personalverantwortliche,
positiver erster Eindruck schafft eine positive
spannte und ausgeglichene Stimmung ein
die dich vorher noch nie gesehen haben,
Grundstimmung.
wichtiger Faktor für die Stimme. Hierbei ist
auf die Stimmlage, die Lautstärke und das
geschweige denn mit dir gesprochen haben,
dennoch können auch die Personen über
DER INHALT
Sprechtempo zu achten. Noch wichtiger ist es
deinen Werdegang entscheiden. Um Fehler zu
Der Inhalt bestimmt den ersten Eindruck zu
deutlich zu sprechen und den richtigen Tonfall
vermeiden und dich profilieren zu können, ist es
7%, dies bedeutet aber nicht, dass der Inhalt des
wichtig die folgenden Grundlagen zu (er)kennen.
Gesagten unwichtig ist. Achte auf die gängigen
Dabei kann das interessante Studienergebnis des
Höflichkeitsformeln und versuche nicht mit
DIE KÖRPERSPRACHE
amerikanischen Psychologen Professor Albert
der Tür ins Haus zu fallen, sondern beginne mit
Die
Mehrabian von 1971 helfen. Das Resümee dieser
lockerem Small-Talk. Führe keine Monologe und
du über deine Mimik und Gestik. Die wohl
Studie ist auch heute noch aktuell und sagt aus,
vermeide Fremdwörter oder Floskeln, denn
bekannteste Aussage zum Thema Körper-
58
Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein.
zu treffen, denn »Der Ton macht die Musik«.
wichtigsten
Botschaften
sendest
weltbekannten
Eindruck in keinem Fall fehlen. Hängende
Watzlawick,
Schultern sagen aus, dass die Last nicht mehr
sein Ergebnis ist: »Man kann nicht nicht
zu tragen ist. Nach hinten gezogene Schultern
kommunizieren!«. Die nonverbale Kommuni-
strecken die Brust, der Oberkörper ist aufrecht
kation oder eben unbewusste Körpersprache
und der Kopf richtet sich auf, der Körper verfällt
kann positiv oder negativ auf andere wirken.
in eine hochnäsig wirkende Position. Die
Vermeide Signale die als Verschlossenheit,
Schultern sollten möglichst locker fallen und
Begrüssung in die Augen und achte auf
Desinteresse
gedeutet
die Arme baumeln neben dem Körper, während
einen festen Händedruck
werden können. Die typischen Tabus hierfür
die Hände sich möglichst nicht beschäftigen.
sind die Hände in der Hostentasche oder die
Das Spielen mit der Kette, den Haaren oder
locker neben dem Körper hängen, ziehe dein
übereinander gekreuzten Arme.
einem Ohrring wird bei Frauen als typische
Kinn weder hoch noch zurück und halte
Achte auf eine offene und entspannte
Verlegenheits- und Unsicherheitsgeste gesehen.
deine Augen geradeaus, immer bereit für
Körperhaltung und überspiele gegebenenfalls
Beim Mann ist es das Zupfen am Bart oder
deine innere Anspannung. Zur Mimik zählen
Reiben am Kinn.
sprache
stammt
von
dem
Kommunikationstheoretiker
oder
Unsicherheit
BLICK
›› informiere dich über das Unternehmen
und über deinen Gesprächspartner/
Personalverantwortlicher
›› schaue deinem Gesprächspartner zur
›› entspanne deine Schultern, lasse die Arme
Blickkontakt
›› zeige, dass dir die Arbeit und der Aufgabenbereich Spass macht
alle Bewegungen des Gesichts, also Augen,
Mund, Wangen, Stirn- und Augenbrauen. Das
DIE WICHTIGSTEN TIPPS AUF EINEN
›› nehme dir Zeit für die Verabschiedung und
TIPP
Trainieren der eigenen Mimik ist wesentlich
Nichts wirkt unsympathischer auf den
komplizierter, als das Aneignen von Signalen
Gegenüber wie eine Bier- und Knoblauchfahne.
der Gestik. Fehlende Gesichtsbewegung wirkt
Verzichte also am Vortag auf den Knoblauch-
leblos und unsympathisch, wohingegen eine
lmbiss um die Ecke und das Feierabendbier.
überzogene Mimik unehrlich und übertrieben
Solltest du Raucher sein, benutze ein Mundspray
wirkt. Die Mimik sollte immer das Gesagte
oder verkneife dir einfach die Zigarette vor dem
unterstreichen und authentisch wirken. Der
Vorstellungsgespräch.
lächle
Blickkontakt ist ein Zeichen von Wertschätzung
und Interesse und darf deshalb beim ersten
Ich trete nicht ins Fettnäpfchen – Ich springe mit Anlauf hinein.
59
Einstiegsgehalt
1
Trotz konjunktureller Stabilität in Deutschland, steigender Anzahl
von Rentnern, vielzitiertem Fachkräftemangel und höheren
Ansprüchen an die Qualifikation der Arbeitnehmer, kann nicht
beobachtet werden, dass sich die Einstiegsgehälter in den letzten
15 Jahren signifikant verändert haben.
Bewegten sich die Einstiegsgehälter 1999 um
EINSTIEGSGEHALT WIRTSCHAFT
EINSTIEGSGEHALT TECHNIK
die 33.000 bis 36.000 Euro (umgerechnet), so
- in Tausend Euro -
- in Tausend Euro -
bewegen sie sich heute zwischen 36.000 und
40.000 Euro.
Branche
Branche
19992014
Bank 34-39
42-46
Automobil
36-3941-44
Dienstleistung 30-32
32-37
Chemie
39-4041-43
jedoch sollte jedem bewusst sein, je höher das
Handel
32-3535-38
Elektro
38-3940-42
Gehalt, desto höher auch die Erwartungen des
Unternehmens-
Unternehmens an den künftigen Arbeitnehmer.
beratungen
38-4043-46
Lebens- Genussmittel
36-38
39-42
Neben einem hervorragenden Abschluss sind
Versicherungen
35-37
Konsumgüter
40-42
41-44
Zusatzqualifikationen
Wirtschaftsprüfer
32-3540-43
Maschinenbau
36-38
42-44
Bei Unternehmensberatungen kann von
höheren
Gehältern
ausgegangen
notwendig,
werden,
um
ein
19992014
IT/Kommunikation 35-3936-41
37-40
möglichst hohes Einstiegsgehalt zu erzielen.
Hierzu gehören jedoch auch weitergehende
Bei Gehaltsverhandlungen ist der Blick auf
Qualifikationen, Promotion, Fremdsprachen-
das Gesamtpaket entscheidend. Neben dem
kenntnisse, Auslandsaufenthalte, aber auch
Bruttogehalt können Unternehmen weitere
Einsatzfreude und Persönlichkeit.
Leistungen bereitstellen, die das Gehalt nach
60
Einstiegsgehalt
oben führen. Hierzu gehören Zusatz- und
Fällen ist dies nur eine Stressfrage mit der der
Bei einem Gehaltsgespräch ist es immer
Sozialleistungen, Weihnachts- und Urlaubsgeld,
Personalverantwortliche sehen möchte, wie man
vorteilhaft von einer Gehaltsspanne zu reden, das
Firmenwagen,
oder
mit einer unangenehmen Frage umgehen kann.
zeugt von Flexibilität und Offenheit. Unterliegt
sonstige Leistungen – die sogenannten Benefits
Besonders bei Großunternehmen ist das Gehalt
das Unternehmen einer Tarifvereinbarung,
– wie beispielsweise die Nutzung eines Fitness-
in einer Spannbreite bereits festgelegt, sodass
sind Gehaltsspielräume eher gering. Aber auch
Studios, Fahrtkostenzuschuss oder kostenloses
die Frage dem Personalverantwortlichen auch
bei außertariflichen Angestellten liegen die
Zusatzversicherungen
Gehälter in einem bestimmten Rahmen, damit
bzw. bezuschusstes Kantinenessen. Alle diese
Faktoren beeinflussen das Gehalt, daher ist es
»PUNKTE, DIE AUF JEDEN FALL EINEN
das gesamte Lohngefüge im Unternehmen nicht
ratsam diese Faktoren abzuklären und nicht
EINFLUSS AUF DAS GEHALT HABEN, SIND
auseinander gerät.
nur das Bruttogehalt als alleinige Messlatte zu
DIE KONJUNKTURELLE LAGE DER BRANCHE
sehen. Ferner sollte darauf geachtet werden, ob
UND DES UNTERNEHMENS SELBER.«
HÖHE DES GEHALTES
das Unternehmen einer tariflichen Vereinbarung
dazu dient herauszufinden, ob man in der
Gehalt automatisch, bei Unternehmen ohne
Lage ist, das eigene Gesamtpaket monetär
Tarifbindung ist man gezwungen das Gehalt
ausdrücken, rechtfertigen und verteidigen zu
auch zukünftig selber zu verhandeln.
können. Der Gesprächspartner wird außerdem
darauf
achten,
ob
der
Wert
zu
gering
»BEI EINEM GEHALTSGESPRÄCH IST ES
oder zu hoch ist. Da nun diese Frage aber
IMMER VORTEILHAFT VON EINER
unausweichlich gestellt werden wird, ist eine
GEHALTSSPANNE ZU REDEN, DAS ZEUGT
Vorbereitung grundsätzlich ratsam und eine
VON FLEXIBILITÄT UND OFFENHEIT.«
eigene Gehaltsstrategie notwendig.
Du solltest dich daher über die üblichen
Zwangsläufig wird im Bewerbungsgespräch
Einstiegsgehälter in der Branche, aber wenn
der Punkt kommen, an dem gefragt wird
möglich auch vom Unternehmen selber, sofern
»Was stellen Sie sich als Gehalt vor«. In vielen
diese veröffentlicht werden, informieren.
groß
Unternehmensgröße
unterliegt. Bei diesen Unternehmen steigt das
klein
Ländlich
Standort
Ballungsraum
Gehalt
Einstiegsgehalt
61
1
Firmenbezogene Faktoren
Weitere Punkte, die auf jeden Fall einen Ein-
Spielraum für eine Gehaltsverhandlung. Im
fluss auf das Gehalt haben, sind die konjunkturelle
Optimalfall decken sich die Ansprüche an dich
›› Branche
Lage der Branche und des Unternehmens selber.
als Bewerber zu 100% mit deiner erworbenen
›› Unternehmensgrösse
Eine Faustregel besagt, je mehr Mitarbeiter in
Qualifikation und Persönlichkeit, sodass das
›› Region
einem Unternehmen beschäftigt sind, desto
Unternehmen eine größere Bereitschaft hat auch
höher ist das Einstiegsgehalt – und je ländlicher
ein höheres Gehalt zu bezahlen.
der Unternehmenssitz des Unternehmens, desto
geringer ist das Einstiegsgehalt.
Allerdings sollte das Einstiegsgehalt auch
Hierzu gehören eventuell auch Faktoren
nicht überbewertet werden, viel interessanter
wie die Studiendauer, die Fächerkombination,
ist der Blick auf die künftige Entwicklung
Für das Unternehmen wichtige Zusatz-
Sprachkenntnisse, EDV-Kenntnisse, das Thema
mit steigender Berufserfahrung. Auch hier
qualifikationen sind entscheidende Pluspunkte
der Abschlussarbeit und Kommunikations-
ist es ratsam zu recherchieren, wie sich die
in der Gehaltsverhandlung und sollten bekannt
fähigkeit.
Gehälter nach drei, fünf oder zehn Jahren
Unternehmenszugehörigkeit entwickeln oder
sein und bewusst im Gespräch eingebaut werden.
Subtil solltest du im Bewerbungsgespräch
CHECKLISTE DER EINFLUSSFAKTOREN
Personenbezogene Faktoren
»JE STÄRKER DEIN PROFIL ZU DEM
›› Studienrichtung
WUNSCHPROFIL DES UNTERNEHMENS
›› Abschlussarbeit
PASST, DESTO GRÖSSER IST AUCH
›› Promotion
DER SPIELRAUM FÜR EINE GEHALTS-
›› Zusatzqualifikationen
VERHANDLUNG.«
›› Spezielle Kenntnisse
›› Hochschule
herausfinden, wie und in welchem Umfang
dein Profil und deine Qualifikation sich mit
den Vorstellungen des Unternehmens decken.
Je stärker dein Profil zu dem Wunschprofil des
Unternehmens passt, desto größer ist auch der
62
Einstiegsgehalt
›› Praktika/Erfahrung
›› Sprachkenntnisse
ob es überhaupt eine Entwicklung gibt.
TRETBOOT KANN JEDER.
WAS KÖNNEN SIE?
Wir suchen qualifizierte
Hochschulabsolventen Wirtschaftsprüfung/Steuerberatung (m/w)
Integriert in ein hochmotiviertes Team stellen wir Ihnen einen Mentor zur Seite, mit dem Sie sich in Ihr spannendes Aufgabengebiet einarbeiten. Auf diese Weise erlangen Sie
schnell alle notwendigen Fähigkeiten, um unsere Mandanten kompetent zu unterstützen. Neben einer attraktiven, leistungsgerechten Vergütung fördern wir Ihr berufiches
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Richtig abgesichert für Studium und Berufseinstieg:
Die wichtigsten Versicherungen auf einen Blick
1
Ein Beitrag von Jonathan Lohne, Seniorberater für HORBACH
Der Eintritt in eine neue Lebensphase
einzigartig sie sich für jeden darstellen, ähneln
monatlich erzielt werden. Eine Ausnahme bildet
birgt neben zahlreichen Neuerungen
sich in dieser Phase: Mit der neuen Eigen-
die geringfügige Beschäftigung. Hier sind bis zu
ständigkeit wird zum Beispiel die erste eigene
450 Euro monatlich erlaubt.
immer auch die Frage nach der
richtigen Absicherung. So bedeuten
Wohnung bezogen, ein eigenes Auto angeschafft
oder eine längere Auslandsreise geplant.
der Start in ein neues Semester
oder der Schritt ins Berufsleben für
Studenten oder Berufseinsteiger
stets die Auseinandersetzung mit
den für sie richtigen und passenden
Vorsorgelösungen.
»FÜR AUSLANDSAUFENTHALTE IST DER
SCHUTZ DER GESETZLICHEN KRANKEN-
»WELCHE VERSICHERUNGEN BIETEN
VERSICHERUNG GRUNDSÄTZLICH NICHT
EINEN GUTEN RUNDUMSCHUTZ FÜR
AUSREICHEND!«
STUDENTEN UND BERUFSEINSTEIGER?«
Sollte vor Beginn des Studiums eine Private
Um in diesen und anderen Situationen
Krankenversicherung (PKV) bestehen, kann diese
mit dem richtigen Schutz vorzusorgen, sollten
beibehalten werden, wenn innerhalb der ersten
Studenten und Berufseinsteiger ihre Vorsorge-
drei Monate nach Erstimmatrikulation die
strategie überprüfen.
Befreiung von der gesetzlichen Krankenversicherungspflicht beantragt wird. In vielen Fällen
Um den individuell geeigneten und bedarfsgerechten Schutz für den Einzelnen tatsächlich
KRANKENVERSICHERUNG
lohnt sich jedoch die Studentenmitgliedschaft in
zu ermitteln, bedarf es einer qualifizierten und
Vorweg gesagt: In Deutschland besteht eine
der Gesetzlichen Krankenversicherung (GKV) mit
lizenzierte
Verpflichtung zur Krankenversicherung für jeden
Erweiterung des Versicherungsschutzes durch
Finanzberater. Doch gibt es allgemeingültige
Bundesbürger. Bis zu einem Alter von 25 Jahren
private Zusatzversicherungen. Wenn im An-
Regeln, die eine erste Orientierung liefern,
können Studenten in der Gesetzlichen Kranken-
schluss an das Studium eine Beamtenlaufbahn
welche Versicherungen grundsätzlich einen
versicherung über ihre Eltern beitragsfrei
geplant ist oder die Aussicht auf ein Jahresge-
guten Rundumschutz für Studenten und Berufs-
mitversichert werden. Voraussetzung: Es dürfen
halt oberhalb der Beitragsbemessungsgrenze (in
einsteiger bieten. Denn die Lebensumstände, so
keine eigenen Einkünfte oberhalb von 395 Euro
2015 bei 54.900 Euro brutto) besteht, empfiehlt
ganzheitlichen
64
Beratung
durch
Richtig abgesichert für Studium und Berufseinstieg
›› Frontansicht HORBACH-Zentrale
Person zufügt. Ebenso werden Schmerzensgeld,
HAUSRATVERSICHERUNG
Behandlungskosten und Verdienstausfall bei
Diese
Versicherung
eigener
Hausstand
ist
ratsam,
wenn
gegründet
wird
berechtigten Ansprüchen befriedigt. Der zusätz-
ein
liche Abschluss einer Teil- oder Vollkaskoversi-
beziehungsweise sich der Inventarwert eines
sich für gesetzlich Versicherte ein sogenannter
cherung mit oder ohne Selbstbeteiligung bietet
Haushalts erhöht. Studenten können sich
Optionstarif. Damit können sich Versicherte
zusätzlichen Schutz.
hier über die Eltern mitversichern, solange
noch kein eigener Haushalt vorhanden ist,
gegen eine geringe Beitragsgebühr die spätere Aufnahme in die Private Krankenversicherung ohne
PRIVATE HAFTPFLICHTVERSICHERUNG
beispielsweise bei Nutzung eines WG-Zimmers.
Der
der
leicht
Die Hausratversicherung beinhaltet den Schutz
verstanden
wird,
von Einrichtungs-, Verbrauchs- und Gebrauchs-
Krankenversicherung grundsätzlich nicht aus-
täuscht: Die Herleitung entstammt § 823 des
gegenständen eines Haushaltes vor Schäden
reichend. Je nach Aufenthaltsland, -grund und
Bürgerlichen Gesetzbuchs (BGB) und betrifft
durch Feuer, Leitungswasser, Einbruchdiebstahl,
-dauer gibt es maßgeschneiderte Lösungen. So
die gesetzliche Verpflichtung, im Privatbereich
Raub und Vandalismus. Zusätzlich zu den reinen
unterscheiden sich beispielsweise die Produkte
für Schäden, die durch eigenes Verschulden
Sachkosten, die zum Neuwert wiederbeschafft
hinsichtlich Urlaubsaufenthalte von sechs bis
verursacht werden, zu haften. Entsprechend
werden können, sind weitere Kosten, wie z.B.
acht Wochen preislich und leistungsmäßig
sichert die Privathaftpflicht gegen die Risiken
Hotelkosten bei Unbewohnbarkeit der Wohnung
erheblich von langfristigen Deckungskonzepten
des Alltags ab und ist für jeden Erwachsenen
oder auch Aufräumungskosten mitversichert.
von ein bis drei Jahren für Europa und/oder USA.
dringend
oder
Weitere Einschlüsse, beispielsweise der Dieb-
Pferdehalter bietet die Tierhalterhaftpflicht
stahl von Fahrrädern oder die Abdeckung von
KFZ-VERSICHERUNG
zusätzlichen Schutz vor verursachten Schäden.
Elementarschäden, sind möglich.
erneute Gesundheitsprüfung sichern. Für Auslandsaufenthalte ist der Schutz der Gesetzlichen
als
Begriff
»Haftpflicht«,
Pflichtversicherung
empfohlen.
Für
Hunde-
Selbstverständlich, weil hierzulande ver-
Je nach Versicherungsgesellschaft sind in
pflichtend, ist der Abschluss einer Kfz-Haft-
der Privathaftpflichtversicherung Kinder bis
pflichtversicherung für jeden Fahrzeughalter.
zum Abschluss der ersten oder sogar zweiten
Darüber sind Personen-, Sach- und Vermögens-
Ausbildung über ihre Eltern mitversichert.
schäden versichert, die der Halter einer dritten
Richtig abgesichert für Studium und Berufseinstieg
65
1
BERUFSUNFÄHIGKEITSVERSICHERUNG
(BU)
Da in der Regel für Studenten noch keine
Ansprüche aus einer gesetzlichen Versorgung
oder
einem
ähnlichen
Versorgungssystem
bestehen, ist die private Vorsorge im Fall
einer Berufsunfähigkeit schon während des
Studiums dringend empfehlenswert – auch,
wenn der Einstieg ins Berufsleben noch
bevorsteht. Denn mit der Entscheidung für
ein Studium legen Studenten den Grundstein
für ihr späteres Berufsleben, das von dem
möglichen Verlust der eigenen Arbeitskraft
und einem damit einhergehenden finanziellen
Risiko nicht betroffen sein sollte. Ein weiteres
Argument für den privaten BU-Schutz ist der
seit Januar 2001 geltende Gesetzesbeschluss,
dass alle ab 1961 geborenen Erwerbstätigen
keinen Anspruch mehr auf eine staatliche
aller BU-Fälle nur rund zehn Prozent aus. Ein
Prüfungsstress bescheinigt, müsste dies bei
Berufsunfähigkeitsversicherung haben, welche
wesentlicher Aspekt dabei ist die Tatsache, dass
Antragsstellung angegeben werden – und
ihre einmal erreichte berufliche Situation
ein früherer Einstieg in diese Vorsorgeform
die Aufnahme in eine Berufsunfähigkeits-
absichert. Auch ist die verbreitete Annahme,
nicht nur die Prämien für den noch jungen
versicherung wäre nicht mehr ohne weiteres
das Risiko einer Berufsunfähigkeit sei über eine
Versicherungsnehmer gering hält, sondern auch
möglich. Deshalb sollten gerade Studenten
Unfallversicherung
abgedeckt,
einem möglichen Ablehnungsbescheid vorbeugt.
rechtzeitig und mit Blick auf ihre spezielle
unzutreffend, denn Unfälle machen im Rahmen
Denn sobald zum Beispiel ein ärztliches Attest
Qualifikation individuell vorsorgen.
66
ausreichend
Richtig abgesichert für Studium und Berufseinstieg
BETRIEBLICHE ALTERSVERSORGUNG
Mitarbeiter an das Unternehmen zu binden. So
limitiert. So kann die Vorsorgelücke leicht
(BAV)
wirkt sich eine bAV positiv auf Arbeitnehmer-
einen durchschnittlichen Kostenrahmen von
ist
und Arbeitgeberseite aus und sollte deshalb als
weit über 1.000 Euro monatlich umfassen, der
Festanstellung
steuer- und wirtschaftsrelevantes Vorsorgetool
bei fehlender Privatvorsorge in Eigenleistung
unbedingt genutzt werden.
getragen werden muss. Das seit 1. Januar 2015
Die
für
betriebliche
Berufseinsteiger
Altersversorgung
mit
(auch in Teilzeit) besonders attraktiv. Denn
diese
Vorsorgeform
beinhaltet
für
wirksame Pflegestärkungsgesetz – das durch
alle
PRIVATE PFLEGEVERSICHERUNG
sukzessive Erhöhung der Beiträge in der
das Recht, Bestandteile ihres Bruttoverdienstes
Obgleich die Pflegevorsorge auf den ersten
gesetzlichen Pflegeversicherung und einen sich
in eine staatlich geförderte Altersvorsorge
Blick für Studenten und Berufseinsteiger noch
daraus speisenden Pflegevorsorgefonds bei der
umzuwandeln.
die
nicht allzu prägnant im Fokus stehen mag, so
Deutschen Bundesbank die Stabilisierung der
umgewandelten Entgelte bis zu einer bestimmten
kann sie doch einen wichtigen Schutz darstellen.
Beiträge ab 2035 verfolgt – ist das Zugeständnis
Höhe keine Steuern und Sozialabgaben an. In
Denn nicht nur im fortgeschrittenen Alter, auch
der Politik, dass auch in diesem Bereich der
der Direktversicherung als einem der möglichen
nach Unfällen oder unerwarteten Erkrankungen
Staat die Kapitaldeckung als Mittel der Wahl
Durchführungswege in der bAV sind bis zu
besteht das Risiko einer Pflegebedürftigkeit.
akzeptiert hat. Dennoch handelt es sich weiterhin
vier Prozent der Beitragsbemessungsgrenze
Wichtig neben dieser Erkenntnis ist die Tatsache,
um eine im Leistungsfall immer unzureichende
steuer-
2015
dass die gesetzliche Pflegepflichtversicherung
Basisabsicherung. Die Vorsorgelösungen in der
liegt diese bei 242 Euro/mtl.). Auch für den
– gleichgültig, ob unter dem Dach der GKV
privaten Pflege reichen vom Pflegetagegeld über
Arbeitgeber bietet die Vorsorgeform Vorteile:
oder
eine Pflegekostenversicherung, die von den
Da die Beitragszahlungen aus dem Bruttogehalt
Basisabsicherung angelegt wurde und bis heute
privaten
gezahlt werden, spart der Arbeitgeber die
so funktioniert: Der Staat übernimmt die Kosten
angeboten wird, bis zur Pflegerentenversicherung
Sozialabgaben für den umgewandelten Betrag.
im Pflegefall nur bis zu einem bestimmten
der
Er kann diese Ersparnis oder einen zusätzlichen
Teil – den Rest muss der Pflegebedürftige oder
sollten, um den gewünschten Ergänzungsschutz
Betrag auch als Arbeitgeberbeitrag in die bAV
seine Familie selbst tragen. Je nach Pflegestufe
zu
an seine Mitarbeiter weitergeben. In Zeiten von
nehmen zwar die gesetzlichen Leistungen
zugeschnitten sein.
Fachkräftemangel ist die bAV ein Instrument,
zu, sind aber immer durch eine Obergrenze
rentenversicherungspflichtigen
und
Dabei
Arbeitnehmer
fallen
sozialabgabenfrei
für
(in
der
PKV
–
ursprünglich
als
reine
Krankenversicherungsunternehmen
Lebensversicherungsunternehmen
bieten,
individuell
auf
den
und
Einzelfall
Richtig abgesichert für Studium und Berufseinstieg
67
1
PFLICHTVERSICHERUNGEN
›› Krankenversicherung (GKV oder private
Vollversicherung)
›› Kfz-Haftpflicht (Fahrzeughalter)
›› Rechtsschutzversicherung
›› Unfallversicherung
›› Schwere Krankheiten Absicherung/ Dread
Desease
›› Optionstarif auf Krankenvollversicherung
EMPFEHLENSWERTE/WICHTIGE
VERSICHERUNGEN
›› Berufsunfähigkeitsversicherung
›› Haftpflichtversicherung
›› Krankenzusatzversicherung (ambulant,
stationär, Zahn)
›› Jonathan Lohne
›› Rürup-Rente (wenn bereits Steuern gezahlt
werden)
›› Altersvorsorge für Berufsstarter:
- Betriebliche Altersvorsorge (sozial-
KURZVITA
Während seines betriebswirtschaftlichen
versicherungspflichtige Arbeitnehmer)
Studiums mit den Schwerpunkten Steuern
›› Altersvorsorge für Studenten & Berufsstarter:
und Finance absolvierte Jonathan Lohne ein
- Riester-Rente (sozialversicherungspflichtige Arbeitnehmer)
- Private Rentenversicherung
›› Private Pflegeversicherung (Pflegetagegeld
oder Pflegerente)
dreimonatiges Praktikum bei HORBACH,
über das er die individuelle Konzeptberatung
basierend auf dem Lebensphasenkonzept des
auf den Beratungsbedarf von Akademikern
spezialisierten Unternehmens kennenlernte.
›› Hausratversicherung
Im Rahmen konsequenter Aus- und Weiter-
›› Kfz-Kasko (Teil-/Vollkasko)
bildungsmaßnahmen über die gesetzlichen
Anforderungen hinaus sowie interner Karri-
VERSICHERUNGEN NACH
ereprogramme für den Führungskräftenach-
INDIVIDUELLEM BEDARF/WUNSCH
wuchs erreichte der 27-Jährige seine heutige
›› Auslandskrankenversicherung (spez. für
längere Auslandsaufenthalte)
68
Richtig abgesichert für Studium und Berufseinstieg
Position als selbstständiger Seniorberater für
HORBACH.
Auf die Plätze. Fertig. Los!
Wer einen Wettkampf gewinnen will, braucht Ehrgeiz, Durchhaltevermögen und taktisches Geschick. Fähigkeiten, die
auch in einem Unternehmen gefragt sind: zum Beispiel bei der Integration einer neuen Marke. Für die Übernahme von
Mirácoli blieben bei Mars allerdings nur fünf Wochen Zeit. Eine extrem sportliche Herausforderung, der sich unser
Management-Trainee Lucas stellte – obwohl er erst ein Jahr bei Mars war. Doch man vertraute ihm und übergab ihm die
Verantwortung. Mit jedem Fortschritt staunte er über den Teamgeist und die Fähigkeiten seiner Kollegen. Manchmal
auch über sich selbst. Am Ende war Lucas am Ziel. Überglücklich vom Erfolg seines Projekts. Sind Sie auch bereit für
einen Sprint? Dann bewerben Sie sich unter www.mars.de/karriere
Wie wichtig sind Praktika?
1
Muss ich ein Praktikum machen?
Kompetenzen erwerben. Praktika lassen sich
den Zeitrahmen des Praktikums abgestimmtes
Ohne Frage: Studieren allein reicht
grob in Erfahrungspraktika und Berufspraktika
Projekt vereinbart werden, das mit einer
unterteilen.
Zielvorgabe eigenständig bearbeitet werden
nicht mehr, um als Bewerber/in
kann. Im Berufspraktikum geht es um das
auf dem Arbeitsmarkt gefragt zu
ERFAHRUNGSPRAKTIKA
Erlernen von vertieften Kenntnissen über
sein. Neben der Ansammlung von
Im Erfahrungspraktikum geht es in erster
Organisation und Arbeitsweisen in einem von
Linie darum, Erfahrungen in unbekannten
dir favorisierten Berufsfeld. Das Praktikum
sozialen
und
verschafft dir die Möglichkeit, die im Studium
Einblicke in die Berufswelt zu bekommen.
erworbenen Kenntnisse und Fähigkeiten in die
Oft
durch
Tat umzusetzen und zu erproben. Gleichzeitig
einer
bietet es dir die Chance, deine Qualifikationen
Fachwissen kommt es darüber
hinaus darauf an, die vorhandenen
fachwissenschaftlichen Kenntnisse
über den Praxisbezug zu festigen.
Situationen
führt
ein
verschiedene
zu
solches
sammeln
Praktikum
Abteilungen/Bereiche
größeren Institution. Die eigene Tätigkeit wird
wie
Dazu dient das Praktikum. In zahlreichen
schwerpunktmäßig im »Anlernbereich« liegen
Kommunikationsfähigkeiten,
Studiengängen ist ein Praktikum Teil des
und wenig Eigenständigkeit ermöglichen. Dazu
Überzeugungsvermögen und Sensibilität für
Studiums. In der Studien-/Prüfungsordnung
gehört auch die Erfahrung, dass der »Traumjob«
berufliche Fragestellungen zu entwickeln bzw.
deines Studiengangs findest du dazu einige
neu überdacht werden muss.
zu stärken. Ebenfalls zu einem Berufspraktikum
aus
deinem
Studiengang
und
nutze die dort bereitgestellten Unterlagen.
Kooperationsaber
und
auch
zählt das sog. »Forschungspraktikum«. Dieses
Hinweise. Orientiere dich an den Empfehlungen/
Vorgaben
beispielsweise
richtet sich insbesondere an Studierende, die
BERUFSPRAKTIKA
Beim Berufspraktikum geht es um die
ihre berufliche Tätigkeit zukünftig überwiegend
Studium
in der Forschungsarbeit sehen. Dabei kann der
Studierenden mindestens ein, besser zwei
erworbenen Qualifikationen und Kompetenzen.
Praktikumsplatz innerhalb oder außerhalb
oder mehr Praktika zu absolvieren. Dadurch
Hierfür ist es wichtig, dass mindestens ein
der Universität liegen. Studierende mit dem
erhältst
Teil der im Praktikum anstehenden Aufgaben
Ziel zukünftig in der Industrieforschung oder
mögliche Berufsfelder und kannst andererseits
selbstständig
das
Forschung in Unternehmen (z. B. Markt- und
theoretisches Wissen anwenden und zusätzliche
Praktikum effizient zu gestalten, sollte ein auf
Meinungsforschung) zu arbeiten sollten ihr
Unabhängig
70
du
davon
empfehlen
einerseits
einen
Wie wichtig sind Praktika?
wir
allen
Einblick
in
berufliche
Umsetzung,
bearbeitet
der
im
wird.
Um
dritte
für
die Bewerbung gelten auch für ein Auslands-
Erfahrungen
das
Empfehlungen
Praktikum sollte dann ein Berufspraktikum
entsprechende
Spätestens
nachfolgenden
erprobt
machen,
um
werden.
Die
Praktikum eher außerhalb der Hochschule
zu
in der oben beschrieben Art darstellen sowie
praktikum,
sammeln. Inwieweit du verpflichtet bist, ein
auf die Anforderungen der Pflichtpraktika
kulturelle Bedingungen zusätzlich zu beachten
Praktikum zu absolvieren und wenn, in welchem
deiner jeweiligen Studienordnung abgestimmt
sind.
Semester und in welchem Umfang, regelt
sein. Ziel dieser Praktika ist es, dich auf eine
die jeweilige Studien- bzw. Prüfungsordnung
zukünftige
deines Studienfachs. Eine genaue Beschreibung
Insbesondere die Umsetzung des Erlernten
hinsichtlich
der
auf
spielsweise
Tätigkeitsprofil,
in
diesem
unternehmerischen
Studienverlauf,
Umfeld
Anforderungen,
wie
bei-
Zeitpunkt
im
Dokumentationspflicht
oder
ein
Beschäftigung
studienadäquates
vorzubereiten.
wenngleich
spezifische
›› Ausführliche Informationen findest du auf
www.berufsstart.de/karriere/auslandserfahrung/
Tätigkeitsfeld
unterscheidet das Berufspraktikum von einem
WIE PLANE ICH EIN PRAKTIKUM
Erfahrungspraktikum.
Die Planung deines Praktikums sollte von
drei Fragen begleitet werden:
auch die Anerkennung von Praxiszeiten findest
ZEITPLANUNG
›› Mit welchen Fähigkeiten strebst du
weiligen Studien- und Praktikumsordnung deines
CHECKLISTE
›› Welcher Zeitraum steht dir zur Durch-
Studienfaches empfehlen wir, zwei bis maximal
PRÜFUNGSORDNUNG
du in der jeweiligen Praktikumsordnung.
welches Berufsziel an (Profilanalyse)?
Unabhängig von den Regelungen der je-
drei Praktika während des Studienverlaufs zu
absolvieren. Dabei sollte das erste Praktikum
›› Sieht deine Prüfungs-/Studienordnung ein
(Pflicht-)Praktikum vor?
ein Erfahrungspraktikum sein, das dir bei deiner
›› Welcher Zeitraum wird empfohlen?
Orientierung für ein zukünftiges Berufsfeld
›› Welche freiwilligen Praktika möchtest du
hilft. In einem zweiten Erfahrungspraktikum
und
ggf. wann zusätzlich machen?
führung deiner Praktika zur Verfügung
(Zeitmanagement)?
›› Welche Rahmenbedingungen sollen erfüllt
sein?
A) PROFILANALYSE
Bevor du dein Praktikum planst, solltest du dir
sollte die Berufsfeldidee noch einmal überprüft
›› Erfahrungspraktikum
werden. Auch die Vorstellungen von der Größe
›› Berufspraktikum
zuerst Gedanken darüber machen, in welchem
oder der Internationalität eines Unternehmens
›› Ansprechpartner/in im Studiengang/Fach-
Berufsfeld du einmal arbeiten möchtest: Was ist
kann in einem zweiten Erfahrungspraktikum
bereich
dein Berufsziel?
Wie wichtig sind Praktika?
71
1
solltest du dir überlegen, welche Personen dir
Berufsfeld finden und die damit verbundenen
auseinandergesetzt
eine entsprechende Einschätzung über deine
Ziele erfolgreich umsetzen können.
hast, desto besser kannst du auch deinen
Stärken und Schwächen in Bezug auf deine
Praktikumswunsch
Unternehmen
Leistungen geben könnte. Dazu eignen sich
gegenüber vertreten. Um allerdings Ideen für
alle Menschen, zu denen du häufig Kontakt
Nachdem du die Rückmeldungen notiert
ein entsprechendes Praktikum entwickeln zu
hast oder hattest und die dich in Bezug auf das
hast, solltest du diese in eine Tabelle oder eine
können, ist es hilfreich, sich der eigenen Stärken
Thema oder die Tätigkeit einschätzen können.
Mind-Map übertragen und um deine eigenen
und Schwächen sowie Vorlieben bewusst zu
So könntest du beispielsweise deine ehemaligen
Einschätzungen hinsichtlich deiner Stärken
werden. Um dies herauszufinden, empfehlen wir
Mitschüler/innen,
ergänzen. Bei der Beantwortung deiner eigenen
dir zu Beginn deiner Planungsarbeit folgende
Kommilitone/in bitten, dir bei der Eigenanalyse
Einschätzungen
kleine Eigenanalyse:
behilflich zu sein. Aber auch deine Familie,
folgenden, hilfreich sein:
Je intensiver du dich mit deinen Erwartungen
und
Zielvorstellungen
dem
Kolleg/innen,
heutigen
Freunde/innen oder deine Bekannten aus dem
SCHRITT 2
können
Fragen,
wie
die
›› Welcher Beschäftigung gehst du besonders
gerne nach?
SCHRITT 1
Sportverein können u.a. wertvolle Hinweise
Zunächst solltest du dir deine Fähigkeiten
geben. Wichtig ist, dass sich die von dir befragten
und Kompetenzen bewusst machen und diese
Personen aus einem möglichst differenzierten
visualisieren. Ausgehend von deinen bis-
Personenkreis zusammensetzen. Deine Fragen
herigen Lebensphasen (z.B. Schule, Studium,
sollten sich auf Situationen beziehen, die deine
Vorpraktika,
Vereinsaktivität,
besonderen Stärken oder Vorzüge schließen
freiwilliges Engagement, Ausbildung usw.)
lassen. Mit anderen Worten: Du erbittest nur
Aber auch Einschätzungen hinsichtlich analy-
ermittelst du Tätigkeiten und Inhalte mit denen
eine Rückmeldung über das, was dich besonders
tischer oder konzeptioneller Fähigkeiten, Durch-
du dich beschäftigt hast. Im Anschluss markierst
auszeichnet. Du fragst nicht nach deinen
setzungsvermögen, Teamfähigkeit, Eigeninitiative,
du die Tätigkeiten, die du besonders gut bzw.
Schwächen. Das mag vielleicht ungewöhnlich
Kreativität, Kommunikationsfähigkeit oder Lern-
gern gemacht hast und ergänzt die Themen,
klingen, dennoch: Es geht zuerst um die
bereitschaft sollten in dieser Darstellung nicht feh-
mit denen du dich intensiver beschäftigt hast.
Erkenntnis deiner Stärken. Nur in der Kenntnis
len. Beim Durchlesen kannst du sicher schon ein
Zum Abschluss des ersten Schrittes der Analyse
deiner Stärken wirst du das für dich geeignete
klares Muster deiner speziellen Stärken erkennen.
72
Nebenjobs,
Wie wichtig sind Praktika?
›› Welche Interessen sind dabei sowohl fachlich als auch persönlich dominierend?
›› Welche Fächer haben dir in der Schule viel
Spass gemacht?
SCHRITT 3
Nachdem du deine Eigenanalyse beendet hast,
›› Selbstprofil formulieren
Deine nächste Aufgabe besteht darin, aus
kannst du Ideen für dein Praktikum entwickeln.
›› Berufs- bzw. Tätigkeitsfelder des eigenen
den Stichpunkten eine Selbstbeschreibung zu
Nachfolgende Fragen sollen dir dabei behilflich
Studiengangs recherchieren mit eigenen
entwickeln. Dazu nimmst du die aus Schritt 2
sein:
Kompetenzen abgleichen. Unterstützung
konzipierten Ergebnisse und beschreibst dich
selbst ausführlich. Am besten beginnst du mit
deinen vergangenen Leistungen, die anhand von
Projekten, Unternehmungen, Hausarbeiten usw.
deutlich werden und spinnst den roten Faden
›› In welchen Tätigkeitsfeldern willst du
durch die Berater/innen des Career Centers
einen Einblick bekommen?
›› Welche Kenntnisse/Fähigkeiten willst du
B) ZEITMANAGEMENT
Ein nicht zu unterschätzender Faktor auf
im Praktikum erwerben?
›› Welche theoretischen Überlegungen willst
dem Weg zu einem erfolgreichen Praktikum ist
über heutige bis hin zu zukünftigen Aktivitäten
du im Praktikum auf ihre Praxistauglich-
das Zeitmanagement. Der richtige Zeitpunkt für
fort.
keit überprüfen?
dein Praktikum wird in der Regel durch deinen
›› Welche Kontakte willst du im Praktikum
SCHRITT 4
selbst nennt überwiegend nur einen fakultativen
knüpfen?
Zeitpunkt. Für einen im Studienverlauf späteren
Beschäftige dich nun mit den diversen Berufsund Tätigkeitsfeldern deines Studiengangs und
passe dein in Schritt 3 entwickeltes Selbstbild
Studienverlauf bestimmt - die Studienordnung
Die
Berater/innen
im
Career
Center
unterstützen dich gerne bei diesem Prozess.
Eintritt in ein Praktikum spricht die Tatsache,
dass du dann bereits über höhere fachliche
Qualifikationen verfügst, und somit für ein
darin ein. Nachdem dein Selbstbild in vielen
Facetten hervorgetreten ist, kannst du viel
CHECKLISTE
Unternehmen interessanter bist. Problematisch
leichter einschätzen, in welchem Bereich du nach
PROFILANALYSE
könnte allerdings sein, dass du gerade zum
dem Studium arbeiten möchtest. Nur wenn du
›› Fähigkeiten anhand bisheriger Tätigkeiten
Ende deines Studiums besonders viel Zeit
dein Selbstbild erkennst, kannst du beurteilen,
in den Lebensphasen bewusst machen und in
in Modulprüfungen investieren musst - und
welches Berufsfeld für dich das Beste ist. So
einer Tabelle oder MindMap visualisieren
damit die Durchführung deines Praktikums
kannst du Freiräume nutzen, die (fast) jeder
›› Feedback von Bekannten, Freund/innen usw.
eher ungelegen kommt. Vielleicht gelingt es dir
Beruf hat, um die jeweiligen Tätigkeiten und
Aufgaben auf die eigenen Stärken auszurichten.
dazu geben lassen
›› Stärken und Vorlieben ergänzen
aber auch, eine enge Verzahnung von Studium
und Praktikum herzustellen, indem du deine
Wie wichtig sind Praktika?
73
1
Abschlussarbeit in Verbindung mit einem
Für die Planungsarbeiten deines Praktikums
entsprechendes Unternehmen zu finden. Aber
Unternehmen
dagegen
solltest du daher mindestens vier Monate
auch die Frage einer bezahlten oder unbezahlten
bietet es sich an, ein Erfahrungspraktikum
einkalkulieren. Dieser Zeitraum kann sich sogar
Praktikumsstelle ist für viele Studierende von
eher frühzeitig zwischen dem dritten und
noch verlängern, wenn es sich um eine besonders
erheblicher Bedeutung und sollte vor Antritt
dem vierten Semester durchzuführen. Nicht
begehrte und nachgefragte Praktikumsstelle
eines Praktikums genau überlegt werden.
zuletzt, weil du damit die Möglichkeit erhältst,
handelt. Für ein Auslandspraktikum empfehlen
Erst wenn die Eigenanalyse abgeschlossen ist
den weiteren Verlauf deines Studiums an den
wir eine längere Vorbereitungszeit.
und du eine klare Idee von deinem Praktikum
schreibst.
Häufiger
im Berufsfeld gemachten Erfahrungen zu
›› Ausführliche Informationen dazu findest
orientieren. Insbesondere die Festlegung auf
du auf www.berufsstart.de/karriere/aus-
einen Schwerpunkt oder das bewusste Erlernen
landserfahrung/
bestimmter
Schlüsselkompetenzen
könnte
damit sinnvoll auf die Entwicklung deines
entwickelt hast, ist der Zeitpunkt der Suche nach
einem Praktikumsplatz gekommen.
CHECKLISTE
C) RAHMENBEDINGUNGEN
PLANUNG PRAKTIKUM
›› Profilanalyse und Recherche ca. 4 Monate
Berufsprofils ausgerichtet werden. Unabhängig
Willst du alle Dimensionen einer Praktikums-
davon, wann du dein Praktikum durchführst,
auswahl berücksichtigen, dürfen Überlegungen
solltest du genügend Zeit für die Vorbereitung
zu wesentlichen Rahmenbedingungen eines
einplanen. Häufig wird die Vorbereitungszeit
Praktikums nicht fehlen. Dazu gehört auch die
unterschätzt, weil mögliche Komplikationen, wie
Frage, wo, d.h. an welchem Ort dein Praktikum
›› Planst du ein Praktikum im Ausland?
beispielsweise Absagen von Unternehmen, nicht
stattfinden soll bzw. kann. Zwar werden
›› Wenn ja, nutze die Informationen auf
eingeplant wurden oder Zusagen sowohl von
die weitaus meisten Praktika am Studien-
www.berufsstart.de/karriere/auslands-
Seiten der Unternehmen als auch der Universität
oder Heimatort gemacht, doch ist es auch
erfahrung/
nicht zum gewünschten Zeitpunkt eintreffen.
interessant, neue Regionen kennen zu lernen.
Aber auch die Tatsache, dass das Praktikum
Dazu solltest du dich fragen, ob du bereit und
sollten erfüllt sein? (Region?, Finanzen,
abgebrochen werden muss, da es in keiner Weise
finanziell auch in der Lage bist, vorübergehend
Familiäre Bindungen usw.)
deinen Vorstellungen entspricht, kann hierbei
in einer anderen Stadt zu wohnen. Eventuell
zu einer erheblichen Zeitverzögerung führen.
bist du darauf angewiesen, vor Ort ein
74
Wie wichtig sind Praktika?
vor geplantem Beginn starten
›› Bei Auslandspraktika und besonders
begehrten Plätzen deutlich! (1 Jahr) früher
›› Welche weiteren Rahmenbedingungen
Alles außer gewöhnlich.
r bei Lidl:
Verkaufsleite
erkaufsleiter
/v
e
d
l.
d
li
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EINSTIEG BEI LIDL
Lidl lohnt sich.
Sinn und Wert von Auslandspraktika
1
Auslandspraktika, oder besser
»Praxisphasen im Ausland«, werden
mittlerweile häufig als eine der
uneingeschränkt wünschenswerten
Komponenten beruflicher Qualifizierung angesehen.
›› Internationale Begegnungen und
Networking – Chancen
›› Interkulturelle Verständnis- und
Handlungskompetenzen
›› Persönlicher Gewinn: »Blick über den
eigenen Tellerrand
zeitig alle zur Verfügung stehenden Optionen
nutzen möchte, sollte sich mindestens sechs
Monate Vorlaufzeit gönnen. Besser noch ist ein
dreiviertel Jahr oder mehr, vor allem wenn das
Praktikum über ein Förder- bzw. Platzierungsprogramm ermöglicht werden soll.
›› Motivationsschub: einmal, »rauszukommen«
und das Nützliche mit dem Angenehmen
»JE MEHR UNTERSTÜTZUNG BENÖTIGT
verbinden
WIRD, DESTO LÄNGER IST DIE VORLAUF-
Während in der Vergangenheit lange Zeit ein
ZEIT.«
Auslandsstudium als die bestmögliche Variante
Die sich daraus ergebenden Schlüsselquali-
angesehen die eigenen Erfahrungen auf inter-
fikationen, die seitens der Unternehmen stark
nationaler Ebene zu vertiefen, hat das Auslands-
gefragt werden, liegen auf der Hand. Der etwas
licherweise
praktikum inzwischen sein Image verbessert
kräftezehrende Einsatz in der Vorbereitungs-
dürfen weder verpasst noch unterschätzt wer-
und kann als gleichwertige Alternative einge-
phase zahlt sich später mehr als aus, oft genug
den. Gleiches gilt für die Bewerbungsverfahren
stuft werden. Praktische Arbeitserfahrungen
auch über die Gehaltseinstufung in barer Münze.
bei großen etablierten Praktikumsgebern, seien
Bewerbungsfristen und -verfahren mit mögaufwändigen
Antragsunterlagen
es nun global agierende Konzerne oder interna-
verbinden sich im Ausland mit authentischen
interkulturellen Lernprozessen zu einem profi-
PLANUNGSPHASEN
tionale Organisationen, die oftmals Bewerbungen
tablen Gesamtergebnis.
Auch wenn es immer wieder vereinzelte Bei-
nur im Rahmen standardisierter
Verfahren
spiele dafür gibt, dass sich Auslandspraktika bei
und
WAS BRINGT EIN AUSLANDSPRAKTIKUM?
hohem persönlichen Einsatz und entsprechen-
Je
der Motivation kurzfristig realisieren lassen,
individuellen
›› internationale Erfahrungen (fachlich und
solltest du dich gerade bei der Zeitplanung
sind, desto mehr Vorlaufzeit ist einzuplanen,
lieber nicht allein auf dein Glück verlassen. Wer
um bei hochwertigeren Bewerbungen das
sich nervtötende Hektik ersparen und gleich-
richtige Unternehmen zu finden. Abgesehen
›› Verbesserung der Fremdsprachenkenntnisse
76
Sinn und Wert von Auslandspraktika
und
zulassen.
›› Anwendung theoretisch erworbenen Wissens
lebenspraktisch)
anspruchsvoller
Zeitabläufe
Vorgaben
konkreter
und
die
Zielsetzungen
von gelegentlichen »Glückstreffern« belegen
CHECKLISTE
PHASE 2 - INFORMATIONSPHASE
die Erfahrungen von erfolgreichen Praktikant/
WAS? WANN? WO?
Die definierten persönlichen und fachlichen
Innen, dass sich sorgfältige Planung und die
›› Auslandsstudium / Auslandspraktikum?
Ziele müssen abgeglichen werden mit den Be-
zeitliche Investition im Vorfeld mehrfach
›› Zeitpunkt / Zeitrahmen
dingungen und Möglichkeiten, die die jeweiligen
(Pflichtpraktikum, inhaltliche Notwendig-
Traumländer bieten. Dabei können ausschließ-
›› die inhaltliche Qualität der Praxisphasen
keiten, Regelstudienzeit, sinnvoller
lich solide und aktuelle Informationen helfen,
›› die reibungsfreie Kommunikation mit poten-
»Pausenfüller« zwischen Bachelor und
die es individuell zu erheben gilt. Nur wenn
Master usw.)
du die Spielräume und Schranken der einzel-
auszahlen:
tiellen Arbeitgebern
›› Ort/Zielland/Zielort/Zielstadt/Land
nen Länder kennst, kannst du kannst du dein
Wo möchte ich, wo kann ich hingehen?
Praktikum optimal planen und umsetzen, um
sind die Belohnung für eine konzentrierte
Niveau der eigenen Fremdsprachen-
so Enttäuschungen wie auch Negativerlebnisse
und
kenntnisse)
oder verpasste Chancen zu vermeiden.
›› ein souveränes eigenes Auftreten
›› der effiziente organisatorische Verlauf
›› Finanzielle Möglichkeiten
›› strukturierte Vorbereitungsarbeit
Eigenkapital
PHASE 1 – BRAINSTORMINGPHASE
Ressourcen
Um treffsicher, ökonomisch und über-
Stipendien
zeugend
vorgehen
zu
können,
musst
du
›› Art des Praktikums
CHECKLISTE
INFORMATIONEN
›› Arbeitsmärkte aller Zielländer (wirtschaftliche Lage)
›› Arbeitserlaubnis-/Visumsrecht (Option,
grobe Vorstellungen haben was du willst. Das
Schnuppern
Durchdenken und Abwägen der einzelnen
Beobachten (job shadowing)
Aspekte der erwünschten Praxisphase führt
Projektarbeit
zur Formulierung klarer und realistischer
integriertes Mitarbeiten
Botschaften, Kulturinstitute, Handels-
Zielsetzungen.
eigenverantwortliches Agieren
kammern, Arbeitsagenturen, Universitäre
Stoffsammlung für die Bachelor-/Master-
Einrichtungen, Ehemalige, Austauschorga-
arbeit
nisationen/Programmanbieter
Kriterien, Beantragungsaufwand, Fristen)
›› Informationsquellen
Sinn und Wert von Auslandspraktika
77
1
›› Bewerbungs-Know-How
PHASE 3 - ENTSCHEIDUNGSPHASE I
PHASE 4 - FEINPLANUNG
Die Gegenüberstellung der individuellen Ziel-
Unter Ausschöpfung aller sinnvoll nutzbaren
(Direktbewerbungen)
setzungen und der faktischen Gegebenheiten
Kanäle, und Angebote, sowohl im Internet
- Berufsstart-Bücher
erlaubt es dir, vielversprechende Länder für den
als auch im »wirklichen Leben«, kannst du
- www.berufsstart.de
Praxisaufenthalt einzugrenzen. »Traumländer«,
finanzielle Optionen und Bewerbungsregeln
die zu hohe Barrieren mit sich bringen, sollten
sowie -formalitäten für die jeweiligen Länder
ans Ende der Prioritätenliste gestellt oder durch
ausloten.
Alternativen ersetzt werden. Um sich nicht zu ver-
Anlaufstellen dir auch das notwendige länder-
- persönliches Recherche
zetteln, solltest du die (zeit-)intensiven Vorarbeiten
spezifische »Know-How« vermitteln und ent-
- Portfolio zusammenstellen
in der Feinplanung auf zwei bis drei Wunschländer
sprechende Antragsformulare bereitstellen.
einschränken – falls du dich nicht von vorneherein
auf ein einziges Land festlegen willst.
Darüber
hinaus
können
diese
Für jedes »Wunschland« kannst du im
Rahmen eines persönlichen Recherche-Portfolios
- Vorträge/Bewerbertrainings
›› Arbeitgeber-Recherche
- Optionen pro Land
- Messen, Kongresse
›› Testrecherche
- je 5-10 Firmen finden
eine vorläufige Firmenrecherche durchführen.
CHECKLISTE
Das Ziel ist es, pro Land mindestens fünf bis
PHASE 5 – ENTSCHEIDUNGSPHASE II
MÖGLICHKEITEN
zehn
Die Ergebnisse der bisherigen Anstrengungen
›› Welche Länder kommen in Frage?
vielversprechende
Praktikumsanbieter
aufzulisten.
›› Direktbewerbung / Förderungsprogramme?
(Vergleich von Fördermöglichkeiten, Chan-
Grundlage
des
persönlichen
CHECKLISTE
dafür die Länderauswahl noch einmal ein und
SINN, ZWECK UND ZIEL
entscheidest dich für deine konkreten Zielländer.
›› Bewerbungen Praktikumsplätze / Förder-
Stelle eine Liste deiner Wunschfirmen auf, bei
programme
denen du dich bewerben möchtest und treffe
- Antragssets
Entscheidungen zu den Bewerbungswegen.
(Recherche für Praktikumsplätze, Direktbe-
- Termine
Auch die Auswahl an Fördermaßnahmen und
werbung, Kosten, Verträge, Fristen)
- Formalitäten
/ oder Platzierungsprogramme, sollte jetzt
- Kompetenznachweise
getroffen werden! Bewerbungs- und eventuelle
cen, Zeitplanung, Voraussetzungen)
›› Jobchancen?
›› Masterplan »What to do when«
78
zur
Aktionsplans. Sinnvollerweise schränkst du
(persönliches Ranking, Vor-/Nachteile, 2-3
Länder, nötige Arbeitserlaubnis)
werden
Sinn und Wert von Auslandspraktika
Testtermine
werden
abhängig
von
diesen
Entscheidungen ab sofort wahrgenommen. Der
Institutionen führt zu Zusagen (oder Absagen)
einer Stelle für das Praktikum (»job offer«).
CHECKLISTE
›› Melde- und Sicherheitsrechtliches
AKTIONEN
›› Status als Student (Urlaubssemester ggf.
›› Bewerbungsprozess starten (Bewerbungen
CHECKLISTE
SINN, ZWECK UND ZIEL
›› Welche Länder? (1-2) (Chancen, Prognosen,
Absprache mit Dozenten)
verschicken, Nachhaken, Bewerbungsge-
›› Zuhause (Wohnung, »Katze«, Auto)
spräche Telefon und Skype-Interviews)
›› Abmeldungen (Strom, Wasser, Telefon,
›› Sprachtests! (spätestens jetzt)
Sondergründe)
TO DO
›› Arbeitserlaubnis
Aktionsplan gibt die nächsten Schritte vor und
dient vor allem zur Selbstkontrolle.
CHECKLISTE
Internet etc.)
›› Welche Firmen? (20-30) (Kriterien)
›› Entscheidungen zu Förderprogrammen!
›› Postverkehr
›› Bewerbungsweg (E-Mail, Bewerbungs-
›› Praktikumszusage (Annahme, Formale und
›› Krankenversicherung (Vereinbarung mit
formular, Direktkontakte, postalische
administrative Festlegungen - Vertrag,
Bewerbung, Sonderwege)
genaue Fristen)
›› Masterplan: »To-Do-Liste«
›› Haftpflicht, Unfall, Rechtsschutz
›› Arztbesuch (Impfungen, Medikamente)
›› Welche Programmbewerbungen? (Warum und
wann? Kosten, Bewerbungsvoraussetzungen)
Krankenversicherung in Deutschland)
PHASE 7 - PLANUNG DER REISE
›› Flugticket
Mit der Zusage eines Praktikumsgebers
›› Reiseroute (Zwischenstopps)
(und eventuellen Förder-/Programmoptionen)
›› Packliste
können die praktischen Planungen begonnen und
›› Unterbringung (erste 2-4 Wochen)
die Voraussetzungen für Reise und Abwesenheit
›› Notfall-Vorkehrungen
ggf.
von zuhause geschaffen werden. Die letzten
›› Technische Unterschiede (Steckdosen)
ausgewählten Programmen werden auf den
zwei bis drei Monate vor Praktikumsbeginn (der
›› Bankkonto, Finanzielles
Weg gebracht. Noch ausstehende Vorauswahlen
Abreise) sollten ganz oder wenigstens teilweise
und eventuelle (Sprach-)Tests werden spätestens
unter dem Motto der gründlichen Vorbereitung
jetzt abgelegt. Der sich nun entwickelnde Dialog
stehen – dann bist du, wenn es schließlich los
mit Firmen und programmdurchführenden
geht, auch wirklich: »ready to go!«
PHASE 6 - BEWERBUNGSDIALOG
Bewerbungen
Organisationen
sowohl
wie
auch
bei
bei
Firmen/
den
Sinn und Wert von Auslandspraktika
79
1
FINANZIERUNGSMÖGLICHKEITEN
›› Auslands-BAföG: Die Praktikumsdauer im
Ausland muss mindestens zwölf Wochen
›› EU-Portal für Stipendien: Über 1.000
von potentiellen Arbeitgebern entsprechend
Stipendien für Europa (Auslandssemester
zusammengestellt werden kann, muss bei der
bis Auslandspraktikum)
Auswahl unbedingt auf Detailinformationen
zurückgegriffen
werden.
Diese
findest
du
betragen. Die Förderung ist unterschiedlich
›› IBS: Gibt einen Überblick über Stipendien-
und beträgt je nach Land, egal ob innerhalb
und Förderangebote, die die Mobilität zu
nicht nur auf den Homepages der Firmen,
oder ausserhalb der EU, bis zu 732 € pro
Lernzwecken unterstützen.
sondern auch über große Firmenverzeichnisse
Monat.
›› ERASMUS+ Praktika: Praktika im
europäischen Ausland können ab 2
›› Begabtenförderungswerke: Finanzielle
und Spezialisten-Jobbörsen (www.berufsstart.
Zuwendungen zum Auslandspraktikum
de, Homepage deiner Hochschule). Neben
sind möglich
umfassenden Firmenverzeichnissen können die
Veröffentlichungen relevanter Berufsverbände
Monaten (bis 12 Monate – auch mehrfach)
während und nach Abschluss des Studiums
ARBEITGEBERRECHERCHE
und Handelskammern informativ sein, wie
gefördert werden. Praktika innerhalb eines
Die Auswahl der Firmen oder Organisationen
zum Beispiel die Informationen der lokalen
Jahres nach Abschluss einer Studienphase
ist ein entscheidender Faktor für den späteren
Arbeitsagenturen in den Zielländern. Mithilfe
(Graduiertenpraktika), falls die Bewerbung
Erfolg.
solcher Instrumente eröffnet sich dann die
Möglichkeit, das erforderliche »Matching« zur
innerhalb des letzten Jahres der
Studienphase erfolgt ist.
»ES MUSS PASSEN!«
Grundlage der Firmenauswahl zu machen.
Vielfach unterbewertet werden seit einiger Zeit
›› Carlo-Schmid-Programm: Förderung von
Tätigkeits- und Produktionsprofile eines
die Chancen, die sich aus nicht-elektronischen
Arbeitgebers müssen sich möglichst weitgehend
Recherchewegen ergeben können. Noch gibt es
›› DAAD-Praktikavermittlung: Förderung von
mit dem Qualifikationsprofil und den speziellen
eine nicht-virtuelle Welt, und wertvolle Kontakte
Auslandspraktika, u.a. mit Stipendien und
Praktikumsinteressen des Bewerbers decken,
können auch woanders als in Facebook,
Fahrtkostenzuschüsse
damit das Match sich für beide Seiten lohnt.
LinkedIn, Xing etc. geknüpft werden. Neben der
Um diesen Interessensabgleich im Vorfeld
Teilnahme an sozialen oder karriereorientierten
Auslandspraktikum in Europa, Asien und
durchführen zu können, ist es mit einer simplen
Netzwerken im Web, können sich in der Realität
den USA
Adressensammlung nie getan. Damit die Liste
aus persönlichem Networking oft tragfähigere
Praktika in internationalen Organisationen
und EU-Institutionen
›› Haniel-Stiftung: Förderung
80
Sinn und Wert von Auslandspraktika
und individuellere Optionen ergeben (»real face
Landessprache bewerbe oder werden
entwickelten
to real face«). Damit du diese Chancen nicht
Bewerbungen auf Englisch akzeptiert?
dann eingeschränkt, wenn den entscheidenden
verpasst, solltest du während der Recherchephase
›› Wird es ein Vorstellungsgespräch geben?
Personen in der (europäischen) Firma, für die du
alle
›› Welche kulturellen Sensibilitäten sind zu
arbeiten möchtest, dieses relativ neue Format
Gelegenheiten
bedenken.
Die
direkte
Kontaktaufnahme zu Firmenvertretern könnte
dir
den
Weg
erleichtern
Lebenslaufs«
wird
beachten?
nicht geläufig ist.
Diese Fragen stellen sich überall, die
sich also um detaillierte Informationen zu den
Antworten unterscheiden sich von Zielland
jeweiligen landestypischen Bewerbungsmodalitäten bemühen.
Wer möglichst perfekt sein möchte, sollte
(Firmenbesuche,
Jobmessen, Ehemaligentreffen).
»Europass
BEWERBUNG
zu Zielland teils erheblich. Da keine weltweit
Nach der Recherchephase geht es dann
gültige Universalbewerbung existiert, besteht
Dabei können externe Angebote wie zum
darum, mit einer adäquaten Bewerbung auf
die Herausforderung darin, sich Zielland-
Beispiel ein Bewerbungstraining eine große Hilfe
die potentiellen Arbeitgeber zuzugehen. Dabei
spezifisch schlau zu machen – jedenfalls dann,
darstellen. Zu mindestens aber solltest du dir
stellen sich eine Reihe wesentlicher Fragen:
wenn du eine perfekte Bewerbung für möglichst
entsprechendes Informationsmaterial besorgen.
›› Welche Bewerbungspapiere werden im Land
meiner Wahl erwartet?
›› Bewerbe ich mich per Email oder per Post?
Oder beides?
›› Muss ich / sollte ich im Vorfeld telefonischen
Kontakt zur Wunschfirma aufnehmen?
›› Wie sehen die einzelnen Schritte im
verfassen
Einen ersten Ansatzpunkt für die Suche nach
möchtest. Du kannst dich natürlich für einige
soliden Informationen zum Bewerbungsvorgang
Teile der Welt an englischsprachigen Formaten
bieten zum Beispiel die Erläuterungen und
orientieren. Tatsache bleibt, dass jedes Land seine
Verweise, die sich oftmals auf den Webseiten
eigenen, auch kulturell bedingten, Eigenheiten
der
entwickelt hat, wenn es um das Bewerben auf
Jobermittlungen, Handelskammern und häufig
dem Arbeitsmarkt geht.
auch die Seiten der Botschaften bieten Ansatz-
hochwertige
Praktikumsangebote
nationalen
Arbeitsagenturen
finden.
Diese nationalen Besonderheiten wirken
punkte, um zu den Themen Arbeitswelt und
sich auf das als optimal angesehene Format
Bewerben solide Quellen zu identifizieren und
aus, auch wenn du letztendlich in vielen Fällen
zuverlässige Beispiele zu finden. Besonders
›› Gibt es »Tabu-Themen?«
die englische Sprache als Medium benutzt.
nützlich sind auch jene zentralen Anlaufstellen
›› Wird erwartet, dass ich mich in der
Selbst die Funktionalität des mit viel Aufwand
in den gewünschten Zielländern, die für die
Bewerbungsablauf aus?
›› Welche Regeln gelten für die Art des
Auftretens?
Sinn und Wert von Auslandspraktika
81
1
Information und Unterstützung der dortigen
über die wichtigsten kulturellen Unterschiede
Studierenden zuständig sind, also zum Beispiel
und Besonderheiten in den Ländern informieren
die
und dich bei jedem Kontakt darauf einstellen.
Career
Center
oder
Karriereberater/
Wer
Innen an den Hochschulen des Ziellandes.
von
den
Umgangsformen
und
Hier lohnt es sich, gezielt über die Webseiten
Gepflogenheiten des gewünschten Gastlandes
von Hochschulen nach diesen Einrichtungen
ständig oder auch nur gelegentlich abweicht, wird
Ausschau zu halten. Oft findest du dort
den dadurch erzeugten negative Gesamteindruck
dann auch umfassende Darstellungen zum
in
kompletten Bewerbungsprozess, denn alleine
Hochschulleistungen
mit der schriftlichen Fassung wird es in den
nicht mehr wettmachen können. Nutze deine
meisten Fällen nicht getan sein.
Kontakte
vielen
Fällen
zu
auch
durch
oder
ausländischen
exzellente
Vorkenntnisse
Kommilitonen,
handelt
um mehr über deren Heimatländer, die deine
es sich, wie bei jeder Bewerbung, um einen
Zielländer sein könnten, herauszufinden. Die
kommunikativen
erfolgreich
interkulturellen Grundkenntnisse, die du dir auf
Erfordernissen des einen Verfahrens keine
kommunizieren zu können, musst du als Teil
diese Weise aneignest, helfen generell bei deiner
voreiligen Schlüsse auf die Notwendigkeiten des
der Vorbereitung auch die Fähigkeit erwerben,
Praktikumssuche. Soweit es allerdings um die
anderen ziehen darfst.
dich in der Fremdsprache zu verständigen, und
zu verwendenden Papiere und Formalien beim
im Übrigen selbst auch zu verstehen, worum
Bewerben geht, sollte deutlich zwischen den
FAZIT
es deinen Gesprächspartnern geht. Nur so hast
Erfordernissen strukturierter Programme (also
Die länderspezifische Vorbereitung sollte in
du eine Chance, positiv wahrgenommen zu
Platzierungsangeboten
Förderoptionen
jedem Fall als ein Muss angesehen werden, denn
werden und als geeigneter »Mitarbeiter auf Zeit«
wie ERASMUS) und den üblicherweise beim
nur »global« zu denken und dabei das Ausland
im Rahmen eines Praktikums angesehen zu
direkten Bewerben bei Firmen/Organisationen
als »international« zu vereinheitlichen, wird
werden. Deine wichtigste Aufgabe ist dabei die
erwarteten
unterschieden
den jeweiligen kulturellen Eigenheiten deines
Vermittlung deiner Eignung auf diese Stelle. Um
werden. In den wenigsten Fällen sind diese
zukünftigen Arbeitslandes nur sehr begrenzt
dabei zu überzeugen, solltest du dich im Vorfeld
Verfahren deckungsgleich, so dass du von den
gerecht.
Bei
82
der
Praktikumsbewerbung
Akt.
Um
Sinn und Wert von Auslandspraktika
oder
Komponenten
Ellenbogenmentalität bei MLP.
Karriere ist kein Konkurrenzkampf –
jedenfalls nicht bei uns.
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Berater
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Karriere-Kickstart in Dublin:
Berufseinstieg bei Google
1
Erfahrungsbericht von Marvin Rottenberg, Berufsstart bei Google
Durch viele Reisen in der Jugend in-
im Bereich Asien und Wirtschaft zu vertiefen,
teressierte ich mich schon immer für
absolvierte ich meinen Masterstudiengang an
wirtschaftliche Zusammenhänge und
deren Eigenarten in unterschiedli-
der London School of Economics im Bereich
Wirtschafts- und Politikwissenschaft Chinas.
Hier priorisierte ich meine Kurse hinsichtlich
chen Kulturen und Ländern. Deshalb
digitale Kommunikationswege und E-Commerce
absolvierte ich meinen Bachelor-
in Asien.
studiengang sowohl in Deutschland
an der Karlshochschule in Karlsruhe
im Bereich International Business als
auch an der University of California
San Diego in den USA.
In welchem Bereich arbeiten Sie heute
und was sind Ihre Aufgaben?
Seit Januar 2014 arbeite ich als Account
Strategist bei Google im DACH SMB Sales Team
in Dublin. Ich berate deutsche Unternehmen in
›› Marvin Rottenberg
Bachelor-Studium an der Karlshochschule in Karlsruhe im Bereich International Business und an der University
of California San Diego in den USA,
Studienschwerpunkt internationale
BWL und VWL
Master-Studium an der London School
of Economics im Bereich Wirtschaftsund Politikwissenschaft Chinas
Google Account Strategist SMB Sales
puncto Marketingstrategien, Exportstrategien,
Branding und Kostenoptimierung im Internet.
Der Studienschwerpunkt lag auf internationaler
Hierbei beschäftige ich mich primär mit
Wie haben Sie Ihre berufliche Laufbahn
BWL und VWL, wobei ich meinen Fokus auf
Produkten wie Google AdWords, Analytics,
geplant?
asiatische Märkte und Chinesisch legte. Die
YouTube und internen Analysetools. Zu den
Ich habe stets Wert darauf gelegt berufliche
Abschlussarbeit schrieb ich in Zusammenarbeit
Kernaufgaben zählen vor allem die Markt-
Ziele im Voraus zu planen und die Studiengänge,
mit der Axel Springer SE über quantitative
und Wettbewerbsanalyse für wachstums- oder
Kurse und Praktika immer so zu wählen, dass ich
Identifikationsmöglichkeiten
Digital
performance-getriebene Kunden, die vor allem
meine beruflichen Ziele erreiche. Bei alledem ist
Classifieds in Indonesien, was meine beruflichen
im mobilen Markt weiter expandieren möchten.
es wichtig, dass diese Planung durchgehend auch
von
Schwerpunkte
den eigenen Interessen entspricht und nicht nur
»Online« und »Asien« stellte. Um mein Wissen
den Voraussetzungen der gewünschten Position.
Weichen
84
endgültig
für
die
Karriere-Kickstart in Dublin
Wie waren die ersten 100 Tage im Job?
Entwicklungen und dem globalen Einfluss dieser
Was würden Sie Studenten für die
Das Onboarding bei Google bestand innerhalb
Firmen auf unser alltägliches Leben fasziniert
Planung der beruflichen Orientierung
der ersten 3 Monate aus vielen Produkttrainings
– ich wollte an dieser konstanten digitalen
raten?
in den Bereichen AdWords, Analytics, Google
Revolution teilhaben.
Es ist immer wichtig sich frühzeitig über
den Arbeitgeber und die jeweilige Unter-
Apps und Internal Tools. Neben den Trainings
gab es zahlreiche Team Events mit anderen
Verlief Ihr Berufseinstieg so wie Sie es
nehmenskultur zu informieren. Hier sollte man
»Nooglern« (neuen Googlern): Von Pub-Crawls,
sich vorgestellt haben?
darauf achten, dass man sich mit der Kultur und
Stadttouren, Sportturnieren, Strandpartys bis
Bei 2 Millionen Bewerbern pro Jahr hatte ich
den Produkten des jeweiligen Unternehmens
hin zum Hunderennen war alles dabei. Zusätzlich
sicherlich direkt nach meinem Masterstudium
identifizieren kann. Auch kann es nicht schaden
stand mir ständig ein Noogler Buddy zur Seite,
nicht
Google
sich im Vorfeld mit potentiellen Kollegen über
der mich mit den einzelnen Arbeitsprozessen
gerechnet. Google war jedoch immer ein Traum
den Job und die Firma zu unterhalten, um
und den firmeninternen Abläufen genau ver-
von mir, auch einer mit dem ich die letzten 10
sicherzustellen, dass die gewünschte Position
traut machte.
Jahre durch Google Search, Gmail und Maps
und das Unternehmen auch zur mir, meinen
mehrfach in Berührung kam. Als ich mich an
Interessen und meinen Zielen passt.
mit
einem
Jobangebot
von
Wann und wodurch fiel die Entscheidung
der LSE auf einer Career Fair für längere Zeit
für dieses Berufsfeld?
mit einer Recruiterin unterhielt, habe ich mich
Auf welche Faktoren sollte ein Berufs-
Die Entscheidung im Onlinebereich zu
schließlich beworben. Nach ca. einer Woche kam
einsteiger bei der Auswahl des ersten
arbeiten fiel schon relativ früh. Bereits in
dann auch schon die Rückmeldung von Google
Jobs achten?
der Schulzeit handelte ich mit Domains und
und die Einladung zum ersten Telefoninterview.
Der erste Job sollte immer dazu dienen,
verdiente neben dem Studium im Bereich
Nach insgesamt 3 Telefoninterviews und 3
so viele Türen wie nur möglich zu öffen. Die
E-Commerce noch etwas Geld dazu. Während
weiteren Interviews in Dublin erhielt ich 4
Karrieremöglichkeiten und die persönlichen
meines
Wochen später die Zusage und den ersehnten
Entwicklungsmöglichkeiten
Vertrag aus Dublin.
bei größeren Unternehmen weitaus lukrativer
Auslandssemesters
in
Kalifornien
besuchte ich häufiger die Firmengelände von
sind
sicherlich
Google und anderen Unternehmen in der Tech
als jene bei kleineren Arbeitgebern. Trotzdem
Branche. und war von den unglaublich schnellen
habe ich mich für Google nicht nur wegen
Karriere-Kickstart in Dublin
85
1
Absolventen der gleichen Uni ansieht oder
sich mit Einstiegspositionen anderer Bewerber
mit ähnlichen Profilen vergleicht. Bei der
Gehaltsfrage
ist
es
wichtig,
selbsbewusst
die eigenen Stärken und Erfahrungen zu
argumentieren und klarzustellen, warum man
der geeignetste Kandidat für die gewünschte
Position ist und somit auch ein erstrebenswertes
Gehalt voraussetzt.
Was sind Karrieretreiber, Karrierekiller?
Karrieretreiber:
des Namens entschieden, sondern vor allem
zusammen und verbessert dadurch nicht nur die
›› Planung
wegen der ideenreichen Produkte. Google ist
eigenen Sprachkenntnisse, sondern entwickelt
›› Ehrgeiz
nicht nur im Online-Marketing, sondern in
auch essentielle Marktkenntnisse weiter, die
›› Selbstbewusstsein
einer ganzen Reihe von Bereichen innovativer
es einem ermöglichen, den Werdegang in den
Vorreiter – eine Voraussetzung, die es mir
verschiedensten Ländern fortzuführen.
Karrierekiller:
›› Unauffälligkeit
›› Unehrlichkeit
ermöglicht, meine Karriere im Bereich Sales
als Unternehmensberater für deutsche Unter-
Wie geht man mit der Gehaltsfrage um?
nehmen zu beginnen, um danach mit den
Man sollte sich vorab über entsprechende
›› Teamunfähigkeit
zu
Gehälter für das jeweilige Land, die Branche
Würden Sie aus heutiger Sicht etwas
arbeiten. Seine Karriere bei einer großen
und deren Positionen informieren. Unabhängig
anders machen, wenn Sie noch einmal
internationalen Firma zu beginnen hat viele
davon ist es wichtig seinen eigenen Marktwert
die Möglichkeit hätten?
Vorteile: Man arbeitet mit Leuten aus diversen
zu kennen. Den kann man zum Beispiel gut
Nein.
Teams, Ländern und kulturellen Hintergründen
abschätzen, in dem man sich Gehälter von
unterschiedlichsten
86
Produkten
Karriere-Kickstart in Dublin
weiter
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Abschlussarbeit an.
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Durchstarten in Barcelona
Erfahrungsbericht von Lukas Olik, Berufsstart bei Weidmüller
1
Mein Interesse an wirtschaftlichen
In welchem Bereich arbeiten Sie heute
Themenfeldern hat sich während
und was sind Ihre Aufgaben?
des Wirtschaftsabiturs gefestigt. Ich
habe für meinen Bachelor Betriebs-
Nach
einem
viermonatigen
Praktikum
im strategischen Einkauf bei Weidmüller in
Detmold, als auch meiner Masterarbeit, welche
wirtschaftslehre an der FH Bielefeld
ich in Kooperation mit dem strategischen Einkauf
studiert. Im Anschluss daran bin
erarbeitet habe, arbeite ich als technischer
ich bewusst gegen den Strom geschwommen und habe mich für ein
Weidmüller Spain in Barcelona. Das Tätigkeitsfeld eines Einkäufers ist sehr vielfältig. Heißt
breitgefächertes Masterstudium der
konkret: Die Angebotseinholung, Erstellung
Wirtschaftswissenschaften an der
von Angebotsvergleichen, Durchführung von
Universität in Kassel entschieden.
Mit dieser Entscheidung habe ich mir
›› Lukas Olik
Bachelor-Studium Betriebswirtschaftslehre an der FH Bielefeld und MasterStudium der Wirtschaftswissenschaften an der Universität Kassel
Technischer Einkäufer bei Weidmüller
am Standort Barcelona
Einkäufer im Bereich Photovoltaik für ein Jahr für
Preis- und Mengenverhandlungen, als auch
Vertragsausgestaltung und -verhandlung. Die
Lieferanten werden in Innovationsprozesse
Wie haben Sie Ihre Karriere / berufliche
berufliche Möglichkeiten beispiels-
eingebunden und grundsätzlich wird eng
Laufbahn geplant?
weise das Berufsfeld Einkauf, offen
mit Lieferanten zusammengearbeitet. Mein
Eine Karriere bzw. berufliche Laufbahn ist
Alltag ist somit nicht nur sehr aufregend und
natürlich nur bis zu einem gewissen Grad plan-
spannend, sondern auch eine sehr angenehme
bar, weil sich permanent neue Möglichkeiten
Kombination aus Büro und Außendienst bei den
auftun, woanders sich auch mal eine Tür
Lieferanten vor Ort.
schließt.
gehalten. Ebenso konnte ich so u.a.
Lücken des Bachelorstudiums, wie
englischsprachige Vorlesungen oder
Präsentationskompentenzen, füllen.
Grundsätzlich habe ich mir damals als
Ziel gesetzt, über Praktika in verschiedenen
Branchen, einer weiteren Fremdsprache neben
Englisch, sowie Auslandserfahrung in welcher
88
Durchstarten in Barcelona
Form auch immer, eine gewisse Attraktivität
Wann und wodurch beeinflusst fiel die
Ist der Berufseinstieg so verlaufen, wie
für pot. Arbeitgeber zu schaffen. Die gesteckten
Entscheidung für dieses Berufsbild?
Sie ihn sich vorgestellt hast?
Ziele habe ich für mich persönlich erreicht
Wann? Während meines viermonatigen
Zuallererst ist es nicht selbstverständlich,
und arbeite heute für ein sehr innovatives
Praktikums
bei
dass man als Berufseinsteiger die Chance
Familienunternehmen.
Weidmüller in Detmold. Wodurch? Weil ich
bekommt, sich von Beginn an für ein Jahr im
einen sehr tiefen Einblick in den Tätigkeits-
Ausland zu beweisen und wichtige Berufs-
Wie waren die ersten 100 Tage im Job?
bereich eines Einkäufers erhalten habe. Bei
erfahrung zu sammeln. Ich bin sehr froh, dass
Zwar habe ich die 100 noch nicht ganz
Weidmüller werden bereits Praktikanten durch
mir diese Gelegenheit ermöglicht wurde. Auf
voll, aber bis jetzt: spannend! Nicht nur, weil
die Weidmüller Akademie in Kooperation
alle Fälle haben sich die positiven Eindrücke
die ersten 100 Tage im Job eigentlich immer
mit verschiedenen Fachabteilungen mittels
aus meiner Zeit als Praktikant und Masterand
mit neuen Aufgaben, neuen Zielen und neuen
herausfordernder
und
(gelebte Unternehmenskultur und der ange-
Arbeitskollegen verbunden sind. Durch den
gefordert.
ich
nehmen Arbeitsatmosphäre) bestätigt. Den
Direkteinstieg bei Weidmüller Spain habe
erkannt, dass sich meine Fähigkeiten, mit
Weidmüller Spirit habe ich also ebenfalls in
ich es mit einer neuen Kultur, einer anderen
dem
Barcelona entdeckt.
Sprache und einer anderen Arbeitsweise zu tun.
decken, und vor allem, was ebenso wichtig ist,
Die hilfsbereiten und offenen Kollegen hier in
dass mich die Tätigkeiten motivieren und mir
strukturierten Einarbeitungsplan begleitet. So
Barcelona, als auch meine »alten« Kollegen in
Spaß machen. Das Praktikum, als auch die
habe ich mir einen perfekten Berufseinstieg
Deutschland, unterstützen mich sehr dabei, die
Masterarbeit, die ich in Kooperation mit dem
vorgestellt.
neue Herausforderung zu meistern. Man selbst
strategischen Einkauf erarbeitet habe, waren
darf dabei nicht scheu oder zurückhaltend sein,
also »Glücksgriffe« für mich. Gewissermaßen die
Was würden Sie Studenten für die
sondern muss direkt auf das neue Team zugehen,
Grundsteine für meine Entscheidungsfindung.
Planung der beruflichen Orientierung
kommunikativ sein und eine Art »Hands-onMentalität«, an den Tag legen. Der Rest kommt
dann ganz von alleine.
im
strategischen
Aufgaben
Während
dieser
Anforderungsprofil
Einkauf
gefördert
Zeit
eines
habe
Einkäufers
Der
Einstieg
wurde
durch
einen
raten?
Meiner Meinung nach können Erfahrungen
wie Praktika, Werkstudententätigkeiten, Projektarbeiten in Kooperation mit Unternehmen am
Durchstarten in Barcelona
89
1
aufzeigen,
Auf der anderen Seite sollte man sich im
welche Aufgaben bzw. Berufsbilder zu der
Klaren darüber sein, welche Faktoren für einen
eigenen Persönlichkeit passen. Welche Aufgaben
selbst
fallen mir schwer, welche motivieren bzw. reizen
Firmenwagen? Angenehme Arbeitsatmosphäre?
mich? Gute Unternehmen erkennt man auch
Aufstiegsmöglichkeiten? Je genauer die eigenen
daran, dass Sie Studenten dabei unterstützen,
Vorstellungen sind, desto entspannter geht man
Studium und genannte Arbeiten in Balance zu
in die Gehaltsverhandlung.
einfachsten
und
schnellsten
wichtig
sind.
