Who is who - New Work Sessions
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Who is who Speaker und Moderatoren beim New Work Campus Mittelhessen NEW WORK CAMPUS „Are you ready“ - Prototypen der Arbeitswelt von morgen, Marburg, 6. Dezember 2016 Lassen Sie sich von spannenden Persönlichkeiten und Vordenkern inspirieren, die zeigen, wie Arbeit neu und innovativ gedacht werden kann! Diese Speaker und Moderatoren freuen sich auf Sie: Ali Mahlodji, whatchado Keynote Ali Mahlodji bezeichnet sich selbst als „Fehler im System“. Mit seinen Keynotes inspiriert er Menschen weltweit, indem er ihnen zeigt, worauf es im Leben, im Business und im schnellen Wandel der Welt ankommt. Er wird auch gerne eingeladen, seine eigene Lebensgeschichte – vom Flüchtling und Schulabbrecher zum international mehrfach ausgezeichneten Startup-Gründer und EU Jugendbotschafter – zu erzählen. https://www.xing.com/Ali_Mahlodji Sarah Boost, //SEIBERT/MEDIA Speaker: „Das geht doch nicht, oder doch?!?“ im Stream Transformation & Best-Practices Sarah Boost, Coach und Organisationsberaterin M.A., ist seit 2015 bei // SEIBERT/MEDIA. Ihre Schwerpunkte liegen in den Bereichen Personal-, Team- und Organisationsentwicklung. Dabei begleitet sie Mitarbeiter, Führungskräfte sowie Teams und Organisationen bei Veränderungsprozessen. In ihrer Master-Thesis hat sie bereits die „Dilemmata agiler Organisationen“ erforscht und unterstützt so Teams und Organisationen dabei, den für sich jeweils richtigen Weg von „Agilität“ zu finden und umzusetzen. https://www.xing.com/profile/SarahChristine_Boost Anke Heines, LEADaktiv Speaker: „Selbstorganisation im Maschinenbau“ im Stream Transformation & Best-Practices Anke Heines hat als Physikerin in der astronomischen Forschung gearbeitet. Vielleicht muss man einen an den Sternen geschulten Weitblick ent- wickeln um die Arbeitswelt so klarsichtig durchdringen zu können, wie sie das macht. Wertvernichtung, Zeitverschwendung und Bevormundung sind ihr ein Gräuel. Sie setzt dagegen auf Selbstorganisation, Sinn in der Arbeit und Eigenverantwortung. Wenn Anke in Unternehmen auf Partner trifft, die bereit sind, sich in Bewegung zu setzen, ist sie in der Lage, gemeinsam mit ihnen völlig neue Formen wertschöpfender und wertschätzender Zusammenarbeit hervorzubringen. Das hat die Verleihung des Sonderpreises des New Work Award an den von ihr betreuten Maschinenbauer HEMA bewiesen. Und das hat sie auch auf die Fahnen von LEADaktiv geschrieben: Wertvolles durch Wandel weiterhin wertvoll erhalten. https://www.xing.com/profile/Anke_Heines Marion King, LES ENFANTS TERRIBLES Speaker: „How to be a (good) enfant terrible – Arbeiten im digitalen Zeitalter“ im Stream Culture & Tools Coach: Agile Transformation Marion King ist Gründerin von LES ENFANTS TERRIBLES, einer Schule und Community für neues und achtsameres Arbeiten. Sie ist außerdem Business Partner der Integrated Consulting Group, einer europäischen Unternehmensberatung. Seit über zehn Jahren ist sie als Beraterin, Trainerin, Coach und Speaker selbständig. Ihre Arbeitsschwerpunkte sind Organisationsentwicklung, Transformationsprojekte, Führung und Zusammenarbeit. Und dort vor allem das Thema Digitalisierung, Arbeit und Organisation der Zukunft. Ihr Hintergrund: Studium der BWL, diverse Ausbildungen u.a. in systemischer Beratung und Coaching, Change Management, Organisationsaufstellung und Design Thinking. Marion hat langjährige Job- und Führungserfahrung im Marketing, im Projektmanagement und in der Beratung. Aber vor allem im Bereich HR als Head of Human Ressources. https://www.xing.com/profile/Marion_King Marie Koch, Upstalsboom Speaker: „Wertschöpfung durch Wertschätzung – der Upstalsboom-Weg“ im Stream Transformation & Best-Practices Marie Koch begann 2012 als Praktikantin im