Unternehmenskultur?
bringen. Für eine berufliche Orientierung ist
es zudem spannend, Freunde und Bekannte zu
KARRIERETREIBER
bitten, 10 Attribute aufzulisten, die einen selbst
›› Spass an der täglichen Herausforderung
beschreiben. Auf diese Weise erhält man eine
›› herausfordernde Ziele an denen man wach-
Selbstreflexion, die ebenfalls zu beruflichen
Orientierung genutzt werden kann.
Wie geht man mit der Gehaltsfrage
sen kann
›› Lob, aber auch konstruktive Kritik
KARRIEREKILLER
um? Haben Sie einen Tipp für eine
›› Selbstüberschätzung
erfolgreiche Gehaltsverhandlung oder
›› fehlende Planung
sollte man eher auf andere Faktoren
›› Stagnation
achten?
Es ist nicht einfach, diese Frage pauschal zu
Würden Sie aus heutiger Sicht etwas
beantworten. Grundsätzlich ist es sicherlich von
anders machen, wenn Sie noch einmal
Vorteil, sich klare Gedanken über grundsätzliche
die Möglichkeiten hätten?
Dinge zu machen: Was ist mein »Marktwert«,
gemessen
am
Abschluss,
Berufserfahrung,
Auslandserfahrung, Soft-Skills etc..
90
Durchstarten in Barcelona
Ganz klar, Nein! Mein Berufseinstieg ist
bisher genauso verlaufen, wie ich es mir
vorgestellt habe …
Patrick, 31, HORBACH-Finanzberater
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Begeistert sich für Reisen.
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Karriere mal anders – Expertise statt Führen
Ein Beitrag von Prof. Désirée H. Ladwig, Friederike J. Fründt, Fachhochschule Lübeck
1
Der traditionellen Führungslaufbahn
Arbeitszeit sowie die inhaltliche Tätigkeit in
wie festgeschriebenen Tätigkeiten und Verant-
werden zunehmend auch alternative
den Vordergrund: »Ist meine Tätigkeit spannend
wortungsbereichen, aber auch materiellen und
und herausfordernd? Kann ich mich in einem
immateriellen Anreizen ausgestattet sind.
Laufbahnkonzepte gegenübergestellt.
Sie gewinnen stetig an Bedeutung.
Besonders interessant für Experten/
Innen und Spezialisten/Innen: die
Fachlaufbahn. Sie ermöglicht, auf
Basis zunehmender fachlicher Exper-
gewissen Maße selbstverwirklichen und mich
weiterentwickeln? Wie/wo werde ich gefördert
»IM RAHMEN DES FACHKRÄFTE-
und wird meine Leistung wertgeschätzt?«
MANGELS WIRD WISSEN IMMER
Diese
Fragen
stellen
sich
nicht
nur
Mitarbeiter/Innen, sondern auch Unternehmen.
MEHR ZUR WERTVOLLEN UNTERNEHMENSRESSOURCE.«
Eine systematische Weiterentwicklung von
Mitarbeiter/Innen fördern Unternehmen über
Ohne Zweifel sind herausfordernde Auf-
tise auch ohne Personalführungs-,
betriebliche Laufbahnen oder Karrierepfade,
gaben, ein gutes Gehalt und ein sicherer
Verwaltungs- und Management-
darunter versteht man systematisch aufeinander-
Arbeitsplatz auch für die meisten Fachkräfte
folgende Stellen, die die hochqualifizierten
attraktiv. Aber gerade für hochqualifizierte
Mitarbeiter/Innen an das Unternehmen binden
und
und den Unternehmen eine langfristige Nach-
Innen sind das notwendige, aber auf Dauer
folgeplanung ermöglichen sollen.
nicht hinreichende Anreize. Im Rahmen einer
aufgaben die Karriereleiter zu
erklimmen.
karriereorientierte
Wissensmitarbeiter/
individuell angepassten Personalentwicklung
WAS SIND BETRIEBLICHE LAUFBAHNEN?
DIE FÜHRUNGSLAUFBAHN UND
wollen sie ihr wertvollstes Gut – das Experten-
qualifizierten Einstiegsjob finden – Branche,
ALTERNATIVE ENTWICKLUNGEN
wissen – nicht nur weiterentwickeln und
Ort, vielleicht noch ein konkretes Gehalt oder
Bei
entwickeln
einsetzen können. Sie wollen damit auch »auf-
»Hauptsache nach dem Studium einen
der
Führungslaufbahn
häufig
sich die Mitarbeiter/Innen entlang der Unter-
steigen«. In vielen Unternehmen steht hierfür
die wichtigsten Anforderungen von Hoch-
nehmenshierarchie linear von unten nach
überwiegend nur die Führungslaufbahn zur
schulabsolventen/Innen an den eigenen Berufs-
oben (»Karriereleiter«). Die Mitarbeiter/Innen
Verfügung: ein »knappes Gut« und für zu viele
einstieg. Im Job angekommen rücken dann
bewerben sich auf bestimmte Stellen, die
Spezialisten nicht erreichbar, nicht geeignet
bald Rahmenbedingungen wie Betriebsklima,
jeweils mit spezifischen Rahmenbedingungen
oder nicht attraktiv.
Wunschunternehmen.«
92
–
Das
sind
Karriere mal anders – Expertise statt Führen
Führungskarriere einschlagen, sondern sich in
LAUFBAHNKONZEPTE IM VERGLEICH
ihrem Fachgebiet weiterentwickeln dürfen.
Die Idee hinter der Fachlaufbahn ist das
Top
Schaffen eines transparenten Systems von
Management
zusätzlichen erstrebenswerten Aufstiegsmöglichkeiten für Experten/Innen. Dabei beruht
der Aufstieg innerhalb einer Fachlaufbahn-Hie-
Führungs-/
Mittleres
Management
rarchie primär auf nachgewiesener fachlicher
Managementlaufbahn
Fach-
Projekt-
Kompetenz. So kann einer Schwierigkeit der
laufbahn
laufbahn
traditionellen
Führungslaufbahn
entgegnet
werden – denn viele Spezialisten/Innen lehnen
häufig den Aufstieg in eine Führungsposition ab,
weil sie sich nicht zu sehr von ihren fachlichen
Tätigkeiten entfernen wollen.3
Unteres
Fachlaufbahn-Konzepte sind grundsätzlich
Management
für alle Unternehmensbereiche geeignet, in
denen in großem Umfang Fachspezialisten/
Innen tätig sind. Beispiele für solche Unternehmensbereiche sind Forschung und Entwicklung,
›› Quelle: Ladwig und Domsch 2011, S. 17.
Auf der Suche nach wertvollen Alternativen
ALTERNATIVE LAUFBAHNEN –
IT-Bereich, Personal-/ Bildungsbereich, Marke-
IN THEORIE UND PRAXIS
ting, Planungs-/ Strategiebereich.4
werden zunehmend weitere Modelle konzipiert
Im Rahmen des Fachkräftemangels wird
und eingeführt. Hierzu gehören insbesondere
Wissen immer mehr zur wertvollen Unterneh-
die Fachlaufbahn und die Projektlaufbahn.1
mensressource. Ein erfolgreiches Wissensma-
EMPIRISCHE ERGEBNISSE
Die Unterschiede zwischen den Laufbahnen
nagement und das personengebundene Wissen
Deshalb beschäftigen sich Forschung und
bestehen insbesondere in den Zielgruppen, ihren
der hochqualifizierten Mitarbeiter/Innen werden
Praxis zunehmend mit diesem Thema. So auch
Tätigkeitsschwerpunkten sowie den Aufstiegs-
zum erfolgs- und wettbewerbsentscheidenden
das Projekt praxisbezogene »Fachlaufbahnen«
und Rahmenbedingungen.
Faktor.2 Insbesondere hochqualifizierte Wissens-
der Autorinnen. Es wurde von 2011 bis 2013 vom
arbeiter/Innen/Fachspezialisten/Innen wollen
BMBF sowie vom Europäischen Sozialfonds
wertgeschätzt werden und oft gerade keine
gefördert und war ein Verbundvorhaben der
KARRIEREN DER ZUKUNFT –
Karriere mal anders – Expertise statt Führen
93
Helmut-Schmidt-Universität Hamburg und der
ABBILDUNG 2: ATTRAKTIVE ANREIZE EINER FACHLAUFBAHN FÜR FRAUEN UND MÄNNER
Fachhochschule Lübeck.5
Die qualitative Interviewstudie, bestehend
1
Frauen
Männer
aus 55 Interviews mit Fachexperten/Innen aus
verschiedenen Unternehmen ergab insbesondere
Höhere Gestaltungsspielräume
interessante Ergebnisse bzgl. der Attraktivität
von Fachlaufbahnen. Es konnten verschiedene
Aspekte herausgearbeitet werden, die unter-
Karrierechancen ohne Führung; Konzentration auf das Fachliche
schiedlich attraktiv auf Frauen und Männer
Work-Life-Balance
wirken (vgl. Abbildung 2).
Fachexperten/Innen empfinden die Fachlaufbahn als attraktiv, da ihnen dort Aufstiegsmöglichkeiten ohne Führung ermöglicht werden
und weil sie sich auf das Fachliche konzentrieren
können. »Also finde ich persönlich ganz wichtig,
Bessere Karrierechancen
Anerkennung und Verantwortung
Flexible Zeiteinteilung
Gleichwertige Alternative
Weniger Networking
dass nicht jeder der fachlich gut ist, nicht unbedingt jemand ist, der gute Führungsverantwortung
›› Quelle: Eigene Darstellung, empirische Studienergebnisse Forschungsprojekt Fachlaufbahn.
übernimmt, der aber trotzdem fachlich durchaus Berechtigung hat, Karriere zu machen.« (In-
bessere
terview E-1)
flexiblere Zeiteinteilung möglich ist.
Karrierechancen
haben
und
eine
Die Führungslaufbahn wird unter den
eine der Laufbahnen entwickelt. Interessant
ist auch, dass mehr Berufserfahrung zu einem
steigenden Interesse an der Fachlaufbahn führt.
»DIE FACHLAUFBAHN BIETET MEHR
befragten Studierenden (N=1.262) insgesamt
Eine weitere Erkenntnis war, dass viele
GESTALTUNGSSPIELRAUM ALS DIE
präferiert, Ausnahme sind hierbei die MINT-
Studierende nur wenige Kenntnisse über Fach-
FÜHRUNGSLAUFBAHN.«
Studierenden, welche häufiger eine Fachlauf-
laufbahnen besitzen. Studierende, die sich
bahn anstreben und hierzu auch in höherem
für Fachlaufbahnen interessieren, sind also
Als besonders attraktiv bewerteten Fach-
Maße motiviert sind. Grundsätzlich bewerteten
aufgefordert eigenständig zu recherchieren, ob
experten/Innen außerdem, dass die Fach-
alle Studierenden die Fachlaufbahn als attraktive
es entsprechende Informationsangebote an den
laufbahn mehr Gestaltungsspielräume und
alternative Karriereoption und circa 60% können
Hochschulen gibt (Tipp: Career Service Center)
Freiräume besitzt als die Führungslaufbahn,
sich beide Laufbahnmöglichkeiten vorstellen,
bzw. potentielle Arbeitgeber gezielt darauf
aber auch, dass Frauen in der Fachlaufbahn
haben aber noch keine konkrete Präferenz für
anzusprechen.
94
Karriere mal anders – Expertise statt Führen
FAZIT
Wenn die betrieblichen Rahmenbedingungen und Möglichkeiten es erlauben, könnten
Mitarbeiter/Innen ihren »individuellen Karrierepfad« konstruieren und erfolgreich beschreiten, d.h. je nach persönlichen Stärken/Schwächen, Neigungen und Bedürfnissen, ausgerichtet
›› Friederike J. Fründt, M.A.
›› Prof. Dr. Désirée H. Ladwig
an ihrer persönlichen Lebenssituation und Zukunftsplanung – flankiert von entsprechenden
Personalentwicklungsmaßnahmen. Studieren-
KURZVITA
KURZVITA
de und Nachwuchskräfte sollten frühzeitig die
Prof. Dr. Désirée H. Ladwig, Dipl.-Kauffrau/
Friederike J. Fründt, M.A., Wissenschaftli-
»Weichen« entsprechend ihrer eigenen Karriere-
Dipl.-Volkswirtin. 1995 Promotion (Dr. rer.
che Mitarbeiterin (1/2011 – 4/2014) an der
vorstellungen stellen und sich bei (potentiellen)
pol.) an der Helmut-Schmidt-Universität
Fachhochschule Lübeck, Fachbereich Ma-
Arbeitgebern über Entwicklungsmöglichkeiten
Hamburg. Seit 1990 als Unternehmensberate-
schinenbau und Wirtschaft, zuständig für
und vorhandene Karrieremodelle informieren.
rin in den Bereichen Personal, Organisation
das Forschungsprojekt Fachlaufbahnen und
Übrigens: Eine Entscheidung für eine Fachlauf-
sowie Gender und Diversity tätig. Seit 2000
Mitarbeiterin im Career Development Center.
bahn ist nicht bindend für das gesamte Berufsle-
Professorin zunächst in Berlin und Potsdam
ben. Die Praxis stellt sich auf »Karriere-Swinging«
und seit 2008 an der Fachhochschule Lübeck.
ein. Damit ist ein (wiederholter) Wechsel von
Seit 2011 Leitung des Career Development
einem Entwicklungspfad in andere grundsätz-
Centers der FH Lübeck.
lich möglich.
››
Linde und Dehnavi 2013: 10.
Vgl. z.B. Alwert/Heisig/Mertins 2005; Leh-
ner 2009; North 2011.
QUELLEN
›› 1 Vgl. Domsch, Ladwig, Wilutzki, Fründt,
2
›› 3 Vgl. Ladwig 2013: S. 115.
››
4
Vgl. Ladwig und Domsch 2011: 15 ff.
››
5
Internetpräsenz des Verbundvorhabens
Fachlaufbahnen: www.fachlaufbahnen.de
›› 6 MINT = Mathematik, Informatik, Naturwissenschaften, Technik.
Karriere mal anders – Expertise statt Führen
95
Karriere im Familienunternehmen
Ein Beitrag von Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der Stiftung Familienunternehmen, und Stefan Klemm, Inhaber des Entrepreneurs Club
1
Es muss nicht immer ein Großkonzern
den sogenannten »Mittelstand« beschränkt. Oft
Verbundenheit zu ihren Mitarbeitern – auch und
sein: Hohe Eigenverantwortung,
sind sie »Global Player«, die mehrere tausend
gerade in Krisenzeiten, wie eine Benchmark-
Mitarbeiter weltweit zählen. Im Unterschied
Studie der Stiftung Familienunternehmen mit
zu den meisten anderen Industriestaaten ist in
harten Zahlen belegt.
spannende Aufgaben, internationale
Karrierechancen und schnelle
Deutschland in der Kategorie der sogenannten
Entscheidungen – immer mehr Uni-
Großunternehmen (über 50 Mio. Umsatz) jede
»DER ›SICHERE ARBEITSPLATZ‹
Absolventen und Young Professionals
dritte Firma ein Familienunternehmen. Unter
STEHT NICHT AUF PLATZ 1 DER
den
PRIORITÄTENLISTE VON STUDENTEN
entdecken die Vorzüge der großen
Familienunternehmen.
Umsatz-Milliardären
sind
hierzulande
mehr als 150 Familienunternehmen zu finden.
beneidet uns mittlerweile die ganze Welt.
Viele
Studenten,
UND ABSOLVENTEN.«
Um diese besondere Unternehmenslandschaft
Absolventen
und
Zwischen 2007 und 2012 haben die 500 größten
Familienunternehmen ihre heimische Beleg-
Young
Professionals sehen sich im Job am liebsten
ERFOLGSFAKTOR: LANGFRIST-DENKEN
schaft um 11 Prozent ausgebaut, während die
in der Welt der Großkonzerne. Die Namen
Was die großen Familienunternehmen von
DAX-27-Firmen (ohne die drei familiengeführ-
großen
anonymen Konzernen in Streubesitz unterschei-
ten) ihre Inlandsarbeitsplätze um 7,3 Prozent
regelmäßig
det, macht sie auch gleichzeitig als Arbeitgeber
reduziert haben. Der »sichere Arbeitsplatz« steht
die Ranking-Listen der Studenten an, wenn
attraktiv: Es ist ihre langfristige Sichtweise, der
derzeit zwar nicht auf Platz 1 der Prioritätenliste
sie nach ihren Wunscharbeitgebern befragt
Wunsch, ein solides Unternehmen an die nächste
von Studenten und Absolventen. Doch sie schätzen
werden.
scheint
Generation weiterzugeben und unabhängig zu
den Wertekanon, der in diesen Zahlen zum Aus-
aus Sicht vieler als Station im Lebenslauf
bleiben. Nachhaltigkeit und Beständigkeit, das
druck kommt und den Familienunternehmen
karrierefördernd. Familienunternehmen hat
Denken in Generationen, das gilt vor allem auch
pflegen: Verbindlichkeit, Zuverlässigkeit, Vertrau-
dagegen nicht jeder Bewerber auf seinem
in Bezug auf Mitarbeiter und Angestellte in
en und Solidität sowie das große Engagement
Radar. Familienunternehmen sind aber auch
Familienunternehmen.
Familienunternehmer
und die hohe Eigenverantwortung, die im Fami-
an der Börse, einige sogar unter den DAX-
fühlen sich von einer »Hire & Fire«-Mentalität
lienunternehmen gewünscht sind. Das belegen
Unternehmen, zu finden. Sie sind nicht auf
weit entfernt. Vielmehr setzen sie auf eine hohe
auch wissenschaftlich fundierte Befragungen,
der
DAX-Unternehmen
Beratungsgesellschaften
96
Ihr
und
führen
attraktiver
der
Name
Karriere im Familienunternehmen
Wer in einem Familienunternehmen in
führender Position arbeitet, ist eingebunden,
er ist nah am Geschehen und kann mit dem
Unternehmen mitwachsen. Auch hier gibt
es eine andere Seite der Medaille: Anders als
in anonymen Großkonzernen gibt es keine
»Kuschelecken«, in denen man es sich gemütlich
machen kann, ohne jeden Tag höchste Leistung
die seit 2006 unter den Kandidaten der »Karri-
arbeitet, sollte sich darüber im Klaren sein,
zu bringen. Nah am Eigentümer-Unternehmer
eretage Familienunternehmen« durchgeführt
dass er nicht nur im Unternehmen eine
zu sein, das ist eine fordernde Aufgabe. Die
werden: Leitende Mitarbeiter und junge Berufs-
wichtige Rolle spielt, sondern früher oder
Erwartungen an einen (zukünftigen) Manager im
einsteiger siedeln zum Beispiel hohe Eigenver-
später auch im direkten Dialog mit der
Familienunternehmen sind anders als in einem
antwortung ganz oben auf ihrer Prioritäten-
Gesellschafterfamilie tätig sein wird. Wer das
Konzern. Das spiegelt sich auch in einer neuen
Skala bei der Wahl des Arbeitsplatzes an, ebenso
Unternehmen gegen die Eigentümerfamilie
Studie des Instituts für Mittelstandsforschung
wie gute Karriereperspektiven und eine gute Ar-
führen möchte, wird sicher scheitern. Loyalität,
(ifm) Mannheim wider. Demnach steht die
beitsatmosphäre. Sie schätzen außerdem die im
Zuverlässigkeit, Informationsbereitschaft, Ein-
Kompetenz der Fremdmanager für Familien-
Vergleich zu Konzernen flacheren Hierarchien,
fühlungsvermögen und diplomatisches Geschick
unternehmer nicht an erster Stelle: nur 9
die es möglich machen, auch selbst Innovatio-
sind daher wichtige Voraussetzungen, um in
Prozent nannten die fachliche Qualifikation
nen und gute Ideen umzusetzen.
einem Familienunternehmen zu reüssieren.
als wichtigstes Auswahlkriterium, während
Führungsstärke,
soziale
Kompetenz
und
GRUNDVORAUSSETZUNG: LOYALITÄT
»NAH AM EIGENTÜMER-UNTERNEHMER
Loyalität mit 30 bzw. 27 Prozent eine wesentlich
Familienunternehmen können zum Teil auch
ZU SEIN, DAS IST EINE FORDERNDE
größere Gewichtung erfahren. Oder kurz auf
AUFGABE.«
einen Nenner gebracht: Ein Gramm Charakter
»unbequeme« Arbeitgeber sein. Das gilt ganz
besonders für die Top-Führungspositionen. Wer
ist wichtiger als ein Kilo Fachwissen.
in leitender Funktion im Familienunternehmen
Karriere im Familienunternehmen
97
1
BACHELOR ODER MASTER – WER
anweisungen sind in Familienunternehmen
und Gewinnbeteiligungen am Ende des Jahres
KOMMT WEITER IN FAMILIENUNTER-
eher nicht zu finden. Während in Konzernen die
jedoch oft ausgeglichen. Wegen der häufig
NEHMEN?
Auswahlverfahren sowie die Trainee- und Ent-
deutlich zügigeren Beförderungen in Familien-
Ohne einen guten akademischen Abschluss
wicklungsprogramme oft stark standardisiert
unternehmen verwandelt sich der Nachteil nach
ist eine Karriere mit dem Ziel, Führungsaufgaben
sind, gilt im Familienunternehmen stattdessen:
wenigen Jahren sehr oft in einen Vorteil. Hinzu
zu übernehmen, auch in Familienunternehmen
Wer gute Leistungen bringt, kommt auch schnell
kommt, dass sich das Gehalt nach dem Standort
kaum mehr möglich. Doch Master oder Diplom
voran. Auch in puncto Internationalität können
ausrichtet. So sitzen bspw. die DAX-Konzerne
sind nicht Bedingung. Statt akademischer
Familienunternehmen oft mit Großkonzernen
ausnahmslos in deutschen Metropolen, wo die
Grade wissen Familienunternehmen durchaus
mithalten, denn viele sind in ihrer Nische Markt-
hohen Lebenshaltungskosten über das Gehalt
auch einen guten »Bachelor« zu schätzen, der
führer – und das weltweit. Viele Familienunter-
ausgeglichen werden müssen. Ein Blick auf
sich zunächst »on the job« bewähren möchte.
nehmen haben ein Standbein in ländlichen
die Landkarte, in der die 500 umsatzstärksten
Viele Familienunternehmen pflegen zudem
Regionen, aber ein Spielbein in der Welt.
Familienunternehmen in Deutschland verortet
sind, zeigt: Es sind vorwiegend mittelgroße
langjährige Kooperationen mit Universitäten
und Fachhochschulen – und fördern Mit-
»STATT EINZELN IN DEN »WAR FOR
Städte oder ländliche Regionen, in denen sie
arbeiter, die einen Master-Abschluss später
TALENTS« ZU ZIEHEN, SETZEN DIE
ihren Unternehmenshauptsitz haben. Doch eine
berufsbegleitend erlangen möchten.
UNTERNEHMEN AUF GEMEINSAMKEIT.«
zunehmende Zahl von jungen Akademikern mit
einigen Jahren Berufserfahrung weiß das Leben
INTERNATIONALE KARRIERECHANCEN IN
WER ZAHLT BESSER – FAMILIENUNTER-
außerhalb der großen Metropolen zu schätzen.
FAMILIENUNTERNEHMEN
NEHMEN ODER KONZERN?
Viele sind in ihrer Lebensplanung dann bereits
Wer einmal in einem Familienunternehmen
Konzerne zahlen im Schnitt die höheren
einige Schritte weiter und im Begriff, eine Familie
angefangen hat, weiß die Vorteile dieses Unter-
Einstiegsgehälter. Zu ergänzen ist jedoch, dass
zu gründen. Sie sehen eher die Vorteile der
nehmenstypus zu schätzen. Sie ticken auch im
sich die Verdienstunterschiede langfristig nicht
günstigen Lebenshaltungskosten – insbesondere
positiven Sinne anders als Großkonzerne. Lähmen-
viel nehmen. Das Grundgehalt bei Familien-
im Bereich der Immobilien.
de Bürokratie, ausufernde Dienst-Handbücher,
unternehmen mag auf den ersten Blick nicht
2006 haben große Familienunternehmen,
armdicke Stellenbeschreibungen und Verfahrens-
so hoch sein. Das wird durch Leistungsprämien
der Entrepreneurs Club und die Stiftung
98
Karriere im Familienunternehmen
Familienunternehmen
Familienunternehmen«
um
führende
den
ins
»Karrieretag
Leben
gerufen,
Familienunternehmer
und
hochqualifizierte Fach- und Führungskräften
zusammenzuführen. Der Karrieretag unterscheidet
sich
deutlich
von
den
üblichen
Recruiting-Messen: Statt einzeln in den »War for
›› Stefan Klemm
›› Stefan Heidbreder
Talents« zu ziehen, setzen sie auf Gemeinsamkeit.
Die »Karrieretage Familienunternehmen« finden
zudem nicht in einer anonymen Messehalle
KURZVITA
KURZVITA
statt, sondern auf dem Firmengelände eines
Stefan Heidbreder, Geschäftsführer der
Stefan Klemm, Entrepreneurs Club, Gründer
gastgebenden Unternehmens. Die Gespräche
Stiftung Familienunternehmen
und Betreiber
werden nicht von einem »Personaler« geführt,
Stefan Heidbreder, Jahrgang 1967, war nach
Stefan Klemm, Jahrgang 1977, studierte
sondern in der Regel steht der Eigentümer
dem Studium der Betriebswirtschaftslehre
Maschinenwesen an der TU München und
oder die Eigentümerin selbst am Firmenstand
in leitender bzw. beratender Funk­tion für
schloss 2003 als Diplom-Ingenieur ab. 2002
und tritt in Kontakt zu den Bewerbern. Bei der
führende Familienunternehmen tätig.
gründete er mit einem Partner das High
Premiere des Karrieretags 2006 waren es noch
Seit 2005 ist er Geschäftsführer der gemein-
Potential Netzwerk »QX Quarterly Crossing«,
zwölf Unternehmen, heute ist ihre Anzahl ein
nützigen Stiftung Familienunternehmen.
das sich mit der weltweiten Vermittlung von
Vielfaches davon und einzig durch die örtlichen
Darüber hinaus vertritt Stefan Heidbreder
Führungskräften befasst. 2004 etablierte er
Gegebenheiten limitiert.
die Interessen der Familienunternehmen
den »Entrepreneurs Club« für Nachfolgen
in verschiedenen nationalen und internati­
in Familienunternehmen. 2006 rief er
onalen Gremien. Er hat verschiedene Lehr-
gemeinsam mit Familienunternehmern
aufträge, u.a. an der Zeppelin Universität
und der Stiftung Familienunternehmen den
Friedrichshafen. Herr Heidbreder ist
»Karrieretag Familienunternehmen« ins
verheiratet und hat zwei Kinder.
Leben.
Karriere im Familienunternehmen
99
Betriebswirtschaft
2
»Befasst sich mit übergreifenden Aspekten des
unternehmerischen Handels und setzte sich aus
verschiedenen Sachfunktionslehren wie Produktion,
Investition und Finanzierung, Forschung und Entwicklung,
Marketing zusammen.«
Gabler Wirtschaftslexikon
Ein Masterstudium in Betriebswirtschaft:
Häufig eine gute Wahl
Ein Beitrag von Prof. Dr. Dorothea Alewell und cand. M.Sc. Stephanie Ditz, Fakultät für Betriebswirtschaft der Universität Hamburg
2
Betriebswirtschaftliche Entschei-
Sozialforschung verwendet. Der Masterstudien-
Entscheidung für ein Studium als eine zentrale
dungen finden in den Unternehmen
gang M.Sc. Betriebswirtschaft der Fakultät für
Basis für lebenslange Berufstätigkeit stellt
Betriebswirtschaft an der Universität Hamburg
Flexibilität in den später wählbaren Tätigkeiten
bietet daher den Studierenden die Möglichkeit,
ein hohes Gut dar. Diese bietet sehr viel berufliche
aus sechs verschiedenen Schwerpunktfächern
Freiheit zur Wahl von Standorten, Arbeitgebern
nen und Rahmenbedingungen statt.
zwei auszuwählen und diese Schwerpunkte
und Aufgaben, auch über wechselnde Lebens-
Diese müssen bei Entscheidungen in
neben der Allgemeinen Betriebswirtschaftslehre
situationen
und einem Freien Wahlbereich zu studieren.
hinweg. Genau diese Flexibilität bietet ein
unter rechtlichen, gesellschaftlichen,
politischen und sozialen Restriktio-
angemessener Form berücksichtigt
und
wirtschaftliche
Phasen
betriebswirtschaftliches Masterprogramm, ganz
werden.
Das Fach Betriebswirtschaft zeichnet sich
»BEI DER ENTSCHEIDUNG FÜR EIN
besonders eines, welches mit vielen internen
STUDIUM STELLT FLEXIBILITÄT IN DEN
Wahlmöglichkeiten ausgestattet ist.
TÄTIGKEITEN EIN HOHES GUT DAR.«
dementsprechend durch eine große inhaltliche
ARBEITSFELDER FÜR BETRIEBSWIRTE
Breite und durch eine innerhalb des Faches
Dabei eröffnet die bewusste Entscheidung
bestehende Interdisziplinarität aus. So werden
für ein Studium der BWL viele verschiedene
etwa
Möglichkeiten
MIT UNIVERSITÄTSSTUDIUM
Mit einem Studium der Betriebswirtschafts-
Berufs-
lehre werden die Studierenden für Arbeitsfelder
psychologische, soziologische und juristische
verlauf und bietet enorme Flexibilität auch bei
ausgebildet, in denen komplexe betriebswirt-
Inhalte in den betriebswirtschaftlichen Teil-
wechselnden
Arbeitsmarktkonstellationen.
schaftliche Problemstellungen anhand fundierter
disziplinen kombiniert. Auf der methodischen
Häufig hört man die etwas despektierliche
methodischer Vorgehensweisen unter effizienter
Ebene werden neben der mathematischen
Aussage, viele der BWL-Studierenden wüssten
Verarbeitung großer Informationsmengen gelöst
Modellierung von Problemstellungen und der
nicht so richtig, was sie wollen und hätten dann
werden müssen. Damit sind die Studierenden
experimentellen Forschung auch Methoden
aus Verlegenheit dieses Fach gewählt. Wer so
einerseits hervorragend in forschungsnahen
der quantitativen und qualitativen empirischen
argumentiert, übersieht etwas Wichtiges: Bei der
betriebswirtschaftlichen
102
ökonomische,
betriebswirtschaftliche,
Betriebswirtschaft - Studiengangsperspektive
für
einen
späteren
Arbeitsfeldern
an
anstreben. Andererseits werden Personen mit
aussetzung. Auch für viele Führungspositionen
diesem Profil auch in vielen Unternehmen der
in großen Unternehmen oder Tätigkeiten in
Wirtschaftspraxis im Bereich des mittleren und
Beratungsunternehmen werden ausschließlich
oberen Managements und der Unternehmens-
Masterabsolventinnen und Masterabsolventen
beratung benötigt. Es eröffnen sich mit diesem
rekrutiert.
Studium breite Einsatzfelder, z.B. Finanz- und
Rechnungswesen, Controlling, Personalwesen,
MASTERSTUDIUM AN DER FAKULTÄT
Beschaffung/Einkauf,
FÜR BETRIEBSWIRTSCHAFT DER
Supply-Chain-Manage-
ment und Logistik, Produktion, Vertrieb, Marke-
UNIVERSITÄT HAMBURG
ting sowie Unternehmensberatung/Consulting,
Die Fakultät für Betriebswirtschaft der
Wirtschaftsprüfung oder Steuerberatung. Auf-
Universität Hamburg hat sich ein Leitbild für
grund der Vielseitigkeit des BWL-Studiums und
die Lehre gegeben, in welchem viele Aspekte des
der Breite der Einsatzfelder eröffnen sich den
Studiums im M.Sc. Betriebswirtschaft an dieser
Absolventinnen und Absolventen unzählige
Fakultät zusammen gefasst sind.
Jobmöglichkeiten.
Ob für die berufliche Laufbahn ein Bachelor-
»DAMIT STELLT UNIVERSITÄRE LEHRE
studium ausreicht oder ein Masterabschluss
DIE UNVERZICHTBARE ANSTRENGUNG
Universitäten, in Forschungsinstituten und in
empfohlen wird, darüber kann keine generelle
DES SELBSTDENKENS IN DEN MITTEL-
Fachhochschulen einsetzbar. Mit einem Studium
Aussage getroffen werden. Vielmehr muss hier
PUNKT.«
im M.Sc. Betriebswirtschaft der Fakultät für
auf das persönliche Potential der Studieren-
Betriebswirtschaft an der Universität Hamburg
den und ihre jeweiligen Karriereziele geschaut
ist man gut gerüstet für eine Laufbahn in der
werden. Wird zum Beispiel eine Laufbahn in
Lehre ist forschungsorientiert. Sie präsentiert
Forschung an Universitäten und Fachhochschu-
der Wissenschaft oder im höheren Dienst der
nicht nur gesichertes Wissen, sondern bedenkt
len. Wer gerne forscht und unterrichtet, kann
Öffentlichen Verwaltung angestrebt, bildet ein
und trainiert zugleich den Prozess von dessen
damit eine Tätigkeit als Dozent oder Professorin
Masterabschluss eine unabdingbare Grundvor-
Generierung, Erwerb, kritischer Überprüfung,
Ich
zitiere
auszugsweise:
»Universitäre
Betriebswirtschaft - Studiengangsperspektive
103
2
Weiterentwicklung und Erneuerung. Damit
Verantwortung für einen Sachbereich dessen
sehr breiten internen Wahlmöglichkeiten für
stellt universitäre Lehre die unverzichtbare
gründliche Kenntnis voraus. Aneignung und
die Studierenden aus dem gesamten Gebiet
Anstrengung
den
Präsentieren des aktuellen Wissensstands sind
der Betriebswirtschaftslehre und ihrer Teil-
Mittelpunkt. Diese Anstrengung des Selbst-
daher auch im Masterstudium von Bedeutung.
disziplinen. Das Lehrprogramm folgt dem
denkens gewinnt ihre Impulse aus einer
Über dieses Fundament der reinen Aneignung
Primat
intrinsisch
von Wissensinhalten gehen aber die mit
Methodenausbildung mit einer Vielzahl an
mit der Sache, wobei Selbst und Sache unter
»universitärer
beschreibenden
Spezialisierungsmöglichkeiten innerhalb des
der Maßgabe einer kritischen Reflexivität in ein
Prozesse weit hinaus. Sie zielen nämlich auf
Fachs Betriebswirtschaft. Studierende, die in
Wechselverhältnis treten.
einen bestimmten Umgang mit diesem Wissens-
diesem Masterprogramm ausgebildet werden,
horizont ab – den Erwerb und die Ausübung
verfügen als Absolventen und Absolventinnen
»SELBSTDENKEN UND KRITISCHE
eigenständiger analytischer Urteilskompetenz.«
über hervorragende analytische und metho-
REFLEXIVITÄT SIND OHNE EIN
Die
SOUVERÄNES VERTRAUT-SEIN MIT DEN
Universität Hamburg gehört für dieses Fach
SACHVERHALTEN NICHT MÖGLICH.«
zu den ersten Adressen in Deutschland. Die
des
Selbstdenkens
motivierten
in
Auseinandersetzung
Lehre«
Fakultät
forschungsstarke
für
zu
Betriebswirtschaft
und
schlank
der
verwaltete
Insofern initiiert und fördert solche Bildung
Fakultät verfügt über sehr gut gemanagte und
die Bereitschaft zu offener Horizonterweiterung
stark nachgefragte Studiengänge mit guten
und zur Infragestellung von vermeintlichen
Wahlmöglichkeiten für die Studierenden. Der auf
Selbstverständlichkeiten. Sie mündet damit in
eine zweijährige Dauer angelegte Studiengang
einen Prozess der Persönlichkeitsentwicklung
Master of Science »Betriebswirtschaft (Business
für Studierende. Selbstdenken und kritische
Administration)” wurde zum Wintersemester
Reflexivität sind ohne ein souveränes Vertraut-
2009/2010 eingeführt und kann 185 Studierende
Sein mit den Sachverhalten nicht möglich.
pro Jahr aufnehmen. Die Zulassung erfolgt
Genauso setzt das Bewusstsein für die gesell-
jeweils zum Wintersemester. Der Studiengang
schaftliche Relevanz und die Übernahme von
ist forschungs- und methodenorientiert mit
104
Betriebswirtschaft - Studiengangsperspektive
der
wissenschaftlich
orientierten
dische Kompetenzen. Im Bereich der »Allgemeinen Betriebswirtschaft und Methoden«
wird ein breites Spektrum an methodischen,
insbesondere
auch
statistischen
und
analytischen Lehrinhalten angeboten, die das
Handwerkszeug ökonomischer und empirischer
Forschung vertieft vermitteln. Zudem erwerben
›› Prof. Dr. Dorothea Alewell
›› Cand. M.Sc. Stephanie Ditz
die Studierenden sehr gute Kenntnisse sowie
einen vertieften Einblick in mindestens zwei der
folgenden betriebswirtschaftlichen Teilgebiete,
KURZVITA
KURZVITA
die als Schwerpunktfächer wählbar sind:
Prof. Dr. Dorothea Alewell leitet den Studi-
Stephanie Ditz ist Studierende des Master-
›› Finanzen und Versicherungen
engang M.Sc. Betriebswirtschaftslehre an
studiengangs M.Sc. Betriebswirtschaft an der
›› Marketing und Medien
der Universität Hamburg. Sie ist seit 2007
Universität Hamburg. Seit September 2014
›› Operations and Supply Chain Management
Professorin und Inhaberin des Lehrstuhls
ist sie am Lehrstuhl von Prof. Dr. Alewell als
›› Unternehmensführung
für ABWL, insbesondere Personalwirt-
studentische Hilfskraft beschäftigt.
›› Wirtschaftsprüfung und Steuern
schaft an der Universität Hamburg. Ihre
›› Management im Gesundheitswesen
Forschungsschwerpunkte liegen im Bereich
Personalwirtschaft und der ökonomischen
Daneben können die Studierenden über
Analyse des Arbeitsrechts. Seit 2008 ist sie
die Module des Freien Wahlbereichs weitere
Programmdirektorin und seit 2009 auch
disziplinäre oder interdisziplinäre Module, auch
Prüfungsausschussvorsitzende des Master-
aus anderen Fächern, wählen und so den Grad
studiengangs M.Sc. Betriebswirtschaft an der
der Interdisziplinarität ihres Studiums erhöhen.
Universität Hamburg.
Betriebswirtschaft - Studiengangsperspektive
105
- ANZEIGE -
Eine Gruppe – 1.000 Möglichkeiten
Carina Wittig über ihr Traineeprogramm im Category Buying Nonfood der REWE Group
2
Die REWE Group ist einer der führen-
und internationalen Projekten. Zudem finden
den Handels- und Touristikkonzerne
regelmäßig Traineeveranstaltungen statt, bei
in Europa. Insgesamt beschäftigt der
Konzern europaweit 330.000 Mitar-
denen der Erfahrungsaustausch mit anderen
Trainees im Mittelpunkt steht. Mein persönliches
Highlight des Traineeprogramms ist bis jetzt der
beiter. Zu den Vertriebslinien zählen
Auslandseinsatz in Asien. Seit Mitte Januar bin
Super- und Verbrauchermärkte der
ich im Einkaufsbüro der REWE Far East in Hong-
Marken REWE, TEMMA und BILLA,
der Discounter PENNY, die Baumärkte
von toom sowie die DER Touristik.
kong eingesetzt, um hauptsächlich Nachhaltigkeits-Projekte voranzutreiben. Zudem erhalte
ich hier spannende Einblicke in den gesamten
›› Carina Wittig, 28 Jahre, hat ihren
Master in Marktorientierte Unternehmensführung mit den Schwerpunkten
Controlling, Finanzen und Marketing
an der Fachhochschule Köln gemacht.
Einkaufsprozess der REWE Far East. Das Einkaufsbüro in Shanghai durfte ich auch bereits
Mit welchen Erwartungen bist du
besuchen. Im März habe ich das Einkaufsbüro
bereitet mir zudem die Durchführung eigen-
eingestiegen und inwieweit haben sich
in Bangkok kennenlernen und dort eine Fabrik
verantwortlicher Projekte und Teilprojekte.
diese erfüllt?
besucht.
Insgesamt gefällt mir die Vielfalt der Aufgaben
und Projekte innerhalb des Traineeprogramms
Ich hatte sehr hohe Erwartungen an das
Traineeprogramm, da die REWE Group zu
Was macht dir an deiner Tätigkeit
Deutschlands Top Arbeitgebern zählt und in der
besonders Spaß?
besonders gut.
Stellenanzeige sehr viele spannende Aufgaben und
Besonders gefällt mir die Zusammenarbeit
Vorteile beschrieben wurden, die das Trainee-
mit den verschiedenen Einkaufsbereichen und
programm beinhalten sollte. Bis jetzt wurden
angrenzenden Abteilungen, wie die Qualitäts-
Bevor das Traineeprogramm endet, werden
meine Erwartungen voll und ganz erfüllt. Der
sicherung, Nachhaltigkeit und Kommunikation.
Gespräche mit dem Leiter des Non Food Bereiches
Schwerpunkt des Traineeprogramms liegt wie
Dabei bin ich in den verschiedensten Projekten
sowie mit der Personalabteilung zu möglichen
versprochen in der Übernahme von Projektauf-
involviert und erhalte einen Gesamtüberblick zu
Einsatzgebieten geführt. Grundsätzlich stehen
gaben im Rahmen von strategischen nationalen
dem Einkaufsbereich Non Food. Sehr viel Spaß
mir als Bereichstrainee alle Türen im Non Food
106
Eine Gruppe – 1.000 Möglichkeiten
Welche Möglichkeiten eröffnen sich nach
Ende des Traineeprogramms?
offen: Eine Tätigkeit als Einkäuferin, Category
Consulting,
Management/Einkauf,
reichen und im Markt absolviert. So kann der
Managerin, Category Buyer oder Referentin auf
Controlling, Rechnungswesen, Personalwesen/-
Einsatz auch in den Regionszentralen der Märk-
Geschäftsführerebene sind mögliche Positionen.
entwicklung und Qualitätssicherung zählen.
te oder im Ausland erfolgen.
Category
Der Einsatz erfolgt überwiegend im jeweiligen
Schwerpunktbereich, zusätzlich werden aber
auch Stationen in relevanten Schnittstellenbe-
›› Mehr Infos unter
www.rewe-group.com/karriere.
BEREICHSTRAINEEPROGRAMM DER
REWE GROUP
Die 18-monatigen Bereichstraineeprogramme
der REWE Group bieten Hochschulabsolventen
unterschiedlicher Fachrichtungen einen interessanten und abwechslungsreichen Einstieg
ins Berufsleben mit erstklassigen Karriereaussichten. Die fachspezifischen Traineeprogramme werden in verschiedenen Bereichen angeboten, zu denen u.a. Business Development &
Eine Gruppe – 1.000 Möglichkeiten
107
Praktikum mit steiler Lernkurve
Erfahrungsbericht Felicitas Weil von der Ahe, Praktikantin bei Arthur D. Little
2
Nach einem Bachelorstudium an der
werde ich in Paris sein und das letzte auf dem
Zeppelin Universität in Friedrichshafen
Berliner Campus der Universität. Abschließen
in BWL und Politikwissenschaften
absolviere ich einen Master in
werde ich das Studium mit einem Diplôme
Grande Ecole und einem Deutschen Master of
Science.
Management an der ESCP Europe
Business School in London, Paris und
Berlin. Meine Semesterferien nutzte
ich, um bei der Unternehmens-
Was für ein Praktikum machst du
oder hast du gemacht und in welchem
Unternehmen?
Während meiner Semesterferien absolvierte
beratung Arthur D. Little ein Praktikum
ich ein dreimonatiges Praktikum bei der
zu absolvieren.
Strategieberatung Arthur D. Little.
›› Felicitas Weil von der Ahe
Bachelor-Studium in BWL und Politikwissenschaften an der Zeppelin Universität in Friedrichshafen
Master-Studium in Management an der
ESCP Europe Business School in
London, Paris und Berlin
Praktikantin bei der Strategieberatung
Arthur D. Little
Warum hast du dich für dieses Branche
Was studierst bzw. was hast du
und diese Unternehmen entschieden?
studiert?
An der Unternehmensberatungsbranche
Bereits 1886 gegründet, ist Arthur D. Little
reizt mich die anspruchsvolle und vielseitige
der Pionier der Unternehmensberatungen und
und Politikwissenschaften (Nebenfach) an der
Arbeit
eines
eine der Topadressen der Branche. Neben der
Zeppelin Universität in Friedrichshafen studiert.
dynamischen, internationalen und kompetenten
starken Positionierung am Markt hat mich
Abgeschlossen habe ich das Bachelorstudium
Teams zu sein. Schon als Berufseinsteiger
besonders die Expertise von Arthur D. Little
mit einem Bachelor of Arts.
Im Bachelor habe ich Wirtschafts- (Hauptfach)
und
die
Möglichkeit,
Teil
lernt man viele unterschiedliche Branchen
im Bereich Innovationsmanagement, einem
Seit einem Jahr absolviere ich nun einen
und Themen kennen, was meiner Meinung
Schwerpunkt meines Studiums, überzeugt. Des
Master in Management an der ESCP Europe
nach einzigartig ist. Aufgrund der genannten
Weiteren empfand ich die Atmosphäre während
Business
Tatsachen entwickelt man sich überdurch-
des Auswahltages sehr angenehmen.
School.
Mein
erstes
Masterjahr
verbrachte ich in London, das dritte Semester
108
Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht
schnittlich schnell und kontinuierlich weiter.
Wie sieht dein Tätigkeitsbereich aus?
Physiker, Ingenieure oder Historiker in der
Wie lief der Bewerbungs- und
Meine Tätigkeiten während der 12 Wochen
Unternehmensberatung antrifft.
Einstellungsprozess ab?
Als Erstes erfolgt eine schriftliche Bewerbung
Praktikum bei Arthur D. Little waren ganz
unterschiedlicher Natur. Unter anderem habe
Entspricht das Praktikum dem, was du
mit Anschreiben, Lebenslauf und Zeugnissen.
ich bei der Prozessoptimierung und dem -design
erwartet hast?
Innerhalb kürzester Zeit bekommt man eine
unterstützt, bestimmte Themenfelder selbst-
Nicht nur die spannende und heraus-
Rückmeldung, ob man zu einem Auswahltag,
ständig und eigenverantwortlich für den Kunden
fordernde Projektarbeit beim Kunden vor
der meistens freitags in einem der Offices
ausgearbeitet (z.B. Key Account Management,
Ort, sondern auch der kollegiale, lockere und
stattfindet, eingeladen ist. Der Auswahltag
Yield Management, Regulatory Affairs) und
humorvolle Umgang im Projektteam habe ich
beginnt mit einer Vorstellungsrunde und einer
Vorstandspräsentationen mitgestaltet.
sehr geschätzt.
Unternehmenspräsentation,
im
Anschluss
Hervorzuheben ist auch die sehr gute
folgen zwei Interviews á 55 Minuten und
Wie stark lehnen sich deine jetzigen
Betreuung durch HR, einen Mentor und einen
ein Test (Reihenfolge variiert). Nach einer
Tätigkeiten an das im Studium Erlernte
Projektbetreuer. Schon als Praktikant bekommt
ca.
an?
man dadurch die Chance auf kontinuierliches
Feedback. Bestandteil dessen ist nicht nur
15-30-minütigen
Pause
erhält
man
Meines Erachtens findet sich in der Tätigkeit
Feedback und wird ständig zur Reflexion des
eine eventuelle Zusagen, sondern auch das
der Unternehmensberatung ein wesentlicher
eigenen Tuns angeregt, wodurch man sich
Hervorheben von Stärken und das Aufzeigen
Grundpfeiler des Studiums wieder. Wie in
automatisch persönlich weiterentwickelt.
von Verbesserungspotenzialen.
der Wissenschaft geht es darum komplexe
Hinzu kommt die Selbstverständlichkeit mit
Den Auswahltag an sich habe ich als sehr
Problemstellungen zu lösen. Dabei ist eine
der Praktikanten integriert werden; so wird man
bereichernd empfunden, nicht zuletzt wegen des
strukturierte Herangehensweise essentiell. Sich
schnell zu einem vollwertigen Teammitglied und
ausführlichen Feedbacks.
immer wieder schnell in einem neuen Umfeld
kann früh Verantwortung übernehmen.
einzuarbeiten, gehört natürlich auch dazu.
Die Inhalte des Studiums spielen meines
Kurzum das Praktikum bei Arthur D. Little
hat meine Erwartungen definitiv übertroffen.
Wird das Praktikum vergütet?
Das Praktikum bei Arthur D. Little wird
Erachtens nur eine untergeordnete Rolle. Dies ist
überdurchschnittlich gut vergütet. Zusätzlich
auch der Grund, warum man oft beispielsweise
werden die Spesen (z.B. Übernachtungs- &
Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht
109
Reisekosten) übernommen, wenn man beim
Kunden vor Ort ist.
2
Kommt ein Praktikum für dich auch im
Ausland in Frage? (Planst du weitere
Praktika und wenn, im gleichen oder in
einem anderen Bereich und warum?)
Gerade das Format Praktikum ist eine gute
Möglichkeit, um ins Ausland zu gehen. Bereits
drei meiner Praktika habe ich im Ausland
(Buenos Aires, Atlanta, London) verbracht.
Durchaus könnte ich mir vorstellen ein weiteres
Praktikum im Ausland zu absolvieren; vielleicht
sogar bei Arthur D. Little, die sehr attraktive
Standorte (z.B. Shanghai und Dubai) haben.
›› Ein bisschen Spass muss sein
Felicitas Weil von der Ahe
in der Papiertonne
110
Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht
Gemeinsam
nachhaltig zum
Erfolg.
Denn bei der REWE Group,
einem der führenden Handelsund Touristikkonzerne Europas,
ist Bewegung drin. Dafür sorgen
unsere ca. 330.000 Mitarbeiter
Tag für Tag: Sie liefern Tonnen
von Waren, schicken Urlauber zu
fernen Zielen oder verhandeln die
günstigsten Preise. Sie halten die
Welt am Laufen. Werden Sie Teil
einer großen Gemeinschaft, die
Großes bewirkt. Freuen Sie sich
auf die Zusammenarbeit mit
sympathischen Kollegen auf
internationaler Ebene und erleben
Sie, was Sie in unserer vielfältigen Marken- und Arbeitswelt
bewegen können. Und durch
individuelle Förderung bewegt
sich auch Ihre Karriere, wohin
immer Sie wollen.
Was bewegen Sie?
www.rewe-group.com/karriere
www.facebook.com/
REWEGroupKarriere
Du bewegst.
330.000 Mitarbeiter
523 Berufe
1 Zukunft
Erzähl etwas über dich…
Erfahrungsbericht von Svenja Kinast, Praktikantin bei Thalia
2
Ich bin 26 Jahre alt, stolze Ostfriesin
Wie sieht ein typischer Tag für dich
und gar nicht mürrisch wie man es
im Bereich Unternehmens- und
den Ostfriesen oft nachsagt. Ganz
Marketingkommunikation bei Thalia aus?
Was war deine größte Herausforderung
im Gegenteil … ich bin sehr offen,
bis jetzt?
kommunikativ und finde es sehr
Einen typischen Arbeitstag gibt es eigentlich
nicht. Jeder Tag bringt etwas Neues mit sich und
spannend mit Sprache zu experi-
›› Svenja Kinast
Bachelor-Studium der Germanistik an
der Westfälischen Wilhelms-Universität in Münster
Master-Studium in Angewandte Sprachwissenschaften an der Westfälischen
Wilhelms-Universität in Münster
Praktikantin in der Unternehmensund lokalen Marketingkommunikation
bei Thalia
das finde ich besonders spannend. Natürlich gibt
mentieren.
es auch regelmäßige wiederkehrende Aufgaben.
Oft schaue ich morgens als aller erstes, was für
Da war das Bachelor Studium in Germanistik
den Tag geplant ist, bearbeite meine E-Mails,
und der darauf folgende Master in Angewandten
unterstütze bei Presseanfragen und bearbeite
Sprachwissenschaften wie auf mich zuge-
auch Anfragen von Kolleginnen und Kollegen,
schnitten.
die eine Frage haben oder Hilfe benötigen.
Deshalb
habe
ich
mich
nach
meiner Masterarbeit für ein Praktikum in der
Zu den größten Tätigkeitsbereichen, die
Unternehmens- und Marketingkommunikation
ich bereits sehr eigenständig betreuen darf,
Als herausfordernd empfinde ich auch die
entschieden – weil es super zu mir passt und um
gehören die Mitarbeit am Kundenmagazin und
Journalistenanfragen. Zum Start einer neuen
mich auf die große Arbeitswelt vorzubereiten.
die interne Kommunikation. Hier koordiniere
Kampagne haben wir vor einigen Tagen ein
ich die Beiträge, die aus unseren Abteilungen
Infomailing an Redaktionen verschickt und
bei
beigesteuert werden und stimme die Artikel mit
haben danach etliche Journalistenrückfragen
Poertgen-Herder – Haus der Bücher in Münster
allen verantwortlichen Kollegen ab. Da ist es
erhalten. Das war für mich ein ganz neues
kennengelernt. Ich fand es total interessant,
gar nicht so einfach, den Überblick zu behalten,
Aufgabengebiet. Es war sehr interessant, die
einmal hinter die Kulissen zu schauen und zu
aber bisher habe ich diese Aufgaben recht gut
gewünschten Informationen zu recherchieren
erfahren, woher die vielen Ideen, die in den
gemeistert. Es ist immer wieder toll, am Ende das
und
Filialen umgesetzt werden, eigentlich kommen.
fertige Heft in den Händen zu halten.
reagieren und es hat alles super geklappt.
Thalia hatte ich damals schon durch meine
Aushilfstätigkeit
112
neben
dem
Studium
Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht
aufzubereiten.
Wir
mussten
schnell
Was zeichnet Thalia deiner Meinung
die vielen anderen kleinen Erfolgserlebnisse
Zukunft zu ebnen. Auch wenn die Aufgabe
nach aus? Was ist das besondere an
haben mich wachsen lassen und machen dieses
einmal etwas schwieriger ist, du wirst nie allein
einem Praktikum bei Thalia?
Praktikum für mich zu etwas ganz Besonderem.
gelassen und kannst an den kleinen und großen
Herausforderungen wachsen.
Als ich mein Praktikum begonnen habe, war
ich überrascht, wie vielfältig meine Aufgaben
Was wünschst du dir für die
sein werden. Eine selbständige Arbeitsweise,
Zukunft?
Ich hoffe sehr, auch weiterhin im Bereich
eigene Projekte und Aufgaben zu haben, das war
mir im Praktikum sehr wichtig und ich wurde
der
nicht enttäuscht! In unserem Team wurde ich
zu können, denn das Praktikum hat meinen
sofort als vollwertige Kollegin aufgenommen
Wunsch nur noch bestärkt und mir gezeigt,
und respektiert, sodass ich nie das Gefühl hatte,
dass ich auf dem richtigen Weg bin. Da ich
»nur« eine Praktikantin zu sein.
mein Studium bereits abgeschlossen habe, bin
Eine Besonderheit bei einem Praktikum
bei Thalia sind die vielen kleinen Highlights,
Unternehmenskommunikation
arbeiten
ich natürlich schon fleißig auf der Suche nach
einem passenden Job.
die einem oft begegnen. Ein persönliches
Highlight für mich war, z.B. die Bearbeitung
Was kannst du zukünftigen Praktikanten
einer Drehanfrage eines großen deutschen Fern-
bei Thalia auf den Weg geben?
sehsenders in einer unsere Filialen. Hier habe
Was ich einem neuen Praktikant auf den Weg
ich zunächst mit dem Filialleiter Rücksprache
geben kann ist: … du schaffst das! Auch wenn
gehalten, ob, wann und in welchen Umfang
man besonders in den ersten Tagen überwältigt
Aufnahmen in der Buchhandlung möglich sind.
ist von den vielen neuen Eindrücken, Kollegen
Anschließend habe ich den Drehtermin mit dem
und Aufgaben. Sei offen und geh´ auf die
Fernsehreporter abgestimmt. Die Absprache hat
Kollegen und Kolleginnen zu. Du bekommst
wirklich super geklappt und wir konnten eine
hier eine große Chance, viel zu lernen, eigene
für beide Seiten gute Lösung finden. Dieses und
Projekte umzusetzen und den Weg für deine
Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht
113
Von Anfang an Verantwortung übernommen
Erfahrungsbericht von Jakob Groschwitz, ehem. Praktikant und dz. Werksstudent bei Timmermann Partners
2
Im März 2014 schloss ich ein extrem
schon erahnen konnte. Deshalb bewarb ich mich
spannendes und sehr lehrreiches
danach als Praktikant. Nach einem Telefon-
Praktikum bei Timmermann Partners
ab, und setzte mein Psychologie-
interview und einer Fallstudie erhielt ich die
Zusage und war gespannt, ob das Praktikum
den hohen Erwartungen von Workshop und
studium fort. Mit einem halben Jahr
Stellenausschreibung standhalten konnte – ich
Abstand denke ich gerne an die Zeit
wurde nicht enttäuscht!
und die schönen Erlebnisse in der
Change Management Beratung zurück
Schon ab dem ersten Tag wurde mir viel
Verantwortung übertragen, mit der ich jedoch
nicht alleine gelassen wurde. Ich konnte mir
und bemerke immer wieder, wie viel
schnell und unkompliziert Input von einem
ich im Praktikum gelernt und wie sehr
erfahren Mitarbeiter holen,
ich auch persönlich davon profitiert
habe.
›› Jakob Groschwitz
Bachelor-Studium der Psychologie an
der Universität Konstanz
Werksstudent bei Timmermann
Partners
Aufgaben eigen-
ständig bearbeiten und sie dann wieder mit dem
Angebotserstellung
Mitarbeiter besprechen. Dadurch war ich immer
von Workshops und Trainings bis hin zur
über
die
Konzeption
vollständig in die Projektarbeit eingegliedert
Entwicklung von brandneuen Maßnahmen,
und lernte schnell dazu.
um Veränderungen im Unternehmen zu verankern, arbeitete ich in allen Bereichen mit.
Im 5. Semester meines Psychologiestudiums
wurde ich über den Praktikumsverteiler meiner
»SCHON AB DEM ERSTEN TAG WURDE
Die eigenständige Überarbeitung des Leit- und
Universität auf den Change-Berater-Workshop
MIR VIEL VERANTWORTUNG ÜBER-
Zielbilds für den Vorstand eines Konzerns
für Studenten von Timmermann Partners
TRAGEN, MIT DER ICH JEDOCH NICHT
erlebte ich als ein Highlight. Für mich sind dies
aufmerksam. Der Workshop begeisterte mich
ALLEINE GELASSEN WURDE.«
die Dinge, durch die sich ein Praktikum bei
Timmermann Partners von herkömmlichen
für das Thema Change Management und
Timmermann Partners, weil man die besondere
Inhaltlich war ich in allen Aspekten der
Praktika abhebt. Außerdem übernahm ich
Atmosphäre und das intensive Zusammen-
Change Management Beratung voll involviert.
spannende interne Aufgaben im Bereich HR,
arbeiten, welches ich später erleben würde,
Von umfassender und inhaltlich anspruchsvoller
wie bspw. die Moderation des Change-Berater-
114
Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht
aufgestellt wie in Konzernen, doch durch die
kurzen Wege ging es dafür in der Projektarbeit
sehr schnell und ohne Umwege vorwärts –
und das war mir, unserem Team und unseren
Klienten am wichtigsten.
Zudem erhielt ich bei Timmermann Partners
ständig, überall und von jedem Feedback. Das
war gerade zu Beginn anstrengend, weil ich
zumeist positives Feedback gewöhnt war, aber
bei Timmermann Partners auch viel kritisches
Feedback erhielt. Dieses Feedback war allerdings
das Wertvollste, weil es immer konstruktiv und
wertschätzend gegeben wurde. Die Kollegen
waren darin sehr geübt und fair, sodass das
Feedback regelmäßig den »Nagel auf den Kopf
Workshops für Studenten und Absolventen,
zu direktem Klientenkontakt, die meiste Zeit
über den ich selbst zu Timmermann Partners
arbeitete ich vom Büro in München aus.
In einer kleinen Beratung zu arbeiten
gekommen war.
traf« und ich es gerne annahm.
Das Teamklima war bei Timmermann
Partners herausragend.
Ich lernte alle Mit-
ich
hatte aber auch Vorteile: So sah ich oft das
arbeiter schnell persönlich kennen und wusste,
empfunden, dass von mir selbst erarbeitete
»große Ganze« und war an mehreren Projekten
was sie beruflich und privat bewegte. So
Ideen und Konzepte häufig positiv beim Klienten
gleichzeitig beteiligt. Ich erhielt verschiedene
entstanden enge, offene und sehr häufig humor-
ankamen und umgesetzt wurden – meine Arbeit
Eindrücke von Methoden, Inhalten und Klienten
volle Verbindungen zu allen Kollegen. Es war
machte also tatsächlich einen Sinn und hatte
und arbeitete mit allen Mitarbeitern bis hin zum
total schön, zu privaten Themen mehr als nur
eine Wirkung. Allerdings kam ich nur durch
Managing Partner eng zusammen. In manchen
Floskeln austauschen zu können, als auch für
Workshops und öffentliche Veranstaltungen
Bereichen (z.B. IT) waren wir nicht so umfassend
die Arbeit hilfreich, wenn wir unter (Zeit-)Druck
Als
besonders
motivierend
habe
Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht
115
2
arbeiteten und uns aufeinander voll verlassen
Dass ich bei meinem Praktikum unglaublich
mussten. Diese tollen Kontakte werde ich mir
viel gelernt und sehr besondere Menschen
unbedingt für die Zukunft bewahren.
getroffen habe ist mir sehr viel Wert. Ich
In vielen Situationen im Praktikum konnte
glaube, dass mir meine Erfahrungen aus
ich Inhalte aus meinem Studium anwenden.
dem Praktikum als auch das Kennenlernen
Exemplarisch dafür war der Vortrag »Psychologie
der Kooperationspartner von Timmermann
für Manager«, den ich entwickelte. Dort konnte
Partners bei der zukünftigen Berufswahl und
ich meine Studieninhalte sehr gut zur Geltung
bei Bewerbungen enorm hilfreich sein werden.
bringen und merkte richtig, wie viel ich im
Da das Unternehmen weiter wächst, besteht
Studium eigentlich gelernt hatte (ein schönes
außerdem die Chance, dass ich nach meinem
Gefühl ;-) ). Bei mir unbekannten Themen sprach
Studium als Berater einsteige.
ich einfach Kollegen an, es gab fast immer
jemanden der nützliche Informationen oder
sogar Expertenwissen hatte. Des Öfteren kam
es vor, dass ich Dinge wusste, die sonst niemand
wusste – da wurde es ausdrücklich gewünscht,
sich einzubringen und »besserzuwissen«.
Nach meinem Praktikum wurde ich Werksstudent. So kann ich von meinem Studienort
aus weiter für Timmermann Partners arbeiten
welches mir interessante Themen und einen
guten Zuverdienst bietet. Für mein Praktikum
erhielt ich eine Vergütung von 1000€ pro Monat,
was eine recht hohe Vergütung ist, für die man
dementsprechend auch länger arbeitet.
116
Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht
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Personal, Corporate Communications usw.
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Betriebswirtschaft - Erfahrungsbericht
117
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Controlling
»Controlling ist ein Teilbereich des unternehmerischen
Führungssystems, dessen Hauptaufgabe die Planung,
Steuerung und Kontrolle aller Unternehmensbereiche ist.«
Gabler Wirtschaftslexikon
Lohnt sich ein Controlling-Master?
Ein Beitrag von Prof. Dr. Ulrich Sailer, Professor für Controlling und Nachhaltigkeit, Hochschule für Wirtschaft und Umwelt
Nürtingen-Geislingen
2
Die Anforderungen an Controller
zieren. Aber nicht nur die Nachfrage seitens der
Vergabe von Masterstudienplätzen deutlich
haben sich gewandelt: vom Herr-
Studierenden, sondern auch das nach wie vor
anspruchsvoller als bei Bachelorstudienplätzen,
große Interesse der Unternehmen an gut aus-
schließlich ist die Anzahl der Studienplätze
gebildeten Controllern legt nahe, das Studien-
geringer und das Niveau ist höher.
scher der Zahlen und Informationslieferanten hin zum Business Partner,
der Entscheidungsprozesse aktiv
begleitet, mit Geschäftsfeldern und
Funktionsbereichen in den Dialog tritt
und überzeugend kommuniziert. Die
erhöhten Anforderungen steigern
auch das Interesse, sich durch ein
angebot auszuweiten. Für Bachelorabsolventen
stellen sich dabei verschiedene Fragen:
»DAS GESAMTPAKET AN BERUFLICHEN
›› Soll ich direkt in den Beruf einsteigen oder
einen Master anhängen?
QUALIFIKATIONEN MUSS STIMMIG
SEIN.«
›› Welcher Master ist der richtige für mich?
Welche beruflichen Chancen habe ich mit
ERHÖHT EIN MASTER DIE BERUFLICHE
einem Controlling-Master?
QUALIFIKATION?
Entscheidender als die Frage, ob ein Mas-
Generell richtet sich ein Masterstudium an
terabschluss grundsätzlich die Berufschancen
überdurchschnittlich gute Bachelorabsolventen.
steigert, ist die Stimmigkeit des Gesamtpakets
In den Zulassungssatzungen werden häufig
an Qualifikationen. Bei BWL-Absolventen sind
Notendurchschnitte im Bereich von 2,0 bis 2,5
dies vor allem der Studienschwerpunkt, Aus-
gefordert. Die Zulassung selber hängt dann aber
landserfahrung, Praxiserfahrung und schließ-
AN WEN RICHTET SICH EIN
von der Anzahl und der Qualifikation sämtlicher
lich die Abschlussnote. Fehlende Auslands- und
MASTERSTUDIUM?
Bewerber ab, so dass oftmals ein noch besserer
Praxiserfahrung kann auch ein Master nicht kom-
Nachdem Controlling in vielen betriebswirt-
Masterstudium im Controlling auf
diese Aufgaben vorzubereiten.
Notendurchschnitt notwendig wird. Bei der
pensieren. Hier sollte ein Bachelorabsolvent in Be-
schaftlichen Bachelorstudiengängen seit Jahren
Vergabe
fließen
tracht ziehen, ein Auslandssemester oder auch
eines der beliebtesten Studienschwerpunkte ist,
zudem
Motivationsschreiben,
ein Auslandspraktikum zu absolvieren, bevor
möchten sich viele auch in einem entsprechen-
Auswahlgespräche
den Masterstudiengang hierfür weiter qualifi-
erfahrungen mit ein. Hochschulen sind bei der
124
Controlling - Studiengangsperspektive
von
häufig
Masterstudienplätzen
noch
oder
spezifische
Berufs-
ein Masterstudium beginnt.
Bei der Wahl eines passenden Masters soll-
sich ein Master mit funktionalem Schwerpunkt
Unternehmen sind dem Bachelor gegenüber
ten sich die Bewerber intensiv mit den Inhalten
an, wie etwa Controlling oder Marketing. Die
zudem weit aufgeschlossener als Studierende
auseinandersetzen. Durch eine geschickte
Kombination von Bachelor- und Masterstudium,
oftmals befürchten. Ein Masterabsolvent wird
Kombination der Studienschwerpunkte des
ebenso wie die ergänzende Auslands- und
also dann eingestellt, wenn er für die Aufgaben
vorangegangenen Bachelorstudiums mit dem
Praxiserfahrung, sollten zu einem stimmigen
besser qualifiziert ist.
Masterstudium lassen sich interessante Quali-
Qualifikationsprofil führen. Die Jahre zwischen
Dem entsprechend sollte man sich für einen
fikationsprofile entwickeln. Wer beispielsweise
Schulabschluss und Berufseinstieg müssen
Master entscheiden, wenn man hierdurch
ein eher generalistisch angelegtes Bachelorstudium
dabei keinesfalls immer geradlinig verlaufen. Im
Qualifikationen erwirbt, über die man nach
absolviert hat, kann durch einen spezialisierten
Gegenteil: Zur persönlichen Reifung gehört auch,
dem Bachelorstudium noch nicht verfügt. Das
Controlling-Master sein Profil schärfen und seine
dass man Dinge ausprobiert, Fehlentscheidungen
möglicherweise etwas höhere Einstiegsgehalt ist
beruflichen Chancen in dieser Funktion deutlich
korrigiert und somit der Lebenslauf Ecken und
dabei dem früheren Berufseintritt des Bachelors
steigern. Wer hingegen bereits ein spezialisiertes
Kanten aufweist. Nicht wenige Unternehmen
gegenüberzustellen. Eine Karriere ist zudem
Bachelorstudium abgeschlossen hat, etwa ein
schätzen bereits gereifte Persönlichkeiten mehr
eh wenig planbar, weshalb eine hervorragende
Schwerpunkt in Finanzierung oder Accounting,
als angepasste, unauffällig funktionierende
berufliche Qualifizierung die beste Vorbereitung
sollte einen besonders genauen Blick auf Inhalte
Mitarbeiter.
hierfür ist. Abgesehen davon sollten sich
natürlich diejenigen für den Master entscheiden,
und Methoden werfen, damit nicht nochmals
LOHNT SICH EIN MASTER?
die ein hohes intrinsisches Interesse am Fach
Von einer zu starken Gewichtung der Frage,
haben, die gerne wissenschaftlich Arbeiten oder
»ES KOMMT BEIM MASTER NICHT AUF
ob ein Masterabsolvent mehr verdient oder
die eine wissenschaftliche Laufbahn in Betracht
DEN TITEL, SONDERN AUF DIE ZUSÄTZ-
bessere Einstiegschancen hat, ist abzuraten.
ziehen.
LICH ERWORBENEN FÄHIGKEITEN AN.«
Auch
das Gleiche, nur etwas intensiver gemacht wird.
wenn
in
manchen
Unternehmen
für den Berufseinstieg oder für bestimmte
WAS SOLLTE MAN BEI EINEM
Bei einem betriebswirtschaftlichen Bachelor mit
Funktionen gerne ein Master gesehen wird,
CONTROLLING-MASTER BEACHTEN?
institutionellem Schwerpunkt, zum Beispiel eine
so liegt dies weniger am Titel als an den
Auf der Suche nach einem Controlling-
Spezialisierung in Industrie oder Handel, bietet
zusätzlich erworbenen Fähigkeiten. Die meisten
Master fällt auf, dass es im Vergleich zur
Controlling - Studiengangsperspektive
125
in
beruflichen Anforderungen, die als Ergebnis
Kommunikation. Gerade in einem dynamischen
Bachelorstudiengängen nur sehr wenige reine
verschiedener empirischer Studien wie auch
Umfeld müssen Controller zudem fähig sein, mit
Controlling-Master
werden
vom Internationalen Controller Verein gefordert
Komplexität umzugehen, Wissen zu managen
Master mit den Schwerpunkten in Accounting
werden. Hiernach dominieren Kompetenzen
und Projekte erfolgreich zu steuern. Selbst-
und Finanzierung angeboten, die zwar auch
wie die Kommunikationsfähigkeit, die Fähig-
redend sind die fachlichen Kernkompetenzen
für Controller relevante Inhalte enthalten,
keit zum kritischen Hinterfragen oder die Un-
in der Planung, im Berichtswesen und in der
sich
Qualifikationsprofil
abhängigkeit und Standfestigkeit im Vergleich
Kostenrechnung nach wie vor elementar.
des Controllerberufes orientieren. In den
zu den Fachkompetenzen aus dem Rechnungs-
Ausgestattet mit diesen weichen und harten
meisten Unternehmen ist der Controller nicht
wesen. Die Sozial-, Selbst- und Systemkompetenz
Kompetenzen sind die Absolventen des Con-
mehr nur Zahlenlieferant, sondern er wird
gewinnen an Bedeutung und die Grundlagen
trolling-Masters fähig, sich im Unternehmen
vielmehr mit dem Rollenbild des internen
hierfür sind im Masterstudium zu legen. Daher
als
Beraters, des Navigators und des Business
werden im Nürtinger Controlling-Master große
Berufsperspektiven der Absolventen umfassen
Partners
weiten
2
Verbreitung
aber
nicht
des
gibt.
am
Controllings
Häufiger
Business
Partner
zu
etablieren.
Die
Berufsbild
hat
Teile des Studienprogramms in Form des
dabei Fach- und Führungsaufgaben im Con-
weshalb
sich
forschenden Lernens durchgeführt, was einem
trolling und im Business Development großer
verändern
intensiven Training in kritischem Denken,
und mittelständischer Unternehmen sämtlicher
muss. Gute Kenntnisse der (internationalen)
in kreativer Lösungssuche und der wissen-
Branchen. Ebenso findet man die Absolventen in
Rechnungslegung, des internen Rechnungs-
schaftlichen
Unternehmensberatungen oder, insbesondere in
sich
auch
beschrieben.
zunehmend
die
Das
verändert,
Controllerausbildung
Beweisführung
gleichkommt.
kleineren und mittelständischen Unternehmen,
wesens und der Softwaretools, von Excel über
BI-Software bis hin zu SAP, können zwar nach
»DER WANDEL DES CONTROLLERS ZUM
wie vor als das fachliche Pflichtprogramm
BUSINESS PARTNER ERFORDERT EINE
bezeichnet werden, gerade in einer Master-
HÖHERE QUALIFIKATION.«
Folgende Studiengänge werden an der
Fakultät Betriebswirtschaft und internationale
Finanzen an der Nürtinger Hochschule an-
ausbildung reicht dies alleine allerdings bei
weitem nicht aus.
auch als kaufmännische Allrounder.
Bedeutsam sind zudem der Austausch mit
geboten:
Der neue Controlling-Master der Nürtinger
Praktikern aus Controlling und Management,
›› Bachelorstudiengang Betriebswirtschaft
Hochschule orientiert sich deshalb an den
Moderationstrainings sowie die (interkulturelle)
›› Bachelorstudiengang Internationales
126
Controlling - Studiengangsperspektive
Finanzmanagement
›› Masterstudiengang Controlling
›› Masterstudiengang International Finance
›› MBA Management and Finance
›› MBA Management and Real Estate
›› Prof. Dr. Ulrich Sailer
KURZVITA
kaufmännischer Leiter bei einer Tochter
Prof. Dr. Ulrich Sailer ist seit 2001 Professor
der Daimler AG und später kaufmännischer
an der Hochschule für Wirtschaft und
Geschäftsführer im Mittelstand.
Umwelt Nürtingen-Geislingen und lehrt
im Masterstudiengang Controlling und im
Bachelorstudiengang Betriebswirtschaft
die Fächer Controlling, Nachhaltigkeit
und Finanzierung. Er entwickelte den
Masterstudiengang Controlling und leitet
diesen. Zuvor war er über 8 Jahre für den
Bachelorstudiengang Betriebswirtschaft
verantwortlich. Prof. Sailer studierte
Betriebswirtschaftslehre an den
Universitäten in Tübingen und Gießen, wo
er auch promovierte. Vor seiner Tätigkeit
an der Hochschule war er mehrere Jahre
Controlling - Studiengangsperspektive
127
Praktikum mit Erkenntnis: Ja, das ist es!
Erfahrungsbericht von Felix Frohn, Berufsstart bei EY
2
Als mein Studium auf den Abschluss
mich dort wohlfühlen könnte. Und er hat Recht
zusteuerte, stand ich vor der Frage:
behalten.
Was möchte ich nun tun? Möglichkeiten gab es viele. Mir hat mein Prakti-
Anfangs habe ich mir allerdings nicht
besonders hohe Chancen für meine Bewerbung
ausgerechnet, und als die Zusage kam, war
kum bei EY sehr weitergeholfen, denn
ich mir immer noch unsicher, ob die Chemie
so merkte ich schnell, dass die Arbeit
zwischen mir und meinen Kollegen stimmen
in einer großen Steuerberatung genau
das ist, was mir liegt. Und auch den
hilfsbereiten Kollegen aber schon in der ersten
Woche genommen. Ich habe ziemlich schnell
direkten Berufseinstieg konnte ich mir
gemerkt, dass dort ganz normale, bodenständige
gut vorstellen.
Menschen arbeiten.
Insgesamt ein halbes Jahr hat mein Praktikum
›› Felix Frohn
Bachelor-Studium Wirtschaftswissenschaften an der TU Ilmenau
Consulant bei EY im Bereich Transfer
Pricing
würde. Diese Sorge haben mir meine netten und
Ich bin inzwischen seit zwei Jahren bei EY
Ländern, darunter Ägypten, Frankreich oder
und arbeite als festangestellter Consultant im
Indien,
Bereich Transfer Pricing.
Netzwerk enorm gewachsen.
kennengelernt.
Dadurch
ist
mein
bei EY gedauert – dann wusste ich: »EY und ich
Gut fand ich die Unterstützung, die mir EY
Ich bewältige jeden Tag neue Aufgaben und
– das passt super!« Die Arbeit in einer großen
gleich zu Beginn meiner Karriere gegeben hat.
kein Arbeitstag ist wie der andere. Es ist ständig
Steuerberatung ist genau »mein Ding«. Deshalb
Ich habe als Berufseinsteiger eine intensive
Bewegung in diesem Beruf und es wird nie
habe ich nach meiner Zeit als Praktikant auch
Förderung erhalten. Im Tax-Bereich zum Beispiel
langweilig! Das treibt mich jeden Tag aufs Neue
den direkten Berufseinstieg gewählt. Für mich
besuchen anfangs alle das Seminar »Get ready
an.
war es eine gute Möglichkeit, Praxiserfahrungen
for Tax« für die Grundlagen des Steuerrechts.
zu sammeln.
Daneben
gibt
es
noch
Im Bereich Transfer Pricing bei EY habe ich
fachspezifische
nun auch mit vielen internationalen Kunden
Der entscheidende Tipp für mich kam von
Seminare, in meinem Fall beispielsweise für den
zu tun, denn ich berate Unternehmen, die
meinem Professor. Er hatte selbst einmal bei
Bereich Transfer Pricing. Bei dieser Gelegenheit
in mehreren Ländern aktiv sind. Oft ist es
EY gearbeitet und war der Auffassung, dass ich
habe ich Kollegen aus vielen verschiedenen
so, dass ich mit meinen Vorgesetzten, einem
128
Controlling - Erfahrungsbericht
Partner und einem Manager, im Projektteam
zusammenarbeite. Dabei trage ich selbst auch
für verschiedene Aufgaben die Verantwortung.
Das ist eine große Herausforderung, die aber
auch sehr viel Spaß macht«, sagt Felix.
Das nächste große Ziel, das ich in meiner
Karriere anstrebe, ist das Steuerberaterexamen,
das ich voraussichtlich 2016 ablegen werde. Auch
dabei werde ich von EY wieder gefördert. EY
unterstützt mich finanziell und mit bezahltem
Sonderurlaub – also viel Support, der zu einer
branchenüblichen
Vergütung,
variablem
Bonus und zahlreichen Sozialleistungen noch
hinzukommt.
Controlling - Erfahrungsbericht
129
Master of Science in Controlling & Consulting
Erfahrungsbericht von Corinna Hofmann, Absolventin des Fellowshipmodells der Steinbeis-Hochschule Berlin
2
Im Rahmen des berufsintegrierten
Was zeichnet den Master of Science in
Masterstudiums am Steinbeis Cen-
Controlling & Consulting aus?
ter of Management and Technology,
der Business School der Steinbeis-
Controlling und Consulting miteinander
zu verbinden, ergibt meines Erachtens die
ideale Mischung aus Fach-, Methoden- und
Hochschule Berlin, arbeitete Corinna
Sozialkompetenzen. Damit erschließt man sich
Hofmann als Fellow bei einem großen
ein großes und spannendes Feld an beruflichen
Automobilhersteller in Stuttgart.
Möglichkeiten.
Das
erworbene
›› Corinna Hofmann
Absolventin des Studiengangs Master
of Science in Controlling & Consulting
an der Steinbeis-Hochschule Berlin
Know-how
ist nicht nur in Beratungsgesellschaften sehr
gefragt.
Warum haben Sie sich für das
Fellowshipmodell an der Steinbeis-
Beschreiben Sie bitte in einigen
Hochschule Berlin (SHB) mit gleich-
Sätzen, welches Projekt Sie für das
fachliches
zeitigem Berufseinstieg bei einem
Partnerunternehmen im Rahmen Ihres
konnte mein Netzwerk erweitern und die ersten
Partnerunternehmen entschieden?
Studiums bearbeitet haben!
Schritte in ein renommiertes Unternehmen
Das SHB Studium zeichnet sich durch
In
Wissen
und
Projekt-Know-how,
den
machen. Für das Unternehmen generierte
die besonders enge Verzahnung von Theorie
Aufbau eines prozessorientierten Qualitäts-
ich neue Impulse aus der Hochschule und
und Praxis aus. Vieles, was mir in den
managementsystems in einer Shared Service
Fachliteratur ohne Betriebsblindheit.
Seminarwochen an die Hand gegeben wurde,
Organisation. Als Pilotumfang zur Erprobung
konnte ich direkt im Unternehmen anwenden.
dieses Konzepts diente der Einkaufsabrech-
Welche Voraussetzungen sollte man für
Nach meinem Bachelorstudium wollte ich
nungsprozess.
das Studium an der SHB mitbringen?
meinem
Projekt
ging
es
um
Organisationsgeschick, Einsatzbereitschaft
unbedingt praktische Berufserfahrung sammeln
und Geld verdienen, zeitgleich aber auch gerne
Welchen Mehrwert konnten Sie für sich
beim selbstständigen Arbeiten und im Team
einen Master machen.
und das Unternehmen generieren?
(sowohl in den Seminaren als auch im Unter-
Während dem Studium sicherte ich mir
nehmen), Kommunikationsstärke, Freude am
130
Controlling - Erfahrungsbericht
Lernen und an der Weiterentwicklung, Ziel-
Wie ging es für Sie nach dem Studium
orientierung und Zahlenaffinität (Controlling).
weiter?
Nach einer zwei monatigen Reise, unter
Was raten Sie anderen Studenten, die
anderem durch Nepal, stieg ich im selben
sich für ein Projekt-Kompetenz-Studium
Unternehmen als Controllerin im Prozess
interessieren?
Performance Management ein. Heute, zwei
Informiert und bewerbt Euch einfach.
Wenn
Euch
das
SHB-Konzept
sowie
das
Partnerunternehmen zusagen, nutzt die Chance.
Jahre
nach
meinem
Abschluss,
leite
ich
hier mittlerweile im gleichen Bereich ein
internationales Business Intelligence Projekt.
Controlling - Erfahrungsbericht
131
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Marktbeobachtungen durch und arbeitest mit der
Kunden aus dem Mittelstand verwirklichen. Weitere
Produktentwicklung zusammen. Darauf aufbauend
Voraussetzungen: Studienleistungen/-dauer/-schwer-
erarbeitest Du Vertriebskonzepte, um neue Kunden
punkte; Praktika; Fremdsprachenkenntnisse;
über die Kaltakquise hinaus zu gewinnen. Zudem
Kommunikationsfähigkeit; analytisches Denk-
planst und führst Du Sales Events durch, um Neu-
vermögen; Belastbarkeit; Flexibilität; Eigenverant-
kunden zu akquirieren und Produkte entsprechend
wortung; fachliche und persönliche Kompetenz
zu präsentieren.
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ARBEITEN
132
Controlling - Einstiegsprofile
Früher wollte ich
Zauberin werden!
Corinna Hofmann
Absolventin Master of Science in Controlling & Consulting
Das Fellowshipmodell der Steinbeis University Berlin
Masterstudium & Berufseinstieg
„Früher wollte ich Zauberin werden und andere Kinder zum Staunen
bringen. Als ich merkte, dass meine kleinen Zaubertricks durchschaubar waren, wurden meine Berufspläne realistischer. Heute leite
ich im Bereich Prozess Performance Management ein internationales
Business Intelligence Projekt bei einem großen Automobilhersteller.“
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ermöglichen wir Ihnen als Young Professional ein finanziertes
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Management
2
»Ist die Führung von Institutionen jedweder Art und der
Personen, die diese Funktionen erfüllen, ein Phänomen das
viele Bereiche, Probleme und Entwicklungen berührt.«
Brockhaus
Projektmanager – Gestalter der Unternehmenszukunft
Ein Beitrag von Prof. Dr.-Ing. Dietmar Wolff, Hochschule für angewandte Wissenschaften Hof, Fakultät Ingenieurwissenschaften
2
Projektmanagement ist, im Vergleich
Fachrichtungen sind dabei sehr unterschiedlich,
organisieren Teamarbeit und den Informations-
zu vielen anderen Disziplinen, noch
von den Studiengängen, die das Projektmanage-
austausch zwischen den Beteiligten, planen
ment als allgemeine Methodik losgelöst von einer
IT-gestützt Ressourcen und Termine, legen die
Branche lehren, über die klassischen Bereiche
Qualitätsziele fest und kontrollieren den Pro-
Informationstechnologie,
eine relativ neue Wissenschaft. Doch
findet heute nahezu jede Neuent-
Telekom-
jektfortschritt und die -kosten. Sie werden auch
wicklung und Veränderung in Unter-
munikation, Bau und öffentliche Verwaltung bis
darauf vorbereitet, in interdisziplinären, inter-
nehmen und öffentlichen Einrichtungen
hin zu neuen Bereichen wie Design, Marketing,
nationalen und interkulturellen Projektteams
Qualitätsmanagement oder Management von
zu arbeiten, den Anforderungen der verschie-
EU-Projekten.
denen Stakeholder gerecht zu werden und sich
als Projekt statt. Projektmanager
haben daher hervorragende Chancen
Software,
rasch an die ständig wandelnden Bedingungen
und vielfältigste Einsatzmöglichkeiten
PROJEKTMANAGER – VIELFÄLTIGE
und Herausforderungen anzupassen. Der Pro-
auf dem Arbeitsmarkt.
HERAUSFORDERUNGEN
jektmanager wird daher oftmals auch als »eier-
Die Inhalte des Masterstudiengangs Projekt-
legende Wollmilchsau« bezeichnet.
management orientieren sich am Bedarf der Unternehmen und qualifizieren die Absolventen,
VERMITTELT FACH- UND
rund
Projekte lösungsorientiert und erfolgreich zu
SOZIALKOMPETENZ
30% ihrer Ausgaben für Projekte, kaum eine
strukturieren, zu leiten und durchzuführen. Die
Neuentwicklung oder Veränderung mehr ohne
Studierenden erlernen die Schlüsselkomponenten
schließt in der Regel an ein betriebswirtschaftlich
ein Projekt. Aber nur jedes achte Projekt trägt
für das erfolgreiche Management der Projekt-
oder -technisch ausgerichtetes Bachelorstudium
zur Wertsteigerung des Unternehmens bei. Hier
phasen Initiierung, Planung, Durchführung,
an. Auf dieser Basis vermittelt er Wissen um
will der Masterstudiengang Projektmanagement
Steuerung und Abschluss und werden befähigt,
Projektmanagementprozesse, -methoden und
Abhilfe schaffen.
selbständig Ziele zu definieren sowie Risiken
-tools. Aber der Master Projektmanagement
An rund 40 Fachhochschulen und Universi-
oder Terminprobleme zu erkennen und zu mini-
leistet noch mehr: er lehrt soziale Fähigkeiten, die
täten in Deutschland wird inzwischen ein ent-
mieren. Sie wissen, wie Verträge zu schließen
für verantwortungsvolles Denken und Handeln
sprechender Masterstudiengang angeboten. Die
sind und Projekte finanziert werden können. Sie
im Unternehmen und in der Gesellschaft
OPTIMALE ZUKUNFTSAUSSICHTEN
Unternehmen
136
verwenden
heute
Management - Studiengangsperspektive
Der
Studiengang
Projektmanagement
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Wissenschaften Hof
BESTE KARRIERECHANCEN
Masterabschlüsse befähigen grundsätzlich
zur Promotion und eröffnen die Möglichkeit zum
Zugang in den höheren öffentlichen Dienst. Aber
auch in der Industrie stehen den Absolventen
alle Türen offen. Abhängig von Berufserfahrung
und absolviertem Bachelorstudium werden
die Absolventen als (seltener) Projektassistent,
(wenn noch keine Berufserfahrung) Projektteammitglieder, (mit Berufserfahrung) JuniorProjektmanager, Projektmanager oder auch
als (seltener) Projektcoach tätig. Die genannten
notwendig sind. Das Berufsfeld ist bestimmt
Projektteams alleine schon aufgrund deren
Positionen stellen in dieser Reihenfolge auch
durch die Vernetzung von technischen, wirt-
bereichsübergreifenden und interdisziplinären
die Karrierepfade dar. Danach stehen dem
schaftlichen, organisatorischen und sozialen
Zusammensetzung ergeben, rechtzeitig erken-
Projektmanager viele Möglichkeiten offen: das
Aufgaben. Dies erfordert, Strukturen und
nen und im Sinne der gemeinsamen Ziele des
Leiten immer größerer Projekte, in Beratungs-
Prozesse in ihrer Gesamtheit zu sehen sowie
Teams lösen.
unternehmen der Aufstieg zum Partner, der
die spezialisierten betrieblichen Kräfte zu
Und darüber hinaus benötigt der Projektma-
Wechsel in eine Führungsposition in der Linie
koordinieren und auf ein gemeinsames Ziel
nager ein hohes Maß an Zuversichtlichkeit und
eines Unternehmens oder einer Behörde bis hin
auszurichten.
muss
(Selbst-)Motivation: »If you‘re 6 months late on a
zum Geschäftsführer.
Führungspersönlichkeit sein, sich aufgrund
milestone due next week but really believe you
fehlender Legitimation durch disziplinarische
can make it … you are a project manager.«
Der
Projektmanager
GESUCHT IN ALLEN BRANCHEN
Unterstellungsverhältnisse aber auf Grundlage
Ihre anspruchsvollen Leitungsaufgaben an
von überzeugenden Argumenten durchsetzen.
der Schnittstelle von Wirtschaft und Technik
Außerdem muss er Konflikte, die sich in
finden die Absolventen in Unternehmen aller
Management - Studiengangsperspektive
137
öffentlichen
Berufserfahrung oder zumindest eines Fach-
der teilweise auch noch ein Firmenwagen
Einrichtungen. Enormer Bedarf an Projekt-
studiums mit entsprechenden Praktika erfolgen.
kommt,
mitarbeitern und -managern besteht aus meiner
Das Einstiegsgehalt eines Projektmitarbeiters
insbesondere dann, wenn Projekte für Kunden
liegt in der Regel auf gleicher Höhe mit dem
durchgeführt werden – das muss man mögen!
Branchen,
2
Forschungs-
und
Wahrnehmung
eine
verstärkte
Reisetätigkeit,
eines vergleichbaren Sachbearbeiters. Jedoch
Die Gehälter eines Projektmanagers sind auch
bei den Softwareherstellern und IT-
kann der Projektmitarbeiter sein Gehalt nach
aufgrund von Boni für erfolgreiche Projekt-
Systemhäusern
einer Einarbeitungsphase meist durch einen
durchführungen in der Regel höher als die
variablen Gehaltsanteil aufbessern, dessen Höhe
vergleichbarer Führungskräfte in der Linie
ständigen Kosten- und Innovationsdrucks
aber nach Branche und Unternehmen schwankt.
und können durchaus mit denen erfolgreicher
sowohl bei den OEM’s als auch deren
Preis
Vertriebsmitarbeiter mithalten.
›› in der ITK-Branche, und hier insbesondere
›› in der Automobilindustrie, aufgrund des
Zulieferern
›› im Baugewerbe, trotz oder gerade wegen
vieler gescheiterter Projekte von der
Planung bis zur Realisierung
›› im Public Sector, aufgrund einer Vielzahl
von Reorganisations- und Softwareprojekten.
In der Beratungs-Branche wird in der Regel
nur in Projekten gearbeitet. Daher versteht sich
ein extrem hoher Bedarf an Projektexperten.
Da aber gerade in der Beratung eine fachliche
Basis die Akzeptanz beim Kunden und damit
den dauerhaften Erfolg sichert, sollte ein
direkter Einstieg in ein Beratungsunternehmen
nur auf Basis einer bereits vorhandenen
›› Bildquelle: Hochschule für
angewandte Wissenschaften Hof
138
ist
Management - Studiengangsperspektive
dieser
»Zuverdienstmöglichkeit«,
zu
›› Bildquelle: Hochschule für angewandte
Wissenschaften Hof
›› Prof. Dr.-Ing. Dietmar Wolff
KURZVITA
Prof. Dr.-Ing. Dietmar Wolff vertritt das
erkennung an der Helmut-Schmidt-
Fach »Informations- und Kommunikations-
Universität Hamburg.
systeme für betriebliche Aufgaben« in der
Es folgten eine Tätigkeit als Projektmanager
Fakultät für Ingenieurwissenschaften an
IT-Beratung bei einem auf Software und
FAZIT
der Hochschule Hof mit den Lehr- und
Beratung für öffentliche Auftraggeber
Aufgrund der vielfältigen Inhalte und immer
Forschungsgebieten Organisationen,
spezialisierten Unternehmen und als
neuen Herausforderungen sowie der Zusam-
Geschäftsprozesse, Projektmanagement und
Geschäftsführer eines Software- und
menarbeit im Team ist das Projektmanagement
IT im Gesundheitswesen. Er ist Leiter des
Beratungshauses für die Sozialwirtschaft.
eine der schönsten Tätigkeiten, die ich bisher
Masterstudiengangs Projektmanagement
Seit dieser Zeit ist er auch Vorstand des
ausüben durfte.
und des hochschulinternen Projekts Ein-
Fachverbandes Informationstechnologie in
führung eines Campusmanagement-Systems.
der Sozialwirtschaft und Sozialverwaltung.
Er absolvierte bei der Bundeswehr nach
einer Offiziers-Ausbildung ein Studium
des Maschinenbaus sowie eine Promotion
im Bereich Bildverarbeitung und Muster-
Management - Studiengangsperspektive
139
Was die Online-Branche und der
Marianengraben gemeinsam haben
Erfahrungsbericht von Sabina Petronic und Dennis Leven, Praktikanten bei adscale
2
Der Marktplatz für Online-Werbung
Küche mit französischem Balkon und dann steht
adscale hat zwei Hauptkundengrup-
auch schon ein freundlich lächelndes Gesicht
pen: Werbungtreibende (Advertiser)
und Webseitenbetreiber (Publisher).
vor mir und heißt mich herzlich Willkommen.
Daraufhin folgt ein Begrüßungsmarathon der
Extraklasse: Ich werde durch sämtliche Büro-
Beide Gruppen werden von einem
räume über zwei Stockwerke geführt, jedes
eigenen Account Management-Team
adscale Teammitglied schüttelt mir die Hand,
betreut, das regelmäßig von Praktikanten unterstützt wird. Aus jedem
›› Sabina Petronic
Master-Studium Medienwissenschaft
an der Universität Bonn
Praktikantin bei adscale
freudiges Strahlen von allen Tischen, Namen,
die ich versuche mir zu merken, von denen
ich aber tatsächlich erst nach einem Monat
Team haben wir je einen Praktikums-
die dazugehörigen Gesichter abspeichere und
bericht gesammelt.
schließlich werde ich zu meinem zukünftigen
bist
Arbeitsplatz geführt, völlig erschlagen von all
sondern eine wichtige Unterstützung bei der
den neuen Bekanntschaften, aber mit dem
Optimierung von Arbeitsprozessen. Ok, ich gebe
PRAKTIKUMSBERICHT AUS DEM
sicheren Gefühl in einem äußerst offenen und
es zu: Die Online-Branche und ihre Arbeitsfelder
ACCOUNT MANAGEMENT ADVERTISER
fachlich hochkompetenten Team gelandet zu sein.
sind wie der Marianengraben. Du fängst ganz
Als Praktikant im Kampagnen-Management
du
nicht
einfach
nur
Handlanger,
»Es ist mein erster Tag hier bei adscale.
Mein Gefühl hat mich nicht betrogen: adscale
unten in der Tiefsee an, ab und zu leuchten die
Eine Freundin hatte mich während meines
besteht aus einem ›wilden‹, aber trotzdem
Lichter von ein paar Laternenfischen auf, aber
MA-Studiums zur Medienwissenschaft auf den
irgendwie strukturierten Strauß an Leuten aus
sonst verstehst du eigentlich erst mal wenig von
führenden Onlinemarktplatz aufmerksam ge-
verschiedensten Nationen. Sie alle arbeiten mit
den Begriffen, mit denen hier um sich geworfen
macht. Und so schreite ich nun die gemütlich
einem hohen Maß an Engagement sowie Lern-
wird: RTB, MN2, Impressions, CPx, Traffic,
knarzenden Holztreppen des Altbaus hinauf
und Lehrbereitschaft. Das innovative Flair eines
Advertiser, IAB, NKP, was, wie, wo? Hey Leute,
und öffne die Tür zu den Büroräumen. Auf dem
Startups ist geblieben und durch die Ordnung
jetzt mal langsam! Und ja: Man nimmt sich hier
Empfangstresen steht ein Korb mit frischen
und Sicherheit des Ströer-Konzerns erweitert
die Zeit, um dir zu erklären, was hinter all den
Früchten, Kaffeeduft kommt aus der kleinen
worden.
Dingen steckt, die hier vor sich gehen. So habe
140
Management - Erfahrungsbericht
ich mich Tag für Tag Richtung Wasseroberfläche
mit einem dynamischen Arbeitsalltag umgehen
gearbeitet, lernte jeden Tag und jede Stunde
kannst und Lust hast, am Ende deines Praktikums
Neues dazu und fühlte mich innerhalb kürzester
deinen Wissenshorizont bezüglich der Online-
Zeit als vollwertiges Teammitglied.
Branche um ein Vielfaches erweitert zu haben,
Ich habe die Kollegen zunächst im Bereich
dann bist du bei adscale genau richtig. Ich für
war
meinen Teil freue mich die persönlichen und
im Monitoring und in der Optimierung der
fachlichen Vorteile bei adscale ab 1. September
Kampagnen tätig, schickte Reports an die
2014 nun auch langzeitig nutzen zu dürfen.
Kunden und übernahm schließlich auch eigene
Ich bin gespannt, was mich auf meinem Weg
Kampagnen, auf denen ich mein erlerntes
durch viele abwechslungsreiche Tage noch so
Wissen praktisch anwenden konnte. Dabei kam
begrüßen wird.«
RTB
(Real-Time-Bidding)
unterstützt,
›› Dennis Leven
Bachelor-Studium Software Produktmanagement an der HS Furtwangen
Praktikant bei adscale
auch der enge Kontakt mit den Mediaplanern
der Werbeagenturen dazu, deren vielseitige
PRAKTIKUMSBERICHT AUS DEM
Anforderungen einen Arbeitsalltag hinterlassen,
ACCOUNT MANAGEMENT PUBLISHER
diesen Rahmen sprengen würde. Entlohnt
der niemals langweilig wird. Aber keine Panik:
»Die Zeit verging unfassbar schnell und
wird man nicht nur monetär, sondern auch in
Du wirst jederzeit von allen Seiten unterstützt
ich möchte die Tage in der Ungererstraße 40
Form von frischem Obst, Kaffee en masse und
und kannst Fragen stellen, so viele du möchtest.
wirklich nicht missen. Die Arbeit ist, wenn man
einem WUN.DER.VOLLEN Kollegium mit dem
Ich habe adscale als Arbeitgeber schätzen
sich gut einarbeitet, abwechslungsreich und
man sich gleichermaßen auf professioneller
man lernt wirklich vieles über die Branche.
Ebene, sowie auf persönlicher Ebene sehr gut
gelernt, weil mich die Herausforderungen hier
verständigen kann.
wachsen ließen, ich jedoch immer um Hilfe
Zu den Tätigkeitsfeldern im Publisher-
rufen konnte und man noch dazu in einem Team
Bereich gehören Aufgaben von dem Anlegen
Ist man mit dem Medium Internet vertraut,
arbeitet, mit dem man auch gerne zusammen in
von Websites/Accounts/Werbeflächen, Traffic-
hat Erfahrungen mit Excel und Word, steht auf
die Mittagspause geht, über Dinge diskutiert,
Analysen, täglichen Reportings, Akquisen von
schnelle Wege, ein aufgeschlossenes Kollegium,
die gerade nicht wie geplant funktionieren oder
neuen Publishern und bis zu der Betreuung
flache Hierarchien, Süßigkeiten und trifft man
Scherze reißt bis einem die Tränen kommen.
eben dieser bei allen möglichen Belangen. Hinzu
sich auch gerne noch außerhalb des Büros
Wenn du dich also gerne in Dinge reinkniest,
kommen viele Aufgaben, Themen und Projekte
abends auf ein Bier, sollte man bei adscale gut
an Kampagnen-Abläufen knobeln möchtest,
abseits des Tagesgeschäfts, deren Erörterung
aufgehoben sein.«
Management - Erfahrungsbericht
141
Als Praktikant auf ein Beratungsprojekt
Erfahrungsbericht von Alexander Strasser, Praktikant bei Capco – The Capital Markets Company
2
Ich habe International Business mit
die auf meinem Uniwissen aufbauen und dieses
Schwerpunkt Finance an der Maast-
erweitern.
richt University in den Niederlanden
studiert und diesen Juni 2014 meinen
Bachelor of Science bekommen.
Wie bist du auf deine Praktikumsstelle
gestoßen?
Capco habe ich vor zwei Jahren auf einer
Hochschulrecruitingmesse,
den
Maastricht
›› Alexander Strasser
Bachelor-Studium International
Business mit Schwerpunkt Finance an
der Maastricht University in den
Niederlanden
Praktikant bei Capco – The Capital
Markets Company
Business Days, kennen gelernt.
Was für ein Praktikum machst du und in
welchen Unternehmen?
Warum hast du dich für dieses
Im Moment mache ich für drei Monate
Unternehmen und diese Position
ein Praktikum bei Capco – The Capital
entschieden?
Markets Company, in Frankfurt am Main
Die Unternehmenskultur von Capco ist
im Bereich Capital Markets. Capco ist eine
einmalig. Hier wird jeder Gedanke, auch der
Management und IT Unternehmensberatung,
von einem Praktikanten, festgehalten und
deren Fokus ausschließlich in der Finanz-
diskutiert. Ich werde als vollwertiges Team-
Präsentationen
dienstleistungsindustrie liegt.
mitglied gesehen und auch so behandelt. Der
habe ich eigene Projekte, die ich selbständig
Bereich Capital Markets hat mich schon immer
strukturieren
Aus welchem Grund absolvierst du das
fasziniert. Durch meinen Unihintergrund ist
Beispiel für ein Projektteam den zeitlichen
Praktikum?
das Verlangen sehr groß noch mehr über Capital
Ablauf und bin für das Time-Management
Das Praktikum gibt mir die Möglichkeit einen
Markets zu lernen, bei Capco halt jetzt in der
verantwortlich. Des Weiteren werde ich auch
Praxis.
auf Kundenprojekten eingesetzt. Das gibt mir
Einblick in die Beraterindustrie zu bekommen
Wie sieht dein Tätigkeitsbereich aus?
Neben
Recherche,
dem
und
darf.
Ich
Erstellen
von
Datenauswertungen
koordinierte
zum
und Capco als möglichen späteren Arbeitgeber
die Möglichkeit nicht nur im Capco-Office zu
kennen zu lernen. Des Weiteren erhoffe ich mir
arbeiten, sondern auch direkt vor Ort Kunden
von dem Praktikum Erfahrungen zu sammeln,
in Projekten zu unterstützen.
142
Management - Erfahrungsbericht
Wie stark lehnen sich deine jetzigen
mit einem Berater ausgemacht. Im zweitem
Planst du weitere Praktika und wenn, im
Tätigkeiten an das im Studium erlernte
Interview wurde es dann fachlicher. Es wurde
gleichen oder in einem anderen Bereich?
an?
der Bereich besprochen, in dem das Praktikum
Nach diesem Praktikum werde ich ein
Für die organisatorischen Aufgaben wende
statt findet und aktuelle Themen diskutiert.
Praktikum bei einem Corporate machen. Das
ich hauptsächlich Basiswissen an. Für die
Nach dem zweitem Gespräch kam schnell die
Praktikum ist auch im Financebereich, umfasst
komplexen Aufgaben auf dem Projekt ist das
Zusage der Personalabteilung. Die Atmosphäre
aber komplett andere Aufgaben. Ich denke nicht,
Wissen aus dem Financebereich jedoch stark
war in beiden Gesprächen sehr entspannt.
dass ein Praktikum in einer anderer Sparte
attraktiv für mich wäre.
von Vorteil.
Wird das Praktikum vergütet?
Entspricht das Praktikum dem, was du
erwartet hast?
Das Praktikum wird mit 1.000 EUR pro
Monat vergütet.
Das Praktikum entspricht dem, was ich
erwartet habe und deutlich mehr. Ich lerne hier
Das wievielte Praktikum ist das?
jeden Tag etwas Neues, lerne neue, interessante
Neben mehreren Schülerpraktika, ist das
Kollegen kennen und bekomme einzigartige
Praktikum bei Capco mein zweites, das ich
Möglichkeiten meine Fähigkeiten unter Beweis
während meiner Bachelorzeit gemacht habe.
zu stellen.
Kommt ein Praktikum auch für dich im
Wie lief der Bewerbungs- und
Ausland in Frage?
Einstellungsprozess ab?
Natürlich. Ein Praktikum in Ausland gibt
Nach meiner Bewerbung hat sich die
einem die Chance eine fremde (Arbeits-)Kultur
Personalabteilung von Capco sehr schnell
kennen zu lernen und neue Erfahrungen zu
bei mir gemeldet. In einem Telefoninterview
sammeln, die einem in Deutschland wohl
wurden mir persönliche Fragen zu meinem
verwährt geblieben wären.
Lebenslauf gestellt und ein zweites Interview
Management - Erfahrungsbericht
143
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144
Management - Einstiegsprofile
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PRAKTIKA
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Management - Einstiegsprofile
145
Medien-, Sportund Eventwissenschaften
2
»Planung, Umsetzung und Kontrolle von marktorientierten
Aktivitäten im Sport-, Medien- und Veranstaltungsbereich.«
EC Europa Campus
Ausgezeichnete Perspektiven im Event- und
Sportmanagement
Ein Beitrag von Prof. André Schneider, Professur für Corporate Sustainability Management, insbesondere Sportmanagement, Hochschule Mittweida
2
Das Event- und Sportmanagement
Das Leistungsportfolio reicht von der Messe
kultur. Der Sport fördert die Gesundheit, macht
entwickelte sich in den vergangenen
über eine Jubiläumsgala oder Außendienstkon-
Spaß, gehört zum Lifestyle unserer Gesellschaft,
ferenz bis hin zu Sport- und Kulturveranstal-
und steht nicht zuletzt im Fokus der Wertschöpfung
tungen. Das Eventmarketing ist als Instrument
einer dynamischen und wachsenden Branche.
moderner
heute
Der Event- und Sportmarkt befindet sich seit
Angebot an Arbeitsmöglichkeiten.
nicht mehr wegzudenken und hat einen festen
einigen Jahren in einer Phase der Professiona-
Dabei sind Events nicht nur allgemein
Platz im Mix der Kommunikationsinstrumente
lisierung. Aufgrund dieser Entwicklung streben
verschiedenster Organisationen eingenommen.
seine Akteure einen zielgerichteten Einsatz
Auch der Sport zählt zu einem der bedeutendsten
der Maßnahmen und Instrumente an. Hieraus
medialen Kommunikationsthemen, was insbe-
entsteht ein hoher Kompetenz- und Qualitäts-
Markenkommunikation geworden,
sondere darin deutlich wird, dass kaum eine
anspruch an die Konzeption und Ausführung
sondern auch für die Sport- und
Nachrichtensendung ohne Sportberichte, keine
von Events, des Sportsponsorings oder auch von
Radiosendung ohne Spieler- oder Trainerkom-
Marketingkampagnen. Eng mit der Professiona-
mentare und keine Tageszeitung ohne die Spiel-
lisierung ist zudem eine Forderung nach einer
berichte der Fußballbundesliga auskommt.
höheren Wirtschaftlichkeit und Transparenz
Jahrzehnten zu einem Berufsfeld
mit einem großen und vielfältigen
für viele Unternehmen zu einem
der wichtigsten Instrumente der
Medienbranche eine wirtschaftlich
bedeutende Erlebnisplattform.
Marketingkommunikation
verbunden. Verantwortliche brauchen hierfür
BRANCHEN MIT ZUKUNFT UND
»EVENT UND SPORT ERÖFFNEN
ein fundiertes theoretisches Hintergrundwissen
BERUFLICHER PERSPEKTIVE
AUSGEZEICHNETE UND VIELFÄLTIGE
und die Fähigkeit zur praktischen Umsetzung.
Die Eventwirtschaft vereint ein großes Spek-
BERUFLICHE KARRIEREWEGE!«
So steigt auf Seiten der Agenturen, Unternehmen,
Vereinen oder auch Verbänden der Bedarf an
trum verschiedener Unternehmen, wobei viele
qualifizierten Fach- und Führungskräften mit
der Akteure auf bestimmte Bereiche spezialisiert
Er ist heute mit seinen vielfältigen Facetten in
sind. Diese Dienstleister realisieren einzeln oder
der Gesellschaft allgegenwärtig und ein wesent-
einem
in Kooperation Events unterschiedlicher Couleur.
liches Element der Freizeit- und Unterhaltungs-
In beiden Wachstumsmärkten Event und Sport
148
Medien-, Sport- und Eventwissenschaften - Studiengangsperspektive
entsprechenden
Hochschulabschluss.
eröffnen sich ausgezeichnete und vielfältige
Finanzmanagements. Ab dem zweiten Semester
Forschung und Entwicklung. Die wissenschaft-
berufliche Karrierewege für Absolventen eines
geht es um die Vermittlung der grundlegenden
liche Graduierung erfolgt im vierten Semester
spezifischen Masterstudiums im Event- und
Fachkenntnisse für eine zukünftige Tätigkeit im
(bzw. im 6. Semester bei Teilzeitstudium) mit der
Sportmanagement.
Event- und Sportmanagement sowie um die Ver-
Anfertigung und Verteidigung der Masterthesis.
tiefung des spezifischen Wissens. Hierzu gehören
MASTERSTUDIUM MIT DEN
Module zur Sport- und Gesundheitskommunika-
SCHWERPUNKTEN EVENT- UND
tion sowie dem Event- und Kampagnenmanage-
ERFOLGSFAKTOR
SPORTMANAGEMENT
ment. Zur weiteren individuellen Spezialisierung
Für den beruflichen Erfolg ist nicht nur der
SCHLÜSSELKOMPETENZEN ALS
Der Studienschwerpunkt »Event-Sport-Gesund-
wird den Studierenden ein umfangreiches,
Auf- und Ausbau von theoretischem Wissen
heit« im Studiengang Industrial Management
thematisch in Modulpools strukturiertes Wahl-
entscheidend, sondern auch die Aneignung
der Hochschule Mittweida bietet eine akademi-
pflichtprogramm angeboten, aus dem insgesamt
von Schlüsselkompetenzen. In der Sport- und
sche Ausbildung für die spätere Tätigkeit in der
vier Module zu belegen sind. Die entsprechen-
Eventbranche sind Fachleute mit einem breiten
Event- bzw. Sportbranchen auf Masterniveau. Der
den Modulpools beinhalten ingenieur-, natur-,
Spektrum an Sozial-, Methoden- und Organisa-
Studiengang wird als Vollzeit- oder Teilzeitstudium
medien- und wirtschaftswissenschaftliche Ver-
tionskompetenzen erforderlich. Eine schnelle
angeboten. Die Vollzeitvariante umfasst insge-
tiefungsangebote. Den fachlichen Mittelpunkt
Auffassungsgabe, Improvisation- und Organi-
samt vier Studiensemester mit zwei theorieo-
des dritten Semesters (bzw. des 5. Semesters bei
sationstalent, gestalterische und künstlerische
rientierten Semestern, einem Forschungs- und
Teilzeitstudium) bildet ein Forschungs- und Ent-
Fähigkeiten,
Entwicklungsprojekt im dritten Semester und
wicklungsprojekt. In thematischer Anlehnung
fähigkeit und Zeitmanagement sind eine gute
einem abschließenden Mastersemester. Im Teil-
an das gewählte Fachvertiefungsprofil festigen
Basis einer erfolgreichen Karriere. Entspre-
zeitstudium stehen für den theorieorientierten
und vertiefen die Studierenden im Forschungs-
chende Seminare zur Kompetenzentwicklung
Studienabschnitt vier Semester zur Verfügung.
und Entwicklungsprojekt durch selbständige
werden als Wahlpflichtfächer angeboten. Die
Das erste Semester legt die Basis für das weitere
wissenschaftliche Arbeit ihr erworbenes theore-
Mitarbeit in Event- und Forschungsprojekten
Studium. Dazu gehören im Wesentlichen die
tisches Wissen. Schwerpunkt ist die Ausprägung
an der Hochschule Mittweida fördert die
Grundlagen im Bereich des Strategischen
von Fähigkeiten und Fertigkeiten zur fächer-
persönliche Entwicklung der Studierenden
Managements, Marketings, Controllings sowie des
übergreifenden Arbeit in der anwendungsnahen
zusätzlich. Ziel ist es, die Absolventen als verant-
Verhandlungsgeschick,
Team-
Medien-, Sport- und Eventwissenschaften - Studiengangsperspektive
149
2
wortungsbewusste Entscheider mit fachlichen,
Sport- bzw. Eventbranche selbst. Zu den Tätig-
methodischen, sprachlichen und interkulturellen
keitsfeldern gehören beispielsweise die Arbeit
Kompetenzen auszustatten, die den aktuellen
in Event- oder auch Sportmarketingagenturen,
Anforderungs- und Aufgabenprofilen der Sport-
Medienunternehmen,
und Eventbranche entsprechen.
oder in Einrichtungen der Messe- und Kongress-
Marketingabteilungen
wirtschaft. Nicht selten gehören auch Sport-,
ZULASSUNGSVORAUSSETZUNGEN
Kultur- und Tourismusorganisationen sowie
Das Masterstudium Industrial Management
Verbände zu den Arbeitgebern künftiger
›› Prof. André Schneider
einen
Absolventen. Grundsätzlich gilt, dass der Bedarf
Bachelor-Abschluss mit 180 ECTS-Credits oder
an akademisch ausgebildeten Arbeitskräften
Industrial Management, arbeitete er über
einen höherwertigen akademischen Abschluss
im Umfeld des Sport- und Eventmanagements
zehn Jahre in leitenden Positionen im
und die erforderlichen Kenntnisse der deutschen
weiter wächst und der Arbeitsmarkt in diesen
Bereich des strategischen Managements
Sprache besitzt. Zusätzlich werden englische
Berufssparten zahlreiche verantwortungsvolle
sowie der Organisationsentwicklung. Seine
Sprachkenntnisse auf dem Niveau B1+ nach dem
Tätigkeiten
Forschungsschwerpunkte liegen in der
Gemeinsamen Europäischen Referenzrahmen
bietet.
kann
aufnehmen,
wer
mindestens
und
Entwicklungsmöglichkeiten
werteorientierten Unternehmensführung,
dem Sportmanagement sowie dem Event-
für Sprachen des Europarates benötigt. Die
Hochschule Mittweida prüft die fachlichen
KURZVITA
marketing. An der Hochschule Mittweida
Voraussetzungen der Studienbewerber in einem
Prof. André Schneider ist seit 2015 Professor
unterrichtet er in Bachelor- und Master-
Eignungstest.
für Corporate Sustainability Management,
Studiengängen verschiedene Grundlagen-
insbesondere Sportmanagement an
und Spezialisierungsmodule des Event-,
TÄTIGKEITSFELDER VON ABSOLVENTEN
der Hochschule Mittweida. Nach
Sport- und Marketingmanagements.
Die beruflichen Tätigkeitsfelder und Zukunfts-
absolviertem Diplomstudium der
perspektiven von Absolventen eines Master-
Betriebswirtschaftslehre und weiteren
studiums mit dem Schwerpunkten Sport- und
Masterstudien in den Bereichen Event-
Eventmanagement sind so vielfältig wie die
marketing, Erwachsenenbildung sowie
150
Medien-, Sport- und Eventwissenschaften - Studiengangsperspektive
Mehr als nur ein Praktikum
Erfahrungsbericht von Ann-Kathrin S., Praktikantin bei Club Med Groups & Incentives
Ich studiere zurzeit im 5. Semester
ich diesbezüglich in Vergangenheit auch schon
durfte, habe ich nicht nur einen umfassenden
B.A. Tourism and Event Management.
andere Erfahrungen gemacht habe.
Eindruck des Organisationsumfangs erhalten,
Während meiner Semesterferien bot
sich mir die Möglichkeit ein 4-monati-
Durch die internationale Ausrichtung von
Club Med waren während meines Praktikums
sondern auch das Endergebnis der vorangegangen Arbeit live miterlebt.
immer wieder Fremdsprachenkenntnisse in
Mein nächstes Praktikum wird mich wahr-
ges Praktikum bei Club Med in der Ab-
Englisch als auch in Französisch gefragt, um die
scheinlich wieder ins Ausland führen, um
teilung Club Med Groups & Incentives
Club Resorts in den unterschiedlichen Ländern
international noch mehr Erfahrung sammeln
und Kunden per E-Mail oder auch telefonisch
zu können. Eine weitere Zusammenarbeit mit
zu kontaktieren. Später wurde ich dann direkt
Club Med Groups & Incentives, beispielsweise
in die unterschiedlichen Projektphasen der
als Werkstudentin während des Semesters, kann
Auf das ausgeschriebene Praktikum wurde ich
anstehenden Incentives integriert. Begonnen
ich mir sehr gut vorstellen.
online aufmerksam. Da mir das Unternehmen
bei der anfänglichen groben Planung bis hin zur
schon im Vorhinein bekannt war und die
detaillierten Ausarbeitung wurde ich hier überall
Stellenausschreibung sehr gut zu meinem Profil
aktiv mit einbezogen. In diesem Zusammenhang
passte, habe ich nicht lange gezögert mich zu
wurden mir eigene Aufgabenfelder wie z.B. die
bewerben. Nach regem E-Mail-Kontakt und
Organisation von Ausflügen für die Gruppen
einem Vorstellungsgespräch bekam ich dann
vor Ort oder die Vorbereitung unterschiedlicher
die Zusage.
Veranstaltungsformate für das Programm der
zu absolvieren.
Bereits zu Beginn wurde ich direkt in das
Gäste übertragen. Ein besonderes Highlight
Team integriert und durfte Aufgaben wie z.B. die
meines Praktikums war, dass ich bei der
Angebotserstellung bei Kundenanfragen oder
Implementierung von drei unterschiedlichen
die Organisation eines Messestandes auf einer
Projekten dabei sein durfte, welche im Club Med
größeren Veranstaltung übernehmen. Da dies
Napitia sowie auf dem Segelkreuzfahrtschiff
schon mein viertes Praktikum im In-und Ausland
Club Med 2 stattfanden. Dadurch dass ich an
ist, habe ich dies als sehr positiv empfunden, da
den Projekten von Anfang bis Ende mitarbeiten
Medien-, Sport- und Eventwissenschaften - Studiengangsperspektive
151
Erstes Bauchgefühl: »Da passe ich rein!«
Erfahrungsbericht von Anastasia Gerdt, Berufsstart nach Praktikum bei der FORUM MEDIA GROUP
2
Ich studiere im 3. Master-Semester
Mediengruppe mit 1000 MitarbeiterInnen, die
Anwendungsorientierte Interkulturelle
(Fach)Publikationen und elektronische Medien
Sprachwissenschaft an der Universität
entwickelt.
Augsburg. Während meines gleich-
»ICH STELLTE SCHNELL FEST, DASS
namigen Bachelor-Studiums nahm
MEINE TÄTIGKEITEN VIEL MEHR MEINEM
ich an einer Exkursion der Universität
STUDIUM ÄHNELTEN, ALS AM ANFANG
Augsburg zur FORUM MEDIA GROUP
GMBH teil. Dies fand 2 Jahre vor meiner
GEDACHT.«
Das hat mich so beeindruckt, dass ich mich
Bewerbung statt, seitdem wusste ich:
für ein Praktikum bewarb. Die Zusage stellte
»Da könnte ich gut reinpassen!«
mich sogleich vor die erste Herausforderung:
›› Anastasia Gerdt
Bachelor-Studium Anwendungsorientierte Interkulturelle Sprachwissenschaft und konsekutiver (gleichnamiger) Master an der Universität
Augsburg
Junior-Produktmanagerin für Distance
Learning bei der FORUM MEDIA GROUP
Ich wurde dem Produktmanagement zugeteilt,
das Publikationen für die Fachthemen »Bau«
Als Studentin eines geisteswissenschaftlichen
entwickelt. Diese Abteilung gehört zur FORUM
dies auch ein Tätigkeitsfeld, das ich mir zutraute
Studiengangs war es für mich schwer eine
VERLAG HERKERT GMBH, einer der größten
und enorm spannend fand. Ich stellte schnell
Antwort auf die Frage »Und was willst du damit
Tochtergesellschaften der Gruppe. Obwohl die
fest, dass meine Tätigkeiten viel mehr meinem
mal machen?« zu finden. Der studentische Alltag
Branche Bau im ersten Anschein gar nicht zu
Studium ähnelten, als am Anfang gedacht.
stellt wenige echte Perspektiven in Aussicht,
meinem Studium passen wollte, fühlte ich mich
Der Fachverlag konzentriert sich auf die
so dass die Wahl des Berufs immer mit Eigen-
direkt wohl, denn hier arbeiten nicht nur studierte
Bedürfnisse seiner B2B-Kunden und liefert Hilfe-
initiative verbunden bleibt. Daher nahm ich an
Architekten, sondern vor allem Mitarbeiter, die
stellungen, die deren Arbeitsalltag erleichtern.
einer Exkursion teil, um einen Anhaltspunkt
Profis der Informationsvermittlung sind und im
Mithilfe von Experten werden Bücher, Lose-
zu erhalten, wie sich Geisteswissenschaftler
Rahmen des medialen Wirkens wissen, wie man
blattwerke, Fachzeitschriften, Formulare, Soft-
eingliedern
MEDIA
Inhalte an Zielgruppen vermittelt. Da sich mein
wareprogramme, Online-Lösungen aber auch
GROUP präsentierte sich als internationale
Studium auf Sprachpraxis konzentrierte, war
Seminar- oder Weiterbildungsangebote erstellt,
152
können.
Die
FORUM
Medien-, Sport- und Eventwissenschaften - Erfahrungsbericht
die kundenorientiertes Fachwissen vermitteln.
Nach erfolgter Einarbeitung akquirierte ich
bereits zu Beginn meiner Tätigkeit erfolgreich
Autoren für zukünftige Werke, unterstützte beim
Entstehungsprozess einer neuen Fachzeitschrift
und korrigierte Manuskripte, wobei mir mein
textbasiertes Studium zu Gute kam. Mir wurde
vermittelt, dass das Einbringen von Ideen
geschätzt wird, so dass ich mich wirklich für
die übertragenen Aufgaben verantwortlich und
als echtes Teammitglied fühlte. Auch hatten die
Vorgesetzte und die KollegInnnen bei Fragen ein
offenes Ohr, erklärten mir interne Abläufe und
ich erhielt regelmäßiges Feedback. Erstaunlich
fand ich die Transparenz im Verlag. Alle
Bereich »Berufliche Weiterbildung – Distance
Besprechungen des Fachbereiches waren Teil
Learning«
meiner Agenda, so dass ich das Zusammenwirken
Zusage konnte ich die letzten Wochen meines
Auch die angenehme Arbeitsatmosphäre
von verschiedenen Bereichen in der Praxis
Praktikums im Bereich Distance Learning
scheint sich durch die Abteilungen zu ziehen wie
erleben konnte. Selbst Betriebsergebnisse und
fortsetzen. Derzeit bin ich als Werkstudentin
ein roter Faden sowie das Vertrauen in meine
Verkaufszahlen wurden offen kommuniziert,
angestellt und werde nach Abschluss meiner
Kompetenzen und die Freiheit, kreative Ideen
wodurch ich mir ein umfassendes Bild machen
Masterarbeit meinen ersten »offiziellen« Job
zu verwirklichen. Nach den Erfahrungen als
konnte, welches durch zahlreiche interne
dort antreten und mich mit der Realisierung von
Praktikantin und Werkstudentin kann ich nun
Schulungen vervollständigt wurde. Deshalb
Fernlernangeboten beschäftigen. Das Format ist
bestätigen: »Ich weiß, ich passe gut hier rein!«
war ich sehr glücklich, als ich bezüglich einer
hier zwar ein anderes, eines jedoch bleibt gleich:
offenen Stelle im Produktmanagement im
die Zielgruppe Bau.
kontaktiert
wurde.
Nach
»ICH WEISS, ICH PASSE GUT HIER REIN!«
der
Medien-, Sport- und Eventwissenschaften - Erfahrungsbericht
153
Finanzwirtschaft
2
»Behandlung aller Maßnahmen und Institutionen des
betrieblichen Zahlungsbereiches.«
Brockhaus
Was ist Corporate Finance?
Ein Beitrag von Prof. Dr. Cordelia Friesendorf, Campus Head and Associate Dean, International School of Management
2
Corporate Finance in der betrieblichen
pflegen und strategische Entscheidungen zu
Praxis – Corporate Finance ist ein
treffen. Ebenso können fremde Unternehmen in
›› Bilanzsteuerrecht
den Fokus rücken, um beispielsweise beratend
›› Internationales Steuerrecht
aufzutreten oder den Unternehmenswert im
›› Unternehmenssteuern
spezielles Gebiet der Wirtschaftswissenschaften und befasst sich mit
Zuge eines Verkaufs festzustellen.
der Analyse von Kapitalstrukturen,
Investitionen sowie Unternehmensbewertung und Bonitätsmanagement.
Im praktischen Kontext findet sich
BETRIEBLICHE STEUERLEHRE
Ein weiteres Anwendungsgebiet ist die
FINANCIAL MANAGEMENT
Risiko- und Investitionsbewertung, bei der
›› Derivative Finanzinstrumente
durch die Analyse der aktuellen Finanzmärkte
›› International Financial Management
das Risikoprofil von bestehenden oder geplanten
›› Portfolio- & Asset Management
Investitionen bewertet wird. Corporate Finance
Corporate Finance in Abteilungen wie
hat also eine beratende Funktion bei Investitions-
Controlling, Buchhaltung und Invest-
entscheidungen und Strukturierungsplänen.
›› Internal Communication
Hauptsächlich gilt Corporate Finance als Grund-
›› Investor Relations
lage zur erfolgreichen Unternehmensführung in
›› Global Communications
ment, Treasury oder auch Portfolio
Management.
BUSINESS COMMUNICATION
internationalen Märkten.
GENERAL MANAGEMENT
Branchen, in denen das Fach Anwendung
»CORPORATE FINANCE HAT EINE
›› Strategic Management
findet, sind unter anderem Advisory Services,
BERATENDE FUNKTION.«
›› Leadership & Motivation
›› Restructuring & Growth Management
Mergers & Acquisitions, Auditing, aber auch
Wirtschaftsprüfung und Bankdienstleistungen.
Welche individuellen Schwerpunkte
Die Anwendung hat zum Ziel, Geldströme
INTERNATIONAL FINANCIAL REPORTING
können gesetzt werden?
innerhalb eines Unternehmens sowie von
Corporate Finance kann eine Vielzahl an
außen kommend und nach außen fließend zu
Ausprägungen annehmen, abhängig von der
analysieren und zu bewerten, um eine optimale
individuellen
Strukturierung des Kapitals zu entwickeln, zu
punktsetzung. Mögliche Schwerpunkte sind:
156
Finanzwirtschaft - Studiengangsperspektive
Spezialisierung
und
Schwer-
›› Group Consolidation
UNTERNEHMENSSTRUKTURIERUNG
›› Beteiligungsmanagement
›› Refinanzierung & Bilanzstrukturierung
›› Mergers & Acquisitions
MARKETING
›› Konsumverhalten & angewandte
Marktforschung
›› Kommunikations- & Markenmanagement
›› Marketingcontrolling
CONSULTING
›› Beratungsformen & Consultinginstrumente
›› Management & Planung von Beratungsprojekten
Die Vielzahl an möglichen Schwerpunkten
verdeutlicht das breite Spektrum an Optionen
bei der Berufswahl. Je nach persönlicher
bei Berufseintritt in die jeweilige Fachrichtung
diverse
Präferenz können Berufe wie Wirtschaftsprüfer,
geschult, was die Ausbildung und gewählten
werden von Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
Schwerpunkte
wünschenswert.
So
Schwerpunkt abrundet.
hohe Kenntnisse im Bereich des Rechnungsund Bilanzwesens gewünscht, in der Unter-
»SO VIELFÄLTIG WIE DIE MÖGLICHEN
BERUFSFELDER SIND AUCH DIE
Welche Anforderungen werden an
nehmensberatung
fundiertes
Wissen
ANFORDERUNGEN.«
Absolventen gestellt?
Kapitalstrukturen,
Bewertung
von
über
Risiken
So vielfältig wie die möglichen Berufsfelder
und im Banking eine Expertise in den Themen
Steuerberater, Investmentberater oder Analyst
sind auch die Anforderungen an den Berufs-
Finanzmärkte, Kreditwesen und Finanzprodukte.
angestrebt werden. Häufig werden Absolventen
einsteiger. Abhängig von der Berufswahl sind
Finanzwirtschaft - Studiengangsperspektive
157
2
»HOHE KENNTNISSE IM BEREICH DES
werden Fachkompetenzen vertieft, Sachverhalte
RECHNUNGS- UND BILANZWESENS SIND
werden auf einem wissenschaftlicheren Niveau
GEWÜNSCHT.«
erarbeitet als es im Rahmen eines BachelorStudium möglich wäre.
In einer progressiv digitalisierten und
globalisierten Arbeitswelt sind gute Fremd-
»DAS FACHLICHE INTERESSE SOLLTE IM
sprachenkenntnisse
VORDERGRUND STEHEN.«
(vorwiegend
Englisch)
›› Prof. Dr. Cordelia Friesendorf
sowie Kenntnisse mit gängiger Büro-Software
Für einen Bachelor-Absolventen, der sich
ein Punkt immenser Wichtigkeit, der eine
Grundanforderung darstellt.
weiter spezialisieren und Expertenwissen an-
KURZVITA
eignen möchte, ist ein Master-Studium also eine
Prof. Dr. Cordelia Friesendorf
Bachelor- oder Masterabschluss?
hervorragende Option, die ebenso die Möglich-
›› Jun 96 – Apr 99 Bachelor of Arts, Economics
Bei der Entscheidung, ob ein Bachelor-
keit der Fremdsprachenvertiefung bietet, sofern
›› Jun 99 – Feb 01 Master of Science, Applied
abschluss von einem Masterabschluss gefolgt
das Studium im Ausland absolviert wird.
Economics
werden soll, muss die Motivation und Ziel-
›› Mar 07 – Sep 10 Doctoral studies
setzung hinterfragt werden. Das fachliche
›› Aug 13 - till date Campus Head and Associate
Interesse sollte im Vordergrund stehen, ein
Dean
Masterstudium alleine des Titels wegen ist
International School of Management
wenig sinnvoll. Bachelor-Absolventen mit guten
Hamburg, Germany
Leistungen, geschulten Soft-Skills und Fremdsprachenkenntnissen können das Berufsleben
problemlos
mit
einer
Einstiegs-Führungs-
position betreten und so schnell praktische
und fachlich relevante Erfahrungen sammeln.
Durch das absolvieren eines Master-Studiums
158
Finanzwirtschaft - Studiengangsperspektive
Einstieg in das Investment Banking, M&A
Erfahrungsbericht von Michael Johner, Berufsstart bei Leonardo & Co.
Nach dem erfolgreichen Abschluss
Zwischen den ersten beiden Semestern meines
meines dualen Bachelorstudiums
Masterstudiums
in der Fachrichtung Betriebswirtschaftslehre bemerkte ich nach kurzer
an
der
ISM
absolvierte
ich zunächst ein Pflichtpraktikum bei der
Commerzbank im Bereich Investment Banking,
M&A.
Zeit, dass ein Masterabschluss
hilfreich bei einem Einstieg in die
Branche des Investment Bankings ist.
Daher habe ich mich für den Master
of Science in Finance an der International School of Management (ISM)
entschieden. Neben dem Fokus auf
den Finanzbereich war die Möglichkeit,
»FAST ALLE ANALYSTEN DORT HABEN
DEN BERUFSEINSTIEG ÜBER EIN PRAKTIKUM GESCHAFFT.«
Vor meinem Auslandsaufenthalt an der
Lancaster
University
in
›› Michael Johner
Duales Bachelor-Studium in Betriebswirtschaft
Master-Studium in Betriebswirtschaft,
Fachrichtung Finanzen an der ISM
Analyst bei Leonardo & Co.
Großbritannien
entschied ich mich zudem für ein freiwilliges
Praktikum bei dem europäischen Finanz-
als Praktikant, montags saß ich schon im Flieger
beratungshaus
nach Lancaster.
Leonardo
&
Co.,
um
die
an einer renommierten ausländischen
Arbeitsweise einer kleineren Investmentbank
Da die britische Universität die Studien- und
Universität einen Doppelabschluss
kennenzulernen. Für einen Berufseinstieg im
Prüfungsleistungen der ISM anerkennt, konnte
Investment Banking ist dies ideal: Fast alle
ich mit dem Master of Science in Finance an der
Analysten dort haben den Berufseinstieg über
ISM und dem Master of Science in Accounting
ein Praktikum geschafft. Kurz nachdem ich
& Financial Management gleich zwei Abschlüsse
mein zehnwöchiges Praktikum beendet hatte
innerhalb von zwei Jahren erfolgreich ab-
und noch vor Abschluss meines Masterstudiums
schließen. Direkt im Anschluss zog ich nach
konnte ich einen Arbeitsvertrag unterzeichnen.
Frankfurt am Main, um meinen neuen Job als
Ich kann mich noch gut an diese Zeit erinnern:
Analyst zu beginnen. Da ich bereits während des
Donnerstags hatte ich meinen letzten Arbeitstag
Praktikums in viele Arbeitsprozesse involviert
zu erwerben, bei der Wahl der Hochschule maßgebend.
Finanzwirtschaft - Erfahrungsbericht
159
2
war und mir einige Vorgänge von Fallstudien
betreut. Besonders interessant an meinem Beruf
Dort bin ich mitverantwortlich für die Analyse
aus den Vorlesungen an der ISM bekannt waren,
ist auch das regelmäßige Aufeinandertreffen und
von Unternehmen bei der Frage nach einer
verlief der Einstieg in den Beruf reibungslos. Ich
Kennenlernen von wichtigen Entscheidungs-
potenziellen Investition und deren Rendite-
fühlte mich sofort als Bestandteil des Teams.
trägern aus Unternehmen. Schließlich ist ein
chancen.
Leonardo & Co. berät Unternehmen im Bereich
Corporate Finance, Mergers & Acquisitions, Equity
Unternehmensverkauf oder -kauf meistens
Vorstandssache.
und Debt Financing sowie Restrukturierung.
Meine Aufgaben als Analyst sind dabei sehr
»HIER SIND VOR ALLEM TEAMPLAYER
vielfältig – von Unternehmensbewertungen,
GEFRAGT, DIE ÜBER GUTE SOZIALKOM-
Finanz-, Unternehmens- und Industrieanalysen,
PETENZEN VERFÜGEN.«
der Aufbereitung von Unternehmens- und
Prozessdokumentationen für den Verkaufs-
Das wichtigste Kriterium für die Wahl eines
prozess bis hin zur Erstellung von Businessplänen.
Berufs im Investment Banking ist der Spaß an der
Ich persönlich finde die Arbeit im Bereich der
Arbeit. Lange Arbeitszeiten sind in der Branche
Unternehmensbewertung besonders spannend.
keineswegs unüblich. Doch der Job als Analyst
Denn dabei konzentriert man sich nicht
ist sehr abwechslungsreich und spannend. Dabei
ausschließlich auf die Zahlenbasis, sondern
sind vor allem Teamplayer gefragt, die über gute
muss das Unternehmen als Ganzes und in all
Sozialkompetenzen verfügen.
seinen Facetten verstehen. Ich muss also dazu
Nach knapp zweieinhalb Jahren als Analyst
in der Lage sein, mich selbstständig in neue
bei Leonardo & Co. möchte ich nun meinen Fokus
Themen und Branchen einzuarbeiten. So steht
erweitern und neue Erfahrungen sammeln.
beispielsweise zunächst ein Automobilzulieferer
Deshalb wechsle ich von der Beraterseite auf
im Vordergrund und im nächsten Monat wird
die der Investoren und werde demnächst eine
ein Unternehmen der Modebranche mit ganz
Stelle als Investment-Professional bei einem
anderen
Private Equity Unternehmen in Zürich antreten.
160
Besonderheiten
und
Präferenzen
Finanzwirtschaft - Erfahrungsbericht
Theorie und Praxis einfach verbinden
Erfahrungsbericht von Daniel Friedrich, Werkstudent bei der Ikano Bank
Nach meinem Bachelorabschluss
Was für eine Aufgabe hast du als
in »Insurance and Finance« an der
Werkstudent derzeit bei der Ikano Bank?
Wiesbaden-Business-School habe ich
ein Masterstudium im selbigen Studi-
Als Werkstudent bei der Ikano Bank bin ich
in dem Geschäftsbereich Produktmanagement
tätig.
In
diesem
Segment
werden
neue
engang begonnen. Aktuell bin ich im
Finanzdienstleistungslösungen entwickelt und
zweiten Semester meines Masterstu-
bestehende Produkte betreut. Darüber hinaus
diums.
›› Daniel Friedrich
Bachelor- und Master-Studium
Insurance and Finance an der
Wiesbaden-Business-School
Werkstudent bei der Ikano Bank
zählt die Planung und Realisation von Marketingaktivitäten zu den zentralen Aufgaben der
Abteilung.
Aus welchem Grund machst du den Job
als Werkstudent?
Wie bist du auf diese Werkstudenten-
Neben dem finanziellen Aspekt, der während
stelle gestoßen?
Warum hast du dich für dieses Untern-
des Studiums sicherlich von besonderer Be-
Ich habe mich auf der Homepage der Ikano
ehmen und diese Position/diesen Bereich
deutung ist, gibt es verschiedene Beweggründe.
Bank über offene Stellenanzeigen informiert
entschieden?
Zum einen nutze ich die Tätigkeit, um weitere
und bin auf die ausgeschriebene Position
Im Rahmen meines Berufspraktikums war
praxisbezogene Einblicke in die Finanzwirtschaft
als
geworden.
ich bereits im Produktmanagement einer Bank
zu erhalten. Dies ermöglicht es mir, neue beruf-
Sowohl das Unternehmensporträt als auch die
tätig und konnte erste Einblicke in diesem Be-
liche Erfahrung zu sammeln und weitere
Tätigkeitsbeschreibung haben mir auf Anhieb
reich gewinnen. Besonders imponiert hat mir,
Unternehmensbereiche kennenzulernen. Darüber
sehr gut gefallen.
dass Produktmanager die Entwicklung neuer
Werkstudent
aufmerksam
hinaus ist eine Tätigkeit als Werkstudent ideal, um
Produkte proaktiv vorantreiben können und
sich persönlich weiterzuentwickeln und neue
den
wertvolle Kontakte für die Zukunft knüpfen zu
angefangen von der Marktforschung bis hin
können.
zur Produktpositionierung auf dem Markt,
gesamten
Produktentwicklungsprozess,
begleiten. Auch die intensive Zusammenarbeit
Finanzwirtschaft - Erfahrungsbericht
161
2
mit den zahlreichen Fachabteilungen war für
Wie stark lehnen sich deine jetzigen Tätig-
hilft mir, meine fachlichen und methodischen
mich überaus interessant. Angesichts dieser
keiten an das im Studium Erlernte an?
Kenntnisse des Studiums in der Arbeitswelt
positiven Erfahrungen war ich auch bei der
Ein Großteil meiner Aufgaben basiert auf
anzuwenden und zu erweitern.
Suche nach einer Stelle als Werkstudent auf das
dem während des Studiums Erlernten. So
Produktmanagement ausgerichtet.
gehören beispielsweise Kenntnisse aus der
Entspricht der Job dem, was du erwartet
Statistik,
hast?
Die ausgeschriebene Stelle bei der Ikano
finanzwirtschaftliche
Grundlagen
persönlichen
sowie theoretische Fertigkeiten des Marketing-
Ja, der Job entspricht voll und ganz meinen
Anforderungen an eine Werkstudentenstelle
und Vertriebsmanagements zu meinem Arbeits-
Erwartungen. Ich arbeite in einem kompetenten
vereinbaren können. Sowohl die Beschreibung
alltag. Ebenso sind fundierte Fähigkeiten im
und zugleich sehr aufgeschlossenen Team.
des Aufgabenspektrums als auch der persönliche
Umgang mit den gängigen MS-Office-Produkten
Obendrein ist mein Aufgabenspektrum ab-
Eindruck nach dem Vorstellungsgespräch haben
unverzichtbar. Die Tätigkeit als Werkstudent
wechslungsreich und gekennzeichnet durch ein
Bank
hat
meine
gesamten
mich überzeugt.
Wie sieht dein Tätigkeitsbereich aus?
Hast du eigenverantwortliche Aufgaben?
Zu meinen üblichen Aufgaben gehören die
Auswertung und Analyse im Online-Marketing,
die unternehmensinterne Kommunikation zu
produktrelevanten Themen sowie die Unterstützung des Vertriebs bei verkaufsfördernden
Maßnahmen. Zusätzlich dazu bin ich regelmäßig
in abteilungsübergreifende Projekte involviert,
wie beispielsweise zuletzt die Umstellung auf
SEPA.
162
Finanzwirtschaft - Erfahrungsbericht
hohes Maß an Eigenverantwortung. Außerdem
Wie lief der Bewerbungs- und Ein-
kann ich meine Arbeitszeiten flexibel planen,
stellungsprozess bei der Ikano Bank ab?
Prüfungsphasen
Wie bereits erwähnt habe ich mich auf eine
meine Schwerpunkte auf die Klausuren legen
ausgeschriebene Stelle beworben. Nachdem
und in den Semesterferien wiederum meine
meine Bewerbungsunterlagen geprüft wurden,
Arbeitszeiten erhöhen kann. Die Ikano Bank
habe ich eine Einladung zu einem Vorstellungs-
bietet mir die ideale Mischung aus entgegen-
gespräch erhalten. Während des Gesprächs
gebrachtem Vertrauen und Flexibilität, die
wurden sowohl mein Studienverlauf und meine
ich benötige, um mein Studium und meine
Berufserfahrung als auch persönliche Aspekte
Werkstudententätigkeit ideal in Einklang zu
besprochen. Circa eine Woche nach dem
bringen.
Gespräch erhielt ich von meiner jetzigen Vorge-
sodass
ich
während
der
setzten einen Anruf, bei dem mir mitgeteilt
Was macht das Arbeiten bei der Ikano
wurde, dass ich zum nächstmöglichen Termin
Bank für dich aus?
die freie Stelle besetzen könnte.
Als Bank mit schwedischen Wurzeln ist die
Ikano Bank geprägt von einer sehr kollegialen
Planst du weitere Jobs als Werkstudent
und
und wenn, im gleichen oder in einem
flache
freundlichen
Arbeitsatmosphäre.
Unternehmenshierarchie
erlaubt
Die
es,
anderen Bereich?
auch als Werkstudent schnell Verantwortung
Derzeit bin ich mit meiner Stelle als
zu übernehmen und in einem eingespielten
Werkstudent im Produktmanagement bei der
Team auf Augenhöhe mitarbeiten zu können. In
Ikano Bank sehr zufrieden und strebe keinen
Anbetracht dieses familiären Arbeitsumfeldes
Wechsel zu einem anderen Unternehmen an.
kann ich jederzeit meine persönlichen Ideen
Auch ein unternehmensinterner Wechsel spielt
einbringen und mich dadurch individuell
für mich gegenwärtig keine Rolle.
weiterentwickeln.
Finanzwirtschaft - Erfahrungsbericht
163
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Finanzwirtschaft - Einstiegsprofile
165
Logistik und
Vertrieb
2
»Logistik umfasst alle Aufgaben zur integrierten Planung,
Koordination, Durchführung und Kontrolle der Güterflüsse
sowie der güterbezogenen Informationen von den
Entstehungssenken bis hin zu den Verbrauchssenken.«
Gabler Wirtschaftslexikon
Relevanz des Verkehrssektors
Ein Beitrag von Prof. Dr. Ulrike Stopka, Professur für Kommunikationswirtschaft am Institut für Wirtschaft und Verkehr, TU Dresden
2
Alle Welt bewegt sich – Mobilität ist
Deutsche Bahn AG seit Beginn der Bahnreform
kostengünstig
nicht nur ein menschliches Grund-
1994 zunehmend dem Wettbewerb mit nicht
gestalten.
bedürfnis, sondern auch Grundlage
für das Funktionieren einer modernen
und
umweltfreundlich
zu
bundeseigenen privaten Verkehrsunternehmen
im Schienenverkehr, aber auch dem Wett-
MOTIVATION UND ZIELE
bewerb mit dem motorisierten Verkehr (PKW,
Der Arbeitsmarkt im Verkehrswesen kann
und zukunftsfähigen Gesellschaft.
LKW) im Nah- und Mittelstreckenbereich sowie
mit Absolventen klassischer Studiengänge nicht
Mobilität wird mit Unabhängigkeit,
dem
Langstreckenbereich
adäquat bedient werden. Ziel des Studiengangs
stellen. Im Verkehrswesen spielen ökologische
Verkehrswirtschaft ist es daher, Absolventen
Aspekte wie Luft- und Grundwasserbelastung,
für Unternehmen des Verkehrssektors auszu-
Lärm, erhöhter Flächenbedarf etc. eine große
bilden, die über grundlegende wirtschaftswis-
fahrtsmaximierung assoziiert. Sie ist
Rolle für die Zukunftsfähigkeit der Branche im
senschaftliche,
in diesem Sinne ein sehr wertvolles
nationalen und internationalen Rahmen. Die
schaftliche,
Vernetzung der Verkehrsträger über intelligente
verkehrstechnische Kenntnisse verfügen, um
Infrastruktur sowie die Intermodalität, also
Aufgabenstellungen in der Verkehrspraxis er-
die Realisierung einer Transportkette oder
folgreich bearbeiten zu können. Nach Abschluss
Reise über mehrere Verkehrsträger hinweg,
des Studiums sind die Absolventen in der Lage,
Freiheit, Individualität sowie Güteraustausch zum Zwecke der Wohl-
Gut, mit dem effizient gewirtschaftet
werden muss.
Flugverkehr
im
insbesondere
verkehrswirt-
mathematisch-statistische
und
gewinnen zunehmend an Bedeutung. Dies geht
verkehrswissenschaftliche Probleme fachüber-
Der Verkehrsbereich unterlag in den letzten
einher mit steigenden Qualitätsansprüchen der
greifend zu erfassen und darzustellen, mit wis-
Jahren einem starken Wandel. Dies ist vorrangig
Gewerbetreibenden und privaten Nachfrager an
senschaftlichen Methoden zu analysieren sowie
auf den Übergang von ehemals staatlichen
die logistischen Kapazitäten und die Flexibilität
selbstständig Lösungsmöglichkeiten zu erarbei-
Monopol-Betrieben z. B. im Bahnverkehr, dem
der Verkehrsträger.
ten. Das befähigt sie, verantwortliche Positionen
Ziel der im Verkehrssektor Beschäftigten
in Verkehrsunternehmen, in Verkehrsverbün-
Unternehmen
ist es, die Beförderung von Personen sowie
den, im Consultant-Bereich etc. auf unterschied-
im Rahmen der Liberalisierung der Märkte
den Transport von Gütern und Informationen
lichen Management-Ebenen wahrzunehmen.
zurückzuführen. So muss sich z. B. die
vom Ort A zum Ort B planbar, schnell, sicher,
ÖPNV oder der Telekommunikation hin zu
wettbewerblich
168
organisierten
Logistik und Vertrieb - Studiengangsperspektive
MODELLIERUNGSPROZESS ZUR UNTERSTÜTZUNG VON
VERKEHRSÖKONOMISCHEN SACHVERHALTEN
ÖV-Nutzung
Einflussgrößen
ERWORBENE QUALIFIKATIONEN
Zielgrößen
Preis f. Einzelfahrt,
Umsteigen
Kundenzahlen,
Erlössituationen
Die beiden Studiengänge zielen auf eine
Beobachtung
komplexe und interdisziplinäre Ausbildung,
wobei
der
Master-Studiengang
wesentlich
stärker methoden- und forschungsorientiert
Fahrgastbefragung,
Stichprobentheorie
ist. Die fachlichen Inhalte orientieren sich an
den wirtschaftlichen, technischen und sozialen
Ursachen, Wirkungen und Zusammenhängen
der Ortsveränderung von Gütern, Personen
und Nachrichten d. h. das Denken in Prozessen
und Flüssen wird besonders gefördert (vgl.
Abb.). Durch das interdisziplinär ausgerichtete
Profil der Studiengänge wird dem Charakter des
Verkehrswesens als übergreifendem Bindeglied
›› Bildquelle: Professur
für Verkehrsökonometrie und -statistik
Vorhersage
Maßnahmenbewertung
Verkehrsökonometrie
Preisschwellen,
Nutzenfunktion
Plausibilität,
Signifikanz
Beobachtung
Überprüfung
Modell
Nutzen
€
Entscheidung
%?
und Nervenstrang der Wirtschaft Rechnung
getragen.
vielfältig. Sie finden vordergründig einen Ar-
von Bund und Ländern sowie kommunalen
»ES GILT, DIE WACHSENDEN UND
beitsplatz in der Verkehrswirtschaft, wie z. B.
Behörden oder in Forschungseinrichtungen mit
DYNAMISCHEN HERAUSFORDERUNGEN
bei Speditionen, Eisenbahnen, öffentlichen Ver-
Schwerpunkt Verkehr und Logistik an. Insbeson-
DER VERKEHRSMÄRKTE EFFIZIENT ZU
kehrsunternehmen und -verbünden, See-, Bin-
dere Universitäten und Fachhochschulen bieten
MEISTERN.«
nen- und Flughafenunternehmen, aber auch bei
interessante Betätigungen in der Forschung und
Telekommunikationsunternehmen und Unter-
Weiterqualifikation.
DIE BERUFLICHEN PERSPEKTIVEN
nehmen der Internetökonomie. Darüber hinaus
Die Arbeitsfelder der Absolventen liegen vor-
Die Einsatzmöglichkeiten von Absolventen
bieten sich Jobs in Planungs- und Consultingbüros,
wiegend in den Bereichen Planung, Marketing,
des Bachelor- und Master-Studiengangs sind
Spitzenverbänden der Wirtschaft, Ministerien
Personal, Controlling o. ä. Aufgaben. Auch als
Logistik und Vertrieb - Studiengangsperspektive
169
2
Projektleiter und -mitarbeiter oder als Assis-
schluss eine Anstellung gefunden. Das durch-
tent der Geschäftsführer der o. g. Unternehmen
schnittliche Einkommen direkt nach dem
werden die Absolventen gern eingesetzt. In den
Abschluss liegt bei ca. 40.000 € pro Jahr.
Transport- und Logistikabteilungen großer Industrie- und Dienstleistungsfirmen wie z. B. in
der Automobilwirtschaft oder dem Groß- und
Einzelhandel finden die Absolventen ebenfalls
lohnende Tätigkeitsfelder.
BILDQUELLEN
›› Bus: http://pixabay.com/static/uploads/
photo/2013/03/13/17/49/bus-93219_640.png
›› Prof. Dr. Ulrike Stopka
›› Bahn: http://pixabay.com/en/tram-engineelectric-transportation-312371/
»MIT DEM WISSEN AUS DEM VERKEHRS-
›› Ticketerwerb: http://pixabay.com/static/
Kommunikationsdiensten mit Mobilität
WIRTSCHAFTLICHEN STUDIUM SIND DIE
uploads/photo/2014/04/02/17/00/hand-
und Verkehr, also die Informatisierung
ABSOLVENTEN BESTENS GERÜSTET«
307636_640.png
des Verkehrs, ein wichtiger Lehr- und
Darüber hinaus stehen Arbeitsplätze in
KURZVITA
Stopka ist in zahlreichen nationalen
Schnittstellenbereichen wie der Stadtplanung,
Prof. Dr. Ulrike Stopka ist Inhaberin der
und internationalen Fachgremien aktiv
Raumordnung, Verkehrsgeographie, Verkehrs-
Professur für Kommunikationswirtschaft
eingebunden und wirkt bereits langjährig
planung und Verkehrspolitik offen.
am Institut für Wirtschaft und Verkehr der
als Studiendekanin für die Studiengänge
TU Dresden. Ihre fachlichen Schwerpunkte
Verkehrswirtschaft an der Technischen
der Fakultät Verkehrswissenschaften »Friedrich
liegen auf den Gebieten der Festnetz-,
Universität Dresden.
List« der TU Dresden zeigen, dass es für die
Mobilfunk- und Breitbandmärkte mit Fokus
Absolventen unkompliziert ist, nach Abschluss
auf Angebots- und Nachfrageentwicklung,
des
der Analyse des Wettbewerbs, der
Forschungsgegenstand. Frau Prof.
Ergebnisse von Absolventenbefragungen an
Bachelor-
und
Master-Studienganges
Verkehrswirtschaft einen adäquaten Arbeits-
Regulierung sowie der Internetökonomie.
platz zu finden: 81 % der Absolventen haben
Darüber hinaus ist die Verknüpfung
bereits bis zu drei Monate nach ihrem Ab-
von innovativen Informations- und
170
Logistik und Vertrieb - Studiengangsperspektive
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Meine Karriere im Supply Chain
Management bei Cargill
Erfahrungsbericht von Svenja Werner, Berufsstart bei Cargill
2
Nach meinem BWL Studium an der
Traineeprogramm
Fachhochschule in Kiel mit dem
Hochschule für Ökonomie und Management in
Schwerpunkt Internationale BWL absolvierte ich einen berufsbegleitenden
berufsbegleitend
an
der
Duisburg meinen Master in Logistik. Ich habe
mich für ein betriebswirtschaftliches Studium
entschieden, da die Ausbildungsinhalte sowohl
Masterstudiengang an der Hochschu-
meinen
le für Ökonomie und
vielversprechend für die berufliche Zukunft
Management in Duisburg. Bei der Car-
Interessen
entsprachen
als
auch
erschienen.
Interessiert habe ich mich für Logistik und
gill Deutschland GmbH startete ich als
Handel schon immer – zunächst aber eher
Praktikantin, wurde dann als Supply
im maritimen Bereich. Meine Heimatstadt ist
Chain Management Trainee eingestellt
Hamburg und mein Vater ist in diesem Bereich
und durfte anschließend die Leitung
der Produktionsplanungsabteilung
übernehmen.
›› Svenja Werner
Bachelor-Studium der Betriebswirtschaftslehre an der FH Kiel
Master-Studium der Betriebswirtschaftslehre an der Hochschule für
Ökonomie und Management in Duisburg
Teamleiterin im Bereich Produktionsplanung bei Cargill
tätig. Durch viele Gespräche mit ihm und die
verschiedenen Praktika wurde mir klar, dass die
boten sich mir viele Möglichkeiten mit Kollegen
Logistik genau der Bereich ist, in dem ich weitere
aus dem Ausland zusammen zu arbeiten und
Erfahrungen sammeln möchte.
durch den interkulturellen Austausch meinen
Mein Berufsstart verlief reibungslos, da ich
Horizont zu erweitern.
vor dem Start bereits bei der Cargill Deutschland
Nun arbeite ich bereits seit circa zwei Jahren
Während meines Bachelorstudiums war ich
GmbH als Praktikantin gearbeitet habe und
als Teamleiterin in der Produktionsplanung
für
Austauschstudentin
meine Bachelorarbeit dort schreiben durfte.
der Cargill Deutschland GmbH in Krefeld. Der
in Frankreich und absolvierte zwei frei-
Von daher kannte ich bereits viele der Kollegen
Job ist sehr vielfältig und umfasst koordinative,
willige Praktika in Singapur und in Paris. Im
und hatte einige Kontakte, als ich aus Kiel an
kommunikative Tätigkeiten auf operativem,
Anschluss an das Bachelorstudium machte
den Niederrhein zog. Die Cargill Deutschland
taktischem und strategischem Level.
ich neben dem Supply Chain Management
GmbH hat mir einen tollen Start ermöglicht. Es
172
ein
Semester
als
Logistik und Vertrieb - Erfahrungsbericht
lehrreich. Vorrangige Aufgabe war es, das Tagesgeschäft mit all seinen Herausforderungen
kennenzulernen und direkt mitzuarbeiten. Die
ersten 100 Tage als Teamleiterin waren eine
Herausforderung für mich und natürlich auch
das Team. Auf die nun fast zwei Jahre kann
ich stolz zurückblicken und mich mit meinem
Team über all die positiven Dinge freuen, die wir
gemeinsam verändert und verbessert haben.
Bei der Planung seiner beruflichen Orientierung ist es aus meiner Sicht wichtig, auf
sich selbst zu hören und sich in dem Bereich
fortzubilden, der am besten zu den eigenen
Interessen passt und natürlich auch Spaß macht.
Im Endeffekt legt man mit der Studienwahl den
Grundstein seines beruflichen Werdeganges.
Schon während der Schulzeit habe ich mir
Überblick über die logistischen Aktivitäten
Diese Entscheidung sollte man daher gut
vorstellen können, eine leitende Funktion
unserer Organisation zu erlangen. Der Bereich
durchdenken und sich Zeit dafür nehmen.
in einer Organisation zu übernehmen. Im
Produktionsplanung gefiel mir sehr gut, und
Rückblickend bin ich sowohl mit meiner
Rahmen
Management
als sich die Möglichkeit bot, bewarb ich mich
Studienwahl als auch mit meinem Berufseinstieg
Traineeprogramms bei der Cargill Deutschland
auf die ausgeschriebene Stelle der Teamleiterin.
sehr zufrieden und würde alles nochmal genau
GmbH bekam ich die Möglichkeit, zunächst alle
Konkret geplant habe ich diese Laufbahn nicht –
so machen, wenn ich die Entscheidungen noch
Abteilungen der Supply Chain Organisation
gewünscht habe ich sie mir aber schon.
einmal treffen müsste.
des
Supply
Chain
in Deutschland zu durchlaufen. Dies gab
Die ersten 100 Tage als Supply Chain
mir die Möglichkeit einen ganzheitlichen
Management Trainee waren spannend und
Logistik und Vertrieb - Erfahrungsbericht
173
Mein Logistikpraktikum in Australien
Erfahrungsbericht von Dominique Woloszyn aus Chile, Praktikantin bei Röhlig Australia
2
Ich habe einen internationalen
durchzusetzen. Daher muss man sich rechtzeitig
Hintergrund: Nach dem Besuch der
überlegen, wie man seine Chancen erhöhen
deutschen Schule in Concepción,
kann.
Es ist eine Anforderung an alle Studenten
Chile, habe ich dort auch Industrial
meiner Universität zwei Praktika zu machen,
Engineering studiert. Als ich Praxis-
damit sie die Gelegenheit haben, in einem
erfahrung im Logistikbereich sammeln
Unternehmen zu arbeiten und Praxiserfahrung
wollte, war für mich klar: Ich möchte
ein Praktikum im Ausland machen!
zu sammeln. Mein erstes Praktikum habe
ich im Bergbausektor absolviert. Obwohl das
Unternehmen kein Minenbetrieb war, konnte
So kam ich als Praktikantin zu Röhlig
ich Verschiedenes über diesen interessanten
Australia.
Bereich lernen. Während meines Praktikums
›› Dominique Woloszyn
Universitätsstudium in Industrial
Engineering an der Universidad del
Desarrollo in Concepción, Chile
Praktikantin bei Röhlig Australia
in diesem Unternehmen habe ich in der
und musste daher ich nicht lange überlegen, als
Logistik- und Einkaufsabteilung gearbeitet und
ich die Möglichkeit hatte, mich für mein zweites
Ich habe letztes Jahr mein Universitätsstudium
auch erste Kenntnisse über den Außenhandel
Praktikum beim Logistikunternehmen Röhlig
in Industrial Engineering an der Universidad del
gewonnen. Diese Erfahrung hat mein Interesse
Australia zu bewerben. Über einen Kontakt
Desarrollo in Concepción, Chile, abgeschlossen.
an der Logistik geweckt.
hatte ich von den Praktikumsstellen gehört und
Ein Grund für die Wahl dieses Studienganges
Viele Leute denken, dass man bei einem
mich auf der Röhlig Homepage dazu informiert.
war, dass die Studenten verschiedene Bereiche
kurzem Praktikum (ein oder zwei Monate)
Ich wusste, dass diese Entscheidung wichtig
kennen lernen können (Finanzen, Marketing,
viel lernen kann, aber meiner Erfahrung nach
für meine Zukunft sein würde. Es gefiel mir
Logistik, Ökonomie usw.). Es ist heutzutage
ist das nicht genug. Deshalb wollte ich ein
sehr, dass Röhlig ein Logistikunternehmen
sehr schwer, als Berufsanfänger in Chile eine
längeres Praktikum machen, um mein erlerntes
ist, weil ich immer gedacht habe, das sei ein
feste Anstellung zu bekommen. Trotz eines
theoretisches Wissen weiter in die Praxis
schwieriger und komplexer Bereich. Wenn
Universitätsstudiums ist es schwierig, sich
umsetzen zu können. Ich wollte außerdem gerne
ein Unternehmen ein Produkt herstellt, kann
gegen die hohe Anzahl von Konkurrenten
für sechs Monate oder ein Jahr im Ausland leben
man davon ausgehen, dass die Kosten für den
174
Logistik und Vertrieb - Erfahrungsbericht
Ein Aspekt, den ich sehr interessant fand, ist
das weltweite Netzwerk von Röhlig. Die RöhligNiederlassungen arbeiten eng zusammen, um
den Kunden weltweit einen außerordentlichen
Service zu bieten. Im Hinblick auf das
Arbeitsklima bei Röhlig Australia fand ich
Transport ca. 30 % des Endpreises ausmachen.
konnte viel über Luftfrachttransporte und
besonders ansprechend, dass alle Stufen der
In Chile ist dieser Anteil sogar noch höher, da
Stückgut-Verschiffungen lernen. Ich fand diesen
Hierarchie eine enge Beziehung haben, vor
es sehr komplex und teuer ist, alle Regionen zu
Bereich sehr spannend, denn im Gegensatz zur
allem im Vergleich zu den meisten chilenischen
beliefern. Daher ist es für mich als Ingenieurin
Importabteilung betreut der Sachbearbeiter die
Unternehmen. Es gefiel mir sehr gut, dass fast
sehr nützlich, Logistikprozesse zu verstehen.
einzelnen Speditionsaufträge von Anfang bis
alle Mitarbeiter an diversen Firmen-Events
Ende.
teilgenommen haben und sich dadurch gut
Meine Bewerbung enthielt meinen Lebens-
untereinander verstehen, privat und bei der
lauf und ein Anschreiben, in dem ich die Gründe
Danach habe ich in verschiedenen Abteilungen
nannte, warum ich an einem Praktikum bei
des Unternehmens gearbeitet. Ich habe bei-
Röhlig Australia interessiert war. Daraufhin
spielsweise meinen Kollegen aus der Sales
Nach Australien zu kommen und für sechs
folgte ein Interview via Skype mit der Personal-
Abteilung und den Key Account Managern
Monate hier zu arbeiten, war eine wichtige
entwicklung des Röhlig Head Office in Bremen.
bei der Entwicklung von Frachtkalkulatoren
Erfahrung, sowohl für meine Karriere als auch
Einen Monat später bekam ich die Zusage für
geholfen, indem ich meine Kenntnisse der
für mein Leben. Ich denke, dass man besser
einen Praktikumsplatz bei Röhlig Australia in
VBA- Programmierung genutzt habe. Außerdem
auf die Arbeitswelt vorbereitet ist, wenn man
Sydney.
Arbeit.
habe ich ein Programm entwickelt, das die Key
im Ausland lebt und arbeitet, insbesondere in
Während meines sechsmonatigen Prakti-
Account Manager dafür nutzen, einen besseren
einem Land, wo man eine Fremdsprache spricht.
kums hatte ich die Gelegenheit, die ver-
Überblick über die monatlichen Zahlen zu
Mit dieser Erfahrung kann ich sagen, dass, auch
schiedenen Bereiche der Logistik kennen zu
bekommen und diese grafisch darzustellen.
wenn ein Studium sehr nützlich ist, die Praxis
lernen. Ich begann in der Exportabteilung und
tatsächlich die beste Schule ist.
Logistik und Vertrieb - Erfahrungsbericht
175
Eine Brücke zwischen Theorie und Praxis
Erfahrungsbericht von Florin Osterwalder, ehemaliger Praktikant am Lehrstuhl für Logistikmanagement,
Universität St. Gallen
2
Nachdem ich mein Nautikstudium
Management.
mit integrierter Ausbildung zum
operation mit mehreren Unternehmen und
Das
Projekt
wurde
in
Ko-
Implementierungspartnern durchgeführt. Im
Schiffsoffizier abgeschlossen
Rahmen der Projektarbeit führte ich Recherchen
hatte, entschied ich mich für ein
zu projektbezogenen Themenfeldern durch,
Zweitstudium der BWL an der
wirkte bei der Identifikation, Erhebung und
Universität St.Gallen (HSG). Während
Auswertung von Unternehmensdaten mit und
dieses Zweitstudiums habe ich ein
sechsmonatiges Praktikum am
›› Florin Osterwalder
ehemaliger Praktikant am Lehrstuhl
für Logistikmanagement, Universität
St.Gallen
war an der Organisation sowie Durchführung
von
zahlreichen
Projekt-Workshops
und
Meetings beteiligt. Besonders motivierend war
Lehrstuhl für Logistikmanagement der
für mich, dass ich aktiv bei der Lösungsfindung
HSG (LOG-HSG) absolviert.
und Ideenentwicklung im Projekt eingebunden
Chain- und Wertstrom-Management zu ana-
war. Hier konnte ich meine Erfahrungen
lysieren und in das Forschungsprojekt ein-
aus der Seefahrt und maritimen Wirtschaft
zuarbeiten. In diesem Zusammenhang befasste
gut einbringen. Ferner waren für mich der
ich
Dies bot mir die Möglichkeit, meine praktischen
rege Austausch und die Kooperation mit den
Journalen und Publikationen. Dadurch konnte
Erfahrungen aus der Logistik sowie meine
Partnerunternehmen und Implementierungs-
ich wertvolle Fähigkeiten im wissenschaftlichen
betriebswirtschaftlichen Kenntnisse auf Praxis-
partnern sehr spannend und lehrreich.