Upstalsboom Hotel meerSinn, um anschließend dort ein duales Studium im Bereich BWL/ Tourismus zu absolvieren. Dabei lernte sie den Hotelalltag und das Unternehmen intensiv kennen. Im Januar dieses Jahres bestieg sie zusammen mit sieben Azubis der Hotelkette Upstalsboom den Kilimandscharo. Diese einmalige Erfahrung hat sie geprägt und hat gezeigt, zu wie viel junge Menschen in der Lage sind, wenn andere und vor allem sie selbst an sie glauben. Dadurch hat sie das Konzept „Wertschöpfung durch Wertschätzung“ und die Kraft der Potentialentfaltung aus erster Hand erfahren. Heute arbeitet sie für den Bereich Upstalsboom Kultur und Entwicklung. https://www.xing.com/profile/Marie_Koch21 Dr. Esther Konieczny, partake Speaker: „How to be a (good) enfant terrible – Arbeiten im digitalen Zeitalter“ im Stream Culture & Tools Coach: Design Thinking Dr. Esther Konieczny ist Beraterin für Design Thinking und Leiterin der Design Thinking Ausbildung bei Partake. Sie begleitete in den vergangenen Jahren Innovations- und Transformationsprojekte für Kunden aus verschiedenen Branchen, sowohl im B2B- als auch im B2C-Sektor. Die inhaltliche Schnittmenge ihrer Projekte bildet das Thema Digitalisierung und digitale Transformation. Um ihren Kunden das Handwerkszeug und Mindset kreativer und agiler Methoden zu vermitteln, entwickelte Esther ein Trainings- und Ausbildungsprogramm, das sie heute bei Partake leitet. Sie promovierte in Politikwissenschaft an der Humboldt Universität zu Berlin und absolvierte eine Ausbildung an der HPI School of Design Thinking in Potsdam. Als Mitglied der Community „Les Enfants Terribles“ engagiert sie sich für gutes Arbeiten in einer digitalen Welt. https://www.xing.com/profile/Esther_Konieczny Marius Kursawe, Work Life Romance Speaker: „Macht doch, was ihr wollt! Wenn Mitarbeiter ihren Job selber gestalten.“ im Stream Career & Recruiting Coach: Design Thinking Marius Kursawe ist Absolvent der Universität Bonn und der Rotterdam School of Management. Er hat als Unternehmensberater sowohl nationale als auch internationale Kunden in Change-Prozessen begleitet. 2012 gründete er als Co-Founder Work-Life-Romance. Zusammen mit Robert Kötter ist er Autor des Buches „Design Your Life“ und lebt mit seiner Frau und seinem Sohn in Bonn. https://www.xing.com/profile/Marius_Kursawe Rebecca Lange, Talents Connect Speaker: „Die Bewerbung der Zukunft“ im Stream Career & Recruiting Rebecca Lange ist seit 2014 bei Talents Connect. In Projekten geht sie mit Kunden und Bewerbern in den Austausch und gestaltet mit ihnen gemeinsam die Bewerbung der Zukunft – von der Bewerberansprache bis zur Einstellung. In ihrem Bachelor- und Master-Studium Business Psychology hat sie die Schwerpunkte Personalpsychologie und Change Management belegt und vertieft. https://www.xing.com/profile/Rebecca_Lange8 Sarah Müller, kununu.com Speaker: „Was wollen die Mitarbeiter von morgen wirklich?“ im Stream Career & Recruiting Seit Juni 2015 verantwortet Dr. Sarah Müller als Head of Marketing & Content von kununu.com u.a. das Herzstück der größten Arbeitgeber-Bewertungsplattform im deutschsprachigen Raum: die Bewertungen. Vor kununu suchte Sie als Projektmanagerin in der Unternehmensentwicklung von Burda Digital nach spannenden Wachstumsunternehmen zur Verstärkung des digitalen Geschäftsbereichs und verantwortete verschiedene Projekte in den digitalen Beteiligungen. Sarah hält ein Diplom in Betriebswirtschaft mit den Schwerpunkten Medienmanagement, Marketing & Marktforschung und Statistik von der Universität zu Köln und promovierte am Institut für Marketing & Medien der Universität Hamburg. Die gebürtige Kölnerin diskutiert am liebsten über die neue Transparenz am Arbeitsmarkt. https://www.xing.com/profile/Sarah_Mueller34 Marco Niebling, Heermann Maschinenbau