Arbeiten
mich
mit
und
zahlreichen
akademischen
akademischen
Schreiben
entwickeln.
ebene miteinander zu verbinden. Darüber hinaus
Neben dieser wertvollen Praxiserfahrung
konnte ich tiefe und interessante Einblicke in
bot mir mein Praktikum interessante Einblicke
An meinem Praktikum am LOG-HSG haben
die akademische Forschung gewinnen.
in die akademische Forschung. Ich arbeitete
mir besonders das eigenverantwortliche Ar-
Meine Aufgaben waren vielseitig, abwechs-
über den gesamten Zeitraum hinweg eng mit
beiten, die abwechslungsreiche Mischung aus
lungsreich und anspruchsvoll. Zentraler Inhalt
Doktoranden und Habilitanden zusammen.
Wissenschaft und Praxis sowie die sehr gute,
des Praktikums war ein Forschungsprojekt
Unter anderem war es meine Aufgabe, wissen-
kollegiale Arbeitskultur gefallen. Auch die sehr
zu
wertstromorientiertem
schaftstheoretische Konzepte aus dem Supply
gute Betreuung durch die Professoren und
176
Logistik und Vertrieb - Erfahrungsbericht
Supply
Chain
historisch-kulturellen Zentren der Schweiz eine
Menge zu bieten.
Nach meinem Praktikum habe ich eine
Stelle als studentischer Mitarbeiter am LOGHSG angenommen, wo ich auch in diesem
Frühjahr meine Bachelorarbeit schreibe. Ich
finde die Arbeit am Lehrstuhl nach wie vor
sehr abwechslungsreich, herausfordernd und
thematisch spannend. Jedem, der sich für Supply
Chain Management und Logistik interessiert,
kann ich empfehlen, sich hier für ein Praktikum
zu bewerben. Ich habe durch mein Praktikum
am LOG-HSG spannende Berufsfelder mit
interessanten Lösungsansätzen kennengelernt,
konnte viele wertvolle Kontakte knüpfen und
eine Brücke zwischen Theorie und Praxis
schlagen.
Doktoranden war für mich wichtig. In meinen
Stimmung sehr gut und wir trafen uns oft nach
Tätigkeiten wurde ich gefordert und gefördert,
Feierabend und am Wochenende, um gemeinsam
war als vollwertiges Mitglied in das LOG-Team
etwas zu unternehmen. Hier boten sich vor allem
eingebunden und hatte oft die Möglichkeit,
die Bodenseeregion und die nahen Voralpen an,
eigene Ideen und Lösungen zu erarbeiten und
welche für ein reichhaltiges Freizeitangebot
einzubringen.
sorgten. Auch St. Gallen selbst hat als boomende
Unter den Praktikanten selbst war die
Studentenstadt sowie als eines der wichtigsten
Logistik und Vertrieb - Erfahrungsbericht
177
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2
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Logistik und Vertrieb - Einstiegsprofile
179
Marketing
2
»Umfassende marktorientierte Unternehmensführung,
die ein konsequent markt- und damit absatzorientiertes
Entscheidungsverhalten voraussetzt.«
Lexikon Kommunikations- und Medienwissenschaft, Springer VS
Marketingverantwortliche brauchen mehr Mut!
Ein Beitrag von Prof. Dr. Ralf Strauss, Präsident des Deutschen Marketing Verbands (DMV), HSBA Hamburg School of Business Administration
2
»Digitalisierung, Netzwerkgesell-
WAS BRINGT DIE ZUKUNFT? – ZWISCHEN
muss sich die Marketingorganisation verändern.
schaft, neue Arbeitswelten – Schlag-
KANALEXPLOSION UND RASANTEN
Denn nur 23 Prozent der Befragungsteilnehmer
DATENMENGEN BRAUCHT ES NEUE
aus Unternehmen glauben, dass ihre Abteilung
KOMPETENZEN
in der jetzigen Form gut für die Zukunft
wörter des technologischen, ökonomischen und sozialen Wandels, in
Für die Studie wurden eine umfangreiche
aufgestellt sei, immerhin knapp die Hälfte
dem sich Unternehmen heute befin-
Online-Umfrage sowie Einzelinterviews und
(48%) glaubt, kleinere Korrekturen könnten
den. Vor welchen großen Herausfor-
viele Diskussionen im Think-Tank durch-
schon viel bewirken. Gleichzeitig gehen über 90
geführt. Die größten Herausforderungen für
Prozent der befragten Unternehmensvertreter
das Marketing fassen die Teilnehmer in der
davon aus, dass Marketing im digitalen Wandel
fortschreitenden Digitalisierung zusammen
unternehmensintern an Bedeutung gewinnt
»Marketingorganisation der Zukunft«1
und den damit einhergehenden steigenden
(60%) oder die Relevanz der Abteilung zumindest
untersucht.
Datenmengen, wachsenden Touchpoints und
stabil bleibt (33%). Das müssen wir als klaren
höheren
Call-to-Action verstehen.
derungen auch das Marketing steht,
haben wir im DMV jetzt mit der Studie
Geschwindigkeiten.
Des
Weiteren
werden neue Kompetenzen genannt, die sich
Basis unserer Studie waren eine umfangreiche
Marketingverantwortliche aneignen müssen, um
WAS SIND DIE HEMMNISSE FÜR EINE
Online-Umfrage sowie Einzelinterviews und
sich auf neue Arbeitswelten einzustellen. Netz-
VERÄNDERUNG? – RAUS AUS DER
Think-Tanks. Zusammen mit den Autoren und
werken, Filtern, Experimentieren und Lernen
KOMFORTZONE!
Zukunftsforschern BathenJelden wollten wir
sind unerlässlich, um in neuen, flexiblen, glo-
Dennoch:
verstehen, wie Organisationen im 21. Jahrhundert
balen Arbeitswelten den Überblick zu behalten.
Organisationsveränderungen
brauchen sehr viel Zeit, bis sie greifen. Aus
eigener Erfahrung als Marketingleiter von
arbeiten und Optionen für eine zukünftige Aufstellung des Marketings aufzeigen. Eines ist mir
WIE RELEVANT BLEIBT DIE
SAP in Deutschland und Zentraleuropa weiß
dabei sehr klar geworden: Patentrezepte gibt es
MARKETINGABTEILUNG? – ZWISCHEN
ich, dass Veränderungen in Organisationen
nicht – aber viele Denkanstöße und notwendige
DEN ANFORDERUNGSSTÜHLEN
stets viel Zeit und Kommunikation erfordern.
Diskussionen!
Um im Unternehmen bedeutungsvoller zu
Damit verbunden sind Tätigkeiten, die zunächst
werden oder zumindest relevant zu bleiben,
nur wenig Wertschätzung erfahren. Daher
182
Marketing - Studiengangsperspektive
DIE TOP 7-HERAUSFORDERUNGEN FÜR
DAS MARKETING
- Angaben in Prozent (1)
79,0
(2)
79,0
(3)
77,0
muss hierfür jeder von uns stückweise seine
petenz (41%), Lernbereitschaft und Offenheit
Komfortzone verlassen.
Neuem gegenüber (28%) sowie Querdenken
Fragt man in den Unternehmen nach
den
Barrieren,
die
zukunftsorientierten
der
Umsetzung
Change-Prozesses
Kopf und Denken ist gefragt. Das erfordert die
ent-
Fähigkeit zur Selbstkritik und die Bereitschaft,
und
etablierte Prozesse, Denkweisen und Fähigkeiten
(4)
73,0
gegenstehen,
(5)
72,0
Mitmenschen. So klagt die Hälfte der Befragten
(6)
71,0
über eine zu hohe Auslastung im Tagesgeschäft.
(7)
67,0
20
40
60
(1) Explosion der Kanäle
sind
dies:
Zeit,
Mut
und damit Inspirieren (27%). Beweglichkeit im
eines
Hindernd wirken zudem Mitarbeiter und
kontinuierlich zu hinterfragen.
JUNGE HELDEN GESUCHT – WER KANN
Kollegen, die zu sehr an Vertrautem festhalten
HANDELN?
(46%) und der fehlende Mut in Führungs-
Wer sind die Multitalente, die das Heft
des Handelns in die Hand nehmen sollen?
etagen (36%).
Die Antworten deuten auf eine gegenwärtige
(2) Neue Kompetenzen
(3) Umfassende Daten
WAS MÜSSEN MARKETER IN ZUKUNFT
Unsicherheit vieler Marketingverantwortlicher
(4) Höhere Geschwindigkeiten
KÖNNEN? – BEWEGLICH BLEIBEN, DAS
hin: Junge Talente (24%) und nicht etwa
(5) Steigender Erfolgszwang
NEUE UMARMEN UND AUS FEHLERN
CEOs (20%) werden als wichtigste Treiber für
(6) Steigende Konsumentenmacht
LERNEN
notwendige
Veränderungen
gesehen.
Und
Auch zukünftig gilt: Wer im Marketing
sogar nur 14 Prozent glauben, dass der Chief
Digitalisierung
arbeitet, muss sein Handwerkszeug verstehen.
Marketing Officer (oder die Marketingleitung)
Neue Arbeitswelten
So nennen die Befragten fachliche Skills wie
im Unternehmen die Neuausrichtung voran-
Post-Wachstum
fundiertes Marketing-Know-How (48%), Kunden-
treiben kann. Als Berufsverband des Marketing-
Netzwerkgesellschaft
und Marktwissen (24%) sowie analytisch-
Managements sind auch wir gefragt, Orien-
strategische Arbeitsweise (23%) als wichtigste
tierung zu geben sowie Unterstützung für
Zukunftskompetenzen. Darüber hinaus spielen
Marketingverantwortliche, mehr Gestaltungs-
weitere Eigenschaften und Fähigkeiten eine
macht zu erlangen.
(7) Gestiegene Ansprüche vs. Leistungsdruck
›› Studie: Marketingorganisation der Zukunft
›› Quelle: Deutscher Marketing Verband
immer
wichtigere
Rolle:
Vernetzungskom-
Marketing - Studiengangsperspektive
183
DIE 7 SCHRITTE ZUM AUFBRUCH
1. Freiräume schaffen
›› Welche Aufgaben oder Aktivitäten können Sie standardisieren, reduzieren,
eliminieren oder auslagern, um zusätzliche Zeit und Ressourcen zu gewinnen?
GIBT ES LÖSUNGSFELDER? – DIE SIEBEN
2. Mutig das eigene Wunschbild schärfen
2
›› Wie soll Ihre ideale Marketingorganisation zukünftig aussehen?
SCHRITTE IN DEN AUFBRUCH
Keine Zeit für Neues? Keine Ahnung, wer es
machen soll? Verständlich, dass es unter dem
3. Wunsch und Wirklichkeit überprüfen
›› Nach welcher Logik funktioniert Ihr Unternehmen? Ist Ihr Wunschbild
kompatibel?
Druck des Tagesgeschäfts oft schwer fällt, für
mehr als operative Kommunikationsaufgaben
zuständig zu sein. Wer jedoch nachhaltige Veränderungen einleiten will, braucht Freiräume
4. Versteckte Ressourcen ausfindig machen
›› Wer hat Interesse, sich einzubringen?
und neue Arbeitsweisen. Deshalb haben wir
sieben Schritte formuliert, die den Aufbruch
erleichtern sollen.
5. Erste Erfolge vorweisen
›› Welche Projekte eignen sich, damit Sie schnell ins Handeln kommen und das
Neue ausprobieren?
Wer die Zukunft mitgestalten will, ist gefordert, für sich Klarheit zu schaffen und die
Rolle des Marketings in der Organisation neu zu
definieren. Ich wünsche uns eine starke Haltung
6. Die Lizenz zum Wandel
›› Wann ist der richtige Moment, um ein Mandat für die eigene
Gestaltungsidee zu lancieren?
– um nicht nur kurzfristig aufmerksamkeitsstarke Kampagnen und Einzelmaßnahmen
zu starten, sondern mehr grundlegend und
strukturell in die Organisation einzugreifen!
7. Das neue Bild prägen
›› Wie können wir mehr werden und die neue Marketing-Mission festigen?
STUDIEN-HERAUSGEBER: DEUTSCHER
›› Studie: Marketingorganisation der Zukunft
Als Berufsverband des Marketing-Manage-
MARKETING VERBAND E.V.
ments und Dachorganisation der 65 Marketing
›› Quelle: Deutscher Marketing Verband
184
Marketing - Studiengangsperspektive
Clubs in Deutschland und Österreich vertritt
der DMV die Interessen von über 14.000
KURZVITA
Führungskräften und marketingorientierten
Ralf E. Strauß ist seit November 2013
Unternehmen.
Präsident des Deutschen Marketing
›› www.marketingverband.de
Verbands. Zudem ist er Professor für
Digitales Marketing & E-Business an der
THINK-TANK-INITIATOREN UND
Hamburg School of Business Adminis-
STUDIENAUTOREN: BATHENJELDEN
tration (HSBA) und Managing Partner
– EXPERTEN FÜR AUSBLICKE UND
der auf Marketing, Vertrieb und Service
AUFBRÜCHE
spezialisierten Unternehmensberatung
›› Prof. Dr. Ralf Strauss
Customer Excellence GmbH sowie
Transformation, Reorganisation, Firmen-
Innovationsberater
Initiator und Chairman der deutschland-
und Neuprodukt-Launch, der digitalen
begleiten Dirk Bathen und Jörg Jelden Unter-
weiten CMO Community. Als Senior Vice
Transformation und der IT-Strategie- und
nehmen im Übergang. Kunden unterschiedlicher
President hat er zwischen 2011 und 2012 die
Implementierung.
Branchen kommen zu ihnen, um in unsicheren
Transformation von Marketing und Vertrieb
Zeiten besser zu entscheiden, über ein gemein-
für den Volkswagen-Konzern verantwortet.
sames Zukunftsverständnis besser zusammen-
Er war seit 2008 globaler Leiter des
zuarbeiten, neue Chancen zu identifizieren und
Produktmanagements CRM Marketing und
schneller vom Wissen ins Handeln zu kommen.
zuvor langjähriger Chief Marketing Officer
Als unabhängige Zukunftsforscher, Organisationsentwickler
und
›› http://www.marketingorganisation-derzukunft.de/
der SAP in Deutschland und Zentraleuropa.
Er kann auf mehrjährige Erfahrungen
in Marketing-, Vertriebs- und E-Business-
›› 1 (http://www.marketingverband.de/der-
Projekten in der Unternehmensberatung
dmv/studien/marketingorganisation-der-
zurückblicken und verfügt über umfassende
zukunft/)
Projekterfahrung im Bereich der
strategischen Planung, Marketing-/ Vertriebs-
Marketing - Studiengangsperspektive
185
Chancen für Jobeinstieg genutzt
Erfahrungsbericht von Nils Kessler, Praktikant bei Energieheld
2
Ich hatte eigentlich schon immer
lehre beenden. An dieser Stelle möchte ich über
Spaß am Schreiben und die
meine gesammelten Erfahrungen berichten und
Wirkung von Werbung hat mich
stets fasziniert. Ich wollte meine
damit den Einen oder Anderen motivieren, ein
Praktikum im Onlinemarketing zu absolvieren.
Mein Studiengang gestaltet sich sehr praxis-
Fähigkeiten auch nach dem
orientiert, sodass die Praktikumsphase als fester
Abitur noch weiter ausbauen. Der
Bestandteil in den letztendlichen Abschluss
Studiengang BWL an der Leibniz
Universität Hannover erschien mir
integriert ist. Im 4. Semester begann ich damit,
nach möglichen Praktikumsplätzen für das
nächste Jahr Ausschau zu halten. Zunächst war
als geeignete Möglichkeit, meine
ich eher am »traditionellen« Offline-Marketing
erlernten Fähigkeiten mit relevanten
interessiert, sodass ich mich auch nur in diesem
Arbeitsfeldern zu verknüpfen. Durch
›› Nils Kessler
Bachelor-Studium BWL an der Leibniz
Universität Hannover
Praktikant bei Energieheld
Auskunft einholte, ob der Praktikumsplatz
Bereich nach möglichen Plätzen umsah.
mein Praktikum bei der Energieheld
Vor-
noch zu besetzen sei. Die Stelle war tatsächlich
stellungsgesprächen fand ich eher zufällig die
vakant und während des Telefonats führte ich
GmbH konnte ich mich dann
Stellenausschreibung bei energieheld. Gesucht
bereits ein erstes Bewerbungsgespräch mit
auch endlich einmal unter realen
wurden Studenten aller Fachrichtungen für ein
Pascal Ludynia, einem der Geschäftsführer,
Praktikum im Bereich Online-Marketing. Das
der mich daraufhin zu einem persönlichen
Unternehmen stellte sich als junges Start-Up
Vorstellungstermin einlud. Kurz darauf erhielt
aus Hannover vor, dessen Hauptarbeit in der
ich dann die Zusage für den Praktikumsplatz.
Während ich diese Zeilen schreibe, befinde ich
Projektierung von energetischen Sanierungs-
Im Vorfeld hatte ich schon die Bestätigung einer
mich in der Endphase meines sechsmonatigen
maßnahmen besteht.
anderen Praktikumsstelle erhalten, aber ich
Bedingungen beweisen.
Nach
einigen
durchaus
positiven
Praktikums bei der Energieheld GmbH. Im
Die Stellenbeschreibung und das Unter-
kommenden Wintersemester werde ich meinen
nehmensprofil hatten mein Interesse geweckt,
Bachelor of Science im Fach Betriebswirtschafts-
sodass ich mir zunächst einmal telefonisch
186
Marketing - Erfahrungsbericht
entschied aufgrund der gewonnen Eindrücke
vor Ort für energieheld.
Auch im Nachhinein gab es nie einen Grund
die Entscheidung, für energieheld, zu bereuen.
dann selbstverständlich auch die Suche nach
Ich würde nicht behaupten, dass das
relevanten Themenkomplexen und die Erstellung
Praktikum meinen Erwartungen entsprach,
»Das Praktikum wird zwar nicht vergütet,
von Redaktionsplänen. Aus meinem Studium
denn diese wurden um Längen übertroffen. Da
aber die allgemeinen Freiheiten und die flache
konnte ich besonders die Recherchearbeit
das Internet ja besonders durch seine weltweite
Hierarchie schafften einen mehr als adäquaten
und das Aufbereiten von Texten übernehmen.
Vernetzung gekennzeichnet ist, würde ich
Ausgleich.«, so Hendrik Auge, Praktikant seit
Bezüglich des Onlinemarketings habe ich aber
in Zukunft aber noch gerne ein weiteres
drei Monaten.
sehr viel Neues gelernt.
Onlinemarketing-Praktikum im Ausland absolvieren, auch wenn alle Inhalte dann natürlich
Im Onlinemarketing, speziell bei der Suchmaschinenoptimierung (SEO), kommt es heut-
»BEI DEN ANFALLENDEN ARBEITEN
in den meisten Fällen in englischer Sprache
zutage besonders auf sogenannten »Unique
WURDE NICHT ZWISCHEN MIT-
verfasst werden müssten.
Content« an. Eine Webseite muss Alleinstellungs-
ARBEITERN UND PRAKTIKANTEN
merkmale besitzen und dem Benutzer auch einen
UNTERSCHIEDEN.«
allgemeinen Mehrwert bieten. Liebloses Design,
lange Ladezeiten und langweilige Inhalte sorgen
Für neue Praktikanten gibt es bei energieheld
nicht grade für eine gute Sichtbarkeit im World
ein anschauliches Einführungsdokument, das
Wide Web.
kaum Fragen offen lässt. War mir doch einmal
Während meines Praktikums war es ge-
etwas unklar, konnte ich jeden Mitarbeiter stets
wissermaßen stets das oberste Ziel, die Webseite
um Rat fragen. Bereits nach wenigen Tagen fühlte
www.energieheld.de noch weiter zu optimieren,
ich mich komplett eingearbeitet und konnte
um damit die Reichweite des eigentlichen
problemlos im Tagesgeschäft mitwirken. Bei
Services (die Projektierung von energetischen
den anfallenden Arbeiten wurde nicht zwischen
Sanierungsmaßnahmen) noch weiter zu erhöhen.
Mitarbeitern und Praktikanten unterschieden,
Um dies zu erreichen, mussten regelmäßig
neue Inhalte erstellt und bestehende Artikel
sodass mir gleich zu Beginn ein hohes Maß an
Verantwortung entgegengebracht wurde.
angepasst werden. Zu diesen Arbeiten zählten
Marketing - Erfahrungsbericht
187
Eine Portion Glück gehört immer dazu
Erfahrungsbericht von Kim Bexten, Berufsstart bei SAB Bröckskes
2
Bereits in meiner Kindheit wurde
versitäten war, welche Studiengänge komplett
ich mit dem Thema der Betriebs-
in
wirtschaft konfrontiert, da meine
Großeltern sowie meine Eltern
englischer
Sprache
sowie
mit
hohem
Praxisanteil anbot. Ich entschied mich für
den Studiengang »International Business and
Management Studies«, kurz IBMS, da dieser
selbstständig waren bzw. sind und
speziell den Management- Aspekt unterrichtet
ich viel Zeit auf unserem Firmenge-
und Führungskompetenzen entwickelt. Weitere
lände verbracht habe. So lernte ich
schon frühzeitig, wie ein Unterneh-
und International Finance.
Teil der praxisorientierten Lernweise an
men funktioniert und welche Aufga-
der Fontys sind zwei halbjährliche Praktika bei
ben damit verbunden sind. Dies war
Unternehmen in zwei verschiedenen Ländern,
schließlich auch der Grund, warum
›› Kim Bexten
Bachelor-Studium Betriebswirtschaft
an der Fontys International Business
School in Venlo
Mitarbeiterin im Bereich Marketing bei
SAB Bröckskes
Schwerpunkte des Studiums waren Marketing
wovon ein Praktikum für das Schreiben der
Bachelorarbeit im achten Semester vorgesehen
eines Messezyklus‘ auf SAB’s Bedarf und
ist. Ich entschied mich, meine Bachelorarbeit
der Entwicklung eines neuen Messedesigns
ches Studium an der Fontys Interna-
in Deutschland zu schreiben und absolvierte
in
tional Business School in Venlo, den
mein Bachelorpraktikum im Marketing beim
Messebaufirmen.
mittelständischen Kabelfertigungsunternehmen
die volle Verantwortung für dieses Projekt
SAB Bröckskes GmbH & Co. KG in Viersen.
mit
ich mich für ein betriebswirtschaftli-
Niederlanden, entschied.
Kooperation
SAB
beträchtlicher
mit
verschiedenen
Bröckskes
gab
mir
Budgetverantwortung,
SAB übertrug mir die Aufgabe, ein völlig
unterstützte mich aber währenddessen auch in
Ich suchte mir als Universität speziell die
neues Messekonzept zu entwickeln, um den
allen Belangen. Eine besondere Erfahrung und
Fontys in den Niederlanden aus, da ich zum
Wiedererkennungswert
Unternehmens
der krönende Abschluss meines Projekts bei
Einen die Nähe zu meinem jetzigen Wohnort
auf Messen zu steigern. Hierzu gehörte ein
SAB war der Besuch einer Messe in München,
schätzte und zum Anderen die Fontys zu
umfangreiches
wo ich direkt vor Ort einen Einblick in das
diesem Zeitpunkt eine der ganz wenigen Uni-
und Wettbewerbsanalysen, der Anwendung
188
Marketing - Erfahrungsbericht
Projekt
des
inklusive
Markt-
Messegeschehen des Unternehmens erhielt.
Dank der sehr guten und praxisnahen
Zu Beginn des Bachelorstudiums wollte ich
übernommen, hatte aber stets auch die volle
Vorbereitung der Fontys International Business
zunächst den Master direkt dranhängen. Zum
Unterstützung meines Mentors. Regelmäßige
School sowie der Unterstützung meiner Kollegen
Einen durch das Übernahmeangebot von SAB
Meetings sicherten den Erfolg des Projekts
bei SAB Bröckskes, schloss ich meinen Bachelor
und zum Anderen durch die Tatsache, dass ich
sowohl für das Unternehmen als auch für meine
mit der Höchstnote und Auszeichnung ab. Ein
gerne den MBA machen möchte und hierfür
Bachelorarbeit. Die Festanstellung bei SAB und
externes
Komitee
zwei Jahre Berufserfahrung benötige, entschied
die ersten Tage in diesem Job brachten daher
zeichnete
meine
als
ich mich dann doch für den Direkteinstieg
keine großen Veränderungen. Ich bin immer
beste Bachelorarbeit 2014 in meinem Studien-
bei SAB. Meiner Erfahrung nach zu urteilen
noch in der Marketing- Abteilung beschäftigt.
gang aus und bewertete hierbei nicht nur
legen mittelständische Unternehmen sowieso
Nur das Aufgabenfeld hat sich gewandelt. Ich
wissenschaftliche Aspekte, sondern vor allem
nicht so viel Wert auf Masterabschlüsse beim
arbeite jetzt im normalen Tagesgeschäft des
den Praxiswert und die Verwendbarkeit meiner
Berufseinstieg und daher habe ich diesen
Unternehmens und entwickle aber dennoch
Empfehlungen.
Weg gewählt. Den Bereich Marketing fand
auch weitere neue und spannende Projekte. Das
macht die Arbeitszeit abwechslungsreicher.
aus
Wirtschaftsexperten
Bachelorarbeit
sogar
Mit meiner Arbeit sowie den Ergebnissen
ich stets sehr interessant, ich kann mir aber
konnte ich wohl auch SAB’s Geschäftsleitung
auch eine Position in anderen Bereichen
Mein Berufseinstieg bei SAB verlief nicht
überzeugen, denn ich erhielt nach meinem
wie Einkauf oder Buchhaltung vorstellen.
vollkommen so, wie ich es mir vorstellte. Der
Abschluss direkt ein Übernahmeangebot. Ich
Generell strebe ich allerdings eine Position mit
Grund dafür waren abweichende Gehalts-
arbeite derzeit im Bereich Marketing weiter
Führungsverantwortung an, weil ich speziell das
vorstellungen. Als Alumnus muss man zunächst
und entwickle verschiedene Projekte im Online
im Studium gelernt habe. Daher stehe ich noch
lernen,
und Print Bereich. Hierzu gehören PR-Auf-
nicht am Ende meiner Karrierevorstellungen.
Außerdem sollte man sich bei der Wahl
seinen
Marktwert
einzuschätzen.
gaben sowie Search Engine Optimization der
Wie waren die ersten 100 Tage im Job? Zu
für ein mittelständisches Unternehmen als
englischen Website und die Einführung eines
dieser Zeit befand ich mich noch im Bachelor-
Berufseinstieg darüber im Klaren sein, dass die
neuen Vertriebskanals.
praktikum bei SAB. Ich wurde herzlich im
Gehälter natürlich nicht mit denen von Welt-
Die Planung meiner Karriere war nicht immer
Unternehmen aufgenommen und schon vom
konzernen vergleichbar sind. Des Weiteren sind
genau so, wie sie nun wirklich eingetroffen ist,
ersten Tag an vollkommen integriert. Ich
Gehälter stets branchen- sowie tätigkeits- und
aber generell kommt sie ihr schon sehr nah.
habe die Verantwortung für mein Projekt
positionsabhängig. Versicherungen und Banken
Marketing - Erfahrungsbericht
189
2
sowie Beratungsunternehmen zahlen wesent-
Weiterentwicklung durch neue Aufgaben oder
lich höhere Einstiegsgehälter an Absolventen,
Trainings. Karrierekiller sind daher für mich
allerdings muss man auch immer die Arbeitszeit
Inflexibilität, fehlende Eigeninitiative und zu
vergleichen. Ich habe bei SAB nur eine 36 Stunden
hohe Erwartungen. Karrieretreiber hingegen
Woche und verglichen zu anderen Branchen ist
sind Offenheit, Einsatzbereitschaft und Selbst-
das wenig. Daher macht es stets Sinn, das Gehalt
vertrauen. Eine Portion Glück gehört aber auch
pro Stunde zu berechnen und hier auch weitere
immer dazu.
Leistungen wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
Aus heutiger Sicht würde ich, bezogen
sowie Sozialleistungen mit einzubeziehen. Den-
auf mein Studium, von Anfang an alles etwas
noch fühle ich mich durch mein Studium gut
lockerer angehen. Im Bachelorsemester ist mir
vorbereitet. Man sollte aber bedenken, dass man
das dann auch gut gelungen und nur so habe ich
sich immer in Firmenprozesse einarbeiten muss
ein super Ergebnis erzielen können, denn Ver-
und das Tagesgeschäft von Studieninhalten ab-
bissenheit schränkt persönliches Potential ein.
weicht.
Um wirklich den passenden Beruf zu finden
und ihn zu einer Berufung zu machen, sollte man
offen sein für neue Aufgaben und Positionen.
Das Ausprobieren verschiedener Tätigkeiten ist
hier entscheidend. Außerdem ist das Abweichen
vom geplanten Weg oftmals sinnvoll und
bietet zumindest neue Erfahrungen und die
Erkenntnis, was nicht in Frage kommt. Daher
sollte ein Berufseinsteiger besonders darauf
achten, dass das Unternehmen verschiedene
Perspektiven liefert und die Möglichkeit der
190
Marketing - Erfahrungsbericht
SUPPLY CHAIN
MANAGEMENT
“I LOWERED CO2
EMISSIONS BY
225 TONNES
PER ANNUM.”
UNILEVER FUTURE LEADERS PROGRAMME
Customer Management (Sales) | HR Management
Marketing | Financial Management
Supply Chain Management | Research & Development
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Marketing mit WOW! Effekt
Erfahrungsbericht von Jasmin Horndacher, Praktikantin bei WOW! Würth Online World
2
Gleich zu Anfang ist zu sagen: Dieses
mich zwar nicht aus, fand aber die Zielgruppe
Praktikum ist nichts fürs »auf die fau-
Werkstätten durchaus spannend.
le Haut legen«. Eigenständigkeit und
Verantwortungsübernahme gehören
ab Tag 1 mit dazu.
Die Stellenausschreibung der WOW! hat
mich daher sehr angesprochen und nach einem
Gespräch mit der Marketingleiterin hat sich
schnell herausgestellt, dass ich nicht nur Kaffee
kochen muss und kleine »unwichtige« Aufgaben
zugeteilt bekomme, sondern tatsächlich mitten
›› Jasmin Horndacher
Bachelor-Studium der BWL, Marketing
und Medienmanagement an der Hochschule Heilbronn
Praktikantin bei WOW! im B2B Marketing
Ich studiere Betriebswirtschaft, Marketing
im Geschehen bin. Außerdem habe ich im
und Medienmanagement im 5. Semester an der
persönlichen Bewerbungsgespräch erfahren,
Hochschule Heilbronn, am Standort Künzelsau.
dass ich z.B. bei der Messevorbereitung, zum
Das 5. Semester ist bei uns im Regelfall auch
ersten eigenständigen Auftritt bei der Auto-
das Praxissemester, weshalb ich seit März 2014
mechanika, mitwirken darf und ich auch für
Mein Tätigkeitsbereich ist breiter als ich
mein Pflichtpraktikum absolviere.
das Themengebiet Social Media verantwortlich
vor dem Antritt meiner Stelle erwartet hatte.
wäre. Das hat mich nochmal mehr überzeugt,
Wobei ich einen »sanften« Einstieg hatte und
dass das »meine« Praktikumsstelle ist.
immer mehr Themen zugeteilt bekam. Diese
Ich habe mich auf die Stelle bei WOW! Würth
Online World GmbH beworben, weil ich mich
besonders für das B2B Marketing interessiere
Da WOW! mit 65 Mitarbeitern eher klein ist,
sind auf den gesamten Bereich des Marketings
und deshalb hier Erfahrungen sammeln will.
hat man automatisch mit vielen verschiedenen
ausgedehnt, weshalb ich einen sehr breiten
Auf WOW! bin ich durch meine Recherche
Bereichen zu tun, was sehr interessant und
Einblick bekommen habe. So durchsuche ich
im Internet nach B2B Praktika gestoßen. Der
aufschlussreich ist. Man ist eben nicht nur in der
monatlich beispielsweise verschiedene Fachzeit-
Mutterkonzern Würth ist in der Gegend sehr
»Marketing«-Welt gefangen. Klar hat ein kleines
schriften nach Informationen zum Wettbewerb
bekannt, weshalb ich mich näher über die
Unternehmen nicht nur Vorteile und manchmal
und recherchiere was aktuell auf dem Markt
Branche, in der WOW! arbeitet, informiert habe.
wäre mehr Organisation vielleicht auch besser.
passiert. Die gesammelten Informationen fasse
In den Bereichen Fahrzeugdiagnose, Klima-
Aber die menschliche Seite sehe ich auf jeden
ich im Wettbewerber Radar zusammen. Das
service und Abgasuntersuchung kannte ich
Fall als großen Vorteil, hier zu arbeiten.
hat mir von Anfang an einen guten Überblick
192
Marketing - Erfahrungsbericht
über den Markt verschafft, da ich mich vorher
organisiere ich die Messekleidung, verschiedene
Marketing Vorlesungen kommen immer wieder,
eher nicht mit den Themen Fahrzeugdiagnose,
Aktionshinweise, Werbemittel und allgemeine
auch im Alltagsgeschäft zum Einsatz. Gerade die
Abgasuntersuchung und Klimaservice ausein-
organisatorische Dinge.
Vorlesung Produktmanagement, in der wir viel
andergesetzt habe. Ich verfasse und veröffent-
In vielerlei Hinsicht habe ich mehr von
über den Markenaufbau, die Wichtigkeit der
liche die wöchentlichen Posts in den Sozialen
meinem Praktikum bekommen, als ich erwartet
Marke und der Kommunikation gelernt haben,
Netzwerken.
habe. Zum Beispiel habe ich eine Mitreise in
passen zu den momentanen Themen der WOW!.
Im Rahmen der Produktkatalogaktualisierung
der Schweiz mit den dortigen Vertriebskollegen
Aufgrund der positiven Erfahrungen und
habe ich verschiedene Kapitel überarbeitet und
gemacht und wurde in die Entscheidung zur
der tollen Arbeitsatmosphäre, habe ich mich
in diesem Zuge auch Fotoshootings vorbereitet
neuen Markenpositionierung von WOW! mit
schon recht früh um eine anschließende
und an diesen teilgenommen. Zusätzlich dazu
einbezogen. Klar gibt es auch immer wieder
Werkstudententätigkeit beworben. Ich freue
gehört zu meinen Aufgaben ebenfalls die Über-
Aufgaben, die einem nicht so gut gefallen, aber
mich sehr, dass ich diese Stelle auch erhalten
arbeitung und Erstellung von Broschüren und
das gehört zum Berufsleben später ja auch dazu.
habe und weiterhin für WOW! arbeiten werde.
Flyern. Hierbei muss ich vor allem darauf achten,
Was ich am wenigsten erwartet hatte, war, wie
Da ich, wenn möglich, auch noch ein Auslands-
dass alle Produktinformationen stimmen und die
viel Verantwortung ich tatsächlich übertragen
praktikum machen möchte, hilft mir die
Gestaltung zu den anderen Broschüren passt. Ich
bekommen habe und wie toll man bei WOW!
Erfahrung bei WOW! auf jeden Fall weiter.
darf meine eigenen Ideen mit einbringen und bin
aufgenommen wird. Ich habe auf jeden Fall viel
Als kleines Fazit bleibt nur zu sagen, dass
die Hauptverantwortliche für diese Broschüren.
dazugelernt, und lerne immer noch viel, das mir
ich mich richtig entschieden habe und jedem,
Momentan plane und schreibe ich den Newsletter,
im Studium auf jeden Fall weiterhelfen wird.
der sich für das B2B Marketing interessiert nur
der zum ersten Mal im August versendet wird.
Es ist schwer zu sagen, wie viel des theore-
empfehlen kann, sich auch hier zu bewerben.
Während des gesamten Praktikums habe ich
tischen Stoffes aus dem Studium tatsächlich zur
Wer also Lust auf eine gute Arbeitsatmosphäre
mich mit dem Projekt CI beschäftigt und neue
Anwendung kommt, natürlich werden hier viele
und viel Verantwortung hat und dazu auch
Brief- und PowerPoint Vorlagen entwickelt. Ich
Kenntnisse genutzt, allerdings ist es so, dass wir
mit dem teilweise aufkommendem Stress klar
überarbeite das Corporate Manual, d. h. ich
Modelle zwar im »Hintergrund« benutzen, d. h.
kommt, sollte die Chance nutzen und sich hier
aktualisiere es, ergänze die bestehenden Richt-
wir greifen auf das Wissen zurück, wir nutzen
bewerben!
linien und passe das Layout an. Im Augenblick
diese aber nicht exakt wie im Studium gelernt.
sind wir mitten in der Messevorbereitung, deshalb
Vor allem Teile der BWL und natürlich der
Marketing - Erfahrungsbericht
193
Vom Praktikum zum Wunschberuf
Erfahrungsbericht von André Naujok, Berufsstart bei der Witt-Gruppe
2
Bereits als Kind war ich begeistert von
kennenlernte und einen Einblick in ziel-
allem, was mit Computer und Technik
gruppengerechtes Texten erhielt.
zu tun hat. Besonders das Internet
hatte es mir angetan. Schon damals
habe ich mich gefragt, welche Technologie hinter den Inhalten steckt. Somit
war früh klar, dass ich mich später
beruflich in diese Richtung vertiefen
möchte.
PRAKTIKANT – MASTERAND –
SEO-MANAGER
Während meines Praxissemesters in der
Witt-Gruppe wirkte ich an der Produktion von
Schulungsvideos mit. Beispielsweise habe ich
einen Schulungsfilm für den Ablauf der Inventur
in unseren Filialen erstellt. Meine Aufgabe war
›› André Naujok
Studium Medientechnik und Medienproduktion (Master) in Amberg
SEO-Marketing-Manager bei der WittGruppe, Bereich Online-Marketing
es, das Konzept zu planen, Offtexte zu schreiben
und den Clip anschließend zu drehen und zu
schneiden.
Während meiner Praktikumszeit konnte
ich wertvolle Kontakte knüpfen, die auch
Mit meinem jetzigen Arbeitgeber kam ich schon
als Schüler in Kontakt. Bei einem Dienstleister
»BEI DER WITT-GRUPPE WAR ICH VON
heute noch bestehen. Die persönliche Arbeits-
der Firma habe ich während der Ferien gejobbt.
ANFANG AN IN PROJEKTE EINGEBUNDEN
atmosphäre hat mir so gut gefallen, dass ich
Aus diesem Grund war die Witt-Gruppe auch die
UND KONNTE EIGENVERANTWORTLICH
später für das Verfassen meiner Masterarbeit in
erste Anlaufstelle für mein Praxissemester im
ARBEITEN.«
das Unternehmen zurückkehrte.
produktion«. Für den Studiengang hatte ich
Zusätzlich hatte ich gleich von Anfang an
mich mit innovativem Multichannel-Marketing
mich entschieden, da mich die Kombination
die Chance, mich auch in andere Bereiche der
im Textileinzelhandel für die weibliche Ziel-
von
überzeugte.
Witt-Gruppe aktiv einzubringen. So konnte
gruppe 50plus. Konkret untersuche ich die
Besonders gut gefielen mir Fächer wie »Web-
ich beispielsweise ein Video für unsere Ideen-
Potentiale neuartiger Technologien für ein
Engineering« oder »Corporate Wording®«, in
plattform »witti.dee« produzieren, das später auf
kanalübergreifendes Einkaufserlebnis. Kanal-
denen ich unterschiedliche Webtechnologien
der Führungskräftetagung gezeigt wurde.
übergreifend deshalb, da wir es unseren Kunden
In meiner Masterarbeit beschäftige ich
Bachelorstudium »Medientechnik und Medien-
194
Technik
und
Gestaltung
Marketing - Erfahrungsbericht
möglichst einfach machen wollen, sowohl online
Webseiten und Produkte bei Google und
offen zu halten und frühzeitig Erfahrungen in
als auch über Katalog zu bestellen und vor Ort in
Co. ganz oben erscheinen. In der Abteilung
Form von Praktika, Werkstudententätigkeit
unseren Filialen einzukaufen.
Online-Marketing bin ich für die Analyse der
oder
Die Abschlussarbeit im Unternehmen zu
relevanten Key-Performance-Indikatoren (KPIs)
spezifische Vertiefung und die Anwendung des
schreiben, bringt viele Vorteile mit sich. So
zuständig. Auch testen wir derzeit verschiedene
Gelernten erfolgt meist erst in der Praxis. Das
bietet beispielsweise die Witt-Gruppe allen
Maßnahmen im Contentmarketing auf ihre
Studium selbst bietet diese Erfahrungswerte nur
Praktikanten, Bacheloranden und Masteranden
Umsetzbarkeit und ihren Erfolg.
in begrenztem Rahmen.
Ferienjobs
zu
sammeln.
Denn
eine
die Möglichkeit, sich über die eigentlichen
Aktuell arbeite ich bereits halbtags in meiner
Meine Zeit als Student bei der Witt-Gruppe
Aufgaben hinaus zu engagieren. Auch ich
zukünftigen Abteilung, um mich optimal auf
hat wesentlich dazu beigetragen, dass sich mein
bekam die Chance zu einer Gasthospitation.
meine dortigen Aufgaben vorzubereiten. Der
Berufswunsch gefestigt hat. Gleichzeitig konnte
In der Abteilung Online-Marketing erhielt
offizielle Start folgt dann mit dem Ende meiner
ich von der hohen fachlichen Kompetenz und
ich einen praktischen Einblick in die Such-
Abschlussarbeit. Dass ich bereits zum jetzigen
dem Expertenwissen meiner Arbeitskollegen
maschinenoptimierung (SEO). Dieses Thema
Zeitpunkt in die Abteilung integriert wurde, zeigt
profitieren, die mich an jeder Stelle unterstützt
spricht genau meine persönlichen Interessen an.
mir, dass eine intensive Einarbeitungsphase bei
haben.
Denn neben den technischen Gesichtspunkten
der Witt-Gruppe sehr groß geschrieben wird.
auf der Website selbst spielen auch Themen wie
Davon profitiere ich bereits jetzt.
Die Witt-Gruppe bietet insbesondere für
Berufseinsteiger hervorragende Chancen. Da wir
stetig wachsen, kann ich jedem nur empfehlen
Contentmarketing in Zukunft eine zunehmend
wichtigere Rolle. Deshalb habe ich sofort das
»DAS VERFASSEN DER ABSCHLUSS-
Angebot angenommen, als SEO-Marketing-
ARBEIT IM UNTERNEHMEN KANN ICH
Manager bei der Witt-Gruppe einzusteigen.
JEDEM NUR EMPFEHLEN!«
sich bei der Witt-Gruppe zu bewerben.
Für mich persönlich der wichtigste Faktor
bei der Berufswahl: Ein positives Umfeld, in dem
man sich permanent weiter entwickelt und auch
SUCHMASCHINENSPEZIALIST –
Rückblickend kann ich sagen, dass mir mein
einmal über den Tellerrand hinaus blicken kann.
EIN BERUFSFELD MIT ZUKUNFT
Studium die notwendigen Grundlagen für den
Und vor allem eines: Spaß an dem zu haben, was
Als Suchmaschinenspezialist bei der Witt-
Berufseinstieg geliefert hat. Noch wichtiger ist
man tut!
Gruppe sorge ich zukünftig dafür, dass unsere
es meiner Meinung nach aber, stets die Augen
Marketing - Erfahrungsbericht
195
ANSCHRIFT
KONTAKT
Bahlsen GmbH & Co. KG
Mars Deutschland
SCMT GmbH, Steinbeis Center
Podbielskistraße 11
Eitzer Straße 215
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30163 Hannover
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Gottlieb-Manz-Straße 10
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MAKE IT MEAN MORE – MARS
YOUNG PROFESSIONAL ALS LEITER
(M/W) IM BEREICH MARKETING
Die Nachwuchskräfte steigen entweder über das
Bei Mars leben wir eine offene Unternehmenskultur
Als Leiter Marketing und Produktmanagement bist
Bereichstrainee-Programm oder das Training-on-the-
mit flachen Hierarchien, in der Sie sich voll entfalten
Du für die Budgetverwaltung, Öffentlichkeitsarbeit
Job-Programm ein, die jeweils zwei Jahre dauern und
und höchste Karriereziele erreichen können. Men-
und Produktpolitik verantwortlich. In Zusammen-
in eine Junior-Position übergehen. Dabei entscheiden
schen mit Potential bieten wir vielfältige Weiterbil-
arbeit mit den Produktmanagern erstellst Du auf
sich Bereichstrainees für eine der Funktionen Marke-
dungsmöglichkeiten: Aufgaben, an denen Sie ständig
Basis von Marktdatenanalysen Produktstrategien.
ting, Vertrieb, Controlling oder Beschaffungsmanage-
wachsen, und die Freiheit, Ihre eigene Ideen umzu-
Deine umfassenden Kenntnisse des modernen
ment und durchlaufen in diesem Bereich mindestens
setzen. Wir eröffnen Ihnen den gesamten Horizont
Marketing-Mix erlauben Dir eine professionelle und
drei Abteilungen oder Projekte.
unternehmerischer Aufgaben: in den Bereichen Mar-
zielgruppenspezifische Ansprache und ermöglichen
Angebote für Praxiseinsätze gibt es für Studierende
keting, Vertrieb, Personal, Einkauf, Logistik, Finanzen,
es Dir somit die Produkte erfolgreich am Markt zu
ab Abschluss des dritten Semesters, die im Regelfall
Forschung & Entwicklung und in der Produktion.
platzieren.
ja im Bereich Marketing, Forschung & Entwicklung,
ja, Marketing/Vertrieb, Logistik, Finanzen, Personal,
k.A.
Personal, Corporate Communications usw.
Forschung&Entwicklung, Engineering
gegebenenfalls nach Praktikum
ja, im Rahmen eines Praktikums
k.A.
5 - 8 Stellenangebote für 2015
Management Development Programme (Trainee) &
Master & Berufseinstieg: inkl. monatliches Gehalt &
Direkteinstieg
Übernahme der gesamten Studien- und Reisekosten.
sechs Monate Zeit einplanen sollten.
PRAKTIKA
ABSCHLUSSARBEITEN
BERUFSEINSTIEG
196
Marketing - Einstiegsprofile
Weitersagen – Hier fängt Karriere an!
Einstiegsmöglichkeiten für Studierende und Absolventen
Die Unternehmensgruppe Stadtwerke Mainz braucht ständig neue Energie.
Wenn Sie in der Energiebranche etwas bewegen wollen, freuen wir uns auf
Ihre Bewerbung – gerne auch per E-Mail an: bewerbung@stadtwerke-mainz.de!
Werkstudent / Praktikant / Abschlussarbeit / Trainee / New Professional (m/w)
> Kaufmännisch
(Wirtschaftsingenieurwesen/Betriebswirtschaft)
> Technisch – Schwerpunkt Energie
(Wirtschaftsingenieurwesen/Elektrotechnik/Energietechnik/Umwelttechnik/
Verfahrenstechnik/Maschinenbau)
Personalwesen
2
»Summe personeller Gestaltungsmaßnahmen zur
Verwirklichung der Unternehmensziele.«
Gabler Wirtschaftslexikon
Personalmanagement – An der Schnittstelle zwischen
Ökonomie und Verhaltenswissenschaft
Ein Beitrag von Prof. Dr. Beate M. Gleitsmann, Studiengangsleitung Medienwirtschaft an der Rheinische Fachhochschule Köln
2
Unter Personalmanagement, häufig
AUFGABEN, DIE IM
auch Human Ressource Management
PERSONALMANAGEMENT ANFALLEN
Grundlage für die Personalplanung. Aufgabe
Die Personalbedarfsermittlung bildet die
Im Personalmanagement fallen vielfältige
der Personalbedarfsermittlung ist es, den Personal-
strategische und operative Aufgaben an. Strategi-
bedarf zu ermitteln, der für die Erreichung
sche Aufgaben sind langfristig angelegt. Hier geht
der Unternehmensziele erforderlichen ist. Die
der sich mit dem planmäßigen Um-
es um die Planung, Umsetzung und Kontrolle von
Personalbeschaffung hat die Aufgabe, die in
gang mit dem Produktionsfaktor
grundsätzlichen Handlungsmöglichkeiten zum
der
frühzeitigen Aufbau, zum Erhalt, zur Nutzung
Unterdeckung nach Anzahl (quantitativ), Art
von Personalpotentialen. Im Fokus steht die
(qualitativ), Zeitpunkt und Dauer (zeitlich) so-
langfristige Positionierung des Unternehmens
wie Einsatzort (örtlich) zu decken. Die Aufgabe
Hierzu gehören insbesondere der optimale Ein-
auf dem Arbeitsmarkt als attraktiver Arbeitgeber.
der Personalauswahl besteht darin, aus den zur
satz des Faktors »menschliche Arbeit« und seine
Zu den operativen Aufgaben des Personalma-
Auswahl stehenden Bewerbern, den oder die-
bestmögliche Kombination mit anderen Produk-
nagements gehört die kurzfristige und konkrete
jenigen auszusuchen, die die Anforderungen
tionsfaktoren, die Steigerung der menschlichen
Planung und Durchführung aller Maßnahmen
der zu besetzenden Stelle am besten erfüllen.
Arbeitsleistung durch diverse Fort- und Weiter-
im Bereich der:
Neben der Analyse der Bewerbungsunterlagen
genannt, wird der Teilbereich der
Betriebswirtschaftslehre verstanden,
Arbeit beschäftigt.
Personalbedarfsermittlung
festgestellte
bildungsangebote, die ständige Verbesserung
›› Personalbedarfsermittlung
kommen hier diverse Auswahlverfahren wie
der Leistungsprozesse, die Schaffung eines
›› Personalbeschaffung
z.B. Fragebögen, Interviews, Testverfahren,
guten Betriebsklimas und die Sicherstellung der
›› Personalauswahl
situative Verfahren und Assessment Center zum
Rechtssicherheit auf dem Gebiet des Arbeits-
›› Personaleinsatz
Einsatz. Bei der Personaleinarbeitung erfolgt die
rechts.
›› Personalführung
Zuordnung der neuen Unternehmensmitglieder
›› Personalbewertung
zu den zu erfüllenden Aufgaben. Bei der Personal-
›› Personalentlohnung
führung steht die Motivation der Mitarbeiter im
›› Personalfreilassung
Vordergrund. Ziel ist es den Unternehmens-
200
Personalwesen - Studiengangsperspektive
erfolg durch Erhöhung der Arbeitszufriedenheit
Abbau von Überkapazitäten im Personalbereich
kleinen und mittelständischen Unternehmen
und durch Verbesserung der individuellen Leis-
abzielen.
werden sehr häufig Generalisten gebraucht,
weil hier die Arbeit der Personalabteilung auf
tungsbereitschaft zu steigern. Im Rahmen der
PERSONALMANAGEMENT IM STUDIUM
wenige Stellen konzentriert ist. In Großunter-
Leistungen und der Potenziale der Mitarbeiter
Die Grundlagen des Personalmanagements
nehmen werden tendenziell eher Spezialisten
anhand quantitativer und qualitativer Kriterien.
werden in der Regel in allen wirtschaftswissen-
gebraucht, weil mit steigender Mitarbeiterzahl
schaftlichen Bachelorstudiengängen an Univer-
die Größe der Personalabteilung wächst und die
»PERSONALMANAGEMENT UMFASST
sitäten und Fachhochschulen gelehrt. Im Fokus
Heterogenität der Aufgaben, die in der Personal-
Personalbeurteilung erfolgt die Bewertung der
ALLE PERSONELLEN GESTALTUNGS-
steht die Vermittlung der Grundlagen des ope-
abteilung anfallen, zunimmt. Aus der hierarchi-
MÖGLICHKEITEN ZUR ERREICHUNG DER
rativen Personalmanagements. Eine umfassende
schen Zuordnung des Personalmanagements in
UNTERNEHMENSZIELE.«
Spezialisierung findet im Hauptstudium im
die Unternehmensorganisation lässt sich der
Rahmen eines Schwerpunktes bzw. in einem
Stellenwert der Personalarbeit ablesen: je höher
Die Personalentwicklung hat das Ziel, die
eigenen Masterstudiengang statt. Hier ist eine
die hierarchische Ebene, desto wichtiger ist die
Fähigkeiten der Mitarbeiter zu verbessern und
weitere Vertiefung möglich, z.B. im Bereich Personal-
Personalfunktion für das Unternehmen.
auszubauen. Die Dynamik der Umwelt und
controlling, Personalmarketing und Personal-
der schnelle technologische Wandel erfordert
psychologie.
eine ständige Fort- und Weiterbildung des
Personals. Bei der Personalentlohnung geht
GEFORDERTE FÄHIGKEITEN UND
KOMPETENZEN
PERSONALMANAGEMENT IM
Um den Einstieg ins Berufsleben in einer Per-
es um die Entwicklung und Implementierung
BERUFSLEBEN
sonalabteilung zu erleichtern, sollten Studierende
einer Grundgehaltsstruktur, die Festlegung
Welche Kenntnisse im Berufsleben eines
bereits während dem Studium Fachkompe-
betrieblicher
Mitarbeiters der Personalabteilung in der Praxis
tenzen wie z.B. Grundlagen der Planung und
Sozialleistungen und Bestimmung der möglichen
tatsächlich Anwendung finden, ist von der Größe
Organisation, Methoden der Personalführung,
Erfolgsbeteiligungen der Arbeitnehmer. Zu den
des Unternehmens und der hierarchischen Ver-
Grundzüge
Aufgaben der Personalfreisetzung gehören alle
ankerung der Personalabteilung in der Organi-
Grundkenntnisse im Bereich Arbeitsrecht erlan-
Aktivitäten, die auf die Vermeidung bzw. den
sationsstruktur des Unternehmens abhängig. In
gen. Bezüglich der Methodenkompetenzen sind
und
Zuordnung
freiwilliger
der
Personalpsychologie
Personalwesen - Studiengangsperspektive
sowie
201
2
das Konfliktmanagement, das Problemlösungs-
Einen großen Einfluss auf das Gehalt hat die
vermögen und das konzeptionelle Planungs-
jeweilige Branche. So verdienen Personalmanager
vermögen relevant. Besonders wichtig sind die
in der Bankenbranche, in der Automobilbranche
sozialen Kompetenzen. Für Mitarbeiter in einer
und der Pharmaindustrie bis zu 50% mehr als
Personalabteilung gehören hierzu insbesondere:
Mitarbeiter in der Personalabteilung in der Gas-
Kommunikationsfähigkeit,
Urteilsfähigkeit,
tronomie, im Einzelhandel bzw. in der Hotellerie.
Kontaktfähigkeit, Kooperationsbereitschaft und
Das Gehaltsgefüge ist auch maßgeblich von der
Verhandlungsgeschick.
Unternehmensgröße abhängig. Hier gilt ein einfacher Grundsatz: je größer das Unternehmen,
EINSTIEGSGEHÄLTER IM
desto höher sind die Gehälter. Auch die Berufs-
PERSONALWESEN
erfahrung spielt eine Rolle. Berufseinsteiger, die
Direkt nach dem Studium haben Absolventen
bereits neben dem Studium auch Praxiserfahrung
eine sehr gute Chance als Trainee oder Personal-
im Personalwesen gesammelt haben, besitzen
sachbearbeiter in die Berufswelt einzusteigen.
eine deutlich bessere Verhandlungsposition
Mit zunehmender Berufserfahrung gelingt dann
bezüglich des Gehalts. In der Regel lässt sich
rallel als geschäftsführende Gesellschafterin
der Aufstieg z.B. zum Personalberater, Personal-
feststellen, dass mit einer Berufserfahrung von
eines Beratungsunternehmens. Im Jahr 2006
entwickler, Personalleiter bis hin zum Personal-
fünf Jahren, das durchschnittliche Jahresbrutto-
wechselte Sie an die Rheinische Fachhoch-
direktor. Das Einstiegsgehalt für Hochschulabsol-
gehalt um ca. 5.000 Euro steigt.
schule Köln, wo sie die Leitung des Studien-
›› Prof. Dr. Beate Gleitsmann
ganges Medienwirtschaft übernommen hat.
venten liegt im Personalwesen im Durchschnitt
bei ca. 40.000 Euro pro Jahr. Ein Anstieg auf
KURZVITA
Seit dieser Zeit arbeitet sie kontinuierlich an
45.000 Euro ist nach vier bis fünf Jahren Berufs-
Prof. Dr. Beate Gleitsmann studierte All-
der Anpassung der Studieninhalte an die An-
erfahrung möglich. Das Gehalt kann durch einen
gemeine Betriebswirtschaftslehre an der
forderungen der Arbeitgeber. Sie führt hierzu
Master-Abschluss langfristig auf über 60.000
Universität zu Köln und war anschließend
in regelmäßigen Abständen Interviews mit
Euro pro Jahr ansteigen. Unabhängig von den per-
als wissenschaftliche Mitarbeiterin am Lehr-
Personalverantwortlichen diverser Branchen
sönlichen Qualifikationen ist das Gehalt grund-
stuhl für Marktforschung und Marketing
und diverse Marktbeobachtungsstudien
sätzlich von folgenden Faktoren abhängig:
tätig, wo sie mit dem Personalthema »Inter-
durch. Zu ihren Lehrgebieten zählt neben
›› Branche
nes Marketing, Unternehmenskultur und
Personalmanagement, wissenschaftliches
›› Unternehmensgrösse
marktorientiertes Verhalten der Mitarbeiter«
Arbeiten, Marktforschung und Marketing.
›› Berufserfahrung
zum Dr. rer. pol. promovierte. Die Breite der
›› Verantwortungsbereich
betriebswirtschaftlichen Praxis erfuhr sie pa-
202
Personalwesen - Studiengangsperspektive
Mitdenken erwünscht –
tolles Praktikum macht Lust auf mehr
Erfahrungsbericht von Konrad Cmok, Praktikant bei Finanzchef24
Schon während meiner Schulzeit
An welchem Punkt in deinem Studium
hat mich die Arbeit mit Menschen
bist du?
interessiert. Durch mein Praktikum
im Human Resources Management
Ich
absolviere
mein
Bachelor-Studium
und bin im 6. Semester, sprich ich stehe kurz
vor Beginn der Bachelorarbeit. Deshalb ist
weiß ich jetzt: Das ist es, was ich
es auch ganz gut, dass ich zuvor noch etwas
nach meinem Uni-Abschluss einmal
Praxiserfahrung sammeln konnte.
machen will.
Was für ein Praktikum machst du
›› Konrad Cmok
Bachelor-Studium der Wirtschaftswissenschaften an der TU Chemnitz
Praktikant bei Finanzchef24 im Human
Resources Management
oder hast du gemacht und in welchem
Was studierst du bzw. was hast du
Unternehmen?
Mein Praktikum habe ich bei Finanzchef24,
studiert?
Wirtschaftswissen-
einem Vergleichsportal für Versicherungen,
schaften an der TU Chemnitz. Ursprünglich
absolviert. Dort war ich im Human Resources
wollte ich mich eigentlich für Psychologie
Management tätig.
Aktuell
studiere
ich
einschreiben, da mich die Arbeit mit Menschen
Interessen, als auch meiner universitären Verpflichtung nachkommen.
Wie bist du auf deine Praktikumsstelle
gestoßen?
Als es daran ging, mir eine Praktikumsstelle
schon immer interessiert hat. Letztendlich
Aus welchem Grund absolvierst du das
habe ich mich dann doch für einen etwas
Praktikum?
zu suchen, habe ich, wie wohl fast jeder Student,
ökonomischeren Weg entschieden. Mein Ziel ist
Da ich, wie schon gesagt, meine berufliche
im Internet nach offenen Praktikumsstellen
es, irgendwann im Human Resources Manage-
Zukunft im Human Resources Management
gesucht. Über ein Jobportal bin ich dann auf
ment tätig zu sein.
sehe, wollte ich auch in diesem Bereich Praxis-
die Stellenausschreibung von Finanzchef24
erfahrungen sammeln. Außerdem sieht es mein
aufmerksam geworden.
Studium vor, dass ich ein Pflichtpraktikum
absolviere. So konnte ich sowohl meinen
Personalwesen - Erfahrungsbericht
203
›› Finanzchef24-Team bei der Arbeit
2
Warum hast du dich für dieses Unternehmen und diese Position entschieden?
Wie sieht dein Tätigkeitsbereich aus?
Wie stark lehnen sich deine jetzigen
Ich bin im Human Resources Management
Tätigkeiten an das im Studium Erlernte
Zum einen habe ich mich für diese Position
tätig und kümmere mich da um alle anfallenden
entschieden, da sie genau das abdeckt, was ich
Aufgaben wie z.B. Bewerbermanagement, Daten-
Das Studium hat mich ehrlich gesagt nur
auch später beruflich machen will. Zum anderen
bankpflege oder auch Recruiting. Außerdem
teilweise auf das Praktikum vorbereitet. Zwar
habe ich mir Bewertungen auf Kununu zum
arbeite ich eng mit den Geschäftsführern
nutzt mir mein theoretisches Wissen durchaus
Unternehmen durchgelesen. Die waren alle
zusammen hinsichtlich der Planung und Koordi-
bei meinen Aufgaben, aber gerade beim
durchweg positiv, was die Stelle umso attraktiver
nierung von Terminen.
administrativen Teil meiner Tätigkeiten konnte
für mich machte. Außerdem hat mich das StartUp-Feeling angesprochen.
204
Personalwesen - Erfahrungsbericht
an?
mir das Studium nicht weiterhelfen.
Entspricht das Praktikum dem, was du
ladung zum Bewerbungsgespräch erhalten. Die
Planst du weitere Praktika und wenn, im
erwartet hast?
insgesamt zwei Gespräche liefen in lockerer und
gleichen oder in einem anderen Bereich
freundlicher Atmosphäre ab. Und zwei Tage
und warum?
später habe ich meine Zusage bekommen.
Ich würde gerne zwei bis drei weitere
Ich
war
Hierarchien
überrascht
im
von
den
Unternehmen.
So
flachen
durfte
Praktika absolvieren. Am liebsten auch im
ich bereits in der ersten Woche an Meetings
teilnehmen, in denen Interna besprochen
Wird das Praktikum vergütet?
Human Resources Management, dann aber
wurden und bei denen sogar einer der
Das Praktikum wurde vergütet, worüber
vielleicht mit einem anderen Schwerpunkt. Ich
Geschäftsführer anwesend war. Von Anfang an
ich mich natürlich gefreut habe. Die Bezahlung
denke, so kann ich am besten entscheiden, wo
wurde mir sehr viel Vertrauen entgegengebracht
entsprach dem Standard für Praktika in diesem
meine Stärken liegen und welcher Bereich mir
und ich durfte früh eigene Projekte über-
Segment.
am besten gefällt.
nehmen. Verbesserungsvorschläge meinerseits
wurden ernst genommen und auch umgesetzt,
was mich zusätzlich motiviert hat. Auch die
lockere Atmosphäre hat mich positiv überrascht.
Das wievielte Praktikum ist das?
Das Praktikum bei Finanzchef24 ist mein
erstes Praktikum.
Egal ob Praktikant oder Geschäftsführer –
alle duzten sich. Was mir außerdem sehr gut
Kommt ein Praktikum für dich auch im
gefallen hat, waren die internen Schulungen
Ausland in Frage?
und das »Training-on-the-Job«, da hier sehr viel
nützliches Praxiswissen vermittelt wurde.
Auf jeden Fall. Ich möchte unbedingt noch
Auslandserfahrung
sammeln.
Außerdem
engagiere ich mich ehrenamtlich im Club der
Wie lief der Bewerbungs- und
Kulturen. Da ist es nur logisch, dass ich früher
Einstellungsprozess ab?
oder später ins Ausland gehe.
Total unkompliziert. Ich habe bereits drei
Tage nachdem ich meine Bewerbung abgeschickt
habe, eine Rückmeldung in Form einer Ein-
Personalwesen - Erfahrungsbericht
205
Karriere nach den eigenen Vorstellungen
Erfahrungsbericht von Louisa Conradi, Berufsstart über univativ
2
Meine Suche nach einem Studenten-
vom Expatriate Management über die Schulter
job führte mich bereits während
schauen, die sich um alle Angelegenheiten
meiner Ausbildung zur staatlich
geprüften Europasekretärin in das
kümmerten, die ins Ausland entsandte Kollegen
betrafen. Darüber hinaus lernte ich den
regulären Arbeitsalltag sowie grundsätzliche
Internationale HR Management einer
Unternehmens- und Teamstrukturen in solch
globalen Investmentbank. Nach ei-
einem großen Konzern kennen.
nem weiterführenden Auslands-studium im Bereich International Busi-
TOR ZUM TRAUMJOB
Von 2012 bis 2013 bin ich zum Studieren
ness Management, konnte ich sofort
ins Ausland gegangen. Nach meiner Rückkehr,
in meinen jetzigen Beruf einsteigen.
habe ich mich erneut über univativ als
Projektassistenz
bei
einer
›› Louisa Conradi
Bachelor-Studium International
Business Management an der Cardiff
Metropolitan University (Wales)
Projektassistenz bei einer
Fluggesellschaft
Fluggesellschaft
beworben. Wenige Tage später kam die Anfrage
Organisation, haben dabei eine große Rolle
während
für ein Bewerbungsgespräch und innerhalb einer
gespielt. Ich konnte viel von ihm über Projekt-
meines zweiten Ausbildungsjahres aufgrund
Woche hatte ich die Stelle. Meine jetzige Position
und Zeitmanagement lernen und wertvolle
einer Bewerbung für eine Assistenzstelle bei
im Projekt Management Office (PMO) umfasst
eigene Kontakte knüpfen. Abgesehen davon war
einer globalen Investmentbank. Nach einem
neben
Assistenztätigkeiten
der fachliche Einstieg in das Projekt für mich
persönlichen Kennenlerngespräch, wurde mein
vor allem die Unterstützung der Kollegen, die
nicht leicht – besonders bei der Erstellung von
Profil in die univativ Datenbank aufgenommen
den weltweiten Software Rollout vorbereiten,
Protokollen. Ich arbeitete in einem IT-Projekt
und nur wenige Tage später konnte ich bereits
der dieses Jahr startet. Zusammen mit einem
und für mich wurde anfangs teilweise völlig
die gewünschte Stelle antreten.
Kollegen, der seit Projektbeginn mit dabei ist,
unverständlich gesprochen. Meine Kollegen
Meine hauptsächliche Tätigkeit bestand in
durfte ich Anfang 2014 eigenständig einen
haben mir aber die Zeit gelassen, mich an das
der Zuarbeit für den zuständigen Managing
Umzug von zirka 60 Mitarbeitern organisieren.
Fachvokabular zu gewöhnen und mir auch
Director. Zusätzlich durfte ich den Kollegen
Seine Erfahrung und Kontakte innerhalb der
immer wieder Sachverhalte erklärt. Letzten
Der
206
Einstieg
bei
univativ
kam
Personalwesen - Erfahrungsbericht
den
generellen
Endes hat mir vor allem der persönliche Kontakt
bis sie einen Job gefunden haben. Bei mir
mich definitiv noch weiterentwickeln. Da muss
zu anderen Projektmitarbeitern sehr dabei
lagen zwischen dem Ende des Studiums und
ich schon gucken, wo ich meine Schwerpunkte
geholfen, Zusammenhänge zu erkennen und zu
dem Jobeinstieg nur drei Wochen. Diese Zeit
setze. Und das geht eben am besten in einer
verstehen.
wäre ohne die Vermittlung durch univativ
flexiblen Arbeitsumgebung.
Auch wenn ein Job neben dem Studium
höchstwahrscheinlich länger gewesen. Für mich
anstrengend ist, bereue ich es auf keinen Fall. Es
hat sich bis jetzt auch das Vorurteil, Arbeitnehmer
waren immer sehr interessante Erfahrungen, die
aus Personalüberlassungen würden generell
ich nur jedem empfehlen kann. Neben wertvollen
schlechter bezahlt als festangestellte Kollegen,
Einblicken in das ganz normale Arbeitsleben,
noch nicht bestätigt.
lernt man unterschiedliche Teamgefüge und
Ich
glaube,
gerade
in
der
Zeit
des
Dieses
Studentenseins wird erwartet, dass man in
Wissen macht den Einstieg ins echte Berufsleben
die Unternehmen geht und schon praktische
viel entspannter. Abgesehen davon ist die Arbeit
Erfahrungen vor Ort sammelt. Zudem kann
in verschiedenen Projekten so interessant, weil
es sogar von Nachteil sein, wenn man vorher
man ganz verschiedene Branchen kennenlernen
noch nie über ein Praktikum hinaus in einem
und dabei auch feststellen kann, ob man in
Unternehmen gearbeitet hat.
Unternehmensmentalitäten
kennen.
bestimmten Bereichen arbeiten möchte und
Für mich verbirgt sich hinter der Möglichkeit,
wo die eigenen Schwerpunkte und Interessen
bei univativ in unterschiedlichen Projekten
liegen.
zu arbeiten der Vorteil, dass ich bei meiner
Karriereplanung nicht in der Luft hänge,
KARRIEREPLANUNG SELBST GESTALTEN
sondern meine fachliche Weiterentwicklung
Insgesamt ist mein Berufseinstieg sehr gut
nach der eigentlichen Ausbildung mit genau den
gelaufen. In späteren Gesprächen mit einigen
praktischen Erfahrungen vorantreiben kann,
meiner Ausbildungskollegen habe ich häufig
die ich benötige. Die Arbeit als Projektassistenz
gehört, dass sie sehr lange suchen mussten,
macht mir momentan viel Spaß, aber ich möchte
Personalwesen - Erfahrungsbericht
207
Mein Praktikum bei Voith
Erfahrungsbericht von Mario Schiocchet, Praktikant bei Voith
2
Ich studiere Integrative Sozialwissen-
Was für ein Praktikum machst du und in
schaften an der TU Kaiserslautern mit
welchem Unternehmen?
dem Schwerpunkt Wirtschafts- und
Organisationssoziologie und stehe
Ich absolviere zurzeit ein Praktikum im
Bereich Personalentwicklung in der Abteilung
Learning & Development bei der Voith GmbH.
zurzeit am Ende meines BachelorWie bist du auf deine Praktikumsstelle
studiums, welches ich demnächst
gestoßen?
durch meine Bachelorarbeit über
Über das Seminar Arbeits- & Organisations-
das Thema Führungsverhalten in
psychologie bei uns an der Uni bin ich auf die
Bezug auf Mitarbeitermotivation
Praktikumsstelle aufmerksam geworden, da
abschließen werde.
ein Mitarbeiter von Voith das Seminar geleitet
hat. Im Anschluss habe ich mich bei ihm nach
›› Mario Schiocchet
Bachelor-Studium Integrative Sozialwissenschaft Technische Universität
Kaiserslautern
Praktikant bei Voith im HR Learning
and Development
Wie sieht dein Tätigkeitsbereich aus?
Praktika erkundigt und daraufhin über die
Das tolle an meinem Praktikum ist, dass
Was studierst du?
Webseite des Unternehmens meine Bewerbung
ich sehr vielseitige und eigenverantwortliche
Ich befinde mich zurzeit am Ende meines
abgeschickt. Eine knappe Woche später wurde
Aufgaben bekomme. Diese reichen von der
Bachelor-Studiengangs und werde diesen Sommer
ich
Vorstellungsgespräch
Konzeption eines Assessment Centers, der
mit meiner Abschlussarbeit das Studium beenden.
eingeladen und habe im Anschluss die Zusage
Vorbereitung von Führungskräfte-Trainings,
Ich studiere »Integrative Sozialwissenschaften«
für die Stelle bekommen. Knappe drei Monate
Konzeption von Trainerleitfäden, Auswertung
an der TU Kaiserslautern mit dem Schwerpunkt
habe ich im Rahmen eines Pflichtpraktikums
von Feedbackbögen bis hin zur Erstellung einer
Soziologie und Personal.
der Uni absolviert und nochmals drei Monate
Datenbank für abteilungsinterne Dokumente.
im Rahmen eines freiwilligen Praktikums.
Darüber hinaus habe ich einen ersten Einblick in
dann
zu
einem
den Bereich Recruiting bekommen und war aktiv
am Bewerbungsprozess in Form der Vorauswahl
und Teilnahme an Interviews beteiligt.
208
Personalwesen - Erfahrungsbericht
Wie stark lehnen sich deine jetzigen
oder Modelle in angewandter Form wieder-
Wird das Praktikum vergütet?
Tätigkeiten an das im Studium Erlernte
zufinden waren. Es war klasse endlich einmal
Ja.
an?
einen realen Praxisbezug im Vergleich zu dem
Vieles was ich bisher im Studium erlernt habe
recht trockenen Vorlesungsstoff zu bekommen.
Entspricht das Praktikum dem, was du
ist mir auch im Praktikum wieder begegnet.
Dennoch habe ich auch vieles neu erlernt und
erwartet hast?
Gerade in bestimmten Aufgabengebieten habe
konnte mein Wissen sowie meine Fertigkeiten
ich gemerkt, dass viele der erlernten Theorien
ausbauen.
Ja und meine Erwartungen wurden sogar
übertroffen! Im Vorfeld hatte ich mir bereits
eigenständiges Arbeiten gewünscht, doch dass
ich sogar größere eigene konzeptionelle Projekte
bekam fand ich sehr gut. Ich hatte eine klasse
Mentorin, die mich stets unterstützt, gefördert
und somit weiter voran gebracht hat. Eine solche
Unterstützung und Förderung eines Praktikanten habe ich nicht erwartet und bin deshalb
sehr dankbar für die tollen Erfahrungen die ich
hier sammeln konnte.
Das wievielte Praktikum ist das?
Dies war im Rahmen meines Studiums das
erste Praktikum. Doch ich plane bereits das
nächste Praktikum im Anschluss, da ich gemerkt
habe wie viel man durch solche Praktika lernt
und sich selbst weiterentwickelt.
Personalwesen - Erfahrungsbericht
209
Personalentwicklung im Fashion-Retail
Erfahrungsbericht von Katrin Leidl, Praktikantin bei Marc O‘Polo
2
Ich habe Sozialwissenschaften mit
Aus welchem Grund absolvierst du ein
dem Nebenfach VWL an der Univer-
Praktikum?
sität Augsburg studiert. Vor kurzem
habe ich das 7. und letzte Semester
Ich sehe praktische Erfahrung als wichtige
Ergänzung zum theoretischen Wissen. Aufgrund
dessen wollte ich mein letztes Semester, in
meines Studiums beendet. Meine
dem für mich ohnehin keine Vorlesungen
Bachelorarbeit habe ich bereits er-
mehr stattgefunden haben, sinnvoll mit einem
folgreich abgeschlossen und seit
›› Katrin Leidl
Bachelor-Studium Sozialwissenschaften
mit Nebenfach VWL an der Universität
Augsburg
ehemalige Praktikantin Personalentwicklung Retail bei Marc O‘Polo
Praktikum füllen.
September 2014 bin ich als Junior HR
Wie bist du auf deine Praktikumsstelle
Coordinator Personnel Development
gestoßen?
bei Marc O‘Polo tätig.
Da ich gezielt ein Praktikum bei Marc O’Polo
machen wollte, habe ich mich direkt auf der
Firmenhomepage informiert.
hochwertige Marke verkörpert und das meines
Erachtens eine sehr gute Balance zwischen
Das für ein Praktikum macht du oder
hast du gemacht und in welchem
Warum hast du dich für dieses Unter-
Effizienz
Unternehmen?
nehmen und diese Position/diesen
den Mitarbeitern gefunden hat. Aus diesem
Ich habe ein Praktikum bei der Marc O’Polo
Bereich entschieden?
Grund wollte ich gerne von dem Wissen und
International GmbH absolviert. Der Schwer-
Nachdem ich in einem vorhergehenden
der Erfahrung eines solchen Unternehmens
punkt lag im Bereich Personalentwicklung im
Praktikum in den Bereich Recruiting hinein
Retail. Während der 6 Monate konnte ich aber
schnuppern konnte, wollte ich unbedingt noch
auch Eindrücke aus anderen HR-Bereichen wie
weitere Bereiche der Personalarbeit kennen
Bewerbermanagement oder Personalmarketing
lernen.
sammeln.
210
Personalwesen - Erfahrungsbericht
und
Verantwortung
gegenüber
profitieren.
Wie sieht dein Tätigkeitsbereich aus?
Mein Tätigkeitsbereich gestaltete sich in den
Für mich ist Marc O’Polo seit jeher ein
gesamten sechs Monaten sehr vielfältig und
etabliertes Unternehmen, das eine moderne und
war durch eine hohe Eigenverantwortlichkeit
geprägt: Von der Unterstützung des Teams
Aspekte, mit denen ich in meinem Studium
immateriellen Werte vergessen. Etwa, dass man
bei der Organisation und Vorbereitungen von
bisher nicht in Berührung kam, wodurch ich
an verschiedenen Marc O’Polo Veranstaltungen
Schulungen sowie Coachings über verschiedene
auch Neues lernen konnte. Eben dieser Mix –
wie
Recherchetätigkeiten
eigenen
vorhandenes Wissen anzuwenden und Neues zu
diversen Sportangeboten teilnehmen kann.
Teilnahme an Seminaren, konnte ich vieles
lernen – machte das Praktikum bei Marc O‘Polo
mitnehmen. Außerdem wurden mir eigene
zu einer erfahrungsreichen Zeit.
bis
hin
zur
dem
Sommerfest,
Kinoabenden
oder
Das wievielte Praktikum ist das?
Das ist mein zweites Praktikum.
Projekte zugewiesen. Durch den Fokus auf die
Personalentwicklung im Retail stand ich natür-
Wie lief der Bewerbungs- und
lich auch europaweit mit vielen Mitarbeitern und
Einstellungsprozess ab?
Kollegen im Austausch. Diese vielen Kontakte
Nach
meiner
schriftlichen
Kommt ein Praktikum für dich auch im
Bewerbung
Ausland in Frage?
– mit Kollegen und den Trainern – haben
über das Online-Portal wurde ich zu einem
Grundsätzlich würde mich eher ein Master
meine Aufgaben besonders abwechslungsreich
persönlichen Gespräch in das Marc O’Polo
im Ausland reizen als ein Praktikum. Mein
gemacht. Außerdem konnte ich dadurch ebenso
Headquarter eingeladen. Zuerst bekam ich
Ziel ist es, direkt ins Berufsleben zu starten –
Einblicke in andere Bereiche des Personalwesens
einen leichten Schreck, denn ich hatte nicht
unabhängig von der Überlegung zum Master.
gewinnen. Letztendlich muss ich sagen, dass
erwartet, dass ich drei Gesprächspartner haben
man als Praktikant als vollwertiger Teil in die
würde. Dennoch war es eine sehr angenehme
Planst du weitere Praktika und wenn, im
gesamte Personalabteilung integriert wird.
und wertschätzende Atmosphäre. Ich hatte
gleichen oder in einem anderen Bereich
das Gefühl, mich auf einer Augenhöhe mit den
und warum?
Wie stark lehnen sich deine jetzigen
Interviewern zu befinden. Kurze Zeit später
Da mein Bachelorstudium mit diesem
Tätig-keiten an das im Studium Erlernte
bekam ich telefonisch die Zusage zu meinem
Semester abgeschlossen ist und ich bereits
an?
Praktikum.
zwei sehr umfassende Praktika absolviert habe,
plane ich im Moment kein weiteres Praktikum.
Das variierte je nach Aufgabe. Teilweise
ergaben sich Schnittpunkte mit dem Studium
Wird das Praktikum vergütet?
Ich freue mich zunächst einmal, auf meine erste
und es machte viel Spaß, Theorie und Praxis
Ja, meines Erachtens ist die Vergütung
Stelle bei Marc O‘Polo – diese hat sich nämlich
zu verknüpfen. Andererseits gab es durchaus
angemessen. Außerdem darf man nicht die
aus dem Praktikum nahtlos für mich ergeben.
Personalwesen - Erfahrungsbericht
211
PERSONALBERATER SIND KEINE
EINZELKÄMPFER
Ein Beitrag von Yvette Scholz, Executive Managerin, Page Personnel
2
Yvette Scholz ist Executive Manager
finden. Zudem muss neben der fachlichen
bei der Personalberatung Page
Qualifikation auch die Persönlichkeit passen.
Personnel in München. Sie ist sich
Das ist nicht immer ganz einfach.
sicher: »Den Job des Personalbera-
Wie wird man Personalberater?
ters kann man nicht studieren!«.
Personalberater ist kein Job, den man gezielt
Was in ihrem Job wirklich zählt, ist
ein Gespür für Menschen und eine
gute Portion Verkaufstalent. Im
›› Yvette Scholz
Executive Managerin bei der Personalberatung Page Personnel in München
studieren kann. Am besten kann man unsere
Arbeit »on the job« lernen. Deswegen starten
Absolventen bei uns mit einem sechsmonatigen
Traineeship, indem sie den Beratungsalltag
Chance, um zu zeigen, was man kann. Mein
Gespräch erklärt sie, welche Chancen
hautnah kennenlernen. In dieser Zeit steht
Credo: Bloß nicht den Mut verlieren und dran
Einsteiger in der Branche haben und
ihnen ein erfahrener Mentor zur Seite, der sie
bleiben! Wer sich bei uns bewiesen hat, kann
bei schwierigen Entscheidungen unterstützt.
schon früh Verantwortung übernehmen. Die
Darüber hinaus gibt es viele Trainings und
Karrierewege in der PageGroup sind da vielfältig.
Schulungen, um die Trainees bestmöglich
Als Fachspezialist konzentriert man sich zum
auszubilden.
Beispiel auf das operative Geschäft und ent-
auch, was sie unbedingt mitbringen
sollten.
wickelt
Was macht eigentlich ein
detaillierte
Fach-
und
Branchen-
Personalberater?
Welche Chancen zur beruflichen
kenntnisse. In der Führungskarriere kommen
Unser Job ist es, die richtigen Kandidaten
Weiterentwicklung haben
zusätzliche Aufgaben in der Teamführung und
und die richtigen Unternehmen zusammen-
Personalberater?
Ausbildung hinzu.
zubringen. Aufgrund des Fachkräftemangels
Nach einem halben Jahr starten die Berater
wird es heute immer schwieriger, geeignete
mit ihren ersten eigenen Projekten. Das ist eine
Kandidaten für zu besetzende Positionen zu
echte Herausforderung, aber auch eine gute
212
Personalwesen - Erfahrungsbericht
Wichtig ist auch, im Fachgebiet, in dem man
hat mir immer gefehlt – das Gefühl, die eigene
Lohnzettel aus?
berät, immer up to date zu sein und neue Ent-
Karriere selbst bestimmen zu können. Ein Job
Gute Leistungen machen sich mit zu-
wicklungen und Jobtrends in der Branche zu
im Vertrieb erschien mir daher passender.
nehmender Berufserfahrung immer stärker
verfolgen. Gute Berater denken für den Kunden
Eigentlich wollte ich mich von Michael Page
finanziell
immer ein Stück voraus.
vermitteln lassen, mir wurde aber im ersten
Wie wirkt sich die Leistung auf dem
bemerkbar.
Darin
unterscheiden
Gespräch direkt die Möglichkeit angeboten,
wir uns von vielen anderen Branchen, die Beförderungen und Gehaltssprünge vor allem von
Was sind häufige Irrtümer über diesen Job?
selbst als Berater zu beginnen. Meine eigentliche
der Dauer der Unternehmenszugehörigkeit ab-
Der Erfolg von Personalberatern liegt in
Ausbildung hat dabei keine große Rolle gespielt.
hängig machen. Wer in der Personalberatung
der Vermittlung von Kandidaten. Bedarfslücken
Aber meine Fähigkeiten aus dem Lehrberuf,
Erfolge vorweisen kann, wird auch entsprechend
bei Kunden zu erkennen und der Spaß am
Wissen zu vermitteln, mich in Menschen hinein-
belohnt. Etwa 20 Prozent des Fixgehaltes kann
Verkaufen gehören daher einfach dazu.
zuversetzen und sie zu begeistern, kommen mir
man durch Erfolgsboni zusätzlich herausholen.
Wichtig ist auch, sich klarzumachen, dass
jetzt zugute – nicht nur bei den Kunden und den
Wie hoch diese Boni sind, ist nach oben offen.
wir keine Waren oder Produkte anbieten. Es geht
Kandidaten, sondern auch in meiner Rolle als
Man hat seinen finanziellen Erfolg in der
um eine Dienstleistung und im Zentrum stehen
Büroleiterin in München.
eigenen Hand.
dabei Menschen. Und Menschen haben – zum
Glück – ihren eigenen Kopf. Aber manchmal
Was macht ihren Job zu IHREM Job?
Welche Skills braucht ein
verschätzt sich auch der erfahrenste Berater,
Personalberatungen sind erfolgsorientiert.
Personalberater?
investiert viel Zeit und am Ende springt doch
Das heißt aber nicht, dass wir Einzelkämpfer
Bei diesem Karriereweg kommt es vor allem
noch jemand ab. Aber gerade die menschliche
sind. Im Gegenteil: Die Kultur des Einander-
Seite macht den Job auch so interessant.
Helfens ist hier deutlich stärker ausgeprägt,
auf die persönlichen Kompetenzen an. Um
als ich es in den meisten anderen Branchen
Unternehmen und Kandidaten für-einander
zu begeistern, braucht man gute »Antennen«
Wie sind Sie zur Personalberatung
erlebt habe. Flache Hierarchien und ein
für
gekommen?
freundschaftlicher Umgang sind der Kern
Ursprünglich habe ich Lehramt studiert
unserer Unternehmenskultur. Was ich an
und auch in diesem Beruf gearbeitet. Aber etwas
meinem Job sehr schätze, ist die Vielfalt in
Menschen
und
Situationen,
sowie
Kommunikationsgeschick – aber vor allem
Verkaufstalent.
Personalwesen - Erfahrungsbericht
213
unserem Unternehmen. Ich habe Kollegen mit
ganz
2
unterschiedlichen
Ausbildungen
und
Abschlüssen. Und wir sind ein sehr junges
und internationales Team. Da kommen viele
unterschiedliche
Perspektiven
und
Talente
zusammen, von denen wir alle profitieren.
Was raten Sie Studenten, die sich
für einen Job als Personalberater
interessieren?
Studenten und Absolventen haben bei der
PageGroup die Möglichkeit, als Werkstudent
oder auch als Trainee in die Welt der Personalberatung reinzuschnuppern. Da kann jeder
für sich entdecken, ob eine Karriere als
Personalberater zu ihm passen könnte. Wer
nach beruflicher Selbstbestimmung sucht,
ist in diesem Job genau richtig. Damit diese
Freiheit aber auch ihre Wirkung entfalten
kann, braucht man Leidenschaft und einen
starken Antrieb, Erfolge herbeizuführen.
›› Ein Interview mit Yvette Scholz.
214
Personalwesen - Erfahrungsbericht
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individuell nach Absprache
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Personalwesen - Einstiegsprofile
215
Wirtschaftsinformatik
2
»Die Wirtschaftsinformatik als Wissenschaft von der
Konzeption, Entwicklung und Anwendung computergestützter
Informations- und Kommunikationssysteme nimmt eine
interdisziplinäre Schnittstellenfunktion zwischen der
Betriebswirtschaftslehre und der Informatik ein.«
Gabler Wirtschaftslexikon
Wirtschaftsinformatik – mehr als die Summe seiner Teile
Ein Beitrag von Björn Kemmoona und André Wickenhöfer, Universität Paderborn, Wirtschaftsinformatik 1: Betriebswirtschaftliche Informationssysteme
2
Informationstechnik durchdringt
Bei der Wahl der Hochschule ist zu
z.B. einen anderen fachlichen Schwerpunkt
zunehmend alle Lebensbereiche:
entscheiden, ob diese im In- oder im Ausland
setzen zu können. Es ist zu hinterfragen, ob die
(Besitze ich ausreichende Sprachkenntnisse?)
Wirtschaftsinformatik an der Hochschule eigen-
liegen und ob es sich um eine Fachhochschule
ständig vertreten ist und ob dies auch für die
Totalvernetzung in der Wirtschaft,
Onlinehandel, E-Government, Smart-
oder Universität handeln soll. Im Inland kann
angrenzenden Fachrichtungen der Informatik
phones, Wearables. Betrachtungsfel-
es sich anbieten, an der bereits bekannten
und der Wirtschaftswissenschaften gilt.
der der Wirtschaftswissenschaften
Hochschule zu bleiben und dadurch mögliche
Das Masterstudium der Wirtschaftsinfor-
Übergangszeiten wie z. B. durch Wohnungs-
matik z. B. in Paderborn ermöglicht es, aus einem
suche, Umzug und Neuorientierung zu mini-
breiteren Spektrum an Veranstaltungen frei zu
mieren oder an eine andere zu wechseln, um
wählen, als es im Bachelorstudium der Fall ist.
und der Informatik verbinden sich
immer stärker. An der Schnittstelle
dieser Disziplinen hat sich die Wirtschaftsinformatik als eigenständiges
Fach herausgebildet.
Das Masterstudium der Wirtschaftsinformatik
ist damit auch für Bachelorabsolventen der
angrenzenden Wirtschaftswissenschaften und
der Informatik interessant, sofern diese in
ihrem bisherigen Studienverlauf ausreichende
Studienleistungen in dem jeweils anderen Fach
und der Wirtschaftsinformatik erbracht haben
wie z. B. Wirtschaftswissenschaftler mit einem
überdurchschnittlichen Anteil an Informatik
und Wirtschaftsinformatik.
218
Wirtschaftsinformatik - Studiengangsperspektive
(Wie arbeite ich in Gruppen? Wie stimme ich
meine Gruppe mit anderen ab?, Wie gelingt es
mir, mich und andere trotz Rückschlägen für
eine Aufgabe zu motivieren? Wie gehe ich mit
Termindruck um?). Diese benötigen sie in ihrem
späteren Berufsleben. Die Berufsaussichten
von Wirtschaftsinformatikern sind seit Jahren
sehr gut. Wirtschaftsinformatiker sind bei
Unternehmen,
Beratungen
und
Behörden
gefragt und arbeiten dort häufig an Schnittstellen zwischen Fach- und IT-Abteilung. Das
Tätigkeitsspektrum unserer Absolventen ist
breit: Einige arbeiten in großen, internationalen
Teams z. B. bei internationalen Roll-Outs von
SAP oder Optimierung im internationalen
Die Studierenden können theoretisch ausgelegte
Einblicke in die Praxis. Sie sollten erproben,
Flugverkehr, andere in langfristigen Projekten
Module belegen und arbeiten dabei an aktuellen
ob sie auf Technik oder Menschen fokussiert
wie Softwareeinführungen über ein Jahrzehnt
Forschungsfragen der Wirtschaftsinformatik
arbeiten möchten, denn Aufgaben werden in
mit wechselnden Beteiligten und mit mehreren
mit, um später z. B. zu promovieren. In praktisch
Teams gelöst. Die Wirtschaftsinformatik bietet
Unternehmen
ausgelegten Modulen werden z.B. Informations-
spannende Themen- und Aufgabenfelder für
und externen Beratern. Wieder andere nutzen
und
beide Interessensgruppen.
Englisch als »Standardsprache«, um mit den
Kommunikationssysteme
von
Unter-
nehmen oder Branchen entwickelt. Studierende
Neben fachlichen Kenntnissen wie z.B.
inkl.
Tochtergesellschaften
Kollegen aus verschiedenen Kulturkreisen in
bekommen in Exkursionen zu innovativen
Modellierung,
Verfahren
Asien, USA und der EU zu kommunizieren und
Unternehmen z. B. der Fertigung von Elektro-
oder Programmierung erwerben Studierende
wechseln häufig den Standort. Einige beraten
fahrzeugen, Logistik von Onlinehändlern, etc.
in Teams außerdem soziale Kompetenzen
in Deutschland Behörden bei der Einführung
mathematischen
Wirtschaftsinformatik - Studiengangsperspektive
219
pro Jahr[2], meist aufgeteilt in einen fixen, zu
Beginn erfahrungsgemäß hohen Anteil sowie
einen variablen Teil, bestehend aus Betriebsren-
2
ten, individuellen Zielen, etc. Die Gehälter von
Wirtschaftsinformatikern steigen mit wachsender Berufserfahrung auf ca. 56.000 Euro bei 3-6
Jahren Berufserfahrung und ca. 62.000 Euro bei
einer Erfahrung über sechs Jahren[2]. Nicht nur
bei ihrem ersten Arbeitgeber sollten die Absolventen daher die Entwicklungsmöglichkeiten
wie Qualifizierung, Aufstieg und internationalen Einsatz erfragen. Falsch wäre es, das Gehalt
nach dem Bachelor mit dem Gehalt nach dem
Master zu vergleichen. Korrekt ist ein Vergleich
des Master-Einstiegsgehaltes mit dem Bachelorgehalt nach 2-3 Jahren Berufserfahrung.
Die Studierenden sollten früh ihre eigenen
Interessen (Welche Branche interessiert mich?
Wie ist meine Reisebereitschaft?), Fähigkeiten
(Möchte ich lieber mit Technik oder mit Menvon Standardsoftware oder führen Tochter-
Anstellung gefunden zu haben[1]. Typisch ist die
schen arbeiten?) und Entwicklungsvorstellungen
gesellschaften
gute Bezahlung sowie der geringe geschlechter-
(Welche Qualifizierungen sind mir wichtig?) klar
spezifische Gehaltsunterschied: »Frauen verdienen
werden. Hieraus leitet sich idealerweise die Ent-
93 % der Wirtschaftsinformatikabsolventen
in der IT 22 % mehr als in anderen Berufsfeldern«[1].
scheidung für ein Berufsfeld, ein Unternehmen,
geben an, direkt nach ihrem Abschluss eine gute
Im Schnitt liegt das Einstiegsgehalt bei ca. 48.000 €
bzw. den Zeitpunkt eines Masterstudiums ab.
deutscher
Unternehmen
in
Mittelamerika.
220
Wirtschaftsinformatik - Studiengangsperspektive
Für den Einstieg in eine Wirtschaftskarriere
ist, im Gegensatz zu einer akademischen Laufbahn, ein Master in der Wirtschaftsinformatik
zum jetzigen Zeitpunkt nicht zwingend. Alternativ kann man nach dem Bachelor für einen
begrenzten Zeitraum wie z. B. zwei Jahre Berufserfahrung sammeln und im Anschluss mit diesem
›› Björn Kemmoona
›› André Wickenhöfer
Wissen über Tätigkeiten sowie über die eigenen
Stärken und Vorstellungen ein Masterstudium
beginnen. Die Freude am wissenschaftlichen
KURZVITA
KURZVITA
Arbeiten und das Interesse an einer akademischen
Björn Kemmoona studierte Wirtschaftsin-
André Wickenhöfer ist Wissenschaftlicher
Laufbahn werden bei einigen Studierenden erst
formatik an der Universität Münster. Nach
Mitarbeiter am Lehrstuhl für Wirtschaftsin-
im Laufe des Masterstudiums geweckt.
gut einem Jahrzehnt Erfahrung aus der SAP-
formatik, insbesondere betriebswirtschaftli-
Beratung wechselte er zur Promotion an die
che Informationssysteme an der Universität
Universität Paderborn.
Paderborn. Vor seinem Studium der Wirt-
QUELLEN
›› [1] Weitzel, Tim: Die Einstellung zur
schaftsinformatik arbeitete er als Fachinfor-
Ausbildung: Wirtschaftsinformatik
matiker im SAP Competence Center eines
als Wissenschaft und Berufsprofil. In
Herstellers von Systemen der Heiz-, Kälte-
Wirtschaftsinformatik 56 (2014) 6, S. 410-413
und Klimatechnik.
›› [2] PersonalMarkt (Hrsg.): Gehalt Bachelor
und Master Wirtschaftsinformatik
(gehaltsvergleich.com)
BILDQUELLEN
Universität Paderborn
Wirtschaftsinformatik - Studiengangsperspektive
221
Auf die Plätze, fertig, los –
Mit Teamgeist ans Ziel
Erfahrungsbericht von Philipp Körber, Senior Business Analyst bei Capgemini Deutschland
2
Teamgeist ist nicht nur für den
sein. So kam ich zur Wirtschaftsinformatik.
sportlichen Erfolg wichtig, sondern
In der Softwarefirma meines Bruders konnte
auch für den eines Projekts – beides
beweist sich in meiner Arbeit bei
ich nach meinem Abschluss die ersten Praxiserfahrungen sammeln. Besonders gut gefallen
hat mir damals die familiäre Atmosphäre im
Capgemini. Durch wechselnde Projekte
Unternehmen – wir waren ein kleines Team aus
und Aufgaben lerne ich von erfahrenen
anfangs drei und später acht Leuten.
internationalen Kollegen ständig
mehr dazu. Dieses gegenseitige
›› Philipp Körber
Studium Wirtschaftsinformatik
Senior Business Analyst bei Capgemini
Deutschland
Dennoch konnte ich mich irgendwann
nicht mehr weiterentwickeln und suchte eine
neue Herausforderung. Capgemini lernte ich
Voranbringen hat auch unsere
durch einen expedITion Workshop kennen.
Zeit
standorteigene Lauf-Community bis
Diese Workshops werden an verschiedenen
Seitdem bin ich Senior Business Analyst im
Standorten angeboten, auch in Nürnberg.
Public Sector am Standort Nürnberg.
auf Marathon-Level gebracht.
für
Privatleben
waren
entscheidend.
Teilnehmer schlüpfen dabei einen Tag lang
in die Rolle des Softwareingenieurs oder
und
bearbeiten
gemeinsam
mit
ALS »ÜBERSETZER« ZWISCHEN
VOM FAMILIENBETRIEB ZUM INTER-
Beraters
NATIONALEN IT-UNTERNEHMEN
Mitarbeitern reale Praxisfälle. Das hat mir
Als Business Analyst mache ich das, was
ENTWICKLER UND KUNDEN
Schon als Jugendlicher habe ich an Computern
einen guten Eindruck von der Arbeitsweise
ich mir im Studium vorgestellt hatte – ich
und Elektrogeräten herumgebastelt. Für mein
und der Art der Projekte vermittelt. Das Unter-
bin das Bindeglied zwischen Unternehmen
Studium wollte ich mich aber nicht nur auf
nehmen passte gut zu meinen Anforderungen:
und
trockene Informatik konzentrieren, sondern
Ich suchte einen Arbeitgeber, bei dem ich
ist es, Kundenwünsche für eine Software
auch
Softwareentwicklern.
Meine
Aufgabe
Abläufen
unterschiedliche Aufgaben ausprobieren kann
so aufzunehmen, dass diese von unseren
erfahren. Ich hatte mir vorgestellt, später das
und neue Technologien und Arbeitsmethoden
Kollegen technisch umgesetzt werden können.
Bindeglied zwischen IT und Unternehmen zu
kennenlerne. Auch die Teamatmosphäre und
Anschließend helfe ich dem Kunden dabei, die
222
etwas
zu
wirtschaftlichen
Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht
Software abzunehmen. Durch die verschiedenen
Spielraum für Gestaltungsmöglichkeiten und die
Projekte und die internationale Expertise bei
Dynamik eines Startup-Unternehmens. Aus vielen
Capgemini lerne ich dabei immer neue Bereiche
Kollegen sind inzwischen Freunde geworden.
und innovative Technologien kennen. Momentan
arbeite ich an einer neuen Verwaltungssoftware
»ICH HABE EINE LAUFGRUPPE
für eine große Bundesbehörde. Meine Aufgaben
GEGRÜNDET, IN DER ICH MIT KOLLEGEN,
wechseln dabei ständig, sodass ich mich
IHREN FREUNDEN UND PARTNERN
fachlich immer weiterentwickle. Am Anfang
REGELMÄSSIG TRAINIERE.«
habe
ich
beispielsweise
das
Grunddesign
aller Schriftstücke des Kunden festgelegt,
Dieses
anschließend die Bedienoberfläche für den
verschiedenste
Endnutzer entwickelt und momentan arbeite
An unserem Standort gibt es beispielsweise
ich an einer digitalen Dokumentenablage.
eine Badminton- und eine Bowlinggruppe, wir
großen Expertise und den Chancen, sich
haben einen Chor und veranstalten Kinoabende.
weiterzuentwickeln,
AUS KOLLEGEN WURDEN FREUNDE
Ich selbst habe eine Laufgruppe gegründet,
glücklich über den Wechsel zu Capgemini. Einen
Neben der fachlichen Abwechslung schätze
in der ich mit Kollegen, ihren Freunden und
ersten Eindruck von der Unternehmenskultur
ich vor allem das große Wissensnetzwerk
Partnern regelmäßig trainiere. Inzwischen hat
hatte ich mir bereits beim ersten persönlichen
aus
ist
sich eine richtige Lauf-Community gebildet, die
Kontakt mit Capgemini-Mitarbeitern während
deutschlandweit zwar der kleinste Standort,
wöchentlich verschiedene Lauftreffs anbietet
des expedITion Workshops gemacht. Deshalb
trotzdem arbeiten wir regelmäßig mit Kollegen
oder an Wettkämpfen wie dem B2Run teilnimmt.
rate ich jedem Studierenden, Unternehmen
aus anderen Standorten zusammen und tauschen
Auch das Niveau ist ziemlich gestiegen – heute
schon vorab kennenzulernen: entweder durch
uns aus. Auch die familiäre Atmosphäre, die ich
nehmen einige von uns sogar an Marathons teil.
Praktika oder Recruiting-Veranstaltungen. Bei
aus dem Unternehmen meines Bruders kannte,
Im Sommer sind wir mit einem kleinen Team zum
Capgemini gibt es dazu zum Beispiel am 12. und
habe ich hier wiedergefunden. Zudem bietet der
Halbmarathon nach Sarajevo geflogen, demnächst
13. Juni Gelegenheit, dann findet der expedITion
weitere Aufbau der Niederlassung in Nürnberg viel
steht der volle Marathon in Hamburg an.
Summit in München statt.
erfahrenen
Kollegen.
Nürnberg
»Wir-Gefühl«
festigt
gemeinsame
sich
durch
Freizeitprojekte.
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Wegen
dieser
Arbeitsatmosphäre,
bin
ich
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Wirtschaftsinformatik - Erfahrungsbericht
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224
Wirtschaftsinformatik - Einstiegsprofile
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Wirtschaftsingenieurwesen
2
»Interdisziplinäres Betätigungsfeld, das sich mit der
Untersuchung, Erklärung und Gestaltung des managementtechnologischen Bereichs befasst.«
Gabler Wirtschaftslexikon
Weichen stellen für die Mobilität von morgen
Ein Beitrag von Prof. Dr.-Ing. Thomas Siefer, Technische Universität Braunschweig, Fakultät für Architektur,
Bauingenieurwesen und Umweltwissenschaften
2
Ob auf der Straße, der Schiene oder
technik und Physik und die Carl-Friedrich-
das Aufgabengebiet um Schienenfahrzeuge
in der Luft: es gibt viele Formen von
Gauß-Fakultät mit den Bereichen Mathematik,
erweitert werden.
Mobilität, die jeden Tag Millionen von
Menschen nutzen. In Braunschweig
Wirtschafts- und Sozialwissenschaften. Dadurch
wird
eine
umfassende
Das Niedersächsische Forschungszentrum
Ausbildung
für Luftfahrt (NFL) nimmt gemeinsam mit
garantiert. Konnte lange Zeit an Universitäten
Forschern des Deutschen Zentrums für Luft-
kann im Masterstudiengang Mobilität
und Hochschulen nur ein Verkehrsträger oder
und Raumfahrt (DLR) eine bedeutende Rolle in
und Verkehr die komplette Bandbreite
ein Aspekt der Mobilität studiert werden, so
der Forschung für den Luftverkehr der Zukunft
ist in Braunschweig eine Kombination der
ein. In zusätzlichen Sonderforschungsprojekten
wichtigsten verkehrsrelevanten Bereiche mög-
werden die vorhandenen Kompetenzen auch in
lich.
den Bereichen Eisenbahnwesen, Stadtplanung
der Mobilität studiert werden.
und Politik gebündelt.
An der TU Braunschweig werden moderne
Der stete Anstieg der Mobilität in boom-
MOBILITÄT ALS
Verkehrskonzepte für die Stadt der Zukunft,
HAUPTFORSCHUNGSFELD
enden Städten und Ballungsräumen stellt die
autonome
Straßenverkehr,
Die TU Braunschweig liegt im Herzen einer
Ingenieure im 21. Jahrhundert vor besondere
Sicherheitskonzepte für die Schiene und neue
der aktivsten Forschungsregionen Europas.
Herausforderungen
Managementsysteme für den Luftverkehr ent-
Eines der drei Hauptforschungsfelder ist dabei
Bedarf bei begrenzten Platzverhältnissen und
wickelt. Der Masterstudiengang Mobilität und
der
Verkehr ist ein interdisziplinärer Studiengang,
einzelnen Instituten, die sich mit dem Themen-
der
komplex
auf
Fahrzeuge
die
im
vielfältigen
Einsatzmöglich-
Bereich
Mobilität.
Mobilität
Neben
zahlreichen
beschäftigen,
das
Betreut wird der Studiengang von der Fakultät
Fahrzeugtechnik (NFF) institutsübergreifende
für
und
Aktivitäten. Unterstützt vom Land Nieder-
Studienin-
sachsen und der Volkswagen AG forschen hier
halte liefern die Fakultät für Maschinenbau,
eine Vielzahl an Wissenschaftlern bisher vor
die Fakultät für Elektrotechnik, Informations-
allem für den Straßenverkehr, zukünftig wird
Architektur,
Bauingenieurwesen
Umweltwissenschaften,
228
weitere
Niedersächsische
bündelt
keiten eines Verkehrsingenieurs vorbereitet.
Wirtschaftsingenieurwesen - Studiengangsperspektive
Forschungszentrum
und
Chancen.
Diesen
eingeschränkten Kapazitäten der öffentlichen
›› Luftfahrt
Verkehrsmittel zu befriedigen, ist eine der
›› KFZ-Technik
großen
›› Spurgeführter Verkehr
Aufgaben
des
Verkehrsingenieurs.
Auf dem Land hingegen steht der ÖPNV vor
›› Verkehrsplanung und ÖPNV
anderen Problemen: Lösungen sind gefragt, um
›› Wirtschaft und Logistik
auch bei sinkenden Einwohnerzahlen noch ein
aus
angemessenes Maß an öffentlicher Mobilität
denen
eine
Haupt-
›› Prof. Dr.-Ing. Thomas Siefer
das gestiegene Umweltbewusstsein in der
Innerhalb der Vertiefung stehen noch einmal
Bevölkerung. Um die Klimaschutzziele erreichen
verschiedene Lehrveranstaltungen zur Wahl.
Fahrzeugen. Die Vertiefung Wirtschaft und
zu können, sind zahlreiche Maßnahmen gerade
Im Bereich Luftfahrt geht es sowohl um die
Logistik beschäftigt sich mit Fragestellungen
im Mobilitätssektor nötig. Dazu gehört die
Entwicklung
aus der Logistik, der Organisation und der
Entwicklung elektrischer Antriebe für PKW und
als auch das Management des Luftraums.
Busse, optimierte Verkehrsflüsse auf Autobahnen
In
Kraftfahrzeugtechnik
Ergänzt wird das Studium unter anderem
und im Stadtverkehr oder eine Verlagerung der
stehen Regelungsverfahren und Fahrerassistenz-
durch ein Praktikum in einem verkehrs-
Mobilität auf umweltfreundliche Verkehrsträger
systeme sowie Einführungen zu verschiedenen
relevanten Unternehmen, die Teilnahme an
wie die Schiene oder das Fahrrad.
Antriebsarten im Mittelpunkt. Die Vertiefung
einer
Schienenverkehr deckt mit den Themen Planung,
aus
DER STUDIENGANG
Bau, Betrieb und Sicherheit von Bahnsystemen
Kombination verschiedener Vertiefungen und
Nachdem im Bachelorstudiengang zunächst
die ganze Bandbreite des Eisenbahnwesens ab. Im
Module kann an der TU Braunschweig jeder
die Ingenieursgrundlagen und Einführungen zu
Vertiefungsbereich Verkehrsplanung und ÖPNV
angehende Ingenieur sein individuelles Profil
verschiedenen Verkehrsträgern gelehrt wurden,
geht es rund um den städtischen Verkehr. Zur
zusammenstellen.
können die Studierenden im Master ihre eigenen
Wahl stehen sowohl Lehrveranstaltungen rund
Anregungen für die Wahl oder Feinjustierung
Vertiefungen auswählen. Zur Wahl stehen die
um die Planung und Steuerung des öffentlichen
des persönlichen Schwerpunkts können sich die
Bereiche
Personenverkehrs als auch zu Betrieb und
Studierenden auch noch während des Studiums
von
Vertiefung
werden
eine
Nebenvertiefung
der
gewählt
und
anbieten zu können. Eine weitere Rolle spielt
müssen.
Flugsicherungssystemen
Rechtswissenschaften.
Vortragsreihe
dem
und
überfachlichen
Veranstaltungen
Bereich.
Durch
Wirtschaftsingenieurwesen - Studiengangsperspektive
229
in den verschiedenen Lehrveranstaltungen
holen. Die Professoren werden in vielen
2
Veranstaltungen durch externe Lehrbeauftragte
aus Wirtschaft und Forschung unterstützt, so
dass ein spannender Praxisbezug garantiert ist.
Zusätzlich werden verschiedene Exkursionen
angeboten,
durch
die
den
Studierenden
Einblicke in Praxisprojekte ermöglicht und
Kontakte zu möglichen Arbeitgebern geknüpft
oder kommunalen Nahverkehrsunternehmen
Sicherheit der Arbeitsplätze eine Rolle, da die
werden können.
werden auf Grund der Altersstruktur der be-
standortbezogenen Dienstleistungen in der
schäftigten Fachkräfte in den nächsten Jahren
Verkehrsbranche nicht ins Ausland verlagert
»VDV: HOHE INNOVATIONSFREUDIGKEIT,
zahlreiche Stellen frei. Dabei warten auf die
werden können.
VIELSEITIGE TÄTIGKEITSFELDER UND
Absolventen vielfältige Aufgaben, in denen in-
KONTINUIERLICHE BERUFLICHE WEITER-
dividuelle Lösungen gefunden werden müssen.
Genauso vielfältig wie die Möglichkeiten
der
Studienausrichtung
FAZIT
Das
BILDUNG«
sind
auch
die
Bachelorstudium
Mobilität
und
»VDV: GEFRAGT IST KEIN
Verkehr bietet eine hervorragende Grundlage
NISCHENDENKEN SONDERN DER ›BLICK
für ein weiteres Studium mit Verkehrsbezug.
ÜBER DEN TELLERRAND‹.«
Ein Masterstudium Mobilität und Verkehr
ist die ideale Ergänzung für alle, die ein
Berufsvarianten. Je nach gewählter Vertiefung
abwechslungsreiches
und
praxisbezogenes
können Stellen in der Bahn- oder Fahrzeug-
Anders als in vielen anderen Bereichen sind
industrie, an Flughäfen oder in Planungsbüros
auch Kenntnisse aus benachbarten Bereichen
Ingenieurstudium suchen. Die TU Braun-
locken. Die Berufsaussichten für Verkehrs-
nötig, um umfangreiche und stimmige Konzepte
schweig
ingenieure mit dem Abschluss Master of Science
entwickeln zu können. Im Gegenzug dürfen
verkehrsbezogenen Lehrveranstaltungen und
sind in allen Teilbranchen ausgezeichnet. Grade
Masterabsolventen
Verantwortung
Forschungsthemen, aus denen jeder sein indivi-
im Bereich der Verkehrsplanung bei Eisenbahn-
übernehmen. Zusätzlich spielt eine hohe
duelles Profil formen kann. Im Gegensatz
230
Wirtschaftsingenieurwesen - Studiengangsperspektive
schnell
bietet
ein
breites
Spektrum
an
zu Berufsanfängern mit Bachelorabschluss
KURZVITA
können Absolventen des Masters Mobilität und
Prof. Dr.-Ing. Thomas Siefer ist seit 1997
Verkehr sich von Anfang an auf spannende
Geschäftsführender Leiter des Instituts
und verantwortungsvolle Aufgaben freuen.
für Verkehrswesen, Eisenbahnbau und
Dafür erhalten sie an der TU Braunschweig die
-betrieb. Im Jahr 2009 übersiedelte das
bestmögliche Ausbildung.
Institut von der Universität Hannover an
die TU Braunschweig. Nach seinem Studium
im Bauingenieurwesen an der Universität
Hannover arbeitete Herr Prof. Dr. Siefer bei
der Deutschen Bundesbahn und späteren
DB AG in verschiedenen Positionen u. a. als
Leiter der Organisationseinheit »Betriebliche
und kaufmännische Angelegenheiten«
im Vorstandsprojekt »EXPO 2000/S-Bahn
Hannover«. Sein Forschungsschwerpunkt
ist die Eisenbahnbetriebswissenschaft
und Verkehrsökonomie. Seit 2003 ist er
Advisory Professor an der Tongji Universität
Shanghai und aktuell Dekan der Fakultät
für Architektur, Bauingenieurwesen und
Umweltwissenschaften der Technischen
Universität Braunschweig.
Wirtschaftsingenieurwesen - Studiengangsperspektive
231
Von der Uni in die Welt
Erfahrungsbericht von Patrick Bürger, Werkstudent bei KHS
2
Ich studiere Wirtschaftsingenieur-
Industrial Engineering Abteilung kennengelernt
wesen an der TU Dortmund. Den
habe, war mir ziemlich klar, dass ich mir solche
Studiengang habe ich gewählt,
weil er mir eine breit gefächerte
Themenvielfalt bietet. Ich befinde
mich gerade in der Abschlussphase
meines Masterstudiengangs
und fertige neben meiner Werk-
Aufgaben gut für meine berufliche Zukunft
vorstellen kann. Deshalb habe ich mich dann als
Werkstudent im Industrial Engineering bei der
KHS GmbH beworben.
Die KHS GmbH ist ein Maschinen- und
führenden Anbietern von Abfüll- und Verpackungslösungen.
Schon
während
des
studententätigkeit eine praktische
Vorstellungsgespräches wurde deutlich, dass
Abschlussarbeit bei der KHS GmbH
die Arbeit im Industrial Engineering bei der
zum Thema »Einsatz der digitalen
Fabrik in der Montageplanung eines
Maschinen- und Anlagenbauers« an.
›› Patrick Bürger
Bachelor- und Master-Studium Wirtschaftsingenieurwesen an der TU
Dortmund
Werkstudent bei KHS
Anlagenbauer und zählt zu den weltweit
KHS ganz andere Herausforderungen mit
Eines meiner Hauptaufgabengebiete war und
sich bringen wird als das was ich aus dem
ist die vollständige Implementierung des KHS
Automotive Bereich kannte. Bei der KHS ist
Produktionssystems (KHSps), das einheitliche
die Abteilung wesentlich breiter aufgestellt
Standards für alle Werke weltweit setzt.
und befasst sich nicht nur mit Zeitaufnahmen
mit
der
nach
meinem
ermöglichte
ersten
mir
Jahr
die
als
KHS
Universität war mir schon immer wichtig, auch
kompletten Montage- und Standortplanung
einen
praktische Erfahrungen zu sammeln. Während
der einzelnen Werke. Das hat sich nach einer
unserem Produktionsstandort in den USA. Die
meiner Schulzeit habe ich deshalb in den Ferien
ziemlich großen Herausforderung angehört
fachlichen und kulturellen Erfahrungen, die
oft als Aushilfe gearbeitet und im Studium
– und dieser Eindruck hat sich rückblickend
ich während der Zeit dort gemacht habe, haben
verschiedene Praktika im Bereich Maschinenbau
betrachtet auch bestätigt. Von Anfang an
mich persönlich ein ganzes Stück nach vorne
und Automotive absolviert. Nachdem ich im
hatte ich bei meiner Arbeit viel Freiheit, damit
gebracht. Nach meiner Rückkehr aus den USA
Rahmen eines dieser Praktika die Arbeit einer
verbunden aber auch viel Verantwortung.
standen für mich noch weitere Dienstreisen
Wirtschaftsingenieurwesen - Erfahrungsbericht
sondern
Bereits
und
232
Ergonomiestudien,
Werkstudent
Neben der theoretischen Ausbildung an der
4-monatigen
Auslandsaufenthalt
an
zu unseren internationalen Werken in Indien,
und zunächst mehrere Abteilungen durchlaufen
Mexiko und Brasilien an. Für mich war das eine
um so optimal auf die interdisziplinäre Arbeit
Riesenchance und ich kann jedem Studierenden
des Industrial Engineerings vorbereitet zu
raten, solche Gelegenheiten zu nutzen und
werden. Perspektivisch werde ich dann eigene
einen Auslandsaufenthalt soweit möglich einzu-
Montageplanungsprojekte übernehmen.
planen.
Für mich persönlich war die Kombination
aus
Werkstudententätigkeit
und
praxis-
»DIE KOMBINATION AUS WERK-
orientierter Masterthesis ein idealer Einstieg ins
STUDENTENTÄTIGKEIT UND PRAXIS-
Berufsleben, das kann ich anderen Studierenden
ORIENTIERTER MASTERTHESIS IST EIN
nur empfehlen. Man bekommt eine konkrete
IDEALER EINSTIEG INS BERUFSLEBEN.«
Vorstellung vom Arbeitgeber und dem Tätigkeitsfeld und hat die Chance, sich in diesen
Die Arbeitsatmosphäre habe ich in der
Abteilung von Anfang als sehr gut empfunden.
Aufgaben zu beweisen. In meinem Fall war das
der perfekte »Türöffner«.
Ich schätze es sehr, Teil eines jungen und
dynamischen Teams zu sein – dadurch ist mir
die Integration sehr leicht gefallen. Unser Team
arbeitet standortübergreifend, so dass auch
meine Kollegen über die fünf deutschen Standorte der KHS GmbH verteilt sind. Wir tauschen
uns regelmäßig aus, so dass ich auch viel von
den aktuellen Projekten an den verschiedenen
Standorten mitbekomme.
Nach Beendigung meiner Master-Thesis im
Oktober werde ich fest in die KHS einsteigen
›› Abfüllanlage
Wirtschaftsingenieurwesen - Erfahrungsbericht
233
ANSCHRIFT
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in eine Junior-Position übergehen. Dabei entscheiden
sich Bereichstrainees für eine der Funktionen Marketing, Vertrieb, Controlling oder Beschaffungsmanagement und durchlaufen in diesem Bereich mindestens
drei Abteilungen oder Projekte.
Angebote für Praxiseinsätze gibt es für Studierende
ab Abschluss des dritten Semesters, die im Regelfall
sechs Monate Zeit einplanen sollten.
PRAKTIKA
ja im Bereich Marketing, Forschung & Entwicklung,
Personal, Corporate Communications usw.
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gegebenenfalls nach Praktikum
ARBEITEN
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5 - 8 Stellenangebote für 2015
EINSTIEG
234
Wirtschaftsingenieurwesen - Einstiegsprofile
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Volkswirtschaft
»Erklärt die wirtschaftlichen Zustände, Abläufe
und Abhängigkeiten aus den Verhaltensweisen der
Wirtschaftssubjekte.«
3
Brockhaus
Volkswirtschaftslehre – die ökonomischen Zusammenhänge im Blick
Ein Beitrag von Prof. Dr. Peter Mayer, Professur für Volkswirtschaftslehre, Hochschule Osnabrück
»Wer bei politisch und gesellschaftlich
um den Zusammenhalt von Gesellschaften,
Umweltprobleme oder die Rolle von Finanz-
relevanten Themen wie der Eurokrise,
den
märkten analysiert.
und
die
Zufrieden-
heit der Menschen zu sichern? Was sind die
Das Instrumentarium der Volkswirtschafts-
Herausforderungen, um Gerechtigkeit den Platz
lehre umfasst mathematische und statistische
einzuräumen, der diesem Ziel gebührt? Mit
Modelle,
reden und mitgestalten möchte, muss
solchen Fragen beschäftigen sich Volkswirte.
Statistik und Ökonometrie gehören daher zum
die ökonomischen Zusammenhänge
Ein
Handwerkszeug von Volkswirten.
dem Klimawandel oder den Auswirkungen von Handelsabkommen mit3
Lebensstandard
kennen und einordnen können. Das
notwendige Handwerkszeug liefert
volkswirtschaftliches
Studienprogramm
Veranstaltungen
in
Mathematik,
baut daher systematisch auf einem Verständnis
der Marktprozesse auf. In mikroökonomischen
»DER BLICK IN DIE GESCHICHTE IST
Grundlagenveranstaltungen befassen sich Stu-
WICHTIG.«
das Studium der VWL«, meint Robert
dierende mit dem Verhalten der privaten Haus-
Raschper, der an der Hochschule
halte und der Firmen und den Auswirkungen auf
Effekte wirtschaftlicher Phänomene werden
die Marktergebnisse. In makroökonomischen
auch mithilfe graphischer Darstellungen analy-
Veranstaltungen steht hingegen die Rolle des
siert. »Besonders spannend wird es im Studium,
Staates auf die Volkswirtschaft im Vordergrund:
wenn es um die Anwendung von Theorien und
Was ist die Aufgabe des Staates, um eine stabile
Modellen geht: Zum Beispiel bei wirtschaftspoli-
Warum unterscheiden sich die Wachstumsraten
Entwicklung
tischen, ethischen oder Fragen der nachhaltigen
der Pro-Kopf-Einkommen der Länder, wie wirkt
Leistung zu erreichen? Wie wirken sich Wechsel-
sich Handel auf den Wohlstand der Menschen
kurse auf die Integration der Länder in die
Der Blick in die Geschichte ist wichtig,
aus, wie kommt es zur Ungleichheit, welchen
regionale oder in die Weltwirtschaft aus? In
wirtschaftlichen Austausch gibt es schließlich
Zusammenhang gibt es zwischen ökologischen
weiterführenden Modulen werden die Ursachen
nicht nur in der Gegenwart: so sind etwa die
und wirtschaftlichen Prozessen, und daraus
für Wachstum, für Konjunkturschwankungen
Betrachtungen griechischer und römischer
abgeleitet: Welche Politik ist erforderlich,
und für Ungleichheit untersucht, es werden
Philosophen zu wirtschaftliche Fragestellungen
Osnabrück »Angewandte Volkswirtschaftslehre« studiert.
238
Volkswirtschaft - Studiengangsperspektive
der
gesamtwirtschaftlichen
Entwicklung«, meint Robert Raschper.
Volkswirtschaftslehre
schäftigung in Bereichen, die nahe an betriebs-
den Curricula finden sich daher Module zur
sollten keine Angst vor Mathematik und
wirtschaftlichen Fragestellungen angesiedelt
Wirtschaftsgeschichte oder werden solche Über-
Statistik haben und gleichzeitig ein Interesse
sind. Vor diesem Hintergrund sind in vielen
legungen regelmäßig in andere Veranstaltungen
für Politik und weltwirtschaftliche Zusammen-
volkswirtschaftlichen Studiengängen betriebs-
integriert. Und da Vergleiche der Erfahrungen
hänge
der
wirtschaftliche Module in das Curriculum in-
der Länder der Welt Urteile erlauben, welche
englischen Sprache sind essentiell, um eigen-
tegriert, verpflichtend oder als Wahlpflichtfach.
Politiken erfolgreich sind oder welche in die Irre
ständig
führen, gehört die Analyse der Entwicklungen
folgen. Weitergehende Sprachkenntnisse sind
wird an mehr Universitäten und Fachhoch-
der Weltwirtschaft und anderer Länder ebenso zu
von Vorteil, gerade wenn man sich langfristig
schulen angeboten, vielfach unter dem Begriff
dem Untersuchungsgegenstand der Volkswirte.
auf die wirtschaftliche Entwicklung besonderer
»Volkswirtschaftslehre«, häufig aber auch in
Und in Europa spielt selbstverständlich die
Sprachräume spezialisiert.
Kombination mit anderen Spezialisierungen:
noch heute lesens- und nachdenkenswert. In
Studierende
der
mitbringen.
Gute
weltwirtschaftlichen
Kenntnisse
Prozessen
zu
Das
Studium
der
Volkswirtschaftslehre
Wirtschaft und Politik, Wirtschaft und Philoso-
Analyse der wirtschaftspolitischen Zusammen»DIE WELTWEITE FINANZ- UND
phie, Wirtschaft und Arbeitsmarkt, Wirtschaft
WIRTSCHAFTSKRISE UND SPEZIELL
und besondere Wirtschaftsräume. An manchen
umfassende Ausbildung: sie werden methodisch
DIE EUROKRISE HABEN DIE RELEVANZ
Hochschulen wird besonderer Wert auf die Aus-
geschult, sie vertiefen ihr Verständnis der Hand-
VOLKSWIRTSCHAFTLICHER ANALYSEN
bildung starker theoretischer Kenntnisse gelegt,
lungsweisen der Individuen, Unternehmen, der
ERNEUT DEUTLICH WERDEN LASSEN.«
an anderen steht die Anwendungsorientierung
arbeit im Rahmen der EU eine besondere Rolle.
Angehende Volkswirte erfahren somit eine
im Vordergrund. Auslandsaufenthalte, in Form
Regierungen und internationalen Organisationen.
Sie lernen unterschiedliche Vorstellungen der
Das im Studium erworbene Wissen befähigt
eines oder mehrerer Semester oder kürzerer
Rolle des Staates kennen: Die gängigen (ortho-
die Absolventen, in staatlichen Einrichtungen,
Aufenthalte gehören dabei zum Standard eines
doxen) Theorien werden ebenso vermittelt wie
in Banken und Versicherungen oder auch in
guten Studiums.
abweichende (heterodoxe) Vorstellungen des
Nicht-Regierungsorganisationen zu arbeiten.
Die weltweite Finanz- und Wirtschaftskrise
Zusammenspiels von Märkten, von Individuen,
Da auch in vielen Unternehmen das Verständnis
und speziell die Eurokrise haben die Relevanz
Firmen und dem Staat.
der allgemeinen oder globalen Zusammenhänge
volkswirtschaftlicher Analysen erneut deutlich
wichtiger wird, finden viele Volkswirte auch Be-
werden lassen. In manchen Medien wurde von
Volkswirtschaft - Studiengangsperspektive
239
3
einem Bankrott der Ökonomie gesprochen, da
kann auch zukünftig die Volkswirtschaftslehre
die Krise von der Mehrheit nicht vorausgesehen
einen wichtigen Beitrag leisten.
wurde. Dass zuvor die Politik häufig die Emp-
Für all jene, die an dem Denken in Zusam-
fehlungen der Volkswirte ignoriert hatte blieb
menhängen interessiert sind, Kompetenzen in
dabei eher unbeachtet. Allerdings wurde auch
so unterschiedlichen Bereichen erwerben wollen,
klar, dass die Dynamik der Weltwirtschaft stän-
wer keine Angst vor formaler Analyse und gleich-
dig neue Fragen aufwirft, dass die Wissenschaft
zeitig umfassender Einbettung der Erkenntnisse
auf viele Fragen noch Antworten sucht, und dass
in das Verständnis des Handelns hat, wer Inter-
in der Wissenschaft um die richtigen Herange-
esse an internationalen Zusammenhängen hat,
hensweisen gerungen wird. Volkswirtschafts-
der liegt mit der Wahl des Studienfaches Volks-
KURZVITA
lehre gehört zu den Sozialwissenschaften, sie
wirtschaftslehre genau richtig, und wird an dem
Prof. Dr. Peter Mayer ist seit 2001 Professor
handelt von Menschen, von Organisationen, die
Studium Freude haben und später auf einen
für Volkswirtschaftslehre an der Hochschule
von Menschen geprägt werden, sie hat nicht die
guten Arbeitsmarkt stoßen.
Osnabrück. Zuvor war er für die Friedrich-
›› Prof. Dr. Peter Mayer
Präzision mancher Naturwissenschaften, und
Ebert-Stiftung in Südkorea und Ghana tätig.
wird sie auch niemals haben. Für viele Volks-
Seine Forschungsschwerpunkte sind Europä-
wirte stellt das ein Teil des Reizes des Studien-
ische Integration, Entwicklungsprozesse in
fachs dar. Es ist Platz für neue Erkenntnisse, die
asiatischen Ländern und Fragen des Hoch-
gegenwärtigen Forschungsanstrengungen im
schulmanagements.
Rahmen der Verhaltensökonomik, das Handeln
der Individuen besser zu verstehen sind beispielhaft zu nennen. Und da sich die Welt verändert,
bedarf es immer wieder neu der Analyse und Erklärung, und dem Nachdenken über die geeigneten Forschungsmethoden. Die Politik sucht nach
Wegen, Prozesse zu gestalten, und genau hier
240
Volkswirtschaft - Studiengangsperspektive
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EINSTIEG
Volkswirtschaft - Studiengangsperspektive
241
Rechtswissenschaften
»Gesamtheit der Rechtsvorschriften, die die Rechtsbeziehung
der am Wirtschaftsleben beteiligten Organisationen und
Personen regeln.«
Brockhaus
4
Prävention statt Haftung – Wirtschaftsjuristen als Gestalter in Unternehmen
Ein Beitrag von Prof. Dr. Beatrix Weber, MLE, Hochschule für Angewandte Wissenschaften Hof
Datenschutz, Online-Banking,
schaften mit einer breit gefächerten Ausbildung
mischen Kontext fächerübergreifend, metho-
Nutzungsbedingungen bei WhatsApp,
zum sog. Volljuristen mit universitärem ersten
disch korrekt und ergebnisorientiert zu lösen.
das Labeling von Bioprodukten:
und zweiten Examen (früher erstes und zwei-
Die
wirtschaftsjuristische
Hochschulver-
tes Staatsexamen). Das zweite Examen befähigt
einigung hat als Zusammenschluss von Hoch-
zum Richteramt und berechtigt zur Zulassung
schulen, welche Studiengänge Wirtschaftsrecht
Recht unberührt. Wirtschaftsrecht
zur
anbieten, Mindestanforderungen an die Studien-
und Technologiewandel – ein (un)
schaftliche Studium an Universitäten orientiert
kein Lebensbereich bleibt vom
auflösbares Spannungsfeld?
4
Rechtsanwaltschaft.
Das
rechtswissen-
sich derzeit noch nicht am Bachelor- und Mas-
inhalte aufgestellt:
›› mindestens 50 % des Studiums entfällt
termodell. Zum anderen bieten insbesondere die
auf Wirtschaftsrecht mit Schwerpunkt im
Hochschulen für angewandte Wissenschaften
Zivilrecht
HERAUSFORDERUNG ODER NOT-
Bachelor- und Masterstudiengänge Wirtschafts-
WENDIGES ÜBEL: WIRTSCHAFTS-
recht und insbesondere im Masterbereich auf
JURISTEN IN UNTERNEHMEN
bestimmte Themenbereiche bezogene Studien-
›› im Curriculum werden in nennenswertem
Wirtschaftsjuristen in Unternehmen tragen
gänge wie z.B. »Personal und Arbeit« an. Wäh-
Umfang Schlüsselqualifikationen wie z.B.
rend die universitäre juristische Ausbildung auf
Sprachen, Informatik, Rhetorik und soziale
die Schaffung von Grundlagen und Methoden
Kompetenz angeboten.2
in vielen Bereichen zur Wertschöpfung bei.
›› der Anteil der Betriebs- und Volkswirtschaftslehre beträgt mindestens 25 %
»DAS RECHTSWISSENSCHAFTLICHE
mit wissenschaftlichem Bezug ausgerichtet ist,
STUDIUM AN UNIVERSITÄTEN
wollen die Bachelor- und Masterstudiengänge
NICHTS HALBES UND NICHT
ORIENTIERT SICH DERZEIT NOCH NICHT
der Hochschulen für angewandte Wissenschaf-
GANZES ODER HERAUSRAGENDE
AM BACHELOR- UND MASTERMODELL.«
ten berufsfeldbezogen und praxisorientiert,
DOPPELQUALIFIKATION?
insbesondere für Unternehmen, ausbilden.1 Die
Wirtschaftsjuristen sind weder kleine BWLer
Die Jurisprudenz wird in Deutschland in
Absolventen sollen in die Lage versetzt werden,
mit vertieften Jurakenntnissen, noch doppelt so
zwei Studienmodellen vermittelt: Rechtswissen-
komplexe rechtliche Fragestellungen im ökono-
gut wie Absolventen der Rechtswissenschaften
244
Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive
qualifiziert. Die Ausrichtung der Ausbildung ist
vermittelt, das zumeist in Verbindung mit eine
Dabei erfolgt die Qualifizierung nicht allge-
vielmehr eine andere: Erwerb von Methoden-
Pflichtpraktikum den direkten Berufseinstieg
mein
wissen und vertiefte Rechtskenntnisse im
und die Verwendbarkeit fördert.3
Verbandsjurist, sondern ermöglicht den Erwerb
Zivilrecht.
Hierzu
kommen
auf
das
Ziel
Unternehmens-
oder
von Qualifikationen mit Blick auf besondere
wirtschaftliche
Fächer wie Buchführung, Bilanzierung und
»ALS EINKAUFSJURIST, DATEN- ODER
Positionen, z.B. als Einkaufsjurist, Daten- oder
Wirtschaftspolitik, die den Einsatz in Unter-
UMWELTSCHUTZBEAUFTRAGTER ODER
Umweltschutzbeauftragter
nehmen verbreitern sollen. Im öffentlichen Recht
COMPLIANCE OFFICER EINE BESONDERE
Officer.
(Staatsrecht, Verwaltungsrecht und Strafrecht)
POSITION EINNEHMEN!«
Compliance
Die Belegung dieser Schwerpunkte dient
neben der inhaltlichen Vorbereitung auch der
werden hingegen nur Grundlagen vermittelt.
Möglichkeiten für Wirtschaftsjuristen bieten
oder
Besonders interessant ist, dass mit der
Profilierung der Absolventen bei künftigen Ar-
Praxisan-
beitgebern. Werden eine oder zwei Vertiefungs-
›› Unternehmen
forderungen der Unternehmen umgesetzt,
richtungen mit der Erstellung einer Bachelor-
›› Verbänden
aber
des
arbeit im entsprechenden Bereich und einem
›› Banken und Versicherungen
wirtschaftsjuristischen Studiums: Mit dem Tech-
Pflichtpraktikum kombiniert, so ist hier der
›› Insolvenzkanzleien
nologiewandel Schritt halten, ihm aber nicht
Beginn einer stringenten beruflichen Vita ange-
›› Steuerberatung und Wirtschaftsprüfung
hinterherlaufen, sondern mit der Kombination
legt, der für den Arbeitgeber nicht nur Neigung,
sich u.a. in:
berufsfeldbezogenen
auch
Ausbildung
angestoßen
werden.
Ziel
aus Methoden- und berufsbezogenem Wissen
sondern auch Nachhaltigkeit und Einsetzbarkeit
JEDER STUDIERENDE MUSS SEIN
nachhaltig einsetzbar sein und bleiben. So können
des Absolventen/der Absolventin nachweist.
EIGENES PROFIL GESTALTEN
in Schwerpunkten wie »Vertragsmanagement
Viele Studiengänge sind nach einer Eingangs-
und Compliance« Anforderungen der Praxis
WIRTSCHAFTSJURISTEN ALS
phase von 3-4 Semestern nach berufsfeldbezoge-
aus Rechtsabteilung, Einkauf, Datenschutz
PROJEKTPROMOTOREN ODER
nen Schwerpunkten wie Vertragsmanagement,
und Compliance oder im Schwerpunkt »Per-
PROJEKTVERHINDERER? – DIE
Personal und Arbeit, Insolvenzverwaltung oder
sonal
Steuern und Rechnungslegung ausgerichtet.
Personalmanagementinhalte
Rechts-
Das Studium des Wirtschaftsrechts stellt an
Damit
und Personalabteilung vorbereitet werden.
die Studierenden hohe Ansprüche an Einsatz
wird
anwendungsbezogenes
Wissen
und
Arbeit«
arbeitsrechtliche
aus
und
KOMMUNIKATION ENTSCHEIDET
Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive
245
und Eigenverantwortung. Die Studierenden
studium im Ausland neben der Fachsprachen-
und strategischer erster akademischer
sollen neben der inhaltlichen Qualifikation in
auch die Methodenkompetenz erweitern. Hier
Abschluss, Beobachtungen aus der Hoch-
Recht und Wirtschaft auch profunde Kenntnisse
bieten sich Masterstudiengänge im Rechtskreis
schule für Gestaltung, Technik, Wirtschaft
in Rechtsenglisch sowie kommunikative und
des Common Law oder in Wachstumsmärkten
und Recht, NJOZ 2011, 1353
soziale Schlüsselfähigkeiten erwerben. Dies
wie in Südostasien an.
›› Vogler, Ralf: Rechtsstellung und Akzeptanz
4
von Absolventinnen und Absolventen, wirt-
bildet sich an vielen Hochschulen auch in
4
der berufsspezifischen Didaktik ab. Neben
STUDIERST DU NOCH ODER LEBST DU
schaftsjuristischer Studiengänge, Berlin
Klausuren sind mündliche Präsentationen und
SCHON? – GEHALT
2014
Gruppenarbeiten und Kurse in Präsentation und
Die jährlichen Einstiegsgehälter für Wirt-
Vertragsverhandlung, insbesondere in höheren
schaftsjuristen variieren nach Region, Größe
Semestern, Teil des Studiums. Die Vermittlung
des Unternehmens, Note, Auslandserfahrungen,
von Lerntechniken zum Lebenslangen Lernen
Zusatzqualifikationen
umfasst zudem auch die Weiterentwicklung von
Masterabschluss zwischen 35.000,- Euro und
wirtschaftsrecht-fh.de/de/vereinigung/
virtuellen Lernformen.
55.000,- Euro. In Einzelfällen werden höhere
bachelor_whv_neu und www.wirtschafts-
Vergütungen erzielt, insbesondere in den
recht-fh.de/de/vereinigung/Bachelor_
SCHNELLER BERUFSEINSTIEG ODER
Bereichen der Steuerberatungs- oder Wirt-
sonst_neu, Stand 3.2.2015
GLEICH EINEN MASTER HINTERHER?
schaftsprüfungsgesellschaften. Die Vergütungen
und
Bachelor-
QUELLEN
›› 1 Eine Auflistung der Bachelorstudiengänge
oder
Der Master entwickelt sich immer weiter zur
für Pflichtpraktika mit einer Regeldauer von 6
Standardfortsetzung eines Bachelorstudiums.
Monaten bewegen sich zwischen 400,- und 800,-
Als Wirtschaftsjurist bietet sich zum einen die
Euro pro Monat.5
Wirtschaftsrecht findet sich unter: www.
›› 2 www.wirtschaftsrecht-fh.de/de/vereinigung, Stand 3.2.2015
›› 3 siehe z.B. www.hof-university.de/studieninteressierte/studienangebot/wirtschafts-
Vertiefung einer Qualifikationsrichtung, z.B.
im Bereich »Personal und Arbeit« oder Steuern
an. Zum zweiten kann ein Masterstudium zur
recht-llb/berufsbilder.html, Stand 3.2.2015
LITERATUR
›› Gildeggen, Rainer/ Lorinser, Barbare/
››
4
Eine Auflistung von Masterstudiengängen
an Hochschulen und Universitäten findet
Ergänzung weitere Qualifikation im wirtschaft-
Tybusseck, Barbara: Der Bachelor Wirt-
sich unter: http://www.wirtschaftsrecht-fh.
lichen Bereich dienen. Drittens kann ein Master-
schaftsrecht als berufsqualifizierender
de/de/vereinigung/Master_WHV_neu und
246
Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive
www.wirtschaftsrecht-studieren.com/wirtschaftsrecht-master/, Stand 3.2.2015
›› 5 Zahlen wurden nicht systematisch erhoben, sondern basieren auf den Erfahrungen
der letzten fünf Jahre.
›› Prof. Dr. Beatrix Weber
KURZVITA
Prof. Dr. Beatrix Weber erwarb mit dem
Syndikusanwältin in der Automobilindustrie
und Urheberrecht, IT-Recht, Wettbewerbs-
Studium der Rechtswissenschaften in
in den Bereichen Gewerblicher Rechtschutz,
recht, Nachhaltigkeit und Compliance und
Deutschland und einem Aufbaustudium zum
Rechtsberatung, Marketing, IT und Ver-
Vertragsverhandlung. Sie ist Studienganglei-
Droit européen in Fribourg/Schweiz neben
trieb Aftersales national und international,
terin des Bachelorstudienganges Wirtschafts-
den beiden Staatsexamina einen Master
insbesondere in den USA und Südostasien,
recht und leitet die Forschungsgruppe »Recht
Legum Europae (MLE). In ihrer Masterarbeit
tätig.
Seit 2006 ist Frau Prof. Dr. Weber
in Nachhaltigkeit, Compliance und IT« am
beschäftigte sie sich rechtsvergleichend
nebenberufliche Dozentin an der Steinbeis-
Institut für Informationssysteme der Hoch-
mit dem »Missbrauch beim electronic cash.
Hochschule Berlin im Fach »Gewerblicher
schule Hof. Sie berät und hält zahlreiche Vor-
Eine zivil- und strafrechtliche Bewertung«.
Rechtsschutz und Compliance« für den MBA-
träge und Schulungen in mittelständischen
Sie wurde am Institut für Informations-,
Studiengang Governance, Risk, Compliance
Unternehmen.
Telekommunikations- und Medienrecht –
& Fraud Management. Dort wurde sie 2012
Zivilrechtliche Abteilung – der Westfälischen
von den Studierenden zur »Besten Lehrkraft
Wilhelms-Universität Münster bei Prof. Dr.
des Jahrgangs 2010« gewählt.
Seit 2009 ist
Thomas Hoeren mit der Dissertation »Zah-
Frau Prof. Weber Professorin für Wirtschafts-
lungsverkehr im Internet« promoviert.
Frau
recht an der Hochschule Hof mit den Schwer-
Prof. Dr. Weber war über viele Jahre als
punkten Gewerblicher Rechtsschutz
Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive
247
Technik und Recht - eine unschlagbare Kombination für
technische und naturwissenschaftliche Studiengänge
Ein Beitrag von Prof. Dr. jur. Andreas Wien, Recht mit Schwerpunkt Wirtschaftsrecht, Brandenburgische Technische Universität Cottbus-Senftenberg
Wer glaubt, das geisteswissenschaft-
für ihren Beruf benötigen. Techniker und
versierten Patentprüfern besteht. Die Personen,
liche Fach Recht und technische bzw.
Naturwissenschaftler sind hierfür prädestiniert
die derartige Berufe ausüben sind vorwiegend
und
arbeiten sozusagen an der Schnittstelle
Techniker und Naturwissenschaftler. Für sie
zwischen Technik und Recht. Nachdem Erfinder
bieten die vielen Patentanmeldungen und die
schöpferisch auf technischem oder natur-
in Relation dazu vergleichsweise geringe Anzahl
der irrt. Gerade die Kombination tech-
wissenschaftlichem
an Technikern mit Rechtskenntnissen exzellente
nischer bzw. naturwissenschaftlicher
sind, ist es wichtig, ihre Erfindungen durch
naturwissenschaftliche Studiengänge
und Berufe passen nicht zusammen,
und rechtlicher Kenntnisse bietet den
Studierenden der technischen und
4
Schutzrechte,
Gebrauchs-
Gebiet
tätig
Markenrechte,
und
geworden
Berufsaussichten.
Patentrechte,
Geschmacksmusterrechte
PATENTPRÜFER
Hauptaufgabe
sowie andere gewerbliche Schutzrechte so abzu-
eines
Patentprüfers
am
Markenamt
ist
naturwissenschaftlichen Fächer
sichern, dass für die Erfinder eine sinnvolle
Deutschen
interessante berufliche Perspektiven,
Verwertung ihres geistigen Eigentums und die
die
Geltendmachung der sich daraus ergebenden
anmeldungen. Seine Aufgabe ist es, zu über-
Ansprüche sichergestellt werden.
prüfen, ob die eingereichten Erfindungen
die in der Öffentlichkeit leider nicht
allzu bekannt sind.
Patent-
Bearbeitung
der
und
eingehenden
Patent-
die Voraussetzungen für eine Patentierung
BERUFSFELDER FÜR TECHNIKER ODER
aufweisen. Sie müssen also neu sein, eine
NATURWISSENSCHAFTLER MIT RECHTS-
bestimmte
KENNTNISSEN
gewerblich anwendbar sein. Unter anderem ist
oder eines Patentprüfers beim Deutschen
Die extrem große Anzahl an Erfindungen, die
hierbei auch im Rahmen der Patentanmeldung
Patent- und Markenamt ebenso zu nennen
jährlich mit Patent-, Gebrauchs-, Geschmacks-
der Stand der Technik zu recherchieren.
wie die Tätigkeit eines Patentingenieurs oder
und Markenrecht geschützt werden müssen,
Andere Aufgabenbereiche eines Patentprüfers
eines Patentanwalts. Sie alle haben gemeinsam,
bringt es mit sich, dass sowohl auf Seiten der
können es mit sich bringen, als Beisitzer oder
dass sie sowohl Fachwissen auf dem Gebiet
Erfinder ein Bedarf an Patentanwälten als
Berichterstatter im Rahmen der Patent- und
der Technik als auch rechtliches Wissen
auch auf Seiten der Behörden ein Bedarf an
Gebrauchsmusterabteilung
So
ist
beispielsweise
Patentprüfers
248
am
die
Tätigkeit
Europäischen
eines
Patentamt
Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive
Erfindungshöhe
aufweisen
zu
agieren.
und
Ein
›› Bildquelle: Klemens Renner
beruflicher Aufstieg besteht später in der
Seminaren und Schulungen die notwendigen
Möglichkeit Leitungs- und Führungspositionen
juristischen Kenntnisse in den Sparten des
– wie beispielsweise die eines Abteilungsleiters
Verfahrensrechts
im Deutschen Patent- und Markenamt –
Gebrauchsmusterrechts vermittelt. In den ersten
bekleiden zu können. Versierten Patentprüfern
eineinhalb Jahren durchläuft der Kandidat alle
steht
Tätigkeitsstufen und wird in die im Berufsalltag
sogar
die
Möglichkeit
offen,
als
sowie
technischer Richter an das Bundespatentgericht
anfallenden
nach München zu wechseln. Das deutsche
Arbeiten werden von ihm
Arbeiten
des
Patent-
eingebunden.
und
Diese
Patent- und Markenamt beschäftigt an seinen
unterschiedlichen Dienststellen eine große
»VERSIERTEN PATENTPRÜFERN
Anzahl von mehreren hundert Patentprüfern.
STEHT SOGAR DIE MÖGLICHKEIT
Voraussetzung für den Beruf eines Prüfers
OFFEN, ALS TECHNISCHER RICHTER AN
am Deutschen Patent- und Markenamt ist ein
DAS BUNDESPATENTGERICHT NACH
abgeschlossenes technisches oder naturwissen-
MÜNCHEN ZU WECHSELN.«
schaftliches
Hochschulstudium
und
der
Nachweis einer fünfjährigen Berufserfahrung
nicht allein erledigt, sondern ihm stehen
auf technischem oder naturwissenschaftlichem
ein bis zwei erfahrene Patentprüfer zur Seite.
Gebiet. Für die Tätigkeit eines Patentprüfers
Mit diesen erledigt der angehende Patentprüfer
sind
und
die Arbeit gemeinsam, so dass von einem
französischer Sprache sowie Kenntnisse in der
»Training on the Job« gesprochen werden kann.
Nutzung von Officeanwendungen notwendig.
In einem zweiten, ebenfalls eineinhalb Jahre
Die Ausbildung zum Patentprüfer hat eine
dauernden Ausbildungsabschnitt werden dem
Gesamtdauer von drei Jahren und kann in zwei
angehenden Patentprüfer Aufgaben zugewiesen,
Abschnitte eingeteilt werden. Während der
die er eigenständig – also ohne eine permanente
gesamten Dauer der Ausbildung werden ihm in
Betreuung
Sprachkenntnisse
in
englischer
durch
erfahrene
Patentprüfer
Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive
249
– bearbeitet. Natürlich kann er sich mit
diesem Grunde werden jedem Prüfer in der
Forschungs- und Entwicklungsabteilung des
Fragen an seinen Vorgesetzten wenden. Nach
Regel nur Anträge zu seinem Spezialgebiet
Unternehmens insbesondere im Rahmen von
Abschluss der dreijährigen Ausbildung wird der
zugeleitet. Deshalb ist es ratsam, sich bereits
Patentanmeldungen zu unterstützen, Literatur-
frischgebackene Patentprüfer zum Beamten auf
in der Hochschulausbildung bzw. der darauf
und Patentrecherche zu betreiben bzw. das in
Lebenszeit ernannt.
folgenden beruflichen Tätigkeit auf ein Spezial-
Patentschriften
gebiet festzulegen und hier durch besondere
der Forschungs- und Entwicklungsabteilung
PATENTPRÜFER AM EUROPÄISCHEN
Fachkenntnisse hervorzuheben. Die doch sehr
bereitzustellen. Darüber hinaus müssen sie auch
PATENTAMT
spezielle, bisweilen monotone und auf einen
die Geschäftsleitung insbesondere bei patent-
kleinen
Fachwissen
zugeschnittene
rechtlichen Fragen beraten oder fungieren als
Europäischen
Arbeit wird dem Prüfer beim Europäischen
interner Mittler, wenn externe Patentanwälte
Patentamt zu werden. Im Rahmen des Karriere-
Patentamt allerdings durch interessante Neben-
eingeschaltet werden. Diese berufliche Möglich-
wegs bestehen jedoch erhebliche Unterschiede
und Sozialleistungen sowie ein attraktives
keit ist sowohl für Fachhochschul- als auch für
zum Patentprüfer beim Deutschen Patent-
Gehalt versüßt, welches nicht der nationalen
Universitätsabsolventen technischer oder natur-
und Markenamt. Die angehenden Prüfer des
Einkommensteuer unterworfen wird.
wissenschaftlicher Fachrichtungen interessant.
Analog zum eben Gesagten besteht auch
die
4
recherchierbare
Möglichkeit,
Prüfer
am
Tätigkeitsbereich
Für die breit gefächerte Recherchearbeit und
Europäischen Patentamts müssen statt eines
Fachhochschulabschlusses
zwingend
einen
PATENTINGENIEUR
die Vermittlung der Ergebnisse sind Kenntnisse
Insbesondere kleine und mittelständische
im Umgang mit Datenbanken, solide Fremd-
Darüber hinaus müssen sie in der Lage
Unternehmen sind auf das Fachwissen eines
sprachenkenntnisse – insbesondere die der
sein, sich in den drei Amtssprachen (Englisch,
Patentingenieurs angewiesen, wenn sie eine
englischen Sprache – sowie kommunikatives
Französisch und Deutsch) zu verständigen,
eigene Forschungs- und Entwicklungsabteilung
Talent wichtig. Etwaige notwendige juristische
wobei sie mindestens eine dieser drei Sprachen
betreiben. Patentingenieure werden in der Praxis
Fachkenntnisse im Patentrecht können zur Not
perfekt beherrschen sollten. Die Arbeit eines
synonym oftmals auch als Mitarbeiter im wissen-
auch während des Anstellungsverhältnisses
Patentprüfers beim Europäischen Patentamt
schaftlichen Service oder als Patentreferenten
nebenbei erworben werden. Sinnvoller ist
ist sehr viel spezieller und begrenzter als die
bezeichnet. Sie sind in Unternehmen an-
es allerdings, diese bereits durch den Besuch
eines Prüfers beim Deutschen Patentamt. Aus
gestellt. Zu ihren Aufgaben gehört es, die
rechtlicher Lehrveranstaltungen während des
Universitätsabschluss vorweisen können.
250
Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive
naturwissenschaftlichen
deutschen Patentrecht. Da ein Patentanwalt
RECHT WÄHREND DES STUDIUMS UND
Studiums im Rahmen der Bewerbung vorweisen
im Rahmen seiner Tätigkeit nicht nur mit
AUSBILDUNGS- BZW. WEITERBILDUNGS-
zu können.
deutschen Gerichten und Ämtern, sondern
MÖGLICHKEITEN
oftmals auch mit internationalen Gerichten
Viele technische und naturwissenschaftliche
technischen
bzw.
PATENTANWALT
und Ämtern Kontakt aufnimmt, sind sehr gute
Studiengänge
Der Beruf eines Patentanwalts wird oftmals
englische Sprachkenntnisse notwendig und
Wahlfach rechtliche Lehrveranstaltungen an.
nicht von klassischen Juristen sondern von
Sprachkenntnisse in weiteren Fremdsprachen
Insbesondere in Studiengängen zum Wirtschafts-
Technikern und Naturwissenschaftlern aus-
sowie
erworbene
ingenieurwesen bzw. Maschinenbau haben sich
geübt, die über fundierte Rechtskenntnisse
Auslandspraktika hilfreich. Um die Prüfung zum
an vielen Hochschulen Lehrveranstaltungen
verfügen. Der Schwerpunkt der Arbeit eines
Patentanwalt – das so genannte Patentassessor-
zum Wirtschaftsrecht wie beispielsweise Vor-
Patentanwalts liegt darin, Patente respektive
examen – abzulegen, muss der angehende
lesungen
Gebrauchsmuster
Patentanwalt
und Patentrecht etabliert. In ihnen können
zu
beantragen
und
die
während
des
eine
Studiums
mindestens
26
Monate
bieten
zum
die
als
Nebenfach
gewerblichen
Interesse
an
oder
Rechtsschutz
Rechte seiner Mandanten durchzusetzen oder
dauernde Ausbildung bei einem Patentanwalt
Studierende,
zu schützen. Damit dies geschehen kann, muss
oder Patentassessor absolvieren. Hieran schließt
dargestellten Berufen haben, bereits wichtiges
er über Kenntnisse auf den Rechtsgebieten des
sich das so genannte »Amtsjahr« an, welches
Grundlagenwissen ansammeln oder für sich
Patentrechts, des Geschmacks- und Gebrauchs-
eine zweimonatige Tätigkeit beim Deutschen
selbst ausloten, ob eine Kombination des
musterrechts, des Markenrechts sowie dem
Patent- und Markenamt und eine sechsmonatige
eigenen Studiums mit dem Fach Recht für sie
Arbeitnehmererfindungsgesetzes verfügen.
Tätigkeit am Bundespatentgericht umfasst.
interessant sein könnte. Ein weiterer Vorteil,
Da in der Praxis der Patentschutz auch in
Insofern beträgt das Amtsjahr in der Praxis
der aus dem Besuch rechtswissenschaftlicher
anderen Ländern beantragt werden muss, ist
nur noch acht Monate und endet mit dem
Lehrveranstaltungen
es erforderlich, dass der Patentanwalt sich
darauffolgenden Examen. Nach bestandenem
Verständnis für rechtliche Zusammenhänge zu
auch mit den Grundzügen des ausländischen
Examen kann der Assessor seine Zulassung zum
entwickeln. Darüber hinaus kann es während
Patentrechts auskennt. Hierbei kommt ihm
Patentanwalt beantragen.
des Studiums niemals schaden, auch über den
erwächst,
den
ist
es,
oben
ein
zugute, dass zumindest in Europa weitgehend
Tellerrand hinaus zu blicken und sich fit zu
ähnliche
machen für interdisziplinäres Arbeiten.
Regelungen
existieren
wie
im
Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive
251
›› Bildquelle: Klemens Renner
Aber auch für diejenigen, die nach dem
Studium
rechtswissenschaftliche
studiengänge
deutsche
besuchen
und
bieten
September 2006 als Professor für Recht mit
Hochschulen
dem Schwerpunkt Wirtschaftsrecht an der
möchten,
europäische
KURZVITA
Herr Prof. Dr. Andreas Wien ist seit
spezielle LL.M-Programme zum gewerblichen
Brandenburgischen Technischen Universität
Rechtsschutz an. Zwar sind viele dieser
Cottbus-Senftenberg (ehemals Hochschule
Aufbaustudiengänge
Lausitz) tätig. Seine Forschungsschwer-
abgeschlossenem
Studium
4
Aufbau-
auf
Personen
mit
rechtswissenschaftlichem
zugeschnitten,
doch
gibt
es
an
›› Prof. Dr. Andreas Wien
punkte sind: Internetrecht, Handelsund Gesellschaftsrecht, Arbeitsrecht,
zahlreichen Universitäten in Deutschland und
Veranstaltungsrecht, Existenzgründung
Europa LL.M-Programme, die sich gezielt an
und Unternehmenskultur. Er studierte im
seiner Berufung zum Professor treu
Absolventen der Ingenieurswissenschaften oder
Doppelstudium Wirtschaftswissenschaften
geblieben und hat seine Forschung auf
Naturwissenschaften richten.
und Rechtswissenschaften an den
unterschiedliche Richtungen ausgedehnt.
Universitäten Marburg und Hannover,
Er veröffentlichte neben Fachaufsätzen
promovierte auf dem Gebiet des Staats- und
insbesondere Lehrbücher zu Themen
Verwaltungsrechts zum Dr. jur. und erreichte
des Internetrechts, des Bürgerlichen
die Befähigung zum Richteramt und höheren
Rechts, Arbeitsrecht, Handels- und
Verwaltungsdienst. Seit dem Jahre 2000
Gesellschaftsrechts, Veranstaltungs-
arbeitete er als Jurist für Steuerberaterbüros
management sowie Existenzgründung und
und war als selbstständiger Dozent und freier
ist Herausgeber der Schriftenreihe Edition
Autor tätig. Dem Schreiben ist er auch nach
Wirtschaft und Recht.
252
Rechtswissenschaften - Studiengangsperspektive
tionen
forma
:
mehr In rbung unter
we
e
e
B
.d
d
e
n
r
u
ventu
career-
eine Marke von MSW & Partner
Top-Kandidaten treffen Top-Unternehmen
Exklusive Recruiting-Veranstaltungen mit Einzelinterviews
information technology fall
in Kooperation mit der Gesellschaft für Informatik (GI)
21.09.2015 in Stuttgart
Bewerbungsschluss: 23. August 2015
business & consulting fall
26.10.2015 in Frankfurt
Bewerbungsschluss: 27. September 2015
Struktur
Management
Partner
women fall
30.11./01.12.2015 in Seeheim bei Frankfurt
Bewerbungsschluss: 01. November 2015
Auszug unserer Referenzen
facebook.com/CareerVenture
google.com/+Career-VentureDe
twitter.com/CareerVenture
career-venture.de
Passionately global – Globalität wird in
der Kanzlei täglich gelebt
Erfahrungsbericht von Marek Wede, Associate bei Baker & McKenzie
»Einfach ist am schwersten« lautet
Anwälten ein sehr familiäres Arbeitsumfeld
das Motto von Baker & McKenzie.
bietet.
Associate Marek Wede erklärt,
warum ihm die Entscheidung
für diese Kanzlei dennoch nicht
schwergefallen ist und wie man
internationale Mandate bearbeiten
4
kann, ohne jemals die Sicht auf das
Brandenburger Tor zu verlieren.
»MIR WAR EIN ARBEITGEBER WICHTIG,
DER DER AUSBILDUNG HOHE PRIORITÄT
›› Marek Wede
Jura-Studium an der Bucerius Law
School in Hamburg und an der University of Sydney, er war Stipendiat bei
der Stiftung der Deutschen Wirtschaft
und der Hanns-Seidel-Stiftung
Associate bei Baker & McKenzie in
Berlin
EINRÄUMT.«
VON BERLIN WEIT ÜBER DIE GRENZEN
HINAUS
Dabei zeigen die Mandate, in die mich mein
Corporate-Team ab dem ersten Tag einband, dass
sich die Arbeit keineswegs auf Berlin beschränkt:
Verträge und Schriftsätze. Trotz der gefühlten
Schon das Briefpapier, auf dem mein heutiger
Die Mietverträge eines New Yorker Modelabels
Ewigkeit der juristischen Ausbildung musste ich
Arbeitgeber mir meinen Arbeitsvertrag ange-
und eines kalifornischen Computerherstellers,
immer wieder feststellen, dass der Anwaltsberuf
boten hatte, wirkte beeindruckend: Büros an
ein Pitch mit unserem Prager Partnerbüro,
nicht etwa im Studium oder Referendariat,
77 Standorten in 47 Ländern waren darauf
Umstrukturierungen für deutsche Gesellschaften
sondern in der täglichen Arbeit erlernt werden
aufgelistet, neben den »Klassikern« wie London,
einer englischen Holding, Managementverträge
muss. Seien es die registerrechtlichen Anfor-
Paris und New York entdeckte ich, dass ich
für eine skandinavische Hotelkette und ein
derungen
auch an exotischen Orten wie Ho-Chi-Minh-
Unternehmenskauf durch ein belgisches Unter-
die Finessen von Hotelpachtverträgen oder
Stadt, Doha oder Guadalajara künftig Kollegen
nehmen fanden, unter anderem, ihren Weg
die Bewerbung um das Mandat für eine
haben würde. Ich selbst sollte mein Berufsleben
auch auf meinen Schreibtisch. Meine Aufträge
M&A-Transaktion – der Arbeitsalltag bietet
im Berliner Büro anfangen, das seit 25 Jahren
reichten in den ersten Monaten von Recherchen
Herausforderungen, die in keinem Lehrbuch der
Teil des Kanzleinetzwerks ist und mit circa 20
und Übersetzungen bis zur Ausarbeitung ganzer
Welt beschrieben werden.
254
Rechtswissenschaften - Erfahrungsbericht
an
ausländische
Konzernmütter,
›› Aussicht aus dem berliner
Büro
Auch neue praktische Fähigkeiten muss man
um den Nachwuchs auf die Herausforderungen
sich aneignen, zum Beispiel einen englischen
der täglichen Arbeit vorzubereiten. Die Kurse
Schriftsatz herunterzudiktieren oder juristische
richten sich an alle Anwälte in den deutschen
Informationen verständlich und auf wenigen
und österreichischen Büros und bieten eine
Zeilen an einen nicht-juristischen Mandanten
tolle Gelegenheit, um die jungen Kollegen der
mitzuteilen.
anderen Standorte kennenzulernen. So traf ich
»WÄHREND DES MENTOREN-
auf meinem ersten Seminar »Einführung in die
PROGRAMMS STAND MIR STETS
EIN MENTOR STEHT ALS FESTER AN-
Transaktionspraxis« viele bekannte Gesichter,
EIN ERFAHRENER ANWALT ALS
GESPRÄCHSPARTNER ZUR SEITE.«
SPRECHPARTNER ZUR SEITE
die ich zuvor in der Einführungsveranstaltung
Daher war mir ein Arbeitgeber wichtig, der
in Frankfurt kennengelernt hatte. Unter den
der Ausbildung hohe Priorität einräumt. In der
Berufseinsteigern entsteht dadurch fast das
Ausschlaggebend für meine Entscheidung,
Kanzlei, in der ich heute tätig bin, geschieht dies
Gefühl eines zusammengehörenden Jahrgangs,
in die Kanzlei einzusteigen, waren letztlich
zum einen durch die tägliche Arbeit, beispiels-
was sich auf den nächsten Seminaren wie
die angenehmen Vorstellungsgespräche mit
weise, indem jedem neuen Anwalt ein Mentor
Rhetorik, Verhandlungsführung oder Networking
dem Partner, für den ich heute arbeite, und die
und ein Pate zugeordnet werden. Auch wenn
& Akquise oder auf der gemeinsamen Skireise
tolle Stimmung im Team. Daher mein Tipp an
hier die Türen aller Kollegen immer offen sind
nach Kitzbühel noch verstärken wird.
Absolventen: Führt Gespräche mit möglichst
vielen potenziellen Arbeitgebern. So ist die
und jeder gern sein Wissen teilt, ist es gut, bei
großen wie kleinen Fragen feste Ansprechpartner
AUSBILDUNGSBEGLEITENDES »CAREER
Chance am größten, das Team zu finden, bei dem
zu haben. Auch auf Treffen und Veranstaltungen
MENTORSHIP PROGRAMME«
die Chemie am besten passt. Die Kanzlei, in der
mit Mandanten wurde ich von Anfang an mit-
Während meines Studiums an der Bucerius
ich heute arbeite, hat meine Erwartungen mehr
genommen, um in die Mandatsbeziehungen
Law School hatte ich verschiedene Einblicke in
als erfüllt. Nach dem Studium, dem Referendariat
hineinzuwachsen und den Umgang mit den
Großkanzleien und war im Rahmen des »Career
und der Doktorarbeit macht es Spaß, endlich die
Mandanten aus aller Welt zu erlernen. Zum
Mentorship Programme«, an dem ich als Mentee
praktische Seite von Jura kennenzulernen und
anderen bietet die Sozietät vielfältige Seminare
ausbildungsbegleitend teilgenommen hatte, regel-
dabei in einem so spannenden internationalen
in der kanzleieigenen »Inhouse University« an,
mäßig in Kontakt mit meinem heutigen Arbeitgeber.
Umfeld zu arbeiten.
Rechtswissenschaften - Erfahrungsbericht
255
Meine Erfahrungen als wissenschaftlicher Mitarbeiter
Erfahrungsbericht von Patrick Eric Bank, wissenschaftlicher Mitarbeiter bei der KRAUS GHENDLER
Anwaltskanzlei
Der Beruf des Rechtsanwalts hat mich
EIN STUDIENALLTAG OHNE PRAXISBEZUG
bereits sehr früh für sich eingenom-
Entgegen meinen Erwartungen stellte sich das
men. Im Gegensatz zu vielen meiner
Mitschüler wusste ich sehr genau, in
juristische Studium als wenig praxisorientiert
heraus. Professoren lehrten zwar das juristische
Handwerkszeug, doch ich vermisste den Bezug
welche berufliche Richtung ich nach
zum realen Berufsalltag. In der Frühphase mei-
dem Abitur tendieren würde. Für mich
nes Studiums absolvierte ich deshalb mehrere
kam nur der Anwaltsberuf in Frage.
›› Patrick Eric Bank
Studium der Rechtswissenschaften
Wissenschaftlicher Mitarbeiter bei
der KRAUS GHENDLER Anwaltskanzlei
Praktika in Anwaltskanzleien und Verwaltungsbehörden. Erst in der Vorbereitungsphase auf
mein erstes, juristisches Staatsexamen, erhielt
schließlich auf das Insolvenzrecht und Entschul-
Durch die Tätigkeit meines Vaters als Gerichts-
ich eine Anstellung in einer Kölner Großkanzlei.
dungsfragen spezialisiert. Ein Rechtsgebiet,
gutachter und meiner Mutter als Rechtsanwalts-
Obschon ich dort zum ersten Mal wirklich juris-
welches im Studienalltag sehr stiefmütterlich
fachangestellte kam ich bereits frühzeitig mit
tisch arbeitete, verflog mein anfänglicher Enthu-
behandelt wird und nicht zum Prüfungsstoff
der Rechtswissenschaft in Kontakt. Mit großem
siasmus schnell. Ich übernahm hauptsächlich
für das erste Staatsexamen gehört. Gerade die-
Interesse hörte ich mir Erzählungen über lokale
Rechercheaufgaben und fertigte im Akkord Gut-
sen Umstand nahm ich jedoch als Chance wahr.