Speaker: „Selbstorganisation im Maschinenbau“ im Stream Transformation & Best-Practices Marco Niebling leitet seit 2012 das Projektmanagement bei Heermann Maschinenbau. Das Unternehmen wurde 2015 mit dem Sonderpreis der Jury beim New Work Award ausgezeichnet. Niebling ist ausgebildeter Industriemechaniker, Industriekaufmann, Dipl. Wirtschaftsingenieur und systemischer Coach. Seine Erfahrung als Coach setzt Marco auch gezielt bei Heermann Maschinenbau ein, um die Mitarbeiter zu befähigen, eigenverantwortlich und eigeninitiativ zu handeln. https://www.xing.com/profile/Marco_Niebling Max Orgeldinger, TLGG Speaker: „Innovationscluster – Ausreißer mit System“ im Stream Innovation & Start-ups Coach: Jobs To Be Done Max Orgeldinger verantwortet als Consultant das Beratungsgeschäft bei Torben, Lucie und die gelbe Gefahr (TLGG) in Berlin. Ihn beschäftigen der Einfluss des technologischen Fortschritts auf die Gewohnheiten der Menschen und der Einfluss der Gewohnheiten der Menschen auf den technischen Fortschritt. Nach einem Studium an der European Business School kam der 1989 geborene Wahlberliner 2011 zu TLGG wo er nach mehreren Stationen in der Strategie das Beratungsgeschäft mit aufbaute. Sein aufmerksames Auge für Trends und sein Gespür fürs Verhalten machten den heute 26jährigen schnell zu einem gefragten Strategen und Gesprächspartner, wenn es um Digitalisierung und das soziale Netz geht. Bei TLGG betreut Max Orgeldinger Kunden wie die Lufthansa und E.ON. und war Teil des Teams, das die Gründung der E.ON-Konzerneinheit für digitale Transformation und des Lufthansa Innovation Hubs mit vorbereitete. https://www.xing.com/profile/Max_Orgeldinger Johannes Peschko, candylabs Coach: Design Thinking Johannes Peschko investiert seit zehn Jahren in Unternehmen und baut national und international Unternehmen auf. Er unterstützt sowohl Investoren und Unternehmer als auch Corporates bei allen Fragestellungen rund ums Unternehmertum und den Aufbau von Start-ups. Bei candylabs übernimmt er exakt die Rolle und unterstützt sämtliche Start-up-Aktivitäten für Unternehmer und Corporates. Johannes hat an mehr als 30 Finanzierungsrunden mitgewirkt mit einem Volumen von bis zu 50 Mio. Euro. https://www.xing.com/profile/Johannes_Peschko Daniel Putsche, candylabs Coach: Design Thinking Daniel Putsche ist Gründer und Geschäftsführer bei candylabs, einem Startup mit dem Fokus auf Entwicklung von innovativen und wirtschaftlich erfolgreichen Produkten für Konzerne und Mittelstand. Nach Stationen bei neckermann.de und Publicis Worldwide in Frankfurt und San Francisco, ist candylabs seine inzwischen zweite Gründung. Seine Nebenrollen: Er ist Co-Host der FuckUp Nights Frankfurt, welche zweimal jährlich über 1000 Teilnehmer zusammenbringt und Einblick in das Thema Scheitern und Innovation ermöglicht. Außerdem engagiert er sich bei der Impact Week, welche Innovation via Design Thinking an Universitäten wie beispielsweise der African Nazarene University in Nairobi/Kenia etabliert. https://www.xing.com/profile/Daniel_Putsche Stephan Rathgeber, ManpowerGroup Speaker: „Digitale Transformation ist in aller Munde und echt wichtig. Verstanden! Nur, wie mache ich das nun konkret?“ im Stream Culture & Tools Coach: Design Thinking Stephan Rathgeber – Geisteswissenschaftler, Ex-Siemensianer, Digital Native & Franke – vollzieht bei der ManpowerGroup in verantwortlicher Rolle den Spagat zwischen klassischer Markenführung sowie Kommunikation und (digitaler) Innovation bzw. Disruption mit dem klaren Ziel, die 1 Milliarde-Euro-Company ManpowerGroup zur Digitalen Nummer eins in Deutschland zu machen. https://www.xing.com/profile/Stephan_Rathgeber Kai Rödiger, //SEIBERT/MEDIA Speaker: „Das geht doch nicht! Oder doch?!?