Rechtsanwaltsgrößen an, Gerichtsverhandlun-
achten an. Mandanten bekam ich hingegen nie zu
Die meisten meiner Kommilitonen sahen ihre
gen und deren Ausgang. So keimte in mir der
Gesicht. Als anonymer Teil einer großen Kanzlei-
Kernkompetenzen in den klassischen Rechts-
Wunsch, ebenfalls diesem Beruf nachzugehen,
maschinerie wuchs in mir die Frustration.
gebieten wie Arbeitsrecht, Strafrecht oder dem
4
allgemeinen Zivilrecht. Es konnte mir somit nur
für zukünftige Mandanten einzustehen und
diesen zu ihrem Recht zu verhelfen. Von diesem
INSOLVENZRECHT ALS CHANCE
zum Vorteil gereichen, mich bereits frühzeitig
Gedanken beseelt, begann ich mein Studium
Auf der Suche nach einer neuen Beschäfti-
auf ein besonderes Rechtsgebiet zu spezialisie-
der Rechtswissenschaften an der Universität in
gung stieß ich auf die Stellenanzeige der KRAUS
ren. Im Rahmen meines Bewerbungsgespräches
Köln.
GHENDLER Anwaltskanzlei. Diese hat sich aus-
teilte man mir mit, die Kanzlei befände sich
256
Rechtswissenschaften - Erfahrungsbericht
gerade in der Wachstumsphase und man sei auf
SOZIALE KOMPETENZ DURCH
in meinem Berufswunsch bestärkt und ich werde
der Suche nach Mitarbeitern, die bereit wären,
RECHTSPRAXIS
dem Insolvenzrecht in jedem Fall als Anwalt
möglichst eigenverantwortlich zu arbeiten und
Mein Arbeitsalltag sieht heute neben der
erhalten bleiben.
keine Scheu vor Mandantenkontakt hätten.
Vorbereitung von Schriftsätzen, dem Anfertigen
Dieses Anforderungsprofil resultiert aus der
von Gutachten sowie der Erstellung von wissen-
hohen Spezialisierung der Kanzlei und Ihrer
schaftlichen Publikationen, insbesondere den
HAND
Gründer. Sie bietet neben einem umfassenden
Mandantenkontakt vor. Für diesen Umstand
Meiner Meinung nach können Studenten
Online-Auftritt zum Thema der Entschuldung
bin ich dankbar und er trägt sehr zu meiner
massiv beeinflussen, ob und in welchem Rah-
auch eine telefonische Betreuung ihrer Man-
persönlichen Entwicklung bei. Während in der
men sie erste Berufserfahrungen sammeln. Die
danten an. Zu ihrer Unterstützung benötigen die
Universität meist fiktive Fälle für den Studien-
richtige Wahl des Arbeitgebers spielt dabei eine
Rechtsanwälte ein großes Team von Angestellten,
alltag herhalten, lernte ich durch meine Tätig-
entscheidende Rolle. Meine Kanzlei unterstützt
um eine umfassende Betreuung der Mandate
keit als wissenschaftlicher Mitarbeiter, dass
und fördert mich, sie trägt zu meiner Ausbil-
gewährleisten zu können. Der einzelne Mitar-
hinter jedem realen Fall auch ein persönliches
dung bei und ergänzt das Studienangebot der
beiter soll einen Anwalt bei jedem Arbeitsschritt
Schicksal steckt. Zu Anfang belastete mich dieser
Universität. Es macht in jedem Fall Sinn, eine
unterstützen und entlasten können. Umgekehrt
Umstand. Man wird häufig mit Menschen kon-
Vielzahl von Kanzleien durch eine studentische
tragen die Anwälte aktiv zur juristischen Aus-
frontiert, die verschuldet oder unverschuldet in
Mitarbeit oder Praktika kennenzulernen, um so
bildung der wissenschaftlichen Mitarbeiter bei.
Not geraten sind und deren Leben massiv durch
frühzeitig seine eigenen Präferenzen zu erken-
So wird neben Schulungen und Vorträgen zum
eine Schuldensituation beeinträchtigt wird. Mir
nen. Auch sollte man berücksichtigen, dass eine
Insolvenzrecht auch die Möglichkeit geboten, an
wurde jedoch schnell bewusst, dass dies genau
frühzeitige Tätigkeit in der richtigen Kanzlei zu
wissenschaftlichen Publikationen mitzuwirken.
die Situationen sind, wegen derer ich mein Stu-
einer Weiterbeschäftigung nach dem Studium
Außerdem sollte immer für einen ungezwunge-
dium ursprünglich aufnahm. Meine Arbeit trägt
führen kann. Die oft vielbesungenen Noten-
nen, freundschaftlichen Umgang miteinander
aktiv dazu bei, die Situation von Menschen zu
anforderungen an Juristen werden relativiert,
gesorgt sein. Die beiden Gründungspartner zeigen
verbessern. Durch den täglichen Kontakt, lernte
wenn ein Arbeitgeber die Arbeitsleistung eines
insgesamt großes Verständnis für die studenti-
ich Respekt und Verständnis für die Schicksale
Mitarbeiters bereits im Kanzleialltag kennen-
schen Belange.
der Mandanten. Diese Erfahrungen haben mich
und schätzen gelernt hat.
STUDENTEN HABEN ES SELBST IN DER
Rechtswissenschaften - Erfahrungsbericht
257
Handel
»Ich prüfe jedes Angebot. Es könnte das Angebot meines
Lebens sein.«
Henry Ford
5
Der Handel als Arbeitgeber
Eine Karriere im Einzelhandel bietet genauso wie ein Job in der
Industrie viele Entwicklungsmöglichkeiten. Der Wettbewerb im
Handel ist teilweise allerdings härter: Denn im Handel haben
Hochschulabsolventen in vielen Bereichen hoch kompetente
Praktiker aus der beruflichen Bildung als sehr ernsthafte
Konkurrenten.
5
Der Einzelhandel konnte 2014 mit über 3 Mio.
ein Prozent der Einzelhandelsunternehmen
Beschäftigten den höchsten Beschäftigtenstand
hat mehr als 100 Beschäftigte, neun Prozent
Nach einer Untersuchung des Instituts für
seit Gründung der Bundesrepublik Deutschland
bewegen sich in einer Größenordnung von
Arbeitsmarkt- und Berufsforschung waren im
verzeichnen. Die Branche sichert jeden zwölften
20 bis 99 Beschäftigten und 90 Prozent der
Jahr 2012 in Deutschland mit 40 Prozent
Arbeitsplatz und ist somit einer der größten
Einzelhandelsunternehmen haben weniger als
weniger als die Hälfte der Mitarbeiter des
Arbeitgeber in Deutschland. Die Beschäftigten
20 Beschäftigte.
Einzelhandels in Unternehmen beschäftigt,
TARIFBINDUNG
des Handels sorgen in mehr als 30 Berufen dafür,
Der Handel schafft 1,4 Millionen Arbeits-
die an den Branchentarifvertrag gebunden
dass beim Einkauf alles reibungslos funktioniert.
plätze in anderen Branchen. Der Einzelhandel
waren. Fünf Prozent der Beschäftigten arbeiten
Dabei bietet der Handel ein vielfältiges und
schafft nicht nur Arbeitsplätze in der eigenen
in Unternehmen, die an einen Haus- bzw.
abwechslungsreiches Arbeitsumfeld – egal ob für
Branche, sondern sorgt auch für Beschäftigung
Firmentarifvertrag gebunden sind. Die Mehr-
den Azubi, den Akademiker, Alleinstehende oder
dadurch, dass er Produkte und Dienstleistungen
zahl der Beschäftigten arbeitet jedoch in
Menschen mit Familie.
anderer Branchen in Anspruch nimmt.
Unternehmen, die keine tarifgebundene Mit-
Die Struktur des Einzelhandels ist geprägt
gliedschaft im Branchenverband unterhalten.
durch mittelständische Unternehmen. Nur etwa
Der seit nunmehr 20 Jahren anhaltende Wider-
260
Handel - Verband
EINZELHANDELSINDUZIERTE
WERTSCHÖPFUNG UND BESCHÄFTIGUNG
NACH VOR- UND NACHGELAGERTEN
WIRTSCHAFTSSTUFEN
- Angaben in Prozent 173 Mrd. EUR
4,4 Mio. Beschäftigte
18,6
der
Gewerkschaftsseite
gegen
eine
VERGÜTUNGS- UND BESCHÄFTIGUNGS-
Reform der Tarifverträge hat damit bereits tiefe
BEDINGUNGEN
Spuren hinterlassen. Ein Vergleich mit anderen
Die Wochenarbeitszeiten im Einzelhandel
15,1
Branchen zeigt anschaulich, dass sich dort, wo
sind verglichen mit anderen Branchen eher kurz.
8,2
die Tarifvertrage modernisiert und reformiert
Die Öffnungszeiten an meistens sechs Tagen
wurden, die formale Tarifbindung – zum Teil
die Woche stellt der Handel über ausgefeilte
sogar sehr deutlich – oberhalb der 50 Prozent-
Arbeitszeitsysteme sicher. Dabei liegt die Be-
Marke bewegt, die Unternehmen also eher bereit
zahlung der Mitarbeiter über alle Tätigkeiten
sind, eine formale Tarifbindung einzugehen.
hinweg über dem Tarifniveau.
16,3
24,0
stand
15,0
60,4
42,4
Vor diesem Hintergrund bemüht sich die
Wertschöpfung
Beschäftigte
Einzelhandelsebene
Herstellerebene
Großhandelsebene
Dienstleisterebene
Im Verhältnis zu seiner Wertschöpfung hat
der Einzelhandel einen hohen Beschäftigtenanteil. Der Einzelhandel sichert somit Wohlstand und Beschäftigung.
›› Quelle: eigene Berechnungen
nach Handelsstatistik, InputOutputrechnung, Produktionsstatistik,
Brancheninformationssystem der FH Köln
Arbeitgeberseite im Einzelhandel seit längerem
FAIRE ARBEITSZEITEN
um eine Reform der Tarifverträge.
Die tarifliche Wochenarbeitszeit für Vollzeit-
Dennoch führt der niedrige Organisations-
beschäftigte liegt mit 37,5 Wochenstunden im
grad nicht dazu, dass die Tarifverträge des
Westen und 38,5 Wochenstunden im Osten
Einzelhandels nur bei einer Minderheit der
im Branchenvergleich am unteren Ende. So
Beschäftigungsverhältnisse Anwendung finden.
belegt eine Untersuchung des wirtschafts- und
Denn viele Unternehmen haben sich zwar nicht
sozialwissenschaftlichen Instituts der Hans-
durch eine tarifgebundene Mitgliedschaft im
Böckler-Stiftung, dass in anderen Branchen
Arbeitgeberverband, aber durch Vereinbarung
für mehr als 55 Prozent aller Beschäftigten in
im Arbeitsvertrag dazu verpflichtet, die Branchen-
Westdeutschland und für mehr als 57 Prozent
tarifverträge ganz oder teilweise anzuwenden.
in Ostdeutschland längere tarifliche Wochenarbeitszeiten als im Einzelhandel gelten.
Ein wichtiger Unterschied der Arbeitszeiten
der Mitarbeiter im Einzelhandel im Vergleich
zur Industrie oder in der Verwaltung ergibt
Handel - Verband
261
JOBZUFRIEDENHEIT IM DETAIL
- Angaben in Prozent (1)
17,0
(2)
(3)
(4)
(5)
(6)
33,0
23,0
37,0
9,0
24,0
9,0
23,0
13,0
(7)
7,0
23,0
15,0
39,0
trifft voll und ganz zu
24,0
17,0
32,0
trifft eher zu
9,0
rollierende Arbeitszeitsysteme erreicht.
16,0
12,0
trifft eher nicht zu
(8) Das Verhältnis zwischen männlichen u.
(3) gute Karrierechancen
weiblichen Führungskräften ist
(4) schnelle Entwicklungsmöglichkeiten
ausgewogen 1
2
nur operative Mitarbeiter
›› Quelle: HDE
262
Handel - Verband
Faire Bezahlung sowie gute Aus- und Fortbildungsmöglichkeiten sorgen dafür, dass die
Mitarbeiter den Einzelhandel als Arbeitgeber
überwiegend positiv bewerten. Das zeigen
aktuelle Studien und Umfragen:
Die HDE-Beschäftigungsstudie 2012, durch-
(7) Übernahme von Verantwortung
Privatleben
1
nur strategische Mitarbeiter
eine Beschäftigung von Arbeitnehmern im
7,0 3,0
(2) guter Ruf des Unternehmens
(6) gute Vereinbarkeit mit dem Beruf und
handel stellen jedoch im Regelfall sicher, dass
Woche erfolgt. Dies wird beispielsweise durch
(1) Jobsicherheit
(5) angemessene Bezahlung
geöffnet. Die Arbeitszeitsysteme im Einzel-
13,0
trifft überhaupt nicht zu
5
Geschäfte im Regelfall an sechs Werktagen
Durchschnitt auch nur in Form einer Fünf-Tage-
23,0
teils / teils
sich aus den Ladenöffnungszeiten. So sind die
14,0
27,0
26,0
4,0
11,0
19,0
29,0
27,0
7,0
22,0
30,0
27,0
16,0
7,0
30,0
40,0
24,0
(9)
13,0
35,0
19,0
16,0
(8)
30,0
(9) Vielfältige kulturelle Hintergründe der
Kollegen sind für mich bereichernd 2
geführt von Manufacts Research & Dialog (Köln),
ergab, dass 37 % der Befragten ihren Job
mit sehr gut oder ausgezeichnet bewerten;
weitere 44 % sehen ihn als gut an. Weniger
als ein Fünftel urteilt mit mittelmäßigen
(16 %) oder schlecht (3 %). Als positiv wurden
insbesondere
die
Faktoren
Arbeitsklima/
Arbeitsumfeld/Kollegen, Kontakt zu Menschen/
Kunden, Autonomie/Übernahme von Verantwortung sowie Arbeitszeit und Work-LifeBalance hervorgehoben.
VORAUSSETZUNGEN UND
nur theoretisch orientierte Analytiker sein,
MÖGLICHKEITEN
sondern vor allem auch an praktisch hilfreichen
Wichtig ist, dass man gerne im Team arbeitet,
Lösungen arbeitende Fachleute.
AUF EINEN BLICK
ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER
Flexibilität und Gestaltungskraft mitbringt.
Die internationalen Karrierechancen sind
Der Handel ist eine sehr kreative und schnelle
weiter gut, insbesondere im Einkauf und im
Branche. Besonders Führungskräfte müssen
Qualitätsmanagement, durchaus aber auch im
lösungsorientiert denken und ihre Mitarbeiter
Vertrieb. Die Nachfrage wird in den nächsten
DURCHSCHNITTSGEHALT
motivieren.
Jahren weiter steigen. Der Handel steigert
sehr unterschiedlich, je nach Berufsbild
Am besten erwerben Sie während oder
auch bereits vor dem Studium praktische Er-
in
verschiedenen
Tätigkeitsbereichen
Akademikeranteil.
EINSTIEGSGEHALT DER HOCHSCHUL-
Im Vordergrund stehen Studiengänge wie
sich in Ihrer Bachelorarbeit möglichst mit der
Handelsmanagement und Handelsmarketing.
Lösung eines praktischen Handelsproblems
Von großer Bedeutung ist aber auch die
beschäftigen.
Studienrichtung
ist
das
richtige
rund 3 Millionen
den
fahrungen im Handel. Außerdem sollten Sie
Insgesamt
BRANCHE
Wirtschaftsinformatik
und
ABSOLVENTEN
je nach Job: 32.000 bis 60.000 Euro pro Jahr
ANZAHL DER ABSOLVENTEN IN DER
Gleichgewicht zwischen Theorie und Praxis
E-Commerce. Gefragt ist ebenso der Bereich
BRANCHE
entscheidend. Handelsmitarbeiter dürfen nicht
Handelslogistik.
ca. 250.000
BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN
ABSOLVENTEN
Handelsmanagement, IT, Logistik, Recht,
Personal, Vertrieb
MINDESTABSCHLUSS
hängt vom Fach ab
Handel - Verband
263
Karriere handgemacht
Ein Beitrag von DaWanda, Kleinunternehmen mit hohem Bedarf, Branche Handel
DaWanda ist ein Online-Marktplatz
Handarbeit hat in den letzten Jahren einen
spannenden Bereichen tätig werden und erste
für Unikate und Selbstgemachtes.
Imagewandel erfahren, zu dem DaWanda selbst
Praxiserfahrungen
viel beigetragen hat. Immer mehr Menschen
praktikum während der Studienzeit ist dabei
wissen die Besonderheit von einzigartigen
ebenso möglich wie ein freiwilliges Praktikum.
Als Gegenpol zur industrialisierten
Massenware bietet die Plattform
sammeln.
Produkten jenseits des industrialisierten Mas-
Auch
senkonsums zu schätzen. Gefragt sind Artikel,
Wer während des Studiums sein Einkommen
die die Besonderheit von Hand-
die nicht am Fließband, sondern auf nachhaltige
aufbessern möchte, hat hier die Chance dazu,
Weise produziert wurden. Die Nachfrage und
Aufstiegschancen inbegriffen!
Auf DaWanda bieten rund 300.000
beschäftigt.
der Markt für kreative, individuelle, handgemachte
Produkte
haben
sich
sehr
gut
Hersteller mehr als fünf Millionen
entwickelt. Der aktuelle Do-it-yourself-Trend ist
Produkte an, jeden Tag kommen ca.
zur Lebenseinstellung geworden.
15.000 neue hinzu.
werden
Pflicht-
eine Anlaufstelle für Menschen,
gemachtem zu schätzen wissen.
Werkstudenten
Ein
»WIR SIND STETS AUF DER SUCHE
NACH QUALIFIZIERTEN, ENGAGIERTEN
UND MOTIVIERTEN STUDENTEN UND
5
ABSOLVENTEN.«
Als Europas größter Online-Marktplatz für
selbstgemachte Unikate ist DaWanda stets auf
264
Handel - Unternehmensbeitrag
der Suche nach qualifizierten, engagierten und
Vom Praktikanten zum Junior Manager
motivierten Studenten und Absolventen. Ob
und dann zum Manager mit Projekt- und
Social Media, Public Relations oder Development
Teamverantwortung, eine solche Karriere ist im
– das Unternehmen bietet zahlreiche Einsatz-
Unternehmen keine Seltenheit und bereits in
möglichkeiten. Berufseinsteiger können in
jedem Team geglückt.
Auch der direkte Berufseinstieg als Specialist
personell und finanziell die Rails Girls Berlin,
oder Junior Manager ist bei entsprechender
eine Initiative, die junge Frauen an das
Qualifikation möglich. Absolventen mit geistes-
Programmieren heranführt.
oder wirtschaftswissenschaftlichem Studium
Als eines der beliebtesten Start-ups der
ebenso wie Informatikstudenten sind in Be-
Hauptstadt überzeugt das Unternehmen mit
reichen wie Marketing, Customer Service,
einer offenen, kreativen Unternehmenskultur.
Graphics oder Development gern gesehen.
Vom ersten Arbeitstag an genießen Mitarbeiter
einen hohen Grad an Selbstständigkeit sowie
»VOM ERSTEN ARBEITSTAG AN
zahlreiche Gestaltungsmöglichkeiten. Wer Ei-
GENIESSEN MITARBEITER EINEN
genmotivation und Einsatzbereitschaft sowie
HOHEN GRAD AN SELBSTSTÄNDIGKEIT
eine selbstständige und strukturierte Arbeits
SOWIE ZAHLREICHE GESTALTUNGS-
weise an den Tag legt, erhält schnell die Möglich-
MÖGLICHKEITEN.«
keit, mehr Verantwortung zu übernehmen und
Teilprojekte selbstständig zu betreuen.
Im Dezember 2006 von Claudia Helming
Darüber hinaus ermöglicht das Unter-
und Michael Pütz gegründet, überzeugt das
nehmen seinen Mitarbeitern kostenlose Weiter-
Unternehmen mit einer jugendlichen Unter-
bildungsmaßnahmen
nehmenskultur – der Altersdurchschnitt liegt
Englisch- und Deutschkurse. Zahlreiche Team-
bei knapp 31 Jahren. Der Frauenanteil ist mit
Building-Aktionen sind ebenfalls eine feste
über 60 Prozent vergleichsweise hoch. Selbst in
Größe: Regelmäßig werden »dawandastische«
stark technikdominierten Abteilungen wie dem
Events
Product Development ist jeder zweite Mitarbeiter
Mitarbeiter
weiblich. Dem Unternehmen ist es wichtig, dass
Halloween-Partys oder Beach-Volleyballspielen
Frauen mehr und mehr technikaffine Berufe
zusammenfinden können.
veranstaltet,
bei
wie
bei
beispielsweise
denen
Lachjoga,
sich
alle
Rollschuhdisco,
erobern – darum unterstützt die Plattform
Handel - Unternehmensbeitrag
265
Familienunternehmen im Handel
Ein Beitrag vom Globus SB-Warenhaus, Mittelstand mit mittlerem Bedarf, Branche Handel
Globus ist ein konzernunabhängiges
Das Arbeiten im Handel ist sehr viel ab-
Während des gesamten Programms steht ein
Familienunternehmen in der 5.
wechslungsreicher und innovativer als man
Coach aus der Führungsebene zur Seite, der
vermuten würde. Neben allen klassischen
Stationsziele bespricht und Feedback gibt. Auch
betriebswirtschaftlichen Aufgaben, liegen die
ein Mentor aus der Geschäftsführung begleitet
Generation und seit jeher für
seine Kunden und Mitarbeiter ein
Schwerpunkte in den Bereichen Logistik, IT
den beruflichen Weg. Ziel ist es, persönliche
zuverlässiger Partner. Über viele Jahre
und natürlich Vertrieb. Durch vielseitige und
Talente und Fähigkeiten umfassend zu fördern
entwickelte sich das Unternehmen zu
generalistische Tätigkeiten gibt es auch immer
und Ihre Entwicklung aktiv zu begleiten. Für
einem der führenden Einzelhändler
in Deutschland. Neben insgesamt 46
zum Beispiel vom Einkauf in den Vertrieb
und umgekehrt. Für Studenten, die sich über
SB-Warenhäusern, 90 Baumärkten,
ihren späteren Einsatzbereich noch nicht
einer Drive-Station und sieben
sicher sind bieten Praktika die Möglichkeit
Elektrofachmärkten in Deutschland
zählen auch 23 Vollsortimenter in
5
die Möglichkeit die Disziplin zu wechseln,
erst rein zu schnuppern und dann durch zu
starten. Denn wer Qualitäten während eines
Praktikums zeigt, ist eine heißer Kandidat für
Tschechien und Russland sowie
einen späteren Einstieg im Unternehmen. Die
zwei Baumärkte in Luxemburg zur
Einstiegsmöglichkeiten sind dabei sehr vielfältig
international vertretenen Globus-
für Hochschulabsolventen.
Gruppe. Im Geschäftsjahr 2013/2014
»DER MITTELSTAND BIETET SCHNELLE
erreichte das Unternehmen einen
ENTWICKLUNGSCHANCEN!«
Umsatz von rund 6,9 Mrd. Euro. In den
deutschen SB-Warenhäusern arbeiten
17.000 Menschen.
266
Handel - Unternehmensbeitrag
Zusätzlich steht die eigenständige Bearbei-
eine perfekte Zusammenarbeit sind Freiraum
tung von Projekten auf dem Programm. Allein
für Entscheidungen und die Möglichkeit zur
gelassen wird man dabei natürlich nicht.
individuellen Entfaltung von Kompetenzen un-
verzichtbar. Bei allem steht im Einzelhandel
natürlich der Kunde immer im Mittelpunkt.
Veränderte Kundenbedürfnisse und die Sicht
der Kunden sind der Anlass für Veränderungen.
Durch den direkten Kundenkontakt erhält man
ein direktes Feedback zu Arbeitsergebnissen und
kann so schnell reagieren. Für das Arbeiten im
Handel bedeutet dies, die Notwendigkeit einer
hohen Veränderungsbereitschaft. Wir fordern
daher Praktikanten und Absolventen dazu
auf von Beginn an Prozesse zu hinterfragen,
Eigeninitiative zu zeigen und neue Sichtweisen
einzubringen. Natürlich gehört dazu auch,
sein eigenes Tun und Handeln zu reflektieren.
Persönlichkeiten sind hier gefragt, die ihre
vorprogrammierte Konzernkarriere, wer sich
Wer seine berufliche Laufbahn in einem
Individualität in ein Team einbringen. Dadurch
anstrengt und seine Aufgabe bestmöglich erfüllt,
dynamischen Umfeld starten möchte und
wird der Wandel im Handel garantiert und ein
wird auch seinen Karriereweg automatisch
anpacken will wird sich im Einzelhandel
Stillstand vermieden.
weitergehen. Gerade in Familienunternehmen
wohl fühlen. Schnelle Entwicklungschancen
entwickelt man sich meist mit dem Unternehmen
bietet gerade dort der Mittelstand. Familien-
»WER WILL, DER KANN VIEL BEWEGEN
weiter. Wer will, der kann viel bewegen und die
unternehmen zeichnen sich zudem durch eine
UND DIE ZUKUNFT GESTALTEN.«
Zukunft gestalten. So entstehen unter anderem
starke Unternehmenskultur aus und geben den
eine starke Mitarbeiterbindung und lange
Freiraum für eigenverantwortliches Arbeiten
In Familienunternehmen wie Globus herrschen
Betriebszugehörigkeiten. Familienunternehmen
und selbstständige Entscheidungen.
flache Hierarchien, ein Aufstieg ist also schnell
haben ein Gesicht, eine starke Kultur und
möglich. Dennoch wartet nicht die klassische,
Persönlichkeit.
Handel - Unternehmensbeitrag
267
Karriere im Handel – von Anfang an mittendrin!
Ein Beitrag der REWE Group, Grossunternehmen mit hohem Bedarf, Branche Handel
Die REWE Group ist einer der
der Sitz des Vorstands oder der Geschäftsleitung,
des Studiums können Studenten Praxisluft
führenden Handels- und Touristik-
sondern auch das strategische Herz des Han-
schnuppern. Große Handelskonzerne unter-
delsunternehmens.
klassischen
stützen junge Menschen gerne bei ihrem
Abteilungen wie Controlling, Marketing, Einkauf
Vorhaben, Praxiserfahrung zu sammeln. Ob
konzerne in Europa. Insgesamt
beschäftigt der Konzern europa-
den
oder Personalwesen findet sich hier ebenso die
als zeitlich befristeter Praktikant oder als
weit 330.000 Mitarbeiter, die in
unternehmensinterne IT, die u.a. für die Kassen-
langfristiger Werkstudent – in beiden Fällen
unterschiedlichen Funktionen und
und Warenwirtschaftssysteme in den Märkten
sorgt das Unternehmen dafür, dass sie eine
verantwortlich ist.
Menge praktische Kenntnisse der allgemeinen
Geschäftsbereichen täglich ihren
betriebswirtschaftlichen Bereiche und des Han-
Beitrag zum Unternehmenserfolg
»VORAUSSETZUNGEN: INTERESSE AM
dels mitnehmen und zugleich Geld fürs Studium
leisten. Zu den Vertriebslinien
HANDEL UND HANDS-ON-MENTALITÄT.«
verdienen. Bei einem Unternehmen dieser
zählen Super- und Verbraucher-
Größe haben Praktikanten und Werkstudenten
Nah am Kunden können Studierende und
häufig die Möglichkeit, recht schnell in großen
Absolventen in den Märkten vor Ort sein und
Projekten mitzuarbeiten und in diesem Rahmen
das operative Vertriebsgeschäft kennen lernen.
Verantwortung zu übernehmen. Wenn das
sowie die Baumärkte von toom
Der Vorteil eines Praktikums oder Einstiegs bei
Studium sich langsam, aber sicher dem Ende
Baumarkt und die DER Touristik.
einem großen Konzern wie der REWE Group liegt
zuneigt, ist noch eine große Hürde zu nehmen:
neben der Vielfalt der Aufgaben und dem breiten
die
Spektrum der Einsatzmöglichkeiten auch in dem
Thema zu finden ist nicht immer leicht. Große
Gerade im Handel stehen Studierenden und
großen Angebot der Sozialleistungen und der
Handelskonzerne unterstützen Bachelor- und
Absolventen viele Möglichkeiten und Wege
systematischen Karriere- und Nachfolgeplanung
Masteranden mit einem Bereichsexperten bei
offen. Und überall haben sie die Chance, wirklich
mit individuellen Entwicklungsplänen. Die Ein-
ihrer Abschlussarbeit. Oft findet die Erstellung
etwas zu bewegen! So können sie z.B. in den
stiegsmöglichkeiten reichen im Handel vom
der Arbeit im Rahmen eines Praktikums statt, in
Zentralstandorten starten – dort, wo die Fäden
Praktikum über verschiedene Traineeprogramme
dem relevante Informationen und Erfahrungen
zusammenlaufen. Dort befindet sich nicht nur
bis hin zum Direkteinstieg. Schon während
für die Arbeit in und aus der Praxis eingebracht
märkte der Marken REWE, TEMMA
und BILLA, der Discounter PENNY
5
Neben
268
Handel - Unternehmensbeitrag
Abschlussarbeit.
Doch
das
passende
wird. Der Hochschulabschluss ist schon in der
Tasche und der Absolvent möchte im Handel
vor Anker gehen? Dann besteht die Wahl
zwischen einem klassischen Direkteinstieg oder
einem Traineeprogramm. Mit letzterem lernt
der Trainee in ein bis zwei Jahren den Handel
quasi von der Pike auf kennen und meistert
gemeinsam mit erfahrenen Kollegen komplexe
Projekte und Aufgaben, wie die Erstellung einer
neuen Logistikinfrastruktur, die Überarbeitung
eines Marktkonzepts oder die Implementierung
»EINE KARRIERE VOM VERKÄUFER ZUM
Personalentwicklung der Handelsunternehmen
einer Eigenmarke im Sortiment. In diesen
TOP-MANAGER IST MIT HILFE VON ENT-
ermöglicht es den Mitarbeitern, ihre Potenziale
Programmen erhalten Absolventen z.B. Ein-
WICKLUNGSPROGRAMMEN MÖGLICH.«
voll auszuschöpfen, und ist Voraussetzung
dafür, dass sich das Unternehmen erfolgreich
blicke in die Bereiche Marketing, Personal,
Ein-
Auch in den Zentralbereichen werden Ab-
auf dem Markt bewegt. Ob Berufseinsteiger oder
kauf. Mentoren betreuen während des kom-
solventen eingesetzt. Handelsunternehmen
Führungskraft, ob Mitarbeiter/-in im Markt
pletten Traineeprogramms die Teilnehmer in
freuen sich über Hochschulabgänger mit den
oder der Konzernzentrale – die Belegschaft
ihrer Entwicklung. Die klassischen Einstiegs-
Schwerpunkten wie Finanzen, Controlling, Con-
wird kontinuierlich betreut und systematisch
möglichkeiten nach dem Studium sind zum
sulting, Recht, Einkauf, Logistik oder Vertrieb.
gefördert. Um sich im Wettbewerb zu behaupten
einem in den Vertriebslinien, in denen der
Jedes Modul des Studiums findet sich im Unter-
und den raschen Veränderungen am Markt
Absolvent nah am Kunden arbeitet und als
nehmen in Form einer Abteilung oder eines
gerecht zu werden, ist eine Investition in die
Marktleiter den Supermarkt erfolgreich führt
Teams wieder und Absolventen werden schnell
Weiterbildung der Mitarbeiterinnen und Mit-
oder als Bezirksleiter mehrere Märkte in einer
feststellen, dass Sie mit der Hands-on-Mentalität
arbeiter für ein Unternehmen wie die REWE
Region betreut und berät.
der Branche viel und schnell bewegen können.
Group von zentraler Bedeutung.
Controlling,
Produktmanagement
oder
Doch das ist nicht alles. Die systematische
Handel - Unternehmensbeitrag
269
Konsumgüterindustrie
»Das Thema Marke muss in den Köpfen aller Mitarbeiter sein
– sonst funktioniert es nicht.«
Claus Hipp
5
Die Konsumgüterindustrie in
Deutschland
Gerade die Konsumgüterindustrie ist von großer Bedeutung für die
Volkswirtschaft. Globale Herausforderungen beeinflussen diese
Branche und somit natürlich auch die Top-Player auf dem Markt.
Konsumgüter oder auch Consumer Goods
die veränderten globalen Wirtschaftsstrukturen
Vor allem in den Bereichen Marketing,
genannt, sind vor allem Güter des täglichen
und die Wettbewerber aus Fernost schaffen neue
Brand Management und Sales, aber auch im
Bedarfs,
täglich
und größere Herausforderungen als jemals zu-
Einkauf Supply Chain Management, Controlling
die
Nahrungsmitteln
vor. Globalisierung und Ressourcenknappheit
und der Logistik suchen Unternehmen der
über Kosmetika bis hin zu Textilien ist hier
sind die neuen Feinde auf dem deutschen Markt
Konsumgüterindustrie ihre Nachwuchskräfte.
alles vertreten. Die Produkte werden nach
der
Berührungspunkte zu anderen Branchen be-
konsumiert
5
Standardprodukte,
werden.
Von
Konsumgüterindustrie.
Die
westlichen
stehen in der Textilindustrie, Luxusgütern,
Kaufgewohnheiten der Konsumenten in zwei
Bereiche unterschieden. Zur einen Kategorie
»DIE RELIGION DES KONSUMGÜTER-
Consumer
zählen die »shopping goods« und zur anderen
MARKETINGS HEISST ›BRANDING‹!«
Handel. Seitens der Studenten und Absolventen
seltener
angeschafft,
da
allein
die
und
natürlich
dem
ist diese Branche ebenfalls sehr beliebt. Ein
Kategorie die »speciality goods«, diese werden
eher
Electronic
Märkte werden hart umkämpft und auch
Praktikum beispielsweise im Marketing einer
der deutsche Markt ist sehr beliebt. In dieser
weltbekannten
Die Produkte unterscheiden sich nur gering
Branche ist es unerlässlich auf gutes Marketing
Türöffner dar und wirkt äußerst interessant auf
in Preis und Qualität und wir Konsumenten
zu verzichten, um das Brandportfolio als
viele Bewerber. Allein der Unternehmensname
treten in hoher Zahl auf, aus diesem Grund ist
strategisches Assest zu pflegen und fortlaufend
auf dem Zeugnis ist für manche äußerst wichtig.
der Konkurrenzdruck auch enorm hoch. Durch
weiterzuentwickeln.
Aber auch die größten und besten Unternehmen
Kaufentscheidung einer längeren Zeit bedarf.
272
Konsumgüterindustrie - Verband
Marke
stellt
immer
einen
stehen vor dem Problem, dass der Konsument
aufbauen. Viele Unternehmen sind hier auf
an sich immer fordernder wird. Kunden müssen
der Suche nach neuen Entwicklungsstrategien.
besser verstanden und analysiert werden, um
Die Globalisierung macht der Branche vorerst
ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER
weiterhin auf dem Markt vorne mitzuspielen
schwer zu schaffen bietet damit aber gerade
BRANCHE
und Präsenz zu zeigen. Der »Shopper« ist immer
Studenten und Absolventen hervorragende
Über 400 Unternehmen sind allein Mitglied
besser informiert und weiß vor der eigentlichen
Karriereperspektiven, da kreative und neue
im Markenverband
Kaufentscheidung schon an welchen Produkten
Ideen gefragt sind. Wenn du gut mit Stress
er interessiert ist. Darüber hinaus hat jeder
umgehen
Konsument einen besseren Überblick zur ge-
Kreativität eine deiner Stärken ist und du auch
samten Produktpalette, dies ermöglichen vor
noch über technisches Verständnis verfügst
allem Apps und Werbebanner im Internet, so wie
dann bist du in dieser Branche genau richtig.
kannst,
ein
Team-Player
bist,
AUF EINEN BLICK
DURCHSCHNITTSGEHALT
55.000
EINSTIEGSGEHALT DER HOCHSCHUL-
die individuelle Werbung von Google, Facebook
ABSOLVENTEN
etc. Es gibt kaum noch lokale oder regionale
40.000
Entscheidung, die Produkte sind international
und allgegenwärtig.
BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN
ABSOLVENTEN
»NEUE VERPACKUNG UND WERBUNG
Marketing, Brand Management, Sales
MUSS HER!«
MINDESTABSCHLUSS
Amazon ist hier das Paradebeispiel für die
Kommunikationspolitik
mit
dem
Bachelor
Kunden.
Das Unternehmen beobachtet lange Zeit die
TOP-10 DER UNTERNEHMEN IN
Kaufgewohnheiten jedes einzelnen Kunden und
DEUTSCHLAND
kann so individuelle Angebote zusammenstellen
Henkel, adidas, Tchibo, BSH, Dr. Oetker,
und eine intensivere Beziehungen zum Kunden
Beiersdorf, Miele, Tönnies, Puma, Nordmilch
Konsumgüterindustrie - Verband
273
Die Kommunikation geschieht auf Augenhöhe
Ein Beitrag der Melitta Gruppe, Mittelstand mit geringem Bedarf, Branche Konsumgüterindustrie
Die Melitta Gruppe ist mehr als
Als Familienunternehmen in vierter Generation
und sich dabei respektiert und akzeptiert fühlt.
nur Kaffee: Sie ist ein weltweit
stehen Stabilität und eine langfristige Pers-
Auch die Vielfalt der Produkte eröffnet ständig
pektive im Fokus. Mit 1795 Mitarbeitern in
neue Chancen und Möglichkeiten. Arbeiten bei
Deutschland und 3690 weltweit, schaffen wir
Melitta bedeutet für uns: arbeiten für Kunden auf
operierendes Unternehmen mit
vielen Produkten, über 1000
ein Arbeitsumfeld, das von Kollegialität und
allen Kontinenten und mit Kollegen in 60 Ländern.
Patenten und zahlreichen bekannten
gegenseitiger Wertschätzung geprägt ist. Hier ist
Man hat die Möglichkeit, ein internationales
Marken. Und so bieten wir neben den
man kein kleines Rädchen im großen Getriebe,
Arbeitsumfeld kennen- und schätzen zu lernen –
sondern kann etwas bewegen.
auch ohne im Ausland zu arbeiten. Wir sind uns
Filtertüten nicht nur alles von der
Bohne bis hin zur vollautomatischen
»BEI UNS STEHEN DIE TÜREN IMMER
Kaffeemaschine, sondern mit
OFFEN – UNSERE KOMMUNIKATION
unseren Marken Toppits, Swirl und
GESCHIEHT AUF AUGENHÖHE.«
Cilia auch ein breites Sortiment, das
Trends und Maßstäbe setzt.
Als mittelständisches Unternehmen bieten
wir überschaubare Strukturen, die Sichtbarkeit
und Vertrauen schaffen – man kennt sich und
5
kann sich aufeinander verlassen. Bei uns stehen
die Türen immer offen – unsere Kommunikation
geschieht auf Augenhöhe. Gerade im Mittelstand
ist es wichtig, Mitarbeiter als Leistungsträger
zu halten und Ihnen die Möglichkeit zu geben,
sich persönlich und fachlich ständig weiterzuentwickeln. Wir unterstützen, dass jeder
seine eigenen Ideen einbringen, sich selbst und
das Unternehmen aktiv weiterentwickeln kann
274
Konsumgüterindustrie - Unternehmensbeitrag
unserer Verantwortung gegenüber jungen Leuten
bewusst und bieten zahlreiche studentische
Praktika, die den Einstieg in das Berufsleben
erleichtern sollen. Alle Praktika unterliegen bei
uns den Regeln der Initiative »Fair Company«: für
uns ist es selbstverständlich, dass Praktikanten
fair behandelt und nicht ausgenutzt werden.
Neben einer intensiven Betreuung bieten wir
Praktikanten die Möglichkeit an interessanten
und anspruchsvollen Projekten mitzuarbeiten
und erste berufliche Kontakte zu knüpfen. Auch
eine Abschlussarbeit ist eine gute Möglichkeit,
einen Einblick in das Unternehmen zu erhalten.
Besonders reizvoll in der Konsumgüterindustrie
ist natürlich, dass man die Produkte, mit denen
man tagtäglich arbeitet, im Alltag immer wieder
findet: Sei es im Supermarkt, in der Küche oder
und Innovationen fordert. Aus diesem Grund sind
einzuteilen und selbst gesteckte Ziele auf seinem
unsere Mitarbeiter die Basis für innovatives Den-
Weg zu erreichen. Im Vergleich zu vielen großen
»IDEEN BRAUCHEN FREIRAUM – UM ZU
ken und für eine lebendige Unternehmenskultur.
Unternehmen, in denen die Aufgabengebiete der
ENTSTEHEN UND SICH ZU ENTWICKELN.«
Ideen brauchen Freiraum – um zu entstehen und
Mitarbeiter sehr spezialisiert sind, können wir ein
sich zu entwickeln. Daher sind eigenverantwort-
breiteres Aufgabenfeld und mehr Verantwortung
Auf der anderen Seite herrscht in der Branche
liches Arbeiten und gegenseitiges Vertrauen die
bieten. Das schafft einen abwechslungsreichen
ein hoher Konkurrenzdruck, denn man arbeitet in
Grundlagen unserer Unternehmenskultur. Das
Arbeitsalltag, an dem kein Tag wie der Andere ist.
einem Markt, der ständig wächst, sich verändert
verschafft Flexibilität, die Freiheit, seine Zeit selbst
in dem netten Restaurant nebenan.
Konsumgüterindustrie - Unternehmensbeitrag
275
Hier kann man was bewegen
Ein Beitrag von L’Oréal Deutschland, Mittelstand mit hohem Bedarf, Branche Konsumgüterindustrie
Das Beauty-Business ist ein sehr
wollen, die bereit sind, neue Wege zu gehen und
aktuellen Projekten und bekommen klare Ziele,
dynamisches Geschäft. Beim welt-
den Mut und die kommunikativen Fähigkeiten
an denen sie gemessen werden.
weiten Marktführer mit seinen über
77.400 Mitarbeitern ist die Inno-
Umsetzung zu kämpfen.
»DIE QUALIFIKATION UND KOMPETENZ
Gute Chancen für einen Einstieg ergeben
vationskraft besonders stark und
sich
ein wichtiger Pfeiler für den Erfolg
studienbegleitendes Praktikum (im Bachelor,
des Unternehmens. Um diesen Erfolg
durch
ein
drei-
bis
sechsmonatiges
DER PRAKTIKANTEN WICHTIG, GENAUSO
ENTSCHEIDEND IST ABER IHRE PERSÖNLICHKEIT.«
Gap Year oder Master) in einem der Fachbereiche: Supply Chain Management, Controlling,
»Wir suchen dynamische, ehrgeizige Talente,
Marketing, Vertrieb, Kommunikation, Digital
die andere von ihren Ideen überzeugen können,
kontinuierlich auf der Suche nach
Management und Personal (HR). »Das Praktikum
immer wieder quer denken und etwas bewegen
neuen Mitarbeitern, die bereit sind,
ist eine gute Vorbereitung auf eine zukünftige
wollen « fasst Eva Szreder zusammen.
langfristig zu sichern, ist der Konzern
Verantwortung zu übernehmen und
neue Wege zu gehen.
5
haben, für neue Ideen einzustehen und für deren
Führungsposition in Deutschland oder auf
Bachelorabsolventen haben die Möglich-
internationaler Ebene« so Eva Szreder, Director
keit, über ein einjähriges Marketing/Sales
Talent Acquisition in Deutschland.
Traineeprogramm einzusteigen und im Anschluss
eine
Funktion
im
Unternehmen
Etwa 70 Hochschulabsolventen starten jedes
»WELTWEIT SIND FAST EIN DRITTEL
zu übernehmen. Im Gegensatz zu vielen
Jahr eine Karriere bei L’Oréal Deutschland. Die
UNSERER EINGESTELLTEN ABSOLVEN-
anderen Unternehmen erhalten die Trainees
neuen Mitarbeiter haben eines gemeinsam: Sie
TEN EHEMALIGE PRAKTIKANTEN, IN
bei L’Oréal einen unbefristeten Vertrag. Die
alle denken und handeln wie ein Unternehmer,
DEUTSCHLAND SOGAR 50 PROZENT«.
Teilnehmer lernen den Außendienst sowie
das Produkt-Marketing kennen. Die dritte
denn das zeichnet die Kultur des Konzerns aus.
Ob im Marketing, im Vertrieb, Controlling oder
Mit dem Angebot an Praktikumsstellen
Station ist frei wählbar aus einer marketing-
Supply Chain Management, das Unternehmen
richtet sich das Unternehmen an Studierende
oder vertriebsnahen Funktion wie Category
sucht
von
Management, Trade Marketing oder Digital.
Menschen,
die
eigenverantwortlich
arbeiten, ihren Bereich immer weiter entwickeln
276
Universitäten,
Fachhochschulen
und
Business Schools. Die Praktikanten arbeiten an
Konsumgüterindustrie - Unternehmensbeitrag
Während des Traineeprogramms
lernen die
Teilnehmer zwei der vier Geschäftsbereiche
und bekommen eine perfekte Vorbereitung auf
für einen Karriereweg im Vertrieb, denn hier
des Unternehmens kennen. Das kann der
die Zielaufgabe als Junior Product Manager und
lernen die zukünftigen Führungskräfte die
Bereich Consumer Products mit Marken wie
Führungsnachwuchskraft Sales.
»andere Seite« kennen, das Geschäft aus Sicht
L’Oréal Paris, Garnier oder Maybelline New
Masterabsolventen
starten
über
einen
der Handelspartner wie beispielsweise dm,
York sein, die Division Luxe, in der Marken
Direkteinstieg. Dies ist im Wesentlichen
in
Rossmann, Douglas sowie der Friseure und
wie Lancôme und Biotherm angesiedelt sind,
den Bereichen Marketing und Vertrieb sowie
Apotheken« erläutert Eva Szreder. Das Ziel
die Apothekenkosmetik, die beispielsweise die
Controlling und Supply Chain Management.
des Unternehmens ist es, gemeinsam mit den
Marken Vichy und La Roche Posay betreut, oder
Im Vertrieb werden Masterabsolventen mit
Partnern aus dem Handel das Wachstum im
der Bereich Professionelle Produkte, der sich mit
einem zweijährigen Führungsnachwuchskraft-
Beauty Business immer weiter voranzutreiben.
seinen Marken wie Redken oder Kérastase an
Programm begleitet. Dabei verbringen die
Dies ist nur mit einem Verständnis für das
Friseure und Kosmetikinstitute richtet. In diesem
Teilnehmer bis zu sechs Monate im Außendienst.
Geschäft des jeweils anderen möglich.
Jahr bauen die Trainees ihr eigenes Netzwerk auf
»Diese Zeit ist eine wichtige Voraussetzung
So divers wie die Einstiegsmöglichkeiten
sind auch die weiteren Karrierewege im
Konzern. Mitarbeiter und Vorgesetzte stehen
im regelmäßigen Dialog, um individuell die
nächsten Entwicklungsschritte festzulegen, ob
in Deutschland oder einer der 130 weltweiten
Tochtergesellschaften der Gruppe. Wer sich
immer weiter entwickeln will, bereit ist,
Verantwortung zu übernehmen und auch mal
ins kalte Wasser springt, ist bei L’Oréal genau
richtig.
Konsumgüterindustrie - Unternehmensbeitrag
277
Kreditwirtschaft
»Gesunde Bankenkultur schützt vor neuen Krisen.«
Andreas Dombret
5
Bedeutung der privaten Banken
für die deutsche Volkswirtschaft
Im Zuge der Finanz- und Staatsschuldenkrise sind Banken
und insbesondere private Banken in die Kritik geraten. Die
Bundesregierung und damit der deutsche Steuerzahler haben
verschiedene Landesbanken und private Banken mit Liquiditätsund Eigenkapitalinjektionen in beträchtlicher Höhe gestützt.
5
Auch in Deutschland stellen Kredite die
Diese Maßnahmen haben zur Stabilisierung
Säule. Die Abbildung auf der folgenden Seite
des Finanzsektors und zur Überwindung der
zeigt, dass die privaten Banken nach der
wichtigste
Finanzkrise deutlich beigetragen, werfen aber
kumulativen Bilanzsumme von 2.811 Milliarden
nehmen dar. So zeigt beispielsweise eine
gleichzeitig die Frage auf, welche Rolle private
Euro die größte Gruppe der Banken bilden.
repräsentative
Banken für die Volkswirtschaft spielen und
Die Sparkassen und die genossenschaftlichen
nehmen, dass 95 % aller Unternehmen Bank-
welche Bedeutung und welchen Wert sie dabei
Banken sind in dieser Beziehung deutlich
kredite als Form der Finanzierung wählen.
haben.
kleiner, weisen dabei aber eine deutlich höhere
Somit ist der Bankkredit auch in Deutsch-
durch
Anzahl an Zweigstellen auf und beschäftigen
land
gekennzeichnet.
Das
deutsche
Bankensystem
ist
das
Finanzierungsquelle
Umfrage
wichtigste
für
deutscher
UnterUnter-
Finanzierungsmittel.
den Großteil der Mitarbeiter im deutschen
Die Betrachtung des ersten Quartals 2011
rechtlichen
Bankensystem. Zudem verfügen Sparkassen
verdeutlicht die Unterschiede zwischen den
Institute mit dem Sparkassenverbund, die
und die genossenschaftlichen Banken über die
Bankengruppen bei der Vergabe von Krediten an
genossenschaftlichen
größte Anzahl an Instituten.
deutsche Unternehmen und Selbständige. 32 %
eine
Dreisäulenstruktur
Dabei
bilden
die
öffentlich
Banken,
sowie
die
Kreditbanken (privaten Banken) jeweils eine
280
Kreditwirtschaft - Verband
der Kredite an Unternehmen und Selbständige
zu
können,
benötigen
Unternehmen
ein
werden von privaten Banken vergeben. Wie die
Außer der Finanzierung durch Kredite ge-
Abbildung zeigt, entspricht dies einem Volumen
winnen Anleihen als alternative Finanzierungs-
Rating, also eine Einschätzung ihrer Ausfalls-
von 286,0 Milliarden Euro. Sparkassen folgen
form, insbesondere für große Unternehmen,
wahrscheinlichkeit.
mit 236,6 Milliarden Euro und Landesbanken
zunehmend an Bedeutung. Als Grundvoraus-
richtet sich ihr Zugang zum Kapitalmarkt
mit 203,5 Milliarden Euro.
setzung, um Anleihen bei Investoren platzieren
sowie der Zinssatz, den sie zahlen müssen.
Nach
diesem
Rating
Während im Jahr 2000 nur rund 14 Milliarden
ÜBERSICHT BANKENGRUPPEN IN DEUTSCHLAND
Euro an Anleihen von Unternehmen im
Umlauf waren, waren es im Juni des Jahres
2011 bereits 275 Milliarden Euro. Vorrangig
InstituteZweigstellen
Beschäftigte
Bilanzsumme
AnzahlAnzahlAnzahlin Mrd. EUR
in den Jahren 2000 - 2006 und 2008 - 2010
erfolgte ein signifikanter Anstieg der Inhaber-
Private Banken
38210.851179.0002.811
schuldverschreibungen, der sich auch im Jahr
2011 fortsetzt. Wie in der Abbildung ersichtlich,
Landesbanken1047137.7001.363
ging der Rückgang an Unternehmenskrediten
seit 2009 mit einem gleichzeitigen Anstieg
Sparkassen42913.025248.1501.068
bei
der
Anleihefinanzierung
einher.
Die
Nachfrage nach Fremdkapitalfinanzierung ist
Genossenschaftliche
also vorhanden, die Bankenfinanzierung wird
Banken1.14312.057163.350971
jedoch, zumindest für die Unternehmen mit
Zugang zum Kapitalmarkt, teilweise durch
Sonstige1291.77928.9001.722
die Anleihefinanzierung substituiert. Grundsätzlich kann eine Verschiebung in Richtung
Gesamt2.09338.183657.1007.935
Anleihefinanzierung
sowohl
angebots-
als
auch nachfragebedingt sein. Auf der einen
›› Quelle: Bundesbank (Daten von 2010)
Kreditwirtschaft - Verband
281
5
Seite können sich Unternehmen gezwungen
die Exportfinanzierung haben Unternehmen
sehen, sich verstärkt über den Kapitalmarkt zu
einen erhöhten Finanzbedarf – z.B. durch unter-
DEUTSCHER BANKEN IM AUSLAND
finanzieren, wenn Banken ihr Kreditangebot
schiedliche Zahlungsziele von ausländischen
- Anzahl -
zurückfahren und restriktive Kredite vergeben.
Unternehmen – wobei Banken bei der Bereit-
Dieses ist insbesondere für Banken der Fall, die
stellung von Kapital eine wichtige Rolle spielen.
(1)
stark von der Finanzkrise betroffen sind. Auf
Da viele der Unternehmen auch mit Standorten
(2)
der anderen Seite können Unternehmen, die Zu-
und Niederlassungen im Ausland vertreten sind,
(3)
37
gang zu den Kapitalmärkten haben, die Anleihe-
ist eines der relevanten Entscheidungskriterien
(4)
31
finanzierung
bei
für international operierende Unternehmen die
größerem Kapitalbedarf. Auf der empirischen
Existenz von Töchtern und/oder Zweigstellen
Seite lässt sich laut einer Umfrage feststellen,
ihrer Banken im Ausland.
präferieren,
insbesondere
TÖCHTER UND ZWEIGSTELLEN
402
90
100
200
300
400
dass im Zeitraum 2008 - 2009 hauptsächlich
Während die privaten Banken hier eine
große Unternehmen eine geringere Nachfrage
beachtliche Anzahl an Auslandstöchtern und
(1) Private Banken
nach Bankkrediten zeigten. Eine mögliche
Zweigstellen ausweisen, haben Sparkassen,
(2) Sparkassen / Landesbanken
Ursache liegt in der Ausrichtung dieser Firmen
Landesbanken
(3) Sonstige1
auf den Export von Produkten ins Ausland, der
banken eine deutlich niedrigere Anzahl an
von der Wirtschaftskrise schneller getroffen
Töchtern und Zweigstellen. Eine Begründung
wurde.
hierfür ist aus der unterschiedlichen Struktur
Deutschland
ist
eine
der
wichtigsten
der
und
einzelnen
auch
Genossenschafts-
Unternehmen
abzuleiten.
Exportnationen der Welt. Im Jahr 2010 stand
Während Sparkassen und Genossenschafts-
Deutschland mit einem Exportvolumen von
banken insbesondere kleinere Unternehmen
960 Milliarden USD hinter den USA und
mit geringeren Exportquoten bedienen, sind
China an dritter Stelle. Verantwortlich für die
größere Unternehmen vor allem Kunden von
Exporte sind dabei ca. 350.000 Unternehmen
privaten Banken.
(12% aller Unternehmen in Deutschland). Für
282
Kreditwirtschaft - Verband
(4) Geno-Banken
›› Anmerkung: 1 Realkreditinstitute, Banken
mit Sonderaufgaben, Wertpapierhäuser
›› Quelle: Bloomberg
Unternehmen mit einem Umsatz von mehr
als 1.000 Millionen Euro sind zu 96 % Kunden
bei privaten Banken. Diese Unternehmen weisen
zudem mit 50 % die höchsten Exportquoten
GROSSE UNTERNEHMEN MIT HOHER EXPORTQUOTE SIND KUNDEN BEI PRIVATEN BANKEN
auf. Die kleineren Unternehmen mit niedriger
- 2009 / 2010 -
Exportquote sind häufiger Kunden von Sparkassen
und
Genossenschaftsbanken.
Ins-
Größen-
besondere bei den kleinsten Unternehmen
klasse
(unter 25 Millionen Euro Umsatz) halten die
Umsatz in
Sparkassen mit 56 % nach den privaten Banken
Mio. EUR
mit 58 % den zweithöchsten Marktanteil. Die
Firmen
Privat
Landes-
Spar-
Geno-
Export-
Banken
banken
kassen
Banken
quote
Anzahl
in Prozent,
in Prozent,
in Prozent,
in Prozent,
in Prozent,
(-100%)
Ø
Ø
Ø
Ø
Ø
56
42
27
< 25
13.194
58
Marktanteile liegen hier bei über 100 %, da die
25 - 100
1.506
90
17
49
33
39
Unternehmen im Schnitt über mehr als eine
> 100 - 250
388
95
19
40
24
44
Bankverbindung verfügen.
> 250 - 1.000
182
96
24
33
26
45
> 1.000
51
96
25
22
18
50
Gesamt
15.321
9.621
1.003
8.298
6.320
29
BEDEUTUNG FÜR INNOVATIONEN
5
Durch den am 6. Juni diesen Jahres im
Kabinett beschlossenen Atomausstieg hat die
›› Anmerkung: (1) Marktanteile > 100 % durch mehrere Bankverbindungen
Industrie der erneuerbaren Energien eine
neue übergeordnete Bedeutung erhalten. Bis
›› Quelle: Dafne
zu diesem Zeitpunkt lag Deutschland bezogen
auf den Anteil erneuerbarer Energien in der
erneuerbarer Energien in der EU hatte Schweden
Den Weg zum Ersatz der Kernenergie durch
europäischen Union sogar unterhalb des Durch-
im Jahr 2008 mit 44,4 %. Der größte Anteil der
erneuerbare Energien hat die Bundesregierung
schnitts. Im EU-Durchschnitt ist der Anteil
Bruttostromerzeugung in Deutschland erfolgt
dabei wie folgt skizziert: »Ziele sind der zügige
erneuerbarer Energien am Bruttoendenergie-
nach wie vor über Atomenergie. 8 der 17 Kern-
Einstieg ins Zeitalter der erneuerbaren Energien
verbrauch vom Jahr 2006 - 2008 von 8,9 % auf
kraftwerke wurden mit dem Beschluss zum
und der Ausstieg aus der Kernenergie bis Ende
10,3 % gestiegen, in Deutschland lag er im Jahre
Atomausstieg die Betriebserlaubnis entzogen.
2022. Der Anteil erneuerbarer Energien an der
2008 bei 9,1 %. Den bei weitem höchsten Anteil
Stromerzeugung soll von heute 17 Prozent des
Kreditwirtschaft - Verband
283
5
Stromverbrauchs auf mindestens 35 Prozent
für den Bankkaufmann galt dies auch, wenn
ausgebildeten Wirtschaftswissenschaftlern und
im Jahr 2020 steigen. Bis 2030 strebt die
Schulabsolventen einem Studium nicht ab-
Juristen, aber auch an (Wirtschafts-)Informatikern
Bundesregierung einen Anteil von 50 Prozent
geneigt waren. Die Ausbildung war ein ideales
oder Mathematikern. Für Absolventen von auf
an, 2040 sollen es 60 Prozent und 2050 dann
Einstiegsszenario in das Berufsleben und
den ersten Blick nicht unbedingt banktypischen
80 Prozent sein.« Diese Ziele sind jedoch mit
eröffnete Perspektiven für den Beruf oder für
Studiengängen wie Informatik, Physik oder gar
hohen Kosten verbunden. So schätzt die KFW
ein Anschlussstudium.
Geisteswissenschaften bestehen ebenfalls gute
Einstiegschancen.
den Investitionsbedarf auf 250 Milliarden Euro
Die zu vergebenden Stellen der Branche
bis zum Jahre 2022. Zum Vergleich: Im Jahr 2009
sind interessant und verlangen zunehmend
wurden 20,2 Milliarden Euro in die Errichtung
ein hohes Qualifikationsprofil, das mit deutlich
geber. Sie bieten eine gute Aus- und Fort-
erneuerbarer Energieanlagen investiert. Dabei
steigender Tendenz von Frauen erfüllt wird. Sie
bildungsmöglichkeiten, die auf anspruchsvolle
entfielen allein 12 Milliarden Euro auf Photo-
stellen mittlerweile gut 30 Prozent der außer-
Tätigkeiten in den Instituten vorbereiten. Die
voltaik Anlagen, gefolgt von Windenergie mit
tariflich Beschäftigten. Sie arbeiten unter
Einstiegsgehälter im Bankgewerbe bewegen
2,6 Milliarden Euro. Seit dem Jahr 2005 haben
flexiblen Arbeitszeitmodellen, mit denen Beruf
sich sowohl für Bankkaufleute als auch für
sich die Investitionen von 10,3 Milliarden Euro
und Familie besser in Einklang gebracht werden
Hochschulabsolventen
demnach bereits verdoppelt. Die Unternehmen
können.
gehobenen Bereich und müssen den Vergleich
Die
Banken
sind
moderne
nach
wie
Arbeit-
vor
im
im Bereich erneuerbare Energien werden daher
Im gesamten Kreditgewerbe sind 645.000
mit anderen Branchen nicht scheuen. Es lohnt
vom geplanten Atomausstieg profitieren. Zu den
Arbeitnehmer beschäftigt, davon 180.000 im
sich für die geeigneten Absolventen aller
entscheidenden Formen alternativer Energien
privaten Bankgewerbe. 35.600 Schulabsolventen
Bildungswege, über einen Start bei den Banken
gehören Windenergie, Biomasse, Photovoltaik,
befinden sich in einer Ausbildung zum Bank-
nachzudenken.
Wasserenergie und Geothermie.
kaufmann/-frau. Neben diesen »klassischen«
dualen
Bis
zur
Jahrtausendwende
gehörte
es
geradezu zum Standardrepertoire, eine Ausbildung bei einer Bank zu absolvieren. Gerade
284
Kreditwirtschaft - Verband
Ausbildungsberufen
werden
auch
Studiengänge an Berufsakademien oder aus-
DIE BANKEN: MODERNE ARBEITGEBER
bildungsintegrierte Studiengänge angeboten.
Im
Bereich
der
Hochschulabsolventen
(Bachelor und Master) besteht Bedarf an gut
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Einstiegsmöglichkeiten im Kleinunternehmen
Ein Beitrag von BERGFÜRST, Kleinunternehmen mit geringem Bedarf, Branche Kreditwirtschaft
Die BERGFÜRST Bank AG ist Bank
bei uns nicht. Bei BERGFÜRST lassen Aufgaben
– das gilt für Praktikanten und Teamleiter
und Start-Up in einem und seit 2012
und Prozesse noch viel Gestaltungsraum für
gleichermaßen. Es ist eben immer nur die Idee,
neue Ideen. Und weil wir ein kompaktes Team
die zählt und nicht die Position.
am Markt tätig. Das Unternehmen
betreibt eine Online-Plattform
Wir beschäftigen derzeit 20 Mitarbeiter
– ganz ohne undurchdringliche Hierarchie-
aus den Bereichen IT, Finance und Marketing
für Neo Investing. Dabei handelt
ebenen. Das spiegelt sich übrigens auch in
–
es sich um eine Investitionsform,
unserem Büro wider: In unserem Dachgeschoß
Informatik, BWL und Geisteswissenschaften.
gibt es keine Einzelbüros – auch für unsere
Gefragt sind bei uns Eigenmotivation, Einsatz-
Vorstände nicht. Dr. Guido Sandler und Dennis
bereitschaft und vor allem eine selbständige und
Bemmann sind dicht dran am täglichen
strukturierte Arbeitsweise.
bei der Kleinanleger ab 250 Euro
zum Unternehmer werden oder in
einzelne Immobilien investieren
können und ihre Beteiligungen auf
dem angeschlossenen Sekundärmarkt handeln können. Dank
5
sind, können diese auch rasch umgesetzt werden
Sekundärmarkt und der BankLizenz ist das Investitionsangebot
der BERGFÜRST Bank AG derzeit
einzigartig in Deutschland.
Als junges Unternehmen bieten wir unseren
Mitarbeitern vor allen Dingen eines nicht: Fest
gefahrene Strukturen. »Das machen wir so, weil
wir es schon immer so gemacht haben« gibt es
286
Kreditwirtschaft - Unternehmensbeitrag
Geschehen und immer zugänglich für Gespräche
typischerweise
aus
den
Studienfächern
Wir sind ein Team, in dem es auf jeden
einzelnen ankommt. Unsere Mitarbeiter sind
keine bloßen Nummern im System. Wir arbeiten
interdisziplinär,
bei
uns
übernimmt
man
früh Verantwortung und denkt und handelt
unternehmerisch.
»DAS UNTERSCHEIDET BERGFÜRST VON
Die gute Aus- und Weiterbildung unserer
»BERGFÜRST SCHÄTZT DEN
EINEM GROSSUNTERNEHMEN: UNSERE
AUSTAUSCH MIT UNIVERSITÄTEN UND
Mitarbeiter liegt uns am Herzen. Wir unter-
MITARBEITER SIND KEINE NUMMERN IM
HOCHSCHULEN«
stützen unsere Praktikanten und Studenten
SYSTEM.«
beim Erreichen ihrer Ziele. Wir sind eine Bank,
Als Online-Plattform mit einem innovativen
die als innovativer Finanzdienstleister noch viel
Als junges Unternehmen sind wir auf diese
Geschäftsmodell befinden wir uns in einem
vor hat – und das am liebsten gemeinsam mit
Eigenschaften im Team angewiesen – denn
sich
ändernden
unseren gut ausgebildeten Mitarbeitern: Aus
der Arbeitsalltag hält auch immer wieder
Umfeld. BERGFÜRST schätzt aus diesem Grund
diesem Grund ist uns sehr daran gelegen, sie
Überraschendes und Unvorhersehbares bereit,
insbesondere den kontinuierlichen Austausch
langfristig an das Unternehmen zu binden.
auf was es noch keine bewährten Antworten und
fortwährend
und
rasant
Lösungen gibt.
mit Universitäten und Hochschulen – sei es
Als Start-Up können wir insbesondere
durch Gastvorträge oder die Mitarbeit an Studien,
bei Bewerbern und Mitarbeitern punkten,
Das macht eben den Charme aus, für ein
Umfragen im Rahmen von Abschlussarbeiten
die Gestaltungsfreiräume und eigenverant-
junges, frisches Unternehmen in der Start-Up-
und Workshops. In der Vergangenheit haben wir
wortliches Arbeiten schätzen, abwechslungs-
Metropole Berlin zu arbeiten!
beispielsweise mit der Technischen Universität
reiche Projekte bearbeiten, über Raum für die
Ilmenau, der Universität der Künste Berlin und
eigene Entwicklung verfügen möchten und es
der Universität St. Gallen zusammen gearbeitet.
generell lieben, über den eigenen Tellerrand zu
schauen und das große Ganze im Blick zu haben.
Kreditwirtschaft - Unternehmensbeitrag
287
Vom Hörsaal in die Bank
Ein Beitrag der WL BANK, Mittelstand mit mittlerem Bedarf, Branche Kreditwirtschaft
Die meisten Münsteraner kennen
mit einer Vielfalt spannender Themen und
nicht nur mit der Größe unserer Bank zu tun,
uns »vom Sehen«. Denn wer
aktueller Entwicklungen der Finanzbranche zu
sondern vor allem mit unserem Selbstverständ-
tun. Hinzu kommt, dass wir zwar bundesweit
nis als ein Haus der offenen Türen. Und
operieren, unsere Mitarbeiterzahl mit rund 330
natürlich mit unserem Alter: Es gibt uns zwar
vom Autobahnkreuz MünsterSüd in die Stadt hineinfährt,
Kolleginnen und Kollegen aufgrund unserer
schon seit 1876, aber Tradition hat bei uns ein
kommt unweigerlich an unserem
Spezialisierung aber immer noch überschaubar
ausgesprochen junges Gesicht. Im Durchschnitt
10-stöckigen Hauptsitz mit dem
ist. So knüpft man früher oder später zu den
ist unsere Belegschaft knapp 40 Jahre alt.
meisten Bereichen einen fachlichen Kontakt
Studenten und Hochschulabsolventen finden
und profitiert immer wieder von interessanten
sich darum schnell in unseren Umgangston
Überschneidungen. Trotz unserer Rechtsform
und unsere Form der Teamarbeit ein. Wir
»Aktiengesellschaft« und des bundesweiten Ver-
bieten ihnen jedoch weit mehr als eine gute
Was wir aber genau machen und was es bedeutet,
triebs sind wir in vielen Dingen wie ein Familien-
Arbeitsatmosphäre – auch wenn wir auf unsere
eine Pfandbriefbank in der Genossenschaft-
unternehmen aufgestellt.
Top100-Platzierung beim Wettbewerb »Beste
leuchtend orange-blauen Logo
vorbei.
Arbeitgeber Deutschlands 2015« natürlich stolz
lichen FinanzGruppe zu sein, wissen vermutlich
5
nicht alle. Das ist kein Wunder: Wir betreiben
»WER BEI UNS EINSTEIGT, WUNDERT
sind. Aber Kinderbetreuung, Teilzeitarbeit oder
keine Filialen und kein Privatkundengeschäft
SICH OFT ÜBER DIE HIERARCHIEARME
Gesundheitsvorsorge sind für Berufseinsteiger,
– man kann bei uns also nicht einfach ein
KOMMUNIKATION!«
Konto eröffnen oder einen Kredit für das neue
Auto aufnehmen. Unsere Kunden sind statt-
Wir Mitarbeiter bemerken das u. a. an der
dessen Volksbanken und Raiffeisenbanken,
hohen Führungs- und Strategiekontinuität
aber auch Kommunen, wohnwirtschaftliche
unserer Bank: Wir kennen unsere Ziele und
Unternehmen und private wie institutionelle
arbeiten mit langem Atem darauf hin – vom
Investoren. Aus dieser großen Bandbreite an
Vorstand bis zum Auszubildenden. Wer bei uns
Kundengruppen entsteht ein besonderer Reiz
einsteigt, wundert sich oft über die hierarchie-
unserer Arbeit. Denn dadurch haben wir es
arme Kommunikation in unserem Haus. Das hat
288
Kreditwirtschaft - Unternehmensbeitrag
die gerade ihr Studium beendet haben, vermutlich
nicht das wichtigste Entscheidungskriterium
für einen Arbeitsplatz. Deshalb punkten wir vor
allem mit unseren individuell zugeschnittenen
Einstiegsprogrammen für Hochschulabsolventen.
»VIELE UNSERER AKADEMISCHEN
Dadurch erleben sie frühzeitig, wie sich
wuchs. Dabei zählt die fachliche und mensch-
die Theorie der reinen Lehre von der Praxis im
liche Kompetenz, nicht das Alter. Wichtiger noch
Bankalltag unterscheidet. Aber auch wir pro-
finden wir aber die Bereitschaft, sich fortzubilden
Unsere Trainee-Laufbahnen werden an die
fitieren davon, wenn Studenten ihr KnowHow
und Veränderungen am Arbeitsplatz aktiv
Bewerber und unsere Personalbedarfe angepasst,
direkt aus dem Hörsaal in die Bank bringen.
mitzugestalten. Dadurch bleiben unsere Bank
nicht umgekehrt. Die oder der Einzelne plant
Solche Vorerfahrungen verhelfen beiden Seiten
am Puls der Zeit und die Arbeit spannend.
gemeinsam mit dem Personalleiter, welche
zu einer effizienten Zusammenarbeit von Anfang
Bereiche und Tätigkeiten für die Ausformung
an – sind aber natürlich keine Bedingung. Wir
»ES ZÄHLT DIE FACHLICHE UND MENSCH-
der noch benötigten Kompetenzen wichtig sind.
nehmen auch Absolventen von anderen Hoch-
LICHE KOMPETENZ, NICHT DAS ALTER!«
Unserer Erfahrung nach bereitet solch ein Pro-
schulen als den umliegenden mit gleicher
gramm am besten auf die spätere Tätigkeit vor.
Offenheit, Neugierde und Herzlichkeit auf – auch
Übrigens: Natürlich stellen wir nicht nur Wirt-
Viele unserer akademischen Zugänge kennen
wenn man das uns Münsterländern vielleicht
schaftsabsolventen mit Spezialisierung auf das
uns bereits von Praktika, die sie während des
nicht zutraut …! Aufstiegsmöglichkeiten haben
Bankwesen ein. Bei uns arbeiten auch Infor-
Studiums bei uns machen konnten. Oder sie
bei uns alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
matiker, Mathematiker, Juristen und sogar
haben als studentische Aushilfe bei uns ge-
Es gibt unterschiedliche Karrierewege und
Geisteswissenschaftler. Aus dieser Vielfalt und
jobbt und dabei gute Beziehungen zu einem
spezielle
den frischen Ideen, die aus ihr entstehen, wächst
bestimmten Fachbereich aufgebaut.
qualifizierten Fach- und Führungskräfte-Nach-
ZUGÄNGE KENNEN UNS BEREITS VON
PRAKTIKA.«
Förderprogramme
für
besonders
der Erfolg unserer Bank!
Kreditwirtschaft - Unternehmensbeitrag
289
Medien
»Wir sind ein Haus der Inhalte […] Grundlage unseres
Denkens und Handelns ist die konsequente Orientierung an
den Interessen und Bedürfnissen unserer, Leser, Nutzer und
Kunden. […]«
Leitbild, Gruner + Jahr
5
Die deutschen Zeitungen
»Wenn ich zu wählen hätte zwischen einem Land mit einer Regierung, aber ohne Zeitung, und einem Land mit Zeitung, aber ohne
Regierung, dann würde ich mich für das Land ohne Regierung entscheiden.«
Thomas Jefferson (1743 - 1826)
Deutschland ist der größte Zeitungsmarkt
2000 in Berlin hat, entstand 1954 durch den
Aufmerksamkeit von Lesern und Nutzern,
Europas und der fünftgrößte der Welt. Pro
Zusammenschluss des Gesamtverbands der
also um die »Eyeballs« des Publikums, sind
Erscheinungstag werden 16,82 Millionen Tages-
Deutschen Zeitungsverleger (der Organisation
die deutschen Zeitungen ein Riese. Nie zuvor
zeitungen sowie knapp fünf Millionen Wochen-
der Lizenzträger) und des Vereins Deutscher
nutzten so viele Menschen wie heute Zeitungs-
und Sonntagszeitungen verkauft.
Zeitungsverleger. Letzterer hatte nach dem Ende
inhalte: Über alle Kanäle hinweg – gedruckt,
des Zweiten Weltkriegs die 1933 unterbrochene
online und mobil – erreicht ein Großteil der
Tradition der 1894 gegründeten ersten großen
Titel 80 Prozent der über 14-Jährigen.
DER BDZV IM ÜBERBLICK
5
Der Bundesverband Deutscher Zeitungsverleger
ist
Zeitungsverlage
die
Spitzenorganisation
in
der
Verlegerorganisation fortgesetzt.
der
Bundesrepublik
UMSÄTZE PRO JAHR
Im Jahr 2013 haben die deutschen Verlage
ZUR LAGE DER ZEITUNGEN IN
DEUTSCHLAND
mit Anzeigen und Beilagen und mit dem Vertrieb
gehören ihm 286 Tageszeitungen mit einer
Die Rolle der Zeitung als Reichweiten-
(Verkauf) von Zeitungen einen Umsatz von 7,88
Gesamtauflage von 14,3 Millionen verkauften
starkes und verlässliches Medium für vertiefte
Milliarden Euro gemacht. Im Vergleich mit
Exemplaren sowie 13 Wochenzeitungen mit
Information und Reflexion wird durch die
dem Vorjahr gab es einen leichten Rückgang.
rund eine Million verkauften Exemplaren
anhaltende
Anbieter
Allerdings spiegeln die nackten wirtschaftlichen
an. Der Verband, der seinen Sitz seit August
immer wichtiger. Im Wettbewerb um Zeit und
Daten des klassischen Printmarkts auch nur
Deutschland. Über seine elf Landesverbände
292
Medien - Verband
Ausbreitung
digitaler
WERBEAUFWENDUNGEN IN DER BUN-
einen Teil der Verlagsumsätze wider. Das
ANTEILE AM WERBEMARKT
DESREPUBLIK DEUTSCHLAND 2012
fünfte Jahr in Folge fielen die Einnahmen aus
Zusammen mit den Wochen- und Sonntags-
- Marktanteile der Medien in Prozent -
dem Vertrieb der Zeitungen in Deutschland
zeitungen sowie den Supplements verfügen die
höher aus als die Einnahmen aus Anzeigen
Tageszeitungen über einen Anteil von knapp 21
und Werbung. Die alte Faustregel, wonach
Prozent am Werbekuchen. Leichte Zuwächse
zwei Drittel der Umsätze aus der Werbung und
verzeichnet derzeit das Fernsehen, deutliche Zu-
ein Drittel aus dem Verkauf der Tagespresse
wächse verzeichnen die Online-Medien. Gleich-
stammen, gilt zwar bereits seit der ersten
wohl entfallen nach wie vor gut die Hälfte der
großen Wirtschafts- und Werbekrise des neuen
Werbeeinnahmen in Deutschland auf Print-
Jahrhunderts (2001 bis 2003) nicht mehr, doch
medien. Weltweit dominiert hingegen laut
die Umkehrung der Verhältnisse signalisiert
World Advertising Research Center (London) der
deutlich
Werbeträger Fernsehen. Danach betrug im Jahr
4,9
1,2
7,6
0,4
27,1
8,1
12,7
19,1
die
strukturellen
Veränderungen
innerhalb der Branche.
18,9
TV
Online-Angebote
Tageszeitungen
Hörfunk
Übrige Medien1
Wochen- und
Anzeigenblätter
Sonntagszeitungen
Publikums-
Zeitungs-
zeitschriften
supplements
2011 zum Beispiel in den USA allein der Anteil
von TV an den Werbeeinnahmen 40 Prozent
WERBEEINNAHMEN
(andere: Japan 44, Brasilien 64, Russland 50).
Die Netto-Werbeeinnahmen der Tages- und
Wochenzeitungen lagen 2013 bei 3,1 Mrd.
TREUE LESER
Euro. An der Spitze stand das Fernsehen.
Gut elf Millionen lokale und regionale
Auf den Plätzen drei, vier und fünf folgen,
Zeitungen werden täglich im Abonnement
Anzeigenblätter, Publikumszeitschriften und
zugestellt, das heißt, durch Zeitungszusteller
Online-Angebote. Hohe Zuwächse erlebte in den
oder per Post bis an die Haustür gebracht. Fast
›› 1 Verzeichnismedien, Aussen-, Fachzeit-
zurückliegenden Jahren vor allem die Online-
600.000 Exemplare pro Tag gehen am Kiosk oder
schriften- und Filmtheaterwerbung
Werbung. Im Jahr 2000 wurden mit Werbung
im Laden über die Theke. Die überregionalen
im Internet erst 153 Millionen Euro Netto ver-
Zeitungen verkaufen über 750.000 Zeitungen
bucht, 2007 waren es bereits 689 Millionen Euro.
täglich im Abonnement und weitere 130.000
›› Quelle: ZAW/BDZV
Medien - Verband
293
Exemplare im Einzelverkauf. Bei den Kauf-
ÜBERALL VERFÜGBAR – GEDRUCKT
zeitungen dagegen wird der Umsatz mit gut
Wer seine Tageszeitung nicht abonnieren
2,7 Millionen Exemplaren täglich am Kiosk
möchte, kann sie auch an einer der knapp
Zwei Drittel der Zeitungen bieten ihre
gemacht, fast 230.000 Exemplare werden aber
116.000 Verkaufsstellen des Einzelhandels er-
gedruckte Ausgabe in faksimilierter oder doch
auch Tag für Tag an Abonnenten zugestellt.
werben. Das bedeutet eine »Händlerdichte« von
in sehr ähnlicher Form auch als E-Paper an. Die
etwa 1,4 Einzelhändlern pro 1.000 Einwohner.
Verkaufszahlen steigen von Quartal zu Quartal.
HOHE REICHWEITE
In Deutschland gibt es damit das dichteste
Daneben kommen immer mehr Zeitungs-Apps
Zwei von drei Deutschen über 14 Jahren
Händlernetz der Welt. An ca. 5.000 Absatzstellen
für mobile Endgeräte auf den Markt. Derzeit
lesen regelmäßig eine gedruckte Tageszeitung.
wird zusätzlich internationale Tagespresse an-
können die Nutzer zwischen mehr als 540 Apps
Das sind 44,6 Millionen Männer und Frauen.
geboten; dabei setzen Bahnhöfe und Flughäfen
auswählen.
Bei den lokalen und regionalen Abonnement-
mit ihren rund 500 Verkaufsstellen weit über die
zeitungen liegen die Leserinnen sogar leicht
Hälfte der internationalen Presse ab.
vor den Lesern. Dagegen werden Kaufzeitungen
und
5
überregionale
Abonnementzeitungen
ÜBERALL VERFÜGBAR – ONLINE
stärker von Männern als von Frauen genutzt.
Bereits sehr früh waren die deutschen
Angebote der Zeitungen im Internet rufen
Zeitungen im Internet präsent. Als erster Titel
mittlerweile 30,9 Millionen Unique User über
machten 1995 die »Schweriner Volkszeitung«, »taz
14 Jahren (44 Prozent) auf. Derzeit erreichen die
– die tageszeitung« (Berlin), »Die Zeit« (Hamburg),
Zeitungsverlage mit ihren Printausgaben und
die »Süddeutsche Zeitung« (München) und die
Online-Auftritten insgesamt 80,5 Prozent der
»Rheinische Post« (Düsseldorf) eigene Online-
deutschsprachigen Bevölkerung.
Angebote. Im Sommer 1996 waren nach einer
Zählung
des
Bundesverbands
Deutscher
Zeitungsverleger (BDZV) bereits 41 Zeitungen
neben der gedruckten Ausgabe auch online aktiv;
heute sind es 662 verschiedene Zeitungswebsites.
294
Medien - Verband
ÜBERALL VERFÜGBAR – ALS E-PAPER
UND APP
WAS IN DER TAGESZEITUNG
len oder regionalen Blattes, erzielen Begriffe wie
Prozent), Zeitschriften (51 Prozent) und der Hör-
INTERESSIERT
»Glaubwürdigkeit« und »Objektivität« Traum-
funk (49 Prozent). Die Tageszeitungen mit 38
Die lokalen Nachrichten interessieren die
quoten von über 97 Prozent. Sogar 99 Prozent der
Prozent wurden allein von der Kinowerbung
Leser in ihrer Zeitung ganz besonders, mehr
Leser stimmen »voll und ganz« oder »teilweise«
übertroffen; diese wurde von 37 Prozent ab-
als 80 Prozent lesen sie »im Allgemeinen«. Auf
der Aussage zu, dass die Zeitung »hier in der
gelehnt. Internetwerbung wurde 2007 noch
den nächsten Plätzen in der Beliebtheitsskala
Region eine feste Größe ist«. Auch Jugendliche –
nicht abgefragt.
folgen politische Meldungen und Berichte aus
selbst wenn sie keine Zeitung lesen – sprechen
Deutschland und dem Ausland, sowie Leitartikel.
der Tageszeitung im Vergleich unterschiedlicher
Auch Anzeigen (Platz 5) sind ausdrücklich ge-
Medien die größte Glaubwürdigkeit zu.
LESEDAUER
(Zeitung-)Lesen erfordert Konzentration,
egal auf welchem Ausgabekanal. Anders als
wünschter Lesestoff. In den vergangenen 25
Jahren hat sich an der Rangfolge wenig geändert,
ZEITUNGSWERBUNG IST GEWÜNSCHTER
beim Fern-Sehen oder Radio-Hören lässt sich
nur die Außenpolitik rückte dauerhaft aus der
LESESTOFF
nebenbei kaum ein weiteres Medium nutzen,
Mitte an Position 3 nach vorne; Wirtschafts-
Werbung insbesondere in der gedruckten
arbeiten oder zum Beispiel auch essen, ohne den
nachrichten nahmen hingegen in ihrer Bedeutung
Zeitung ist gewünschter Lesestoff. Fragt man
Faden zu verlieren. Zeit, die mit dem Lesen von
für die Leser deutlich zu und dann auch wieder
hingegen, welche Werbung in einem Medium
Zeitungen oder auch Zeitschriften verbracht
ab. Von Anfang an das Schlusslicht bildete der
als störend empfunden wird, fällt die Zu-
wird – »eyeball time« –, ist für die werbende
Fortsetzungsroman. 1989 hatten immerhin noch
stimmung bei Fernsehen (41 Prozent) und
Wirtschaft viel wert. Zeitungsleser verbringen
14 Prozent der Leser angegeben, ihn regelmäßig
Internet (31 Prozent) sehr hoch aus. Nur zwölf
täglich im Schnitt eine gute halbe Stunde mit
zu verfolgen. Heute wird es gar nicht mehr
Prozent der Bevölkerung über 14 Jahren stören
Zeitungslektüre, am Wochenende ist es sogar
abgefragt.
sich an Werbung in der Tageszeitung. Diese
eine Dreiviertelstunde. Dabei nehmen Männer
Rangfolge fällt seit Jahren ähnlich aus. 2007
sich etwas mehr Zeit als Frauen für die Zeitung,
EIGENSCHAFTEN: DIE REGIONALE
ermittelte das Marktforschungsinstitut IMAS,
die über 50-Jährigen lesen deutlich länger als
TAGESZEITUNG IST...
»in welchen Medien es zu viel Werbung« gibt.
die 14- bis 29-Jährigen. Zum Vergleich: Der
Leser mögen ihre Zeitung. Fragt man sie
Die Zustimmungsrate lag beim Fernsehen bei
tägliche Fernsehkonsum 2014 in Deutschland
nach den wichtigsten Eigenschaften ihres loka-
78 Prozent. Es folgen Postwurfsendungen (59
beträgt 235 Minuten.
Medien - Verband
295
VERBRAUCH VON ZEITUNGSDRUCK-
AUF EINEN BLICK
Im Jahr 2013 wurden in Deutschland für
ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER
Mediengruppe, M. DuMont Schauberg,
Zeitungen und Anzeigenblätter 2,079 Millionen
BRANCHE
Mediengruppe Madsack, Ippen-Gruppe,
Tonnen Papier verbraucht, etwa genau so viel
Redakteure 13.268; Volontäre 1.173
DDVG, Verlagsgruppe Augsburger
wie elf Jahre zuvor. Den höchsten Verbrauch
Allgemeine, Verlagsgruppe F.A.Z., Rheinische
an Zeitungsdruckpapier in der Geschichte der
DURCHSCHNITTSGEHALT
deutschen Presse erlebten die Zeitungen in
Redakteure 53.604 Euro
den Jahren 2000 (2,873 Millionen Tonnen) und
Post Verlagsgesellschaft
SCHWERPUNKTLAND IN DER BUNDES-
2001 (2,903 Millionen Tonnen). Diese beiden
EINSTIEGSGEHALT DER HOCHSCHUL-
REPUBLIK
Jahre gingen als Boom- und Ausnahmejahre
ABSOLVENTEN
Nordrhein-Westfahlen
der Werbung, die sich auch in den erheblich
Volontäre: 24.780 Euro
gewachsenen Umfängen der Zeitungen und
5
TOP-10 DER UNTERNEHMEN
Axel Springer SE, SWMH Stuttgart, Funke
PAPIER
Für diesen Teil der Redaktion ist der BDZV
Zeitschriften ausdrückte, in die Geschichte ein.
BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN
Ursache waren unter anderem die Privatisierung
ABSOLVENTEN
der Deutschen Bundespost und der Deutschen
Redaktion
Telekom sowie die Börsengänge zahlreicher
Internet-Start-Ups. Die Altpapiereinsatzquote
MINDESTABSCHLUSS
beträgt 112 Prozent, das heißt, dass für 100
Bachelor
Tonnen Zeitungsdruckpapier 112 Tonnen Altpapier eingesetzt werden.
UMSATZ (IMPORT/EXPORT)
7,884 Mrd. Euro
UNTERNEHMENSANZAHL
351 Tageszeitungen, 21 Wochenzeitungen
296
Medien - Verband
nicht verantwortlich.
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h
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und Ausbildung:
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Karriere selbst gestalten
Ein Beitrag von Prinovis, Mittelstand mit mittlerem Bedarf, Branche Medien
Europas größte Druckereigruppe
Durch die Einbindung in die Bertelsmann-
Prinovis mit rund 2.300 Mitarbeiter-
Gruppe verbindet Prinovis für Mitarbeiter und
innen und Mitarbeitern in Deutschland und Großbritannien wurde im
Unternehmens mit denen eines Großkonzerns
und bietet eine Vielfalt an Möglichkeiten inner-
Jahr 2005 als Zusammenschluss
halb eines produzierenden Unternehmens: neben
der Tiefdruckaktivitäten von arvato
einer Tätigkeit in Produktion und produktions-
(Bertelsmann), Axel Springer und
Gruner + Jahr gegründet. Als inter-
nahen Bereichen sind Praktika in Abteilungen
wie Einkauf, IT, Personal oder Marketing möglich. Die Unternehmensgruppe bietet nicht nur ein
nationale Unternehmensgruppe
internationales Arbeitsumfeld und ein spannen-
bietet sie ihren Kunden Dienst-
des Aufgabengebiet innerhalb der Medienbranche.
leistungen rund um die Kernkompetenz Druck sowie in den
5
Studenten die Vorteile eines mittelständischen
Bereichen Weiterverarbeitung,
Medienkreation und Digitallösungen
an.
Flache Hierarchien ermöglichen den Mitarbeitern,
Praktikanten und Werkstudenten darüber hinaus ein großes Maß an Eigenverantwortung,
Selbständigkeit und die Mitarbeit in Projekten.
›› Bildnachweis: Sven Berger
»OB SPEZIALIST ODER GENERALIST
– JEDER FINDET DEN PASSENDEN
lichkeit, das Unternehmen über mehrere Jahre
KARRIEREWEG.«
kennen zu lernen, verschiedene Abteilungen zu
durchlaufen und so herauszufinden, in welchem
298
Medien - Unternehmensbeitrag
Um Nachwuchskräfte systematisch auf die
Bereich sie ihre Karriere beginnen möchten. Auch
Übernahme von Verantwortung vorzubereiten,
Abschlussarbeiten in Kooperation mit Prinovis
bietet der europäische Marktführer Studenten
ermöglichen den Studenten, einen potenziellen
im Rahmen eines Dualen Studiums die Mög-
Arbeitgeber kennen zu lernen und das im Studi-
um erlernte Wissen in einer praktischen Frage-
meist zweistufiges Verfahren ab, bei dem per-
schließlich darauf geachtet, dass neue Mitarbeiter
stellung anzuwenden, die die Druckereigruppe
sönliche
Telefoninterviews
nicht nur in ihren eigenen Verantwortungsbereich
aktuell beschäftigt. Durch die enge Verbindung
und Case Studies begleitet werden können. So
eingearbeitet werden, sondern – wenn möglich –
zu Bertelsmann profitieren die Mitarbeiter ab
bekommen auch die Bewerber die Gelegenheit,
auch die Produktion kennenlernen und einen
dem ersten Tag von dessen umfassendem Wei-
sich ein umfassendes Bild zu machen und zu ent-
Einblick in das Kerngeschäft Druck erhalten.
terbildungsangebot und gestalten ihre Karriere
scheiden, ob ein Unternehmen wie Prinovis der
durch die im Konzern etablierten Personalent-
passende Arbeitgeber ist. Beim On-Boarding wird
Gespräche
von
wicklungsmaßnahmen aktiv mit. Im jährlichen
Mitarbeitergespräch werden Ziele und Entwicklungspläne mit dem Vorgesetzten besprochen
und so die Basis für die eigene Weiterentwicklung gelegt.
»DIE FRÜHZEITIGE EINBINDUNG IN PROJEKTE ERMÖGLICHT PRAXISNAHES UND
VIELSEITIGES LERNEN UND ARBEITEN.«
Bei der Auswahl von Studenten und Mitarbeitern sind nicht allein die Noten entscheidend.
Es werden insbesondere überfachliche Kompetenzen wie Flexibilität, kundenorientiertes Denken
sowie Lern- und Veränderungsbereitschaft geschätzt, um den Herausforderungen der sich
wandelnden Medienbranche zu begegnen. Der
Auswahlprozess selbst läuft als strukturiertes,
›› Bildnachweis: Sven Berger
Medien - Unternehmensbeitrag
299
Kreativität entfalten – Im Team erfolgreich sein
Ein Beitrag von INTERNETONE , Grossunternehmen mit hohem Bedarf, Branche Medien
Die INTERNETONE AG ist der
zu bekommen. Unser Ziel ist es, permanent
greifbare Ergebnisse für unsere Kunden um-
führende Full Service Provider für
motivierte und engagierte Mitarbeiter zu ge-
zuwandeln. Selbstständiges Handeln, kreatives
winnen, die bei uns von Anfang an die Freiheit
Denken und Ideen sind bei uns ausdrücklich
genießen sich zu entfalten und einzubringen,
erwünscht, denn nur so können wir gemeinsam
Performance Online Marketing. In
der Firmenzentrale Köln arbeiten
gleichzeitig aber auch bereit sind, im Team
Wege gehen, die gradlinig zum Ziel führen. Alle
hochmotivierte Mitarbeiter
zur perfekten Lösung für unsere Kunden zu
Mitarbeiter bei uns interagieren untereinander
täglich an zahlreichen Projekten,
gelangen.
und ergänzen sich zu dem, was unseren Erfolg
die sich den Erfolg des Kunden
als Ziel gesetzt haben. Das
zentrum für kreative Energie und Pioniergeist
ausmacht: Gebündeltes Fachwissen und Teamgeist.
bezeichnet werden, betrachtet man die zahl-
Alle Aufgaben, die bei uns übernommen
Leistungsspektrum umfasst dabei
reichen Start-ups und bereits sehr erfolgreichen
werden üben einen unmittelbaren Effekt auf
sämtliche Facetten des Online
Internetunternehmen. So ist es nicht verwunder-
den Erfolg eines Projektes aus. Dadurch ist jeder
lich, dass wir überwiegend kreative Köpfe
unserer Mitarbeiter von Anfang an voll integriert
und Spezialisten aus den Bereichen Online
und kann sich mit unserem Unternehmen deut-
Marketing, Grafikdesign, Webdevelopment und
lich besser identifizieren.
Marketings, welches dem Kunden
durch fokussiertes Agieren bis ins
5
Unser Standort Köln kann als Ballungs-
letzte Detail optimal zur Verfügung
Produkt- sowie Businessdevelopment suchen,
gestellt wird.
um unser Team zu erweitern.
Bei uns erhalten Studenten und Absolventen
die Gelegenheit, sich in unser Team einzubringen.
Der Fachkräftenachwuchs ist für uns ein Thema
»KREATIVITÄT UND DIE BEREITSCHAFT,
absoluter Wichtigkeit und daher sorgen wir für
Wir beraten unsere Kunden von A bis Z und sind
SELBSTSTÄNDIG VERANTWORTUNG ZU
die Einbindung in abwechslungsreiche Tätig-
daher thematisch breit aufgestellt, was unsere
ÜBERNEHMEN«
keiten und Gestaltung einer Perspektive für
den zukünftigen Berufsweg. Wir expandieren
Fachkräfte und Leistungen angeht. Aus diesem
Grund ist die INTERNETONE AG der ideale Ort
Die Voraussetzung bei uns zu arbeiten, sind
ununterbrochen weiter, weshalb eine Über-
seinen Berufseinstieg zu vollziehen, um einen
natürlich ein hohes Maß an Kreativität, aber auch
nahme in ein festes Arbeitsverhältnis nach Be-
Einblick in die vielfältigen Tätigkeitsbereiche
die Fähigkeit, diese mit Eigenverantwortung in
endigung des Studiums durchaus angedacht ist.
300
Medien - Unternehmensbeitrag
Wir bieten unseren Kunden eine Komplett-
Mit einem Praxissemester, einer Abschluss-
das gemeinsame Ziel zu erreichen und gleich-
lösung an, die aus Display Advertising, Social
arbeit oder einem Traineeship haben Studenten
zeitig die eigenen Ideen zu verwirklichen. Den
Media Kampagnen, Affiliate Marketing, SEA/
und Absolventen bei uns die Möglichkeit, sich
Karrierechancen sind dabei nahezu keine Grenzen
SEM/SEO und vielem mehr besteht. Dies macht
von der Vielfalt und der Professionalität unserer
gesetzt, denn wir bieten so vielfältige Möglich-
uns einzigartig, denn durch zusätzliche Ko-
Arbeit zu überzeugen und gleich tatkräftig mit
keiten, wie in kaum einem anderen Unternehmen.
operationen mit vielen weiteren Unternehmen
ins Geschehen einzugreifen. Hierbei geht es
nicht nur darum, die ersten Erfahrungen zu
sammeln, sondern auch interessante Kontakte
zu knüpfen, die spätere Anlaufpunkte für die
eigene berufliche Zukunft darstellen können.
»DER TEAMGEIST IST NICHT NUR EIN
MOTTO, SONDERN GELEBTES UNTERNEHMENSCREDO IN UNSEREM HAUS!«
Wir bieten unseren Mitarbeitern erstklassige
Voraussetzungen, um sich zu entwickeln und
aus Köln sind wir in der Lage, für jedes
fortzubilden. Dabei achten wir auf eine ange-
Problem eine Lösung zu finden. Auch Start-up
nehme Arbeitsumgebung, die sich aus einem
Unternehmen profitieren von unserem Know-
hochmodernen und sicheren Arbeitsplatz in
how, denn über unseren Unternehmensbereich
einem Wachstumsmarkt, einem internationalen
VentureONE bauen wir in direkter Absprache
Umfeld mit ausgeprägtem Teamspirit und einem
mit hochmotivierten Gründerpersönlichkeiten
Arbeitsstandort mit Flair zusammensetzt. Unsere
erfolgreiche Unternehmen auf und betreuen sie
Mitarbeiter nutzen täglich die Möglichkeit, sich
von Anfang an.
aktiv in das Unternehmen einzubringen, um
Medien - Unternehmensbeitrag
301
Nahrungs- und
Genussmittelindustrie
»Die menschliche Geisteskraft steigt proportional zur
getrunkenen Kaffeemenge.«
Sir James Mackintosh
5
Die Ernährungsindustrie – Der
größte Bereich der Nahrungsund Genussmittelbranche
Die deutsche Ernährungsindustrie ist mit über 175 Mrd. Euro Umsatz
und rund einer halben Million Beschäftigten der sozialpolitisch
zweitgrößte Industriezweig Deutschlands. Die Beschäftigten der
Branche verteilen sich auf mehrere tausend Betriebe. Vom kleinen
Mittelständler bis hin zum internationalen Großkonzern ist alles dabei.
5
Mit dem Produkt Lebensmittel kann sich
gemeinsam. Entscheidend sind hierfür enge
den Anforderungen richtig kombinieren und
jeder
leicht
Abstimmungsprozesse
einsetzen. Allgemeines Fachwissen wird als
Name
»Lebensmittel«
identifizieren.
Schon
der
mit
den
jeweiligen
selbstverständliche Basis vorausgesetzt.
Vitalität,
Kollegen und die Fähigkeit, sich in deren
Lebenskraft und Energie. Hierfür arbeiten
Bereiche hineinzudenken. Kommunikations-
Die Ernährungsindustrie ist keine statische
so viele Berufsbilder wie in keinem anderen
und Teamfähigkeit sowie die Bereitschaft für
Branche, sondern befindet uns fortlaufend in
Industriebereich zusammen – ob Kaufleute,
den Blick über den eigenen Tellerrand sind
der Weiterentwicklung. Für alle Einsatzbereiche
Techniker, Naturwissenschaftler, Kreative sowie
deshalb überaus hilfreich.
müssen Interessenten daher Freude am Hinter-
beinhaltet
Ingenieure und alles rund um Ernährung. Die
Ganz wichtig ist auch das Verständnis für
fragen und Fortentwickeln mitbringen. Bei der
Herstellung von qualitativen Top-Lebensmitteln
Lebensmittel. Nur wer Begeisterung für das
Produktion von Lebensmitteln geht es schließlich
ist ein Werk vieler Mitarbeiter und Abteilungen
Produkt mitbringt, kann sein Fachwissen mit
am Ende darum, den Geschmack des Kunden
304
Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Verband
zu treffen und das im wahrsten Sinne des
AUF EINEN BLICK
INVESTITIONEN (F&E)
Wortes. Vernetztes und interdisziplinarisches
stark beschränkt
Denken ist folglich ein Muss. Der gemeinsame
ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER
Nenner bei allen Einsatzfeldern ist daher die
BRANCHE
UNTERNEHMENSANZAHL
Begeisterung für Top-Lebensmittel.
555.300
5.920
»ES GIBT AUF FACHEBENE TEUER GEHAN-
HOCHSCHULABSOLVENTEN
TOP-5 SPARTEN
DELTE & HEISS BEGEHRTE SPEZIALISTEN.«
Qualifizierungsbedarf von Fach- und
Fleisch und Fleischprodukte, Milch und
Nachwuchskräften steigt
Milchprodukte, Backwaren, Süßwaren und
So vielfältig die Branche und ihre Unter-
Dauerbackwaren, Alkoholische Getränke
nehmen sind, so vielfältig sind auch die
MINDESTABSCHLUSS
Arbeitsplätze. Welche Arbeitsplätze ein ein-
Bachelor
›› Quelle: BVE Jahresbericht 2014
zelnes Unternehmen konkret anbietet, hängt
auch wieder stark von Größe und Struktur ab.
Einsteiger sollten sich daher ganz genau
UMSATZ
175,2 Mrd. Euro
über diese Vielfalt informieren und idealerdem oben beschriebenen weiten Blickfeld auf
weise bereits während des Studiums über
Die Vergütung ist in der Ernährungsindustrie
Praktika in Unternehmen hinein schnuppern.
im Vergleich zu anderen Branchen sehr solide.
Und je nach persönlichen Vorlieben fühlt sich
Bezüglich der Karriereaussichten finden sich
der eine in einem internationalen Großkonzern
Fachkarrieren ebenso wie Führungskarrieren.
»DER TREND GEHT HIN ZU MEHR QUALI-
wohler und der andere schätzt eher die Struk-
Es gibt auf der Fachebene teuer gehandelte
FIZIERUNG.«
tur eines regional verwurzelten Mittelständlers.
und
Hier gibt es kein richtig oder falsch, sondern
entsprechenden Fähigkeit kann sich auch
entscheidend ist immer wieder die Auswahl des
eine
die
nährungsindustrie ein wichtiges Thema, auch
zum persönlichen Profil passenden Betriebs.
Unternehmensspitze ergeben. Dies folgt aus
im Zuge des demografischen Wandels. Unter-
heiß
begehrte
Spezialisten.
Führungskarriere
bis
hin
Bei
an
alle Prozesse des Unternehmens.
der
Fachkräftesicherung ist auch in der Er-
Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Verband
305
nehmen werden daher verstärkt Menschen
schulabsolventen. Berufseinsteiger finden bei
bereits in der Ausbildung bzw. während des
uns optimale Bedingungen für ihren Karriere-
Studiums an sich binden und betrieblich
start.
qualifizieren. Als grobe Tendenz wird es langfristig weniger einfachste Tätigkeiten geben.
Der Trend geht hin zu mehr Qualifizierung.
Die Unternehmen der Ernährungsindustrie
sehen zudem in allen Berufszweigen noch ein
riesiges Potential bei Frauen. Diese möchte
man ausdrücklich ermuntern, sich für die
Ernährungsindustrie zu interessieren.
Wenn man sich ansieht, wie sich die Produktpalette
im
eigenen
Supermarktregal
alleine in den letzten zehn Jahren verändert
hat, kann man sich vorstellen, wie span5
nend
diese
Branche
ist.
Angesichts
der
Bevölkerungsentwicklung lässt sich nur erahnen, welches Potential hier noch besteht.
Denn gegessen und getrunken wird immer. Die
Arbeitsplätze sind also nicht nur spannend,
sondern auch sicher. Die Arbeitsmarktsituation
in der Ernährungsindustrie ist damit insgesamt
sehr gut. Es gibt einen riesigen Fachkräftebedarf
und dies wird auch in den kommenden Jahren
so bleiben. Dies betrifft ganz besonders Hoch-
306
Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Verband
16. KARRIERETAG
FAMILIENUNTERNEHMEN
Deutschlands Familienunternehmer treffen Fach- und Führungskräfte
Die Recruiting- und Kontaktmesse für Ihre
Karriere im Familienunternehmen
Ausrichter
13. November 2015
Melsungen
Bewerbungsschluss 28. September 2015
www.Karrieretag-Familienunternehmen.de
Lead-Medienpartner
DER ENTREPRENEURS CLUB
Medienpartner
Schirmherrschaft
Unsere Marken kennen Sie schon lange, lernen Sie nun
das Unternehmen kennen, das dahintersteht!
Ein Beitrag von British American Tobacco Germany, Grossunternehmen mit hohem Bedarf, Branche Nahrungs- und Genussmittelindustrie
Die British American Tobacco Gruppe
güterbranche und insbesondere die Tabak-
mit Inhalten aus der Praxis zu füllen. Zudem
ist mit rund 57.000 Mitarbeitern der
branche bieten aufgrund von Regularien und
können sich Praktikanten/-innen für eines
eines stetig wandelnden Marktes spannende
unserer Einstiegs- und Entwicklungsprogramme
Herausforderungen. Unser ehrgeiziges Ziel, in
qualifizieren.
weltweit zweitgrößte privatwirtschaftliche Tabakkonzern und in rund
200 Märkten vertreten. Vom Standort
starken Marken nachhaltig zu wachsen und eine
»UNSER HR DIRECTOR UND FINANCE
an der Hamburger Außenalster
führende Rolle in der Branche einzunehmen,
DIRECTOR STARTETEN HIER IHRE
können wir nur gemeinsam mit engagierten
KARRIERE MIT EINEM PRAKTIKUM!«
wird das Geschäft in Deutschland
gesteuert. In Bayreuth produzieren
Mitarbeitern erreichen. Während des Studiums
oder nach dem ersten Studienabschluss bietet
Als Management Trainee können Hochschul-
wir im weltweit größten Werk der
sich die Möglichkeit, im Rahmen eines vier bis
absolventen/-innen innerhalb eines 24-monatigen
British American Tobacco Gruppe
sechs monatigen Praktikums das theoretisch
Rotationsprogramm alle Abteilungen eines
erlangte Fachwissen in einem globalen Konzern
Fachbereiches – Human Resources, Finance,
anzuwenden und sich sowohl fachlich als
Marketing, Corporate & Regulatory Affairs
auch persönlich weiterzuentwickeln. Durch
oder Operations (36 Monate) – kennenlernen. In
Tabakwaren für den nationalen und
5
diesem herausfordernden Marktumfeld mit
internationalen Markt.
eigene Aufgaben- und Verantwortungsbereiche
In Großunternehmen bieten sich für Studierende
sind alle Praktikanten/-innen von Anfang
vielfältige Einstiegs- und Entwicklungspro-
an ein vollwertiges Teammitglied und stellen
gramme. Jedes Jahr sind wir daher auf der Suche
in Projekten selbstständiges Arbeiten und
nach ca. 30 Studierenden, die uns im Rahmen
Eigeninitiative unter Beweis. Im Anschluss
eines Praktikums unterstützen. Zudem stellen
an ein erfolgreiches Praktikum bietet sich die
wir jährlich rund 12 Hochschulabsolventen/-
Möglichkeit, nach Rücksprache mit der jeweiligen
innen als Management Trainee oder Trade
Fachabteilung, eine Werkstudententätigkeit zu
Marketing Direkteinsteiger/in ein. Die Konsum-
beginnen oder die Bachelor- oder Masterthesis
308
Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Unternehmensbeitrag
einem mehrmonatigen Auslandsaufenthalt wer-
Bachelor- und Masterabsolventen, allerdings
den zudem internationale Arbeitserfahrungen
kann ein Masterabschluss in entsprechenden
gesammelt. Neben der fachlichen Entwicklung
Schwerpunkten ein zusätzlicher Pluspunkt sein.
durch die Teilnahme am Tagesgeschäft sowie
die Verantwortung von eigenen Projekten
»FÜR UNS ZÄHLEN PERSÖNLICHKEIT
ist uns die persönliche Weiterentwicklung
UND MOTIVATION!«
unserer Nachwuchsführungskräfte besonders
wichtig. Aus diesem Grund bieten wir vielfache
Neben vielfältigen Karrieremöglichkeiten in
Weiterbildungsmöglichkeiten und stellen wäh-
einem internationalen Arbeitsumfeld und einer
rend des gesamten Programms einen Senior
mehrfach ausgezeichnete Unternehmenskultur
Manager als persönlichen Coach zur Seite.
bieten wir Studierenden und Absolventen/-
Hochschulabsolventen/-innen mit dem Schwer-
innen eine überdurchschnittliche Vergütung
punkt Handel und/oder Vertrieb bieten wir mit
und flexible Arbeitszeiten. Wir fördern unsere
unserem Direkteinstiegsprogramm im Trade
Mitarbeiter/-innen mit individuellen Weiter-
Marketing (»Step« - Sales Talents Entwicklungs-
bildungsprogrammen und unterstützen mit
programm) eine Kombination aus praktischer
vielfältigen Initiativen die Vereinbarkeit von
Berufserfahrung und persönlicher Entwicklung.
Beruf und Familie und eine ausgeglichene Work-
Im Vertriebsaußendienst wird ein Verkaufsgebiet
Life-Balance. Dies bestätigt uns auch die erneute
eigenständig verantwortet und Handelspartner
Auszeichnung als einer der »Top Arbeitgeber« im
betreut.
in
deutschlandweiten Vergleich des Top Employers
den vielfältigen Marketingabteilungen im
Institute. Darüber hinaus kann auf unserer
Innendienst
Kenntnisse
Dachterrasse mit Blick auf die Außenalster
ausgebaut und das Unternehmensnetzwerk
auch neben dem Alltagsgeschäft der Kontakt zu
erweitert werden. Bei der Auswahl von Be-
Kollegen/-innen gepflegt werden.
In
anschließenden
können
Stationen
fachliche
werbern unterscheiden wir nicht zwischen
Nahrungs- und Genussmittelindustrie - Unternehmensbeitrag
309
Personaldienstleistung
» Menschen – Wissen – Innovation: die Zutaten des
Erfolgsrezeptes!«
Manpower
5
Personaldienstleistungen
Personaldienstleister verleihen der deutschen Wirtschaft
Flexibilität. Sie stellen Unternehmen passgenau und bedarfsgerecht
die nötigen Fachkräfte bereit – darunter viele junge Menschen, die in
der Zeitarbeit ihre Karriere ins Berufsleben starten.
5
Ohne Flexibilität kein Erfolg. Das gilt besonders
DIE BRANCHE LEBT VON DYNAMIK
nur ein unerlässliches Flexibilitätsinstrument
in der Wirtschaft: Ist der Auftrag, der gerade
Längst nicht immer geht es jedoch um
für die deutsche Wirtschaft, sondern auch ein
herein gekommen ist, zu schaffen? Reicht
Aufträge, die ein Unternehmen mit Stamm-
passendes Erwerbsmodell für die individuelle
die Zeit aus – und sind die Fachkräfte dafür
mitarbeitern alleine nicht bewältigen kann. Das
Lebenslage.
vorhanden und einsatzbereit? Genau hier
Leistungsspektrum von Personaldienstleistern
kommen Personaldienstleister ins Spiel: Sie
umfasst mehr: Mal geht es um Urlaubs-,
stellen Unternehmen bedarfs- und passgenau
Krankheits- oder Mutterschutzvertretung. Ein
Personal zur Verfügung – »überlassen« also
anderes Mal wiederum wird gezielt ein hoch-
dem Kunden Arbeitnehmer – und sorgen da-
spezialisierter Experte gesucht, der sich um
für, dass Deutschlands Wirtschaft flexibel
ein zeitlich befristetes Projekt kümmert. Und
bleibt. Darüber hinaus sparen die Firmen Zeit,
dann gibt es noch diejenigen, die nach längerer
denn sie müssen nicht mühsam selbst nach
Pause – zum Beispiel durch in Anspruch ge-
neuen Mitarbeitern suchen und können statt-
nommene Elternzeit – über Zeitarbeit wieder
dessen auf Experten vertrauen. Gerade für
den Berufseinstieg schaffen wollen oder über-
mittelständische Unternehmen ohne eigene
haupt erst einmal als Berufsanfänger erste
Personalabteilung ist dies ein immenser Vorteil.
Arbeitserfahrung sammeln wollen. Dies alles
zeigt: Zeitarbeit ist hochdynamisch. Sie ist nicht
312
Personaldienstleister - Verband
Insgesamt 838.820 Beschäftigte hat die
Bundesagentur für Arbeit (BA) im Jahresdurch-
DREIECKSVERHÄLTNIS ZEITARBEIT
- Zeitarbeitnehmer, Zeitarbeitsunternehmen und Kundenunternehmen -
schnitt 2013 in der Zeitarbeit gezählt. Der
Jahresumsatz der Branche lag 2013 einer
Zeitarbeitnehmer
Zeitarbeits-
So erhalten Zeitarbeitnehmer Leistungen wie
Schätzung der Lünendonk GmbH zufolge bei
unternehmen angestellt, arbeiten aber beim
ein in der Regel unbefristeter Arbeitsvertrag
22,3 Mrd. Euro – 2012 waren es 20,8 Mrd. Euro.
Kundenunternehmen. Zeitarbeit ist rechtlich
mit Renten-, Kranken-, Arbeitslosen-, Pflege-
Wie andere wichtige Wirtschaftsbereiche der
jeder anderen regulären Beschäftigungsform
und Unfallversicherung, bezahlten Urlaub,
Bundesrepublik ist auch die Zeitarbeit vom
in Deutschland gleichgestellt.
Lohn-fortzahlung
sind
bei
im
Krankheitsfall
und
gesetzlichen Kündigungsschutz.
Mittelstand geprägt, denn Daten des Statistischen
Bundesamtes zufolge machen die kleinen und
Zeitarbeitnehmer
mittelständischen Betriebe (KMU) über 98
Prozent der rund 6.500 in Deutschland ansässigen
Unternehmen aus. Ein Schwerpunkt der Branche
ist Nordrhein-Westfalen – ein Bundesland,
in dem die Industriedichte hoch ist. Dies
hängt auch mit dem Haupteinsatzgebiet für
Zeitarbeitnehmer zusammen: Über 30 Prozent
sind im Bereich Metall- und Elektroindustrie
beschäftigt. Dann folgt der große Bereich Logistik,
Transport und Verkehr mit rund 20 Prozent.
Kundenunternehmen
Zeitarbeitsunternehmen
Die Grenzen sind allerdings nicht starr. Arbeitnehmerüberlassung gibt es vermehrt auch im
Zeitarbeitsunternehmen
Zeitarbeit-
Firmen aller Branchen können durch Zeit-
IT- oder im Ingenieurdienstleistungsbereich.
nehmer dort ein, wo sie gebraucht werden,
arbeit personelle Engpässe bewältigen und
Generell ist der Dienstleistungssektor ein Gebiet,
und helfen Kundenunternehmen flexibel zu
Wachstumsphasen erfolgreich nutzen.
das für die Zeitarbeit immer wichtiger wird.
setzen
bleiben.
›› Quelle: Bundesarbeitgeberverband der Personaldienstleister (BAP), 2015
Personaldienstleister - Verband
313
BEI AKADEMIKERN IMMER BELIEBTER
IT-Techniker und Ingenieure finden in der
das grundsätzlich ein völlig normales ist. Es
Diese Dynamik spiegelt sich auch in der
Zeitarbeit Beschäftigung. Es gibt also kaum
unterliegt vollständig dem deutschen Arbeits-
Mitarbeiterstruktur: Den »klassischen« Zeit-
eine Berufsgruppe, die es in der Branche nicht
recht, und das Zeitarbeitsunternehmen schließt
arbeitnehmer gibt es nicht, stattdessen liefert
gibt. Inzwischen ist die Zeitarbeit gerade
mit dem Zeitarbeitnehmer einen in der Regel
die Branche einen Querschnitt durch die
auch bei Akademikern für ihren Karrierestart
unbefristeten Arbeitsvertrag ab inklusive Lohn-
gesamte Arbeitswelt. Lageristen, Kranken-
immer interessanter geworden. Das liegt an
fortzahlung bei Urlaub, Krankheit und Nicht-
pfleger, Techniker, Buchhalter, Bürokaufleute,
einer Besonderheit des Arbeitsverhältnisses,
einsatz. Allerdings wechseln Arbeitsorte und
Einsatzbetriebe häufiger als dies in anderen
Wirtschaftszweigen der Fall ist. Das heißt:
Junge, gut ausgebildete und in der Zeitarbeit beschäftigte Menschen lernen unterschiedliche Unternehmen in unterschiedlichen
Wirtschaftsbereichen kennen – übrigens häufig
die Marktführer in ihrem Segment. Denn Untersuchungen haben gezeigt, dass Unternehmen,
die Zeitarbeit einsetzen, zu den innovativsten
5
und wirtschaftlich erfolgreichsten zählen. Zusätzlich lernen Hochschulabsolventen früh in
ihrer Karriere, sich auf neue Arbeitssituationen
und Kollegen einzustellen. Diese Fähigkeit,
flexibel zu sein, kommt bei potenziellen Arbeitgebern natürlich sehr gut an. Und nicht nur
das: Eine solche Erfahrung kann auch zum
handfesten Vorteil gegenüber Konkurrenten im
Wettbewerb um begehrte Arbeitsstellen werden.
314
Personaldienstleister - Verband
AUF EINEN BLICK
TARIFVERTRAG UND BRANCHENDie
UMSATZ (IMPORT/EXPORT)
22,3 Mrd. Euro (Angaben: Lünendonk GmbH
ZUSCHLÄGE
Entlohnung
in
der
Zeitarbeit
ist
ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER
für das Jahr 2013)
fair. Die Branche hat ein fest installiertes
BRANCHE
Tarifvertragssystem mit Mindestlöhnen, das die
ca. 838.820 (Angaben: Bundesagentur für
PRODUKTIONSGEBIETE
Arbeitgeber der Zeitarbeit gemeinsam mit den
Arbeit, Jahresdurchschnitt 2013)
Schwerpunkte: Metall- + Elektroindustrie,
zuständigen DGB-Gewerkschaften ausgehandelt
Verkehr + Logistik
und abgeschlossen haben. In der Entgeltgruppe 1
DURCHSCHNITTSGEHALT
der Zeitarbeitsbranche liegt die Lohnuntergrenze
mit Personalverantwortung 6.248 Euro /
UNTERNEHMENSANZAHL
seit dem 1. April 2015 im Westen bei 8,80 Euro, im
ohne 3.480 Euro (pro Monat / 3. Quartal 2014)
ca. 6.500 Zeitarbeitsunternehmen in
Osten bei 8,20 Euro.
Deutschland
Für Akademiker greift die Entgeltgruppe
EINSTIEGSGEHALT DER HOCHSCHUL-
(EG) 8 oder 9. Im Westen Deutschlands liegt der
ABSOLVENTEN
anfängliche Stundensatz damit bei mindestens
2.800 Euro (West / 35h Woche)
REPUBLIK
18,53 Euro (EG 8) bzw. 19,55 Euro (EG 9), im Osten
2.500 Euro (Ost / 35h Woche)
bundesweit
SCHWERPUNKTLAND IN DER BUNDES-
bei 16,47 Euro bzw. 17,39 Euro. Häufig wird
aber auch übertariflich, also mehr, gezahlt –
BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN
WEITERE INFORMATIONEN:
vor allem bei den sogenannten MINT-Berufen.
ABSOLVENTEN
Bundesarbeitgeberverband der
Außerdem gibt es für 11 Wirtschaftszweige
Ingenieur- und IT-Dienstleister, spezialisierte
Personaldienstleister e.V. (BAP)
Branchenzuschlagstarifverträge, die je nach
Personaldienstleister
Universitätsstr. 2-3a
Einsatzdauer im
Kundenbetrieb Aufschläge
10117 Berlin
von bis zu 50 % vorsehen. Die Branche der
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Telefon 030 206098 -0
Personaldienstleistungen ist also das perfekte
Bachelor
Telefax 030 206098 -70
Sprungbrett für Akademiker in das Berufsleben!
E-Mail: info@personaldienstleister.de
Internet: www.personaldienstleister.de
Personaldienstleister - Verband
315
Motor der Wirtschaft – Berufseinstieg im Kleinunternehmen
Ein Beitrag von Ratbacher, Kleinunternehmen mit hohem Bedarf, Branche Personaldienstleister
Die Ratbacher GmbH ist als in der
Der Einstieg in die spezialisierte Personalbe-
(KMU)«. Zu dieser Gruppe gehören über 99 %
DACH-Region führende Personal-
ratung bietet Vertriebstalenten ein spannendes,
der Arbeitgeber in Deutschland. Der Mittel-
anspruchsvolles
stand ist geprägt durch eine Kultur hoher
beratung spezialisiert auf die
zukunftsorientiertes
Flexibilität
Absolventen unterschiedlicher Fachrichtungen,
einem großen Maß an Innovationskraft. Flache
Führungskräften in Festanstellung
mit
Hierarchien und eine angenehm familiäre
und in Projektverträge. Über 1.500 Top
schaftliche Prozesse sind in der Personalbe-
Arbeitsatmosphäre
ratungsbranche genau richtig. Kommunikations-
Merkmale
geschick, ausgesprochenes Durchsetzungsver-
wie eine direkte Kommunikation zwischen
mögen
überdurchschnittliche
Mitarbeitern und oberem Management. Der
Besetzung ihrer IT Vakanzen auf die
Leistungsbereitschaft garantieren Hochschul-
intensive Austausch mit der Führungsebene
Expertise der Ratbacher GmbH. Unsere
absolventen
Vermittlung von IT Fach- und
Arbeitgeber, wie Allianz, Ford, Bilfinger
SE oder Continental vertrauen bei der
50 Mitarbeiter begleiten Konzerne
5
und
Tätigkeitsfeld im B2B Sales. Vertriebsaffine
sowie attraktive Mittelständler von der
gutem
Verständnis
sowie
eine
eine
für
Karriere
Führungslaufbahnen
mit
betriebswirt-
führt zu kurzen Entscheidungswegen, in Bezug
auf Änderungsvorschläge und Denkansätze, die
regelmäßig zu positiven Ergebnissen führen.
zur erfolgreichen Stellenbesetzung.
als
Motor
Mittelstand
unserer
Wirtschaft
wird
gerne
bezeichnet.
Unternehmen mit einer Mitarbeiterzahl von
Kandidaten als Karrierecoach entlang
bis zu 500 Arbeitnehmern und einem jährlichen
des gesamten Bewerbungsprozesses.
Umsatz von maximal 50 Mio. € bilden die Gruppe
316
der »Kleinen und Mittleren Unternehmen
Personaldienstleister - Unternehmensbeitrag
positive
Unternehmen,
Ent-
KLEINE UND MITTLERE UNTERNEHMEN
Personalberater individuell jeden
ebenso
attraktiven
(KMU)
deutsche
sind
mittelständischer
sowie
und
wicklungsmöglichkeiten.
Der
Leistungsfähigkeit,
Fach-
in
Entstehung Ihrer IT Vakanzen bis hin
Zeitgleich unterstützen unsere
und
Teamarbeit ist ein wichtiger Erfolgsfaktor für
alle modernen Unternehmen, daher ist die
Zusammenarbeit mit Kollegen gerade in kleinen
Unternehmen sehr wichtig. Im Mittelstand
besteht grundsätzlich eine hohe Transparenz,
hierbei
wird
jeder
Mitarbeiter
motiviert,
eigenverantwortlich zu arbeiten um somit aktiv
in die Tätigkeiten des Unternehmens involviert
arbeiter erweitert werden. Angesichtes der
Mitarbeiters von hoher Bedeutung für den
zu sein. Die Leistung des Einzelnen wird mit
Internationalität besteht die Möglichkeit, sich
Unternehmenserfolg. Im Hinblick auf mögliche
Wertschätzung
somit
aktiv bei internationalen Projekten zu be-
Aufstiegschancen in einem Großunternehmen,
angemessen belohnt. Strategien sowie Ziele
teiligen und bei längeren Auslandsaufenthalten
durchläuft man in langen Phasen ein Karriere-
werden in Form von regelmäßigen Meetings klar
fundierte Erfahrungen auf internationalem
level, bevor man tatsächlich in der Berufslauf-
definiert und kommuniziert.
Parkett zu sammeln.
bahn die Möglichkeit erhält, eine leitende
wahrgenommen
und
standardisierte
Position einzunehmen. Zusätzlich setzt das
WER IST DER ATTRAKTIVERE
Prozesse und Richtlinien die Arbeitsweise
Erreichen einer bestimmten Führungsposition
ARBEITGEBER?
in Großunternehmen und beeinflussen die
häufig einen akademischen Grad wie den
Andererseits
bestimmen
Die Eigenschaften eines KMU unterscheiden
Aufgabenbereiche eines Mitarbeiters. Lange
Master oder Doktortitel voraus. In KMUs wird
sich im Wesentlichen in der Größe und Struktur
Entscheidungswege und umständliche Geneh-
seltener zwischen »Master« oder »Bachelor« bei
von Großunternehmen. Die Struktur in großen
migungsverfahren, welche langwierige Prozesse
der Besetzung von Führungspositionen unter-
Unternehmen besteht aus einer Vielzahl von
mit sich bringen, können das individuelle
schieden. Hier stehen die individuellen Fähig-
Hierarchieebenen
unterschiedlichen
Arbeiten eines Mitarbeiters einschränken.
keiten und Leistungen des Mitarbeiters im
Arbeitsbereichen sowie meist internationaler
Hinsichtlich der Vielzahl von Mitarbeitern
Vordergrund. Auch viele Großunternehmen
Ausrichtung. Gerade hier kann ein breites
in großen Unternehmen, ist jeder einzelne
haben den enormen Stellenwert und die Vor-
Spektrum an beruflichen Perspektiven ange-
Mitarbeiter leichter austauschbar, in KMU
züge des deutschen Mittelstandes als Arbeit-
boten und das Wissen der einzelnen Mit-
hingegen ist die Arbeitsleistung des einzelnen
geber erkannt. So bezeichnen sich mittlerweile
und
Personaldienstleister - Unternehmensbeitrag
317
5
zahlreiche namhafte Großunternehmen mit
Trainings bereiten Sie optimal auf die Tätigkeit
Kundenkontakte, die eigenständige Betreuung
mehreren Tausend Mitarbeitern als Unter-
als
Vordergrund
und der Ausbau von Bestandskunden, sowie die
nehmen aus dem Mittelstand. Welcher Arbeit-
steht dabei das Aneignen von Wissen über
Generierung potentieller Bewerber für national
geber für den Einstieg ins Berufsleben geeigneter
methodische und fachliche Kompetenz. Mit
und international agierende Top-Unternehmen.
ist, hängt insbesondere von den individuellen
dem richtigen Engagement und großem Verant-
Für den gesamten Vermittlungsprozess bis
Interessen jedes Einzelnen ab.
wortungsbewusstsein können schnelle Erfolge
hin zu erfolgreichen Stellenbesetzung ist der
erzielt werden. Das Trainee-Programm zielt
Berater eigenverantwortlich zuständig.
Personalberater
vor.
Im
DER EINSTIEG IN DIE
darauf ab, Führungspositionen später mit den
PERSONALBERATUNG
intern ausgebildeten Mitarbeitern zu besetzen.
Im Rahmen unseres erstklassigen Traineeprogramms
realisieren
Sie
als
Hochschul-
SCHWERPUNKTE
absolvent oder Quereinsteiger bei der Ratbacher
Zu den täglichen und umfangreichen Auf-
GmbH Ihren Berufseinstieg im B2B Vertrieb.
gaben eines Personalberaters gehören der Aus-
Eine intensive Einarbeitung sowie regelmäßige
bau des Kundenstamms mittels Akquise neuer
318
Personaldienstleister - Unternehmensbeitrag
Accelerate your Career
BEI KNORR-BREMSE IN
MÜNCHEN.
Der Knorr-Bremse Konzern ist weltweit der führende Hersteller von
Brems- und Sicherheitssystemen für Schienen- und Nutzfahrzeuge. Mehr als eine Milliarde Menschen vertrauen
täglich unseren Systemen. Durch die Innovationskraft und die Leidenschaft unserer Mitarbeiter machen wir
Schiene und Straße sicherer. Jeden Tag – seit über 110 Jahren. Knorr-Bremse bietet engagierten Studenten/
Absolventen (m/w) und Young Professionals (m/w) optimale Voraussetzungen für ihre spätere berufliche
Karriere.
Student
für Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Abschlussarbeiten
(Bachelor/Master/Diplom)
Absolvent
für den direkten Berufseinstieg oder zur Teilnahme an unserem
18-monatigen Management-Entwicklungsprogramm (MEP)
Mehr Information im Stellenmarkt unter
www.knorr-bremse.de
Public Relation
und
Werbewirtschaft
»Die Kunst, durch das gesprochene oder gedruckte Wort,
durch Handlungen oder durch sichtbare Symbole für die
eigene Firma, deren Produkt oder Dienstleistung eine günstige
öffentliche Meinung zu schaffen.«
Carl Hundhausen
5
Kreative Köpfe gesucht: In der
Werbung braucht es Talent
Die Arbeit in der Werbebranche ist nichts für Theoretiker. Wer dort
einen Job haben will, sollte früh Praxiserfahrung sammeln. Ganz
ohne Studium geht es aber kaum noch. Der Quereinsteiger ist in der
Branche ein Auslaufmodell.
5
Bunt ist sie, die Welt der Werbetreibenden,
Wichtig sei vor allem, Praxiserfahrung
Allerdings gehört nicht jeder Mitarbeiter
bunt und schillernd. So jedenfalls stellen
zu sammeln. Ein gewisses Talent sollten
einer Werbeagentur zu den Kreativteams.
sich viele die Branche vor, die am Fließband
Schulabgänger allerdings mitbringen, wenn
»Es gibt von Kundenberatern über Designern
Geistesblitze, einprägsame Slogans und coole
sie in die Branche wollen. «Die Technik und
und Softwareentwicklern bis hin zum Social
Bilder zu produzieren scheint. Mit Dutzenden
das Handwerk kann man lernen», sagt der
Werbebotschaften wird der Mensch jeden
40-Jährige.
Tag konfrontiert. Da ist es harte Arbeit für
»Talent braucht man, sonst wird man
Werbefachleute, mit Kampagnen aufzufallen.
gar nicht zugelassen«, betont auch Christian
«Man muss in das Geschäft hineinwachsen»,
Schmachtenberg. Er ist zuständig für den
sagt Prof. Sebastian Hackelsperger. Er unter-
Bereich Forschung und Lehre im Art Directors
richtet an der Hochschule Pforzheim Visuelle
Club Deutschland. Das gilt vor allem für die Fach-
Kommunikation und ist Mitinhaber der Agentur
und Kunsthochschulen, an denen zum Beispiel
Perger und Berger in München.
Produkt-, Kommunikations- oder Mediendesign
gelehrt wird.
322
Public Relations und Werbewirtschaft - Verband
zu unterhalten, die bereits in der Branche
arbeiten, um mehr über deren Berufsweg
herauszufinden. »Ebenso kann ein Gespräch
mit Dozenten und Studierenden von relevanten
Studiengängen
oder
Ausbildungen
helfen,
einen besseren Überblick zu bekommen.«
Neben den verschiedenen Design-Studiengängen kann beispielsweise Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Marketing oder
Werbung in die Branche führen. Klassische
Ausbildungsberufe sind die zum Kommunikationskaufmann, der früher Werbekaufmann
hieß, oder zum Mediengestalter.
Längst gebe es Werbung außerdem nicht
mehr nur als Spot im Fernsehen oder als Anzeige
verschiedene
Richtig sei die Branche für alle, die gerne
in einer Zeitschrift. Sie ist auch auf Webseiten
Berufe«, erläutert Julia von Winterfeldt. Sie
in interdisziplinären Teams Strategien ent-
und in sozialen Netzwerken zu finden. »Hier sind
ist
wickeln,
viele neue spannende Berufsfelder entstanden«,
Community
Manager
Vorstandsmitglied
viele
im
Gesamtverband
um
die
Markenkommunikation
Kommunikationsagenturen (GWA) und Ge-
von Unternehmen voranzutreiben, sagt von
schäftsführerin
Winterfeldt. Vor allem brauche es Flexibilität im
der
Digitalagentur
AKQA
in Berlin. Die größeren Agenturen hätten
sagt Hackelsperger.
Quereinsteiger, die es vor Jahren noch
häufig in der Agenturwelt gab, sind heute
Denken, betont Hackelsperger.
eher die Ausnahme, sagt Hackelsperger. »Der
Fachabteilungen wie Kundenberatung, Stra-
Die Experten raten jungen Leuten, sich
tegie, Kreation oder Projektmanagement. Im
bereits vor dem Studium oder in den Schul-
Agenturnachwuchs
Zuge der Digitalisierung gehört immer öfter
ferien um einen Praktikumsplatz zu bemühen.
fundierte Ausbildung«, sagt von Winterfeldt.
auch eine Technologieabteilung dazu.
Von Winterfeldt empfiehlt, sich mit Menschen
hat
heute
meist
Public Relations und Werbewirtschaft - Verband
eine
323
Wer danach in eine große Werbeagentur
AUF EINEN BLICK
gehen will, muss sich in Richtung Hamburg,
Berlin,
Denn
Köln
dort
oder
sitzen
München
die
orientieren.
Marktführer.
Wer
MINDESTABSCHLUSS
Bachelor
ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER
BRANCHE
UMSATZ (IMPORT/EXPORT)
936.617 laut ZAW Jahrbuch
9,8 Mrd. Euro laut ZAW Jahrbuch
hänge dann vom Zufall ab, sagt Sebastian
DURCHSCHNITTSGEHALT
UNTERNEHMENSANZAHL
Hackelsperger. »Wo man landet und seinen
51.000 Euro
22.000 laut ZAW
sich
dort
bewirbt,
sollte
gutes
Englisch
und Auslandserfahrung mitbringen. Vieles
Traumjob findet, kann man nicht planen. Das
ergibt sich.«
Quelle: dpa, Verena Wolff
5
EINSTIEGSGEHALT DER HOCHSCHUL-
TOP-10 DER UNTERNEHMEN
ABSOLVENTEN
107 GWA-Agenturen, Deutschlands führende
31.000 Euro im Durchschnitt
Agenturen
ANZAHL DER PRAKTIKANTEN IN DER
SCHWERPUNKTLAND IN DER BUNDES-
BRANCHE
REPUBLIK
fast 5 % in GWA-Agenturen
In Ballungsräumen liegen die Schwerpunkte
der Agenturen
BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN
ABSOLVENTEN
Online, Text, Strategie
324
Public Relations und Werbewirtschaft - Verband
Eine kleine Werbeagentur
und doch unter den Top100 bundesweit
Ein Beitrag der New Communication, Kleinunternehmen mit geringen Bedarf, Branche Public Relations und Werbewirtschaft
Wir sind Schleswig-Holsteins
Dieses Jahr feiern wir Jubiläum. Schon seit 15
wissenschaften. Wer bei uns einsteigen will,
führende Werbeagentur und gehören
Jahren arbeiten wir wie ein gut organisierter
kann sich für einen studentischen Aushilfsjob
Geheimdienst. Unser Team zeichnet sich vor
bewerben. Die Abschlussarbeit bei uns schreiben
allem durch Know-how, Herzblut und Hingabe
(fachliche Impulse und persönliche Motivation
aus. Wie echte Agenten nehmen wir unsere
inklusive). Oder sich nach dem Studium auf
Leistungsspektrum aus PR, Werbung
Zielgruppen genau ins Visier, sind besten aus-
eine freie Stelle bewerben. Jeder Neuling gehört
und Marketing. Dieser Full Service
gebildet und hoch spezialisiert.
von Anfang an zu unserem 45-köpfigen Team.
bundesweit zu den Top 100. Unseren
Auftraggebern bieten wir das gesamte
umfasst acht große Einsatzgebiete:
Unternehmenskommunikation,
Ein persönlicher Mentor steht mit Rat und
»JEDE MENGE SPIELRAUM FÜR INNOVA-
Tat zur Seite; Kollegen unterstützen gern. Von
TIVE IDEEN.«
Beginn an nehmen neue Mitarbeiter an unseren
Personalmarketing, Verkaufsförderung, Produktwerbung, Handelsmarketing, Kundenbindung,
Investor Relations und ReputationManagement.
Fortbildungen teil und schöpfen aus unserer
Jede Woche findet in unserer Agentur, auch
»Wissensdatenbank«. Ob akustisch über den
Headquarter genannt, eine Schulung mit internen
firmeneigenen iPod, visuell über DVDs oder
Referenten oder Experten von außerhalb statt.
klassisch über Fachbücher – wir haben für jeden
Darüber hinaus besuchen wir Fachtreffen wie den
Lerntyp das Richtige:
Kreativstammtisch in Kiel, das Kieler Barcamp
oder Veranstaltungen des Marketing-Clubs.
»INDIVIDUELLES FUTTER FÜRS GEHIRN.«
Die meisten Berater bei New Communication
haben Wirtschaftswissenschaften studiert. Aber
Was wir noch bieten? Einen abwechslungs-
auch Kommunikationswissenschaftler sind hier
reichen Arbeitsalltag. Ein kreatives, lockeres
richtig. Unsere Kreativen haben eher fachspe-
Arbeitsklima. Ein Team aus jungen und jung-
zifische Studiengänge absolviert. Dazu gehören
gebliebenen Kollegen. Weitere Pluspunkte:
Kommunikationsdesign,
Spannende Auftraggeber. Kein Alltagstrott. Kein
Informatik,
Multi-
media-Produktion, Journalismus und Sprach-
Dresscode.
Public Relations und Werbewirtschaft - Unternehmensbeitrag
325
Textil- und
Bekleidungsindustrie
»Die Mode ist das wichtigste Mittel der Textilindustrie gegen
die zunehmende Haltbarkeit der Stoffe.«
Emilio Schuberth
5
Deutschland ist
textile Weltspitze
Baurevolution mit Fasern: Diese Schlagzeile thronte neulich über
einem Zeitungsbericht. Textilbeton statt Stahlbeton spart Gewicht,
Energieaufwand und Geld. So kurz, knapp und bedeutend stellt sich
ein wichtiger Teil der modernen Textilwelt dar.
5
Am Beispiel einer Brücke in Thüringen ist das
Doch wer weiß schon, dass der bei der
Deutschland – nur die Lebensmittelindustrie
bereits zu sehen: Schlank, elegant geschwungen,
Herz-OP eingesetzte Stent ein textiles Produkt
ist in diesem Sektor noch größer. Deutsche
deutlich leichter als in herkömmlicher Bauweise
ist? Dass wesentliche Teile des neuen Airbus
Textil- und Modeunternehmen erwirtschaften
ist die Zukunft des Bauens schon zu besichtigen.
zu ca. 50 Prozent aus Textilien besteht, bei der
einen Jahresumsatz von rund 28 Milliarden
Diese Brücke ist aus Beton, der durch textiles
Carbonfaser-Außenhaut angefangen und dass
Euro (Stand 2013), davon ca. 60 Prozent mit
Gewebe statt durch Stahl verstärkt ist.
der neue BMW i8 seine Leichtigkeit ebenfalls
Heimtextilien,
Carbonfasern verdankt?
Textilien sowie 40 Prozent mit Bekleidung.
Warum ist das so bemerkenswert? Vor
technischen
und
anderen
Damit ist die mittelständisch geprägte Branche
allem deswegen, weil dieser technologische
INNOVATIVER DEUTSCHER
in Europa führend. Textilunternehmen sind
der Öffentlichkeit gelangt. Nach wie vor wird
MITTELSTAND
wichtige Zulieferer für Branchen wie zum
»Textil« fälschlich vor allem mit »Bekleidung«
Die deutsche Textil- und Bekleidungs-
Beispiel Automobil, Luft- und Raumfahrt,
verbunden. Dabei wird mehr als die Hälfte des
industrie ist mit etwa 1.200 Unternehmen und
Medizin und Geotechnologie. Dies verdanken
Branchenumsatzes in Deutschland mit Textilien
400.000 Beschäftigten im In- und Ausland
sie einer intensiven Zusammenarbeit mit den 16
und technischen Textilien erzielt.
die
deutschen Textilforschungsinstituten, aus der
Quantensprung nur langsam in das Bewusstsein
328
Textil- und Bekleidungsindustrie - Verband
zweitgrößte
Konsumgüterindustrie
in
immer wieder Innovationen für den Weltmarkt
DIE TEXTILINDUSTRIE IN DEUTSCHLAND IST ZULIEFERINDUSTRIE
entstehen.
Rohstoffe (Natur- & Chemiefasern), Hilfsstoffe
DEUTSCHE MARKEN PRÄGEN MODE
Die deutsche Textil- und Modeindustrie
erfolgreichen Strukturwandel gestaltet: Die
Lieferketten
der
Bekleidungsindustrie
40 %
Textilindustrie
Umsatz: rd. 17,2 Mrd. €
hat in den letzten Jahrzehnten einen sehr
andere Branchen:
4 % Chemie/Pharma
5 % Metall/Elektro
sind
heute vollständig global: Ein Beispiel aus der
Herrenmode: Von der Baumwollgewinnung in
Indien über die Herstellung von Garnen aus den
Naturfasern, dem Weben der Garne zu Stoffen
der mehrstufigen Veredelung in China bis zur
6 % Möbel
9 % Fahrzeugbau
43 %
16 % Sonstige
Bekleidungsindustrie
Umsatz: rd. 11,0 Mrd. €
17 %
Konfektion in Korea durchläuft ein Anzug
Endverbrauch
viele verschiedene Verarbeitungsstufen rund
um die Welt. Deutsche Marken für Damen-
98 %
2%
und Herrenmode sind stark gefragt und im
Endverbrauch
andere Branchen
In- und Ausland sehr erfolgreich. Daneben sind
die beschriebenen technischen Textilien unverzichtbar für viele industrielle Produkte in
›› Quelle: destatis/eigene Berechnungen
›› Bildquelle: Gesamtverband Textil+Mode, Textil+Modewelt 2013+14, S. 7
berufliche Qualifikationen erforderlich: Benötigt
edlerinnen, Textillaborantinnen und Produkt-
werden Modenäherinnen und Schneiderinnen
gestalterinnen,
VIELFÄLTIGE BERUFSBILDER
ebenso wie Maschinen- und Anlagetechniker-
und Technische Konfektionärinnen, Textil-
Für die Herstellung dieser enorm breiten
innen für Textiltechnik und Textilveredelung,
reinigerinnen und Seilerinnen – und natürlich
Produktionsmechanikerinnen und Textilver-
ihre männlichen Kollegen! Außerdem werden
der ganzen Welt.
textilen
Produktpalette
sind
verschiedene
Produktprüferinnen
Textil- und Bekleidungsindustrie - Verband
Textil
329
ANTEIL DEUTSCHER UNTERNEHMENS-
AUF EINEN BLICK
UMSATZ MIT DEM AUSLAND
- Angaben Prozent -
ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER
45,0
40
30
38,0
30,0
26,0
GUTE KARRIERECHANCEN
BRANCHE
Die Branche bietet umfangreiche Weiter-
400.000, davon 120.000 in Deutschland
bildungsangebote zum Meister oder Techniker.
Wer Interesse und Voraussetzungen mitbringt,
ANZAHL DER ABSOLVENTEN IN DER
für
BRANCHE
den
ist
ein
Studium
das
Richtige:
Hier gibt es die Fachrichtungen Bekleidungs-
etwa 25 Prozent
technik, Modedesign, Fahrzeuginnenausstattung,
20
10
Textildesign, Textiltechnik, Bekleidungsmanage-
BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN
ment und Lehramt Textilbekleidung.
ABSOLVENTEN
Als optimale Infoplattform für Berufe in der
in den technischen Tätigkeiten
Textil- und Modeindustrie steht die Webseite
1997
2012
Textil
Bekleidung
5
›› Bildquelle: Gesamtverband textil + mode, Textil +
Modewelt 2013+14, S. 6
www.GoTextile.de zur Verfügung. Hier stellen
MINDESTABSCHLUSS
Auszubildende ihre Berufe vor, finden sich jede
Bachelor, je nach Anforderungsprofil.
Menge Informationen rund um Beruf, Studium
und Ausbildung, gibt es Daten und Adressen.
Als
Sprachrohr
der
Branche
fungiert
UMSATZ (IMPORT/EXPORT)
mehr als 28 Milliarden Euro im Jahr
der Gesamtverband textil+mode (t+m) als
der Dachverband der deutschen Textil- und
PRODUKTIONSGEBIETE
Modeindustrie. Er vertritt die Interessen der
weltweit
selbstverständlich auch kaufmännische, tech-
Branche in den Bereichen der Wirtschafts-
nische und IT-Mitarbeitende benötigt.
und Sozial- sowie Tarif- und Bildungspolitik:
UNTERNEHMENSANZAHL
www.textil-mode.de.
ca. 1.200 in Deutschland
Für diese Berufe werden Frauen und Männer
gesucht, die Lust auf Stoffe und Materialien
haben, etwas technisches Verständnis mit-
›› Ein Beitrag von Dr. Hartmut Spiesecke,
SCHWERPUNKTLAND IN DER BUNDES-
bringen, Chemie und Mathe eher interessant
Leiter der Presse- und Öffentlichkeits-
REPUBLIK
finden und – für eine international erfolgreiche
arbeit des Gesamtverbandes der deutschen
BW, BY, NDS, NRW, TH, SN
Branche typisch – Fremdsprachen sprechen.
Textil- und Modeindustrie (t+m)
330
Textil- und Bekleidungsindustrie - Verband
„wie mache ich die welt mobiler –
und gebe meiner karriere die
entscheidende richtung?“
andreas jung, software-entwickler
Move the world!
Von der Analyse und Planung über die Simulation bis zur Steuerung von Verkehr: Mit unserer
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Mobilität – und tragen Sie mit vorausschauenden Lösungen dazu bei, Verkehrsabläufe optimal
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08.04.2014 17:22:35
Hidden Champions – Karriere im Mittelstand
Ein Beitrag von Sandler, Mittelstand mit mittlerem Bedarf, Branche Textil- und Bekleidungsindustrie
1879 gegründet, zählt die Sandler
Vliesstoffe bieten mit unterschiedlichsten Kom-
in einem übersichtlichen Rahmen ab. Rasche
AG heute zu den 6 größten Textil-
binationen aus Rohstoffen, Herstellungs- und
Einarbeitung ins Team und die Übernahme von
Verfestigungsverfahren schier unendliche Mög-
Verantwortung generieren eine steile Lernkurve.
lichkeiten. Von hauchdünnen Hygieneprodukten,
Täglich sammelt man neue Informationen und
unternehmen Deutschlands und
weltweit zu den 15 erfolgreichsten
bis zu mehreren Zentimeter dicken Dämm-
erweitert sein Wissensspektrum. Der persönliche
Firmen ihrer Branche. Als Hersteller
materialien kommen sie in fast allen Bereichen
Erfahrungsschatz wächst und man profitiert
von Vliesstoff-Rollenware mit einem
unseres Alltags um Einsatz. Vliesstoffe erschlie-
zusehends von den zusätzlich erworbenen Kom-
ßen kontinuierlich neue Anwendungsbereiche
petenzen.
breiten Angebot an Fertigungstechnologien hält das Unternehmen
Die Sandler AG hat am Standort Schwarzenbach
»IN EINEM KLEINEREN, FAMILIÄREN
aus Schwarzenbach/Saale eine
/ Saale ein Kompetenzzentrum in der Entwick-
TEAM HAT MAN DIE CHANCE, DAS UNTER-
führende Stellung in den Produkt-
lung und Produktion von Vliesstoffen aufgebaut.
NEHMEN SELBST MITZUGESTALTEN.«
bereichen Hygiene, Wipes, Automobil,
Filtration, Technik und Heimtextil.
5
und bieten hohes Innovationspotenzial.
Das Unternehmen ist stets auf der Suche nach
Nachwuchskräften und bietet Einstiegsmöglich-
Viele Hochschulabsolventen konzentrieren
keiten in Ingenieurs- und Technikerberufen so-
sich bei der Stellensuche auf Großunternehmen
wie betriebswirtschaftlichen Tätigkeiten.
und Konzerne, da sie hier die Chance auf eine
Das Team besteht aus 650 Mitarbeitern, die das
Für Hochschulabsolventen, seien es Bachelor-
vielversprechende Karriere höher einschätzen.
»Unternehmen Sandler« mit ihrem Know-how
anden oder Masteranden, bieten besonders
Der Mittelstand bietet jedoch nicht weniger
und Engagement voranbringen. Alle Mitarbeiter
mittelständische Unternehmen Vorteile beim
Karrieremöglichkeiten. In einem kleineren, fami-
sind mit den Produkten sowie den Prozessen und
Berufseinstieg. Ein vergleichsweise kleiner Ver-
liären Team, in dem der Einzelne nicht nur eine
Anforderungen rund um Vlies bestens vertraut
waltungsapparat macht Strukturen und Prozesse
Personalnummer ist und oft schon frühzeitig Ver-
und kennen die jeweiligen Märkte genau.
transparent und übersichtlich, ermöglicht kurze
antwortung für eigene Projekte übernehmen
Innerhalb der Textilbranche gehört die Vlies-
Entscheidungswege und hohe Flexibilität. Ab-
kann, hat man die Chance, das Unternehmen selbst
stoffindustrie zu den innovativsten Sektoren
teilungen bestehen nicht aus Hunderten von
mitzugestalten. Flache Hierarchien ermöglichen
und verzeichnet ein kontinuierliches Wachstum.
Mitarbeitern. Sämtliche Alltagsvorgänge laufen
den schnellen und direkten Austausch mit
332
Textil- und Bekleidungsindustrie - Unternehmensbeitrag
Entscheidungsträgern und bieten sehr gute
Aufstiegschancen.
Studenten haben im Mittelstand zudem die
Möglichkeit, sich schon während ihres Studiums
in das Unternehmen einzubringen. Mit Bacheloroder Masterarbeiten, Praktika oder auch einer
Werksstudententätigkeit bestehen vielfältige
Möglichkeiten.
»STUDENTEN SOLLTEN EIN HOHES
MASS AN MOTIVATION UND LEISTUNGSBEREITSCHAFT AN DEN TAG LEGEN.«
Der Student erhält so bereits einen Einblick
in die Abläufe und wird in seinem Aufgabenbereich eingearbeitet. Für den Fall, dass er/ sie sich
und Verantwortung übernehmen. Die Wahl
Projekte mit hoher Eigenverantwortung, Weiter-
bewährt, wird das Unternehmen diese engagierte
des zukünftigen Arbeitgebers sollte man dabei
entwicklungsmöglichkeiten und guten Aufstiegs-
Nachwuchskraft gern als festes Teammitglied
entschlossen und mit klar definierten Zielen
chancen auf die Professionals von morgen
einstellen.
angehen.
warten.
Zum Einstieg in ein mittelständisches Unter-
Der Mittelstand bietet einen schnellen und
nehmen sollten Studenten ein hohes Maß an
unkomplizierten Einstieg in die Berufswelt. Die
Motivation und Leistungsbereitschaft an den
Unternehmensgröße ermöglicht es jungen Leuten,
Tag legen, sowie die Fähigkeit besitzen, in Teams
sich zum Spezialisten, aber auch zum Allrounder
zu arbeiten. Sie sollen Studieninhalte in der
zu entwickeln, je nach Charakter und Interesse:
Praxis anwenden, Ideen selbstständig umsetzen
Ein ideales Berufsumfeld, in dem spannende
Textil- und Bekleidungsindustrie - Unternehmensbeitrag
333
Touristik, Hotel
und Messewesen
»Der kürzeste Weg zu sich selbst führt rund um die Welt.«
Hermann Graf-Keyserling
5
Die Tourismusbranche in
Deutschland
Die Welt ist auf Reisen und der Tourismus auf Rekordkurs. Niemals
zuvor gab es weltweit so viele internationale Reisen. Auch Deutschland meldet Übernachtungsrekord auf Übernachtungsrekord von
Gästen aus dem In- und Ausland.
Tourismus ist eine Wachstumsbranche und vor
allem ein wichtiger Wirtschaftsfaktor:
›› Er sichert 2,9 Millionen Arbeitsplätze in
5
HETEROGENE
ReiseVerband und den Bundesverband der
DIENSTLEISTUNGSBRANCHE
Deutschen
Von der Gastronomie und Hotellerie, dem
Der Deutsche Tourismusverband vertritt die
Deutschland. Damit sind sieben Prozent
Luft-, Straßen- und Schienenverkehr, den
aller Erwerbstätigen in Deutschland im
Reiseveranstaltern,
Tourismus beschäftigt.
zentren, über das Tourismusmarketing, bis hin
Messen
und
Kongress-
›› Mit einer jährlichen Bruttowertschöpfung
zu Anbietern in Sport, Freizeit und Kultur: Der
von 97 Milliarden Euro liegt die Tourismus-
Tourismus ist eine Querschnittsbranche. Eine
branche in Deutschland vor der Kraftfahr-
Branche, die in Deutschland vor allem von klein-
zeugindustrie und der Bankwirtschaft.
und
›› Mit Blick auf die Übernachtungszahlen ist
Deutschland Europameister. Zum siebenten
mittelständischen
Tourismusanbietern
geprägt ist.
Auf Bundesebene werden die Unternehmen
Mal in Folge steht die Bundesrepublik im
unter anderem durch den Deutschen Hotel-
europäischen Vergleich an der Spitze.
und
Gaststättenverband,
den
Deutschen
›› Bildquelle: Messe Berlin GmbH
336
Touristik, Hotel und Messewesen - Verband
Tourismuswirtschaft
vertreten.
ÜBERNACHTUNGEN 2014
für einzelne Segmente wie zum Beispiel
orientieren sich daran. Insgesamt bewegen
- Angaben in Millionen -
Camping, Bus, Geschäftsreisen, Wassersport
sich die Verdienstaussichten im Tourismus
oder Heilbäder und Kurorte.
allerdings unter denen der naturwissen-
400
424,1
schaftlichen und technischen Berufe oder der
401,2
316,1
300
Wirtschaftswissenschaften.
VIELFÄLTIGE BERUFSCHANCEN
304,8
291,9
Themenmanager im Destinationsmarketing,
Mobile Manager bei einem Reiseveranstalter,
Consultant in der Tourismusberatung – die
200
Einsatzbereiche für Tourismusstudenten sind
vielfältig. Der Tourismus bietet aber auch
100
Absolventen der Geistes-, Wirtschafts- und
Rechtswissenschaften gute Berufsaussichten.
Seit Jahren ist eine zunehmende Akademisierung in der Branche zu beobachten. Ob ein
Deutschland
Bachelor oder Master verlangt wird, hängt von
Spanien
der Position ab.
Italien
1
So heterogen die Branche, so unterschiedlich
Großbritannien
sind die Gehälter. Pauschale Aussagen zum
Frankreich 1
Verdienst gibt es nicht. Was man verdient,
›› 1 ohne Camping
hängt
vom
jeweiligen
Unternehmen,
der
›› Quelle: Hochrechnungen dwif 2015, Daten:
Statistisches Bundesamt und Eurostat
persönlichen Qualifikation, Praxiserfahrung
Interessen der Tourismusorganisationen der
Landes-, regionalen und lokalen Tourismus-
Länder, Regionen und Orte gegenüber Politik
organisationen sind an den Tarifvertrag für
und Behörden. Daneben gibt es Fachverbände
den Öffentlichen Dienst angeschlossen oder
und dem Hochschulabschluss ab. Ein Teil der
›› Bildquelle: Messe Berlin GmbH
Touristik, Hotel und Messewesen - Verband
337
TRENDS UND HERAUSFORDERUNGEN
Der Tourismus boomt, doch gleichzeitig
sind
die
Gäste
zunehmend
reiseerfahren,
anspruchsvoll, qualitätsorientiert und multioptional. Um im immer schärfer werdenden
Wettbewerb zu bestehen, sind permanent
innovative
Ideen,
Wirtschaftsbereichen
Kooperationen
die
Verknüpfung
und
gefragt.
das
Neben
von
Bilden
von
den
wirt-
schaftlichen Wirkungen, wie Beschäftigung
und Einkommen, die der Tourismus auslöst,
steht auch mehr und mehr die Frage nach der
ökologischen und sozialen Verantwortung im
Raum. Nachhaltigkeit ist im Tourismus eine der
zentralen Herausforderungen.
5
Auch dem technischen Fortschritt müssen
die
Es
Tourismusakteure
kommt
nicht
nur
Rechnung
auf
tragen.
touristisches
Wissen, sondern auch auf IT-Kenntnisse an.
Websitepflege, Suchmaschinenoptimierung oder
die Konzeption von Apps gehören heute zu
den Aufgaben einer Vertriebs- oder Marketingabteilung. Die Digitalisierung der Branche ist in
vollem Gange.
338
Touristik, Hotel und Messewesen - Verband
›› Bildquelle: Messe Berlin GmbH
Mitgestalten in einem Startup-Unternehmen
Ein Beitrag von HolidayPirates, Kleinunternehmen mit geringem Bedarf, Branche Touristik, Hotel, Messewesen
Als Studenten reisten Sebastian
und den USA. Der Service der Urlaubspiraten
die Reiseprofis von Urlaubspiraten.de ihr Wissen
Kaatz und Igor Simonow zu
gefällt der Netzgemeinde: Im letzten Jahr haben
darüber, wie und wo man die besten Reise-
Urlauber über die Piraten 30.000 Pauschalreisen
schnäppchen bekommt, welche Gutscheine es
und 10.000 Flüge gebucht.
gibt und wo diese eingelöst werden können,
Schnäppchen-Preisen um den
Globus: für 200 Euro nach Rio, für
weiter. Dazu nutzen die Urlaubspiraten vor allem
250 Euro nach Miami oder an einem
»WIR SIND KLEINE BLOGGER.
die Social Media Kanäle, da dort viele Kunden
Tag für 50 Euro nach London. Damit
REISEFREAKS. MEHR SIND WIR NICHT!«
Mitglieder sind.
auch andere in den Genuss von
Urlaubspiraten.de zählt heute zu den großen
Traffic-Lieferanten für die deutschen Online-
WILLKOMMEN
veröffentlichten die beiden die
Reiseportale und ist laut Google Trends die
»Wir
Reiseblogs urlaubspiraten.de und
stärkste Marke seiner Branche.
holidaypirates.com.
Aus dem anfänglichen Hobby, möglichst oft und
Neben der Reiserecherche im Internet, die
günstig zu verreisen, ist ein Geschäftsmodell ge-
von geschulten Mitarbeitern und Reiseexperten
boren, das Webseiten mit riesigen Communities
übernommen wird, gehört zum Konzept des Un-
betreibt. Und so gründeten die studierten Öko-
ternehmens der Community-Gedanke: Nutzer
nomen die HolidayPirates GmbH in 2012, die
werden persönlich angesprochen, Mitarbeiter ge-
heute 60 Mitarbeiter beschäftigt – 45 Mitarbeiter
ben Reiseempfehlungen und Reisende berichten
am Standort Berlin und 15 verteilt auf anderen
von ihren Erfahrungen und geben Bewertungen
Märkten. Mittlerweile unterhält das Unternehmen
ab. Dies geht über die einfache Kunden-Unter-
Webseiten in Deutschland, Großbritannien, Nie-
nehmens-Beziehung hinaus. Es wird ein Gefühl
derlande, Österreich, Italien, Polen, Frankreich
des Miteinanders geschaffen. Außerdem geben
340
sind
kleine
Blogger.
Reisefreaks.
Mehr sind wir nicht«, so Igor Simonow. Die
Urlaubspiraten bezeichnen sich selbst als
REISETIPPS VON MITARBEITERN FÜR DIE
COMMUNITY
5
REISEENTHUSIASTEN SIND
günstigen Reisen kommen konnten,
Touristik, Hotel und Messewesen - Unternehmensbeitrag
MITARBEITER SOLLEN SICH BEI UNS
WOHL FÜHLEN
Das Unternehmen bietet eine internationale,
mehrsprachige, dynamische, transparente und
zugleich kooperative Kultur. Außerdem finden
Mitarbeiter hier ein kreatives und offenes
Umfeld
mit
kurzen
Entscheidungswegen.
Jeder hat hier eine Menge Freiheiten und
Spielraum in der täglichen Arbeit. Die Gründer
»Handwerker« im Internet, denn die Suche nach
»EIN KREATIVES UND OFFENES UMFELD
legen großen Wert darauf, eine Atmosphäre
den Schnäppchen geschieht vor allem manuell.
MIT KURZEN ENTSCHEIDUNGSWEGEN.«
zu schaffen, in der die Mitarbeiter sich wohlfühlen und produktiv sein können. Ideen für
Daher suchen Chefs wie Simonow und Kaatz,
die für ihr Unternehmen brennen, auch nach
Die Auswahl der Mitarbeiter ist immer noch
Verbesserungen werden gerne angenommen,
Mitarbeitern, die selbst Reisefreaks und mit
Chefsache. Im Bewerbungsgespräch werden
im beruflichen sowie im zwischenmenschlichen
Leidenschaft dabei sind. Neben Positionen als
nicht die typischen Fragen wie »Was sind Ihre
Kontext. Die Gesprächskultur ist offen und
Redakteur, die schnell Schnäppchen identif-
Stärken und Schwächen?« gestellt. Passen
ehrlich. Gelegenheit zum Austausch gibt es jede
izieren und zusammenstellen können sollten,
Bewerber gut ins Team, dann spielt das, was
Menge: Wer möchte, hat Lunch auf der Terrasse,
bietet das Unternehmen unterschiedliche Ein-
sie vorher gelernt haben eine untergeordnete
für Regenwetter gibt es einen riesigen Tisch im
stiegsmöglichkeiten in den Bereichen SEO, Web
Rolle. Alle eingehenden Bewerbungen werden
Gesellschaftsraum. Kickertisch, Spielekonsole,
Development, PR, Business Development oder
sich genau angeschaut. Potenzielle Kandidaten
ein lockerer Umgang, legere Kleidung, Ecken zum
Online Marketing. Damit ist die HolidayPirates
bekommen eine Aufgabe gestellt wie etwa zwei
Entspannen, ein gemeinsames Feierabendbier
GmbH interessant für alle diejenigen, die im
Reiseangebote zu schreiben oder einen Business
und Teamevents sind keine Klischees sondern
Digital Business Fuß fassen und die Entwicklung
Case vorzubereiten.
bei den Urlaubspiraten gelebter Alltag.
eines
jungen
Unternehmens
mitgestalten
möchten.
Touristik, Hotel und Messewesen - Unternehmensbeitrag
341
Unternehmensberatung
»Unternehmen, die heute vorausschauend handeln, können
die negativen Folgen eines verknappten Angebots an
Fachkräften mindern.«
McKinsey
5
Unternehmensberatung: Vielfältig, anspruchsvoll, zukunftsorientiert
Der Beruf des Unternehmensberaters gehört nach Einschätzung
nicht weniger Arbeitsmarkt-Experten zu den vielfältigsten und
anspruchvollsten Berufen, die in der modernen Arbeitswelt
angeboten werden.
5
Eine steile Lernkurve, attraktive Einstiegs-
Einmal ist er vielleicht mehr als visionärer
trie und Verwaltung für weiter wachsende
gehälter sowie eine extrem abwechslungsreiche
Gesamtstratege oder zahlenorientierter Opti-
Nachfrage nach Unterstützung durch Unter-
Tätigkeit sorgen dafür, dass große Unternehmens-
mierer gefragt, und ein anderes Mal eher als
nehmensberater.
beratungen regelmäßig in den Rankings der
kreativer Marketingexperte oder als Problemlöser
sucht ständig nach Bewerbern mit Top-
beliebtesten Arbeitgeber weit oben auftauchen.
in Krisensituationen unterwegs. Wie auch
Qualifikationen, die Jobperspektiven werden
Die Beratungsprojekte sind in der Regel in
immer, die vielfältigen Projekterfahrungen sorgen
absehbar auch in den kommenden Jahren
hohem Maße zukunftsorientiert und verfolgen
sowohl fachlich als auch persönlich für extrem
sehr gut bleiben. Davon profitieren sowohl
den zentralen Anspruch, die Unternehmen und
schnelle Lernfortschritte bei den Consultants.