“ im Stream Transformation & Best-Practices Kai Rödiger, Diplom-Wirtschaftsingenieur und Scrum Master, ist seit März 2016 bei //SEIBERT/MEDIA. Seine Schwerpunkte liegen in den Bereichen Team- und Organisationsentwicklung mit Fokus auf den Anforderungen zukünftiger Arbeitswelten. Fundierte Kenntnisse bringt Kai Rödiger aus seiner dreijährigen Zeit als wissenschaftlicher Mitarbeiter an der Technischen Universität Darmstadt mit. Hier beschäftigte er sich intensiv mit der Messung der Zukunftsfähigkeit von Unternehmen und wie Unternehmen den sich stetig verändernden Anforderungen der Arbeitswelt erfolgreich stellen können. Hierbei begleitet er Mitarbeiter, Führungskräfte sowie Teams und Organisationen bei den notwendigen Veränderungsprozessen. https://www.xing.com/profile/Kai_Roediger Anke Serafin, Akademie Unternehmenszukunft Coach: Integrated Process Anke Serafin ist Vordenkerin und Mitgestalterin innovativer „Arbeits- und Lebenswelten“. Sie unterstützt und begleitet mit Leidenschaft Unternehmen, Teams und Einzelne auf dem Weg in die neue Arbeitswelt. In Ihrer Akademie Unternehmenszukunft wurde „IP New Work“ entwickelt. Die erste ganzheitlich, integrative Methode, die einfach und hocheffizient Potenziale über alle Unternehmensbereiche hinweg erkennbar, erfahrbar und nutzbar macht. Ihre Spezialität: Ein Cocktail aus Raum für Innovation, anders denken, anders machen, Zukunft gestalten und dabei Bewährtes bewahren. Die Zutaten: Mut, Freude am TUN, Wertschätzung, Offenheit, Fokus Lösung, effiziente Nutzung vorhandener Ressourcen. https://www.xing.com/profile/Anke_Serafin Robert P. Schröder, Candidate to Mars Speaker: „Mars One Mission – Bereit für die neue Welt“ im Stream Innovation & Start-ups Robert P. Schröder ist Kandidat der „Mission One“, der ersten bemannten Mission zum Mars. Mars One hat sich zum Ziel gesetzt, bis zum Jahr 2027 Menschen auf dem Mars landen zu lassen und dort eine dauerhaft bewohnbare Siedlung zu errichten. Das Missionskonzept basiert auf der Voraussetzung, dass die teilnehmenden Astronauten nicht zur Erde zurückkehren und somit ihr restliches Leben auf dem Mars verbringen werden. Mars One hat zahlreiche Bewerbungen aus aller Welt entgegengenommen und will mit öffentlicher Beteiligung eine Gruppe von bis zu 24 Astronauten rekrutieren, die die Grundlage einer Marskolonisation bilden. https://www.xing.com/profile/Robert_Schroeder39 Jannike Stöhr, Talk to me online Speaker: „Wie berufliche Neuorientierung funktionieren kann“ im Stream Career & Recruiting Jannike Stöhr erzählt von ihren Erfahrungen ihrer Traumjob-Suche quer durch die Arbeitswelt und verrät, wie berufliche (Neu-) Orientierung funktionieren kann. Dabei geht es um Spielräume, sowohl eigene als auch im Unternehmensumfeld. Gemeinsam denken die Session-Teilnehmer weiter und übertragen die Impulse in der Diskussion auf eigene Fragestellungen. https://www.xing.com/profile/Jannike_Stoehr Lydia Schültken, Autorin Speaker: „Design the Change“ im Stream Culture & Tools Coach: #workhacks Lydia Schültken ist leidenschaftliche Vor- und Mitdenkerin der neuen Arbeitswelt. Sie konzipiert neue Herangehensweisen an Veränderung und Transformation. Inspiriert durch die Berliner Start-up-Szene, agiles Management, Design Thinking und neuen Erkenntnissen aus Verhaltensforschung, Neurobiologie und positiver Psychologie gestaltet sie wirkungsvolle Veränderungen auf Augenhöhe mit allen Beteiligten. Als Co-Autorin von Management Y und Digital Leadership gestaltet sie den aktuellen Diskurs zur neuen Arbeitswelt mit. #workhacks verdichtet die besten Instrumente erfolgreicher Teams zur Zusammenarbeit und Arbeitsorganisation und ist ein Veränderungsprogramm für Abteilungen und Projektteams, das die Zusammenarbeit agiler, reflektierter und unabhängiger von Führung macht. https://www.xing.com/profile/Lydia_Schueltken