Hochschulabsolventen als auch Professionals
Die
Folge:
Die
Branche
Organisationen besser zu machen. Die Rollen,
Die anhaltende Globalisierung sowie die
gleichermaßen. Aufgeklärte und in der Zu-
die ein Unternehmensberater dabei einnehmen
schnellen technologischen Fortschritte sorgen
sammenarbeit mit Unternehmensberatern er-
kann, können sehr unterschiedlich ausfallen:
bei den Unternehmen aus Wirtschaft, Indus-
fahrene Klienten erwarten Teammitglieder in
344
Unternehmensberatung - Verband
PROGNOSE 2015: EINSCHÄTZUNG DER
MARKTTEILNEHMER FÄLLT POSITIVER
ALS IN DEN JAHREN ZUVOR AUS
- Angaben in Prozent -
11,4
11,8
10,7
9,5
10
8
8,0
6,9
6,3
6
27,0 Mrd. €
7,41
5,5
4
2
-3,1
0
-2
06
07
08
09
10
11
12
13
14
sechs persönliche Merkmale die geeigneten
beispielsweise Studienabschlüsse der Fachrich-
Kandidaten für den Unternehmensberater-
tungen Wirtschaftsingenieurwesen, Technik,
Beruf ganz allgemein aus:
Naturwissenschaften oder Sozialwissenschaften
›› Problemlösungsfähigkeit
in den Consultingfirmen gefragt. Auch Bachelorab-
›› Kommunikationsfähigkeit
solventen besitzen gute Chancen auf einen Einstieg
›› Motivationsfähigkeit
in einem Consultingunternehmen. Ausnahmen
›› Kooperationsfähigkeit
bilden einige Beratungsbereiche, in denen beson-
›› Transferfähigkeit
ders viel Berufs- und Lebenserfahrung gefragt ist
›› Kreativität
oder zum Beispiel bei den großen Top-Management-Beratungen. Letztere setzen bei ihren Ein-
15
›› 1 Prognose
›› Quelle: Facts & Figures zum Beratermarkt
2014/2015 , BDU e.V. 2015
KANDIDATEN MIT BACHELOR- UND
steigern mindestens einen Masterabschluss,
MASTER-ABSCHLUSS GESUCHT
wenn nicht sogar einen internationalen MBA
Die Tätigkeit von Unternehmensberatern
oder eine abgeschlossene Promotion voraus.
ist heute in hohem Maße durch internationale
Für Einsteiger mit Bachelorzertifikat wird in
den Beratungsprojekten, mit denen sie in Sachen
Aufgabenstellungen, die technologischen Ent-
der Regel erwartet, dass sie nach zwei bis drei
Branchen- und Berufserfahrung auf Augenhöhe
wicklungsschübe sowie bereichsübergreifendes
Jahren in der Beratung ein Masterstudium ab-
agieren können und deren Lösungskompetenz
Denken und Handeln geprägt. Der Zugang zum
solvieren. Dies kann entweder berufsbegleitend
durch vergleichbare Projekt-Themenstellungen
Berufsfeld Unternehmensberatung hat sich
oder als Vollzeitstudium erfolgen. Viele Unter-
belastbar ist. Aber sie setzen gleichzeitig gezielt
hierdurch in den letzten Jahren zunehmend
nehmensberatungsgesellschaften unterstützen
auf die frische wissenschaftliche Sichtweise
verbreitert. In den Projekten werden häufig
ihre Beraterinnen und Berater beim zusätzlichen
und das Engagement junger Berater. Das
Arbeitsteams zusammengestellt, bei denen die
Studium. Dies kann in Form einer reduzierten Ge-
unkonventionelle Denken und die Fähigkeit,
einzelnen Projektmitglieder sehr vielfältige
haltsfortzahlung geschehen, oder der Student be-
Dinge aus einer anderen Perspektive zu be-
Qualifikationen mitbringen. Neben dem »klas-
kommt zum Beispiel für die Zeit seines Studiums
leuchten, sind ein großes Plus, das Einsteiger
sischen« betriebswirtschaftlichen Hintergrund
vom Arbeitgeber einen Laptop gestellt. Auch die
mitbringen. Darüber hinaus zeichnen besonders
sind daher heute ganz selbstverständlich auch
kostenlose Nutzung der internen Literatur- und
Unternehmensberatung - Verband
345
AUF EINEN BLICK
UMSATZ (IMPORT/EXPORT)
2014: 25,2 Mrd. Euro
ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER
BRANCHE
UNTERNEHMENSANZAHL
130.000
15.400
EINSTIEGSGEHALT DER HOCHSCHUL-
TOP-10 DER UNTERNEHMEN:
oder Umsatzstärke der Beratungsunternehmen
ABSOLVENTEN
Roland Berger Strategy Consultants Holding
zwischen 28.900 Euro und 39.300 Euro. In der
als Analyst, Mittelwert zwischen 28.900 Euro
GmbH, zeb.rolfes.schierenbeck.associates
nächst höheren Hierarchiestufe Consultant, in
und 39.300 Euro
GmbH, Simon Kucher & Partners GmbH,
die man in der Regel nach rund drei Jahren auf-
Kienbaum (Unternehmensgruppe), Horváth
steigt, reicht die Spanne des durchschnittlichen
BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN
AG (Horváth & Partners-Gruppe), KPS AG,
Brutto-Festgehalts von 51.200 Euro bei den
ABSOLVENTEN
KPS AG, Porsche Consulting Gruppe,d-fine
großen Unternehmensberatungsgesellschaften
Organisationsberatung und IT-Beratung
GmbH, goetzpartners Group
bis zu 39.700 Euro bei den kleineren Marktteil-
MINDESTABSCHLUSS
SCHWERPUNKTLAND IN DER BUNDES-
bis 1 Million Euro‹. Die höchsten Festgehälter
grundsätzlich Bachelor, aber der Master wird
REPUBLIK
werden über alle Hierarchiestufen hinweg be-
häufig erwartet
NRW, Baden-Württemberg, Bayern, Hessen
trachtet tendenziell in den Consultingfirmen
werte im Bruttogehalt je nach Qualifikation
nehmern in der Umsatzklasse ›500.000 Euro
mit den Schwerpunkten Organisations-/Pro-
5
Informationsdatenbanken kann sehr hilfreich
ATTRAKTIVE VERDIENSTMÖGLICHKEITEN
zessberatung sowie Strategieberatung gezahlt.
sein. Beim Ersteinstieg in die Consultingbran-
VON BEGINN AN
Das durchschnittliche Plus des Festgehalts beim
che unterscheiden sich die Bezeichnungen für
Überhaupt, die Verdienstmöglichkeiten: Un-
Aufstieg auf die nächste Hierarchiestufe liegt bei-
Bachelor- und Masterabsolventen kaum, in
ternehmensberatungsfirmen gehören aufgrund
spielsweise beim Wechsel vom Senior Manager
der Regel starten alle Hochschulabsolventen
der Höhe der Gehälter sowie der zusätzlichen
zum Partner bei 62 Prozent, vom Consultant zum
zunächst als Analysten oder Juniorberater. Das
Leistungen zu den besonders attraktiven Arbeit-
Senior Consultant bei 35 Prozent sowie vom Ana-
Gehalt von Bachelorabsolventen ist jedoch meist
gebern. Aus der Studie »Vergütung in der Un-
lyst zum Consultant bei 20 Prozent. Für Letztere,
etwas niedriger als das von Masterabsolventen.
ternehmensberatung«, die der Bundesverband
die Karriereeinsteiger im Consulting, ist das
Dies gleicht sich aber bei den Bachelors spä-
Deutscher Unternehmensberater (BDU) veröf-
durchschnittliche Entwicklungspotenzial bei
testens nach Ende des eingeschobenen Master-
fentlicht hat, ergeben sich für Berufseinsteiger
den Top-Gesellschaften beim ersten Karriere-
studiums wieder aus.
– die in der Regel als Analyst starten – Mittel-
schritt mit einem Plus von 30 Prozent nochmals
346
Unternehmensberatung - Verband
BRANCHENUMSATZ IM DEUTSCHEN
CONSULTINGMARKT
- Angaben von 2005 bis 2014 in Mrd. Euro -
20
15
13,2
14,7
16,4
18,2 17,6 18,9
20,6
22,3
23,7
25,2
POSITIVE UMSATZENTWICKLUNG IN DER
BRANCHE
2014 arbeiteten in Deutschland mehr als
105.000 Unternehmensberater in knapp 15.400
Beratungsfirmen. Die deutsche Unternehmens-
10
beratungsbranche hat im gleichen Geschäfts-
5
jahr ein Umsatzplus von 6,4 Prozent erzielt und
05
06
07
08
09
10
11
12
13
14
›› Quelle: Facts & Figures zum Beratermarkt
2014/2015 , BDU e.V. 2015
den Gesamtumsatz dabei auf 25,2 Milliarden
Euro (2013: 23,7 Mrd. Euro) gesteigert. Insgesamt
waren 2014 rund 130.000 Mitarbeiter in der
Consultingbranche beschäftigt. Auch für 2015
Beratungsfeld umgerechnet 6,25 Milliarden Euro
höher. Insgesamt nimmt in vielen Hierarchie-
hat die vom Bundesverband Deutscher Unter-
(2013: 5,83 Mrd. Euro) erwirtschaften. Der Anteil
ebenen die Verbesserungsmöglichkeit analog
nehmensberater
Marktstudie
des Beratungsfeldes Organisations- und Prozess-
der Unternehmensgröße zu. Weiterhin können
»Facts & Figures zum Beratermarkt 2014/2015«
beratung lag bei 43,4 Prozent. Dies entspricht
Unternehmensberater mit einer Vielzahl von
eine positive Konjunkturerwartung unter den
einem Umsatz von 10,93 Milliarden Euro (2013:
Nebenleistungen rechnen. So gewähren rund
Marktteilnehmern ergeben. Rein rechnerisch
10,35 Mrd. Euro). Auf IT-Beratungsleistungen
90 Prozent der Consultingfirmen zum Beispiel
ergibt sich aus den Prognosen der Beratungs-
entfiel ein prozentualer Anteil von 21,4 Prozent
ihren Partnern einen Dienstwagen zur privaten
gesellschaften für das Jahr 2015 ein erwartetes
und damit 5,39 Milliarden Euro (2013: 5,02 Mrd.
Nutzung. Firmenhandys und -Laptops sind auf
Branchenplus von 7,4 Prozent. Damit bleiben die
Euro). Die Human-Resources-Beratung (ohne
allen Hierarchieebenen weit verbreitet. Auch die
Karriereaussichten in der Unternehmensbera-
Personalberatung) kommt auf einen Anteil von
Unterstützung bei der Altersversorgung findet
tungsbranche auch absehbar sehr gut. Knapp ein
10,4 Prozent und damit auf ein absolutes Um-
sich laut der BDU-Studie jeweils unter den Top
Viertel des gesamten Marktumsatzes entfallen
satzvolumen von 2,62 Milliarden Euro (2013: 2,51
3-Nebenleistungen.
auf das Beratungsfeld Strategieberatung (2013:
Milliarden Euro).
durchgeführte
24,8 %). Damit konnten die Unternehmensberatungsgesellschaften mit Projekten in diesem
Unternehmensberatung - Verband
347
Kleine vs. große Unternehmen – David gegen Goliath
Ein Beitrag von nterra integration, Kleinunternehmen mit geringem Bedarf, Branche Unternehmensberatung
Die nterra integration GmbH bietet
Bieten die »Big Player« nicht insgesamt bessere
Initiative gefragt. Abschlussarbeitsthemen sind
Integrations- und Prozesslösungen
Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten so-
eher zu handhaben, wenn sie zumindest einen
wie ein ausgewogeneres Verhältnis von Arbeit zu
indirekten Projektbezug haben. Allerdings wird
Freizeit?
oft versucht, alle Arten von Themen möglich zu
im Bereich webMethods, Java
sowie Tibco für vorwiegend
Die allgemeine Antwort muss hier wohl
machen, wenn der Student in das Unternehmen
große Unternehmen an. Als IT-
lauten: kleine Unternehmen sind flexibler.
passt. Hier zeigt sich, dass das sprichwörtliche
Beratungshaus existiert nterra seit
Dies sieht man oft schon, wenn es um
Rädchen im Getriebe in einem kleinen Unter-
Praktika, Werkstudententätigkeiten oder Ab-
nehmen zwar auch ein Rädchen ist, aber
schlussarbeiten geht.
eines, das wahrgenommen wird – die Tür zur
Anfang des Jahrtausends. Wie es in
dieser Branche üblich ist, gibt es nur
sind
weniger
Ressourcen
Geschäftsführung steht zum Beispiel fast immer
einen festen Standort, Griesheim
zur Betreuung und Kapazitäten allgemein
bei Darmstadt. Die etwa 34 Berater
vorhanden, allerdings bedeutet das in diesem
Für uns ist es wichtig, dass der Mitarbeiter
Zusammenhang, dass Leute nur genommen
– und nichts anderes sind Studenten – in
sind in der D-A-CH Region verteilt
und werden durch 4 Mitarbeiter im
5
Natürlich
Backoffice und 2 Geschäftsführer
ergänzt und unterstützt.
werden, wenn beide Seiten sich absolut sicher
sind, dass sie ihre Versprechen einhalten
können und sie zueinander passen.
Der
Vorteil?
Keine
Masse,
persönliche
Beziehungen. Die Hierarchien sind sehr flach,
die Atmosphäre über die gesamte Firma
Vor einiger Zeit saß ich mit einer ehemaligen
freundschaftlich bis familiär.
Kommilitonin in einem Café in Stuttgart. Kurz
Im Rahmen von Praktika, Werkstudenten-
vorm Ende ihres Studiums stellte sie sich die
tätigkeit und Abschlussarbeiten bedeutet dies
Frage, ob sie in ihrem großen Unternehmen
aber auch, dass der Student eigenständig und
bleiben oder einen anderen Weg gehen soll.
proaktiv handeln muss. Natürlich hat jeder
Warum überhaupt ein kleines Unternehmen?
einen konkreten Ansprechpartner, trotzdem ist
348
Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag
offen.
das Unternehmen passt. Durch die direkte
oft damit, dass die großen Namen uns über-
man sich aber die Zahlen an, sind es die
Einbindung ins Team, zum Beispiel durch ihre
schatten. Die ehrliche Antwort lautet hier aber:
kleinen und mittelständischen Unternehmen,
Teilnahme an internen Weiterbildungen und
im Falle einer Krise können wir den Wegfall
die in Deutschland dominieren – und das
Softskill-Schulungen, bauen wir nicht nur
äußerst erfolgreich. Die zuvor schon er-
die Studenten auf, sondern stärken auch die
wähnte Eigenständigkeit geht damit einher,
Bindung im Team und zum Unternehmen.
dass in kleinen Unternehmen der Mitarbeiter
Kleine Unternehmen versuchen möglichst
sich fachlich breit aufstellen kann. Man
viel in ihre Studenten zu investieren, um auf
übernimmt schnell Verantwortung, kann da-
eine Übernahme nach Ende des Studiums
bei aber in seinem eigenen Tempo bleiben. Die
hinzuarbeiten. Das ist bei uns nicht anders.
Geschäftsführung und die Manager kennen ihre
Deswegen gilt, dass wir nur Studenten an-
Mitarbeiter und wissen, wie sie sie am besten
stellen, bei denen wir uns vorstellen können,
unterstützen und motivieren können.
dass sie langfristig ein Teil von uns sein
Und das Fazit des Gesprächs mit meiner
können. Auch gilt, dass wir bevorzugt Master-
ehemaligen Kommilitonin? Nicht einfach das
eine ausschließen, weil das andere aus der Ferne
als Bachelorstudenten einstellen, da uns oft
die Ressourcen fehlen, um noch nicht weit
von Kunden nicht so gut kompensieren wie
besser aussieht, sondern sich Beides anschauen
fortgeschrittenes Wissen vor dem Training
die großen Unternehmen. Aber wir können
und dann entscheiden.
nach der Einstellung ausreichend zu erweitern.
flexibler reagieren. Die Vergangenheit hat dies
Aber auch hier entscheiden wir individuell
gezeigt. nterra hat das Platzen der IT-Blase und
und Einzelfall abhängig, je nachdem wie viel
die Wirtschaftskrise ohne Kollateralschäden
Vorwissen aufgrund praktischer Erfahrungen
überstanden und wächst damals wie heute
vorhanden ist.
in gesunden Schritten, ohne seine familiären
Und was ist mit der Arbeitsplatzsicherheit?
Eine
Frage,
Kommilitonin
die
auch
meine
interessierte.
Wir
Strukturen zu verlieren.
ehemalige
Die Consulting-Branche wird nach außen
kämpfen
hin von großen Namen dominiert. Schaut
Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag
349
Einstiegsmöglichkeiten im Kleinunternehmen
Ein Beitrag von DYMATRIX CONSULTING GROUP, Kleinunternehmen mit geringem Bedarf, Branche Unternehmensberatung
Die DYMATRIX CONSULTING GROUP
Aktuell sind bei uns ca. 70 Mitarbeiter an zwei
GmbH ist einer der namhaften
Standorten – Stuttgart und Köln – beschäftigt.
deutschen Lösungsanbieter für die
Themen Customer Analytics, Marketing
stiegsformen für Absolventen auch sehr flexibel.
Wir bieten sowohl den Direkteinstieg an, als auch
Automation, Kampagnenmanagement
ein Traineeprogramm mit Karriereziel Consultant.
und Big Data. Der Fokus liegt
Praktikanten können frühzeitig das spannende
dabei auf dem Auf- und Ausbau
von Kundenwissen als Basis für
Leben eines Beraters kennenlernen, wenn sie
bereits Vorkenntnisse in gefragten Technologien
mitbringen oder eine für unser Unternehmen
erfolgreiche Unternehmenssteuerung
interessante und relevante Abschlussarbeit
und effizientes Marketing. Die
schreiben wollen. Auch Werksstudenten haben
Berater der DYMATRIX verfügen
über branchenübergreifendes
5
Aufgrund dieser Größe sind wir bzgl. der Ein-
Know-how aus über 900 Projekten
im Mittelstand und bei DAXnotierten Großunternehmen, bei
Spezialanbietern sowie Marktführern.
wir bereits beschäftigt. Es gibt also nichts, was
es nicht gibt oder zumindest bereits schon gab!
Die Unternehmensgröße bietet auch noch
einen anderen klaren Vorteil:
Tätigkeiten spannend und abwechslungsreich
– auch deshalb, weil man bei uns keinen
Taylorismus wie teilweise in großen Konzernen
»MAN KANN SCHON FRÜH VERANT-
findet. D.h. die Arbeitspakete werden nicht in die
WORTUNG ÜBERNEHMEN! MAN MUSS
kleinstmöglichen Einheiten aufgespalten, um so
ES SOGAR, DENN WIR SIND DARAUF
Spezialisten für ganz schmal und klar definierte
ANGEWIESEN, DASS ALLE AN EINEM
Arbeitseinheiten zu erhalten. Bei uns hat man
STRANG ZIEHEN.«
die Chance, ein Projekt von A bis Z zu begleiten
und sich so unterschiedlichste Kompetenzen
350
Unsere Führungskräfte sind jung, schnell ist
anzueignen! Das schätzen auch unsere Kollegen:
man in der ersten Projektleitung. Bei uns sind die
diese Bandbreite und damit einhergehend die
Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag
Abwechslung. Man sieht auch seinen Beitrag
bei uns anfängt, muss auch viel Selbständigkeit
meistens arbeitsintensiv, stärken Berufsein-
zum Erfolg – und ist nicht nur etwa Autor der
mitbringen und Lust auf Verantwortung
steiger jedoch ungemein in ihrer Verantwortung
PowerPoint-Folie Nr. 95, für die beim nächsten
haben. Wahrscheinlich wünscht sich jedes
und Selbständigkeit. Unternehmensberatungen
Strategiemeeting dann doch keine Zeit mehr
Unternehmen – egal welcher Größe – besonders
stehen im Verruf, ihre Mitarbeiter gern zu
blieb.
flexible Mitarbeiter. Bei uns hat dieser Wunsch
verschleißen. Da sind wir zum Glück atypisch!
Substanz: wechselnde Projekte, Reisetätigkeit
Auch gerade weil wir kein großer Konzern sind,
und sich rasant entwickelnde fachliche und
ist eine lange Verweildauer unserer Kollegen
technische Anforderungen verlangen einiges
wichtig für das Business – denn wir brauchen
»JE KLEINER DAS UNTERNEHMEN,
an Flexibilität ab, bieten dafür aber eben auch
die Expertise unserer Mitarbeiter!
DESTO WENIGER ENERGIE GEHT
reichlich Abwechslung!
Unsere Unternehmenskultur profitiert auch
von der Unternehmensgröße:
FÜR ›POLITISCHE‹ HANDLUNGEN
Bei uns ist ein Einstieg sowohl als Bachelor-
»TÄTIGKEITEN IN DER BERATUNG SIND
VERLOREN. DIE WEGE SIND KÜRZER,
als auch als Masterabsolvent möglich. Es
MEISTENS ARBEITSINTENSIV, STÄRKEN
ABSTIMMUNGSRUNDEN EBENSO.«
gibt dabei einen kleinen Unterschied bei den
BERUFSEINSTEIGER JEDOCH UNGEMEIN
Einstiegsgehältern. Doch allein deshalb noch-
IN IHRER VERANTWORTUNG UND
Und die Türen des Managements sind
mals zu studieren, lohnt sich nicht! Denn
SELBSTÄNDIGKEIT.«
im wahrsten Sinne des Wortes offen für alle
Berufseinsteiger ist Berufseinsteiger – die
Mitarbeiter. Der Kollegenzusammenhalt ist
praktische
unsere
Ohne Technologiebegeisterung wird man in
groß, denn man kennt sich. Das sorgt für eine
Kollegen meist viel mehr. Hand auf’s Herz:
der technischen Beratung auch nicht glücklich.
Arbeitskultur, in der das Team im Vordergrund
Wir nehmen gerne Masterabsolventen. Über
Und man muss lernwillig sein – denn wahr-
steht.
einen Bachelorabsolventen, der sich über das
scheinlich gibt es in keiner anderen Branche
praktische Tun entwickeln möchte, freuen wir
einen so schnellen und intensiven Wandel wie
uns jedoch auch.
in der IT!
So achten wir auch bei der Einstellung von
neuen Mitarbeitern stark auf die persönliche
Berufserfahrung
formt
Passung. Denn vieles Fachliche kann man sich
Wichtig ist es in jedem Fall, sich vor einer Be-
aneignen – »Chemie« nicht! Wir schauen nach
werbung mit den Jobanforderungen vertraut
wissensdurstigen Leuten mit Tatendrang. Wer
zu machen. Tätigkeiten in der Beratung sind
Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag
351
Gemeinsam zum Erfolg
Ein Beitrag von ec4u, Kleinunternehmen mit hohem Bedarf, Branche Unternehmensberatung
Mit über 170 Mitarbeitern und 6
Wenn Daniela Brenner an ihren Einstieg und
Analytics« abgeschlossen. Der Einstieg über
Niederlassungen in Deutschland
die erste Zeit bei ec4u zurück denkt, spielt vor
eine Thesis oder ein Praktikum ist einer von
allem die herzliche Aufnahme der Kollegen eine
vielen Wegen, wie wir unseren Bedarf an 15-
große Rolle. Ihre Integration ins Unternehmen
20 Hochschulabsolventen im Jahr 2015 decken
und der Schweiz sind wir eines der
führenden Beratungsunternehmen
fiel dadurch so kurz wie möglich aus. Die
möchten. Als mittelständisches Unternehmen in
in Zentraleuropa für exzellentes
Kollegen – aus ihrer Sicht sind diese einer von
der Beratungsbranche stehen wir im Wettbewerb
Kundenmanagement (Customer
mehreren Punkten, die für sie das Unternehmen
um die besten Talente großen Konzernen und
einzigartig machen: »Ich habe hier eine Menge
Beratungsgesellschaften gegenüber, die über
beindruckender Menschen kennen gelernt, jeder
den Namen und ein entsprechendes Kontingent
mit herausragenden Fähigkeiten, von deren Er-
an Zeit und Budget verfügen. Um unseren Bedarf
leben ich profitiere.«
decken zu können, arbeiten wir seit einigen
Management). Durch die gezielte
Verbindung von Business- und
IT-Expertise unterstützen wir
Unternehmen in unterschiedlichen
Branchen bei der nachhaltigen
Etablierung eines individuellen,
5
wettbewerbsüberlegenen Kundenmanagements. Dabei begleiten wir
unsere Kunden bei der Optimierung
ihrer Geschäftsprozesse von der
Jahren gezielt mit Hochschulen zusammen, um
»IN KLEINUNTERNEHMEN BESTEHT EIN
frühzeitig in Kontakt mit Studenten und damit
ENGER PERSÖNLICHER KONTAKT UND
potentiellen Berufseinsteigern zu kommen.
REGER AUSTAUSCH UNTER DEN MITARBEITERN.«
Nach Abschluss ihres Masters in Informatik
der Hochschule für Technik und Wirtschaft in
Karlsruhe unterstützt Daniela seit Anfang dieses
Strategie über die technische Um-
Jahres ein Beraterteam im Bereich Business
setzung bis hin zum Live-Betrieb.
Intelligence und ist jetzt vor Ort bei einem
namhaften Kunden in der Schweiz eingesetzt.
Zuvor hat sie bei uns erfolgreich ihre Masterthesis
352
Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag
zum
Thema
»Big
Data:
Predictive
Wenn Studenten und Berufseinsteiger bei uns
eintreten, werden sie von Anfang an engmaschig
von Fach- als auch Personalseite aus betreut
und nehmen an vielfältigen Schulungen und
Weiterbildungstagen teil, die ihre fachliche und
persönliche Entwicklung fördern. Um gut bei uns
Fuß zu fassen, sind eine hohe Eigenmotivation
und Lernbereitschaft notwendig. Studenten und
Berufseinsteiger mit diesen Voraussetzungen
Studenten ist ganz klar die Übernahme in eine
werden sie dann unter der Woche mehrere
wird sehr schnell Verantwortung übertragen
Festanstellung am Ende ihres Studiums. Unsere
Tage bei unseren Kunden vor Ort eingesetzt.
und sie können eigenständig ihren Teil zu einem
Quote ist hier sehr gut. Daniela sagt zu ihrer
Einen Tag arbeiten sie meist aus einem unserer
erfolgreichen Projekt oder der Entwicklung
Entwicklung während ihrer Masterthesis: »Ich
Office-Standorte oder aus dem Homeoffice
eines Innovationsthemas beitragen.
bin in der Zeit auf jeden Fall präsentationssicherer
heraus. Das Reisen ist eine Grundvoraussetzung
geworden. Ein großer Teil meiner Arbeit bestand
für einen Job als Berater. Durch wechselnde
»BERUFSEINSTEIGER UND STUDENTEN
daraus, erarbeitete theoretische Kenntnisse so
Kundeneinsätze ist die Lernkurve unserer Berater
KÖNNEN IN KLEINUNTERNEHMEN SEHR
aufzubereiten, dass sie den Beratern im Rahmen
überdurchschnittlich hoch, da sie sich stets auf
SCHNELL VERANTWORTUNG ÜBERNEH-
unserer Wissensmanagementtage vermittelt
neue Anforderungen unserer Kunden einstellen
MEN UND MIT IHRER ARBEIT ZUM ERFOLG
werden konnten. Zu solchen Präsentationen
müssen. Diese Anforderungen bedingen einen
DES UNTERNEHMENS BEITRAGEN.«
dann ein positives Feedback zu bekommen,
hohen Qualitätsanspruch an unsere Arbeit und
ist gut für eine positive Selbstbeurteilung.«
eine stetige Weiterentwicklung unserer Themen.
Aber auch der Spaß kommt bei uns nicht zu
Studenten können also neben der Sammlung
Dadurch eröffnen sich für Berufseinsteiger bei
kurz – regelmäßige Zusammenkünfte tragen zu
von Praxiserfahrung während ihrer Thesis-
uns vielfältige Karriereperspektiven.
einem guten Miteinander und Austausch über
oder Praktikumszeiten wertvolle Kontakte für
die Arbeitszeit hinaus bei. Ziel des fachlichen und
ihren Berufsstart knüpfen und diesen durch ihr
auch persönlichen Aufbaus im Bereich unserer
Engagement ebnen. Als Berater in der IT-Branche
Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag
353
Wachsen Sie schneller. Mit uns.
Ein Beitrag von Simon-Kucher & Partners, Strategy & Marketing Consultants, Mittelstand mit hohem Bedarf, Branche Unternehmensberatung
Simon-Kucher & Partners ist
eine globale Strategie- und
Marketingberatung mit 30 Jahren
Erfahrung. Wir gelten als weltweit
sichtigen wir soweit wie möglich die Wünsche
der Bewerber was Industrieschwerpunkte und
Mitarbeiter – insbesondere Hochschulabsol-
Standort angeht. Wir suchen auch ganzjährig
venten – optimale Voraussetzungen, sich selbst
Praktikanten, die bei uns als Associate Consultants
in das Unternehmen einzubringen und schnell
vollständig in die Projektarbeit integriert werden
führender Pricing-Spezialist.
Verantwortung zu übernehmen. In einer Beratung
und so die Beratungstätigkeit kennenlernen.
Inhaltlich fokussieren wir uns
zu arbeiten heißt auch, hohes Engagement zu
auf Gewinnsteigerung auf der
Umsatzseite. Im letzten Jahr
zeigen. Wir beraten national und international
»WIR ARBEITEN AUF ›DER SONNENSEITE
führende Großunternehmen und Mittelständler
DES CONSULTING‹«
aller Branchen. Die große Mehrheit der Projekte
erreichten wir einen Umsatz von
sind international, so dass schnell internationale
Auslandspraktika sind ebenfalls möglich. Wir
172 Millionen Euro. Wir sind mit
Erfahrungen gesammelt werden können. Natür-
suchen Absolventen oder Young Professionals der
lich spiegeln Gehalt und Benefits die hohen
Wirtschafts- und Naturwissenschaften sowie des
Anforderungen in der Beratung wider. Darüber
Ingenieurwesens, gerne auch mit einer Doppel-
hinaus gibt es für alle Mitarbeiter viele Weiter-
qualifikation (z.B. Promotion). Ein exzellenter
bildungsmöglichkeiten, Work-Life-Balance, hohe
Hochschulabschluss, verhandlungssichere Englisch-
Fokus macht einen Markt klein, wie macht
Flexibilität und die Chance auf internationale
kenntnisse, relevante Praktika und Auslands-
man ihn groß? Durch Globalisierung. Das ist
Einsätze und Karriere.
aufenthalte sind ebenso Pflicht wie hervorragende
29 Büros in 22 Ländern mit 760
Mitarbeitern vertreten.
5
Aufgrund des hohen Wachstums und der
stetigen Globalisierung bieten sich für neue
analytische und kommunikative Fähigkeiten.
eines der Prinzipien der Hidden Champions,
mittelständische Weltmarktführer, und gilt auch
»IN EINER BERATUNG ZU ARBEITEN
Wichtig ist uns ebenfalls der kulturelle »Fit«, der
für uns. Starke internationale Expansion und der
HEISST AUCH, HOHES ENGAGEMENT ZU
bei den Bewerbungsgesprächen stark im Fokus
kontinuierliche Ausbau der fachlichen Position
ZEIGEN.«
steht.
Wir stellen sowohl Bachelor- als auch Master-
Umsatzseite eines Unternehmens. D.h. die Frage,
Absolventen als Consultants ein. Dabei berück-
wie können wir den Gewinn unserer Kunden
Unsere Beratung fokussiert sich klar auf die
sind charakteristisch für ein aufstrebendes mittelständisches Unternehmen, vor allem in der
Consultingbranche.
354
Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag
streichen. Das ist für viele unserer Mitarbeiter ein
wesentlicher Punkt, sich für einen Spezialisten
wie uns und nicht für einen der »ganz Großen«
der Branche zu entscheiden.
Wir sehen uns als ein globales Team von
eigenverantwortlichen und unabhängigen Individuen. Wir haben keine Beschränkungen einer
typischen »Pyramidenstruktur«. Daher haben
Sie bei uns die Chance, Ihre Karriere selber in
die Hand zu nehmen und sowohl inhaltlich als
auch vom Tempo her zu bestimmen. Ein Beispiel:
Sieben der neun Büros, die wir 2010-2014
eröffnet haben (Kopenhagen, Peking, Singapur,
Sidney, Dubai, Istanbul, Barcelona), wurden
nicht von Partnern sondern von Directors (der
Karrierestufe vor Partner) gestartet. Sie wollten
unternehmerische Verantwortung übernehmen
und haben das Vertrauen der Partner bekommen.
Alle haben übrigens einen sehr erfolgreichen
Start hingelegt. Dazu kommt, dass sich ihre
durch eine Umsatzsteigerung nachhaltig ver-
dere eher kostenorientierte Projekte machen
Teams aus lokal rekrutierten Beratern, aber auch
bessern? Dies heißt auch, dass wir uns auf
wir nicht. Wir arbeiten auf »der Sonnenseite des
aus erfahrenen Beratern, die sich aus anderen
dafür relevante Bereiche konzentrieren, v.a.
Consulting«, d.h. wir schaffen bzw. sichern durch
Büros gemeldet haben, zusammensetzen. Letztere
Marketing, Vertrieb und Pricing. Themen wie
unsere Projekte Tausende von Arbeitsplätzen
schnuppern also schon früh in ihrer Karriere die
Umstrukturierungen, Reorganisation oder an-
anstatt sie in Kostensenkungsprojekten zu
Luft von Entrepreneurship.
Unternehmensberatung - Unternehmensbeitrag
355
Versicherungswirtschaft
»Risiken zu managen ist unsere Stärke.«
Munich RE
5
Versicherungswirtschaft
Der Wirtschaftsstandort Deutschland wird zumeist mit Branchen
wie dem Maschinenbau, der Fahrzeugherstellung, der chemischen
Industrie oder der Elektrotechnik verbunden. Die ökonomische
Bedeutung der deutschen Versicherungswirtschaft wird dagegen
oft verkannt. Die Versicherungswirtschaft erfüllt zentrale,
unverzicht-bare Funktionen für eine hochindustrialisierte Wirtschaft
und moderne Gesellschaft. Über eine halbe Million Menschen sind
direkt in der Versicherungswirtschaft erwerbstätig.
5
ANTEIL DER AKADEMIKER STEIGT
rund ein Drittel angestiegen. Der größte Anteil
wirtschaft und gegenüber anderen Branchen
Die Beschäftigtensituation in der Versiche-
der Akademiker in der Branche besitzt mit ca.
mittelfristig befeuern, denn bereits heute gibt
rungsbranche ist in den letzten Jahren trotz
35 Prozent einen wirtschaftswissenschaftlichen
es Bereiche, in denen es den Unternehmen
Wirtschafts- und Bankenkrise konstant verlaufen.
Abschluss, 16 Prozent sind Juristen und 12
zunehmend schwerfällt, geeignete Kandidaten
Die Versicherungswirtschaft unterliegt jedoch
Prozent
37
zu finden. In diesem Zusammenhang sind
einer anhaltenden Strukturveränderung. Ein
Prozent der Hochschulabsolventen kommen
insbesondere die Fachrichtungen Mathematik
Teil der einfachen Tätigkeiten fallen durch die
aus den verschiedensten Fachbereichen wie
und Informatik zu nennen. Auch der Vertrieb
zunehmende Automatisierung weg. Gleichzeitig
beispielsweise Ingenieurswissenschaften, In-
wird
benötigen die Unternehmen verstärkt höher
formatik oder Medizin. Diese Entwicklung
Dafür werden ständig motivierte Mitarbeiter
qualifizierte Mitarbeiter. Allein die Anzahl der
und der zunehmende Fachkräftemangel wird den
gesucht.
Akademiker ist in den letzten zehn Jahren um
»war for talents« innerhalb der Versicherungs-
358
Versicherungswirtschaft - Verband
Mathematiker.
Die
restlichen
in
vielen
Unternehmen
ausgebaut.
Dach arbeiten in Versicherungsunternehmen
Mathematik,
Wirtschaftswissenschaftler, Aktuare und Juristen
und Technik. Ferner haben potenzielle Mit-
eine typische Querschnittsbranche. Für das
mit
arbeiter mit Interesse am Vertrieb bzw. hoher
Angebot ihrer Dienstleistungen für ganz unter-
Physikern oder auch Pharmakologen und Ärzten
Kundenorientierung
schiedliche Branchen, wirtschaftliche Tätig-
zusammen.
chancen. Quereinsteigern mit ausgefallenen
HAUS DER 100 BERUFE
Die
Versicherungswirtschaft
gilt
als
Technikern,
Ingenieuren,
Chemikern,
Informatik,
Naturwissenschaft
sehr
gute
Einstiegs-
keiten und gesellschaftliche Risiken beziehen
Die Vielfältigkeit der Beschäftigten findet
Studienabschlüssen bietet die Branche eben-
die Versicherer ein breites Spektrum an Experten
sich aber nicht nur unter den Akademikern.
falls attraktive Beschäftigungsmöglichkeiten.
ein. So eröffnet die Versicherungswirtschaft
Im Ausbildungsbereich werden neben der
Sinologen
Karrieremöglichkeiten für Absolventen ganz
klassischen
Fach-
Botanikern haben in der Branche vielfältige
unterschiedlicher Studien- und Ausbildungs-
informatiker, Bürokaufleute sowie Kaufleute
und interessante Herausforderungen gefunden.
gänge. Einige Beispiele: Bei der Bewertung
der Grundstücks- und Wohnungswirtschaft
Viele Mitarbeiter sprechen von ihrer Tätigkeit
und Einschätzung von Risiken neuer Techno-
ausgebildet.
als »Liebe auf den zweiten Blick«! Interessierte
Versicherungsausbildung
über
Theologen
bis
hin
zu
logien ist nicht nur der Sachverstand von
Die Bildungsarchitektur der Branche zeigt
Hochschulabsolventen können sich auf der
Versicherungsexperten, sondern auch von hoch-
ein vielfältiges und durchlässiges System der
AGV-Website im Branchenstellenmarkt über
qualifizierten Spezialisten der thematischen
Aus- und Fortbildung, in dem auf verschiedene
aktuelle Ausschreibungen unserer Mitglieds-
Risikofelder/Technologien
Genauso
Weise eine berufliche Heimat zu finden ist und
unternehmen
arbeiten bei der Entwicklung von neuen
in dem es viele Entwicklungsmöglichkeiten gibt.
versicherer-als-arbeitgeber.de.
gefragt.
informieren;
http://www.die-
Produkten zur Absicherung der Arbeitskraft
Wirtschaftswissenschaftler und (Versicherungs-)
»LIEBE AUF DEN ZWEITEN BLICK«
Mathematiker mit Medizinern zusammen. Zur
Insbesondere
die
Bereiche
ATTRAKTIVE ARBEITGEBER
Risiko-
Die
Versicherer
in
management, Controlling, Rechnungslegung,
attraktive
Veränderungen werden in den Unternehmen
Compliance, IT sowie Produktentwicklung
Unternehmen bieten sie ihren Mitarbeitern
Meteorologen hinzugezogen. Dies erklärt, warum
haben
hohen
neben guten Entwicklungsmöglichkeiten eine
Versicherungsunternehmen häufig als »Haus
Bedarf an guten Nachwuchskräften und Young
leistungsgerechte Bezahlung sowie eine Vielzahl
der 100 Berufe« bezeichnet werden. Unter einem
Professionals. Gleiches gilt für die MINT-Fächer
von sozialen Leistungen wie z.B. Urlaubs- und
überdurchschnittlich
Als
sind
Abschätzung neuer Risiken durch klimatische
einen
Arbeitgeber:
Deutschland
tarifgebundene
Versicherungswirtschaft - Verband
359
AUF EINEN BLICK
UMSATZ (IMPORT/EXPORT)
beträgt diese fast 17 Jahre. Unsere Mit-
Im Jahr 2013 lag das Beitragsaufkommen der
gliedsunternehmen sind sich ihrer sozialen
ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER
Versicherungsbranche bei 187,2 Mrd. Euro
Verantwortung
BRANCHE
(Quelle: GDV).
sich seit Jahren überdurchschnittlich bei der
und
engagieren
Erstausbildung junger Menschen. Im Jahr
rd. 213.000 in Versicherungsunternehmen
PRODUKTIONSGEBIETE
2013 betrug die Ausbildungsquote insgesamt
DURCHSCHNITTSGEHALT
Ganz Deutschland – die größten
7,2 Prozent – in der Gesamtwirtschaft betrug
je nach Qualifikation und Stelle ist die Span-
Versicherungsstandorte waren 2013
diese 2012 5,6 Prozent. Dies scheint sich auch bei
ne groß – zwischen 30.000 Euro und 50.000
München, Köln und Hamburg.
den Schulabgängern herumzusprechen, denn
die Anzahl der Bewerber ist in den letzten Jahren
Euro im Jahr
gestiegen.
UNTERNEHMENSANZAHL
rd. 320
BEREICHE MIT HOHEM BEDARF AN
VIELFÄLTIGE MÖGLICHKEITEN FÜR
ABSOLVENTEN
Insbesondere die Bereiche Vertrieb,
TOP-10 DER UNTERNEHMEN
BERUFSEINSTEIGER
Risikomanagement, Controlling,
Allianz, AXA, Debeka, ERGO, Generali,
Die Berufseinsteiger sollten möglichst früh,
Rechnungslegung, Compliance, IT sowie
R+V, Signal Iduna Gruppe, Talanx,
z.B. über Praktika, Kontakt zu den Unter-
Produktentwicklung. Ferner haben
Versicherungskammer Bayern, Zurich
nehmen aufnehmen. Dies erleichtert häufig den
potenzielle Mitarbeiter mit Interesse am
Gruppe
Berufseinstieg sowohl für die Auszubildenden
als auch die Hochschulabsolventen.
Vertrieb bzw. hoher Kundenorientierung
sehr gute Einstiegschancen.
5
bewusst
Neben den fachlichen und inhaltlichen
SCHWERPUNKTLAND IN DER
MINDESTABSCHLUSS
BUNDESREPUBLIK
Fähigkeiten sollten die Bewerber insbesondere
Nordrhein-Westfahlen und Bayern
Kreativität,
Teamfähigkeit,
Eigeninitiative,
Dynamik, Überzeugungs- und Entschlusskraft,
Bachelor
soziale Kompetenz, Kundenorientierung sowie
die
Fähigkeit,
komplexe
Zusammenhänge
Weihnachtsgeld. Darüber hinaus sind die
ohne betriebsbedingte Kündigungen erfolgt.
schnell zu erfassen und zu abstrahieren,
Arbeitsplätze in der Versicherungswirtschaft
Die Zufriedenheit der Mitarbeiter spiegelt
mitbringen. Fremdsprachenkenntnisse sind auf
äußerst
sich letztendlich auch in der äußerst langen
jeden Fall von Vorteil.
sichere
Arbeitsplätze.
Die
Anpas-
sungen, die in der Vergangenheit vorgenommen
durchschnittlichen
werden mussten, sind stets sozialverträglich
unserer Branche wider – im Innendienst
360
Versicherungswirtschaft - Verband
Betriebszugehörigkeit
in
Consulting Day
07. Mai 2015
20. Mai 2015
23. Juni 2015
22. – 25. Juni 2015
Die IKOM ist das Karriereforum an der Technischen Universität München. Etwa 100 ehrenamtlich arbeitende Studierende organisieren Süddeutschlands größtes Karriereforum mit rund 280 Unternehmen über vier Tage verteilt.
Darüber hinaus werden mit der IKOM Bau, der IKOM Life
Science und der IKOM Start-Up drei spezialisierte Foren
organisiert. Neben den Foren findet zudem einmal jährlich
der IKOM Consulting Day statt. Abgerundet wird dieses
Angebot durch spannende und interessante Exkursionen,
IKOM – Das Karriereforum an der TU München
www.ikom.tum.de
Workshops und Vorträge über das gesamte Jahr hinweg.
Die IKOM bietet somit ein breites Programm rund um das
Thema Karriere und Berufseinstieg und all das ist für Studierende natürlich kostenlos.
IKOM
@IKOM_TUM
In Zusammenarbeit mit
Finanzberater – ein Beruf im Wandel
Ein Beitrag von MLP, Mittelstand mit hohem Bedarf, Branche Versicherungswirtschaft / Finanzdienstleistungen
Seit der Finanzkrise haben viele
Die intensive und langfristige Begleitung von
Altersvorsorge oder Geldanlage sind komplex,
Verbraucher das Vertrauen in
Kunden über verschiedene Lebensabschnitte
es gibt keine Standardantworten – jeder Kunde
und deren positives Feedback sind weitere
ist mit seiner Situation und seinen Lebens-
wertvolle Motivationsfaktoren für die rund 2.000
zielen individuell zu betrachten«, sagt Nancy
die Finanzbranche verloren. Wer
sich in der Finanzberatung aber
selbstständigen Kundenberater bei MLP, dem
Diesterweg, Leiterin Recruiting bei MLP. »Das
konsequent an den Vorstellungen
Partner in allen Finanzfragen. Hinzu kommen
ist es auch, was den Beraterberuf so spannend
der Kunden ausrichtet und ihnen als
hohe Marktdynamiken, die eine kontinuierliche
macht. Die Begleitung von Kunden über
Weiterbildung und Spezialisierung ermöglichen,
verschiedene Lebensphasen – vom Studium
sowie eine freie Arbeitsweise.
über den Berufsstart bis beispielsweise zum
Gesprächspartner zur Seite steht,
wird nicht nur mit dem Vertrauen
der Kunden belohnt.
Erwerb einer Immobilie – bietet immer neue
»ALS SELBSTSTÄNDIGE KÖNNEN SIE
Herausforderungen für den Berater.« Zudem
IHRE TERMINE FLEXIBEL ORGANISIEREN
profitieren Kundenberater bei MLP von einem
UND FINDEN SCHNELL DIE PERSÖNLICHE
sehr selbstbestimmten Arbeitstag. »Als Selbst-
WORK-LIFE-BALANCE.«
ständige können sie ihre Termine flexibel
organisieren und finden schnell die persönliche
5
362
Dass der Bedarf an Finanzberatung weiter
Work-Life-Balance«, so Nancy Diesterweg. Dank
steigen wird, steht für die meisten Branchen-
der eigenverantwortlichen Arbeitszeiten oder
kenner außer Frage. Gerade im Bereich der
Möglichkeiten des Jobsharings lassen sich
Altersvorsorge zeigen Untersuchungen, dass
Familie und Beruf gut in Einklang bringen – nur
sich inzwischen 38 Prozent der Befragten –
ein Grund warum viele Frauen den Beraterberuf
gegenüber 34 Prozent im Jahr 2013 – bei einem
schätzen. Vor ihrem Einstieg in die Finanz-
»unabhängigen Berater« informieren. Hier
branche sollten sich Absolventen zunächst
zeigt sich auch die steigende gesellschaftliche
ein Bild über die Unterschiede der einzelnen
Bedeutung wirtschaftlicher und finanzieller
Tätigkeitsfelder und Anbieter am Markt machen.
Fragestellungen. »Fragen zur persönlichen
Fehlende gesetzliche Vorgaben in Bezug auf
Versicherungswirtschaft - Unternehmensbeitrag
geschützte Berufsbilder erschweren aber häufig
die Entscheidungsfindung.
»NEBEN DER AUSBILDUNG SPIELT IN
DER DYNAMISCHEN FINANZBRANCHE
AUCH DAS THEMA WEITERBILDUNG EINE
WICHTIGE ROLLE.«
Absolventen sollten daher bei der Wahl des
Arbeitgebers Wert auf eine kontinuierliche und
geht aber noch deutlich über das gesetzlich
fitieren die Mitarbeiter und Berater von den
hochwertige Aus- und Weiterbildung legen.
vorgeschriebene Maß hinaus«, erklärt Andreas
flachen Hierarchien und der Möglichkeit, früh
Kaum eine andere Branche kann mit kürzeren
Schmidt, Leiter der MLP Corporate University.
Verantwortung zu übernehmen«, sagt Nancy
Innovationszyklen aufwarten. Denn der Markt
Neben der Ausbildung spielt in der dynamischen
Diesterweg. Für Hochschulabsolventen bietet
für Finanzdienstleistungen wird nicht nur
Finanzbranche auch das Thema Weiterbildung
der Finanz- und Vermögensberater beste Be-
durch Produktinnovationen ständig erweitert,
eine wichtige Rolle.
dingungen für einen erfolgreichen Start ins Berufsleben. In Praktika können Studenten MLP
auch politische Rahmenbedingungen erfordern
die stetige Weiterbildung der Akteure. Einsteiger
»IM MITTELSTAND VON FLACHEN
kennenlernen und sich von der offenen und
müssen deshalb eine Affinität besitzen, sich in
HIERARCHIEN PROFITIEREN UND DIE
modernen Unternehmenskultur überzeugen.
komplexe Themenfelder einzuarbeiten und
MÖGLICHKEIT FRÜH VERANTWORTUNG
Für den Start in die Selbstständigkeit bietet das
Freude am lebenslangen Lernen haben. »Bei MLP
ZU ÜBERNEHMEN NUTZEN.«
Unternehmen eine finanzielle Unterstützung.
»Außerdem bekommen Mitarbeiter und Berater
durchlaufen alle Einsteiger die circa 30-monatige
Ausbildung zum Senior Financial Consultant.
Fest
verankerte
Weiterbildungsangebote
Sie beginnt einheitlich mit der Ausbildung
können angehenden Beratern helfen, sich auf
zum Versicherungsfachmann/-fachfrau (IHK)
bestimmte Fachgebiete zu spezialisieren. »In
an unserer unternehmenseigenen Universität,
unserem mittelständischen Unternehmen pro-
genügend Freiraum, um sich individuell zu entwickeln«, sagt Nancy Diesterweg.
Versicherungswirtschaft - Unternehmensbeitrag
363
Einstiegsmöglichkeiten im Mittelstand
Ein Beitrag von HORBACH, Mittelstand mit mittlerem Bedarf, Branche: Versicherungswirtschaft
HORBACH ist ein moderner Finanz-
– freuen wir uns über Bewerbungen von
Unternehmen oder einer Studenteninitiative
dienstleister mit Geschichte. Seit 1983
jungen Akademikern aus unterschiedlichen
gesammelt.
sind Akademiker und anspruchsvolle
Von Beginn an erhalten unsere Praktikanten
praxisnahe Einblicke in die Beratungsprozesse.
Privatkunden Zielgruppe der in-
»EIN SICHERES UND AUTHENTISCHES
Sie hospitieren bei Kundenterminen, bereiten
dividuellen Finanzlösungen. Ob
AUFTRETEN, KOMMUNIKATIONSSTÄRKE
diese vor und unterstützen bei der Erstellung
ganzheitliches Vorsorge- und
UND ENGAGEMENT SIND JEDOCH DIE
der persönlichen Finanzpläne. Im Anschluss
GRUNDPFEILER.«
an ein Praktikum besteht die Möglichkeit, als
Vermögensmanagement, Existenzgründungsberatung für Heilberufe
Beraterassistent studienbegleitend in unserem
Die Anforderungen an Studierende, die
mittelständischen Unternehmen zu arbeiten. An
oder betriebliche Altersversorgung:
in einem mittelständischen Unternehmen
diesem Punkt zeigt sich oft, ob nach Abschluss des
die Finanzberater entwickeln per-
ein Praktikum absolvieren, variieren. Ein
Studiums der Beginn einer Tätigkeit als »Trainee
sicheres und authentisches Auftreten, Kom-
Finanzberater« eine Option für beide Seiten ist.
munikationsstärke und Engagement sind jedoch
So kann ein studentischer Aushilfsjob, außer
die Grundpfeiler. Neben viel Eigeninitiative und
Nebenverdienst und Praxiserfahrung, schon
sönliche Finanzpläne – abgestimmt
auf die Wünsche der Kunden.
5
Fachrichtungen.
ergebnisorientiertem Arbeiten zählt bei uns
Unternehmen
vor allem auch der Teamgeist. Häufig begleiten
gibt es viele Möglichkeiten für spannende und
Mentoren unsere Praktikanten und helfen bei
abwechslungsreiche
Motivierten
Fragen, doch besonders bei anspruchsvollen
Studierenden bieten wir in unseren Centern
Projekten sind individuelle Ambition und Einsatz
Einblicke in interessante Beratungsaufgaben.
gefragt – so lernen die Studierenden am besten!
Sie erhalten eigene Projekte und können
Natürlich gehen wir bei der Auswahl der Projekte
selbstständig arbeiten. Und da wir Kunden stets
auf die persönlichen Stärken der Praktikanten
auf Augenhöhe begegnen – 85 Prozent unserer
ein und fördern Potenziale. Idealerweise haben
Berater haben eine akademische Ausbildung
Bewerber bereits erste Praxiserfahrungen in
In
364
einem
mittelständischen
Praktika.
Versicherungswirtschaft - Unternehmensbeitrag
jetzt der erste Anknüpfungspunkt und Kontakt
für das spätere Berufsleben sein: Die Kandidaten
kennen unser Aufgabenspektrum und Team
– eine gute Basis, um sich auf die Lerninhalte
der Prüfung zur Versicherungsfachfrau / zum
Versicherungsfachmann (IHK) zu konzentrieren.
Die HORBACH Akademie für Finanzplanung &
Management in Köln bietet eine auf dem Markt
anerkannte und fundierte Ausbildung. Neben
Fachseminaren in unserem Schulungszentrum
steht ergänzend ein modernes E-LearningProgramm zur Verfügung. Hier lernen die
kundenorientierte Spezialist agiert in den Berei-
nicht selten. Viele Mitarbeiter verbindet eine enge
Anwärter entsprechend ihrer individuellen Be-
chen ganzheitliche Finanzplanung, betriebliche
Freundschaft. So erlauben die überschaubaren
dürfnisse und Eignungen – für einen optimalen
Altersversorgung sowie Unternehmensberatung
Mitarbeiterzahlen in mittelständischen Unter-
Wissensstand.
im Heilwesen. Besteht größeres Interesse für
nehmen wie HORBACH ein familiäres Ar-
eine führungsorientierte Laufbahn im Manage-
beitsumfeld. Kollegen und Führungskräfte –
»DIE HORBACH AKADEMIE FÜR FINANZ-
ment, ermöglichen unsere flachen Hierarchien die
einschließlich der Geschäftsführung – kennen
PLANUNG & MANAGEMENT IN KÖLN
frühe Übernahme von Verantwortung. Angehende
sich persönlich. Diese direkte Kommunikation
BIETET EINE AUF DEM MARKT ANER-
Führungskräfte begleiten bei uns Trainees wäh-
zwischen den Ebenen führt zu schnellen Ent-
KANNTE UND FUNDIERTE AUSBILDUNG.«
rend ihres Berufseinstiegs als Mentoren.
scheidungen bei wichtigen Fragen und lässt
Wir legen großen Wert auf Entwicklungs-
gestaltet sich der Start bei uns einfach: Die
möglichkeiten und bedarfsorientierte Weiter-
kleinen Teams an unseren deutschlandweiten
bildung. Deswegen können unsere Berater
Standorten arbeiten vertrauensvoll und eng
zwischen zwei Karrierewegen wählen: Der
zusammen. Außerberufliche Aktivitäten sind
Für neue Praktikanten und Mitarbeiter
eine aktive Mitgestaltung von Unternehmensprozessen zu.
Versicherungswirtschaft - Unternehmensbeitrag
365
Wirtschaftsprüfung
»Die Herausforderungen sind vielfältig und reichen
von der Entwicklung neuer Geschäftsmodelle bis zum
Thema Fertigungsstrategie und Fertigungs-Footprint in
produzierenden Branchen.«
Dr. Norbert Wittemann (PwC)
5
Beruf Wirtschaftsprüfer
»Ich schwöre, dass ich die Pflichten eines Wirtschaftsprüfers
verantwortungsbewusst und sorgfältig erfüllen, insbesondere
Verschwiegenheit bewahren und Prüfungsberichte und Gutachten
gewissenhaft und unparteiisch erstatten werde, so wahr mir Gott
helfe.«
Dies
ist
der
Berufseid,
den
angehende
Wirtschaftsprüfer nach dem erfolgreich be-
macht den Beruf für Hochschulabsolventen
als nur im Rechnungswesen. Sie müssen sich
sicherlich attraktiv.
mit Controlling und Marketing auskennen,
sie müssen unternehmerische Chancen und
standenen Wirtschaftsprüferexamen und vor
5
Übergabe der Urkunde und der Bestellung
WIRTSCHAFTSPRÜFER – EIN
Risiken abschätzen und unter Umständen
zum
ABWECHSLUNGSREICHER BERUF
auch beurteilen können, ob ein Unternehmen
diesem Punkt haben sie bereits eine Menge
Der Beruf des Wirtschaftsprüfers hat sich
die Fähigkeit hat, weiter zu bestehen. Auch bei
Berufserfahrung gesammelt und sich beim
in den letzten Jahren stark weiterentwickelt
Fusionen und Unternehmenskäufen ist der Rat
Lernen für das WP-Examen so manche Nacht
und lockt junge Berufseinsteiger mit inte-
von Wirtschaftsprüfern gefragt, da die Verfahren
um die Ohren geschlagen. Aber der Aufwand
ressanten Tätigkeitsfeldern und guten Karriere-
zur Due Diligence immer komplexer werden.
lohnt sich, denn mit der Bestellung zum »WP«
chancen. Wirtschaftsprüfer sind längst keine
eröffnen sich viele neue hochkarätige Aufstiegs-
»Häkchenmacher«
und Karrieremöglichkeiten. Zudem gehören
Experten in vielen Feldern wie der Prüfung
und bieten auch schon in jungen Jahren einen
Wirtschaftsprüfer
angesehenen
von Bilanzen, der Steuer- und Unternehmens-
Zugang zu den Chefetagen der verschiedensten
und kleinen Berufsgruppe – nur rund 14.000
beratung bis hin zu Tätigkeiten als Gutachter
Unternehmen. Als Wirtschaftsprüfungsassistent
Personen gibt es in Deutschland, die sich so
und
müssen
oder Wirtschaftsprüfer steht man zum Beispiel
bezeichnen dürfen. Auch diese Exklusivität
heutzutage auf mehr Gebieten Wissen vorweisen
bei Prüfungen in ständigem Kontakt mit hoch-
368
Wirtschaftsprüfer
zu
ablegen.
einer
Wirtschaftsprüfung - Verband
Bis
zu
Treuhänder.
mehr,
sondern
Angehende
WP
gefragte
Die Tätigkeitsfelder eines Wirtschaftsprüfers
sind
dementsprechend
abwechslungsreich
rangigen Managern und diskutiert mit ihnen
Verschwiegenheit. Wer tief in die Bücher und
DER BERUF WIRTSCHAFTSPRÜFER –
über die Bilanzierung bestimmter Positionen
sensiblen Zahlen von Unternehmen guckt
HARTE AUSWAHL FÜR EINEN BERUF MIT
und vieles mehr. Hieraus ergeben sich nicht nur
oder zum Beispiel als Berater über vielseitige
ZUKUNFT
hohe Anforderungen an das Ausdrucksvermögen
Schwierigkeiten einer Firma Bescheid weiß,
Die Wirtschaftsprüfung ist kein Beruf für
und die Kommunikationsstärke der Mitarbeiter
teilt dieses Wissen nur mit seinen Kollegen. Zu-
jeden. Nur die besten Hochschulabsolventen,
seitens der Wirtschaftsprüfungsgesellschaft,
gleich aber müssen dem Auftraggeber konkrete
bevorzugt Uni-Abgänger, werden von den WP-
sondern für den individuellen Mitarbeiter auch
Entscheidungsvorschläge beispielsweise zur
Gesellschaften eingestellt. Aufgrund der in den
besondere Möglichkeiten, sein persönliches Netz-
Firmen-Umstrukturierung oder ehrliche Be-
letzten Jahren gestiegenen Nachfrage haben
werk aufzubauen. Wer kann schon von sich
wertungen der Bilanz vorgestellt werden, denn
die
behaupten, ein paar Jahre nach dem Berufsein-
hieran müssen sich die Wirtschaftsprüfer
Auswahl bei der Besetzung ihrer vakanten
stieg mit Personen wie dem Leiter Konzern-
messen lassen.
Stellen. Typische Einstellungskriterien sind
rechnungswesen eines DAX-Unternehmens oder
Weitere
der Geschäftsführung zu diskutieren?
Arbeitgeber/Gesellschaften
eine
große
ein
dabei überdurchschnittliche Leistungen im
erfolgreicher Wirtschaftsprüfer zu sein bzw.
Studium, eine berufsgeeignete Studiengangs-
werden, sind unter anderem:
bzw. Schwerpunktwahl und das Vorweisen
Voraussetzungen,
um
VORAUSSETZUNGEN ZUR AUSÜBUNG
›› Genauigkeit
berufsnaher Praxiserfahrungen, beispielsweise
DES BERUFS
›› Zahlenaffinität
durch Praktika. Auch Fremdsprachenkenntnisse
›› Grosses Know-how / Expertenwissen
und Auslandserfahrungen machen sich gut im
den
›› Teamfähigkeit
Lebenslauf. Wer die erste Auswahl übersteht,
Beschäftigten höchste Seriosität. Mit dem
›› Belastbarkeit
wird zu einem Assessment Center eingeladen,
Die Wirtschaftsprüfung ist ein sensibles
Berufsfeld
und
verlangt
daher
von
bei
Ablegen des Berufseids bezeugen die angehenden
dem
beispielsweise
das
analytische
Wirtschaftsprüfer, dass ihnen dies bewusst ist und
Wer in einer WP-Gesellschaft arbeitet, die
Denkvermögen, die Teamfähigkeit und konzep-
sie ihre Pflichten jederzeit wahren werden. Eine
auch internationale Kunden betreut, der kommt
tionelle Arbeitsweise unter die Lupe genommen
Voraussetzung ist, dass man keine Vorstrafen
zudem nicht ohne gute Englischkenntnisse aus.
werden. Dazu kommen persönliche Gespräche
hat. Zwei weitere Grundvoraussetzungen, um
mit Personalverantwortlichen und hochrangigen
diesen Beruf auszuüben, sind Ehrlichkeit und
Managern des potenziellen Arbeitgebers.
Wirtschaftsprüfung - Verband
369
UMSATZ DER 10 GRÖSSTEN WIRTSCHAFTS-
Wer alle Auswahlverfahren übersteht, wird
stehenden Grafik entnehmen kann, machen vier
PRÜFUNGSGESELLSCHAFTEN IM JAHR 2009
mit einem zukunftssicheren Beruf belohnt.
WP-Gesellschaften den Großteil der Einnahmen
- Angaben in Mio. Euro -
Zumindest dann, wenn die Leistungen im
unter sich aus.
Berufsalltag stimmen. Aber dies sollte ja in
125,7
102,0 94,3
90,6
57,3
185,7
1378,9
716,3
jedem Beruf eine Selbstverständlichkeit sein.
DIE BIG FOUR
Die Nachfrage nach (angehenden) Wirtschafts-
Wie
man
aus
der
Grafik
entnehmen
prüfern ist auch in den Krisenjahren nicht
kann, dominieren vier Wirtschaftsprüfungs-
gesunken, so dass durchaus von einem Beruf
gesellschaften den Markt. Aus diesem Grund
mit guten Zukunftschancen gesprochen werden
werden PricewaterhouseCoopers (PwC) , KPMG,
kann.
Deloitte & Touche (D&T) sowie Ernst & Young
(E&Y) unter dem Begriff »Big Four« summiert.
1086,9
5
1254,0
PwC
Ecovis
KPMG
Ebner Stolz
Ernst & Young
Mönning Bachem
Deloitte & Touche
Rölfs & Partner
BDO Deutsche
PKF Fasse lt
Warentreuhand
Schlage Partner-
Rödl & Partner
schaft
›› Quelle: Lünendonk GmbH
370
Wirtschaftsprüfung - Verband
DER ARBEITSMARKT & POTENZIELLE
Die Big Four sind die Weiterentwicklung aus
ARBEITGEBER
dem Begriff »Big Eight«, der in den 1980er Jahren
Der Arbeitsmarkt im Bereich der Wirt-
entstand, da zu dieser Zeit acht Gesellschaften
schaftsprüfung ist relativ übersichtlich. Anders
den internationalen Markt dominierten. Mit
als z.B. im Bereich der Steuerberatung, wo es sehr
der Zeit wurden durch Zusammenschlüsse der
viele kleine und mittlere Kanzleien gibt, ist der
Firmen aus den »Big Eight« erst die »Big Six«
Markt der Wirtschaftsprüfungsgesellschaften
und schließlich im Jahr 2001 in Folge des Enron-
nicht so zersplittert.
Skandals die »Big Four«.
DER ARBEITSMARKT »WIRTSCHAFTS-
FAZIT
PRÜFUNG«
In
einer
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
Die Wirtschaftsprüfung ist ein Milliarden-
gibt es einen klaren Weg nach oben. Wer
markt, der sich allerdings auf wenige große
seine Arbeit zuverlässig und mit einem hohen
Unternehmen verteilt. Wie man der neben-
Einsatz erledigt, für den bieten sich exzellente
Karrierechancen. Viele Gesellschaften stellen
AUF EINEN BLICK
ihren jungen Angestellten auch Ansprech-
UMSATZ (IMPORT/EXPORT)
9,86 Mio. Euro Umsatz
partner aus dem Personalmanagement oder
ANZAHL DER BESCHÄFTIGTEN IN DER
ältere
BRANCHE
UNTERNEHMENSANZAHL
14.500
über 2.762
DURCHSCHNITTSGEHALT
TOP-10 DER UNTERNEHMEN
55.000 Euro - 90.000 Euro
PwC, KPMG, Ernst & Young, Deloitte &
Mitarbeiter
(Manager,
Partner)
als
Mentoren zur Seite, die sie auf dem Karriereweg
betreuen und beraten.
›› Quelle: TarGroup Media GmbH & Co. KG
Touche, BDO Deutsche Warentreuhand,
EINSTIEGSGEHALT DER HOCHSCHUL-
Rödl & Partner, Ecovis, Ebner Stolz Mönning
ABSOLVENTEN
Bachem, Rölfs & Partner, PKF Fasse It
36.000 Euro
Schlage Partnerschaft
MINDESTABSCHLUSS
SCHWERPUNKTLAND IN DER BUNDES-
Bachelor
REPUBLIK
Hessen
Wirtschaftsprüfung - Verband
371
Beste Karrierechancen durch individuelle Förderung
Ein Beitrag von Nörenberg ∙ Schröder, Kleinunternehmen mit geringem Bedarf, Branche Wirtschaftsprüfung
Nörenberg ∙ Schröder ist eine
Gerade in kleinen und mittelgroßen Beratungs-
zu verinnerlichen. Mit der Zeit löst sich dieses
Kanzlei aus Wirtschaftsprüfern,
unternehmen unserer Branche ist die größte
enge Verhältnis zu dem Mentor, der Absolvent
Herausforderung der näheren Zukunft die
erhält Schritt für Schritt mehr Verantwortung
Rekrutierung und Bindung von motivierten
und kann sich so seinen individuellen Interessen
Rechtsanwälten und Steuerberatern
und beschäftigt derzeit 50
und qualifizierten Mitarbeitern. Diese Themen
entsprechend fachlich und persönlich ent-
Mitarbeiter in einer Struktur von
geben positive Impulse für die Bewerber und
wickeln. Die hierarchischen Strukturen sind
7 Partnern. 1978 gegründet, berät
Berufseinsteiger, denn die Unternehmen ver-
durchlässiger als in großen Beratungsunter-
ändern sich zurzeit grundlegend: Begriffe wie
nehmen: hier arbeiten Berufseinsteiger neben
Work-Life-Balance und Familienfreundlichkeit
erfahrenen Berufsträgern mit einem Partner
waren vor einigen Jahren noch Fremdwörter in
gemeinsam in unterschiedlichen Projekten. Wir
partnerschaftlich, individuell und
dieser Branche und erlangen mit dem steigenden
haben mit diesen gemischten Teams ausschließ-
interdisziplinär. Neben der klassischen
Bedarf an Fachkräften zunehmend an Gewicht.
lich positive Erfahrungen gemacht, denn wir
Die Unternehmen bieten den Bewerbern attrak-
halten einen gewissen Spielraum für wichtig,
tive Perspektiven und bereits frühzeitig gute
da viele Einsteiger erst mit der fachlichen Reife
Chancen für eine Übernahme.
die persönlichen Stärken entdecken und so die
die Kanzlei mittelständische und
kapitalmarktorientierte Unternehmen
Wirtschaftsprüfung betreut
Nörenberg ∙ Schröder Mandate in den
5
Bereichen Transaktionsberatung,
Möglichkeit erhalten, sich entsprechend zu spe»HIER SIND SIE NAH DRAN: NAH AM
Unternehmensbewertung sowie
zialisieren.
MANDANTEN, NAH AN DER PRAXIS UND
internationale Rechnungslegung.
NAH AN IHRER KARRIERE!«
»WIR BIETEN PROFUNDES BASISWISSEN
UND THEMATISCHE SPEZIALISIERUNG IM
So bieten auch wir Berufseinsteigern beste
PROJEKTGESCHÄFT.«
Karrierechancen und eine solide Qualifizierung:
372
Berufseinsteiger arbeiten zunächst sehr eng mit
Ein weiterer Vorteil eines Beratungsunter-
einem Mentor zusammen, um den internen Ar-
nehmens unserer Größe ist die Interdiszipli-
beitsstil und die Schwerpunkte der Teamarbeit
narität. Das bedeutet, dass Fachbereiche nicht
Wirtschaftsprüfung - Unternehmensbeitrag
So erhält der Mitarbeiter einen detaillierten Einblick in die Wirtschaftsprüfung mit all ihren
Facetten und universitäre Theorie wird zu
handfester und spannender Praxis.
Auslandserfahrungen sind sehr wertvoll,
denn sie bringen auch Verhandlungssicherheit
in weiteren Sprachen mit sich. Sicheres Englisch
ist die Grundlage für den beruflichen Erfolg im
Bereich der Wirtschaftsprüfung, aber auch andere Sprachen sind ein Mehrwert: Durch internationale Kooperationen sind auch mittlere
Beratungsunternehmen international vernetzt
und profitieren von sicheren Fremdsprachenkenntnissen ihrer Mitarbeiter. Die Arbeit in
der Wirtschaftsprüfung besticht durch seine
in Spezialdisziplinen getrennt werden, sondern
»WER TÄGLICH INTELLEKTUELLE HERAUS-
anspruchsvolle Vielfältigkeit. Die Prüfung von
vielmehr wird ein reger Austausch zwischen
FORDERUNGEN SUCHT, IST IN DER WIRT-
Jahres- und Konzernabschlüssen und Projekte
den Experten in den verschiedenen Projekten
SCHAFTSPRÜFUNG GENAU RICHTIG!«
wie Transaktionsberatung, Unternehmensbewertungen und internationale Rechnungsle-
gelebt. Die zu beratenden Unternehmen werden
als Ganzes betrachtet und in interdisziplinären
Unser wachsender Bedarf von etwa drei bis
gung hält eine Vielzahl von Herausforderungen
Teams betreut: Unsere anspruchsvollen Man-
vier Hochschulabsolventen pro Jahr richtet sich
bereit, die die Arbeit äußerst abwechslungsreich
danten schätzen diesen unmittelbaren und lang-
in erster Linie an Studierende der Wirtschafts-
machen. Es hat auch etwas von Detektivarbeit,
fristigen Austausch in dem oft innovative und
wissenschaften. So ist fachlich bereits eine Basis
sich in die Strukturen der Unternehmen hinein-
immer passgenaue Lösungen entstehen.
vorhanden auf Grundlage derer der Mitarbeiter
zudenken und die Geschäftszahlen zu prüfen.
direkt in die fachlichen Themen einsteigen kann.
Wirtschaftsprüfung - Unternehmensbeitrag
373
Berufseinstieg als Wirtschaftsprüfer
Ein Beitrag von FGS Flick Gocke Schaumburg, Mittelstand mit mittlerem Bedarf, Branche Wirtschaftsprüfung
Flick Gocke Schaumburg steht für
die Tätigkeit eines Wirtschaftsprüfers ist das
Zum Nutzen unserer international tätigen
steuerzentrierte Rechtsberatung.
Vertrauen in die fachliche Tätigkeit der Berater.
Mandanten können wir damit auf das Know-
Für Berufseinsteiger sind die Aus- und Weiter-
how
bildung, die praktische Einbindung in Mandate
Prüfungs- und Beratungsgesellschaften in den
Durch die Verbindung mit weiteren
Spezialgebieten bieten wir Beratung
die
Erfahrungen
renommierter
sowie die konkreten Perspektiven wichtig. Mit-
wesentlichen Industrieländern zugreifen. Die
auf fachlich höchstem Niveau und
telständische Kanzleien bieten Absolventen
persönlichen Kontakte zu den Partnern der
lösen komplexe Themen mit ganz-
oftmals besondere Möglichkeiten und ein moti-
Praxity-Mitgliedsgesellschaften ermöglichen es
vierendes Umfeld, in dem Sie von Anfang an in
uns, alle Auslandsaktivitäten unserer Mandanten
der Mandatsbearbeitung Erfahrungen sammeln
kompetent und effizient zu begleiten und
können. Typisch ist, dass bereits Berufseinsteiger
unseren Mitarbeitern ein internationales Um-
sind Juristen oder Wirtschafts-
eine Chance haben, auch an komplexeren Frage-
feld zu bieten.
wissenschaftler. Leistungen im
stellungen mitzuarbeiten. Im Rahmen der einzelnen
heitlichem, interdisziplinärem Ansatz.
Unsere Partner und Mitarbeiter
Tätigkeiten als Wirtschaftsprüfungsassistent oder
AUS- UND WEITERBILDUNG
auch in Zusammenarbeit mit anderen Disziplinen
Grundvoraussetzung für eine erfolgreiche
werden idealerweise wissenschaftlich fundierte
Arbeit als Wirtschaftsprüfer ist ein hohes
Schaumburg GmbH Wirtschafts-
und pragmatische Lösungen erarbeitet. Bei Flick
Maß an Fachkompetenz. Dazu gehören neben
prüfungsgesellschaft an.
Gocke Schaumburg erfahren Sie auf diese Art
fachlich spezifischen Kenntnissen auch ein
und Weise von Anfang an eine laufende Unter-
Verständnis der wirtschaftlichen Zusammen-
stützung aus der Projektarbeit, die Sie in der
hänge einzelner Branchen sowie der rechtlichen
Der Markt für Wirtschaftsprüfungsleistungen
Entwicklung zum Wirtschaftsprüfer und zur
Hintergründe, in denen die jeweiligen Unter-
bietet ein zweigeteiltes Bild: große internatio-
Beraterpersönlichkeit fördert.
nehmen agieren. Entsprechend hoch sind
Bereich der Wirtschaftsprüfung
bieten wir über die FGS Flick Gocke
5
und
nale Wirtschaftsprüfungsgesellschaften stehen
Die FGS Flick Gocke Schaumburg GmbH
in unserem Berufszweig die Anforderungen
kleineren und mittelständischen Kanzleien ge-
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft ist Mitglied
an Aus- und Fortbildung. Wichtig für den
genüber. Dabei ist aus unserer Sicht die Größe
von Praxity, einer weltweiten Allianz un-
Berufseinsteiger ist auch, dass neben den
nicht der entscheidende Faktor. Maßgebend für
abhängiger Wirtschaftsprüfungsgesellschaften.
formalisierten Ausbildungsprogrammen eine
374
Wirtschaftsprüfung - Unternehmensbeitrag
laufende Ausbildung »on the job« erfolgt. Hier
pragmatische Lösungen für Mandanten zu
können Berufseinsteiger ihre theoretisch er-
entwickeln.
worbenen Kenntnisse laufend umsetzen und mit
Praxiserfahrungen anreichern. Die Strukturen
PRÜFUNG, STEUERBERATUNG UND
in mittelständischen Kanzleien sind hier oft-
BEWERTUNG: WAS DIE ARBEIT IN DER
mals besonders geeignet, weil Absolventen
WIRTSCHAFTSPRÜFUNG KENNZEICHNET
frühzeitig in einem breiten Beratungsspektrum
Zu den Aufgaben der Wirtschaftsprüfer
bei FGS gehören neben der klassischen Jahres-
in der Praxis eingebunden werden.
Flick Gocke Schaumburg hat darüber hinaus
abschlussprüfung und prüfungsnahen Beratung
wissenschaftliches
auch steuerliche Fragestellungen im Rahmen
Profil erworben. Wir verstehen uns als Think-
der laufenden Betreuung der Mandanten.
Tank
Fortentwicklung
Darüber hinaus werden Wirtschaftsprüfer mit
und pflegen einen engen Kontakt zu Hoch-
einer Vielzahl von Unternehmensbewertungen
schulen und Forschungseinrichtungen. Das
beauftragt, z.B. im Rahmen von erbschaft-
wissenschaftliche Engagement unserer Mit-
steuerlichen
arbeiter fördern wir aktiv in Form von Ver-
rechtlichen
öffentlichungen, Vorträgen oder Lehrtätigkeiten.
Restrukturierungs- oder Sanierungsfällen und
Hinzu kommt, dass viele unserer Partner als
M&A-Transaktionen ist das Know How der FGS
und
Honorarprofessoren und Lehrbeauftragte an
Wirtschaftsprüfer gefragt.
zusammen. Weitere typische interdisziplinäre
ein
hoch
für
angesehenes
die
inhaltliche
Anlässen
oder
gesellschafts-
Umstrukturierungen.
Auch
bei
Wirtschaftsprüfer
arbeiten
hier
eng
inter-
Mandate sind auch Unternehmens-, Immobilien-
sich als Experten am wissenschaftlichen und
disziplinäres Mandat bei Flick Gocke Schaum-
und Private-Equity-Transaktionen, bei denen
öffentlichen
burg
wir in vergleichbarer Art und Weise bereichs-
renommierten Hochschulen tätig sind und
Dialog
beteiligen.
Berufsein-
Ein
Beispiel
sind
für
ein
typisches
Umstrukturierungen,
die
bei
steigern wird die Möglichkeit geboten, an
vielen unserer größeren Mandanten regel-
Fragen
mäßig
von
wissenschaftlicher
Bedeutung
mitzuarbeiten und gleichzeitig fundierte und
vorkommen.
Steuerrechtler,
übergreifend zusammenarbeiten.
Gesell-
schaftsrechtler, Arbeitsrechtler, Bilanzrechtler
Wirtschaftsprüfung - Unternehmensbeitrag
375
FAZIT
PRÜFER
Wirtschaftsprüfer ist ein Beruf und ein
Im Bereich Wirtschaftsprüfung bietet Flick
öffentliches
Amt.
Zu
den
Berufspflichten
bietet
und
Berufseinsteigern
herausfordernde
anspruchsvolle
Möglichkeiten
zur
Gocke Schaumburg den Mitarbeitern eine
zählen berufswürdiges Verhalten, Eigenverant-
persönlichen Entwicklung – besonders in einer
eigenständige, herausfordernde Tätigkeit. Sie
wortung, Gewissenhaftigkeit, Unabhängigkeit,
mittelständischen Kanzlei.
beginnen mit einer intensiven Einarbeitung,
Unbefangenheit, Unparteilichkeit und Ver-
die in eine laufende Ausbildung »on the job«
schwiegenheit. Gerade in der heutigen Zeit
übergeht. Daneben absolvieren Sie die formellen
erfüllt der Berufsstand der Wirtschaftsprüfer
Bausteine Ihrer Ausbildung, im Regelfall vom
damit
Steuerberaterexamen bis zu Ihrem Berufsexamen als Wirtschaftsprüfer. Ziel ist außerdem
in der Praxis, dass Sie sich als Wirtschaftsprüferin
oder Wirtschaftsprüfer etablieren und im Zuge
dessen stetig mehr Verantwortung übernehmen.
Ein persönlicher, eigenverantwortlicher und
5
Gesellschaft. Eine Tätigkeit in diesem Gebiet
DER KARRIEREWEG ALS WIRTSCHAFTS-
fachlich unabhängiger Beratungsstil ist uns
dabei besonders wichtig. Als Wirtschaftsprüfer
geht Ihr Karriereweg zunächst als Prokurist
in unserer Wirtschaftsprüfungsgesellschaft
weiter. Im nächsten Karriereschritt haben Sie
zudem die Möglichkeit Geschäftsführer unserer
Wirtschaftsprüfungsgesellschaft zu werden
und dadurch diesen Geschäftsbereich und
seine unternehmerische Entwicklung mit zu
verantworten.
376
Wirtschaftsprüfung - Unternehmensbeitrag
wichtige
Funktionen
für
unsere
Ein Beitrag von Herr Dipl.-Kfm. Marc Schmidt,
Wirtschaftsprüfer, Steuerberater und Partner
bei Flick Gocke Schaumburg
Bei einem großen Beratungsunternehmen sind die
Einstiegsmöglichkeiten vielfältig
Ein Beitrag von EY, Grossunternehmen mit hohem Bedarf, Branche Wirtschaftsprüfung
Wer glaubt, Prüfung und Beratung
Steuerberatung,
seien ein Geschäft mit wenig Ab-
Managementberatung
wechslung, kennt unser Business
noch nicht. Vom Autohersteller bis
zur chemischen Industrie reichen
und
Einsteiger profitieren zudem von dem großen
zahlreiche
Erfahrungsschatz, den es in internationalen
Entwicklungsperspektiven. Unsere Mitarbeiter
Unternehmen gibt. So stehen bei uns erfahrene
können zudem wertvolle Auslandserfahrungen
Kollegen neuen Beschäftigten mit Rat und
sammeln, denn wir sind mit mehr als 700 Büros
Tat zur Seite. Unsere Experten arbeiten auch
in über 150 Ländern vertreten.
häufig in interdisziplinären Teams zusammen.
Transaktionsberatung
–
bieten
Das macht es einfacher, über den Tellerrand zu
die Branchen, für die unsere Mit-
blicken.
»EINSTEIGER PROFITIEREN VOM
arbeiter – darunter etwa 1.500
Wir erwarten von Absolventen, die bei EY
GROSSEN WISSENSSCHATZ EINES
Berufseinsteiger jährlich – tätig sind.
INTERNATIONALEN UNTERNEHMENS.«
EY ist einer der Marktführer in der
Wirtschaftsprüfung, Steuerberatung,
Transaktionsberatung und Manage5
mentberatung mit 190.000 Mitar-
einsteigen möchten, zwar sehr gute akademische
Leistungen, aber Noten sind nicht das einzige
Neben
dem
Direkteinstieg
nach
dem
Auswahlkriterium.
Wir
rekrutieren
unsere
Studium gibt es auch die Möglichkeit, ein
neuen Kolleginnen und Kollegen nach Talent
Traineeprogramm
Unser
und Potenzial. Auch soziale Kompetenzen,
zu
absolvieren.
AuditPLUS-Programm bereitet zum Beispiel
Teamfähigkeit und Flexibilität sind uns dabei
beitern weltweit und 8.200 in
angehende
auf
sehr wichtig. Denn diese Eigenschaften sind
Deutschland
ihren späteren Beruf vor. Der große Vorteil für
essenziell, um unsere Dienstleistungen in der
die Teilnehmer: Sie erhalten auch Einblicke in
Qualität zu erbringen, die Mandanten von uns
Wirtschaftsprüfer
optimal
unsere anderen Fachabteilungen – sowohl in
erwarten. Sehr gute Englischkenntnisse sind bei
Die Karriereaussichten für Praktikanten und
Deutschland als auch im Ausland. Trainees mit
einem international vernetzten Unternehmen
Absolventen sind bei einem international
dem Schwerpunkt Consulting dagegen arbeiten
eine weitere Voraussetzung.
tätigen Unternehmen sehr vielfältig. Nicht nur
im Programm AdvisoryPLUS für einige Zeit in
unsere Fachbereiche – Wirtschaftsprüfung,
der Wirtschaftsprüfung.
378
Wirtschaftsprüfung - Unternehmensbeitrag
Einen bevorzugten Studienabschluss gibt
es bei uns nicht. Sowohl Bachelor- als auch
Masterstudierende sind willkommen. Egal, ob
man das im Bachelorstudium erworbene Wissen
erst einmal in der Praxis anwenden möchte
oder bereits mit vertieften Kenntnissen bei uns
einsteigt: Jeder erhält zum Start eine individuelle
Förderung.
Für
Bachelorabsolventen,
die
ihren
Masterabschluss berufsbegleitend erwerben
möchten, bieten wir verschiedene Weiterbildungsmöglichkeiten an. Außerdem unterstützen wir unsere Mitarbeiter bei ihren
Berufsexamina und fördern sie beispielsweise
mit
Zeitguthaben,
damit
sie
sich
auf ihr Wirtschaftsprüferexamen oder die
Projekten mitarbeiten. Besonders engagierte
als die nächste Stufe. Ob sie zu einem unserer
Von Berufseinsteigern in unserer Branche
und talentierte Praktikanten fördern wir mit
Kunden oder zum Mitbewerber wechseln oder
werden bereits erste Praxiserfahrungen erwartet.
dem Xperience-Programm, das unter anderem
ihr eigenes Unternehmen gründen – sie werden
Deshalb bieten wir Studierenden die Möglich-
hilfreiche
ein Leben lang ein Teil von EY bleiben, einem
keit, in allen Unternehmensbereichen Praktika
anstaltungen beinhaltet.
Steuerberaterprüfung vorbereiten können.
Seminare
und
exklusive
Ver-
der weltweit größten Business-Netzwerke, und
zu absolvieren – von der Wirtschaftsprüfung über
Wir sehen uns nicht als »lebenslangen Ar-
die Steuerberatung bis hin zur Management-
beitgeber«. Allerdings legen wir Wert auf eine
und Transaktionsberatung.
Beziehung zu unseren Mitarbeitern, die ein
Dabei ist uns wichtig, dass die Praktikanten
ganzes Leben lang andauert. Und sollten sie sich
vom ersten Tag an vollwertige Mitglieder
entscheiden, uns zu verlassen, betrachten wir dies
unserer Teams sind und an interessanten
nicht als das Ende unserer Beziehung, sondern
lebenslang von den Erfahrungen profitieren, die
sie hier gemacht haben.
Wirtschaftsprüfung - Unternehmensbeitrag
379
Inserentenverzeichnis
»Gewusst wo: Diese Unternehmen sind mit ihrer Anzeige und
ihrem Einstiegsprofil in der Publikation vertreten.«
6
ANZEIGEN
Bahlsen DACHSER 87
9
Daimler TSS Deutsche Ärzte Finanz Ebner Stolz Mönnig Bachem 225
FERCHAU HORBACH Wirtschaftsberatung 91
319
171
KUKA Systems LIDL 75
MARS 69
MLP Finanzdienstleistungen PTV Planung Transport Verkehr REWE Group SCMT Steinbeis Center of Management and Technology Stadtwerke Mainz 83
INSERENTENVERZEICHNIS
WTG 382
63
235
Knorr-Bremse Unilever 6
121
331
111
133
197
191
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